Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2011 № 120

(должностной  оклад)  по  соответствующей  ПКГ   (приложение   N 6   к

настоящему Положению) с учетом повышающих коэффициентов.

     2.3.3. Порядок   расчета   тарифной   части   заработной    платы

педагогических  работников,  выполняющих  учебную  (преподавательскую)

работу в профессиональных образовательных учреждениях

     Преподавателям   профессиональных   образовательных    учреждений

тарифная часть заработной платы определяется следующим образом:

     ФОТ пед = ((Ор) + (Ор) X (К2 + К3)) X Нагр.)/Н ч + ((Ор) X (К4)),

где:

     ФОТ пед - размер тарифной части заработной платы  педагогического

работника, руб.;

     Ор - ставка заработной платы;

     К2  -  повышающий  коэффициент  к  ставке  заработной  платы   за

специфику работы учреждения;

     К3 - повышающий коэффициент к ставке заработной платы  за  ученую

степень, почетное звание;

     К4 - персональный  повышающий  коэффициент  к  ставке  заработной

платы;

     Нагр. - установленный объем педагогической нагрузки преподавателя

(в неделю, год) по видам образовательных программ, часов;

     Н ч -  установленная  норма  часов  преподавательской  работы  за

ставку заработной платы  (в  неделю,  год)  по  видам  образовательных

программ, часов.

     Норма часов преподавательской работы за ставку  заработной  платы

для   преподавателей   профессиональных   образовательных   учреждений

педагогического  профиля  и  других  профессиональных  образовательных

учреждений  определяется  в  соответствии  с  подпунктами  2.6.2-2.6.7

настоящего Положения.

     Учебная  нагрузка  для  преподавателей   и   других   работников,

осуществляющих  преподавательскую  деятельность,  устанавливается   на

учебный  год  исходя   из   количества   часов   по   государственному

образовательному   стандарту,    учебному    плану    и    программам,

обеспеченности кадрами и других конкретных условий.

     Установление   учебной    нагрузки    (далее    -    тарификация)

преподавателей  производится  один  раз  в   год.   В   педагогических

колледжах, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается

разное количество часов на предмет, тарификация производится раздельно

по полугодиям.

     В профессиональных образовательных учреждениях с  индивидуальными

формами обучения  тарификация  преподавателей  производится  дважды  в

учебном году: на начало первого и на начало второго полугодий.

     Установленная преподавателям  при  тарификации  заработная  плата

выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих  дней  в

разные месяцы года.

     Заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение

всего учебного года, а также  за  период  каникул,  не  совпадающий  с

ежегодным отпуском.

     Заработная    плата    мастеров    производственного     обучения

профессиональных   образовательных   учреждений   определяется   путем

установления  оклада   (должностного   оклада)   по   соответствующему

квалификационному уровню ПКГ руководителей,  специалистов  и  служащих

сферы  образования  (приложение  N 6   к   настоящему   Положению)   с

применением повышающих коэффициентов к окладу.

     2.3.4. В случае  если  у  работника  по  сравнению  с  предыдущим

учебным годом сохранился  один  и  тот  же  объем  определенного  вида

педагогической деятельности (аудиторная, внеаудиторная), а  заработная

плата работника этого вида  деятельности  (без  учета  премий  и  иных

стимулирующих выплат) после введения новой системы  стала  меньше,  то

работнику сохраняется  прежний  размер  заработной  платы  (без  учета

премий и иных стимулирующих выплат) по данному виду деятельности.

     2.3.5. Оплата  труда  педагогического   работника,   выполняющего

педагогическую   работу   на   различных   должностях    и    имеющего

квалификационную категорию по одной из них, устанавливается  с  учетом

присвоенной квалификационной категории при условии совпадения по  этим

должностям должностных обязанностей, профилей работ в  соответствии  с

приложением N 14 к настоящему Положению.

