Постановление Администрации г. Полысаево от 02.02.2011 № 88

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПОЛЫСАЕВО

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                                      Утратилo силу - Постановление
                                       Администрации г. Полысаево
                                         от 18.04.2011 г. N 529
от 02.02.11 N 88
г. Полысаево

Об  утверждении  порядка  оплаты
труда  работников муниципального
бюджетного учреждения "Городской
молодежный центр"




     В целях приведения в соответствие порядка и условий оплаты  труда
работников муниципального бюджетного учреждения "Городской  молодежный
центр" с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области  от
27.09.2005 N 90 "О совершенствовании системы оплаты  труда  работников
бюджетной  сферы   Кемеровской   области",   постановлением   Коллегии
Администрации Кемеровской области от 12 июля 2006 г. N 136  "Об оплате
труда работников государственных образовательных учреждений физической
культуры и спорта государственных физкультурно-спортивных учреждений и
специализированных молодежных  учреждений  Кемеровской  области"  и  в
целях повышения эффективности использования средств,  направляемых  из
местного бюджета на оплату труда работников муниципального  бюджетного
учреждения "Городской молодежный центр":

     1. Утвердить  прилагаемый   Порядок   оплаты   труда   работников
муниципального бюджетного учреждения "Городской молодежный центр".
     2. Постановление  администрации  города   от   17.02.2009   N 142
"Об оплате  труда  сотрудников  муниципального  бюджетного  учреждения
"Городской  молодежный  центр"  признать  утратившим  силу  с  момента
вступления в силу настоящего постановления.
     3. Финансовому    управлению    (Н.Н.    Орищина)    осуществлять
финансирование в пределах лимитов бюджетных ассигнований, утвержденных
на фонд оплаты труда в текущем финансовом году.
     4. Постановление  вступает  в   силу   с   момента   официального
опубликования и распространяется на отношения, возникшие с  01.02.2011
года.
     5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
главы города по социальным вопросам В.И. Рогачева.



     Глава города          В.П. Зыков




                                                             УТВЕРЖДЕН
                                          постановлением администрации
                                                    от 02.02.2011 N 88




                               ПОРЯДОК
          оплаты труда работников муниципального бюджетного
               учреждения "Городской молодежный центр"


     Настоящий  Порядок  применяется  для  оплаты   труда   работников
муниципального  бюджетного  учреждения  "Городской  молодежный  центр"
(далее  -  Порядок),  разработан   в   целях   сохранения   отраслевых
особенностей, связанных  с  условиями  оплаты  труда,  при  исчислении
заработной  платы  работников  муниципального  бюджетного   учреждения
"Городской молодежный центр" (далее: МБУ ГМЦ).

     1. Общие положения

     1.1. Ставки  заработной  платы  (должностные  оклады)  работников
муниципального  бюджетного  учреждения  "Городской  молодежный  центр"
определяются  в  зависимости  от  образования  и   стажа   работы   по
специальности или в определенной должности, либо  второй,  первой  или
высшей  квалификационной   категории,   присвоенной   по   результатам
аттестации,    как    это     определено     тарифно-квалификационными
характеристиками (требованиями) по  должностям  работников  учреждений
(приложение N 1 к настоящему Порядку).
     Должностной  оклад   руководителя   учреждения   определяется   в
зависимости от наличия  у  него  первой  или  высшей  квалификационной
категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников.
     1.2. Тарифные ставки (оклады) по должностям  работников  МБУ  ГМЦ
устанавливаются по разрядам ЕТС, указанным в таблицах N 1, 2, 3.




                                                             Таблица 1


              Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки
          по должностям работников муниципального бюджетного
               учреждения "Городской молодежный центр"


               ---------------------------------------
               |       Наименование       | Диапазон |
               |  должностей работников   | разрядов |
               |--------------------------+----------|
               | I. Руководители          |          |
               |--------------------------+----------|
               | Руководитель (директор)  | 12-16    |
               |--------------------------+----------|
               | Заместитель руководителя | 11-15    |
               | (директора)              |          |
               |--------------------------+----------|
               | Заведующий отделом       | 10-15    |
               |--------------------------+----------|
               | Главный специалист       | 7-14     |
               |--------------------------+----------|
               | Специалист отдела        | 7-13     |
               |--------------------------+----------|
               | Главный бухгалтер        | 12-15    |
               |--------------------------+----------|
               | Бухгалтер                | 10-13    |
               |--------------------------+----------|
               | II. Специалисты          |          |
               |--------------------------+----------|
               | Дежурный администратор   | 4-8      |
               |--------------------------+----------|
               | Врач                     | 9-15     |
               |--------------------------+----------|
               | Медсестра                | 7-9      |
               |--------------------------+----------|
               | Аппаратчик               | 4-5      |
               | химводоочистки           |          |
               |--------------------------+----------|
               | Инструктор - методист    | 7-12     |
               |--------------------------+----------|
               | Старший инженер          | 7-12     |
               |--------------------------+----------|
               | Инструктор               | 7-12     |
               | спортсооружения          |          |
               ---------------------------------------




