Постановление Правительства Забайкальского края от 01.08.2014 № 457

ПОДПРОГРАММА

«Повышение мобильности трудовых ресурсов в Забайкальском крае

на 2015–2017 годы»

     (Утратила силу - Постановление Правительства Забайкальского края от 27.05.2016 № 208)

ПОДПРОГРАММА

«Развитие институтов рынка труда»

(В редакции Постановлений Правительства Забайкальского края

 от 23.12.2014 № 702; от 13.11.2015 № 553;  от 27.05.2016 № 208;

от 31.03.2017 № 117; от 21.11.2017 № 470)

Паспорт

подпрограммы «Развитие институтов рынка труда»

Ответственный исполнитель подпрограммы	Министерство труда и социальной защиты населения Забайкальского края (В редакции Постановлений Правительства Забайкальского края от 13.11.2015 № 553; от 31.03.2017 № 117)
Соисполнители подпрограммы	Министерство здравоохранения Забайкальского края
Цели подпрограммы	Совершенствование отношений в сфере труда на территории Забайкальского края, содействие повышению уровня жизни населения и сохранению здоровья работников
Задачи подпрограммы	1. Повышение денежных доходов населения. 2. Развитие системы социального партнерства. 3. Улучшение условий труда. 4. Снижение уровня производственного    травматизма и профессиональной заболеваемости. (Дополнен - Постановление Правительства Забайкальского края от 23.12.2014 № 702) 5.Обеспечение условий для реализации органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Забайкальского края отдельных государственных полномочий в сфере труда. (В редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 31.03.2017 № 117)
Сроки и этапы реализации подпрограммы	Подпрограмма реализуется 2014-2020 годы в один этап
Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы	Объем средств составляет 1039250,9 тыс. рублей, в том числе по годам: 2014 год – 578 470,0 тыс. рублей; 2015 год – 182 523,0 тыс. рублей; 2016 год – 50 000,0 тыс. рублей; 2017 год – 61521,9 тыс. рублей; 2018 год – 57535,4 тыс. рублей; 2019 год – 59200,6 тыс. рублей; 2020 год – 50 000,0 тыс. рублей; из них за счет средств бюджета Забайкальского края – 28257,9 тыс. рублей, в том числе по годам: 2017 год – 11521,9 тыс. рублей; 2018 год – 7535,4 тыс. рублей; 2019 год – 9200,6 тыс. рублей; из них за счет внебюджетных источников – 1010993,0 тыс. рублей, в том числе по годам: 2014 год – 57 8470 тыс. рублей; 2015 год – 182 523 тыс. рублей; 2016 год – 50 000,0 тыс. рублей; 2017 год – 50 000,0 тыс. рублей; 2018 год – 50 000,0 тыс. рублей; 2019 год – 50 000,0 тыс. рублей; 2020 год – 50 000,0 тыс. рублей. (В редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 31.03.2017 № 117)
Ожидаемые значения показателей конечных результатов реализации подпрограммы	Снижение к 2020 году доли населения с доходами ниже региональной величины прожиточного минимума в общей численности населения до 19,6 %; доведение уровня минимальной заработной платы работников бюджетного сектора экономики до величины прожиточного минимума трудоспособного населения; снижение к 2020 году удельного веса работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, до 35,0 %; снижение к 2020 году численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более и со смертельным исходом до 1,3 в расчете на 1000 работающих; повышение коэффициента эффективности системы государственного управления охраной труда в муниципальных образованиях Забайкальского края до 20. (В редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 31.03.2017 № 117)

       1. Характеристика текущего состояния сферы реализации      
                               подпрограммы                           
                                                                      
