Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2011 № 120

                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


              КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25.03.11 N 120
г. Кемерово

О введении новой системы  оплаты труда для
работников государственных образовательных
организаций Кемеровской области, созданных
в форме учреждений


 (В редакции Постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области
от 05.05.2012 г. N 161; от 23.10.2012 г. N 442; от 12.02.2013 г. N 48;
           от 16.07.2013 г. N 303; от 09.12.2013 г. N 561;
              от 29.12.2014 № 528;  от 24.12.2015 № 431; 
                от 29.08.2016 № 339; от 16.02.2017 № 70) 


     В соответствии  со  статьей  144  Трудового  кодекса   Российской
Федерации,  постановлением  Коллегии Администрации Кемеровской области
от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты  труда  работников
государственных  учреждений  Кемеровской  области",  в целях повышения
эффективности     использования     средств     областного     бюджета
образовательными  учреждениями  и  улучшения  качества  предоставления
образовательных услуг Коллегия Администрации Кемеровской области

     постановляет:

     1.   Ввести   новую   систему   оплаты   труда   для   работников
государственных   образовательных   организаций  Кемеровской  области,
созданных  в  форме  учреждений,  находящихся  в  ведении департамента
образования  и  науки  Кемеровской области, с соблюдением действующего
трудового законодательства с 1 июня 2011 г.  (В редакции Постановления
Коллегии Администрации Кемеровской области от 09.12.2013 г. N 561)
     2.  Утвердить  прилагаемое  Примерное  положение  об оплате труда
работников  государственных  образовательных  организаций  Кемеровской
области, созданных в форме учреждений.  (В    редакции   Постановления
Коллегии Администрации Кемеровской области от 09.12.2013 г. N 561)
     3. Рекомендовать  органам  местного  самоуправления   Кемеровской
области,  руководствуясь  настоящим  постановлением,   разработать   и
утвердить примерное положение об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений до 1 апреля 2011 г.
     4. Признать утратившими  силу  с  1  июня  2011 г.  постановления
Коллегии Администрации Кемеровской области:
     от 19.03.2009 N 115 "О Порядке и условиях оплаты труда работников
государственных образовательных учреждений Кемеровской области";
     от 11.08.2009  N 350  "О проведении  эксперимента  по  применению
новой модели оплаты труда работников государственных  и  муниципальных
общеобразовательных учреждений в 2009/2010 учебном году";
     от  30.12.2009  N 529  "О внесении  изменения   в   постановление
Коллегии  Администрации  Кемеровской  области  от   11.08.2009   N 350
"О проведении эксперимента по применению  новой  модели  оплаты  труда
работников   государственных   и   муниципальных   общеобразовательных
учреждений в 2009/2010 учебном году";
     от 26.01.2010 N 20 "О внесении изменений в постановление Коллегии
Администрации Кемеровской области от  19.03.2009  N 115  "О Порядке  и
условиях  оплаты  труда  работников  государственных   образовательных
учреждений Кемеровской области";
     от 10.08.2010  N 346  "О проведении  эксперимента  по  применению
новой системы оплаты труда работников государственных  образовательных
учреждений  начального  профессионального  образования,  переданных  в
собственность Кемеровской области";
     от  31.08.2010  N 362  "О внесении  изменений   в   постановление
Коллегии  Администрации  Кемеровской  области  от   11.08.2009   N 350
"О проведении эксперимента по применению  новой  модели  оплаты  труда
работников   государственных   и   муниципальных   общеобразовательных
учреждений в 2009/2010 учебном году";
     от  23.11.2010  N 511  "О внесении  изменений   в   постановление
Коллегии  Администрации  Кемеровской  области  от   11.08.2009   N 350
"О проведении эксперимента по применению  новой  модели  оплаты  труда
работников   государственных   и   муниципальных   общеобразовательных
учреждений в 2009/2010 и 2010/2011 учебных годах".
     5. Департаменту   документационного   обеспечения   Администрации
Кемеровской  области  (Т.Н.  Вовченко),  управлению   по   работе   со
средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.
Черемнов),  департаменту информационных технологий Кемеровской области
(С.Л.  Мурашкин)  обеспечить  размещение  настоящего  постановления на
сайте  "Электронный  бюллетень  Коллегии   Администрации   Кемеровской
области".
     6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
Губернатора Кемеровской области (по вопросам образования,  культуры  и
спорта) Е.А. Пахомову.  (В     редакции     Постановления     Коллегии
Администрации Кемеровской области от 23.10.2012 г. N 442)



