|
Расширенный поиск
Решение Совета народных депутатов Кемеровского района от 31.03.2011 № 5123.4.2. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям- врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности. 3.4.3. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности. 3.4.4. Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения здравоохранения. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливаются в течение 5 лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения здравоохранения дата переаттестации специалиста может быть перенесена на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников. 3.5. Изменение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы производится в следующие сроки: - при изменении оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - согласно дате приказа по учреждению здравоохранения; - при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания; - при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия; - при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук. 3.6. Работникам учреждений здравоохранения (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений здравоохранения (структурных подразделений) с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются дополнительные выплаты в размере 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на дополнительные выплаты в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение N 6 к настоящему Положению). В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня, размеры процентных выплат, установленных по каждому из оснований, не суммируются. Конкретный перечень должностей работников к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы, которых устанавливаются дополнительные выплаты в связи с наличием в их работе вредных и (или) опасных для здоровья условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии) и является обязательным приложением к коллективному договору. 3.7. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения (подразделения), указанные в пункте 3.6. оплата производится за фактически отработанное время с учетом дополнительных выплат за работу в особых условиях. 3.8. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника предусматриваются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры доплат и срок, на который она устанавливается, определяется по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.9. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе: - водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, с учетом выплат компенсационного характера, установленных п.3.1. Положения, за каждый час работы в ночное время: медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по занимаемой должности; рабочим - из расчета часовой ставки (оклада) с учетом выплаты за работу в тяжелых условиях труда. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, с учетом выплат компенсационного характера, установленных п.3.6. настоящего Положения. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии) и является обязательным приложением к коллективному договору. 3.10. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, связанной с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по перечню согласно приложению N 7 к настоящему Положению. 3.11. Выплаты за условия труда работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ- инфицированных устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в опасных условиях труда по Перечню приложения N 6 к настоящему Положению в размере 20%. 3.10. Работникам учреждений, работающих круглосуточно, устанавливается надбавка за работу в вечернее время (с 18 до 22 часов) при многосменном режиме работы (две и более смены) в размере 20% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. 3.11. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием выплачивается, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны". Ежемесячная процентная надбавка устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы на определенный срок. Руководителям (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) и работникам учреждений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск, к сведениям соответствующей степени секретности устанавливается ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах: - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", 50-75%; - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", 30-50%, - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10-15%, без проведения проверочных мероприятий, - 5- 10%. Руководителям (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) учреждений здравоохранения надбавка устанавливается учредителем. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда. Во всех случаях, когда в соответствии с подпунктами 3.6, 3.10. - 3.11. настоящего Положения; статьями 146, 149-154 Трудового Кодекса РФ и действующим законодательством доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета других надбавок и доплат. 4. Порядок и условия дополнительного стимулирования работников учреждения здравоохранения 4.1. Выплаты за классность водителям автомобилей, устанавливаются в следующих размерах: 2 класс - 10%, 1 класс - 25%. Выплата за классность ежемесячно выплачивается водителям в процентах от установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за отработанное в качестве водителя время. 4.2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в следующих максимальных размерах: 4.2.1. В размере 30% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые три года и по 15% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы: - врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий, включая линейные; - среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; - заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; - заведующим общей (семейной) практики, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам врачей общей практики (семейным врачам); - фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; - врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; - врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); - врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий; - врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 60%, для других работников - 40%. 4.2.2. В размере 30% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40% от оклада - врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода. 4.2.3. В размере 20% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% от оклада - всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.3.1. - 4.3.3. настоящего Положения. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы устанавливается в соответствии с приложением N 8 настоящего Положения. 4.2.4. Выплата устанавливается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учета других выплат, надбавок и доплат. 4.2.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, выплата устанавливается и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. Порядок, размеры и условия осуществления выплат за стаж непрерывной работы фиксируется в коллективном договоре. Изменение выплаты за стаж непрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты за продолжительность непрерывной работы, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении здравоохранения, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. 5. Другие вопросы оплаты труда 5.1. Должностной оклад главной медицинской сестры (главного фельдшера, главной акушерки) учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате старших медицинских сестер (старших фельдшеров, старших акушерок), и по кратности соответствует коэффициенту кратности, установленному руководителю учреждения. Размер должностного оклада определяется соотношением: ДО гл. м. с. = ЗП ср. ст. м. с. х Ккр, где: ДО гл. м. с. - размер должностного оклада главной медицинской сестры; ЗП ср. ст. м. с - размер средней заработной платы старших медицинских сестер (старших фельдшеров, старших акушерок); Ккр - коэффициент кратности. Порядок исчисления размера средней заработной платы старших медицинских сестер для определения размера должностного оклада главной медицинской сестры аналогичен порядку исчисления средней заработной работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы главной медицинской сестры (главного фельдшера, главной акушерки) учреждения устанавливается в соответствии с п. 4.2 настоящего Положения. 