     Повышение уровня жизни населения является  главной  целью  любого
прогрессивного  общества.  Государство обязано создавать благоприятные
условия  для  долгой,  безопасной   и   благополучной   жизни   людей,
обеспечивая экономический рост и социальную стабильность в обществе.
     В  этой  связи   необходимо   преодолеть   имеющиеся   негативные
тенденции,  препятствующие  достижению  цели,  которые характеризуются
следующим.
     1. Дисбаланс в доходах  отдельных  групп  населения  (пенсионеры,
неквалифицированные  работники  бюджетного  и  внебюджетного  секторов
экономики,  другие  категории   малоимущих   граждан).   Несмотря   на
положительную  динамику  среднемесячной  заработной  платы в бюджетных
отраслях  экономики,  численность  работников,  получающих  заработную
плату  ниже  уровня  минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ),
составляет свыше 12 тыс. человек,  получающих  заработную  плату  ниже
уровня прожиточного минимума, – свыше 20 тыс. человек.
     При этом  темп  роста  МРОТ  отстает  от  темпов  роста  величины
прожиточного  минимума  для  трудоспособного  населения Забайкальского
края, что неизбежно приводит к росту уровня относительной  бедности  и
дополнительным  бюджетным  расходам, за счет увеличения числа граждан,
получающих государственную помощь в виде пособий, материальной помощи,
прочих   выплат,   что,   в   свою   очередь,   негативно   влияет  на
социально-экономическое положение региона.
     В настоящее  время  предполагается  усиление  работы  по  решению
задач,  направленных  на  снижение  бедности и неравенства по денежным
доходам.
     Одной из важнейших задач является приближение уровня  минимальной
заработной  платы  к  величине  прожиточного  минимума,  в связи с чем
осуществляется    реализация    Регионального     соглашения     между
Правительством Забайкальского края, Федерацией профсоюзов Забайкалья и
Объединением  работодателей   Забайкальского   края   О   минимальной
заработной  плате  в  Забайкальском  крае, в соответствии с которым в
Забайкальском  крае  установлена  минимальная  заработная  плата   для
работников бюджетного и внебюджетного секторов экономики.
     В целях определения социальных доплат к пенсии и денежных  выплат
многодетным   семьям   ежегодно  устанавливается  прожиточный  минимум
пенсионера. Ежеквартально производится расчет  величины   прожиточного
минимума на душу населения и по   основным   социально-демографическим
группам населения в Забайкальском крае. (В редакции Постановления
Правительства Забайкальского края от 31.03.2017 № 117)
     Немаловажным моментом на территории Забайкальского края  является
утверждение  и реализация плана мероприятий, направленных на повышение
заработной платы в Забайкальском крае, легализацию трудовых  отношений
и профилактику теневой занятости.
     2.  Отставание  уровня  средней   заработной   платы   работников
государственных  (муниципальных)  учреждениях  от  средней  заработной
платы  по  экономике  региона.  Заработная  плата  в  бюджетной  сфере
существенно  отстает  от  средней  заработной  платы по Забайкальскому
краю; так, среднемесячная заработная плата в  учреждениях  образования
составляет  около  60,0  %  к  среднекраевому  уровню,  в  учреждениях
здравоохранения  и  предоставления  социальных  услуг  –  73,0   %   к
среднекраевому уровню.
     Учитывая,  что   значительная   часть   социальных   обязательств
государства     перед    населением    выполняется    государственными
(муниципальными)   учреждениями,   необходимо    постоянно    повышать
квалификацию,  профессионализм,  инициативность  и  заинтересованность
работников этих учреждений  в  результатах  своего  труда.  Для  этого
необходимо   формирование   действенных   инструментов  стимулирования
работников  к  повышению  своих  личных,  деловых  и  профессиональных
качеств.  Учитывая,  что  важнейшим инструментом управления мотивацией
персонала  является  оплата  труда,   целесообразно   совершенствовать
систему   оплаты   труда   работников,  увязывая  заработную  плату  с
количеством и качеством труда.
     Привлечение и  закрепление  в  бюджетных  учреждениях  социальной
сферы  квалифицированных  специалистов,  в  том  числе  путем создания
рабочих  мест,  конкурентоспособных  на  рынке  труда,   обусловливает
необходимость    повышения    заработной   платы   в   государственных
(муниципальных) учреждениях до конкурентоспособного уровня.
     В настоящее время на территории Забайкальского  края  реализуется
поэтапное    повышение    оплаты    труда    работников,   принимающих
непосредственное участие в оказании  государственных  и  муниципальных
услуг.  В  связи  с  этим  предполагается усиление работы по повышению
качества оказываемых государственных и муниципальных услуг.
     3.  Недостаточно  развитая  система  социального  партнерства  на
территории Забайкальского края.
     В  сложившихся  экономических  условиях  одним  из   приоритетных
направлений   развития   в   сфере  труда  является  развитая  система
социального партнерства.
     В Забайкальском крае сложилась система  социального  партнерства,
построенная  на  основе  принципа  защиты интересов работников на всех
уровнях. Сформирована необходимая нормативная правовая база.
     Основным органом социального партнерства выступает  Забайкальская
краевая  трехсторонняя  комиссия  по  регулированию социально-трудовых
отношений. В 24 муниципальных  районах  и  городских  округах  созданы
территориальные     трехсторонние     комиссии     по    регулированию
социально-трудовых отношений.
     Важным шагом к развитию  социально-трудовой  сферы  и  укреплению
социального  партнерства является реализация Трехстороннего соглашения
между  Правительством  Забайкальского  края,   Федерацией   профсоюзов
Забайкалья   и   Объединением  работодателей  Забайкальского  края  на
