Постановление Совета Администрации Красноярского края от 31.01.2005 № 28-п

надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях   или   надбавки   за   работу   в   местностях  с  особыми
климатическими условиями.
     Персональная краевая   выплата   начисляется   и    выплачивается
пропорционально  отработанной  норме  рабочего  времени  и выполненной
норме труда (трудовых обязанностей).
     Персональная краевая  выплата  руководителю  учреждения культуры,
исполняющему  должностные  обязанности  художественного   руководителя
учреждения  культуры,  определяется  по  решению органа исполнительной
власти Красноярского края,  осуществляющего управление в установленном
порядке   учреждениями   культуры.   Критерием   определения   размера
персональной  краевой  выплаты  является  личный  вклад   руководителя
учреждения     культуры,    исполняющего    должностные    обязанности
художественного  руководителя  учреждения   культуры,   в   результаты
деятельности  учреждения  культуры  в течение месяца,  предшествующего
персональной краевой выплате.
     Персональная краевая  выплата  выплачивается  в  пределах  объема
средств,  предусмотренных в фонде оплаты труда учреждения культуры  на
указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.
     Персональная краевая  выплата  устанавливается  ежемесячно  и   в
расчетном  листке  при  извещении  руководителя  учреждения  культуры,
исполняющего  должностные  обязанности  художественного   руководителя
учреждения   культуры,   при   выплате  заработной  платы  указывается
отдельной строкой.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 04.06.2013 г. N 287-п)
     7.14.  Конкретный размер выплат руководителям учреждений культуры
устанавливается  органом  исполнительной  власти  Красноярского  края,
осуществляющим   управление   в   установленном  порядке  учреждениями
культуры,  заместителям  руководителей  учреждений  культуры и главным
бухгалтерам  учреждений  культуры - по решению руководителя учреждения
культуры.  (Дополнен  - Постановление Правительства Красноярского края
от 04.06.2013 г. N 287-п)
     (Раздел    в    редакции   Постановления   Совета   Администрации
Красноярского края от 06.03.2008 г. N 106-п)

  7.1. Порядок оплаты труда руководителя, его заместителей, главного
   бухгалтера краевого государственного бюджетного учреждения "Дом
     культуры учащихся и работников профессионального образования
                         Красноярского края"

     7.1.1. Тарифная ставка (оклад)  руководителя,  его  заместителей,
главного бухгалтера краевого  государственного  бюджетного  учреждения
"Дом культуры  учащихся  и  работников  профессионального  образования
Красноярского края" (далее - Дом культуры учащихся) устанавливается  в
соответствии с краевой тарифной  сеткой  по  оплате  труда  работников
краевых государственных учреждений согласно присвоенному разряду.
     7.1.2. Разряд руководителя, его заместителей, главного бухгалтера
Дома культуры  учащихся  определяются  органом  исполнительной  власти
Красноярского края в области образования, в ведении которого находится
Дом культуры  учащихся,  в  соответствии  с  тарифно-квалификационными
характеристиками, с учетом отнесения учреждений культуры к группам  по
оплате  труда  руководителей,  определенным  на  основе   показателей,
установленных в соответствии с пунктом 8.6 настоящего Положения.
     7.1.3. Руководителю, его заместителям, главному  бухгалтеру  Дома
культуры учащихся могут устанавливаться стимулирующие выплаты  в  виде
премий и персональных надбавок (доплат).
     7.1.4. Руководителю, его заместителям, главному  бухгалтеру  Дома
культуры учащихся могут выплачиваться премии:
     за выполнение заданий особой важности и сложности  в  размере  до
двух  тарифных  ставок  (окладов)   с   учетом   надбавок   и   доплат
компенсационного характера;
     за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной  датой,
присвоением   почетного   звания,   установленного    соответствующими
нормативными правовыми актами Российской Федерации  или  Красноярского
края,  награждением  государственной  или  правительственной  наградой
Российской   Федерации   или   Красноярского    края,    установленной
соответствующими нормативными правовыми  актами  Российской  Федерации
или  Красноярского  края,  или  Почетной   грамотой   Законодательного
Собрания края и (или) Губернатора края  в  размере  до  двух  тарифных
ставок  (окладов)  с  учетом  надбавок   и   доплат   компенсационного
характера;
     по результатам работы за год в размере до  двух  тарифных  ставок
(окладов) с учетом надбавок и доплат компенсационного характера.
     Конкретные  размеры  премии   руководителю,   его   заместителям,
главному бухгалтеру Дома культуры  учащихся  определяются  в  пределах
фонда оплаты труда.
     Руководителю  Дома  культуры  учащихся   премия   устанавливается
органом   исполнительной   власти   Красноярского   края   в   области
образования, в ведении которого находится Дом культуры учащихся.
     Заместителям руководителя и  главному  бухгалтеру  Дома  культуры
учащихся премия устанавливается приказом  руководителя  Дома  культуры
учащихся.
     7.1.5.    Персональная    надбавка    (доплата)    за     уровень
профессионального мастерства, за индивидуальные деловые  качества,  за
выполнение дополнительных  видов  работ,  не  входящих  в  должностные
обязанности,  устанавливается  для  руководителя,  его   заместителей,
главного бухгалтера Дома культуры учащихся в размере до 220  процентов
тарифной ставки (оклада) в месяц.
     Размер   персональных   надбавок   (доплат)   руководителю,   его
заместителям и главному бухгалтеру Дома культуры учащихся определяется
согласно  следующим   критериям   и   показателям   оценки   качества,
эффективности результатов труда:

