ПРАВИТЕЛЬСТВО
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
|
30.09.2013
|
г. Красноярск
|
№ 486-п
|
Об утверждении Примерного
положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных
учреждений, подведомственных министерству экономического
развития и инвестиционной политики Красноярского края
(В редакции Постановлений Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 г. №465-п; от
01.10.2015 № 500-п;
от
12.02.2016 № 58-п; от
14.12.2016 № 648-п;
от
17.02.2017 № 96-п; от
11.10.2017 г. № 608-п;
от
14.12.2017 г. № 745-п)
В
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава
Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 №9-3864 "О системах оплаты
труда работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить
Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных
бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического
развития и инвестиционной политики Красноярского края, согласно
приложению. (В редакции Постановления Правительства
Красноярского края от
01.10.2015 № 500-п; от
14.12.2016 № 648-п; от
17.02.2017 № 96-п)
2. Признать
утратившими силу постановления Правительства Красноярского края:
от 16.04.2010 №184-п
"Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого
государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр
предоставления государственных и муниципальных услуг";
от 25.10.2011 №642-п
"О внесении изменения в постановление Правительства Красноярского края от
16.04.2010 № 184-п "Об утверждении Положения об оплате труда
работников краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный
центр предоставления государственных и муниципальных услуг";
от 03.07.2012 №314-п
"Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого
государственного бюджетного учреждения "Центр социально-экономического
мониторинга";
от 16.04.2013 №154-п
"О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от
16.04.2010 № 184-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников
краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр
предоставления государственных и муниципальных услуг".
3.
Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной
власти Красноярского края", газете "Наш Красноярский край" и на
"Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края"
(www.zakon.krskstate.ru).
4.
Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального
опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края
от 20.09.2013
№5-1518 "О внесении изменений в Закон края "О новых системах
оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных
учреждений" и признании утратившими силу отдельных законов края" и
применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 года.
|
Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
|
В.П. Томенко
|
Приложение
к
постановлению Правительства
Красноярского
края
от
30.09.2013 № 486-п
Примерное положение
об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений,
подведомственных министерству экономики и
регионального
развития Красноярского края
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 г. №465-п; от
01.10.2015 № 500-п;
от
12.02.2016 № 58-п; от
14.12.2016 № 648-п;
от
17.02.2017 № 96-п; от
11.10.2017 г. № 608-п;
от
14.12.2017 г. № 745-п)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда
работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных
министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского
края (далее - Положение), регулирует условия оплаты труда работников краевых
государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству
экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края (далее -
учреждения), по виду экономической деятельности "Деятельность органов
государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего
характера". (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от
14.12.2016 № 648-п)
1.2.
Положение предусматривает введение системы оплаты труда работников учреждений
на основе окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным
группам, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.
Наименование должностей работников, профессий рабочих и квалификационные
требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единым квалификационным
справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих,
утвержденными в порядке, установленном действующим законодательством.
1.4.
Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением,
осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
II.
Состав и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Система
оплаты труда работников учреждений включает следующие элементы:
оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ);
выплаты
компенсационного характера;
выплаты
стимулирующего характера.
2.2. Условия
оплаты труда работников учреждений определяются нормативными правовыми актами
Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения
(положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения), трудовым
договором. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам
учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения
занимаемых ими должностей к ПКГ, учитывающим требования к уровню
профессиональной подготовки и уровню квалификации.
III. Минимальные
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
учреждений
3.1.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работникам учреждений устанавливаются в размерах согласно приложению № 1 к
настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в
соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации:
от 29.05.2008
№ 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
от 29.05.2008
№ 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих".
3.2.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
межотраслевым должностям специалистов и служащих, не вошедшим в
профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размерах согласно
приложению № 1 к настоящему Положению.