2011-2013 годы (далее – Трехстороннее соглашение).
     В  рамках  реализации  Трехстороннего  соглашения  на  территории
Забайкальского  края  действует  64  соглашения,  в  том числе краевое
трехстороннее соглашение между Правительством Забайкальского края,  31
территориальное  соглашение,  5  отраслевых на региональном уровне, 28
иных соглашений. Наибольшее количество соглашений заключено в отраслях
образование и культура.
     По  состоянию  на  01  января  2014  года  на   территории   края
действовало  1806  коллективных договоров, 1269 коллективных договоров
прошли уведомительную регистрацию в органах по труду (70,3 %).
     Охват работников  коллективными  договорами  в  среднем  по  краю
составил  71,5 % - это свыше 197 тыс. работников, занятых на крупных и
средних предприятиях края (в 2012 году охват работников  коллективными
договорами составил 71,2 %, т.е. свыше 190 тыс. работников).
     Для урегулирования коллективных трудовых  споров  в  организациях
края  ежегодно формируются списки лиц, рекомендуемых для привлечения в
качестве трудовых арбитров и посредников.
     В  целом  проводимая  работа  по  развитию  системы   социального
партнерства дает положительные результаты. В Забайкальском крае с 2002
года не было зарегистрировано коллективных трудовых  споров,  конечным
результатом которых является забастовка.
     Однако действующая  система  социального  партнерства  не  всегда
достигает  тех  целей,  которые  ставит  перед ней законодательство, а
именно - обеспечение оптимального согласования  интересов  работников,
работодателей,   органов   государственной  власти,  органов  местного
самоуправления по вопросам  регулирования  социально-трудовых  и  иных
непосредственно связанных с ними отношений.
     Это  обусловлено  следующими  причинами,  сдерживающими  развитие
социального партнерства:
     1) недостаточная активность представительных органов работников и
работодателей,  обладающих  необходимыми  полномочиями  для заключения
отраслевых  и  территориальных  соглашений;   отсутствие   объединений
работодателей  в  некоторых  муниципальных  образованиях,  что не дает
возможности  сформировать  легитимную  сторону  их  представителей   в
территориальных соглашениях.
     Не сформированы территориальные трехсторонние  комиссии  в  таких
муниципальных  районах,  как  Акшинский  район,    Нерчинско-Заводский
район, Тунгиро-Олёкминский район, Тунгокоченский район;
     2) формальное отношение к заключаемым в организациях коллективным
договорам,   к  формированию  системы  регулирования  оплаты  труда  и
недостаточная степень организованности отдельных работодателей;
     3) отсутствие в коллективных договорах дополнительных  социальных
гарантий и льгот для работников организаций либо их недостаточность;
     4) неразвитость договорных форм регулирования трудовых  отношений
и связанных с ними иных отношений на частных предприятиях.
     Хотя в последнее время процесс заключения коллективных  договоров
индивидуальными   предпринимателями,   организациями   частной   формы
собственности несколько активизировался  (в  2012  году  заключено  57
коллективных  договоров,  в  2013  году  –  123),  но,  как  и прежде,
максимальное   количество   коллективных   договоров   заключается   в
учреждениях,  относящихся  к  государственной  и  муниципальной формам
собственности. Это происходит в силу крайне  низкого  уровня  правовых
знаний  и культуры в сфере партнерских отношений как у работников, так
и  у  работодателей.  Работодатели  нередко  не  видят   необходимости
регулировать    взаимоотношения    с   работниками   путем   взаимного
сотрудничества  и  заключения   коллективных   договоров   на   уровне
предприятий;
     5) отсутствие первичных профсоюзных организаций,  которым  должна
принадлежать  ведущая  роль  в  диалоге  с работодателем по достижению
оптимального согласования интересов, на большинстве  средних  и  малых
предприятий негосударственного сектора экономики;
     6)  на  низком  уровне  осуществляется  контроль  за  выполнением
соглашений и коллективных договоров сторонами, их заключившими.
     Основными задачами развития социального партнерства на территории
Забайкальского края остается:
     создание  во  всех  муниципальных  образованиях   территориальных
трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений;
     повышение содержательной направленности коллективных договоров  и
соглашений,  расширение  сферы  их  действия.  В  ходе  взаимодействия
субъектов  социального  партнерства  ожидаются  наполнение  соглашений
более   конкретным  содержанием,    установление  определенной  планки
взаимоотношений в социально-трудовой сфере;
     разработка   проекта   и   подписание   краевого   Трехстороннего
соглашения на 2015-2017 годы;
     реализация действующего краевого Трехстороннего соглашения;
     совершенствование  досудебных  институтов  и  механизмов   защиты
трудовых прав работников.
     4.    Высокий    уровень    производственного    травматизма    и
профессиональных заболеваний.
     Сохранение  здоровья  работающего  населения  является  одной  из
актуальных   задач  современного  общества.  Для  оценки  состояния  и
перспектив  развития  этого  направления  имеется  несколько   целевых
индикаторов.  Важнейшими  из них, определяющими степень влияния охраны
труда на  экономику,  трудовые  ресурсы  и  демографическую  политику,
являются производственный травматизм, в том числе смертельный, а также
профессиональная заболеваемость  и  занятость  работников  во  вредных
условиях труда.
     Статистические  данные  свидетельствуют  о  том,  что  в  течение
последних лет показатели производственного травматизма в Забайкальском
крае  имеют следующую динамику (таблица 1).
                                                             Таблица 1
                                                                      
