|
Расширенный поиск
Постановление Губернатора Владимирской области от 28.02.2011 № 143АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА 28.02.2011 N 143 Утратилo силу - Постановление Губернатора Владимирской области от 07.02.2012 г. N 110 Об организации работы по реализации областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2011 году (В редакции Постановлений Губернатора Владимирской области от 19.04.2011 г. N 325; от 15.07.2011 г. N 716; от 28.09.2011 г. N 1045; от 24.10.2011 г. N 1147; от 05.12.2011 г. N 1361) В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" и в целях реализации постановления Губернатора области от 26.01.2011 N 36 "Об областной Программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2011 году", П О С Т А Н О В Л Я Ю: 1. Утвердить: Положение об опережающем профессиональном обучении и стажировке работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства, согласно приложению N 1; Положение об опережающем профессиональном обучении и стажировке женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства, согласно приложению N 2; Положение о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, согласно приложению N 3; Положение о профессиональной переподготовке врачей в соответствии с региональной программой "Модернизация здравоохранения Владимирской области на 2011-2012 годы", согласно приложению N 4; Положение об организации общественных работ, временного трудоустройства работников градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда, согласно приложению N 5; Положение о стажировке выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы согласно приложению N 6; Положение о содействии трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей согласно приложению N 7; Положение о содействии самозанятости безработных граждан и стимулировании создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан согласно приложению N 8; Положение об организации информационного сопровождения реализации областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2011 году согласно приложению N 9; Положение о порядке предоставления и распределения межбюджетных трансфертов из областного бюджета бюджетам муниципальных образований Владимирской области на реализацию областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2011 году согласно приложению N 10. 2. Департаменту по труду и занятости населения администрации области: - осуществлять контроль за целевым использованием финансовых средств, выделенных на реализацию областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2011 году (далее Программа); - представлять ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, в Федеральную службу по труду и занятости и в департамент финансов, бюджетной и налоговой политики администрации Владимирской области отчет о расходовании средств на реализацию мероприятий Программы по форме, утвержденной Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации; - отражать направления расходования средств в соответствии с бюджетной классификацией. 3. Cчитать утратившими силу: - постановление Губернатора области от 22.12.2009 N 1101 "Об областной Программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2010 году"; - постановление Губернатора области от 19.01.2010 N 21 "О внесении изменения в постановление Губернатора области от 22.12.2009 N 1101 "Об областной Программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2010 году"; - постановление Губернатора области от 19.01.2010 N 22 "Об организации работы по реализации областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2010 году"; - постановление Губернатора области от 02.04.2010 N 400 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 22.12.2009 N 1101 "Об областной Программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2010 году"; - постановление Губернатора области от 02.04.2010 N 402 "О внесении изменений и дополнений в постановление Губернатора области от 19.01.2010 N 22 "Об организации работы по реализации областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2010 году"; - постановление Губернатора области от 05.04.2010 N 416 "Об областной Программе содействия самозанятости безработных граждан, финансируемой за счет возвращенных остатков целевых средств субсидий, неиспользованных в 2009 году"; - постановление Губернатора области от 14.05.2010 N 581 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 22.12.2009 N 1101 "Об областной Программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2010 году"; - постановление Губернатора области от 08.06.2010 N 673 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 22.12.2009 N 1101 "Об областной Программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2010 году"; - постановление Губернатора области от 12.07.2010 N 802 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 22.12.2009 N 1101 "Об областной Программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2010 году"; - постановление Губернатора области от 14.07.2010 N 817 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 19.01.2010 N 22 "Об организации работы по реализации областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2010 году"; - постановление Губернатора области от 06.09.2010 N 979 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 22.12.2009 N 1101 "Об областной Программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2010 году"; - постановление Губернатора области от 01.10.2010 N 1064 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 22.12.2009 N 1101 "Об областной Программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2010 году"; - постановление Губернатора области от 13.10.2010 N 1100 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 19.01.2010 N 22 "Об организации работы по реализации областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2010 году". - постановление Губернатора области от 22.11.2010 N 1240 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 22.12.2009 N 1101 "Об областной Программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2010 году". 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора области по социальной политике. 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на права и обязанности, возникшие с 26 января 2011 года. Губернатор области H. Виноградов Приложение N 1 к постановлению Губернатора области от 28.02.2011 N 143 ПОЛОЖЕНИЕ об опережающем профессиональном обучении и стажировке работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием опережающего профессионального обучения (стажировки) работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства, в рамках областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2011 году (далее - Программа). 1.2. Участниками опережающего профессионального обучения (стажировки) могут быть работники: - в отношении которых работодателем в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке введен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя); - находящиеся в простое; - в отношении которых проводятся мероприятия по высвобождению; - организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства. 1.3. Опережающее профессиональное обучение - это профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников, в целях содействия их занятости, повышения конкурентоспособности на рынке труда. 1.4. Опережающее профессиональное обучение осуществляется на базе образовательных учреждений и (или) образовательных подразделений организаций, имеющих лицензию на право осуществления соответствующей образовательной деятельности, как с отрывом, так и без отрыва от производства. 1.5. Стажировка организуется как самостоятельный учебный процесс (курс) в целях освоения передового опыта, изучения организации и технологии производства, работ, приобретения практических навыков. Прохождение стажировки осуществляется по индивидуальным планам, согласованным с работодателем, направляющим работника на стажировку. II. Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников 2.1. Организация опережающего профессионального обучения (стажировки) работников осуществляется на основе договоров, заключенных между государственными учреждениями центрами занятости населения (далее - Центр занятости) и работодателями. Договор на организацию опережающего профессионального обучения работников заключается на каждую учебную группу. 2.2. Последовательность действий при организации опережающего профессионального обучения работников: 2.2.1. Работодатель представляет в Центр занятости заявку на организацию опережающего профессионального обучения работников, в которой указывается наименование профессии (специальности, образовательной программы), численность работников, направляемых на опережающее профессиональное обучение, вид, место и стоимость обучения. 2.2.2. Работодатель представляет в Центр занятости: а) в случае организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения - копию приказа о введении режима неполного рабочего времени, временной приостановке работ (простое), проведении мероприятий по высвобождению работников; б) в случае организации опережающего профессионального обучения работников, организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства, - информацию о наличии разработанной программы модернизации производства (плана перспективного развития), либо о включении данного предприятия в перечень инвестиционных проектов Владимирской области. 2.2.3. Центр занятости и работодатель заключают договор об организации опережающего профессионального обучения работников, определяющий условия и сроки обучения работников, размер и порядок предоставления работодателю субсидии. 2.2.4. Работодатель представляет в Центр занятости документы, подтверждающие организацию опережающего профессионального обучения работников: а) в случае организации опережающего профессионального обучения на базе образовательных подразделений организации, при наличии лицензии на право осуществления образовательной деятельности: - копию лицензии организации на право осуществления соответствующей образовательной деятельности, оформленную в установленном порядке; - копию приказа о направлении работников на опережающее профессиональное обучение с указанием имеющихся у них профессий (специальностей), уровня квалификации, а также профессий (специальностей, образовательных программ), по которым будет проводиться опережающее профессиональное обучение, его вида, формы и периода; - копию утвержденного учебного плана профессионального обучения по заявленной профессии (специальности, образовательной программе); - копию сметы затрат на организацию опережающего профессионального обучения; б) в случае организации профессионального обучения на базе образовательных учреждений: - копию лицензии образовательного учреждения на право осуществления соответствующей образовательной деятельности, оформленную в установленном порядке; - копию договора между работодателем и образовательным учреждением на оказание услуг по профессиональному обучению работников; - копию приказа о направлении работников на опережающее профессиональное обучение с указанием имеющихся у них профессий (специальностей), уровня квалификации, а также профессий (специальностей, образовательных программ), по которым будет организовано опережающее профессиональное обучение, его вида, формы и периода; - копию приказа образовательного учреждения о зачислении работников на обучение; - копию утвержденного учебного плана профессионального обучения по заявленной профессии (специальности, образовательной программе); - копию сметы затрат на организацию профессионального обучения; - копию акта об исполнении условий договора, заключенного между работодателем и образовательным учреждением, на оказание услуг по профессиональному обучению работников; - копию платежного поручения по перечислению денежных средств образовательному учреждению за оказание услуг по профессиональному обучению работников; - копии платежных документов, подтверждающих выплату работнику, направленному на обучение в другую местность, расходов на проезд, проживание, суточных расходов. 