Постановление Правительства Забайкальского края от 20.12.2016 № 473

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 декабря 2016 года                                                                                  № 473

г. Чита

О внесении изменений в подпрограмму «Дополнительные мероприятия в сфере занятости, направленные на снижение напряженности на рынке труда Забайкальского края в 2016 году» государственной программы Забайкальского края «Содействие занятости населения на 2014–2020 годы», утвержденной постановлением Правительства Забайкальского края от 01 августа 2014 года № 457

В соответствии со статьей 44 Устава Забайкальского края, Порядком принятия решений о разработке, формировании и реализации государственных программ Забайкальского края, утвержденным постановлением Правительства Забайкальского края от 30 декабря 2013 года № 600, в связи с возникшей необходимостью Правительство Забайкальского края постановляет:

утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в подпрограмму «Дополнительные мероприятия в сфере занятости, направленные на снижение напряженности на рынке труда Забайкальского края в 2016 году»  государственной программы Забайкальского края «Содействие занятости населения на 2014–2020 годы», утвержденной постановлением Правительства Забайкальского края от 01 августа 2014 года № 457 (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Забайкальского края от 23 декабря 2014 года № 702, от 13 октября 2015 года № 518, от 13 ноября 2015 года № 553, от 31 декабря 2015 года № 654, от 06 апреля 2016 года № 124, от 27 мая 2016 года № 208, от 08 июля 2016 года № 293).

Исполняющий обязанности председателя

Правительства Забайкальского края                                                  А.С.Кулаков

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства

Забайкальского края

от 20 декабря 2016 года № 473

ИЗМЕНЕНИЯ,

которые вносятся в подпрограмму «Дополнительные мероприятия в сфере занятости, направленные на снижение напряженности на рынке труда Забайкальского края в 2016 году» государственной программы Забайкальского края «Содействие занятости населения на 2014–2020 годы», утвержденной постановлением Правительства Забайкальского края от 01 августа 2014 года № 457

         1. В пункте 1 позиции «Ожидаемые значения показателей конечных результатов реализации подпрограммы» слова «, в том числе принятых» заменить словами «, а также принятых».

2. Таблицу раздела 1 изложить в следующей редакции:

«

№ п/п	Наименование предприятия-участника	Информация о ситуации на предприятиях, участвующих в дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда
1	2	3
1	ПАО «Приаргунское производствен-ное горно-химическое объединение» (среднесписоч-ная численность – 5440 чел., численность работников, предполагаемых к увольнению, – 952 чел.)	Градообразующее предприятие, расположенное в монопрофильном населенном пункте. В 2014 году на ПАО «ППГХО» вследствие падения мировых цен на уран была реализована программа оптимизации, в результате которой с предприятия уволено 3 124 человека, из них по сокращению штата – 277 человек, по соглашению сторон – 393 человека, в связи с уходом на пенсию – 468 человек, по другим причинам – 1696 человек. ПАО «ППГХО» разработан план мероприятий по трудоустройству увольняемых работников, план взаимодействия с работодателями г. Краснокаменска о приоритетном трудоустройстве увольняемых работников ПАО «ППГХО» и предоставлении вакансий. Организовано переобучение востребованным профессиям уволенных работников, в целях выхода на безубыточный уровень подготовлена программа развития на 2015-2019 годы, в том числе за счет дальнейшей диверсификации производства. В планах ПАО «ППГХО» строительство подземного уранового рудника № 6, а также реализация проектов с целью модернизации и повышению эффективности основного производства: развитие уранового рудника № 8 (завершение проходческих работ в 2016 года); улучшение качества продукции угольного разреза «Уртуйский» (установка нового дробильно-сортировочного комплекса); реконструкция хвостохранилища (увеличение полезного объема хвостохранилища до 7,5 млн. куб.м при соблюдении всех экологических норм); техническое перевооружение схемы подготовки руды для переработки (запуск в эксплуатацию оборудования додрабливания концентрата рентгенорудообогатительной фабрики производственной мощностью 1,5 млн.т руды/год). Отсутствие квалифицированных кадров для реализации проектов по модернизации производства ПАО «ППГХО» ставит под угрозу дальнейшее развитие производства и, как следствие, повышается риск проведения неизбежной оптимизации численности работников и ухудшения в целом социально-экономической ситуации в г. Краснокаменск.
2	АО «Завод горного оборудования» (среднесписоч-ная численность – 282 чел., численность работников, находящихся в режиме неполной занятости, – 178 чел.)	Предприятие производственной сферы, находящееся в трудном финансовом положении в результате применения санкций (производимая продукция ориентирована на экспорт). Несмотря на тяжелое финансовое положение, ведется разработка и изготовление новых видов продукции. В 2015 г. выпущена машина ПКШМ, не имеющая аналогов в России. В настоящее время разрабатывается и изготавливается станок бурильный Дарасунский (СБД 100), промприбор для золотодобывающей промышленности. На заводе ведется программа оптимизации: если в 2014 году средняя численность составляла 300 человек, в 2015 году 285 человек, то в настоящий момент 270 человек. Предприятие в течение двух лет работает в режиме неполного рабочего времени (трехдневный режим).
3	АО «103 Бронетанковый ремонтный завод» (среднесписоч-ная численность – 709 чел., численность работников, находящихся в режиме неполной занятости, – 700 чел.)	103 Бронетанковый ремонтный завод — одно из крупнейших оборонных предприятий Сибири и Дальнего Востока. На заводе освоен ремонт всех образцов бронетанковой техники, состоящей на вооружении российской армии. Заводские мощности позволяют выпускать на базе БМП пожарные машины и другую хозяйственную технику. С 22 февраля 2016 года в связи с производственной необходимостью для всех работников установлен 3-дневный режим работы. Ведется подготовительная работа для  заключения долгосрочного контракта гособоронзаказа, для обеспечения которого требуется переподготовка кадров.
4	ОАО«Новоширокинский ГОК» (среднесписоч- ная численность – 1179 чел., численность работников, предполагаемых к увольнению, – 0 чел.)	Горнорудное предприятие по добыче и обогащению золотополиметаллических руд Новоширокинского полиметаллического месторождения. Является развивающимся предприятием с перспективой дальнейшего развития и увеличения объемов добычи.
5	ООО «Мир» (среднесписоч-ная численность – 198 чел., численность работников, находящихся в режиме неполной занятости, – 30 чел.)	Современное предприятие, работающее с 2006 года и выпускающее керамический кирпич. На заводе создана своя лаборатория строительной керамики, обеспечивающая ежедневный контроль качества глинистого сырья и конечной продукции. В 2010 году строительная лаборатория ООО «Мир» была аккредитована; выдан аттестат аккредитации испытательной лаборатории (центра) №РОСС RU.0001.22СА52. Производительность завода составляет 40 млн. штук условного кирпича в год. Находится в режиме простоя.
6	ЗАО «Новоорловский горно-обогатительный комбинат» (среднесписоч-ная численность – 482 чел., численность работников, находящихся в режиме неполной занятости, – 30 чел.)	Градообразующее предприятие, расположенное в монопрофильном населенном пункте, осуществляющее разработку Спокойнинского вольфрамового месторождения с 1967 года. В настоящее время на предприятии заканчиваются монтажные работы по техническому перевооружению секции переработки вольфрамовых руд, которое проводится согласно стратегии развития Новоорловского ГОКа в 2014 -2016 годах. Прогнозная потребность в квалифицированных рабочих кадрах и специалистов на ЗАО «Новоорловский ГОК» в 2016 году составляет 183 человека. Реализуется программа повышения производительности труда, программа мероприятий по повышению эффективности, снижению и оптимизации расходов.
7	ООО «Мясокомбинат «Даурский» (среднесписоч-ная численность – 320 чел., численность работников, находящихся в режиме неполной занятости, – 0 чел.)	Расположен в монопрофильном населенном пункте  г. Краснокаменск. В 2011 году открыт современный цех по первичной обработке сырья, равному которому нет за Уралом. Мясо используется не только для производства колбас и деликатесов, но и поставляется предприятиям глубокой переработки, а также в магазины, школы, детсады города. Мясокомбинат выпускает под собственной маркой «Даурия» более 50 наименований продукции: ветчины, деликатесы, вареные, варено-копченые, полукопченые колбасы, сардельки, сосиски, замороженные полуфабрикаты. В планах мясокомбината на 2016-2018 г. увеличение мощностей по объему производства до 4 000 т в месяц, выпуск новых видов продукции, ввод нового оборудования. Продукции в 2015 году выпущено на 1 695 млн. руб.
8	ЗАО «Забайкалагро» (среднесписоч-ная численность – 112 чел., численность работников, находящихся в режиме неполной занятости, – 40 чел.)	Недавно созданное предприятие по производству молочной продукции на современном новейшем оборудовании, является инвестиционным проектом края. Выпуск продукции в 2015 году составил более 50 млн. руб. На текущий год запланировано увеличение объема производства на 110%. Специфика отрасли приводит к недостатку специалистов с профильным образованием.
9	АО «Аэропорт-Чита» (среднесписоч-ная численность – 383 чел., численность работников, предполагаемых к увольнению, – 36 чел.)	Относится к аэропортам федерального значения и имеет статус международного аэропорта. Наличие терминалов: терминал внутренних воздушных линий, терминал международных, грузовой терминал. Возможности аэродрома позволяют обслуживать до 240 рейсов в сутки на воздушных судах типа Boeing и Airbus. В период 2016-2019 годов планируется увеличение объемов грузопассажирских перевозок в среднем на 5%. На предприятии реализуются: Программа повышения производительности труда, оптимизации расходов и Программа энергосбережения. Технические возможности аэропорта позволяют принимать практически все современные воздушные суда, а развитая инфраструктура обеспечивает выполнение полного спектра услуг для авиакомпаний и пассажиров, что является существенным конкурентным преимуществом в отношении аэропортов соседних регионов. Ввиду сокращения объемов работ и предоставляемых услуг с 2015 года проводятся мероприятия по высвобождению работников. Стратегической целью аэропорта Чита в области авиационной коммерции на период с 2015 по 2019 год является получение максимального эффекта от открытия внутреннего и международного авиационного сообщения.