--------------------------------------------------------------------------------------------------
| Должности    | Критерии оценивания  | Условия                               | Предельный       |
|              | эффективности и      |                                       | размер           |
|              | качества             |                                       | к тарифной       |
|              | деятельности         |                                       | ставке           |
|              | учреждения           |                                       | (окладу)         |
|              |                      |---------------------------------------|                  |
|              |                      | наименование       | индикатор        |                  |
--------------------------------------------------------------------------------------------------
| 1            | 2                    | 3                  | 4                | 5                |
|--------------+---------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель | За уровень профессионального мастерства                                         |
|              |---------------------------------------------------------------------------------|
|              | Эффективность        | Выполнение         | 100% - 95%       | 30%              |
|              | финансово-           | государственного   |------------------+------------------|
|              | экономической        | задания            | 95% - 90%        | 20%              |
|              | деятельности         |--------------------+------------------+------------------|
|              |                      | Исполнение плана   | 100% - 95%       | 30%              |
|              |                      | финансово-         |------------------+------------------|
|              |                      | хозяйственной      | 95% - 90%        | 20%              |
|              |                      | деятельности       |                  |                  |
|              |----------------------+--------------------+------------------+------------------|
|              | Результативность     | Реализация         | Количество       | За каждый        |
|              | деятельности         | федеральных,       | проектов,        | проект,          |
|              | учреждения           | региональных,      | программ,        | программу,       |
|              |                      | краевых проектов,  | мероприятий      | мероприя-        |
|              |                      | программ,          |                  | тие - 20%, но не |
|              |                      | мероприятий        |                  | более 60%        |
|              |                      |--------------------+------------------+------------------|
|              |                      | Отсутствие         | Отсутствие       | 10%              |
|              |                      | обоснованных       | предписаний      |                  |
|              |                      | претензий со       | надзорных        |                  |
|              |                      | стороны надзорных  | органов или      |                  |
|              |                      | органов,           | устранение       |                  |
|              |                      | учредителя,        | предписаний      |                  |
|              |                      | граждан            | надзорных        |                  |
|              |                      |                    | органов в        |                  |
|              |                      |                    | установленные    |                  |
|              |                      |                    | сроки            |                  |
|              |                      |                    |------------------+------------------|
|              |                      |                    | Отсутствие       | 10%              |
|              |                      |                    | нарушений        |                  |
|              |                      |                    | законодательства |                  |
|              |                      |                    |------------------+------------------|
|              |                      |                    | Отсутствие       | 20%              |
|              |                      |                    | конфликтных      |                  |
|              |                      |                    | ситуаций         |                  |
|              |                      |                    |                  |                  |
|              |---------------------------------------------------------------------------------|
|              | За индивидуальные деловые качества работника                                    |
|              |---------------------------------------------------------------------------------|
|              | Качество владения    | Качественная       | 100%             | 10%              |
|              | управленческими      | подготовка         |                  |                  |
|              | функциями            | аналитических      |                  |                  |
|              |                      | документов,        |                  |                  |
|              |                      | системность        |                  |                  |
|              |                      | контроля,          |                  |                  |
|              |                      | своевременность    |                  |                  |
|              |                      | коррекции,         |                  |                  |
|              |                      | согласованность    |                  |                  |
|              |                      | руководства,       |                  |                  |
|              |                      | четкость           |                  |                  |
|              |                      | организации        |                  |                  |
|              |----------------------+--------------------+------------------+------------------|
|              | Выстраивание         | Количество         | от 2 до 5 чел.   | 10%              |
|              | эффективных          | внешних экспертов, |                  |                  |
|              | взаимодействий       | участников,        |                  |                  |
|              |                      | привлеченных для   |                  |                  |
|              |                      | достижения целей   |                  |                  |
|              |                      | учреждения         |                  |                  |
|              |----------------------+--------------------+------------------+------------------|
|              | Ответственное        | Своевременное      | 100%             | 20%              |
|              | отношение к своим    | и качественное     |                  |                  |
|              | обязанностям         | предоставление     |                  |                  |
|              |                      | отчетности         |                  |                  |
|              |---------------------------------------------------------------------------------|