     2.4. Порядок изменения размеров  окладов  (должностных  окладов),

ставок заработной платы работников

     2.4.1. Изменение размеров окладов (должностных  окладов),  ставок

заработной платы работников производится в случаях:

     изменения группы по оплате труда учреждения  -  для  руководителя

учреждения;

     получения   образования   или   восстановления   документов    об

образовании - со дня представления соответствующего документа;

     присвоения квалификационной категории - со дня вынесения  решения

аттестационной комиссией.

     2.4.2. При наступлении у работника  права  на  изменение  размера

ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном  оплачиваемом  или

другом отпуске, а также  в  период  его  временной  нетрудоспособности

перерасчет заработной платы исходя из более  высокого  разряда  оплаты

труда производится с момента наступления этого права.

     2.5. Порядок и условия почасовой оплаты труда

     2.5.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей  и  других

педагогических работников учреждений применяется при оплате:

     за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине

временной нетрудоспособности или другим причинам,  продолжавшегося  не

свыше двух месяцев;

     за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с

заочниками и детьми, находящимися на длительном  лечении  в  больнице,

сверх объема, установленного им при тарификации;

     при оплате за  педагогическую  работу  специалистов  предприятий,

учреждений и организаций (в том  числе  из  числа  работников  органов

управления   образованием,    методических    и    учебно-методических

кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения;

     при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов  в

год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх

установленной учебной нагрузки, выполняемой по совместительству.

     2.5.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической  работы

в общеобразовательных учреждениях определяется  путем  деления  оклада

(должностного  оклада),  ставки   заработной   платы   педагогического

работника за установленную норму часов педагогической работы в  неделю

на  среднемесячное  количество   рабочих   часов,   установленное   по

занимаемой должности, по формуле:

     ФОТ почас. = (ДО/Н ч мес. i) x Нфакт. мес. i, где:

     ФОТ почас. - размер почасовой  гарантированной  части  заработной

платы учителя, руб.;

     ДО - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

за установленную норму часов педагогической работы в неделю;

     Н  ч  мес.  i  -   среднемесячное   количество   рабочих   часов,

установленное по занимаемой должности, часов;

     Нфакт. мес. i  -  фактическое  количество  отработанных  часов  в

месяц, часов.

     Среднемесячное  количество  рабочих  часов   определяется   путем

умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за

ставку  заработной  платы  педагогического  работника,  на  количество

рабочих дней в году по 5-дневной рабочей неделе и деления  полученного

результата на 5 (количество рабочих дней в  неделе),  а  затем  на  12

(количество месяцев в году).

     2.5.3. Для   преподавателей   профессиональных    образовательных

учреждений размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются путем

деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

     2.5.4. Оплата   труда   за   замещение   отсутствующего   учителя

(преподавателя),  если  оно   осуществлялось   свыше   двух   месяцев,

производится  со  дня  начала  замещения  за  все   часы   фактической

преподавательской  работы  на  общих  основаниях   с   соответствующим

увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки  путем  внесения

изменений в тарификацию.

     2.5.5. Размеры    почасовой    оплаты     труда     профессорско-

преподавательского    состава    для    учреждений     дополнительного

профессионального   образования    устанавливаются    путем    деления

должностного   оклада   на   количество   часов   учебной    нагрузки,

установленной учебным заведением.

     Учебная  нагрузка  устанавливается  учреждениями  дополнительного

профессионального образования самостоятельно, зависит от  квалификации

работника и профиля кафедры и составляет не более 800 часов в  учебном

году.

     Работники  из  числа   профессорско-преподавательского   состава,

состоящие в штате организации, могут выполнять  педагогическую  работу

на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в  год,

которая не считается совместительством.

     2.5.6. Руководители учреждений в пределах имеющихся у  учреждения

средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися

(воспитанниками)  высококвалифицированных  специалистов,  которые   не

состоят в штате данного учреждения (например,  работники  промышленных

предприятий,  вузов  и  т.д.).  Указанные  работники  привлекаются  на

непродолжительный  срок  для  проведения  отдельных  занятий,  курсов,

лекций и т.д. Для их оплаты труда применяются условия и  коэффициенты,

установленные приложением N 13 к настоящему Положению.

