Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 31.03.2011 № 128

                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


              КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31.03.11 N 128
г. Кемерово

О Примерном положении об оплате труда
работников государственных учреждений
Кемеровской области, подведомственных
департаменту   молодежной  политики и
спорта Кемеровской области



 (В редакции Постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области
           от 10.08.2011 г. N 375; от 23.12.2011 г. N 589;
от 08.11.2012 г. N 486; от 28.12.2012 г. N 622; от 21.01.2013 г. N 2;
от 29.11.2013 г. N 551; от 09.12.2013 г. N 563; от 24.01.2014 г. N 18;
 от 18.03.2014 г. N 111; от 18.04.2014 г. N 161; от 02.12.2014 № 484; 
               от 26.12.2016 № 532;  от 28.12.2016 № 545;
                от 22.02.2017 № 78;  от 28.08.2017 № 451;
                         от 28.12.2017 № 673)                         


     Во исполнение постановления  Коллегии  Администрации  Кемеровской
области от 16.12.2010 N 551  "О введении  новых  систем  оплаты  труда
работников государственных учреждений Кемеровской области" и  в  целях
совершенствования  систем  оплаты  труда  работников   государственных
учреждений физической культуры и спорта, молодежной политики  Коллегия
Администрации Кемеровской области

     постановляет:

     1. Утвердить прилагаемое  Примерное  положение  об  оплате  труда
работников    государственных    учреждений    Кемеровской    области,
подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской
области.
     2. Рекомендовать  органам  местного  самоуправления   Кемеровской
области при утверждении примерных положений об оплате труда работников
муниципальных  учреждений  сферы   физической   культуры   и   спорта,
молодежной политики руководствоваться настоящим постановлением.
     3. Департаменту   документационного   обеспечения   Администрации
Кемеровской  области  (Т.Н.  Вовченко),  управлению   по   работе   со
средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.
Черемнов),  департаменту информационных технологий Кемеровской области
(С.Л.  Мурашкин)  обеспечить  размещение  настоящего  постановления на
сайте  "Электронный  бюллетень  Коллегии   Администрации   Кемеровской
области".
     4. Признать утратившими силу постановления Коллегии Администрации
Кемеровской области:
     от 12.07.2006 N 136 "Об оплате труда  работников  государственных
образовательных   учреждений    физической    культуры    и    спорта,
государственных       физкультурно-спортивных       учреждений       и
специализированных молодежных учреждений Кемеровской области";
     от  29.10.2008  N 457  "О внесении  изменений   в   постановление
Коллегии  Администрации  Кемеровской  области  от   12.07.2006   N 136
"Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений
физической  культуры  и   спорта   и   специализированных   молодежных
учреждений Кемеровской области";
     от 12.01.2009 N 4 "О внесении изменений в постановление  Коллегии
Администрации Кемеровской области от 12.07.2006 N 136 "Об оплате труда
работников  государственных  образовательных   учреждений   физической
культуры  и  спорта   и   специализированных   молодежных   учреждений
Кемеровской области";
     от  08.07.2009  N 303  "О внесении  изменений   в   постановление
Коллегии  Администрации  Кемеровской  области  от   12.07.2006   N 136
"Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений
физической  культуры  и   спорта   и   специализированных   молодежных
учреждений Кемеровской области.
     (Пункт   4   в   редакции  Постановления  Коллегии  Администрации
Кемеровской области от 10.08.2011 г. N 375)
     5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
Губернатора Кемеровской области Е.А. Пахомову.  (В            редакции
Постановления     Коллегии     Администрации    Кемеровской    области
от 08.11.2012 г. N 486)
     6. Постановление вступает в силу с 01.06.2011.



