|
Расширенный поиск
Постановление Администрации г. Полысаево от 18.04.2011 № 529| | | нормальных условиях, но не | | | | ниже размеров, установленных | | | | трудовым законодательством и | | | | иными нормативными правовыми | | | | актами, содержащими нормы | | | | трудового права. В | | | | учреждениях каждый час работы | | | | в ночное время (в период с 22 | | | | часов до 6 часов) | | | | оплачивается в повышенном | | | | размере 35% от оклада | | | | (должностного оклада), ставки | | | | заработной платы за час | | | | работы работника. Расчет | | | | оклада (должностного оклада), | | | | ставки заработной платы за | | | | час работы определяется путем | | | | деления оклада (должностного | | | | оклада), ставки заработной | | | | платы работника на | | | | среднемесячное количество | | | | рабочих часов в | | | | соответствующем календарном | | | | году. | |-----+---------------------+-------------------------------| | 7. | Женщинам за | Устанавливается выплата в | | | работу в | размере 30% от должностного | | | учреждениях | оклада (ставки). | | | сельской местности, | | | | где рабочий день | | | | разделен на части с | | | | перерывом более | | | | двух часов | | ------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма г. Полысаево. Примерное положение о стимулировании работников учреждения 1. Общие положения 1.1. Стимулирование работников учреждения осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей. Основанием для стимулирования работников учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений педагогического совета учреждения. 1.2. Учреждение самостоятельно определяет долю стимулирующей части фонда оплаты труда, и распределяет его на выплаты стимулирующего характера в пределах рекомендуемых значений по видам: премиальные выплаты по итогам работы (не менее 60% от стимулирующего фонда); выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет; иные поощрительные и разовые выплаты (не более 5% от стимулирующего фонда и (или) при наличии экономии). Долю каждого вида выплат учреждение определяет самостоятельно и утверждает локальным актом. 1.3. Стимулирующие выплаты работникам, работающим на условиях совместительства устанавливаются пропорционально объему выполненных работ или фактически отработанному времени. 2. Премиальные выплаты по итогам работы 2.1. Установление премиальных выплат по итогам работы работникам учреждений из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию (далее - комиссия), образованной в учреждении. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам на основании результатов их деятельности за четверть, квартал, полугодие, год. Конкретные периоды, за которые устанавливаются данные выплаты определяются положениями об оплате труда учреждения. Размеры премиальных выплат по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются. 2.2. Премиальные выплаты по итогам работы не начисляются работникам, получившим дисциплинарное взыскание в случае нарушения трудовой дисциплины, невыполнении устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка и других правовых актов. Период неначисления премиальных выплат по итогам работы определяется коллективным договором учреждения. 2.3. Учреждение устанавливает показатели стимулирования в разрезе категорий работников. Установление показателей стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается. Показатели стимулирования должны быть относительно стабильными в течение учебного года для образовательных учреждений, подведомственных управлению, календарного года для остальных муниципальных учреждений, подведомственных управлению. К каждому показателю стимулирования устанавливаются индикаторы измерения. По решению учреждения индикаторы измерения показателей стимулирования оцениваются: количеством баллов; в процентном отношении к окладу, должностному окладу (ставке); в абсолютном значении; Единица измерения при оценивании значений индикаторов показателей стимулирования закрепляется в локальном акте учреждения. Если у индикатора измерения имеется несколько вариантов уровней достигаемых значений, то каждый вариант должен иметь соответствующую оценку. Наивысший уровень достигнутого значения индикатора имеет максимальную оценку. Сумма оценок по индикаторам измерения составляет общую оценку по показателю стимулирования. Сумма оценок по индикаторам измерения, имеющим наивысший уровень достигнутого значения, составляет максимальную оценку по показателю стимулирования. Сумма максимальных оценок показателей стимулирования по виду выплат составляет итоговую максимальную оценку работника учреждения по виду выплат 2.4. Размер причитающихся премиальных выплат по итогам работы работникам учреждения определяется исходя из количества набранных оценок и стоимости единицы оценки. Стоимость единицы оценки по виду выплат определяется как частное от планового размера доли стимулирующего фонда, направленного на данную выплату с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда, распределенной пропорционально видам выплат, и фактически набранного количества оценок всеми работниками учреждения по данной выплате. На усмотрение учреждения в целях более полного и своевременного использования бюджетных средств в течение расчетного периода (срок, на который устанавливается стимулирующая выплата) может производиться перерасчет стоимости единицы оценки премиальных выплат по итогам работы и, соответственно, размер начисленных выплат. В положении о распределении стимулирующего фонда учреждения предусматривается такой порядок. 2.5. Учреждение самостоятельно устанавливает порядок и форму заполнения показателей стимулирования по видам премиальных выплат по итогам работы в разрезе категорий работников, индикаторов измерения; порядок определения стоимости единицы оценки; возможность перерасчета стоимости единицы оценки в расчетном периоде; порядок определения размера причитающихся выплат, которые закрепляются в локальных актах учреждения. 2.6. Руководитель учреждения обеспечивает в установленные сроки представление в комиссию оценочных листов по видам премиальных выплат по итогам работы на всех работников учреждения с заполненной информацией о: достигнутых значениях индикаторов показателей стимулирования по видам выплат; набранной сумме оценок за показатели стимулирования по видам выплат; итоговом количестве набранных оценок всеми работниками учреждения по видам выплат; плановом размере стимулирующего фонда по видам выплат и фактически начисленных суммах премий из фонда стимулирования, исчисленных нарастающим итогом с начала года, по видам выплат; "стоимости" единицы оценки по видам выплат (плановый размер причитающейся доли выплат из стимулирующего фонда за вычетом фактически начисленных сумм по соответствующим выплатам, исчисленных нарастающим итогом с начала года, деленной на итоговую сумму оценок всех работников по соответствующей выплате. 2.7. Комиссия рассматривает размеры премиальных выплат по итогам работы по каждому работнику учреждения. Работники учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения. Комиссия принимает решение об установлении и размере премиальных выплат по итогам работы открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого руководитель учреждения готовит проект приказа. Согласованный и утвержденный приказ по учреждению является основанием для начисления премиальных выплат по итогам работы. 2.8. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются для каждой категории работников учреждения в виде премий по результатам выполнения ими должностных обязанностей в соответствии с квалификационными характеристиками. Перечень показателей стимулирования работников учреждений по результатам выполнения ими должностных обязанностей разрабатывается учреждением самостоятельно. Перечень показателей стимулирования отражается в локальном акте учреждения, регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников учреждения. 3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы 3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом директора по должностям работников учреждений в виде премий за: - выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников; - реализацию отдельных видов деятельности учреждения; - особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно- эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); - организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; - успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат. 3.2. Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников определяется учреждением, исходя из потребности осуществления тех или иных функций, относящихся к обязанностям отсутствующих в штатном расписании должностей. Исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, возлагается на работников приказом руководителя учреждения. Показатели стимулирования (а также индикаторы их измерения, целевое значение) за реализацию дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, устанавливаются с учетом улучшения качественных характеристик дополнительно выполняемой работы. 3.3. Перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которых работникам устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется учреждением исходя из основных направлений политики, реализуемых в области физической культуры, молодежной политики, образования. Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами государственной власти Кемеровской области, органами местного самоуправления, муниципальными органами управления молодежной политики, спорта и туризма, администрацией учреждения. 3.4. Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников; отдельных видов деятельностей; особых режимов работы; мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; особо важных и срочных работ; устанавливаются учреждением самостоятельно (с конкретной расшифровкой видов работ). Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты работы по должностям работников устанавливаются учреждением самостоятельно, с учетом улучшения качественных характеристик выполняемой работы. Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты работы отражаются в локальном акте учреждения, регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников учреждения. 4. Выплаты за качество выполняемых работ 4.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений приказом директора в виде премий в случаях: Награждения государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, наградами Кемеровской области, Коллегии Администрации Кемеровской области, департамента молодежной политики и спорта Кемеровской области, Полысаевского городского округа. 4.2. Размер выплат за качество выполняемых работ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением не ограничен. Порядок, размеры и условия назначения выплат за качество выполняемых работ оговариваются в локальном акте учреждения, регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников учреждения. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет 5.1. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет устанавливаются работникам учреждений приказом директора в виде премий. 5.2. Размер указанных выплат может устанавливаться учреждением, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением не ограничен. Порядок, размеры, условия назначения выплат за непрерывный стаж работы, выслугу лет оговариваются в локальном акте учреждения, регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников. 6. Иные поощрительные и разовые выплаты 6.1. Иные поощрительные и разовые выплаты выплачиваются в учреждении за счет установленной на эти цели доли стимулирующего фонда оплаты труда и экономии по фонду оплаты труда с учетом неиспользованных средств централизованного фонда учреждения. 6.2. Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаются работникам учреждений приказом директора учреждения в виде разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи. 6.3. Размер разовых премий и материальной помощи может устанавливаться учреждением, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением не ограничен. Порядок, размеры, условия и основания назначения указанных выплат оговариваются в локальном акте учреждения, регламентирующем порядок и условия оплаты труда работников учреждения. Материальная помощь в учреждении выплачивается на основании письменного заявления работника учреждения. Приложение N 3 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма г. Полысаево. Положение о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей. 1.2. Премирование руководителя учреждения производится из средств централизованного фонда стимулирования, сформированного Управлением. 1.3. Размер централизованного фонда руководителя учреждения определяется в пределах (не более 3 процентов) доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения. 1.4. Конкретный процент централизации лимитов бюджетных обязательств на формирование премиального фонда руководителя учреждения определяется управлением ежегодно. При определении процентов централизации могут учитываться размеры фондов оплаты труда учреждения, планируемые суммы на премирование руководителя учреждения с учетом результатов деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей деятельности учреждения. Централизованный фонд проставляется в штатном расписании учреждения отдельной строкой. 1.5. Неиспользованные средства централизованного фонда руководителя учреждения направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения. 1.6 Управление распределяет централизованный фонд на следующие виды выплат стимулирующего характера руководителям учреждений: премиальные выплаты по итогам работы (не менее 60% от централизованного фонда); выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за непрерывные стаж работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы; иные поощрительные и разовые выплаты (не более 5% от централизованного фонда и (или) при наличии экономии). Доля средств, определяемых для каждого вида выплат стимулирующего характера, определяется управлением по каждому подведомственному учреждению в пределах установленных размеров. 2. Премиальные выплаты по итогам работы 2.1. Установление премиальных выплат по итогам работы руководителям учреждений из средств централизованного фонда осуществляется комиссией по премированию (далее - комиссия), образованной управлением. Премиальные выплаты по итогам работы руководителям учреждений устанавливаются по итогам деятельности за квартал после рассмотрения итогов премирования в целом по учреждению. Сроки и периоды рассмотрения и установления премиальных выплат по итогам работы для руководителей учреждений определяет управление. Размеры премиальных выплат по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются 2.2. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения не начисляются с момента издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания до момента издания приказа о снятии дисциплинарного взыскания или истечения года со дня применения взыскания, если при этом он в течение года не был подвергнут новому взысканию в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. При наложении административного взыскания премиальные выплаты по итогам работы не начисляются с момента наложения взыскания до конца отчетного периода. 2.3. Управление по каждому виду стимулирующих выплат устанавливает показатели стимулирования. Установление показателей стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается. К каждому показателю стимулирования устанавливаются индикаторы измерения. Индикаторы измерения показателей стимулирования по решению управления оцениваются: количеством баллов; в процентном отношении к должностному окладу (ставке); в абсолютном значении. Если у индикатора измерения имеется несколько уровней достигаемых значений, то каждый вариант должен иметь соответствующую оценку. Наивысший уровень достигнутого значения индикатора имеет максимальную оценку. Сумма оценок по индикаторам измерения составляет общую оценку по показателю стимулирования. Сумма оценок по индикаторам измерения, имеющим наивысший уровень достигнутого значения, составляет максимальную оценку по показателю стимулирования. Сумма максимальных оценок показателей стимулирования по виду выплат составляет итоговую максимальную оценку руководителя учреждения по виду выплат. 2.4. По решению управления "стоимость" единицы оценки руководителя по виду выплат определяется как частное от планового размера соответствующей доли централизованного фонда, направленной на данную выплату и максимальной оценки по данной выплате. 2.5. Управление устанавливает порядок и форму заполнения оценочных листов руководителей учреждения по видам выплат, а также порядок расчета показателей стимулирования и определения стоимости оценки. 2.6. Управление представляет в установленные сроки в комиссию аналитическую информацию о: достигнутых значениях индикаторов к показателям стимулирования руководителей учреждений по видам выплат; набранной сумме оценок по видам выплат каждым руководителем учреждения; "стоимости" единицы оценки по видам выплат для каждого руководителя учреждения; расчетном размере выплат, причитающихся руководителю учреждения, с учетом набранного количества оценок и "стоимости" оценки. 2.7. Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат и их размере по каждому руководителю учреждения при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого управление издает проект приказа. Утвержденный приказ является основанием для начисления стимулирующих выплат руководителям учреждений. 2.8. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителям учреждений в виде премий по результатам выполнения их должностных обязанностей. Перечень показателей стимулирования по результатам выполнения должностных обязанностей руководителей учреждений приведен в разделе 7 настоящего положения. 3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы 3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителям учреждений в виде премий за: - выполнение дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей; - реализацию отдельных видов деятельности учреждения; - особый режим работы; - реализацию мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; - выполнение особо важных и срочных работ; - интенсивность труда. Конкретные виды работ и деятельности, а также показатели стимулирования устанавливаются управлением. 3.2. Показатели стимулирования (а также индикаторы их измерения, целевые значения) за реализацию дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей, устанавливаются с учетом улучшения качественных характеристик дополнительно выполняемой работы. 3.3. Перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которых устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям, определяется управлением исходя из основных направлений политики, реализуемых в области молодежной политики, физической культуры, спорта и образования Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Администрацией Кемеровской области, администрацией Полысаевского городского округа, управлением, администрацией учреждения. Направления деятельности учреждения определяются правовым актом управления, учреждения с указанием направлений деятельности, планов мероприятий. Рекомендуемый перечень отдельных видов деятельности приведен в разделе 8 настоящего положения. 4. Выплаты за качество выполняемых работ 4.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются руководителям учреждений в виде премий в случаях: награждения государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, наградами Кемеровской области, Коллегии Администрации Кемеровской области, департамента молодежной политики, спорта Кемеровской области, Полысаевского городского округа. 4.2. Размер выплаты за качество выполняемых работ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением не ограничен. Порядок, размеры и условия назначения выплаты за качество выполняемых работ определяет управление. 5. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет 5.1. Выплаты за непрерывный стаж работы устанавливаются руководителям учреждений в виде премий. 5.2. Размер выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением не ограничен. 6. Иные поощрительные и разовые выплаты 6.1. Доля иных поощрительных и разовых выплат устанавливается в размере не более 5 процентов от планового размера централизованного фонда учреждения. Экономия централизованного фонда образуется при наличии разницы между суммой стимулирующих выплат, причитающихся руководителю за достижение показателей эффективности, и начисленными суммами за фактически отработанное время (исчисленных нарастающим итогом). 6.2. Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаются руководителю учреждения в виде единовременных премий к знаменательным датам и материальной помощи. 6.3. Порядок, размеры, условия и основания назначения поощрительных и разовых выплат руководителям учреждений устанавливаются управлением. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления руководителя учреждения. 7. Показатели, на основании которых устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы руководителям учреждений 7.1. Эффективность и результативность реализации мероприятий ведомственной целевой программы управления: Цель 1. Создание и развитие социально-экономических и организационных условий для самореализации молодежи, духовно- нравственное воспитание молодежи. 1.1. Информационное обеспечение сферы молодежной политики через средства массовой информации; 1.2. организация, проведение мероприятий по отдыху и оздоровлению подростков и молодежи, в том числе выездных городских профильных смен 1.3. проведение и участие в мероприятиях по патриотическому и гражданскому воспитанию подростков и молодежи; 1.4. организация и проведение городских слетов, поощрение талантливой молодежи, в том числе вручение грантов главы города; 1.5. участие молодежи г. Полысаево во всероссийских, международных конкурсах и фестивалях; 1.6. организация и проведение городских молодежных творческих фестивалей, конкурсов, игр команд "КВН"; 1.7. организация деятельности городского молодежного парламента при Полысаевском городском Совете народных депутатов; 1.8. поддержка общественных объединений, учреждений, работающих с молодежью; другие региональные и межмуниципальные мероприятия по работе с молодежью. 1.9. Организация и проведение мероприятий по работе с детскими, молодежными организациями и объединениями. 1.10. Обучение, подготовка и переподготовка кадров, руководителей и специалистов в сфере молодежной политики, в том числе организация и проведение семинаров. 1.11. Развитие системы молодежных трудовых и профильных отрядов (молодежных трудовых отрядов, подростковых, педагогических, охраны правопорядка и иных профильных отрядов) Цель 2. Создание условий для укрепления здоровья населения путем приобщения различных слоев общества к регулярным занятиям физической культурой и спортом; популяризация и поддержка массового спорта 2.1. Вовлечение максимально возможного числа населения города, в том числе детей, подростков и молодых людей, в систематические занятия физической культурой и спортом; 2.2. совершенствование материально-технической и финансовой базы учреждений физической культуры и спорта; 2.3. формирование здорового образа жизни населения города, профилактика безнадзорности, подростковой преступности, наркомании и алкоголизма; 2.4. повышение интереса населения города к занятиям физической культурой и спортом. 2.5. Дальнейшее развитие массовых видов детско-юношеского спорта и туризма 2.6. Организация и проведение спортивно-оздоровительной работы. 