|
Расширенный поиск
Решение Совета народных депутатов Кемеровского района от 31.03.2011 № 512Приложение N 7 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения Кемеровского муниципального района", утвержденного решением Кемеровского районного Совета народных депутатов от 31.03.2011 г. N 512 Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по общеотраслевым профессиям рабочих, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих ------------------------------------------------------------------------------------------ | Наименование профессии | Оклад, | Повышающий | Оклад | | | ставка по | коэффициент | (должностной | | | ПКГ, | коэ | оклад), ставка, | | | руб. | | руб. | |--------------------------------------------+-----------+-------------+-----------------| | Профессиональная квалификационная | 2420 | | | | группа "Общеотраслевые профессии | | | | | рабочих первого уровня" | | | | |--------------------------------------------+-----------+-------------+-----------------| | 1 и 2 разряд работ в соответствии с Единым | | 1 | 2420 | | тарифно-квалификационным справочником | | | | | работ и профессий рабочих | | | | |--------------------------------------------+-----------+-------------+-----------------| | 3 разряд работ в соответствии с Единым | | 1,024 | 2480 | | тарифно-квалификационным справочником | | | | | работ и профессий рабочих | | | | |--------------------------------------------+-----------+-------------+-----------------| | Профессиональная квалификационная | 2610 | | | | группа "Общеотраслевые профессии | | | | | рабочих второго уровня" | | | | |--------------------------------------------+-----------+-------------+-----------------| | 4 разряд работ в соответствии с Единым | | 1 | 2610 | | тарифно-квалификационным справочником | | | | | работ и профессий рабочих | | | | |--------------------------------------------+-----------+-------------+-----------------| | 5 разряд работ в соответствии с Единым | | 1,103 | 2880 | | тарифно-квалификационным справочником | | | | | работ и профессий рабочих | | | | |--------------------------------------------+-----------+-------------+-----------------| | 6 разряд работ в соответствии с Единым | | 1,187 | 3100 | | тарифно-квалификационным справочником | | | | | работ и профессий рабочих | | | | |--------------------------------------------+-----------+-------------+-----------------| | 7 разряд работ в соответствии с Единым | | 1,245 | 3250 | | тарифно-квалификационным справочником | | | | | работ и профессий рабочих | | | | |--------------------------------------------+-----------+-------------+-----------------| | 8 разряд работ в соответствии с Единым | | 1,302 | 3400 | | тарифно-квалификационным справочником | | | | | работ и профессий рабочих | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------ Приложение N 5 к Решению Кемеровского районного Совета народных депутатов от 31.03.2011 г. N 512 Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Кемеровского муниципального района 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Кемеровского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кемеровской области в целях определения системы оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта Кемеровского муниципального района, повышения заинтересованности работников в повышении качества оказания физкультурно-оздоровительный, образовательных услуг и применения при определении заработной платы указанных работников. 2. Основные условия оплаты труда 2.1. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Кемеровского района, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Кемеровского района, в приложениях 1-4 к настоящему Положению. Размер повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности медицинских работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Кемеровского района устанавливается согласно профессионально-квалификационным группам должностей медицинских работников согласно приложению N 6 решения Кемеровского районного Совета народных депутатов. При установлении должностного оклада медицинских работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей принимается квалификационная категория согласно приказу органа (учреждения) здравоохранения, при котором создана аттестационная комиссия по присвоению квалификационных категорий медицинским работникам. 2.2. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за специфику учреждения, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. 2.3. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам по различным основаниям осуществляется путем суммирования и (или) умножения на размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника. 2.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения (специализацию- школа олимпийского резерва) устанавливается тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, включая старших, размер коэффициента за специфику учреждения составляет 0,15. 2.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание устанавливается: - работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей физической культуры и спорта, имеющим почетные звания: "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, в размере 0,1. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 0,1, 0,2 производится по одному (максимальному) основанию. 2.6. Изменение размеров повышающих коэффициентов производится в следующие сроки: - при изменении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате по занимающей должности - согласно дате приказа по государственному учреждению; - при присвоении спортивного разряда, спортивного звания - со дня присвоения спортивного разряда, спортивного звания - при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания; - при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия; - при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук. 2.7. Для определения размеров заработной платы тренеров - преподавателей руководители муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей ежегодно на начало учебного года утверждают тарификационные списки. Изменения размеров заработной платы в течение года оформляются приказом по муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей и вносятся в тарификационный список. 2.8. Оклад (должностной оклад), ставки заработной платы работников учреждений физической культуры и спорта Кемеровского района устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. Оплата труда тренеров-преподавателей осуществляется по нормативам оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося) на этапах спортивной подготовки и по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса с учетом видов спорта, распределенных по группам в следующем порядке: а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта, б) ко второй группе видов спорта относятся неолимпийские виды спорта, кроме игровых видов спорта, включенные во Всероссийской реестр видов спорта, в) к третьей группе видов спорта все игровые виды спорта. Исчисление заработной платы тренера - преподавателя, в том числе тренера-преподавателя, работающего по совместительству, производится из расчета должностного оклада с учетом возможных повышающих коэффициентов и нагрузки тренера-преподавателя, устанавливаемых ежегодно при утверждении тарификационных списков. 2.9. Нагрузка тренера-преподавателя определяется путем суммирования: - произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося) на этапах спортивной подготовки на численность занимающегося (обучающегося) в учреждении под руководством тренера-преподавателя на соответствующих этапах спортивной подготовки (начальной подготовки, учебно-тренировочный, спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства); - произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты труда за подготовку спортсменов высокого класса на численность занимающегося (обучающегося) в учреждении под руководством тренера- преподавателя, показавших спортивный результат на соревнованиях различного уровня. 2.9.1. В случае если должностной оклад, умноженный на норматив оплаты труда меньше установленного тренеру-преподавателю должностного оклада, к расчету заработной платы принимается должностной оклад, умноженный на рассчитанный норматив оплаты труда. Прочие повышающие коэффициенты, установленные тренеру-преподавателю, исчисляются от данного рассчитанного должностного оклада. Установленная заработная плата выплачивается ежемесячно вне зависимости от числа рабочих дней в разные месяцы года. 2.9.2. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса занимающегося (обучающегося) в учреждении, определяется согласно показателям, приведенным в таблице: 2.9.3. -------------------------------------------------------------------------- | Уровень соревнований | Занятое | Размер норматива оплаты | | | место | труда за одного | | | | занимающегося | | | | (обучающегося) за | | | | подготовку спортсмена | | | | высокого класса, проценты | | | |---------------------------| | | | Группы видов спорта | | | |---------------------------| | | | I | II | III | |----------------------------------+---------+--------+---------+--------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |----------------------------------+---------+--------+---------+--------| | 1. Личные соревнования, включая | | | | | | эстафеты, группы, пары, экипажи | | | | | | и т.