Постановление Правительства Красноярского края от 19.06.2012 № 285-п

                    ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


19.06.2012                   г. Красноярск                     N 285-п

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Красноярского края
                                        от 30.09.2013 г. N 488-п

О   внесении   изменений   в   постановление   Совета    администрации
Красноярского края от 31.01.2005 N 28-п "Об утверждении  Положения  об
оплате труда работников краевых государственных бюджетных  и  казенных
учреждений культуры"


     В соответствии со статьей 103 Устава Красноярского края,  статьей
1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823  "Об оплате  труда
работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края
от  31.01.2005  N 28-п  "Об утверждении  Положения  об  оплате   труда
работников краевых государственных  бюджетных  и  казенных  учреждений
культуры" следующие изменения:
     в Положении об оплате труда  работников  краевых  государственных
бюджетных и казенных учреждений культуры (далее - Положение):
     дополнить разделом 7.1 следующего содержания:

      "7.1. Порядок оплаты труда руководителя, его заместителей,
 главного бухгалтера краевого государственного бюджетного учреждения
  "Дом культуры учащихся и работников профессионального образования
                         Красноярского края"

     7.1.1. Тарифная ставка (оклад)  руководителя,  его  заместителей,
главного бухгалтера краевого  государственного  бюджетного  учреждения
"Дом культуры  учащихся  и  работников  профессионального  образования
Красноярского края" (далее - Дом культуры учащихся) устанавливается  в
соответствии с краевой тарифной  сеткой  по  оплате  труда  работников
краевых государственных учреждений согласно присвоенному разряду.
     7.1.2. Разряд руководителя, его заместителей, главного бухгалтера
Дома культуры  учащихся  определяются  органом  исполнительной  власти
Красноярского края в области образования, в ведении которого находится
Дом культуры  учащихся,  в  соответствии  с  тарифно-квалификационными
характеристиками, с учетом отнесения учреждений культуры к группам  по
оплате  труда  руководителей,  определенным  на  основе   показателей,
установленных в соответствии с пунктом 8.6 настоящего Положения.
     7.1.3. Руководителю, его заместителям, главному  бухгалтеру  Дома
культуры учащихся могут устанавливаться стимулирующие выплаты  в  виде
премий и персональных надбавок (доплат).
     7.1.4. Руководителю, его заместителям, главному  бухгалтеру  Дома
культуры учащихся могут выплачиваться премии:
     за выполнение заданий особой важности и сложности  в  размере  до
двух  тарифных  ставок  (окладов)   с   учетом   надбавок   и   доплат
компенсационного характера;
     за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной  датой,
присвоением   почетного   звания,   установленного    соответствующими
нормативными правовыми актами Российской Федерации  или  Красноярского
края,  награждением  государственной  или  правительственной  наградой
Российской   Федерации   или   Красноярского    края,    установленной
соответствующими нормативными правовыми  актами  Российской  Федерации
или  Красноярского  края,  или  Почетной   грамотой   Законодательного
Собрания края и (или) Губернатора края  в  размере  до  двух  тарифных
ставок  (окладов)  с  учетом  надбавок   и   доплат   компенсационного
характера;
     по результатам работы за год в размере до  двух  тарифных  ставок
(окладов) с учетом надбавок и доплат компенсационного характера.
     Конкретные  размеры  премии   руководителю,   его   заместителям,
главному бухгалтеру Дома культуры  учащихся  определяются  в  пределах
фонда оплаты труда.
     Руководителю  Дома  культуры  учащихся   премия   устанавливается
органом   исполнительной   власти   Красноярского   края   в   области
образования, в ведении которого находится Дом культуры учащихся.
     Заместителям руководителя и  главному  бухгалтеру  Дома  культуры
учащихся премия устанавливается приказом  руководителя  Дома  культуры
учащихся.
     7.1.5.    Персональная    надбавка    (доплата)    за     уровень
профессионального мастерства, за индивидуальные деловые  качества,  за
выполнение дополнительных  видов  работ,  не  входящих  в  должностные
обязанности,  устанавливается  для  руководителя,  его   заместителей,
главного бухгалтера Дома культуры учащихся в размере до 220  процентов
тарифной ставки (оклада) в месяц.
     Размер   персональных   надбавок   (доплат)   руководителю,   его
заместителям и главному бухгалтеру Дома культуры учащихся определяется
согласно  следующим   критериям   и   показателям   оценки   качества,
эффективности результатов труда:

--------------------------------------------------------------------------------------------------
| Должности    | Критерии оценивания  | Условия                               | Предельный       |
|              | эффективности и      |                                       | размер           |
|              | качества             |                                       | к тарифной       |
|              | деятельности         |                                       | ставке           |
|              | учреждения           |                                       | (окладу)         |
|              |                      |---------------------------------------|                  |
|              |                      | наименование       | индикатор        |                  |
--------------------------------------------------------------------------------------------------
| 1            | 2                    | 3                  | 4                | 5                |
|--------------+---------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель | За уровень профессионального мастерства                                         |
|              |---------------------------------------------------------------------------------|
|              | Эффективность        | Выполнение         | 100% - 95%       | 30%              |
|              | финансово-           | государственного   |------------------+------------------|
|              | экономической        | задания            | 95% - 90%        | 20%              |
|              | деятельности         |--------------------+------------------+------------------|
|              |                      | Исполнение плана   | 100% - 95%       | 30%              |
|              |                      | финансово-         |------------------+------------------|
|              |                      | хозяйственной      | 95% - 90%        | 20%              |
|              |                      | деятельности       |                  |                  |
|              |----------------------+--------------------+------------------+------------------|
|              | Результативность     | Реализация         | Количество       | За каждый        |
|              | деятельности         | федеральных,       | проектов,        | проект,          |
|              | учреждения           | региональных,      | программ,        | программу,       |
|              |                      | краевых проектов,  | мероприятий      | мероприя-        |
|              |                      | программ,          |                  | тие - 20%, но не |
|              |                      | мероприятий        |                  | более 60%        |
|              |                      |--------------------+------------------+------------------|
|              |                      | Отсутствие         | Отсутствие       | 10%              |
|              |                      | обоснованных       | предписаний      |                  |
|              |                      | претензий со       | надзорных        |                  |
|              |                      | стороны надзорных  | органов или      |                  |
|              |                      | органов,           | устранение       |                  |
|              |                      | учредителя,        | предписаний      |                  |
|              |                      | граждан            | надзорных        |                  |
|              |                      |                    | органов в        |                  |
|              |                      |                    | установленные    |                  |
|              |                      |                    | сроки            |                  |
|              |                      |                    |------------------+------------------|
|              |                      |                    | Отсутствие       | 10%              |
|              |                      |                    | нарушений        |                  |
|              |                      |                    | законодательства |                  |
|              |                      |                    |------------------+------------------|
|              |                      |                    | Отсутствие       | 20%              |
|              |                      |                    | конфликтных      |                  |
|              |                      |                    | ситуаций         |                  |
|              |                      |                    |                  |                  |
|              |---------------------------------------------------------------------------------|
|              | За индивидуальные деловые качества работника                                    |
|              |---------------------------------------------------------------------------------|
|              | Качество владения    | Качественная       | 100%             | 10%              |
|              | управленческими      | подготовка         |                  |                  |
|              | функциями            | аналитических      |                  |                  |
|              |                      | документов,        |                  |                  |
|              |                      | системность        |                  |                  |
|              |                      | контроля,          |                  |                  |
|              |                      | своевременность    |                  |                  |
|              |                      | коррекции,         |                  |                  |
|              |                      | согласованность    |                  |                  |
|              |                      | руководства,       |                  |                  |
|              |                      | четкость           |                  |                  |
|              |                      | организации        |                  |                  |
|              |----------------------+--------------------+------------------+------------------|
|              | Выстраивание         | Количество         | от 2 до 5 чел.   | 10%              |
|              | эффективных          | внешних экспертов, |                  |                  |
|              | взаимодействий       | участников,        |                  |                  |
|              |                      | привлеченных для   |                  |                  |
|              |                      | достижения целей   |                  |                  |
|              |                      | учреждения         |                  |                  |
|              |----------------------+--------------------+------------------+------------------|
|              | Ответственное        | Своевременное      | 100%             | 20%              |
|              | отношение к своим    | и качественное     |                  |                  |
|              | обязанностям         | предоставление     |                  |                  |
|              |                      | отчетности         |                  |                  |
|              |---------------------------------------------------------------------------------|