5.2. В учреждениях здравоохранения, работа которых связана с необходимостью привлечения медицинского персонала для оказания экстренной и неотложной помощи населению в выходные и нерабочие праздничные дни, вечернее и ночное время, устанавливается оплата в размере 50% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за согласие (готовность) быть привлеченным к данному виду работы. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы врача или среднего медицинского работника, с учетом выплат компенсационного характера, установленных п.3.5. настоящего Положения, за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда. 5.3. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда: --------------------------------------------------------------------------------- | | Размеры коэффициентов к окладу по 1 | | | квалификационному уровню ПКГ | | | "врачи и провизоры" | |-----------------------------------------+-------------------------------------| | Профессор, доктор наук, народный врач | 0,14 | |-----------------------------------------+-------------------------------------| | Доцент, кандидат наук, заслуженный врач | 0,12 | |-----------------------------------------+-------------------------------------| | Лица, не имеющие ученой степени | 0,07 | --------------------------------------------------------------------------------- В ставки почасовой оплаты включена оплата за ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством. Приложение N 1 к "Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения Кемеровского муниципального района", утвержденного решением Кемеровского районного Совета народных депутатов от 31.03.2011 г. N 512 Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала 1. Руководители учреждений здравоохранения: главный врач (директор, заведующий, начальник, президент); заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника); главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер. 2. Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения (филиалов, отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.): Директор; Заведующий; Начальник; заведующий аптечным складом. 3. Врачи и провизоры: 3.1. Врач-стажер 3.2. Врачи-специалисты, в том числе: врач-акушер-гинеколог; врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка врач-аллерголог-иммунолог; врач-анестезиолог-реаниматолог; врач-бактериолог; врач-вирусолог; врач по восстановительной медицине; врач-гастроэнтеролог; врач-гематолог; врач-генетик; врач-гериатр; врач по гигиене детей и подростков; врач по гигиене питания; врач по гигиене труда; врач по гигиеническому воспитанию; врач по общей гигиене; врач-дезинфектолог; врач-дерматовенеролог; врач-детский хирург; врач-детский эндокринолог; врач-диабетолог; врач-диетолог; врач-инфекционист; врач клинической лабораторной диагностики врач-клинический миколог; врач-клинический фармаколог; врач-колопроктолог врач-лаборант; врач-лабораторный миколог; врач по лечебной физкультуре; врач по спортивной медицине; врач мануальной терапии; врач по медико-социальной экспертизе; врач-невролог; врач-нефролог; врач общей практики (семейный врач); врач-методист; врач-статистик; врач-ортодонт; врач-оториноларинголог; врач-офтальмолог; врач паразитолог; врач-педиатр; врач-педиатр участковый; врач-педиатр городской (районный); врач пластический хирург; врач приемного отделения; врач-профпатолог; врач-психиатр; врач-психиатр участковый; врач-психиатр детский; врач-психиатр детский участковый; врач-психиатр подростковый; врач-психиатр подростковый участковый; врач-психотерапевт; врач-пульмонолог; врач-ревматолог; врач-рентгенолог; врач по рентгенэндоваскулярным диагностике и лечению; врач-рефлексотерапевт; врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям4 врач-сексолог; врач-стоматолог; врач-стоматолог детский; врач-стоматолог-терапевт; врач-стоматолог-ортопед; врач-стоматолог-хирург; врач-сурдолог-оториноларинголог; врач-сурдолог-протезист врач-терапевт; врач-терапевт участковый; врач-терапевт подростковый; врач-терапевт участковый цехового врачебного участка; врач здравпункта; врач-травматолог-ортопед; врач-трансфузиолог; врач ультразвуковой диагностики; врач-уролог; врач-физиотерапевт; врач-фтизиатр; врач-фтизиатр участковый; врач функциональной диагностики; врач-хирург; врач хирург отделения диализа; врач-челюстно-лицевой хирург; врач-эндокринолог; врач-эндоскопист; врач-эпидемиолог 4. Провизоры: провизор-стажер; провизор; провизор-технолог; провизор-аналитик; старший провизор 5. Средний медицинский и фармацевтический персонал: 5.1. медицинский: заведующий молочной кухней; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; зубной врач; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник, по физиотерапии) фельдшер; фельдшер-лаборант; акушерка; медицинский технолог; медицинский лабораторный техник; лаборант; зубной техник; медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; медицинская сестра врача общей практики (семейного врача); медицинская сестра участковая; медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя) медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра диетическая; медицинская сестра стерилизационной; медицинский статистик; медицинский оптик-оптометрист; рентгенолаборант; гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; инструктор по трудовой терапии; помощник: врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача- паразитолога, врача по радиационной гигиене помощник врача-эпидемиолога; помощник энтомолога; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор 5.2. фармацевтический: старший фармацевт; фармацевт; младший фармацевт; продавец оптики. 6. Младший медицинский и фармацевтический персонал: 6.1. медицинский: младшая медицинская сестра по уходу за больными; санитарка; санитар-водитель; сестра-хозяйка 6.2. фармацевтический: фасовщица; санитарка (мойщица) Примечания: 1. Наименования должностей специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием устанавливаются в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемыми в установленном порядке Минздравсоцразвития России. Например, наименование должности "врач-терапевт" соответствует врачебной специальности "терапия". Наименования должностей врачей-специалистов и провизоров-специалистов устанавливаются в соответствии с наименованием врачебных и провизорских специальностей, номенклатура которых утверждается в установленном порядке. Наименование должности "врач-лаборант" сохраняется для специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, принятых на работу на эту должность до 1 октября 1999 года. В случае, когда врач-специалист (провизор) имеет перерыв в работе по специальности более 5 лет либо изменяет профиль специальности, требующей специальной подготовки и квалификации, он назначается на должность врача-стажера (провизора-стажера) на период прохождения в установленном порядке профессиональной переподготовки с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в должности врача-специалиста (провизора), и получения сертификата по соответствующей специальности. В этот период времени он может исполнять должностные обязанности, предусмотренные квалификационной характеристикой врача-специалиста (врача - специалиста учреждения госсанэпидслужбы, провизора), только под руководством врача-специалиста (врача - специалиста учреждения госсанэпидслужбы, провизора), имеющего сертификат специалиста по соответствующей специальности, отвечая наравне с ним за свои действия. 2. Наименования должностей заместителей руководителя медицинской организации (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которой он осуществляет. Например, "заместитель главного врача по медицинской части", "заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом" и др. Наименования должностей руководителей структурных подразделений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.) дополняются наименованием врачебной должности, соответствующей специальности по профилю структурного подразделения. Например, "заведующий хирургическим отделением - врач-хирург". 