|              | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные             |
|              | обязанности                                                                     |
|              |---------------------------------------------------------------------------------|
|              | Оказание             | Подготовка         | Квартал          | 10%              |
|              | образовательным      | и издание          |                  |                  |
|              | учреждениям          | сборников          |                  |                  |
|              | методической         | методических       |                  |                  |
|              | помощи в             | материалов,        |                  |                  |
|              | организации          | положений,         |                  |                  |
|              | воспитательной       | программ,          |                  |                  |
|              | работы               | сценариев          |                  |                  |
|              |----------------------+--------------------+------------------+------------------|
|              | Непрерывное          | Выступление с      | Квартал          | 10%              |
|              | профессиональное     | докладами на       |                  |                  |
|              | развитие             | совещаниях и       |                  |                  |
|              |                      | конференциях       |                  |                  |
|--------------+---------------------------------------------------------------------------------|
| Заместитель  | За уровень профессионального мастерства                                         |
| руководителя |---------------------------------------------------------------------------------|
|              | Эффективность        | Выполнение         | 100% - 95%       | 30%              |
|              | финансово-           | государственного   |------------------+------------------|
|              | экономической        | задания            | 95% - 90%        | 20%              |
|              | деятельности         |                    |                  |                  |
|              |                      |--------------------+------------------+------------------|
|              |                      | Исполнение плана   | 100% - 95%       | 30%              |
|              |                      | финансово-         |------------------+------------------|
|              |                      | хозяйственной      | 95% - 90%        | 20%              |
|              |                      | деятельности       |                  |                  |
|              |----------------------+--------------------+------------------+------------------|
|              | Результативность     | Реализация         | Количество       | За каждый        |
|              | деятельности         | федеральных,       | проектов,        | проект,          |
|              | учреждения           | региональных,      | программ,        | программу,       |
|              |                      | краевых проектов,  | мероприятий      | мероприятие -    |
|              |                      | программ,          |                  | 20%, но не       |
|              |                      | мероприятий        |                  | более 60%        |
|              |                      |--------------------+------------------+------------------|
|              |                      | Отсутствие         | Отсутствие       | 10%              |
|              |                      | обоснованных       | предписаний      |                  |
|              |                      | претензий со       | надзорных        |                  |
|              |                      | стороны надзорных  | органов или      |                  |
|              |                      | органов,           | устранение       |                  |
|              |                      | учредителя,        | предписаний      |                  |
|              |                      | граждан            | надзорных        |                  |
|              |                      |                    | органов в        |                  |
|              |                      |                    | установленные    |                  |
|              |                      |                    | сроки            |                  |
|              |                      |                    |                  |                  |
|              |                      |                    |------------------+------------------|
|              |                      |                    | Отсутствие       | 10%              |
|              |                      |                    | нарушений        |                  |
|              |                      |                    | законодательства |                  |
|              |                      |                    |------------------+------------------|
|              |                      |                    | Отсутствие       | 20%              |
|              |                      |                    | конфликтных      |                  |
|              |                      |                    | ситуаций         |                  |
|              |---------------------------------------------------------------------------------|
|              | За индивидуальные деловые качества работника                                    |
|              |---------------------------------------------------------------------------------|
|              | Качество владения    | Качественная       | 100%             | 10%              |
|              | управленческими      | подготовка         |                  |                  |
|              | функциями            | аналитических      |                  |                  |
|              |                      | документов,        |                  |                  |
|              |                      | системность        |                  |                  |
|              |                      | контроля,          |                  |                  |
|              |                      | своевременность    |                  |                  |
|              |                      | коррекции,         |                  |                  |
|              |                      | согласованность    |                  |                  |
|              |                      | руководства,       |                  |                  |
|              |                      | четкость           |                  |                  |
|              |                      | организации        |                  |                  |
|              |----------------------+--------------------+------------------+------------------|
|              | Выстраивание         | Количество         | от 2 до 5 чел.   | 10%              |
|              | эффективных          | внешних экспертов, |                  |                  |
|              | взаимодействий       | участников,        |                  |                  |
|              |                      | привлеченных для   |                  |                  |
|              |                      | достижения целей   |                  |                  |
