Постановление Правительства Сахалинской области от 06.04.2016 № 159

правительство сахалинской области

постановление

от

06 апреля 2016 г.

№

159

г. Южно-Сахалинск

О системе оплаты труда работников

центральных районных и участковых больниц,
подведомственных министерству здравоохранения
Сахалинской области

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 № 5-ЗО «Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области», в целях совершенствования оплаты труда работников центральных районных и участковых больниц, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области, Правительство Сахалинской области постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников центральных районных и участковых больниц, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в планах финансово-хозяйственной деятельности учреждений на соответствующий финансовый год.

3. Установить, что постановление администрации Сахалинской области от 28.07.2009 № 293-па «О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Сахалинской области» в части установления системы оплаты  труда работников центральных районных и участковых больниц, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области, не применяется.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете «Губернские ведомости» и разместить на официальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинской области (www.admsakhalin.ru), на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

Председатель Правительства Сахалинской области

В.Г.Щербина

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Сахалинской области

от

06 апреля 2016 г.

№

159

положение

о системе оплаты труда работников центральных районных и участковых больниц, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников центральных районных и участковых больниц, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области (далее - Учреждения), и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов Учреждений.

1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в Законе Сахалинской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области».

1.3. Заработная плата работников Учреждений за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

- повышающие коэффициенты;

- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.5. Лица, принимаемые на работу на должности работников в сфере здравоохранения, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности работников культуры, искусства и кинематографии, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Лица, принимаемые на работу на должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, в области гражданской обороны, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Указанная Комиссия создается в Учреждениях в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.

1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

1.7. Условия оплаты труда работников Учреждений, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.

1.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.10. Штатные расписания Учреждений формируются в пределах фонда оплаты труда и включают в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих Учреждений.

2. Установление окладов (должностных окладов),                                               ставок заработной платы, повышающих коэффициентов

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работникам руководителем Учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.2. Должностные оклады работникам Учреждений, за исключением руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:

- приложение № 1 «Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников»;

- приложение № 2 «Должностные оклады работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»;

- приложение № 3 «Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образования»;

- приложение № 4 «Должностные оклады работников культуры, искусства и кинематографии»;

- приложение № 5 «Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей»;

- приложение № 6 «Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда»;

- приложение № 7 «Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области гражданской обороны».

2.3. Работникам, работающим на селе, должности которых относятся к должностям медицинских и фармацевтических работников (приложение № 1 к настоящему Положению), за исключением должностей, которые отнесены к профессиональной квалификационной группе «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня», работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (приложение № 2 к настоящему Положению), должностные оклады повышаются на 25%.

2.4. Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинской области, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.

Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.5. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы), предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

2.6. Работникам Учреждений, за исключением руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент  профессиональной квалификационной группы;

- коэффициент образования;

- коэффициент особенностей работы;

- коэффициент оказания медицинской помощи;

- коэффициент внутридолжностного квалификационного категорирования;

- коэффициент уровня управления;

- коэффициент масштаба управления.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к ставке заработной платы определяются  путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы на соответствующий повышающий коэффициент.

2.7. Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается отдельным категориям работников Учреждений к должностному окладу (ставке заработной платы) в следующих размерах:

№ пп.	Категории работников	Размер                            повышающего             коэффициента
1.	Работникам лабораторий Учреждений, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, должности которых относятся к должностям: - медицинских и фармацевтических работников (приложение № 1 к настоящему Положению); - работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (приложение № 2  к настоящему Положению)	0,60
2.	Работникам отделений, палат, кабинетов Учреждений для туберкулезных больных, должности которых относятся к должностям:
	- медицинских и фармацевтических работников (приложение № 1 к настоящему Положению), за исключением должностей, которые отнесены к профессиональной квалификационной группе «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»; - работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (приложение № 2 к настоящему Положению)	0,55
	- работников профессиональной квалификационной группы «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» (приложение № 1 к настоящему Положению)	0,35
3.	Работникам отделений, палат, кабинетов Учреждений для лечения психических больных, а также лиц, страдающих алкоголизмом и наркоманией, должности которых относятся к должностям:
	- медицинских и фармацевтических работников (приложение № 1 к настоящему Положению), за исключением должностей, которые отнесены к профессиональной квалификационной группе «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»; - работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (приложение № 2 к настоящему Положению)	0,35
	- работников профессиональной квалификационной группы «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» (приложение № 1 к настоящему Положению)	0,15
4.	Работникам межмуниципальных центров Учреждений, должности которых относятся к должностям медицинских и фармацевтических работников (приложение № 1 к настоящему Положению), за исключением должностей, которые отнесены к профессиональной квалификационной группе «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»	0,30
5.	Работникам Учреждений (за исключением работников, указанных в пунктах 1,2,3,4 настоящей Таблицы), должности которых относятся к должностям: - профессиональной квалификационной группы «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» (приложение          № 1 к настоящему Положению); - профессиональной квалификационной группы «Врачи и провизоры» (приложение № 1 к настоящему Положению), за исключением работников, относящихся к должностям «врач-педиатр участковый», «врач-терапевт участковый», «врач общей практики (семейный врач)», «врач скорой медицинской помощи»; - профессиональной квалификационной группы «Средний медицинский и фармацевтический персонал» (приложение № 1 к настоящему Положению), за исключением среднего медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов, среднего медицинского персонала выездных бригад отделений скорой медицинской помощи Учреждения, а также работников, относящихся к должностям «медицинская сестра участковая» врача-педиатра участкового и врача-терапевта участкового, «медицинская сестра врача общей практики (семейного врача)»; - работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг ( приложение   № 2 к настоящему Положению); - работников 4 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников (приложение № 3 к настоящему Положению)	0,25

