|
Расширенный поиск
Решение Совета народных депутатов Кемеровского района от 31.03.2011 № 512Приложение N 3 к "Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Кемеровского муниципального района", утвержденного решением Кемеровского районного Совета народных депутатов от 31.03.2011 г. N 512 Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений образовательных учреждений культуры ------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование должностей | Оклад по | Повышаю- | Оклад | | п/п | | ПКГ, | щий | (должнос- | | | | руб. | коэффи- | тной | | | | | циент | оклад), | | | | | | ставка, | | | | | | руб. | |-------------------------------------------+----------+----------+-----------| | Профессиональная квалификационная группа | 3300 | | | | должностей руководителей структурных | | | | | подразделений образовательных учреждений | | | | | культуры | | | | |-------------------------------------------+----------+----------+-----------| | | 2 квалификационный уровень | | | | |-----+-------------------------------------+----------+----------+-----------| | 11. | начальник (заведующий, | | 1,104 | 3645 | | | руководитель): профессиональной | | | | | | практики, кабинета, лаборатории, | | | | | | отдела, отделения, сектора, учебно | | | | | | - консультационного пункта, учебной | | | | | | (учебно - производственной) | | | | | | мастерской и других структурных | | | | | | подразделений среднего | | | | | | профессионального образования - | | | | | | руководитель структурного | | | | | | подразделения в учреждении, | | | | | | отнесенном к IV группе по оплате | | | | | | труда, имеющий I квалификационную | | | | | | категорию | | | | |-----+-------------------------------------+----------+----------+-----------| | 22. | начальник (заведующий, | | 1,214 | 4007 | | | руководитель): | | | | | | профессиональной практики, | | | | | | кабинета, лаборатории, отдела, | | | | | | отделения, сектора, учебно - | | | | | | консультационного пункта, учебной | | | | | | (учебно - производственной) | | | | | | мастерской и других структурных | | | | | | подразделений среднего | | | | | | профессионального образования - | | | | | | руководитель структурного | | | | | | подразделения в учреждении, | | | | | | отнесенном к IV группе по оплате | | | | | | труда, имеющий I квалификационную | | | | | | категорию | | | | |-----+-------------------------------------+----------+----------+-----------| | 33. | начальник (заведующий, | | 1,332 | 4397 | | | руководитель): профессиональной | | | | | | практики, кабинета, лаборатории, | | | | | | отдела, отделения, сектора, учебно | | | | | | - консультационного пункта, учебной | | | | | | (учебно - производственной) | | | | | | мастерской и других структурных | | | | | | подразделений среднего | | | | | | профессионального образования - | | | | | | руководитель структурного | | | | | | подразделения в учреждении, | | | | | | отнесенном к IV группе по оплате | | | | | | труда, имеющий высшую | | | | | | квалификационную категорию, либо в | | | | | | учреждении, отнесенном к III группе | | | | | | по оплате труда, имеющий I | | | | | | квалификационную категорию | | | | |-----+-------------------------------------+----------+----------+-----------| | 44. | начальник (заведующий, | | 1,444 | 4765 | | | руководитель,): профессиональной | | | | | | практики, кабинета, лаборатории, | | | | | | отдела, отделения, сектора, учебно | | | | | | - консультационного пункта, учебной | | | | | | (учебно - производственной) | | | | | | мастерской и других структурных | | | | | | подразделений среднего | | | | | | профессионального образования - | | | | | | руководитель структурного | | | | | | подразделения в учреждении, | | | | | | отнесенном к III группе по оплате | | | | | | труда, имеющий высшую | | | | | | квалификационную категорию, либо в | | | | | | учреждении, отнесенном ко II группе | | | | | | по оплате труда, имеющий I | | | | | | квалификационную категорию. | | | | |-----+-------------------------------------+----------+----------+-----------| | 55. | начальник (заведующий, | | 1,565 | 5166 | | | руководитель): профессиональной | | | | | | практики, кабинета, лаборатории, | | | | | | отдела, отделения, сектора, учебно | | | | | | - консультационного пункта, учебной | | | | | | (учебно - производственной) | | | | | | мастерской и других структурных | | | | | | подразделений среднего | | | | | | профессионального образования - | | | | | | руководитель структурного | | | | | | подразделения в учреждении, | | | | | | отнесенном к II группе по оплате | | | | | | труда, имеющий высшую | | | | | | квалификационную категорию, либо в | | | | | | учреждении, отнесенном ко I группе | | | | | | по оплате труда, имеющий I | | | | | | квалификационную категорию | | | | |-----+-------------------------------------+----------+----------+-----------| | 66. | начальник (заведующий, | | 1,687 | 5568 | | | руководитель): профессиональной | | | | | | практики, кабинета, лаборатории, | | | | | | отдела, отделения, сектора, учебно | | | | | | - консультационного пункта, учебной | | | | | | (учебно - производственной) | | | | | | мастерской и других структурных | | | | | | подразделений среднего | | | | | | профессионального образования - | | | | | | руководитель структурного | | | | | | подразделения в учреждении, | | | | | | отнесенном к I группе по оплате | | | | | | труда, имеющий высшую | | | | | | квалификационную категорию | | | | ------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 4 к "Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Кемеровского муниципального района", утвержденного решением Кемеровского районного Совета народных депутатов от 31.03.2011 г. N 512 Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности Деятельность в области культуры Ученый секретарь; Главный научный сотрудник; Ведущий научный сотрудник; Старший научный сотрудник; Научный сотрудник; Главный хранитель фондов; Главный библиограф; Главный библиотекарь; Главный дирижер; Главный хормейстер; Главный балетмейстер; Библиограф; Библиотекарь; Режиссер; Дирижер; Хормейстер; Балетмейстер; Хранитель фондов; Художник реставратор; Организатор экскурсий; Ведущий методист; Методист; Редактор; Главный специалист. Деятельность в области искусства Главный дирижер; Главный хормейстер; Главный балетмейстер; Главный художник; Режиссер-постановщик; Балетмейстер-постановщик; Художник-постановщик; Режиссер; Дирижер; Хормейстер; Балетмейстер; Художники всех специальностей; Репетитор по балету (вокалу); Репетитор по технике речи; Редактор; Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; Артисты-концертные исполнители (всех жанров); Лектор-искусствовед (музыковед). Деятельность в области кино Ведущий методист; Методист; Главный специалист; Ведущий специалист; Специалист; Хранитель фильмофонда. Деятельность в области образования Преподаватель Старший преподаватель Методист Приложение N 5 к "Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Кемеровского муниципального района", утвержденного решением Кемеровского районного Совета народных депутатов от 31.03.2011 г. N 512 Примерное положение о распределении централизованного фонда учреждений культуры, кино, искусства и образовательных учреждений культуры 1. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении качества работы учреждения, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и выполнении дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей, а также оказания материальной помощи. 1.2. Выплаты руководителям учреждений из средств централизованного фонда, сформированного учредителем учреждения, осуществляются в виде доплат, премий и материальной помощи. 1.3. Учредитель учреждения устанавливает централизуемую долю фонда оплаты труда по каждому учреждению (но не более 3 процентов) и распределяет полученный централизованный фонд (ФОТц) на причитающиеся руководителям учреждений выплаты, установленные настоящим Примерным положением на выплаты стимулирующего характера: - за качество выполняемых работ (постановление коллегии департамента культуры и национальной политики "Об утверждении стандартов"); - за выполнение объемных показателей, характеризующих результаты деятельности государственных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры, в зависимости от группы оплаты труда руководителей; - премий и разовых премий к знаменательным датам, материальной помощи. 1.4. Централизованный фонд проставляется в штатном расписании учреждения отдельной строкой. 2. Порядок установления выплат из централизованного фонда 2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются учредителем к должностному окладу руководителя: 2.1.1. Выплаты за выполнение объемных показателей, характеризующие результаты деятельности муниципальных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры, в зависимости от группы оплаты труда руководителей устанавливаются учредителем по итогам месяца, квартала, года после рассмотрения итогов премирования в целом по учреждению. 2.1.2. Допускается выплата премий, разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи руководителям учреждения за счет средств экономии централизованного фонда (сумма расчетных размеров премий, причитающихся руководителю за вычетом фактически начисленных сумм премий, исчисленных нарастающим итогом с начала года). Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника учреждения. Приложение N 4 к Решению Кемеровского районного Совета народных депутатов от 31.03.2011 г. N 512 Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения Кемеровского муниципального района 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения Кемеровского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кемеровской области в целях определения системы оплаты труда работников Центра социального обслуживания населения Кемеровского муниципального района, повышения заинтересованности работников в повышении качества оказания социальных услуг и применения при определении заработной платы указанных работников. 