     2.6. Продолжительность рабочего времени, нормы  часов  за  ставку

заработной платы педагогических работников

     2.6.1. Продолжительность   рабочего    времени    (норма    часов

педагогической работы за ставку заработной платы)  для  педагогических

работников устанавливается  исходя  из  сокращенной  продолжительности

рабочего времени не более 36 часов в неделю.

     Продолжительность  рабочего  времени  педагогических   работников

включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную,  а  также

другую  педагогическую   работу,   предусмотренную   квалификационными

характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени

и времени отдыха педагогических и  других  работников  образовательных

учреждений, утвержденными в установленном порядке.

     2.6.2. Продолжительность    рабочего    времени    педагогическим

работникам в зависимости от должности и (или) специальности  с  учетом

особенностей их труда, а также норма часов преподавательской работы за

ставку заработной  платы  (нормируемая  часть  педагогической  работы)

устанавливаются в соответствии с приказом Министерства  образования  и

науки Российской Федерации от 22.12.2014  N 1601  "О продолжительности

рабочего  времени  (нормах  часов  педагогической  работы  за   ставку

заработной платы) педагогических работников и  о  порядке  определения

учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой  в  трудовом

договоре".

     2.6.3. Норма  часов  педагогической  и  (или)   преподавательской

работы  за   ставку   заработной   платы   педагогических   работников

установлена в астрономических  часах.  Для  учителей,  преподавателей,

педагогов    дополнительного    образования,     старших     педагогов

дополнительного    образования,    тренеров-преподавателей,    старших

тренеров-преподавателей норма часов преподавательской работы за ставку

заработной платы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от

их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними.

     2.6.4. Продолжительность рабочего времени других  работников,  за

которое производится выплата по установленным должностным окладам,  не

перечисленным в подпунктах 2.6.1-2.6.4  настоящего  Положения,  в  том

числе  руководителей  учреждений,  их  заместителей  и   руководителей

структурных подразделений, составляет 40 часов в неделю.

     2.6.5. За преподавательскую (педагогическую) работу,  выполняемую

с согласия педагогических работников сверх установленной  нормы  часов

за  ставку  заработной  платы,  производится   дополнительная   оплата

соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

     2.6.6. Учителям,   а   также    преподавателям    образовательных

учреждений,    реализующих    образовательные    программы    среднего

профессионального  образования   педагогической   направленности   (за

исключением преподавателей таких образовательных  учреждений,  которым

установлена норма часов преподавательской работы за ставку  заработной

платы 720 часов в год), у которых по независящим  от  них  причинам  в

течение учебного года учебная  нагрузка  уменьшается  по  сравнению  с

учебной нагрузкой, установленной на начало  учебного  года,  до  конца

учебного  года,  а  также  в  каникулярное  время,  не  совпадающее  с

ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается:

     заработная  плата  за  фактически  оставшееся  количество   часов

преподавательской   работы,   если   оно   превышает    норму    часов

преподавательской работы в неделю, установленную за ставку  заработной

платы;

     заработная плата в размере месячной ставки,  если  объем  учебной

нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов преподавательской

работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и  если  их

невозможно догрузить другой педагогической работой;

     заработная плата, установленная до уменьшения  учебной  нагрузки,

если она была установлена ниже нормы часов преподавательской работы  в

неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно

догрузить другой педагогической работой.

     Об уменьшении учебной  нагрузки  в  течение  учебного  года  и  о

догрузке  другой  педагогической  работой   указанные   педагогические

работники должны быть поставлены в известность не позднее чем  за  два

месяца.

     2.6.7. Преподавателям  учреждений,  реализующих   образовательные

программы  среднего  профессионального  образования,  у   которых   по

независящим от них причинам в течение учебного года  учебная  нагрузка

уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на  начало

учебного года, до конца учебного года, а также в  каникулярное  время,

не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым  отпуском,

выплачивается  заработная   плата   в   размере,   установленном   при

тарификации в начале учебного года.