2.8. Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу (должностному окладу) работникам в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которой относится соответствующая профессия (должность), в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер повышающего коэффициента
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	0,10
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»	0,10
«Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»	0,20
«Средний медицинский и фармацевтический персонал»	0,30
«Врачи и провизоры»	0,50
«Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»	0,55
«Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»	0,60
«Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»	0,60
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	0,45
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	0,60
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	0,70
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	0,80
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	0,90
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	0,95

Работникам, занимающим должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (приложение № 6 к настоящему Положению), должности специалистов, осуществляющих работы в области гражданской обороны (приложение № 7 к настоящему Положению), повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к должностному окладу в размере 0,90.

2.9. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования и относятся к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (приложение № 3 к настоящему Положению),  должностей работников культуры, искусства и кинематографии (приложение № 4 к настоящему Положению), должностей руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей (приложение № 5  к настоящему Положению), должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (приложение № 6 к настоящему Положению), должностей специалистов, осуществляющих работы в области гражданской обороны (приложение № 7 к настоящему Положению), в следующих размерах:

Уровень образования	Размер повышающего коэффициента
Среднее профессиональное образование	0,20
Высшее профессиональное образование	0,30

Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.

2.10. Повышающий коэффициент особенностей работы устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:

№ пп.	Категории работников  (наименование должностей)	Размер повышающего коэффициента
1.	Работникам Учреждений, занимающим должности: - «младшая медицинская сестра по уходу за больными»; - «сестра-хозяйка»; - «медицинский статистик»	0,20
2.	Работникам Учреждений, занимающим должности «зубной врач», «фельдшер», «акушерка» и ведущим самостоятельный амбулаторный прием	0,25
3.	Работникам Учреждений, которые осуществляют трудовую деятельность по профессии «водитель автомобиля», за исключением водителей автомобилей выездных бригад отделений скорой медицинской помощи Учреждений	0,25
4.	Работникам Учреждения, занимающим должности: - «медицинская сестра по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи»; - «фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи»; - «врач-педиатр районный»	0,50

2.11. Медицинским и фармацевтическим работникам (приложение № 1 к настоящему Положению) Учреждений за фактическое время проведения консультаций, осмотров, оказания медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и
ВИЧ-инфицированными,  устанавливается повышающий коэффициент оказания медицинской помощи к должностному окладу в размере 0,60.

2.12. Повышающий коэффициент внутридолжностного квалификационного категорирования к должностному окладу устанавливается работникам, относящимся к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» (приложение № 4 к настоящему Положению), при наличии в должностном наименовании слов "I категории", "II категории" в следующих размерах:

	Размер повышающего                          коэффициента
"II категории"	0,10
"I категории"	0,15

2.13. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждения, в следующих размерах:

Наименование должности	Размер повышающего  коэффициента
Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) - врач-специалист, за исключением заведующего стационарным <*> подразделением – врача-специалиста, заведующего участковой больницей – врача-специалиста	0,15
Заведующий стационарным <*> подразделением - врач-специалист	0,30
Заведующий аптекой - провизор	0,30
Старший провизор	0,30
Старший врач отделения скорой медицинской               помощи	0,30
Старший фельдшер (отделения скорой медицинской помощи)	0,30
Старшая медицинская сестра (старшая акушерка, старший фельдшер, старшая операционная                медицинская сестра, старший зубной техник)	0,15
Старший фармацевт	0,15
Заведующий молочной кухней	0,15
Начальник отдела кадров (спецотдела и др.)	0,15
Начальник отдела материально-технического снабжения	0,15
Начальник юридического отдела	0,15
Заместитель главного бухгалтера	0,15
Заведующий складом	0,15
Заведующий хозяйством	0,15
Заведующий производством (шеф-повар)	0,30
Начальник хозяйственного отдела	0,30
Начальник планово-экономического отдела	0,30
Начальник гаража	0,50
Заведующий участковой больницей – врач-специалист	0,50

<*> Подразделение Учреждения, имеющее коечный фонд и предназначенное для круглосуточного пребывания больных.

2.14. Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается к должностному окладу отдельным категориям работников Учреждений             в следующих размерах:

- работникам, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» (приложение № 1 к настоящему Положению), при наличии в структурном подразделении Учреждения 6 и более штатных должностей, которые относятся к профессиональной квалификационной группе «Врачи и провизоры» (приложение № 1 к настоящему Положению),           в размере 0,10;

- начальнику гаража Учреждения в зависимости от количества автотранспортных средств на балансе Учреждения:

Показатель	Значение показателя, единиц	Размер повышающего коэффициента
Количество автотранспортных средств на балансе Учреждения	до 19 включительно	0,50
	20 и более	0,75

2.15. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, предусмотренных пунктами 2.7 - 2.14 настоящего Положения, не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за сверхурочную работу.

