Постановление Правительства Красноярского края от 16.04.2010 № 184-п

                    ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


16.04.2010                   г. Красноярск                     N 184-п

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Красноярского края
                                        от 30.09.2013 г. N 486-п

Об  утверждении  Положения  об  оплате   труда   работников   краевого
государственного  бюджетного  учреждения  "Многофункциональный   центр
предоставления государственных и муниципальных услуг"


      (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края
         от 25.10.2011 г. N 642-п; от 16.04.2013 г. N 154-п)

     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  статьей
103 Устава Красноярского края, статьями 1, 6 Закона Красноярского края
от  24.12.2004   N 13-2823   "Об оплате   труда   работников   краевых
государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1.  Утвердить  Положение  об  оплате  труда  работников  краевого
государственного  бюджетного  учреждения  "Многофункциональный   центр
предоставления  государственных  и   муниципальных   услуг"   согласно
приложению.
     2.  Опубликовать  постановление  в  "Ведомостях  высших   органов
государственной власти Красноярского края" и газете "Наш  Красноярский
край".
     3.  Постановление  вступает  в  силу  через  10  дней  после  его
официального опубликования и применяется к правоотношениям,  возникшим
с 8 февраля 2010 года.


Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края                                      Э.Ш. Акбулатов

                                         Приложение
                                         к постановлению Правительства
                                         Красноярского края
                                         от 16.04.2010 N 184-п

                              Положение
   об оплате труда работников краевого государственного бюджетного
учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и
                         муниципальных услуг"


      (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края
         от 25.10.2011 г. N 642-п; от 16.04.2013 г. N 154-п)


     Настоящее Положение регулирует оплату труда  работников  краевого
государственного  бюджетного  учреждения  "Многофункциональный   центр
предоставления  государственных  и  муниципальных  услуг"   (далее   -
Учреждение).

       1. Порядок определения разрядов оплаты труда работников
                              Учреждения

     1.1.   Тарифные    ставки    (оклады)    работников    Учреждения
устанавливаются исходя из  разрядов  оплаты  труда  в  соответствии  с
краевой  тарифной  сеткой   по   оплате   труда   работников   краевых
государственных учреждений (далее - краевая тарифная сетка).
     1.2. Разряды оплаты труда работникам  Учреждения  устанавливаются
руководителем Учреждения в зависимости от сложности выполняемых  работ
и определяются на основе их  тарификации  с  учетом  единого  тарифно-
квалификационного  справочника  работ  и  профессий  рабочих,  единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
других служащих отраслей  бюджетной  сферы,  утверждаемых  в  порядке,
установленном Правительством Российской Федерации.

        2. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителей и
                    главного бухгалтера Учреждения

     2.1. Оплата труда руководителя  Учреждения,  его  заместителей  и
главного бухгалтера Учреждения производится в виде  заработной  платы,
включающей  в  себя  тарифную  ставку   (оклад),   компенсационные   и
стимулирующие выплаты.
     2.2.  Тарифные  ставки  (оклады)  руководителя  Учреждения,   его
заместителей  и  главного  бухгалтера  Учреждения  устанавливаются   в
соответствии с краевой тарифной сеткой согласно разряду оплаты труда.
     2.3. Определение разряда  оплаты  труда  руководителя  Учреждения
осуществляется с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате  труда
руководителя  Учреждения,  определяемой  на   основе   показателей   в
соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
     Разряд  оплаты  труда  руководителя  Учреждения   устанавливается
руководителем  органа  исполнительной   власти   Красноярского   края,
осуществляющего управление Учреждением, не чаще 1 раза в год, с учетом
оценки объемного показателя по состоянию на последний месяц  отчетного
года.
     В 2010 году руководителю Учреждения установить II  группу  оплаты
труда.
     2.4. Разряд  оплаты  труда  заместителя  руководителя  Учреждения
устанавливается на 1 разряд ниже  разряда  оплаты  труда  руководителя
Учреждения.  Разряд  оплаты  труда  главного   бухгалтера   Учреждения
устанавливается на 2 разряда ниже разряда  оплаты  труда  руководителя
Учреждения.
     2.5.  Руководителю  Учреждения,  его  заместителям   и   главному
бухгалтеру Учреждения в  пределах  утвержденного  фонда  оплаты  труда
могут  устанавливаться  следующие  стимулирующие  выплаты:  премии   и
персональные надбавки (доплаты).
     2.6.  Руководителю  Учреждения,  его  заместителям   и   главному
бухгалтеру Учреждения могут устанавливаться следующие премии:
     1) за выполнение заданий особой важности и сложности;
     2) за долголетнюю и плодотворную  работу,  в  связи  с  юбилейной
датой, присвоением почетного звания,  установленного  соответствующими
нормативными правовыми актами Российской Федерации  или  Красноярского
края,  награждением  государственной  или  правительственной  наградой
Российской   Федерации   или   Красноярского    края,    установленной
соответствующими нормативными правовыми  актами  Российской  Федерации
или  Красноярского  края,  или  Почетной   грамотой   Законодательного
Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края;
     3) по итогам работы за год.
     2.7. Премия за выполнение заданий  особой  важности  и  сложности
выплачивается за своевременное и качественное  выполнение  заданий  по
результатам работы за месяц в размере до 115 процентов тарифной ставки
(оклада) и устанавливается руководителем органа исполнительной  власти
Красноярского края, осуществляющего управление Учреждением.
     Размер премии может  быть  увеличен  до  200  процентов  тарифной
ставки (оклада) 1 раз в год в месяц, предшествующий месяцу, в  котором
руководителю  Учреждения,  его  заместителю  или  главному  бухгалтеру
Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.
     2.8. Премия за долголетнюю  и  плодотворную  работу,  в  связи  с
юбилейной  датой,   присвоением   почетного   звания,   установленного
соответствующими нормативными правовыми  актами  Российской  Федерации
или   Красноярского    края,    награждением    государственной    или
правительственной  наградой  Российской  Федерации  или  Красноярского
края, установленной  соответствующими  нормативными  правовыми  актами
Российской Федерации или Красноярского  края,  или  Почетной  грамотой
Законодательного  Собрания  Красноярского  края  и  (или)  Губернатора
Красноярского края, устанавливается единовременно  в  размере  до  100
процентов тарифной ставки (оклада).
     2.9. Премия по итогам работы за  год  устанавливается  в  декабре
текущего  года   при   достижении   показателей   работы   Учреждения,
обеспечения высокой эффективности (результативности) и качества работы
в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
     2.10.  Руководителю  Учреждения,  его  заместителям  и   главному
бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие персональные надбавки:
     1) персональная надбавка за уровень профессионального мастерства;
     2) персональная надбавка за индивидуальные деловые качества;
     3)  персональная  надбавка  за работу в муниципальном образовании
город  Норильск. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского
края от 16.04.2013 г. N 154-п)
     2.11.  Персональная   надбавка   за   уровень   профессионального
мастерства устанавливается с учетом значимости  и  объема,  сложности,
интенсивности и эффективности выполняемой  работы  в  размере  до  190
процентов тарифной ставки (оклада).
     Персональная  надбавка  (доплата)  за  уровень  профессионального
мастерства  руководителю,  его  заместителям,   главному   бухгалтеру,
устанавливается  на  срок  не  более  одного   календарного   года   и
выплачивается ежемесячно. До истечения срока, на  который  установлена
персональная   надбавка   (доплата)   за   уровень   профессионального
мастерства, ее размер может быть пересмотрен (увеличен  или  уменьшен)
при изменении степени сложности и напряженности работы, функциональных
обязанностей работника, нарушении трудовой дисциплины.
     2.12. Персональная надбавка за  индивидуальные  деловые  качества
устанавливается при назначении на должность в размере до 19,4 процента
от установленных в месяц размеров тарифной ставки  (оклада)  и  выплат
компенсационного  и  стимулирующего  характера   без   учета   выплат,
предусмотренных пунктом 2.13 настоящего Положения.
     Размер персональной надбавки за индивидуальные  деловые  качества
может быть увеличен по результатам работы за месяц  в  соответствии  с
показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов
труда, указанными в приложении N 2 к настоящему Положению.
     2.13. При расчете персональной надбавки за индивидуальные деловые
качества не учитываются следующие выплаты:
     1) премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
     2) выплаты,  обеспечивающие  уровень  заработной  платы  не  ниже
размера минимальной заработной  платы,  установленной  в  Красноярском
крае;
     3)  выплаты,  произведенные  за  счет  средств,   полученных   от
предпринимательской деятельности,  включаемых  в  заработную  плату  в
соответствии с действующим законодательством;
     4) начисления по районному коэффициенту,  процентной  надбавке  к
заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего   Севера   и
приравненных к ним местностях или начисления по надбавке за  работу  в
местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями;
     5)  региональные выплаты; (Дополнен - Постановление Правительства
Красноярского края от 25.10.2011 г. N 642-п)
     6)  персональная  надбавка  за работу в муниципальном образовании
город  Норильск. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского
края от 16.04.2013 г. N 154-п)
     2.14. Выплата персональной  надбавки  за  индивидуальные  деловые
качества осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту,
процентной надбавке к  заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах
Крайнего Севера и приравненных к  ним  местностях  или  начислений  по
надбавке  за  работу  в  местностях  Красноярского  края   с   особыми
климатическими условиями.
     2.14.1.   Персональная   надбавка   за   работу  в  муниципальном
образовании  город  Норильск устанавливается в целях сохранения дохода
работников, определенного в соответствии с действовавшими нормативными
правовыми  актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами
до установления указанной надбавки.
     Размер персональной    надбавки   за   работу   в   муниципальном
образовании город Норильск рассчитывается по формуле:

                        ПН=Зп х Ккв, где: (1)

     ПН -  размер персональной  надбавки  за  работу  в  муниципальном
образовании город Норильск;
     Зп - размер  заработной  платы,  определяемый  в  соответствии  с
действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;
     Ккв - коэффициент  повышения  заработной  платы,  соответствующий
размеру  коэффициента  компенсационной  выплаты  лицам,  работающим  и
проживающим в локальной природно-климатической зоне  Крайнего  Севера,
установленному   по   соответствующей   должности   в  соответствии  с
муниципальными правовыми актами,  действовавшими по  состоянию  на  31
марта 2013 года.
     При определении размера заработной  платы  (Зп)  учитываются  все
виды выплат, за исключением:
     региональной выплаты;
     выплат, произведенных    за    счет    средств,   полученных   от
предпринимательской деятельности;
     персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город
Норильск;
     начислений по   районному  коэффициенту,  процентной  надбавке  к
заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего   Севера   и
приравненных  к  ним  местностях или надбавке за работу в местностях с
особыми климатическими условиями.
     Размер персональной    надбавки   за   работу   в   муниципальном
образовании город Норильск в месяце,  предшествующем месяцу, в котором
работнику   начисляются   выплаты,   исчисляемые   исходя  из  средней
заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми
актами  Российской  Федерации,  и  выплачиваемые  за счет фонда оплаты
труда,  за  исключением  пособий  по   временной   нетрудоспособности,
увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле:

                   ПНув = Отп х Кув - Отп, где: (2)

     ПНув -  размер  увеличения  персональной  надбавки  за  работу  в
муниципальном образовании город Норильск;
     Отп -  размер  начисленных выплат,  исчисляемых исходя из средней
заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми
актами  Российской  Федерации,  и  выплачиваемых  за счет фонда оплаты
труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;
     Кув -  коэффициент  увеличения  персональной надбавки за работу в
муниципальном образовании город Норильск.
     Кув для  каждого работника устанавливается органом исполнительной
власти края, осуществляющим управление Учреждением.
     Порядок расчета  Кув зависит от периода,  который учитывается при
определении среднего дневного заработка.
     В случае,  когда  при  определении  среднего  дневного  заработка
учитываются  периоды,  предшествующие  1   апреля   2013   года,   Кув
определяется следующим образом:

       Кув = (Зпф1 х (1 + Ккв) + Зпф2)/(Зпф1 + Зпф2), где: (3)

     Зпф1 -   фактически   начисленная   заработная  плата  работника,
учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии
с  нормативными правовыми актами Российской Федерации,  за период до 1
апреля 2013 года;
     Зпф2 -   фактически   начисленная   заработная  плата  работника,
учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии
с  нормативными  правовыми актами Российской Федерации,  за период с 1
апреля 2013 года.
     При определении   фактически   начисленной  заработной  платы  не
учитываются  выплаты,  предусмотренные  абзацами  восьмым  -   девятым
настоящего пункта.
     В случае если при расчете заработной платы  работника  в  месяце,
предшествующем  месяцу,  в  котором работнику предоставляются выплаты,
исчисляемые  исходя  из  средней  заработной  платы,  определенной   в
соответствии  с нормативными правовыми актами Российской Федерации,  и
выплачиваемые за счет фонда оплаты труда,  за исключением  пособий  по
временной нетрудоспособности, ПНув не учтен, осуществляется перерасчет
персональной надбавки за  работу  в  муниципальном  образовании  город
Норильск по формулам 2 и 3 за указанный период.
     В случае если работнику  до  1  апреля  2013  года  предоставлены
исчисляемые   исходя  из  средней  заработной  платы,  определенной  в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской  Федерации,  и
выплачиваемые  за  счет фонда оплаты труда,  за исключением пособий по
временной нетрудоспособности,  выплаты за период после 1  апреля  2013
года,  увеличение  персональной  надбавки  за  работу  в муниципальном
образовании город Норильск не осуществляется.
     Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город
Норильск устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении
работника по выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.
     Персональная надбавка выплачивается в  пределах  объема  средств,
предусмотренных  в  фонде  оплаты труда на указанные цели,  который не
может быть направлен на иные цели.
     (Пункт  дополнен - Постановление Правительства Красноярского края
от 16.04.2013 г. N 154-п)
     2.15. Выплаты стимулирующего  характера  руководителю  Учреждения
устанавливаются  органом  исполнительной  власти  Красноярского  края,
осуществляющим   управление   Учреждением.   Выплаты    стимулирующего
характера заместителям руководителя и главному  бухгалтеру  Учреждения
устанавливаются руководителем Учреждения.

   3. Порядок, условия выплаты и размер единовременной материальной
помощи руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру
                              Учреждения

     3.1.  Руководителю  Учреждения,  его  заместителям   и   главному
бухгалтеру Учреждения в  пределах  утвержденного  фонда  оплаты  труда
осуществляется    выплата    единовременной    материальной    помощи.
Единовременная  материальная  помощь  руководителю   Учреждения,   его
заместителям и главному бухгалтеру Учреждения оказывается  в  связи  с
бракосочетанием, рождением  ребенка,  смертью  супруга  (супруги)  или
близких родственников (детей, родителей).
     3.2. Размер выплаты единовременной материальной помощи  не  может
превышать  3  тысяч  рублей  по  каждому  основанию,  предусмотренному
пунктом 3.1 настоящего Положения.
     3.3. Единовременная материальная помощь  руководителю  Учреждения
устанавливается  органом  исполнительной  власти  Красноярского  края,
осуществляющим  управление  Учреждением.  Единовременная  материальная
помощь заместителям  руководителя  и  главному  бухгалтеру  Учреждения
устанавливается руководителем Учреждения.

     4. Определение размера средств, направляемых на оплату труда
работников Учреждения, полученных от предпринимательской деятельности,
 и порядок оплаты труда работников учреждений за счет указанного вида
                               средств

     4.1 В соответствии  с  действующим  законодательством  Российской
Федерации Учреждение  вправе  осуществлять  деятельность  по  оказанию
платных услуг (далее - предпринимательская деятельность).
     Средства,    полученные    Учреждением   от   предпринимательской
деятельности,   расходуются   в  соответствии  с  утвержденным  планом
финансово-хозяйственной   деятельности   по  подстатьям  экономической
классификации расходов бюджетов Российской Федерации, в том числе и на
выплату  заработной  платы.  (В  редакции  Постановления Правительства
Красноярского края от 16.04.2013 г. N 154-п)
     4.2. На оплату труда может направляться  не  более  50  процентов
средств, полученных от предпринимательской деятельности, с учетом всех
обязательных и налоговых  платежей,  текущих  расходов  на  содержание
Учреждения.
     4.3.  За  счет   средств,   полученных   от   предпринимательской
деятельности,    работникам    Учреждения    могут     устанавливаться
стимулирующие выплаты в виде премий и персональных надбавок.
     4.4. Перечень работников, которым  устанавливаются  стимулирующие
выплаты   за   счет   средств,   полученных   от   предпринимательской
деятельности, утверждается руководителем Учреждения.
     4.5. Премирование и установление персональной надбавки  (доплаты)
руководителю     Учреждения,     участвующему     в      осуществлении
предпринимательской деятельности, производится  на  основании  решения
органа  исполнительной  власти  Красноярского  края,   осуществляющего
управление Учреждением.
     Премирование  и  установление  персональных   надбавок   (доплат)
заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам Учреждения,
участвующим   в   осуществлении   предпринимательской    деятельности,
производится на основании решения руководителя Учреждения.

                                            Приложение N 1
                                            к Положению об оплате труда
                                            работников краевого
                                            государственного
                                            бюджетного учреждения
                                            "Многофункциональный центр
                                            предоставления государственных
                                            и муниципальных услуг"

            Показатели для отнесения краевого государственного
     бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления
     государственных и муниципальных услуг" к группе по оплате труда
                               руководителя

--------------------------------------------------------------------------
| Наименование показателя | Группа по оплате труда руководителя          |
|                         |----------------------------------------------|
|                         | I        | II          | III         | IV    |
|-------------------------+----------+-------------+-------------+-------|
| количество              | свыше 50 | от 25 до 50 | от 15 до 24 | до 14 |
| предоставляемых         |          |             |             |       |
| краевым                 |          |             |             |       |
| государственным         |          |             |             |       |
| бюджетным учреждением   |          |             |             |       |
| "Многофункциональный    |          |             |             |       |
| центр предоставления    |          |             |             |       |
| государственных и       |          |             |             |       |
| муниципальных услуг"    |          |             |             |       |
| государственных         |          |             |             |       |
| (муниципальных) услуг,  |          |             |             |       |
| ед.                     |          |             |             |       |
--------------------------------------------------------------------------

                                                     Приложение N 2
                                                     к Положению об оплате труда
                                                     работников краевого
                                                     государственного
                                                     бюджетного учреждения
                                                     "Многофункциональный центр
                                                     предоставления государственных
                                                     и муниципальных услуг"

                                    Показатели
              (критерии) оценки качества, эффективности и результатов
        труда руководителя краевого государственного бюджетного учреждения
            "Многофункциональный центр предоставления государственных и
           муниципальных услуг", его заместителей и главного бухгалтера

-----------------------------------------------------------------------------------
| Категория работников      | Показатели (критерии) оценки       | Размер         |
| краевого государственного | качества, эффективности            | персональной   |
| бюджетного учреждения     | и результатов труда                | надбавки       |
| "Многофункциональный      |                                    | (в процентах)  |
| центр предоставления      |                                    |                |
| государственных и         |                                    |                |
| муниципальных услуг"      |                                    |                |
| (далее - Учреждение)      |                                    |                |
|---------------------------+------------------------------------+----------------|
| Руководитель Учреждения,  | отсутствие нарушений работниками   | 1,5            |
| его заместители           | Учреждения трудовой дисциплины     |                |
|                           | и требований техники безопасности  |                |
|                           |------------------------------------+----------------|
|                           | отсутствие нарушений Учреждением   | 1,5            |
|                           | и (или) его работниками требований |                |
|                           | охраны труда, пожарной             |                |
|                           | безопасности и санитарно-          |                |
|                           | эпидемиологических требований      |                |
|                           |------------------------------------+----------------|
|                           | отсутствие нарушений Учреждением   | 1,5            |
|                           | и (или) его работниками            |                |
|                           | законодательства Российской        |                |
|                           | Федерации о размещении заказов     |                |
|                           | на поставки товаров, выполнение    |                |
|                           | работ, оказание услуг для          |                |
|                           | государственных и муниципальных    |                |
|                           | нужд                               |                |
|                           |------------------------------------+----------------|
|                           | отсутствие нарушений Учреждением   | 1,5            |
|                           | иных требований законодательства   |                |
|                           | Российской Федерации и             |                |
|                           | Красноярского края                 |                |
|---------------------------+------------------------------------+----------------|
| Главный бухгалтер         | своевременная и качественная       | 2              |
| Учреждения                | подготовка бюджетной отчетности    |                |
|                           |------------------------------------+----------------|
|                           | своевременная и качественная       | 2              |
|                           | подготовка налоговой отчетности    |                |
|                           |------------------------------------+----------------|
|                           | отсутствие нарушений требований    | 2              |
|                           | бюджетного законодательства        |                |
|                           | Российской Федерации и             |                |
|                           | законодательства Российской        |                |
|                           | Федерации о бухгалтерском учете    |                |
-----------------------------------------------------------------------------------