2. Основные условия оплаты труда 2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ указаны в приложении N 1 к настоящему Положению. 2.2. Размер повышающего коэффициента к окладу (долждностному окладу) ставке заработной платы специалистов, работающих на селе, устанавливаются в размере 1,25. 2.3. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень и почетное звание устанавливаются с целью поощрения работников, внесших особый вклад в развитие отрасли и имеющих ученую степень. 2.3.1. Работникам, имеющим почетные звания Российской Федерации "Заслуженный" и работникам, имеющим ученую степень доктора наук, устанавливается повышающий коэффициент 0,2. 2.3.2. Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, устанавливается повышающий коэффициент - 0,1 2.3.3. При наличии у работника нескольких оснований для установления данного повышающего коэффициента коэффициент устанавливается по одному основанию по выбору работника. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень и почетное звание принимается приказом работодателя на основании заявления работника. Повышающие коэффициенты за ученую степень и почетное звание применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, исчисленному с учетом повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы специалистов, работающих на селе, устанавливается в размере 1,25. Выплаты по повышающему коэффициенту за ученую степень и почетное звание являются гарантированными выплатами, формирующими фонд оплаты труда учреждения. Выплаты по повышающему коэффициенту за ученую степень и почетное звание не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не применяются при установлении стимулирующих и компенсационных выплат. 2.4. Лица, не имеющие до введения новой системы оплаты труда специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, при условии, что до введения новой системы оплаты труда им были установлены максимальные оклады по ЕТС, сохраняют данные должности с установлением им окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в пределах предусмотренного диапазона окладов (должностных окладов), ставок заработной платы для данной должности согласно приложению N 1 к настоящему Положению. Специалистам профессионально-квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих" I категория, II категория, ведущий специалист устанавливаются учреждением самостоятельно по решению тарификационной комиссии на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации согласно приложению N 1 к настоящему Положению. 2.5. Отнесение занимаемых должностей руководителей, специалистов и служащих и профессий работников к соответствующим ПКГ, размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений определяются по результатам тарификации и аттестации работников с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и прочего. Тарификация работников учреждений осуществляется в соответствии с порядком проведения тарификации работников учреждений (приложение N 2 к настоящему Положению). 2.6. Изменения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы при изменении сложности выполняемых работ, квалификации и прочих условий производится решением тарификационной комиссии в соответствии с приказом по учреждению. 2.7. Лица, не имеющие до введения новой системы оплаты труда специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, при условии, что до введения новой системы оплаты труда им были установлены максимальные оклады по ЕТС, сохраняют данные должности с установлением им окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в пределах предусмотренного диапазона окладов (должностных окладов), ставок заработной платы для данной должности согласно приложению N 1 к настоящему Положению. 2.8. Отнесение занимаемых должностей руководителей, специалистов и служащих и профессий работников к соответствующим ПКГ, размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений определяются по результатам тарификации и аттестации работников с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и прочего. Тарификация работников учреждений осуществляется в соответствии с порядком проведения тарификации работников учреждений согласно приложению N 2 к настоящему Положению. 2.9. Руководителю учреждения, имеющему почетные звания Российской Федерации "Заслуженный" и работникам, имеющим ученую степень доктора наук, может устанавливаться стимулирующая выплата в размере 20% должностного оклада. Руководителю учреждения, имеющему нагрудный знак Министерства здравоохранения и социальной защиты "Отличник социально-трудовой сферы" и работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, может устанавливаться стимулирующая выплата в размере 10% оклада (должностного оклада). При наличии у работника нескольких оснований для установления персональной квалификационной надбавки, надбавка устанавливается по одному основанию по выбору работника. Решение об установлении данной стимулирующей выплаты руководителю учреждения принимается приказом исполнительного органа государственной власти, в ведении которого находится учреждение, на основании заявления. 2.10. Выплата за классность устанавливается: - водителям 2 класса - в размере 10 процентов оклада с учетом с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктом 2.1. настоящего Положения водителям 1 класса - в размере 25 процентов оклада с учетом с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктом 2.1. настоящего Положения При установлении выплаты следует учитывать, что присвоение водителю 3 класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В" или "С", или только "Д"; водителю 2 класса - "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е"), а водителю 1 класса - "В", "С", "Д" и "Е". Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). 2.11. Для медицинских работников в сфере социальной защиты населения минимальные размеры окладов (должностного оклада), ставки заработной платы и величины повышающего коэффициента по занимаемой должности устанавливается согласно профессионально-квалификационных групп должностей медицинских работников согласно приложению N 6 решения Кемеровского районного Совета народных депутатов. 3. Порядок установления дополнительных выплат 3.1. Выплаты за непрерывный стаж работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах: - в размере 20% оклада (должностного оклада) за первые три года; - 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада (должностного оклада) всем работникам учреждений, включая внешних совместителей. 3.2. Изменение размера выплаты за непрерывный стаж работы производится при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. 3.3. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты, устанавливается согласно приложению N 3 к настоящему Положению. 3.4. Выплаты за непрерывный стаж работы в учреждении являются гарантированными выплатами стимулирующего характера, формирующими фонд оплаты труда учреждения. 3.5. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная специальная стимулирующая выплата за работу в учреждениях социального обслуживания населения в размере 30% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; абсолютный размер повышения исчисляется из оклада, ставки с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 2.1. и 2.2. настоящего Положения для соответствующих должностей специалистов (профессий рабочих). Выплата осуществляется по основной занимаемой должности в соответствии с установленной нагрузкой, но не более 1 ставки. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, указанная выплата не выплачивается. Выплата устанавливается без начисления районного коэффициента и проставляется отдельной графой в штатном расписании. Ежемесячная специальная стимулирующая выплата за работу в учреждении является гарантированной выплатой стимулирующего характера, формирующей фонд оплаты труда учреждения 3.6. Работникам учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, и стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ. Данные выплаты работникам учреждения устанавливаются в соответствии с утвержденными критериями оценки. Критерии оценки разрабатываются и утверждаются учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом работников. Для каждой категории работников формируется конкретный перечень стимулирующих выплат с указанием наименования, условий и размера выплат стимулирующего характера. 3.7. Премирование работников учреждения по итогам работы за календарный период (квартал, полугодие, год) производится при наличии экономии по фонду оплаты труда. Премия работникам учреждений по итогам работы за календарный период и ее конкретный размер устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом работников. 3.8. Работникам учреждения, имеющим нагрудный знак Министерства здравоохранения и социальной защиты "Отличник социально-трудовой сферы" могут устанавливаться стимулирующие выплаты в размере 10% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. 3.9. Из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам могут выплачиваться поощрительные выплаты к праздничным датам, при награждении работника почетными грамотами, в связи с выходом на пенсию при достижении пенсионного возраста. 