|              |                      | учреждения         |                  |                  |
|              |----------------------+--------------------+------------------+------------------|
|              | Ответственное        | Своевременное      | 100%             | 10%              |
|              | отношение            | и качественное     |                  |                  |
|              | к своим обязанностям | предоставление     |                  |                  |
|              |                      | отчетности         |                  |                  |
|              |---------------------------------------------------------------------------------|
|              | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные             |
|              | обязанности                                                                     |
|              |---------------------------------------------------------------------------------|
|              | Оказание             | Подготовка и       | За каждый        | 5%, но не более  |
|              | образовательным      | издание сборников  |                  | 20%              |
|              | учреждениям          | методических       |                  |                  |
|              | методической         | материалов,        |                  |                  |
|              | помощи в             | положений,         |                  |                  |
|              | организации          | программ,          |                  |                  |
|              | воспитательной       | сценариев          |                  |                  |
|              | работы               |                    |                  |                  |
|              |----------------------+--------------------+------------------+------------------|
|              | Непрерывное          | Выступление с      | За каждое        | 10%              |
|              | профессиональное     | докладами на       |                  |                  |
|              | развитие             | совещаниях и       |                  |                  |
|              |                      | конференциях       |                  |                  |
|--------------+---------------------------------------------------------------------------------|
| Главный      | За уровень профессионального мастерства                                         |
| бухгалтер    |---------------------------------------------------------------------------------|
|              | Результативность     | Отсутствие         | Отсутствие       | 30%              |
|              | деятельности         | обоснованных       | предписаний      |                  |
|              | учреждения           | претензий со       | надзорных        |                  |
|              |                      | стороны надзорных  | органов          |                  |
|              |                      | органов,           |------------------+------------------|
|              |                      | учредителя,        | Устранение       | 20%              |
|              |                      | руководителя       | предписаний      |                  |
|              |                      | учреждения,        | надзорных        |                  |
|              |                      | граждан            | органов в        |                  |
|              |                      |                    | установленные    |                  |
|              |                      |                    | сроки            |                  |
|              |                      |--------------------+------------------+------------------|
|              |                      | Соблюдение         | Отсутствие       | 30%              |
|              |                      | финансовой         | претензий к      |                  |
|              |                      | дисциплины,        | руководителю     |                  |
|              |                      | сроков             | учреждения со    |                  |
|              |                      | представления      | стороны          |                  |
|              |                      | отчетности,        | контролирующих   |                  |
|              |                      | информации,        | органов,         |                  |
|              |                      | необходимой        | учредителя       |                  |
|              |                      | внешним            |                  |                  |
|              |                      | пользователям      |                  |                  |
|              |                      |--------------------+------------------+------------------|
|              |                      | Исполнение плана   | 100% - 95%       | 60%              |
|              |                      | финансово-         |------------------+------------------|
|              |                      | хозяйственной      | 95% - 90%        | 30%              |
|              |                      | деятельности       |                  |                  |
|              |                      |--------------------+------------------+------------------|
|              |                      | Выполнение         | 100% - 95%       | 60%              |
|              |                      | государственного   |------------------+------------------|
|              |                      | задания            | 95% - 90%        | 30%              |
|              |---------------------------------------------------------------------------------|
|              | За индивидуальные деловые качества работника                                    |
|              |---------------------------------------------------------------------------------|
|              | Эффективность        | Подготовка         | Соответствие     | 20%              |
|              | управления           | документации:      | нормам           |                  |
|              | учреждением          | писем о снятии,    | действующего     |                  |
|              |                      | передвижке и       | законодательства |                  |
|              |                      | выделении средств  |                  |                  |
|              |                      | и другое           |                  |                  |
|              |---------------------------------------------------------------------------------|
|              | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные             |
|              | обязанности                                                                     |
|              |---------------------------------------------------------------------------------|
|              |                      | Отсутствие         | 0%               | 20%              |
|              |                      | конфликтных        |                  |                  |
|              |                      | ситуаций в         |                  |                  |
|              |                      | трудовом           |                  |                  |
|              |                      | коллективе         |                  |                  |
--------------------------------------------------------------------------------------------------