     Губернатор
     Кемеровской области         А.М. Тулеев






                                                            Утверждено
                                               постановлением Коллегии
                                     Администрации Кемеровской области
                                             от 31 марта 2011 г. N 128


                         Примерное положение
              об оплате труда работников государственных
           учреждений Кемеровской области, подведомственных
              департаменту молодежной политики и спорта
                         Кемеровской области


 (В редакции Постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области
           от 23.12.2011 г. N 589; от 08.11.2012 г. N 486;
от 28.12.2012 г. N 622; от 21.01.2013 г. N 2; от 29.11.2013 г. N 551;
от 18.03.2014 г. N 111; от 18.04.2014 г. N 161; от 02.12.2014 № 484; 
               от 26.12.2016 № 532;  от 28.12.2016 № 545;
                от 22.02.2017 № 78;  от 28.08.2017 № 451;
                         от 28.12.2017 № 673)                         
       

     Примерное положение об оплате  труда  работников  государственных

учреждений   Кемеровской   области,   подведомственных    департаменту

молодежной политики и спорта Кемеровской области  (далее  -  Примерное

положение), разработано в целях регулирования оплаты труда работников:

     а) государственных  учреждений  физической  культуры   и   спорта

Кемеровской области (далее  -  государственные  учреждения  физической

культуры и спорта), из них:

     государственных образовательных организаций Кемеровской  области,

созданных в форме учреждений, реализующих образовательные программы  в

области физической культуры и спорта и программы спортивной подготовки

(далее - государственные   образовательные    учреждения    физической

культуры и спорта): специализированных  детско - юношеских  спортивных

школ олимпийского  резерва  (далее  -  СДЮСШОР),  училищ  (техникумов)

олимпийского резерва (далее -  УОР),  техникумов  физической  культуры

(далее - техникумов);

     государственных физкультурно - спортивных организаций Кемеровской

области  -  спортивных  школ  олимпийского  резерва  (далее  -  СШОР),

спортивных школ (далее - СШ), центров спортивной  подготовки  (далее -

 ЦСП),  спортивно - тренировочных   центров   (далее - СТЦ),   центров

олимпийской подготовки (далее - ЦОП),  центров  подготовки  спортивных

сборных команд (далее - ЦП ССК),  в  том  числе  по  адаптивным  видам

спорта,  юридических  лиц,  в  составе  которых  имеются   структурные

подразделения,  предметом  деятельности  которых  является  реализация

программ спортивной подготовки;

     б) специализированных молодежных учреждений  Кемеровской  области

(далее - молодежные учреждения).

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее Примерное положение  включает  в  себя  порядок  и

условия оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской

области, подведомственных департаменту молодежной  политики  и  спорта

Кемеровской области (далее -  работники),  условия  и  размеры  выплат

компенсационного и  стимулирующего  характера,  а  также  критерии  их

установления,  условия  оплаты  труда  руководителей  подведомственных

департаменту  учреждений,  их  заместителей  и  главных   бухгалтеров,

включая размеры окладов и порядок их  индексации,  размеры  и  условия

осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

     1.2. Условия оплаты труда  работников  включают  размеры  окладов

(должностных    окладов),    ставок    заработной    платы,     выплат

компенсационного и стимулирующего характера.

     Условия  оплаты  труда,  включая  размер   оклада   (должностного

оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты  к

окладам,  ставкам  заработной  платы  и  иные  выплаты  стимулирующего

характера, выплаты компенсационного характера, являются  обязательными

для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между

работодателем и работником.

     1.3. Оплата труда  работников,  занятых  по  совместительству,  а

также работающих на условиях неполного рабочего времени,  производится

пропорционально  отработанному   времени   либо   в   зависимости   от

выполненного объема работ. Определение размеров  заработной  платы  по

основной   должности,   а   также   по   должности,   занимаемой    по

совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

     1.4. Для выполнения  работ,  связанных  с  временным  расширением

объема  оказываемых  организацией  (учреждением)  услуг,   организация

(учреждение) может привлекать помимо работников, занимающих  должности

(профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на

условиях срочного трудового договора за счет средств,  поступающих  от

предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

     1.5. Заработная  плата   работника   предельными   размерами   не

ограничивается.

