Постановление Губернатора Хабаровского края от 24.08.2005 № 179

 


                   ГУБЕРНАТОР ХАБАРОВСКОГО КРАЯ


                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                               N 179

                                   Утратилo силу - Постановление
                                   Губернатора Хабаровского края
                                       от 24.03.2011 г. N 26

от 24 августа 2005 г.                                   г.Хабаровск


     О ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
       ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
               ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

      (В редакции Постановлений Губернатора Хабаровского края
           от 25.01.2006 г. N 11; от 10.04.2006 г. N 85;
          от 25.07.2006 г. N 140; от 14.08.2006 г. N 154)

    Во  исполнение  пункта 13 статьи 15 Закона Хабаровского края от 
29  июня  2005  г.  N  280  "О  государственной  гражданской службе 
Хабаровского края" постановляю:
    1. Утвердить прилагаемые:
    Положение  об оплате труда работников, замещающих должности, не 
являющиеся    должностями    государственной   гражданской   службы   
Хабаровского края;
    Положение   о  порядке  установления  ежемесячной  надбавки  за  
выслугу лет к должностному окладу работников, замещающих должности, 
не   являющиеся   должностями  государственной  гражданской  службы  
Хабаровского края.
    2.  Руководителям  органов  исполнительной власти края привести 
свои  нормативные  акты  в соответствие с настоящим постановлением. 
    3.  В  случае  если  размер оплаты труда работников, замещающих 
должности,  не  являющиеся  должностями государственной гражданской 
службы Хабаровского края, в соответствии с настоящим постановлением 
оказывается  ниже  размера  оплаты  труда,  установленного  на день 
вступления в силу настоящего постановления, им производится доплата 
разницы  размера  оплаты труда в порядке, установленном нормативным 
правовым       актом       Губернатора      Хабаровского      края.      
    4.   Министерству   финансов  края  (Кацуба  А.С.)  производить  
финансирование   расходов,   связанных   с  реализацией  настоящего  
постановления,   в   пределах   ассигнований,   предусмотренных  на  
содержание       органов      исполнительной      власти      края.      
    5. Признать утратившими силу:
    распоряжение  главы администрации Хабаровского края от 11 марта 
2001  г.  N  64-рк  "Об установлении размера надбавки за сложность, 
напряженность,   специальный  режим  работы  водителям  постоянного  
представительства администрации Хабаровского края при Правительстве 
Российской Федерации";
    постановление  Губернатора  Хабаровского края от 19 апреля 2004 
г.  N  89  "Об  упорядочении  оплаты  труда  работников, занимающих 
должности,    не    отнесенные    к    государственным   должностям   
государственной   службы   Хабаровского   края,   и  осуществляющих  
техническое и иное обеспечение деятельности краевых государственных 
органов";
    распоряжения Губернатора Хабаровского края:
    от  19  апреля  2004  г.  N  281-р  "Об  установлении  размеров  
должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные 
к  государственным  должностям  государственной службы Хабаровского 
края,  и осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности 
краевых государственных органов";
    от  07  февраля  2005  г.  N  81-р "Об установлении надбавки за 
ненормированный    рабочий    день    водителям   представительства   
Правительства   Хабаровского   края  при  Правительстве  Российской  
Федерации".
    6.  Контроль  за выполнением настоящего постановления возложить 
на  заместителя  Председателя  Правительства  края  -  руководителя  
аппарата   Губернатора   и   Правительства   края   Качимова   В.И.   
    7. Настоящее постановление вступает в силу с вступлением в силу 
главы  6  Закона  Хабаровского  края  от  29  июня 2005 г. N 280 "О 
государственной     гражданской    службе    Хабаровского    края".    

Губернатор
В.И.Ишаев





УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Губернатора Хабаровского края
от 24 августа 2005 г. N 179
     (В   редакции   Постановлений  Губернатора  Хабаровского  края
от 25.01.2006 г. N 11;                       от 10.04.2006 г. N 85;
от 25.07.2006 г. N 140; от 14.08.2006 г. N 154)

                             ПОЛОЖЕНИЕ
         ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
             НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
               ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