3.2.14. На выплаты стимулирующего характера могут направляться средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждений в соответствии с нормативными документами, определяющими порядок расходования средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. На выплаты стимулирующего характера дополнительно может направляться экономия средств фонда оплаты труда, включая экономию по вакантным ставкам. Приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения Кемеровского муниципального района", утвержденного решением Кемеровского районного Совета народных депутатов от 31.03.2011 г. N 512 Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по должностям работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг ---------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование должностей | Оклад, | Повы- | Оклад | | п/п | | ставка | шающий | (долж- | | | | по ПКГ, | Коэффи- | ностной | | | | руб. | циент | оклад), | | | | | коэ | ставка, | | | | | | руб. | |------------------------------------------+---------+---------+-----------| | Профессиональная квалификационная группа | 2610 | - | | | "Должности специалистов второго уровня, | | | | | осуществляющих | | | | | предоставление социальных услуг" | | | | |------------------------------------------+---------+---------+-----------| | 1 | Техник по техническим средствам | | | | | | реабилитации инвалидов: | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - без предъявления требований к | | 1 | 2610 | | | стажу работы по специальности; | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - стаж работы по специальности | | 1,103 | 2880 | | | не менее 2 лет; | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - стаж работы по специальности | | 1,187 | 3100 | | | не менее 4 лет; | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - стаж работы по специальности | | 1,245 | 3250 | | | не менее 6 лет; | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | 2 | Социальный работник: | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - начальное профессиональное | | 1,103 | 2880 | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы или | | | | | | среднее полное (общее) | | | | | | образование и стаж работы по | | | | | | профилю не менее 3 лет. | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - среднее профессиональное | | 1,187 | 3100 | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы или | | | | | | начальное профессиональное | | | | | | образование и стаж работы по | | | | | | профилю не менее 3 лет. | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - высшее профессиональное | | 1,245 | 3250 | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы или | | | | | | среднее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы по | | | | | | профилю не менее 3 лет. | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - высшее профессиональное | | 1,302 | 3400 | | | образование и стаж работы по | | | | | | профилю не менее 5 лет. | | | | |------------------------------------------+---------+---------+-----------| | Профессиональная квалификационная группа | 3100 | | | | "Должности специалистов третьего уровня, | | | | | осуществляющих предоставление социальных | | | | | услуг" | | | | |------------------------------------------+---------+---------+-----------| | 1 квалификационный уровень | | | | |------------------------------------------+---------+---------+-----------| | 1 | Специалист по профессиональной | | | | | | ориентации инвалидов: | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - без предъявления требований к | | 1,096 | 3400 | | | стажу работы в должности | | | | | | специалиста по профессиональной | | | | | | ориентации инвалидов | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - стаж работы в должности | | 1,193 | 3700 | | | специалиста по профессиональной | | | | | | ориентации инвалидов не менее 3 | | | | | | лет | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - стаж работы в должности | | 1,371 | 4250 | | | специалиста по профориентации | | | | | | инвалидов не менее 5 лет | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | 2 | Специалист по физиологии труда: | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - без предъявления требований к | | 1 | 3100 | | | стажу работы | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - стаж работы в должности | | 1,048 | 3250 | | | специалиста по физиологии труда | | | | | | менее 3 лет (специалист по | | | | | | физиологии труда II категории) | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - стаж работы в должности | | 1,096 | 3400 | | | специалиста по физиологии труда | | | | | | II категории не менее 3 лет | | | | | | (специалист по физиологии труда | | | | | | I категории) | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - стаж работы в должности | | 1,193 | 3700 | | | специалиста по физиологии труда | | | | | | I категории не менее 3 лет | | | | | | (ведущий специалист по | | | | | | физиологии труда) | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | 3 | Специалист по эргономике: | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - без предъявления требований к | | 1 | 3100 | | | стажу работы | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - стаж работы в должности | | 1,048 | 3250 | | | специалиста по эргономике не | | | | | | менее 3 лет (специалист по | | | | | | эргономике II категории) | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - стаж работы в должности | | 1,096 | 3400 | | | специалиста по эргономике II | | | | | | категории не менее 3 лет | | | | | | (специалист по эргономике I | | | | | | категории) | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - стаж работы в должности | | 1,193 | 3700 | | | специалиста по эргономике I | | | | | | категории не менее 3 лет | | | | | | (ведущий специалист по | | | | | | эргономике) | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | 4 | Специалист по социальной работе | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - высшее профессиональное (по | | 1,096 | 3400 | | | профилю) образование без | | | | | | предъявления требований к стажу | | | | | | работы или высшее | | | | | | профессиональное образование и | | | | | | индивидуальная подготовка и стаж | | | | | | работы в должности социального | | | | | | работника не менее 2 лет, или | | | | | | среднее профессиональное (по | | | | | | профилю) образование и стаж | | | | | | работы в должности социального | | | | | | работника не менее 3 лет | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - высшее профессиональное (по | | 1,145 | 3550 | | | профилю) образование и стаж | | | | | | работы в должности специалиста | | | | | | по социальной работе не менее 1 | | | | | | года или высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности специалиста по | | | | | | социальной работе не менее 2 | | | | | | лет, или среднее | | | | | | профессиональное (по профилю) | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности специалиста по | | | | | | социальной работе не менее 3 лет | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - высшее профессиональное (по | | 1,193 | 3700 | | | профилю) образование и стаж | | | | | | работы в должности специалиста | | | | | | по социальной работе не менее 2 | | | | | | лет, или высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности специалиста по | | | | | | социальной работе не менее 4 | | | | | | лет, или среднее | | | | | | профессиональное (по профилю) | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности специалиста по | | | | | | социальной работе не менее 5 лет | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - высшее профессиональное (по | | 1,274 | 3950 | | | профилю) образование и стаж | | | | | | работы в должности специалиста | | | | | | по социальной работе не менее 3 | | | | | | лет, или высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности специалиста по | | | | | | социальной работе не менее 5 лет | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - высшее профессиональное (по | | 1,371 | 4250 | | | профилю) образование и стаж | | | | | | работы в должности специалиста | | | | | | по социальной работе не менее 5 | | | | | | лет, или высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности специалиста по | | | | | | социальной работе не менее 7 лет | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - высшее профессиональное (по | | 1,596 | 4950 | | | профилю) образование, стаж | | | | | | работы в должности специалиста | | | | | | по социальной работе не менее 5 | | | | | | лет и наличие научно- | | | | | | методических разработок по | | | | | | профилю работы | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | 5 | Психолог (различной | | | | | | специализации) | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - высшее психологическое | | 1,096 | 3400 | | | образование*) без предъявления | | | | | | требований к стажу работы по | | | | | | специальности в иной сфере | | | | | | деятельности | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - высшее психологическое | | 1,145 | 3550 | | | образование*), стаж работы по | | | | | | специальности в иной сфере | | | | | | деятельности не менее 3 лет | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - высшее психологическое | | 1,193 | 3700 | | | образование*), стаж работы в | | | | | | должности психолога, не имеющего | | | | | | квалификационной категории, в | | | | | | сфере социального обслуживания | | | | | | свыше 3 лет или стаж работы в | | | | | | иной сфере деятельности в | | | | | | должности психолога II категории | | | | | | свыше 5 лет | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - высшее психологическое | | 1,274 | 3950 | | | образование*), стаж работы в | | | | | | должности психолога, не имеющего | | | | | | квалификационной категории, в | | | | | | сфере социального обслуживания | | | | | | свыше 5 лет | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - психолог II квалификационной | | 1,371 | 4250 | | | категории в сфере социального | | | | | | обслуживания | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - психолог I квалификационной | | 1,596 | 4950 | | | категории в сфере социального | | | | | | обслуживания | | | | | | - психолог II квалификационной | | | | | | категории в сфере социального | | | | | | обслуживания - заведующий | | | | | | отделением | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - психолог высшей | | 1,79 | 5550 | | | квалификационной категории в | | | | | | сфере социального обслуживания | | | | | | при наличии научно - | | | | | | методических разработок по | | | | | | профилю работы | | | | | | - психолог I квалификационной | | | | | | категории в сфере социального | | | | | | обслуживания - заведующий | | | | | | отделением | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - психолог высшей | | 1,961 | 6080 | | | квалификационной категории в | | | | | | сфере социального обслуживания - | | | | | | заведующий отделением | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | *) - при замещении должности в | | | | | | учреждениях государственной | | | | | | службы реабилитации инвалидов - | | | | | | специализация по клинической | | | | | | психологии и дополнительная | | | | | | подготовка по медико- | | | | | | социальной экспертизе. При | | | | | | замещении должности в | | | | | | организациях, осуществляющих | | | | | | психологическую помощь по | | | | | | телефону, - ежегодная | | | | | | переподготовка по специализации | | | | | | в области психологической помощи | | | | | | по телефону в объеме не менее 40 | | | | | | часов. | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | 2 квалификационный уровень | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | 1 | Медицинский психолог: | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - не имеющий квалификационной | | 1,274 | 3950 | | | категории | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - II квалификационная категория | | 1,371 | 4250 | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - I квалификационная категория | | 1,596 | 4950 | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - высшая квалификационная | | 1,79 | 5550 | | | категория | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | 2 | Специалист по реабилитации | | | | | | инвалидов: | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - не имеющий квалификационной | | 1,274 | 3950 | | | категории | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - II квалификационная категория | | 1,371 | 4250 | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - I квалификационная категория | | 1,596 | 4950 | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - высшая квалификационная | | 1,79 | 5550 | | | категория | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | 3 | Инженер по техническим | | | | | | средствам реабилитации | | | | | | инвалидов: | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - высшее профессиональное | | 1,096 | 3400 | | | (техническое) образование, | | | | | | дополнительная подготовка по | | | | | | направлению деятельности и стаж | | | | | | работы по специальности не менее | | | | | | 3 лет (либо среднее | | | | | | профессиональное (техническое) | | | | | | образование, стаж работы по | | | | | | специальности не менее 5 лет и | | | | | | дополнительная подготовка по | | | | | | направлению деятельности) | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - стаж работы в должности | | 1,193 | 3700 | | | инженера по техническим | | | | | | средствам реабилитации инвалидов | | | | | | не менее 3 лет | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - стаж работы в должности | | 1,371 | 4250 | | | инженера по техническим | | | | | | средствам реабилитации инвалидов | | | | | | не менее 5 лет | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | 4 | Инструктор-методист по лечебной | | | | | | физкультуре | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - стаж работы по профилю не | | 1,096 | 3400 | | | менее 3 лет | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - стаж работы в должности | | 1,193 | 3700 | | | инструктора-методиста по | | | | | | лечебной физкультуре не менее 3 | | | | | | лет или стаж работы по профилю | | | | | | не менее 5 лет | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - стаж работы в должности | | 1,274 | 3950 | | | инструктора-методиста по | | | | | | лечебной физкультуре не менее 5 | | | | | | лет | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - стаж работы в должности | | 1,371 | 4250 | | | инструктора-методиста по | | | | | | лечебной физкультуре не менее 7 | | | | | | лет | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - стаж работы в должности | | 1,596 | 4950 | | | инструктора-методиста по | | | | | | лечебной физкультуре не менее 10 | | | | | | лет | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | 3 квалификационный уровень | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | 1 | Консультант по профессиональной | | | | | | реабилитации инвалидов: | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - наличие высшей | | 1,371 | 4250 | | | квалификационной категории и | | | | | | стажа работы в должности | | | | | | консультанта по профессиональной | | | | | | реабилитации инвалидов не менее | | | | | | 3 лет | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - наличие высшей | | 1,596 | 4950 | | | квалификационной категории и | | | | | | стажа работы в должности | | | | | | консультанта по профессиональной | | | | | | реабилитации инвалидов не менее | | | | | | 5 лет | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - наличие высшей | | 1,961 | 6080 | | | квалификационной категории и | | | | | | стажа работы в должности | | | | | | консультанта по профессиональной | | | | | | реабилитации инвалидов не менее | | | | | | 7 лет | | | | |------------------------------------------+---------+---------+-----------| | Профессиональная квалификационная группа | 4100 | | | | "Должности руководителей, занятых в | | | | | сфере предоставления социальных услуг" | | | | |------------------------------------------+---------+---------+-----------| | 1 квалификационный уровень | | | | |------------------------------------------+---------+---------+-----------| | | Заведующий отделением | | | | | | (социальной службой) | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - высшее профессиональное | | 1 | 4100 | | | образование и индивидуальная | | | | | | подготовка без предъявления | | | | | | требований к стажу работы | | | | | | среднее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности специалиста не менее 5 | | | | | | лет | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - высшее профессиональное | | 1,207 | 4950 | | | образование и стаж работы по | | | | | | профилю не менее 3 лет или | | | | | | среднее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы по | | | | | | профилю не менее 5 лет | | | | |-------+----------------------------------+---------+---------+-----------| | | - высшее профессиональное | | 1,353 | 5550 | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности заведующего отделением | | | | | | (социальной службой) не менее 5 | | | | | | лет | | | | |--------------------------------------------------------------------------| | Размеры должностных окладов руководителей структурных | | подразделений учреждения, должности которых не предусмотрены ПКГ | |--------------------------------------------------------------------------| | 1 | Заведующий аптекой | 3950 | | | |-----+------------------------------------+---------+---------+-----------| | | при выполнении должностных | | 1 | 3950 | | | обязанностей заведующего аптекой | | | | | | учреждения, отнесенного к IV | | | | | | группам по оплате труда | | | | | | руководителей | | | | |-----+------------------------------------+---------+---------+-----------| | | при выполнении должностных | | 1,075 | 4250 | | | обязанностей заведующего аптекой | | | | | | учреждения, отнесенного к III | | | | | | группам по оплате труда | | | | | | руководителей | | | | |-----+------------------------------------+---------+---------+-----------| | | при выполнении должностных | | 1,253 | 4950 | | | обязанностей заведующего аптекой | | | | | | учреждения, отнесенного к II | | | | | | группам по оплате труда | | | | | | руководителей | | | | |-----+------------------------------------+---------+---------+-----------| | | при выполнении должностных | | 1,405 | 5550 | | | обязанностей заведующего аптекой | | | | | | учреждения, отнесенного к | | | | | | I группам по оплате труда | | | | | | руководителей | | | | |-----+------------------------------------+---------+---------+-----------| | 2 | Шеф-повар | 3550 | | | |-----+------------------------------------+---------+---------+-----------| | | при выполнении должностных | | 1 | 3550 | | | обязанностей шеф-повара | | | | | | учреждения, отнесенного к IV | | | | | | группам по оплате труда | | | | | | руководителей | | | | |-----+------------------------------------+---------+---------+-----------| | | при выполнении должностных | | 1,042 | 3700 | | | обязанностей шеф-повара | | | | | | учреждения, отнесенного к III | | | | | | группам по оплате труда | | | | | | руководителей | | | | |-----+------------------------------------+---------+---------+-----------| | | при выполнении должностных | | 1,112 | 3950 | | | обязанностей шеф-повара | | | | | | учреждения, отнесенного к II | | | | | | группам по оплате труда | | | | | | руководителей | | | | |-----+------------------------------------+---------+---------+-----------| | | при выполнении должностных | | 1,197 | 4250 | | | обязанностей шеф-повара | | | | | | учреждения, отнесенного к I | | | | | | группам по оплате труда | | | | | | руководителей | | | | |-----+------------------------------------+---------+---------+-----------| | 3 | Заведующий прачечной | 3250 | | | |-----+------------------------------------+---------+---------+-----------| | | при выполнении должностных | | 1 | 3250 | | | обязанностей заведующего | | | | | | прачечной учреждения, отнесенного | | | | | | к IV группам по оплате труда | | | | | | руководителей | | | | |-----+------------------------------------+---------+---------+-----------| | | при выполнении должностных | | 1,046 | 3400 | | | обязанностей заведующего | | | | | | прачечной учреждения, отнесенного | | | | | | к III группам по оплате труда | | | | | | руководителей | | | | |-----+------------------------------------+---------+---------+-----------| | | при выполнении должностных | | 1,092 | 3550 | | | обязанностей заведующего | | | | | | прачечной учреждения, отнесенного | | | | | | к II группам по оплате труда | | | | | | руководителей | | | | |-----+------------------------------------+---------+---------+-----------| | | при выполнении должностных | | 1,138 | 3700 | | | обязанностей заведующего | | | | | | прачечной учреждения, отнесенного | | | | | | к I группам по оплате труда | | | | | | руководителей | | | | |-----+------------------------------------+---------+---------+-----------| | 4 | Начальник штаба гражданской | 3400 | | | | | обороны | | | | |-----+------------------------------------+---------+---------+-----------| | | при выполнении должностных | | 1 | 3400 | | | обязанностей начальника штаба | | | | | | гражданской обороны учреждения, | | | | | | отнесенного к IV группам по | | | | | | оплате труда руководителей | | | | |-----+------------------------------------+---------+---------+-----------| | | при выполнении должностных | | 1,044 | 3550 | | | обязанностей начальника штаба | | | | | | гражданской обороны учреждения, | | | | | | отнесенного к III группам по | | | | | | оплате труда руководителей | | | | |-----+------------------------------------+---------+---------+-----------| | | при выполнении должностных | | 1,088 | 3700 | | | обязанностей начальника штаба | | | | | | гражданской обороны учреждения, | | | | | | отнесенного к II группам по | | | | | | оплате труда руководителей | | | | |-----+------------------------------------+---------+---------+-----------| | | при выполнении должностных | | 1,161 | 3950 | | | обязанностей начальника штаба | | | | | | гражданской обороны учреждения, | | | | | | отнесенного к I группам по оплате | | | | | | труда руководителей | | | | ---------------------------------------------------------------------------| Приложение N 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения Кемеровского муниципального района", утвержденного решением Кемеровского районного Совета народных депутатов от 31.03.2011 г. N 512 Порядок проведения тарификации для работников учреждений социального обслуживания населения Кемеровского района 1. Тарификация осуществляется на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, изложенных в приложении N 1 к настоящему Положению. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы специалистов, служащих и рабочих, а также размеров выплат за непрерывный стаж работы в учреждениях социального обслуживания населения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя выборного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Тарификационная комиссия оформляет результаты своей работы протоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения. 5. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов по соответствующей ПКГ и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих). 6. Исходные данные для установления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно: количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается оклад (должностной оклад) руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников; квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер, среднего медицинского персонала; ученая степень; почетное звание; номер приказа, в соответствии с которым должностной оклад высококвалифицированным рабочим устанавливается на уровне оклада 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 7. Если стаж работы, дающий право на установление выплаты за непрерывный стаж работы в учреждениях социального обслуживания населения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения". Приложение N 3 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения Кемеровского муниципального района", утвержденного решением Кемеровского районного Совета народных депутатов от 31.03.2011 г. N 512 Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на установление выплаты за непрерывный стаж работы 1. В стаж работы засчитывается: - время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра". Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается. - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социального обслуживания населения и Госсанэпиднадзора, органах социальной защиты населения, департаменте социальной защиты населения Кемеровской области; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения; - время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т. ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 г. N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения"; - время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т. ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социального обслуживания населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; - время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения. - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 1.3. Всем работникам, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социально го обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992 г.; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 1.4. Всем работникам без каких-либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 2. Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в учреждения социального обслуживания населения, при отсутствии во время перерыва другой работы: 2.1. не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения; - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений), а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, департамента социальной защиты населения Кемеровской области, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 2.2. не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения и должностей, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. 2.3. не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов; - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда; 2.4. не позднее шести месяцев: - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; 2.5. не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 4.2.1.1. и 4.2.1.2. Положения. 2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социального обслуживания населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1.-2.5. Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. 4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке. Приложение N 4 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения Кемеровского муниципального района", утвержденного решением Кемеровского районного Совета народных депутатов от 31.03.2011 г. N 512 ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников, относимых к основному персоналу по типам и видам учреждений социального обслуживания населения для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителям учреждений Центры социального обслуживания населения (включая комплексные): социальный работник; специалист по социальной работе; врачи и средний медицинский персонал; социальный педагог; психолог различной специализации. Приложение N 5 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения Кемеровского муниципального района", утвержденного решением Кемеровского районного Совета народных депутатов от 31.03.2011 г. N 512 Положение о распределении централизованного фонда учреждений социального обслуживания населения 1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении качества работы учреждения, развития активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, а также оказания материальной помощи. 2. Выплаты руководителям учреждений из средств централизованного фонда, осуществляются в виде премий и материальной помощи. 3. Премирование руководителей учреждений производится по итогам работы за календарный расчетный период (квартал, полугодие, год). 4. Премирование может производиться: - за высокие достижения в труде; - за выполнение важных и особо важных заданий; - за общие результаты работы учреждения; - за участие в социально-значимых мероприятиях, общественной и культурной жизни учреждения, организацию семинаров и т.п.; - за успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. 5. Конкретный размер премии устанавливается приказом исполнительного органа власти, в ведении которого находится учреждение. 