Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2011 № 120

интенсивность и высокие  результаты  работы;  премиальные  выплаты  по

итогам работы; иные поощрительные и разовые выплаты.

     4.2. Условием выплат стимулирующего характера является достижение

работником  определенных  количественных  и  качественных  показателей

работы. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться  как  в

процентах к окладам (должностным окладам), ставкам  заработной  платы,

так и в абсолютных размерах.

     4.3. Выплаты стимулирующего  характера  производятся  в  пределах

средств, предусмотренных на оплату труда учреждения.

     4.4. Стимулирующие   выплаты   работникам    устанавливаются    в

соответствии с положением  о  стимулировании  работников  организации,

согласованным с выборным профсоюзным органом и органом, осуществляющим

государственно-общественное    управление    учреждением    (примерное

положение  о  стимулировании   работников   учреждения   приведено   в

приложении N 2 к настоящему Положению).

     4.5. Стимулирующие выплаты  по  итогам   работы   начисляются  за

фактически  отработанное  время  (или  пропорционально   отработанному

времени), в т. ч. при приеме на  работу  или  увольнении  в  расчетном

периоде. (В редакции Постановления Коллегии  Администрации Кемеровской

области от 16.02.2017 № 70)

     Стимулирующие  выплаты,  начисленные  по   окончании   расчетного

периода, выплачиваются  ежемесячно  в  течение  следующего  расчетного

периода, в том числе в месяцы отсутствия работника на работе по каким-

либо причинам (временная нетрудоспособность, отпуск,  курсы  повышения

квалификации и т.п.).

     При  увольнении  работника  стимулирующие  выплаты  за   истекший

расчетный период и за отработанное время в текущем  расчетном  периоде

выплачиваются работнику полностью в день увольнения.

          5. Условия оплаты труда руководителей учреждений,

                 их заместителей и главных бухгалтеров

     5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его  заместителей,

главного   бухгалтера   состоит   из   должностного   оклада,   выплат

компенсационного и стимулирующего характера.

     5.2. Размер   должностного   оклада    руководителя    учреждения

устанавливается  учредителем  учреждения   в   трудовом   договоре   в

зависимости  от  сложности  труда,  в  том  числе  с  учетом  масштаба

управления,  особенностей  деятельности  и  значимости  учреждения,  в

соответствии с порядком,  утвержденным  нормативным  актом  учредителя

учреждения.

     Должностные   оклады   заместителей   руководителя   и   главного

бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов

ниже должностного оклада  руководителя  без  учета  его  персонального

повышающего коэффициента.

     5.3. К   должностным   окладам   руководителя   учреждения,   его

заместителей, главного бухгалтера может быть  установлен  персональный

повышающий коэффициент, который учитывает важность выполняемой работы,

степень   самостоятельности   и   ответственности    при    выполнении

поставленных задач, а также опыт или другие факторы.

     Персональный повышающий коэффициент к должностному  окладу  может

быть установлен только на определенный период времени.

     Размер  выплаты   по   персональному   повышающему   коэффициенту

определяется  путем  умножения  установленного  размера   должностного

оклада на данный коэффициент.

     Персональный   повышающий    коэффициент    устанавливается    по

совокупности критериев, разрабатываемых  для  руководителя  учреждения

учредителем, для заместителей руководителя  и  главного  бухгалтера  -

руководителем учреждения.

     Применение персонального  повышающего  коэффициента  не  образует

новый оклад  (должностной  оклад)  и  не  учитывается  при  начислении

компенсационных и стимулирующих выплат.

     Порядок установления персонального повышающего коэффициента и его

размер к  должностному  окладу  руководителя  учреждения  определяется

учредителем.

     Размер  персонального   повышающего   коэффициента   заместителям

руководителя   учреждения   и   главному   бухгалтеру    устанавливает

руководитель учреждения в отношении каждого работника по  согласованию

с выборным профсоюзным органом учреждения.

