Постановление Правительства Забайкальского края от 01.08.2014 № 457

(В редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 20.12.2016 № 473)

2. Перечень приоритетов государственной политики в сфере

реализации подпрограммы

Основные приоритеты и цели подпрограммы определены на основе Стратегии социально-экономического развития Забайкальского края на период до 2030 года, решений Правительства Забайкальского края. (В редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 21.11.2017 № 470)

Приоритеты по проведению активной политики занятости населения и оказанию социальной поддержке безработных граждан Забайкальского края на период до 2020 года сформированы с учетом целей и задач, представленных в следующих стратегических документах:

федерального уровня:

Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки»;

Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 года № 1662-р;

Государственная программа «Содействие занятости населения», утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 года № 298;

постановление Правительства Российской Федерации от 29февраля 2016 года № 155 «О предоставлении и распределении в 2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации»;

краевого уровня:

постановление Правительства Забайкальского края от 26 декабря 2013 года № 586 «Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Забайкальского края на период до 2030 года»;

Концепция развития трудовых ресурсов Забайкальского края на 2012-2025 годы, одобренная распоряжением Правительства Забайкальского края от 25 июня 2012 года № 324-р;

План первоочередных мероприятий по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности в 2016 году, одобренный распоряжением Правительства Забайкальского края от 17 февраля 2016 года № 47-р.

В соответствии с постановлением Правительства Забайкальского края от 26 декабря 2013года №586 «Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Забайкальского края на период до 2030 года» основными задачами государственной политики в сфере реализации подпрограммы являются:

создание в экономике и других сферах достаточного количества высокооплачиваемых и качественных рабочих мест;

формирование необходимых условий и достижение устойчивой тенденции закрепления молодых специалистов и рабочих в производственной и других сферах;

поддержка и содействие профессиональной и территориальной мобильности населения на основе профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для обеспечения трудовыми ресурсами инвестиционных проектов, проектов модернизации и реструктуризации производств;

оказание поддержки организациям, осуществляющим ввод новых качественных и высокотехнологичных рабочих мест, в том числе в рамках инвестиционных проектов и модернизации производств;

развитие системы трудоустройства молодых специалистов;

создание гибкой, конкурентоспособной системы профессионального переобучения на уровнях высшего, среднего и начального профессионального обучения.

3. Описание целей и задач подпрограммы

Целью программы является эффективное использование трудовых ресурсов, поддержка импортозамещения, снижение напряженности на рынке труда Забайкальского края, предупреждение роста уровня безработицы.

Достижению указанной цели будет способствовать решение следующих задач:

создание и сохранение рабочих мест, в том числе для выпускников, инвалидов, повышение качества и профессиональной мобильности рабочей силы;

сдерживание уровня регистрируемой безработицы (от численности экономически активного населения Забайкальского края) не выше 2,4% в среднем за 2016 год, коэффициента напряженности незанятых граждан не выше 1,5 ед.

4. Сроки и этапы реализации подпрограммы

Подпрограмма будет реализована в один этап, что обеспечит непрерывность и преемственность предусмотренных мероприятий.

Сроки реализации подпрограммы: 2016 год.

5. Перечень основных мероприятий подпрограммы с указанием

сроков их реализации и ожидаемых непосредственных результатов

На решение поставленных цели и задач направлены следующие основные мероприятия:

Основное мероприятие 1. Опережающее профессиональное обучение и стажировка (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан.

Необходимость мероприятия связана с повышением квалификации работников организаций в соответствии с программами развития персонала, с легитимизацией профессиональной квалификации. (В редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 20.12.2016 № 473)

Все обучающиеся граждане сохранят свои рабочие места или будут трудоустроены на предприятия, направившие их на опережающее профессиональное обучение.

Реализация мероприятия осуществляется на основании договоров на организацию опережающего обучения или стажировки, заключаемых центрами занятости населения с работодателями-участниками мероприятия.

