Постановление Правительства Хабаровского края от 29.01.2007 № 6-пр

 

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ   
                               № 6-пр
                          
29 января 2007 г.                                        г. Хабаровск 

                                    Утратил силу - Постановление
                                  Правительства Хабаровского края
                                      от 30.01.2010 г. N 19-пр

        ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ         
      СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ      
       И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ       


     (В редакции Постановлений Правительства Хабаровского края
       от 16.10.2007 г. N 203-пр; от 10.02.2009 г. N 36-пр)

     В   целях   реализации   пункта   3   постановления   Губернатора
Хабаровского  края от 07 декабря 2006 г. N 196 "О вопросах организации
службы  занятости  населения  Хабаровского  края"  Правительство  края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить прилагаемые:
     Положение об оплате труда работников  управления  государственной
службы занятости населения Правительства Хабаровского края;
     (Утратил  силу - Постановление Правительства Хабаровского края
от 10.02.2009 г. N 36-пр)
     2.  Министерству  финансов   края   (Кацуба   А.С.)   производить
финансирование    расходов,   связанных   с   реализацией   настоящего
постановления, за счет субвенций из федерального бюджета.
     3.  Начальнику  управления   государственной   службы   занятости
населения  Правительства  края Жуганову В.М. привести свои нормативные
акты в соответствие с настоящим постановлением.
     4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
первого  заместителя  Председателя Правительства края по экономическим
вопросам Апанасенко Г.В.

                                              Губернатор, Председатель
                                         Правительства края В.И. Ишаев
                                                        

                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                        Постановлением
                                                         Правительства 
                                                     Хабаровского края
                                                  от 29.01.2007 N 6-пр

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               

        ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ         
      СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ      

     Настоящее Положение вводится в целях  упорядочения  оплаты  труда
работников   управления  государственной  службы  занятости  населения
Правительства Хабаровского края (далее - Управление).
     1. Оплата труда  специалистов  Управления  (далее  -  гражданские
служащие)  устанавливается  в соответствии с Законом Хабаровского края
от 29 июня  2005  г.  N  280  "О  государственной  гражданской  службе
Хабаровского края".
     1.1.  Оплата  труда  гражданских  служащих  производится  в  виде
денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы.
     1.2.  Денежное  содержание  гражданских   служащих   состоит   из
месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им
должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и  месячного
оклада   гражданского  служащего  в  соответствии  с  присвоенным  ему
классным чином гражданской службы (далее -  оклад  за  классный  чин),
которые  составляют  оклад месячного денежного содержания гражданского
служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных
и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
     1.3. Должностные оклады гражданских  служащих  устанавливаются  в
следующих размерах:

----------------------------------T-------------------------------
¦     Наименование должности      ¦  Размер должностного оклада  ¦
¦                                 ¦           (рублей)           ¦
L---------------------------------+-------------------------------
 Начальник управления                           4700
 Заместитель начальника управления              4200
 Начальник отдела                               3750
 Заместитель начальника отдела                  3250
 Консультант                                    3200
 Главный специалист                             2700
 Ведущий специалист                             2300
 Специалист 2 категории                         1500
 Специалист                                     1400

      1.4.  РРазмеры  окладов  за  классный чин гражданским служащим
устанавливаются   в   соответствии   с   распоряжением  Губернатора
Хабаровского  края  от  27  апреля 2007 г. N 215-р "Об установлении
оклада  за  классный чин при переходе с федеральной государственной
гражданской   службы   Российской   Федерации   на  государственную
гражданскую  службу  Хабаровского края". Для лиц, вновь принятых на
государственную   гражданскую  службу  Хабаровского  края,  размеры
окладов  за  классный  чин  гражданских  служащих устанавливаются в
соответствии  с  Законом Хабаровского края от 29 сентября 2005 г. N
293   "О   порядке   присвоения   и   сохранения   классных   чинов
государственной   гражданской  службы  государственным  гражданским
служащим Хабаровского края" (В редакции Постановления Правительства
Хабаровского края от 16.10.2007 г. N 203-пр)
    1.5. К дополнительным выплатам относятся:
     1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу  лет  на
гражданской службе в размерах:

------------------------------------T----------------------------?
¦   При стаже гражданской службы    ¦Размер надбавки (в процентах¦
¦                                   ¦   к должностному окладу)   ¦
L-----------------------------------+-----------------------------
 от 1 года до 5 лет                               10
 от 5 до 10 лет                                   15
 от 10 до 15 лет                                  20
 свыше 15 лет                                     30