2.2.5. Центр занятости и работодатель составляют акт об исполнении условий договора об организации опережающего профессионального обучения работников. 2.2.6. Центр занятости предоставляет работодателю субсидию на организацию опережающего профессионального обучения работников. III. Финансирование опережающего профессионального обучения и стажировки работников 3.1. Финансовое обеспечение организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников осуществляется в пределах утвержденных департаменту по труду и занятости населения администрации Владимирской области бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств за счет средств субсидии из федерального бюджета, средств областного бюджета, а также средств работодателя. 3.2. Финансовые средства предоставляются организации в виде субсидии, целью которой является оплата затрат работодателя на организацию опережающего профессионального обучения (стажировки) работников. Право на получение субсидии имеют организации, участвующие в реализации Программы. Условием предоставления субсидии является организация опережающего профессионального обучения (стажировки) работников. 3.3. Субсидия на организацию опережающего профессионального обучения (стажировки) предоставляется работодателю в пределах суммы затрат, утвержденных Программой. 3.4. В затраты на организацию опережающего профессионального обучения включаются затраты на: - оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда педагогических работников образовательных учреждений, образовательных подразделений организаций, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственно осуществляющих теоретическое и производственное обучение, административно-хозяйственного персонала, организующего и обеспечивающего учебный процесс исходя из объемов (количества часов) образовательных профессиональных программ; - оплату учебных затрат, связанных с разработкой, приобретением, изготовлением учебных планов и программ, учебно-методических материалов, технологий и средств обучения, инструментов, приспособлений и сырья, других материальных ресурсов; - оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда членов квалификационных комиссий по аттестации работников, закончивших опережающее профессиональное обучение; - аренду (на время проведения обучения и стажировки) и содержание необходимых для проведения опережающего профессионального обучения учебно-производственных площадей, аренду и приобретение оборудования; - авансирование или возмещение расходов на проезд работников к месту обучения в другую местность и обратно в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 г. N 422; - выплату суточных расходов, осуществляемых за время следования работников к месту обучения и обратно, из расчета 100 рублей в сутки; - оплату расходов по найму жилого помещения на время пребывания работников в другой местности, составляющую 550 рублей в сутки. По согласованию с работодателем возможна оплата стоимости ежедневного проезда работников к месту учебы в другую местность и обратно, без начисления суточных и стоимости проживания. 3.5. Возмещение затрат работодателя на организацию опережающего профессионального обучения (стажировки) работников осуществляется безналичным путем в течение 20 дней после предоставления работодателем в Центр занятости документов, определенных условиями договора. По согласованию с работодателем возможно авансирование в размере до 50 процентов от суммы, необходимой работодателю на возмещение затрат по организации опережающего профессионального обучения (стажировки) работников, при условии подачи организацией соответствующей заявки. 3.6. Перечисление финансовых средств на оплату затрат работодателя может осуществляться по согласованию с работодателем как до возникновения, так и после возникновения затрат на организацию опережающего профессионального обучения работников в соответствии с условиями договора, заключенного между Центром занятости и работодателем. 3.7. В случае нарушения условий договора или нецелевого использования средств субсидия подлежит возврату добровольно или в судебном порядке. Приложение N 2 к постановлению Губернатора области от 28.02.2011 N 143 ПОЛОЖЕНИЕ об опережающем профессиональном обучении и стажировке женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием опережающего профессионального обучения (стажировки) женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства, в рамках областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2011 году (далее - Программа). 1.2. Опережающее профессиональное обучение (стажировка) женщин осуществляется в соответствии с планами работодателей по реорганизации производства (в части ликвидации или переоборудования рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда) и планами по переводу женщин на новые рабочие места. 1.3. Опережающее профессиональное обучение осуществляется на базе образовательных учреждений и (или) образовательных подразделений организаций, имеющих лицензию на право осуществления соответствующей образовательной деятельности, как с отрывом, так и без отрыва от производства. 1.4. Стажировка организуется как самостоятельный учебный процесс (курс) в целях изучения технологии производства и приобретения практических навыков. Прохождение стажировки осуществляется по индивидуальным планам, согласованным с работодателем, направляющим женщин на стажировку. II. Организация опережающего профессионального обучения и стажировки женщин 2.1. Организация опережающего профессионального обучения (стажировки) женщин осуществляется на основе договоров, заключенных между государственными учреждениями центрами занятости населения (далее - Центр занятости) и работодателями. Договор на организацию опережающего профессионального обучения женщин заключается на каждую учебную группу. 2.2. Последовательность действий при организации опережающего профессионального обучения женщин: 2.2.1. Работодатель представляет в Центр занятости заявку на организацию опережающего профессионального обучения женщин, в которой указывается наименование профессии (специальности, образовательной программы), численность женщин, направляемых на опережающее профессиональное обучение, вид, место и стоимость обучения. 2.2.2. Работодатель представляет в Центр занятости информацию о численности женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, и планах по выводу их с вредного производства и переводу на новые рабочие места. 2.2.3. Центр занятости и работодатель заключают договор об организации опережающего профессионального обучения женщин, определяющий условия и сроки обучения женщин, размер и порядок предоставления работодателю субсидии. 2.2.4. Работодатель представляет в Центр занятости документы, подтверждающие организацию опережающего профессионального обучения женщин: а) в случае организации опережающего профессионального обучения на базе образовательных подразделений организации, при наличии лицензии на право осуществления образовательной деятельности: - копию лицензии организации на право осуществления соответствующей образовательной деятельности, оформленную в установленном порядке; - копию приказа о направлении женщин на опережающее профессиональное обучение с указанием имеющихся у них профессий (специальностей), уровня квалификации, а также профессий (специальностей, образовательных программ), по которым будет проводиться опережающее профессиональное обучение, его вида, формы и периода; - копию утвержденного учебного плана профессионального обучения по заявленной профессии (специальности, образовательной программе); - копию сметы затрат на организацию опережающего профессионального обучения; б) в случае организации профессионального обучения на базе образовательных учреждений: - копию лицензии образовательного учреждения на право осуществления соответствующей образовательной деятельности, оформленную в установленном порядке; - копию договора между работодателем и образовательным учреждением на оказание услуг по профессиональному обучению женщин; - копию приказа о направлении женщин на опережающее профессиональное обучение с указанием имеющихся у них профессий (специальностей), уровня квалификации, а также профессий (специальностей, образовательных программ), по которым будет организовано опережающее профессиональное обучение, его вида, формы и периода; - копию приказа образовательного учреждения о зачислении женщин на обучение; - копию утвержденного учебного плана профессионального обучения по заявленной профессии (специальности, образовательной программе); - копию сметы затрат на организацию профессионального обучения; - копию акта об исполнении условий договора, заключенного между работодателем и образовательным учреждением, на оказание услуг по профессиональному обучению женщин; - копию платежного поручения по перечислению денежных средств образовательному учреждению за оказание услуг по профессиональному обучению женщин; - копии платежных документов, подтверждающих выплаты женщинам, направленным на обучение в другую местность, расходов на проезд, проживание, суточных расходов. 2.2.5. Работодатель представляет в Центр занятости документы, подтверждающие факт перевода женщин на новые рабочие места. 2.2.6. Центр занятости и работодатель составляют акт об исполнении условий договора об организации опережающего профессионального обучения женщин. 2.2.7. Центр занятости предоставляет работодателю субсидию на организацию опережающего профессионального обучения женщин. III. Финансирование опережающего профессионального обучения и стажировки женщин 3.1. Финансовое обеспечение организации опережающего профессионального обучения и стажировки женщин осуществляется в пределах утвержденных департаменту по труду и занятости населения администрации Владимирской области бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств за счет средств субсидии из федерального бюджета, средств областного бюджета, а также средств работодателя. 