3. Квалификационная характеристика каждой должности содержит три раздела: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации". В разделе "Должностные обязанности" установлен перечень основных функций, которые могут быть поручены работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, полученного профессионального образования. В разделе "Должен знать" содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей. В разделе "Требования к квалификации" определены уровни требуемого профессионального образования работника, необходимого для выполнения возложенных на него должностных обязанностей, а также требуемый стаж работы. Уровни требуемой профессиональной подготовки, указанные в разделе "Требования к квалификации", приведены в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании" от 10.07.1992 N 3266-1 и иными нормативными правовыми актами. 4. Должностное наименование "старший" устанавливается при условии, если специалист осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. 5. Лица, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии медицинской организации, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы. Работодатель принимает меры по дальнейшей профессиональной подготовке упомянутых лиц. 6. В медицинских организациях наименование должностей: "акушерка", "медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно: "акушер", "медицинский брат (медбрат)", "санитар", "фасовщик". Приложение N 2 к "Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения Кемеровского муниципального района", утвержденного решением Кемеровского районного Совета народных депутатов от 31.03.2011 г. N 512 Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения 1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов, ставок заработной платы рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя выборного профсоюзного органа, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях. 6. Вакантные должности (в том числе профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных на основе ПКГ, и средних размеров повышающего коэффициента за квалификационную категорию (для медицинского и фармацевтического персонала), выплат за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (в том числе по профессиям рабочих). 7. Исходные данные для установления оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно: количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается оклад руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников; квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер; ученая степень; почетное звание. номер приказа, в соответствии с которым оплата труда рабочим, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, устанавливается оклад по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы профессий рабочих второго уровня. 8. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения". Приложение N 3 к "Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения Кемеровского муниципального района", утвержденного решением Кемеровского районного Совета народных депутатов от 31.03.2011 г. N 512 Рекомендуемые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников в сфере здравоохранения ------------------------------------------------------------------------------------------ | N п/п | Должности служащих, | Оклад | Повыша- | Оклад | | | отнесенные к квалификационным | (ставка) по | ющий | (должностной | | | уровням | ПКГ, | коэффи- | оклад), ставка | | | | руб. | циент | зар/платы, | | | | | | руб. | |----------------------------------------------------------------------------------------| | I. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и | | фармацевтических работников. | |----------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Медицинский и фармацевтический | 2060 | | | | персонал первого уровня | | | | |----------------------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | |----------------------------------------------------------------------------------------| | 1. | Санитарка; санитарка (мойщица): | | 1,0 | 2060 | | | среднее (полное) образование без | | | | | | предъявления требований к стажу | | | | | | работы; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 2. | младшая медицинская сестра по | | 1,0 | 2060 | | | уходу за больными: среднее (полное) | | | | | | общее образование, дополнительная | | | | | | подготовка по направлению | | | | | | профессиональной деятельности без | | | | | | предъявления требований к стажу | | | | | | работы; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 3. | младшая медицинская сестра по | | 1,019 | 2100 | | | уходу за больными: начальное | | | | | | профессиональное образование по | | | | | | специальности "Сестринское дело" без | | | | | | предъявления требований к стажу | | | | | | работы; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 4. | сестра-хозяйка: среднее (полное) | | 1,019 | 2100 | | | общее образование и дополнительная | | | | | | подготовка по направлению | | | | | | профессиональной деятельности без | | | | | | предъявления требований к стажу | | | | | | работы. | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 5. | фасовщица: среднее (полное) общее | | 1,019 | 2100 | | | образование и по направлению | | | | | | профессиональной деятельности без | | | | | | предъявления требований к стажу | | | | | | работы. | | | | |-----------------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 2. Профессиональная квалификационная | 2100 | | | | группа "Средний медицинский и | | | | | фармацевтический персонал" | | | | |----------------------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | |----------------------------------------------------------------------------------------| | 1. | Продавец оптики: среднее | | 1,109 | 2330 | | | профессиональное образование по | | | | | | специальности "Фармация" или | | | | | | "Медицинская оптика" без | | | | | | предъявления требований к стажу | | | | | | работы; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 2. | младший фармацевт: среднее | | 1,109 | 2330 | | | профессиональное образование по | | | | | | специальности "Фармация" без | | | | | | предъявления требований к стажу | | | | | | работы; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 3. | медицинский дезинфектор: среднее | | 1,0 | 2100 | | | (полное) общее образование и | | | | | | дополнительная подготовка по | | | | | | направлению профессиональной | | | | | | деятельности не менее 3 месяцев без | | | | | | предъявления требований к стажу | | | | | | работы; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 4. | медицинский дезинфектор: среднее | | 1,109 | 2330 | | | профессиональное образование по | | | | | | профилю выполняемой работы без | | | | | | предъявления требований к стажу | | | | | | работы; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 5. | медицинский регистратор: среднее | | 1,0 | 2100 | | | (полное) общее образование и | | | | | | дополнительная подготовка по | | | | | | направлению профессиональной | | | | | | деятельности не менее 6 месяцев без | | | | | | предъявления требований к стажу | | | | | | работы; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 6. | медицинский регистратор: среднее | | 1,109 | 2330 | | | профессиональное образование по | | | | | | профилю выполняемой работы без | | | | | | предъявления требований к стажу | | | | | | работы; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 7. | инструктор по трудовой терапии: | | 1,109 | 2330 | | | среднее профессиональное | | | | | | (медицинское) образование без | | | | | | предъявления требований к стажу | | | | | | работы; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 8. | инструктор по трудовой терапии: | | 1,233 | 2590 | | | среднее профессиональное | | | | | | образование по профилю выполняемой | | | | | | работы; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 9. | медицинский статистик: среднее | | 1,233 | 2590 | | | профессиональное образование по | | | | | | специальности "Сестринское дело", | | | | | | "Лечебное дело", "Акушерское дело", | | | | | | "Медико-профилактическое дело", | | | | | | "Лабораторная диагностика", | | | | | | "Стоматология профилактическая", | | | | | | "Стоматология ортопедическая", и | | | | | | сертификат специалиста по | | | | | | специальности "Медицинская | | | | | | статистика" без предъявления к стажу | | | | | | работы"; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 10. | гигиенист стоматологический: | | 1,352 | 2840 | | | среднее профессиональное | | | | | | образование по