IV. Виды, размеры и
условия осуществления выплат компенсационного характера
4.1. К
выплатам компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат
компенсационного характера, установленных Законом Красноярского края от 29.10.2009 №9-3864
"О системах оплаты труда работников краевых государственных
учреждений", относятся:
выплаты за
работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий
(должностей), увеличении объема выполняемых работ, исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, сверхурочной работе, работе в условиях ненормированного
рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
выплаты за работу в закрытых административно-территориальных
образованиях; (Абзац дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от
12.02.2016 № 58-п)
выплаты за работу в сельской местности. (Абзац дополнен -
Постановление Правительства Красноярского края от
12.02.2016 № 58-п)
4.2. Размеры
и условия установления выплат компенсационного характера к окладам (должностным
окладам), указанные в абзацах втором, третьем пункта
4.1 устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством,
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (В редакции Постановления Правительства
Красноярского края от
12.02.2016 № 58-п)
Выплаты за работу в закрытых административно-территориальных
образованиях производятся в размере 20 % оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от
12.02.2016 № 58-п)
Выплаты за работу в сельской местности производятся в
размере 25 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. (Дополнен -
Постановление Правительства Красноярского края от
12.02.2016 № 58-п)
V.
Единовременная материальная помощь
5.1.
Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению
руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью
супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей) в пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
5.2. Размер
единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по
каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.1 настоящего раздела.
5.3. Выплата
единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на
основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего
раздела.
VI.
Оплата труда руководителей
учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров
6.1. Группа
по оплате труда руководителей учреждений устанавливается на основании объемных
показателей, определенных приложением № 2 к настоящему Положению.
6.2.
Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах
утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты
стимулирующего характера (далее - выплаты):
выплаты за
важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач;
выплаты за
качество выполняемых работ;
выплаты за
интенсивность и высокие результаты работы;
персональные
выплаты;
выплаты по
итогам работы.
Виды выплат
стимулирующего характера, размеры и условия их установления для руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки
результативности и качества деятельности учреждений, определяются пунктами
6.3-6.7 настоящего Положения.
Количество
должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении
объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений,
составляет 26,2 должностного оклада
руководителей учреждений в год. (В редакции
Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. №465-п;
от
14.12.2016 № 648-п)
Сложившаяся к
концу отчетного периода экономия бюджетных средств по выплатам стимулирующего
характера руководителям учреждений, заместителям руководителя и главным
бухгалтерам может направляться на стимулирование труда работников
соответствующих учреждений. Направление указанных средств на иные цели
осуществляется по согласованию с министерством экономического
развития и инвестиционной политики Красноярского края. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от
01.10.2015 № 500-п; от
14.12.2016 № 648-п)
6.3. Выплаты за важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
руководителям учреждений устанавливаются ежеквартально по решению министерства
экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края,
заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя
учреждения по предварительному согласованию с министерством экономического
развития и инвестиционной политики Красноярского края с учетом критериев оценки
результативности и качества деятельности учреждения, определенных приложением №
3 к Положению, по итогам работы за предыдущий квартал и выплачиваются
ежемесячно. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от
14.12.2016 № 648-п; от
11.10.2017 г. № 608-п)
6.4. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям
учреждений устанавливаются ежеквартально по решению министерства экономического
развития и инвестиционной политики Красноярского края, заместителям
руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения по предварительному
согласованию с министерством экономического развития и инвестиционной политики
Красноярского края с учетом критериев оценки результативности и качества
деятельности учреждения, определенных приложением № 4 к настоящему Положению,
по итогам работы за предыдущий квартал и выплачиваются ежемесячно. (В редакции
Постановления Правительства Красноярского края от
14.12.2016 № 648-п; от
11.10.2017 г. № 608-п)
6.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
руководителям учреждений устанавливаются ежеквартально по решению министерства
экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края,
заместителям руководителя и главным бухгалтерам по решению руководителя
учреждения по предварительному согласованию с министерством экономического
развития и инвестиционной политики Красноярского края с учетом критериев оценки
результативности и качества деятельности учреждения, определенных приложением №
5 к настоящему Положению, по итогам работы за предыдущий квартал и
выплачиваются ежемесячно. (В редакции Постановления Правительства Красноярского
края от
14.12.2016 № 648-п; от
11.10.2017 г. № 608-п)
6.6. Руководителям учреждений, их заместителям и главным
бухгалтерам устанавливается персональная выплата за работу в муниципальном
образовании город Норильск в целях сохранения дохода, определенного в
соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края
и муниципальными правовыми актами до установления указанной выплаты.