3.2. Финансовые средства предоставляются организации в виде субсидии, целью которой является оплата затрат работодателя на организацию опережающего профессионального обучения (стажировки) женщин. Право на получение субсидии имеют организации, участвующие в реализации Программы. Условием предоставления субсидии является организация опережающего профессионального обучения (стажировки) женщин. 3.3. Субсидия на организацию опережающего профессионального обучения (стажировки) предоставляется работодателю в пределах суммы затрат, утвержденных Программой. 3.4. В затраты на организацию опережающего профессионального обучения включаются затраты на: - оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда педагогических работников образовательных учреждений, образовательных подразделений организаций, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственно осуществляющих теоретическое и производственное обучение, административно-хозяйственного персонала, организующего и обеспечивающего учебный процесс, исходя из объемов (количества часов) образовательных профессиональных программ; - оплату учебных затрат, связанных с разработкой, приобретением, изготовлением учебных планов и программ, учебно-методических материалов, технологий и средств обучения, инструментов, приспособлений и сырья, других материальных ресурсов; - оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда членов квалификационных комиссий по аттестации женщин, закончивших опережающее профессиональное обучение; - аренду (на время проведения обучения) и содержание необходимых для проведения опережающего профессионального обучения учебно-производственных площадей, аренду и приобретение оборудования. 3.5. Возмещение затрат работодателя на организацию опережающего профессионального обучения (стажировки) женщин осуществляется безналичным путем в течение 20 дней после предоставления работодателем в Центр занятости документов, определенных условиями договора. По согласованию с работодателем возможно авансирование в размере до 50 процентов от суммы, необходимой работодателю на возмещение затрат по организации опережающего профессионального обучения (стажировки) женщин, при условии подачи организацией соответствующей заявки. 3.6. Перечисление финансовых средств на оплату затрат работодателя может осуществляться по согласованию с работодателем как до возникновения, так и после возникновения затрат на организацию опережающего профессионального обучения женщин в соответствии с условиями договора, заключенного между Центром занятости и работодателем. 3.7. В случае нарушения условий договора или нецелевого использования средств субсидия подлежит возврату добровольно или в судебном порядке. Приложение N 3 к постановлению Губернатора области от 28.02.2011 N 143 ПОЛОЖЕНИЕ о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (В редакции Постановления Губернатора Владимирской области от 15.07.2011 г. N 716) I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, в рамках областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2011 году (далее - Программа). 1.2. Участниками данного мероприятия могут быть женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, состоящие в трудовых отношениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, желающие вернуться на прежнее рабочее место или приступить к трудовой деятельности на новом рабочем месте. 1.3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин организуется государственными учреждениями центрами занятости населения (далее - Центр занятости) и (или) работодателями. 1.4. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации осуществляется на базе образовательных учреждений и (или) образовательных подразделений организаций, имеющих лицензию на право осуществления соответствующей образовательной деятельности (далее - Образовательные учреждения). II. Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин 2.1. Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин осуществляется на основе договоров, заключенных между Центрами занятости и женщинами и (или) Центрами занятости и работодателями. 2.2. Последовательность действий при организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин Центром занятости: 2.2.1. Организация опережающего профессионального обучения женщин осуществляется при условии: - личного обращения в Центр занятости и подачи женщиной заявления-анкеты о направлении на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в рамках Программы; - предоставления женщиной документа, подтверждающего факт нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком (справка с места работы, заверенная копия приказа, выписка из приказа). 2.2.2. Центры занятости осуществляют отбор Образовательных учреждений для организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин на конкурсной основе в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных или муниципальных нужд". 2.2.3. Центры занятости заключают с Образовательными учреждениями договоры (контракты) и направляют женщин на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. 2.2.4. Образовательные учреждения представляют в Центр занятости документы, подтверждающие организацию профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации женщин: - копию лицензии Образовательного учреждения на право осуществления соответствующей образовательной деятельности, оформленную в установленном порядке; - копию утвержденного учебного плана по профессиональной подготовке (переподготовке, повышению квалификации) по заявленной профессии (специальности, образовательной программе); - копию сметы затрат на организацию профессионального обучения женщин; - копии приказов (выписки из приказов) о зачислении (отчислении) направленных на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации женщин. 2.2.5. Центр занятости и Образовательное учреждение составляют акт об исполнении условий договора (контракта). 2.2.6. Центр занятости оплачивает предоставленные Образовательным учреждением услуги по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации женщин. 2.2.7. Женщины в случае возникновения соответствующих расходов предоставляют в Центр занятости: - документы, подтверждающие сведения о расходах на проезд к месту обучения в другую местность и обратно; - документы, подтверждающие расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности. 2.2.8. Центр занятости оплачивает женщинам, направленным на обучение в другую местность, расходы на проезд, проживание, суточные расходы, в случае возникновения соответствующих расходов. 2.3. Последовательность действий при организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин работодателем: 2.3.1. Работодатель представляет в Центр занятости заявку на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в которой указывается наименование профессии (специальности, образовательной программы), численность женщин, направляемых на профессиональное обучение, вид, место и стоимость обучения. 2.3.2. Работодатель представляет в Центр занятости документы, подтверждающие нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком (справка с места работы, заверенная копия приказа, выписка из приказа). 2.3.3. Центр занятости и работодатель заключают договор об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, определяющий условия и сроки обучения женщин, размер и порядок предоставления работодателю субсидии. 2.3.4. Работодатель представляет в Центр занятости документы, подтверждающие организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин: а) в случае организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации на базе образовательных подразделений организации, при наличии лицензии на право осуществления образовательной деятельности: - копию лицензии организации на право осуществления соответствующей образовательной деятельности, оформленную в установленном порядке; - копию утвержденного учебного плана профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по заявленной профессии (специальности, образовательной программе); - копию сметы затрат на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации; б) в случае организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации на базе образовательных учреждений: - копию лицензии образовательного учреждения на право осуществления соответствующей образовательной деятельности, оформленную в установленном порядке; - копию договора между работодателем и образовательным учреждением на оказание услуг по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин; - копию приказа образовательного учреждения о зачислении женщин на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; - копию утвержденного учебного плана профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по заявленной профессии (специальности, образовательной программе); - копию сметы затрат на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации; - копию акта об исполнении условий договора, заключенного между работодателем и образовательным учреждением, на оказание услуг по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин; - копию платежного поручения по перечислению денежных средств образовательному учреждению за оказание услуг по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин. 2.3.5. Работодатель представляет в Центр занятости копии платежных документов, подтверждающих выплату женщинам, направленным на обучение в другую местность, расходов на проезд, проживание, суточных расходов, в случае возникновения соответствующих расходов. 2.3.6. Центр занятости и работодатель составляют акт об исполнении условий договора об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин. 2.3.7. Центр занятости предоставляет работодателю субсидию на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин. III. Финансирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин 3.1. Финансовое обеспечение организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин осуществляется в пределах утвержденных департаменту по труду и занятости населения администрации Владимирской области бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств за счет средств субсидии из федерального бюджета и средств областного бюджета. 3.2. Финансирование получателей бюджетных средств - Центров занятости в рамках реализации данного мероприятия Программы осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведенных до соответствующего Центра занятости. 3.3. В случае организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин Центром занятости: 3.3.1. Оплата оказанных Образовательным учреждением услуг по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин осуществляется безналичным путем в течение 20 дней после подписания акта об исполнении условий договора. Условиями договора может быть предусмотрено авансирование в размере до 30 процентов от суммы договора. 3.3.2. Оплата затрат женщин, связанных с прохождением ими профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации в другой местности, осуществляется в течение 20 дней после предоставления в Центр занятости соответствующих документов путем безналичного перечисления средств на счета по вкладам, открытым женщинами в кредитном учреждении. 