     1.6. Заработная  плата  работников  (без  учета  премий  и   иных

стимулирующих  выплат),  устанавливаемая  в  соответствии   с   новыми

системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета

премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до  введения  новых

систем  оплаты  труда,  при  условии  сохранения  объема   должностных

обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

     1.7. Заработная плата работника, состоящая из  вознаграждения  за

труд в зависимости от квалификации работника,  сложности,  количества,

качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат  (доплат

и надбавок  компенсационного  характера,  в  том  числе  за  работу  в

условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в  особых  климатических

условиях, и иных выплат компенсационного  характера)  и  стимулирующих

выплат (доплат и надбавок  стимулирующего  характера,  премий  и  иных

поощрительных и разовых  выплат),  не  может  быть  ниже  минимального

размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.

     1.8. Прочие  вопросы,  не  урегулированные  настоящим   Примерным

положением,  решаются   учреждением   самостоятельно   в   части,   не

противоречащей   трудовому   законодательству,   в   соответствии    с

нормативным правовым актом  об  оплате  труда  работников  учреждения,

утвержденным в установленном порядке.

              2. Основные условия оплаты труда работников

     Заработная плата работников рассчитывается по следующей формуле:

     ЗП = (Ор) + ((Ор) х (К2 + К3)) + ((Ор) х (К4)) + КВ + СВ, где:

     оклад (должностной оклад),

     ставка заработной платы

     повышенный оклад (должностной оклад),

     ставка заработной платы

     тарифная часть ЗП

     гарантированная часть ЗП

     при этом:

     Ор = ОхК1;

     ЗП - заработная плата работника;

     О   -   минимальный    размер    оклада    по    профессиональным

квалификационным группам, руб.;

     Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

     К1 -  повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу),

ставке заработной платы по занимаемой должности;

     К2 -  повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу),

ставке заработной платы за специфику учреждения;

     К3 -  повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу),

ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

     К4 - персональный повышающий коэффициент к  окладу  (должностному

окладу), ставке заработной платы;

     КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

     СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

     2.1. Должности и размеры окладов  (должностных  окладов),  ставок

заработной платы,  а  также  повышающих  коэффициентов  по  занимаемой

должности  работников  по  профессиональным  квалификационным  группам

(далее - ПКГ) применяются:

     для работников государственных физкультурно-спортивных учреждений

Кемеровской области - в соответствии с приложением  N 1  к  настоящему

Примерному положению;

     для   работников   государственных   образовательных   учреждений

физической культуры и спорта - в  соответствии  с  приложением  N 2  к

настоящему Примерному положению;

     для медицинских работников государственных учреждений  физической

культуры и спорта - в соответствии  с  приложением  N 3  к  настоящему

Примерному положению;

     для  работников  молодежных  учреждений  -   в   соответствии   с

приложением N 4 к настоящему Примерному положению;

     для  руководителей,  специалистов  и   служащих   государственных

учреждений физической культуры и спорта - в соответствии с приложением

N 5 к настоящему Примерному положению;

     для  руководителей,  специалистов  сферы  культуры,  искусства  и

кинематографии, работающих в  государственных  учреждениях  физической

культуры и спорта, - в соответствии с  приложением  N 6  к  настоящему

Примерному положению;

     для работников, осуществляющих профессиональную  деятельность  по

профессиям рабочих в государственных учреждениях физической культуры и

спорта, молодежных учреждениях, - в соответствии с приложением  N 7  к

настоящему Примерному положению.

     2.2. Размеры окладов  (должностных  окладов),  ставок  заработной

платы   работников,   за   исключением   работников,    осуществляющих

профессиональную  деятельность  по  профессиям  рабочих,  определяются

путем умножения минимального  размера  оклада  (должностного  оклада),

ставки заработной платы, установленных  для  квалификационного  уровня

должностей по соответствующим ПКГ  с  учетом  уровня  профессиональной

подготовки, стажа работы  и  наличия  квалификационной  категории,  на

повышающий  коэффициент  к  окладу   (должностному   окладу),   ставке

заработной платы по занимаемой должности.

     Размер оклада (должностного оклада) рабочего  определяется  путем

умножения минимального размера оклада по ПКГ на повышающий коэффициент

к окладу по занимаемой  должности  соответствующего  квалификационного

уровня ПКГ.

     2.3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

работника   увеличивается   на   повышающий   коэффициент   к   окладу

(должностному  окладу),   ставке   заработной   платы   за   специфику

учреждения, на повышающий коэффициент к окладу (должностному  окладу),

ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание.

     Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному  окладу),

ставке заработной платы по занимаемой должности работников приведены в

приложениях N 1-7 к настоящему Примерному положению.

     2.4. Применение повышающих коэффициентов к  окладу  (должностному

окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности за  специфику

учреждения, за квалификационную категорию,  ученую  степень,  почетное

звание образует новый оклад  (должностной  оклад),  ставку  заработной

платы и учитывается при  начислении  компенсационных  и  стимулирующих

выплат.

     2.5. Применение повышающих коэффициентов к  окладам  (должностным

окладам), ставкам заработной платы работников по различным  основаниям

осуществляется путем суммирования и (или) умножения на  размер  оклада

(должностного оклада), ставки заработной платы работника.

     2.6. Повышающий   коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу),

ставке  заработной  платы  за  специфику  учреждения   (специализацию)

устанавливается:

     тренерам,    тренерам-преподавателям,    инструкторам-методистам,

инструкторам-методистам физкультурно-спортивных  организаций,  включая

старших и главных, аналитикам, работающим  в  СДЮСШОР,  УОР,  СШОР  по

олимпийским, паралимпийским и сурдлимпийским видам спорта;

     тренерам спортивной сборной команды, включая старших  и  главных,

тренерам,      тренерам-преподавателям,       инструкторам-методистам,

инструкторам-методистам физкультурно-спортивных  организаций,  включая

старших и главных, работающим в  ЦСП,  ЦП  ССК,  ЦОП  по  олимпийским,

паралимпийским и сурдлимпийским видам спорта.

     Размер коэффициента за специфику учреждения составляет 0,15.

     (Пункт  2.6  в  редакции  Постановления  Коллегии   Администрации

Кемеровской области от 28.08.2017 № 451)

     2.7. Повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному   окладу),

ставке  заработной  платы   за   ученую   степень,   почетное   звание

устанавливается:

     работникам,  имеющим  ученую  степень  доктора  наук  по  профилю

учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых  дисциплин);

лицам, в том числе допущенным в установленном  порядке  к  медицинской

деятельности,   занимающим   врачебные   должности,   в   том    числе

руководителей,   имеющим   ученую    степень    доктора    медицинских

(фармацевтических, биологических, химических)  наук;  врачам,  имеющим

почетное звание "Народный врач", - в размере 0,2.

     Работникам, имеющим ученую  степень  кандидата  наук  по  профилю

учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых  дисциплин);

руководящим  работникам  и  специалистам  УОР,   техникумов,   имеющим

почетные  звания   "Народный   учитель",   "Заслуженный   учитель"   и

"Заслуженный  преподаватель"  СССР,  Российской  Федерации  и  союзных

республик, входивших в состав СССР, - в размере 0,1;

     работникам, в том числе  допущенным  в  установленном  порядке  к

медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том  числе

руководителей,   имеющим   ученую   степень   кандидата    медицинских

(фармацевтических, биологических, химических) наук, в размере - 0,1;

     врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", -  в  размере

0,1;

     руководителям  и  специалистам  молодежных  учреждений,   имеющим

почетные звания,  название  которых  начинается  со  слов  "Народный",

"Заслуженный", соответствующие профилю учреждения, - в размере 0,1;

     работникам  государственных  учреждений  физической  культуры   и

спорта, имеющим почетные звания: "Заслуженный мастер  спорта  России",

"Заслуженный  мастер  спорта  СССР"   "Заслуженный   тренер   России",

"Заслуженный  тренер  СССР",  "Мастер  спорта  России   международного

класса",  "Гроссмейстер  России",  "Гроссмейстер  СССР",  "Заслуженный

работник физической  культуры  РФ"  и  другие  почетные  звания  СССР,

Российской Федерации и союзных республик,  входивших  в  состав  СССР,

установленные для  работников  различных  отраслей,  название  которых

начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия

почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников  УОР,

техникумов - при соответствии почетного звания профилю  педагогической

деятельности или преподаваемых дисциплин - в размере 0,1.