                                                             Таблица 2


                     Разряды оплаты труда ЕТС по
                  общеотраслевым должностям служащих


                  ---------------------------------
                  |    Категория и     | Диапазон |
                  |     должности      | разрядов |
                  |     работников     |          |
                  |--------------------+----------|
                  | I.     Технические |          |
                  | исполнители        |          |
                  |--------------------+----------|
                  | Делопроизводитель  | 3        |
                  |--------------------+----------|
                  | Комендант          | 3-5      |
                  |--------------------+----------|
                  | Секретарь          | 3        |
                  |--------------------+----------|
                  | Секретарь-         | 3        |
                  | машинистка         |          |
                  |--------------------+----------|
                  | Машинистка         | 3-4      |
                  |--------------------+----------|
                  | Кассир    (включая | 3-4      |
                  | старшего)          |          |
                  |--------------------+----------|
                  | II. Специалисты    |          |
                  |--------------------+----------|
                  | Администратор      | 4-8      |
                  | (включая старшего) |          |
                  |--------------------+----------|
                  | Бухгалтер          | 5-11     |
                  |--------------------+----------|
                  | Инженеры           | 6-11     |
                  | различных          |          |
                  | специальностей   и |          |
                  | наименований       |          |
                  |--------------------+----------|
                  | Лаборант  (включая | 4-5      |
                  | старшего)          |          |
                  |--------------------+----------|
                  | Программист        | 6-13     |
                  |--------------------+----------|
                  | Техники       всех | 4-8      |
                  | специальностей   и |          |
                  | наименований       |          |
                  |--------------------+----------|
                  | Специалист      по | 5-8      |
                  | кадрам             |          |
                  |--------------------+----------|
                  | Художник-          | 6-13     |
                  | конструктор        |          |
                  | (дизайнер)         |          |
                  |--------------------+----------|
                  | Экономисты         | 6-11     |
                  | различных          |          |
                  | специальностей   и |          |
                  | наименований       |          |
                  |--------------------+----------|
                  | Юрисконсульт       | 6-11     |
                  |--------------------+----------|
                  | III. Руководители  |          |
                  |--------------------+----------|
                  | Заведующие:        |          |
                  |--------------------+----------|
                  | Хозяйством         | 3-4      |
                  |--------------------+----------|
                  | Складом            | 4-6      |
                  |--------------------+----------|
                  | Начальник          | 7-8      |
                  | хозяйственного     |          |
                  | отдела             |          |
                  |--------------------+----------|
                  | Начальник отдела   | 11-14    |
                  |--------------------+----------|
                  | Начальник гаража   | 8-14     |
                  ---------------------------------




                                                             Таблица 3


                Алфавитный указатель профессий рабочих


                  ----------------------------------
                  |    Наименование     | Диапазон |
                  |      профессий      | разрядов |
                  |---------------------+----------|
                  | Водитель            | 4-8      |
                  | автомобиля          |          |
                  | Гардеробщик         | 1        |
                  | Дворник             | 1        |
                  | Кастелянша          | 1-2      |
                  | Кладовщик           | 1-2      |
                  | Плотник             | 2-6      |
                  | Подсобный рабочий   | 1-2      |
                  | Слесарь-сантехник   | 2-6      |
                  | Столяр              | 2-6      |
                  | Сторож (вахтер)     | 1-2      |
                  | Уборщик             | 1-2      |
                  | производственных  и |          |
                  | служебных помещений |          |
                  | Швея                | 1-6      |
                  | Электромонтер    по | 2-6      |
                  | ремонту           и |          |
                  | обслуживанию        |          |
                  | электрооборудования |          |
                  ----------------------------------