     7.1.6. Размер персональных надбавок  руководителю  Дома  культуры
учащихся устанавливается сроком на три месяца  органом  исполнительной
власти Красноярского края в области образования.
     Заместителям руководителя и  главному  бухгалтеру  Дома  культуры
учащихся сроки, на которые устанавливаются персональные надбавки, и их
размер определяются приказом руководителя Дома культуры учащихся.
     7.1.7. Персональная  надбавка,  стимулирующая  повышение  деловых
(трудовых)  качеств   руководителя   Дома   культуры   учащихся,   его
заместителей и главного бухгалтера, устанавливается в  соответствии  с
пунктами 7.8-7.11 настоящего Положения.
     7.1.8.  Выплата   премий   и   персональных   надбавок   (доплат)
руководителю Дома культуры учащихся не производится  при  невыполнении
или  несвоевременном  выполнении  приказов   работодателя,   локальных
нормативных актов Дома культуры учащихся.
     (Раздел дополнен - Постановление Правительства Красноярского края
от 19.06.2012 г. N 285-п)

      8. Отнесение учреждений культуры к группам по оплате труда
                            руководителей
      (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
                       от 22.02.2011 г. N 95-п)


                         8.1. Общие положения

     8.1.1.  Учреждения культуры относятся к соответствующей группе по
оплате  труда  при условии выполнения показателей, предусмотренных для
этой группы. (В  редакции  Постановления  Правительства  Красноярского
края от 22.02.2011 г. N 95-п)
     8.1.2.   Отнесение   учреждений  культуры  к  группам  по  оплате
руководителей   (подтверждение,   повышение,   снижение)  производится
органом   исполнительной  власти  края,  осуществляющим  управление  в
установленном  порядке  учреждениями культуры, ежегодно по результатам
работы  за прошедший год на основании данных статистической отчетности
по показателям, установленным настоящим Положением для соответствующих
типов  учреждений.   (В  редакции  Постановления  Совета Администрации
Красноярского     края     от 16.04.2008 г. N 184-п;     Постановления
Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п)
     8.1.3.  В  случае,  когда  один  из  показателей, характеризующих
деятельность учреждения культуры, ниже установленного для той или иной
группы  по оплате труда руководителей соответствующего типа учреждения
культуры  (но  не  более  чем  на 20 процентов), учреждение может быть
отнесено к данной группе с учетом следующих показателей: (В   редакции
Постановления         Правительства         Красноярского         края
от 22.02.2011 г. N 95-п)
     рост количества участников действующих клубных формирований;
     внедрение  в практику работы учреждения культуры новых технологий
и осуществление инновационной деятельности; (В  редакции Постановления
Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п)
     активная работа с детьми и подростками на льготной основе;
     эффективность использования материально-технической базы;
     рост доходов от реализации платных услуг населению;
     научно-исследовательская, методическая деятельность;
     участие в    культурных    акциях    краевого,    российского   и
международного уровня.
     8.1.4.  Учреждение  культуры,  добившееся  высоких  и  стабильных
результатов   работы   и   осуществляющее   методическое   руководство
деятельностью  других учреждений культуры, может быть отнесено к более
высокой группе по оплате труда руководителей. (В              редакции
Постановления         Правительства         Красноярского         края
от 22.02.2011 г. N 95-п)
     8.1.5.  При  отнесении учреждений культуры, значительно удаленных
от  крупных  населенных  пунктов,  а  также  находящихся на территории
городов  Норильск,  Дудинка  к  группам  по оплате труда руководителей
среднегодовые   показатели,  характеризующие  деятельность  учреждения
культуры,   могут  учитываться  с  повышающим  коэффициентом  1,5.  (В
редакции  Постановления  Совета  Администрации  Красноярского  края от
14.12.2007  г. N 482-п; Постановления Правительства Красноярского края
от 22.02.2011 г. N 95-п)
     8.1.6.    За   учреждением   культуры,   находящимся   в   стадии
реконструкции,   капитального  ремонта  (ограничивающей  осуществление
основной  деятельности),  сохраняется  ранее  установленная  группа по
оплате  труда руководителей. По завершении реконструкции, капитального
ремонта,  отнесение  учреждения  культуры  к  группе  по  оплате труда
руководителей осуществляется не ранее, чем через один год. (Дополнен -
Постановление Совета Администрации Красноярского края от 06.02.2007 г.
N 23-п) (В  редакции  Постановления  Правительства  Красноярского края
от 22.02.2011 г. N 95-п)
     8.1.7.  При отнесении учреждений культуры, основной деятельностью
которых    является   отражение   и   сохранение   культуры   коренных
малочисленных народов Севера, к группам по оплате труда руководителей,
среднегодовые   показатели,  характеризующие  деятельность  учреждения
культуры,  могут учитываться с повышающим коэффициентом 9,0. (Дополнен
-  Постановление Совета Администрации Красноярского края от 14.12.2007
г. N 482-п) (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 22.02.2011 г. N 95-п)

   8.2. Показатели деятельности музеев, используемые для отнесения
          учреждений к группам по оплате труда руководителей
      (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
                       от 22.02.2011 г. N 95-п)


     8.2.1. Музеи относятся к группам по оплате труда руководителей по
следующим показателям: (В    редакции    Постановления   Правительства
Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п)