6. Исполнительный орган власти, в ведении которого находится учреждение, вправе полностью или частично лишать руководителей премий. Основаниями для понижения размера премии или отказа в премировании могут являться: - недостаточный уровень исполнительской дисциплины; - низкая результативность работы; - ненадлежащее качество работы и выполнения поручений исполнительного органа государственной власти, в ведении которого находится учреждение; - недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений исполнительного органа государственной власти, в ведении которого находится учреждение. Не подлежат премированию работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание. 7. Из централизованного фонда руководителям учреждений могут выплачиваться поощрительные выплаты к праздничным датам, к юбилейным датам, при награждении работника почетными грамотами исполнительного органа государственной власти Кемеровской области, в ведении которого находится учреждение, в связи с выходом на пенсию при достижении пенсионного возраста и может быть оказана материальная помощь. Поощрительные выплаты руководителям учреждений устанавливаются приказом исполнительного органа власти, в ведении которого находится учреждение. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах руководителям учреждений принимает исполнительный орган власти, в ведении которого находится учреждение, на основании письменного заявления. Приложение N 6 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения Кемеровского муниципального района", утвержденного решением Кемеровского районного Совета народных депутатов от 31.03.2011 г. N 512 Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих --------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование должностей | Оклад, | Повышаю- | Оклад | | п/п | | ставка по | щий | (должност- | | | | ПКГ, | коэффи- | ной оклад), | | | | руб. | циент | ставка, | | | | | | руб. | |-----------------------------------------+-----------+-----------+-------------| | Профессиональная квалификационная | 2420 | | | | группа "Общеотраслевые должности | | | | | служащих первого уровня" | | | | |-----------------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 1 квалификационный уровень | | | | |-----------------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 1 | Экспедитор: | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | Начальное профессиональное | | 1 | 2420 | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы или | | | | | | основное общее образование и | | | | | | специальная подготовка по | | | | | | установленной программе без | | | | | | предъявления требований к стажу | | | | | | работы. | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 2 | Агент, делопроизводитель, | | | | | | паспортист, секретарь, секретарь- | | | | | | машинистка: | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | Начальное профессиональное | | 1,024 | 2480 | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы или | | | | | | среднее (полное) общее | | | | | | образование и специальная | | | | | | подготовка по установленной | | | | | | программе без предъявления | | | | | | требований к стажу работы. | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 3 | Кассир: | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | Начальное профессиональное | | 1,024 | 2480 | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы или | | | | | | среднее (полное) общее | | | | | | образование и специальная | | | | | | подготовка по установленной | | | | | | программе без предъявления | | | | | | требований к стажу работы | | | | | | при исполнении обязанностей | | | | | | кассира: | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | при исполнении обязанностей | | 1,078 | 2610 | | | старшего кассира | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 4 | Машинистка: | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | - начальное профессиональное | | 1,024 | 2480 | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы или | | | | | | среднее (полное) общее | | | | | | образование, специальная | | | | | | подготовка по установленной | | | | | | программе и печатание со | | | | | | скоростью до 200 ударов в минуту; | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | - начальное профессиональное | | 1,078 | 2610 | | | образование, печатание со | | | | | | скоростью не менее 200 ударов в | | | | | | минуту | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 5 | Экспедитор по перевозке грузов: | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | - Начальное профессиональное | | 1,024 | 2480 | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы или | | | | | | среднее (полное) общее | | | | | | образование и специальная | | | | | | подготовка по установленной | | | | | | программе без предъявления | | | | | | требований к стажу работы; | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | - начальное профессиональное | | 1,078 | 2610 | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности экспедитора по | | | | | | перевозке грузов не менее 2 лет. | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 6 | Архивариус: | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | - начальное профессиональное | | 1,024 | 2480 | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы или | | | | | | среднее (полное) общее | | | | | | образование и специальная | | | | | | подготовка по установленной | | | | | | программе без предъявления | | | | | | требований к стажу работы при | | | | | | выполнении должностных | | | | | | обязанностей в канцелярии | | | | | | учреждения | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | - начальное профессиональное | | 1,078 | 2610 | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы или | | | | | | среднее (полное) общее | | | | | | образование и специальная | | | | | | подготовка по установленной | | | | | | программе без предъявления | | | | | | требований к стажу работы при | | | | | | выполнении должностных | | | | | | обязанностей в архивных | | | | | | подразделениях учреждения | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 7 | Комендант: | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | - начальное профессиональное | | 1,078 | 2610 | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы или | | | | | | основное общее образование и стаж | | | | | | работы по профилю не менее 1 года | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | - среднее профессиональное | | 1,19 | 2880 | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности коменданта не менее 1 | | | | | | года | | | | |-----------------------------------------+-----------+-----------+-------------| | Профессиональная квалификационная | 2610 | | | | группа "Общеотраслевые должности | | | | | служащих второго уровня" | | | | |-----------------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 1 квалификационный уровень | | | | |-----------------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 1 | Администратор: | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | - среднее профессиональное | | 1,103 | 2880 | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы или | | | | | | начальное профессиональное | | | | | | образование и стаж работы по | | | | | | профилю не менее 2 лет; | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | - высшее профессиональное | | 1,187 | 3100 | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы или | | | | | | среднее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности администратора не менее | | | | | | 3 лет; | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | - высшее профессиональное | | 1,245 | 3250 | | | образование при выполнении | | | | | | должностных обязанностей старшего | | | | | | администратора | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 2 | Диспетчер: | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | - среднее профессиональное | | 1 | 2610 | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы или | | | | | | начальное профессиональное | | | | | | образование и стаж работы по | | | | | | оперативному регулированию | | | | | | процесса управления | | | | | | (производства) не менее 3 лет, в | | | | | | том числе в данной организации не | | | | | | менее 1 года: | | | | | | при выполнении должностных | | | | | | обязанностей диспетчера | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | - при выполнении должностных | | 1,103 | 2880 | | | обязанностей старшего диспетчера. | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 3 | Инспектор по кадрам: | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | Среднее профессиональное | | 1 | 2610 | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы или | | | | | | начальное профессиональное | | | | | | образование, специальная | | | | | | подготовка по установленной | | | | | | программе и стаж работы по | | | | | | профилю не менее 3 лет, в том | | | | | | числе в данной организации не | | | | | | менее 1 года: | | | | | | - при выполнении должностных | | | | | | обязанностей инспектора | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | - при выполнении должностных | | 1,103 | 2880 | | | обязанностей старшего инспектора | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 4 | Техник: | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | - среднее профессиональное | | 1 | 2610 | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы; | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | - среднее профессиональное | | 1,103 | 2880 | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности техника не менее 2 лет | | | | | | (техник II категории); | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | - среднее профессиональное | | 1,187 | 3100 | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности техника II категории не | | | | | | менее 2 лет (техник I категории); | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | - среднее профессиональное | | 1,245 | 3250 | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности техника I категории не | | | | | | менее 2 лет (техник I категории). | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | 2 квалификационный