Закон Хабаровского края от 29.06.2005 № 280

                  

                              ЗАКОН

                                
                        Хабаровского края
                                
                              № 280
                                
   (В редакции Законов Хабаровского края от 30.11.2005 г. N 324;
          от 30.11.2005 г. N 327; от 31.05.2006 г. N 31;
           от 27.12.2006 г. N 91; от 27.12.2006 г. N 92;
          от 27.06.2007 г. N 129; от 25.07.2007 г. N 131;
          от 31.10.2007 г. N 145; от 25.06.2008 г. N 197;
          от 10.10.2008 г. N 212; от 25.02.2009 г. N 234;
          от 25.03.2009 г. N 237; от 30.09.2009 г. N 268;
          от 24.02.2010 г. N 305; от 30.06.2010 г. N 14;
          от 25.05.2011 г. N 86; от 28.09.2011 г. N 114;
          от 21.12.2011 г. N 153; от 25.04.2012 г. N 187;
          от 31.10.2012 г. N 224; от 10.12.2012 г. N 246;
          от 10.12.2012 г. N 249; от 22.03.2013 г. N 272;
          от 30.10.2013 г. N 308; от 30.10.2013 г. N 311;
          от 27.11.2013 г. N 326; от 27.11.2013 г. N 328;

     от 25.12.2013 г. N 339; от 29.01.2014 г. N 340;

        от 28.05.2014 г. N 366; от 29.10.2014 № 3;

               от 26.11.2014 № 13; от 25.03.2015 № 46)


29.06.2005                                        г. Хабаровск
                                
    О государственной   гражданской службе Хабаровского края
     
     
     

Настоящий закон в соответствии с Федеральным законом от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации") регулирует правоотношения, связанные с организацией государственной гражданской службы Хабаровского края. (В редакции Закона Хабаровского края от 25.03.2015 № 46)

                     Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
     
     Статья 1. Основные термины
     
     
    Для  целей  настоящего  закона  используются следующие основные 
термины:  государственные  должности  Хабаровского  края  (далее  -  
государственные  должности)  -  должности,  устанавливаемые Уставом 
Хабаровского  края  (далее- Устав края), законами Хабаровского края 
(далее  -  законы края) для непосредственного исполнения полномочий 
государственных органов Хабаровского края (далее - го сударственные 
органы);
    представитель   нанимателя   -   руководитель  государственного  
органа,    лицо,   замещающее   государственную   должность,   либо   
представитель   указанных  руководителя  или  лица,  осуществляющие  
полномочия  нанимателя  от  имени Хабаровского края (далее - край). 
     
     Статья 2. Предмет регулирования настоящего закона
     
     
    1.   Предметом   регулирования   настоящего   закона   являются   
отношения,  отнесенные  федеральными  законами и иными нормативными 
правовыми  актами  Российской Федерации к ведению края как субъекта 
Российской  Федерации  и  связанные  с организацией государственной 
гражданской   службы   края,  ее  прохождением,  финансированием  и  
развитием, а также отношения, связанные с материальным обеспечением 
лиц,  замещающих должности государственной гражданской службы края, 
и       предоставлением      им      государственных      гарантий.      
    2.   Правовое   положение   и   деятельность   лиц,  замещающих  
государственные   должности,  настоящим  законом  не  регулируются.  
  
   Статья 3. Государственная гражданская служба края
   
    Государственная  гражданская  служба  края (далее - гражданская 
служба)   -   вид   государственной  службы,  представляющей  собой  
профессиональную    служебную   деятельность   граждан   Российской   
Федерации   (далее   -   граждане)  на  должностях  государственной  
гражданской  службы  края (далее - должности гражданской службы) по 
обеспечению  исполнения  полномочий  государственных органов и лиц, 
замещающих государственные должности.
   
   Статья 4. Государственный гражданский служащий края
   
   
     1. Государственный гражданский служащий края (далее - гражданский
служащий)   -   гражданин   Российской   Федерации,  взявший  на  себя
обязательства  по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий
осуществляет  профессиональную  служебную  деятельность  на  должности
гражданской  службы в соответствии с актом о назначении на должность и
со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств
краевого бюджета. (В     редакции     Закона     Хабаровского     края
от 24.02.2010 г. N 305)
    2.   Правовое   положение   (статус)   гражданского  служащего,  
отношения,  связанные  с  поступлением  на  гражданскую  службу, ее 
прохождением  и  прекращением,  регулируются Федеральным законом «О 
государственной    гражданской    службе   Российской   Федерации».
   
