ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
|
11.10.2017
|
г. Красноярск
|
№ 608-п
|
О внесении изменений в
постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 486-п "Об
утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных
бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и
инвестиционной политики Красноярского края"
В
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава
Красноярского края, Законом Красноярского края от
29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых
государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести
в постановление Правительства Красноярского края от
30.09.2013 № 486-п "Об утверждении Примерного положения об оплате
труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных
министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского
края" следующие изменения:
в
Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных
учреждений, подведомственных министерству экономического развития и
инвестиционной политики Красноярского края:
в
пунктах 6.3–6.5 слова "по решению руководителя учреждения" заменить
словами "по решению руководителя учреждения по предварительному согласованию
с министерством экономического развития и инвестиционной политики Красноярского
края";
во
втором абзаце пункта 6.6.1 после слов "по решению
руководителя учреждения" дополнить словами "по
предварительному согласованию с министерством экономического развития и
инвестиционной политики Красноярского края";
в
пункте 6.7 слова "по решению руководителя учреждения" заменить
словами "по решению руководителя учреждения по предварительному
согласованию с министерством экономического развития и инвестиционной политики
Красноярского края";
приложение
№ 2 изложить в редакции согласно приложению № 1;
приложение
№ 3 изложить в редакции согласно приложению № 2;
приложение
№ 4 изложить в редакции согласно приложению № 3;
приложение
№ 5 изложить в редакции согласно приложению № 4.
2.
Опубликовать постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном
интернет-портале правовой информации Красноярского края"
(www.zakon.krskstate.ru).
3.
Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального
опубликования.
|
Исполняющий
обязанности
первого
заместителя
Губернатора
края -
председателя
Правительства
края
|
В.П. Томенко
|
Приложение
№ 1
к
постановлению Правительства
Красноярского
края
от
11.10.2017 № 608-п
Приложение
№ 2
к
Примерному положению
об
оплате труда работников
краевых
государственных
бюджетных
учреждений,
подведомственных
министерству
экономического
развития
и
инвестиционной политики
Красноярского
края
Объемные
показатели для установления группы
по оплате труда
руководителя
Объемные
показатели для установления группы по оплате труда
руководителя краевого
государственного бюджетного учреждения
"Многофункциональный
центр предоставления государственных
и муниципальных
услуг"
|
Наименование
показателя
|
Группа
по оплате труда руководителя
|
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
|
Количество
оказанных государственных
и
муниципальных услуг КГБУ "МФЦ", единиц<*>
|
1400000
и
более
|
1399999–1099999
|
1099998–800000
|
799999
и
менее
|
____________________
<*>
Показатель, соотнесенный учредителем с фактическим исполнением государственного
задания за предшествующий год.
Приложение
№ 2
к
постановлению Правительства
Красноярского
края
от 11.10.2017
№ 608-п
Приложение
№ 3
к
Примерному положению
об
оплате труда работников
краевых
государственных
бюджетных
учреждений,
подведомственных
министерству
экономического
развития
и
инвестиционной политики
Красноярского
края
Критерии оценки
результативности и качества деятельности учреждения для определения выплат
стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности
при выполнении
поставленных задач
Критерии оценки
результативности и качества деятельности для определения выплат стимулирующего
характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач руководителю, заместителям
руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного
учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и
муниципальных услуг"
|
Наименование
должности
|
Показатели
|
Интерпретация
критерия оценки показателя
|
Предельный
размер выплат
к
должностному окладу, %
|
|
Руководитель
|
1.
Количество государственных и муниципальных услуг, оказанных КГБУ "МФЦ"
в
электронном виде
|
достижение
контрольного показателя<*>
|
15
|
|
более
99 %
|
|
90–99
%
|
7
|
|
2.
Количество государственных и муниципальных услуг, оказанных КГБУ "МФЦ"
в
бумажном виде
|
достижение
контрольного показателя<*>
|
15
|
|
95
% и более
|
|
90–94%
|
7
|
|
3.
Исполнение поручений учредителя и представление информации по запросам
учредителя
|
в
установленный срок
|
30
|
|
Первый
заместитель руководителя, заместитель руководителя, заместитель руководителя –
начальник отдела
|
1.
Количество государственных и муниципальных услуг, оказанных КГБУ "МФЦ"
|
достижение
контрольного показателя<*>
|
|
|
более
99 %
|
25
|
|
90–99
%
|
15
|
|
2.
Исполнение поручений руководителя
|
в
установленный срок
|
35
|
|
Главный
бухгалтер
|
1.
