Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 465-п

                    ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


30.09.2014                  г. Красноярск                      N 465-п


О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского  края
от 30.09.2013 N 486-п "Об утверждении Примерного положения  об  оплате
труда  работников  краевых  государственных   бюджетных    учреждений,
подведомственных  министерству  экономики  и  регионального   развития
Красноярского края"


     В  соответствии  со  статьей  12  Трудового  кодекса   Российской
Федерации,  статьей  103   Устава    Красноярского    края,    Законом
Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864  "О  системах  оплаты  труда
работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Внести в постановление  Правительства  Красноярского  края  от
30.09.2013 N 486-п "Об  утверждении  Примерного  положения  об  оплате
труда  работников  краевых  государственных   бюджетных    учреждений,
подведомственных  министерству  экономики  и  регионального   развития
Красноярского края" следующие изменения:
     в  Примерном  положении  об  оплате  труда  работников    краевых
государственных бюджетных  учреждений,  подведомственных  министерству
экономики и регионального развития Красноярского края:
     в  разделе  VI  "Оплата  труда  руководителей   учреждений,    их
заместителей и главных бухгалтеров":
     в пункте 6.2 в  абзаце  восьмом  слова  "34  должностных  оклада"
заменить словами "30 должностных окладов";
     пункт 6.6 изложить в новой редакции:
     "6.6.  Руководителям  учреждений,  их  заместителям  и    главным
бухгалтерам  устанавливается  персональная  выплата  за    работу    в
муниципальном образовании город Норильск в  целях  сохранения  дохода,
определенного в соответствии с действовавшими  нормативными  правовыми
актами  Красноярского  края  и  муниципальными  правовыми  актами   до
установления указанной выплаты.
     Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании
город Норильск рассчитывается по формуле:

                      ПН = Зп x Ккв, где:   (1)

     ПН -  размер  персональной  выплаты  за  работу  в  муниципальном
образовании город Норильск;
     Зп - размер  заработной  платы,  определяемый  в  соответствии  с
действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;
     Ккв - коэффициент  повышения  заработной  платы,  соответствующий
размеру  коэффициента  компенсационной  выплаты  лицам,  работающим  и
проживающим в локальной природно-климатической зоне  Крайнего  Севера,
установленному  по  соответствующей  должности  в    соответствии    с
муниципальными правовыми актами, действовавшими  по  состоянию  на  31
марта 2013 года.
     При определении размера заработной  платы  (Зп)  учитываются  все
виды выплат, за исключением:
     региональной выплаты;
     выплат, произведенных за счет средств, полученных  от  приносящей
доход деятельности;
     персональной выплаты за работу в муниципальном образовании  город
Норильск;
     начислений  по  районному  коэффициенту,  процентной  надбавке  к
заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера    и
приравненных к ним местностях или надбавке за работу  в  местностях  с
особыми климатическими условиями.
     Персональная выплата за работу в муниципальном образовании  город
Норильск устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении
работника по выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.
     Персональная выплата выплачивается  в  пределах  объема  средств,
предусмотренных в фонде оплаты труда на  указанные  цели,  который  не
может быть направлен на иные цели.
     Персональная выплата за работу в муниципальном образовании  город
Норильск  руководителю  учреждения,  его  заместителю    и    главному
бухгалтеру  осуществляется  с  учетом    начислений    по    районному
коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы  в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях  или  надбавке
за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
     Персональная выплата за работу в муниципальном образовании  город
Норильск не устанавливается работникам несписочного состава и  внешним
совместителям,  основным  местом   работы    которых    не    являются
учреждения.";
     раздел VII "Определение размера средств, направляемых  на  оплату
труда работников учреждений от приносящей доход деятельности" изложить
в новой редакции:
    "VII. Определение размера средств, направляемых  на  оплату  труда
руководителей и работников учреждений от приносящей доход деятельности

     7.1. На  выплату  заработной  платы  руководителей  и  работников
учреждений  средства  от  иной  приносящей  доход  деятельности  могут
направляться в объеме, не превышающем 50% от  общей  суммы  полученных
средств (без учета страховых взносов).
     7.2. Оплата труда руководителей и работников учреждений  за  счет
средств,  полученных  от  иной    приносящей    доход    деятельности,
осуществляется  в    общем    порядке,    установленном    действующим
законодательством.
     7.3. Средства от приносящей доход деятельности могут направляться
на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений с  учетом
недопущения  превышения  предельного  объема  средств    на    выплаты
стимулирующего характера руководителям  учреждений,  установленного  в
пункте 6.2 Примерного положения.";
     приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда  работников
краевых  государственных  бюджетных    учреждений,    подведомственных
министерству экономики и регионального  развития  Красноярского  края,
изложить  в  редакции  согласно  приложению  N    1    к    настоящему
постановлению;
     приложение N 3 к Примерному положению об оплате труда  работников
краевых  государственных  бюджетных    учреждений,    подведомственных
министерству экономики и регионального  развития  Красноярского  края,
изложить  в  редакции  согласно  приложению  N    2    к    настоящему
постановлению;
     приложение N 4 к Примерному положению об оплате труда  работников
краевых  государственных  бюджетных    учреждений,    подведомственных
министерству экономики и регионального  развития  Красноярского  края,
изложить  в  редакции  согласно  приложению  N    3    к    настоящему
постановлению;
     приложение N 5 к Примерному положению об оплате труда  работников
краевых  государственных  бюджетных    учреждений,    подведомственных
министерству экономики и регионального  развития  Красноярского  края,
изложить  в  редакции  согласно  приложению  N    4    к    настоящему
постановлению.
     2.  Опубликовать  постановление  в  "Ведомостях  высших   органов
государственной власти Красноярского края", газете  "Наш  Красноярский
край"  и  на  "Официальном  интернет-портале    правовой    информации
Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
     3.  Постановление  вступает  в  силу  через  10  дней  после  его
официального опубликования и применяется к правоотношениям,  возникшим
с 1 октября 2014 года,  за  исключением  абзацев  двадцать  первого  -
двадцать пятого пункта 1 постановления.
     Абзацы двадцать первый - двадцать пятый  пункта  1  постановления
вступают в силу через 10 дней после его официального опубликования, но
не ранее вступления в силу закона края "О внесении изменений  в  Закон
края "О  системах  оплаты  труда  работников  краевых  государственных
учреждений", предусматривающего уточнение  выплат  компенсационного  и
стимулирующего характера, и применяются к правоотношениям, возникшим с
1 октября 2014 года.


Исполняющий обязанности
первого заместителя
Губернатора края -
председателя
Правительства края                                        В.П. Томенко



                                         Приложение N 1
                                         к постановлению Правительства
                                         Красноярского края
                                         от 30.09.2014 N 465-п

                                         Приложение N 1
                                         к Примерному положению об
                                         оплате труда работников
                                         краевых государственных
                                         бюджетных учреждений,
                                         подведомственных министерству
                                         экономики и регионального
                                         развития Красноярского края

     Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников

     1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов)  работников,
занимающих  отраслевые  должности  руководителей,    специалистов    и
служащих:

     1.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

---------------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационный уровень   | Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб. |
|                            |                                                        |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 2597                                                   |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 2739                                                   |
---------------------------------------------------------------------------------------

     1.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

---------------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационный уровень   | Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб. |
|                            |                                                        |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 2882                                                   |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 3167                                                   |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень | 3480                                                   |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
| 4 квалификационный уровень | 4392                                                   |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
| 5 квалификационный уровень | 4961                                                   |
---------------------------------------------------------------------------------------

     1.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

---------------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационный уровень   | Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб. |
|                            |                                                        |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 3167                                                   |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 3480                                                   |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень | 3820                                                   |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
| 4 квалификационный уровень | 4592                                                   |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
| 5 квалификационный уровень | 5361                                                   |
---------------------------------------------------------------------------------------

     1.4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

---------------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационный уровень   | Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб. |
|                            |                                                        |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 5762                                                   |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 6675                                                   |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень | 7188                                                   |
---------------------------------------------------------------------------------------

     2.  Минимальные  размеры  ставок  заработной  платы   работников,
осуществляющих персональную деятельность по профессиям рабочих:
     2.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

---------------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационный уровень   | Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб. |
|                            |                                                        |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 2231                                                   |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 2338                                                   |
---------------------------------------------------------------------------------------

     2.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

---------------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационный уровень   | Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб. |
|                            |                                                        |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 2597                                                   |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 3167                                                   |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень | 3480                                                   |
|----------------------------+--------------------------------------------------------|
| 4 квалификационный уровень | 4193                                                   |
---------------------------------------------------------------------------------------

     3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по должностям, не вошедшим в профессиональные
квалификационные группы:

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Должности, не вошедшие в профессиональные квалификационные | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки |
| группы                                                     | заработной платы, руб.                                  |
|                                                            |                                                         |
|------------------------------------------------------------+---------------------------------------------------------|
| Инженер специальной связи                                  | 3167                                                    |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------



                                         Приложение N 2
                                         к постановлению Правительства
                                         Красноярского края
                                         от 30.09.2014 N 465-п

                                         Приложение N 3
                                         к Примерному положению об
                                         оплате труда работников
                                         государственных бюджетных
                                         учреждений, подведомственных
                                         министерству экономики и
                                         регионального развития
                                         Красноярского края

        Критерии оценки эффективности деятельности учреждений
     для определения выплат стимулирующего характера за важность
   выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности
                  при выполнении поставленных задач

     1. Критерии оценки  эффективности  деятельности  для  определения
выплат  стимулирующего  характера  за  важность  выполняемой   работы,
степень  самостоятельности   и    ответственности    при    выполнении
поставленных задач руководителю, заместителям руководителя и  главному
бухгалтеру    краевого    государственного    бюджетного    учреждения
"Многофункциональный   центр    предоставления    государственных    и
муниципальных услуг".

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Наименование      | Показатели                          | Интерпретация критерия | Предельный размер выплат к |
| должности         |                                     | оценки показателя      | должностному окладу, %     |
|-------------------+-------------------------------------+------------------------+----------------------------|
| Руководитель      | 1.  Количество заявителей,          | Достижение             |                            |
|                   | обратившихся за предоставлением     | контрольного           |                            |
|                   | государственных и муниципальных     | показателя<*>:         |                            |
|                   | услуг                               | более 99%              | 22                         |
|                   |                                     | 80-99%                 | 17                         |
|                   |                                     | менее 80%              | 12                         |
|                   |-------------------------------------+------------------------+----------------------------|
|                   | 2.  Количество обращений в центр    | Достижение             |                            |
|                   | телефонного обслуживания (call-     | контрольного           |                            |
|                   | центр) за предоставлением           | показателя*:           |                            |
|                   | государственных и муниципальных     | более 99%              | 22                         |
|                   | услуг                               | 80-99%                 | 17                         |
|                   |                                     | менее 80%              | 12                         |
|                   |-------------------------------------+------------------------+----------------------------|
|                   | 3.  Соблюдение финансовой           | Отсутствие предписаний | 17                         |
|                   | дисциплины, санитарных,             |                        |                            |
|                   | противопожарных правил и других     |                        |                            |
|                   | требований действующего             |                        |                            |
|                   | законодательства                    |                        |                            |
|                   |-------------------------------------+------------------------+----------------------------|
|                   | 1.                                  | Наличие предписаний,   | 7                          |
|                   |                                     | оспоренных в судебном  |                            |
|                   |                                     | порядке                |                            |
|-------------------+-------------------------------------+------------------------+----------------------------|
|                   | 4.  Исполнение поручений министра и | В установленный срок   | 10                         |
|                   | представление информации по         |                        |                            |
|                   | запросам учредителя                 |                        |                            |
|-------------------+-------------------------------------+------------------------+----------------------------|
| Заместитель       | 1. Количество заявителей,           | Достижение             |                            |
| руководителя      | обратившихся за предоставлением     | контрольного           |                            |
| (заместитель      | государственных и муниципальных     | показателя:            |                            |
| руководителя -    | услуг по курируемому направлению    | более 99%              | 26                         |
| начальник отдела) |                                     | 80-99%                 | 16                         |
|                   |                                     | менее 80%              | 6                          |
|                   |-------------------------------------+------------------------+----------------------------|
|                   | 2. Соблюдение финансовой            | Отсутствие нарушений   | 11                         |
|                   | дисциплины, санитарных,             |------------------------+----------------------------|
|                   | противопожарных правил и других     | Наличие предписаний,   | 3                          |
|                   | требований действующего             | оспоренных в судебном  |                            |
|                   | законодательства                    | порядке                |                            |
|                   |-------------------------------------+------------------------+----------------------------|
|                   | 3. Отсутствие обоснованных          | Отсутствие замечаний   | 7                          |
|                   | зафиксированных замечаний со        |                        |                            |
|                   | стороны руководителя,               |                        |                            |
|                   | контролирующих органов, учредителя  |                        |                            |
|                   |-------------------------------------+------------------------+----------------------------|
|                   | 4. Исполнение поручений             | В установленный срок   | 6                          |
|                   | руководителя                        |                        |                            |
|-------------------+-------------------------------------+------------------------+----------------------------|
| Главный           | 1. Соблюдение финансовой            | Отсутствие нарушений   | 20                         |
| бухгалтер         | дисциплины, санитарных,             |------------------------+----------------------------|
|                   | противопожарных правил и других     | Наличие предписаний,   | 15                         |
|                   | требований действующего             | оспоренных в судебном  |                            |
|                   | законодательства                    | порядке замечаний      |                            |
|                   |-------------------------------------+------------------------+----------------------------|
|                   | 2. Отсутствие обоснованных          | Отсутствие замечаний   | 16                         |
|                   | зафиксированных замечаний со        |                        |                            |
|                   | стороны руководителя,               |                        |                            |
|                   | контролирующих органов, учредителя  |                        |                            |
|                   |-------------------------------------+------------------------+----------------------------|
|                   | 3. Исполнение поручений             | В установленный срок   | 12                         |
|                   | руководителя                        |                        |                            |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
___________________
     <*> Контрольный показатель -  показатель,  рассчитанный  как  1/4
показателя, установленного государственным заданием, и соответствующий
отчету о выполнении государственного задания.

     2. Критерии оценки  эффективности  деятельности  для  определения
выплат  стимулирующего  характера  за  важность  выполняемой   работы,
степень  самостоятельности   и    ответственности    при    выполнении
поставленных задач руководителю, заместителю руководителя  и  главному
бухгалтеру  краевого  государственного  бюджетного  учреждения  "Центр
социально-экономического мониторинга".

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Наименование      | Показатели                              | Интерпретация критерия оценки     | Предельный размер выплат к |
| должности         |                                         | показателя                        | должностному окладу, %     |
|-------------------+-----------------------------------------+-----------------------------------+----------------------------|
| Руководитель      | 1. Соблюдение сроков выполнения научно- | В установленные сроки             | 25                         |
|                   | исследовательских работ                 |                                   |                            |
|                   |-----------------------------------------+-----------------------------------+----------------------------|
|                   | 2. Соблюдение финансовой дисциплины,    | Отсутствие предписаний            | 20                         |
|                   | санитарных, противопожарных правил и    |                                   |                            |
|                   | других требований действующего          |                                   |                            |
|                   | законодательства                        |                                   |                            |
|                   |-----------------------------------------+-----------------------------------+----------------------------|
|                   | 1.                                      | Наличие предписаний, оспоренных в | 10                         |
|                   |                                         | судебном порядке                  |                            |
|                   |-----------------------------------------+-----------------------------------+----------------------------|
|                   | 3. Исполнение поручений и представление | В установленный срок              | 10                         |
|                   | информации по запросам учредителя       |                                   |                            |
|-------------------+-----------------------------------------+-----------------------------------+----------------------------|
| Заместитель       | 1. Соблюдение сроков выполнения научно- | В установленные сроки             | 20                         |
| руководителя      | исследовательских работ                 |                                   |                            |
|                   |-----------------------------------------+-----------------------------------+----------------------------|
|                   | 2. Соблюдение финансовой дисциплины,    | Отсутствие нарушений              | 20                         |
|                   | санитарных, противопожарных правил и    |-----------------------------------+----------------------------|
|                   | других требований действующего          | Наличие предписаний, оспоренных в | 10                         |
|                   | законодательства                        | судебном порядке замечаний        |                            |
|                   |-----------------------------------------+-----------------------------------+----------------------------|
|                   | 3. Отсутствие обоснованных              | Отсутствие замечаний              | 10                         |
|                   | зафиксированных замечаний со стороны    |                                   |                            |
|                   | руководителя, контролирующих органов,   |                                   |                            |
|                   | учредителя                              |                                   |                            |
|-------------------+-----------------------------------------+-----------------------------------+----------------------------|
| Главный бухгалтер | 1. Соблюдение финансовой дисциплины,    | Отсутствие нарушений              | 20                         |
|                   | санитарных, противопожарных правил и    |-----------------------------------+----------------------------|
|                   | других требований действующего          | Наличие предписание, оспоренных в | 15                         |
|                   | законодательства                        | судебном порядке замечаний        |                            |
|                   |-----------------------------------------+-----------------------------------+----------------------------|
|                   | 2. Отсутствие обоснованных              | Отсутствие замечаний              | 25                         |
|                   | зафиксированных замечаний со стороны    |                                   |                            |
|                   | руководителя, контролирующих органов,   |                                   |                            |
|                   | учредителя                              |                                   |                            |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------



                                         Приложение N 3
                                         к постановлению Правительства
                                         Красноярского края
                                         от 30.09.2014 N 465-п

                                         Приложение N 4
                                         к Примерному положению об
                                         оплате труда работников
                                         государственных бюджетных
                                         учреждений, подведомственных
                                         министерству экономики и
                                         регионального развития
                                         Красноярского края

  Критерии оценки качества выполняемых работ для определения выплат
                       стимулирующего характера

     1. Критерии оценки качества  выполняемых  работ  для  определения
выплат  стимулирующего  характера  за  качество   выполняемых    работ
руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру краевого
государственного  бюджетного  учреждения  "Многофункциональный   центр
предоставления государственных и муниципальных услуг".

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Наименование      | Показатели                                          | Интерпретация критерия     | Предельный размер выплат к |
| должности         |                                                     | оценки показателя          | должностному окладу, %     |
|-------------------+-----------------------------------------------------+----------------------------+----------------------------|
| Руководитель      | 1. Уровень удовлетворенности заявителей качеством   | 90% и более                | 43                         |
|                   | предоставления услуг на базе КГБУ "МФЦ"             |----------------------------+----------------------------|
|                   |                                                     | 80-89%                     | 23                         |
|                   |-----------------------------------------------------+----------------------------+----------------------------|
|                   | 2. Уровень удовлетворенности заявителей качеством   | 90% и более                | 43                         |
|                   | предоставления услуг на базе call-центра КГБУ "МФЦ" |----------------------------+----------------------------|
|                   |                                                     | 80-89%                     | 23                         |
|                   |-----------------------------------------------------+----------------------------+----------------------------|
|                   | 3. Среднее время ожидания в очереди при обращении   | 15 минут и менее           | 20                         |
|                   | заявителя в КГБУ "МФЦ"                              |----------------------------+----------------------------|
|                   |                                                     | Более 15 минут             | 10                         |
|                   |-----------------------------------------------------+----------------------------+----------------------------|
|                   | 4. Наличие обоснованных жалоб заявителей            | Отсутствие жалоб           | 24                         |
|                   |                                                     |----------------------------+----------------------------|
|                   |                                                     | Наличие необоснованных     | 12                         |
|                   |                                                     | жалоб (от 1-3)             |                            |
|-------------------+-----------------------------------------------------+----------------------------+----------------------------|
| Заместитель       | 1. Уровень удовлетворенности заявителей качеством   | 90% и более                | 44                         |
| руководителя      | предоставления услуг на базе КГБУ "МФЦ" по          |----------------------------+----------------------------|
| (заместитель      | курируемым направлениям                             | 80-89%                     | 24                         |
| руководителя -    |-----------------------------------------------------+----------------------------+----------------------------|
| начальник отдела) | 2. Среднее время ожидания в очереди при обращении   | 15 минут и менее           | 43                         |
|                   | заявителя в КГБУ "МФЦ"                              |----------------------------+----------------------------|
|                   |                                                     | Более 15 минут             | 13                         |
|                   |-----------------------------------------------------+----------------------------+----------------------------|
|                   | 3. Наличие обоснованных жалоб заявителей            | 1. Отсутствие жалоб        | 43                         |
|                   |                                                     |----------------------------+----------------------------|
|                   |                                                     | 2. Наличие необоснованных  | 3                          |
|                   |                                                     | жалоб (от 1-3)             |                            |
|-------------------+-----------------------------------------------------+----------------------------+----------------------------|
| Главный           | 1. Представление бухгалтерской, налоговой,          | Отсутствие зафиксированных | 70                         |
| бухгалтер         | статистической и другой отчетности                  | замечаний                  |                            |
|                   |-----------------------------------------------------+----------------------------+----------------------------|
|                   | 2. Своевременная оплата договоров                   | В установленные сроки      | 60                         |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     2. Критерии оценки качества  выполняемых  работ  для  определения
выплат  стимулирующего  характера  за  качество   выполняемых    работ
руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру  краевого
государственного бюджетного учреждения "Центр социально-экономического
мониторинга".

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Наименование | Показатели                                      | Интерпретация критерия     | Предельный размер выплат к |
| должности    |                                                 | оценки показателя          | должностному окладу, %     |
|--------------+-------------------------------------------------+----------------------------+----------------------------|
| Руководитель | 1. Возможность применения разработанных         | Возможно к применению      | 80                         |
|              | материалов для реализации полномочий учредителя |----------------------------+----------------------------|
|              |                                                 | Возможно применить         | 50                         |
|              |                                                 | частично                   |                            |
|              |-------------------------------------------------+----------------------------+----------------------------|
|              | 2. Соблюдение сроков представления квартального | В установленные сроки      | 50                         |
|              | отчета об исполнении государственного задания   |                            |                            |
|--------------+-------------------------------------------------+----------------------------+----------------------------|
| Заместитель  | 1. Возможность применения разработанных         | Возможно к применению      | 80                         |
| руководителя | материалов для реализации полномочий учредителя |----------------------------+----------------------------|
|              |                                                 | Возможно применить         | 50                         |
|              |                                                 | частично                   |                            |
|              |-------------------------------------------------+----------------------------+----------------------------|
|              | 2. Соблюдение сроков представления квартального | В установленные сроки      | 30                         |
|              | отчета об исполнении государственного задания   |                            |                            |
|--------------+-------------------------------------------------+----------------------------+----------------------------|
| Главный      | 1. Представление бухгалтерской, налоговой,      | Отсутствие зафиксированных | 75                         |
| бухгалтер    | статистической и другой отчетности              | замечаний                  |                            |
|              |-------------------------------------------------+----------------------------+----------------------------|
|              | 2. Своевременная оплата договоров               | В установленные сроки      | 35                         |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------



                                         Приложение N 4
                                         к постановлению Правительства
                                         Красноярского края
                                         от 30.09.2014 N 465-п

                                         Приложение N 5
                                         к Примерному положению об
                                         оплате труда работников
                                         государственных бюджетных
                                         учреждений, подведомственных
                                         министерству экономики и
                                         регионального развития
                                         Красноярского края

             Критерии результативности выполняемых работ
           для определения выплат стимулирующего характера
             за интенсивность и высокие результаты работы

     1. Критерии результативности выполняемых  работ  для  определения
выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие  результаты
работы руководителю, заместителям руководителя и  главному  бухгалтеру
краевого государственного бюджетного  учреждения  "Многофункциональный
центр предоставления государственных и муниципальных услуг".

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Наименование      | Показатели                                | Интерпретация критерия | Предельный размер выплат к |
| должности         |                                           | оценки показателя      | должностному окладу, %     |
|-------------------+-------------------------------------------+------------------------+----------------------------|
| Руководитель      | Организация взаимодействия с федеральными | Отсутствие предложений | 15                         |
|                   | органами исполнительной власти, органами  | по расторжению         |                            |
|                   | исполнительной власти Красноярского края, | соглашений о           |                            |
|                   | органами местного самоуправления в рамках | взаимодействии         |                            |
|                   | заключенных соглашений о взаимодействии   |                        |                            |
|-------------------+-------------------------------------------+------------------------+----------------------------|
| Заместитель       | Организация взаимодействия с федеральными | Отсутствие предложений | 9                          |
| руководителя      | органами исполнительной власти, органами  | по расторжению         |                            |
| (заместитель      | исполнительной власти Красноярского края, | соглашений о           |                            |
| руководителя -    | органами местного самоуправления в рамках | взаимодействии         |                            |
| начальник отдела) | заключенных соглашений о взаимодействии   |                        |                            |
|-------------------+-------------------------------------------+------------------------+----------------------------|
| Главный           | Организация взаимодействия с федеральными | Отсутствие предложений | 7                          |
| бухгалтер         | органами исполнительной власти, органами  | по расторжению         |                            |
|                   | исполнительной власти Красноярского края, | соглашений о           |                            |
|                   | органами местного самоуправления в рамках | взаимодействии         |                            |
|                   | заключенных соглашений о взаимодействии   |                        |                            |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     2. Критерии результативности выполняемых  работ  для  определения
выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие  результаты
работы руководителю, заместителю руководителя  и  главному  бухгалтеру
краевого    государственного    бюджетного    учреждения        "Центр
социально-экономического мониторинга".

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Наименование | Показатели                   | Интерпретация критерия оценки          | Предельный размер выплат к |
| должности    |                              | показателя                             | должностному окладу, %     |
|--------------+------------------------------+----------------------------------------+----------------------------|
| Руководитель | Организация и проведение     | Проведение на высоком уровне одного    | 12                         |
|              | мероприятий, направленных на | или более мероприятий, направленных на |                            |
|              | повышение статуса учреждения | повышение статуса учреждения           |                            |
|--------------+------------------------------+----------------------------------------+----------------------------|
| Заместитель  | Организация и проведение     | Проведение на высоком уровне одного    | 8                          |
| руководителя | мероприятий, направленных на | или более мероприятий, направленных на |                            |
|              | повышение статуса учреждения | повышение статуса учреждения           |                            |
|--------------+------------------------------+----------------------------------------+----------------------------|
| Главный      | Организация и проведение     | Проведение на высоком уровне одного    | 6                          |
| бухгалтер    | мероприятий, направленных на | или более мероприятий, направленных на |                            |
|              | повышение статуса учреждения | повышение статуса учреждения           |                            |
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------