   Статья 5. Управление гражданской службой в крае
   
   
     1.  В  целях  координации деятельности государственных органов
при   решении   вопросов   поступления   на   гражданскую   службу,
формирования   кадрового   резерва,   прохождения   и   прекращения
гражданской  службы,  использования кадрового резерва для замещения
должностей  гражданской  службы,  подготовки кадров для гражданской
службы,  дополнительного  профессионального образования гражданских
служащих,  а  также в целях осуществления контроля за соблюдением в
государственных   органах  федеральных  законов,  иных  федеральных
нормативных  правовых  актов,  краевых  законов  и иных нормативных
правовых  актов края о гражданской службе в крае создается орган по
управлению гражданской службой.
     (В редакции Закона Хабаровского края от 30.10.2013 г. N 311)
   2.   Орган по управлению гражданской службой:
    1)   направляет   своего   представителя  в  состав  конкурсной  
комиссии, образуемой для проведения конкурса на замещение вакантной 
должности гражданской службы;
    2) утверждает примерный должностной регламент, в соответствии с 
которым   осуществляется  профессиональная  служебная  деятельность  
гражданского служащего;
    3)  направляет  своего  представителя  в  состав аттестационной 
комиссии,   формируемой   для   проведения  аттестации  гражданских  
служащих;
    4)   направляет  своего  представителя  в  состав  комиссии  по  
урегулированию   конфликтов   интересов,   а   также   по   запросу   
представителя  нанимателя  приглашает  в состав комиссии в качестве 
независимых   экспертов   специалистов  по  вопросам,  связанным  с  
гражданской службой;
     5)  осуществляет  подготовку  проектов нормативных правовых актов
края по вопросам организации гражданской службы и ее прохождения;   (В
редакции Закона Хабаровского края от 24.02.2010 г. N 305)
    6)  осуществляет  координацию подготовки кадров для гражданской 
службы;
    7)     обеспечивает     получение     гражданскими    служащими    
дополнительного профессионального образования;
    8)  (Утратил     силу     -     Закон     Хабаровского     края
от 30.10.2013 г. N 311)
    9)   организует   работу  по  формированию  кадрового  резерва;  
    10)    обеспечивает   организационно-методическое   руководство   
работой  по  проведению конкурсов на замещение вакантных должностей 
гражданской    службы,   квалификационных   экзаменов,   аттестации   
гражданских служащих;
    11)  рассматривает  обращения и заявления граждан и гражданских 
служащих  по  вопросам  замещения  должностей  гражданской службы и 
прохождения гражданской службы;
     12)  согласовывает  осуществляемое  государственными  органами
размещение   краевого  государственного  заказа  на  дополнительное
профессиональное образование гражданских служащих на очередной год;
     (В редакции Закона Хабаровского края от 30.10.2013 г. N 311)
    13)осуществляет  иные  полномочия,  установленные  нормативными  
правовыми      актами      Российской     Федерации     и     края.     
    3.  В целях обработки персональных данных гражданских служащих, 
а также ведения кадровой работы в государственных органах создаются 
подразделения   по   вопросам   государственной  службы  и  кадров,  
осуществляющие  свою  деятельность  в  соответствии  с  Федеральным  
законом    «О   государственной   гражданской   службе   Российской   
Федерации»,   настоящим   законом   и  положением  о  подразделении  
государственного   органа  по  вопросам  государственной  службы  и  
кадров,       утверждаемым      руководителем      соответствующего      
государственного органа.
     
     
             
             Глава 2. ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
     
     Статья 6. Должности гражданской службы
     
     
    1.   Должности   гражданской  службы  учреждаются  нормативными  
правовыми актами Губернатора края.
    2.  В  государственных  органах  могут  быть  предусмотрены  не  
являющиеся  должностями  гражданской  службы. Трудовая деятельность 
работников,     замещающих     такие     должности,    регулируется    
законодательством      Российской      Федерации      о      труде.      
   
   Статья 7. Классификация должностей гражданской службы
   
   
    1.  Должности  гражданской службы подразделяются на категории и 
группы.
    2.  Должности  гражданской  службы  подразделяются на следующие 
категории:
    1)   руководители  -  должности  руководителей  и  заместителей  
руководителей    государственных    органов    и   их   структурных   
подразделений, должности руководителей и заместителей руководителей 
представительств   государственных   органов   и   их   структурных   
подразделений,  замещаемые  на определенный срок полномочий или без 
ограничения срока полномочий;
    2)   помощники   (советники)   -   должности,  учреждаемые  для  
содействия    лицам,    замещающим    государственные    должности,    
руководителям      государственных      органов,      руководителям      
представительств государственных органов в реализации их полномочий 
и  замещаемые  на определенный срок, ограниченный сроком полномочий 
указанных лиц или руководителей;
    3)  специалисты  - должности, учреждаемые для профессионального 
обеспечения   выполнения  государственными  органами  установленных  
задач  и  функций  и  замещаемые  без ограничения срока полномочий; 
    4)  обеспечивающие  специалисты  -  должности,  учреждаемые для 
организационного,  информационного,  документационного,  финансово-  
экономического,  хозяйственного  и  иного  обеспечения деятельности 
государственных   органов   и   замещаемые  без  ограничения  срока  
полномочий.
    3.  Должности  гражданской  службы  подразделяются на следующие 
группы:
     1)   высшие должности гражданской службы;
     2)   главные должности гражданской службы;
     3)   ведущие должности гражданской службы;
     4)   старшие должности гражданской службы;
     5)   младшие должности гражданской службы.

    4. Должности категорий «руководители» и «помощники (советники)» 
подразделяются  на  высшую,  главную  и  ведущую  группы должностей 
гражданской службы.
    5.  Должности категории «специалисты» подразделяются на высшую, 
главную,  ведущую  и  старшую группы должностей гражданской службы. 
    6.    Должности    категории    «обеспечивающие    специалисты»    
подразделяются  на  главную,  ведущую,  старшую  и  младшую  группы  
должностей гражданской службы.
     