     2.7. Ненормируемая   часть   рабочего   времени    педагогических

работников

     2.7.1. Выполнение    другой    части    педагогической     работы

педагогическими  работниками,   ведущими   преподавательскую   работу,

осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано

по количеству часов.

     Другая часть педагогической работы указанных работников,  которая

не конкретизирована по количеству часов, вытекает  из  их  должностных

обязанностей,  предусмотренных   уставом   и   правилами   внутреннего

трудового распорядка организации, а  также  выполнением  дополнительно

возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно

связанных с образовательным процессом (классное руководство,  проверка

письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

     2.7.2. Другая   часть   педагогической   работы,   связанная    с

выполнением  должностных  обязанностей,   дополнительной   оплате   не

подлежит и регулируется  графиками  и  планами  работы,  в  том  числе

личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

     выполнением  обязанностей,  связанных   с   участием   в   работе

педагогических,  методических  советов,  с   работой   по   проведению

родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и

других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

     организацией  и  проведением  методической,   диагностической   и

консультативной помощи родителям или  лицам,  их  заменяющим,  семьям,

обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

     временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по

обучению  и  воспитанию  обучающихся,   воспитанников,   изучению   их

индивидуальных способностей,  интересов  и  склонностей,  а  также  их

семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

     дежурствами в  учреждении  в  период  образовательного  процесса,

которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки  к

проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,

воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины  в  течение  учебного

времени,  в  том   числе   во   время   перерывов   между   занятиями,

устанавливаемых  для  отдыха  обучающихся,   воспитанников   различной

степени активности, приема ими пищи.

     При составлении  графика  дежурств  педагогических  работников  в

учреждении в период проведения учебных занятий до их  начала  и  после

окончания учебных занятий  учитываются  сменность  работы  учреждения,

режим   рабочего   времени   каждого   педагогического   работника   в

соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом  мероприятий,

другие  особенности  работы,  с  тем  чтобы   не   допускать   случаев

длительного дежурства  педагогических  работников,  дежурства  в  дни,

когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.

     В дни работы к дежурству по учреждению  педагогические  работники

привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий  и  не

позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.

     2.7.3. Другая   часть   педагогической   работы,   связанная    с

выполнением дополнительно  возложенных  на  педагогических  работников

обязанностей, непосредственно связанная с  образовательным  процессом,

подлежит  дополнительной  оплате  в  форме   компенсационных   выплат,

регулируется графиками и планами работы, в том числе  личными  планами

педагогического  работника,  и   может   быть   связана   с   классным

руководством, проверкой письменных  работ,  заведованием  отделениями,

филиалами, кафедрами, факультетом, учебно-консультационными  пунктами,

кабинетами, отделами,  учебными  мастерскими,  лабораториями,  учебно-

опытными участками, интернатами  при  школе  и  другими,  руководством

предметными, цикловыми и методическими комиссиями, проведением  работы

по дополнительным образовательным программам,  организацией  трудового

обучения, профессиональной ориентацией и другими видами дополнительной

внеаудиторной работы.

     2.8. Порядок определения уровня образования

     2.8.1. Уровень   образования   педагогических   работников    при

установлении окладов (должностных окладов),  ставок  заработной  платы

определяется на основании дипломов, аттестатов и других  документов  о

соответствующем образовании независимо от специальности,  которую  они

получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

     2.8.2. Требования к уровню образования при  установлении  окладов

(должностных   окладов),   ставок    заработной    платы    работников

предусматривают  наличие  среднего   или   высшего   профессионального

образования.

     Специальные требования  к  профилю  полученной  специальности  по

образованию  предъявляются  по  должностям  концертмейстера,  учителя-

логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога.