     1.3. Размер оплаты труда работников  учреждения  (за  исключением
руководителей учреждений) определяется с учетом:
     показателей   квалификации   (образование,   стаж    работы    по
специальности или в определенной должности,  наличие  квалификационной
категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с
которыми регулируется  размер  ставки  заработной  платы  (должностной
оклад) работника с учетом межразрядных коэффициентов;
     дополнительной  оплаты  за  условия   труда,   отклоняющиеся   от
нормальных условий труда;
     дополнительной оплаты работников за  работу,  не  входящую  в  их
должностные обязанности.
     доплат и надбавок, установленных  нормативными  правовыми  актами
Кемеровской области;
     выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда.
     1.4. При фактически начисленной заработной плате работнику меньше
минимального размера оплаты труда (МРОТ), полностью  отработавшему  за
этот  период  норму  рабочего  времени  и  выполнившему  нормы   труда
(трудовые  обязанности),  устанавливается   специальная   выплата   до
величины МРОТ.
     1.5. Размеры  компенсационных  выплат  работникам  и  порядок  их
установления за выполнение дополнительной работы, не входящей  в  круг
их основных обязанностей определяются учреждением в пределах  средств,
направляемых на оплату труда, и закрепляются в  коллективном  договоре
или другом локальном нормативном акте учреждения.
     1.6. Оплата труда медицинских, библиотечных и  других  работников
учреждения  осуществляется  применительно  к  условиям  оплаты   труда
аналогичных категорий работников  соответствующих  отраслей  экономики
или общеотраслевым условиям.
     1.7. Перечень    профессий    высококвалифицированных     рабочих
образовательных   учреждений    физической    культуры    и    спорта,
государственных физкультурно-спортивных учреждений, занятых на  важных
и  ответственных  работах,  которым  устанавливаются  тарифные  ставки
исходя из 9-10 разрядов ЕТС, определен в приложении N 2  к  настоящему
Порядку.
     1.8. Тарификация  работ  и  присвоение тарифных разрядов рабочим,
занятым    в    МБУ    ГМЦ,    производится    с    учетом     Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
     1.9. Изменение  размеров  ставок  заработной  платы  (должностных
окладов) производится:
     при увеличении стажа работы по специальности - со дня  достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или  со
дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера
ставки (оклада) заработной платы;
     при  получении  образования  или  восстановлении  документов   об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
     при присвоении квалификационной  категории  -  со  дня  вынесения
решения аттестационной комиссией;
     при присвоении почетного  звания  -  с  даты  вступления  в  силу
решения о присуждении почетного звания;
     При наступлении у работника права  на  изменение  размера  ставки
(оклада) в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом  или  другом
отпуске, а также в период  его  временной  нетрудоспособности  выплата
заработной  платы  исходя  из  более  высокого  разряда  оплаты  труда
производится с момента наступления права.
     1.10. Руководители учреждений:
     проверяют  документы   об   образовании   и   стаже   работы   по
специальности,  в  определенной  должности  и  других  основаниях,   в
соответствии с которыми определяются размеры ставок  заработной  платы
(должностных окладов) работников учреждения;
     несут ответственность за своевременное и  правильное  определение
размеров заработной платы работников учреждений.
     1.11. Лица, не имеющие специальной подготовки или  стажа  работы,
но  обладающие   достаточным   практическим   опытом   и   выполняющие
качественно  и  в  полном  объеме  возложенные  на   них   должностные
обязанности,  по  рекомендации  аттестационных  комиссий,  в   порядке
исключения, тарифицируются так же, как  и  лица,  имеющие  специальную
подготовку и стаж работы.

     2. Продолжительность рабочего времени работников  МБУ  "Городской
молодежный центр"

     2.1. Должностные оклады работников,  в  том  числе  руководителей
учреждения, их заместителей, выплачиваются за  работу  при  40-часовой
рабочей неделе.
     2.2. Продолжительность  работы  по  совместительству   работников
учреждения  в  течение  месяца  устанавливается  по  соглашению  между
работником и работодателем, и по каждому  трудовому  договору  она  не
может превышать:
     для медицинских работников -  половины  месячной  нормы  рабочего
времени,  исчисленной  из  установленной   продолжительности   рабочей
недели;
     для медицинских работников, у  которых  половина  месячной  нормы
рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю
- 16 часов работы в неделю;
     для младшего медицинского персонала  -  месячной  нормы  рабочего
времени,  исчисленной  из  установленной   продолжительности   рабочей
недели;
     2.3. Продолжительность   рабочего    времени,    устанавливаемого
работодателем учреждения для лиц, работающих по  совместительству,  не
учтенных в пункте 2.2 настоящего Порядка, определяется в  соответствии
с Трудовым кодексом Российской Федерации.

     3. Стимулирующие и компенсационные выплаты работникам МБУ ГМЦ

     3.1. Отраслевая система оплаты труда  помимо  диапазона  разрядов
Единой тарифной сетки включает оплату труда  в  виде  стимулирующих  и
компенсационных выплат работникам муниципального бюджетного учреждения
"Городской молодежный центр".
     3.2. Стимулирующие выплаты, доплаты


---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Разряд | 1  |  2  |  3  |  4  |  5  |  6  |  7  |  8  |  9  | 10  | 11  | 12  | 13  | 14  | 15  | 16  | 17  | 18  |
|--------+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----|
| Сумма  | 90 | 100 | 116 | 127 | 133 | 145 | 165 | 190 | 210 | 240 | 270 | 305 | 345 | 390 | 440 | 500 | 545 | 605 |
| в руб. |    |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |     |
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     3.2.1. Работникам МБУ ГМЦ устанавливается ежемесячная надбавка  к
заработной плате с учетом разрядов ЕТС (далее - ежемесячная  надбавка)
согласно таблице:
     Ежемесячная надбавка увеличивается на  50  процентов  работникам,
удостоенным  почетных  званий  "Заслуженный  мастер   спорта   СССР"",
"Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный  работник  физической
культуры   Российской   Федерации",   "Заслуженный    тренер    СССР",
"Заслуженный тренер Российской Федерации", "Заслуженный учитель  школы
РСФСР",  "Заслуженный  учитель  Российской  Федерации",   "Заслуженный
учитель    профессионально-технического     образования     Российской
Федерации", "Заслуженный мастер производственного обучения",  "Лауреат
премии Кузбасса" в области образования, физической культуры, спорта  и
туризма, молодежной политики.
     Указанная надбавка выплачивается по основному  месту  работы  без
начисления районного коэффициента, проставляется отдельной  строкой  в
штатном расписании, тарификационном списке.
     3.3. Работникам МБУ ГМЦ устанавливается надбавка в размере до  20
процентов включительно от должностного оклада  за  наличие  нагрудного
знака  "Почетный  работник  сферы   молодежной   политики   Российской
Федерации", нагрудного знака  "Почетный  работник  общего  образования
Российской Федерации".
     3.4. Работникам МБУ ГМЦ дифференцированно в зависимости от общего
стажа работы,  дающего  право  на  получение  ежемесячной  надбавки  в
процентах к должностному окладу за выслугу лет (далее  -  надбавка  за
выслугу лет), устанавливается надбавка  за  выслугу  лет  в  следующих
размерах:

     Руководители и специалисты:


                   -------------------------------
                   | При стаже работы |  Размер  |
                   |                  | надбавки |
                   |------------------+----------|
                   | от 1 до 5 лет    | 10       |
                   |------------------+----------|
                   | от 5 до 10 лет   | 20       |
                   |------------------+----------|
                   | от 10 до 15 лет  | 30       |
                   |------------------+----------|
                   | от 15 лет и выше | 40       |
                   -------------------------------

     Технические исполнители:


                   -------------------------------
                   | При стаже работы |  Размер  |
                   |                  | надбавки |
                   |------------------+----------|
                   | от 3 до 8 лет    | 10       |
                   |------------------+----------|
                   | от 8 до 13 лет   | 15       |
                   |------------------+----------|
                   | от 13 до 18 лет  | 20       |
                   |------------------+----------|
                   | от 18 до 23 лет  | 25       |
                   |------------------+----------|
                   | от 23 лет и выше | 30       |
                   -------------------------------

     В общий стаж  работы,  дающий  право  на  получение  надбавки  за
выслугу лет, включается:
     а) время работы в органах государственной, муниципальной власти и
управления; время работы в специализированных молодежных  учреждениях,
учреждениях  физической  культуры,   спорта,   учреждениях   культуры,
искусства, кино, образовательных учреждениях;
     б) время работы на выборных должностях  на  постоянной  основе  в
органах государственной, муниципальной власти;
     в) время военной  службы  граждан,  если  в  течение  года  после
увольнения  с  этой  службы  они  поступили  на  работу  в  учреждения
физической культуры, спорта и туризма,  специализированные  молодежные
учреждения;
     г) время  обучения  работников  МБУ  ГМЦ  в  учебных  заведениях,
осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они
работали в этих учреждениях до поступления на учебу;
     д) время работы в качестве освобожденных  работников  профсоюзных
организаций в  учреждениях  физической  культуры,  спорта  и  туризма,
специализированных молодежных учреждениях;
     е) время отпуска по уходу за ребенком до достижения  им  возраста
трех лет женщинам, состоявшим в  трудовых  отношениях  с  учреждениями
физической культуры, спорта и туризма, специализированными молодежными
учреждениями.
     Надбавка за выслугу лет начисляется  исходя  из  тарифной  ставки
(оклада)  работника  без  учета  доплат  и  надбавок  и  выплачивается
одновременно с заработной платой.
     При  совмещении  профессий  и  исполнении  обязанностей  временно
отсутствующего  работника  надбавка  за  выслугу  лет  начисляется  на
тарифную ставку (оклад) по основной работе.
     Надбавка за выслугу лет учитывается во  всех  случаях  исчисления
среднего заработка.
     Надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается  с
момента возникновения права на назначение или изменение  размера  этой
надбавки.
     Если у  работника  право  на  назначение  или  изменение  размера
надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в  ежегодном
оплачиваемом отпуске (далее - отпуск), а также в период его  временной
нетрудоспособности,  выплата   новой   надбавки   производится   после
окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
     В том случае, если у работника право на назначение или  изменение
размера  надбавки  за  выслугу  лет  наступило  в  период   исполнения
государственных  обязанностей,  при   переподготовке   или   повышении
квалификации  с  отрывом  от  работы  в  учебном  учреждении,  где  за
слушателем  сохраняется  средняя  заработная   плата,   и   в   других
аналогичных случаях, при которых  за  работником  сохраняется  средний
заработок,  ему   устанавливается   указанная   надбавка   с   момента
наступления этого  права  и  производится  соответствующий  перерасчет
среднего заработка.
     Назначение надбавки за  выслугу  лет  производится  на  основании
приказа директора МБУ ГМЦ,  принятого  по  представлению  комиссии  по
установлению трудового стажа.
     При увольнении работника  надбавка  за  выслугу  лет  начисляется
пропорционально отработанному времени, и ее выплата  производится  при
окончательном расчете.
     Стаж работы для выплаты  надбавки  за  выслугу  лет  определяется
комиссией по установлению трудового стажа, утверждаемой директора  МБУ
ГМЦ.
     Документом для определения общего стажа работы, дающего право  на
получение ежемесячных  надбавок  за  выслугу  лет,  является  трудовая
книжка    и    иные     документы,     предусмотренные     действующим
законодательством.
     3.5. Работникам  МБУ  ГМЦ  устанавливается  ежемесячная  доплата,
обеспечивающая  выплату  заработной   платы   в   размере,   не   ниже
установленного минимального размера оплаты труда. На указанную доплату
районный коэффициент не начисляется.
     3.6. Выплаты  компенсационного  характера   за   условия   труда,
отклоняющиеся  от  нормальных,  производятся  работникам  МБУ  ГМЦ   в
соответствии с действующим законодательством:
     3.6.1. Доплата за работу в ночное время  работникам  МБУ  ГМЦ  (в
период с 22 часов вечера до 6 часов утра) производится  в  размере  35
процентов часовой тарифной ставки (оклада).
