ПРАВИТЕЛЬСТВО
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
|
30.09.2013
|
г. Красноярск
|
№ 498-п
|
Об утверждении примерного
положения об оплате труда работников краевых государственных казенных
учреждений по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности
Красноярского края
(В редакции Постановлений Правительства Красноярского края
от
30.09.2014 г. № 452-п; от
30.06.2015 № 336-п;
от
15.11.2016 № 564-п; от
17.01.2017 г. № 36-п;
от
14.12.2017 г. № 739-п)
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской
Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от
29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых
государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ: (В редакции Постановления
Правительства Красноярского края от
15.11.2016 № 564-п)
1. Утвердить
примерное положение об оплате труда работников краевых государственных казенных
учреждений по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной
безопасности Красноярского края согласно приложению.
2. Признать
утратившими силу:
постановление
Совета администрации Красноярского края от 12.04.2007№133-п
"Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных
бюджетных и казенных учреждений по делам гражданской обороны, чрезвычайным
ситуациям и пожарной безопасности Красноярского края";
постановление
Совета администрации Красноярского края от 06.03.2008№96-п
"О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского
края от 12.04.2007 № 133-п "Об утверждении Положения об оплате
труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений по
делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности
Красноярского края";
постановление
Правительства Красноярского края от 14.10.2008N133-п
"О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского
края от 12.04.2007 № 133-п "Об утверждении Положения об оплате
труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений по
делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности
Красноярского края";
постановление
Правительства Красноярского края от 16.01.2009№5-п
"О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского
края от 12.04.2007 № 133-п "Об утверждении Положения об оплате
труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений по
делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности
Красноярского края";
постановление
Правительства Красноярского края от 14.04.2009N194-п
"О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского
края от 12.04.2007 № 133-п "Об утверждении Положения об оплате
труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений по
делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности
Красноярского края";
пункты
1-4 постановления Правительства Красноярского края от 06.12.2011№730-п "О внесении изменений в
постановление Совета администрации Красноярского края от
12.04.2007 № 133-п "Об утверждении Положения об оплате труда
работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений по делам
гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности
Красноярского края".
3. Опубликовать
постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти
Красноярского края", газете "Наш Красноярский край" и на
"Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края"
(www.zakon.krskstate.ru).
4. Постановление
вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и
применяется в правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 года.
|
Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
|
В.П. Томенко
|
Приложение
к
постановлению Правительства
Красноярского
края
от
30.09.2013 № 498-п
Примерное положение
об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений по
гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности
Красноярского края
(В редакции Постановлений Правительства Красноярского края
от
30.09.2014 г. № 452-п; от
30.06.2015 № 336-п;
от
15.11.2016 № 564-п; от
17.01.2017 г. № 36-п;
от
14.12.2017 г. № 739-п)
I. Общие положения
1.1. Настоящее
примерное положение об оплате труда работников краевых государственных казенных
учреждений по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной
безопасности Красноярского края (далее - Положение) разработано
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского
края от 29.10.2009 № 9-3864
"О системах оплаты труда работников краевых государственных
учреждений" (далее - Закон края) и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы
трудового права.
1.2. Положение
регулирует условия оплаты труда работников краевых государственных казенных
учреждений по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной
безопасности Красноярского края (далее - учреждения),
подведомственных министерству строительства и
жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края
(далее - министерство). (В редакции
Постановления Правительства Красноярского края от
30.06.2015 № 336-п)
1.3. Положение
включает в себя:
минимальные
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
учреждений, определяемые по квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не
включенным в ПКГ, а также условия, при которых размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться
выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы;
виды, размеры
и условия осуществления выплат компенсационного характера;
условия
оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
1.4. Условия
оплаты труда работников учреждений определяются коллективным договором,
соглашением, локальным нормативным актом учреждений, трудовым договором, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края,
содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
1.5. Оплата
труда работников учреждений осуществляется в пределах утвержденных бюджетных
ассигнований по фонду оплаты труда.
1.6. Заработная
плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается. II.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников учреждений по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной
безопасности Красноярского края, определяемые по квалификационным уровням ПКГ и
отдельным должностям,
не включенным
в ПКГ, и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов,
ставок
2.1. Минимальные
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
учреждений по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной
безопасности Красноярского края устанавливаются в соответствии с приложением
№ 1 к настоящему Положению с учетом требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к
квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказами Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от
27.05.2008 № 242н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области
гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций
природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и
безопасности людей на водных объектах";
от
29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
абзац; (Исключен - Постановление Правительства
Красноярского края от 30.09.2014г. №452-п)
от
05.05.2008 № 217н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного
профессионального образования";
от
06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";
от
31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и
кинематографии".
2.2. Минимальные
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
общеотраслевым профессиям рабочих учреждений устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими профессий к соответствующим квалификационным уровням
ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в соответствии с
приложением № 2 к настоящему Положению.
2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы устанавливаются выше минимальных окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы следующим работникам учреждения:
начальник гаража – 6592,00 рубля при условии нахождения в
распоряжении у него транспортных средств различного типа: автомобили,
плавательные средства, спецтехника;
бухгалтер, документовед, инженер, специалист по охране
труда, инженер по подготовке кадров, психолог, специалист по кадрам, экономист,
юрисконсульт – 5253,00 рубля, если стаж работы по специальности составляет
более 1 года;
заместитель главного бухгалтера – 6592,00 рубля, если стаж
работы по специальности составляет более 3 лет.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского
края от
14.12.2017 г. № 739-п)
2.4 Для работников учреждений осуществляется повышение
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
особые условия труда:
на 50 процентов:
для спасателей и специалистов учреждений, принимающих
участие в поисково-спасательных работах;
для специалистов при выполнении водолазных работ: подводных,
судоподъемных и аварийно-спасательных; дноуглубительных и дноочистительных; при
проведении экспериментальных водолазных спусков;
для спасателей и других работников, спускающихся под воду
для выполнения служебных обязанностей и непосредственно обеспечивающих спуски
под воду;
для работников, которым установлен минимальный оклад
(должностной оклад), ставка заработной платы в соответствии с ПКГ
"Общеотраслевые профессии рабочих" первого уровня;
на 40 процентов:
для работников учреждений, обеспечивающих реализацию
полномочий в областях гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций;
на 35 процентов:
для работников за работу в противопожарной службе;
на 30 процентов:
для работников учреждений дополнительного профессионального
образования, за исключением работников, которым установлен минимальный оклад
(должностной оклад), ставка заработной платы в соответствии с ПКГ
"Общеотраслевые профессии рабочих" первого уровня.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского
края от
30.09.2014г. №452-п)
2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы водителей грузовых, легковых автомобилей и автобусов
увеличиваются при условии наличия квалификационной категории в следующих
размерах:
водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов 2-го
класса - 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов 1-го
класса - 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
(Пункт дополнен - Постановление Правительства
Красноярского края от 30.09.2014г. №452-п)
2.6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы водолазов (спасателей) и других работников,
которые спускаются под воду для выполнения служебных обязанностей,
увеличиваются при условии наличия квалификационной категории в следующих
размерах:
3 класс - 10 процентов размера
минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
установленного по ПКГ первого уровня должностей работников, осуществляющих
деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от
чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной
безопасности и безопасности людей на водных объектах;
2 класс - 15 процентов размера
минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
установленного по ПКГ первого уровня должностей работников, осуществляющих
деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от
чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной
безопасности и безопасности людей на водных объектах;
1 класс - 25 процентов размера
минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
установленного по ПКГ первого уровня должностей работников, осуществляющих
деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от
чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной
безопасности и безопасности людей на водных объектах.
(Пункт дополнен - Постановление Правительства
Красноярского края от 30.09.2014г. №452-п)
2.7. Выплаты компенсационного характера, за исключением
районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с
особыми климатическими условиями и персональных стимулирующих выплат,
устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без
учета их увеличения за квалификационную категорию, предусмотренного пунктами
2.5, 2.6 Примерного положения.
(Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края
от
30.09.2014г. №452-п) III. Виды, размеры и условия осуществления
выплат компенсационного характера
3.1. Выплаты
компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы.
3.2. Работникам
учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты
работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда; (В
редакции Постановления Правительства Красноярского края от
30.06.2015№336-п)
выплаты за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
выплаты за
работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплата за работу в закрытых административно-территориальных
образованиях; (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского
края от
30.09.2014г. №452-п)
выплата за работу в сельской местности.
(Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края
от
30.09.2014г. №452-п)
3.3. Размеры
и условия установления выплат компенсационного характера к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы, указанные в пункте 3.2 Положения,
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края и
пунктами 3.4-3.7 настоящего Положения.
3.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда (далее - выплаты),
осуществляются в размере от 4 процентов до 24 процентов от оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, установленного для различных
видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретный размер выплаты устанавливается по результатам
специальной оценки условий труда. (Пункт в редакции Постановления Правительства
Красноярского края от
30.06.2015№336-п)
Работникам
учреждений, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ
с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным Правительством
Российской Федерации (далее - Перечень работ с особо тяжелыми и особо
вредными условиями труда), устанавливается доплата к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы в размере до 24 процентов оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы.
Конкретный
размер доплаты работникам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных
Перечнем работ с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда,
устанавливается по результатам аттестации рабочих мест. Аттестация рабочих мест
осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством
Российской Федерации.
Работникам
учреждений доплата начисляется из расчета указанных размеров за фактически
отработанное время с тяжелыми, особо тяжелыми, вредными и особо вредными
условиями труда.
3.5. Работникам
учреждений устанавливаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных.
3.5.1. Работникам
учреждений пожарной безопасности Красноярского края устанавливается надбавка за
участие в тушении пожаров 3-й и более высокой категории сложности,
непосредственно обеспечивающим выполнение соответствующих работ:
без
применения изолирующих средств индивидуальной защиты - в размере
двукратного часового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за
каждый час работы;
с применением
изолирующих средств индивидуальной защиты - в размере четырехкратного
часового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час
работы.
3.5.2. Водителям
автомобилей за работу в условиях ненормированного рабочего дня устанавливается
доплата в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
3.5.3. Работникам
учреждений устанавливается доплата за работу в ночное время в размере
35 процентов часового оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы за каждый час работы в ночное время.
3.5.4. Водолазам
(спасателям) и другим работникам, которые спускаются под воду для
выполнения служебных обязанностей, за пребывание под водой устанавливается доплата
до 30 процентов размера минимального оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, установленного по ПКГ первого уровня должностей работников,
осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и
территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера,
обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.
|
При
глубине погружения (в метрах)
|
Размер
оплаты за 1 час пребывания под водой в процентах от размера минимального
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
|
|
До
6
|
10
|
|
Свыше
6 до 12
|
15
|
|
Свыше
12 до 20
|
17
|
|
Свыше
20 до 30
|
20
|
|
Свыше
30 до 40
|
24
|
|
Свыше
40 до 50
|
27
|
|
Свыше
50 до 60 включительно
|
30
|
Время
пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени
пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами и
другими работниками учреждений утонувшего учитывается фактическое время их
пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении пострадавшего.
За
тренировочные и квалификационные спуски, в том числе в декомпрессионных
камерах, почасовая оплата производится в половинном размере от установленного
выше размера оплаты за 1 час пребывания под водой.
Время
пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного
шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в
камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения
дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного).
Время
пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного
пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола
или водолазного подводного аппарата после перехода в них водолазов из
барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата
для перехода водолазов в барокамеру.
3.5.5. Спасателям
и другим работникам, которые спускаются под воду для выполнения служебных
обязанностей и имеющим квалификационную категорию водолаз 1-го и 2-го класса,
за время пребывания под водой не менее 1500 часов устанавливается
ежемесячная надбавка в размере 10 процентов оклада (должностного
оклада) ставки заработной платы.
3.5.6. За
пребывание под водой в зависимости от глубины погружения спасателям и другим
работникам учреждений, которые спускаются под воду для выполнения служебных
обязанностей, устанавливается доплата за факторы, усложняющие водолазные
работы, до 100 процентов часового оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
При наличии
факторов, усложняющих водолазные работы, почасовая оплата за пребывание под
водой увеличивается:
при скорости
течения от 0,5 м/с до 1,0 м/с - на 20 процентов
часового оклада;
при скорости
течения от 1 м/с до 1,5 м/с - на 40 процентов часового
оклада;
при волнении
воды от 2 до 3 баллов - на 40 процентов часового
оклада;
при
температуре воды ниже 4 °С (при отсутствии обогревающих костюмов) и
выше 37 °С - на 25 процентов часового оклада;
при работе
подо льдом - на 15 процентов часового оклада;
при работе с
беседки - на 15 процентов часового оклада;
при работе на
захламленном и вязком грунте - на 15 процентов часового оклада;
при работе в
стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах,
потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями и
трубами менее 1,5 м) - на 30 процентов часового оклада;
при видимости
менее 1 м - на 20 процентов часового оклада;
при
отсутствии видимости - на 30 процентов часового оклада;
при
загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на
25 процентов часового оклада;
при выгрузке
боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных
предметов - на 40 процентов часового оклада;
при взрывных
работах и работах со взрывоопасными веществами - на 35 процентов
часового оклада;
при сварке и
резке металла под водой - на 35 процентов часового оклада.
При наличии
нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения
почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать
100 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.
3.5.7. Работникам
учреждений устанавливается доплата за работу в фортификационных сооружениях
1-6-х классов в размере 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
3.5.8. Выплаты
компенсационного характера и их размер работникам учреждений за совмещение
профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема
выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
3.5.9. Выплаты
компенсационного характера за сверхурочную работу устанавливаются работникам
учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат
работникам учреждений за сверхурочную работу определяются коллективным
договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
3.5.10. Выплаты
компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
устанавливаются работникам учреждений в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права. Конкретные размеры выплат за работу в выходной или нерабочий
праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным
нормативным актом, трудовым договором.
3.5.11. Работникам
учреждений устанавливается доплата за общий стаж шифровальной работы до
30 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:
за общий стаж
шифровальной работы до 3 лет - 15 процентов;
за общий стаж
шифровальной работы от 3 до 6 лет - 20 процентов;
за общий стаж
шифровальной работы свыше 6 лет - 30 процентов.
3.6. Ежемесячная процентная надбавка к окладу
(должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, и за стаж работы в структурном подразделении по защите
государственной тайны выплачивается работникам учреждения в порядке и размерах,
предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от
18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий
гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и
сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Перечень должностей работников учреждения, на которые
необходимо иметь допуск к сведениям, составляющим государственную тайну,
определяется номенклатурой должностей учреждения. (Пункт в редакции
Постановления Правительства Красноярского края от
30.06.2015№336-п)
3.6.1. (Утратил силу - Постановление Правительства
Красноярского края от
30.06.2015№336-п)
3.7. В
случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского
края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный
коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в
местностях с особыми климатическими условиями.
3.8. Работникам учреждений, расположенных в закрытых
административно-территориальных образованиях - г. Железногорск и г.
Зеленогорск, устанавливается компенсационная выплата за работу в закрытых
административно-территориальных образованиях в размере 20 процентов оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы. (В редакции Постановления
Правительства Красноярского края от 30.09.2014г. №452-п)
3.9. Работникам учреждений (территориально обособленных
структурных подразделений учреждений), расположенных в сельских населенных
пунктах, устанавливается компенсационная выплата за работу в сельской местности
в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края
от
30.09.2014г. №452-п)
3.10. Конкретные размеры выплат компенсационного
характера устанавливаются руководителем учреждения.
(Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края
от
30.09.2014г. №452-п)
IV.
Единовременная материальная помощь
4.1. Работникам
учреждений, руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений в
пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной
материальной помощи.
4.2. Единовременная
материальная помощь оказывается в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка,
в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей,
родителей).
4.3. Размер
единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по
каждому основанию, предусмотренному пунктом 4.2 настоящего раздела.
4.4. Выплата
единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на
основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.
V. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и
главных
бухгалтеров
5.1. Заработная
плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает
в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размер
должностного оклада руководителей учреждений устанавливается трудовым договором
и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемых ими
учреждений с учетом отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей
учреждений в соответствии с приложением 1 № к Закону края.
5.3. Руководителям
учреждений группа по оплате труда устанавливается приказом министерства и
определяется не реже одного раза в год на основании объемных показателей за
предшествующий год или плановый период в соответствии с приложением
№ 7 к Закону края.
5.4. Средний
размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников
основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего
размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников
основного персонала для определения размера должностного оклада руководителей
учреждений и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к
основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаемыми
Правительством Красноярского края.
5.5. Размеры
должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений
устанавливаются руководителями учреждений на 10-30 процентов ниже размеров
должностных окладов руководителей этих учреждений.
5.6. Виды
выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для
руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются
в соответствии с разделом III настоящего Положения.
5.7. Руководителям
учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие
выплаты стимулирующего характера:
выплаты за
важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач;
выплаты за
интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за
качество выполняемых работ;
персональные
выплаты;
выплаты по
итогам работы.
5.8. Количество должностных окладов руководителей учреждений
с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате и
надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, учитываемых
при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера
руководителям учреждений, составляет:
для учреждения пожарной безопасности Красноярского края -
15,0 должностного оклада в год;
для учреждения, обеспечивающего реализацию полномочий в
областях гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций, - 14,0 должностного оклада
в год;
для аварийно-спасательного учреждения - 14,0 должностного
оклада в год;
для учреждения, осуществляющего профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации, - 14,4 должностного оклада в год.
(Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края
от
30.09.2014г. №452-п)
(Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского
края от
15.11.2016 № 564-п)
5.9. Объем
средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям
учреждений выделяется в бюджетной смете учреждений.
5.10. Размеры
и условия осуществления стимулирующих выплат за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ для
руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии
оценки результативности и качества деятельности учреждений, устанавливаются в
соответствии с приложением № 3 настоящего Положения.
5.11. Руководителям
учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие
персональные выплаты:
за опыт
работы в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
при стаже от
1 года до 2 лет - 5 процентов;
при стаже от
2 лет до 3 лет - 10 процентов;
при стаже от
3 лет до 4 лет - 15 процентов;
при стаже от
4 лет до 5 лет - 20 процентов;
при стаже от
5 лет до 10 лет - 25 процентов;
при стаже от
10 лет до 15 лет - 30 процентов;
при стаже
свыше 15 лет - 40 процентов.
Персональные
надбавки (доплаты) устанавливаются на постоянной основе и выплачиваются
ежемесячно в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
5.12. Выплаты
по итогам работы за период (за квартал, полугодие, год) осуществляются с
целью поощрения руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
за общие результаты труда по итогам работы в размере до 560 процентов
годовых к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При
осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих
критериев: инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда; качество осуществления финансово-хозяйственной деятельности
учреждения; достижение плановых и нормативных показателей работы.
5.13. Оценка
выполнения показателей работы руководителей учреждений осуществляется
министерством с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за
соответствующий период в пределах средств на выплаты стимулирующего характера,
выделяемых в бюджетной смете учреждений.
5.14. Оценка
выполнения показателей работы заместителей руководителей учреждений и главных
бухгалтеров осуществляется руководителями учреждений с изданием приказа об
установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период в пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
5.15. Объем
денежных средств, не использованный для осуществления выплат стимулирующего
характера руководителям учреждений, направляется на осуществление выплат
стимулирующего характера работникам учреждений.
5.16. Выплаты
стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам
работы, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
устанавливаются на срок не более одного месяца.
5.17. Стимулирующие
выплаты исчисляются из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
5.18. Конкретные
размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и единовременной
материальной помощи руководителям учреждений устанавливаются министерством.
5.19. Конкретные
размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и единовременной
материальной помощи заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений
устанавливаются на основании решения руководителей учреждений.
5.20. Предельный уровень соотношения среднемесячной
заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников
этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей
руководителя и главного бухгалтера) определяется министерством строительства и
жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края в размере, не превышающем
размера, предусмотренного приложением № 4 к настоящему Положению. (Дополнен -
Постановление Правительства Красноярского края от
17.01.2017 г. № 36-п)
VI.
Определение размера средств, направляемых на оплату труда работников учреждений
от приносящей доходы деятельности
6.1. Средства на оплату труда от приносящей доход
деятельности направляются учреждением на осуществление выплат стимулирующего
характера, в том числе выплат стимулирующего характера руководителям учреждений
с учетом недопущения превышения предельного объема средств на выплаты
стимулирующего характера руководителям учреждений, за исключением случаев,
предусмотренных пунктом 8 статьи 1 Закона края. (В редакции
Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014г. №452-п)
6.2. Оплата
труда работников учреждений, с которыми заключены срочные трудовые договоры для
выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
учреждением услуг, осуществляется полностью за счет средств от приносящей доход
деятельности по системам оплаты труда, установленным в учреждениях.
6.3. На
оплату труда (без учета страховых взносов по обязательному социальному
страхованию) могут направляться средства в объеме не более
50 процентов от общей суммы средств, полученных от приносящей доход
деятельности.
Приложение
№ 1
к
Примерному положению
об оплате
труда работников
краевых
государственных
казенных
учреждений по
гражданской
обороне,
чрезвычайным
ситуациям
и
пожарной безопасности
Красноярского
края
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников учреждений по гражданской обороне, чрезвычайным
ситуациям и пожарной безопасности Красноярского края
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от
14.12.2017 г. № 739-п)
1.
Профессиональные квалификационные группы (далее – ПКГ) должностей работников,
осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и
территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера,
обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах:
|
Квалификационные уровни
|
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, руб.
|
|
ПКГ первого уровня
|
|
квалификационный
уровень
|
2971,00
|
|
ПКГ второго уровня
|
|
1 квалификационный
уровень
|
3953,00<*>
|
|
2 квалификационный
уровень
|
5253,00<**>
|
|
3 квалификационный
уровень
|
6133,00
|
|
4 квалификационный
уровень
|
4796,00
|
|
ПКГ третьего уровня
|
|
1 квалификационный
уровень
|
4371,00
|
|
2 квалификационный
уровень
|
4795,00<***>
|
|
3 квалификационный
уровень
|
6065,00
|
|
ПКГ четвертого
уровня
|
|
1 квалификационный
уровень
|
6592,00
|
|
3 квалификационный
уровень
|
8223,00
|
____________________
<*> Для должности капитан-механик водолазного, спасательного
судна, отнесенной к первому квалификационному уровню ПКГ второго уровня, размер
оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 4287,00 рубля.
<**> Для должности заведующий учебно-методическим кабинетом,
отнесенной ко второму квалификационному уровню ПКГ второго уровня, размер
оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 6592,00 рубля.
<***> Для должности спасатель, отнесенной ко второму
квалификационному уровню ПКГ третьего уровня, с присвоенной классной квалификацией
3 класса размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 5253,00
рубля; 2 класса – размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере
5676,00 рубля; 1 класса – размер оклада (должностного оклада) устанавливается в
размере 6133,00 рубля; международного класса – размер оклада (должностного
оклада) устанавливается в размере 6592,00 рубля.
2.
ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:
|
Квалификационные уровни
|
Минимальный размер оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, руб.
|
|
ПКГ первого уровня
|
|
1 квалификационный
уровень
|
2971,00
|
|
2 квалификационный
уровень
|
3134,00
|
|
ПКГ второго уровня
|
|
1 квалификационный
уровень
|
3297,00
|
|
2 квалификационный
уровень
|
3623,00
|
|
3 квалификационный
уровень
|
3981,00
|
|
4 квалификационный
уровень
|
5024,00
|
|
5 квалификационный
уровень
|
5675,00
|
|
ПКГ третьего уровня
|
|
1 квалификационный
уровень
|
3623,00
|
|
2 квалификационный
уровень
|
3981,00
|
|
3 квалификационный
уровень
|
4370,00
|
|
4 квалификационный
уровень
|
5253,00
|
|
5 квалификационный
уровень
|
6133,00
|
|
ПКГ четвертого
уровня
|
|
1 квалификационный
уровень
|
6592,00
|
|
2 квалификационный
уровень
|
7637,00
|
|
3 квалификационный
уровень
|
8223,00
|
3.
ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников:
|
Квалификационные уровни
|
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, руб.
|
|
ПКГ "Средний медицинский и
фармацевтический персонал"
|
|
4 квалификационный уровень
|
5253,00
|
4.
ПКГ должностей работников дополнительного профессионального образования:
|
Квалификационные уровни
|
Минимальный размер оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, руб.
|
|
ПКГ должностей
работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
|
|
1 квалификационный
уровень
|
4378,00
|
|
2 квалификационный
уровень
|
5183,00
|
|
3 квалификационный
уровень
|
5600,00
|
|
ПКГ должностей профессорско-преподавательского
состава и руководителей структурных подразделений
|
|
1 квалификационный
уровень
|
5600,00
|
|
2 квалификационный
уровень
|
6018,00
|
5.
Должности, не предусмотренные ПКГ:
|
Наименование должности
|
Минимальный размер оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, руб.
|
|
Инженер-дозиметрист
|
5253,00
|
|
Инженер-химик
|
5253,00
|
|
Инженер-электрик
|
5253,00
|
|
Инженер пожарной
охраны
|
5253,00
|
|
Оперативный дежурный
(старший)
|
5253,00
|
|
Старший инженер пожарной
охраны
|
5675,00
|
|
Начальник службы
|
6592,00
|
|
Старший водолазный
специалист
|
6133,00
|
|
Заместитель
начальника отряда
|
7637,00
|
|
Заместитель
начальника пожарной части (команды)
|
5676,00
|
Приложение
№ 2
к
Примерному положению
об оплате
труда работников
краевых
государственных
казенных
учреждений по
гражданской
обороне,
чрезвычайным
ситуациям
и
пожарной безопасности
Красноярского
края
Минимальные размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников учреждений
по общеотраслевым профессиям рабочих
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от
14.12.2017 г. № 739-п)
Профессиональные
квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих:
|
Квалификационные
уровни
|
Минимальный размер
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
|
|
ПКГ первого уровня
|
|
1 квалификационный
уровень
|
2552,0
|
|
2 квалификационный
уровень
|
2675,0
|
|
ПКГ второго уровня
|
|
1 квалификационный
уровень
|
2971,0
|
|
2 квалификационный
уровень
|
3623,0
|
|
3 квалификационный
уровень
|
3981,0
|
|
4 квалификационный
уровень
|
4796,0
|
Приложение
№ 3
к
Примерному положению
об
оплате труда работников краевых
государственных
казенных учреждений
по
гражданской обороне, чрезвычайным
ситуациям
и пожарной безопасности
Красноярского
края
Размеры и условия осуществления выплат за важность
выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ для руководителей учреждений, их заместителей и главных
бухгалтеров
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от
15.11.2016 № 564-п)
1. Учреждения, осуществляющие деятельность
в областях гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций природного и
техногенного характера:
|
Наименование должности
|
Критерии оценки результативности и качества деятельности
учреждения
|
Условия
|
Предельный размер выплат
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
|
|
наименование
|
индикатор
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Руководитель учреждения
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
создание условий для осуществления эффективной деятельности
учреждения
|
обеспечение безопасных условий работы в учреждении, выполнение
требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности
|
отсутствие нарушений правил и норм
охраны труда и пожарной безопасности, отсутствие предписаний надзорных
органов или устранение предписаний в установленные сроки
|
10 %
|
|
укомплектованность кадрами, их качественный состав
|
укомплектованность учреждения
специалистами, способными выполнять задачи, поставленные перед учреждением
|
5 %
|
|
эффективность финансово-экономической и хозяйственной
деятельности
|
исполнение бюджетной сметы, плана
финансово-хозяйственной деятельности
|
10 %
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
обеспечение готовности сил и средств (материальных
ресурсов) для выполнения задач деятельности учреждения по ликвидации
чрезвычайных ситуаций
|
постоянная готовность к использованию по предназначению запасов
материально-технических средств
|
поддержание материальных ресурсов для
выполнения функций защиты населения и территорий в соответствии с нормами,
установленными постановлением Совета администрации Красноярского края от
30.12.2002 № 443-п "О резервах материальных ресурсов для
ликвидации чрезвычайных ситуаций межмуниципального и краевого характера"
|
10 %
|
|
предупреждение возникновения и непосредственное участие в
ликвидации чрезвычайных ситуаций
|
обеспечение проведения мероприятий по защите населения и
территорий, участие в организации и проведении аварийно-спасательных и
других неотложных работ при чрезвычайных ситуациях межмуниципального и
регионального характера
|
профессионализм, оперативность при
выполнении задач в установленные сроки
|
10 %
|
|
награждение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с
юбилейной датой, награждение государственной или правительственной наградой
Российской Федерации или Красноярского края или Почетной грамотой
Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края
|
награждение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с
юбилейной датой
|
достижение возраста 50, 55, 60,
65 лет
|
80 %
|
|
награждение государственной или правительственной наградой
Российской Федерации или Красноярского края
|
награждение государственной или
правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края
|
80 %
|
|
награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания
Красноярского края, Губернатора Красноярского края
|
награждение Почетной грамотой
Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края
|
80 %
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
эффективность управленческой деятельности
|
обеспечение реализации полномочий органов государственной власти
Красноярского края в областях гражданской обороны, защиты населения и
территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
|
положительная динамика в минимизации
ущерба и потерь от чрезвычайных ситуаций
|
15 %
|
|
управленческая культура
|
качество владения управленческими функциями (аналитические
документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов,
системность контроля, своевременность коррекции, согласованность
руководства, четкость организации). Эффективность реализуемой кадровой
политики (оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава)
|
наличие программ, проектов, планов и
аналитических документов по их реализации. Наличие действующей системы
обучения и повышения уровня квалификации кадров
|
10 %
|
|
Заместители руководителя
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
создание условий для осуществления эффективной деятельности
учреждения
|
наличие высококвалифицированных кадров
|
положительная динамика выполнения задач
деятельности учреждения по срокам и качеству
|
10 %
|
|
обеспечение выполнения требований охраны труда, техники
безопасности, пожарной безопасности
|
отсутствие предписаний надзорных органов
или устранение предписаний в установленные сроки
|
10 %
|
|
система повышения уровня профессионального мастерства кадров
|
наличие и реализация программ обучения и
повышения уровня квалификации кадров
|
5 %
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
обеспечение готовности сил и средств (материальных
ресурсов) для выполнения задач деятельности учреждения по ликвидации
чрезвычайных ситуаций
|
постоянная готовность к использованию по предназначению запасов
материально-технических средств
|
поддержание материальных ресурсов для
выполнения функций защиты населения
и территорий
в соответствии
с нормами, установленными постановлением
Совета администрации Красноярского края от 30.12.2002 № 443-п "О
резервах материальных ресурсов для ликвидации чрезвычайных ситуаций
межмуниципального и краевого характера"
|
10 %
|
|
предупреждение возникновения и непосредственное участие в
ликвидации чрезвычайных ситуаций
|
обеспечение проведения мероприятий по защите населения и
территорий, участие в организации и проведении аварийно-спасательных и
других неотложных работ при чрезвычайных ситуациях межмуниципального и
регионального характера
|
профессионализм, оперативность при
выполнении задач в установленные сроки
|
15 %
|
|
награждение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с
юбилейной датой, награждение государственной или правительственной наградой
Российской Федерации или Красноярского края или Почетной грамотой
Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края
|
награждение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с
юбилейной датой
|
достижение возраста 50, 55, 60,
65 лет
|
80 %
|
|
награждение государственной или правительственной наградой
Российской Федерации или Красноярского края
|
награждение государственной или
правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края
|
80 %
|
|
награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания
Красноярского края, Губернатора Красноярского края
|
награждение Почетной грамотой
Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края
|
80 %
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
эффективность управленческой деятельности
|
управление деятельностью учреждения на основе программ, планов,
основных направлений деятельности
|
наличие и реализация планов, отсутствие
обоснованных замечаний со стороны министерства, Главного управления МЧС
России по Красноярскому краю
|
30 %
|
|
Главный бухгалтер
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень
самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
создание условий для осуществления эффективной деятельности
учреждения
|
эффективность финансово-экономической деятельности учреждения
|
исполнение бюджетной сметы, плана
финансово-хозяйственной деятельности
|
10 %
|
|
ведение бухгалтерского учета
|
соответствие нормам Федерального закона
от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", указаний о
порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации
|
10 %
|
|
сохранность имущества
|
обеспечение порядка проведения
инвентаризации
и оценки имущества
и обязательств, документирование,
подтверждение их наличия, состояния
и оценки
|
5 %
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения
|
качество подготовки отчетов
|
своевременная сдача отчетов
|
10 %
|
|
финансовое обеспечение выполнения плана основных мероприятий
учреждения
|
своевременное и полное (в пределах
утвержденной бюджетной сметы) финансовое обеспечение выполнения плана
основных мероприятий
|
15 %
|
|
награждение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с
юбилейной датой, награждение государственной или правительственной наградой
Российской Федерации или Красноярского края или Почетной грамотой
Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края
|
награждение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с
юбилейной датой
|
достижение возраста 50, 55, 60,
65 лет
|
80 %
|
|
награждение государственной или правительственной наградой
Российской Федерации или Красноярского края
|
награждение государственной или правительственной
наградой Российской Федерации или Красноярского края
|
80 %
|
|
награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания
Красноярского края, Губернатора Красноярского края
|
награждение Почетной грамотой
Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края
|
80 %
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
высокий уровень профессионального мастерства при организации
финансово-экономической деятельности
|
внедрение новых программных форм бухгалтерского учета
|
организация работы по ведению регистров
бухгалтерского (бюджетного) учета на основе применения современных
информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля
|
30 %
|