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
со
стороны руководителя
|
отсутствие
замечаний руководителя
|
35
|
|
2.
Исполнение поручений руководителя
|
в
установленный срок
|
25
|
____________________
<*>
Контрольный показатель – показатель, рассчитанный по формуле:
K = (Q факт i / Q план i) х 4 х 100,
где:
Q факт i – фактический показатель объема, оказанных государственных услуг в
квартале согласно отчету об
исполнении государственного задания за квартал;
Q план i – плановый показатель объема государственных услуг за год
согласно утвержденному государственному заданию на год;
4 –
количество кварталов в году.
Приложение № 3
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 11.10.2017 № 608-п
Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных учреждений,
подведомственных министерству
экономического развития
и инвестиционной политики
Красноярского края
Критерии
оценки результативности и качества деятельности
учреждения
для определения выплат стимулирующего характера
за
качество выполняемых работ
Критерии
оценки результативности и качества деятельности учреждения
для
определения выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ
руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру краевого
государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр
предоставления государственных и муниципальных услуг"
|
Наименование должности
|
Показатели
|
Интерпретация критерия оценки показателя
|
Предельный размер выплат
к должностному окладу, %
|
|
Руководитель
|
1. Сводная
оценка уровня удовлетворенности граждан качеством предоставления
государственных и муниципальных услуг на базе КГБУ "МФЦ",
зафиксированная в автоматизированной информационной системе "Информационно-аналитическая
система мониторинга качества государственных услуг"
|
более 4,9 балла
|
20
|
|
от 4,8–4,9 балла
|
10
|
|
2. Среднее время ожидания в очереди при обращении заявителя
в КГБУ "МФЦ"
|
15 минут и менее в каждом структурном подразделении КГБУ "МФЦ"
|
30
|
|
3. Жалобы заявителей, по которым принято решение об их
удовлетворении
|
отсутствие таких жалоб заявителей
|
20
|
|
Первый заместитель руководителя, заместитель руководителя,
заместитель руководителя – начальник отдела
|
1. Сводная
оценка уровня удовлетворенности граждан качеством предоставления
государственных и муниципальных услуг на базе КГБУ "МФЦ",
зафиксированная
в автоматизированной информационной системе "Информационно-аналитическая
система мониторинга качества государственных услуг"
|
более 4,9 балла
|
20
|
|
от 4,8–4,9 балла
|
10
|
|
2. Среднее время ожидания в очереди при обращении заявителя в
КГБУ "МФЦ"
|
15 минут и менее в каждом структурном подразделении КГБУ "МФЦ"
|
30
|
|
3. Жалобы заявителей, по которым принято решение об их
удовлетворении
|
отсутствие таких жалоб заявителей
|
20
|
|
Главный бухгалтер
|
1. Своевременное представление бухгалтерской, налоговой,
статистической и другой отчетности
|
в установленные сроки
|
35
|
|
2. Своевременная оплата финансовых обязательств учреждения
|
в установленные сроки
|
35
|
Приложение № 4
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 11.10.2017 № 608-п
Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных учреждений,
подведомственных министерству
экономического развития
и инвестиционной политики
Красноярского края
Критерии
оценки результативности и качества деятельности
учреждения
для определения выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие
результаты работы
Критерии
оценки результативности и качества деятельности учреждения для определения
выплат стимулирующего характера за интенсивность
и
высокие результаты работы руководителю, заместителям руководителя
и
главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный
центр предоставления государственных
и
муниципальных услуг"
|
Наименование должности
|
Показатели
|
Интерпретация критерия оценки показателя
|
Предельный размер выплат
к должностному окладу, %
|
|
Руководитель,
первый заместитель руководителя, заместитель руководителя
(заместитель руководителя – начальник отдела), главный бухгалтер
|
обеспечение предоставления КГБУ МФЦ, а также в его
территориально обособленных структурных подразделениях (офисах) расположенных
на территории Красноярского края, всех государственных услуг, включенных в
перечни государственных услуг, предоставление которых осуществляется
в многофункциональных центрах федеральными органами
исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами
государственной власти субъектов, утвержденные постановлением Правительства
Российской Федерации
от 27.09.2011 № 797
"О
взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления
государственных
и
муниципальных услуг
и
федеральными органами исполнительной власти, органами государственных
внебюджетных фондов, органами государственной власти субъектов Российской
Федерации, органами местного самоуправления"
|
в каждом структурном подразделении
и территориально обособленном структурном подразделении
|
20
|
