Постановление Совета Администрации Красноярского края от 31.01.2005 № 28-п

                СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

31.01.05                     г.Красноярск                       N 28-п

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Красноярского края
                                        от 30.09.2013 г. N 488-п

                                     Действие распространено на всю
                                       территорию нового субъекта
                                         Российской Федерации -
                                   Красноярского края - Постановление
                                   Совета Администрации Красноярского
                                      края от 14.02.2008 г. N 56-п

Об утверждении Положения
об оплате труда работников
краевых государственных 
бюджетных и казенных
учреждений культуры

  (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края
          от 03.02.2006 г. N 16-п; от 06.02.2007 г. N 23-п;
          от 14.12.2007 г. N 482-п; от 14.02.2008 г. N 56-п;
         от 06.03.2008 г. N 106-п; от 16.04.2008 г. N 184-п;
            Постановлений Правительства Красноярского края
           от 30.12.2008 № 273-п; от 14.04.2009 г. N 200-п;
         от 31.12.2009 г. N 687-п; от 22.06.2010 г. N 345-п;
          от 22.02.2011 г. N 95-п; от 18.10.2011 г. N 601-п;
         от 19.06.2012 г. N 285-п; от 27.12.2012 г. N 719-п;
         от 16.04.2013 г. N 148-п; от 04.06.2013 г. N 287-п)

     В   соответствии  со  статьей  12  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,  статьей  103  Устава  Красноярского края, статьей 1 Закона
Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников
краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ: (В           редакции
Постановления         Правительства         Красноярского         края
от 14.04.2009 г. N 200-п)
     1.   Утвердить  Положение  об  оплате  труда  работников  краевых
государственных    бюджетных    и    казенных    учреждений   культуры
(прилагается).   (В   редакции   Постановлений   Совета  Администрации
Красноярского  края  от 03.02.2006 г. N 16-п; от 06.02.2007 г. N 23-п;
от  14.02.2008  г.  N  56-п; Постановлений Правительства Красноярского
края от 31.12.2009 г. N 687-п; от 22.02.2011 г. N 95-п)
     2. (Утратил силу - Постановление Правительства Красноярского края
от 31.12.2009 г. N 687-п)
     3. Постановление  подлежит  опубликованию  в  "Ведомостях  высших
органов  государственной  власти  Красноярского  края"  и   в   газете
"Красноярский рабочий".
     4. Постановление вступает  в  силу  через  10  дней  со  дня  его
официального опубликования и применяется к правоотношениям,  возникшим
с 1 января 2005 года.

     Первый заместитель
     Губернатора края          Л.В.Кузнецов

                                                 УТВЕРЖДЕНО
                                                 постановлением Совета
                                                 администрации края
                                                 от 31.01.05 N 28-п

                              Положение
    об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и
                     казенных учреждений культуры

  (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края
          от 03.02.2006 г. N 16-п; от 06.02.2007 г. N 23-п;
          от 14.12.2007 г. N 482-п; от 14.02.2008 г. N 56-п;
  от 06.03.2008 г. N 106-п; от 16.04.2008 г. N 184-п; Постановлений
      Правительства Красноярского края от 14.04.2009 г. N 200-п;
         от 31.12.2009 г. N 687-п; от 22.06.2010 г. N 345-п;
          от 22.02.2011 г. N 95-п; от 18.10.2011 г. N 601-п;
         от 19.06.2012 г. N 285-п; от 27.12.2012 г. N 719-п;
         от 16.04.2013 г. N 148-п; от 04.06.2013 г. N 287-п)


                          1. Общие положения

     1.1.  Настоящее Положение разработано на основании Закона края от
24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных
учреждений",  других  нормативных правовых актов, регулирующих вопросы
оплаты   труда,   и   применяется  при  определении  заработной  платы
работников  краевых  государственных  бюджетных  и казенных учреждений
культуры (далее - учреждения культуры). (В    редакции   Постановления
Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п)
     Положение  определяет  единые  принципы  оплаты  труда работников
учреждений  культуры  на  основе  краевой  тарифной  сетки  и  порядок
формирования    тарифных    ставок    (окладов),    а   также   выплат
компенсационного    и    стимулирующего   характера,   предусмотренных
действующим законодательством Красноярского края. (В          редакции
Постановления         Правительства         Красноярского         края
от 22.02.2011 г. N 95-п)
     1.2.  Руководитель  учреждения  культуры несет ответственность за
своевременную и правильную оплату труда работников учреждений культуры
в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.
(В   редакции   Постановления   Правительства  Красноярского  края  от
22.02.2011 г. N 95-п)
     1.3.  Оплата труда работников культуры по должностям, указанным в
разделе  3  настоящего Положения, работающих в краевых государственных
учреждениях,  не  являющихся  учреждениями  культуры,  производится  в
порядке  и  на  условиях,  установленных  для учреждений культуры, и в
соответствии  с  тарифно-квалификационными справочниками по должностям
работников культуры. (В     редакции    Постановления    Правительства
Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п)

     2. Порядок установления окладов работникам учреждений культуры
      (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
                       от 22.02.2011 г. N 95-п)