        Динамика производственного травматизма в Забайкальском крае   

|———————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
|            Наименование показателя            |            Годы             |
|———————————————————————————————————————————————|—————|—————|—————|—————|—————|
|Численность пострадавших в результате          |2009 |2010 |2011 |2012 |2013 |
|несчастных случаев на производстве с утратой   |     |     |     |     |     |
|трудоспособности на 1 рабочий день и более*    |     |     |     |     |     |
|———————————————————————————————————————————————|—————|—————|—————|—————|—————|
|                                               |475  |433  |460  |361  |322  |
|———————————————————————————————————————————————|—————|—————|—————|—————|—————|
|Численность пострадавших в результате          |34   |29   |28   |25   |20   |
|несчастных случаев на производстве со          |     |     |     |     |     |
|смертельным исходом**                          |     |     |     |     |     |
|———————————————————————————————————————————————|—————|—————|—————|—————|—————|
|Количество дней временной нетрудоспособности в |55,7 |59,7 |61,3 |57,6 |60,5 |
|связи с несчастным случаем на производстве в   |     |     |     |     |     |
|расчете на 1 пострадавшего*                    |     |     |     |     |     |
|———————————————————————————————————————————————|—————|—————|—————|—————|—————|
*  данные  ГУ  Забайкальское  региональное  отделение  ФСС  Российской
Федерации;
** данные Государственной инспекции труда в Забайкальском крае.
     Анализ причин  и  условий  возникновения  большинства  несчастных
случаев  на  производстве  в  Забайкальском  крае  показывает,  что  в
основной  массе  они  вызваны  управляемыми  причинами,  основными  из
которых являются:
     неудовлетворительная организация производства работ;
     нарушения требований безопасности;
     недостатки в обучении работников безопасности труда;
     нарушения трудовой дисциплины.
     Основной причиной  формирования  у  работающих   профессиональной
патологии  является наличие на рабочих местах вредных производственных
факторов, а также длительное воздействие  этих  факторов  на  организм
работников.   Удельная  численности  работников,  занятых во вредных и
(или) опасных условиях труда, имеет устойчивую тенденцию к росту.
     Причины этого  роста  разноплановы.  Рост  занятости  во  вредных
условиях  труда  происходит за счет старения основных производственных
фондов.  Параллельно  этому  росту  в   последние   годы   наблюдается
повышенный  рост  числа  занятых  во  вредных  условиях труда, который
формируется за счет аттестации рабочих мест. Это означает, что рабочие
места  с вредными условиями труда существуют в организациях достаточно
давно,  но  только  в   последнее   время   их   научились   правильно
идентифицировать  посредством  проведения  аттестации  рабочих мест по
условиям труда (таблица 2).
                                                             Таблица 2
                                                                      