--------------------------------------------------------------------------
| Показатели                      | Группа по оплате труда               |
|                                 |--------------------------------------|
|                                 | I         | II      | III    | IV    |
|------------------------------------------------------------------------|
| 1. Краеведческие музеи                                                 |
|------------------------------------------------------------------------|
| Количество экспонатов основного | 130-150   | 60-130  | 20-60  | 5-20  |
| фонда (тыс. ед.)                |           |         |        |       |
|---------------------------------+-----------+---------+--------+-------|
| Количество массовых             | свыше 180 | 130-180 | 80-130 | 40-80 |
| мероприятий (ед.)               |           |         |        |       |
|---------------------------------+-----------+---------+--------+-------|
| Количество посетителей в        | свыше 300 | 150-300 | 80-150 | 20-80 |
| год (тыс. чел.)                 |           |         |        |       |
|------------------------------------------------------------------------|
| 2. Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи      |
|------------------------------------------------------------------------|
| Количество экспонатов основного | свыше 15  | 7-15    | 2-7    | 1-2   |
| фонда (тыс. ед.)                |           |         |        |       |
|---------------------------------+-----------+---------+--------+-------|
| Количество массовых             | свыше 100 | 70-100  | 40-70  | 20-40 |
| мероприятий (ед.)               |           |         |        |       |
|---------------------------------+-----------+---------+--------+-------|
| Количество посетителей в        | свыше 200 | 100-200 | 50-100 | 20-50 |
| год (тыс. чел.)                 |           |         |        |       |
|------------------------------------------------------------------------|
| 3. Литературные, мемориальные и другие учреждения музейного типа       |
|------------------------------------------------------------------------|
| Количество экспонатов основного | свыше 15  | 7-15    | 3-7    | 1-3   |
| фонда (тыс. ед.)                |           |         |        |       |
|---------------------------------+-----------+---------+--------+-------|
| Количество массовых             | свыше 70  | 50-70   | 30-50  | 10-30 |
| мероприятий (ед.)               |           |         |        |       |
|---------------------------------+-----------+---------+--------+-------|
| Количество посетителей в        | свыше 150 | 70-150  | 30-70  | 10-30 |
| год (тыс. чел.)                 |           |         |        |       |
--------------------------------------------------------------------------
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 22.06.2010 г. N 345-п)
     8.2.2. При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате
труда учитывается общее количество посетителей,  экспонатов и массовых
мероприятий, включая показатели филиалов.

  8.3. Показатели деятельности библиотек, используемые для отнесения
          учреждений к группам по оплате труда руководителей
      (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
                       от 22.02.2011 г. N 95-п)


     8.3.1.   Библиотеки   относятся   к   группам   по  оплате  труда
руководителей   исходя   из  их  значения  в  системе  информационного
обслуживания   населения,   научно-исследовательской   и  методической
деятельности и объема работы по обслуживанию читателей. (В    редакции
Постановления         Правительства         Красноярского         края
от 22.02.2011 г. N 95-п)

 Государственная универсальная научная библиотека Красноярского края
----------------------------------------------------------------------
¦ Группа по оплате ¦ Среднее годовое число  ¦ Среднее годовое кол-во ¦
¦ труда            ¦ читателей              ¦ книговыдач             ¦
¦                  ¦ (тысяч человек)        ¦ (тысяч экземпляров)    ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ I                ¦ свыше 50               ¦ свыше 1000             ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ II               ¦ 35-50                  ¦ 700-1000               ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ III              ¦ 15-35                  ¦ 300-700                ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ IV               ¦ 8-15                   ¦ 160-300                ¦
----------------------------------------------------------------------

         специализированные библиотеки для детей и юношества:
----------------------------------------------------------------------
¦ Группа по оплате ¦ Среднее годовое число  ¦ Среднее годовое кол-во ¦
¦ труда            ¦ читателей              ¦ книговыдач (тысяч      ¦
¦                  ¦ (тысяч человек)        ¦ экземпляров)           ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ I                ¦ свыше 15               ¦ свыше 315              ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ II               ¦ свыше 10 до 15         ¦ свыше 210 до 315       ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ III              ¦ свыше 5 до 10          ¦ свыше 105 до 210       ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ IV               ¦ от 2 до 5              ¦ от 42 до 105           ¦
----------------------------------------------------------------------

     8.3.2. Специализированные  библиотеки  для  инвалидов  по  зрению
относятся к первой группе по оплате труда руководителей.
     8.3.3.   При  отнесении  библиотек  к  группам  по  оплате  труда
учитывается  общее  число  читателей  и количество книговыдач в целом,
включая показатели филиалов. (В  редакции  Постановления Правительства
Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п)

   8.4. Показатели деятельности учреждений культуры клубного типа,
  используемые для отнесения учреждений культуры к группам по оплате
                         труда руководителей
      (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
                       от 22.02.2011 г. N 95-п)