     Размер   и   сроки   установления    персонального    повышающего

коэффициента  к  должностному  окладу  руководителя  учреждения,   его

заместителей, главного бухгалтера включаются в трудовой договор.

     5.4. Выплаты    компенсационного    характера     устанавливаются

руководителю  учреждения,  его  заместителям,  главному  бухгалтеру  в

зависимости   от   условий   труда   в   соответствии    с    трудовым

законодательством,  иными  нормативными  правовыми  актами  Российской

Федерации и  Кемеровской  области.  Виды  компенсационных  выплат,  их

размеры в процентах к должностному окладу или  в  абсолютных  размерах

включаются в трудовой договор в соответствии с  положением  об  оплате

труда в учреждении.

     5.5. Выплаты     стимулирующего     характера     устанавливаются

руководителю  учреждения  применительно  к  установленным  учредителем

показателям эффективности деятельности учреждения и  выплачиваются  по

результатам достижения показателей эффективности учреждения  и  работы

руководителя.

     Выплаты  стимулирующего   характера   заместителям   руководителя

учреждения,  главному  бухгалтеру  устанавливаются   применительно   к

установленным  в  учреждении  показателям  эффективности  деятельности

структурных   подразделений,   находящихся   в   их   подчинении,    и

выплачиваются  по  результатам  достижения  показателей  эффективности

структурных подразделений и работы заместителей, главного бухгалтера.

     Перечень выплат стимулирующего  характера  и  диапазон  выплат  в

зависимости   от   степени   достижения   установленных    показателей

эффективности работы учреждения (структурных подразделений учреждения)

и  руководителя  (заместителей  руководителя,   главного   бухгалтера)

предусматриваются в трудовом договоре.

     5.6. В   установленном   учредителем   порядке    в    учреждении

централизуется  часть  средств,  предусмотренных   на   оплату   труда

работников  учреждения  (но  не  более  3   процентов),   на   выплаты

стимулирующего характера руководителю учреждения.

     Размер  централизуемых  средств  в   учреждении   устанавливается

учредителем учреждения.

     Неиспользованные  средства  централизованного  фонда   учреждения

передаются  в  распоряжение  учреждения  и  используются  на   выплаты

стимулирующего характера работникам учреждения.

     Примерное  положение  о  распределении  централизованного   фонда

учреждения приведено в приложении N 3 к настоящему Положению.

     5.7. Учредитель  учреждения  устанавливает   предельный   уровень

соотношения среднемесячной заработной платы  руководителя  учреждения,

его  заместителей,  главного  бухгалтера,  формируемой  за  счет  всех

источников финансового обеспечения  и  рассчитываемой  за  календарный

год, и среднемесячной  заработной  платы  работников  учреждения  (без

учета  заработной  платы  руководителя,  его  заместителей,   главного

бухгалтера) в кратности от 1 до 5.

     В целях обеспечения непревышения предельного  уровня  соотношения

среднемесячной заработной платы руководителей и работников  учреждения

учредитель   учреждения   в   отношении    руководителя    учреждения,

руководитель учреждения в  отношении  своих  заместителей  и  главного

бухгалтера устанавливают по согласованию: в отношении руководителя - с

комитетом  областной  организации   Профсоюза   работников   народного

образования и науки Российской Федерации, а в  отношении  заместителей

руководителя и главного бухгалтера  -  с  выборным  органом  первичной

профсоюзной организации учреждения условия оплаты  труда  из  расчета,

что  при  всех  выплатах  в  максимальном  размере  заработная   плата

работника не превысит установленные соотношения.

     (Раздел  5  в  редакции  Постановления   Коллегии   Администрации

Кемеровской области от 16.02.2017 № 70)

     6. (Исключен - Постановление Коллегии  Администрации  Кемеровской

области от 16.02.2017 № 70)

                     7. Заключительные положения

     Штатное   расписание   учреждения   утверждается    руководителем

учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает  в

себя все должности руководителей, специалистов и  служащих  (профессии

рабочих), педагогических работников данной  организации,  содержащихся

за счет всех источников финансового обеспечения.