     2.1. Разряды  оплаты  труда  работников  учреждений  культуры  по
краевой тарифной сетке определяются с учетом  настоящего  Положения  в
соответствии с установленными тарифно-квалификационными требованиями.
     2.2. Разряды   оплаты   труда   по   краевой    тарифной    сетке
устанавливаются  выше по сравнению с разрядом,  определенным на основе
тарифно-квалификационных требований,  указанных в разделе 9 настоящего
Положения, на один разряд:
     руководителям, художественному   и    артистическому    персоналу
театров,   музыкальных  и  танцевальных  коллективов,  имеющих  звание
"академический";
     руководителям и другим работникам библиотек,  клубных учреждений,
специализирующихся на обслуживании инвалидов по слуху или инвалидов по
зрению;
     руководителям и      специалистам       культурно-просветительных
учреждений,  имеющим  ученую  степень  кандидата  наук и работающим по
соответствующему профилю (за  исключением  лиц,  занимающих  должности
научных работников);
     лицам, работающим  в  учреждениях  культуры  и  имеющим  почетные
звания   "Заслуженный   артист   Российской  Федерации",  "Заслуженный
работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств
Российской Федерации";
     2.3. Разряды   оплаты   труда   по   краевой    тарифной    сетке
устанавливаются  выше по сравнению с разрядом,  определенным на основе
тарифно-квалификационных требований,  указанных в разделе 9 настоящего
Положения, на два разряда:
     руководителям и      специалистам       культурно-просветительных
учреждений,  имеющим  ученую  степень  доктора  наук  и  работающим по
соответствующему профилю (за  исключением  лиц,  занимающих  должности
научных сотрудников);
     лицам, работающим  в  учреждениях  культуры  и  имеющим  почетное
звание "Народный артист Российской Федерации".
     2.4. Высококвалифицированным  рабочим,  занятым   на   важных   и
ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады),
исходя из 9 - 10 разрядов краевой  тарифной  сетки  в  соответствии  с
перечнем профессий, указанным в разделе 4 настоящего Положения.
     2.5. Лица,  не имеющие специальной подготовки или  стажа  работы,
установленных  в  требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда,
но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие с  высоким
качеством   и   в   полном   объеме  возложенные  на  них  должностные
обязанности,  по  рекомендации  тарификационной  комиссии,  в  порядке
исключения,  могут  быть  назначены  на соответствующие должности.  Им
может  быть  установлен  разряд  оплаты  в  пределах  предусмотренного
диапазона разрядов для данной должности так же,  как и лицам,  имеющим
специальную подготовку и стаж работы.

    3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам
                         учреждений культуры
      (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
                       от 22.02.2011 г. N 95-п)


     3.1.  Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам
учреждений      культуры     производится     с     учетом     единого
тарифно-квалификационного   справочника  работ  и  профессий  рабочих,
единого   квалификационного   справочника   должностей  руководителей,
специалистов   и   служащих,  утверждаемых  Правительством  Российской
Федерации. (В  редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 22.02.2011 г. N 95-п)
     До   момента   включения   в   указанные  справочники  должностей
руководителей,  специалистов  и  служащих,  работ  и профессий отрасли
"культура" тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам
учреждений   культуры   осуществляется   в  соответствии  с  настоящим
Положением. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 22.02.2011 г. N 95-п)
     3.2. По должностям работников учреждений культуры устанавливаются
следующие разряды оплаты труда краевой тарифной сетки: (В     редакции
Постановления         Правительства         Красноярского         края
от 22.02.2011 г. N 95-п)