     2.8.3. Педагогическим     работникам,      получившим      диплом

государственного образца о высшем профессиональном образовании, оклады

(должностные оклады),  ставки  заработной  платы  устанавливаются  как

лицам, имеющим высшее профессиональное образование,  а  педагогическим

работникам,  получившим  диплом  государственного  образца  о  среднем

профессиональном   образовании,   -   как   лицам,   имеющим   среднее

профессиональное образование.

     Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр",

"специалист",   "магистр"   дает   право   на   установление   окладов

(должностных окладов), ставок заработной  платы,  предусмотренных  для

лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

     Наличие у работников диплома государственного образца о  неполном

высшем профессиональном  образовании  права  на  установление  окладов

(должностных окладов), ставок заработной  платы,  предусмотренных  для

лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

     Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а  также

учительского института и приравненных к нему  учебных  заведений  дает

право на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной

платы,  предусмотренных  для  лиц,  имеющих  среднее  профессиональное

образование.

     2.8.4. Концертмейстерам и преподавателям  музыкальных  дисциплин,

окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной  и

культпросветработы  институтов  культуры,  педагогических   институтов

(университетов),   педагогических   училищ   и   музыкальных   училищ,

работающим  в  учреждениях,  оклады   (должностные   оклады),   ставки

заработной платы устанавливаются как работникам,  имеющим  высшее  или

среднее музыкальное образование.

     2.8.5. Учителям-логопедам,   учителям-дефектологам,    а    также

учителям  учебных  предметов  (в  том  числе  в   начальных   классах)

специальных (коррекционных) образовательных учреждений  (классов)  для

обучающихся,  воспитанников  с  ограниченными  возможностями  здоровья

оклады  (должностные  оклады),  ставки  заработной  платы  как  лицам,

имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

     при  получении  диплома   государственного   образца   о   высшем

профессиональном  образовании  по   специальностям:   тифлопедагогика,

сурдопедагогика,    олигофренопедагогика,    логопедия,    специальная

психология,  коррекционная   педагогика   и   специальная   психология

(дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;

     окончившим   специальные    факультеты    по    указанным    выше

специальностям и получившим диплом государственного образца  о  высшем

профессиональном образовании.

     2.8.6. Работники, не имеющие  специальной  подготовки  или  стажа

работы, установленных квалификационными  требованиями,  но  обладающие

достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном

объеме возложенные на них  должностные  обязанности,  по  рекомендации

аттестационной комиссии учреждения в  порядке  исключения  могут  быть

назначены руководителем учреждения на  соответствующие  должности  так

же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

               3. Виды выплат компенсационного характера

     3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

     выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах   с

вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

     выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

(районный коэффициент);

     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при

разъездном  характере  работы,  совмещении   профессий   (должностей),

расширении  зон   обслуживания,   исполнении   обязанностей   временно

отсутствующего работника  без  освобождения  от  работы,  определенной

трудовым  договором,  в  выходные   и   нерабочие   праздничные   дни,

сверхурочной работе, работе в ночное и вечернее время и при выполнении

работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

     выплаты за дополнительные виды работ, не входящие  в  должностные

обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;

     иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

     3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам

(должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах

к окладам  (должностным  окладам),  ставкам  заработной  платы  или  в

абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

     3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже

предусмотренных  трудовым  законодательством  и   иными   нормативными

правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     3.4. Выплаты компенсационного характера,  размеры  и  условия  их

установления  определяются  коллективными  договорами,   соглашениями,

локальными   нормативными   актами   в   соответствии    с    трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми  актами,  содержащими

нормы  трудового  права,  положениями  об  оплате   труда   работников

учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

     3.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с

вредными  и  (или)  опасными  и   иными   особыми   условиями   труда,

устанавливаются   не    ниже    размеров,    установленных    трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми  актами,  содержащими

нормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключение

о  полном  соответствии  рабочего  места,  где   выполняется   работа,

требованиям безопасности.