При заключении договора учитываются следующие затраты работодателей:

возмещение расходов образовательных организаций, включающих стоимость курса обучения по соответствующей профессии (специальности), не выше 30,0 тыс. рублей за 1 месяц на 1 обучающегося;

расходов граждан на проезд в другую местность к месту обучения, стажировки и обратно в размере фактических расходов и стоимости провоза багажа по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, равные 10,0 тыс. рублей;

расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в период обучения, стажировки из расчета не более 1100 рублей в сутки;

расходов на выплату суточных в период профессионального обучения в другой местности равный 100 рублей в сутки;

размер возмещения расходов на стипендию, выплачиваемую работнику в период профессионального обучения в виде сохраненной заработной платы, равный величине минимального размера оплаты труда для внебюджетных организаций, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Забайкальском крае на конец года, предшествующего отчетному; (В редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 20.12.2016 № 473)

расходов на стажировку, стоимость которой составляет величину минимального размера оплаты труда для внебюджетных организаций, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Забайкальском крае на конец года, предшествующего отчетному, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

расходов на возмещение оплаты труда наставников, составляющей в месяц не более 1/2 величины минимального размера оплаты труда для внебюджетных организаций, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Забайкальском крае на конец года, предшествующего отчетному, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, за 1 стажера.

Средняя продолжительность обучения составляет 6 месяцев. Средняя продолжительность стажировки составляет до 3 месяцев.

Опережающее профессиональное обучение осуществляется в учебных заведениях, имеющих лицензию на право осуществления образовательной деятельности, в аттестационных центрах, а также на учебно-производственной базе организаций, включая стажировку на рабочих местах.

Стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, принятых на постоянную работу из числа уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, проводится в целях освоения передового опыта, изучения организации и технологии производства, работ, приобретения практических навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности или профессии, а также в целях приобретения опыта работы после прохождения опережающего профессионального обучения. Прохождение стажировки осуществляется по индивидуальным планам, разрабатываемым исходя из ее целей специалистами предприятия, организации или учебного заведения, где она проводится, либо предприятием, направляющим работника на обучение. При необходимости стажировка проводится под руководством наставника из числа работников предприятия.

При оформлении наставничества в трудовой договор работника, который будет выступать в роли наставника, вносятся (с его согласия) дополнения в части возложения на него дополнительных обязанностей и установления доплаты (надбавки) за наставничество.

При прохождении опережающего профессионального обучения, стажировки за работником и его наставником сохраняется средняя заработная плата по месту работы.  (В редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 20.12.2016 № 473)

Перечень работодателей-участников приведен в приложении № 1 к настоящей подпрограмме.

Наименования профессий могут меняться, что не требует внесения изменений в подпрограмму. (Дополнен - Постановление Правительства Забайкальского края от 20.12.2016 № 473)

Все предприятия-участники, имеют перспективы развития и точки роста, но временно находятся в трудном финансовом состоянии, которые затрудняют выполнение разработанных программ развития персонала.

Основное мероприятие 2. Возмещение работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан: в течение срока, не превышающего 6 месяцев, - при условии принятия таких работников на постоянную работу; в течение срока, не превышающего 3 месяцев, - при условии принятия таких работников на временную работу.

         Реализация мероприятия осуществляется на основании договоров, заключаемых центрами занятости населения с работодателями. (В редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 27.05.2016 № 208)

При реализации мероприятия рассчитывается размер возмещения работодателю затрат на заработную плату участников мероприятия, составляющие в месяц не более величины минимального размера оплаты труда для внебюджетных организаций, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Забайкальском крае на конец года, предшествующего отчетному, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, на каждого участника мероприятия.

Средняя продолжительность участия составляет до 6месяцев при трудоустройстве на постоянное место работы, до 3 месяцев при трудоустройстве на временное место работы.

Численность участников мероприятия приведена приложении № 2 к настоящей подпрограмме.

Основное мероприятие 3. Обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников).

         Реализация мероприятия осуществляется на основании договоров, заключаемых между центрами занятости населения и работодателями.

При реализации мероприятия рассчитывается размер возмещения работодателю затрат на заработную плату участников мероприятия, составляющий в месяц не более величины минимального размера оплаты труда для внебюджетных организаций, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Забайкальском крае на конец года, предшествующего отчетному, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, на каждого участника мероприятия.

Участие граждан, занятых во временных работах, подтверждается срочными трудовыми договорами работников, в том числе на условиях совместительства.

Период участия на временных работах составляет не более 6месяцев.

В данном мероприятии планируется участие приоритетных предприятий, составляющих экономическую основу края, но временно находящихся в трудном финансовом состоянии.

Перечень работодателей-участников приведен в приложении № 3 к настоящей подпрограмме.

Основное мероприятие 4. Возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество.

         Реализация мероприятия осуществляется на основании договоров, заключаемых центрами занятости населения с работодателями, победившими в конкурсе на предоставление грантов в форме субсидий из бюджета Забайкальского края на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, включающих в себя содействие в трудоустройстве инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество в 2016 году.