----------------------------------------------------------------------
¦ Наименование должности                                  ¦ Диапазон ¦
¦                                                         ¦ разрядов ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 1                                                       ¦ 2        ¦
----------------------------------------------------------------------
¦                      Руководители                       ¦          ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Директор (генеральный директор)                         ¦ 14-17    ¦
(В  редакции  Постановления  Совета  Администрации  Красноярского края
от 14.12.2007 г. N 482-п)
----------------------------------------------------------------------
¦ Главный бухгалтер, главный инженер                      ¦ 12-16    ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Заведующий (начальник) отделом по основной              ¦          ¦
¦ деятельности, службой и цехом                           ¦ 11-14    ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Заведующие (начальники) других подразделений            ¦ 9-12     ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Главный администратор                                   ¦ 11-14    ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Заведующий производственной мастерской                  ¦ 11-14    ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Заведующий костюмерной                                  ¦ 7-8      ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Заведующий билетными кассами                            ¦ 5-6      ¦
----------------------------------------------------------------------
¦                  Художественный персонал                ¦          ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Художественный руководитель                             ¦ 15-18    ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Главные:                                                ¦          ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Режиссер                                                ¦ 14-17    ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Дирижер                                                 ¦ 14-17    ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Хормейстер                                              ¦ 14-17    ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Балетмейстер                                            ¦ 14-17    ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Художник                                                ¦ 14-17    ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Режиссер-постановщик                                    ¦ 13-15    ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Балетмейстер-постановщик                                ¦ 13-15    ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Художник-постановщик                                    ¦ 13-15    ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Дирижер                                                 ¦ 13-15    ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Балетмейстер                                            ¦ 9-12     ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Хормейстер                                              ¦ 9-12     ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Художники всех специальностей:                          ¦ 9-14     ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ художник-бутафор                                        ¦ 9-14     ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ художник-гример                                         ¦ 9-14     ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ художник-декоратор                                      ¦ 9-14     ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ художник-конструктор                                    ¦ 9-14     ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ художник-скульптор                                      ¦ 9-14     ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ художник по свету                                       ¦ 9-14     ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ художник-модельер театрального костюма                  ¦ 9-14     ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Руководитель литературно - драматургической части       ¦ 11-14    ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Заведующий музыкальной частью                           ¦ 11-14    ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Заведующий художественно - постановочной частью         ¦ 12-15    ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Помощник главного режиссера (художественного            ¦          ¦
¦ руководителя), заведующий труппой                       ¦ 11-13    ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Концертмейстер по классу вокала (балета)                ¦ 10-13    ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Режиссер, звукорежиссер                                 ¦ 8-11     ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Репетитор по вокалу                                     ¦ 8-11     ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Репетитор по балету                                     ¦ 8-11     ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Репетитор по технике речи                               ¦ 6-8      ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера,         ¦          ¦
¦ хормейстера; помощник режиссера                         ¦ 7-9      ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Суфлер                                                  ¦ 5-7      ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Звукооператор                                           ¦ 6-9      ¦
----------------------------------------------------------------------
¦                     Артистический персонал              ¦          ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Артист-вокалист (солист)                                ¦ 8-15     ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Артист балета                                           ¦ 7-15     ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Артист оркестра                                         ¦ 8-15     ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Артист хора                                             ¦ 6-12     ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Артист драмы                                            ¦ 8-15     ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Артист (кукловод) театра кукол                          ¦ 8-15     ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Артист вспомогательного состава театров и концертных    ¦ 5-6      ¦
¦ организаций                                             ¦          ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Артист симфонического, камерного, эстрадно-             ¦          ¦
¦ симфонического, духового оркестров, оркестра            ¦ 9-15     ¦
¦ народных инструментов                                   ¦          ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист         ¦          ¦
¦ эстрадного оркестра (ансамбля)                          ¦ 6-13     ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального     ¦ 8-13     ¦
¦ коллектива                                              ¦          ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива ¦ 8-13     ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры,  ¦          ¦
¦ рестораны, кафе и танцевальные площадки                 ¦ 5-7      ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Артисты - концертные исполнители (всех жанров)          ¦ 5-15     ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Аккомпаниатор-концертмейстер                            ¦ 6-14     ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Лектор-искусствовед (музыковед)                         ¦ 12-15    ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Чтец-мастер художественного слова                       ¦ 12-15    ¦
----------------------------------------------------------------------
¦               Технические исполнители                   ¦          ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Администратор (старший администратор)                   ¦ 7-11     ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Контролер билетов                                       ¦ 3-4      ¦
----------------------------------------------------------------------
     3.3. Должностные   оклады   работников  культурно-просветительных
учреждений устанавливаются по разрядам краевой тарифной сетки с учетом
наличия квалификационной категории, почетного звания:

----------------------------------------------------------------------
¦ Наименование должности                                 ¦ Диапазон  ¦
¦                                                        ¦ разрядов  ¦
----------------------------------------------------------------------
¦                  Руководители                          ¦           ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Директор (заведующий) библиотеки (централизованной     ¦           ¦
¦ библиотечной системы)                                  ¦ 11-16     ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Заведующий филиалом библиотеки (централизованной       ¦ 10-14     ¦
¦ библиотечной системы)                                  ¦           ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Заведующий отделом (сектором) библиотеки               ¦ 10-14     ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Главный библиотекарь                                   ¦ 11-14     ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Главный библиограф                                     ¦ 11-14     ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Ученый секретарь библиотеки                            ¦ 10-14     ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Директор (генеральный директор) музея                  ¦ 11-16     ¦
(В  редакции  Постановления  Совета  Администрации  Красноярского края
от 14.12.2007 г. N 482-п)
----------------------------------------------------------------------
¦ Директор (генеральный директор) 
  музейно-выставочного центра                            ¦ 11-16     ¦
(В  редакции  Постановления  Совета  Администрации  Красноярского края
от 14.12.2007 г. N 482-п)
----------------------------------------------------------------------
¦ Заведующий филиалом музея                              ¦ 10-14     ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Главный хранитель фондов                               ¦ 12-15     ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Заведующий отделом (сектором) музея                    ¦ 11-14     ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Заведующий передвижной выставкой музея                 ¦ 10-13     ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Заведующий реставрационной мастерской                  ¦ 11-14     ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Ученый секретарь музея (зоопарка)                      ¦ 11-14     ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Директор (генеральный директор)планетария              ¦ 11-16     ¦
(В  редакции  Постановления  Совета  Администрации  Красноярского края
от 14.12.2007 г. N 482-п)
----------------------------------------------------------------------
¦ Директор (генеральный директор) зоопарка               ¦ 11-16     ¦
(В  редакции  Постановления  Совета  Администрации  Красноярского края
от 14.12.2007 г. N 482-п)
----------------------------------------------------------------------
¦ Заведующий отделом (сектором) зоопарка                 ¦ 11-14     ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка          ¦ 11-14     ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Директор (заведующий) Дома (Дворца) культуры, клуба    ¦ 11-16     ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Директор научно-методического центра, Дома народного   ¦           ¦
¦ творчества, центра народной культуры (культуры и       ¦           ¦
¦ досуга) и других аналогичных организаций               ¦ 12-16     ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Художественный руководитель клубного учреждения,       ¦           ¦
¦ парка культуры и отдыха, научно-методического центра,  ¦           ¦
¦ Дома народного творчества, центра народной культуры    ¦           ¦
¦ (культуры и досуга) и других аналогичных организаций   ¦ 10, 12-15 ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Заведующий отделом (сектором) Дома (Дворца) культуры,  ¦           ¦
¦ парка культуры и отдыха, научно-методического центра,  ¦           ¦
¦ Дома народного творчества, центра народной культуры    ¦           ¦
¦ (культуры и досуга) и других аналогичных организаций   ¦ 10-14     ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Директор парка культуры и отдыха                       ¦ 11-16     ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Заведующий аттракционом                                ¦ 10-12     ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Заведующий художественно-оформительской мастерской     ¦ 9-12      ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Заведующие (начальники) другими отделами, службами,    ¦           ¦
¦ бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др.        ¦ 9-12      ¦
----------------------------------------------------------------------
¦                     Специалисты                        ¦           ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Библиотекарь                                           ¦ 6-11      ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Библиограф                                             ¦ 6-11      ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Методист библиотеки, клубного учреждения, музея,       ¦ 7-13      ¦
¦ научно - методического центра, Дома народного          ¦           ¦
¦ творчества, центра народной культуры (культуры и       ¦           ¦
¦ досуга) и других аналогичных организаций               ¦           ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея,       ¦ 6-10      ¦
¦ научно-методического центра, Дома народного            ¦           ¦
¦ творчества, центра народной культурна (Культуры и      ¦           ¦
¦ досуга) и других аналогичных организаций               ¦           ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Художник-реставратор                                   ¦ 7-15      ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Лектор (экскурсовод)                                   ¦ 6-11      ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Организатор экскурсий                                  ¦ 6-8       ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Ветеринарный врач зоопарка                             ¦ 7-12      ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Художник-постановщик                                   ¦ 9-13      ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)           ¦ 9-13      ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера,          ¦ 5         ¦
¦ хормейстера)                                           ¦           ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Руководитель кружка, любительского объединения, клуба  ¦           ¦
¦ по интересам                                           ¦ 6-8       ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Распорядитель танцевального вечера, ведущий            ¦           ¦
¦ дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки    ¦ 7-8       ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Аккомпаниатор                                          ¦ 6-8       ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Культорганизатор                                       ¦ 6-8       ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Художник-фотограф                                      ¦ 9-14      ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Сотрудник службы безопасности                          ¦ 7-14      ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Мастер-художник по созданию и реставрации              ¦           ¦
¦ музыкальных инструментов                               ¦ 8-14      ¦
----------------------------------------------------------------------
¦                 Технические исполнители                ¦           ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Смотритель музейный                                    ¦ 3-4       ¦
----------------------------------------------------------------------
     (Таблица    в   редакции   Постановления   Совета   Администрации
Красноярского края от 14.12.2007 г. N 482-п)

           4. Оплата труда высококвалифицированных рабочих

     4.1. К  высококвалифицированным  рабочим,  занятым  на  важных  и
ответственных работах,  которым могут устанавливаться тарифные  ставки
(оклады) исходя из 9-10 разрядов краевой тарифной сетки, относятся:
     1. Бутафор-декоратор,   занятый   изготовлением   особо   сложных
скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.
     2. Гример-пастижер,  занятый изготовлением специальных париков  и
выполнением портретных и особо сложных гримов.
     3. Закройщик,  занятый изготовлением особо  сложных  исторических
костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.
     4. Макетчик,  занятый изготовлением  особо  сложных  макетов  для
театральных постановок."*"
     5. Осветитель,  ведущий  разработку  схем  освещения  и  световых
эффектов  в  сложных по оформлению спектаклях,  концертных программах,
отбор и установку средств операторского освещения."*"
     6. Машинист    сцены,   возглавляющий   монтировочную   часть   с
численностью рабочих менее 10 человек."*"
     7. Реставратор-ремонтировщик  органов,  особо ценных и уникальных
пианино, роялей.
     8. Реставратор-ремонтировщик   уникальных  смычковых  и  щипковых
музыкальных инструментов.
     9. Столяр,   занятый   ремонтом   и   реставрацией   музейной   и
художественной мебели из дерева ценных пород."*"
     10. Переплетчик,  занятый переплетением особо ценных книг и особо
важных документов."*"
     11. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов."*"
     12. Фотограф,  занятый  выполнением  репродуцированных  работ   и
реставрацией особо важных документов с угасающими текстами."*"
     13. Таксидермист."*"
     14. Слесари,  электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые
ремонтом,  наладкой,  монтажом  и  обслуживанием  особо   сложного   и
уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов, имеющие 6
разряд и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей
должности
     15. Водители:  автобусов,  имеющие 1 класс и  занятые  перевозкой
участников  профессиональных  художественных коллективов;  автоклубов,
оборудованных  специальными  техническими  средствами,  осуществляющие
перевозку  художественных  коллективов  и специалистов для культурного
обслуживания населения.  Указанным  водителям  1  класса  надбавка  за
классность учтена в размере тарифной ставки.
--------------------------------
"*" По  указанным  профессиям  оплата производится исходя из 9 разряда
краевой тарифной сетки.