специальности | | | | | | "Стоматология профилактическая" и | | | | | | сертификат специалиста по | | | | | | специальности "Стоматология | | | | | | профилактическая" без предъявления к | | | | | | стажу работы"; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 11. | инструктор-дезинфектор: Среднее | | 1,352 | 2840 | | | профессиональное образование по | | | | | | специальности "Медико- | | | | | | профилактическое дело" и сертификат | | | | | | специалиста по специальности | | | | | | "Дезинфекционное дело" без | | | | | | предъявления требований к стажу | | | | | | работы; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 12. | инструктор по гигиеническому | | 1,352 | 2840 | | | воспитанию: Среднее | | | | | | профессиональное образование и | | | | | | специальная подготовка по | | | | | | специальности "Сестринское дело", | | | | | | "Лечебное дело", "Акушерское дело", | | | | | | "Медико-профилактическое дело" и | | | | | | сертификат специалиста по | | | | | | специальности "Гигиеническое | | | | | | воспитание" без предъявления | | | | | | требований к стажу работы; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 13. | инструктор по лечебной | | 1,352 | 2840 | | | физкультуре: Среднее | | | | | | профессиональное образование и | | | | | | специальная подготовка по | | | | | | специальности "Сестринское дело", | | | | | | "Лечебное дело", "Акушерское дело" и | | | | | | сертификат специалиста по | | | | | | специальности "Лечебная | | | | | | физкультура" без предъявления | | | | | | требований к стажу работы; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 14. | медицинская сестра | | 1,352 | 2840 | | | стерилизационной: Среднее | | | | | | профессиональное образование и | | | | | | специальная подготовка по | | | | | | специальности "Лечебное дело", | | | | | | "Акушерское дело", "Сестринское | | | | | | дело", и сертификат специалиста по | | | | | | специальности "Сестринское дело", | | | | | | "Сестринское дело в педиатрии" без | | | | | | предъявления требований к стажу | | | | | | работы. | | | | |----------------------------------------------------------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | |----------------------------------------------------------------------------------------| | 1. | образование по специальности | | 1,352 | 2840 | | | "Лабораторная диагностика", | | | | | | "Медико-профилактическое дело" и | | | | | | сертификат специалиста по | | | | | | специальности "Лабораторная | | | | | | диагностика", "Гистология", | | | | | | "Лабораторное дело", | | | | | | "Судебно-медицинская экспертиза", | | | | | | "Бактериология" без предъявления | | | | | | требований к стажу работы; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 2. | медицинская сестра диетическая: | | 1,352 | 2840 | | | Среднее профессиональное образование | | | | | | по специальности "Лечебное дело", | | | | | | "Акушерское дело", "Сестринское | | | | | | дело", и сертификат специалиста по | | | | | | специальности "Диетология"; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 3. | рентгенолаборант: Среднее | | 1,352 | 2840 | | | профессиональное образование и | | | | | | специальная подготовка по | | | | | | специальности "Сестринское дело", | | | | | | "Лечебное дело", "Акушерское дело", | | | | | | "Стоматология", "Стоматология | | | | | | профилактическая", "Стоматология | | | | | | ортопедическая" и сертификат | | | | | | специалиста по специальности | | | | | | "Рентгенология без предъявления | | | | | | требований к стажу работы; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 4. | Помощник: врача по гигиене детей | | 1,509 | 3170 | | | и подростков, врача по гигиене | | | | | | питания, врача по гигиене труда, | | | | | | врача по гигиеническому | | | | | | воспитанию, врача по | | | | | | коммунальной гигиене, врача по | | | | | | общей гигиене, врача-паразитолога, | | | | | | врача по радиационной гигиене, | | | | | | врача-эпидемиолога; врача | | | | | | паразитолога: Среднее | | | | | | профессиональное образование по | | | | | | специальности "Медико- | | | | | | профилактическое дело" и сертификат | | | | | | специалиста по специальности | | | | | | "Эпидемиология (паразитология)", | | | | | | "Гигиена и санитария" без | | | | | | предъявления требований к стажу | | | | | | работы; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 5. | Помощник энтомолога: Среднее | | 1,509 | 3170 | | | профессиональное образование по | | | | | | специальности "Медикопрофилактическое | | | | | | дело" и сертификат специалиста по | | | | | | специальности "Энтомология" без | | | | | | предъявления требований к стажу | | | | | | работы. | | | | |----------------------------------------------------------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | |----------------------------------------------------------------------------------------| | 1. | Медицинская сестра, медицинская | | 1,352 | 2840 | | | сестра участковая: Среднее | | | | | | профессиональное образование по | | | | | | специальности "Лечебное дело", | | | | | | "Акушерское дело", "Сестринское | | | | | | дело" и сертификат специалиста по | | | | | | специальности "Сестринское дело", | | | | | | "Общая практика", "Сестринское дело | | | | | | в педиатрии" без предъявления | | | | | | требований к стажу работы; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 2. | медицинская сестра по физиотерапии: | | 1,352 | 2840 | | | Среднее профессиональное образование | | | | | | по специальности "Лечебное дело", | | | | | | "Акушерское дело", "Сестринское дело" | | | | | | и сертификат специалиста по | | | | | | специальности "Физиотерапия" без | | | | | | предъявления требований к стажу | | | | | | работы; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 3. | зубной техник: Среднее | | 1,352 | 2840 | | | профессиональное образование по | | | | | | специальности "Стоматология | | | | | | ортопедическая" и сертификат | | | | | | специалиста по специальности | | | | | | "Стоматология ортопедическая" без | | | | | | предъявления требований к стажу | | | | | | работы; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 4. | медицинский оптик-оптометрист: | | 1,352 | 2840 | | | Среднее профессиональное | | | | | | образование (повышенный уровень) по | | | | | | специальности "Медицинская оптика" | | | | | | и сертификат специалиста по | | | | | | специальности "Медицинская оптика" | | | | | | без предъявления требований к стажу | | | | | | работы; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 5. | фармацевт: Среднее | | 1,352 | 2840 | | | профессиональное образование по | | | | | | специальности "Фармация" и | | | | | | сертификат специалиста по | | | | | | специальности "Фармация" без | | | | | | предъявления требований к стажу | | | | | | работы; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 6. | 2.3.3. медицинская сестра палатная | | 1,509 | 3170 | | | (постовая), медицинская сестра | | | | | | патронажная, медицинская сестра | | | | | | по приему вызовов и передаче их | | | | | | выездным бригадам: Среднее | | | | | | профессиональное образование по | | | | | | специальности "Лечебное дело", | | | | | | "Акушерское дело", "Сестринское | | | | | | дело", и сертификат специалиста по | | | | | | специальности "Сестринское дело", | | | | | | "Сестринское дело в педиатрии", | | | | | | "Общая практика" без предъявления | | | | | | требований к стажу работы; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 7. | медицинская сестра приемного | | 1,509 | 3170 | | | отделения (приемного покоя): | | | | | | Среднее профессиональное | | | | | | образование по специальности | | | | | | "Лечебное дело", "Акушерское дело", | | | | | | "Сестринское дело", и сертификат | | | | | | специалиста по специальности | | | | | | "Сестринское дело" без предъявления | | | | | | требований к стажу работы; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 8. | медицинская сестра по массажу: | | 1,509 | 3170 | | | Среднее профессиональное | | | | | | образование по специальности | | | | | | "Лечебное дело", "Акушерское дело", | | | | | | "Сестринское дело", и сертификат | | | | | | специалиста по специальности | | | | | | "Медицинский массаж" без | | | | | | предъявления требований к стажу | | | | | | работы; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 