3.3.3. Оплата банковских услуг по зачислению средств на лицевой счет женщин осуществляется за счет средств, предусмотренных на реализацию Программы. 3.4. В случае организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин работодателем: 3.4.1. Финансовые средства предоставляются организации в виде субсидии, целью которой является оплата затрат работодателя на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности. Право на получение субсидии имеют организации, участвующие в реализации Программы. Условием предоставления субсидии является организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин. 3.4.2. Субсидия на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин предоставляется работодателю в пределах суммы затрат, утвержденных Программой. 3.4.3. Возмещение затрат работодателя на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин осуществляется безналичным путем в течение 20 дней после предоставления работодателем в Центр занятости документов, определенных условиями договора. По согласованию с работодателем возможно авансирование в размере до 50 процентов от суммы, необходимой работодателю на возмещение затрат по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, при условии подачи организацией соответствующей заявки. 3.5. В затраты на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации включаются следующие затраты: 3.5.1. Затраты образовательных учреждений, образовательных подразделений организаций, непосредственно осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин: - оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда педагогических работников образовательных учреждений, образовательных подразделений организаций, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственно осуществляющих теоретическое и производственное обучение, административно-хозяйственного персонала, организующего и обеспечивающего учебный процесс, исходя из объемов (количества часов) образовательных профессиональных программ; - оплату учебных затрат, связанных с разработкой, приобретением, изготовлением учебных планов и программ, учебно-методических материалов, технологий и средств обучения, инструментов, приспособлений и сырья, других материальных ресурсов; - оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда членов квалификационных комиссий по аттестации женщин, закончивших опережающее профессиональное обучение; - аренду (на время проведения обучения) и содержание необходимых для проведения опережающего профессионального обучения учебно-производственных площадей, аренду и приобретение оборудования. Центр занятости оплачивает оказанные Образовательным учреждением услуги по профессиональному обучению женщин в соответствии с документами, указанными в п. 2.2.4. и (или) 2.3.4. 3.5.2. Затраты, связанные с направлением женщин на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в другую местность: - расходы на проезд к месту обучения в другую местность и обратно в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 02 июля 2007 г. N 422; - выплату суточных расходов, осуществляемых за время следования женщин к месту обучения и обратно, из расчета 100 рублей в сутки; - оплату расходов по найму жилого помещения на время пребывания женщин в другой местности, составляющую 550 рублей в сутки. Центр занятости возмещает расходы, связанные с направлением женщин на профессиональное обучение в другую местность, в соответствии с документами, указанными в п. 2.2.7. и (или) 2.3.5. В случае оплаты стоимости ежедневного проезда женщин к месту учебы в другую местность и обратно начисление суточных и оплата стоимости проживания не производятся. 3.6. В случае нарушения условий договора или нецелевого использования средства подлежат возврату добровольно или в судебном порядке. Приложение N 4 к постановлению Губернатора области от 28.02.2011 N 143 ПОЛОЖЕНИЕ о профессиональной переподготовке врачей в соответствии с региональной программой "Модернизация здравоохранения Владимирской области на 2011-2012 годы" (В редакции Постановления Губернатора Владимирской области от 19.04.2011 г. N 325) I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией профессиональной переподготовки врачей в соответствии с региональной программой "Модернизация здравоохранения Владимирской области на 2011-2012 годы". 1.2. Профессиональная переподготовка врачей осуществляется на базе образовательных и (или) научно-исследовательских учреждений, имеющих соответствующую лицензию на право осуществления образовательной деятельности (далее - Образовательное учреждение). II. Организация профессиональной переподготовки врачей 2.1. Отношения между муниципальными учреждениями здравоохранения области, участвующими в Программе (далее - Учреждения здравоохранения), и Образовательными учреждениями при организации профессиональной переподготовки врачей осуществляются на договорной основе. 2.2. Последовательность действий при организации профессиональной переподготовки врачей: 2.2.1. Учреждение здравоохранения и Образовательное учреждение заключают договор об организации профессиональной переподготовки врачей, определяющий условия и сроки ее проведения, а также стоимость и порядок оплаты оказанных образовательных услуг. 2.2.2. Образовательное учреждение представляет в Учреждение здравоохранения смету (структуру) затрат на профессиональную переподготовку врачей. 2.2.3. Учреждение здравоохранения направляет врачей в Образовательное учреждение на профессиональную переподготовку, издав соответствующий приказ. 2.3. Учреждение здравоохранения и Образовательное учреждение составляют акт об исполнении условий договора об организации профессиональной переподготовки врачей. 2.4. Учреждение здравоохранения осуществляет оплату расходов врачей, направленных на профессиональную переподготовку в другую местность, связанных с проездом до места обучения и обратно, проживанием, а также суточных расходов. 2.5. Учреждение здравоохранения представляет в департамент по труду и занятости населения администрации Владимирской области (далее - Департамент) документы, подтверждающие организацию профессиональной переподготовки врачей: - копию договора, заключенного между Учреждением здравоохранения и Образовательным учреждением, об организации профессиональной переподготовки врачей; - копию акта об исполнении условий договора, заключенного между Учреждением здравоохранения и Образовательным учреждением, об организации профессиональной переподготовки врачей; - копию сметы (структуры) затрат Образовательного учреждения на организацию профессиональной переподготовки врачей; - копии дипломов о профессиональной переподготовке и сертификатов специалистов, выданных врачам Образовательным учреждением; - копию платежного поручения по перечислению денежных средств Образовательному учреждению за оказание услуг по профессиональной переподготовке врачей; - копии платежных документов, подтверждающих выплату врачам, направленным на профессиональную переподготовку в другую местность, расходов на проезд, проживание, суточных расходов. III. Финансирование профессиональной переподготовки врачей 3.1. Финансовое обеспечение организации профессиональной переподготовки врачей осуществляется в пределах утвержденных департаменту по труду и занятости населения администрации Владимирской области бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, за счет средств субсидии из федерального бюджета и средств областного бюджета. 3.2. На финансирование расходов по организации профессиональной переподготовки врачей из областного бюджета местным бюджетам предоставляются межбюджетные трансферты в порядке согласно приложению N 10 к настоящему постановлению. 3.3. Расходы на организацию профессиональной переподготовки врачей включают затраты на: - оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда педагогических работников Образовательных учреждений, квалифицированных специалистов, непосредственно осуществляющих теоретическое и производственное обучение, административно-хозяйственного персонала, организующего и обеспечивающего учебный процесс исходя из объемов (количества часов) образовательных профессиональных программ; - оплату учебных затрат, связанных с разработкой, приобретением, изготовлением учебных планов и программ, учебно-методических материалов, технологий и средств обучения, инструментов, приспособлений и сырья, других материальных ресурсов; - оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда членов квалификационных комиссий по аттестации врачей, закончивших профессиональную переподготовку; - аренду (на время проведения обучения) и содержание необходимых для проведения образовательного процесса учебных площадей, аренду и приобретение оборудования; - проезд врачей к месту обучения в другую местность и обратно в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 г. N 422; - выплату суточных расходов, осуществляемых за время следования врачей к месту обучения и обратно и пребывания врачей в другой местности, из расчета 100 рублей в сутки, из средств областного бюджета, выделенных на организацию профессиональной переподготовки врачей в рамках областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2011 году; (В редакции Постановления Губернатора Владимирской области от 19.04.2011 г. N 325) - оплату расходов по найму жилого помещения на время пребывания врачей в другой местности, составляющую 550 рублей в сутки. Приложение N 5 к постановлению Губернатора области от 28.02.2011 N 143 ПОЛОЖЕНИЕ об организации общественных работ, временного трудоустройства работников градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией общественных работ, временного трудоустройства работников градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда" (далее - организация общественных работ и временного трудоустройства) в рамках областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2011 году (далее - Программа). 1.2. Основные понятия, используемые в настоящем Положении: общественные работы - трудовая деятельность граждан, ищущих работу, безработных граждан, а также работников, находящихся под угрозой увольнения, имеющая социально полезную направленность и не требующая дополнительной подготовки, организуемая в рамках Программы; временное трудоустройство - трудовая деятельность работников, находящихся под угрозой увольнения, требующая специальную подготовку, организуемая в рамках Программы. 1.3. Отношения между работодателями и государственными учреждениями центрами занятости населения (далее - Центр занятости) при организации общественных работ и временного трудоустройства осуществляются на договорной основе. II. Организация общественных работ и временного трудоустройства для работников, находящихся под угрозой увольнения 2.1. Общественные работы и временное трудоустройство работников, находящихся под угрозой увольнения (далее - Работники), организуются на градообразующих предприятиях, расположенных в монопрофильных населенных пунктах, при условии принятия работодателем решения о: введении режима неполного рабочего времени; простое; направлении работников в отпуска без сохранения заработной платы; проведении мероприятий по высвобождению работников. 