     Губернатор
     Кемеровской области         А.М. Тулеев






                                        
                                                            УТВЕРЖДЕНО
                                               постановлением Коллегии
                                     Администрации Кемеровской области
                                             от 25 марта 2011 г. N 120

                          Примерное положение

      об оплате труда работников государственных образовательных

     организаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений

(В редакции Постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области
              от 09.12.2013 г. N 561; от 24.12.2015 № 431; 
                от 29.08.2016 № 339; от 16.02.2017 № 70) 

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее Примерное положение  об  оплате  труда  работников

государственных  образовательных  организаций   Кемеровской   области,

созданных в форме учреждений (далее - Положение), разработано в  целях

сохранения  отраслевых  особенностей,  связанных  с  условиями  оплаты

труда,  применяемыми  при  исчислении  заработной   платы   работников

государственных  образовательных  организаций   Кемеровской   области,

созданных  в  форме   учреждений,   реализующих   общеобразовательные,

основные профессиональные  образовательные  программы,  дополнительные

образовательные программы (далее - учреждения).

     1.2. Система  оплаты  труда  работников   учреждений   (далее   -

работники) устанавливается с учетом:

     1) Единого   тарифно-квалификационного   справочника   работ    и

профессий рабочих;

     2) Единого     квалификационного      справочника      должностей

руководителей, специалистов и служащих;

     3) Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда  в

государственных  (муниципальных)  учреждениях   на   2012-2018   годы,

утвержденной  распоряжением  Правительства  Российской  Федерации   от

26.11.2012 N 2190-р;

     4) государственных гарантий по оплате труда;

     5) перечня видов выплат компенсационного характера;

     6) перечня видов выплат стимулирующего характера;

     7) Положения об установлении новых систем оплаты труда работников

государственных   учреждений   Кемеровской   области,    утвержденного

постановлением   Коллегии   Администрации   Кемеровской   области   от

16.12.2010 N 551 "О введении  новых  систем  оплаты  труда  работников

государственных учреждений Кемеровской области";

     8) единых  рекомендаций  Российской  трехсторонней  комиссии   по

регулированию социально-трудовых отношений;

     9) согласования с выборным профсоюзным органом.

     1.3. Объем бюджетных ассигнований  на  оплату  труда  работников,

предусматриваемый главным распорядителем средств областного бюджета  в

бюджете Кемеровской области, может быть уменьшен  только  при  условии

уменьшения объема предоставляемых учреждениями государственных услуг.

     1.4. Условия оплаты труда работников учреждений (далее -  условия

оплаты труда) включают размеры окладов (должностных  окладов),  ставок

заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

     Условия  оплаты  труда,  включая  размер   оклада   (должностного

оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты  к

окладам, ставкам заработной платы, выплаты  стимулирующего  характера,

выплаты  компенсационного  характера,   являются   обязательными   для

включения в трудовой договор или  в  дополнительное  соглашение  между

работодателем и работником.

     1.5. Заработная плата работника, состоящая из  вознаграждения  за

труд в зависимости от квалификации работника,  сложности,  количества,

качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат  (доплат

и надбавок  компенсационного  характера,  в  том  числе  за  работу  в

условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в  особых  климатических

условиях и иных выплат  компенсационного  характера)  и  стимулирующих

выплат (доплат и надбавок  стимулирующего  характера,  премий  и  иных

поощрительных и разовых  выплат),  не  может  быть  ниже  минимального

размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

     В случае если заработная плата работника, полностью отработавшего

норму времени, за труд с учетом квалификации, сложности, количества  и

качества   выполняемых   работ,   обязательных    компенсационных    и

стимулирующих выплат ниже размера МРОТ, доплата до его  установленного

размера производится из общего фонда оплаты труда организации.