     4.2. Рабочим,  не указанным в пункте  4.1  настоящего  Положения,
оплата труда по ставкам исходя из 9-10 разрядов краевой тарифной сетки
может устанавливаться при условии выполнения ими с высоким качеством и
в  полном  объеме  работ  по трем и более профессиям (специальностям),
если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.
     4.3. В    учреждениях    культуры   могут   применяться   перечни
высококвалифицированных рабочих,  занятых на  важных  и  ответственных
работах,  оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов
краевой тарифной сетки,  утвержденные в других отраслях,  при  условии
выполнения соответствующих видов работ.
     4.4. Оплата труда рабочих на уровне 9  или  10  разрядов  краевой
тарифной   сетки   устанавливается   учреждением   культуры  строго  в
индивидуальном  порядке  с  учетом  квалификации,  объема  и  качества
выполняемых  работ  в пределах средств,  направляемых на оплату труда.
Указанная  оплата  может  носить  как  постоянный,  так  и   временный
характер.

     5. Особенности установления отдельных компенсационных выплат
                    работникам учреждений культуры
      (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
                       от 22.02.2011 г. N 95-п)


     5.1.  Конкретный размер компенсационной выплаты за особые условия
труда  работникам  театров, филармоний, музеев и концертных учреждений
ежемесячно  определяется  руководителем  учреждения  культуры с учетом
наличия либо отсутствия в деятельности работника:
      (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
                       от 22.02.2011 г. N 95-п)

     разрывного рабочего дня;
     разъездного характера работы;
     срочных вызовов на  работу,  связанных  с  необходимостью  замены
другого работника;
     постоянной необходимости работы в выходные дни.
     5.2. Выплата   надбавок  работникам  культуры,  имеющим  почетные
звания или награжденным ведомственными знаками, производится только по
основному  месту работы.  При наличии у работника двух почетных званий
или  почетного  звания  и  ведомственного   знака   выплата   надбавки
производится  только  по  одному из оснований,  устанавливающему более
высокий размер надбавки.

   6. Оплата труда работников учреждений культуры за счет средств,
             полученных от приносящей доход деятельности

     6.1.  Оплата   труда   работников   учреждений   культуры   может
осуществляться  за  счет  доходов  от  оказания  учреждением  культуры
приносящей доход деятельности в соответствии с настоящим Положением.
     6.2.  Непосредственно  на  выплату  заработной  платы  работникам
учреждений культуры  (без  учета  страховых  взносов  на  обязательное
пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на  случай
временной нетрудоспособности и в связи  с  материнством,  обязательное
медицинское  страхование,  обязательное  социальное   страхование   от
несчастных случаев на  производстве  и  профессиональных  заболеваний)
средства от приносящей доход деятельности могут направляться в  объеме
от общей суммы полученных средств, не превышающем:
     30%  -  для  библиотек,  краевого   государственного   бюджетного
учреждения культуры "Красноярский кинограф";
     50% - для театральных, концертных и  филармонических  учреждений,
клубных учреждений, методических центров клубной работы;
     60%  -  для  Государственной  универсальной  научной   библиотеки
Красноярского края, музеев.
     6.3.  Конкретный   объем   внебюджетных   средств,   направляемых
учреждением культуры на  оплату  труда,  утверждается  соответствующим
главным распорядителем средств краевого  бюджета  в  смете  доходов  и
расходов  учреждения  культуры  на  соответствующий  финансовый   год.
Уточнение  сметы  в  части  средств,  направляемых  на  оплату  труда,
осуществляется в общем порядке, определяемом  соответствующим  главным
распорядителем средств краевого бюджета.
     6.4. Оплата труда работников учреждений культуры за счет средств,
полученных от приносящей доход деятельности,  осуществляется  в  общем
порядке, установленном действующим законодательством.
     (Раздел в редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 22.02.2011 г. N 95-п)

 7. Оплата труда руководителей учреждений культуры, их заместителей и
                         главных бухгалтеров
      (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
                       от 22.02.2011 г. N 95-п)


