|
Расширенный поиск
Постановление Администрации г. Полысаево от 18.04.2011 № 529РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПОЛЫСАЕВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 18.04.11 N 529 г. Полысаево О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма г. Полысаево (В редакции Постановления Администрации г. Полысаево от 25.01.2013 г. N 125) В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 28 декабря 2009 г. N 1273 "Об утверждении методических рекомендаций по системе материального стимулирования тренеров-преподавателей и специалистов образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва при переходе на новую систему оплаты труда", приказом Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 17 Марта 2010 г. N 197 "О внесении изменений в Приказ Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 28.12.2009 N 1273" (вместе с "Методическими рекомендациями по установлению системы оплаты труда и материального стимулирования тренеров - преподавателей и специалистов образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва, при переходе на новую систему оплаты труда"), постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области", постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 31.03.2011 N 128 "О введении новой системы оплаты труда для работников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области"", постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2011 N 120 "О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области", постановлением администрации Полысаевского городского округа "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Полысаево" от 28.03.2011 N 375, в целях повышения эффективности использования средств областного и местного бюджетов учреждениями, подведомственными управлению молодежной политики, спорта и туризма г. Полысаево и улучшения качества предоставления образовательных услуг: 1. Ввести новую систему оплаты труда для работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма г. Полысаево с соблюдением действующего трудового законодательства с 1 июня 2011 года. 2. Утвердить: 2.1. прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма г. Полысаево; 2.2. примерное положение о стимулировании работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма г. Полысаево; 2.3. положение о распределении централизованного фонда муниципальных учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма г. Полысаево 3. Рекомендовать руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма г. Полысаево, руководствуясь настоящим постановлением, разработать и утвердить: 3.1. положение об оплате труда работников до 01.06.2011 года; 3.2. положение о стимулировании работников до 01.06.2011года 4. Признать утратившими силу с 1 июня 2011 года постановления администрации г. Полысаево: от 17.02.2009 N 142 "Об оплате труда сотрудников муниципального бюджетного учреждения "Городской молодежный центр"; от 14.12.2009 N 1464 "Об оплате труда сотрудникам муниципального учреждения "Детский оздоровительно-спортивный центр "Дружба"; от 11.01.2010 N 5 "О внесении дополнений в постановление администрации города от 17.02.2009 N 142 "Об оплате труда сотрудников муниципального бюджетного учреждения "Городской молодежный центр"; от 08.07.2010 N 1006 "Об утверждении объемных показателей и порядка отнесения к группам по оплате труда руководителей и специалистов муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа"; от 08.07.2010 N 1007 "Об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско- юношеская спортивная школа"; от 02.02.2011 N 88 "Об утверждении порядка оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Городской молодежный центр"; от 03.03.2011 N 268 "О внесении дополнений в постановление администрации Полысаевского городского округа от 02.02.2011 N 88 "Об утверждении порядка оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Городской молодежный центр". 5. В 2011 году финансирование производить в пределах лимитов бюджетных ассигнований, утвержденных управлению молодежной политики, спорта и туризма на фонд оплаты труда. 6. Опубликовать постановление в городской газете "Полысаево" без приложений. Постановление с приложениями разместить на официальном сайте города. 7. Постановление вступает в силу с 01.06.2011 года. 8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы города по социальным вопросам В.И. Рогачева. Глава города В.П. Зыков Утверждено постановлением администрации Полысаевского городского округа от 18.04.2011 N 529 Примерное положение об оплате труда работников, муниципальных учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма г. Полысаево (В редакции Постановления Администрации г. Полысаево от 25.01.2013 г. N 125) I. Общие положения 1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма г. Полысаево (далее - Положение) разработано в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма г. Полысаево, реализующих дополнительные образовательные программы в сфере образования, физической культуры и спорта, а также учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, оздоровления и отдыха, находящихся в ведении управления молодежной политики, спорта и туризма г. Полысаево (далее - учреждения). 1.2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма г. Полысаево, (далее - работники) устанавливается с учетом: 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; 2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; 3) государственных гарантий по оплате труда; 4) перечня видов выплат компенсационного характера; 5) перечня видов выплат стимулирующего характера; 6) положения об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области, утвержденного постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области"; 7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; 8) мнения представительного органа работников (при наличии); 1.3. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый главным распорядителем средств бюджета городского округа может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждениями муниципальных услуг. 1.4. Условия оплаты труда работников учреждения (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником. 1.5. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.6. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. 1.7. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. II. Порядок формирования систем оплаты труда 2.1. Порядок определения расходов на оплату труда работников учреждения. Распределение и использование фонда оплаты труда работников учреждения: 2.1.1. Если финансирование учреждения осуществляется по смете, то размер фонда оплаты труда учреждения устанавливается в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда. 2.1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения или объема бюджетных ассигнований на предоставление субсидий на выполнение муниципального задания, предусмотренных главным распорядителем средств бюджета Полысаевского городского округа, а также средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности. 2.1.3. Фонд оплаты труда учреждения включает базовую и стимулирующую части фонда оплаты труда работников учреждения и централизованный фонд для установления стимулирующих выплат руководителю учреждения 2.1.4. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам учреждения за выполнение основной и дополнительной работы. В базовую часть фонда оплаты труда включаются выплаты по установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, за выполнение основной работы, входящей в круг должностных обязанностей с учетом повышающих коэффициентов, и компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, и дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей, работу при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (с учетом объема выполняемых работ). Порядок и условия установления компенсационных выплат работникам учреждения за дополнительную работу и за особые условия труда, которым Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата (работа в тяжелых, вредных, опасных и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных) определяется положением об оплате труда работников учреждения, согласованным в установленном порядке с выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения (при наличии); Перечень выплат компенсационного характера приведен в приложении N 1 к настоящему Положению. Компенсационные выплаты могут устанавливаться в абсолютной величине или в процентах. 2.1.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам учреждения в виде стимулирующих выплат за выполнение установленных показателей стимулирования работников учреждения, оплату премий и выплату материальной помощи. Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании положения об оплате труда работников учреждения или положения о стимулировании, согласованных с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии). Примерное положение о стимулировании работников учреждения приведено в приложении N 2 к настоящему Положению. Средства на оплату труда, поступающие от прочей приносящей доход деятельности также направляются учреждением на стимулирующие выплаты. 2.1.6. Конкретные размеры базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно и указываются в положении об оплате труда. 2.1.7. Доля централизованного фонда составляет не более 3 процентов от фонда оплаты труда учреждения. Конкретный процент централизуемой доли определяется управлением молодежной политики, спорта и туризма г. Полысаево (далее: управление) в зависимости от размера фонда оплаты труда, планируемой суммы на стимулирующие выплаты, с учетом результатов деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости Размер централизованного фонда определяется по формуле: ФОТ ц = ФОТ оу х ц, где: ФОТ ц - централизованный фонд; ФОТ оу - фонд оплаты труда учреждения; ц - централизуемая доля ФОТ. За счет средств централизованного фонда устанавливаются стимулирующие выплаты руководителю учреждения. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения за выполнение показателей стимулирования устанавливаются на основании правового акта управления, согласованного в установленном порядке с территориальным выборным профсоюзным органом (при наличии). Примерное положение о распределении централизованного фонда учреждений приведено в приложении N 3 к настоящему Положению. 2.1.8. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждений (разница между плановой суммой централизованного фонда и суммой стимулирующих выплат, причитающихся руководителю за достижение показателей стимулирования, исчисленных нарастающим итогом), а также неиспользованная экономия фонда оплаты труда учреждения (в связи с наличием вакантных должностей, оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования, отпуска без сохранения заработной платы) в установленном учреждением порядке направляются на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда учреждения. 2.2. Порядок исчисления заработной платы и установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений. 2.2.1. Заработная плата работников учреждений включает в себя: оклад, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ); оклад (должностной оклад), ставку заработной платы; повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за работу на селе, за специфику учреждения (структурного подразделения учреждения), за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание (учитывая специфику отрасли); персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы; выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты); выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты). Заработная плата работника является вознаграждением за труд и предельными размерами не ограничивается. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле: ЗП=(Ор) +((Ор)Х(К2+К3))+((Ор)Х(К4))+КВ+СВ, где оклад (должностной оклад), ставка заработной платы повышенный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы тарифная часть ЗП при этом, Ор = (ОХК1)ХКс, ЗП - заработная плата работника; О - минимальный размер оклада (ставки) по ПКГ, руб.; Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы; К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности; Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе, Кс=1,25; К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения; К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание; К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы; КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.; СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб. 2.2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений в соответствии с положениями об оплате труда работников устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника (Ор) определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующей профессионально-квалификационной группе (ПКГ) на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в соответствии с приложениями N 5-11 настоящего Положения. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждений по занимаемым ими должностям устанавливается по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом стажа работы, сложности и объема выполняемой работы. Уровень квалификации присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника в соответствии с нормативными документами и проводимой аттестацией. Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и величины повышающего коэффициента по занимаемой должности устанавливаются работникам в соответствии со следующими профессионально-квалификационными группами: - профессиональные квалификационные группы работников в учреждениях, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма (приложение N 5 к настоящему Положению); - профессиональные квалификационные группы работников в образовательных учреждениях, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма (приложение N 6 к настоящему Положению); - профессиональные квалификационные группы медицинских работников в учреждениях, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма (приложение N 7 к настоящему Положению); профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих в учреждениях, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма (приложение N 8 к настоящему Положению); - профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих культуры в учреждениях, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма (приложение N 9 к настоящему Положению); - профессиональные квалификационные группы профессий рабочих в учреждениях, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма (приложение N 10 к настоящему Положению). Специалистам и служащим учреждений, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы специалистов и служащих, осуществляющих аналогичные виды деятельности в городских условиях. В этом случае размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника (Ор) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующей профессиональной квалификационной группе (ПКГ) на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) по соответствующему квалификационному уровню ПКГ и на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе, Кс=1,25. 2.2.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения (специализацию) устанавливается тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, включая старших, работающим в СДЮСШОР, ШВСМ-ЦСП, УОР по олимпийским видам спорта. Размер коэффициента за специфику учреждения составляет 0,15. 