     Статья  8.  Реестр  должностей государственной  гражданской
службы Хабаровского края
     
     
    1.   Должности   гражданской   службы,   классифицированные  по  
государственным  органам,  категориям  и  группам,  а также по иным 
признакам,    составляют    перечни    должностей   государственной   
гражданской  службы  края,  являющиеся  соответствующими  разделами  
Реестра  должностей государственной гражданской службы Хабаровского 
края.
     2.  Должности  гражданской  службы  в государственных органах,
учреждаемые  с  учетом структуры этих органов и классифицируемые по
категориям,   группам   должностей  в  соответствии  со  статьей  9
Федерального   закона   "О   государственной   гражданской   службе
Российской  Федерации",  составляют  перечни должностей гражданской
службы,  являющиеся  соответствующими  разделами Реестра должностей
государственной   гражданской   службы  Хабаровского  края.  Реестр
должностей  государственной  гражданской  службы  Хабаровского края
составляется  с  учетом  принципов  построения  Реестра  должностей
федеральной   государственной  гражданской  службы  и  утверждается
нормативным правовым актом Губернатора края.
     (В редакции Закона Хабаровского края от 30.10.2013 г. N 311)
    3. (Утратил      силу     -     Закон     Хабаровского     края
от 25.05.2011 г. N 86)
     
     Статья 9. Классные чины гражданской службы
     
     
    1.Классные  чины  гражданской  службы присваиваются гражданским 
служащим  в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы 
в     пределах     группы     должностей     гражданской    службы.    
     2.  Гражданским  служащим,  замещающим  должности  гражданской
службы  на определенный срок полномочий, за исключением гражданских
служащих,   замещающих   должности   гражданской  службы  категории
"руководители",  относящиеся к высшей группе должностей гражданской
службы,     классные     чины    присваиваются    по    результатам
квалификационного экзамена. (В  редакции  Закона  Хабаровского края
от 28.09.2011 г. N 114)
    3.  Гражданским  служащим присваиваются следующие классные чины 
гражданской службы:
    1) действительный государственный советник Хабаровского края 1, 
2,   3   класса   -   гражданским  служащим,  замещающим  должности  
гражданской службы высшей группы;
    2)  государственный советник Хабаровского края 1, 2, 3 класса – 
гражданским   служащим,  замещающим  должности  гражданской  службы  
главной группы;
     3)  советник государственной гражданской службы Хабаровского края
1,   2,   3   класса  -  гражданским  служащим,  замещающим  должности
гражданской службы ведущей группы; (В   редакции  Закона  Хабаровского
края от 24.02.2010 г. N 305)
     4)  референт государственной гражданской службы Хабаровского края
1,   2,   3   класса  -  гражданским  служащим,  замещающим  должности
гражданской службы старшей группы; (В   редакции  Закона  Хабаровского
края от 24.02.2010 г. N 305)
     5) секретарь государственной гражданской службы Хабаровского края
1,   2,   3   класса  -  гражданским  служащим,  замещающим  должности
гражданской службы младшей группы. (В   редакции  Закона  Хабаровского
края от 24.02.2010 г. N 305)
     4.  Порядок  присвоения  и  сохранения классных чинов гражданской
службы   определяется  законом  края  с  учетом  положений  статьи  11
Федерального  закона  "О государственной гражданской службе Российской
Федерации. (В       редакции       Закона       Хабаровского      края
от 24.02.2010 г. N 305)
     
     Статья   10.  Квалификационные  требования  к   должностям
гражданской службы
     
     
     1.   В   число   квалификационных   требований   к  должностям
гражданской  службы  входят  требования  к уровню профессионального
образования,  стажу гражданской службы или  стажу  (опыту)  работы  по  специальности, направлению
подготовки,  профессиональным  знаниям  и  навыкам, необходимым для
исполнения должностных обязанностей.
     (В редакции Закона Хабаровского края от 30.10.2013 г. N 311;от 25.03.2015 № 46))
    2.Квалификационные  требования  к должностям гражданской службы 
устанавливаются  в соответствии с категориями и группами должностей 
гражданской службы.
     3.   Основными  квалификационными  требованиями  к  должностям
гражданской службы являются:
     1)  для  высшей группы должностей гражданской службы - наличие
высшего  образования  и  стажа  государственной  гражданской службы
не менее шести лет или не менее
семи лет стажа работы по специальности;
   (В  редакции Закона Хабаровского края от 30.10.2013 г. N 311; от 25.03.2015 № 46)
     2)  для главной группы должностей гражданской службы - наличие
высшего  образования  и  стажа  государственной  гражданской службы
(государственной  службы  иных  видов)  не менее четырех лет или не
менее пяти лет стажа работы по специальности;
     (В редакции Закона Хабаровского края от 30.10.2013 г. N 311)
     3)  для ведущей группы должностей гражданской службы - наличие
высшего  образования  и  стажа  государственной  гражданской службы
(государственной  службы иных видов) не менее двух лет или не менее
четырех лет стажа работы по специальности;
     (В редакции Закона Хабаровского края от 30.10.2013 г. N 311)
     4)  для старшей группы должностей гражданской службы категории
«специалисты»   -  наличие  высшего  образования  без  предъявления
требований к стажу;
     (В  редакции Законов Хабаровского края от 10.10.2008 г. N 212;
от 30.10.2013 г. N 311)
     5)  для  старшей и младшей групп должностей гражданской службы
категории   "обеспечивающие   специалисты"   -   наличие   среднего
профессионального    образования,    соответствующего   направлению
деятельности, без предъявления требований к стажу.
     (В редакции Закона Хабаровского края от 10.10.2008 г. N 212)
     6) (Утратил     силу     -     Закон     Хабаровского     края
от 10.10.2008 г. N 212)
     3.1.  Для  лиц,  имеющих  дипломы  специалиста  или магистра с
отличием,  в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются
квалификационные  требования  к  стажу  государственной гражданской
службы  (государственной  службы  иных  видов)  или стажу работы по
специальности  для  замещения ведущей группы должностей гражданской
службы  -  не  менее  одного года стажа государственной гражданской
службы или стажа работы по
специальности.
     (Дополнен  - Закон Хабаровского края от 29.01.2014 г. N 340 (В
     редакции Закона Хабаровского края от 25.03.2015 № 46))
    4.  Квалификационные  требования  к  профессиональным знаниям и 
навыкам,   необходимым  для  исполнения  должностных  обязанностей,  
устанавливаются  нормативным актом государственного органа с учетом 
его   задач   и   функций  и  включаются  в  должностной  регламент  
гражданского служащего.
       