     1.6. Оплата труда  работников,  занятых  по  совместительству,  а

также   на   условиях   неполного   рабочего   времени,   производится

пропорционально  отработанному   времени   либо   в   зависимости   от

выполненного объема работ.

     Определение размеров заработной платы по  основной  должности,  а

также   по   должности,   занимаемой   в   порядке   совместительства,

производится раздельно по каждой из должностей.

     1.7. Увеличение  (индексация)  окладов   (должностных   окладов),

ставок  заработной  платы  производится  путем  внесения  изменений  в

настоящее Положение или издания отдельного нормативного правового акта

Коллегии Администрации Кемеровской области.

              2. Порядок формирования систем оплаты труда

     2.1. Порядок определения  расходов  на  оплату  труда  работников

учреждения, распределение и использование фонда оплаты труда

     2.1.1. Фонд оплаты труда  работников  учреждения  формируется  на

календарный год  в  пределах  бюджетных  ассигнований  на  обеспечение

выполнения функций учреждения или  объема  бюджетных  ассигнований  на

предоставление  субсидий  на  выполнение   государственного   задания,

предусмотренных главным распорядителем средств  областного  бюджета  в

бюджете Кемеровской области, с  учетом  нормативов  финансирования,  а

также средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

     Фонд оплаты труда работников казенного учреждения устанавливается

в пределах выделенных ему  бюджетных  ассигнований  в  соответствии  с

утвержденной бюджетной сметой расходов.

     2.1.2. Фонд  оплаты   труда   учреждения   включает   базовую   и

стимулирующую  части  фонда   оплаты   труда   работников,   а   также

централизованный фонд.

     2.1.3. Базовая часть  фонда  оплаты  труда  обеспечивает  выплату

гарантированной заработной платы работникам учреждения  за  выполнение

основной и дополнительной работы.

     В  базовую  часть  фонда  оплаты  труда  включаются  выплаты   по

установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной  платы

за  выполнение  основной   работы,   входящей   в   круг   должностных

обязанностей, с  учетом  повышающих  коэффициентов  и  компенсационные

выплаты   за   условия   труда,   отклоняющиеся   от   нормальных,   и

дополнительную работу, не входящую в  круг  должностных  обязанностей,

работу  при  совмещении  профессий,  расширении   зоны   обслуживания,

увеличении  объема  работ   или   исполнении   обязанностей   временно

отсутствующего работника (с учетом объема выполняемых работ).

     Компенсационные выплаты работникам образовательного учреждения за

дополнительную работу и за особые условия труда, за  которые  согласно

Трудовому кодексу Российской  Федерации  предусмотрена  дополнительная

оплата (работа в тяжелых, вредных,  опасных  и  иных  особых  условиях

труда, отклоняющихся от нормальных), определяются положением об оплате

труда работников учреждения, согласованным в установленном  порядке  с

выборным органом первичной  профсоюзной  организации  образовательного

учреждения.

     Перечень выплат компенсационного характера приведен в  приложении

N 1 к настоящему Положению.

     Компенсационные  выплаты  могут  устанавливаться   в   абсолютной

величине или в  процентах  от  оклада  (должностного  оклада),  ставки

заработной платы.

     2.1.4. Руководитель учреждения  при  формировании  и  утверждении

штатного расписания  в  пределах  базовой  части  фонда  оплаты  труда

учитывает следующее распределение базового фонда  оплаты  труда  между

категориями работающих:

     ФОТ б = ФОТ б пед + ФОТ б пр, где:

     ФОТ б - базовая часть фонда оплаты труда учреждения;

     ФОТ б пед - базовая  часть  фонда  оплаты  труда  педагогического

персонала;

     ФОТ б пр - базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала.