2.7. Создание условий для успешных выступлений перспективных спортсменов города на всероссийских и международных, региональных, областных, городских соревнованиях; 7.2. Эффективность управленческой деятельности: Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций; Исполнительская дисциплина (соблюдении норм законодательства РФ; нормативно-правовых актов Кемеровской области и органов местного самоуправления, приказов начальника управления, в части касающейся деятельности учреждения, качественное ведение документации, своевременное представление документов, отчетов, и др.); Доля и динамика привлечения внебюджетных средств; Ведение учета имущества, переданного в оперативное управление, обеспечивающего полноту и достоверность данных об имуществе: количество выявленных фактов несоответствия данных бухгалтерского учета и фактического наличия имущества в оперативном управлении учреждения; Обеспечение сохранности имущества, переданного в оперативное управление: число случаев утраты имущества вследствие порчи, хищения, пожара и по иным причинам; Использование имущества, переданного в оперативное управление, по целевому назначению: количество выявленных фактов нецелевого использования имущества. Соблюдение выделенных объемов бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств при принятии подведомственным учреждением денежных обязательств: количество выявленных фактов принятия денежных обязательств, не обеспеченных источниками финансирования. соблюдение режима экономии, выполнение энергосберегающих мероприятий; Достижение определенных объемов доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности учреждения Процент выполнения плана доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности учреждения. 7.3. Создание условий для осуществления физкультурно-оздоровительного, учебно-воспитательного процесса, деятельности в сфере молодежной политики: укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав, сокращение текучести кадров среди молодых специалистов; обеспечение деятельности учреждений в соответствии со всеми требованиями норм безопасности - выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта, наличие ограждения и состояние территории учреждения; обеспечение деятельности учреждений в соответствии со всеми требованиями санитарных норм и норм безопасности, обеспечение санитарно-гигиенических условий (температурный, световой режимы, режим подачи питьевой воды и т.д.); обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т.д.), эстетические условия, оформление учреждения, кабинетов, спортивных залов, холлов; организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, слеты и т.п.); организация досуга детей с ограниченными возможностями здоровья. 8. Примерный перечень отдельных видов деятельности учреждения, за реализацию которых производятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения 8.1. Для каждого руководителя учреждения перечень видов деятельности учреждения, за которые ему производятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, должен быть стабильным в течение всего года. Назначение стимулирующих выплат должно осуществляться не чаще, чем один раз в квартал. 8.2. К видам деятельности учреждений относится реализация: Муниципальных целевых программ в области физической культуры, спорта и молодежной политики введение новой системы оплаты труда, ориентированной на результат и направленной на повышение доходов основного персонала; развитие сети учреждений; подготовка, переподготовка и повышение квалификации административно-управленческого персонала учреждений; Приложение N 4 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма г. Полысаево. Размер повышающих коэффициентов к окладу, должностному окладу (ставке) за наличие ученой степени или почетного звания (К3) ----------------------------------------- | Категория должностей | Размер | | | повышающих | | | коэффициентов | |-----------------------+---------------| | руководителям и | 0,1 | | специалистам | | | молодежных | | | учреждений, | | | имеющим почетные | | | звания, название | | | которых начинается со | | | слов "Народный", | | | "Заслуженный", | | | "Почетный" | | | соответствующие | | | профилю учреждения | | |-----------------------+---------------| | работникам | 0,1 | | учреждений | | | физической культуры | | | и спорта, имеющим | | | почетные звания: | | | "Заслуженный мастер | | | спорта", | | | "Заслуженный | | | тренер", "Мастер | | | спорта | | | международного | | | класса", | | | "Гроссмейстер по | | | шахматам (шашкам)", | | | "Заслуженный | | | работник физической | | | культуры" и другие | | | почетные звания | | | СССР, Российской | | | Федерации и союзных | | | республик, входивших | | | в состав СССР, | | | установленные для | | | работников различных | | | отраслей, название | | | которых начинается со | | | слов "Народный", | | | "Заслуженный", | | | "Почетный" при | | | условии соответствия | | | почетного звания | | | профилю учреждения | | ----------------------------------------- Приложение N 5 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма г. Полысаево. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов работников учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма ------------------------------------------------------------------------------- | N | Должности, | Оклад | Размер | Оклад | | п/п | отнесенные к | по ПКГ, | повышающего | (должностной | | | профессиональной | ставка | коэффициента | оклад), ставка | | | квалификационной | по ПКГ, | к окладу | заработной платы | | | группе | рублей | (должностному | по | | | | | окладу), ставке | профессиональной | | | | | заработной | группе, рублей | | | | | платы | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | | Профессиональная | 2130 | | | | | квалификационная | | | | | | группа должностей | | | | | | работников | | | | | | физической культуры | | | | | | и спорта первого | | | | | | уровня | | | | |------------------------------+---------+-----------------+------------------| | 1-й квалификационный уровень | | | | |------------------------------+---------+-----------------+------------------| | 1. | Дежурный по | | 1,05 | 2230 | | | спортивному залу | | | | | | - с основным общим | | | | | | образованием и | | | | | | специальной | | | | | | подготовке по | | | | | | установленной | | | | | | программе | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 2. | Механик по | | | | | | техническим видам | | | | | | спорта | | | | | | - при выполнении | | 1,10 | 2340 | | | работ по ремонту, | | | | | | наладке и регулировке | | | | | | спортивной техники, | | | | | | оружия, спортивного | | | | | | оборудования | | | | | | - при выполнении | | 1,22 | 2590 | | | работ по ремонту, | | | | | | наладке и регулировке | | | | | | особо сложной | | | | | | спортивной техники, | | | | | | оружия, спортивного | | | | | | оборудования | | | | | | - при выполнении | | 1,35 | 2880 | | | работ по ремонту, | | | | | | наладке и регулировке | | | | | | особо сложной | | | | | | спортивной техники, | | | | | | оружия, спортивного | | | | | | оборудования, | | | | | | выполненных по | | | | | | индивидуальным | | | | | | заказам. | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 3. | Техник по | | | | | | эксплуатации и | | | | | | ремонту спортивной | | | | | | техники | | | | | | - со средним | | 1,10 | 2340 | | | профессиональным | | | | | | образованием без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к стажу | | | | | | работы | | | | | | - II категории со | | 1,22 | 2590 | | | средним | | | | | | профессиональным | | | | | | образованием и | | | | | | стажем работы в | | | | | | должности техника не | | | | | | менее 2 лет | | | | | | - I категории со | | 1,35 | 2880 | | | средним | | | | | | профессиональным | | | | | | образованием и | | | | | | стажем работы в | | | | | | должности техника II | | | | | | категории не менее 2 | | | | | | лет | | | | | | - | | | | | | высококвалифицирован- | | | | | | ный техник, занятый | | | | | | эксплуатацией и | | | | | | облуживанием сложного | | | | | | оборудования | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | | Профессиональная | 2200 | | | | | квалификационная | | | | | | группа должностей | | | | | | работников | | | | | | физической культуры | | | | | | и спорта второго | | | | | | уровня | | | | |------------------------------+---------+-----------------+------------------| | 1-й квалификационный уровень | | | | |------------------------------+---------+-----------------+------------------| | 1. | Спортсмен-инструктор | | 1,31 | 2880 | | | - выполнивший | | 1,44 | 3160 | | | нормативные требования | | | | | | программы по виду | | | | | | спорта для присвоения | | | | | | спортивного разряда; | | | | | | - выполнивший | | 1,59 | 3490 | | | нормативные требования | | 1,74 | 3830 | | | программы по виду | | | | | | спорта для присвоения | | | | | | звания кандидата в | | | | | | мастера спорта; | | | | | | - выполнивший | | 1,92 | 4220 | | | нормативные требования | | 2,10 | 4630 | | | программы по виду | | | | | | спорта для присвоения | | | | | | спортивного звания | | | | | | мастера спорта; | | | | | | - выполнивший | | 2,28 | 5020 | | | нормативные требования | | 2,47 | 5440 | | | программы по виду | | | | | | спорта для присвоения | | | | | | спортивного звания | | | | | | мастера спорта | | | | | | международного | | | | | | класса; | | | | | | - достигший уровня | | 2,67 | 5870 | | | спортивного | | 2,89 | 6360 | | | мастерства, мастер | | | | | | спорта международного | | | | | | класса - призер | | | | | | всероссийских | | | | | | соревнований; | | | | | | - достигший | | 3,12 | 6860 | | | международного уровня | | 3,36 | 7390 | | | спортивного | | | | | | мастерства, мастер | | | | | | спорта международного | | | | | | класса - призер | | | | | | международных | | | | | | соревнований | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 2. | Инструктор по | | | | | | физической культуре | | | | | | - со средним | | 1,31 | 2880 | | | профессиональным | | 1,44 | 3160 | | | образованием без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к стажу | | | | | | работы; | | | | | | - имеющим высшее | | 1,59 | 3490 | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к стажу | | | | | | работы или среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж по | | | | | | профилю работы от 2 | | | | | | до 5 лет; | | | | | | - имеющий высшее | | 1,74 | 3830 | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы по профилю от | | | | | | 2 до 5 лет или среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы по профилю от | | | | | | 5 до 10 лет; | | | | | | - имеющий высшее | | 1,92 | 4220 | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы по профилю от | | | | | | 5 до 10 лет или | | | | | | среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы по профилю | | | | | | свыше 10 лет. | | | | | | - имеющий высшее | | 2,10 | 4630 | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы по профилю | | | | | | свыше 10 лет или II | | | | | | квалификационная | | | | | | категория | | | | | | - имеющий I | | 2,28 | 5020 | | | квалификационную | | | | | | категорию | | | | | | - имеющий высшую | | 2,47 | 5440 | | | квалификационную | | | | | | категорию | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 3 | Тренер-механик с | | 2,89 | 6360 | | | высшим | | | | | | профессиональным | | | | | | (техническим) | | | | | | образованием, стажем | | | | | | работы на | | | | | | инженерно-технических | | | | | | должностях в | | | | | | физкультурно- | | | | | | спортивных | | | | | | организациях не менее | | | | | | 5 лет и стажем работы | | | | | | по подготовке сборной | | | | | | команды не менее 2 лет | | | | | | с выполнением функций | | | | | | по ремонту и наладке | | | | | | спортивных инвентаря, | | | | | | оборудования и | | | | | | техники. | | | | |------------------------------+---------+-----------------+------------------| | 2-й квалификационный уровень | | | | |------------------------------+---------+-----------------+------------------| | 1. | Инструктор-методист | | | | | | по адаптивной | | | | | | физической культуре | | | | | | - со средним | | 1,44 | 3160 | | | профессиональным | | | | | | (физкультурным) | | | | | | образованием без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к стажу | | | | | | работы; | | | | | | - с высшим | | 1,59 | 3490 | | | профессиональным | | | | | | (физкультурным) | | | | | | образованием без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к стажу | | | | | | работы или средним | | | | | | профессиональным | | | | | | (физкультурным) | | | | | | образованием и | | | | | | стажем работы в | | | | | | должности тренера- | | | | | | преподавателя по | | | | | | адаптивной | | | | | | физической культуре | | | | | | не менее 1 года; | | | | | | - с высшим | | 1,74 | 3830 | | | профессиональным | | | | | | (физкультурным) | | | | | | образованием и | | | | | | стажем | | | | | | педагогической | | | | | | работы по профилю не | | | | | | менее 2 лет или | | | | | | средним | | | | | | профессиональным | | | | | | (физкультурным) | | | | | | образованием и | | | | | | стажем | | | | | | педагогической | | | | | | работы по профилю не | | | | | | менее 5 лет | | | | | | - с высшим | | 1,92 | 4220 | | | профессиональным | | | | | | (физкультурным) | | | | | | образованием и | | | | | | стажем | | | | | | педагогической | | | | | | работы по профилю не | | | | | | менее 5 лет или | | | | | | средним | | | | | | профессиональным | | | | | | (физкультурным) | | | | | | образованием и | | | | | | стажем | | | | | | педагогической | | | | | | работы по профилю не | | | | | | менее 10 лет; | | | | | | - с высшим | | 2,10 | 4630 | | | профессиональны | | | | | | (физкультурным) | | | | | | образованием и | | | | | | стажем | | | | | | педагогической | | | | | | работы по профилю не | | | | | | менее 10 лет или | | | | | | высшим | | | | | | профессиональным | | | | | | (физкультурным) | | | | | | образованием и | | | | | | стажем работы в | | | | | | должности старшего | | | | | | тренера-преподавателя | | | | | | по адаптивной | | | | | | физической культуре | | | | | | свыше 5 лет; | | | | | | - с высшим | | 2,28 | 5020 | | | профессиональным | | | | | | (физкультурным) | | | | | | образованием и | | | | | | стажем | | | | | | педагогической | | | | | | работы по профилю не | | | | | | менее 15 лет или | | | | | | высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | (физкультурное) | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | старшего тренера- | | | | | | преподавателя по | | | | | | адаптивной | | | | | | физической культуре | | | | | | свыше 7 лет, или | | | | | | наличие | | | | | | квалификационной | | | | | | категории; | | | | | | - имеющими I | | 2,47 | 5440 | | | квалификационную | | | | | | категорию; | | | | | | - имеющие высшую | | 2,67 | 5870 | | | квалификационную | | | | | | категорию | | | | ------------------------------------------------------------------------------- Примечание: Образовательное учреждение физической культуры и спорта вправе вводить в штатное расписание должности, предусмотренные настоящей таблицей. Приложение N 5 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма г. Полысаево. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов работников образовательных учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма ------------------------------------------------------------------------------- | N | Должности, | Оклад | Размер | Оклад | | п/п | отнесенные к | по ПКГ, | повышающего | (должностной | | | профессиональной | ставка | коэффициента к | оклад), ставка | | | квалификационной | по ПКГ, | окладу | заработной платы | | | группе | рублей | (должностному | по | | | | | окладу), ставке | профессиональной | | | | | заработной | группе, рублей | | | | | платы | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 1 | 2 | 4 | 4 | 5 | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | | Профессиональная | 2130 | | | | | квалификационная | | | | | | группа должностей | | | | | | работников учебно- | | | | | | вспомогательного | | | | | | персонала первого | | | | | | уровня | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 1. | Секретарь учебной | | | | | | части | | | | | | - со средним | | 1,10 | 2340 | | | (полным) общим | | | | | | образованием без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к стажу | | | | | | работы | | | | | | - со средним | | 1,22 | 2590 | | | профессиональным | | | | | | образованием без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к стажу | | | | | | работы или со | | | | | | средним (полным) | | | | | | общим образованием | | | | | | и стажем работы не | | | | | | менее 3 лет | | | | | | - с высшим | | 1,35 | 2880 | | | профессиональным | | | | | | образованием без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к стажу | | | | | | работы или со средним | | | | | | профессиональным | | | | | | образованием и стажем | | | | | | работы не менее 3 лет. | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | | Профессиональная | 2600 | | | | | квалификационная | | | | | | группа должностей | | | | | | педагогических | | | | | | работников | | | | |------------------------------+---------+-----------------+------------------| | 2-й квалификационный | | | | | уроовень | | | | |------------------------------+---------+-----------------+------------------| | 1. | Тренер- | | | | | | преподаватель | | | | | | - со средним | | 1,22 | 3160 | | | профессиональным | | | | | | образованием без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к стажу | | | | | | работы; | | | | | | - с высшим | | 1,34 | 3490 | | | профессиональным | | | | | | образованием без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к стажу | | | | | | работы или средним | | | | | | профессиональным | | | | | | образованием и | | | | | | стажем | | | | | | педагогической | | | | | | работы от 2 до 5 лет. | | | | | | - с высшим | | 1,47 | 3830 | | | профессиональным | | | | | | образованием и | | | | | | стажем | | | | | | педагогической | | | | | | работы от 2 до 5 лет | | | | | | или средним | | | | | | профессиональным | | | | | | образованием и | | | | | | стажем | | | | | | педагогической | | | | | | работы от 5 до 10 лет. | | | | | | - с высшим | | 1,62 | 4220 | | | профессиональным | | | | | | образованием и | | | | | | стажем | | | | | | педагогической | | | | | | работы от 5 до 10 лет | | | | | | или средним | | | | | | профессиональным | | | | | | образованием и | | | | | | стажем | | | | | | педагогической | | | | | | работы свыше 10 лет. | | | | | | - с высшим | | 1,78 | 4630 | | | профессиональным | | | | | | образованием и | | | | | | стажем | | | | | | педагогической | | | | | | работы от 10 до 20 | | | | | | лет 11; | | | | | | - с высшим | | 1,93 | 5020 | | | профессиональным | | | | | | образованием и | | | | | | стажем | | | | | | педагогической | | | | | | работы свыше 20 лет | | | | | | либо имеющий II | | | | | | квалификационную | | | | | | категорию. | | | | | | - I квалификационную | | 2,09 | 5440 | | | категорию. | | | | | | - имеющие высшую | | 2,26 | 5870 | | | квалификационную | | | | | | категорию. | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 3. | Педагог-организатор | | 1,22 | 3160 | | | - со средним | | | | | | профессиональным | | | | | | образованием без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к стажу | | | | | | работы | | | | | | - с высшим | | 1,34 | 3490 | | | профессиональным | | | | | | образованием без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к стажу | | | | | | работы или со | | | | | | средним | | | | | | профессиональным | | | | | | образованием и | | | | | | стажем | | | | | | педагогической | | | | | | работы от 2 до 5 лет; | | | | | | - с высшим | | 1,47 | 3830 | | | профессиональным | | | | | | образованием и | | | | | | стажем | | | | | | педагогической | | | | | | работы от 2 до 5 лет | | | | | | или со средним | | | | | | профессиональным | | | | | | образованием и | | | | | | стажем | | | | | | педагогической | | | | | | работы от 5 до 10 лет; | | | | | | - с высшим | | 1,62 | 4220 | | | профессиональным | | | | | | образованием и | | | | | | стажем | | | | | | педагогической | | | | | | работы от 5 до 10 лет | | | | | | или со средним | | | | | | профессиональным | | | | | | образованием и | | | | | | стажем | | | | | | педагогической | | | | | | работы свыше 10 лет; | | | | | | - с высшим | | 1,78 | 4630 | | | профессиональным | | | | | | образованием и | | | | | | стажем | | | | | | педагогической | | | | | | работы свыше 10 лет. | | | | | | - имеющие II | | 1,93 | 5020 | | | квалификационную | | | | | | категорию; | | | | | | - имеющие I | | 2,09 | 5440 | | | квалификационную | | | | | | категорию. | | | | | | - имеющие высшую | | 2,26 | 5870 | | | квалификационную | | | | | | категорию. | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 4. | Инструктор-методист | | 1,34 | 3490 | | | - с высшим | | | | | | профессиональным | | | | | | образованием и | | | | | | стажем | | | | | | педагогической | | | | | | работы от 2 до 5 лет; | | | | | | - с высшим | | 1,47 | 3830 | | | профессиональным | | | | | | образованием и | | | | | | стажем | | | | | | педагогической | | | | | | работы от 5 до 8 лет; | | | | | | - с высшим | | 1,62 | 4220 | | | профессиональным | | | | | | образованием и | | | | | | стажем | | | | | | педагогической | | | | | | работы от 8 до 12 лет; | | | | | | - с высшим | | 1,78 | 4630 | | | профессиональным | | | | | | образованием и | | | | | | стажем | | | | | | педагогической | | | | | | работы свыше 12 лет; | | | | | | - имеющие II | | 1,93 | 5020 | | | квалификационную | | | | | | категорию; | | | | | | - имеющие I | | 2,09 | 5440 | | | квалификационную | | | | | | категорию. | | | | | | - имеющие высшую | | 2,26 | 5870 | | | квалификационную | | | | | | категорию. | | | | |------------------------------+---------+-----------------+------------------| | 3-й квалификационный | | | | | уроовень | | | | |------------------------------+---------+-----------------+------------------| | 1. | Воспитатель - со | | 1,22 | 3160 | | | средним | | | | | | профессиональным | | | | | | образованием без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к стажу | | | | | | работы; | | | | | | - с высшим | | 1,34 | 3490 | | | профессиональным | | | | | | образованием и | | | | | | стажем | | | | | | педагогической | | | | | | работы от 2 до 5 лет; | | | | | | - с высшим | | 1,47 | 3830 | | | профессиональным | | | | | | образованием и | | | | | | стажем | | | | | | педагогической | | | | | | работы от 2 до 5 лет | | | | | | или со средним | | | | | | профессиональным | | | | | | образованием и | | | | | | стажем педагогической | | | | | | работы от 5 до 10 лет; | | | | | | - с высшим | | 1,62 | 4220 | | | профессиональным | | | | | | образованием и | | | | | | стажем педагогической | | | | | | работы от 5 до 10 лет | | | | | | или со средним | | | | | | профессиональным | | | | | | образованием и | | | | | | стажем | | | | | | педагогической | | | | | | работы свыше 10 лет; | | | | | | - с высшим | | 1,78 | 4630 | | | профессиональным | | | | | | образованием и | | | | | | стажем педагогической | | | | | | работы от 10 до 20 | | | | | | лет; | | | | | | - с высшим | | 1,93 | 5020 | | | профессиональным | | | | | | образованием и | | | | | | стажем педагогической | | | | | | работы свыше 20 лет | | | | | | или имеющие II | | | | | | квалификационную | | | | | | категорию; | | | | | | - имеющие I | | 2,09 | 5440 | | | квалификационную | | | | | | категорию; | | | | | | - имеющие высшую | | 2,26 | 5870 | | | квалификационную | | | | | | категорию. | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 2. | Педагог-психолог - | | 1,22 | 3160 | | | со средним | | | | | | психологическим или | | | | | | средним | | | | | | педагогическим | | | | | | образованием с | | | | | | дополнительной | | | | | | специальностью | | | | | | "Психология" без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к стажу | | | | | | работы. | | | | | | - с высшим | | 1,34 | 3490 | | | психологическим или | | | | | | высшим педагогическим | | | | | | образованием с | | | | | | дополнительной | | | | | | специальностью | | | | | | "Психология" без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к стажу | | | | | | работы или средним | | | | | | психологическим, | | | | | | либо средним | | | | | | педагогическим | | | | | | образованием с | | | | | | дополнительной | | | | | | специальностью | | | | | | "Психология" и | | | | | | стажем педагогической | | | | | | работы (работы по | | | | | | специальности) от 2 | | | | | | до 4 лет. | | | | | | - с высшим | | 1,47 | 3830 | | | психологическим или | | | | | | высшим педагогическим | | | | | | образованием с | | | | | | дополнительной | | | | | | специальностью | | | | | | "Психология" и | | | | | | стажем педагогической | | | | | | работы (работы по | | | | | | специальности) от 2 | | | | | | до 4 лет или со | | | | | | средним | | | | | | психологическим, | | | | | | либо средним | | | | | | педагогическим | | | | | | образованием с | | | | | | дополнительной | | | | | | специальностью | | | | | | "Психология" и | | | | | | стажем педагогической | | | | | | работы (работы по | | | | | | специальности) от 4 | | | | | | до 6 лет; | | | | | | - с высшим | | 1,62 | 4220 | | | психологическим или | | | | | | высшим педагогическим | | | | | | образованием с | | | | | | дополнительной | | | | | | специальностью | | | | | | "Психология" и | | | | | | стажем педагогической | | | | | | работы (работы по | | | | | | специальности) от 4 | | | | | | до 6 лет или со | | | | | | средним | | | | | | психологическим, | | | | | | либо со средним | | | | | | педагогическим | | | | | | образованием с | | | | | | дополнительной | | | | | | специальностью | | | | | | "Психология" и стаж | | | | | | педагогической | | | | | | работы (работы по | | | | | | специальности) | | | | | | свыше 6 лет; | | | | | | - высшее | | 1,78 | 4630 | | | психологическое или | | | | | | высшее | | | | | | педагогическое | | | | | | образование с | | | | | | дополнительной | | | | | | специальностью | | | | | | "Психология" и стаж | | | | | | педагогической | | | | | | работы (работы по | | | | | | специальности) от 6 | | | | | | до 10 лет; | | | | | | - с высшим | | 1,93 | 5020 | | | психологическим или | | | | | | высшим | | | | | | педагогическим | | | | | | образованием с | | | | | | дополнительной | | | | | | специальностью | | | | | | "Психология" и | | | | | | стажем | | | | | | педагогической | | | | | | работы (работы по | | | | | | специальности) | | | | | | свыше 10 лет или | | | | | | имеющий II | | | | | | квалификационную | | | | | | категорию; | | | | | | - имеющий I | | 2,09 | 5440 | | | квалификационную | | | | | | категорию; | | | | | | - имеющие высшую | | 2,26 | 5870 | | | квалификационную | | | | | | категорию. | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 3. | Методист - с высшим | | 1,34 | 3490 | | | профессиональным | | | | | | образованием и | | | | | | стажем | | | | | | педагогической | | | | | | работы от 2 до 5 лет; | | | | | | - с высшим | | 1,47 | 3830 | | | профессиональным | | | | | | образованием и | | | | | | стажем | | | | | | педагогической | | | | | | работы от 5 до 8 лет; | | | | | | - с высшим | | 1,62 | 4220 | | | профессиональным | | | | | | образованием и | | | | | | стажем | | | | | | педагогической | | | | | | работы от 8 до 12 лет; | | | | | | - с высшим | | 1,78 | 4630 | | | профессиональным | | | | | | образованием и | | | | | | стажем | | | | | | педагогической | | | | | | работы свыше 12 лет; | | | | | | - имеющие II | | 1,93 | 5020 | | | квалификационную | | | | | | категорию или с | | | | | | высшим | | | | | | профессиональным | | | | | | образованием и | | | | | | стажем | | | | | | педагогической | | | | | | работы не менее 5 лет | | | | | | (для методистов | | | | | | методических, | | | | | | учебно-методических | | | | | | кабинетов (центров) | | | | | | - имеющие I | | 2,09 | 5440 | | | квалификационную | | | | | | категорию или | | | | | | высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | методиста не менее 3 | | | | | | лет (для методистов | | | | | | методических, | | | | | | учебно-методических | | | | | | кабинетов (центров); | | | | | | - имеющие высшую | | 2,26 | 5870 | | | квалификационную | | | | | | категорию или | | | | | | высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | методиста не менее 6 | | | | | | лет (для методистов | | | | | | методических, | | | | | | учебно-методических | | | | | | кабинетов (центров); | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 4. | Старший тренер- | | 1,47 | 3830 | | | преподаватель | | | | | | - имеющий высшее | | 1,62 | 4220 | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | тренера-преподавателя | | | | | | не менее 1 года; | | | | | | - с высшим | | | | | | профессиональным | | | | | | образованием и | | | | | | стажем педагогической | | | | | | работы от 2 до 5 лет; | | | | | | - с высшим | | 1,78 | 4630 | | | профессиональным | | | | | | образованием и | | | | | | стажем педагогической | | | | | | работы от 5 до 10 лет. | | | | | | - с высшим | | 1,93 | 5020 | | | профессиональным | | | | | | образованием и | | | | | | стажем педагогической | | | | | | работы свыше 10 лет | | | | | | либо имеющий и | | | | | | квалификационную | | | | | | категорию. | | | | | | - имеющий I | | 2,09 | 5440 | | | квалификационную | | | | | | категорию; | | | | | | - имеющие высшую | | 2,26 | 5870 | | | квалификационную | | | | | | категорию. | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 5. | Старший инструктор- | | | | | | методист | | | | | | - с высшим | | 1,62 | 4220 | | | профессиональным | | | | | | образованием и | | | | | | стажем работы в | | | | | | должности | | | | | | инструктора - | | | | | | методиста не менее 1 | | | | | | года; (10) | | | | | | - с высшим | | 1,78 | 4630 | | | профессиональным | | | | | | образованием и | | | | | | стажем работы в | | | | | | должности старшего | | | | | | инструктора - | | | | | | методиста не менее 3 | | | | | | лет; | | | | | | - имеющие II | | 1,93 | 5020 | | | квалификационную | | | | | | категорию или | | | | | | высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | педагогической | | | | | | работы не менее 5 лет | | | | | | (для методистов | | | | | | методических, | | | | | | учебно-методических | | | | | | кабинетов (центров) | | | | | | - имеющие I | | 2,09 | 5440 | | | квалификационную | | | | | | категорию или | | | | | | высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | методиста не менее 3 | | | | | | лет (для методистов | | | | | | методических, | | | | | | учебно-методических | | | | | | кабинетов (центров); | | | | | | - имеющие высшую | | 2,26 | 5870 | | | квалификационную | | | | | | категорию или | | | | | | высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | методиста не менее 6 | | | | | | лет (для методистов | | | | | | методических, | | | | | | учебно-методических | | | | | | кабинетов (центров); | | | | |------------------------------+---------+-----------------+------------------| | 4-й квалификационный | | | | | уроовень | | | | |------------------------------+---------+-----------------+------------------| | 1 | Старший воспитатель | | | | | | - с высшим | | 1,47 | 3830 | | | профессиональным | | | | | | образованием и | | | | | | стажем педагогической | | | | | | работы не менее 1 | | | | | | года. | | | | | | - с высшим | | 1,62 | 4220 | | | профессиональным | | | | | | образованием и | | | | | | стажем педагогической | | | | | | работы от 2 до 5 лет; | | | | | | - с высшим | | 1,78 | 4630 | | | профессиональным | | | | | | образованием и | | | | | | стажем | | | | | | педагогической | | | | | | работы от 5 до 10 лет; | | | | | | - с высшим | | 1,93 | 5020 | | | профессиональным | | | | | | образованием и | | | | | | стажем педагогической | | | | | | работы свыше 10 лет | | | | | | либо имеющий II | | | | | | квалификационную | | | | | | категорию; | | | | | | - имеющие I | | 2,09 | 5440 | | | квалификационную | | | | | | категорию; | | | | | | - имеющие высшую | | 2,26 | 5870 | | | квалификационную | | | | | | категорию. | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 2 | Старший методист | | | | | | - с высшим | | 1,62 | 4220 | | | профессиональным | | | | | | образованием и | | | | | | стажем работы в | | | | | | должности методиста | | | | | | не менее 1 года. | | | | | | - с высшим | | 1,78 | 4630 | | | профессиональным | | | | | | образованием и | | | | | | стажем работы в | | | | | | должности методиста | | | | | | не менее 3 лет. | | | | | | - имеющий II | | 1,93 | 5020 | | | квалификационную | | | | | | категорию. | | | | | | - имеющие I | | 2,09 | 5440 | | | квалификационную | | | | | | категорию; | | | | | | - имеющие высшую | | 2,26 | 5870 | | | квалификационную | | | | | | категорию. | | | | ------------------------------------------------------------------------------- Примечание: Муниципальные учреждения, подведомственные управлению молодежной политики, спорта и туризма вправе вводить в штатное расписание должности, предусмотренные настоящей таблицей. Приложение N 7 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма г. Полысаево Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов медицинских работников учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма. ---------------------------------------------------------------------------- | N | Должности, | Оклад | Размер | Оклад | | п/п | отнесенные к | по ПКГ, | повышающего | (должностной | | | профессиональной | ставка | коэффициента к | оклад), ставка | | | квалификационной | по ПКГ, | окладу | заработной платы | | | группе | рублей | (должностному | по | | | | | окладу), ставке | профессиональной | | | | | заработной | группе, рублей | | | | | платы | | |-----+---------------------+---------+-----------------+------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |-----+---------------------+---------+-----------------+------------------| | | Профессиональная | 2000 | | | | | квалификационная | | | | | | группа "Медицинский | | | | | | персонал первого | | | | | | уровня" | | | | |---------------------------+---------+-----------------+------------------| | 1-й квалификационный | | | | | уровень | | | | |---------------------------+---------+-----------------+------------------| | 1. | санитарка | | 1,06 | 2120 | | | | | 1,12 | 2230 | |-----+---------------------+---------+-----------------+------------------| | | Профессиональная | 2200 | | | | | квалификационная | | | | | | группа "Средний | | | | | | медицинский | | | | | | персонал" | | | | |---------------------------+---------+-----------------+------------------| | 2-й квалификационный | | | | | уровень | | | | |---------------------------+---------+-----------------+------------------| | 1. | Медицинская сестра | | | | | | диетическая | | | | | | - не имеющая | | 1,31 | 2880 | | | квалификационной | | 1,44 | 3160 | | | категории | | | | | | - имеющая II | | 1,44 | 3160 | | | квалификационную | | 1,59 | 3490 | | | категорию | | | | | | - имеющая I | | 1,59 | 3490 | | | квалификационную | | 1,74 | 3830 | | | категорию | | | | | | - имеющая высшую | | 1,92 | 4220 | | | квалификационную | | 2,10 | 4630 | | | категорию | | | | |---------------------------+---------+-----------------+------------------| | 3-й квалификационный | | | | | уровень | | | | |---------------------------+---------+-----------------+------------------| | 1. | Медицинская сестра, | | | | | | медицинская сестра | | | | | | по массажу | | | | | | - не имеющая | | 1,31 | 2880 | | | квалификационной | | 1,44 | 3160 | | | категории | | | | | | - имеющая II | | 1,44 | 3160 | | | квалификационную | | 1,59 | 3490 | | | категорию | | | | | | - имеющая I | | 1,59 | 3490 | | | квалификационную | | 1,74 | 3830 | | | категорию | | | | | | - имеющая высшую | | 1,92 | 4220 | | | квалификационную | | 2,10 | 4630 | | | категорию | | | | |-----+---------------------+---------+-----------------+------------------| | | Фельдшер (среднее | | 1,31 | 2880 | | | медицинское | | 1,44 | 3160 | | | образование по | | | | | | специальности | | | | | | "Лечебное дело", не | | | | | | имеющий | | | | | | квалификационной | | | | | | категории); | | | | |-----+---------------------+---------+-----------------+------------------| | | Фельдшер (среднее | | 1,44 | 3160 | | | медицинское | | 1,59 | 3490 | | | образование по | | | | | | специальности | | | | | | "Лечебное дело", | | | | | | имеющий 2 | | | | | | квалификационную | | | | | | категорию); | | | | |-----+---------------------+---------+-----------------+------------------| | | Фельдшер (среднее | | 1,59 | 3490 | | | медицинское | | 1,74 | 3830 | | | образование по | | | | | | специальности | | | | | | "Лечебное дело", | | | | | | имеющий 1 | | | | | | квалификационную | | | | | | категорию); | | | | |-----+---------------------+---------+-----------------+------------------| | | Фельдшер (среднее | | 1,92 | 4220 | | | медицинское | | 2,10 | 4630 | | | образование по | | | | | | специальности | | | | | | "Лечебное дело", | | | | | | имеющий высшую | | | | | | квалификационную | | | | | | категорию); | | | | |-----+---------------------+---------+-----------------+------------------| | | Профессиональная | 2600 | | | | | квалификационная | | | | | | группа "Врачи" | | | | |---------------------------+---------+-----------------+------------------| | 2 квалификационный | | | | | уровень | | | | |---------------------------+---------+-----------------+------------------| | 1. | Врач-специалист, | | | | | | - не имеющий | | 1,78 | 4630 | | | квалификационной | | | | | | категории | | | | | | - имеющий II | | 1,93 | 5020 | | | квалификационную | | | | | | категорию | | | | | | - имеющий I | | 2,09 | 5440 | | | квалификационную | | | | | | категорию | | | | | | - имеющий высшую | | 2,26 | 5870 | | | квалификационную | | | | | | категорию | | | | |-----+---------------------+---------+-----------------+------------------| | | Профессиональная | 3000 | | | | | квалификационная | | | | | | группа | | | | | | "Руководители | | | | | | структурных | | | | | | подразделений | | | | | | учреждений с | | | | | | высшим медицинским | | | | | | образованием" | | | | |-----+---------------------+---------+-----------------+------------------| | 1. | Заведующий | | 1,96 | 5870 | | | структурным | | | | | | подразделением | | | | ---------------------------------------------------------------------------- Примечание: При установлении должностного оклада медицинских работников учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма принимается квалификационная категория согласно приказу органа (учреждения) здравоохранения, при котором создана аттестационная комиссия по присвоению квалификационных категорий медицинским работникам. Приложение N 8 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма г. Полысаево Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов руководителей, специалистов и служащих учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, спорта и туризма ------------------------------------------------------------------------------- | N | Должности, | Оклад | Размер | Оклад | | п/п | отнесенные к | по ПКГ, | повышающего | (должностной | | | профессиональной | ставка | коэффициента | оклад), ставка | | | квалификационной | по ПКГ, | к окладу | заработной платы | | | группе | рублей | (должностному | по | | | | | окладу), ставке | профессиональной | | | | | заработной | группе, рублей | | | | | платы | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | | Профессиональная | 2130 | | | | | квалификационная | | | | | | группа первого уровня | | | | | | профессиональной | | | | | | квалификационной | | | | | | группы общеотраслевых | | | | | | должностей | | | | | | руководителей, | | | | | | специалистов и | | | | | | служащих | | | | |------------------------------+---------+-----------------+------------------| | 1-й квалификационный | | | | | уровень | | | | |------------------------------+---------+-----------------+------------------| | 1. | Секретарь-машинистка | | 1,05 | 2230 | | | - начальное | | | | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления к стажу | | | | | | работы или среднее | | | | | | (полное) общее | | | | | | образование и | | | | | | специальная подготовка | | | | | | по установленной | | | | | | программе без | | | | | | предъявления к стажу | | | | | | работы | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 2. | Секретарь | | 1,05 | 2230 | | | - начальное | | | | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления к стажу | | | | | | работы или среднее | | | | | | (полное) общее | | | | | | образование и | | | | | | специальная подготовка | | | | | | по установленной | | | | | | программе без | | | | | | предъявления к стажу | | | | | | работы | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 3. | Машинистка | | | | | | - II категории - | | 1,05 | 2230 | | | начальное | | | | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления к стажу | | | | | | работы или среднее | | | | | | (полное) общее | | | | | | образование и | | | | | | специальная | | | | | | подготовка по | | | | | | установленной | | | | | | программе, печатание | | | | | | со скоростью до 200 | | | | | | ударов в минуту. | | | | | | - I категории - | | 1,10 | 2340 | | | начальное | | | | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления к стажу | | | | | | работы или среднее | | | | | | (полное) общее | | | | | | образование и | | | | | | специальная | | | | | | подготовка по | | | | | | установленной | | | | | | программе, печатание | | | | | | со скоростью свыше | | | | | | 200 ударов в минуту | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | | Профессиональная | 2200 | | | | | квалификационная | | | | | | группа второго | | | | | | уровня | | | | | | профессиональной | | | | | | квалификационной | | | | | | группы | | | | | | общеотраслевых | | | | | | должностей | | | | | | руководителей, | | | | | | специалистов и | | | | | | служащих | | | | |------------------------------+---------+-----------------+------------------| | 1-й квалификационный уровень | | | | |------------------------------+---------+-----------------+------------------| | 1. | Инспектор по кадрам | | 1,06 | 2340 | | | - среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к стажу | | | | | | работы или начальное | | | | | | профессиональное | | | | | | образование, | | | | | | специальная | | | | | | подготовка по | | | | | | установленной | | | | | | программе и стаж | | | | | | работы по профилю | | | | | | не менее 3 лет | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 2. | Лаборант | | 1,06 | 2340 | | | - среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к стажу | | | | | | работы или начальное | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы по | | | | | | специальности не менее | | | | | | 2 лет | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 3. | Техники (всех | | 1,06 | 2340 | | | специальностей) | | | | | | - среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к стажу | | | | | | работы | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 4. | Секретарь руководителя | | 1,06 | 2340 | | | | | 1,18 | 2590 | | | - высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к стажу | | | | | | работы или среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы по | | | | | | специальности не | | | | | | менее 2 лет | | | | |------------------------------+---------+-----------------+------------------| | 2-й квалификационный уровень | | | | |------------------------------+---------+-----------------+------------------| | 1. | Заведующий хозяйством | | 1,01 | 2230 | | | | | 1,06 | 2340 | | | - среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы по | | | | | | специальности не | | | | | | менее 1 года или | | | | | | начальное | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы по | | | | | | специальности не | | | | | | менее 3 лет | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 2. | Заведующий складом | | 1,06 | 2340 | | | | | 1,18 | 2590 | | | - среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | заведующего складом | | | | | | не менее 1 года или | | | | | | среднее (полное) | | | | | | общее образование и | | | | | | стаж работы в | | | | | | должности | | | | | | заведующего складом | | | | | | не менее 3 лет | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 3. | Инспектор по кадрам | | 1,18 | 2590 | | | (старший) | | | | | | - среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к стажу | | | | | | работы или начальное | | | | | | профессиональное | | | | | | образование, | | | | | | специальная | | | | | | подготовка по | | | | | | установленной | | | | | | программе и стаж | | | | | | работы по профилю | | | | | | не менее 3 лет | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 4. | Лаборант (старший) | | 1,18 | 2590 | | | - среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к стажу | | | | | | работы или начальное | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы по | | | | | | специальности не | | | | | | менее 2 лет | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 5. | Техники II категории | | 1,18 | 2590 | | | - среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | техника не менее 2 | | | | | | лет | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 6. | Заведующий | | 1,18 | 2590 | | | (центральным) | | 1,31 | 2880 | | | складом | | | | | | - среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | заведующего складом | | | | | | не менее 1 года или | | | | | | среднее (полное) | | | | | | общее образование и | | | | | | стаж работы в | | | | | | должности | | | | | | заведующего складом | | | | | | не менее 3 лет | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 7. | Администратор | | | | | | - среднее | | 1,06 | 2340 | | | профессиональное | | 1,18 | 2590 | | | образование без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к стажу | | | | | | работы или начальное | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы по профилю | | | | | | не менее 2 лет; | | | | | | - высшее | | 1,31 | 2880 | | | профессиональное | | 1,44 | 3160 | | | образование без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к стажу | | | | | | работы или среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | администратора не | | | | | | менее 3 лет; | | | | |------------------------------+---------+-----------------+------------------| | 3-й квалификационный уровень | | | | |------------------------------+---------+-----------------+------------------| | 1. | Техники I категории | | 1,44 | 3160 | | | | | 1,59 | 3490 | | | - среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | техника II категории | | | | | | не менее 2 лет | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 2. | Заведующий | | | | | | производством (шеф- | | | | | | повар) | | | | | | - высшее | | 1,31 | 2880 | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к стажу | | | | | | работы по | | | | | | специальности в | | | | | | общественном | | | | | | питании или среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в | | | | | | общественном | | | | | | питании не менее 3 | | | | | | лет - при руководстве | | | | | | работой поваров, | | | | | | осуществляющих | | | | | | кулинарную | | | | | | обработку средней | | | | | | сложности | | | | | | - высшее | | 1,44 | 3160 | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы по | | | | | | специальности в | | | | | | общественном | | | | | | питании до 3 лет или | | | | | | среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в | | | | | | общественном | | | | | | питании до 5 лет - при | | | | | | руководстве работой | | | | | | поваров, | | | | | | осуществляющих | | | | | | кулинарную | | | | | | обработку средней | | | | | | сложности | | | | | | - высшее | | 1,59 | 3490 | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы по | | | | | | специальности в | | | | | | общественном | | | | | | питании не менее 3 | | | | | | лет или среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в | | | | | | общественном | | | | | | питании не менее 5 | | | | | | лет - при руководстве | | | | | | работой поваров, | | | | | | осуществляющих | | | | | | кулинарную | | | | | | обработку средней | | | | | | сложности | | | | | | - высшее | | 1,74 | 3830 | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы по | | | | | | специальности в | | | | | | общественном | | | | | | питании до 3 лет или | | | | | | среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в | | | | | | общественном | | | | | | питании до 5 лет - при | | | | | | руководстве работой | | | | | | поваров, | | | | | | осуществляющих | | | | | | сложную кулинарную | | | | | | обработку | | | | | | - высшее | | 1,92 | 4220 | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы по | | | | | | специальности в | | | | | | общественном | | | | | | питании не менее 3 | | | | | | лет или среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в | | | | | | общественном | | | | | | питании не менее 5 | | | | | | лет - при руководстве | | | | | | работой поваров, | | | | | | осуществляющих | | | | | | сложную кулинарную | | | | | | обработку | | | | | | - высшее | | 2,1 | 4630 | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы по | | | | | | специальности в | | | | | | общественном | | | | | | питании до 3 лет или | | | | | | среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в | | | | | | общественном | | | | | | питании до 5 лет - при | | | | | | руководстве работой | | | | | | поваров, | | | | | | осуществляющих | | | | | | особо сложную | | | | | | кулинарную | | | | | | обработку) | | | | | | - высшее | | 2,28 | 5020 | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы по | | | | | | специальности в | | | | | | общественном | | | | | | питании не менее 3 | | | | | | лет или среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в | | | | | | общественном | | | | | | питании не менее 5 | | | | | | лет - при руководстве | | | | | | работой поваров, | | | | | | осуществляющих | | | | | | особо сложную | | | | | | кулинарную | | | | | | обработку | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 3. | Заведующий | | | | | | спортивным | | | | | | сооружением | | | | | | - при выполнении | | 1,92 | 4220 | | | должностных | | | | | | обязанностей | | | | | | заведующего | | | | | | спортивным | | | | | | сооружением, | | | | | | отнесенного к VII | | | | | | группе по оплате | | | | | | труда руководителей; | | | | | | - при выполнении | | 2,1 | 4630 | | | должностных | | | | | | обязанностей | | | | | | заведующего | | | | | | спортивным | | | | | | сооружением, | | | | | | отнесенного к VI | | | | | | группе по оплате | | | | | | труда руководителей; | | | | | | - при выполнении | | 2,28 | 5020 | | | должностных | | | | | | обязанностей | | | | | | заведующего | | | | | | спортивным | | | | | | сооружением, | | | | | | отнесенного к V | | | | | | группе по оплате | | | | | | труда руководителей; | | | | | | - при выполнении | | 2,47 | 5440 | | | должностных | | | | | | обязанностей | | | | | | заведующего | | | | | | спортивным | | | | | | сооружением, | | | | | | отнесенного к IV | | | | | | группе по оплате | | | | | | труда руководителей; | | | | | | - при выполнении | | 2,67 | 5870 | | | должностных | | | | | | обязанностей | | | | | | заведующего | | | | | | спортивным | | | | | | сооружением, | | | | | | отнесенного к III | | | | | | группе по оплате | | | | | | труда руководителей; | | | | | | - при выполнении | | 2,89 | 6360 | | | должностных | | | | | | обязанностей | | | | | | заведующего | | | | | | спортивным | | | | | | сооружением, | | | | | | отнесенного ко II | | | | | | группе по оплате | | | | | | труда руководителей; | | | | | | - при выполнении | | 3,12 | 6860 | | | должностных | | | | | | обязанностей | | | | | | заведующего спортивным | | | | | | сооружением, | | | | | | отнесенного к I группе | | | | | | по оплате труда | | | | | | руководителей. | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | | Администратор | | 1,44 | 3160 | | | (старший | | 1,59 | 3490 | | | администратор) | | | | | | - высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование при | | | | | | выполнении | | | | | | должностных | | | | | | обязанностей | | | | | | старшего | | | | | | администратора | | | | |------------------------------+---------+-----------------+------------------| | 4-й квалификационный уровень | | | | |------------------------------+---------+-----------------+------------------| | 1. | Механик | | | | | | - высшее | | 1,31 | 2880 | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявлений к стажу | | | | | | работы | | | | | | - высшее | | 1,44 | 3160 | | | профессиональное | | 1,59 | 3490 | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | механика не менее 3 | | | | | | лет | | | | | | - высшее | | 1,59 | 3490 | | | профессиональное | | 1,74 | 3830 | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | механика II категории | | | | | | не менее 3 лет | | | | | | - высшее | | 1,92 | 4220 | | | профессиональное | | 2,1 | 4630 | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | механика I категории | | | | | | не менее 3 лет | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | | Профессиональная | 2600 | | | | | квалификационная | | | | | | группа третьего уровня | | | | | | профессиональной | | | | | | квалификационной | | | | | | группы общеотраслевых | | | | | | должностей | | | | | | руководителей, | | | | | | специалистов и | | | | | | служащих | | | | |------------------------------+---------+-----------------+------------------| | 1-й квалификационный уровень | | | | |------------------------------+---------+-----------------+------------------| | 1. | Специалист, бухгалтер | | 2,09 | 5440 | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | | - среднее специальное | | 1 | 2600 | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к стажу | | | | | | работы или | | | | | | специальная | | | | | | подготовка по | | | | | | установленной | | | | | | программе и стаж | | | | | | работы по учету и | | | | | | контролю не менее 3 | | | | | | лет. | | | | | | - высшее | | 1,11 | 2880 | | | экономическое | | 1,22 | 3160 | | | образование без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к стажу | | | | | | работы или среднее | | | | | | специальное | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | не менее 3 лет. | | | | | | - высшее | | 1,34 | 3490 | | | профессиональное | | 1,47 | 3830 | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | бухгалтера II | | | | | | категории не менее 3 | | | | | | лет. | | | | | | - высшее | | 1,62 | 4220 | | | профессиональное | | 1,78 | 4630 | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | бухгалтера I | | | | | | категории не менее 2 - | | | | | | лет. | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 2. | менеджер; менеджер | | 1 | 2600 | | | по персоналу; | | | | | | менеджер по рекламе; | | | | | | менеджер по связям с | | | | | | общественностью | | | | | | - (менеджер) - высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к стажу | | | | | | работы | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 3. | Специалист по кадрам | | | | | | - среднее | | 1 | 2600 | | | профессиональное | | 1,11 | 2880 | | | образование без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к стажу | | | | | | работы | | | | | | - высшее | | 1,11 | 2880 | | | профессиональное | | 1,22 | 3160 | | | образование без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к стажу | | | | | | работы или среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | специалиста по | | | | | | кадрам не менее 3 лет | | | | | | - высшее | | 1,22 | 3160 | | | профессиональное | | 1,34 | 3490 | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | специалиста по кадрам | | | | | | не менее 5 лет. | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 4. | Юрисконсульт | | 1,11 | 2880 | | | - высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к стажу | | | | | | работы | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 5. | Экономист | | 1,11 | 2880 | | | - высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к стажу | | | | | | работы | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 6. | Инженер-энергетик | | 1,11 | 2880 | | | (энергетик) | | | | | | - высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к стажу | | | | | | работы | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 7. | Психолог | | 1,11 | 2880 | | | - высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | (психологическое) | | | | | | образование без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к стажу | | | | | | работы | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 8. | Инженер по охране | | 1,11 | 2880 | | | труда | | | | | | - высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к стажу | | | | | | работы | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 9. | Инженер | | 1,11 | 2880 | | | - высшее техническое | | | | | | образование без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к стажу | | | | | | работы | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 10. | Инженер- | | 1,11 | 2880 | | | программист | | 1,22 | 3160 | | | (программист), | | | | | | - высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к стажу | | | | | | работы | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 11. | Оператор | | | | | | видеозаписи | | | | | | - высшее | | 1,34 | 3490 | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы по профилю | | | | | | не менее 3 лет; | | | | | | - высшее | | 1,47 | 3830 | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | оператора | | | | | | видеозаписи не менее | | | | | | 3 лет; | | | | | | - высшее | | 1,62 | 4220 | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | оператора | | | | | | видеозаписи не менее | | | | | | 5 лет. | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 12. | Звукооператор | | | | | | - высшее | | 1,34 | 3490 | | | профессиональное | | | | | | образование без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к стажу | | | | | | работы или среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы по профилю | | | | | | не менее 3 лет; | | | | | | - профессиональное | | 1,47 | 3830 | | | образование и стаж | | | | | | работы по профилю | | | | | | не менее 3 лет | | | | | | - высшее | | 1,62 | 4220 | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | оператора | | | | | | видеозаписи не менее | | | | | | 5 лет. | | | | |------------------------------+---------+-----------------+------------------| | 2-ой квалификационный | | | | | уровень | | | | |------------------------------+---------+-----------------+------------------| | 1. | Бухгалтер (II | | | | | | категории) | | | | | | - высшее | | 1,11 | 2880 | | | профессиональное | | 1,22 | 3160 | | | (экономическое) | | | | | | образование без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к стажу | | | | | | работы или среднее | | | | | | профессиональное | | | | | | (экономическое) | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | бухгалтера не менее 3 | | | | | | лет. | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 2. | менеджер; менеджер | | 1,22 | 3160 | | | по персоналу; | | | | | | менеджер по рекламе; | | | | | | менеджер по связям с | | | | | | общественностью | | | | | | - (менеджер II | | | | | | категории) - высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | менеджера не менее 3 | | | | | | лет | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 3. | Инженер по охране | | 1,22 | 3160 | | | труда (II категории) - | | 1,34 | 3490 | | | высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | инженера по охране | | | | | | труда не менее 3 лет. | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 4. | Инженер-энергетик | | 1,22 | 3160 | | | (энергетик) (II | | 1,34 | 3490 | | | категории) - высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | инженера не менее 3 | | | | | | лет. | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 5. | Психолог (II | | 1,22 | 3160 | | | категории) - высшее | | 1,34 | 3490 | | | профессиональное | | | | | | (психологическое) | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | психолога не менее 3 | | | | | | лет. | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 6. | Экономист (II | | 1,22 | 3160 | | | категории) - высшее | | 1,34 | 3490 | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | экономиста не менее 3 | | | | | | лет. | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 7. | Юрисконсульт (II | | 1,22 | 3160 | | | категории) - высшее | | 1,34 | 3490 | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | юрисконсульта не | | | | | | менее 3 лет. | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 8. | инженер-программист | | 1,34 | 3490 | | | (программист) (II | | 1,47 | 3830 | | | категории) | | | | | | - высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | программиста не | | | | | | менее 3 лет | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 