».

3. В разделе 5:

1) в абзаце втором слова «, в том числе принятых» заменить словами «,а также принятых»;

2) в абзаце одиннадцатом после слов «в период профессионального обучения» дополнить словами «в виде сохраненной заработной платы»;

3) в абзаце восемнадцатом после слов «При прохождении» дополнить словами «опережающего профессионального обучения,»;

4) дополнить новым абзацем двадцатым следующего содержания:

«Наименования профессий могут меняться, что не требует внесения изменений в подпрограмму.».

4. В приложении № 1:

1) в наименовании приложения № 1 слова «, в том числе принятых» заменить словами «, а также принятых»;

2) в таблице:

а) в разделе «Добыча полезных ископаемых»:

в  графе 7 позиции 1 цифры «164,75» заменить цифрами «214,54»;

в графе 7 позиции «Всего» цифры «10 189,01» заменить цифрами «10 238,76»;

б) в разделе «Производство машин и оборудования»:

в графе 2 позиции 2 слова «ОАО Завод горного оборудования» заменить словами «ЗАО «Новоорловский ГОК»;

в позиции 3:

в графе 2 слова «ОАО «103 БТРЗ» заменить словами «АО «103 Бронетанковый ремонтный завод»;

в графе 7  цифры «398,77» заменить цифрами «376,75»;

графу 8 дополнить словами «и др.»;

в графе 7 позиции «Всего»  цифры «641,26» заменить цифрами «591,51».

