Расширенный поиск
Закон Хабаровского края от 30.11.2005 № 326Утратил силу - Закон Хабаровского края от 26.11.2008 г. N 222 ЗАКОН Хабаровского края № 326 От 30.11.2005 Об оплате труда работников государственных учреждений Хабаровского края Настоящий закон в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников государственных учреждений Хабаровского края (далее - край). Статья 1 Для целей настоящего закона используются следующие понятия: условия оплаты труда - совокупность норм оплаты труда (тарифных ставок (окладов), стимулирующих и компенсационных выплат - доплат, надбавок, премий и других), установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности и результаты деятельности работников государственных учреждений края; высококвалифицированные работники - работники государственных учреждений края, подготовленные к выполнению конкретных видов работ, имеющие специальные знания, умения, профессиональные навыки, опыт в связи с особенностями занимаемой ими должности; специалисты - лица, занятые на должностях в государственных учреждениях края, предполагающих наличие высшего или среднего профессионального образования по профилю учреждения, а в учреждениях социальный сферы, культуры и искусства, физической культуры и спорта, молодежной политики, в виде исключения, - среднего (полного) общего или начального профессионального образования. Статья 2 1. Для работников государственных учреждений края устанавливается тарифная система оплаты труда. 2. Тарифная система оплаты труда включает в себя: Единую тарифную сетку по оплате труда работников государственных учреждений края (далее - Единая тарифная сетка), тарифные ставки (оклады), тарифные разряды, тарифные коэффициенты. 3. Единая тарифная сетка состоит из тарифных ставок (окладов) и тарифных разрядов (с первого по восемнадцатый разряд). Разряды оплаты труда работников государственных учреждений края определяются по результатам аттестации служащих и тарификации рабочих с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. 4. По решению Правительства края для оплаты труда работников государственных учреждений края может применяться иная система оплаты труда, отличная от Единой тарифной сетки. Статья 3 1. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки устанавливается Правительством края. 2. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых Правительством края межразрядных тарифных коэффициентов. 3. Высококвалифицированным работникам могут устанавливаться повышенные тарифные ставки (оклады). Перечень профессий высококвалифицированных работников, размеры повышающих коэффициентов к тарифным ставкам (окладам) высококвалифицированных работников утверждаются Правительством края. 4. К заработной плате работников государственных учреждений края выплачивается районный коэффициент в следующих размерах: 1) за работу в районах Крайнего Севера: а) в Охотском районе - 1,7; б) в Аяно-Майском районе -1,5; 2) за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Солнечный, Советско-Гаванский, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре), - 1,5; 3) за работу в южных районах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск) - 1,3. 5. К заработной плате работников государственных учреждений края выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края. 6. Специалистам государственных учреждений края, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады). В случае если иными краевыми законами вышеперечисленным категориям граждан уже предусмотрено данное повышение, увеличение тарифных ставок (окладов) за работу в сельских населенных пунктах производится по одному из оснований. Статья 4 1. Работникам государственных учреждений края производятся компенсационные и стимулирующие выплаты в порядке, установленном Правительством края. 2. Условия и порядок применения компенсационных и стимулирующих выплат с учетом отраслевых особенностей утверждаются Правительством края. Статья 5 Размеры и сроки повышения тарифных ставок (окладов) работников государственных учреждений края определяются Правительством края в пределах средств, предусмотренных законом о краевом бюджете на очередной финансовый год. Статья 6 Если при установлении условий оплаты труда в соответствии с настоящим законом размер заработной платы работника государственного учреждения края окажется ниже размера заработной платы, установленного по состоянию на 31 декабря 2005 года, такому работнику за время его работы в данном учреждении в той же или более высокой должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате, если снижение заработной платы не явилось результатом аттестации работника или перевода на другую должность. Статья 7 Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего закона, осуществляется за счет средств краевого бюджета. Статья 8 Условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих реализацию переданных органам местного самоуправления государственных полномочий края за счет субвенций из краевого бюджета, устанавливаются органами местного самоуправления с учетом положений настоящего закона. Статья 9 Нормативные правовые акты Губернатора края и Правительства края подлежат приведению в соответствие с настоящим законом в течение трех месяцев со дня его принятия. Статья 10 Настоящий закон вступает в силу с 1 января 2006 года. Председатель Законодательной Думы Хабаровского края Ю.И.Оноприенко Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|