2.2.4. Повышающие коэффициенты за наличие у работника ученой степени или почетного звания, указанные в приложении N 4 к настоящему Положению, применяются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, который учитывает наличие у работника ученой степени или почетного звания определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) ставки заработной платы (Ор) на повышающий коэффициент за наличие у работника ученой степени или почетного звания (К3) и суммируется с его окладом (Ор). Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы за наличие у работника ученой степени или звания образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении ему иных стимулирующих и компенсационных выплат. В случае если у работника имеется несколько оснований для увеличения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, то оклад увеличивается на сумму повышающих коэффициентов. 2.2.4. Положением об оплате труда работников учреждения может быть также предусмотрено и установление персонального повышающего коэффициента. Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате устанавливается в размере до 2. Персональный повышающий коэффициент учитывает уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы работника или другие факторы. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год). Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем в отношении конкретного работника персонально по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения (при наличии) в соответствии с положением. Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на данный коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. 2.3. Особенности оплаты труда тренеров-преподавателей 2.3.1. Для определения размеров заработной платы тренеров-преподавателей руководители ежегодно на начало учебного, календарного года утверждают тарификационные списки согласно приложению N 12 к настоящему Примерному положению. Изменения размеров заработной платы в течение года оформляются приказом по муниципальному учреждению физической культуры и спорта и вносятся в тарификационный список. Должностной оклад тренера-преподавателя, устанавливается в соответствии с приложением N 6 к настоящему Примерному положению. Оплата труда тренеров-преподавателей осуществляется по нормативам оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося) на этапах спортивной подготовки с учетом видов спорта, распределенных по группам в следующем порядке: а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта, б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта); в) к третьей группе видов спорта все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта. Исчисление заработной платы тренера - преподавателя, в том числе тренера-преподавателя, работающего по совместительству, производится из расчета должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов и нагрузки тренера-преподавателя, устанавливаемых ежегодно при утверждении тарификационных списков. Нагрузка тренера-преподавателя определяется путем суммирования: произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося) на этапах спортивной подготовки на численность занимающегося (обучающегося) в учреждении под руководством тренера-преподавателя на соответствующих этапах спортивной подготовки (спортивно-оздоровительной, начальной подготовки, учебно-тренировочный, спортивного совершенствования); и произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты труда за подготовку спортсменов высокого класса на численность занимающегося (обучающегося) в учреждении под руководством тренера- преподавателя, показавших спортивный результат на соревнованиях различного уровня. В случае если должностной оклад, умноженный на норматив оплаты труда меньше установленного тренеру-преподавателю должностного оклада, к расчету заработной платы принимается должностной оклад, умноженный на рассчитанный норматив оплаты труда. Прочие повышающие коэффициенты, установленные тренеру-преподавателю, исчисляются от данного рассчитанного должностного оклада. Установленная заработная плата выплачивается ежемесячно вне зависимости от числа рабочих дней в разные месяцы года и рассчитывается по следующей формуле: ЗПтр=((Ор)+(Ор)Х(К2+К3))х Н)+((Ор)Х(К4))+КВ+СВ, где оклад (должностной оклад), ставка заработной платы повышенный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы тарифная часть ЗП гарантированная часть ЗП при этом, Ор = ОХК1; ЗПтр - заработная плата тренера-преподавателя; О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.; Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы; К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности; К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения; К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание; К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы; Н - нагрузка тренера-преподавателя, проценты; КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.; СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб. 2.3.2. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса занимающегося (обучающегося) в учреждении, определяется согласно показателям, приведенным в таблице: ----------------------------------------------------------------- | Уровень соревнований | Занятое | Размер норматива | | | место | оплаты труда за одного | | | | занимающегося | | | | (обучающегося) за | | | | подготовку спортсмена | | | | высокого класса, | | | | проценты | | | |-------------------------| | | | Группы видов спорта | | | |-------------------------| | | | I | II | III | |---------------------------+---------+--------+--------+-------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |---------------------------+---------+--------+--------+-------| | 1. Личные соревнования, | 1-6 | до 150 | до 115 | Х | | включая эстафеты, группы, | 1-3 | | | | | пары, экипажи и т.п.: | | | | | | 1.1. Олимпийские игры | | | | | | 1.2. Чемпионаты Европы, | | | | | | мира | | | | | |---------------------------+---------+--------+--------+-------| | 1.3. Чемпионат Европы, | 4-6 | до 100 | до 75 | Х | | мира | | | | | | 1.4. Кубок мира (сумма | 1-6 | | | | | этапов или финал) | | | | | | 1.5. Кубок Европы (сумма | 1-3 | | | | | этапов или финал), | | | | | | чемпионат России | | | | | | 1.6. Кубок России (сумма | 1-3 | | | | | этапов или финал) | | | | | |---------------------------+---------+--------+--------+-------| | 1.7. Олимпийские игры, | участие | до 75 | до 60 | Х | | чемпионаты Европы, мира, | | | | | | Кубок мира | | | | | | 1.8. Чемпионат России | 4 | | | | | 1.9. Первенство России | 1 | | | | | (юниоры, молодежь), | | | | | | финал Спартакиады | | | | | | молодежи | | | | | | 1.10. Первенство Европы, | 1-6 | | | | | мира | | | | | | 1.11. Кубок Европы (сумма | 4-6 | | | | | этапов или финал) | | | | | | 1.12. Официальные | 1-3 | | | | | международные | | | | | | спортивные соревнования | | | | | | (мужчины, женщины) | | | | | |---------------------------+---------+--------+--------+-------| | 1.13. Первенство России | 2-3 | до 50 | до 40 | Х | | (юниоры, молодежь), | | | | | | финал Спартакиады | | | | | | молодежи | | | | | | 1.14. Первенство России | 1-3 | | | | | (старшие юноши), финал | | | | | | Спартакиады учащихся | | | | | | 1.15. Всероссийская | 1-3 | | | | | универсиада | | | | | | 1.16. Официальные | 1-3 | | | | | международные | | | | | | спортивные соревнования | | | | | | (юниоры, юноши старшей | | | | | | возрастной группы, | | | | | | молодежь) | | | | | |---------------------------+---------+--------+--------+-------| | 2. Соревнования в | | Х | Х | до 75 | | командных игровых видах | | | | | | спорта: | | | | | | 2.1. Олимпийские игры | 1-6 | | | | | 2.2. Чемпионат Европы, | 1-3 | | | | | мира | | | | | |---------------------------+---------+--------+--------+-------| | 2.3. Участие в составе | | | | | | сборной команды России в | | | | | | официальных | | | | | | международных | | | | | | соревнованиях: | | | | | | Основной сборной | | Х | Х | до 50 | | Молодежной сборной | | Х | Х | до 40 | | Юношеской сборной | | Х | Х | до 30 | ----------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса, устанавливается по наивысшему результату на основании выписки из протокола соревнований и действует со дня, когда спортсмен, обучающийся в учреждении, показал результат в течение двенадцати месяцев, а в пунктах 1.1, 1.2.,1.3., 1.7. таблицы до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. 