     На выполнение разовых и временных  работ  допускается  заключение

договоров  гражданско-правового  характера  в   случаях   и   порядке,

установленных действующим законодательством.

     Учреждения  принимают  положения  об  оплате  труда   работников,

руководствуясь настоящим Положением по согласованию с выборным органом

первичной профсоюзной организации учреждения.

     Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются

учреждением  самостоятельно  в  части,  не  противоречащей   трудовому

законодательству, в соответствии с утвержденным положением  об  оплате

труда работников конкретного учреждения.

     (Раздел  7  в  редакции  Постановления   Коллегии   Администрации

Кемеровской области от 16.02.2017 № 70)

                                                        Приложение N 1

                                      к Примерному положению об оплате

                                      труда работников государственных

                                           образовательных организаций

                                        Кемеровской области, созданных

                                                    в форме учреждений

                               Перечень

                        компенсационных выплат

-------------------------------------------------------------------------------

|  N  |   Наименование выплаты   |    Комментарии, размеры компенсационных    |

| п/п |                          |                   выплат                   |

|-----+--------------------------+--------------------------------------------|

|  1  |            2             |                     3                      |

|-----+--------------------------+--------------------------------------------|

|  1  | Выплаты работникам,      | Оплата  труда   работников,   занятых   на |

|     | занятым на тяжелых       | тяжелых  работах,  работах  с  вредными  и |

|     | работах, работах с       | (или)    опасными    и    иными    особыми |

|     | вредными и (или)         | условиями   труда,    устанавливается    в |

|     | опасными и иными         | повышенном размере, но не  ниже  размеров, |

|     | особыми условиями        | установленных                     трудовым |

|     | труда <*>                | законодательством  и  иными   нормативными |

|     |                          | правовыми   актами,   содержащими    нормы |

|     |                          | трудового   права.   Конкретные    размеры |

|     |                          | повышения         заработной         платы |

|     |                          | устанавливаются   с    учетом    положений |

|     |                          | коллективного трудового  договора.  Запись |

|     |                          | об   установлении   такого   рода   выплат |

|     |                          | заносится в трудовой договор с работником  |

|-----+--------------------------+--------------------------------------------|

|  2  | Оплата труда на работах  | Размер  выплат  составляет  30  процентов, |

|     | в местностях с особыми   | процентные  надбавки  начисляются  на  все |

|     | климатическими           | виды выплат, производимых работнику        |

|     | условиями                |                                            |

|-----+--------------------------+--------------------------------------------|

|  3  | Совмещение профессий     | Работнику  (в  том  числе  работающему  по |

|     | (должностей),            | совместительству),  выполняющему  у   того |

|     | расширение зон           | же работодателя наряду со  своей  основной |

|     | обслуживания,            | работой,      обусловленной       трудовым |

|     | увеличение объема        | договором,   дополнительную   работу    по |

|     | работы или исполнение    | другой    профессии    (должности)     или |

|-----| обязанностей временно    | исполняющему     обязанности      временно |

|     | отсутствующего           | отсутствующего работника без               |

|     | работника без            | освобождения  от  своей  основной   работы |

|     | освобождения от          | производится   доплата    за    совмещение |

|     | работы, определенной     | профессий     (должностей),     увеличение |

|     | трудовым договором       | объема     работы      или      исполнение |

|     | <**>                     | обязанностей    временно    отсутствующего |

|     |                          | работника                                  |

|-----+--------------------------+--------------------------------------------|

|  4  | За сверхурочную работу   | Сверхурочная   работа   оплачивается    за |

|     | <***>                    | первые два часа  работы  не  менее  чем  в |

|     |                          | полуторном размере,  за  последующие  часы |

|     |                          | -  не  менее  чем   в   двойном   размере. |

|     |                          | Конкретные     размеры      оплаты      за |

|     |                          | сверхурочную      работу      определяются |

|     |                          | коллективным     договором     или      по |

|     |                          | соглашению сторон  трудового  договора  не |