|              | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные             |
|              | обязанности                                                                     |
|              |---------------------------------------------------------------------------------|
|              | Оказание             | Подготовка         | Квартал          | 10%              |
|              | образовательным      | и издание          |                  |                  |
|              | учреждениям          | сборников          |                  |                  |
|              | методической         | методических       |                  |                  |
|              | помощи в             | материалов,        |                  |                  |
|              | организации          | положений,         |                  |                  |
|              | воспитательной       | программ,          |                  |                  |
|              | работы               | сценариев          |                  |                  |
|              |----------------------+--------------------+------------------+------------------|
|              | Непрерывное          | Выступление с      | Квартал          | 10%              |
|              | профессиональное     | докладами на       |                  |                  |
|              | развитие             | совещаниях и       |                  |                  |
|              |                      | конференциях       |                  |                  |
|--------------+---------------------------------------------------------------------------------|
| Заместитель  | За уровень профессионального мастерства                                         |
| руководителя |---------------------------------------------------------------------------------|
|              | Эффективность        | Выполнение         | 100% - 95%       | 30%              |
|              | финансово-           | государственного   |------------------+------------------|
|              | экономической        | задания            | 95% - 90%        | 20%              |
|              | деятельности         |                    |                  |                  |
|              |                      |--------------------+------------------+------------------|
|              |                      | Исполнение плана   | 100% - 95%       | 30%              |
|              |                      | финансово-         |------------------+------------------|
|              |                      | хозяйственной      | 95% - 90%        | 20%              |
|              |                      | деятельности       |                  |                  |
|              |----------------------+--------------------+------------------+------------------|
|              | Результативность     | Реализация         | Количество       | За каждый        |
|              | деятельности         | федеральных,       | проектов,        | проект,          |
|              | учреждения           | региональных,      | программ,        | программу,       |
|              |                      | краевых проектов,  | мероприятий      | мероприятие -    |
|              |                      | программ,          |                  | 20%, но не       |
|              |                      | мероприятий        |                  | более 60%        |
|              |                      |--------------------+------------------+------------------|
|              |                      | Отсутствие         | Отсутствие       | 10%              |
|              |                      | обоснованных       | предписаний      |                  |
|              |                      | претензий со       | надзорных        |                  |
|              |                      | стороны надзорных  | органов или      |                  |
|              |                      | органов,           | устранение       |                  |
|              |                      | учредителя,        | предписаний      |                  |
|              |                      | граждан            | надзорных        |                  |
|              |                      |                    | органов в        |                  |
|              |                      |                    | установленные    |                  |
|              |                      |                    | сроки            |                  |
|              |                      |                    |                  |                  |
|              |                      |                    |------------------+------------------|
|              |                      |                    | Отсутствие       | 10%              |
|              |                      |                    | нарушений        |                  |
|              |                      |                    | законодательства |                  |
|              |                      |                    |------------------+------------------|
|              |                      |                    | Отсутствие       | 20%              |
|              |                      |                    | конфликтных      |                  |
|              |                      |                    | ситуаций         |                  |
|              |---------------------------------------------------------------------------------|
|              | За индивидуальные деловые качества работника                                    |
|              |---------------------------------------------------------------------------------|
|              | Качество владения    | Качественная       | 100%             | 10%              |
|              | управленческими      | подготовка         |                  |                  |
|              | функциями            | аналитических      |                  |                  |
|              |                      | документов,        |                  |                  |
|              |                      | системность        |                  |                  |
|              |                      | контроля,          |                  |                  |
|              |                      | своевременность    |                  |                  |
|              |                      | коррекции,         |                  |                  |
|              |                      | согласованность    |                  |                  |
|              |                      | руководства,       |                  |                  |
|              |                      | четкость           |                  |                  |
|              |                      | организации        |                  |                  |
|              |----------------------+--------------------+------------------+------------------|
|              | Выстраивание         | Количество         | от 2 до 5 чел.   | 10%              |
|              | эффективных          | внешних экспертов, |                  |                  |
|              | взаимодействий       | участников,        |                  |                  |
|              |                      | привлеченных для   |                  |                  |
|              |                      | достижения целей   |                  |                  |