2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренеру-преподавателю спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия. 3. Если по истечении срока действия, установленного размера норматива оплаты труда тренеру-преподавателю, спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренеру - преподавателю устанавливается в соответствии с этапом спортивной подготовки спортсмена. 4. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. 2.3.3. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой. При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальном объеме учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в таблице: ------------------------------------------------------------------------------------- | Этапы спортивной | Период | Минимальная | Максимальная | Максимальный | | подготовки | обучения, | наполняемость | наполняемость | объем учебно- | | | (лет) | групп, чел. | групп, чел. | тренировочной | | | | | | работы | | | | | | (час./неделю) | |-------------------+-------------+-----------------+---------------+---------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |-------------------+-------------+-----------------+---------------+---------------| | Спортивно- | Весь период | 15 | 30 | До 6 | | оздоровительный | | | | | |-------------------+-------------+-----------------+---------------+---------------| | Начальной | до года | 15 | 30 | 6 | | подготовки |-------------+-----------------+---------------+---------------| | | свыше года | 12 | 24 | 9 | |-------------------+-------------+-----------------+---------------+---------------| | Учебно- | Первый год | 10 | 20 | 12 | | тренировочный |-------------+-----------------+---------------+---------------| | | Второй год | Устанавливается | 20 | 14 | | |-------------| учреждением |---------------+---------------| | | Третий год | | 16 | 16 | | |-------------| |---------------+---------------| | | Четвертый | | 16 | 18 | | | год | | | | | |-------------| |---------------+---------------| | | Пятый год | | 16 | 20 | |-------------------+-------------| |---------------+---------------| | Совершенствования | До года | | 14 | 24 | | спортивного |-------------| |---------------+---------------| | мастерства | Свыше года | | 12 | 28 | ------------------------------------------------------------------------------------- Примечания. 1. Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, рекомендуется повышать ежегодно на 0,5% 2. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов. 3. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 чел.; спортивного совершенствования - 12 чел.; учебно-тренировочном - 16 чел. (для занимающихся свыше двух лет) и 20 чел. (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. 2.3.4. Размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного спортсмена, занимающегося (обучающегося) в учреждении, устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы и определяется согласно показателям, приведенным в таблице: -------------------------------------------------------------- | Этапы спортивной | Период | Размер норматива | | подготовки | обучения (лет) | оплаты труда тренера- | | | | преподавателя за | | | | подготовку одного | | | | занимающегося | | | | (обучающегося), | | | | процент | | | |-----------------------| | | | Группа видов спорта | | | |-----------------------| | | | I | II | III | |-------------------+----------------+-------+-------+-------| | Спортивно- | Весь период | 2,2 | 2,2 | 2,2 | | оздоровительный | | | | | |-------------------+----------------+-------+-------+-------| | Начальной | 1 год обучения | 2,2-3 | 2,2-3 | 2,2-3 | | подготовки |----------------+-------+-------+-------| | | Свыше одного | 3,6-4 | 3,6-4 | 3,6-4 | | | года обучения | | | | |-------------------+----------------+-------+-------+-------| | Учебно- | до 2-х лет | 6 | 5 | 4 | | тренировочный |----------------+-------+-------+-------| | | свыше 2-х лет | 14 | 10 | 6 | |-------------------+----------------+-------+-------+-------| | Спортивного | до года | 20 | 17 | 17 | | совершенствования |----------------+-------+-------+-------| | | Свыше года | 30 | 23 | 20 | -------------------------------------------------------------- Примечания. 1. Для проведения занятий в учебно-тренировочных группах, группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, кроме основного тренера-преподавателя рекомендуется при необходимости привлекать дополнительно тренеров-преподавателей по смежным видам спорта и других специалистов в пределах количества часов программы по видам спорта, приведенным в таблице: ------------------------------------------- | N | олимпийские | неолимпийские | | п.п. | виды спорта | виды спорта | |------+------------------+---------------| | 1 | Гимнастика | Акробатика | |------+------------------+---------------| | 2 | Гимнастика | Спортивные | | | художественная | танцы | |------+------------------+---------------| | 3 | Фигурное | Альпинизм | | | катание | | |------+------------------+---------------| | 4 | Прыжки в воду | Полиатлон | |------+------------------+---------------| | 5 | Синхронное | Натурбан | | | плавание | | |------+------------------+---------------| | 6 | Фристайл | Скалолазание | |------+------------------+---------------| | 7 | Горнолыжный | | |------+------------------+---------------| | 8 | Биатлон | | |------+------------------+---------------| | 9 | Легкая атлетика | | | | (многоборье, | | | | метания, прыжки | | | | с шестом) | | |------+------------------+---------------| | 10 | Прыжки на | | | | лыжах | | |------+------------------+---------------| | 11 | Велоспорт | | |------+------------------+---------------| | 12 | Современное | | | | пятиборье | | |------+------------------+---------------| | 13 | Санный спорта | | |------+------------------+---------------| | 14 | Конный спорт | | |------+------------------+---------------| | 15 | Стрельба пулевая | | |------+------------------+---------------| | 16 | Фехтование | | |------+------------------+---------------| | 17 | Стендовая | | | | стрельба | | |------+------------------+---------------| | 18 | Бобслей | | |------+------------------+---------------| | 19 | Прыжки на | | | | батуте | | |------+------------------+---------------| | 20 | Триатлон | | ------------------------------------------- Оплата труда, дополнительно привлеченных тренеров-преподавателей и других специалистов не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера. 2.3.5. В случае если у работника по сравнению с предыдущим учебным годом сохранился один и тот же объем определенного вида педагогической деятельности, а заработная плата работника этого вида деятельности (без учета премий и иных стимулирующих выплат) после введения новой системы стала меньше, то работнику сохраняется прежний размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) по данному виду деятельности. 