п.: | | | | | | 1.1. Олимпийские игры | 1-6 | до 150 | до 115 | Х | | 1.2. Чемпионаты Европы, мира | 1-3 | | | | |----------------------------------+---------+--------+---------+--------| | 1.3. Чемпионат Европы, мира | 4-6 | | | | | 1.4. Кубок мира (сумма этапов | 1-6 | до 100 | до 75 | Х | | или финал) | 1-3 | | | | | 1.5. Кубок Европы (сумма этапов | | | | | | или финал), чемпионат России | 1-3 | | | | | 1.6. Кубок России (сумма этапов | | | | | | или финал) | | | | | |----------------------------------+---------+--------+---------+--------| | 1.7. Олимпийские игры, | | | | | | чемпионаты Европы, мира, Кубок | участие | до 75 | до 60 | Х | | мира | 4 | | | | | 1.8. Чемпионат России | 1 | | | | | 1.9. Первенство России (юниоры, | | | | | | молодежь), финал Спартакиады | 1-6 | | | | | молодежи | 4-6 | | | | | 1.10. Первенство Европы, мира | | | | | | 1.11. Кубок Европы (сумма этапов | 1-3 | | | | | или финал) | | | | | | 1.12. Официальные международные | | | | | | спортивные соревнования | | | | | | (мужчины, женщины) | | | | | |----------------------------------+---------+--------+---------+--------| | 1.13. Первенство России (юниоры, | 2-3 | до 50 | до 40 | Х | | молодежь), финал Спартакиады | | | | | | молодежи | 1-3 | | | | | 1.14. Первенство России (старшие | | | | | | юноши), финал Спартакиады | 1-3 | | | | | учащихся | | | | | | 1.15. Всероссийская универсиада | 1-3 | | | | | 1.16. Официальные международные | | | | | | спортивные соревнования (юниоры, | | | | | | юноши старшей возрастной группы, | | | | | | молодежь) | | | | | |----------------------------------+---------+--------+---------+--------| | 2. Соревнования в командных | | | | | | игровых видах спорта: | 1-6 | Х | Х | до 75 | | 2.1. Олимпийские игры | 1-3 | | | | | 2.2. Чемпионат Европы, мира | | | | | |----------------------------------+---------+--------+---------+--------| | 2.3. Участие в составе сборной | | | | | | команды России в официальных | | | | | | международных соревнованиях: | | | | | | Основной сборной | | Х | Х | до 50 | | Молодежной сборной | | Х | Х | до 40 | | Юношеской сборной | | Х | Х | до 30 | -------------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса, устанавливается по наивысшему результату на основании выписки из протокола соревнований и действует со дня, когда спортсмен, обучающийся в учреждении, показал результат в течение двенадцати месяцев, а в пунктах 1.1, 1.2., 1.3., 1.7. таблицы до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. 2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренеру-преподавателю спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия. 3. Если по истечении срока действия, установленного размера норматива оплаты труда тренеру-преподавателю, спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренеру - преподавателю устанавливается в соответствии с этапом спортивной подготовки спортсмена. 4. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. 2.3.3. Размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей на этапах начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы и определяется согласно показателям, приведенным в таблице: ----------------------------------------------------------------------------------------- | Этапы спортивной | Период | Максимальная | Максимальный | Размер норматива | | подготовки | обучения, (лет) | наполняемость | объем учебно- | оплаты труда за | | | | групп, чел. | тренировочной | одного | | | | | работы | занимающегося | | | | | (час./неделю) | (обучающегося), | | | | | | процент | |------------------+-----------------+---------------+---------------+------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |------------------+-----------------+---------------+---------------+------------------| | Начальной | до года | до 30 | 6 | 2,2-3 | | подготовки |-----------------+---------------+---------------+------------------| | | свыше года | до 28 | 9 | 3,6-4 | ----------------------------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Наполняемость групп начальной подготовки определяется с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно - тренировочных занятиях и программ по видам спорта. Рекомендуемая минимальная наполняемость группы начальной подготовки - 15 человек. 2.3.4. Размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного спортсмена, занимающегося (обучающегося) в учреждении, на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы и определяется согласно показателям, приведенным в таблице: ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | Этапы | Период обучения | Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за | Максимальный | | спортивной | (лет) | подготовку одного занимающегося (обучающегося), процент | режим учебно- | | подготовки | |-------------------------------------------------------------------| тренировочной | | | | Группа видов спорта | работы (час/неделю) | | | |-------------------------------------------------------------------| | | | | I | II | III | | |----------------------+-----------------+---------------------+---------------------+-----------------------+---------------------| | Учебно-тренировочный | до 2-х лет | 6 | 5 | 4 | 12 | | | свыше 2-х лет | 14 | 10 | 6 | 18 | |----------------------+-----------------+---------------------+---------------------+-----------------------+---------------------| | Спортивного | до года | 20 | 17 | 17 | 24 | | совершенствования | свыше года | 30 | 23 | 20 | 28 | |----------------------+-----------------+---------------------+---------------------+-----------------------+---------------------| | Высшего спортивного | весь период | 40 | 35 | 25 | 32 | | мастерства | | | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Примечания. 1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно - тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов. 2. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 чел.; спортивного совершенствования - 12 чел.; учебно-тренировочном - 16 чел. (для занимающихся свыше двух лет) и 20 чел. (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. 3. Для проведения занятий в учебно-тренировочных группах, группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, кроме основного тренера-преподавателя рекомендуется при необходимости привлекать дополнительно тренеров-преподавателей по смежным видам спорта и других специалистов в пределах количества часов программы по видам спорта, приведенным в таблице: -------------------------------------------------------- | N | олимпийские | неолимпийские | | п/п | виды спорта | виды спорта | |-----+-----------------------------+------------------| | 1 | Гимнастика | Акробатика | |-----+-----------------------------+------------------| | 2 | Гимнастика художественная | Спортивные танцы | |-----+-----------------------------+------------------| | 3 | Фигурное катание | Альпинизм | |-----+-----------------------------+------------------| | 4 | Прыжки в воду | Полиатлон | |-----+-----------------------------+------------------| | 5 | Синхронное плавание | Натурбан | |-----+-----------------------------+------------------| | 6 | Фристайл | Скалолазание | |-----+-----------------------------+------------------| | 7 | Горнолыжный | | |-----+-----------------------------+------------------| | 8 | Биатлон | | |-----+-----------------------------+------------------| | 9 | Легкая атлетика(многоборье, | | | | метания, прыжки с шестом) | | |-----+-----------------------------+------------------| | 10 | Прыжки на лыжах | | |-----+-----------------------------+------------------| | 11 | Велоспорт | | |-----+-----------------------------+------------------| | 12 | Современное пятиборье | | |-----+-----------------------------+------------------| | 13 | Санный спорта | | |-----+-----------------------------+------------------| | 14 | Конный спорт | | |-----+-----------------------------+------------------| | 15 | Стрельба пулевая | | |-----+-----------------------------+------------------| | 16 | Фехтование | | |-----+-----------------------------+------------------| | 17 | Стендовая стрельба | | |-----+-----------------------------+------------------| | 18 | Бобслей | | |-----+-----------------------------+------------------| | 19 | Прыжки на батуте | | |-----+-----------------------------+------------------| | 20 | Триатлон | | -------------------------------------------------------- Оплата труда, дополнительно привлеченных тренеров-преподавателей и других специалистов не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера. 4. На этапе высшего спортивного мастерства государственное учреждение физической культуры и спорта в исключительных случаях по согласованию с департаментом может устанавливать персональный оклад тренеру-преподавателю в пределах выделенных данному учреждению ассигнований. 2.10. Оплата труда совместителей, работающих в муниципальных учреждениях, осуществляется на условиях, определенных трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работником. 2.10.1. При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормируемых заданий, при выполнении установленного объема работ с надлежащим качеством оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. К данной категории работников относятся: уборщик производственных (служебных) помещений - норма убираемой площади - 500 кв. метров; дворник - в соответствии с нормативами убираемой площади, утвержденными местными органами самоуправления; ремонтировщик плоскостных сооружений - норма обслуживаемой площади - 2000 кв. метров; спортсмен - инструктор - достижение конкретного спортивного результата в течение установленного в трудовом договоре срока. 2.10.2. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, неучтенных в п. 2.10.1. настоящего Положения, а также кроме тренеров-преподавателей, работающих по совместительству, устанавливается в соответствии с установленным по данной должности окладом пропорционально отработанному времени. 