|     |                          | ниже  размеров,   установленных   трудовым |

|     |                          | законодательством  и  иными   нормативными |

|     |                          | правовыми   актами,   содержащими    нормы |

|     |                          | трудового права                            |

|-----+--------------------------+--------------------------------------------|

|  5  | За работу в выходные и   | Каждый   час   работы   в    установленный |

|     | нерабочие праздничные    | работнику  графиком  выходной   день   или |

|     | дни                      | нерабочий  праздничный  день  оплачивается |

|     |                          | не   менее   чем   в   двойном    размере: |

|     |                          | работникам, труд которых  оплачивается  по |

|     |                          | дневным и часовым ставкам:                 |

|     |                          | в размере не  менее  двойной  дневной  или |

|     |                          | часовой  ставки   работникам,   получающим |

|     |                          | оклад    (должностной    оклад),    ставку |

|     |                          | заработной платы;                          |

|     |                          | в размере не менее одинарной  дневной  или |

|     |                          | часовой ставки сверх оклада, если работа в |

|     |                          | выходной  и  нерабочий  праздничный   день |

|     |                          | производилась в  пределах  месячной  нормы |

|     |                          | рабочего времени, и  в  размере  не  менее |

|     |                          | двойной часовой или дневной  ставки  сверх |

|     |                          | оклада   (должностного   оклада),   ставки |

|     |                          | заработной     платы,     если      работа |

|     |                          | производилась  сверх  месячной  нормы.  По |

|     |                          | желанию    работника,    работавшего     в |

|     |                          | выходной   или    нерабочий    праздничный |

|     |                          | день, ему может быть  предоставлен  другой |

|     |                          | день  отдыха.  В  этом  случае  работа   в |

|     |                          | нерабочий  праздничный  день  оплачивается |

|     |                          | в одинарном размере, а день отдыха  оплате |

|     |                          | не подлежит                                |

|-----+--------------------------+--------------------------------------------|

|  6  | За работу в ночное и     | Каждый час  работы  в  ночное  и  вечернее |

|     | вечернее время           | время     оплачивается     по      нормам, |

|     |                          | установленным                     трудовым |

|     |                          | законодательством  и  иными   нормативными |

|     |                          | правовыми актами.                          |

|     |                          | В   образовательных   учреждениях   каждый |

|     |                          | час работы в ночное время (в период  с  22 |

|     |                          | часов до 6 часов) и вечернее время  (с  18 |

|     |                          | до 22  часов)  оплачивается  в  повышенном |

|     |                          | размере   по   сравнению   с   работой   в |

|     |                          | нормальных условиях.  В  ночное  время  не |

|     |                          | менее чем  на  40  процентов,  в  вечернее |

|     |                          | время   -   20   процентов    от    оклада |

|     |                          | (должностного оклада),  ставки  заработной |

|     |                          | платы  за  час  работы  работника.  Расчет |

|     |                          | оклада   (должностного   оклада),   ставки |

|     |                          | заработной    платы    за    час    работы |

|     |                          | определяется    путем    деления    оклада |

|     |                          | (должностного оклада),  ставки  заработной |

|     |                          | платы    работника    на    среднемесячное |

|     |                          | количество      рабочих      часов       в |

|     |                          | соответствующем календарном году           |

|-----+--------------------------+--------------------------------------------|

|  7  | Женщинам за работу в     | Устанавливается  выплата  в   размере   30 |

|     | образовательных          | процентов от должностного оклада (ставки)  |

|     | учреждениях в сельской   |                                            |

|     | местности, где рабочий   |                                            |

|     | день разделен на части с |                                            |

|     | перерывом более двух     |                                            |

|     | часов                    |                                            |

|-----+--------------------------+--------------------------------------------|

|  8  | Воспитателям             | Устанавливается дополнительная  выплата  в |

|     | образовательных          | порядке   и   размерах,   определенных   в |