       Глава 3. СВЕДЕНИЯ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫЕ ГРАЖДАНСКИМИ
                            СЛУЖАЩИМИ
     
     Статья 11. Представление сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера
     
     
1. Сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи представителю нанимателя представляют:
1) гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, - при поступлении на службу;
2) гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, - ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным.
(В редакции Закона Хабаровского края
от  25.03.2015  №  46)  
2.  Положение  о  представлении гражданским
служащим, замещающим
должность  гражданской службы, включенную в перечень, установленный
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации,  сведений о
доходах,  об  имуществе  и  обязательствах имущественного характера
гражданского  служащего и членов его семьи утверждается нормативным
правовым  актом  Губернатора  края с учетом требований, установленных статьей 20 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации. (В редакции Закона Хабаровского
края  от  25.03.2009 г. N 237; от 25.03.2015 № 46)


     Статья 11.1. Представление сведений о расходах

     1.  Гражданский  служащий,  замещающий  должность  гражданской
службы,   включенную   в  перечень,  установленный  соответствующим
нормативным    правовым    актом   Российской   Федерации,   обязан
представлять  представителю нанимателя сведения о своих расходах, а
также  о  расходах  членов  своей  семьи  в  порядке, установленном
федеральным   законом   и   иными   нормативными  правовыми  актами
Российской Федерации.
     2. Подразделение государственного органа края либо должностное
лицо  указанного  органа,  ответственное  за работу по профилактике
коррупционных  и  иных  правонарушений, определяемые правовым актом
государственного    органа    края,    осуществляет   контроль   за
соответствием  расходов  гражданских  служащих, а также расходов их
супруг (супругов) и несовершеннолетних детей их доходам.

     (Статья     дополнена     -     Закон     Хабаровского    края
от 22.03.2013 г. N 272)
             
             Глава 4. РЕЕСТРЫ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
     
     Статья 12. Ведение реестров гражданских служащих
     
     
    1.   В   государственных   органах  ведутся,  в  том  числе  на  
электронных   носителях,   реестры  гражданских  служащих,  которые  
формируются   на   основе  сведений,  содержащихся  в  личном  деле  
гражданского служащего.
    2. Сведения, внесенные в реестры гражданских служащих, подлежат 
защите   от   неправомерного   использования,  несанкционированного  
доступа   и   копирования   в   случаях  и  порядке,  установленных  
федеральными законами.
    3. (Утратил      силу     -     Закон     Хабаровского     края
от 10.12.2012 г. N 249)
    4.    Порядок    ведения    реестров    гражданских    служащих    
устанавливается   нормативным   правовым  актом  Губернатора  края.  