2.4. Порядок изменения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников 2.4.1. Изменение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников производится в случаях: изменения группы по оплате труда учреждения; увеличения стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы; получения образования или восстановления документов об образовании - со дня представления соответствующего документа; присвоения квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией; присвоения почетного звания - с даты вступления в силу решения о присуждении почетного звания; присуждения ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией; присуждения ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией; при присвоении спортивного разряда, спортивного звания - со дня присвоения спортивного разряда, спортивного звания 2.4.2. При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности производится перерасчет заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда с момента наступления этого права. 2.5. Продолжительность рабочего времени, нормы часов за ставку заработной платы работников 2.5.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. 2.5.2. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" в размере: 18 часов в неделю - тренерам-преподавателям (старшим тренерам- преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля; 24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам; 30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре, 2.5.3. Педагогическим работникам, не предусмотренным в подпунктах 2.5.1. и 2.5.2. настоящего Положения, выплачиваются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы при следующей продолжительности рабочего времени: 36 часов в неделю - педагогам-организаторам, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля, 2.5.4. Норма часов работы других работников, за которую производится выплата по установленным должностным окладам, не перечисленных в пунктах 2.5.1. - 2.5.2. настоящего Положения, в том числе руководителей учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, составляет 40-часов в неделю. 2.6. Порядок определения уровня образования 2.6.1. Уровень образования педагогических работников при установлении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено). 2.6.2. Требования к уровню образования при установлении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию. Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, педагога- психолога. 2.6.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование. Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование. 2.6.4. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности, так же как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, предусмотренный в зависимости от стажа педагогической работы и образования. 2.7. Порядок определения стажа педагогической работы 2.7.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе. В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы. В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе. III. Виды выплат компенсационного характера 3.1. К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент); выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением; процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами; иные выплаты и надбавки компенсационного характера. 3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда. 3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников. 3.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, требованиям безопасности. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные в статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации выплаты не производятся. 3.6. Согласно Постановлению Совета Министров СССР, ВЦСПС от 01.08.89 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты" устанавливается районный коэффициент в размере 30% от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат. 3.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 ТК РФ, производятся в следующих размерах: за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания; оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) определяется в соответствии с отраслевыми нормами. Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели; оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.8. С учетом условий труда и выполнением дополнительной работы, не входящей в круг должностных обязанностей руководителям, специалистам и служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные в приложении N 1 к настоящему Положению. IV. Виды выплат стимулирующего характера 4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы; иные поощрительные и разовые выплаты. Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются. 4.2. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в соответствии с положением о стимулировании работников учреждения, согласованном с выборным профсоюзным органом (при наличии) (Примерное положение о стимулировании работников учреждения приведено в приложении N 2 к настоящему Положению). Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться, как в процентом отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда. На выплаты стимулирующего характера дополнительно может направляться неиспользованная экономия фонда оплаты труда учреждения (в связи с наличием вакантных должностей, оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования, отпуска без сохранения заработной платы) в установленном учреждением порядке Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения согласовываются с выборным органом первичной профсоюзной организации (в случае его наличия в учреждении). Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда. 4.3. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся: выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса; выплаты к должностному окладу за наличие Почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знака "Отличник физической культуры и спорта", знака "Почетный работник общего образования Российской Федерации"; специальная выплата тренерам-преподавателям ДЮСШ; (Дополнен - Постановление Администрации г. Полысаево от 25.01.2013 г. N 125) прочие выплаты, установленные в локальном акте учреждения. 4.3.1. Руководителям, специалистам и служащим учреждений физической культуры и спорта за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам - преподавателям за участие в подготовке спортсмена высокого класса, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 место на соревнованиях, устанавливается выплата за участие в подготовке спортсмена высокого класса. Выплата устанавливается указанным работникам при наличии в составе занимающихся (обучающихся) спортсменов высокого класса, показавших высокий спортивный результат в данном учреждении при условии непосредственного участия этих работников в обеспечении учебно-тренировочного процесса при подготовке спортсмена к достижению высокого спортивного результата, включающего в себя: методическое и организационное обеспечение учебно-тренировочных занятий и соревновательной деятельности; медико-биологическое обеспечение; обеспечение рационального питания; транспортное обеспечение; финансовое и материально-техническое обеспечение. Решение об установлении выплаты принимается руководителем учреждения физической культуры и спорта в соответствии с нормами действующего трудового законодательства по согласованию с управлением, на основании занятого спортсменом места в соответствии с протоколом соревнований. Размер выплаты определяется путем суммирования по учреждению размеров выплат за каждого занимающегося (обучающегося), показавшего высокий спортивный результат: ----------------------------------------------------- | Уровень | Занятое | Размер выплаты | | соревнований | место | в процентах к | | | | должностному | | | | окладу | | | | руководителям, | | | | специалистам, | | | | служащим; | | | | тренерам - | | | | преподавателям | | | |----------------| | | | Группы видов | | | | спорта | | | |----------------| | | | I | II | III | |------------------------+---------+----+----+------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |------------------------+---------+----+----+------| | 1. Личные | | | | | | соревнования, | | | | | | включая эстафеты, | | | | | | группы, пары, | | | | | | экипажи и т.