Размер персональной выплаты за работу в муниципальном
образовании город Норильск рассчитывается по формуле:
ПН = Зп x Ккв, где: (1)
ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном
образовании город Норильск;
Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с
действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;
Ккв - коэффициент повышения заработной платы,
соответствующий размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим
и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера,
установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными
правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31 марта 2013 года.
При определении размера заработной платы (Зп) учитываются
все виды выплат, за исключением:
региональной выплаты;
выплат, произведенных за счет средств, полученных от приносящей
доход деятельности;
персональной выплаты за работу в муниципальном образовании
город Норильск;
начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к
заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими
условиями.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании
город Норильск устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении
работника по выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.
Персональная выплата выплачивается в пределах объема
средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не
может быть направлен на иные цели.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании
город Норильск руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру
осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной
надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми
климатическими условиями.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании
город Норильск не устанавливается работникам несписочного состава и внешним
совместителям, основным местом работы которых не являются учреждения.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского
края от
30.09.2014 г. №465-п)
6.6.1. Руководителям учреждений, их заместителям и главным
бухгалтерам ежегодно устанавливаются персональные выплаты за сложность,
напряженность и особый режим работы с учетом критериев оценки результативности
и качества деятельности учреждения, определенных приложением № 6 к Положению,
по итогам работы за предыдущий год и выплачиваются ежемесячно.
Выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы
руководителям учреждений устанавливаются по решению министерства экономического
развития и инвестиционной политики Красноярского края, а заместителям
руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения по
предварительному согласованию с министерством экономического развития и
инвестиционной политики Красноярского края. (В редакции Постановления
Правительства Красноярского края от
11.10.2017 г. № 608-п)
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Красноярского
края от
14.12.2016 № 648-п)
6.7. Выплаты по итогам работы руководителям учреждений
устанавливаются по решению министерства экономического развития и
инвестиционной политики Красноярского края, заместителям руководителя и главным
бухгалтерам - по решению руководителя учреждения по предварительному
согласованию с министерством экономического развития и инвестиционной политики
Красноярского края с учетом критериев оценки результативности и качества
деятельности учреждения, определенных приложением № 7 к настоящему Положению,
по итогам работы за год и выплачиваются в декабре текущего года. (В редакции
Постановления Правительства Красноярского края от
11.10.2017 г. № 608-п)
При определении размера стимулирующих выплат по итогам
работы учитывается время, фактически отработанное в течение года, а также
личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского
края от
14.12.2016 № 648-п)
6.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной
заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
учреждений, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников
этих учреждений (без учёта заработной платы руководителя, заместителей
руководителя и главного бухгалтера) определяется органом исполнительной власти
Красноярского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя
соответствующих учреждений, в размере, не превышающем:
для руководителей учреждений - 3,1 раза;
для заместителей руководителей учреждений - 6 раз;
для главных бухгалтеров учреждений - 2,5 раза.
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Красноярского края
от
17.02.2017 № 96-п)
VII. Определение размера средств, направляемых на оплату
труда руководителей и работников учреждений от приносящей доход деятельности
7.1. На выплату заработной платы руководителей и работников
учреждений средства от иной приносящей доход деятельности могут направляться в
объеме, не превышающем 50% от общей суммы полученных средств (без учета
страховых взносов).
7.2. Оплата труда руководителей и работников учреждений за
счет средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, осуществляется
в общем порядке, установленном действующим законодательством.
7.3. Средства от приносящей доход деятельности могут направляться
на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений с учетом
недопущения превышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего
характера руководителям учреждений, установленного в пункте 6.2 Примерного
положения.
