Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.05.2016 № 473-П

                                                                                              Таблица М-3

Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более
Единица измерения	Человек
Определение показателя	Суммирование количества пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более за год
Алгоритм формирования показателя	Чпт = ПТ
Наименование и определение базовых показателей	Буквенное обозначение в формуле расчета	Определение положительной динамики показателя
Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более	Чпт	Целевое значение показателя является тем уровнем, к которому стремится субъект бюджетного планирования постоянно. Перевыполнение планового показателя является отрицательной динамикой
Пострадавшие в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более	ПТ
Источник информации для расчета (определения) показателя	Статистический учет производственного травматизма государственным учреждением – региональное отделение Фонд социального страхования Российской Федерации в автономном округе, представляемый в департамент социальной защиты населения автономного округа

                                                                                              Таблица М-4

Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда
Единица измерения	Единиц
Определение показателя	Суммирование количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда
Алгоритм формирования показателя	ЧРМ = РМ
Наименование и определение базовых показателей	Буквенное обозначение в формуле расчета	Определение положительной динамики показателя
Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда	Чрм	Целевое значение показателя является тем уровнем, к которому стремится субъект бюджетного планирования постоянно. Перевыполнение планового показателя является отрицательной динамикой
Рабочие места, на которых проведена специальная оценка условий труда	РМ
Источник информации для расчета (определения) показателя	Форма «Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда в субъекте Российской Федерации» (приложение № 3 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 30 октября 2014 года № 384), Государственная инспекция труда в автономном округе

                                                                                               Таблица М-5

Количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда
Единица измерения	Единиц
Определение показателя	Суммирование количества рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда
Алгоритм формирования показателя	ЧРМу = РМУ
Наименование и определение базовых показателей	Буквенное обозначение в формуле расчета	Определение положительной динамики показателя
Количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда	Чрму	Целевое значение показателя является тем уровнем, к которому стремится субъект бюджетного планирования постоянно. Перевыполнение планового показателя является отрицательной динамикой
Рабочие места, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда	РМУ
Источник информации для расчета (определения) показателя	Форма «Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда в субъекте Российской Федерации» (приложение № 3 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 30 октября 2014 года № 384), Государственная инспекция труда в автономном округе

  Таблица М-6

Удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест
Единица измерения	%
Определение показателя	Отношение рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест
Алгоритм формирования показателя	Урм = Крм х 100/Орм
Наименование и определение базовых показателей	Буквенное обозначение в формуле расчета	Определение положительной динамики показателя
Удельный вес рабочих мест	Урм	Целевое значение показателя является тем уровнем, к которому стремится субъект бюджетного планирования постоянно. Перевыполнение планового показателя является отрицательной динамикой
Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда	Крм
Количество рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда в автономном округе	Орм
Источник информации для расчета (определения) показателя	Форма «Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда в субъекте Российской Федерации» (приложение № 3 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 30 октября 2014 года № 384); статистический учет количества рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда в автономном округе территориального органа Федеральной службы государственной статистики по автономному округу

                                                                                                       Таблица М-7

Количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего
Единица измерения	Дней
Определение показателя	Отношение количества человеко-дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве за год, к численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более
Алгоритм формирования показателя	Кд = Кдн /Т
Наименование и определение базовых показателей	Буквенное обозначение в формуле расчета	Определение положительной динамики показателя
Количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего	Кд	Целевое значение показателя является тем уровнем, к которому стремится субъект бюджетного планирования постоянно. Перевыполнение планового показателя является положительной динамикой
Количество человеко-дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве за год	Кдн
Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более	Т
Источник информации для расчета (определения) показателя	Статистический учет производственного травматизма государственным учреждением – региональное отделение Фонд социального страхования Российской Федерации в автономном округе, представляемый в департамент социальной защиты населения автономного округа

Таблица М-8

Численность работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров
Единица измерения	Человек
Определение показателя	Суммирование количества работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров
Алгоритм формирования показателя	К = Крупд
Наименование и определение базовых показателей	Буквенное обозначение в формуле расчета	Определение положительной динамики показателя
Численность работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров	К	Целевое значение показателя является тем уровнем, к которому стремится субъект бюджетного планирования постоянно. Перевыполнение планового показателя является положительной динамикой
Количество работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров	Крупд
Источник информации для расчета (определения) показателя	Сведения департамента здравоохранения автономного округа, представляемые в департамент социальной защиты населения автономного округа

Таблица М-9

Количество обученных по охране труда руководителей, специалистов
Единица измерения	Человек
Определение показателя	Суммирование количества обученных по охране труда руководителей, специалистов
Алгоритм формирования показателя	К = Кобуч
Наименование и определение базовых показателей	Буквенное обозначение в формуле расчета	Определение положительной динамики показателя
Количество обученных по охране труда руководителей, специалистов	К	Целевое значение показателя является тем уровнем, к которому стремится субъект бюджетного планирования постоянно. Перевыполнение планового показателя является положительной динамикой
Количество обученных по охране труда руководителей, специалистов за год	Кобуч
Источник информации для расчета (определения) показателя	Информация обучающих организаций, представляемая в департамент; организаций, осуществляющих деятельность на территории автономного округа, – в органы местного самоуправления; органов местного самоуправления – в департамент социальной защиты населения автономного округа

Таблица М-10

Численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда
Единица измерения	Человек
Определение показателя	Суммирование количества работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда в отчётном году
Алгоритм формирования показателя	Кр = Крвоут
Наименование и определение базовых показателей	Буквенное обозначение в формуле расчета	Определение положительной динамики показателя
Численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда	Кр	Целевое значение показателя является тем уровнем, к которому стремится субъект бюджетного планирования постоянно. Перевыполнение планового показателя является отрицательной динамикой
Количество работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда в отчётном году	Крвоут
Источник информации для расчета (определения) показателя	Статистический учет условий труда территориального органа Федеральной службы государственной статистики по автономному округу, представляемый ежегодно в департамент социальной защиты населения автономного округа

        Таблица М-11

Оценка деятельности органов местного самоуправления в автономном округе по исполнению переданных государственных полномочий в сфере охраны труда в соответствии с утвержденным перечнем показателей
Единица измерения	Баллы
Определение показателя	Сумма баллов, полученных от функциональных отделов и управлений департамента социальной защиты населения автономного округа при оценке деятельности, и выведение среднего балла в целом по всем органам местного самоуправления в автономном округе
Алгоритм формирования показателя	ОД = ((Б1фип + Б1оип) + … (Бiфип + Бiоип))/К
Наименование и определение базовых показателей	Буквенное обозначение в формуле расчета	Определение положительной динамики показателя
Баллы, установленные функциональным отделом или управлением департамента социальной защиты населения автономного округа по исполнению органом социальной защиты населения отдельных государственных полномочий за счет средств федерального бюджета	Бiфип	Перевыполнение планового значения показателя является положительной динамикой, невыполнение – отрицательной
Баллы, установленные функциональным отделом или управлением департамента социальной защиты населения автономного округа по исполнению органом социальной защиты населения отдельных бюджета	Бiоип
государственных полномочий за счет средств окружного
Источник информации для расчета (определения показателя)	Статистический учёт условий труда территориального органа Федеральной службы государственной статистики по автономному округу, представляемый ежегодно в департамент социальной защиты населения автономного округа

IV. Условия предоставления и методика расчета субсидий местным бюджетам на реализацию муниципальных программ, направленных на достижение целей, соответствующих Государственной программе

Предоставление субсидий из окружного бюджета бюджетам муниципальных образований на реализацию муниципальных программ, направленных на достижение целей, соответствующих Государственной программе, в рамках Подпрограммы 4 не планируется.

V. Ожидаемые результаты реализации Подпрограммы 4

Реализация мероприятий Подпрограммы 4 будет содействовать эффективности системы управления в сфере охраны труда – проведению комплекса организационно-правовых, финансово-экономических, производственно-технологических, социальных, санитарно-гигиенических мероприятий, направленных на минимизацию воздействия неблагоприятных условий труда.

Реализация Подпрограммы 4 позволит к 2020 году достичь следующих конечных результатов:

- сократить численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом до 28 человек;

- сократить численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более                                     до 394 человек;

- увеличить до 99387 количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда;

- увеличить до 34785 количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда;

- увеличить удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест до 98 %;

- сократить количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего до 78 дней;

- сохранить численность работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров на уровне 27 человек;

- увеличить количество обученных по охране труда руководителей, специалистов до 5545 человек;

- сократить численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, до 101200 человек.».

9. Подпрограмму 5 изложить в следующей редакции:

«Подпрограмма «Обеспечение реализации Государственной программы

ПАСПОРТ ПОДПРОГРАММЫ 5

Ответственный исполнитель Подпрограммы 5	департамент социальной защиты населения автономного округа
Соисполнитель Подпрограммы 5	отсутствует
Участник Подпрограммы 5	отсутствует
Цель Подпрограммы 5	кадровое, нормативно-правовое и финансовое обеспечение Государственной программы
Задачи Подпрограммы 5	1. Совершенствование кадрового потенциала. 2. Осуществление эффективного нормативно-правового и документационного обеспечения. 3. Обеспечение информацией, необходимой внутренним и внешним пользователям бюджетной отчетности для контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации и автономного округа при осуществлении исполнителем и подведомственным учреждением хозяйственных операций и их целесообразностью, наличием и движением имущества и обязательств, использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами, сметами
Сроки реализации Подпрограммы 5	2014 – 2020 годы, без деления на этапы
Показатели Подпрограммы 5	1. Укомплектованность кадрами. Доля государственных гражданских служащих, направленных на обучение и повышение квалификации в течение последних 3-х лет. 2. Доля проектов правовых актов, прошедших правовую экспертизу в установленном порядке, от общего количества поступивших проектов. 3. Доля проектов договоров, соглашений, прошедших правовую экспертизу в установленном порядке, от общего числа поступивших проектов договоров, соглашений. 4. Доля единиц хранения архивных документов, находящихся в нормативных условиях, обеспечивающих их постоянное хранение, от общего числа документов, хранящихся в архиве департамента социальной защиты населения автономного округа. 5. Доля обращений граждан, рассмотренных в установленные законодательством автономного округа сроки, от общего количества обращений. 6. Оценка деятельности органов местного самоуправления в автономном округе по исполнению переданных государственных полномочий в соответствии с утвержденным перечнем показателей
Мероприятия Подпрограммы 5	основные мероприятия: 1. Руководство и управление в сфере установленных функций органов государственной власти
Финансовое обеспечение Подпрограммы  5 (тыс. руб.)
Общий объем финансирования –               5 955 843,0 (в том числе средства, предусмотренные на научные и инновационные мероприятия, – 0,0)		Объем финансирования Подпрограммы, утвержденный законом об окружном бюджете/ планируемый к утверждению, – 5 955 843,0 (в том числе средства федерального бюджета – 0,0)	Объём внебюджетных средств – 0,0
2014 год – 771 553,0 (в том числе средства, предусмотренные на научные и инновационные мероприятия, – 0,0)		7 71 553,0 (в том числе, средства федерального бюджета – 0,0)
2015 год – 780 885,0 (в том числе средства, предусмотренные на научные и инновационные мероприятия – 0,0)		780 885,0 (в том числе средства федерального бюджета – 0,0)
2016 год – 880 681,0 (в том числе средства, предусмотренные на научные и инновационные мероприятия, – 0,0)		880 681,0 (в том числе средства федерального бюджета – 0,0)
2017 год – 880 681,0 (в том числе средства, предусмотренные на научные и инновационные мероприятия, – 0,0)		880 681,0  (в том числе средства федерального бюджета – 0,0)
2018 год – 880 681,0  (в том числе средства, предусмотренные на научные и инновационные мероприятия, – 0,0)		880 681,0  (в том числе средства федерального бюджета – 0,0)
2019 год – 880 681,0  (в том числе средства, предусмотренные на научные и инновационные мероприятия, – 0,0)		880 681,0  (в том числе средства федерального бюджета – 0,0)
2020 год – 880 681,0  (в том числе средства, предусмотренные на научные и инновационные мероприятия, – 0,0)		880 681,0  (в том числе средства федерального бюджета – 0,0)	0
Ожидаемые результаты реализации Подпрограммы 5		ожидаемым результатом реализации Подпрограммы 5 станет формирование высокопрофессионального кадрового состава государственных гражданских служащих, обеспечивающих эффективную реализацию Государственной программы, повышение эффективности правового обеспечения юридически значимых действий, совершенных от имени департамента социальной защиты населения автономного округа, а также реализации обязательств, принятых исполнителем Государственной программы в соответствии с заключенными договорами, предотвращение отрицательных результатов финансово-хозяйственной деятельности исполнителя Государственной программы и подведомственного учреждения и выявление внутрихозяйственных резервов обеспечения их финансовой устойчивости. Реализация Подпрограммы 5 позволит к 2020 году достичь следующих конечных результатов: - обеспечить 100%-ную укомплектованность департамента социальной защиты населения автономного округа кадрами; - повысить долю государственных гражданских служащих, направленных на обучение и повышение квалификации в течение последних 3-х лет, до 96%; - стабилизировать на уровне 100% долю проектов правовых актов, прошедших правовую экспертизу в установленном порядке, от общего количества поступивших проектов; - стабилизировать на уровне 100% долю проектов договоров, соглашений, прошедших правовую экспертизу в установленном порядке, от общего числа поступивших проектов договоров, соглашений; - стабилизировать на уровне 100% долю единиц хранения архивных документов, находящихся в нормативных условиях, обеспечивающих их постоянное хранение, от общего числа документов, хранящихся в архиве департамента; - стабилизировать на уровне 100% долю обращений граждан, рассмотренных в установленные законодательством автономного округа сроки, от общего количества обращений; - стабилизировать на уровне 95% рейтинг качества финансового менеджмента (анализ и оценка совокупности процессов и процедур, обеспечивающих эффективность и результативность использования бюджетных средств); - увеличить до 9 баллов оценку деятельности органов местного самоуправления в автономном округе по исполнению переданных государственных полномочий в соответствии с утвержденным перечнем показателей

II. Перечень мероприятий Подпрограммы 5

Задачи, поставленные Подпрограммой 5, предполагается решать путем реализации основного мероприятия «Руководство и управление в сфере установленных функций органов государственной власти», включающее в себя:

1. Проведение конкурсов на замещение вакантных должностей, по формированию кадрового резерва на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, формированию резерва управленческих кадров департамента социальной защиты населения автономного округа.

2. Повышение квалификации государственных гражданских служащих.

3. Проведение экспертизы правовых актов, консультирование по вопросам правоприменительной практики.

4. Проведение правовой экспертизы договоров (соглашений), заключаемых от имени департамента социальной защиты населения автономного округа.

5. Представление и защита интересов департамента социальной защиты населения автономного округа в судебных и иных органах.

6. Мониторинг правового пространства Российской Федерации и автономного округа в установленной сфере деятельности департамента социальной защиты населения автономного округа.

7. Контроль и координация мероприятий по обращениям граждан, направление ответов заявителям.

8. Хранение, комплектование, учет и использование документов архивного фонда департамента социальной защиты населения автономного округа.

9. Осуществление функций главного распорядителя и получателя бюджетных средств, предусмотренных на содержание в целом по ведомству департамента социальной защиты населения автономного округа.

10. Обеспечение результативности и целевого характера использования бюджетных средств, выделяемых на реализацию Государственной программы, в соответствии с утвержденными бюджетными ассигнованиями и лимитами бюджетных обязательств.

11. Формирование перечня подведомственных департаменту социальной защиты населения автономного округа получателей бюджетных средств.

12. Осуществление функций администратора доходов.

13. Организация бюджетного учета финансово-хозяйственной деятельности и контроль за целевым и рациональным использованием материальных и финансовых ресурсов.

14. Сбор, подготовка материалов для анализа финансово-хозяйственной деятельности.

15. Разработка и осуществление мероприятий, направленных на соблюдение и укрепление финансово-хозяйственной дисциплины.

В рамках данного основного мероприятия планируется предоставить финансовые средства на содержание органов социальной защиты населения в муниципальных образованиях, осуществляющих администрирование деятельности по исполнению переданных отдельных государственных полномочий в сфере деятельности департамента социальной защиты населения автономного округа.

Также департаментом социальной защиты населения автономного округа как центральным исполнительным органом, проводящим исполнительно-распорядительную деятельность в установленной сфере деятельности, осуществляются функции главного распорядителя и получателя бюджетных средств, предусмотренные на реализацию отдельных государственных полномочий Российской Федерации и автономного округа по социальной поддержке населения, обеспечивается контроль за целевым расходованием данных средств и проведение мониторинга ситуации в сфере социальной защиты населения с учетом анализа численности льготных категорий населения и бюджетного финансирования.

Перечень мероприятий Подпрограммы 5 и затраты на их реализацию приведены в таблице 11.

Таблица 11

Перечень мероприятий Подпрограммы 5 и затраты на их реализацию

№ п/п	Наименование ответственных исполнителей (соисполнителей), участников Подпрограммы 5	Затраты на реализацию подпрограммных мероприятий (тыс. руб.)
		всего	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2019 год	2020 год

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Подпрограмма 5 (всего)	5 955 843,0	771 553,0	780 885,0	880 681,0	880 681,0	880 681,0	880 681,0	880 681,0
2.	Ответственный исполнитель Подпрограммы – департамент социальной защиты населения автономного округа (всего)	5 955 843,0	771 553,0	780 885,0	880 681,0	880 681,0	880 681,0	880 681,0	880 681,0
3.	Основное мероприятие 1.  Руководство  и управление в сфере установленных функций органов государственной власти	5 955 843,0	771 553,0	780 885,0	880 681,0	880 681,0	880 681,0	880 681,0	880 681,0
4.	Мероприятие 1.1.  Обеспечение деятельности центрального аппарата ответственного исполнителя Государственной программы – департамента социальной защиты населения автономного округа, в том числе	1 141 134,0	154 522,0	161 517,0	165 019,0	165 019,0	165 019,0	165 019,0	165 019,0
5.	Ответственный исполнитель Подпрограммы – департамент социальной защиты населения автономного округа (всего)	1 141 134,0	154 522,0	161 517,0	165 019,0	165 019,0	165 019,0	165 019,0	165 019,0
6.	Мероприятие 1.2.  Осуществление переданных государственных полномочий  (субвенции органам местного самоуправления), в том числе	4 344 464,0	617 031,0	619 368,0	621 613,0	621 613,0	621 613,0	621 613,0	621 613,0
7.	Ответственный исполнитель Подпрограммы – департамент социальной защиты населения автономного округа (всего)	4 344 464,0	617 031,0	619 368,0	621 613,0	621 613,0	621 613,0	621 613,0	621 613,0
8.	Мероприятие 1.32. Осуществление государственных полномочий в сфере трудовых отношений и управления охраной труда	293 770,0	0,0	0,0	58 754,0	58 754,0	58 754,0	58 754,0	58 754,0
9.	Ответственный исполнитель Подпрограммы – департамент социальной защиты населения автономного округа	293 770,0	0,0	0,0	58 754,0	58 754,0	58 754,0	58 754,0	58 754,0
10.	Мероприятие 1.4. Осуществление государственных полномочий  по организации и осуществлению деятельности по опеке и попечительству над совершеннолетними гражданами	176 475,0	0,0	0,0	35 295,0	35 295,0	35 295,0	35 295,0	35 295,0
11.	Ответственный исполнитель Подпрограммы – департамент социальной защиты населения автономного округа	176 475,0	0,0	0,0	35 295,0	35 295,0	35 295,0	35 295,0	35 295,0