    Настоящее  Положение вводится в целях упорядочения оплаты труда 
работников,   замещающих   должности,   не  являющиеся  должностями  
государственной    гражданской    службы   Хабаровского   края,   в   
соответствии   с   Законом  Хабаровского  края  "О  государственной  
гражданской службе Хабаровского края".
     1.  Система  оплаты труда работников, замещающих должности, не
являющиеся    должностями    государственной   гражданской   службы
Хабаровского   края,   состоит   из   должностного  оклада  и  иных
дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и
иными   нормативными   правовыми  актами:  надбавок  за  сложность,
напряженность  и  высокие  достижения  в  труде, за выслугу лет, за
классность,  за  ненормированный  рабочий  день,  премии  по итогам
работы за месяц, ежемесячного денежного поощрения. (В      редакции
Постановления Губернатора Хабаровского края от 25.01.2006 г. N 11)
1.1. Должностные оклады  работников,  замещающих  должности,  не
являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского
края, устанавливаются в следующих размерах:

----T----------------------------------------T-------------------¬
¦ N ¦         Наименование должности         ¦Размер должностного¦
¦п/п¦                                        ¦  оклада (рублей)  ¦
¦   ¦                                        +---------T---------+
¦   ¦                                        ¦мини-    ¦макси-   ¦
¦   ¦                                        ¦мальный  ¦мальный  ¦
+---+----------------------------------------+---------+---------+
¦ 1 ¦                   2                    ¦    3    ¦    4    ¦
L---+----------------------------------------+---------+----------
  1. Заведующий лабораторией                    2880      3585

  2. Начальник сектора в лаборатории            2880      3094

  3. Ведущий эксперт                            2665      2880

  4. Эксперт 1 категории                        2253      2466

  5. Эксперт 2 категории                             2053

  6. Эксперт                                    1548      1869

  7. Техник по обслуживанию оргтехники 1        1548      1701
     категории

  8. Техник по обслуживанию оргтехники 2             1395
     категории

  9. Техник по обслуживанию оргтехники,              1256
     водитель легкового автомобиля,
     стенографистка 2 категории

 10. Инженер по обслуживанию копировальной      1869      2053
     техники 1 категории

 11. Инженер по обслуживанию копировальной      1701      1869
     техники 2 категории

 12. Инженер по обслуживанию копировальной           1548
     техники 3 категории

 13. Заведующие копировально-множительным       1256      1548
     бюро, машинописным бюро; старший
     инспектор; референт

 14. Электромонтер по ремонту и обслуживанию    1199      1548
     электрооборудования

 15. Старший дежурный, ответственный            1144      1256
     дежурный, заведующий бюро пропусков,
     рабочий по обслуживанию зданий

 16. Стенографистка 1 категории, инспектор,     1256      1395
     телеграфист, телеграфист-радиооператор,
     секретарь-стенографистка

 17. Заведующие экспедицией, хозяйством,        1199      1256
     складом; кассир; комендант; архивариус;
     машинистка 1 категории

 18. Секретарь руководителя,                         1199
     секретарь-машинистка, машинистка,
     санитарка

 19. Слесарь-ремонтник                          1144      1395

 20. Уборщик служебных помещений, сторож             1100
     (вахтер)

     (В   редакции   Постановления  Губернатора  Хабаровского  края
от 14.08.2006 г. N 154)

    1.2. К дополнительным выплатам относятся:
     -  ежемесячная  надбавка за сложность, напряженность и высокие
достижения  в  труде  в размере от 50 до 100 процентов должностного
оклада;
     - ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|     при стаже работы             |     процентов                    |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|     от 3 до 8 лет                |     10                           |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|     от 8 до 13 лет               |     15                           |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|     от 13 до 18 лет              |     20                           |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|     от 18 до 23 лет              |     25                           |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
|     свыше 23 лет                 |     30;                          |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
     - ежемесячная  надбавка  за  ненормированный  рабочий  день  в
следующих размерах:
     водителю - в размере 50 процентов должностного оклада;
     водителю,      обслуживающему     заместителя     Председателя
Правительства   края   -   министра   Хабаровского  края,  министра
Хабаровского края, председателя комитета Правительства Хабаровского
края,  водителю  представительства  Правительства Хабаровского края
при  Правительстве  Российской Федерации, - в размере 100 процентов
должностного   оклада;   (В   редакции   Постановлений  Губернатора
Хабаровского края от 10.04.2006 г. N 85; от 25.07.2006 г. N 140)

     - ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:
     водитель 2 класса - 10 процентов;
     водитель 1 класса - 25 процентов;
     - премия по результатам работы; (В    редакции   Постановления
Губернатора Хабаровского края от 10.04.2006 г. N 85)
     - ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