В рамках данного мероприятия возмещаются затраты работодателя:

на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида, до 100,0 тыс. рублей за одно рабочее место; (В редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 27.05.2016 № 208)

за наставничество инвалида 1 или 2 группы в процессе его трудоустройства и адаптации на рабочем месте, равные минимальному размеру оплаты труда соответствующей формы организации, утвержденной Региональным соглашением о минимальном размере оплаты труда на конец года, предшествующего отчетному, увеличенные на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, за период сопровождения продолжительностью не более 6 месяцев.

За счет средств субсидии возмещению подлежат затраты работодателя на приобретение инфраструктуры для инвалидов: информаторы, кнопки вызова персонала, извещатели персонала и электронный тактильно-звуковой информатор - говорящая табличка НОТТ, индукционные системы для слабослышащих, которые предназначены для передачи аудио информации лицам с нарушенной функцией слух, светозвуковые маячки для передвижения слабовидящим или слепым гражданам, для ориентации слабовидящих людей - мнемосхемы, тактильные указатели и тактильные информационные таблички, тактильные направляющие и тактильные контуры, для инвалидов по зрению – порта, тактильная разметка и тактильные пиктограммы, которые помогают быстрее адаптироваться слепым и слабовидящим людям, для инвалидов по слуху - индукционные системы различного радиуса действия и областей применения, стационарные системы, радиусом действия до 1000 кв. метров, для инвалидов с нарушением опорно-двигательных функций - пандусы секционные, выдвижные и стационарные, механизмы для автоматического открывания дверей, поручни для санузлов, для инвалидов по зрению – использование рельефно-точечного шрифта Брайля аудионосители, специальные тифло- и обычныеmp3-плееры, а также средства для создания благоприятных климатических условий работы инвалидов и др.

Оснащение рабочих мест для инвалидов осуществляется с учетом профессии (специальности) инвалида, характера выполняемых работ, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса. В случае трудоустройства инвалида на рабочее место, не требующее оборудования специальными техническими средствами или приспособлениями, работодателю возмещаются затраты на оснащение данного рабочего места.

Предоставление субсидии работодателю на создание специального рабочего места распространяется на случаи трудоустройства инвалида в счет квоты, установленной Законом Забайкальского края от 29 мая 2009 года №181-ЗЗК «О социальной защите инвалидов в Забайкальском крае».

Трудоустройство инвалидов на постоянное место работы по направлению центра занятости населения (с учетом индивидуальной программы реабилитации) оформляется трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, в том числе в соответствии со статьями 310-312 главы 49 «Особенности регулирования труда надомников» Трудового кодекса Российской Федерации.

Контроль за сохранением оборудованных (оснащенных) либо созданных рабочих мест для инвалидов в течение 12 календарных месяцев осуществляют центры занятости населения.

Главной целью данного мероприятия является трудоустройство инвалидов.

Численность трудоустроенных инвалидов в 2016 году в разрезе муниципальных образований приведена в приложении №4 к настоящей подпрограмме.

Приоритетное участие в мероприятиях подпрограммы предоставляется родителям, воспитывающих несовершеннолетних детей, инвалидов, выпускников образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования, членов семей с низкими доходами. (Дополнен - Постановление Правительства Забайкальского края от 27.05.2016 № 208)

6. Перечень показателей конечных результатов подпрограммы, методики их расчета и плановые значения по годам реализации

Данная информация приведена в приложении «Основные мероприятия, мероприятия, показатели и объемы финансирования государственной программы» к государственной программе.

7. Информация о финансовом обеспечении подпрограммы за счет средств бюджета Забайкальского края

Источниками финансирования подпрограммы являются:

средства федерального бюджета на софинансирование подпрограммы, порядок предоставления которых утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 29 февраля 2016 года № 155 «О предоставлении и распределении в 2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации»;

средства бюджета края.

         Общий объем средств подпрограммы составляет 15027,60 тыс. рублей,

из них: (В редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 27.05.2016 № 208)

         средства бюджета края – 4508,3 тыс. рублей,

         средства федерального бюджета – 10519,32 тыс. рублей. (В редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 27.05.2016 № 208)

Информация о финансовом обеспечении приведена в приложении «Основные мероприятия. Мероприятия, показатели и объемы финансирования государственной программы» к государственной программе.

8. Описание рисков

реализации подпрограммы и способов их минимизации

В результате реализации подпрограммы по объективным и субъективным причинам могут возникнуть определенные отклонения от намеченных результатов и целей подпрограммы.

В таблице представлены возможные риски и мероприятия по их снижению.