(Раздел в редакции Постановления Правительства Красноярского
края от
30.09.2014 г. №465-п)
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных учреждений,
подведомственных министерству
экономического развития
и инвестиционной политики
Красноярского края
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от
14.12.2017 г. № 745-п)
1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов)
работников, занимающих отраслевые должности руководителей, специалистов и
служащих:
1.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого
уровня":
|
Квалификационный
уровень
|
Минимальный
размер окладов (должностных окладов), руб.
|
|
1
квалификационный уровень
|
2 971
|
|
2
квалификационный уровень
|
3 134
|
1.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго
уровня":
|
Квалификационный
уровень
|
Минимальный
размер окладов (должностных окладов), руб.
|
|
1
квалификационный уровень
|
3 297
|
|
2
квалификационный уровень
|
3 623
|
|
3
квалификационный уровень
|
3 981
|
|
4 квалификационный
уровень
|
5 024
|
|
5
квалификационный уровень
|
5 675
|
1.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего
уровня":
|
Квалификационный
уровень
|
Минимальный
размер окладов (должностных окладов), руб.
|
|
1
квалификационный уровень
|
3 623
|
|
2
квалификационный уровень
|
3 981
|
|
3
квалификационный уровень
|
4 370
|
|
4
квалификационный уровень
|
5 253
|
|
5
квалификационный уровень
|
6 133
|
1.4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого
уровня":
|
Квалификационный
уровень
|
Минимальный
размер окладов (должностных окладов), руб.
|
|
1
квалификационный уровень
|
6 592
|
|
2
квалификационный уровень
|
7 637
|
|
3
квалификационный уровень
|
8 223
|
2. Минимальные размеры ставок заработной платы работников,
осуществляющих персональную деятельность по профессиям рабочих:
2.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня":
|
Квалификационный
уровень
|
Минимальный
размер окладов (должностных окладов), руб.
|
|
1
квалификационный уровень
|
2 552
|
|
2
квалификационный уровень
|
2 675
|
2.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго
уровня":
|
Квалификационный
уровень
|
Минимальный
размер окладов (должностных окладов), руб.
|
|
1
квалификационный уровень
|
2 971
|
|
2
квалификационный уровень
|
3 623
|
|
3
квалификационный уровень
|
3 981
|
|
4
квалификационный уровень
|
4 796
|
3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по должностям, не включенным в профессиональные
квалификационные группы:
|
Должности, не включенные
в профессиональные квалификационные группы
|
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, руб.
|
|
Заместитель начальника отдела
|
6 262
|
|
Специалист по охране труда I категории
|
4 370
|
|
Специалист по охране труда II категории
|
3 981
|
|
Специалист по охране труда
|
3 623
|
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных учреждений,
подведомственных министерству
экономического развития
и инвестиционной политики
Красноярского края
Объемные показатели для установления группы
по оплате труда руководителя
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от
11.10.2017 г. № 608-п)
Объемные показатели для установления группы по оплате труда
руководителя краевого государственного бюджетного учреждения
"Многофункциональный центр предоставления
государственных
и муниципальных услуг"
|
Наименование показателя
|
Группа по оплате труда руководителя
|
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
|
Количество оказанных государственных
и муниципальных услуг КГБУ "МФЦ", единиц<*>
|
1400000
и более
|
1399999–1099999
|
1099998–800000
|
799999
и менее
|
____________________
<*> Показатель, соотнесенный
учредителем с фактическим исполнением государственного задания за
предшествующий год.
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных учреждений,
подведомственных министерству
экономического развития
и инвестиционной политики
Красноярского края
Критерии оценки результативности и качества деятельности
учреждения для определения выплат стимулирующего характера за важность
выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от
11.10.2017 г. № 608-п)
Критерии оценки результативности и качества деятельности для
определения выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителю,
заместителям руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного
бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг"
|
Наименование
должности
|
Показатели
|
Интерпретация
критерия оценки показателя
|
Предельный
размер выплат
к должностному
окладу, %
|
|
Руководитель
|
1. Количество
государственных и муниципальных услуг, оказанных КГБУ "МФЦ"
в электронном
виде
|
достижение
контрольного показателя<*>
|
15
|
|
более 99 %
|
|
90–99 %
|
7
|
|
2. Количество государственных
и муниципальных услуг, оказанных КГБУ "МФЦ"
в бумажном виде
|
достижение
контрольного показателя<*>
|
15
|
|
95 % и более
|
|
90–94%
|
7
|
|
3. Исполнение
поручений учредителя и представление информации по запросам учредителя
|
в установленный
срок
|
30
|
|
Первый
заместитель руководителя, заместитель руководителя, заместитель руководителя
– начальник отдела
|
1. Количество
государственных и муниципальных услуг, оказанных КГБУ "МФЦ"
|
достижение
контрольного показателя<*>
|
|
|
более 99 %
|
25
|
|
90–99 %
|
15
|
|
2. Исполнение
поручений руководителя
|
в установленный
срок
|
35
|
|
Главный
бухгалтер
|
1. Отсутствие
обоснованных зафиксированных замечаний
со стороны
руководителя
|
отсутствие
замечаний руководителя
|
35
|
|
2. Исполнение
поручений руководителя
|
в установленный
срок
|
25
|
____________________
<*> Контрольный показатель – показатель,
рассчитанный по формуле:
K = (Q факт i / Q план i) х 4 х 100,
где:
Q факт i – фактический показатель объема, оказанных государственных
услуг в квартале согласно отчету об исполнении
государственного задания за квартал;
Q план i – плановый показатель объема государственных услуг за год согласно утвержденному государственному заданию на
год;
4 –
количество кварталов в году.
Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных учреждений,
подведомственных министерству
экономического развития
и инвестиционной политики
Красноярского края
Критерии оценки результативности и качества деятельности
учреждения для определения выплат стимулирующего характера
за качество выполняемых работ
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от
11.10.2017 г. № 608-п)
Критерии оценки результативности и качества деятельности
учреждения
для определения выплат стимулирующего характера за качество
выполняемых работ руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру
краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр
предоставления государственных и муниципальных услуг"
|
Наименование
должности
|
Показатели
|
Интерпретация
критерия оценки показателя
|
Предельный
размер выплат
к должностному
окладу, %
|
|
Руководитель
|
1. Сводная
оценка уровня удовлетворенности граждан качеством предоставления
государственных и муниципальных услуг на базе КГБУ "МФЦ",
зафиксированная в автоматизированной информационной системе
"Информационно-аналитическая система мониторинга качества
государственных услуг"
|
более 4,9 балла
|
20
|
|
от 4,8–4,9 балла
|
10
|
|
2. Среднее время
ожидания в очереди при обращении заявителя
в КГБУ
"МФЦ"
|
15 минут и менее
в каждом структурном подразделении КГБУ "МФЦ"
|
30
|
|
3. Жалобы
заявителей, по которым принято решение об их удовлетворении
|
отсутствие таких
жалоб заявителей
|
20
|
|
Первый
заместитель руководителя, заместитель руководителя, заместитель руководителя
– начальник отдела
|
1. Сводная
оценка уровня удовлетворенности граждан качеством предоставления
государственных и муниципальных услуг на базе КГБУ "МФЦ",
зафиксированная
в
автоматизированной информационной системе "Информационно-аналитическая
система мониторинга качества государственных услуг"
|
более 4,9 балла
|
20
|
|
от 4,8–4,9 балла
|
10
|
|
2. Среднее время
ожидания в очереди при обращении заявителя в КГБУ "МФЦ"
|
15 минут и менее
в каждом структурном подразделении КГБУ "МФЦ"
|
30
|
|
3. Жалобы
заявителей, по которым принято решение об их удовлетворении
|
отсутствие таких
жалоб заявителей
|
20
|
|
Главный
бухгалтер
|
1. Своевременное
представление бухгалтерской, налоговой, статистической и другой отчетности
|
в установленные
сроки
|
35
|
|
2. Своевременная
оплата финансовых обязательств учреждения
|
в установленные
сроки
|
35
|
Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных учреждений,
подведомственных министерству
экономического развития
и инвестиционной политики
Красноярского края
Критерии оценки результативности и качества деятельности
учреждения для определения выплат стимулирующего характера
за интенсивность и высокие результаты работы
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от
11.10.2017 г. № 608-п)
Критерии оценки результативности и качества деятельности
учреждения для определения выплат стимулирующего характера за интенсивность
и высокие результаты работы руководителю, заместителям
руководителя
и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного
учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных
и муниципальных услуг"
|
Наименование
должности
|
Показатели
|
Интерпретация
критерия оценки показателя
|
Предельный
размер выплат
к должностному
окладу, %
|
|
Руководитель,
первый
заместитель руководителя, заместитель руководителя (заместитель руководителя
– начальник отдела), главный бухгалтер
|
обеспечение
предоставления КГБУ МФЦ, а также в его территориально обособленных
структурных подразделениях (офисах) расположенных на территории Красноярского
края, всех государственных услуг, включенных в перечни государственных услуг,
предоставление которых осуществляется
в
многофункциональных центрах федеральными органами исполнительной власти,
органами государственных внебюджетных фондов, органами государственной власти
субъектов, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации
от 27.09.2011 №
797
"О
взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления
государственных
и муниципальных
услуг
и федеральными
органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов,
органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами
местного самоуправления"
|
в каждом
структурном подразделении
и территориально
обособленном структурном подразделении
|
20
|
|
Приложение № 6
к Примерному положению об
оплате труда работников краевых
государственных бюджетных
учреждений, подведомственных
министерству экономического
развития, инвестиционной
политики и внешних связей
Красноярского края
Критерии
оценки результативности и качества деятельности
учреждения
для установления персональных выплат за сложность, напряженность и особый
режим работы
Критерии оценки результативности и качества деятельности
учреждения для установления персональных выплат за сложность, напряженность и
особый режим работы руководителю, заместителям руководителя и главному
бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения
"Многофункциональный центр предоставления государственных и
муниципальных услуг"
|
|
Наименование должности
|
Показатели
|
Интерпретация критерия оценки показателя
|
Предельный размер выплат к должностному
окладу, %
|
|
Руководитель, первый заместитель руководителя,
заместитель руководителя,
заместитель
руководителя - начальник отдела развития предоставления
государственных и муниципальных услуг,
заместитель
руководителя - начальник отдела собственного
материально-технического оснащения,
заместитель руководителя - начальник
отдела информационных технологий и информационных ресурсов, главный бухгалтер
|
Количество окон приема-выдачи документов,
предоставляющих государственные и муниципальные услуги в КГБУ "МФЦ"
|
более 730 окон
|
60
|
|
710-730 окон
|
50
|
|
Заместитель руководителя - начальник
отдела, за исключением указанных в строке 1 настоящей таблицы
|
Количество окон приема-выдачи документов,
предоставляющих государственные и муниципальные услуги в курируемых
структурных подразделения КГБУ "МФЦ"
|
более 201 окна
|
60
|
|
200-101 окно
|
50
|
|
51-100 окон
|
40
|
|
менее 50 окон
|
30
|
(Приложение дополнено - Постановление Правительства
Красноярского края от 14.12.2016 № 648-п)
|
Приложение № 7
к Примерному положению об
оплате труда работников краевых
государственных бюджетных
учреждений, подведомственных
министерству экономического
развития, инвестиционной
политики и внешних связей
Красноярского края
Критерии
оценки результативности и качества деятельности учреждения для определения
выплат стимулирующего характера по итогам работы
Критерии
оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления
для определения выплат стимулирующего характера по итогам работы за год
руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру краевого
государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр
предоставления государственных и муниципальных услуг"
|
|
Наименование должности
|
Показатели
|
Интерпретация критерия оценки показателя
|
Предельный размер выплат к должностному
окладу, %
|
|
Руководитель, первый заместитель
руководителя, заместитель руководителя (заместитель
руководителя - начальник отдела), главный бухгалтер
|
1. Выполнение государственного задания
учреждения
|
достижение контрольных показателей,
характеризующих объем и качество выполнения государственных услуг<*>
|
100
|
|
2. Присвоение почетного звания,
награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной наградой,
Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора
Красноярского края, отраслевого органа исполнительной власти Красноярского
края, в связи с юбилейной датой
|
награждение государственной наградой Российской
Федерации
|
150
|
|
награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания
Красноярского края, Губернатора Красноярского края, отраслевого органа
исполнительной власти Красноярского края
|
130
|
|
юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)
|
100
|
<*> Оценка выполнения контрольных показателей производится
на основании предварительного отчета о выполнении государственного задания.
(Приложение дополнено - Постановление Правительства
Красноярского края от 14.12.2016 № 648-п)