2.11. К дополнительным выплатам стимулирующего характера для работников учреждений спорта относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: - выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса; - выплаты к должностному окладу за наличие Почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знака "Отличник физической культуры и спорта"; - прочие выплаты, установленные в локальном акте учреждения. Руководителям, специалистам и служащим муниципальных учреждений за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам - преподавателям за участие в подготовке спортсмена высокого класса, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 место на соревнованиях, устанавливается выплата за участие в подготовке спортсмена высокого класса. Выплата устанавливается указанным работникам при наличии в составе занимающихся (обучающихся) спортсменов высокого класса, показавших высокий спортивный результат в данном учреждении при условии непосредственного участия этих работников в обеспечении учебно-тренировочного процесса при подготовке спортсмена к достижению высокого спортивного результата, включающего в себя: - методическое и организационное обеспечение учебно-тренировочных занятий и соревновательной деятельности; - медико-биологическое обеспечение; - обеспечение рационального питания; - транспортное обеспечение; - финансовое и материально-техническое обеспечение. Решение об установлении выплаты принимается руководителем муниципального образовательного учреждения в соответствии с нормами действующего трудового законодательства по согласованию с департаментом молодежной политики и спорта Кемеровской области, на основании занятого спортсменом места в соответствии с протоколом соревнований. Размер выплаты определяется путем суммирования по учреждению размеров выплат за каждого занимающегося (обучающегося), показавшего высокий спортивный результат: ---------------------------------------------------------------------------------- | Уровень соревнований | Занятое | Размер выплаты в % к | | | место | должностному окладу | | | |----------------------| | | | Группы спорта | | | |----------------------| | | | I | II | III | |-----------------------------------------------+---------+------+------+--------| | 1. Личные соревнования, включая эстафеты, | | | | | | группы, пары, экипажи и т.п.: | | | | | | 1.1. Олимпийские игры | 1-6 | 10 | 8 | х | | 1.2. Чемпионаты Европы, мира | 1-3 | | | | |-----------------------------------------------+---------+------+------+--------| | 1.3. Чемпионат Европы, мира | 4-6 | | | | | 1.4. Кубок мира | 1-6 | 10 | 8 | х | | 1.5. Кубок Европы, чемпионат России | 1-3 | | | | | 1.6. Кубок России (сумма этапов или финал) | 1-3 | | | | |-----------------------------------------------+---------+------+------+--------| | 1.7. Олимпийские игры, чемпионаты Европы, | участие | | | | | мира, Кубок мира | 4 | 5 | 4 | х | | 1.8. Чемпионат России | 1 | | | | | 1.9. Первенство России (юниоры, молодежь), | | | | | | финал Спартакиады молодежи | 1-6 | | | | | 1.10. Первенство Европы, мира | 4-6 | | | | | 1.11. Кубок Европы (сумма этапов или финал) | | | | | | 1.12. Официальные международные | 1-3 | | | | | спортивные соревнования (мужчины, | | | | | | женщины) | | | | | |-----------------------------------------------+---------+------+------+--------| | 1.13. Первенство России (юниоры, молодежь), | 2-3 | 3 | 2 | х | | финал Спартакиады молодежи | | | | | | 1.14. Первенство России (старшие юноши), | 1-3 | | | | | финал Спартакиады учащихся | | | | | | 1.15. Всероссийская универсиада | 1-3 | | | | | 1.16. Официальные международные | | | | | | спортивные соревнования (юниоры, юноши | 1-3 | | | | | старшей возрастной группы, молодежь) | | | | | |-----------------------------------------------+---------+------+------+--------| | 2. Соревнования в командных игровых видах | | | | | | спорта: | 1-6 | х | х | 8 | | 2.1. Олимпийские игры | 1-3 | | | | | 2.2. Чемпионат Европы, мира | | | | | |-----------------------------------------------+---------+------+------+--------| | 2.3. Участие в составе сборной команды России | | | | | | в официальных международных соревнованиях: | | | | | | Основной сборной | | х | х | 5 | | Молодежной сборной | | х | х | 3 | | Юношеской сборной | | х | х | 1 | ---------------------------------------------------------------------------------- Примечание: 1. Размер выплаты устанавливается по наивысшему результату на основании выписки из протокола соревнований и действует со дня, когда спортсмен показал результат в течение двенадцати месяцев, а в пунктах 1.1, 1.2., 1.3., 1.7. таблицы до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. 2. Если в период действия выплаты по учреждению руководителям, специалистам, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивный результат, размер выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия. 3. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. 2.12. В случае передачи обучающегося, занимающегося спортсмена высокого класса из СДЮСШОР в ШВСМ, УОР учреждение вправе устанавливать тренеру-преподавателю, подготовившему указанного спортсмена, выплаты стимулирующего характера сроком до 2-х лет по согласованию с департаментом в пределах выделенных данному учреждению ассигнований: ----------------------------------------------------------------------------------------------------- | Уровень соревнований | Занятое место | Размер выплаты за подготовку | | | | спортсмена высокого класса, % | | | |-------------------------------| | | | Группы видов спорта | | | |-------------------------------| | | | I | II | III | |---------------------------------------------------+---------------+----------+----------+---------| | 1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, | | | | | | пары, экипажи и т.п.: | 1-6 | до 150 | до 115 | х | | 1.1. Олимпийские игры | 1-3 | | | | | 1.2. Чемпионаты Европы, мира | | | | | |---------------------------------------------------+---------------+----------+----------+---------| | 1.3. Чемпионат Европы, мира | 4-6 | | | | | 1.4. Кубок мира | 1-6 | до 100 | до 75 | х | | 1.5. Кубок Европы, чемпионат России | 1-3 | | | | | 1.6. Кубок России (сумма этапов или финал) | 1-3 | | | | |---------------------------------------------------+---------------+----------+----------+---------| | 1.7. Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, | участие | | | | | Кубок мира | 4 | до 75 | до 60 | х | | 1.8. Чемпионат России | 1 | | | | | 1.9. Первенство России (юниоры, молодежь), финал | | | | | | Спартакиады молодежи | 1-6 | | | | | 1.10. Первенство Европы, мира | 4-6 | | | | | 1.11. Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 1-3 | | | | | 1.12. Официальные международные спортивные | | | | | | соревнования (мужчины, женщины) | | | | | |---------------------------------------------------+---------------+----------+----------+---------| | 1.13. Первенство России (юниоры, молодежь), финал | 2-3 | до 50 | до 40 | х | | Спартакиады молодежи | | | | | | 1.14. Первенство России (старшие юноши), финал | 1-3 | | | | | Спартакиады учащихся | | | | | | 1.15. Всероссийская универсиада | 1-3 | | | | | 1.16. Официальные международные спортивные | | | | | | соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной | 1-3 | | | | | группы, молодежь) | | | | | |---------------------------------------------------+---------------+----------+----------+---------| | 2. Соревнования в командных игровых видах спорта: | | | | | | 2.1. Олимпийские игры | 1-6 | х | х | до 75 | | 2.2. Чемпионат Европы, мира | 1-3 | | | | |---------------------------------------------------+---------------+----------+----------+---------| | 2.3. Участие в составе сборной команды России в | | | | | | официальных международных соревнованиях: | | | | | | Основной сборной | | х | х | до 50 | | | | | | | | Молодежной сборной | | х | х | до 40 | | | | | | | | Юношеской сборной | | х | х | до 30 | ----------------------------------------------------------------------------------------------------- Примечание: Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. 2.13. Работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей устанавливаются выплаты к должностному окладу за наличие Почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знака "Отличник физической культуры и спорта", в размере 20%. 2.14. Работникам государственных учреждений физической культуры и спорта, молодежных учреждений дифференцированно в зависимости от общего стажа работы (на должностях, отнесенных к должностям служащих), дающего право на получение ежемесячной выплаты в процентах к должностному окладу за выслугу лет (далее - выплата за выслугу лет), устанавливается выплата за выслугу лет в следующих размерах: Руководители и специалисты: При стаже работы Размер надбавки от 1 до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 15 от 10 до 15 лет 20 от 15 лет и выше 30 Другие служащие: от 3 до 8 лет 10 от 8 до 13 лет 15 от 13 до 18 лет 20 от 18 до 23 лет 25 от 23 лет и выше 30 В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается: - время работы в органах государственной власти и управления; в учреждениях физической культуры, спорта и туризма, учреждениях дополнительного образования (ДЮКФП, спортшколы системы образования) - для работников государственных учреждений физической культуры и спорта; в специализированных молодежных учреждениях - для работников молодежных учреждений; - время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти; - время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы, они поступили на работу в учреждения физической культуры, спорта и туризма, специализированные молодежные учреждения; - время обучения работников физической культуры, спорта и туризма, специализированных молодежных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу; - время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях физической культуры, спорта и туризма, специализированных молодежных учреждениях; - время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями физической культуры, спорта и туризма, специализированными молодежными учреждениями. Выплата за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада работника без учета повышающих коэффициентов, и выплачивается одновременно с заработной платой. В случае если должностной оклад, умноженный на норматив оплаты труда меньше установленного тренеру-преподавателю должностного оклада, выплата за выслугу исчисляется от должностного оклада, рассчитанного от установленного тренеру-преподавателю должностного оклада умноженного на данный норматив оплаты труда. В случае если должностной оклад, умноженный на норматив оплаты труда больше установленного тренеру-преподавателю должностного оклада, выплата за выслугу лет начисляется на установленной тренеру- преподавателю должностной оклад. При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется по основной работе. Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. Выплата за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты. Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске (далее - отпуск), а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой выплаты производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителя муниципального образовательного учреждения детей принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа. При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. Стаж работы для выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, утверждаемой приказом руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей. Документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных выплат за выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством. 2.15. Для материального стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования необходимо пользоваться объемными показателями, определяемыми по учреждению в соответствии с приложением N 5 настоящего Положения. 2.16. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Кемеровского района: - тренер - преподаватель; - инструктор - методист. Приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения Кемеровского муниципального района", утвержденного решением Кемеровского районного Совета народных депутатов от 31.03.2011 г. N 512 Рекомендуемые размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Должности, | Оклад по | Повышающий | Оклад | | | отнесенные к профессиональной | ПКГ, | коэффициент | (должностной | | | квалификационной группе | ставка по | | оклад), ставка | | | | ПКГ, руб. | | зар/платы, руб. | |-------+-------------------------------------------------------+-----------+-------------+-----------------| | | Профессиональная квалификационная группа | 2130 | | | | | должностей работников физической культуры и | | | | | | спорта первого уровня | | | | |---------------------------------------------------------------+-----------+-------------+-----------------| | 1-й квалификационный уровень | | | | |---------------------------------------------------------------+-----------+-------------+-----------------| | 1. | Дежурный по спортивному залу | | | | | | - с основным общим образованием и специальной | | 1,05 | 2230 | | | подготовке по установленной программе (3) | | | | |-------+-------------------------------------------------------+-----------+-------------+-----------------| | 2. | Механик по техническим видам спорта | | | | | | - при выполнении работ по ремонту, наладке и | | 1,10 | 2340 | | | регулировке спортивной техники, оружия, спортивного | | | | | | оборудования (4) | | | | | | - при выполнении работ по ремонту, наладке и | | 1,22 | 2590 | | | регулировке особо сложной спортивной техники, | | | | | | оружия, спортивного оборудования (5) | | | | | | - при выполнении работ по ремонту, наладке и | | 1,35 | 2880 | | | регулировке особо сложной спортивной техники, | | | | | | оружия, спортивного оборудования, выполненных по | | | | | | индивидуальным заказам. (6) | | | | |-------+-------------------------------------------------------+-----------+-------------+-----------------| | 3. | Техник по эксплуатации и ремонту спортивной | | | | | | техники | | 1,10 | 2340 | | | - со средним профессиональным образованием без | | | | | | предъявления требований к стажу работы (4) | | 1,22 | 2590 | | | - II категории со средним профессиональным | | | | | | образованием и стажем работы в должности техника не | | | | | | менее 2 лет (5) | | 1,35 | 2880 | | | - I категории со средним профессиональным | | | | | | образованием и стажем работы в должности техника II | | 1,48/ | 3160/ | | | категории не менее 2 лет (6) | | 1,64 | 3490 | | | -высококвалифицированный техник, занятый | | | | | | эксплуатацией и обслуживанием сложного оборудования | | | | | | (7/8) | | | | |-------+-------------------------------------------------------+-----------+-------------+-----------------| | | Профессиональная квалификационная группа | 2200 | | | | | должностей работников физической культуры и | | | | | | спорта второго уровня | | | | |---------------------------------------------------------------+-----------+-------------+-----------------| | 1-й квалификационный уровень | | | | |---------------------------------------------------------------+-----------+-------------+-----------------| | 1. | Спортсмен-инструктор | | | | | | -выполнивший нормативные требования программы по | | 1,31/ | 2880/ | | | виду спорта для присвоения спортивного разряда (6/7) | | 1,44 | 3160 | | | - выполнивший нормативные требования программы по | | | | | | виду спорта для присвоения звания кандидата в мастера | | 1,59/ | 3490/ | | | спорта (8/9) | | 1,74 | 3830 | | | - выполнивший нормативные требования программы по | | | | | | виду спорта для присвоения спортивного звания | | 1,92/ | 4220/ | | | мастера спорта; (10/11) | | 2,10 | 4630 | | | - выполнивший нормативные требования программы по | | | | | | виду спорта для присвоения спортивного звания | | 2,28/ | 5020/ | | | мастера спорта международного класса (12/13) | | 2,47 | 5440 | | | -достигший уровня спортивного мастерства, мастер | | | | | | спорта международного класса - призер всероссийских | | 2,67/ | 5870/ | | | соревнований (14/15) | | 2,89 | 6360 | | | - достигший международного уровня спортивного | | | | | | мастерства, мастер спорта международного класса - | | 3,12/ | 6860/ | | | призер международных соревнований. (16/17) | | 3,36 | 7390 | |-------+-------------------------------------------------------+-----------+-------------+-----------------| | 2. | Инструктор по физической культуре | | | | | | - со средним профессиональным образованием без | | 1,31/ | 2880/ | | | предъявления требований к стажу работы (6/7) | | 1,44 | 3160 | | | - имеющим высшее профессиональное образование без | | | | | | предъявления требований к стажу работы или среднее | | | | | | профессиональное образование и стаж по профилю | | 1,59 | 3490 | | | работы от 2 до 5 лет; (8) | | | | | | - имеющий высшее профессиональное образование и | | | | | | стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее | | 1,74 | 3830 | | | профессиональное образование и стаж работы по | | | | | | профилю от 5 до 10 лет; (9) | | | | | | - имеющий высшее профессиональное образование и | | | | | | стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее | | | | | | профессиональное образование и стаж работы по | | 1,92 | 4220 | | | профилю свыше 10 лет. (10) | | | | | | - имеющий высшее профессиональное образование и | | 2,10 | 4630 | | | стаж работы по профилю свыше 10 лет или II | | | | | | квалификационная категория(11) | | | | | | - имеющий I квалификационную категорию(12) | | 2,28 | 5020 | | | - имеющий высшую квалификационную категорию(13) | | 2,47 | 5440 | |-------+-------------------------------------------------------+-----------+-------------+-----------------| | 3. | Тренер-механик | | | | | | с высшим профессиональным (техническим) | | 2,89 | 6360 | | | образованием, стажем работы на инженерно - | | | | | | технических должностях в физкультурно - спортивных | | | | | | организациях не менее 5 лет и стажем работы по | | | | | | подготовке сборной команды не менее 2 лет с | | | | | | выполнением функций по ремонту и наладке | | | | | | спортивных инвентаря, оборудования и техники. (15) | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Примечание: Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей вправе вводить в штатное расписание должности, предусмотренные настоящей таблицей. Приложение N 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения Кемеровского муниципального района", утвержденного решением Кемеровского районного Совета народных депутатов от 31.03.2011 г. N 512 Рекомендуемые размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов Профессиональные квалификационные группы работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Кемеровского района --------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Должности, | Оклад по | Повышающий | Оклад | | п/п | отнесенные к профессиональной | ПКГ, | коэффициент | (должностной | | | квалификационной группе | ставка по | | оклад), ставка | | | | ПКГ, руб. | | зар/платы, | | | | | | руб. | |-----+------------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | | Профессиональная квалификационная группа | 2130 | | | | | должностей работников учебно-вспомогательного | | | | | | персонала первого уровня | | | | |-----+------------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | | Профессиональная квалификационная группа | 2600 | | | | | должностей педагогических работников | | | | |------------------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 2-й квалификационный уровень | | | | |------------------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 1. | Тренер-преподаватель | | | | | | - со средним профессиональным образованием без | | 1,22 | 3160 | | | предъявления требований к стажу работы; (7) | | | | | | - с высшим профессиональным образованием без | | | | | | предъявления требований к стажу работы или средним | | 1,34 | 3490 | | | профессиональным образованием и стажем | | | | | | педагогической работы от 2 до 5 лет. (8) | | | | | | - с высшим профессиональным образованием и стажем | | 1,47 | 3830 | | | педагогической работы от 2 до 5 лет или средним | | | | | | профессиональным образованием и стажем | | | | | | педагогической работы от 5 до 10 лет. (9) | | | | | | - с высшим профессиональным образованием и стажем | | 1,62 | 4220 | | | педагогической работы от 5 до 10 лет или средним | | | | | | профессиональным образованием и стажем | | | | | | педагогической работы свыше 10 лет. (10) | | | | | | - с высшим профессиональным образованием | | 1,78 | 4630 | | | и стажем педагогической работы от 10 до 20 лет 11; | | | | | | - с высшим профессиональным образованием и стажем | | 1,93 | 5020 | | | педагогической работы свыше 20 лет либо имеющий II | | | | | | квалификационную