     2.1.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату

труда работникам организации в виде стимулирующих выплат за выполнение

установленных показателей стимулирования работников, оплату  премий  и

выплату им материальной помощи.

     Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании  положения  об

оплате труда работников учреждения и (или) положения о стимулировании,

согласованных с выборным органом первичной профсоюзной организации,  а

также  органом,  обеспечивающим  государственно-общественный  характер

управления учреждением.

     Примерное  положение  о  стимулировании   работников   учреждения

приведено в приложении N 2 к настоящему Положению.

     2.1.6. Конкретные размеры базовой  и  стимулирующей  части  фонда

оплаты  труда  устанавливаются  каждым  учреждением  самостоятельно  и

указываются в положении об оплате труда.

     2.1.7. Доля  централизованного  фонда  составляет  не   более   3

процентов от фонда оплаты труда учреждения.

     Конкретный процент централизуемой доли  определяется  учредителем

учреждения в зависимости от размера фонда  оплаты  труда,  планируемой

суммы на  стимулирующие  выплаты  с  учетом  результатов  деятельности

учреждения, объемов работ, их сложности и социальной значимости.

     Размер централизованного фонда определяется по формуле:

     ФОТ ц = ФОТ оу x ц, где:

     ФОТ ц - централизованный фонд;

     ФОТ оу - фонд оплаты труда учреждения;

     ц - централизуемая доля ФОТ.

     За   счет   средств   централизованного   фонда   устанавливаются

стимулирующие выплаты руководителю учреждения.

     Абзац.   (Исключен   -   Постановление   Коллегии   Администрации

Кемеровской области от 16.02.2017 № 70)

     Примерное  положение  о  распределении  централизованного   фонда

учреждения приведено в приложении N 3 к настоящему Положению.

     2.1.8.   (Исключен   -   Постановление   Коллегии   Администрации

Кемеровской области от 16.02.2017 № 70)

     2.2. Порядок исчисления заработной платы и  установления  окладов

(должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения

     2.2.1. Заработная плата работников учреждений включает в себя:

     оклад,    ставку    заработной    платы    по    профессиональной

квалификационной группе (далее - ПКГ);

     оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

     повышающие коэффициенты к окладу  (должностному  окладу),  ставке

заработной  платы  по  занимаемой  должности  за  работу  в   сельской

местности и поселках городского типа, входящих в  перечень  населенных

пунктов в Кемеровской области, который приведен в  приложении  N 15  к

настоящему  Положению  (далее  -  перечень),   за   специфику   работы

учреждения  (структурного   подразделения   учреждения),   наличие   у

работников  ученой  степени,  почетного  звания  (учитывая   специфику

отрасли);

     персональные  повышающие  коэффициенты  к  окладу   (должностному

окладу), ставке заработной платы;

     выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

     выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

     Заработная   плата    работника    предельными    размерами    не

ограничивается     за     исключением     случаев,     предусмотренных

законодательством Российской Федерации и Кемеровской области.

     2.2.2. Заработная плата работников учреждения  рассчитывается  по

следующей формуле:

     ЗП = (Ор) + ((Ор) X (К2 + К3)) + ((Ор) X (К4)) + КВ + СВ, где:

     ЗП - заработная плата работника;

     Ор  -  оклад  (должностной  оклад),  ставка   заработной   платы,

рассчитанные по формуле:

     Ор = (О X К1) X Кс, где:

     О - минимальный размер оклада (ставки) по ПКГ, руб.;

     К1 -  повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу),

ставке заработной платы по занимаемой должности;

     Кс -  повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу),

ставке заработной платы за работу  в  сельской  местности  и  поселках

городского типа, входящих в перечень (Кс = 1,25);

     К2 -  повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу),

ставке заработной платы за специфику работы учреждения;

     К3 -  повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу),

ставке  заработной  платы  за  наличие  у  работника  ученой  степени,

почетного звания;

     К4 - персональный повышающий коэффициент к  окладу  (должностному

окладу), ставке заработной платы;

     КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

     СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

     2.2.3. Размер оклада  (должностного  оклада),  ставки  заработной

платы работника (Ор) определяется путем умножения минимального размера

оклада (должностного  оклада),  ставки  заработной  платы  по  ПКГ  на

величину повышающего  коэффициента  по  занимаемой  должности  (К1)  в

соответствии с квалификационным уровнем ПКГ.