уровень | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 1 | Заведующий камерой хранения: | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | - начальное профессиональное | | 1 | 2610 | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы или | | | | | | среднее (полное) общее | | | | | | образование, специальная | | | | | | подготовка по установленной | | | | | | программе без предъявления | | | | | | требований к стажу работы. | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 2 | Заведующий хозяйством: | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | - среднее профессиональное | | 1 | 2610 | | | образование и стаж работы по | | | | | | хозяйственному обслуживании | | | | | | организации или ее подразделений | | | | | | не менее 1 года или начальное | | | | | | профессиональное образование и | | | | | | стаж работы по хозяйственному | | | | | | обслуживанию организации или ее | | | | | | подразделений не менее 3 лет. | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 3 | Заведующий складом: | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | - Среднее профессиональное | | 1,103 | 2880 | | | образование и стаж работы по | | | | | | профилю не менее 1 года или | | | | | | начальное профессиональное | | | | | | образование и стаж работы по | | | | | | профилю не менее 3 лет | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | 4 квалификационный уровень | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | Механик | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | - высшее профессиональное | | 1,187 | 3100 | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы; | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | - высшее профессиональное | | 1,302 | 3400 | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности механика не менее 3 лет | | | | | | (механик II категории); | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | - высшее профессиональное | | 1,417 | 3700 | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности механика II категории | | | | | | не менее 3 лет (механик I | | | | | | категории); | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | высшее профессиональное | | 1,513 | 3950 | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности механика I категории не | | | | | | менее 3 лет (ведущий механик). | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 2 | Электромеханик: | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | высшее профессиональное | | 1,187 | 3100 | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы или | | | | | | среднее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы на | | | | | | должностях, замещаемых | | | | | | специалистами со средним | | | | | | профессиональным образованием, не | | | | | | менее 3 лет; | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | высшее профессиональное | | 1,302 | 3400 | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности механика или в других | | | | | | должностях, замещаемых | | | | | | специалистами с высшим | | | | | | образованием, не менее 3 лет; | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | высшее профессиональное | | 1,417 | 3700 | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности механика или в других | | | | | | должностях, замещаемых | | | | | | специалистами с высшим | | | | | | образованием, не менее 5 лет | | | | | | (старший электромеханик) | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 3 | Мастер участка: | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | - при выполнении должностных | | 1,245 | 3250 | | | обязанностей мастера участка в | | | | | | учреждении, отнесенном к III и IV | | | | | | группам по оплате труда | | | | | | руководителей; | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | - при выполнении должностных | | 1,36 | 3550 | | | обязанностей мастера участка в | | | | | | учреждении, отнесенном ко II | | | | | | группе по оплате труда | | | | | | руководителей; | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | - при выполнении должностных | | 1,513 | | | | обязанностей мастера участка в | | | 3950 | | | учреждении, отнесенном к I группе | | | | | | по оплате труда руководителей | | | | |-----------------------------------------+-----------+-----------+-------------| | Профессиональная квалификационная | 2880 | | | | группа "Общеотраслевые должности | | | | | служащих третьего уровня" | | | | |-----------------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 1 квалификационный уровень | | | | |-----------------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 1 | Бухгалтер: | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | - среднее профессиональное | | 1 | 2880 | | | (экономическое) образование без | | | | | | предъявления требований к стажу | | | | | | работы или начальное | | | | | | профессиональное образование, | | | | | | специальная подготовка по | | | | | | установленной программе и стаж | | | | | | работы по учету и контролю не | | | | | | менее 3 лет | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 2 | Специалист по кадрам: | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | - среднее профессиональное | | 1,076 | 3100 | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы; | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | - высшее профессиональное | | 1,232 | 3550 | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы или | | | | | | среднее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности специалиста по кадрам | | | | | | не менее 3 лет; | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | - высшее профессиональное | | 1,284 | 3700 | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности специалиста по кадрам | | | | | | не менее 5 лет. | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 3 | Инженер, инженер по охране труда, | | | | | | инженер по гражданской обороне и | | | | | | чрезвычайным ситуациям, социолог, | | | | | | экономист, экономист по | | | | | | материально-техническому | | | | | | снабжению, юрисконсульт: | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 4 | - высшее профессиональное | | 1,076 | 3100 | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 5 | Инженер - программист | | | | | | (программист), | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | - высшее профессиональное | | 1,18 | 3400 | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 6 | Психолог: | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | - высшее профессиональное | | 1,13 | 3250 | | | (психологическое) образование без | | | | | | предъявления требований к стажу | | | | | | работы | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 7 | Сурдопереводчик | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | - высшее профессиональное | | 1,13 | 3250 | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы или | | | | | | среднее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы по | | | | | | профилю не менее 3 лет | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 8 | Начальник хозяйственного отдела: | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | - при выполнении должностных | | 1,18 | 3400 | | | обязанностей начальника | | | | | | хозяйственного отдела учреждения, | | | | | | отнесенного к III и IV группам по | | | | | | оплате труда руководителей; | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | - при выполнении должностных | | 1,284 | 3700 | | | обязанностей начальника | | | | | | хозяйственного отдела учреждения, | | | | | | отнесенного к I и II группам по | | | | | | оплате труда руководителей | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | 2 квалификационный уровень | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 1 | Бухгалтер II категории | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | - высшее профессиональное | | 1,284 | 3700 | | | (экономическое) образование без | | | | | | предъявления требований к стажу | | | | | | работы или среднее | | | | | | профессиональное (экономическое) | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности бухгалтера не менее 3 | | | | | | лет | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 2 | Инженер II категории | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | Высшее профессиональное | | 1,284 | 3700 | | | (техническое) образование и стаж | | | | | | работы в должности инженера или | | | | | | других инженерно-технических | | | | | | должностях, замещаемых | | | | | | специалистами с высшим | | | | | | профессиональным образованием, не | | | | | | менее 3 лет | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 3 | Инженер по охране труда II | | | | | | категории | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | Высшее профессиональное | | 1,284 | 3700 | | | (техническое) образование и стаж | | | | | | работы в должности инженера по | | | | | | охране труда или других | | | | | | инженерно-технических должностях, | | | | | | замещаемых специалистами с высшим | | | | | | профессиональным образованием, не | | | | | | менее 3 лет | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | Инженер по гражданской обороне и | | 1,284 | 3700 | | | чрезвычайным ситуациям II | | | | | | категории | | | | | | Высшее профессиональное | | | | | | (техническое) образование и стаж | | | | | | работы в должности инженера по | | | | | | гражданской обороне и | | | | | | чрезвычайным ситуациям или других | | | | | | инженерно-технических должностях, | | | | | | замещаемых специалистами с высшим | | | | | | профессиональным образованием, не | | | | | | менее 3 лет | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 4 | Психолог II категории | | 1,284 | 3700 | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 