|     | учреждений с             | коллективном   договоре    учреждения    и |

|     | круглосуточным           | трудовом договоре с работником             |

|     | пребыванием              |                                            |

|     | воспитанников, где       |                                            |

|     | рабочий день разделен    |                                            |

|     | на части с перерывом     |                                            |

|     | более двух часов         |                                            |

|-----+--------------------------+--------------------------------------------|

|  9  | Дополнительно            | Устанавливается  выплата  в  размере  1000 |

|     | оплачиваемые работы,     | рублей  за  выполнение  функций  классного |

|     | не входящие в            | руководителя     в     классе,     имеющем |

|     | должностные              | наполняемость  в   пределах   нормативного |

|     | обязанности              | значения.   Устанавливаются   выплаты   за |

|     | работников, но           | дополнительные  работы,  не   входящие   в |

|     | непосредственно          | должностные  обязанности  работников,   но |

|     | связанные с              | непосредственно        связанные         с |

|     | образовательным          | образовательным     процессом.     Размеры |

|     | процессом: классное      | доплат   и   порядок    их    установления |

|     | руководство, проверка    | определяются               образовательным |

|     | письменных работ,        | учреждением    в     пределах     средств, |

|     | заведование              | направленных   на    оплату    труда,    и |

|     | отделениями,             | закрепляются     в     локальном      акте |

|     | филиалами, кафедрами,    | образовательного       учреждения       (в |

|     | факультетом, учебно-     | положении  об  оплате  труда  и   трудовом |

|     | консультационными        | договоре с работником)                     |

|     | пунктами, кабинетами,    |                                            |

|     | отделами, учебными       |                                            |

|     | мастерскими,             |                                            |

|     | лабораториями, учебно-   |                                            |

|     | опытными участками,      |                                            |

|     | интернатами при школе,   |                                            |

|     | руководство              |                                            |

|     | предметными,             |                                            |

|     | цикловыми и              |                                            |

|     | методическими            |                                            |

|     | комиссиями, проведение   |                                            |

|     | работы по                |                                            |

|     | дополнительным           |                                            |

|     | образовательным          |                                            |

|     | программам,              |                                            |

|     | организация трудового    |                                            |

|     | обучения,                |                                            |

|     | профессиональной         |                                            |

|     | ориентации и другие      |                                            |

|     | виды дополнительной      |                                            |

|     | внеаудиторной работы     |                                            |

-------------------------------------------------------------------------------

     --------------------------------

     <*> При определении перечня тяжелых работ,  работ  с  вредными  и

(или)  опасными  и  иными  особыми  условиями  труда   образовательным

организациям необходимо руководствоваться перечнями работ  с  опасными

(особо  опасными),  вредными  (особо  вредными)  и   тяжелыми   (особо

тяжелыми) условиями труда, на которые устанавливаются  доплаты  до  12

процентов или до 24 процентов, утвержденными приказом Госкомитета СССР

по  народному  образованию  от  20.08.90   N 579,   или   аналогичными

перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей  школы  и

технической  политики  Российской  Федерации  от  07.10.92  N 611,   в

соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования  их

должностей устанавливаются доплаты, если их  работа  осуществляется  в

условиях, предусмотренных этими  перечнями,  и  если  в  установленном

порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего  места,  где

выполняется   работа,   включенная   в   эти   перечни,    требованиям

безопасности.

     <**>  Порядок  и  условия  установления  доплат  определяются  по

соглашению сторон трудового договора в  пределах  фонда  оплаты  труда

образовательного  учреждения  с  учетом  содержания  и  (или)   объема

дополнительной работы в размере,  не  превышающем  оклад  (должностной

оклад), ставку заработной платы по совмещаемой должности.