----T-----------------------------------------------T------------¬
¦ N ¦            Наименование должности             ¦   Размер   ¦
¦п/п¦                                               ¦ежемесячного¦
¦   ¦                                               ¦ денежного  ¦
¦   ¦                                               ¦ поощрения  ¦
¦   ¦                                               ¦(количество ¦
¦   ¦                                               ¦должностных ¦
¦   ¦                                               ¦  окладов)  ¦
+---+-----------------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦                       2                       ¦     3      ¦
L---+-----------------------------------------------+-------------
  1. Заведующий лабораторией, начальник сектора в        2,3
     лаборатории, ведущий эксперт, эксперт 1
     категории, эксперт 2 категории, эксперт,
     инженер по обслуживанию копировальной техники 1
     категории, инженер по обслуживанию
     копировальной техники 2 категории, инженер по
     обслуживанию копировальной техники 3 категории

  2. Техник по обслуживанию оргтехники 1 категории,      2,7
     техник по обслуживанию оргтехники 2 категории

  3. Техник по обслуживанию оргтехники, старший          2,2
     дежурный

  4. Заведующие копировально-множительным бюро,          2,0
     машинописным бюро; старший инспектор; референт

  5. Электромонтер по ремонту и обслуживанию             1,6
     электрооборудования

  6. Водитель легкового автомобиля                       4,0

  7. Водитель легкового автомобиля, обслуживающий        4,7
     заместителя Председателя Правительства края -
     министра края, министра края, водитель
     представительства Правительства Хабаровского
     края при Правительстве Российской Федерации

  8. Стенографистка 1 категории, инспектор,              1,7
     секретарь руководителя, секретарь-машинистка,
     машинистка, телеграфист,
     телеграфист-радиооператор

  9. Ответственный дежурный                              1,8

 10. Заведующий бюро пропусков                           1,9

 11. Заведующие экспедицией, хозяйством, складом;        1,5
     кассир; комендант; архивариус; машинистка 1
     категории; стенографистка 2 категории

 12. Секретарь-стенографистка                            1,1

 13. Слесарь-ремонтник                                   0,6

 14. Санитарка                                           0,3.

     (В   редакции   Постановлений  Губернатора  Хабаровского  края
от 10.04.2006 г. N 85;                      от 25.07.2006 г. N 140;
от 14.08.2006 г. N 154)