5 | Социолог II категории | | 1,284 | 3700 | | | Высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности социолога не менее 3 | | | | | | лет | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 6 | Сурдопереводчик II категории | | 1,284 | 3700 | | | Высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности сурдопереводчика не | | | | | | менее 3 лет | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 7 | Экономист II категории | | 1,284 | 3700 | | | Высшее профессиональное | | | | | | (экономическое) образование и | | | | | | стаж работы в должности | | | | | | экономиста не менее 3 лет | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 8 | Экономист по материально- | | 1,284 | 3700 | | | техническому снабжению II | | | | | | категории | | | | | | Высшее профессиональное | | | | | | (экономическое) образование и | | | | | | стаж работы в должности | | | | | | экономиста по материально- | | | | | | техническому снабжению не менее 3 | | | | | | лет | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 9 | Юрисконсульт II категории | | 1,284 | 3700 | | | Высшее профессиональное | | | | | | (юридическое) образование и стаж | | | | | | работы в должности юрисконсульта | | | | | | не менее 3 лет | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 10 | Инженер - программист | | 1,284 | 3700 | | | (программист) II категории | | | | | | Высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности инженера-программиста | | | | | | не менее 3 лет | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | 3 квалификационный уровень | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 1 | Бухгалтер I категории | | 1,371 | 3950 | | | - высшее профессиональное | | | | | | (экономическое) | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности бухгалтера II категории | | | | | | не менее 3 лет | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 2 | Инженер I категории | | 1,371 | 3950 | | | Высшее профессиональное | | | | | | (техническое) образование и стаж | | | | | | работы в должности инженера, II | | | | | | категории не менее 3 лет | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 3 | Инженер по охране труда I | | 1,371 | 3950 | | | категории | | | | | | Высшее профессиональное | | | | | | (техническое) образование и стаж | | | | | | работы в должности инженера, по | | | | | | охране труда и технике | | | | | | безопасности II категории не | | | | | | менее 3 лет | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 4 | Инженер по гражданской обороне и | | 1,371 | 3950 | | | чрезвычайным ситуациям I | | | | | | категории | | | | | | Высшее профессиональное | | | | | | (техническое) образование и стаж | | | | | | работы в должности инженера, по | | | | | | гражданской обороне и | | | | | | чрезвычайным ситуациям II | | | | | | категории не менее 3 лет | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 5 | Психолог I категории | | 1,371 | 3950 | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | Социолог I категории | | 1,371 | 3950 | | | Высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности социолога II категории | | | | | | не менее 3 лет | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 6 | Сурдопереводчик I категории | | 1,371 | 3950 | | | Высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности сурдопереводчика II | | | | | | категории не менее 3 лет | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 7 | Экономист I категории | | 1,371 | 3950 | | | - высшее профессиональное | | | | | | (экономическое) образование и | | | | | | стаж работы в должности | | | | | | экономиста II категории не менее | | | | | | 3 лет | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 8 | Экономист по материально- | | 1,371 | 3950 | | | техническому снабжению I | | | | | | категории | | | | | | - высшее профессиональное | | | | | | (экономическое) образование и | | | | | | стаж работы в должности | | | | | | экономиста по материально- | | | | | | техническому снабжению II | | | | | | категории не менее 3 лет | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 9 | Юрисконсульт I категории | | 1,371 | 3950 | | | - высшее профессиональное | | | | | | (юридическое) образование и стаж | | | | | | работы в должности юрисконсульта | | | | | | II категории не менее 3 лет | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 10 | Инженер - программист | | 1,371 | 3950 | | | (программист) I категории | | | | | | Высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности инженера-программиста | | | | | | II категории не менее 3 лет | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | 4 квалификационный уровень | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 1 | Ведущий бухгалтер | | 1,475 | 4250 | | | - высшее профессиональное | | | | | | (экономическое) образование и | | | | | | стаж работы в должности | | | | | | бухгалтера I категории не менее 3 | | | | | | лет | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 2 | Ведущий инженер | | 1,475 | 4250 | | | Высшее профессиональное | | | | | | (техническое) образование и стаж | | | | | | работы в должности инженера, I | | | | | | категории не менее 3 лет | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 3 | Ведущий инженер по охране труда | | 1,475 | 4250 | | | Высшее профессиональное | | | | | | (техническое) образование и стаж | | | | | | работы в должности инженера, по | | | | | | охране труда и технике | | | | | | безопасности I категории не менее | | | | | | 3 лет | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 4 | Ведущий инженер по гражданской | | 1,475 | 4250 | | | обороне и чрезвычайным ситуациям | | | | | | Высшее профессиональное | | | | | | (техническое) образование и стаж | | | | | | работы в должности инженера, по | | | | | | гражданской обороне и | | | | | | чрезвычайным ситуациям I | | | | | | категории не менее 3 лет | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 5 | Ведущий психолог | | 1,475 | 4250 | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | Ведущий социолог | | 1,475 | 4250 | | | Высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности социолога I категории | | | | | | не менее 3 лет | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 6 | Ведущий сурдопереводчик | | 1,475 | 4250 | | | Высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности сурдопереводчика I | | | | | | категории не менее 3 лет | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 7 | Ведущий экономист | | 1,475 | 4250 | | | - высшее профессиональное | | | | | | (экономическое) образование и | | | | | | стаж работы в должности | | | | | | экономиста I категории не менее 3 | | | | | | лет | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 8 | Ведущий юрисконсульт | | 1,475 | 4250 | | | - высшее профессиональное | | | | | | (юридическое) образование и стаж | | | | | | работы в должности юрисконсульта | | | | | | I категории не менее 3 лет | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 9 | Ведущий инженер - программист | | 1,475 | 4250 | | | (программист) | | | | | | Высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности инженера-программиста | | | | | | I категории не менее 3 лет | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | 4 квалификационный уровень | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 1 | Главные специалисты: | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | - при выполнении должностных | | 1,718 | 4950 | | | обязанностей начальника отдела | | | | | | учреждения, отнесенного к IV | | | | | | группе по оплате труда | | | | | | руководителей; | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | - при выполнении должностных | | 1,927 | 5550 | | | обязанностей начальника отдела | | | | | | учреждения, отнесенного к III | | | | | | группе по оплате труда | | | | | | руководителей; | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | - при выполнении должностных | | 2,111 | 6080 | | | обязанностей начальника отдела | | | | | | учреждения, отнесенного ко II | | | | | | группе по оплате труда | | | | | | руководителей; | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | - при выполнении должностных | | 2,43 | 7000 | | | обязанностей начальника отдела | | | | | | учреждения, отнесенного к I | | | | | | группе по оплате труда | | | | | | руководителей | | | | |-----------------------------------------+-----------+-----------+-------------| | Профессиональная квалификационная | 3400 | | | | группа "Общеотраслевые должности | | | | | служащих четвертого уровня" | | | | |-----------------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 1 квалификационный уровень | | | | |-----------------------------------------+-----------+-----------+-------------| | 1 | Начальники всех прочих отделов | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | - при выполнении должностных | | 1 | 3400 | | | обязанностей начальника отдела | | | | | | учреждения, отнесенного к III и | | | | | | IV группам по оплате труда | | | | | | руководителей; | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | - при выполнении должностных | | 1,088 | 3700 | | | обязанностей начальника отдела | | | | | | учреждения, отнесенного ко II | | | | | | группе по оплате труда | | | | | | руководителей; | | | | |-----+-----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | | - при выполнении должностных | | 1,25 | 4250 | | | обязанностей начальника отдела | | | | | | учреждения, отнесенного к I | | | | | | группе по оплате труда | | | | | | руководителей | | | | --------------------------------------------------------------------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Сентябрь
|