     3.6.2. Оплата  труда  работников,  занятых  на  тяжелых  работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми  условиями  труда,
устанавливается в  повышенном  размере  по  сравнению  с  должностными
окладами (тарифными  ставками),  установленными  для  различных  видов
работ  с  нормальными  условиями   труда,   но   не   ниже   размеров,
установленных  трудовым   законодательством   и   иными   нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     за работу во вредных условиях работникам МБУ ГМЦ, по  должностям:
аппаратчик химводоочистки, уборщик служебных помещений дополнительно к
должностному окладу выплачивается 12 процентов.
     3.6.3. В случае привлечения работника к  работе  в  установленный
ему графиком выходной  день  или  нерабочий  праздничный  день  работа
оплачивается не менее чем в двойном размере:
     работникам,  труд  которых  оплачивается  по  дневным  и  часовым
ставкам, - в размере не менее двойной  дневной  или  часовой  тарифной
ставки;
     работникам, получающим должностной оклад, - в  размере  не  менее
одинарной дневной или часовой ставки сверх должностного  оклада,  если
работа  в  выходной  и  нерабочий  праздничный  день  производилась  в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
дневной или часовой ставки  сверх  должностного  оклада,  если  работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
     По  желанию  работника,  работавшего  в  выходной  или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой  день  отдыха.  В
этом  случае  работа  в  нерабочий  праздничный  день  оплачивается  в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     3.6.4. Руководитель  МБУ  ГМЦ  по  согласованию   с   управлением
молодежной политики, спорта  и  туризма  г.  Полысаево  может  вводить
ненормированный рабочий день с доплатой 25 процентов месячной тарифной
ставки за отработанное время для водителя автомобиля.
     3.7. Директор МБУ ГМЦ в пределах средств, направляемых на  оплату
труда,  имеет  право  устанавливать  различные  системы  премирования,
доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера  с  учетом
мнения представительного органа работников указанного учреждения.
     Доплаты,  надбавки  и  другие  выплаты  стимулирующего  характера
устанавливаются за высокую результативность  работ,  качество  работы,
напряженность, интенсивность труда.
     МБУ  ГМЦ  формирует  фонды  для   выплаты   доплат   и   надбавок
стимулирующего  характера,  премирования   в   размере   22   процента
дополнительно к базовому  фонду  заработной  платы,  направляемому  на
заработную плату по штатному  расписанию  с  учетом  повышений  ставок
заработной платы, надбавок и доплат, указанных в пунктах 3.2. -  3.6.,
3.8. настоящего Порядка, в пределах бюджетных ассигнований, выделенных
на оплату труда работников указанного учреждения.
     Кроме  того,  на  формирование  указанных   фондов   направляются
неиспользованные средства дифференцированного и премиального фондов, а
также  экономия  базовой  части   фонда   оплаты   труда   учреждения,
образовавшаяся в связи с наличием вакантных должностей,  оплатой  дней
временной  нетрудоспособности  за  счет  средств   фонда   социального
страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, и
от предпринимательской и иной приносящей доход  деятельности  в  части
оплаты труда.
     Системы премирования, доплат и надбавок стимулирующего характера,
в  том  числе  за  выполнение  работ,  не  входящих  в  круг  основных
обязанностей  работника,  их  виды  и  размеры  определяются  МБУ  ГМЦ
самостоятельно в пределах средств, направляемых  на  оплату  труда,  и
закрепляются в коллективном договоре, локальном акте этого учреждения,
согласованном с управлением молодежной политики, спорта и  туризма  г.
Полысаево.
     Локальные   акты   о   премировании,   доплатах    и    надбавках
стимулирующего характера должны отражать конкретное назначение  выплат
и круг премируемых работников,  лиц,  получающих  доплаты  и  надбавки
стимулирующего характера.
     Работнику  (в  том  числе   работающему   по   совместительству),
выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной  работой,
обусловленной трудовым  договором,  дополнительную  работу  по  другой
профессии   (должности)   или   исполняющему   обязанности    временно
отсутствующего работника без освобождения от  своей  основной  работы,
производится  доплата  за  совмещение   профессий   (должностей)   или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
     При распределении доплат за совмещение профессий, расширение  зон
обслуживания и увеличение объема выполняемых работ  директор  МБУ  ГМЦ
должен  предложить  первоочередное   право   выполнения   этих   работ
работникам с низкой квалификацией с целью повышения их  уровня  оплаты
труда.
     Размеры премирования, доплат и надбавок работникам  максимальными
размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от  качества,
объема выполняемых ими работ и утвержденного фонда оплаты труда.
     Основанием для осуществления начисления и выплаты премии,  доплат
и надбавок стимулирующего характера является приказ МБУ ГМЦ.
     Премирование, стимулирующие доплаты  и  надбавки  к  должностному
окладу директора МБУ ГМЦ устанавливаются в соответствии с  заключенным
трудовым договором.
     3.8. Районный коэффициент к заработной плате работников  МБУ  ГМЦ
применяется в размере 1,3.
     3.9. Директор МБУ ГМЦ в пределах средств учреждения  имеет  право
оказывать  работникам   разовую   материальную   помощь   при   особых
обстоятельствах.   Перечень   таких   обстоятельств   определяется   в
коллективном договоре, локальном акте учреждения.