         Данные о занятости работников во вредных условиях труда и    
              аттестации рабочих мест по условиям труда               

|————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|          Наименование показателя           |               Годы             |
|————————————————————————————————————————————|—————————|——————|———————|———————|
|Общая численность работников в Забайкальском|2010     |2011  |2012   |2013   |
|крае*                                       |         |      |       |       |
|————————————————————————————————————————————|—————————|——————|———————|———————|
|                                            |401245   |416327|407228 |392595 |
|————————————————————————————————————————————|—————————|——————|———————|———————|
|Численность работников, занятых во вредных и|35447    |37221 |34206  |36230  |
|(или) опасных условиях труда**              |         |      |       |       |
|————————————————————————————————————————————|—————————|——————|———————|———————|
|Удельный вес работников, занятых во вредных |37,9     |40,7  |37,4   |39,4   |
|и (или) опасных условиях труда, от общей    |         |      |       |       |
|численности работников**                    |         |      |       |       |
|————————————————————————————————————————————|—————————|——————|———————|———————|
|Количество рабочих мест, на которых         |349      |1679  |2770   |9491   |
|проведена аттестация рабочих мест по        |         |      |       |       |
|условиям труда***                           |         |      |       |       |
|————————————————————————————————————————————|—————————|——————|———————|———————|
*  данные  ГУ  Забайкальское  региональное  отделение  ФСС  Российской
Федерации;
** данные Забайкалкрайстата;
*** данные Государственной инспекции труда в Забайкальском крае.
     Важным  механизмом  стимулирования  работодателей  к  контролю  и
улучшению   условий   труда   на  рабочих  местах,  а  также  созданию
эффективных рабочих мест с безопасными условиями труда является оценка
условий труда на рабочих местах.
     Анализ проведения аттестации рабочих мест  по  условиям  труда  в
2010-2013 годах показывает, что в числе безусловных лидеров аттестации
рабочих  мест  филиалы  крупных  федеральных  компаний:  Забайкальская
железная      дорога  -  филиал  ОАО  РЖД,  ОАО ТГК-14, ОАО ППГХО,   в
которых количество аттестованных рабочих мест близко к 100%.
     Относительно высокий процент аттестации в  организациях,  занятых
добычей металлических руд (75%).
     Наметилась  положительная  динамика   проведения   аттестации   в
бюджетных  организациях.  За  5 последних лет количество аттестованных
рабочих мест в учреждениях здравоохранения увеличилось с 7,5% до  50%.
Доля  аттестованных рабочих в учреждениях образования  по состоянию на
1 января 2014 года составила свыше 17%.
     В результате  контрольно-надзорной  деятельности  за  соблюдением
требований   трудового   законодательства   в   сфере   охраны   труда
установлено, что наибольшее количество составляют нарушения, связанные
с   проведением   медицинских   осмотров   работников,   обучением   и
инструктированием работников по охране труда, обеспечением  работников
средствами  индивидуальной защиты, проведением аттестации рабочих мест
по  условиям  труда  (специальной  оценки  условий   труда),   целевым
использованием средств на мероприятия по охране труда.
     Таким образом, основными проблемами,  на  решение  которых  будут
направлены мероприятия подпрограммы, являются:
     недостаточный  уровень  обучения  работников   организаций   края
вопросам охраны труда;
     условия  труда,   не   позволяющие   сохранить   трудоспособность
работающего населения;
     недостаточное информационное обеспечение по вопросам  организации
охраны труда;
     дисбаланс в доходах отдельных групп населения и отставание уровня
среднемесячной  заработной  платы  работников  бюджетных учреждений от
средней заработной платы по экономике края;
     недостаточно развитая система социального партнерства.

     (Раздел  в  редакции  Постановления Правительства  Забайкальского

края от 23.12.2014 № 702)

2              Перечень приоритетов государственной политики

в сфере реализации подпрограммы

Основные приоритеты и цели подпрограммы определены на основе стратегии социально-экономического развития Забайкальского края на период до 2030 года, решений Правительства Забайкальского края. (В редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 21.11.2017 № 470)

Приоритеты по развитию эффективного рынка труда Забайкальского края на период до 2020 года сформированы с учетом целей и задач, представленных в следующих стратегических документах:

Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки»;

Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 года № 1662-р;

Государственная программа «Содействие занятости населения», утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 года № 298;

краевого уровня:

постановление Правительства Забайкальского края от 26 декабря 2013 года №586 «Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Забайкальского края на период до 2030 года»;

Концепция развития трудовых ресурсов Забайкальского края на 2012-2025 годы, одобренная распоряжением Правительства Забайкальского края от 25 июня 2012 года № 324-р.