     Учреждения   культуры   клубного   типа,   Государственный  центр
народного   творчества   Красноярского  края,  Центр  международных  и
региональных  культурных  связей  относятся  к группам по оплате труда
руководителей  по  следующим  показателям:   (В редакции Постановлений
Правительства     Красноярского     края     от 31.12.2009 г. N 687-п;
от 22.02.2011 г. N 95-п)

      краевые государственные учреждения культуры клубного типа:
----------------------------------------------------------------------
¦ Показатели                 ¦ Группы по оплате труда                ¦
¦                            -----------------------------------------
¦                            ¦ I       ¦ II      ¦ III     ¦ IV      ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Количество постоянно       ¦ 45-55   ¦ 30-45   ¦ 15-30   ¦ 8-15    ¦
¦ действующих в течение года ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
¦ клубных формирований:      ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Количество массовых        ¦ 300-350 ¦ 220-300 ¦ 170-220 ¦ 100-170 ¦
¦ мероприятий:               ¦         ¦         ¦         ¦         ¦
----------------------------------------------------------------------

     Государственный центр народного творчества Красноярского края:
----------------------------------------------------------------------
¦ Показатели                            ¦ Группы по оплате труда     ¦
¦                                       ------------------------------
¦                                       ¦ I      ¦ II      ¦ III     ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Количество клубных учреждений,        ¦ свыше  ¦ от 500  ¦ до 500  ¦
¦ центров культуры и досуга, парков     ¦ 800    ¦ до 800  ¦         ¦
¦ культуры и отдыха, домов ремесел и    ¦        ¦         ¦         ¦
¦ других аналогичных организаций,       ¦        ¦         ¦         ¦
¦ которым оказывается методическая      ¦        ¦         ¦         ¦
¦ помощь                                ¦        ¦         ¦         ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Количество действующих в течение года ¦ свыше  ¦ от 1500 ¦ до 1500 ¦
¦ клубных формирований в                ¦ 3000   ¦ до 3000 ¦         ¦
¦ перечисленных  организациях           ¦        ¦         ¦         ¦
----------------------------------------------------------------------

         Центр международных и региональных культурных связей

----------------------------------------------------------------------
| Показатели                                       | Группы по       |
|                                                  | оплате труда    |
|                                                  |-----------------|
|                                                  | I     | II      |
|--------------------------------------------------+-------+---------|
| Количество культурных акций международного,      | свыше | 10-15   |
| российского, краевого уровней                    | 15    |         |
|--------------------------------------------------+-------+---------|
| Количество удовлетворенных обращений краевых     | свыше | 6-12    |
| государственных и муниципальных учреждений       | 12    |         |
| культуры края в рамках международного            |       |         |
| сотрудничества                                   |       |         |
----------------------------------------------------------------------
     (Таблица  дополнена  -  Постановление Правительства Красноярского
края от 31.12.2009 г. N 687-п)

  8.5. Показатели деятельности театральных, концертных учреждений и
филармонии, используемые для отнесения учреждений к группам по оплате
                         труда руководителей
      (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
                       от 22.02.2011 г. N 95-п)


     8.5.1.  Театральные,  концертные учреждения и филармония (далее -
ТЗУ)  относятся  к  группам по оплате труда руководителей по следующим
показателям:   (В  редакции  Постановлений Правительства Красноярского
края от 31.12.2009 г. N 687-п; от 22.02.2011 г. N 95-п)

                        театральные учреждения
----------------------------------------------------------------------
¦ Показатели                            ¦ Группы по оплате труда     ¦
¦                                       ------------------------------
¦                                       ¦ I            ¦ II          ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Количество спектаклей за год          ¦ 280-320      ¦ 240-280     ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Средняя загрузка зала в году, %       ¦ 80-100       ¦ 70-80       ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Количество новых постановок за год    ¦ 2-3          ¦ 1           ¦
----------------------------------------------------------------------

                              филармония
----------------------------------------------------------------------
¦ Показатели                            ¦ Группы по оплате труда     ¦
¦                                       ------------------------------
¦                                       ¦ I            ¦ II          ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Количество концертов за год:          ¦ 1000-1100    ¦ 900-1000    ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Средняя загрузка зала в году, %:      ¦ 80-100       ¦ 70-80       ¦
----------------------------------------------------------------------

                        концертные учреждения
----------------------------------------------------------------------
¦ Показатели                            ¦ Группы по оплате труда     ¦
¦                                       ------------------------------
¦                                       ¦ I            ¦ II          ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Количество концертов за год:          ¦ 60-80        ¦ 40-60       ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Общее количество зрителей за год      ¦ 20000-30000  ¦ 10000-20000 ¦
----------------------------------------------------------------------

     8.5.2.   Максимальные   разряды   оплаты   труда  устанавливаются
руководителям  учреждений  культуры,  отнесенных  к  первой  группе по
оплате труда. (В  редакции  Постановления  Правительства Красноярского
края от 22.02.2011 г. N 95-п)
     8.5.3. Размер  тарифной  ставки (оклада) заместителя руководителя
устанавливается  на  1-2  разряда  ниже   тарифной   ставки   (оклада)
соответствующего руководителя.