3.1.3. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3.1.4. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.

3.2. Доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Размер доплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.

Размер доплаты к ставке заработной платы рассчитывается исходя из установленной ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической учебной нагрузки педагогического работника.

3.3. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.5. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Повышенную оплату рекомендуется устанавливать работникам Учреждений к окладу (должностному окладу), с учетом выплаты по повышающему коэффициенту специфики работы, рассчитанному за час работы, в следующих размерах:

№ пп.	Категории, должности работников	Размеры надбавки, %
1.	Работникам Учреждений, занятых оказанием экстренной и неотложной медицинской помощи: - врач-специалист; - биолог; - средний медицинский персонал; - младший медицинский персонал	100,0
2.	Работники Учреждений, связанные с оказанием скорой медицинской помощи:  - старший врач скорой медицинской помощи; - врач скорой медицинской помощи; - фельдшер скорой медицинской помощи; - медицинская сестра скорой медицинской помощи; - фельдшер (медицинская сестра) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи; - младший медицинский персонал выездных бригад отделений скорой медицинской помощи Учреждения; - водитель выездных бригад отделений скорой медицинской помощи Учреждения	100,0
3.	Работникам Учреждений, за исключением работников, указанных в пунктах 1, 2 настоящей таблицы	50,0

Перечень этих должностей с указанием структурных подразделений устанавливается локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам Учреждения, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, в размере и порядке, определяемыми нормативными правовыми актами высшего органа исполнительной власти Сахалинской области.

3.8. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4, 3.6, 3.7 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.

3.9. К заработной плате работников Учреждений применяются районный коэффициент и процентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области,  начисляемые на всю сумму заработной платы.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:

- за квалификационную категорию;

- за оказание медицинской помощи в амбулаторных условиях;

- за оказание скорой медицинской помощи вне Учреждения;

- за специальное образование;

- за руководство производственной практикой студентов;

- за профессиональное мастерство;

- за классность водителям автомобилей;

4.1.2. надбавка за выслугу лет;

4.1.3. премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4.2. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работникам Учреждений, должности которых относятся к профессиональным квалификационным  группам  «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)», «Врачи и провизоры», «Средний медицинский и фармацевтический персонал» (приложение № 1 к настоящему Положению), работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (приложение № 2 к настоящему Положению), к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (приложение № 3 к настоящему Положению) в следующих размерах:

Квалификационная категория	Размер повышающего коэффициента
Высшая категория	0,40
Первая категория	0,25
Вторая категория	0,10

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работнику, занимающему должность, по которой ему присвоена квалификационная категория в установленном законодательством порядке, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

4.3. За оказание медицинской помощи в амбулаторных условиях отдельным категориям медицинских работников устанавливаются надбавки в следующих размерах:

№ пп.	Должности медицинских работников	Размер выплат (руб.)
1.	Врач-терапевт участковый, врач-педиатр участковый, врач общей практики (семейный врач)	10000
2.	Медицинская сестра участковая врача-терапевта участкового, медицинская сестра участковая врача-педиатра участкового, медицинская сестра врача общей практики (семейного врача)	5000
3.	Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - акушерка)	3500
4.	Акушерка фельдшерско-акушерского пункта,                  фельдшер фельдшерско-акушерского пункта	3500
5.	Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом -             медицинская сестра	2500
6.	Медицинская сестра фельдшерско-акушерского пункта	2500
7.	Медицинская сестра патронажная фельдшерско-акушерского пункта	2500

Указанные надбавки осуществляются в порядке и на условиях, устанавливаемых органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

4.4. Надбавка за оказание скорой медицинской помощи вне Учреждения устанавливается отдельным категориям медицинских работников из числа выездного медицинского персонала отделений скорой медицинской помощи Учреждений в следующих размерах:

№ пп.	Должности медицинских работников	Размер выплат (руб.)
1.	Врач скорой медицинской помощи	5000
2.	Фельдшер скорой медицинской помощи	3500
3.	Медицинская сестра скорой медицинской помощи	2500

Выплата выездному медицинскому персоналу отделений скорой медицинской помощи Учреждений надбавки за оказание скорой медицинской помощи вне Учреждения осуществляется в порядке и на условиях, устанавливаемых органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

4.5. Работникам Учреждений, в наименовании должности которых содержатся слова «медицинская сестра» и имеющим высшее профессиональное образование по специальности «Сестринское дело», устанавливается надбавка за специальное образование к должностному окладу в размере 10 процентов.

Надбавка устанавливается со дня представления соответствующего
документа об образовании.

4.6. Работникам Учреждений за руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений устанавливается надбавка к должностному окладу в размере до 20 процентов.

Конкретные размеры и порядок выплаты указанной надбавки устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.7. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.

Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.8. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

Присвоенный класс квалификации	Размер надбавки,                             в % от оклада
«водитель автомобиля 2-го класса»	10
«водитель автомобиля 1-го класса»	25