     При наличии у работника двух оснований (наличие почетного  звания

и  ученой  степени)  применение  повышающего  коэффициента  к   окладу

(должностному окладу), ставке заработной  платы  в  размере  0,1,  0,2

производится по одному (максимальному) основанию.

     2.8. Изменение размеров повышающих коэффициентов  производится  в

следующие сроки:

     при изменении повышающего  коэффициента  к  окладу  (должностному

окладу), ставке заработной плате по занимаемой  должности  -  согласно

дате приказа учреждения;

     при присвоении спортивного разряда, спортивного звания -  со  дня

присвоения спортивного разряда, спортивного звания;

     при присвоении почетного звания -  со  дня  присвоения  почетного

звания;

     при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа

органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

     при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения

о присуждении ученой степени.

     Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу

с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

     Решение о присуждении ученой степени кандидата  наук  вступает  в

силу  с  даты  принятия  президиумом  Высшей  аттестационной  комиссии

решения о выдаче диплома кандидата наук.

     2.9. Персональный повышающий коэффициент к  окладу  (должностному

окладу), ставке заработной платы устанавливается  работнику  с  учетом

уровня  его  профессиональной  подготовленности,  сложности,  важности

выполняемой работы, степени самостоятельности  и  ответственности  при

выполнении поставленных задач, стажа  работы  в  учреждении  и  других

факторов.

     Персональный  повышающий  коэффициент  к   окладу   (должностному

окладу),  ставке  заработной  платы  устанавливается  на  определенный

период времени в течение соответствующего  календарного  года  (месяц,

квартал, год).

     Размер   персонального   повышающего   коэффициента   к    окладу

(должностному  окладу),  ставке  заработной  платы  устанавливается  в

размере до 2.

     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  к

окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и  его  размерах

принимается   руководителем   учреждения   персонально   в   отношении

конкретного работника.

     Выплаты  по  персональному  повышающему  коэффициенту  к  окладу,

ставке заработной платы носят стимулирующий  характер  и  не  образуют

новый оклад.

     2.10. Особенности оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей,

тренеров - преподавателей по адаптивной физической культуре и  спорту,

работающих в государственных учреждениях физической культуры и спорта

     2.10.1. Для  определения  размеров  заработной  платы   тренеров,

тренеров - преподавателей, тренеров  -  преподавателей  по  адаптивной

физической культуре и спорту руководители  государственных  учреждений

физической  культуры  и  спорта  ежегодно  на  начало  учебного,  либо

тренировочного,  либо  календарного  года  утверждают  тарификационные

списки согласно приложению N 8 к настоящему Примерному положению.

     Изменения размеров заработной платы в  течение  года  оформляются

приказом руководителя государственного учреждения физической  культуры

и спорта и вносятся в тарификационный список.

     Должностной  оклад  тренера,  тренера-преподавателя,  тренера   -

преподавателя   по   адаптивной   физической   культуре    и    спорту

устанавливается в соответствии с  приложениями  N 1,  2  к  настоящему

Примерному  положению.  На  этапе   высшего   спортивного   мастерства

государственное   учреждение   физической   культуры   и   спорта    в

исключительных случаях  по  согласованию  с  департаментом  молодежной

политики и спорта Кемеровской области может устанавливать персональный

оклад   тренеру,   тренеру-преподавателю,   тренеру-преподавателю   по

адаптивной физической культуре и спорту в пределах выделенных  данному

учреждению ассигнований.

     Оплата   труда   тренера,   тренера - преподавателя,    тренера -

преподавателя   по   адаптивной   физической   культуре    и    спорту

осуществляется по нормативам  оплаты  труда  за  одного  занимающегося

(обучающегося) на  этапах  подготовки  (спортивной  подготовки)  и  по

нормативам оплаты труда за подготовку  спортсмена  высокого  класса  с

учетом видов спорта, распределенных по группам в следующем порядке:

     а) к первой группе видов спорта относятся виды спорта, входящие в

программу  олимпийских,  сурдлимпийских,  паралимпийских  игр,   кроме

командных игровых видов спорта;

     б) ко второй  группе  видов  спорта  относятся  виды  спорта,  не

входящие в программу олимпийских, сурдлимпийских, паралимпийских  игр,

включенные во  Всероссийский  реестр  видов  спорта,  кроме  командных

игровых видов спорта;