9. | инженер-электроник | | 1,34 | 3490 | | | (электроник) (II | | 1,47 | 3830 | | | категории) | | | | | | - высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | электроника III | | | | | | категории не мене 3 | | | | | | лет | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 11. | Инженер (II | | 1,22 | 3160 | | | категории) | | 1,34 | 3490 | | | - высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | инженера по охране | | | | | | труда не менее 3 лет. | | | | |------------------------------+---------+-----------------+------------------| | 3-й квалификационный | | | | | уровень | | | | |------------------------------+---------+-----------------+------------------| | 1. | Бухгалтер (I | | 1,34 | 3490 | | | категории) | | 1,47 | 3830 | | | - высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | (экономическое) | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | бухгалтера II | | | | | | категории не менее 3 | | | | | | лет. | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 2. | менеджер; менеджер | | 1,47 | 3830 | | | по персоналу; | | | | | | менеджер по рекламе; | | | | | | менеджер по связям с | | | | | | общественностью | | | | | | - (менеджер I | | | | | | категории) - высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | менеджера II | | | | | | категории не менее 3 | | | | | | лет | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 3. | Инженер по охране | | 1,34 | 3490 | | | труда (I категории) | | 1,47 | 3830 | | | - высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | инженера по охране | | | | | | труда и технике | | | | | | безопасности II | | | | | | категории не менее 3 | | | | | | лет. | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 4. | Психолог (I | | 1,34 | 3490 | | | категории) | | 1,47 | 3830 | | | - высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | (психологическое) | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | психолога II категории | | | | | | не менее 3 лет. | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 5. | Инженер-энергетик | | 1,34 | 3490 | | | (энергетик) (I | | 1,47 | 3830 | | | категории) | | | | | | - высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | инженера II категории | | | | | | не менее 3 лет. | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 6. | Экономист (I | | 1,34 | 3490 | | | категории) | | 1,47 | 3830 | | | - высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | экономиста II | | | | | | категории не менее 3 | | | | | | лет. | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 7. | Юрисконсульт (I | | 1,34 | 3490 | | | категории) | | 1,47 | 3830 | | | - высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | юрисконсульта II | | | | | | категории не менее 3 | | | | | | лет | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 8. | Инженер-программист | | 1,62 | 4220 | | | (программист) (I | | 1,78 | 4630 | | | категории) | | | | | | - высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | программиста II | | | | | | категории не менее 3 | | | | | | лет. | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 9. | Инженер-электроник | | 1,62 | 4220 | | | (электроник) (I | | 1,78 | 4630 | | | категории) | | | | | | - высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | электроника II | | | | | | категории не менее 3 | | | | | | лет. | | | | |------------------------------+---------+-----------------+------------------| | 4-й квалификационный | | | | | уровень | | | | |------------------------------+---------+-----------------+------------------| | 1. | Бухгалтер (ведущий) | | 1,62 | 4220 | | | - высшее | | 1,78 | 4630 | | | профессиональное | | | | | | (экономическое) | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | бухгалтера I категории | | | | | | не менее 3 лет. | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 2. | менеджер; менеджер | | 1,78 | 4630 | | | по персоналу; | | | | | | менеджер по рекламе; | | | | | | менеджер по связям с | | | | | | общественностью | | | | | | (ведущий) | | | | | | - высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | менеджера I | | | | | | категории не менее 3 | | | | | | лет | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 3. | Инженер по охране | | 1,62 | 4220 | | | труда (ведущий) | | 1,78 | 4630 | | | - высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | инженера по охране | | | | | | труда и технике | | | | | | безопасности I | | | | | | категории не менее 3 | | | | | | лет. | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 4. | Психолог (ведущий) | | 1,62 | 4220 | | | - высшее | | 1,78 | 4630 | | | профессиональное | | | | | | (психологическое) | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | психолога I категории | | | | | | не менее 3 лет. | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 5. | Инженер-энергетик | | 1,62 | 4220 | | | (энергетик) (ведущий) | | 1,78 | 4630 | | | - высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | инженера I категории | | | | | | не менее 3 лет. | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 6. | Экономист (ведущий) | | 1,62 | 4220 | | | - высшее | | 1,78 | 4630 | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | экономиста I категории | | | | | | не менее 3 лет. | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 7. | Юрисконсульт (ведущий) | | 1,62 | 4220 | | | - высшее | | 1,78 | 4630 | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | юрисконсульта I | | | | | | категории не менее 3 | | | | | | лет. | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 8. | Инженер-программист | | 1,93 | 5020 | | | (программист) | | 2,09 | 5440 | | | (ведущий) | | | | | | - высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | программиста I | | | | | | категории не менее 3 | | | | | | лет. | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 9. | Инженер-электроник | | 1,93 | 5020 | | | (электроник) (ведущий) | | 2,09 | 5440 | | | - высшее | | | | | | профессиональное | | | | | | образование и стаж | | | | | | работы в должности | | | | | | электроника I | | | | | | категории не менее 3 | | | | | | лет. | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | | 5-й квалификационный | | | | | | уровень | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | | Главный специалист | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | | - со средним | | 1,22 | 3160 | | | профессиональным | | | | | | образованием без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к стажу | | | | | | работы; | | | | | | - с высшим | | 1,34 | 3490 | | | профессиональным | | | | | | образованием без | | | | | | предъявления | | | | | | требований к стажу | | | | | | работы или средним | | | | | | профессиональным | | | | | | образованием и | | | | | | стажем | | | | | | педагогической | | | | | | работы от 2 до 5 лет. | | | | | | - с высшим | | 1,47 | 3830 | | | профессиональным | | | | | | образованием и | | | | | | стажем | | | | | | педагогической | | | | | | работы от 2 до 5 лет | | | | | | или средним | | | | | | профессиональным | | | | | | образованием и | | | | | | стажем | | | | | | педагогической | | | | | | работы от 5 до 10 лет. | | | | | | - с высшим | | 1,62 | 4220 | | | профессиональным | | | | | | образованием и | | | | | | стажем | | | | | | педагогической | | | | | | работы от 5 до 10 лет | | | | | | или средним | | | | | | профессиональным | | | | | | образованием и | | | | | | стажем | | | | | | педагогической | | | | | | работы свыше 10 лет. | | | | | | - с высшим | | 1,78 | 4630 | | | профессиональным | | | | | | образованием и | | | | | | стажем | | | | | | педагогической | | | | | | работы от 10 до 20 лет | | | | | | 11; | | | | | | - с высшим | | 1,93 | 5020 | | | профессиональным | | | | | | образованием и | | | | | | стажем | | | | | | педагогической | | | | | | работы свыше 20 лет | | | | | | либо имеющий II | | | | | | квалификационную | | | | | | категорию. | | | | | | - I квалификационную | | 2,09 | 5440 | | | категорию. | | | | | | - имеющие высшую | | 2,26 | 5870 | | | квалификационную | | | | | | категорию. | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | | Профессиональная | 3 000 | | | | | квалификационная | | | | | | группа четвертого | | | | | | уровня | | | | | | профессиональной | | | | | | квалификационной | | | | | | группы | | | | | | общеотраслевых | | | | | | должностей | | | | | | руководителей, | | | | | | специалистов и | | | | | | служащих | | | | |------------------------------+---------+-----------------+------------------| | 1-й квалификационный | | | | | уровень | | | | |------------------------------+---------+-----------------+------------------| | 1. | Начальник отдела | | | | | | (кадров, спецотдела и | | | | | | др.) | | | | | | - при выполнении | | 1,16 | 3490 | | | должностных | | | | | | обязанностей | | | | | | начальника | | | | | | вспомогательного | | | | | | отдела организации, | | | | | | отнесенной к III | | | | | | группе по оплате | | | | | | труда руководителей | | | | | | - при выполнении | | 1,28 | 3830 | | | должностных | | 1,41 | 4220 | | | обязанностей | | | | | | начальника | | | | | | вспомогательного | | | | | | отдела организации, | | | | | | отнесенной ко II | | | | | | группе по оплате | | | | | | труда руководителей | | | | | | - при выполнении | | 1,54 | 4630 | | | должностных | | 1,67 | 5020 | | | обязанностей | | | | | | начальника | | | | | | вспомогательного | | | | | | отдела организации, | | | | | | отнесенной к I группе | | | | | | по оплате труда | | | | | | руководителей. | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | 2. | Начальник отдела <*> | | | | | | - при выполнении | | 1,54 | 4630 | | | должностных | | | | | | обязанностей | | | | | | начальника основного | | | | | | отдела организации, | | | | | | отнесенной к IV | | | | | | группе по оплате | | | | | | труда руководителей | | | | | | - при выполнении | | 1,67 | 5020 | | | должностных | | | | | | обязанностей | | | | | | начальника основного | | | | | | отдела организации, | | | | | | отнесенной к III | | | | | | группе по оплате | | | | | | труда руководителей | | | | | | - при выполнении | | 1,81 | 5440 | | | должностных | | | | | | обязанностей | | | | | | начальника основного | | | | | | отдела организации, | | | | | | отнесенной ко II | | | | | | группе по оплате | | | | | | труда руководителей; | | | | | | - при выполнении | | 1,96 | 5870 | | | должностных | | | | | | обязанностей | | | | | | начальника основного | | | | | | отдела организации, | | | | | | отнесенной к I группе | | | | | | по оплате труда | | | | | | руководителей | | | | |-----+------------------------+---------+-----------------+------------------| | | Начальник отдела в | | 2,12 | 6360 | | | молодежных | | | | | | учреждениях | | | | |------------------------------+---------+-----------------+------------------| | 2-й квалификационный | | | | | уровень | | | | |------------------------------+---------+-----------------+------------------| | 1. | Главный (механик, | | | | | | энергетик) <**> | | | | | | - при выполнении | | 1,81 | 5440 | | | должностных | | | | | | обязанностей | | | | | | главного специалиста | | | | | | организации, | | | | | | отнесенной к IV | | | | | | группе по оплате | | | | | | труда руководителей | | | | | | - при выполнении | | 1,96 | 5870 | | | должностных | | | | | | обязанностей | | | | | | главного специалиста | | | | | | организации, | | | | | | отнесенной к III | | | | | | группе по оплате | | | | | | труда руководителей | | | | | | - при выполнении | | 2,12 | 6360 | | | должностных | | | | | | обязанностей | | | | | | главного специалиста | | | | | | организации, | | | | | | отнесенной ко II | | | | | | группе по оплате | | | | | | труда руководителей | | | | | | - при выполнении | | 2,29 | 6860 | | | должностных | | | | | | обязанностей | | | | | | главного специалиста | | | | | | организации, | | | | | | отнесенной к I группе | | | | | | по оплате труда | | | | | | руководителей | | | | ------------------------------------------------------------------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Октябрь
|