                                                        Приложение N 1
                                                      к Порядку оплаты
                                              труда работников МБУ ГМЦ




               ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
          ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
               УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКОЙ МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР"


                                Раздел
             "Квалификационные характеристики должностей
           работников учреждений органов по делам молодежи"


     I. Общие положения

     1. Раздел "Квалификационные характеристики должностей  работников
учреждений  органов  по  делам  молодежи"  Единого   квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее -
ЕКС) предназначен для решения  вопросов,  связанных  с  регулированием
трудовых  отношений,  обеспечением  эффективной   системы   управления
персоналом  в  учреждениях  органов  по  делам   молодежи   (далее   -
учреждения).
     2. Раздел "Квалификационные характеристики должностей  работников
учреждений органов по делам молодежи ЕКС состоит из трех разделов: I -
"Общие положения"; II - "Должности руководителей";  III  -  "Должности
специалистов".
     Квалификационные   характеристики,   содержащиеся    в    разделе
"Квалификационные  характеристики  должностей  работников   учреждений
органов по делам молодежи (далее -  квалификационные  характеристики)"
ЕКС, могут  применяться  в  качестве  нормативных  документов  прямого
действия или служить основой  для  разработки  должностных  инструкций
работников  учреждений,  содержащих  конкретный  перечень  должностных
обязанностей с учетом особенностей организации производства,  труда  и
управления, а также прав и ответственности работников.
     3. Квалификационная характеристика каждой должности содержит  три
раздела: "Должностные обязанности", "Должен  знать"  и  "Требования  к
квалификации".
     В разделе "Должностные обязанности" содержится перечень  основных
функций, которые могут  полностью  или  частично  поручены  работнику,
занимающему данную должность, с учетом технологической однородности  и
взаимосвязанности   работ,    позволяющих    обеспечить    оптимальную
специализацию работников.
     В  разделе  "Должен  знать"   содержатся   основные   требования,
предъявляемые к работнику в  отношении  специальных  знаний,  а  также
знаний законодательных и иных нормативных правовых  актов,  положений,
инструкций и других руководящих документов, методов и средств, которые
работник   должен   уметь   применять   при   выполнении   должностных
обязанностей.
     В  разделе  "Требования  к   квалификации"   определены   уровень
профессиональной  подготовки  работника,  необходимой  для  выполнения
возложенных на него должностных обязанностей, а также  требуемый  стаж
работы. Уровни  требуемой  профессиональной  подготовки,  указанные  в
разделе  "Требования  к  квалификации",  приведены  в  соответствии  с
Законом    Российской     Федерации     "Об образовании"     (Собрание
законодательства Российской Федерации, 1996, N 3, ст. 150).
     4. Соответствие    фактически    выполняемых    обязанностей    и
квалификации  работников   учреждения   требованиям   квалификационных
характеристик определяется аттестационной комиссией.
     5. В ЕКС не включены квалификационные характеристики  производных
должностей (старших  и  ведущих  специалистов,  а  также  заместителей
руководителей подразделений). Должностные обязанности этих работников,
требования  к  их  знаниям  и  квалификации  определяются  на   основе
содержащихся в ЕКС характеристик соответствующих базовых должностей.
     Вопрос  о  распределении  должностных  обязанностей  заместителей
директора учреждения решается на основании внутренних  организационно-
распорядительных документов.
     6. В  процессе  проведения   мероприятий   по   совершенствованию
организации и  повышению  эффективности  труда  работников  учреждения
возможно   расширение   круга   их   обязанностей   по   сравнению   с
установленными  соответствующей  квалификационной  характеристикой.  В
этих случаях без изменения должностного наименования  работнику  может
быть     поручено     выполнение     обязанностей,     предусмотренных
квалификационными  характеристиками  других  должностей,  близких   по
содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых  не  требует
другой специальности и квалификации.
     7. Лица, не имеющие  специальной  подготовки  или  стажа  работы,
установленных в разделе "Требования  к  квалификации",  но  обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме возложенные на них  должностные  обязанности,  по  рекомендации
аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на
соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную
подготовку и стаж работы.