     Порядок определения стажа, дающего право на установление надбавки
за  выслугу  лет,  устанавливается  в  соответствии  с  постановлением
Губернатора Хабаровского края от 20 марта 2006  г.  N  61  "О  порядке
определения  стажа  государственным  гражданским служащим Хабаровского
края,  дающего  право   на   установление   ежемесячной   надбавки   к
должностному окладу за выслугу лет";
     2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за  особые  условия
гражданской службы в следующих размерах:
     а) гражданским служащим, замещающим должности гражданской  службы
главной  группы,  -  в  размере  от  120 до 150 процентов должностного
оклада;
     б) гражданским служащим, замещающим должности гражданской  службы
ведущей  группы,  -  в  размере  от  90  до 120 процентов должностного
оклада;
     в) гражданским служащим, замещающим должности гражданской  службы
старшей группы, - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
     г) гражданским служащим, замещающим должности гражданской  службы
младшей группы, - в размере до 60 процентов должностного оклада;
     3) ежемесячная  процентная  надбавка  к  должностному  окладу  за
работу  со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах
и порядке, определенных законодательством Российской Федерации;
     4) премии за выполнение особо важных и сложных  заданий,  порядок
выплаты  которых  определяется  нормативным правовым актом Губернатора
Хабаровского края;
     5) ежемесячное денежное  поощрение  в  размерах,  устанавливаемых
нормативным правовым актом Губернатора Хабаровского края;
     6)   единовременная   выплата   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет субвенций из федерального
бюджета,  в  размере  двух  окладов  месячного  денежного  содержания.
Данная  выплата увеличивается на районный коэффициент в соответствии с
подпунктом  1.8  настоящего  Положения  и   величину   соответствующей
процентной   надбавки  за  непрерывный  стаж  работы  в  организациях,
расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных  к
районам   Крайнего   Севера,   в   южных   районах  Дальнего  Востока,
установленных нормативными правовыми  актами  Российской  Федерации  и
Хабаровского края;
     7)  материальная  помощь,  выплачиваемая  за  счет  субвенций  из
федерального  бюджета,  в  размере одного оклада денежного содержания.
Данная выплата увеличивается на районный коэффициент в соответствии  с
подпунктом   1.8   настоящего  Положения  и  величину  соответствующей
процентной  надбавки  за  непрерывный  стаж  работы  в   организациях,
расположенных  в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к
районам  Крайнего  Севера,   в   южных   районах   Дальнего   Востока,
установленных  нормативными  правовыми  актами  Российской Федерации и
Хабаровского края.
     1.6. Порядок  выплаты  ежемесячной  надбавки  за  особые  условия
гражданской службы определяется нормативным правовым актом Губернатора
Хабаровского края.
     1.7. Порядок выплаты материальной помощи  за  счет  субвенций  из
федерального   бюджета   определяется   нормативным   правовым   актом
Губернатора Хабаровского края.
     1.8. К денежному содержанию гражданского служащего  выплачивается
районный  коэффициент  за  работу в южных районах Дальнего Востока (г.
Хабаровск) в размере 1,3.
     1.9.    К    денежному    содержанию    гражданского    служащего
устанавливаются  процентные  надбавки  за  непрерывный  стаж  работы в
организациях, расположенных в районах Крайнего Севера,  в  местностях,
приравненных  к  районам  Крайнего  Севера,  в  южных районах Дальнего
Востока,  в  размерах,  установленных  нормативными  правовыми  актами
Российской Федерации и Хабаровского края.
     1.10.   Гражданским   служащим   производятся   другие   выплаты,
предусмотренные  соответствующими  федеральными  законами,  законами и
иными нормативными правовыми актами Хабаровского края.
     1.11.  Размеры  окладов  денежного   содержания   по   должностям
гражданской  службы  увеличиваются  (индексируются)  в  соответствии с
пунктом 11 статьи 15 Закона Хабаровского края от 29 июня 2005 г. N 280
"О государственной гражданской службе Хабаровского края".
     1.12. При формировании фонда оплаты  труда  гражданских  служащих
сверх  суммы  средств,  направляемых для выплаты должностных окладов и
ежемесячного денежного поощрения, предусматриваются следующие средства
для выплаты (в расчете на год):
     1) оклада  за  классный  чин  -  в  размере  четырех  должностных
окладов;
     2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу  лет  на
гражданской службе - в размере трех должностных окладов;
     3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за  особые  условия
гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
     4) ежемесячной  процентной  надбавки  к  должностному  окладу  за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере
полутора должностных окладов;
     5) премий за выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий  -  в
размере двух окладов денежного содержания;
     6) ежемесячного денежного поощрения - в размерах, устанавливаемых
нормативным правовым актом Губернатора Хабаровского края;
     7)   единовременной   выплаты   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого  отпуска  и материальной помощи - в размере трех окладов
денежного содержания.
     1.13. Фонд оплаты труда гражданских служащих формируется за  счет
средств, предусмотренных подпунктом 1.12 настоящего Положения, а также
за счет средств:
     1) на выплату районного коэффициента к  денежному  содержанию  за
работу в южных районах Дальнего Востока (г. Хабаровск) в размере 1,3;
     2) на выплату  процентной  надбавки  к  денежному  содержанию  за
непрерывный  стаж  работы  в  организациях,  расположенных  в  районах
Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,
в   южных   районах   Дальнего   Востока,  в  размерах,  установленных
нормативными правовыми  актами  Российской  Федерации  и  Хабаровского
края;
     3) на выплаты,  предусмотренные  федеральными  законами  и  иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
     2.  Система  оплаты  труда  работников   Управления,   замещающих
должности,   не  являющиеся  должностями  государственной  гражданской
службы Хабаровского края (старший инспектор), состоит из  должностного
оклада   и   иных   дополнительных  выплат,  предусмотренных  трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами:  надбавок  за
сложность, напряженность и высокие достижения в труде, за выслугу лет,
ежемесячного денежного поощрения.
     2.1. Должностные  оклады  работников,  замещающих  должности,  не
являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского
края, устанавливаются в следующих размерах:

-----------------------------T-----------------------------------?
¦   Наименование должности   ¦Размер должностного оклада (рублей)¦
L----------------------------+------------------------------------
 Старший инспектор                           1548

     2.2. К дополнительным выплатам относятся:
     - ежемесячная надбавка  за  сложность,  напряженность  и  высокие
достижения в труде в размере 50 процентов должностного оклада;
     - ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

----------------------------------T------------------------------?
¦  При стаже гражданской службы   ¦Размер надбавки (в процентах к¦
¦                                 ¦     должностному окладу)     ¦
L---------------------------------+-------------------------------
 от 3 до 8 лет                                   10
 от 8 до 13 лет                                  15
 от 13 до 18 лет                                 20
 от 18 до 23 лет                                 25
 свыше 23 лет                                    30

     Порядок определения стажа, дающего право на установление надбавки
за  выслугу лет, устанавливается в соответствии с Положением о порядке
установления  ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет  к  должностному
окладу  работников,  замещающих  должности,  не являющиеся должностями
государственной гражданской  службы  Хабаровского  края,  утвержденным
постановлением  Губернатора  Хабаровского края от 24 августа 2005 г. N
179  "О  формировании  фонда  оплаты  труда   работников,   замещающих
должности,   не  являющиеся  должностями  государственной  гражданской
службы Хабаровского края";
     - ежемесячное денежное поощрение в  размере  одного  должностного
оклада.
     2.3. Работникам, замещающим должности, не являющиеся  должностями
государственной  гражданской  службы  Хабаровского  края, производятся
иные  выплаты,  предусмотренные  трудовым  законодательством  и  иными
нормативными  правовыми  актами (за работу в ночное время, за работу с
вредными и тяжелыми условиями труда).
     2.4. Работникам, замещающим должности, не являющиеся  должностями
государственной  гражданской  службы  Хабаровского края, выплачивается
материальная помощь.
     2.5. При формировании фонда оплаты труда  работников,  замещающих
должности,   не  являющиеся  должностями  государственной  гражданской
службы  Хабаровского  края,  сверх  суммы  средств,  направляемых  для
выплаты   должностных   окладов  и  ежемесячного  денежного  поощрения
работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете
на год):
     -  ежемесячной  надбавки  за  сложность,  напряженность,  высокие
достижения  в  труде  и  специальный  режим  работы  - в размере шести
должностных окладов;
     -  ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет  -  в   размере   двух
должностных окладов;
     - материальной помощи - в размере двух должностных окладов.
     2.6. К заработной  плате  работников,  замещающих  должности,  не
являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского
края, выплачивается районный коэффициент за  работу  в  южных  районах
Дальнего Востока (г. Хабаровск) в размере 1,3.
     2.7. К заработной  плате  работников,  замещающих  должности,  не
являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского
края, устанавливаются процентные надбавки за непрерывный  стаж  работы
в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях,
приравненных к районам  Крайнего  Севера,  в  южных  районах  Дальнего
Востока,  в  размерах,  установленных  нормативными  правовыми  актами
Российской Федерации и Хабаровского края.
     2.8. Материальная помощь,  выплачиваемая  за  счет  субвенций  из
федерального бюджета, увеличивается на районный коэффициент и величину
соответствующей процентной  надбавки  за  непрерывный  стаж  работы  в
организациях   в   соответствии  с  подпунктами  2.6,  2.7  настоящего
Положения.
     2.9.   Размеры   должностных   окладов   работников,   замещающих
должности,   не  являющиеся  должностями  государственной  гражданской
службы Хабаровского края, увеличиваются (индексируются) одновременно с
увеличением  (индексацией)  размеров  окладов  денежного содержания по
должностям  государственной  гражданской  службы  Хабаровского   края.
Решение   об  увеличении  (индексации)  размеров  должностных  окладов
работников,   замещающих   должности,   не   являющиеся    должностями