             
             Глава 5. ОТПУСКА НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
   
   Статья 13. Отпуска на гражданской службе
   
   
    1.  Гражданскому  служащему  предоставляется ежегодный отпуск с 
сохранением  замещаемой  должности  гражданской  службы и денежного 
содержания.
    2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит 
из  основного  оплачиваемого  отпуска и дополнительных оплачиваемых 
отпусков.
    3.Гражданским  служащим,  замещающим высшие и главные должности 
гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый 
отпуск       продолжительностью      35      календарных      дней.      
    4.   Гражданским  служащим,  замещающим  должности  гражданской  
службы  иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый 
отпуск       продолжительностью      30      календарных      дней.      
    5.Продолжительность  ежегодного  дополнительного  оплачиваемого  
отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день 
за          каждый          год         гражданской         службы.         
    6.    При   исчислении   общей   продолжительности   ежегодного   
оплачиваемого   отпуска   ежегодный  основной  оплачиваемый  отпуск  
суммируется  с  ежегодным  дополнительным  оплачиваемым отпуском за 
выслугу   лет.   Общая   продолжительность   ежегодного   основного   
оплачиваемого  отпуска  и  ежегодного дополнительного оплачиваемого 
отпуска  за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие 
и  главные  должности  гражданской  службы,  не  может превышать 45 
календарных   дней,   для  гражданских  служащих  края,  замещающих  
должности  гражданской  службы  иных  групп, - 40 календарных дней. 
     Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в
связи  со  службой  в  местностях  с  особыми климатическими условиями
предоставляются     сверх     ежегодного     оплачиваемого    отпуска,
предусмотренного настоящей частью. (В   редакции  Закона  Хабаровского
края от 24.02.2010 г. N 305)
    7.    Гражданскому    служащему    предоставляется    ежегодный    
дополнительный  оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях 
с    особыми    климатическими    условиями,   в   соответствии   с   
законодательством        Российской       Федерации       следующей       
продолжительностью:
    1)   в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
    2)  в  местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 
календарных дней;
    3)  в  южных  районах  Дальнего  Востока  - 8 календарных дней. 
     8.По  заявлению  гражданского  служащего  ежегодный  оплачиваемый
отпуск  может  предоставляться  по  частям, при этом продолжительность
одной  части  отпуска  не  должна  быть  менее 14 календарных дней. По
согласованию  с  представителем нанимателя гражданскому служащему края
может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.         (В
редакции Закона Хабаровского края от 24.02.2010 г. N 305)
    9.   Ежегодный   оплачиваемый   отпуск  должен  предоставляться  
гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, 
утверждаемым представителем нанимателя.
    10.  Выплата  денежного  содержания  гражданскому  служащему за 
период  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  должна производиться не 
позднее  чем  за  10 календарных дней до начала указанного отпуска. 
     11.   При  предоставлении  гражданскому  служащему  ежегодного
оплачиваемого  отпуска  один  раз в год производится единовременная
выплата  в  размере  двух  окладов  месячного денежного содержания.
Данная выплата увеличивается на районный коэффициент в соответствии
с  частью  8 статьи 15 настоящего закона и величину соответствующей
процентной  надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в
районах  Крайнего  Севера,  в  местностях,  приравненных  к районам
Крайнего  Севера,  в  южных районах Дальнего Востока, установленной
нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.
     (В редакции Закона Хабаровского края от 31.10.2007 г. N 145)
     12.  При  прекращении  или,  расторжении  служебного контракта, 
освобождении   от   замещаемой   должности   гражданской  службы  и  
гражданскому  служащему  выплачивается  денежная компенсация за все 
неиспользованные  отпуска.  По  письменному  заявлению гражданского 
служащего  не использованные отпуска могут быть предоставлены ему с 
последующим  увольнением  (за  исключением  случаев освобождения от 
замещаемой  должности гражданской службы и увольнения с гражданской 
службы  за  виновные  действия).  При  этом  днем  освобождения  от  
замещаемой  должности гражданской службы и увольнения с гражданской 
службы        считается        последний        день       отпуска.       
    13.  При  увольнении  в  связи  с  истечением  срока служебного 
контракта  отпуск с последующим увольнением может предоставляться и 
тогда,  когда  время  отпуска  полностью  или  частично  выходит за 
пределы  срока  действия  служебного  контракта. В этом случае днем 
освобождения   от   замещаемой   должности   гражданской  службы  и  
увольнения  с  гражданской службы считается последний день отпуска. 
    14.  По  семейным  обстоятельствам и иным уважительным причинам 
гражданскому   служащему  по  его  письменному  заявлению  решением  
представителя   нанимателя   может   предоставляться   отпуск   без   
сохранения  денежного содержания продолжительностью не более одного 
года.
    Гражданскому   служащему   также   предоставляется  отпуск  без  
сохранения  денежного  содержания  в  иных случаях, предусмотренных 
федеральными законами.
    15.  Во  время  отпуска  без сохранения денежного содержания за 
гражданским  служащим  сохраняется замещаемая должность гражданской 
службы.

    Статья   14.  Продолжительность  дополнительного  оплачиваемого  
отпуска        за        ненормированный       служебный       день       
     
     
    1.Продолжительность  дополнительного  оплачиваемого отпуска для 
гражданских служащих за ненормированный служебный день определяется 
коллективным  договором  или служебным распорядком государственного 
органа    и    не    может   быть   менее   3   календарных   дней.   
    2.  родолжительность  дополнительного оплачиваемого отпуска для 
гражданских    служащих    за    ненормированный   служебный   день   
устанавливается:
    1)   гражданским  служащим,  замещающим  должности  гражданской  
службы   высшей   и  главной  групп,  -  до  14  календарных  дней;  
    2)   гражданским  служащим,  замещающим  должности  гражданской  
службы    ведущей    группы,    -    до    12   календарных   дней;   
    3)   гражданским  служащим,  замещающим  должности  гражданской  
службы    старшей    группы,    -    до    8    календарных   дней;   
    4)   гражданским  служащим,  замещающим  должности  гражданской  
службы    младшей    группы,    -    до    6    календарных   дней.   
          