5. Приложение № 2 изложить в новой редакции:

«ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к подпрограмме «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда

Забайкальского края в 2016 году»

Возмещение работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан: в течение срока, не превышающего 6 месяцев, - при условии принятия таких работников на постоянную работу; в течение срока, не превышающего 3 месяцев, - при условии принятия таких работников на временную работу

№ п/п	Наименование предприятия участника		Основание участия	Численность выпускников профессио-нальных образователь-ных организаций, человек	Средний период участия, месяцев	Затраты на мероприятие, тыс. рублей	Профессия, по которой будет трудоустроен гражданин на данное предприятие
		ОКВЭД
1	2	3	4	5	6	7	8
1	ОАО «Новоширокинский рудник»	добыча руды	Предприятие, имеющее программу развития, в том числе программу развития персонала	12	3	377,16	мастер-взрывник, машинист погрузочной машины и др.
2	ОАО «Мир»	производство кирпича	Предприятие, имеющее программу развития, в том числе программу развития персонала	2	3	62,86	станочник, оператор сушильных установок и др.
3	ОАО «Мясокомбинат «Даурский»	производство мясной продукции	Предприятие, имеющее программу развития, в том числе программу развития персонала	2	3	62,86	обвальщик мяса и др.
4	ЗАО «Забайкалагро»	производство молочной продукции	Предприятие, имеющее программу развития, в том числе программу развития персонала	2	3	62,86	технолог и др.
5	АО «Аэропорт-Чита»	деятельность терминалов	Предприятие, имеющее программу развития, в том числе программу развития персонала	2	3	62,86	механик, контролер и др.
6	ПАО «ППГХО»	добыча руды	Предприятие, имеющее программу развития, в том числе программу развития персонала	4	3	125,72	водитель погрузчика, машинист буровой установки и др.
				24		754,32

».

6. Приложение № 3 изложить в новой редакции:

«ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к подпрограмме «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Забайкальского края в 2016 году»

Обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников)

№ п/п

Наименование организаций

Среднесписоч-ная численность работников, человек

Работники организаций, находящиеся под риском увольнения, трудоустроенные на временные работы,  человек

Период участия, месяцев

Сумма возмещения работодателю, тыс. рублей

Эффективность мероприятия

1	АО «Завод горного оборудования»	314	178	19	4	1885,80	Сохранение занятости работников организации, находящихся под риском увольнения, в рамках программы развития производства для предприятий, имеющих точки роста, но находящихся временно в тяжелой финансовой ситуации
2	АО «103 Бронетанковый ремонтный завод»	709	700	25	4	1 047,67	Сохранение занятости работников организации, находящихся под риском увольнения, в рамках программы развития производства для предприятий, имеющих точки роста, но находящихся временно в тяжелой финансовой ситуации
	Всего:	1321		70		2933,476

».

7. Дополнить приложением № 4 следующего содержания:

				«ПРИЛОЖЕНИЕ № 4                                                                                                                               к подпрограмме «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Забайкальского края в 2016 году»
Возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество
Всего трудоустроен-ных инвалидов, человек	в том числе:					Затраты на реализацию мероприятия (тыс.руб.)
	количество инвалидов, для трудоустройст-ва которых планируется создание инфраструк-туры		количество инвалидов 1 и 2 группы, для трудоустройст-ва и адаптации на рабочем месте  которых планируется наставничество		количество инвалидов 1 и 2 групп, для трудоустройства которых планируется создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места, адаптация на рабочем месте и наставничество
						всего	в том числе:
							возмещение затрат на создание  инфраструк-туры		возмещение затрат за наставни-чество инвалидов 1 и 2 группы и средним периодом в 6 мес.	возмещение затрат на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места, адаптации на рабочем месте и наставничество
1	2		3		4	5	6		7	8
6	2		2		2	509,53		200,00	88,60	220,93

».

__________________