государственной  гражданской  службы  Хабаровского  края,  принимается
Губернатором Хабаровского края.
     3.   Оплата    труда    обслуживающего    персонала    Управления
осуществляется  в соответствии с условиями и в размерах, установленных
для  обслуживающего  персонала  государственных   учреждений   центров
занятости населения Хабаровского края.


                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                                        Постановлением
                                                         Правительства
                                                     Хабаровского края
                                                  от 29.01.2007 N 6-пр

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               

        ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ         
            ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ             

Общие положения                            

     1. Настоящее Положение вводится в целях упорядочения оплаты труда
работников  государственных  учреждений  центров  занятости  населения
Хабаровского края (далее также - учреждение).
     В соответствии с Законом Хабаровского края от 30 ноября 2005 г. N
326   "Об   оплате   труда   работников   государственных   учреждений
Хабаровского края"  настоящее  Положение  определяет  единые  принципы
оплаты  труда работников учреждений на основе Единой тарифной сетки по
оплате труда работников государственных учреждений  Хабаровского  края
(далее - ЕТС) и порядок формирования тарифных ставок (окладов), выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     2. Вопросы оплаты труда, не предусмотренные настоящим Положением,
регулируются   законодательством   о   труде  и  другими  нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.
     3. Руководитель учреждения несет  ответственность  за  правильную
оплату  труда  работников  в  соответствии  с  настоящим  Положением и
действующим законодательством.

Порядок установления тарифных ставок (окладов)работникам учреждений                                         

     1. Тарифные ставки (оклады)  работников  учреждений  определяются
путем  умножения  тарифной  ставки  (оклада)  первого  разряда  ЕТС на
тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.
     2.  Тарифная   ставка   первого   разряда   ЕТС   устанавливается
Правительством Хабаровского края.
     3. Разряды оплаты труда  работников  учреждений  определяются  по
результатам аттестации служащих и тарификации рабочих с учетом единого
квалификационного справочника должностей  руководителей,  специалистов
и  служащих  и  единого  тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих.
     4. По должностям работников учреждений устанавливаются  следующие
разряды оплаты труда ЕТС:

-----------------------------------------------T-----------------?
¦           Наименование должностей            ¦Диапазон разрядов¦
L----------------------------------------------+------------------
                         I. Руководители

 Директор центра занятости населения                17 - 18

 Начальник отдела центра занятости населения        15 - 16

                         II. Специалисты

 Инспектор центра занятости населения                7 - 13

 Главный бухгалтер                                  13 - 16

 Бухгалтер                                           5 - 11

 Психолог                                            6 - 11

 Программист                                         6 - 13

 Инженер-электроник (электроник)                     6 - 13

                   III. Обслуживающий персонал

 Водитель                                            3 - 7

 Дежурный                                            2 - 4

 Дворник                                               1

 Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту      2 - 4
 зданий

 Столяр                                              2 - 6

 Слесарь-сантехник                                   2 - 6

 Сторож (вахтер)                                     1 - 2

 Электромонтер по ремонту и обслуживанию             2 - 6
 электрооборудования

 Уборщик служебных помещений                           1

     5. При определении разряда оплаты труда руководителей  учреждений
учитываются  показатели  для  отнесения учреждений к группам по оплате
труда:

-------------------------T---------------------------------------?
¦ Группа по оплате труда ¦  Государственные учреждения центров   ¦
¦     руководителей      ¦занятости населения края, обслуживающие¦
¦                        ¦   территорию с численностью жителей   ¦
L------------------------+----------------------------------------
 I (18 разряд ЕТС)                свыше 100 тыс. человек
 II (17 разряд ЕТС)               менее 100 тыс. человек

     6.  Размер  тарифной  ставки  (оклада)  заместителя  руководителя
устанавливается  на  1  -  2  разряда  ниже  тарифной  ставки (оклада)
соответствующего руководителя.
     7.   Должностной    оклад    главного    бухгалтера    учреждения
устанавливается на уровне заместителя директора учреждения.

         Установление работникам учреждений доплат, надбавок          
          и других выплат стимулирующего и компенсационного           
                  характера и порядок их применения                   

     1. Работникам учреждений устанавливаются компенсационные  выплаты
к  тарифным  ставкам  (окладам) за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, и при особом характере работы.
     1.1. За сверхурочную работу - первые два часа работы оплачиваются
не  менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем
в двойном размере.
     По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может   компенсироваться   предоставлением   дополнительного   времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
     1.2. За работу в ночное время устанавливаются доплаты  в  размере
35  процентов  часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в
ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).
     1.3. В случае привлечения работника, получающего оклад, к  работе
в  выходной или нерабочий праздничный день оплата труда производится в
размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за
день  или  час  работы)  сверх  оклада,  если  работа  в  выходной или
нерабочий праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы
рабочего  времени,  и  в  размере не менее двойной дневной или часовой
ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
     По  желанию  работника,  работавшего  в  выходной  или  нерабочий
праздничный  день,  ему  может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий   праздничный   день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     2. Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты и надбавки
стимулирующего   характера,  в  том  числе  за  выполнение  работ,  не
входящих в круг основных обязанностей, за счет  средств  фонда  оплаты
труда в пределах субвенций из федерального бюджета.
     2.1.  Конкретные  размеры   стимулирующих   доплат   и   надбавок
определяются   соответствующим   положением,  утверждаемым  директором
учреждения по  согласованию  с  соответствующим  выборным  профсоюзным
органом, и устанавливаются приказом директора учреждения в зависимости
от личного вклада каждого работника в повышение  качества  работы  или
объема выполняемых работ.
     2.2.   Размеры   доплат   и   надбавок   работникам    учреждений
максимальными   размерами   не   ограничиваются.   Указанные  надбавки
уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы.
     2.3. Виды и размеры  надбавок  к  должностному  окладу  директора
учреждения   устанавливаются  начальником  управления  государственной
службы занятости населения Правительства Хабаровского края.
     2.4. Работникам учреждений могут устанавливаться:
     надбавки за напряженность труда;
     надбавки за высокие достижения в труде;
     доплата  за  выполнение   работником   важных   (особо   важных),
ответственных (особо ответственных) работ;
     доплаты за  совмещение  профессий  (должностей),  расширение  зон
обслуживания  или  увеличение объема выполняемых работ, в том числе по
должностям и  профессиям,  без  ограничения  этих  доплат  в  пределах
экономии средств на оплату труда;
     доплаты  за  выполнение  обязанностей   временно   отсутствующего
работника.
     2.4.1. Доплаты за совмещение профессий  (должностей),  расширение
зон  обслуживания  или  увеличение  объема  выполняемых работ, а также
доплаты за выполнение обязанностей временно  отсутствующего  работника
устанавливаются  за  счет  и  в пределах фонда оплаты труда в пределах
субвенций из федерального бюджета приказом директора учреждения.
     2.4.2. Надбавки за высокие достижения в труде,  за  напряженность
труда  и  доплата  за  выполнение  работником  важных  (особо важных),
ответственных  (особо  ответственных)  работ  вводятся  за  выполнение