     Условия   выплаты   ежемесячной   надбавки    за    сложность,
напряженность,  высокие  достижения в труде, ежемесячного денежного
поощрения   и   премии   устанавливаются   руководителями   органов
исполнительной власти края.
     (В   редакции   Постановления  Губернатора  Хабаровского  края
от 25.01.2006 г. N 11)     
    1.3.   Работникам,   замещающим   должности,   не   являющимися   
должностями гражданской службы Хабаровского края, производятся иные 
выплаты,   предусмотренные   трудовым   законодательством  и  иными  
нормативными  правовыми актами (за работу в ночное время, за работу 
с       вредными       и       тяжелыми      условиями      труда).      
    1.4.    Работникам,   замещающим   должности,   не   являющиеся   
должностями  государственной  гражданской службы Хабаровского края, 
выплачивается материальная помощь.
     2.  При формировании фонда оплаты труда работников, замещающих
должности,  не  являющиеся  должностями государственной гражданской
службы  Хабаровского  края,  сверх  суммы средств, направляемых для
выплаты  должностных  окладов  и  ежемесячного  денежного поощрения
работникам,  предусматриваются  следующие  средства  на  выплату (в
расчете на год): (В редакции Постановления Губернатора Хабаровского
края от 25.01.2006 г. N 11)
    ежемесячной   надбавки  за  сложность,  напряженность,  высокие  
достижения  в  труде  и  специальный  режим  работы - в размере 8,5 
должностного оклада;
    ежемесячной  надбавки  за выслугу лет - в размере 2 должностных 
окладов;
    премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
     ежемесячной  надбавки за ненормированный рабочий день водителю
-   в   размере   6   должностных   окладов  (водителя),  водителю,
обслуживающему   заместителя   Председателя  Правительства  края  -
министра    Хабаровского    края,   министра   Хабаровского   края,
председателя   комитета  Правительства  Хабаровского  края,водителю
представительства Правительства Хабаровского края при Правительстве
Российской   Федерации,   -   в   размере  12  должностных  окладов
(водителя); (В редакции Постановлений Губернатора Хабаровского края
от  25.01.2006  г.  N 11; от 10.04.2006 г. N 85; от 25.07.2006 г. N
140)
    материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
    3.  К  заработной  плате  работников,  замещающих должности, не 
являющиеся    должностями    государственной   гражданской   службы   
Хабаровского  края,  выплачивается районный коэффициент в следующих 
размерах:
    1)  за  работу в районах Крайнего Севера (Охотский район - 1,7; 
Аяно-Майский район - 1,5);
    2)  за  работу  в  местностях,  приравненных к районам Крайнего 
Севера     (районы:    Амурский,    Ванинский,    Верхнебуреинский,    
Комсомольский,  Николаевский,  имени  Полины  Осипенко,  Солнечный,  
Советско-Гаванский,     Тугуро-Чумиканский,     Ульчский,     город     
Комсомольск-на-Амуре) - 1,5;
    3)   за  работу  в  южных  районах  Дальнего  Востока  (районы:  
Бикинский,  Вяземский,  имени  Лазо,  Нанайский, Хабаровский, город 
Хабаровск) - 1,3.
    4.  К  заработной  плате  работников,  замещающих должности, не 
являющиеся    должностями    государственной   гражданской   службы   
Хабаровского   края,   устанавливаются   процентные   надбавки   за   
непрерывный  стаж  работы  в  организациях, расположенных в районах 
Крайнего  Севера,  в  местностях,  приравненных  к районам Крайнего 
Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных 
нормативными  правовыми  актами Российской Федерации и Хабаровского 
края.
    5.  Материальная  помощь,  выплачиваемая  за счет средств фонда 
оплаты  труда,  увеличивается  на  районный  коэффициент и величину 
соответствующей  процентной  надбавки  за непрерывный стаж работы в 
организациях  в  соответствии с пунктами 3, 4 настоящего Положения. 
    6.   Размеры   должностных   окладов   работников,   замещающих   
должности,  не  являющиеся  должностями государственной гражданской 
службы    Хабаровского    края,    увеличиваются    (индексируются)    
одновременно с увеличением (индексацией) размеров окладов денежного 
содержания   по   должностям   государственной  гражданской  службы  
Хабаровского  края.  Решение  об  увеличении  (индексации) размеров 
должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся 
должностями  государственной  гражданской службы Хабаровского края, 
принимается Губернатором Хабаровского края.





УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Губернатора Хабаровского края
от 24 августа 2005 г. N 179

                             ПОЛОЖЕНИЕ
    О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
      К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
             НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
               ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

    I. Общие положения

    1.  Выплата  ежемесячных  надбавок за выслугу лет к должностным 
окладам работников, замещающих должности, не являющиеся должностями 
государственной  гражданской службы Хабаровского края, производится 
дифференцированно  в  зависимости  от  общего стажа работы, дающего 
право   на   получение   этой   надбавки,   в  следующих  размерах:  

    при стаже работы                  процентов
    от 3 до 8 лет                        10
    свыше 8 до 13 лет                    15
    свыше 13 до 18 лет                   20
    свыше 18 до 23 лет                   25
    свыше 23 лет                         30.

    2.  Периоды  работы,  включаемые  в стаж указанным работникам в 
соответствии      с      настоящим     Положением,     суммируются.     
    3.  Периоды  работы,  которые  были  включены  в  установленном  
порядке  в  стаж  для  выплаты  ежемесячной надбавки к должностному 
окладу  за  выслугу  лет до вступления в силу настоящего Положения, 
сохраняются.
    4.  Стаж  работы  в районах Крайнего Севера, приравненных к ним 
местностях,  в  южных  районах  Дальнего  Востока,  дающий право на 
получение  ежемесячных  надбавок за выслугу лет, исчисляется год за 
год.