     в) к третьей группе видов спорта относятся все командные  игровые

виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

     Исчисление  заработной  платы  тренера,  тренера - преподавателя,

тренера - преподавателя по адаптивной физической  культуре  и  спорту,

работающего по совместительству, производится из расчета  должностного

оклада с учетом повышающих коэффициентов и нагрузки тренера, тренера -

 преподавателя,  тренера - преподавателя  по   адаптивной   физической

культуре  и   спорту,   устанавливаемых   ежегодно   при   утверждении

тарификационных списков.

     Нагрузка     тренера,     тренера - преподавателя,      тренера -

 преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту определяется

путем суммирования:

     произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты труда

за  одного   занимающегося   (обучающегося)   на   этапах   подготовки

(спортивной подготовки) на численность  занимающихся  (обучающихся)  в

учреждении под руководством тренера, тренера-преподавателя, тренера  -

преподавателя  по  адаптивной  физической   культуре   и   спорту   на

соответствующих   этапах   подготовки    (спортивно - оздоровительный,

начальной  подготовки,  тренировочный,  совершенствования  спортивного

мастерства, высшего спортивного мастерства);

     произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты труда

за подготовку спортсменов высокого класса на численность  занимающихся

(обучающихся)  в  учреждении  под   руководством   тренера,   тренера-

преподавателя,  тренера - преподавателя   по   адаптивной   физической

культуре и спорту, показавших спортивный  результат  на  соревнованиях

различного уровня.

     В случае если должностной оклад, умноженный  на  норматив  оплаты

труда,   меньше   установленного   тренеру,   тренеру - преподавателю,

тренеру - преподавателю по адаптивной  физической  культуре  и  спорту

должностного  оклада,   к   расчету   заработной   платы   принимается

должностной оклад, умноженный на рассчитанный норматив  оплаты  труда.

Прочие  повышающие  коэффициенты,  установленные  тренеру,   тренеру -

 преподавателю,  тренеру - преподавателю  по   адаптивной   физической

культуре и спорту исчисляются от  данного  рассчитанного  должностного

оклада.

     Установленная  заработная  плата  выплачивается  ежемесячно   вне

зависимости  от  числа  рабочих  дней   в   разные   месяцы   года   и

рассчитывается по следующей формуле:

     ЗПтр = ((Ор) + (Ор) X (К2 + К3)) х Н) + ((Ор) х (К4)) + КВ + СВ,

где:

     оклад (должностной оклад),

     ставка заработной платы

     повышенный оклад (должностной оклад),

     ставка заработной платы

     тарифная часть ЗП

     гарантированная часть ЗП

     при этом:

     Ор = ОхК1;

     ЗПтр - заработная плата тренера, тренера-преподавателя, тренера -

преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту;

     О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.;

     Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

     К1 -  повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу),

ставке заработной платы по занимаемой должности;

     К2 -  повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу),

ставке заработной платы за специфику учреждения;

     К3 -  повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу),

ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

     К4 - персональный повышающий коэффициент к  окладу  (должностному

окладу), ставке заработной платы;

     Н  -   нагрузка   тренера,   тренера - преподавателя,   тренера -

преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту, процентов;

     КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

     СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

     2.10.2. Размер  норматива   оплаты   труда   тренера,   тренера -

преподавателя,  тренера - преподавателя   по   адаптивной   физической

культуре  и  спорту  за   подготовку   спортсмена   высокого   класса,

занимающегося  (обучающегося)  в  учреждении,  определяется   согласно

показателям, приведенным в таблице.