Риск	Последствия наступления	Способы минимизации
1. Внешние риски
1.1. Изменения федерального законодательства, реализация на федеральном уровне мероприятий, влияющих на содержание, сроки и результаты реализации мероприятий подпрограммы	Невыполнение заявленных показателей реализации подпрограммы	Мониторинг изменений федерального законодательства, реализуемых на федеральном уровне мер; внесение в установленном порядке предложений по разрабатываемым на федеральном уровне проектам; оперативная корректировка подпрограммы
1.2. Уменьшение объемов финансирования подпрограммы	Недостаточность средств для реализации мероприятий подпрограммы; невыполнение заявленных показателей реализации подпрограммы	Определение приоритетов для первоочередного финансирования; привлечение средств федерального бюджета на реализацию подпрограммы
1.3. Изменение социально-экономической ситуации в крае (снижение объемов производства, рост инфляции, усиление социальной напряженности в связи со снижением уровня жизни населения)	Невыполнение заявленных показателей реализации подпрограммы	Мониторинг социально-экономической ситуации, своевременная корректировка подпрограммы
2. Внутренние риски
Отказ работодателя от участия в подпрограмме	Невыполнение заявленных показателей реализации подпрограммы	Своевременная корректировка подпрограммы

ПРИЛОЖЕНИЕ №1  к подпрограмме «Дополнительные  мероприятия в сфер  занятости населения,  направленные на снижение  напряженности на рынке труда Забайкальского края в 2016 году»
Опережающее профессиональное обучение и стажировка (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан (В редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 20.12.2016 № 473)
№ п/п	Наименование организаций - работодателей	Основание участия		Среднесписочная численность работников, человек			Численность работников, находящихся под риском увольнения, человек	Численность работников, направленных на опережающее профессиональное обучение, человек		Затраты на мероприятие, тыс. рублей		Получаемая профессия, по которой будет трудоустроен гражданин на данное предприятие			Предприятие или инвестпроект, куда будет трудоустроен работник после завершения опережающего обучения
1	2	3		4			5	6		7		8			9
	Добыча полезных ископаемых
1	ПАО «Приаргунское производственное горно-химическое объединение» (далее ПАО «ПГХО») (градообразующее, расположенное в монопрофильном населенном пункте)	Программа развития персонала для предприятий, имеющих точки роста, временно находящиеся в трудном финансовом состоянии		5440			952	10			526,91	подземный горнорабочий очистного забоя		проект «Рудник № 6»
								7			291,80	подземный крепильщик		проект «Рудник № 6»
								10			243,01	подземный горнорабочий		проект «Рудник № 6»
								25			746,63	подземный машинист электровоза		проект «Рудник № 6»
								7			538,65	машинист подъёма		проект «Рудник № 6»
								15			703,27	слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования		ПАО «ППГХО»
								9			58,92	машинист погрузчика ковшового шахтного		проект «Рудник № 6»
								10			276,39	люковой		проект «Рудник № 6»
								25			834,49	аппаратчик-гидрометаллург		проект «Рудник № 6»
								20			266,64	машинист погрузо-доставочных машин и самоходных буровых установок		ПАО «ППГХО»
								22			855,77	электрогазосварщик		ПАО «ППГХО»
								18			380,95	радиометрист		ПАО «ППГХО»
								20			168,14	слесарь по ремонту горно-шахтного оборудования (для персонала, имеющего профессию ГРОЗ)		проект «Рудник № 6»
								22			648,59	стволовой		проект «Рудник № 6»
								10			191,21	водитель электропогрузчика		ПАО «ППГХО»
								11			236,40	машинист автогидроподъемника		проект «Рудник № 6»
								12			228,62	машинист компрессора		проект «Рудник № 6»
								10			278,36	рамщик		ПАО «ППГХО»
								15			662,62	электромонтер по обслуживанию грузоподъемных механизмов		ПАО «ППГХО»
								7			78,83	водитель автопогрузчика		проект «Рудник № 6»
								25			1196,59	электрослесарь по ремонту и обслуживанию оборудования		проект «Рудник № 6»
								10			211,05	электромеханик по лифтам		проект «Рудник № 6»
								14			123,48	дозиметрист		ПАО «ППГХО»
								15			276,95	машинист насосных установок		проект «Рудник № 6»
								15			214,54	лифтер		проект «Рудник № 6»
	Всего:			5 440			952	364			10238,76
	Производство машин и оборудования
2	«ЗАО «Новоорловский ГОК»		Программа развития персонала для предприятий, имеющих точки роста, временно находящиеся в трудном финансовом состоянии		314	178			3		242,49		токарь, фрезеровщик, газоэлектросварщик	Сохранение рабочего места на данном предприятии
3	«АО «103 Бронетанковый ремонтный завод»		Программа развития персонала для предприятий, имеющих точки роста, временно находящиеся в трудном финансовом состоянии		709	700			4		376,75		токарь, фрезеровщик, газоэлектросварщик и др.	Сохранение рабочего места на данном предприятии
	Всего:				1 023				7		591,51
	ИТОГО:				6 463				371		10 830,27