категорию. (12) | | 2,09 | 5440 | | | - I квалификационную категорию. (13) | | 2,26 | 5870 | | | - имеющие высшую квалификационную категорию. | | | | | | (14) | | | | |-----+------------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 2. | Педагог-организатор | | | | | | - со средним профессиональным образованием без | | 1,22 | 3160 | | | предъявления требований к стажу работы (7) | | | | | | - с высшим профессиональным образованием без | | 1,34 | 3490 | | | предъявления требований к стажу работы или со | | | | | | средним профессиональным образованием и стажем | | | | | | педагогической работы от 2 до 5 лет; (8) | | 1,47 | 3830 | | | - с высшим профессиональным образованием и стажем | | | | | | педагогической работы от 2 до 5 лет или со средним | | | | | | профессиональным образованием и стажем | | | | | | педагогической работы от 5 до 10 лет; (9) | | 1,62 | 4220 | | | - с высшим профессиональным образованием и стажем | | | | | | педагогической работы от 5 до 10 лет или со средним | | | | | | профессиональным образованием и стажем | | | | | | педагогической работы свыше 10 лет; (10) | | 1,78 | 4630 | | | - с высшим профессиональным образованием и стажем | | | | | | педагогической работы свыше 10 лет. (11) | | 1,93 | 5020 | | | - имеющие II квалификационную категорию; (12) | | 2,09 | 5440 | | | - имеющие I квалификационную категорию. (13) | | 2,26 | 5870 | | | - имеющие высшую квалификационную категорию. | | | | | | (14) | | | | |-----+------------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 3. | Инструктор-методист | | | | | | - с высшим профессиональным образованием и стажем | | 1,34 | 3490 | | | педагогической работы от 2 до 5 лет; (8) | | | | | | - с высшим профессиональным образованием и стажем | | 1,47 | 3830 | | | педагогической работы от 5 до 8 лет; (9) | | | | | | - с высшим профессиональным образованием и стажем | | 1,62 | 4220 | | | педагогической работы от 8 до 12 лет; (10) | | | | | | - с высшим профессиональным образованием и стажем | | 1,78 | 4630 | | | педагогической работы свыше 12 лет; (11) | | | | | | - имеющие II квалификационную категорию; (12) | | 1,93 | 5020 | | | - имеющие I квалификационную категорию. (13) | | 2,09 | 5440 | | | - имеющие высшую квалификационную категорию. | | 2,26 | 5870 | | | (14) | | | | |------------------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 3-й квалификационный уровень | | | | |------------------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 1. | Старший тренер-преподаватель | | | | | | - имеющий высшее профессиональное образование и | | 1,47 | 3830 | | | стаж работы в должности тренера-преподавателя не | | | | | | менее 1 года; (9) | | 1,62 | 4220 | | | - с высшим профессиональным образованием и стажем | | | | | | педагогической работы от 2 до 5 лет; (10) | | 1,78 | 4630 | | | - с высшим профессиональным образованием и стажем | | | | | | педагогической работы от 5 до 10 лет. (11) | | 1,93 | 5020 | | | - с высшим профессиональным образованием и стажем | | | | | | педагогической работы свыше 10 лет либо имеющий и | | | | | | квалификационную категорию. (12) | | 2,09 | 5440 | | | - имеющий I квалификационную категорию; (13) | | 2,26 | 5870 | | | - имеющие высшую квалификационную категорию. (14). | | | | |-----+------------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 2. | Старший инструктор-методист | | | | | | - с высшим профессиональным образованием и стажем | | | | | | работы в должности инструктора - методиста не менее | | 1,62 | 4220 | | | 1 года; (10) | | | | | | - с высшим профессиональным образованием и стажем | | 1,78 | 4630 | | | работы в должности старшего инструктора - методиста | | | | | | не менее 3 лет; (11) | | 1,93 | 5020 | | | - имеющие II квалификационную категорию или | | | | | | высшее профессиональное образование и стаж | | | | | | педагогической работы не менее 5 лет (для методистов | | | | | | методических, учебно-методических кабинетов | | 2,09 | 5440 | | | (центров) (12) | | | | | | - имеющие I квалификационную категорию или | | | | | | высшее профессиональное образование и стаж работы | | | | | | в должности методиста не менее 3 лет (для методистов | | 2,26 | 5870 | | | методических, учебно-методических кабинетов | | | | | | (центров); (13) | | | | | | - имеющие высшую квалификационную категорию или | | | | | | высшее профессиональное образование и стаж работы | | | | | | в должности методиста не менее 6 лет (для методистов | | | | | | методических, учебно-методических кабинетов | | | | | | (центров); (14) | | | | --------------------------------------------------------------------------------------------------------- Примечание: Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей вправе вводить в штатное расписание должности, предусмотренные настоящей таблицей. Приложение N 3 к "Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения Кемеровского муниципального района", утвержденного решением Кемеровского районного Совета народных депутатов от 31.03.2011 г. N 512 Рекомендуемые размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов Профессиональные квалификационные группы руководителей, специалистов и служащих муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Кемеровского района ------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Должности, | Оклад по | Повышающий | Оклад | | п/п | отнесенные к профессиональной | ПКГ, | коэффициент | (должностной | | | квалификационной группе | ставка по | | оклад), ставка | | | | ПКГ, руб. | | зар/платы, | | | | | | руб. | |-----+----------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | | Профессиональная квалификационная группа | 2130 | | | | | первого уровня профессиональной | | | | | | квалификационной группы общеотраслевых | | | | | | должностей руководителей, специалистов и служащих | | | | |----------------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 1-й квалификационный уровень | | | | |----------------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 1. | Секретарь-машинистка | | | | | | - начальное профессиональное образование без | | 1,05 | 2230 | | | предъявления к стажу работы или среднее (полное) | | | | | | общее образование и специальная подготовка по | | | | | | установленной программе без предъявления к | | | | | | стажу работы(3) | | | | |-----+----------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 2. | Секретарь | | | | | | - начальное профессиональное образование без | | 1,05 | 2230 | | | предъявления к стажу работы или среднее (полное) | | | | | | общее образование и специальная подготовка по | | | | | | установленной программе без предъявления к | | | | | | стажу работы (3) | | | | |-----+----------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | | Профессиональная квалификационная группа | 2200 | | | | | второго уровня профессиональной | | | | | | квалификационной группы общеотраслевых | | | | | | должностей руководителей, специалистов и | | | | | | служащих | | | | |----------------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 1-й квалификационный уровень | | | | |----------------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 1. | Инспектор по кадрам | | | | | | - среднее профессиональное образование без | | 1,06 | 2340 | | | предъявления требований к стажу работы или | | | | | | начальное профессиональное образование, | | | | | | специальная подготовка по установленной | | | | | | программе и стаж работы по профилю не менее 3 | | | | | | лет(4) | | | | |-----+----------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 2. | Секретарь руководителя | | | | | | - высшее профессиональное образование без | | | | | | предъявления требований к стажу работы или | | | | | | среднее профессиональное образование и стаж | | 1,06/ | 2340/ | | | работы по специальности не менее 2 лет (4/5) | | 1,18 | 2590 | |----------------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 2-й квалификационный уровень | | | | |----------------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 1. | Заведующий хозяйством | | | | | | - среднее профессиональное образование и стаж | | | | | | работы по специальности не менее 1 года или | | | | | | начальное профессиональное образование и стаж | | 1,01/ | 2230/ | | | работы по специальности не менее 3 лет (3/4) | | 1,06 | 2340 | |-----+----------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 2. | Заведующий складом | | | | | | - среднее профессиональное образование и стаж | | | | | | работы в должности заведующего складом не менее | | | | | | 1 года или среднее (полное) общее образование и | | 1,06/ | 2340/ | | | стаж работы в должности заведующего складом не | | 1,18 | 2590 | | | менее 3 лет(4/5) | | | | |----------------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 3-й квалификационный уровень | | | | |----------------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 1. | Заведующий спортивным сооружением | | | | | | - при выполнении должностных обязанностей | | 1,92 | 4220 | | | заведующего спортивным сооружением, | | | | | | отнесенного к VII группе по оплате труда | | | | | | руководителей; (10) | | 2,1 | 4630 | | | - при выполнении должностных обязанностей | | | | | | заведующего спортивным сооружением, | | | | | | отнесенного к VI группе по оплате труда | | | | | | руководителей; (11) | | 2,28 | 5020 | | | - при выполнении должностных обязанностей | | | | | | заведующего спортивным сооружением, | | | | | | отнесенного к V группе по оплате труда | | 2,47 | 5440 | | | руководителей; (12) | | | | | | - при выполнении должностных обязанностей | | | | | | заведующего спортивным сооружением, | | 2,67 | 5870 | | | отнесенного к IV группе по оплате труда | | | | | | руководителей; (13) | | | | | | - при выполнении должностных обязанностей | | 2,89 | 6360 | | | заведующего спортивным сооружением, | | | | | | отнесенного к III группе по оплате труда | | | | | | руководителей; (14) | | 3,12 | 6860 | | | - при выполнении должностных обязанностей | | | | | | заведующего спортивным сооружением, | | | | | | отнесенного ко II группе по оплате труда | | | | | | руководителей; (15) | | | | | | - при выполнении должностных обязанностей | | | | | | заведующего спортивным сооружением, | | | | | | отнесенного к I группе по оплате труда | | | | | | руководителей. (16) | | | | |----------------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 4-й квалификационный уровень | | | | |----------------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 1. | Механик | | | | | | - высшее профессиональное образование без | | | | | | предъявлений к стажу работы (6) | | 1,31 | 2880 | | | - высшее профессиональное образование и стаж | | 1,44/ | 3160/ | | | работы в должности механика не менее 3 лет (7/8) | | 1,59 | 3490 | | | - высшее профессиональное образование и стаж | | 1,59/ | 3490/ | | | работы в должности механика II категории не менее | | 1,74 | 3830 | | | 3 лет (8/9) | | 1,92/ | 4220/ | | | - высшее профессиональное образование и стаж | | 2,1 | 4630 | | | работы в должности механика I категории не менее | | | | | | 3 лет (10/11) | | | | |----------------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 5-й квалификационный уровень | | | | |----------------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 1. | Начальник гаража | | | | | | - при выполнении должностных обязанностей | | | | | | начальника гаража организации, отнесенной к IV | | 1,59/ | 3490/ | | | группе по оплате труда руководителей(8/9) | | 1,74 | 3830 | | | - при выполнении должностных обязанностей | | | | | | начальника гаража организации, отнесенной к III | | 1,92/ | 4220/ | | | группе по оплате труда руководителей; (10/11) | | 2,1 | 4630 | | | - при выполнении должностных обязанностей | | | | | | начальника гаража организации, отнесенной ко II | | 2,28/ | 5020/ | | | группе по оплате труда руководителей; (12/13) | | 2,47 | 5440 | | | - при выполнении должностных обязанностей | | | | | | начальника гаража организации, отнесенной к I | | | | | | группе по оплате труда руководителей(14) | | 2,67 | 5870 | |-----+----------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | | Профессиональная квалификационная группа | 2600 | | | | | третьего уровня профессиональной | | | | | | квалификационной группы общеотраслевых | | | | | | должностей руководителей, специалистов и | | | | | | служащих | | | | |----------------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 1-й квалификационный уровень | | | | |----------------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 1. | Бухгалтер | | | | | | - среднее профессиональное (экономическое) | | 1 | 2600 | | | образование без предъявления требований к стажу | | | | | | работы или начальное профессиональное | | | | | | образование, специальная подготовка по | | | | | | установленной программе и стаж работы по учету и | | | | | | контролю не менее 3 лет. (5) | | | | |-----+----------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 2. | Специалист по кадрам | | | | | | - среднее профессиональное образование без | | 1/ | 2600/ | | | предъявления требований к стажу работы (5/6) | | 1,11 | 2880 | | | - высшее профессиональное образование без | | | | | | предъявления требований к стажу работы или | | 1,11/ | 2880/ | | | среднее профессиональное образование и стаж | | 1,22 | 3160 | | | работы в должности специалиста по кадрам не | | | | | | менее 3 лет (6/7) | | 1,22/ | 3160/ | | | - высшее профессиональное образование и стаж | | 1,34 | 3490 | | | работы в должности специалиста по кадрам не | | | | | | менее 5 лет. (7-8) | | | | |-----+----------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 3. | Юрисконсульт | | | | | | - высшее профессиональное образование без | | | | | | предъявления требований к стажу работы(6) | | 1,11 | 2880 | |-----+----------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 4. | Экономист | | | | | | - высшее профессиональное образование без | | | | | | предъявления требований к стажу работы(6) | | 1,11 | 2880 | |-----+----------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 5. | Инженер-энергетик (энергетик) | | | | | | - высшее профессиональное образование без | | | | | | предъявления требований к стажу работы (6) | | 1,11 | 2880 | |-----+----------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 6. | Психолог | | | | | | - высшее профессиональное (психологическое) | | | | | | образование без предъявления требований к стажу | | 1,11 | 2880 | | | работы(6) | | | | |-----+----------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 7. | Инженер по охране труда | | | | | | - высшее профессиональное образование без | | 1,11 | 2880 | | | предъявления требований к стажу работы(6) | | | | |-----+----------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 8. | Художник - конструктор (дизайнер) | | | | | | - высшее профессиональное образование без | | 1,11/ | 2880/ | | | предъявления требований к стажу работы (6/7) | | 1,22 | 3160 | |-----+----------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 9. | Инженер | | | | | | - высшее техническое образование без | | 1,11 | 2880 | | | предъявления требований к стажу работы (6) | | | | |-----+----------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 10. | Инженер-программист (программист), | | | | | | - высшее профессиональное образование без | | 1,11/ | 2880/ | | | предъявления требований к стажу работы (6/7) | | 1,22 | 3160 | |-----+----------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 11 | инженер-электроник (электроник) | | | | | | - высшее профессиональное образование без | | 1,11/ | 2880/ | | | предъявления требований к стажу работы (6/7) | | 1,22 | 3160 | |----------------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 2-ой квалификационный уровень | | | | |----------------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 1. | Бухгалтер (II категории) | | | | | | - высшее профессиональное (экономическое) | | | | | | образование без предъявления требований к стажу | | 1,11/ | 2880/ | | | работы или среднее профессиональное | | 1,22 | 3160 | | | (экономическое) образование и стаж работы в | | | | | | должности бухгалтера не менее 3 лет. (6/7) | | | | |-----+----------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 2. | Инженер по охране труда (II категории) - высшее | | | | | | профессиональное образование и стаж работы в | | 1,22/ | 3160/ | | | должности инженера по охране труда не менее 3 | | 1,34 | 3490 | | | лет. (7/8) | | | | |-----+----------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 3. | Инженер-энергетик (энергетик) (II категории) - | | | | | | высшее профессиональное образование и стаж | | 1,22/ | 3160/ | | | работы в должности инженера не менее 3 лет. (7/8) | | 1,34 | 3490 | |-----+----------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 4. | Психолог (II категории) - высшее | | | | | | профессиональное (психологическое) образование | | 1,22/ | 3160/ | | | и стаж работы в должности психолога не менее 3 | | 1,34 | 3490 | | | лет. (7/8) | | | | |-----+----------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 5. | Экономист (II категории) - высшее | | | | | | профессиональное образование и стаж работы в | | 1,22/ | 3160/ | | | должности экономиста не менее 3 лет. (7/8) | | 1,34 | 3490 | |-----+----------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 6. | Юрисконсульт (II категории) - высшее | | | | | | профессиональное образование и стаж работы в | | 1,22/ | 3160/ | | | должности юрисконсульта не менее 3 лет. (7/8) | | 1,34 | 3490 | |-----+----------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 7. | Художник - конструктор (II категории) | | | | | | - высшее профессиональное образование и стаж | | 1,34/ | 3490/ | | | работы в должности дизайнера не менее 3 лет. (8/9) | | 1,47 | 3830 | |-----+----------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 8. | инженер-программист (программист) (II | | | | | | категории) | | 1,34/ | 3490/ | | | - высшее профессиональное образование и стаж | | 1,47 | 3830 | | | работы в должности программиста не менее 3 лет | | | | | | (8/9) | | | | |-----+----------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 9. | инженер-электроник (электроник) (II категории) | | | | | | - высшее профессиональное образование и стаж | | 1,34/ | 3490/ | | | работы в должности электроника III категории не | | 1,47 | 3830 | | | мене 3 лет(8/9) | | | | |-----+----------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 10 | Инженер (II категории) | | | | | | - высшее профессиональное образование и стаж | | | | | | работы в должности инженера по охране труда не | | 1,22/ | 3160/ | | | менее 3 лет. (7/8) | | 1,34 | 3490 | |----------------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 3-й квалификационный уровень | | | | |----------------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 1. | Бухгалтер (I категории) | | | | | | - высшее профессиональное (экономическое) | | 1,34/ | 3490/ | | | образование и стаж работы в должности бухгалтера | | 1,47 | 3830 | | | II категории не менее 3 лет. (8/9) | | | | |-----+----------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 2. | Инженер по охране труда (I категории) | | | | | | - высшее профессиональное образование и стаж | | | | | | работы в должности инженера по охране труда и | | 1,34/ | 3490/ | | | технике безопасности II категории не менее 3 лет. | | 1,47 | 3830 | | | (8/9) | | | | |-----+----------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 3 | Психолог (I категории) | | | | | | - высшее профессиональное (психологическое) | | 1,34/ | 3490/ | | | образование и стаж работы в должности психолога | | 1,47 | 3830 | | | II категории не менее 3 лет. (8/9) | | | | |-----+----------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 4 | Инженер-энергетик (энергетик) (I категории) | | | | | | - высшее профессиональное образование и стаж | | 1,34/ | 3490/ | | | работы в должности инженера II категории не | | 1,47 | 3830 | | | менее 3 лет. (8/9) | | | | |-----+----------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 5. | Экономист (I категории) | | | | | | - высшее