2.2. Последовательность действий при организации общественных работ, временного трудоустройства: 2.2.1. Центр занятости на основании анализа информации о принятии работодателем решения о введении режима неполного рабочего времени, простое, направлении работников в отпуска без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников предлагает работодателю принять участие в реализации мероприятий Программы. 2.2.2. Центр занятости и работодатель заключают договор об организации общественных работ, временного трудоустройства, определяющий условия и сроки проведения общественных работ, временного трудоустройства, а также порядок возмещения затрат работодателя на заработную плату, увеличенную на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. 2.2.3. Работодатель создает (выделяет) рабочие места для организации общественных работ, временного трудоустройства для Работников. 2.2.4. Работодатель заключает с Работниками срочные трудовые договоры на период их участия в общественных работах, временном трудоустройстве. 2.2.5. Работодатель начисляет и выплачивает заработную плату Работникам за период участия в общественных работах, временном трудоустройстве. 2.2.6. Работодатель ежемесячно представляет в Центр занятости списки Работников, участвующих в общественных работах, временном трудоустройстве, и копии расчетно-платежных (расчетных) ведомостей. 2.2.7. Центр занятости ежемесячно на основании документов, указанных в п. 2.2.6., возмещает работодателю затраты на заработную плату Работников, увеличенную на размер выплат страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. 2.2.8. Центр занятости и работодатель после прекращения действия договора составляют акт исполнения условий договора. 2.2.9. Центр занятости вправе осуществлять контроль за исполнением работодателем условий договора. III. Организация общественных работ для признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу 3.1. Общественные работы для признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу (далее - Граждан), организуются в соответствии с Программой в организациях, испытывающих потребность в работниках. 3.2. Последовательность действий при организации общественных работ: 3.2.1. Работодатель представляет в Центр занятости сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей). 3.2.2. Центр занятости и работодатель заключают договор об организации общественных работ, определяющий условия и сроки проведения общественных работ, а также порядок возмещения затрат работодателя на заработную плату Граждан, трудоустроенных в соответствии с договором, увеличенную на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. 3.2.3. Центр занятости направляет Граждан к работодателю для трудоустройства на общественные работы. 3.2.4. Работодатель заключает с Гражданами, направленными Центром занятости, срочные трудовые договоры на период их участия в общественных работах. 3.2.5. Работодатель начисляет и выплачивает заработную плату Гражданам за период участия в общественных работах. 3.2.6. Работодатель представляет в Центр занятости документы, подтверждающие выполнение договора об организации общественных работ: - копии приказов о приеме на общественные работы Граждан, направленных Центром занятости, переводе их с общественных работ на постоянную работу, а также увольнении (в течение 3 дней со дня их издания); - копии расчетно-платежных (расчетных) ведомостей (ежемесячно). 3.2.7. Центр занятости ежемесячно на основании документов, указанных в п. 3.2.6., возмещает работодателю затраты на заработную плату Граждан и начисления на выплаты по оплате труда в государственные внебюджетные фонды. 3.2.8. Центр занятости и работодатель после прекращения действия договора составляют акт исполнения условий договора. 3.2.9. Центр занятости вправе осуществлять контроль за исполнением работодателем условий договора. IV. Финансирование организации общественных работ и временного трудоустройства 4.1. Финансовое обеспечение организации общественных работ и временного трудоустройства осуществляется в пределах утвержденных департаменту по труду и занятости населения администрации Владимирской области бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств за счет средств субсидии из федерального бюджета, средств областного бюджета, а также средств работодателя. 4.2. Финансовые средства организациям предоставляются в виде субсидии, целью которой является возмещение работодателю затрат по организации общественных работ, временного трудоустройства. Право на получение субсидии имеют организации, участвующие в реализации Программы. Условием предоставления субсидии является организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу. 4.3. Для муниципальных учреждений, участвующих в реализации Программы, на частичное возмещение затрат по организации общественных работ и временного трудоустройства из областного бюджета местным бюджетам предоставляются межбюджетные трансферты в порядке согласно приложению N 10 к настоящему постановлению. 4.4. Сумма финансовых средств, перечисляемых на возмещение Работодателю затрат на оплату труда участников общественных работ, временного трудоустройства, рассчитывается раздельно по каждому участнику общественных работ, временного трудоустройства и составляет в месяц не более одного установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. 4.5. Возмещение затрат работодателю осуществляется безналичными ежемесячными платежами, в течение 20 дней после предоставления работодателем в Центр занятости документов, определенных условиями договора. По согласованию с работодателем возможно авансирование в размере до 50% суммы, необходимой работодателю на возмещение затрат по организации общественных работ, временного трудоустройства, при условии подачи организацией соответствующей заявки. 4.6. В случае нарушения работодателем условий договора субсидия подлежит возврату добровольно или в судебном порядке. Приложение N 6 к постановлению Губернатора области от 28.02.2011 N 143 ПОЛОЖЕНИЕ о стажировке выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее - Стажировка) в рамках областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2011 году (далее - Программа). 1.2. Отношения между работодателями и государственными учреждениями центрами занятости населения (далее - Центр занятости) при организации Стажировки осуществляются на договорной основе. II. Организация стажировки 2.1. Стажировка организуется работодателем, испытывающим потребность во временных работниках и готовым принять на работу незанятых граждан, завершивших обучение в образовательных учреждениях в 2009-2011 годах, не имеющих опыта работы по профессии (специальности), полученной в образовательном учреждении, в том числе участвовавших в Стажировке в рамках областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2010 году менее 6 месяцев (далее - Выпускники). 2.2. Последовательность действий при организации Стажировки: 2.2.1. Центр занятости проводит анализ профессиональноквалификационного состава Выпускников и отбор работодателей, имеющих возможность организации Стажировки. 2.2.2. Центр занятости и работодатель заключают договор об организации Стажировки, определяющий условия и сроки ее проведения, а также порядок возмещения затрат работодателя на заработную плату Выпускников, трудоустроенных в соответствии с договором, и выплаты за наставничество. 2.2.3. Работодатель представляет в Центр занятости сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение 3 дней со дня подписания договора. 2.2.4. Центр занятости направляет Выпускников к работодателю для прохождения Стажировки по профессии (специальности), полученной в образовательном учреждении. 2.2.5. Работодатель заключает с Выпускниками, направленными Центром занятости, срочные трудовые договоры на период их участия в Стажировке. 2.2.6. Работодатель начисляет и выплачивает заработную плату Выпускникам, а также доплаты закрепленным за ними наставникам за период их участия в Стажировке. Работодатель вносит в трудовой договор работника, который будет выступать в роли наставника, с его согласия дополнение в части возложения на него дополнительных обязанностей и установления доплаты (надбавки) за наставничество. 2.2.7. Работодатель представляет в Центр занятости документы, подтверждающие выполнение договора об организации Стажировки: - копии приказов о приеме на временную работу Выпускников, направленных Центром занятости, переводе их с временной работы на постоянную, а также увольнении (в течение 3 дней со дня их издания); - копии приказов о закреплении наставников за Выпускниками; - акт выполнения условий договора и копии расчетно-платежных (расчетных) ведомостей (ежемесячно). 2.2.8. Центр занятости ежемесячно на основании документов, указанных в п. 2.2.7, осуществляет возмещение работодателю затрат на заработную плату Выпускников, трудоустроенных в рамках договора об организации Стажировки, и выплаты за наставничество. 2.2.9. Работодатель по окончании прохождения Выпускником стажировки представляет в Центр занятости отчет, содержащий оценку результатов получения Выпускником профессиональных навыков в период прохождения стажировки. 2.2.10. Центр занятости и работодатель после прекращения действия договора составляют акт исполнения условий договора. 2.2.11. Центр занятости вправе осуществлять контроль за исполнением работодателем условий договора. III. Финансирование Стажировки 3.1. Финансовое обеспечение Стажировки осуществляется в пределах утвержденных департаменту по труду и занятости населения администрации Владимирской области бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств за счет средств субсидии из федерального бюджета, средств областного бюджета, а также средств работодателя. 3.2. Финансовые средства организациям предоставляются в виде субсидии, целью которой является возмещение работодателю затрат по оплате труда участников Стажировки и выплат за наставничество. Право на получение субсидии имеют организации, участвующие в реализации Программы. Условием предоставления субсидии является организация Стажировки. 3.3. Для муниципальных учреждений, участвующих в реализации Программы, на частичное возмещение затрат по организации Стажировки из областного бюджета местным бюджетам предоставляются межбюджетные трансферты в порядке согласно приложению N 10 к настоящему постановлению. 3.4. Сумма финансовых средств, перечисляемых на возмещение работодателю затрат на оплату труда Выпускников рассчитывается раздельно по каждому участнику Стажировки и составляет в месяц не более одного установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. Размер возмещения работодателю затрат на выплаты за наставничество составляет в месяц за каждого Выпускника, проходившего Стажировку под руководством наставника, не более одной второй установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. 