---------------------------------------------------------------------------

|        Уровень соревнований         | Занятое | Размер норматива оплаты |

|                                     |  место  |     труда за одного     |

|                                     |         |      занимающегося      |

|                                     |         |    (обучающегося) за    |

|                                     |         |  подготовку спортсмена  |

|                                     |         |    высокого класса,     |

|                                     |         |        процентов        |

|                                     |         |-------------------------|

|                                     |         | Группы видов спорта     |

|                                     |         |-------------------------|

|                                     |         |   I    |   II   |  III  |

|-------------------------------------+---------+--------+--------+-------|

|                  1                  |    2    |   3    |   4    |   5   |

|-------------------------------------+---------+--------+--------+-------|

| 1.  Личные  соревнования,   включая |         |        |        |       |

| эстафеты, группы, пары,  экипажи  и |         |        |        |       |

| т.п.                                |         |        |        |       |

| 1.1.  Олимпийские,  Паралимпийские, | 1-6     |        |        |       |

| Сурдлимпийские игры.                |         | до 150 | до 115 |   х   |

| 1.2. Чемпионаты Европы, мира        | 1-3     |        |        |       |

|-------------------------------------+---------+--------+--------+-------|

| 1.3. Чемпионат Европы, мира.        | 4-6     | до 100 | до 75  |   х   |

| 1.4. Кубок мира (сумма  этапов  или | 1-6     |        |        |       |

| финал).                             |         |        |        |       |

| 1.5.  Кубок  Европы  (сумма  этапов | 1-3     |        |        |       |

| или финал), чемпионат России.       |         |        |        |       |

| 1.6. Кубок России (сумма этапов или | 1-3     |        |        |       |

| финал)                              |         |        |        |       |

|-------------------------------------+---------+--------+--------+-------|

| 1.7.  Олимпийские,  Паралимпийские, | Участие | до 75  | до 60  | х     |

| Сурдлимпийские   игры,   чемпионаты |         |        |        |       |

| Европы, мира, Кубок мира.           |         |        |        |       |

| 1.8. Чемпионат России.              |         |        |        |       |

| 1.9.  Первенство  России   (юниоры, | 4       |        |        |       |

| юниорки).                           | 1       |        |        |       |

| 1.10. Первенство России (молодежь), |         |        |        |       |

| финал Спартакиады молодежи.         | 1-3     |        |        |       |

| 1.11. Первенство Европы, мира.      |         |        |        |       |

| 1.12. Кубок  Европы  (сумма  этапов | 1-6     |        |        |       |

| или финал).                         | 4-6     |        |        |       |

| 1.13.   Официальные   международные |         |        |        |       |

| спортивные             соревнования | 1-3     |        |        |       |

| (мужчины, женщины)                  |         |        |        |       |

|-------------------------------------+---------+--------+--------+-------|

| 1.14.  Первенство  России  (юниоры, | 2-3     | до 50  | до 40  | х     |

| юниорки)                            |         |        |        |       |

| 1.15.  Первенство  России   (юноши, | 1-3     |        |        |       |

| девушки),     финал     Спартакиады |         |        |        |       |

| учащихся,     финал     Спартакиады |         |        |        |       |

| спортивных школ.                    |         |        |        |       |

| 1.16. Всероссийская универсиада.    | 1-3     |        |        |       |

|                                     |         |        |        |       |

| 1.17.   Официальные   международные | 1-3     |        |        |       |

| спортивные  соревнования   (юниоры, |         |        |        |       |

| юноши  старшей  возрастной  группы, |         |        |        |       |

| молодежь)                           |         |        |        |       |

|-------------------------------------+---------+--------+--------+-------|

| 2.   Соревнования    в    командных |         |        |        |       |

| игровых видах спорта:               |         |        |        |       |

| 2.1.  Олимпийские,  Паралимпийские, | 1-6     | х      | х      | до 75 |

| Сурдлимпийские игры.                |         |        |        |       |

| 2.2. Чемпионат Европы, мира         | 1-3     |        |        |       |

|-------------------------------------+---------+--------+--------+-------|

| 2.3.  Участие  в  составе   сборной |         |        |        |       |

| команды   России   в    официальных |         |        |        |       |

| международных соревнованиях:        |         |        |        |       |

| основной сборной                    |         | х      | х      | до 50 |

| молодежной сборной                  |         | х      | х      | до 40 |

| юношеской сборной                   |         | х      | х      | до 30 |

---------------------------------------------------------------------------

     Примечания:

     1. Размер норматива оплаты труда тренера,  тренера-преподавателя,

тренера - преподавателя по адаптивной физической культуре и спорту  за