|              |                      | учреждения         |                  |                  |
|              |----------------------+--------------------+------------------+------------------|
|              | Ответственное        | Своевременное      | 100%             | 10%              |
|              | отношение            | и качественное     |                  |                  |
|              | к своим обязанностям | предоставление     |                  |                  |
|              |                      | отчетности         |                  |                  |
|              |---------------------------------------------------------------------------------|
|              | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные             |
|              | обязанности                                                                     |
|              |---------------------------------------------------------------------------------|
|              | Оказание             | Подготовка и       | За каждый        | 5%, но не более  |
|              | образовательным      | издание сборников  |                  | 20%              |
|              | учреждениям          | методических       |                  |                  |
|              | методической         | материалов,        |                  |                  |
|              | помощи в             | положений,         |                  |                  |
|              | организации          | программ,          |                  |                  |
|              | воспитательной       | сценариев          |                  |                  |
|              | работы               |                    |                  |                  |
|              |----------------------+--------------------+------------------+------------------|
|              | Непрерывное          | Выступление с      | За каждое        | 10%              |
|              | профессиональное     | докладами на       |                  |                  |
|              | развитие             | совещаниях и       |                  |                  |
|              |                      | конференциях       |                  |                  |
|--------------+---------------------------------------------------------------------------------|
| Главный      | За уровень профессионального мастерства                                         |
| бухгалтер    |---------------------------------------------------------------------------------|
|              | Результативность     | Отсутствие         | Отсутствие       | 30%              |
|              | деятельности         | обоснованных       | предписаний      |                  |
|              | учреждения           | претензий со       | надзорных        |                  |
|              |                      | стороны надзорных  | органов          |                  |
|              |                      | органов,           |------------------+------------------|
|              |                      | учредителя,        | Устранение       | 20%              |
|              |                      | руководителя       | предписаний      |                  |
|              |                      | учреждения,        | надзорных        |                  |
|              |                      | граждан            | органов в        |                  |
|              |                      |                    | установленные    |                  |
|              |                      |                    | сроки            |                  |
|              |                      |--------------------+------------------+------------------|
|              |                      | Соблюдение         | Отсутствие       | 30%              |
|              |                      | финансовой         | претензий к      |                  |
|              |                      | дисциплины,        | руководителю     |                  |
|              |                      | сроков             | учреждения со    |                  |
|              |                      | представления      | стороны          |                  |
|              |                      | отчетности,        | контролирующих   |                  |
|              |                      | информации,        | органов,         |                  |
|              |                      | необходимой        | учредителя       |                  |
|              |                      | внешним            |                  |                  |
|              |                      | пользователям      |                  |                  |
|              |                      |--------------------+------------------+------------------|
|              |                      | Исполнение плана   | 100% - 95%       | 60%              |
|              |                      | финансово-         |------------------+------------------|
|              |                      | хозяйственной      | 95% - 90%        | 30%              |
|              |                      | деятельности       |                  |                  |
|              |                      |--------------------+------------------+------------------|
|              |                      | Выполнение         | 100% - 95%       | 60%              |
|              |                      | государственного   |------------------+------------------|
|              |                      | задания            | 95% - 90%        | 30%              |
|              |---------------------------------------------------------------------------------|
|              | За индивидуальные деловые качества работника                                    |
|              |---------------------------------------------------------------------------------|
|              | Эффективность        | Подготовка         | Соответствие     | 20%              |
|              | управления           | документации:      | нормам           |                  |
|              | учреждением          | писем о снятии,    | действующего     |                  |
|              |                      | передвижке и       | законодательства |                  |
|              |                      | выделении средств  |                  |                  |
|              |                      | и другое           |                  |                  |
|              |---------------------------------------------------------------------------------|
|              | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные             |
|              | обязанности                                                                     |
|              |---------------------------------------------------------------------------------|
|              |                      | Отсутствие         | 0%               | 20%              |
|              |                      | конфликтных        |                  |                  |
|              |                      | ситуаций в         |                  |                  |
|              |                      | трудовом           |                  |                  |
|              |                      | коллективе         |                  |                  |
--------------------------------------------------------------------------------------------------

     7.1.6. Размер персональных надбавок  руководителю  Дома  культуры
учащихся устанавливается сроком на три месяца  органом  исполнительной
власти Красноярского края в области образования.
     Заместителям руководителя и  главному  бухгалтеру  Дома  культуры
учащихся сроки, на которые устанавливаются персональные надбавки, и их
размер определяются приказом руководителя Дома культуры учащихся.
     7.1.7. Персональная  надбавка,  стимулирующая  повышение  деловых
(трудовых)  качеств   руководителя   Дома   культуры   учащихся,   его
заместителей и главного бухгалтера, устанавливается в  соответствии  с
пунктами 7.8-7.11 настоящего Положения.
     7.1.8.  Выплата   премий   и   персональных   надбавок   (доплат)
руководителю Дома культуры учащихся не производится  при  невыполнении
или  несвоевременном  выполнении  приказов   работодателя,   локальных
нормативных актов Дома культуры учащихся.";
     раздел 8 дополнить подразделом 8.6 следующего содержания:"

                            8.6. Показатели деятельности
            для отнесения краевого государственного бюджетного учреждения
          "Дом культуры учащихся и работников профессионального образования
             Красноярского края" к группам по оплате труда руководителей

-------------------------------------------------------------------------------------
| N   | Показатели                    | Условия                      | Количество   |
| п/п |                               |                              | баллов       |
|-----+-------------------------------+------------------------------+--------------|
| 1   | Наличие филиалов на           | за каждый филиал             | 25           |
|     | территории Красноярского края |                              |              |
|-----+-------------------------------+------------------------------+--------------|
| 2   | Количество клубных            | за одно клубное формирование | 5            |
|     | формирований, творческих      |                              |              |
|     | коллективов в учреждении      |                              |              |
|-----+-------------------------------+------------------------------+--------------|
| 3   | Численность участников        | за каждого участника         | 0,25         |
|     | в постоянно действующих       |                              |              |
|     | в течение года клубных        |                              |              |
|     | формированиях                 |                              |              |
|-----+-------------------------------+------------------------------+--------------|
| 4   | Количество культурно-         | за каждое мероприятие        |              |
|     | досуговых мероприятий:        |                              |              |
|     | по заказу учредителя;         |                              | 10           |
|     | локальных                     |                              | 1            |
|-----+-------------------------------+------------------------------+--------------|
| 5   | Количество работников         | из расчета на каждого        | 1            |
|     | в учреждении                  | работника                    |              |
|-----+-------------------------------+------------------------------+--------------|
| 6   | Количество коллективов        | за каждый коллектив          | 10           |
|     | учреждения, которые имеют     |                              |              |
|     | звание "народный              |                              |              |
|     | (образцовый)"                 |                              |              |
|-----+-------------------------------+------------------------------+--------------|
| 7   | Участие творческих            |                              |              |
|     | коллективов в смотрах,        |                              |              |
|     | фестивалях, конкурсах,        |                              |              |
|     | проектах                      |                              |              |
|     |-------------------------------+------------------------------+--------------|
|     | международных                 | за каждое участие            | 15           |
|     |-------------------------------+------------------------------+--------------|
|     | всероссийских                 | за каждое участие            | 10           |
|     |-------------------------------+------------------------------+--------------|
|     | межрегиональных               | за каждое участие            | 5            |
|     |-------------------------------+------------------------------+--------------|
|     | региональных                  | за каждое участие            | 4            |
|     |-------------------------------+------------------------------+--------------|
|     | межмуниципальных              | за каждое участие            | 3            |
|     |-------------------------------+------------------------------+--------------|
|     | районных (окружных)           | за каждое участие            | 2            |
-------------------------------------------------------------------------------------

                 Группы по оплате труда руководителей

----------------------------------------------------------------------
| Группы по оплате труда по сумме баллов                             |
|--------------------------------------------------------------------|
| I                 | II            | III            | IV            |
|-------------------+---------------+----------------+---------------|
| свыше 200         | до 200        | до 150         | до 100        |
----------------------------------------------------------------------
                                                                    ".

     2.  Опубликовать  постановление  в  "Ведомостях  высших   органов
государственной власти Красноярского края" и газете "Наш  Красноярский
край".
     3.  Постановление  вступает  в  силу  через  10  дней  после  его
официального опубликования.


Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края                                        В.П. Томенко