     <***> По желанию работника сверхурочная работа вместо  повышенной

оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного  времени

отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

                                                        Приложение N 2

                                      к Примерному положению об оплате

                                      труда работников государственных

                                           образовательных организаций

                                        Кемеровской области, созданных

                                                    в форме учреждений

                          Примерное положение

                о стимулировании работников учреждения

                          1. Общие положения

     1.1. Стимулирование работников учреждения осуществляется в  целях

усиления  материальной  заинтересованности  работников  учреждения   в

повышении  качества  образовательного  и   воспитательного   процесса,

развитии   творческой   активности   и   инициативы   при   выполнении

поставленных задач, успешном и добросовестном  исполнении  должностных

обязанностей.

     Основанием  для  стимулирования  работников  учреждения  является

качественное исполнение должностных обязанностей,  строгое  соблюдение

устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и

своевременное   выполнение   плановых   мероприятий,   систематическое

повышение  квалификации,  неукоснительное  соблюдение  норм   трудовой

дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение

приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя  учреждения,

решений педагогического совета учреждения.

     1.2. Учреждение  самостоятельно  определяет  долю   стимулирующей

части фонда оплаты труда и распределяет его на выплаты  стимулирующего

характера в пределах рекомендуемых значений по видам:

     премиальные выплаты по итогам работы;

     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

     иные поощрительные и разовые выплаты (не  более  3  процентов  от

стимулирующего фонда организации и (или) при наличии экономии).

     Конкретные виды и доли каждого вида выплат учреждение  определяет

самостоятельно и утверждает локальным актом по согласованию с выборным

профсоюзным органом учреждения и органом  государственно-общественного

управления.

     1.3. Стимулирующие  выплаты  работникам,  работающим   в   режиме

неполного   рабочего   времени   и   на   условиях   совместительства,

устанавливаются   пропорционально   объему   выполненных   работ   или

фактически отработанному времени.

                2. Премиальные выплаты по итогам работы

     2.1. Установление премиальных выплат по итогам работы  работникам

учреждений из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по

премированию  (далее  -  комиссия),  образованной  в   учреждении,   с

обязательным  участием  в  ней  представителя  первичной   профсоюзной

организации  и   представителя   органа   государственно-общественного

управления.

     Премиальные выплаты по итогам работы  устанавливаются  работникам

на  основании  результатов  их  деятельности  за  четверть,   квартал,

семестр, полугодие, год.

     Конкретные периоды, за которые  устанавливаются  данные  выплаты,

определяются положением об оплате труда учреждения.

     Размеры  премиальных  выплат  по  итогам   работы   максимальными

размерами не ограничиваются.

     Учреждение самостоятельно устанавливает  структуру  распределения

фонда  стимулирования  по  итогам  работы  среди  различных  категорий

работников   с   учетом    установленных    учредителем    показателей

эффективности деятельности государственных образовательных организаций

Кемеровской области, их руководителей и педагогических  работников  по

типам организаций.

     2.2. В  случае  совершения  работником  проступков,  связанных  с

выполнением функциональных обязанностей, премии за расчетный период, в

котором  совершено  правонарушение,  не  начисляются   полностью   или

частично в соответствии с приказом работодателя.

     При досрочном снятии взыскания начисление премиальных  выплат  за

оставшийся  период  выплат  восстанавливается  на  основании   приказа

работодателя.

     2.3. Учреждение по согласованию с выборным профсоюзным органом  и

органом    государственно-общественного    управления    устанавливает

показатели  стимулирования,  критерии  оценки,  максимально  возможное

количество баллов в разрезе категорий работников.

     Установление   показателей   стимулирования,   не   связанных   с

результативностью  труда,   находящихся   за   пределами   должностных

обязанностей, не допускается. Показатели  стимулирования  должны  быть

относительно стабильными в течение учебного года.

     К каждому показателю  стимулирования  устанавливаются  индикаторы

измерения.

     По   решению   учреждения   индикаторы   измерения    показателей

стимулирования оцениваются количеством баллов.

     Единица измерения при оценивании значений индикаторов показателей

стимулирования закрепляется в локальном акте учреждения.

     Если у индикатора измерения имеется несколько  вариантов  уровней

достигаемых значений, то каждый вариант должен  иметь  соответствующую