     7.1.  Разряды  оплаты труда руководителей учреждений культуры, их
заместителей  и  главных  бухгалтеров  определяются с учетом отнесения
учреждений культуры к группе по оплате труда руководителей.         (В
редакции     Постановления     Правительства     Красноярского    края
от 22.02.2011 г. N 95-п)
     7.2.  Если  один  из показателей деятельности учреждения культуры
превышает  установленные для 1 группы на 50 и более процентов, разряды
оплаты  труда  руководителям учреждений культуры могут устанавливаться
на один разряд выше по сравнению с действующими. (В           редакции
Постановления         Правительства         Красноярского         края
от 22.02.2011 г. N 95-п)
     7.3. Установление стимулирующих и компенсационных выплат, а также
предоставление   единовременной   материальной   помощи  руководителям
учреждений     культуры    (директорам    (генеральным    директорам),
художественным   руководителям)   осуществляется   по  решению  органа
исполнительной власти края, осуществляющего управление в установленном
порядке учреждениями культуры. (В редакции Постановления Правительства
Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п)
     7.4. Установление стимулирующих и компенсационных выплат, а также
предоставление   единовременной   материальной   помощи   заместителям
руководителей учреждений культуры и главным бухгалтерам осуществляется
по решению руководителя учреждения культуры. (В редакции Постановления
Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п)
     7.5.  Руководителям  учреждений  культуры в пределах фонда оплаты
труда  могут  устанавливаться  следующие  виды и размеры стимулирующих
выплат:
     премии:
     за выполнение заданий особой важности и сложности;
     за долголетнюю и плодотворную работу,  в связи с юбилейной датой,
присвоением    почетного   звания,   установленного   соответствующими
нормативными правовыми актами Российской Федерации  или  Красноярского
края,  награждением  государственной  или  правительственной  наградой
Российской   Федерации   или   Красноярского    края,    установленной
соответствующими  нормативными  правовыми  актами Российской Федерации
или  Красноярского  края,  или  Почетной   грамотой   Законодательного
Собрания края и (или) Губернатора края;
     по итогам работы за год;
     персональные надбавки (доплаты):
     в зависимости  от  индивидуальных  деловых  качеств,  от   уровня
профессионального   мастерства,  за  выполнение  дополнительных  видов
работ,  не входящих в должностные обязанности,  -  в  размере  до  200
процентов тарифной ставки (оклада),  однако в случае особой значимости
результатов труда руководителей учреждений культуры  для  деятельности
учреждения  культуры,  при  наличии высоких профессиональных качеств и
специальных  навыков  работы  в  сфере  культуры  размер  персональной
надбавки может быть увеличен;
     персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых)
качеств руководителей учреждений культуры, до утверждения в учреждении
культуры показателей  (критериев)  оценки  качества,  эффективности  и
результатов   труда   работников   -   в   размере  25,4  процента  от
установленных в расчетном месяце размеров  тарифной  ставки  (оклада),
размеров  выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета
выплат,  предусмотренных пунктом  7.8  настоящего  Положения.  Выплата
персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение  деловых  (трудовых)
качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту,
процентной  надбавки  к  заработной  плате  за  стаж  работы в районах
Крайнего Севера,  приравненных к ним местностях и иных местностях края
с особыми климатическими условиями;
     персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город
Норильск.  Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании
город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода руководителей
учреждений  культуры,  определенного  в  соответствии с действовавшими
нормативными правовыми  актами  Красноярского  края  и  муниципальными
правовыми  актами  до  установления  указанной  надбавки руководителям
учреждений  культуры   по   решению   органа   исполнительной   власти
Красноярского края, осуществляющего управление в установленном порядке
учреждениями  культуры.  Размер  персональной  надбавки  за  работу  в
муниципальном образовании город Норильск определяется в соответствии с
порядком, указанным в пункте 7.12 настоящего Положения;
     персональная краевая выплата,  которая устанавливается за высокие
достижения в труде в учреждениях культуры,  отнесенных к особо  ценным
объектам культурного наследия Красноярского края,  в целях обеспечения
материального  стимулирования   руководителей   учреждений   культуры,
исполняющих   должностные   обязанности  художественных  руководителей
учреждений культуры;  размер персональной краевой выплаты определяется
в   соответствии  с  порядком,  указанным  в  пункте  7.13  настоящего
Положения.
     Заместителям руководителей    учреждений   культуры   и   главным
бухгалтерам  в  пределах  фонда  оплаты  труда  могут  устанавливаться
следующие виды и размеры стимулирующих выплат:
     премии:
     за выполнение заданий особой важности и сложности;
     за долголетнюю и плодотворную работу,  в связи с юбилейной датой,
присвоением    почетного   звания,   установленного   соответствующими
нормативными правовыми актами Российской Федерации  или  Красноярского
края,  награждением  государственной  или  правительственной  наградой
Российской   Федерации   или   Красноярского    края,    установленной
соответствующими  нормативными  правовыми  актами Российской Федерации
или  Красноярского  края,  или  Почетной   грамотой   Законодательного
Собрания края и (или) Губернатора края;
     по итогам работы за год;
     персональные надбавки (доплаты):
     в зависимости  от  индивидуальных  деловых  качеств,  от   уровня
профессионального   мастерства,  за  выполнение  дополнительных  видов
работ,  не входящих в должностные обязанности,  -  в  размере  до  200
процентов тарифной ставки (оклада),  однако в случае особой значимости
результатов труда заместителей  руководителей  учреждений  культуры  и
главных бухгалтеров для деятельности учреждения культуры,  при наличии
высоких профессиональных качеств и специальных навыков работы в  сфере
культуры размер персональной надбавки может быть увеличен;
     персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых)
качеств  заместителей  руководителей  учреждений  культуры  и  главных
бухгалтеров,  до  утверждения  в   учреждении   культуры   показателей
(критериев)   оценки   качества,  эффективности  и  результатов  труда
работников - в размере 25,4  процента  от  установленных  в  расчетном
месяце    размеров   тарифной   ставки   (оклада),   размеров   выплат
компенсационного  и  стимулирующего  характера   без   учета   выплат,
предусмотренных пунктом 7.8 настоящего Положения. Выплата персональной
надбавки,  стимулирующей   повышение   деловых   (трудовых)   качеств,
осуществляется   с   учетом   начислений  по  районному  коэффициенту,
процентной надбавки к  заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах
Крайнего Севера,  приравненных к ним местностях и иных местностях края
с особыми климатическими условиями;
     персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город
Норильск.  Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании
город  Норильск устанавливается в целях сохранения дохода заместителей
руководителей учреждений культуры  и  главных  бухгалтеров  учреждений
культуры,  определенного  в соответствии с действовавшими нормативными
правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми  актами
до   установления   указанной   надбавки   заместителям  руководителей
учреждений культуры и главным бухгалтерам  учреждений  культуры  -  по
решению руководителя учреждения культуры. Размер персональной надбавки
за работу в муниципальном образовании город  Норильск  определяется  в
соответствии   с   порядком,   указанным   в  пункте  7.12  настоящего
Положения.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 04.06.2013 г. N 287-п)
     7.6. Основанием для выплаты премии за выполнение  заданий  особой
важности   и  сложности  является  проведение  масштабных  мероприятий
общекраевого,  общероссийского значения;  признание высоких достижений
учреждения   на   фестивалях,  конкурсах,  биеннале  и  т.п.  не  ниже
регионального уровня.
     7.7.  Размер премий, указанных в пункте 7.5 настоящего Положения,
не  может  превышать  двукратного  размера  месячной  заработной платы
соответствующего  руководителя  учреждения культуры, его заместителей,
главного бухгалтера. (В     редакции    Постановления    Правительства
Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п)
     7.8.  При  расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение
деловых  (трудовых)  качеств  руководителей  учреждений  культуры,  их
заместителей и главных бухгалтеров, не учитываются следующие выплаты:
     премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
     выплаты, произведенные за счет средств,  полученных от приносящей
доход деятельности;
     выплаты, обеспечивающие   уровень   заработной  платы  работников
бюджетной  сферы  не  ниже  размера  минимальной   заработной   платы,
установленного в Красноярском крае;
     начисления по  районному  коэффициенту,  процентной  надбавке   к
заработной   плате   за  стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера  и
приравненных к ним местностях или надбавке за работу  в  местностях  с
особыми климатическими условиями;
     региональные выплаты;
     персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город
Норильск;
     персональная   краевая   выплата.   (Дополнен   -   Постановление
Правительства Красноярского края от 04.06.2013 г. N 287-п)
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 16.04.2013 г. N 148-п)
     7.9.   Персональная  надбавка,  стимулирующая  повышение  деловых
(трудовых)  качеств руководителей учреждений культуры, их заместителей
и главных бухгалтеров, устанавливается ежемесячно. (В         редакции
Постановления         Правительства         Красноярского         края
от 22.02.2011 г. N 95-п)
     7.10.  После  разработки  и  утверждения  в конкретном учреждении
культуры  положения  о  стимулировании работников с учетом показателей
(критериев)   оценки   качества,  эффективности  и  результатов  труда
работников,  размер  персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение
деловых  (трудовых)  качеств  руководителей  учреждений  культуры,  их
заместителей и главных бухгалтеров, устанавливается дифференцированно,
при  этом  минимальный  размер  персональной  надбавки,  стимулирующей
повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 8 процентов от
установленных  в  расчетном  месяце размеров тарифной ставки, размеров
выплат  компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат,
предусмотренных    пунктом   7.8   настоящего   Положения,   и   может
увеличиваться   в  соответствии  с  показателями  (критериями)  оценки
качества,  эффективности  и  результатов  труда,  указанными  в п.7.11
настоящего Положения. (В    редакции    Постановления    Правительства
Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п)
     7.11. Установить следующие показатели (критерии) оценки качества,
эффективности  и  результатов труда руководителей учреждений культуры,
их заместителей и главных бухгалтеров: (В    редакции    Постановления
Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п)
     выполнение учреждениями культуры показателей деятельности;     (В
редакции     Постановления     Правительства     Красноярского    края
от 22.02.2011 г. N 95-п)
     своевременное и    качественное    выполнение    плана   основных
мероприятий;
     выполнение     учреждениями    культуры    решений    Губернатора
Красноярского   края,   Правительства   Красноярского  края  и  органа
исполнительной  власти  Красноярского края, осуществляющего управление
учреждениями  культуры,  принятых  в  отношении  учреждений культуры в
соответствии с их компетенцией; (В        редакции       Постановления
Правительства Красноярского края от 22.02.2011 г. N 95-п)
     участие в реализации краевых целевых программ;
     отсутствие  в  учреждении  культуры  задолженности  по заработной
плате, обеспечение выплаты заработной платы работникам в установленные
сроки; эффективность финансово-экономической деятельности. (В редакции
Постановления         Правительства         Красноярского         края
от 22.02.2011 г. N 95-п)
     7.12.  Размер  персональной  надбавки  за  работу в муниципальном
образовании город Норильск рассчитывается по формуле:

                          ПН = Зп х Ккв, (1)

     где:
     ПН - размер  персональной  надбавки  за  работу  в  муниципальном
образовании город Норильск;
     Зп - размер  заработной  платы,  определяемый  в  соответствии  с
действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;
     Ккв - коэффициент  повышения  заработной  платы,  соответствующий
размеру  коэффициента  компенсационной  выплаты  лицам,  работающим  и
проживающим в локальной природно-климатической зоне  Крайнего  Севера,
установленному   по   соответствующей   должности   в  соответствии  с
муниципальными правовыми актами,  действовавшими по  состоянию  на  31
марта 2013 года.
     В случае  если  муниципальными  правовыми  актами  по   отдельным
должностям  по  состоянию  на  31  марта  2013  года  были установлены
индивидуальные коэффициенты компенсационной выплаты лицам,  работающим
и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера,
коэффициент повышения заработной платы (Ккв)  устанавливается  органом
исполнительной власти Красноярского края,  осуществляющим управление в
установленном порядке учреждениями культуры.
     При определении   размера   заработной  платы  (Зп)  для  расчета
персональной надбавки за  работу  в  муниципальном  образовании  город
Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:
     региональной выплаты;
     выплат, произведенных  за счет средств,  полученных от приносящей
доход деятельности;
     персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город
Норильск;  персональной  краевой  выплаты;  (В  редакции Постановления
Правительства Красноярского края от 04.06.2013 г. N 287-п)
     начислений по   районному  коэффициенту,  процентной  надбавке  к
заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего   Севера   и
приравненных  к  ним  местностях или надбавке за работу в местностях с
особыми климатическими условиями.
     Размер персональной    надбавки   за   работу   в   муниципальном
образовании город Норильск в месяце,  предшествующем месяцу, в котором
руководителю   учреждения   культуры,   его   заместителю  и  главному
бухгалтеру учреждения культуры начисляются выплаты, исчисляемые исходя
из   средней   заработной   платы,   определенной   в  соответствии  с
нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за
счет   фонда   оплаты  труда,  за  исключением  пособий  по  временной
нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по
формуле:

                     ПНув = Отп х Кув - Отп, (2)

     где:
     ПНув -  размер  увеличения  персональной  надбавки  за  работу  в
муниципальном образовании город Норильск;
     Отп - размер начисленных выплат,  исчисляемых исходя  из  средней
заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми
актами Российской Федерации,  и выплачиваемых  за  счет  фонда  оплаты
труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;
     Кув - коэффициент увеличения персональной надбавки  за  работу  в
муниципальном образовании город Норильск.
     Коэффициент увеличения  персональной   надбавки   за   работу   в
муниципальном   образовании   город   Норильск  (Кув)  устанавливается
руководителям  учреждений  культуры,   их   заместителям   и   главным
бухгалтерам   учреждений   культуры   органом   исполнительной  власти
Красноярского края,  осуществляющим управление в установленном порядке
учреждениями культуры.
     Порядок расчета коэффициента увеличения персональной надбавки  за
работу  в  муниципальном  образовании  город Норильск (Кув) зависит от
периода,  который  учитывается  при  определении   среднего   дневного
заработка.
     В случае,  когда  при  определении  среднего  дневного  заработка
учитываются  периоды,  предшествующие 1 апреля 2013 года,  коэффициент
увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании
город Норильск (Кув) определяется следующим образом:

           Кув = (Зпф1 х (1+Ккв) + Зпф2)/(Зпф1+ Зпф2), (3)

     где:
     Зпф1 -  фактически  начисленная  заработная  плата   руководителя
учреждения   культуры,   его   заместителя   и   главного  бухгалтера,
учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии
с  нормативными правовыми актами Российской Федерации,  за период до 1
апреля 2013 года;
     Зпф2 -   фактически  начисленная  заработная  плата  руководителя
учреждения  культуры,   его   заместителя   и   главного   бухгалтера,
учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии
с нормативными правовыми актами Российской Федерации,  за период  с  1
апреля 2013 года.
     При определении  фактически  начисленной  заработной   платы   не
учитываются   выплаты,   предусмотренные   абзацами  девятым,  десятым
настоящего пункта.
     В случае   если   при   расчете   заработной  платы  руководителя
учреждения культуры,  его заместителя и главного бухгалтера учреждения
культуры  в  месяце,  предшествующем  месяцу,  в  котором руководителю
учреждения культуры,  его заместителю и главному бухгалтеру учреждения
культуры   предоставляются  выплаты,  исчисляемые  исходя  из  средней
заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми
актами  Российской  Федерации,  и  выплачиваемые  за счет фонда оплаты
труда,  за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер
увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании
город Норильск (Пнув) не учтен, осуществляется перерасчет персональной
надбавки  за  работу  в  муниципальном  образовании  город Норильск по
формулам 2, 3 за указанный период.
     В случае если руководителю учреждения культуры, его заместителю и
главному  бухгалтеру  учреждения  культуры  до  1  апреля  2013   года
предоставлены   исчисляемые   исходя   из  средней  заработной  платы,
определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской
Федерации,  и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением
пособий по временной нетрудоспособности,  выплаты за  период  после  1
апреля  2013  года,  увеличение  персональной  надбавки  за  работу  в
муниципальном образовании город Норильск не осуществляется.
     Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город
Норильск выплачивается в пределах объема  средств,  предусмотренных  в
фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены
на иные цели.
     Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город
Норильск устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении
руководителя   учреждения   культуры,   его   заместителя  и  главного
бухгалтера  учреждения   культуры   при   выплате   заработной   платы
указывается отдельной строкой.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 16.04.2013 г. N 148-п)
     7.13.  Персональная  краевая выплата устанавливается в размере не
более  70  000  рублей  на  одного  руководителя  учреждения культуры,
исполняющего   должностные  обязанности  художественного  руководителя
учреждения  культуры,  с  учетом  районного  коэффициента,  процентной