          Глава 6. ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
   
   Статья 15. Оплата труда гражданского служащего
   
   
    1.  Оплата  труда  гражданского  служащего  производится в виде 
денежного    содержания,   являющегося   основным   средством   его   
материального   обеспечения   и   стимулирования   профессиональной   
служебной  деятельности по замещаемой должности гражданской службы. 
    2.   Денежное  содержание  гражданского  служащего  состоит  из  
месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой 
им  должностью  гражданской  службы  (далее  - должностной оклад) и 
месячного   оклада   гражданского   служащего   в   соответствии  с  
присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за 
классный   чин),   которые  составляют  оклад  месячного  денежного  
содержания   гражданского   служащего   (далее  -  оклад  денежного  
содержания),  а  также  из ежемесячных и иных дополнительных выплат 
(далее – дополнительные выплаты).
    3.  Должностные  оклады  гражданских  служащих  устанавливаются в
следующих размерах:


            Наименование должностей                  Размер
                                                  должностного
                                                  оклада (руб.)
                                                  мин.    макс.

                       1                            2       3
Руководитель аппарата Законодательной Думы                   5200
¦Первый заместитель руководителя аппарата          ¦      ¦  9617¦
     (Дополнен - Закон Хабаровского края от 27.11.2013 г. N 328)
¦Губернатора и Правительства края                  ¦      ¦      ¦
     (Дополнен - Закон Хабаровского края от 27.11.2013 г. N 328)
¦Начальник главного управления Губернатора и       ¦      ¦ 7816 ¦
¦Правительства края - полномочный представитель    ¦      ¦      ¦
¦Губернатора края в Законодательной Думе           ¦      ¦      ¦


 Заместитель руководителя аппарата Губернатора и           7170
 Правительства края                                            
     (Дополнен - Закон Хабаровского края от 25.06.2008 г. N 197)

Первый заместитель руководителя                          5000
представительства
Первый заместитель министра                              4900
Первый   заместитель  министра  -  председатель,
начальник комитета, управления                           4900

Заместитель министра                                     4700
Заместитель   министра  -  председатель,  
начальник  комитета,управления                           4700
Руководитель аппарата уполномоченного                    4700
по правам человека
 Руководитель аппарата уполномоченного по правам           6532 
 ребенка в крае                                                
     (Дополнен - Закон Хабаровского края от 21.12.2011 г. N 153)
Руководитель аппарата уполномоченного по защите прав       7305
предпринимателей в крае                                    
     (Дополнен - Закон Хабаровского края от 25.12.2013 г. N 339)
Председатель, начальник комитета, инспекции,             4700
управления, центра Правительства края
Начальник главного управления Губернатора и              4700
Правительства края, начальник главного
управления Губернатора края, начальник главного
управления Правительства края, заместитель
руководителя аппарата Законодательной Думы
Заместитель руководителя представительства               4700
Заместитель управляющего делами 
Губернатора и  Правительства края                        4700          
(В редакции Закона Хабаровского края от 27.12.2006 г. N 91)
Первый заместитель председателя, начальника
комитета, инспекции Правительства края                   4500
Председатель комитета министерства                       6765
Первый заместитель начальника главного                   4500
управления Губернатора и Правительства края, 
начальника главного управления Губернатора края,
начальника главного  управления Правительства края
     (В редакции Закона Хабаровского края от 31.10.2012 г. N 224)

Директор  департамента,начальник   управления,   
службы  Губернатора  и  Правительства  края,             4400
начальник управления, службы главного управления
Губернатора  и  Правительства
края, главного управления Правительства края,
начальник   управления,     
 начальник    службы Законодательной Думы
     (В  редакции  Законов Хабаровского края от 27.12.2006 г. N 91;
от 28.09.2011 г. N 114; от 31.10.2012 г. N 224)
начальник управления избирательной
комиссии края
     (В редакции Закона Хабаровского края от 10.12.2012 г. N 249)

Начальник управления, службы министерства                4400
 Начальник инспекции Контрольно-счетной палаты края           7276
     (Дополнен - Закон Хабаровского края от 28.09.2011 г. N 114)
Первый заместитель председателя комитета министерства    6430
Заместитель директора департамента, начальника           4200
управления, службы Губернатора и Правительства
края,  заместитель  начальника  управления,
службы  главного  управления Губернатора  и
Правительства  края, главного управления
Правительства края
     (В редакции Закона Хабаровского края от 31.10.2012 г. N 224)
Заместитель  председателя,                               4200
начальника   комитета, управления,   
инспекции  Правительства  края,
начальника управления, службы 
Законодательной Думы
     (В редакции Закона Хабаровского края от 27.11.2013 г. N 328)
Заместитель председателя, начальника  комитета,          4200
управления,  службы  -  начальник отдела
     (В редакции Закона Хабаровского края от 27.11.2013 г. N 328)
Заместитель начальника главного управления               4200
Губернатора и Правительства края - начальник  
управления, заместитель  начальника главного   
управления Правительства края  -  начальник  
управления, заместитель начальника главного 
управления Губернатора и Правительства края -  
начальник  отдела, заместитель начальника 
главного управления Губернатора края, главного  
управления  Губернатора  и  Правительства
края, главного управления Правительства края
     (В редакции Закона Хабаровского края от 31.10.2012 г. N 224)
Заместитель председателя комитета министерства           6290
Заместитель начальника управления, службы                4100
министерства
Первый заместитель председателя комитета
министерства - начальник отдела                          6100
Заместитель  председателя,  начальника  комитета,
управления - начальник отдела                    3800    4000
     (В редакции Закона Хабаровского края от 28.09.2011 г. N 114)
Заместитель начальника инспекции                            6532 
Контрольно-счетной палаты края                                   
     (Дополнен - Закон Хабаровского края от 28.09.2011 г. N 114)