9. | фельдшер по приему вызовов и | | 1,509 | 3170 | | | передаче их выездным бригадам: | | | | | | Среднее профессиональное | | | | | | образование по специальности | | | | | | "Лечебное дело" и дополнительное | | | | | | профессиональное образование в | | | | | | соответствии с квалификационными | | | | | | требованиями, утверждаемыми в | | | | | | установленном порядке и сертификат | | | | | | специалиста "Скорая и неотложная | | | | | | помощь" без предъявления требований | | | | | | к стажу работы; (правильно ли?) | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 10. | медицинский лабораторный техник: | | 1,509 | 3170 | | | Среднее профессиональное | | | | | | образование по специальности | | | | | | "Лабораторная диагностика" и | | | | | | сертификат специалиста по | | | | | | специальности "Лабораторная | | | | | | диагностика", "Гистология", | | | | | | "Лабораторное дело", "Судебно- | | | | | | медицинская экспертиза" без | | | | | | предъявления требований к стажу | | | | | | работы. | | | | |----------------------------------------------------------------------------------------| | 4 квалификационный уровень | |----------------------------------------------------------------------------------------| | 1. | Акушерка: Среднее | | 1,509 | 3170 | | | профессиональное образование по | | | | | | специальности "Лечебное дело", | | | | | | "Акушерское дело" и сертификат | | | | | | специалиста по специальности | | | | | | "Акушерское дело" без предъявления | | | | | | требований к стажу работы; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 2. | фельдшер: Среднее | | 1,509 | 3170 | | | профессиональное образование по | | | | | | специальности "Лабораторная | | | | | | диагностика" и сертификат | | | | | | специалиста по специальности | | | | | | "Лабораторная диагностика", | | | | | | "Гистология", "Лабораторное дело", | | | | | | "Судебно-медицинская экспертиза" | | | | | | без предъявления требований к стажу | | | | | | работы; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 3. | операционная медицинская сестра: | | 1,509 | 3170 | | | Среднее профессиональное | | | | | | образование по специальности | | | | | | "Лечебное дело", "Акушерское дело", | | | | | | "Сестринское дело", и сертификат | | | | | | специалиста по специальности | | | | | | "Операционное дело" без | | | | | | предъявления требований к стажу | | | | | | работы; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 4. | медицинская сестра-анестезист: | | 1,509 | 3170 | | | Среднее профессиональное | | | | | | образование по специальности | | | | | | "Лечебное дело", "Акушерское дело", | | | | | | "Сестринское дело", и сертификат | | | | | | специалиста по специальности | | | | | | "Анестезиология и реаниматология" | | | | | | без предъявления требований к стажу | | | | | | работы; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 5. | медицинская сестра процедурной, | | 1,509 | 3170 | | | медицинская сестра перевязочной: | | | | | | Среднее профессиональное | | | | | | образование по специальности | | | | | | "Лечебное дело", "Акушерское дело", | | | | | | "Сестринское дело", и сертификат | | | | | | специалиста по специальности | | | | | | "Сестринское дело", "Сестринское | | | | | | дело в педиатрии", "Общая практика" | | | | | | без предъявления требований к стажу | | | | | | работы; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 6. | медицинская сестра врача общей | | 1,509 | 3170 | | | практики: Среднее профессиональное | | | | | | образование по специальности | | | | | | "Лечебное дело", "Акушерское дело", | | | | | | "Сестринское дело", и сертификат | | | | | | специалиста по специальности "Общая | | | | | | практика" без предъявления | | | | | | требований к стажу работы; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 7. | фельдшер-лаборант: Среднее | | 1,509 | 3170 | | | профессиональное образование по | | | | | | специальности "Лабораторная | | | | | | диагностика" и сертификат | | | | | | специалиста по специальности | | | | | | "Лабораторная диагностика", | | | | | | "Гистология", "Лабораторное дело", | | | | | | "Судебно-медицинская экспертиза" | | | | | | без предъявления требований к стажу | | | | | | работы; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 8. | зубной врач: Среднее | | 1,633 | 3430 | | | профессиональное образование по | | | | | | специальности "Стоматология" и | | | | | | сертификат специалиста по | | | | | | специальности "Стоматология" без | | | | | | предъявления требований к стажу | | | | | | работы; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 9. | медицинский технолог: Среднее | | 1,633 | 3430 | | | профессиональное образование | | | | | | (повышенный уровень) по специальности | | | | | | "Лабораторная диагностика" и | | | | | | сертификат специалиста по | | | | | | специальности "Лабораторная | | | | | | диагностика", "Гистология", | | | | | | "Лабораторное дело", | | | | | | "Судебно-медицинская экспертиза" без | | | | | | предъявления требований к стажу | | | | | | работы. | | | | |----------------------------------------------------------------------------------------| | 5 квалификационный уровень | |----------------------------------------------------------------------------------------| | 1. | 2.5.1. заведующий производством | | 1,352 | 2840 | | | учреждений (отделов, отделений, | | | | | | лабораторий) зубопротезирования; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 2. | заведующий фельдшерско-акушерским | | 1,509 | 3170 | | | пунктом-фельдшер | | | | | | (акушерка, медицинская сестра); | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 3. | заведующий здравпунктом- | | 1,509 | 3170 | | | фельдшер (медицинская сестра); | | | | | | заведующий медпунктом-фельдшер | | | | | | (медицинская сестра); | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 4. | заведующая молочной кухней: | | | | | | Высшее профессиональное по | | | | | | специальности "Сестринское дело" и | | | | | | сертификат специалиста по | | | | | | специальности "Управление | | | | | | сестринской деятельностью" без | | | | | | предъявления требований к стажу | | | | | | работы или среднее профессиональное | | | | | | образование (повышенный уровень) по | | | | | | специальности "Сестринское дело", | | | | | | "Лечебное дело", "Акушерское дело" и | | | | | | сертификат специалиста по | | | | | | специальности "Организация | | | | | | сестринского дела" или "Диетология", | | | | | | стаж работы по направлению | | | | | | профессиональной деятельности не | | | | | | менее 3 лет; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | | - при выполнении должностных | | 1,352 | 2840 | | | обязанностей заведующей молочной | | | | | | кухней, отнесенной к V группе по | | | | | | оплате труда; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | | - при выполнении должностных | | 1,485 | 3120 | | | обязанностей заведующей молочной | | | | | | кухней, отнесенной к IV группе по | | | | | | оплате труда; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | | - при выполнении должностных | | 1,633 | 3430 | | | обязанностей заведующей молочной | | | | | | кухней, отнесенной к III группе по | | | | | | оплате труда; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | | - при выполнении должностных | | 1,79 | 3760 | | | обязанностей заведующей молочной | | | | | | кухней, отнесенной к II группе по | | | | | | оплате труда; | | | | |-------+------------------------------------——-+-------------+---------+----------------| | | - при выполнении должностных | | 1,961 | 4120 | | | обязанностей заведующей молочной | | | | | | кухней, отнесенной к I группе по | | | | | | оплате труда; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 5. | старший фармацевт: Среднее | | 1,509 | 3170 | | | профессиональное образование | | | | | | (повышенный уровень) по | | | | | | специальности "Фармация" и | | | | | | сертификат специалиста по | | | | | | специальности "Фармация" без | | | | | | предъявления требований к стажу | | | | | | работы; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 6. | старшая медицинская сестра | | 1,633 | 3430 | | | Среднее профессиональное | | | | | | образование (повышенный уровень) по | | | | | | специальности "Лечебное дело", | | | | | | Акушерское дело", "Сестринское | | | | | | дело" и сертификат специалиста по | | | | | | специальности "Сестринское дело", | | | | | | "Общая практика", "Сестринское дело | | | | | | в педиатрии" без предъявления | | | | | | требований к стажу работы; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 7. | старшая акушерка: Среднее | | 1,633 | 3430 | | | профессиональное образование | | | | | | (повышенный уровень) по специальности | | | | | | "Лечебное дело", "Акушерское дело" и | | | | | | сертификат специалиста по | | | | | | специальности "Акушерское дело" без | | | | | | предъявления требований к стажу | | | | | | работы; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 8. | старший фельдшер: Среднее | | 1,633 | 3430 | | | профессиональное образование | | | | | | (повышенный уровень) по | | | | | | специальности "Лабораторная | | | | | | диагностика" и сертификат | | | | | | специалиста по специальности | | | | | | "Лабораторная диагностика", | | | | | | "Гистология", "Лабораторное дело", | | | | | | "Судебно-медицинская экспертиза" | | | | | | без предъявления требований к стажу | | | | | | работы; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 9. | старшая операционная медицинская | | 1,633 | 3430 | | | сестра: Среднее профессиональное | | | | | | образование (повышенный уровень) по | | | | | | специальности "Лечебное дело", | | | | | | "Акушерское дело", "Сестринское | | | | | | дело", и сертификат специалиста по | | | | | | специальности "Операционное дело" | | | | | | без предъявления требований к стажу | | | | | | работы; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 10. | старший зубной техник: Среднее | | 1,509 | 3170 | | | профессиональное образование по | | | | | | специальности "Стоматология | | | | | | ортопедическая" и сертификат | | | | | | специалиста по специальности | | | | | | "Стоматология ортопедическая" без | | | | | | предъявления требований к стажу | | | | | | работы. | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 11. | Лаборант: Среднее профессиональное | | | | | | заведующий аптекой | | | | | | лечебно-профилактического учреждения: | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | | при выполнении должностных | | 2,295 | 4820 | | | обязанностей заведующего аптекой | | | | | | лечебно-профилактического учреждения, | | | | | | отнесенного к V группе по оплате | | | | | | труда руководителей; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | | при выполнении должностных | | 2,461 | 5170 | | | обязанностей заведующего аптекой | | | | | | лечебно-профилактического учреждения, | | | | | | отнесенного к IV группе по оплате | | | | | | труда руководителей; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | | при выполнении должностных | | 2,657 | 5580 | | | обязанностей заведующего аптекой | | | | | | лечебно-профилактического учреждения, | | | | | | отнесенного к III группе по оплате | | | | | | труда руководителей; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | | при выполнении должностных | | 2,852 | 5990 | | | обязанностей заведующего аптекой | | | | | | лечебно-профилактического учреждения, | | | | | | отнесенного к II группе по оплате | | | | | | труда руководителей; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | | при выполнении должностных | | 3,076 | 6460 | | | обязанностей заведующего аптекой | | | | | | лечебно-профилактического учреждения, | | | | | | отнесенного к I группе по оплате | | | | | | труда руководителей. | | | | |-----------------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 3. Профессиональная квалификационная | 3430 | | | | группа "Врачи и провизоры" | | | | |----------------------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | |----------------------------------------------------------------------------------------| | 1. | врач-стажер, провизор-стажер: врач- | | 1,097 | 3760 | | | специалист (провизор), имеющий | | | | | | перерыв в работе. | | | | |----------------------------------------------------------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | |----------------------------------------------------------------------------------------| | 1. | Врачи-специалисты*: Высшее | | 1,16 | 3980 | | | профессиональное образование по | | | | | | специальности "Лечебное дело", | | | | | | "Педиатрия", "Стоматология", | | | | | | "Медицинская биофизика", | | | | | | "Медицинская биохимия", | | | | | | "Медицинская кибернетика", | | | | | | послевузовское и (или) | | | | | | дополнительное профессиональное | | | | | | образование и сертификат специалиста | | | | | | по специальности в соответствии с | | | | | | Квалификационными требованиями к | | | | | | специалистам с высшим и | | | | | | послевузовским медицинским и | | | | | | фармацевтическим образованием в | | | | | | сфере здравоохранения, утверждаемой | | | | | | в установленном порядке, без | | | | | | предъявления требований к стажу | | | | | | работы; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 2. | провизор-технолог, провизор- | | 1,16 | 3980 | | | аналитик: высшее профессиональное | | | | | | образование по специальности | | | | | | "Фармация", послевузовское и (или) | | | | | | дополнительное профессиональное | | | | | | образование и сертификат специалиста | | | | | | по специальности "Фармацевтическая | | | | | | технология", "Фармацевтическая | | | | | | химия и фармакогнозия" без | | | | | | предъявления требований к стажу | | | | | | работы. | | | | |----------------------------------------------------------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | |----------------------------------------------------------------------------------------| | 1. | Врачи-терапевты участковые; | | 1,16 | 3980 | | | врачи-педиатры участковые; врачи | | | | | | общей практики (семейные врачи); | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 2. | врачи-специалисты стационарных | | 1,16 | 3980 | | | подразделений лечебно- | | | | | | профилактических учреждений**; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 3. | станций (отделений) скорой | | 1,259 | 4320 | | | медицинской помощи и учреждений | | | | | | медико-социальной экспертизы | | | | |----------------------------------------------------------------------------------------| | 4 квалификационный уровень | |----------------------------------------------------------------------------------------| | 1. | Врачи-специалисты хирургического | | 1,259 | 4320 | | | профиля, оперирующие в | | | | | | стационарах лечебно- | | | | | | профилактических учреждений; | | | | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 2. | старший врач; | | 1,344 | 4610 | |-------+---------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 3. | старший провизор: высшее | | 1,259 | 4320 | | | профессиональное образование по | | | | | | специальности "Фармация", | | | | | | послевузовское и (или) | | | | | | дополнительное профессиональное | | | | | | образование и сертификат специалиста | | | | | | по специальности "Фармацевтическая | | | | | | технология", "Фармацевтическая | | | | | | химия и фармакогнозия", стаж работы | | | | | | по направлению профессиональной | | | | | | деятельности не менее 5 лет. | | | | |-----------------------------------------------+-------------+---------+----------------| | 4. Профессиональная квалификационная | 3980 | | | | группа "Руководители структурных | | | | | подразделений учреждений с высшим | | | | | медицинским и фармацевтическим | | | | | образованием (врач-специалист, провизор)" | | | | |----------------------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | |----------------------------------------------------------------------------------------| | 1. | Заведующий структурным | | 1,0 | 3980 | | | подразделением*** (отделом, | | | | | | отделением, лабораторией, кабинетом, | | | | | | отрядом и др.); начальник | | | | | | структурного подразделения (отдела, | | | | | | отделением, лабораторией, кабинетом, | | | | | | отрядом и др.), руководитель бюро | | | | | | медико-социальной экспертизы. | | | | |----------------------------------------------------------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | |----------------------------------------------------------------------------------------| | 1. | Заведующий отделением | | 1,085 | 4320 | | | хирургического профиля | | | | | | стационаров | | | | |----------------------------------------------------------------------------------------| | *Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням. | | **Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню. | | ***Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров. | ------------------------------------------------------------------------------------------ Приложение N 4 к "Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения Кемеровского муниципального района", утвержденного решением Кемеровского районного Совета народных депутатов от 31.03.2011 г. N 512 Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей ------------------------------------------------------------------ | Наименование учреждения | Должности работников | |-----------------------------------------+----------------------| | 1. Лечебно-профилактические учреждения* | Врачи-специалисты | ------------------------------------------------------------------ *порядок отнесения к лечебно-профилактическим учреждениям установлен приказом Минздравсоцразвития России от 07.10.2005 N 627 "Об утверждении единой номенклатуры государственных и муниципальных учреждений здравоохранения". Приложение N 5 к "Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения Кемеровского муниципального района", утвержденного решением Кемеровского районного Совета народных депутатов от 31.03.2011 г. N 512 Примерное положение о распределении централизованного фонда учреждений здравоохранения 1. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении качества работы учреждения, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и выполнении дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей, а также оказания материальной помощи. 1.2. Учредитель учреждения устанавливает централизуемую долю фонда оплаты труда по каждому учреждению (но не более 3 процентов) и распределяет полученный централизованный фонд (ФОТц) на причитающиеся руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера, установленные настоящим положением: премий и разовых премий к знаменательным датам, материальной помощи, а также на выплату, учитывающую производственную мощность и другие показатели по отдельным государственным учреждениям. 1.3. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления руководителя учреждения. 1.4. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения. 1.5. Руководитель учреждения премируется ежеквартально по итогам работы за отчетный период с начала календарного года нарастающим итогом. Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период нарастающим итогом с учетом выполнения показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. 1.6. Руководитель учреждения обязан ежемесячно, не позднее 20 числа второго месяца, следующего за отчетным периодом, представлять отчет о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения учредителю. Показатели эффективности деятельности учреждения устанавливаются учредителем. Примерный перечень показателей эффективности (Таблица 1). Оценку эффективности работы руководителя учреждения на основе выполнения показателей эффективности деятельности учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности учреждений, находящихся в ведении департамента. В состав Комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного профсоюзного органа. Премия руководителю учреждения не начисляется в следующих случаях: - наложение дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в расчетном периоде; - наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесению учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба руководителем учреждения; появление руководителя учреждения на работе в нетрезвом состоянии или совершении прогула без уважительной причины; - наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем учреждения, выявленных в отчетном финансовом году. 1.7. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, с учетом выплат компенсационного характера, установленных п. 3.5. раздела III настоящего Положения, врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты руководителям устанавливается учредителем. Размер доплаты заместителям определяется приказом руководителя учреждения. Таблица 1 Показатели эффективности деятельности учреждений ------------------------------------------------------------ | N | Показатели | Критерии | | п/п | эффективности | оценки | |----------------------------------------------------------| | Лечебно-профилактические учреждения | |----------------------------------------------------------| | по основной деятельности | |----------------------------------------------------------| | 1. | Обеспечение норматива занятости | | | | койки в году | | |------+--------------------------------------+------------| | 2. | Больничная летальность, не | | | | превышающая установленные | | | | среднестатистические показатели за | | | | предыдущий год | | |------+--------------------------------------+------------| | 3. | Доля пролеченных больных, | | | | проживающих на территориях | | | | Кемеровской области | | |------+--------------------------------------+------------| | 4. | Выполнение государственного | | | | задания (в том числе | | | | высокотехнологичная медицинская | | | | помощь) | | |------+--------------------------------------+------------| | 5. | Расхождение | | | | патологоанатомического и | | | | клинического диагнозов | | |------+--------------------------------------+------------| | 6. | Соответствие оказанной медицинской | | | | помощи утвержденным стандартам | | |------+--------------------------------------+------------| | 7. | Отсутствие обоснованных жалоб на | | | | качество медицинского обслуживания | | |------+--------------------------------------+------------| | 8. | Организация условий для оказания | | | | качественной медицинской помощи | | |------+--------------------------------------+------------| | 9. | Обеспечение лечебного процесса | | | | (соблюдение санитарно-гигиенических | | | | и противоэпидемических, | | | | противопожарных условий в | | | | учреждении; создание условий для | | | | профессионального роста | | | | подчиненных. | | |------+--------------------------------------+------------| | 10. | Отсутствие чрезвычайных | | | | происшествий за время проведения | | | | принудительного лечения (для | | | | психиатрических больниц) | | |------+--------------------------------------+------------| | 11. | Осуществление социальной работы с | | | | пациентами (лечебно-трудовые | | | | мастерские, психосоциальная работа) | | | | (для психиатрических больниц) | | |------+--------------------------------------+------------| | 12. | Отсутствие летальности (для | | | | психиатрических больниц) | | |------+--------------------------------------+------------| | 13. | Хирургическая активность | | |------+--------------------------------------+------------| | 14. | Послеоперационная летальность, не | | | | превышающая установленные | | | | среднестатистические показатели за | | | | предыдущий год по РФ | | |------+--------------------------------------+------------| | 15. | Послеоперационные осложнения, не | | | | превышающие сложившиеся | | | | среднестатистические показатели за | | | | предыдущий год по РФ | | |----------------------------------------------------------| | Учреждения, обеспечивающие предоставление услуг в сфере | | здравоохранения | |----------------------------------------------------------| | 1. | Своевременное и качественное | | | | выполнение плановых мероприятий и | | | | заданий | | |------+--------------------------------------+------------| | 2. | Уровень качества оказания судебно- | | | | медицинской экспертизы | | |------+--------------------------------------+------------| | 3. | Достоверность статистической | | | | отчетности | | |----------------------------------------------------------| | по финансово-экономической деятельности, исполнительской | | дисциплине | |----------------------------------------------------------| | 1. | Соблюдение сроков представления | | | | проектов бюджетных смет | | |------+--------------------------------------+------------| | 2. | Соблюдение сроков и порядка | | | | представления бюджетной отчетности | | |------+--------------------------------------+------------| | 3. | Количество предлагаемых изменений | | | | в бюджетную смету в течение | | | | финансового года | | |------+--------------------------------------+------------| | 4. | Использование бюджетных | | | | ассигнований на обеспечение | | | | выполнения функций в отчетном | | | | финансовом году | | |------+--------------------------------------+------------| | 5. | Отсутствие роста просроченной | | | | кредиторской задолженности | | |------+--------------------------------------+------------| | 6. | Отсутствие задолженности по | | | | заработной плате | | |------+--------------------------------------+------------| | 7. | Соблюдение сроков и порядка | | | | представления статистической и иной | | | | отчетности | | |----------------------------------------------------------| | по работе с кадрами | |----------------------------------------------------------| | 1. | Обеспеченность врачебными кадрами | | |------+--------------------------------------+------------| | 2. | Обеспеченность средним | | | | медицинским персоналом | | |------+--------------------------------------+------------| | 3. | Обеспечение соблюдения сроков | | | | повышения квалификации | | | | медицинского персонала | | |------+--------------------------------------+------------| | 4. | Соотношение врачей и среднего | | | | медицинского персонала | | ------------------------------------------------------------ Приложение N 6 к "Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения Кемеровского муниципального района", утвержденного решением Кемеровского районного Совета народных депутатов от 31.03.2011 г. N 512 ПЕРЕЧЕНЬ организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека -------------------------------------------------------------------- | Наименование должности | Характер выполняемой работы | |------------------------------------------------------------------| | Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения | |------------------------------------------------------------------| | Должности медицинского | Непосредственный контакт с | | персонала, руководителей, | больными СПИД и ВИЧ- | | специалистов, служащих и | инфицированными при проведении | | профессий рабочих | эпидрасследований, консультаций, | | | осмотров, оказании медицинской | | | помощи, судебно-медицинской | | | экспертизы и проведении другой | | | работы | |------------------------------------------------------------------| | Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений | | здравоохранения, на которые органами здравоохранения возложено | | обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование | | поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и | | ВИЧ-инфицированных | |------------------------------------------------------------------| | Должности медицинского | Проведение всех лабораторных | | персонала, руководителей, | исследований крови и материалов, | | специалистов, служащих и | поступающих от больных СПИД и | | профессий рабочих | ВИЧ-инфицированных | |------------------------------------------------------------------| | Научно-исследовательские учреждения и их структурные | | подразделения | |------------------------------------------------------------------| | Должности научного персонала, | Привлечение к работе по | | руководителей, специалистов, | выполнению научной тематики по | | служащих и профессий рабочих | проблеме СПИД и контактирующие с | | | больными и ВИЧ-инфицированными | | | и потенциально зараженным ВИЧ- | | | материалом (в том числе и | | | животными) | -------------------------------------------------------------------- Примечание: в каждом учреждении здравоохранения на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении здравоохранения, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем. Приложение N 7 к "Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения Кемеровского муниципального района", утвержденного решением Кемеровского районного Совета народных депутатов от 31.03.2011 г. N 512 ПЕРЕЧЕНЬ должностей медицинских и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в учреждениях здравоохранения ----------------------------------------------------------------------------------------- | Наименование должностей (профессий) | Наименование учреждений, | | | структурных подразделений | |--------------------------------------------+------------------------------------------| | 1. Руководители учреждений (организаций) и | 1. Туберкулезные (противотуберкулезные) | | структурных подразделений. | учреждения здравоохранения (диспансеры, | | 2. Врачи - специалисты и провизоры всех | больницы, санатории). | | наименований. | 2. Туберкулезные (противотуберкулезные) | | 3. Средний медицинский и | структурные подразделения, отделы, | | фармацевтический персонал. | отделения, палаты, кабинеты, лаборатории | | 4. Младший медицинский и | других учреждений здравоохранения. | | фармацевтический персонал. | 3. Лечебно-производственные (трудовые) | | 5. Специалисты с высшим | мастерские при туберкулезных | | профессиональным образованием. | (противотуберкулезных) учреждениях. | | 6. Специалисты со средним | | | профессиональным (немедицинским) | | | образованием. | | | 7. Служащие и профессии рабочих. | | ----------------------------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Медицинским и иным работникам, должности которых предусмотрены настоящим Перечнем, предоставляются дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней и 30-часовая рабочая неделя. 2. Медицинским и иным работникам, должности которых предусмотрены настоящим Перечнем, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и имеющим право на дополнительный оплачиваемый отпуск по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3. Дополнительная оплата труда устанавливается работникам, предусмотренным настоящим Перечнем, учреждений (организаций) и структурных подразделений, осуществляющих оказание противотуберкулезной помощи больным туберкулезом, в размере не менее чем 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. 4. На основании настоящего Перечня руководителем учреждения здравоохранения утверждается перечень сотрудников и работников учреждения здравоохранения, которым с учетом конкретных условий работы (лечение, проведение диагностических мероприятий, экспертизы, непосредственное обслуживание больных туберкулезом, контакт с больными туберкулезом и инфицированным микобактериями туберкулеза материалом, другие мероприятия) производится дополнительная оплата труда в размерах, предусмотренных в пункте 3 настоящих примечаний, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем. Приложение N 8 к "Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения Кемеровского муниципального района", утвержденного решением Кемеровского районного Совета народных депутатов от 31.03.2011 г. N 512 Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы 1. В стаж работы засчитывается: 1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.3.1-4.3.3 настоящего Положения - время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра". Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается. 1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 4.3.4 настоящего Положения: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно- диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения"; время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, Общероссийской общественной организации "Российский Красный Крест" и ее организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ России, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.3.1-4.3.4 настоящего Положения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.; время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. 1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.3.1-4.3.4 настоящего Положения, без каких-либо условий и ограничений - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы: 2.1. Не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения; после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 4.3.1-4.3.4 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общероссийской общественной организации "Российский Красный Крест", комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 2.2. Не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 4.3.1-4.3.4 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 4.3.1-4.3.4 настоящего Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