Основные приоритеты:

совершенствование нормативной правовой базы в сфере труда и занятости, стимулирующей развитие занятости населения, в том числе гибкие формы, не требующие постоянного присутствия на рабочем месте;

формирование условий для устойчивого повышения заработной платы, соответствующего темпам роста производительности труда и качеству рабочей силы, создание эффективных механизмов регулирования рынка труда, обеспечивающих сочетание конкуренции на рынке труда с партнерскими отношениями работников, работодателей и государства;

выход минимальной заработной платы на уровень прожиточного минимума,  внедрение  новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений,  ориентированных  на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг и учитывающих сложность и объемы выполняемой работы;

повышение эффективности использования трудовых ресурсов в бюджетной сфере за счет более тесной увязки заработной платы с эффективностью работы и качеством предоставляемых услуг, со сложностью и объемом выполняемой работы, особенностями территориальных рынков труда, а также за счет улучшения качества рабочих мест;

развитие социального партнерства;

формирование условий для устойчивого повышения заработной платы, соответствующего темпам роста производительности труда и качеству рабочей силы, создание эффективных механизмов регулирования рынка труда, обеспечивающих сочетание конкуренции на рынке труда с партнерскими отношениями работников, работодателей и государства;

разработка и реализация мер, направленных на снижение количества рабочих мест с вредными и опасными условиями труда, а также на создание эффективных рабочих мест с безопасными условиями труда;

создание условий для снижения смертности и травматизма от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, профилактика и своевременное выявление профессиональных заболеваний, разработка и реализация совместно с работодателями и объединениями профсоюзов мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

разработка и реализация мер по улучшению условий и охраны труда, снижению риска смертности и травматизма на производстве, профессиональных заболеваний, совершенствование управления профессиональными рисками с участием сторон социального партнерства.

3.                              Описание целей и задач подпрограммы

Цель подпрограммы: совершенствование отношений в сфере труда на территории Забайкальского края, содействие повышению уровня жизни населения и сохранению здоровья работников.

Для достижения указанной цели предусматривается реализация следующих задач:

повышение денежных доходов населения;

развитие системы социального партнерства;

улучшение условий труда и снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. (В редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 23.12.2014 № 702)

Обеспечение условий для реализации органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Забайкальского края отдельных государственных полномочий в сфере труда. (Дополнен - Постановление Правительства Забайкальского края от 31.03.2017 № 117)

Данные задачи в полной мере охвачены предусмотренными в подпрограмме основными мероприятиями и мероприятиями.

4.Сроки и этапы реализации подпрограммы

Подпрограмма реализуется в 2014–2020 годах в один этап.

5. Перечень основных мероприятий подпрограммы с указанием сроков их реализации и ожидаемых непосредственных

результатов

Информация о характеристике основных мероприятий подпрограммы приведена в приложении  «Основные мероприятия, мероприятия, показатели и объемы финансирования государственной программы» к государственной программе.

Основное мероприятие «Мероприятия, направленные на повышение денежных доходов населения» предусматривает реализацию мероприятий:

разработка проектов нормативных правовых актов по вопросам оплаты труда;

мониторинг реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р; (В редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 21.11.2017 № 470)

мониторинг численности и оплаты труда работников бюджетного сектора экономики, принимающих непосредственное участие в оказании государственных и муниципальных услуг;

заключение и реализация Регионального соглашения о минимальной заработной плате;

создание экономических, организационных и других условий, обеспечивающих защиту прав граждан в области труда (мероприятия, направленные на легализацию трудовых отношений, профилактику теневой занятости, погашение задолженности по заработной плате, организацию деятельности комиссии по проблемам оплаты труда);

расчет величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Забайкальском крае;

расчет величины прожиточного минимума пенсионера в Забайкальском крае;

абзац. (Утратил силу - Постановление Правительства Забайкальского края от 31.03.2017 № 117)

оформление трудовых отношений с работниками с учетом принципов эффективного контракта в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы и приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта. (Дополнен - Постановление Правительства Забайкальского края от 23.12.2014 № 702)

Основное мероприятие «Развитие системы социального партнерства» предусматривает следующие мероприятия:

организация деятельности Забайкальской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

разработка и реализация Трехстороннего соглашения между Правительством Забайкальского края, Федерацией профсоюзов Забайкалья и Объединением работодателей Забайкальского края;

методическое сопровождение деятельности территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений;

уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений;

осуществление контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений;

уведомительная регистрация коллективных трудовых споров;

подготовка трудовых арбитров для привлечения в качестве посредников для урегулирования коллективных трудовых споров.

Основное мероприятие «Реализация государственной политики в области охраны труда» включает мероприятия:

мониторинг состояния условий и охраны труда на территории Забайкальского края и выработка комплекса мер, направленных на снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

организация работы краевой межведомственной комиссии по охране труда;

координация деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований по реализации государственных полномочий в сфере труда и осуществление контроля за реализацией переданных полномочий; (В редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 27.05.2016 № 208)

координация мероприятий по реализации предупредительных мер, направленных на сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

реализация предупредительных мер, направленных  на сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

реализация предупредительных мер, направленных  на сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний организаций атомной и топливно-энергетической отраслей.

оказание консультативной и организационной помощи организациям, проводящим специальную оценку условий труда; (Дополнен - Постановление Правительства Забайкальского края от 23.12.2014 № 702)

Основное мероприятие «Осуществление на территории края государственной экспертизы условий труда» направлено на реализацию мероприятий:

осуществление государственной экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда;

осуществление государственной экспертизы правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

осуществление государственной экспертизы фактических условий труда работников.

Основное мероприятие «Координация проведения на территории края обучения по охране труда» включает в себя реализацию следующих мероприятий:

организация проведения обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда на территориях муниципальных образований края;

согласование программ обучения по охране труда по категориям обучаемых;

участие в проверке знаний требований охраны труда у руководителей организаций и специалистов служб охраны труда всех форм собственности, работодателей – физических лиц;

повышение квалификации специалистов  системы государственного управления охраной труда на территории Забайкальского края, а также государственной экспертизы условий труда.

включение в программы обучения по охране труда учебных организаций края темы по внедрению программ нулевого травматизма. (Дополнен - Постановление Правительства Забайкальского края от 23.12.2014 № 702)

Основное мероприятие «Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда» предусматривает мероприятия:

проведение краевых конференций по охране труда, семинаров, совещаний по охране труда, круглых столов;

организация сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории края;

проведение ежегодного регионального конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в Забайкальском крае;

формирование и ведение электронного банка данных о  нормативных правовых актах по охране и условиям труда;

разработка и издание методических рекомендаций по охране труда, а также сборников нормативных правовых актов по охране труда;

изготовление и размещение социальной рекламы по вопросам охраны труда.

Основное мероприятие «Осуществление мониторинга реализации мероприятий по материально-техническому оснащению и кадровому укомплектованию медицинских учреждений (центров профпатологий)».

Мероприятиями предусматривается осуществление мониторинга материально-технической оснащенности и кадровому укомплектованию медицинских центров профпатологий.

Основное мероприятие «Анализ состояния условий и охраны труда, причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на территории муниципальных образований Забайкальского края. Осуществление уведомительной регистрации коллективных договоров организаций всех форм собственности и территориальных соглашений». (Дополнен - Постановление Правительства Забайкальского края от 31.03.2017 № 117)

Мероприятиями предусматривается осуществление анализа состояния условий и охраны труда, причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на территории муниципальных образований Забайкальского края; осуществление уведомительной регистрации коллективных договоров организаций всех форм собственности и территориальных соглашений. (Дополнен - Постановление Правительства Забайкальского края от 31.03.2017 № 117)

(Раздел в редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 13.11.2015 № 553)

6. Перечень показателей конечных результатов подпрограммы, методики их расчета и плановые значения по годам реализации

Представлен в приложении «Основные мероприятия, мероприятия, показатели и объемы финансирования государственной программы» к государственной программе.

7. Информация о финансовом обеспечении подпрограммы за счет средств бюджета Забайкальского края

Информация о финансовом обеспечении подпрограммы приведена в приложении «Основные мероприятия, мероприятия, показатели и объемы финансирования государственной программы» к государственной программе.