     (В редакции Постановлений Правительства Забайкальского края от 27.05.2016 № 208; от 20.12.2016 № 473)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к подпрограмме «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда

Забайкальского края в 2016 году»

Возмещение работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан: в течение срока, не превышающего 6 месяцев, - при условии принятия таких работников на постоянную работу; в течение срока, не превышающего 3 месяцев, - при условии принятия таких работников на временную работу

№ п/п	Наименование предприятия участника		Основание участия	Численность выпускников профессио-нальных образователь-ных организаций, человек	Средний период участия, месяцев	Затраты на мероприятие, тыс. рублей	Профессия, по которой будет трудоустроен гражданин на данное предприятие
		ОКВЭД
1	2	3	4	5	6	7	8
1	ОАО «Новоширокинский рудник»	добыча руды	Предприятие, имеющее программу развития, в том числе программу развития персонала	12	3	377,16	мастер-взрывник, машинист погрузочной машины и др.
2	ОАО «Мир»	производство кирпича	Предприятие, имеющее программу развития, в том числе программу развития персонала	2	3	62,86	станочник, оператор сушильных установок и др.
3	ОАО «Мясокомбинат «Даурский»	производство мясной продукции	Предприятие, имеющее программу развития, в том числе программу развития персонала	2	3	62,86	обвальщик мяса и др.
4	ЗАО «Забайкалагро»	производство молочной продукции	Предприятие, имеющее программу развития, в том числе программу развития персонала	2	3	62,86	технолог и др.
5	АО «Аэропорт-Чита»	деятельность терминалов	Предприятие, имеющее программу развития, в том числе программу развития персонала	2	3	62,86	механик, контролер и др.
6	ПАО «ППГХО»	добыча руды	Предприятие, имеющее программу развития, в том числе программу развития персонала	4	3	125,72	водитель погрузчика, машинист буровой установки и др.
				24		754,32

      (В редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 20.12.2016 № 473)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к подпрограмме «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Забайкальского края в 2016 году»

Обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников)

№ п/п	Наименование организаций	Среднесписоч-ная численность работников, человек		Работники организаций, находящиеся под риском увольнения, трудоустроенные на временные работы, человек	Период участия, месяцев	Сумма возмещения работодателю, тыс. рублей	Эффективность мероприятия
1	АО «Завод горного оборудования»	314	178	19	4	1885,80	Сохранение занятости работников организации, находящихся под риском увольнения, в рамках программы развития производства для предприятий, имеющих точки роста, но находящихся временно в тяжелой финансовой ситуации
2	АО «103 Бронетанковый ремонтный завод»	709	700	25	4	1 047,67	Сохранение занятости работников организации, находящихся под риском увольнения, в рамках программы развития производства для предприятий, имеющих точки роста, но находящихся временно в тяжелой финансовой ситуации
	Всего:	1321		70		2933,476

      (В редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 20.12.2016 № 473)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к подпрограмме «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Забайкальского края в 2016 году»

Возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество
Всего трудоустроен-ных инвалидов, человек	в том числе:			Затраты на реализацию мероприятия (тыс.руб.)
	количество инвалидов, для трудоустройст-ва которых планируется создание инфраструк-туры	количество инвалидов 1 и 2 группы, для трудоустройст-ва и адаптации на рабочем месте которых планируется наставничество	количество инвалидов 1 и 2 групп, для трудоустройства которых планируется создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места, адаптация на рабочем месте и наставничество
				всего	в том числе:
					возмещение затрат на создание инфраструк-туры		возмещение затрат за наставни-чество инвалидов 1 и 2 группы и средним периодом в 6 мес.	возмещение затрат на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места, адаптации на рабочем месте и наставничество
1	2	3	4	5	6		7	8
6	2	2	2	509,53		200,00	88,60	220,93

     (В редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 20.12.2016 № 473)

(Подпрограмма в редакции Постановления Правительства Забайкальского края от 06.04.2016 № 124)