отдельных  поручений  и  заданий,  связанных  с занятостью безработных
граждан, особенно имеющих длительный  период  безработицы,  выполнение
работ   по   взаимодействию   с   работодателями,   органами  местного
самоуправления,  общественными  организациями,   средствами   массовой
информации   по   разъяснению   государственной   политики  содействия
занятости населения, реализации соответствующих программ, особенно  по
трудоустройству   слабозащищенных   категорий   граждан,  существенное
перевыполнение   установленных   плановых   заданий   и   показателей,
своевременную  и  качественную  подготовку  материалов  и  документов,
отсутствие жалоб со стороны граждан.
     3.  Работникам   учреждений   могут   выплачиваться   премии   за
качественное  и своевременное выполнение планов, заданий, мероприятий,
утвержденных   (установленных)   директором   учреждения   (или    его
заместителями),  а  также  за  добросовестное  выполнение  трудовых  и
служебных  обязанностей,  в  том  числе  предусмотренных  должностными
инструкциями.
     Может  производиться   премирование   работников   учреждений   к
юбилейным и праздничным датам.
     3.1. На премирование работников учреждения  расходуются  средства
имеющейся экономии по фонду оплаты труда.
     Размеры премии устанавливаются  в  процентах  к  тарифной  ставке
(окладу) работника без учета доплат и надбавок.
     3.2.   Премирование   работников   учреждений   производится   по
результатам работы всего коллектива.
     Учет   выполнения   основных   показателей   премирования   может
производиться ежемесячно.
     Выплата премии производится в месяце, следующем за отчетным.
     3.3. Работникам, проработавшим  неполный  месяц  по  уважительным
причинам  (увольнение в связи с призывом на военную службу, перевод на
другую работу, поступление в учебное  заведение,  выход  на  пенсию  и
др.),  выплата  премии производится за фактически отработанное время в
данном периоде.
     Работникам, вновь поступившим на работу, премия  за  отработанное
время может быть выплачена по усмотрению директора учреждения.
     Работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем,
в  том  числе  по  совместительству, размеры премии устанавливаются на
общих основаниях и  зависят  от  личного  вклада  в  общие  результаты
работы.
     3.4. Работникам учреждений размер премии  может  быть  снижен  за
следующие упущения в работе:
     -  срыв  сроков   исполнения   установленных   заданий,   планов,
поручений, работ;
     -  некачественное  и   несвоевременное   выполнение   должностных
обязанностей;
     - некачественное исполнение работ, заданий.
     3.5. Работникам учреждений премии не выплачиваются за однократное
грубое  нарушение  трудовой  дисциплины (прогул, появление на работе в
состоянии  алкогольного,  наркотического  и  токсического  опьянения),
систематическое  нарушение  правил  внутреннего  трудового  распорядка
(опоздание, преждевременный уход с рабочего места).
     3.6. Премии  не  выплачиваются  или  выплачиваются  в  пониженном
размере  за  тот  расчетный период, в котором было совершено нарушение
трудовой  дисциплины  или  упущение  в   работе.   Указанное   решение
оформляется приказом директора учреждения.
     3.7.   Конкретные   размеры   премии   работникам    определяются
руководителями структурных подразделений учреждения.
     3.8.  Размеры  премии  руководителям  структурных   подразделений
определяются директором учреждения.
     3.9.  Общая  сумма  премии,   выплачиваемая   одному   работнику,
предельными размерами не ограничивается.
     3.10.  Премирование  работников  оформляется  приказом  директора
учреждения.
     3.11.   Премирование   директора   учреждения   производится   по
результатам оценки деятельности учреждения в целом приказом начальника
управления государственной службы  занятости  населения  Правительства
Хабаровского края.
     Размер  премии  директора  учреждения  предельными  размерами  не
ограничивается.
     4.  К  заработной  плате  работников   учреждений   выплачивается
районный  коэффициент  в  размерах, установленных Законом Хабаровского
края  от  30  ноября  2005  г.  N  326  "Об  оплате  труда  работников
государственных учреждений Хабаровского края".
     5.  К  заработной  плате  работников   учреждений   выплачиваются
процентные  надбавки  за  стаж  работы в организациях, расположенных в
районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего
Севера,  в  южных  районах Дальнего Востока, в размерах, установленных
нормативными правовыми  актами  Российской  Федерации  и  Хабаровского
края.