     Размеры окладов (должностных окладов),  ставок  заработной  платы

работников устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом  требований

к профессиональной подготовке и уровню квалификации в  соответствии  с

приложениями N 6-11 к настоящему Положению.

     Повышающий коэффициент к  окладу  (должностному  окладу),  ставке

заработной платы работникам учреждения по  занимаемым  ими  должностям

устанавливается по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к

профессиональной подготовке, уровню квалификации,  которые  необходимы

для осуществления  соответствующей  профессиональной  деятельности,  с

учетом стажа работы, сложности и объема  выполняемой  работы.  Уровень

квалификации  присваивается  работнику   в   зависимости   от   уровня

подготовки,  квалификации,  компетенции  работника  в  соответствии  с

нормативными документами и проводимой аттестацией.

     Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной  платы  и

величины   повышающего   коэффициента    по    занимаемой    должности

устанавливаются работникам в соответствии со следующими ПКГ:

     профессиональные     квалификационные      группы      должностей

руководителей, специалистов и служащих в сфере образования (приложение

N 6 к настоящему Положению);

     профессиональные     квалификационные      группы      должностей

руководителей,  специалистов  и  служащих  в   сфере   дополнительного

профессионального образования (приложение N 7 к настоящему Положению);

     профессиональные    квалификационные    группы     общеотраслевых

должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере  образования

(приложение N 8 к настоящему Положению);

     профессиональные     квалификационные      группы      должностей

руководителей, специалистов и служащих культуры  в  сфере  образования

(приложение N 9 к настоящему Положению);

     профессиональные     квалификационные      группы      должностей

руководителей, специалистов и  служащих  медицинских  подразделений  в

сфере образования (приложение N 10 к настоящему Положению);

     профессиональные  квалификационные  группы  профессий  рабочих  в

сфере образования (приложение N 11 к настоящему Положению).

     Специалистам  учреждений,  работающим  в  сельской  местности   и

поселках   городского   типа   (рабочих   поселках),   устанавливаются

повышенные  на  25  процентов  оклады  (должностные  оклады),   ставки

заработной платы по  сравнению  с  окладами  (должностными  окладами),

ставками заработной  платы  специалистов  и  служащих,  осуществляющих

аналогичные виды деятельности в  городских  условиях.  В  этом  случае

размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника

(Ор)  определяется  путем  умножения  размера   оклада   (должностного

оклада), ставки заработной платы по соответствующей  ПКГ  на  величину

повышающего   коэффициента   по   занимаемой   должности    (К1)    по

соответствующей ПКГ и на повышающий коэффициент к окладу (должностному

окладу), ставке заработной платы за  работу  в  сельской  местности  и

поселках городского типа, входящих в перечень (Кс = 1,25).

     2.2.4. Размеры окладов (должностных окладов),  ставок  заработной

платы  работников   специальных   учреждений,   а   также   работников

учреждений, имеющих свою специфику работы, увеличиваются на повышающий

коэффициент за специфику работы  учреждения  (К2)  (приложение  N 4  к

настоящему Положению).

     Повышающие   коэффициенты   за   специфику   работы    учреждения

применяются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной  платы

работников следующих ПКГ:

     должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих   в   сфере

образования;

     должностей руководителей,  специалистов  и  служащих  культуры  в

сфере образования;

     должностей руководителей, специалистов и служащих  общеотраслевых

профессий в сфере образования;

     должностей руководителей,  специалистов  и  служащих  медицинских

подразделений в сфере образования;

     общеотраслевых профессий рабочих в сфере образования.

     Увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной  платы

с учетом  повышающего  коэффициента  за  специфику  работы  учреждения

образует  должностной  оклад   (ставку),   который   учитывается   при

начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

     В случае если оклад (должностной оклад), ставка заработной  платы

подлежат увеличению за специфику работы учреждения  по  двум  и  более

основаниям,  то  абсолютный  размер  каждого  увеличения   исчисляется

отдельно по каждому основанию исходя из оклада (должностного  оклада),

ставки заработной платы и соответствующего коэффициента  за  специфику

работы  учреждения.  Затем  оклад  (ставка)   суммируется   с   каждым

увеличением, тем самым образуя повышенный оклад  (должностной  оклад),

ставку заработной платы.

     2.2.5. Повышающие коэффициенты  за  наличие  у  работника  ученой

степени или почетного звания, указанные в приложении N 5 к  настоящему

Положению,  применяются  к  окладам  (должностным  окладам),   ставкам

заработной платы работников следующих квалификационных групп:

     должностей   руководителей,   специалистов   и   служащих   сферы

образования;

     должностей руководителей,  специалистов  и  служащих  культуры  в

сфере образования.

     Работникам, занимающим должности ПКГ руководителей,  специалистов

и служащих в сфере образования и имеющим  ученую  степень  по  профилю

учреждения или педагогической деятельности  (преподаваемых  дисциплин)

или почетное звание, при условии соответствия почетного звания профилю

учреждения, а педагогическим работникам учреждений - при  соответствии

почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых

дисциплин  производится  увеличение  размера   оклада   работника   на

коэффициент за  наличие  у  работника  ученой  степени  или  почетного

звания.

     В случае  если  работник  имеет  два  и  более  почетных  звания,

например  "Заслуженный  учитель  Российской  Федерации"  и   "Отличник

народного просвещения", увеличение оклада  (должностного  оклада)  ему

производится один раз.

     Размер оклада (должностного  оклада),  ставки  заработной  платы,

который учитывает наличие у работника  ученой  степени  или  почетного

звания, определяется  путем  умножения  размера  оклада  (должностного

оклада), ставки заработной платы (Ор)  на  повышающий  коэффициент  за

наличие у  работника  ученой  степени  или  почетного  звания  (К3)  и

суммируется с его окладом (Ор).

     Применение  повышающего  коэффициента  к   окладу   (должностному

окладу), ставке заработной платы за наличие у работника ученой степени

или звания образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной

платы  и  учитывается  при  начислении  ему   иных   стимулирующих   и

компенсационных выплат.

     В  случае  если  у  работника  имеется  несколько  оснований  для

увеличения оклада (должностного оклада), ставки заработной  платы,  то

оклад увеличивается на сумму повышающих коэффициентов.

     Увеличение размера оклада работника производится:

     при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со

дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома;

     при  присвоении  почетного  звания,  награждении   ведомственными

знаками отличия, указанными в приложении N 5 к настоящему Положению, -

со дня присвоения, награждения.

     2.2.6. В случае если оклад (должностной оклад), ставка заработной

платы  подлежат  увеличению  одновременно  по  нескольким   повышающим

коэффициентам: за специфику работы учреждения и за наличие у работника

ученой степени и (или) почетного звания,  то  исчисление  должностного

оклада  производится  путем  умножения  размера  оклада  (должностного

оклада),  ставки   заработной   платы   (Ор)   на   сумму   повышающих

коэффициентов по каждому основанию  (за  специфику  работы  учреждения

(К2), за наличие у работника ученой степени и (или)  почетного  звания

(К3)) и суммируется с его окладом (Ор).

     Увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной  платы

с учетом повышающих коэффициентов за специфику работы  учреждения,  за

наличие у работника ученой степени или почетного звания образует новый

размер  оклада  (должностного  оклада),  ставки  заработной  платы   и

учитывается при начислении ему компенсационных и стимулирующих выплат.

     2.2.7. Положением об оплате  труда  работников  учреждения  может

быть  также  предусмотрено  установление   персонального   повышающего

коэффициента.

     Решение  о   введении   персональных   повышающих   коэффициентов

принимается  в  учреждении  с  учетом  обеспечения  указанных   выплат

финансовыми средствами.

     Персональный    повышающий    коэффициент    учитывает    уровень

профессиональной подготовки, сложность, важность  выполняемой  работы,

степень   самостоятельности   и   ответственности    при    выполнении

поставленных задач, а также опыт, стаж  работы  работника  или  другие

факторы.

     Персональный  повышающий  коэффициент  к   окладу   (должностному

окладу),  ставке  заработной  платы  устанавливается  на  определенный

период времени в течение соответствующего  календарного  года  (месяц,

квартал, год).

     Размер   персонального   повышающего   коэффициента   к    окладу

(должностному  окладу),  ставке  заработной  платы  устанавливается  в

размере до 2.

     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  к

окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и  его  размерах

принимается   руководителем   в   отношении   конкретного    работника

персонально по согласованию с выборным профсоюзным органом  учреждения

в соответствии с положением об оплате труда.

     Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу

(должностному окладу),  ставке  заработной  платы  определяется  путем

умножения размера  оклада  (должностного  оклада),  ставки  заработной

платы (без учета повышающих  коэффициентов:  Кс;  К2;  К3)  на  данный

коэффициент.

     Применение персонального  повышающего  коэффициента  не  образует

новый  оклад  (должностной  оклад),  ставку  заработной  платы  и   не

учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

     2.3. Порядок   расчета   тарифной    части    заработной    платы

педагогических работников

     2.3.1. Оплата  труда   педагогических   работников,   выполняющих

учебную (преподавательскую) работу  (за  исключением  профессиональных

образовательных    организаций    и    организаций     дополнительного

профессионального образования), определяется исходя из устанавливаемой

педагогической нагрузки.

     Тарифная  часть  заработной  платы   педагогических   работников,

выполняющих учебную (преподавательскую) работу, зависит от  количества

часов  преподавания  предмета,  ставки  заработной  платы   с   учетом

повышающих коэффициентов и рассчитывается по следующей формуле:

     ФОТ тп = ((Ор) + (Ор) X (К2 + К3)) X Нагр.)/Н ч + ((Ор) X  (К4)),

где:

     ФОТ тп - размер тарифной части  заработной  платы  педагогических

работников, непосредственно  осуществляющих  учебный  (воспитательный)

процесс, руб.;

     Ор - ставка заработной платы;

     К2  -  повышающий  коэффициент  к  ставке  заработной  платы   за

специфику работы учреждения;

     К3 - повышающий коэффициент к ставке заработной платы  за  ученую

степень, почетное звание;

     К4 - персональный  повышающий  коэффициент  к  ставке  заработной

платы;

     Нагр. - установленный объем педагогической нагрузки (в неделю) по

видам образовательных программ, часов;

     Н ч -  установленная  норма  часов  преподавательской  работы  за

ставку заработной платы (в неделю) по видам образовательных  программ,

часов.

     В случае если в течение года предусматривается  повышение  ставки

заработной платы, ее размер корректируется на повышающий коэффициент.

     2.3.2. Оплата труда педагогических работников общеобразовательных

учреждений,  учреждений  дополнительного  образования,  осуществляющих

педагогическую  работу  в  форме  обучения  и  воспитания   (далее   -

педагогические  работники,  непосредственно   осуществляющие   учебный

(воспитательный) процесс), исчисляется на основании ставок  заработной

платы по соответствующей ПКГ (приложение N 6 к настоящему Положению) с

учетом повышающих коэффициентов.

     Тарифной  частью  заработной  платы  работников  учреждения,   за

исключением    педагогических    работников,    выполняющих    учебную

(преподавательскую)   работу,   является   установленный   им    оклад