п.: | | | | | | 1.1. Олимпийские игры | 1-6 | 10 | 8 | х | | 1.2. Чемпионаты | 1-3 | | | | | Европы, мира | | | | | |------------------------+---------+----+----+------| | 1.3. Чемпионат | 4-6 | 10 | 8 | х | | Европы, мира | | | | | | 1.4. Кубок мира | 1-6 | | | | | 1.5. Кубок Европы, | 1-3 | | | | | чемпионат России | | | | | | 1.6. Кубок России | 1 | | | | |------------------------+---------+----+----+------| | 1.7. Олимпийские | участие | 5 | 4 | х | | игры, чемпионаты | | | | | | Европы, мира, Кубок | | | | | | мира | | | | | | 1.8. Чемпионат | 4 | | | | | России | | | | | | 1.9. Первенство | 1 | | | | | России (юниоры, | | | | | | молодежь), финал | | | | | | Спартакиады | | | | | | молодежи | | | | | | 1.10. Первенство | 1-6 | | | | | Европы, мира | | | | | | 1.11. Кубок Европы | 4-6 | | | | | (сумма этапов или | | | | | | финал) | | | | | | 1.12. Официальные | 1-3 | | | | | международные | | | | | | спортивные | | | | | | соревнования | | | | | | (юниоры, юноши | | | | | | старшей возрастной | | | | | | группы) | | | | | |------------------------+---------+----+----+------| | 1.13. Первенство | 2-3 | 3 | 2 | х | | России (юниоры, | | | | | | молодежь), финал | | | | | | Спартакиады молодежи | | | | | | 1.14. Первенство | 1-3 | | | | | России (старшие | | | | | | юноши), финал | | | | | | Спартакиады учащихся | | | | | | 1.15. Всероссийская | 1-3 | | | | | универсиада | | | | | |------------------------+---------+----+----+------| | 2. Соревнования в | | х | х | 8 | | командных игровых | | | | | | видах спорта: | | | | | | 2.1. Олимпийские игры | 1-6 | | | | | 2.2. Чемпионат | 1-3 | | | | | Европы, мира | | | | | |------------------------+---------+----+----+------| | 2.3. Участие в составе | | | | | | сборной команды | | | | | | России в | | | | | | официальных | | | | | | международных | | | | | | соревнованиях: | | | | | | Основной сборной | | х | х | 5 | | Молодежной сборной | | х | х | 3 | | Юношеской сборной | | х | х | 1 | ----------------------------------------------------- Примечание: 1. Размер выплаты устанавливается по наивысшему результату на основании выписки из протокола соревнований и действует со дня, когда спортсмен показал результат в течение двенадцати месяцев, а в пунктах 1.1, 1.2., 1.3., 1.7. таблицы до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. 2. Если в период действия выплаты по учреждению руководителям, специалистам, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивный результат, размер выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия. 3. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. 4.3.2. В случае передачи обучающегося, занимающегося спортсмена высокого класса из СДЮСШОР в ШВСМ, УОР учреждение вправе устанавливать тренеру-преподавателю, подготовившему указанного спортсмена, выплаты стимулирующего характера сроком до 2-х лет по согласованию с департаментом в пределах выделенных данному учреждению ассигнований: --------------------------------------------------------- | Уровень | Занятое | Размер выплаты за | | соревнований | место | подготовку спортсмена | | | | высокого класса, | | | | проценты | | | |-------------------------| | | | Группы видов спорта | | | |-------------------------| | | | I | II | III | |-------------------+---------+--------+--------+-------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |-------------------+---------+--------+--------+-------| | 1. Личные | | до 150 | до 115 | х | | соревнования, | | | | | | включая эстафеты, | | | | | | группы, пары, | | | | | | экипажи и т.п.: | | | | | | 1.1. Олимпийские | 1-6 | | | | | игры | | | | | | 1.2. Чемпионаты | 1-3 | | | | | Европы, мира | | | | | |-------------------+---------+--------+--------+-------| | 1.3. Чемпионат | 4-6 | до 100 | до 75 | х | | Европы, мира | | | | | | 1.4. Кубок мира | 1-6 | | | | | 1.5. Кубок | 1-3 | | | | | Европы, | | | | | | чемпионат России | | | | | | 1.6. Кубок России | 1 | | | | |-------------------+---------+--------+--------+-------| | 1.7. Олимпийские | участие | до 75 | до 60 | х | | игры, чемпионаты | | | | | | Европы, мира, | | | | | | Кубок мира | | | | | | 1.8. Чемпионат | 4 | | | | | России | | | | | | 1.9. Первенство | 1 | | | | | России (юниоры, | | | | | | молодежь), финал | | | | | | Спартакиады | | | | | | молодежи | | | | | | 1.10. Первенство | 1-6 | | | | | Европы, мира | | | | | | 1.11. Кубок | 4-6 | | | | | Европы (сумма | | | | | | этапов или финал) | | | | | | 1.12. | 1-3 | | | | | Официальные | | | | | | международные | | | | | | спортивные | | | | | | соревнования | | | | | | (юниоры, юноши | | | | | | старшей | | | | | | возрастной | | | | | | группы) | | | | | |-------------------+---------+--------+--------+-------| | 1.13. Первенство | 2-3 | до 50 | до 40 | х | | России (юниоры, | | | | | | молодежь), финал | | | | | | Спартакиады | | | | | | молодежи | | | | | | 1.14. Первенство | 1-3 | | | | | России (старшие | | | | | | юноши), финал | | | | | | Спартакиады | | | | | | учащихся | | | | | | 1.15. | 1-3 | | | | | Всероссийская | | | | | | универсиада | | | | | |-------------------+---------+--------+--------+-------| | 2. Соревнования в | | х | х | до 75 | | командных | | | | | | игровых видах | | | | | | спорта: | | | | | | 2.1. Олимпийские | 1-6 | | | | | игры | | | | | | 2.2. Чемпионат | 1-3 | | | | | Европы, мира | | | | | |-------------------+---------+--------+--------+-------| | 2.3. Участие в | | | | | | составе сборной | | | | | | команды России в | | | | | | официальных | | | | | | международных | | | | | | соревнованиях: | | х | х | до 50 | | Основной сборной | | | | | | Молодежной | | х | х | до 40 | | сборной | | | | | | Юношеской | | х | х | до 30 | | сборной | | | | | --------------------------------------------------------- Примечание: 1. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. 4.3.5. Работникам учреждений, устанавливаются выплаты к должностному окладу за наличие Почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знака "Отличник физической культуры и спорта", знака "Почетный работник общего образования Российской Федерации" в размере 20 процентов. 4.3.6. Специальная выплата назначается тренеру-преподавателю ДЮСШ по основному месту работы. Размер выплаты составляет 1150 (одна тысяча сто пятьдесят) рублей в месяц с учетом районного коэффициента. Выплата назначается приказом руководителя учреждения. Выплата назначается при соблюдении следующих условий: отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей); отсутствие несчастных случаев и травм у занимающихся (обучающихся); отсутствие фактов нарушения прав и законных интересов занимающихся (обучающихся). В случае выявления нарушений по одному или нескольким указанным условиям выплаты работнику прекращаются на основании приказа руководителя учреждения. Приказ должен содержать мотивированное обоснование причин прекращения выплаты. При выполнении тренером-преподавателем должностных обязанностей при нагрузке менее 100 процентов размер выплаты устанавливается пропорционально нагрузке. При выполнении тренером-преподавателем должностных обязанностей при нагрузке более 100 процентов размер выплаты не увеличивается. Работникам, находящимся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком, выплата не назначается. Выплата осуществляется пропорционально фактически отработанному времени в календарном месяце одновременно с выплатой заработной платы. (Подпункт 4.3.6 дополнен - Постановление Администрации г. Полысаево от 25.01.2013 г. N 125) 4.3.7. Работникам учреждений дифференцированно в зависимости от общего стажа работы (на должностях, отнесенных к должностям служащих), дающего право на получение ежемесячной выплаты в процентах к должностному окладу за выслугу лет (далее - выплата за выслугу лет), устанавливается выплата за выслугу лет в следующих размерах: ------------------------------- | Руководители и специалисты: | |-----------------------------| | При стаже | Размер | | работы | надбавки | |------------------+----------| | от 1 до 5 лет | -10 | | от 5 до 10 лет | -15 | | от 10 до 15 лет | -20 | | от 15 лет и выше | -30 | |-----------------------------| | Другие служащие: | |-----------------------------| | от 3 до 8 лет | -10 | | от 8 до 13 лет | -15 | | от 13 до 18 лет | -20 | | от 18 до 23 лет | -25 | | от 23 лет и выше | -30 | ------------------------------- В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается: а) время работы в органах государственной, муниципальной власти и управления; в учреждениях физической культуры, спорта и туризма, учреждениях дополнительного образования (ДЮКФП, спортивные школы системы образования) - для работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта и учреждении; время работы в органах государственной, муниципальной власти и управления; в учреждениях образования и культуры, в молодежных учреждениях - для работников молодежных учреждений; б) время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной и муниципальной власти; в) время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы, они поступили на работу в учреждения физической культуры, спорта и туризма, молодежные учреждения; г) время обучения работников физической культуры, спорта и туризма, молодежных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу; д) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях физической культуры, спорта и туризма, молодежных учреждениях; е) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями физической культуры, спорта и туризма, молодежными учреждениями. Выплата за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада работника без учета повышающих коэффициентов, и выплачивается одновременно с заработной платой. В случае если работник не полностью отработал месяц, выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени (количеству часов педагогической нагрузки). В случае если должностной оклад, умноженный на норматив оплаты труда меньше установленного тренеру-преподавателю должностного оклада, выплата за выслугу исчисляется от должностного оклада, рассчитанного от установленного тренеру-преподавателю должностного оклада умноженного на данный норматив оплаты труда. В случае если должностной оклад, умноженный на норматив оплаты труда больше установленного тренеру-преподавателю должностного оклада, выплата за выслугу лет начисляется на установленной тренеру- преподавателю должностной оклад. При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется по основной работе. Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. Выплата за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты. Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске (далее - отпуск), а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой выплаты производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения физкультуры и спорта, молодежного учреждения, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа. При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. Стаж работы для выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, утверждаемой приказом руководителя учреждения физкультуры и спорта, молодежного учреждения. Документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных выплат за выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством. 4.3.8. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться премиальные выплаты по итогам работы, а также иные поощрительные и разовые выплаты. При определении размеров выплат стимулирующего характера необходимо учитывать: успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде; инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; участие в выполнении особо важных работ и мероприятий. Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. 4.3.9. Из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь при особых обстоятельствах: смерть близких родственников, болезнь и другое. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. V. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений 5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем учреждения сроком на один календарный год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается управлением сроком на один год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы. (без учета компенсационных выплат) и объемных показателей, на основании которых определяется группа по оплате труда. Размер должностного оклада определяется соотношением: Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на год и определяется соотношением: ДО рук. = ЗП ср. осн. перс. х n, где: ДО рук. - размер должностного оклада руководителя учреждения; ЗП ср. осн. перс. - размер средней заработной платы основного персонала; n - количество кратности (до 2-х) Объемные показатели деятельности учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей определяются на основании приложения N 12 к настоящему Положению. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных управлению приведен в приложении N 13 к настоящему Примерному положению. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется управлением молодежной политики, спорта и туризма. 5.3. К должностному окладу руководителя учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент, который учитывает уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы, наличие ученой степени, почетного звания или другие факторы. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен только на определенный период времени. Решение об установлении руководителю учреждения персонального повышающего коэффициента и его размер принимается Управлением по согласованию с территориальным выборным профсоюзным органом. (при его наличии). Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размер заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения (при его наличии). 5.4. Руководителю учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные положением о распределении централизованного фонда учреждения, утвержденного управлением молодежной политики, спорта и туризма, согласованного с организацией профсоюза. (при его наличии) 5.5. В установленном управлением порядке централизуется часть средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения (но не более 3 процентов) на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения передаются в распоряжение учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работников учреждения. Примерное положение о распределении централизованного фонда учреждений приведено в приложении N 3 к настоящему Положению. 5.6. Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10- 30 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения без учета персонального повышающего коэффициента. 5.7. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру предусматриваются положением об оплате труда учреждения и устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах. 5.8. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам предусматриваются положением об оплате труда учреждения или положением о стимулировании работников учреждения. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результата деятельности учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах. VI. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения 6.1. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) и выплаты стимулирующего характера. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения. 6.2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения. 6.