8. Описание рисков реализации подпрограммы и способов  их минимизации

Риски реализации подпрограммы и способы их минимизации представлены в таблице.

Таблица. Риски реализации подпрограммы

Риск	Последствия наступления	Способы минимизации
1. Внешние риски
1.1. Изменения федерального законодательства, реализация на федеральном уровне мероприятий, влияющих на содержание, сроки и результаты реализации мероприятий подпрограммы	Невыполнение заявленных показателей реализации подпрограммы	Мониторинг изменений федерального законодательства, реализуемых на федеральном уровне мер; внесение в установленном порядке предложений по разрабатываемым на федеральном уровне проектам; оперативная корректировка подпрограммы
1.2. Уменьшение объемов финансирования подпрограммы	Недостаточность средств для реализации мероприятий подпрограммы; невыполнение заявленных показателей реализации подпрограммы	Определение приоритетов для первоочередного финансирования; привлечение средств федерального бюджета на реализацию подпрограммы
1.3. Изменение социально-экономической ситуации в крае (снижение объемов производства, рост инфляции, усиление социальной напряженности в связи со снижением уровня жизни населения, массовым высвобождением работников)	Невыполнение заявленных показателей реализации подпрограммы	Мониторинг социально-экономической ситуации, своевременная корректировка подпрограммы
1.4. Низкая активность мотивация муниципальных образований к достижению целевых значений показателей подпрограммы	Невыполнение заявленных показателей реализации подпрограммы	Активное взаимодействие с муниципальными образованиями; создание инструментов мотивации, в том числе, при предоставлении межбюджетных трансфертов
2. Внутренние риски
2.1. Недостаточная подготовка специалистов и (или) ответственного исполнителя	Невыполнение заявленных показателей реализации подпрограммы. Затягивание сроков реализации мероприятий	Своевременное направление специалистов на курсы повышения квалификации, обучающие мероприятия и тренинги, организация мероприятий по обмену опытом, в т.ч. с другими субъектами Российской Федерации
2.2. Низкая мотивация специалистов ответственного исполнителя к повышению качества деятельности	Невыполнение заявленных показателей реализации подпрограммы; затягивание сроков реализации мероприятий	Разработка системы мер по стимулированию и мотивации персонала

                             9. Методика оценки                       
               уровня реализации мероприятий по охране труда          
                                                                      
     Оценка уровня реализации мероприятий по  охране  труда  настоящей
подпрограммы   производится  путем  сравнения  фактического  изменения
целевых индикаторов относительно их базовых  значений  с  планируемыми
изменениями.  В  качестве  базовых берутся значения индикаторов на год
начала   реализации   мероприятий    подпрограммы.    Результативность
мероприятий подпрограммы оценивается исходя из соответствия ее целевых
индикаторов  планируемым.  Планируемые  индикаторы  должны  отличаться
от базовых в сторону улучшения .
     Оценка уровня реализации мероприятий подпрограммы  осуществляется
ежегодно  в течение  всего  срока  реализации мероприятий и в целом по
окончании реализации подпрограммы.
     Оценка уровня реализации мероприятий подпрограммы  проводится  по
каждому ее направлению по следующей формуле:

 
(В редакции Постановления     Правительства    Забайкальского     края
от 13.11.2015 № 553)
     где:
     Еi  – уровень    хода    реализации    отдельного     мероприятия
(в процентах);
       0     
      Хi - базовое  значение  i-го  индикатора,  характеризующего  i-е
мероприятие;
       тек
      Хi    - текущее  значение   i-го   индикатора,  характеризующего 
реализацию i-го мероприятия;
       план
      Хi    -  плановое значение i-го индикатора.
     Используются следующие целевые индикаторы программы:
     численность  пострадавших  с  утратой  трудоспособности  на  один
рабочий день и более в расчете на 1000 работающих (Х1);
     численность пострадавших со смертельным исходом в расчете на 1000
работающих (Х2);
     удельный вес численности работников, занятых во вредных  и  (или)
опасных условиях труда, в процентах от общего количества занятых (Х3);
     удельный вес работников, занятых на рабочих местах,  в  отношении
которых   проведена  оценка  условий  труда,  в  процентах  от  общего
количества занятых в экономике региона (Х4);
     количество    организаций,    расположенных     на     территории
Забайкальского  края,  имеющих  декларацию  соответствия условий труда