     На момент введения новых систем оплаты  труда  указанная  выплата

устанавливается  всем  работникам,  получавшим  ее  ранее,  в  прежних

размерах. Если по итогам  специальной  оценки  условий  труда  рабочее

место признается безопасным,  то  указанные  в  статье  147  Трудового

кодекса Российской Федерации выплаты не производятся.

     3.6. Согласно  постановлению  Совета  Министров  СССР,  ВЦСПС  от

01.08.89 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих  и

служащих  предприятий,  организаций  и  учреждений,  расположенных   в

Кемеровской  области  и   на   территории   г.г.   Воркуты   и   Инты"

устанавливается  районный  коэффициент  в  размере  30  процентов   от

заработной платы работника, подлежащей  начислению  в  соответствующем

месяце с учетом всех установленных выплат.

     3.7. Выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных

(совмещение профессий (должностей), расширение зоны  обслуживания,  за

сверхурочную работу, за работу в ночное и вечернее время, за работу  в

выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ  в  других

условиях, отклоняющихся от нормальных),  в  соответствии  со  статьями

149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации  и

Кузбасским  соглашением  между  Федерацией   профсоюзных   организаций

Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями

Кемеровской области производятся в следующих размерах:

     за   совмещение   профессий   (должностей),    расширение    зоны

обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок,

на который она устанавливается, определяются по  соглашению  сторон  в

трудовом договоре с  учетом  содержания  и  (или)  объема  выполняемой

дополнительной работы, расширения зоны обслуживания;

     оплата за сверхурочную работу производится в  полуторном  размере

оклада (должностного оклада), ставки заработной платы  за  первые  два

часа работы, а за последующие часы - в  двойном  размере.  По  желанию

работника  сверхурочная  работа   вместо   повышенной   оплаты   может

компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не

менее времени, отработанного сверхурочно;

     оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6  часов)  и

вечернее время (с 18  до  22  часов)  определяется  в  соответствии  с

Кузбасским  соглашением  между  Федерацией   профсоюзных   организаций

Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями

Кемеровской области. Размер доплаты за час работы  определяется  путем

деления оклада  (должностного  оклада),  ставки  заработной  платы  на

среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем  календарном

году  в  зависимости  от  установленной  работнику   продолжительности

рабочей недели;

     оплата  труда  в   выходные   или   нерабочие   праздничные   дни

производится работникам в  размере  не  менее  одинарной  дневной  или

часовой ставки (части оклада (должностного оклада)  за  день  или  час

работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или

нерабочий праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы

рабочего времени, и в размере не менее  двойной  дневной  или  часовой

ставки (части оклада (должностного оклада) за  день  или  час  работы)

сверх оклада (должностного оклада), если  работа  производилась  сверх

месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры  оплаты  труда  за

работу в  выходной  или  нерабочий  праздничный  день  устанавливаются

коллективным  договором,  локальным  нормативным   актом   учреждения,

трудовым договором. По желанию работника, работавшего в  выходной  или

нерабочий праздничный день, ему может быть  предоставлен  другой  день

отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день

оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

     доплата за увеличение объема работы или  исполнение  обязанностей

временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы,

определенной трудовым договором, устанавливается в  случае  увеличения

установленного  работнику  объема  работы  или  возложения   на   него

обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от

работы, определенной трудовым договором. Размер  доплаты  и  срок,  на

который  она  устанавливается,  определяется  по   соглашению   сторон

трудовым договором с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной

работы.

     3.8. С учетом условий труда и выполнением дополнительной  работы,

не  входящей   в   круг   должностных   обязанностей,   руководителям,

специалистам  и   служащим   в   сфере   образования,   руководителям,

специалистам  и  служащим  общеотраслевых  профессий   устанавливаются

выплаты компенсационного характера, предусмотренные в приложении N 1 к

настоящему Положению.

                4. Виды выплат стимулирующего характера

     4.1. К выплатам стимулирующего характера  относятся:  выплаты  за