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 6.4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица). 6.5. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: 1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе); 2) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. 6.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени, согласно пункту 6.5 настоящего Положения. 6.7. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется управлением. VII. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников 7.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности: тренеры сборных команд, тренеры- преподаватели, спортсмены-инструкторы, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, высокие спортивнее результаты могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда. Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения. 7.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора. 7.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Примерным положением. VIII. Заключительные положения Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию управления в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора. На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных законодательством. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств местного бюджета. Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходования фонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников, в том числе за счет платных услуг в соответствии с утвержденным положением об оплате труда работников Учреждения принимают положения об оплате труда работников учреждения, руководствуясь настоящим Положением, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения. (при наличии). Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству, в соответствии с утвержденным положением об оплате труда работников конкретного учреждения. Приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма г. Полысаево. Перечень компенсационных выплат ------------------------------------------------------------- | п/п | Наименование | Комментарии, размеры | | | выплаты | компенсационных выплат | |-----+---------------------+-------------------------------| | 1. | Выплаты | Оплата труда работников, | | | работникам, | занятых на тяжелых работах, | | | занятым на тяжелых | работах с вредными и (или) | | | работах, работах с | опасными и иными особыми | | | вредными и (или) | условиями труда, | | | опасными и иными | устанавливается в | | | особыми условиями | повышенном размере, но не | | | труда | ниже размеров, | | | | установленных трудовым | | | | законодательством и иными | | | | нормативными правовыми | | | | актами, содержащими нормы | | | | трудового права. | | | | Конкретные размеры | | | | повышения заработной платы | | | | устанавливаются с учетом | | | | положений коллективного | | | | трудового договора, запись об | | | | установлении такого рода | | | | выплат заносится в трудовой | | | | договор с работником. | | | | При определении перечня | | | | тяжелых работ, работ с | | | | вредными и (или) опасными и | | | | иными особыми условиями труда | | | | учреждениям необходимо | | | | руководствоваться перечнями | | | | работ с опасными (особо | | | | опасными), вредными (особо | | | | вредными) и тяжелыми (особо | | | | тяжелыми) условиями труда, на | | | | которых устанавливаются | | | | доплаты до 12 процентов или | | | | до 24 процентов, | | | | утвержденными приказом | | | | Госкомитета СССР по народному | | | | образованию от 20 августа | | | | 1990 г. N 579 или | | | | аналогичными перечнями, | | | | утвержденными приказом | | | | Министерства науки, высшей | | | | школы и технической политики | | | | Российской Федерации от 7 | | | | октября 1992 г. N 611, в | | | | соответствии с которыми всем | | | | работникам, независимо от | | | | наименования их должностей, | | | | устанавливаются доплаты, если | | | | их работа осуществляется в | | | | условиях, предусмотренных | | | | этими перечнями. | |-----+---------------------+-------------------------------| | 2. | Оплата труда на | Размер выплат составляет 30%, | | | работах в | процентные надбавки | | | местностях с | начисляются на все виды | | | особыми | выплат, производимых | | | климатическими | работнику. | | | условиями | | |-----+---------------------+-------------------------------| | 3. | Совмещение | Работнику (в том числе | | | профессий | работающему по | | | (должностей), | совместительству), | | | расширение зон | выполняющему у того же | | | обслуживания, | работодателя наряду со своей | | | увеличение объема | основной работой, | | | работы или | обусловленной трудовым | | | исполнение | договором, дополнительную | | | обязанностей | работу по другой профессии | | | временно | (должности) или исполняющему | | | отсутствующего | обязанности временно | | | работника без | отсутствующего работника без | | | освобождения от | освобождения от своей | | | работы, | основной работы, производится | | | определенной | доплата за совмещение | | | трудовым | профессий (должностей), | | | договором | увеличение объема работы или | | | | исполнение обязанностей | | | | временно отсутствующего | | | | работника. Порядок и условия | | | | установления доплат | | | | определяются по соглашению | | | | сторон трудового договора в | | | | пределах общего фонда оплаты | | | | труда учреждения с учетом | | | | содержания и (или) объема | | | | дополнительной работы. | |-----+---------------------+-------------------------------| | 4. | За сверхурочную | Сверхурочная работа | | | работу | оплачивается за первые два | | | | часа работы не менее чем в | | | | полуторном размере, за | | | | последующие часы - не менее | | | | чем в двойном размере. | | | | Конкретные размеры оплаты за | | | | сверхурочную работу могут | | | | определяться коллективным | | | | договором или трудовым | | | | договором. По желанию | | | | работника сверхурочная работа | | | | вместо повышенной оплаты | | | | может компенсироваться | | | | предоставлением | | | | дополнительного времени | | | | отдыха, но не менее времени, | | | | отработанного сверхурочно. | |-----+---------------------+-------------------------------| | 5. | За работу в | Каждый час работы в | | | выходные и | установленный работнику | | | нерабочие | графиком выходной день или | | | праздничные дни | нерабочий праздничный день | | | | оплачивается не менее чем в | | | | двойном размере: работникам, | | | | труд которых оплачивается по | | | | дневным и часовым ставкам, - | | | | в размере не менее двойной | | | | дневной или часовой ставки; | | | | работникам, получающим оклад | | | | (должностной оклад), ставку | | | | заработной платы - в размере | | | | не менее одинарной дневной | | | | или часовой ставки сверх | | | | оклада, если работа в | | | | выходной и нерабочий | | | | праздничный день | | | | производилась в пределах | | | | месячной нормы рабочего | | | | времени, и в размере не менее | | | | двойной часовой или дневной | | | | ставки сверх оклада | | | | (должностного оклада), ставки | | | | заработной платы, если работа | | | | производилась сверх месячной | | | | нормы. По желанию работника, | | | | работавшего в выходной или | | | | нерабочий праздничный день, | | | | ему может быть предоставлен | | | | другой день отдыха. В этом | | | | случае работа в нерабочий | | | | праздничный день оплачивается | | | | в одинарном размере, а день | | | | отдыха оплате не подлежит. | |-----+---------------------+-------------------------------| | 6. | За работу в ночное | Каждый час работы в ночное | | | время | время оплачивается в | | | | повышенном размере по | | | | сравнению с работой в | Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