     II. Должности руководителей

     Руководитель (Директор,  начальник, заведующий) учреждения (14-17
разряды)

     Должностные обязанности. Осуществляет  руководство  деятельностью
учреждения.   Организует   работу   по   взаимодействию    структурных
подразделений учреждения по оказанию социальных, правовых и иных услуг
подросткам и молодежи.  Координирует  индивидуальную  профилактическую
работу  с  несовершеннолетними,  находящимися  в   социально   опасном
положении, в том  числе  путем  организации  их  досуга  и  занятости.
Определяет стратегию, цели и  задачи  развития  учреждения,  принимает
решения о программном планировании его работы.  Организует  работу  по
выявлению  и  дифференцированному   учету   подростков   и   молодежи,
нуждающихся в поддержке  по  предоставлению  им  различных  социально-
бытовых и иных  видов  услуг.  Осуществляет  внедрение  новых  форм  и
методов работы по обслуживанию  подростков  и  молодежи.  Обеспечивает
хозяйственную деятельность учреждения и целенаправленное  расходование
ассигнований. Обеспечивает техническое оснащение учреждения. Действует
от имени учреждения, представляет его интересы в других учреждениях  и
организациях, осуществляет связь со  средствами  массовой  информации.
Заключает  договоры,  выдает  доверенности,  в  том  числе  с   правом
передоверия, открывает в банке текущие счета учреждения.  Обеспечивает
своевременное составление и представление  отчетности  об  основной  и
хозяйственной деятельности учреждения. Организует работу по  повышению
квалификации кадров, росту их профессионального уровня.
     Должен  знать:  законы  и   иные   нормативные   правовые   акты,
нормативные и методические документы по вопросам организации работы  с
подростками и молодежью; психологию; социологию;  специфику  работы  в
различной  социальной  среде;  основы  педагогики;  формы   и   методы
воспитательной и социальной работы; порядок  заключения  и  исполнения
договоров; основы трудового законодательства; правила по охране  труда
и пожарной безопасности.
     Требования   к   квалификации   по   разрядам   оплаты:    Высшее
профессиональное образование по специальности  "организация  работы  с
молодежью", "государственное и муниципальное управление",  "социальная
работа", "преподаватель" или  высшее  профессиональное  образование  и
профессиональная   переподготовка,   стаж   работы   по    направлению
профессиональной деятельности не менее 5 лет;
     14 разряд: при выполнении должностных  обязанностей  руководителя
учреждения, отнесенного к IV группе оплаты труда руководителей;
     15 разряд: при выполнении должностных  обязанностей  руководителя
учреждения, отнесенного к III группе оплаты труда руководителей;
     16 разряд: при выполнении должностных  обязанностей  руководителя
учреждения, отнесенного к II группе оплаты труда руководителей;
     17 разряд: при выполнении должностных  обязанностей  руководителя
учреждения, отнесенного к I группе оплаты труда руководителей;

     Заместитель руководителя (директора) МБУ ГМЦ (11-15 разряды)

     11 разряд  -  заместитель  руководителя  (директора)  учреждения,
отнесенного к IV группе  по  оплате  труда  руководителей,  имеющий  I
квалификационную категорию;
     11-12 разряды - заместитель руководителя  (директора)  учреждения
отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий  высшую
квалификационную категорию, либо заместитель руководителя (директора),
учреждения, отнесенного к III группе по  оплате  труда  руководителей,
имеющий I квалификационную категорию;
     12-13 разряды - заместитель руководителя (директора)  учреждения,
отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую
квалификационную категорию, либо заместитель руководителя  (директора)
учреждения, отнесенного ко II группе по  оплате  труда  руководителей,
имеющий I квалификационную категорию;
     13-14 разряды - заместитель руководителя (директора)  учреждения,
отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую
квалификационную категорию, либо заместитель руководителя (директора),
учреждения, отнесенного к I  группе  по  оплате  труда  руководителей,
имеющий I квалификационную категорию;
     14-15 разряды - заместитель руководителя (директора)  учреждения,
отнесенного к I группе по оплате труда руководителей,  имеющий  высшую
квалификационную категорию.

     III. Должности специалистов

     Главный специалист по работе с молодежью (7-14 разряды)

     Должностные  обязанности.  Координирует  деятельность  детских  и
молодежных объединений. Анализирует состояние и разрабатывает меры  по
организации   досуга   подростков   и   молодежи.   Ведет   работу   с
деструктивными детскими  и  молодежными  неформальными  объединениями.
Прогнозирует и планирует работу с молодежью на курируемой  территории,
используя разнообразные современные формы, приемы, методы и  средства,
и несет ответственность за результаты  работы  в  целом.  Осуществляет
работу по защите прав подростков, молодежи, молодых семей, работает  с
лидерами неформальных группировок. Выступает с  лекциями  по  вопросам
молодежной  политики.   Способствует   формированию   общей   культуры
личности.   Участвует   в   деятельности   методических   объединений,
использует другие формы методической работы.
     Должен  знать:  законы  и   иные   нормативные   правовые   акты,
нормативные и методические документы по вопросам организации работы  с
подростками  и  молодежью;  основы  педагогики  и  психологии;  методы
воспитательной и социальной  работы;  методы  выявления  экстремальных
ситуаций; методы проведения консультаций для  подростков  и  молодежи;
программно-методическую  литературу  по   работе   с   подростками   и
молодежью; отечественный  и  зарубежный  опыт  практической  работы  с
подростками и молодежью; основы трудового законодательства; правила по
охране труда и пожарной безопасности.
     Требования к квалификации.
     7 разряд - среднее профессиональное образование без  предъявления
требований к стажу работы;
     8 разряд - высшее профессиональное образование  без  предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное  образование  и
стаж работы по направлению профессиональной деятельности  от  2  до  5
лет;
     9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж  работы  по
направлению профессиональной деятельности от 2 до 5  лет  или  среднее
профессиональное   образование   и   стаж   работы   по    направлению
профессиональной деятельности от 5 до 10 лет;
     10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы  по
направлению профессиональной деятельности от 2 до 5  лет  или  среднее
профессиональное   образование   и   стаж   работы   по    направлению
профессиональной деятельности свыше 10 лет;
     11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы  по
направлению профессиональной деятельности от 10 до 20 лет;
     12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы  по
направлению  профессиональной  деятельности  свыше  20  лет   или   II
квалификационная категория;
     13 разряд - I квалификационная категория;
     14 разряд - высшая квалификационная категория.