    II. Порядок начисления и выплаты ежемесячной
    надбавки за выслугу лет

    5.  Ежемесячная  надбавка  за выслугу лет начисляется исходя из 
должностного  оклада  работника  без  учета  доплат  и  надбавок  и  
выплачивается   ежемесячно   одновременно   с   заработной  платой.  
    При  временном  заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу 
лет   начисляется   на   должностной   оклад  по  основной  работе.  
    6.  Ежемесячная  надбавка  за  выслугу  лет учитывается во всех 
случаях исчисления среднего заработка.
    Ежемесячная  надбавка  за  выслугу  лет выплачивается с момента 
возникновения   права   на   назначение  (изменение  размера)  этой  
надбавки.
    Если  у  работника  право на назначение ежемесячной надбавки за 
выслугу  лет  наступило  в  период  его  пребывания в очередном или 
дополнительном  отпуске, в период его временной нетрудоспособности, 
выплата   новой  надбавки  производится  после  окончания  отпуска,  
временной нетрудоспособности.
    Если  у  работника  право на назначение ежемесячной надбавки за 
выслугу   лет   наступило   в   период  исполнения  государственных  
обязанностей,   в   других  аналогичных  случаях,  при  которых  за  
работником   сохраняется  средний  заработок,  ему  устанавливается  
указанная надбавка с момента наступления этого права и производится 
соответствующий перерасчет среднего заработка.
    7.  Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится 
на  основании приказа руководителя органа государственной власти по 
представлению   комиссии  по  установлению  трудового  стажа  этого  
органа.
    8. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет 
начисляется  пропорционально  отработанному  времени  и  ее выплата 
производится при окончательном расчете.

    III. Порядок установления стажа работы, дающего право
    на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

    9.  Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет 
определяется    комиссией    по   установлению   трудового   стажа.   
    10.   Состав   комиссии   утверждается   руководителем   органа   
исполнительной власти края.
    Основным  документом  при  определении  общего стажа работника, 
дающего право на ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному 
окладу, является трудовая книжка.

    IV. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
    установленного порядка начисления ежемесячной
    надбавки за выслугу лет

    11.  Ответственность  за  своевременный пересмотр у работников, 
замещающих  должности,  не  являющиеся  должностями государственной 
гражданской  службы Хабаровского края, размера ежемесячной надбавки 
за   выслугу   лет   возлагается   на   кадровую   службу   органов   
исполнительной власти края.
    12.  Индивидуальные  трудовые  споры  по  вопросам установления 
стажа  для  назначения  ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет или 
определения   размеров   этой   надбавки   рассматриваются  краевой  
комиссией   по   установлению   трудового   стажа  за  выслугу  лет  
гражданским служащим Хабаровского края.

    V. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
    ежемесячной надбавки за выслугу лет

    13.  В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной 
надбавки         за         выслугу         лет,        включаются:        
    13.1. Время работы в:
    -    федеральных    органах    государственной    власти,    их    
территориальных органах;
    -  аппаратах  федеральных  судов  общей юрисдикции, арбитражных 
судов, органах прокуратуры;
    - аппаратах Законодательной Думы и избирательной комиссии;
    - органах государственной власти субъектов Российской Федерации 
и  иных  государственных  органах,  образованных  в  соответствии с 
конституциями    (уставами)    субъектов    Российской   Федерации;   
    - органах местного самоуправления.
    13.2. Время работы по 31 декабря 1991 г. в:
    -  Советах  народных  депутатов  (Советах депутатов трудящихся) 
всех      уровней      и      их      исполнительных     комитетах;     
    -   министерствах  и  ведомствах  СССР,  союзных  и  автономных  
республик      и     их     органах     на     территории     СССР;     
    -   органах   народного   контроля,   органах  государственного  
арбитража,      судах      и      органах     прокуратуры     СССР;     
    - советах народного хозяйства.
    13.3.    Время    работы    в    государственных   учреждениях,   
преобразованных  в  государственные  органы  исполнительной власти. 
    13.4. Время работы в аппаратах:
    -  профсоюзных  органов всех уровней (до 31 декабря 1991 г.), а 
также   на   освобожденных   выборных   должностях   этих  органов;  
    - партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 г.), а также 
на     освобожденных     выборных    должностях    этих    органов.    
    13.5.  Время работы на выборных должностях на постоянной основе 
в органах государственной власти.
    13.6.   Время   работы   в  качестве  освобожденных  работников  
профсоюзных  организаций в аппарате органов государственной власти. 
    13.7.  Время военной службы (в соответствии с законодательством 
Российской   Федерации),   службы   в   органах   внутренних   дел,   
государственной   противопожарной  службе,  учреждениях  и  органах  
уголовно-исправительной системы, а также периоды прохождения службы 
в  органах  налоговой  полиции  и  органах  по контролю за оборотом 
наркотических  средств  и психотропных веществ, таможенных органах. 
    13.8. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком 
до  достижения  им  возраста полутора лет и дополнительного отпуска 
без  сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения 
им  возраста  трех  лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с 
органами государственной власти.