 8.6. Показатели деятельности для отнесения краевого государственного
      бюджетного учреждения "Дом культуры учащихся и работников
профессионального образования Красноярского края" к группам по оплате
                         труда руководителей

-------------------------------------------------------------------------------------
| N   | Показатели                    | Условия                      | Количество   |
| п/п |                               |                              | баллов       |
|-----+-------------------------------+------------------------------+--------------|
| 1   | Наличие филиалов на           | за каждый филиал             | 25           |
|     | территории Красноярского края |                              |              |
|-----+-------------------------------+------------------------------+--------------|
| 2   | Количество клубных            | за одно клубное формирование | 5            |
|     | формирований, творческих      |                              |              |
|     | коллективов в учреждении      |                              |              |
|-----+-------------------------------+------------------------------+--------------|
| 3   | Численность участников        | за каждого участника         | 0,25         |
|     | в постоянно действующих       |                              |              |
|     | в течение года клубных        |                              |              |
|     | формированиях                 |                              |              |
|-----+-------------------------------+------------------------------+--------------|
| 4   | Количество культурно-         | за каждое мероприятие        |              |
|     | досуговых мероприятий:        |                              |              |
|     | по заказу учредителя;         |                              | 10           |
|     | локальных                     |                              | 1            |
|-----+-------------------------------+------------------------------+--------------|
| 5   | Количество работников         | из расчета на каждого        | 1            |
|     | в учреждении                  | работника                    |              |
|-----+-------------------------------+------------------------------+--------------|
| 6   | Количество коллективов        | за каждый коллектив          | 10           |
|     | учреждения, которые имеют     |                              |              |
|     | звание "народный              |                              |              |
|     | (образцовый)"                 |                              |              |
|-----+-------------------------------+------------------------------+--------------|
| 7   | Участие творческих            |                              |              |
|     | коллективов в смотрах,        |                              |              |
|     | фестивалях, конкурсах,        |                              |              |
|     | проектах                      |                              |              |
|     |-------------------------------+------------------------------+--------------|
|     | международных                 | за каждое участие            | 15           |
|     |-------------------------------+------------------------------+--------------|
|     | всероссийских                 | за каждое участие            | 10           |
|     |-------------------------------+------------------------------+--------------|
|     | межрегиональных               | за каждое участие            | 5            |
|     |-------------------------------+------------------------------+--------------|
|     | региональных                  | за каждое участие            | 4            |
|     |-------------------------------+------------------------------+--------------|
|     | межмуниципальных              | за каждое участие            | 3            |
|     |-------------------------------+------------------------------+--------------|
|     | районных (окружных)           | за каждое участие            | 2            |
-------------------------------------------------------------------------------------

                 Группы по оплате труда руководителей

----------------------------------------------------------------------
| Группы по оплате труда по сумме баллов                             |
|--------------------------------------------------------------------|
| I                 | II            | III            | IV            |
|-------------------+---------------+----------------+---------------|
| свыше 200         | до 200        | до 150         | до 100        |
----------------------------------------------------------------------
     (Подраздел  дополнен  - Постановление Правительства Красноярского
края от 19.06.2012 г. N 285-п)

     8.7.    Показатели    деятельности   учреждений   кинематографии,
используемые  для  отнесения  учреждений  культуры к группам по оплате
труда руководителей

     8.7.1. Учреждения  кинематографии  относятся  к группам по оплате
труда руководителей по следующим показателям:

------------------------------------------------------------------------     
| Показатели                                | Группы по оплате труда   |     
|                                           | руководителей учреждений |     
|                                           |--------------------------|     
|                                           | I            | II        |     
|-------------------------------------------+--------------+-----------|     
| Количество учреждений кинопроката         | свыше 100    | 50-100    |     
| и других аналогичных организаций,         |              |           |     
| которым оказывается методическая          |              |           |     
| помощь, ед.                               |              |           |     
|-------------------------------------------+--------------+-----------|     
| Количество кинофестивалей, киновечеров,   | свыше 50     | 30-50     |     
| кинолекториев, ед.                        |              |           |
------------------------------------------------------------------------
     (Пункт  8.7  дополнен - Постановление Правительства Красноярского
края от 27.12.2012 г. N 719-п)

9. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям
                    работников учреждений культуры
      (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
                       от 22.02.2011 г. N 95-п)

                         9.1. Общие положения

     1. Квалификационные  характеристики  по  должностям  заместителей