     Инструктор-методист (7-12 разряды)

     Инструктор-методист осуществляет контроль и проводит  мероприятия
в бассейне по укреплению правопорядка,  охране жизни людей. Разъясняет
посетителям  правила  безопасного  поведения  в   бассейне   в   целях
предотвращения  несчастных  случаев на воде.  Обеспечивает сохранность
оборудования и  инвентаря.  Оказывает  доврачебную  помощь.  Соблюдает
дисциплину  труда и правила техники безопасности,  ведет установленную
документацию.  Доводит до сведения  непосредственного  руководителя  о
всех  выявленных  нарушениях  и  недостатках  в  связи  с  выполняемой
работой.
     Должен знать:   законы   и   иные   нормативные   правовые  акты,
нормативные и методические документы по вопросам организации работы  с
посетителями,  положения,  правила,  инструкции  и  другие  документы,
определяющие  работу  инструктора  -  методиста;  правила  безопасного
поведения  на  воде;  приемы  спасения людей на воде;  основы оказания
доврачебной медицинской помощи;  правила поведения на воде;  правила и
нормы охраны труда,  жизни и здоровья граждан; правила и нормы техники
безопасности и производственной санитарии.
     Требования к квалификации.
     7 разряд - среднее профессиональное образование без  предъявления
требований к стажу работы
     8 разряд - высшее профессиональное образование  без  предъявления
требований к стажу работы или среднее профессиональное  образование  и
стаж работы по направлению профессиональной деятельности  от  2  до  5
лет;
     9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж  работы  по
направлению профессиональной деятельности от 2 до 5  лет  или  среднее
профессиональное   образование   и   стаж   работы   по    направлению
профессиональной деятельности от 5 до 10 лет;
     10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы  по
направлению профессиональной деятельности от 2 до 5  лет  или  среднее
профессиональное   образование   и   стаж   работы   по    направлению
профессиональной деятельности свыше 10 лет;
     11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы  по
направлению профессиональной деятельности от 10 до 20 лет;
     12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы  по
направлению  профессиональной  деятельности  свыше  20  лет   или   II
квалификационная категория.




                                                        Приложение N 2
                                                      к Порядку оплаты
                                              труда работников МБУ ГМЦ




                               ПЕРЕЧЕНЬ
          профессий высококвалифицированных рабочих МБУ ГМЦ,
          занятых на важных и ответственных работах, которым
            устанавливаются тарифные ставки исходя из 9-10
               тарифных разрядов единой тарифной сетки
                  по оплате труда работников МБУ ГМЦ


            ----------------------------------------------
            |  N  |  Наименование должностей  | Диапазон |
            | п/п |                           | разрядов |
            |-----+---------------------------+----------|
            | 1.  | Слесари,  электромонтеры, | 9-10     |
            |     | наладчики,        занятые |          |
            |     | ремонтом,       наладкой, |          |
            |     | монтажом и  обслуживанием |          |
            |     | особо     сложного      и |          |
            |     | уникального оборудования, |          |
            |     | контрольно-измерительных  |          |
            |     | приборов                  |          |
            ----------------------------------------------

     Примечания.
     1. В МБУ  ГМЦ  к  высококвалифицированных  рабочим,  указанным  в
пункте 1 настоящего  Перечня,  относятся  рабочие,  имеющие  6  разряд
согласно  Единому  тарифно-квалификационному  справочнику   (ЕТКС)   и
выполняющие  работы,  предусмотренные  этим   разрядом,   или   высшей
должности.
     2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем,  оплата
труда исходя из 9-10 разрядов ЕТС может  устанавливаться  при  условии
выполнения ими качественно и в полном объеме работ  по  трем  и  более
профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд  не
ниже 6.
     3. В МБУ ГМЦ могут  применяться  перечни  высококвалифицированных
рабочих, занятых на  важных  и  ответственных  работах,  оплата  труда
которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов  ЕТС,  утвержденные  в
других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.
     4. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных
рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае
решается учреждением.
     5. Оплата  труда  рабочих  на  уровне  9  или  10  разрядов   ЕТС
устанавливается МБУ ГМЦ  строго  в  индивидуальном  порядке  с  учетом
квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах  средств,
направляемых на  оплату  труда.  Указанная  оплата  может  носить  как
постоянный, так и временный характер.
     Отмена оплаты  труда  рабочих  по  повышенным  разрядам  является
изменениями условий труда, о которых они должны быть предупреждены  не
менее чем за два месяца.