Начальник отдела                                 3750    3950
Помощник Губернатора края, Председателя                  3900
Правительства края
Советник Губернатора края, Председателя                  3700
Правительства края
Советник председателя Законодательной Думы               3700
Помощник-референт Губернатора края, Председателя         3700
Правительства края

¦Председатель территориальной избирательной        ¦      ¦      ¦
¦комиссии:                                         ¦      ¦      ¦
¦- при численности избирателей от 5000 до 35000    ¦      ¦  5549¦
¦человек                                           ¦      ¦      ¦
¦- при численности избирателей от 35000 до 100000  ¦      ¦  5920¦
¦человек                                           ¦      ¦      ¦
¦- при численности избирателей свыше 100000 человек¦      ¦  7305¦

     (В  редакции Законов Хабаровского края от 10.12.2012 г. N 249;
от 27.11.2013 г. N 328)

Заместитель начальника отдела                    3250    3450
Помощник первого заместителя Председателя                3450
Правительства края, помощник первого
заместителя председателя Законодательной Думы,
помощник заместителя
председателя Законодательной Думы
Помощник вице-губернатора края                           3450
Помощник заместителя Председателя Правительства          3450
края
Помощник заместителя Председателя Правительства          3450
края - министра
Помощник заместителя Председателя Правительства          3450
края - руководителя аппарата Губернатора и
Правительства края
Помощник министра                                        3450
Заведующий сектором                              3200    3400
Инспектор Контрольно-счетной палаты края                    5550
     (Дополнен - Закон Хабаровского края от 28.09.2011 г. N 114)
Консультант,                                             3200
Помощник мирового судьи                                  5920
     (Дополнен - Закон Хабаровского края от 27.11.2013 г. N 328)
Главный специалист                               2700    3000
Секретарь судебного участка                      4734    5549
     (Дополнен - Закон Хабаровского края от 27.11.2013 г. N 328)
Ведущий специалист                               2200    2700

Секретарь судебного заседания                    4071    4995
     (Дополнен - Закон Хабаровского края от 27.11.2013 г. N 328)

Специалист I категории                           1700    2200
Специалист II категории                          1500    1700

Специалист                                       1400    1500 
     (В  редакции Законов Хабаровского края от 30.11.2005 г. N 324;
от 30.11.2005 г. N 327;                      от 30.06.2010 г. N 14;
от 25.05.2011 г. N 86)
    4.   Размеры  окладов  за  классный  чин  гражданских  служащих  
устанавливаются      в     соответствии     с     законом     края.     
    5.   К дополнительным выплатам относятся:
    1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на 
гражданской службе в размерах:
    
    при стаже гражданской службы в процентах
     
     от 1 года до 5 лет                10;
     от 5 до 10 лет                    15;
     от 10 до 15 лет                   20;
     свыше 15 лет                      30;
     