3.5. Возмещение затрат работодателю осуществляется безналичными ежемесячными платежами, в течение 20 дней после предоставления работодателем в Центр занятости документов, определенных условиями договора. По согласованию с работодателем возможно авансирование в размере до 50% суммы, необходимой работодателю на возмещение затрат по организации стажировки Выпускников при условии подачи организацией соответствующей заявки. 3.6. В случае нарушения работодателем условий договора субсидия подлежит возврату добровольно или в судебном порядке. Приложение N 7 к постановлению Губернатора области от 28.02.2011 N 143 ПОЛОЖЕНИЕ о содействии трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (В редакции Постановлений Губернатора Владимирской области от 19.04.2011 г. N 325; от 28.09.2011 г. N 1045) I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее - Мероприятие) в рамках областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2011 году (далее - Программа). 1.2. В целях реализации Мероприятия: - государственные учреждения центры занятости населения (далее - Центры занятости) при участии органов местного самоуправления на основании профессионально-квалификационного анализа состава незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, обратившихся в органы службы занятости, и в соответствии с заявками работодателей готовят предложения по составу предприятий-участников Мероприятия (далее - Работодатели), объемам финансирования и представляют их в департамент по труду и занятости населения; - департамент по труду и занятости населения формирует и/или корректирует сводный перечень Работодателей, производит расчет потребности в финансировании для включения в Программу. 1.3. Реализация Мероприятия осуществляется в форме: - оснащения оборудованием рабочих мест (включая рабочие места для надомного труда) для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее - Родители); - оснащения оборудованием специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов (далее - Инвалиды). 1.4. Реализация Мероприятия осуществляется Работодателями и Центрами занятости на основании договоров о совместной деятельности. II. Организация содействия трудоустройству Родителей 2.1. Мероприятие реализуется Работодателями, готовыми оснастить рабочие места (включая рабочие места для надомного труда) для трудоустройства Родителей, направленных Центрами занятости. 2.2. Последовательность действий при реализации мероприятия по содействию трудоустройству Родителей: 2.2.1. Центр занятости и Работодатель заключают договор о содействии трудоустройству Родителей, определяющий количество оснащаемых рабочих мест, перечень и стоимость необходимого для оснащения рабочих мест оборудования, стоимость монтажа и установки указанного оборудования, размер возмещения затрат Работодателя на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения указанных рабочих мест (включая рабочие места для надомного труда). Срок действия договора составляет 12 месяцев. 2.2.2. Работодатель приобретает, монтирует и устанавливает оборудование в соответствии с договором о содействии трудоустройству Родителей. 2.2.3. Центр занятости направляет к Работодателю Родителей из числа безработных граждан и граждан, ищущих работу, для трудоустройства на оснащенные рабочие места. 2.2.4. Работодатель представляет в Центр занятости документы: - подтверждающие произведенные им затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочих мест в соответствии с договором о содействии трудоустройству Родителей; (пункт исключен - Постановление Губернатора Владимирской области от 19.04.2011 г. N 325) - копии приказов о приеме на работу Родителей. 2.2.5. Центр занятости возмещает Работодателю произведенные им затраты на основании документов, указанных в п. 2.2.4. 2.2.6. Работодатель письменно информирует Центр занятости об увольнении Родителей, трудоустроенных на оснащенные рабочие места, не позднее 3 дней с момента увольнения. 2.2.7. Центр занятости направляет к Работодателю Родителей из числа безработных граждан и граждан, ищущих работу, для трудоустройства на освободившиеся рабочие места. 2.2.8. Работодатель трудоустраивает на освободившиеся оснащенные рабочие места (включая рабочие места для надомного труда) Родителей, направленных Центром занятости, в течение срока действия договора. 2.2.9. Центр занятости и Работодатель после исполнения обязательств, предусмотренных договором, составляют акт исполнения договора. 2.2.10. Центр занятости вправе осуществлять контроль исполнения Работодателем условий договора. III. Организация содействия трудоустройству Инвалидов 3.1. Мероприятие реализуется Работодателями, готовыми оснастить специальные рабочие места для трудоустройства Инвалидов по направлению Центра занятости. 3.2. Последовательность действий при реализации мероприятия по содействию трудоустройству Инвалидов: 3.2.1. Работодатель представляет в Центр занятости сведения о потребности в работниках из числа Инвалидов для трудоустройства на оснащаемые специальные рабочие места. 3.2.2. Центр занятости на основании анализа профессиональноквалификационного состава Инвалидов, состоящих на регистрационном учете, формирует и представляет Работодателю предложения по кандидатурам для трудоустройства на оснащаемые специальные рабочие места. 3.2.3. Работодатель производит отбор подходящих кандидатов. 3.2.4. Работодатель определяет меры, необходимые для оснащения специальных рабочих мест, в соответствии с индивидуальными возможностями отобранных кандидатов, с учетом рекомендаций ИПРИ, а также положений Санитарных правил "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18 мая 2009 года N 30 "Об утверждении СП 2.2.9.2510-09". 3.2.5. Центр занятости и Работодатель заключают договор о содействии трудоустройству Инвалидов, определяющий количество оснащаемых специальных рабочих мест, перечень и стоимость необходимого для оснащения специальных рабочих мест оборудования, стоимость монтажа и установки указанного оборудования, размер возмещения затрат Работодателя на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения указанных рабочих мест. Срок действия договора составляет 12 месяцев. 3.2.6. Работодатель приобретает, монтирует и устанавливает оборудование в соответствии с договором о содействии трудоустройству Инвалидов. 3.2.7. Центр занятости направляет к Работодателю Инвалидов из числа кандидатов, отобранных Работодателем, для трудоустройства на оснащенные специальные рабочие места. 3.2.8. Работодатель представляет в Центр занятости документы: - подтверждающие произведенные им затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест в соответствии с договором о содействии трудоустройству Инвалидов; (пункт исключен - Постановление Губернатора Владимирской области от 19.04.2011 г. N 325) - копии приказов о приеме на работу Инвалидов. 3.2.9. Центр занятости возмещает Работодателю произведенные им затраты на основании документов, указанных в п. 3.2.8. 3.2.10. Работодатель письменно информирует Центр занятости об увольнении Инвалидов, трудоустроенных на оснащенные специальные рабочие места, не позднее 3 дней с момента увольнения. 3.2.11. Центр занятости направляет к Работодателю Инвалидов из числа безработных граждан и граждан, ищущих работу, для трудоустройства на освободившиеся специальные рабочие места. 3.2.12. Работодатель трудоустраивает на освободившиеся специальные рабочие места Инвалидов, направленных Центром занятости, в течение срока действия договора. 3.2.13. Центр занятости и Работодатель после исполнения обязательств, предусмотренных договором, составляют акт исполнения договора. 3.2.14. Центр занятости вправе осуществлять контроль исполнения Работодателем условий договора. IV. Финансирование Мероприятия 4.1. Финансовое обеспечение Мероприятия осуществляется в пределах утвержденных департаменту по труду и занятости населения администрации Владимирской области бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств за счет средств субсидии из федерального бюджета, средств областного бюджета, а также средств работодателя. 4.2. Финансовые средства организациям предоставляются в виде субсидии, целью которой является возмещение Работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочих мест (включая рабочие места для надомного труда) для трудоустройства Родителей или специальных рабочих мест для трудоустройства Инвалидов. Право на получение субсидии имеют Работодатели, участвующие в реализации Программы. Условием предоставления субсидии является: - оснащение рабочих мест (включая рабочие места для надомного труда) для трудоустройства Родителей или специальных рабочих мест для трудоустройства Инвалидов; - трудоустройство на оснащенные рабочие места (включая рабочие места для надомного труда) для трудоустройства Родителей или специальные рабочие места для трудоустройства Инвалидов граждан, направленных Центром занятости; - предоставление Работодателем документов, указанных в п. п. 2.2.4. и 3.2.8. 4.2.1. Для муниципальных учреждений, участвующих в реализации Программы, на возмещение Работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочих мест (включая рабочие места для надомного труда) для трудоустройства Родителей или специализированных рабочих мест для трудоустройства Инвалидов из областного бюджета местным бюджетам предоставляются межбюджетные трансферты в порядке согласно приложению N 10 к настоящему постановлению. (Дополнен - Постановление Губернатора Владимирской области от 28.09.2011 г. N 1045) 4.3. Размер возмещения затрат составляет не более 50 тыс. рублей за оснащение одного рабочего места (включая рабочее место для надомного труда) для трудоустройства Родителей или специального рабочего места для трудоустройства Инвалидов. Порядок перечисления Работодателю финансовых средств определяется условиями договора. 4.4. Возмещение затрат Работодателя осуществляется безналичными платежами в течение 20 дней после предоставления в Центр занятости Работодателем документов, определенных условиями договора. Договорами о содействии трудоустройству Инвалидов или Родителей может быть предусмотрено авансирование затрат Работодателя в размере до 50% суммы затрат, подлежащей возмещению в соответствии с указанными договорами. 4.5. Увеличение размера возмещения затрат Работодателя может быть осуществлено за счет средств областного бюджета, предусмотренных в размере 5% общего объема средств финансирования Программы. 4.6. В случае нарушения Работодателем условий договора субсидия подлежит возврату добровольно или в судебном порядке. Приложение N 8 к постановлению Губернатора области от 28.02.2011 N 143 ПОЛОЖЕНИЕ о содействии самозанятости безработных граждан и стимулировании создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (В редакции Постановления Губернатора Владимирской области от 15.07.2011 г. N 716) I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией содействия самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (далее - Содействие самозанятости) в рамках областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2011 году (далее - Программа). 1.2. Мероприятия по Содействию самозанятости включают в себя: - предоставление субсидии на организацию предпринимательской деятельности (далее - Субсидия на организацию самозанятости) безработным гражданам, получившим государственную услугу по содействию самозанятости безработных граждан в соответствии с Административным регламентом предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития от 16 июня 2008 года N 281н (далее - Безработный гражданин) и организовавшим в 2011 году предпринимательскую деятельность в рамках Программы; - предоставление субсидии на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (далее - Субсидия на создание рабочих мест) предпринимателям из числа безработных граждан, организовавшим в 2009-2011 годах предпринимательскую деятельность в рамках областных Программ дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в рамках Программы (далее - Предприниматели). 1.3. Отношения между государственным учреждением центром занятости населения (далее - Центр занятости) и Безработным гражданином или Предпринимателем при организации Содействия самозанятости осуществляется на договорной основе. II. Организация Содействия самозанятости 2.1. Решение о предоставлении Субсидии на организацию самозанятости или Субсидии на создание рабочих мест принимается Центром занятости в течение 30 календарных дней со дня предоставления Безработным гражданином или Предпринимателем бизнес-плана. 2.2. Решение о предоставлении Субсидии на организацию самозанятости принимается при условии: - подачи гражданином, признанным в установленном порядке безработным, заявления о предоставлении Субсидии на организацию самозанятости; - положительного заключения профконсультанта Центра занятости по результатам тестирования Безработного гражданина, проведенного в рамках предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан; - рекомендации уполномоченной экспертной комиссии по результатам оценки бизнес-плана Предпринимателя о целесообразности предоставления Субсидии на организацию самозанятости. 2.3. Решение о предоставлении Субсидии на создание рабочих мест принимается Центром занятости при условии: - подачи Предпринимателем заявления о предоставлении Субсидии на создание рабочих мест; - рекомендации уполномоченной экспертной комиссии по результатам оценки бизнес-плана Предпринимателя о целесообразности предоставления Субсидии на создание рабочих мест. 2.4. Уполномоченная экспертная комиссия (далее - Комиссия) создается приказом по Центру занятости. В состав Комиссии включается работник Центра занятости, ответственный за реализацию мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан, а также (по согласованию) представители органов местного самоуправления, общественных организаций и объединений предпринимателей, специалисты-эксперты иных заинтересованных организаций, в том числе организаций, осуществляющих поддержку малого и среднего бизнеса. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее одной второй ее членов. Рекомендации принимаются путем голосования простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии, оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем Комиссии, и направляются в Центр занятости. 2.5. Комиссия принимает рекомендации о целесообразности или нецелесообразности предоставления Субсидии на организацию самозанятости либо Субсидии на создание рабочих мест в соответствии с критериями оценки бизнес-плана: - социально-экономическая значимость реализации бизнес-плана для развития муниципального образования; - использование Безработным гражданином или Предпринимателем собственных или заемных средств для реализации бизнес-плана; - наличие в представленном Безработным гражданином бизнес-плане маркетинговых исследований рынка товаров (услуг) по избранному виду деятельности; - наличие в представленном Предпринимателем бизнес-плане обоснования необходимости создания рабочих мест в связи с развитием предпринимательской деятельности. Комиссия принимает рекомендации о целесообразности предоставления Субсидии на организацию самозанятости либо Субсидии на создание рабочих мест при условии соответствия рассмотренного бизнес-плана критериям оценки. Комиссия принимает рекомендации о нецелесообразности предоставления Субсидии на организацию самозанятости либо Субсидии на создание рабочих мест при условии несоответствия рассмотренного бизнес-плана критериям оценки. 2.6. После принятия решения о предоставлении Субсидии на организацию самозанятости или Субсидии на создание рабочих мест Центр занятости заключает с Безработным гражданином или Предпринимателем договор о содействии самозанятости безработного гражданина или о стимулировании создания дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан на срок не менее 12 месяцев. 2.7. Условия договора о содействии самозанятости безработного гражданина должны предусматривать обязательства Безработного гражданина осуществлять предпринимательскую деятельность, организованную при содействии Центра занятости, не менее 12 месяцев со дня его регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства. 2.8. Условия договора о стимулировании создания дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан должны предусматривать обязательства Предпринимателя трудоустраивать безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные при содействии Центра занятости, в течение срока действия договора. 2.9. Центр занятости вправе осуществлять контроль исполнения условий договоров, заключенных с Безработным гражданином или Предпринимателем. 2.10. Центр занятости и Безработный гражданин или Предприниматель после прекращения действия договора составляют акт исполнения условий договора. III. Финансирование Содействия самозанятости 3.1. Финансовое обеспечение мероприятия по Содействию самозанятости осуществляется в пределах утвержденных департаменту по труду и занятости населения администрации Владимирской области бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств за счет средств субсидии из федерального бюджета, средств областного бюджета, а также средств Безработного гражданина и Предпринимателя. Финансовые средства предоставляются в виде субсидии, целью которой является Содействие самозанятости. Право на получение Субсидии на организацию самозанятости имеют Безработные граждане, с которыми Центр занятости заключил договор о содействии самозанятости безработного гражданина, зарегистрировавшие предпринимательскую деятельность в установленном порядке. Право на получение Субсидии на создание рабочих мест имеют Предприниматели, с которыми Центр занятости заключил договор о стимулировании создания дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, представившие документы, подтверждающие трудоустройство на указанные рабочие места безработных граждан по направлению Центра занятости. Условием перечисления субсидии является наличие документов в соответствии с пунктами 3.2. и 3.3. 3.2. Документы, необходимые для перечисления Субсидии на организацию самозанятости: - заявление о предоставлении Субсидии на организацию самозанятости; - положительное заключение профконсультанта Центра занятости по результатам тестирования Безработного гражданина, проведенного в рамках предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан; - рекомендации уполномоченной экспертной комиссии по результатам оценки бизнес-плана Безработного гражданина о целесообразности предоставления Субсидии на организацию самозанятости; - договор между Центром занятости и Безработным гражданином о содействии самозанятости безработного гражданина, заключенный на срок не менее 12 месяцев; - свидетельство о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства и выписка из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей; - приказ о предоставлении Субсидии на организацию самозанятости. 3.3. Документы, необходимые для предоставления Субсидии на создание рабочих мест: - заявление о предоставлении Субсидии на создание рабочих мест; - рекомендации уполномоченной экспертной комиссии по результатам оценки бизнес-плана Предпринимателя о целесообразности предоставления Субсидии на создание рабочих мест; - договор между Центром занятости и Предпринимателем о стимулировании создания дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан по направлению Центра занятости, заключенный на срок не менее 12 месяцев; - свидетельство о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства и выписка из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей; - копии приказов о приеме на работу на дополнительные рабочие места безработных граждан, направленных Центром занятости; - приказ о предоставлении Субсидии на создание рабочих мест. 3.4. Субсидия на организацию самозанятости предоставляется в сумме 12-кратной максимальной величины пособия по безработице и перечисляется на лицевой счет Безработного гражданина в срок не позднее 30 календарных дней с момента принятия решения о предоставлении ему Субсидии на организацию самозанятости. Приложение N 9 к постановлению Губернатора области от 28.02.2011 N 143 ПОЛОЖЕНИЕ об организации информационного сопровождения реализации областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2011 году I. Общие положения 1.1. Информационное сопровождение Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2011 году (далее - Программа) включает в себя информирование населения и работодателей об условиях участия в мероприятиях Программы и ее реализации. 1.2. Информационное сопровождение Программы осуществляют департамент по труду и занятости населения и государственные учреждения центры занятости населения. II. Направление расходования финансовых средств на информационное сопровождение Программы 2.1. Финансовые средства направляются на: - подготовку, издание и размещение справочно-информационных материалов (оформление наглядной информации, изготовление или аренду рекламных щитов, оформление помещений государственных учреждений центров занятости населения, размещение материалов в средствах массовой информации, оплата типографских расходов); - приобретение средств вычислительной и электронной техники, содержащих справочно-информационные и поисковые системы; программного обеспечения; оргтехники; канцелярских товаров и других расходных материалов; - изготовление, тиражирование печатных, аудиовизуальных и мультимедийных информационных материалов; - оплату услуг по предоставлению каналов связи (включая сеть "Интернет"); - оплату услуг по проведению социологических обследований (опросов) среди работодателей и граждан, участвующих в реализации мероприятий Программы. III. Финансирование информационного сопровождения Программы 3.1. Финансовое обеспечение информационного сопровождения реализации Программы осуществляется в пределах утвержденных департаменту по труду и занятости населения администрации Владимирской области бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, за счет средств субсидии из федерального бюджета и средств областного бюджета. Расходование финансовых средств на информационное сопровождение Программы осуществляется государственными учреждениями и департаментом по труду и занятости населения администрации Владимирской области в соответствии с направлениями, указанными в пункте 2.1, по соответствующим кодам бюджетной классификации расходов. 3.2. Оплата расходов по информационному сопровождению Программы осуществляется в соответствии с договорами (контрактами), заключаемыми с юридическими или физическими лицами согласно законодательству Российской Федерации. Приложение N 10 к постановлению Губернатора области от 28.02.2011 N 143 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке предоставления и распределения межбюджетных трансфертов из областного бюджета бюджетам муниципальных образований на реализацию областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2011 году (В редакции Постановления Губернатора Владимирской области от 28.09.2011 г. N 1045) 1. Настоящее Положение определяет порядок предоставления и распределения межбюджетных трансфертов из областного бюджета бюджетам муниципальных образований на реализацию областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2011 году (далее - Программа). 2. Финансирование расходов на реализацию мероприятий Программы осуществляется департаментом по труду и занятости населения администрации Владимирской области (далее - Департамент) в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в установленном порядке Департаменту на 2011 год за счет средств субсидии из федерального бюджета и средств областного бюджета. 3. Целью предоставления межбюджетных трансфертов в рамках Программы является организация: (В редакции Постановления Губернатора Владимирской области от 28.09.2011 г. N 1045) - профессиональной переподготовки врачей в соответствии с региональной программой "Модернизация здравоохранения Владимирской области на 2011-2012 годы"; (В редакции Постановления Губернатора Владимирской области от 28.09.2011 г. N 1045) - общественных работ, временного трудоустройства работников градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда; (В редакции Постановления Губернатора Владимирской области от 28.09.2011 г. N 1045) - стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы; (В редакции Постановления Губернатора Владимирской области от 28.09.2011 г. N 1045) - трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей. (В редакции Постановления Губернатора Владимирской области от 28.09.2011 г. N 1045) 4. Условием предоставления межбюджетных трансфертов является участие в реализации Программы. 5. Право на получение межбюджетных трансфертов имеют муниципальные образования, муниципальные учреждения которых являются участниками Программы. 6. Перечисление межбюджетных трансфертов, предусмотренных муниципальным образованиям, осуществляется в соответствии с заявкой о перечислении межбюджетных трансфертов, предоставляемой муниципальным образованием Департаменту по форме и в сроки установленные Департаментом, в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных в установленном порядке Департаменту. 7. Перечисление межбюджетных трансфертов муниципальным образованиям осуществляется с единого счета областного бюджета на счета территориальных отделов Управления Федерального казначейства, открытые для учета поступлений и их распределения между бюджетами бюджетной системы Российской Федерации, для последующего их перечисления на счета бюджетов муниципальных образований в территориальных отделах Управления Федерального казначейства по Владимирской области для кассового обслуживания и исполнения местного бюджета. 8. Распределение межбюджетных трансфертов из областного бюджета бюджетам муниципальных образований на реализацию Программы осуществляется в объемах согласно приложению к настоящему Положению. 9. Муниципальные учреждения осуществляют расходы, связанные с реализацией Программы, в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, выделенных на эти цели, по соответствующим кодам расходов бюджетной классификации Российской Федерации. 10. Уполномоченные органы местного самоуправления ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в Департамент отчет об исполнении выделенных средств по установленной форме. 11. Взыскание неиспользованных межбюджетных трансфертов, предоставляемых из областного бюджета, осуществляется в порядке, установленном приказом департамента финансов, бюджетной и налоговой политики. 12. Межбюджетные трансферты в случае их нецелевого использования подлежат взысканию в доход областного бюджета в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации. Приложение к Положению о порядке предоставления и распределения межбюджетных трансфертов из областного бюджета бюджетам муниципальных образований на реализацию Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2011 году Распределение межбюджетных трансфертов из областного бюджета бюджетам муниципальных образований на реализацию областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2011 году (В редакции Постановления Губернатора Владимирской области от 05.12.2011 г. N 1361) ---------------------------------------------------------------------- | Органы местного | Всего | в том числе: | | самоуправления | (руб.) |---------------------------| | | | средства | средства | | | | федерального | областного | | | | бюджета | бюджета | | | | (руб.) | (руб.) | |-----------------------------+----------+--------------+------------| |г. Владимир, всего: | 881200,00| 786500,00 | 94700,00 | |-----------------------------+----------+--------------+------------| |в том числе на организацию: | | | | |- профессиональной | | | | |переподготовки врачей | 829000,00| 736900,00 | 92100,00 | |- стажировок выпускников | | | | |образовательных учреждений | 52200,00| 49600,00 | 2600,00 | |-----------------------------+----------+--------------+------------| |Вязниковский муниципальный | 252760,00| 232560,00 | 20200,00 | |район, всего: | | | | |-----------------------------+----------+--------------+------------| |в том числе: | | | | |- содействие трудоустройству | 100000,00| 95000,00 | 5000,00 | |незанятых инвалидов, | | | | |родителей, воспитывающих | | | | |детей-инвалидов, многодетных | | | | |родителей | | | | |- на организацию | 152760,00| 137560,00 | 15200,00 | |профессиональной | | | | |переподготовки врачей | | | | |-----------------------------+----------+--------------+------------| |г. Гусь-Хрустальный, всего: | 174400,00| 160500,00 | 13900,00 | |-----------------------------+----------+--------------+------------| |в том числе: | | | | |- на организацию | 124400,00| 113000,00 | 11400,00 | |профессиональной | | | | |переподготовки врачей; | | | | |- содействие трудоустройству | 50000,00| 47500,00 | 2500,00 | |незанятых инвалидов, | | | | |родителей, воспитывающих | | | | |детей-инвалидов, многодетных | | | | |родителей | | | | |-----------------------------+----------+--------------+------------| |Гусь-Хрустальный | 50000,00| 47500,00 | 2500,00 | |муниципальный район, всего: | | | | |-----------------------------+----------+--------------+------------| |в том числе: | | | | |- содействие трудоустройству | 50000,00| 47500,00 | 2500,00 | |незанятых инвалидов, | | | | |родителей, воспитывающих | | | | |детей-инвалидов, многодетных | | | | |родителей | | | | |-----------------------------+----------+--------------+------------| |г. Камешково, всего: | 696000,00| 661190,00 | 34810,00 | |-----------------------------+----------+--------------+------------| |в том числе: | | | | |- на организацию общественных| | | | |работ, временного | | | | |трудоустройства | 696000,00| 661190,00 | 34810,00 | |-----------------------------+----------+--------------+------------| |Камешковский муниципальный | 600300,00| 570340,00 | 29960,00 | |район, всего: | | | | |-----------------------------+----------+--------------+------------| |в том числе на организацию: | | | | |- общественных работ, | | | | |временного трудоустройства; | 504600,00| 479390,00 | 25210,00 | |- стажировок выпускников | | | | |образовательных учреждений | 95700,00| 90950,00 | 4750,00 | |-----------------------------+----------+--------------+------------| |г. Ковров, всего: | 419240,00| 390940,00 | 28300,00 | |-----------------------------+----------+--------------+------------| |в том числе: | | | | |- на организацию | | | | |профессиональной | | | | |переподготовки врачей | 419240,00| 390940,00 | 28300,00 | |-----------------------------+----------+--------------+------------| |Кольчугинский муниципальный | 302000,00| 272300,00 | 29700,00 | |район, всего: | | | | |-----------------------------+----------+--------------+------------| |в том числе: | | | | |- на организацию | | | | |профессиональной | | | | |переподготовки врачей | 302000,00| 272300,00 | 29700,00 | |-----------------------------+----------+--------------+------------| |округ Муром, всего: | 588400,00| 528530,00 | 59870,00 | |-----------------------------+----------+--------------+------------| |в том числе: | | | | |- на организацию | | | | |профессиональной | | | | |переподготовки врачей; | 471000,00| 417000,00 | 54000,00 | |- стажировок выпускников | | | | |образовательных учреждений | 17400,00| 16530,00 | 870,00 | |- содействие трудоустройству | | | | |незанятых инвалидов, | | | | |родителей, воспитывающих | | | | |детей-инвалидов, многодетных | | | | |родителей | 100000,00| 95000,00 | 5000,00 | |-----------------------------+----------+--------------+------------| |Муромский муниципальный | 265000,00| 232400,00 | 32600,00 | |район, всего: | | | | |-----------------------------+----------+--------------+------------| |в том числе: | | | | |- на организацию | | | | |профессиональной | | | | |переподготовки врачей | 265000,00| 232400,00 | 32600,00 | |-----------------------------+----------+--------------+------------| |Собинский муниципальный | | | | |район, всего: | 50000,00| 47500,00 | 2500,00 | |-----------------------------+----------+--------------+------------| |- содействие трудоустройству | | | | |незанятых инвалидов, | 50000,00| 47500,00 | 2500,00 | |родителей, воспитывающих | | | | |детей-инвалидов, многодетных | | | | |родителей | | | | |-----------------------------+----------+--------------+------------| |Судогодский муниципальный | 150600,00| 141300,00 | 9300,00 | |район, всего: | | | | |-----------------------------+----------+--------------+------------| |в том числе: | | | | |- на организацию | 100600,00| 93800,00 | 6800,00 | |профессиональной | | | | |переподготовки врачей; | | | | |- содействие трудоустройству | 50000,00| 47500,00 | 2500,00 | |незанятых инвалидов, | | | | |родителей, воспитывающих | | | | |детей-инвалидов, многодетных | | | | |родителей | | | | |-----------------------------+----------+--------------+------------| |Суздальский муниципальный | 379000,00| 343100,00 | 35900,00 | |район, всего: | | | | |-----------------------------+----------+--------------+------------| |в том числе: | | | | |- на организацию | | | | |профессиональной | | | | |переподготовки врачей | 379000,00| 343100,00 | 35900,00 | |-----------------------------+----------+--------------+------------| |ИТОГО: |4808900,00| 4414660,00 | 394240,00 | ---------------------------------------------------------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