профессиональное образование и стаж | | 1,34/ | 3490/ | | | работы в должности экономиста II категории не | | 1,47 | 3830 | | | менее 3 лет. (8/9) | | | | |-----+----------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 6. | Юрисконсульт (I категории) | | | | | | - высшее профессиональное образование и стаж | | 1,34/ | 3490/ | | | работы в должности юрисконсульта II категории не | | 1,47 | 3830 | | | менее 3 лет(8/9) | | | | |-----+----------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 7. | Инженер-программист (программист) (I | | | | | | категории) | | 1,62/ | 4220/ | | | - высшее профессиональное образование и стаж | | 1,78 | 4630 | | | работы в должности программиста II категории не | | | | | | менее 3 лет. (10/11) | | | | |-----+----------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 8. | Инженер-электроник (электроник) (I категории) | | | | | | - высшее профессиональное образование и стаж | | 1,62/ | 4220/ | | | работы в должности электроника II категории не | | 1,78 | 4630 | | | менее 3 лет. (10/11) | | | | |-----+----------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 9. | Художник - конструктор одежды (I категории) | | | | | | - высшее профессиональное образование и стаж | | 1,62/ | 4220/ | | | работы в должности дизайнера II категории не | | 1,78 | 4630 | | | менее 3 лет(10/11) | | | | |----------------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 4-й квалификационный уровень | | | | |----------------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 1. | Бухгалтер (ведущий) | | | | | | - высшее профессиональное (экономическое) | | 1,62/ | 4220/ | | | образование и стаж работы в должности бухгалтера | | 1,78 | 4630 | | | I категории не менее 3 лет. (10/11) | | | | |-----+----------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 2. | Инженер по охране труда (ведущий) | | | | | | - высшее профессиональное образование и стаж | | | | | | работы в должности инженера по охране труда и | | 1,62/ | 4220/ | | | технике безопасности I категории не менее 3 лет. | | 1,78 | 4630 | | | (10/11) | | | | |-----+----------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 3. | Психолог (ведущий) | | | | | | - высшее профессиональное (психологическое) | | 1,62/ | 4220/ | | | образование и стаж работы в должности психолога | | 1,78 | 4630 | | | I категории не менее 3 лет. (10/11) | | | | |-----+----------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 4. | Инженер-энергетик (энергетик) (ведущий) | | | | | | - высшее профессиональное образование и стаж | | 1,62/ | 4220/ | | | работы в должности инженера I категории не менее | | 1,78 | 4630 | | | 3 лет. (10/11) | | | | |-----+----------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 5. | Экономист (ведущий) | | | | | | - высшее профессиональное образование и стаж | | 1,62/ | 4220/ | | | работы в должности экономиста I категории не | | 1,78 | 4630 | | | менее 3 лет. (10/11) | | | | |-----+----------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 6. | Юрисконсульт (ведущий) | | | | | | - высшее профессиональное образование и стаж | | 1,62/ | 4220/ | | | работы в должности юрисконсульта I категории не | | 1,78 | 4630 | | | менее 3 лет. (10/11) | | | | |-----+----------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 7. | Инженер-программист (программист) (ведущий) | | | | | | - высшее профессиональное образование и стаж | | 1,93/ | 5020/ | | | работы в должности программиста I категории не | | 2,09 | 5440 | | | менее 3 лет. (12/13) | | | | |-----+----------------------------------------------------+-----------+-------------+----------------| | 8. | Инженер-электроник (электроник) (ведущий) | | | | | | - высшее профессиональное образование и стаж | | 1,93/ | 5020/ | | | работы в должности электроника I категории не | | 2,09 | 5440 | | | менее 3 лет. (12/13) | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 4 к "Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения Кемеровского муниципального района", утвержденного решением Кемеровского районного Совета народных депутатов от 31.03.2011 г. N 512 Рекомендуемые размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов Профессиональные квалификационные группы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей Кемеровского района ------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Должности, | Оклад по | Повышающий | Оклад | | | отнесенные к профессиональной | ПКГ, ставка | коэффициент | (должностной | | | квалификационной группе | по ПКГ, руб. | | оклад), ставка | | | | | | зар/платы, руб. | |-------+----------------------------------------------+--------------+-------------+-----------------| | | Профессиональная квалификационная | 2200 | | | | | группа второго уровня | | | | |------------------------------------------------------+--------------+-------------+-----------------| | 4 -й квалификационный уровень | | | | |------------------------------------------------------+--------------+-------------+-----------------| | | Наименования профессий рабочих, | | | | | | предусмотренных 1 -3 квалификационными | | | | | | уровнями настоящей профессиональной | | | | | | квалификационной группы, выполняющих | | | | | | важные (особо важные) и ответственные (особо | | | | | | ответственные работы) в соответствии с | | | | | | разделом 2 настоящего Примерного положения: | | 1,74/ | 3830/ | | | Водители автобусов или специальных легковых | | 1,92 | 4220 | | | машин ("Медпомощь" и др.), имеющие 1 класс и | | | | | | занятые перевозкой обучающихся(9/10) | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------- Примечание: 1. Водителям I класса выплата за классность учтена в размере оклада (должностного оклада), ставке заработной платы. Приложение N 5 к "Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения Кемеровского муниципального района", утвержденного решением Кемеровского районного Совета народных депутатов от 31.03.2011 г. N 512 Показатели и порядок оценки эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений физической культуры и спорта Кемеровского района для материального стимулирования руководителей 1. Критерием для материального стимулирования руководителей учреждений Кемеровского района являются группы по оплате труда, определяемые на основе объемных показателей. К объемным показателям деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Кемеровского района относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: - численность работников учреждения, - количество обучающихся (воспитанников), - сменность работы учреждения, - превышение плановой (проектной) наполняемости; - другие показатели, значительно усложняющие работу по руководству учреждением. Объем деятельности каждого муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Кемеровского района при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям: ----------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Показатели | Условия | Кол-во | | п/п | | | баллов | |-----+---------------------------------------+----------------------------------------+------------| | 1. | Количество обучающихся, | за каждого обучающегося, занимающегося | 0,5 | | | занимающихся в учреждениях | | | |-----+---------------------------------------+----------------------------------------+------------| | 2. | Количество работников в учреждении | - за каждого работника | 1 | | | | - дополнительно за каждого работника, | 0,5 | | | | имеющего: | | | | | первую квалификационную категорию, | 1 | | | | высшую квалификационную категорию | | |-----+---------------------------------------+----------------------------------------+------------| | 3. | Наличие при учреждении общежития с | до 100 чел. | до 20 | | | количеством обучающихся, | от 100 до 200 чел. | до 30 | | | занимающихся (проживающих) | свыше 200 чел. | до 50 | |-----+---------------------------------------+----------------------------------------+------------| | 4. | Наличие в учреждении | | | | | спортивно-оздоровительных групп и | | | | | групп начальной подготовки | за каждую группу дополнительно | 5 | | | учебно-тренировочных групп | за каждого обучающегося, занимающегося | 0,5 | | | | дополнительно | | | | групп спортивного совершенствования | за каждого обучающегося, занимающегося | 2,5 | | | | дополнительно | | | | групп высшего спортивного мастерства | за каждого обучающегося, занимающегося | | | | | дополнительно | 4,5 | |-----+---------------------------------------+----------------------------------------+------------| | 5. | Наличие оборудованных и | за каждый вид | до 15 | | | используемых в образовательном, | | | | | учебно-тренировочном процессе: | | | | | спортивной площадки, стадиона, | | | | | бассейна и других спортивных | | | | | сооружений (в зависимости от их | | | | | состояния и степени использования) | | | |-----+---------------------------------------+----------------------------------------+------------| | 6. | Наличие собственного оборудованного | за каждый вид | до 15 | | | здравпункта, медицинского кабинета, | | | | | оздоровительно-восстановительного | | | | | центра; столовой | | | |-----+---------------------------------------+----------------------------------------+------------| | 7. | Наличие автотранспортных средств и | за каждую единицу | От 3 до 20 | | | другой самоходной техники на балансе | | | | | учреждения | | | |-----+---------------------------------------+----------------------------------------+------------| | 8. | Наличие загородных объектов (лагерей, | | до 30 | | | баз отдыха и др.), находящихся на | | | | | балансе учреждения | | | ----------------------------------------------------------------------------------------------------- Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей Кемеровского района относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей: -------------------------------------------------------------------------------------- | N | Тип (вид) образовательного | Группа, к которой учреждение относится | | п/п | учреждения физической культуры и | по оплате труда руководителей по сумме | | | спорта, государственного | баллов | | | физкультурно-спортивного учреждения |----------------------------------------| | | | I | II | III | IV | |-----+-------------------------------------+-----------+---------+---------+--------| | 1. | СДЮСШОР, КДЮСШ | свыше | до | до | - | | | | 350 | 350 | 250 | | -------------------------------------------------------------------------------------- 2. Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Кемеровского района к группам по оплате труда руководящих работников. 2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год управлением молодежной политики и спорта Кемеровского района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Кемеровского района устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. 2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется управлением культуры спорта и молодежной политики администрации Кемеровского района. 2.3. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся, занимающихся муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Кемеровского района определяется: - по списочному составу постоянно обучающихся, занимающихся на 1 января года, следующего за отчетным; - в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству приятых на отдых и оздоровление в смену (заезд). 2.4. Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей, добившиеся высоких и стабильных спортивных результатов, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям. Приложение N 6 к Решению Кемеровского районного Совета народных депутатов от 31.03.2011 г. N 512 Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Центральная районная больница" Кемеровского района I. Общие положения 1.1. Настоящее положение разработано в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы работников муниципального учреждения здравоохранения "Центральная районная больница" Кемеровского района (далее - учреждения). 1.2. Наименования должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием должны соответствовать Номенклатуре должностей, установленной в приложении N 1 к настоящему Положению. 1.3. Тарификация медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений здравоохранения осуществляется на основе квалификационных характеристик должностей работников в сфере здравоохранения. 1.4. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа должностей младшего медицинского и фармацевтического персонала. 1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в соответствии с занимаемой должностью. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.6. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения приведен в приложении N 2 к настоящему Положению. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством. II. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения в соответствии с положениями об оплате труда работников устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы по результатам тарификации. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации: - по должностям руководителей, специалистов и служащих сферы здравоохранения (приложение N 3); Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы старших медицинских сестер и старших акушерок отделений учреждений здравоохранения, должности которых вводятся соответственно должностям врачей-заведующих отделениями, устанавливается в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению по должности старшей медицинской сестры. 2.5. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы врачей- специалистов хирургического профиля, оперирующих в стационарах лечебно-профилактических учреждений, устанавливаемый в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению, распространяется на: - оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности); гинекологическое; гнойной хирургии; микрохирургическое; оперблок; ортопедическое; отоларингологическое; портальной гипертензии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет); урологическое (в том числе пересадка почки); хирургическое; эндоскопическое. - врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, отделений экстренной и планово-консультативной помощи; - врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгенударно-волнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом), врачей- судебно-психиатрических экспертов; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей- патологоанатомов. - врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года. - врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности. - врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; 2.6. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы старших фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей, провизоров, приведены с учетом увеличения за осуществление руководства подчиненных им исполнителей. 2.7. Тарификация должности руководителя группы учета производится по должности "Начальник отдела". 2.8. Разряд работ водителей автомобилей производится с учетом тарифно-квалификационных характеристик. На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей в случаях: - работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.); - выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии, в организации, учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей. 2.9. Продолжительность рабочего времени медицинских работников регламентируется статьей Трудового Кодекса Российской Федерации 350 "Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников", постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2001 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. 2.10. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, подведомственных департаменту приведен в приложении N 4 к настоящему положению. 2.11. Примерное положение о распределении централизованного фонда учреждений приведено в приложении N 5. 3. Порядок установления дополнительных выплат 3.1. Работникам учреждения здравоохранения устанавливаются дополнительные выплаты: 3.1.1. за квалификационную категорию в связи с присвоением квалификационной категории в следующих размерах: - врачам и провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу, которым в результате аттестации присвоена вторая квалификационная категория - 0,1; - врачам и провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория - 0,2; - врачам и провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория - 0,3; - заведующим молочной кухней, заведующим аптекой лечебно- профилактического учреждения, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория - 0,1; - заведующим молочной кухней, заведующим аптекой лечебно- профилактического учреждения, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория - 0,2; 3.1.2. за ученую степень устанавливается в связи с присвоением ученой степени в следующих размерах: - лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - 0,1; - лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - 0,2; 3.1.3. за почетное звание устанавливается в следующих размерах: - врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач" - 0,1; - врачам, имеющим почетное звание "Народный врач" - 0,2; Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание применяется только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований. 3.1.4. за руководство структурным подразделением устанавливается в следующих размерах: 3.1.4.1. средним медицинским работникам - руководителям учреждений здравоохранения (кроме главной медицинской сестры, главной акушерки, главного фельдшера) и их структурных подразделений: - при наличии в учреждении (подразделении) до 6 должностей - 0,1; - при наличии в учреждении (подразделении) 7 и более должностей - 0,2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за руководство структурным подразделением применяется по должностям старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений. 3.1.4.2. Заведующим производством (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования учреждений здравоохранения при наличии в учреждении (подразделении) до 20 зубных техников - 0,1. 3.1.4.3. Руководителям отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала: - при наличии в подразделении до 6 врачебных или провизорских должностей - 0,1; - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей - 0,2. 3.1.4.4. Руководителям контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения: - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 провизорских должностей - 0,1; - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей - 0,2. При определении повышающего коэффициента за руководство структурным подразделением, в соответствии с пунктами 3.1.4.1. - 3.1.4.4. показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. 3.2. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание, за руководство структурным подразделением в случае наличия основания для их применения. Определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, за руководство структурным подразделением и суммируется с его окладом. Если оклад (должностной оклад), ставка заработной платы подлежит увеличению одновременно по нескольким повышающим коэффициентам (за наличие у работника квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, за руководство структурным подразделением), то размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется путем умножения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на сумму повышающих коэффициентов (за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, за руководство структурным подразделением) и суммируется с его окладом. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие у работника квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, за руководство структурным подразделением образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. 3.3. Применение повышающего коэффициента за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 г. 3.4. Квалификационная категория учитывается при определении повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. 3.4.1. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Сентябрь
|