    2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия 
гражданской        службы        в        следующих       размерах:       
    а)   гражданским  служащим,  замещающим  должности  гражданской  
службы  высшей  группы,  -  в  размере  от  150  до  200  процентов  
должностного оклада;
    б)   гражданским  служащим,  замещающим  должности  гражданской  
службы  главной  группы,  -  в  размере  от  120  до  150 процентов 
должностного оклада;
    в)   гражданским  служащим,  замещающим  должности  гражданской  
службы  ведущей  группы,  -  в  размере  от  90  до  120  процентов  
должностного оклада;
    г)   гражданским  служащим,  замещающим  должности  гражданской  
службы   старшей  группы,  -  в  размере  от  60  до  90  процентов  
должностного оклада;
    д)   гражданским  служащим,  замещающим  должности  гражданской  
службы  младшей  группы,  -  в размере до 60 процентов должностного 
оклада;
    3)  ежемесячная  процентная  надбавка  к должностному окладу за 
работу   со  сведениями,  составляющими  государственную  тайну,  в  
размерах   и  порядке,  определенных  законодательством  Российской  
Федерации;
    4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок 
выплаты  которых  определяется  представителем  нанимателя с учетом 
обеспечения  задач  и  функций  государственного органа, исполнения 
должностного  регламента  (максимальный  размер не ограничивается); 
     5)  ежемесячное денежное поощрение в размерах, устанавливаемых
Губернатором края;
     (В редакции Закона Хабаровского края от 29.01.2014 г. N 340)
    6)   единовременная   выплата   при  предоставлении  ежегодного  
оплачиваемого  отпуска,  выплачиваемая за счет средств фонда оплаты 
труда  гражданских  служащих,  в  размере,  установленном частью 11 
статьи 13 настоящего закона;
     7)  материальная  помощь,  выплачиваемая за счет средств фонда
оплаты  труда гражданских служащих. Данная выплата увеличивается на
районный  коэффициент  в соответствии с частью 8 настоящей статьи и
величину   соответствующей  процентной  надбавки  за  стажработы  в
организациях,   расположенных   в   районах   Крайнего   Севера,  в
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах
Дальнего   Востока,  установленной  нормативными  правовыми  актами
Российской Федерации и края.
     (В  редакции Законов Хабаровского края от 31.10.2007 г. N 145;
от 28.05.2014 г. N 366)
    6.  Порядок  выплаты  ежемесячной  надбавки  за  особые условия 
гражданской    службы   определяется   представителем   нанимателя.   
    7.  Порядок  выплаты  материальной помощи за счет средств фонда 
оплаты  труда  гражданских  служащих  определяется  соответствующим  
положением, утверждаемым представителем нанимателя.
    8.  К денежному содержанию гражданского служащего выплачивается 
районный        коэффициент       в       следующих       размерах:       
     1)   за работу в районах Крайнего Севера:
     а)   в Охотском районе - 1,7;
     б)   в Аяно-Майском районе - 1,5;
    2)  за  работу  в  местностях,  приравненных к районам Крайнего 
Севера  (Тугуро-Чумиканский  район, Николаевский район, район имени 
Полины  Осипенко,  город Комсомольск-на-Амуре, Комсомольский район, 
Советско-Гаванский   район,   Ванинский   район,  Солнечный  район,  
Амурский  район,  Верхнебуреинский  район,  Ульчский  район) - 1,5; 
    3) за работу в южных районах Дальнего Востока (город Хабаровск, 
Хабаровский  район,  Бикинский  район, Вяземский район, район имени 
Лазо, Нанайский район)- 1,3
     9.    К    денежному    содержанию    гражданского   служащего
устанавливаются  процентные надбавки за стаж работы в организациях,
расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных
к  районам  Крайнего  Севера,  в  южных районах Дальнего Востока, в
размерах,  установленных  нормативными  правовыми актами Российской
Федерации и края.
     (В редакции Закона Хабаровского края от 31.10.2007 г. N 145)
    10.   Гражданским   служащим   производятся   другие   выплаты,   
предусмотренные  соответствующими  федеральными  законами  и  иными  
нормативными правовыми актами.
     11.   Размеры   окладов  денежного  содержания  по  должностям
гражданской   службы   ежегодно   увеличиваются  (индексируются)  в
соответствии  с  законом о краевом бюджете с учетом уровня инфляции
(потребительских  цен)  по краю. Решение об увеличении (индексации)
размеров  окладов  денежного  содержания  по должностям гражданской
службы принимается Губернатором края.
     (В редакции Закона Хабаровского края от 30.10.2013 г. N 308)
    12.   По   отдельным   должностям   гражданской   службы  может  
устанавливаться  особый  порядок оплаты труда гражданских служащих, 
при  котором оплата труда производится в зависимости от показателей 
эффективности   и   результативности   профессиональной   служебной   
деятельности,   определяемых   в  срочном  служебном  контракте.  К  
гражданским служащим, оплата труда которых производится в указанном 
особом  порядке, не применяются условия оплаты труда, установленные 
иными  частями  настоящей  статьи. Перечень указанных должностей, а 
также   порядок  установления  нормы  труда  гражданских  служащих,  
замещающих указанные должности, утверждаются нормативными правовыми 
актами края.
    13.  Система  оплаты  труда,  в  том  числе размеры должностных 
окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями 
гражданской  службы,  устанавливается нормативными правовыми актами 
Губернатора края.

    Статья  16. Фонд оплаты труда гражданских служащих и работников 
краевого государственного органа
   
    1.  Фонд  оплаты труда гражданских служащих и фонд оплаты труда 
работников,   замещающих   должности,   не  являющиеся  должностями  
гражданской   службы,  составляют  фонд  оплаты  труда  гражданских  
служащих    и    работников   краевого   государственного   органа.   
    2.  При  формировании  фонда  оплаты труда гражданских служащих 
сверх  суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, 
предусматриваются  следующие  средства  для  выплаты  (в расчете на 
год):
    1)  оклада  за  классный  чин  -  в размере четырех должностных 
окладов;
    2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на 
гражданской   службе   -   в   размере  трех  должностных  окладов;  
    3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия 
гражданской  службы  -  в размере четырнадцати должностных окладов; 
    4)  ежемесячной  процентной  надбавки  к должностному окладу за 
работу  со  сведениями,  составляющими  государственную  тайну, - в 
размере полутора должностных окладов;
    5)  премий  за  выполнение  особо  важных и сложных заданий - в 
размере        двух       окладов       денежного       содержания;       
    6)    ежемесячного    денежного   поощрения   -   в   размерах,   
устанавливаемых   Губернатором  края; 
     (В редакции Закона Хабаровского края от 29.01.2014 г. N 340) 
    7)   единовременной   выплаты   при  предоставлении  ежегодного  
оплачиваемого  отпуска  и  материальной  помощи  -  в  размере трех 
окладов денежного содержания.
    3.Фонд  оплаты  труда  гражданских служащих формируется за счет 
средств, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, а также за счет 
средств:
    1)  на  выплату районного коэффициента к денежному содержанию в 
следующих размерах:
   а) за работу в районах Крайнего Севера: