Постановление Правительства Свердловской области от 06.09.2010 № 1288-ПП

      Утратило силу - Постановление Правительства Свердловской области
                                                от 30.09.2015 № 866-ПП



                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                            ПРАВИТЕЛЬСТВА                             
                         СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ                         


   О введении новой системы оплаты труда работников государственных   
        учреждений здравоохранения Свердловской области       

     (В редакции Постановлений Правительства Свердловской области
       от 29.12.2010 г. N 1914-ПП; от 07.10.2011 г. N 1349-ПП;
         от 24.01.2013 г. N 62-ПП; от 16.07.2013 г. N 918-пп;
       от 27.12.2013 г. N 1676-пп; от 09.04.2014 № 288-пп)       


       В  целях  совершенствования  условий  оплаты  труда  работников
государственных   бюджетных  учреждений  здравоохранения  Свердловской
области, в соответствии  с  Трудовым  Кодексом  Российской  Федерации,
постановлениями  Правительства  Свердловской  области от 30.08.2007 г.
№ 842-ПП «Об  одобрении  Концепции  системы  оплаты  труда  работников
областных   государственных   учреждений   здравоохранения»  (Собрание
законодательства  Свердловской  области,  2007,  № 8-2,  ст. 1289)   с
изменениями,  внесенными  постановлениями  Правительства  Свердловской
области   от   05.09.2008 г.   № 936-ПП   (Собрание   законодательства
Свердловской  области,  2008,  № 9-1,  ст. 1397)  и  от  07.06.2010 г.
№ 874-ПП  («Областная  газета»,  2010,   16   июня,   № 207-208),   от
06.02.2009 г.   № 145-ПП   «О   введении  новых  систем  оплаты  труда
работников государственных бюджетных учреждений Свердловской  области»
(«Областная   газета»,  2009,  14  февраля,  № 40-41)  с  изменениями,
внесенными  постановлениями  Правительства  Свердловской  области   от
15.10.2009 г.   № 1301-ПП   (Собрание   законодательства  Свердловской
области,  2009,  № 10-3,  ст. 1459)  и  от   13.07.2010 г.   № 1070-ПП
(«Областная газета», 2010, 21 июля, № 263), Правительство Свердловской
области

                            ПОСТАНОВЛЯЕТ:                             

       1. Ввести   новую   систему   оплаты   труда   для   работников
государственных  учреждений  здравоохранения  Свердловской области с 1
декабря   2010   года.   (В   редакции   Постановления   Правительства
Свердловской области от 07.10.2011 г. N 1349-ПП)
       2. Установить,  что заработная плата работников государственных
учреждений  здравоохранения  Свердловской  области (без учета премий и
иных  стимулирующих  выплат),  устанавливаемая в соответствии с новыми
системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета
премий  и  иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых
систем   оплаты  труда,  при  условии  сохранения  объема  должностных
обязанностей  работников  государственных  учреждений  здравоохранения
Свердловской  области  и  выполнения ими работ той же квалификации. (В
редакции   Постановления   Правительства   Свердловской   области   от
07.10.2011 г. N 1349-ПП)
       3. Установить,  что  объем  средств на оплату труда работников,
предусмотренных  Министерством  здравоохранения Свердловской области в
областном  бюджете  и  бюджете  Территориального  фонда  обязательного
медицинского  страхования  Свердловской  области,  может быть уменьшен
только  при условии уменьшения объема предоставляемых государственными
учреждениями   здравоохранения  Свердловской  области  государственных
услуг. (В редакции Постановления Правительства Свердловской области от
07.10.2011 г. N 1349-ПП)
       4. Утвердить  Примерное  положение  об  оплате труда работников
государственных   учреждений   здравоохранения   Свердловской  области
(прилагается).  (В  редакции  Постановления Правительства Свердловской
области от 07.10.2011 г. N 1349-ПП)
       5. Министерству    здравоохранения     Свердловской     области
(Белявский А.Р.):
       1) разработать механизм увеличения фонда оплаты труда  за  счет
источников  средств,  поступающих  от  приносящей  доход  деятельности
учреждений;
       2) обеспечить   организационно-информационное   и  методическое
сопровождение   перехода  государственных  учреждений  здравоохранения
Свердловской  области  на  новую  систему  оплаты  труда.  (В редакции
Постановления  Правительства  Свердловской  области от 07.10.2011 г. N
1349-ПП)
       6. Рекомендовать    главам    муниципальных    образований    в
Свердловской   области   в   пределах   средств   на  оплату  труда  с
начислениями,  утвержденных  в  сметах  соответствующих  муниципальных
учреждений здравоохранения на соответствующий финансовый год:
       1) ввести  системы  оплаты   труда   работников   муниципальных
учреждений  здравоохранения  в  соответствии с Примерным положением об
оплате труда  работников  государственных  учреждений  здравоохранения
Свердловской области, утвержденным настоящим постановлением;
       2) обеспечить   осуществление   в   муниципальных   учреждениях
здравоохранения  организационных  мероприятий,  связанных с изменением
существенных условий оплаты труда.
       7. Признать   утратившим   силу   постановление   Правительства
Свердловской  области  от  31.10.2005 г.  № 949-ПП  «Об  оплате  труда
работников  государственных  учреждений  здравоохранения  Свердловской
области» («Областная газета», 2005, 9 ноября, № 337-338) с  изме-
       нениями, внесенными постановлениями Правительства  Свердловской
области  от 26.06.2006 г. № 550-ПП («Областная газета», 2006, 30 июня,
№ 204-205), от 27.08.2007 г. № 827-ПП  («Областная  газета»,  2007,  5
сентября, № 299), от 18.03.2008 г. № 199-ПП («Областная газета», 2008,
25   марта,    № 95),    от    15.10.2009 г.    № 1309-ПП    (Собрание
законодательства  Свердловской  области,  2009, № 10-3, ст. 1467), с 1
декабря 2010 года.
       8. Контроль за исполнением настоящего  постановления  возложить
на   заместителя  председателя  Правительства  Свердловской  области -
министра социальной защиты населения Свердловской области Власова В.А.
       9. Настоящее постановление опубликовать в «Областной газете».


Председатель Правительства
Свердловской области                                       А.Л.Гредин


г. Екатеринбург
6 сентября 2010 года
№ 1288-ПП


                                 УТВЕРЖДЕНО
                                 постановлением Правительства
                                 Свердловской области
                                 от 06.09.2010 г. № 1288-ПП
                                 «О введении новой системы оплаты
                                 труда работников государственных
                                 учреждений здравоохранения
                                 Свердловской области»


    Примерное положение об оплате труда работников государственных    
        учреждений здравоохранения Свердловской области  
     
   (В редакции Постановлений Правительства Свердловской области от
07.10.2011 г. N 1349-ПП; от 24.01.2013 г. N 62-ПП; от 16.07.2013 г. N
                 918-пп; от 27.12.2013 г. N 1676-пп)

       Глава 1. Общие положения
       1. Настоящее Примерное положение разработано в  соответствии  с
постановлением  Правительства  Российской  Федерации  от 05.08.2008 г.
№ 583 «О введении новых систем  оплаты  труда  работников  федеральных
бюджетных  учреждений  и  федеральных государственных органов, а также
гражданского персонала воинских  частей,  учреждений  и  подразделений
федеральных   органов   исполнительной   власти,   в  которых  законом
предусмотрена военная  и  приравненная  к  ней  служба,  оплата  труда
которых  в  настоящее  время  осуществляется на основе Единой тарифной
сетки  по  оплате   труда   работников   федеральных   государственных
учреждений»  и  постановлением  Правительства  Свердловской области от
06.02.2009 г.  № 145-ПП  «О введении   новых   систем   оплаты   труда
работников  государственных бюджетных учреждений Свердловской области»
(«Областная  газета»,  2009,  14  февраля,  № 40-41)  с   изменениями,
внесенными   постановлениями  Правительства  Свердловской  области  от
15.10.2009 г.  № 1301-ПП   (Собрание   законодательства   Свердловской
области,   2009,   № 10-3,  ст. 1459)  и  от  13.07.2010 г.  № 1070-ПП
(«Областная газета», 2010, 21 июля, № 263), и включает в себя:
       размеры минимальных  должностных  окладов  по  профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ);
       наименование,    условия   осуществления   и   размеры   выплат
компенсационного  характера  в  соответствии  с  перечнем видов выплат
компенсационного характера, утвержденных Министерством здравоохранения
Свердловской  области  (далее -  Министерство),  а также рекомендуемые
размеры   повышающих   коэффициентов   к   окладам   и   иные  выплаты
стимулирующего  характера  в  соответствии  с  перечнем  видов  выплат
стимулирующего  характера, утвержденным Министерством в соответствии с
приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития
Российской   Федерации,  за  счет  всех  источников  финансирования  и
критерии  их  установления;  (В  редакции  Постановления Правительства
Свердловской области от 07.10.2011 г. N 1349-ПП)
       условия оплаты труда  руководителей  государственных  бюджетных
учреждений  здравоохранения Свердловской области (далее - учреждения),
включая порядок установления окладов, размеры и условия  осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
       2. Положение об оплате труда работников учреждения утверждается
локальным  нормативным  актом  учреждения с учетом мнения профсоюзного
органа работников.
       3. Условия оплаты труда, включая  размер  оклада  (должностного
оклада)  работника,  повышающие  коэффициенты к окладам и иные выплаты
стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются
обязательными для включения в трудовой договор.
       4. Приведенные  в  настоящем  Примерном  положении  должностные
оклады  являются  минимальными.  Руководитель  учреждения  имеет право
самостоятельно  устанавливать  размер  должностного оклада работника с
учетом  требований  к  уровню  квалификации,  которые  необходимы  для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Исходя из
объемов имеющегося финансирования, руководитель учреждения имеет право
производить корректировку указанных величин в сторону их повышения. (В
редакции   Постановления   Правительства   Свердловской   области   от
27.12.2013 г. N 1676-пп)
       5. Оплата труда  работников,  занятых  по  совместительству,  а
также  на  условиях  неполного  рабочего  времени или неполной рабочей
недели,   производится    пропорционально    отработанному    времени.
Определение  размеров  заработной платы по основной должности, а также
по должности,  занимаемой  в  порядке  совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей.
       6. Заработная  плата   работника   предельными   размерами   не
ограничивается.
       7. В соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации
месячная  заработная  плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и  выполнившего  нормы  труда  (трудовые
обязанности),  не  может  быть  ниже минимального размера оплаты труда
(далее - МРОТ),  установленного  в  соответствии  с  законодательством
Российской Федерации.
       8. Объем  средств  на  оплату   труда   работников   учреждений
формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований
областного   бюджета   Свердловской    области,    средств    бюджетов
государственных  внебюджетных фондов (фонда обязательного медицинского
страхования), доходов от предпринимательской и иной  приносящей  доход
деятельности.  Порядок формирования фонда оплаты труда устанавливается
Министерством.
       9. При переходе на новую систему оплаты труда фонд оплаты труда
устанавливается  на  уровне  не  ниже,  чем  в предыдущем периоде, при
условии сохранения объемов государственного задания.
       10. Фонд оплаты труда из средств от  направлений  приоритетного
национального  проекта  «Здоровье»,  пилотных  проектов  формируется и
распределяется  в  соответствии  с  локальными   нормативными   актами
учреждений.
       11. Порядок  проведения  тарификации   сотрудников   учреждений
устанавливается Министерством.
       12. Средняя заработная плата социальных работников медицинских
организаций,     младшего     медицинского    персонала    (персонала,
обеспечивающего  условия  для   предоставления   медицинских   услуг),
среднего   медицинского   (фармацевтического)   персонала  (персонала,
обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг)  к  2018
году  должна  составлять  не менее 100 процентов от средней заработной
платы в Свердловской области, врачей и работников учреждений,  имеющих
высшее  медицинское  (фармацевтическое)  или  иное высшее образование,
предоставляющих  медицинские  услуги  (обеспечивающих   предоставление
медицинских  услуг),  -  не  менее 200 процентов от средней заработной
платы в Свердловской области.
       Повышение  заработной  платы работников учреждений производится
поэтапно  с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств,
получаемых   за   счет  реорганизации  неэффективных  организаций.  (В
редакции   Постановления   Правительства   Свердловской   области   от
24.01.2013 г. N 62-ПП)

       Глава 2. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников

       13. Размеры   минимальных   должностных   окладов   медицинских
работников  учреждения  устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими   должностей   к   ПКГ,   утвержденным    приказом    Министерства
здравоохранения   и   социального  развития  Российской  Федерации  от
06.08.2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных  квалификационных
групп должностей медицинских и фармацевтических работников».
       14. Специалистам учреждений, а также специалистам  обособленных
структурных   подразделений   учреждений,   расположенных  в  сельских
населенных  пунктах,  рабочих  поселках,  поселках  городского   типа,
устанавливается  повышенный  на  25 процентов размер окладов. Перечень
должностей  работников,  которым  устанавливается  повышенный  на   25
процентов  размер  окладов  за  работу  в сельских населенных пунктах,
рабочих поселках, поселках городского типа, приведен в приложении  № 1
к настоящему Примерному положению.
       15. Минимальные оклады по ПКГ  повышаются  на  коэффициент  1,3
для:
       1) медицинских   работников    отделений    (пунктов)    скорой
медицинской помощи, входящих в состав учреждений;
       2) медицинских    работников    областного     государственного
учреждения  здравоохранения  «Территориальный центр медицины катастроф
Свердловской области».
       3)  медицинских  работников  хосписов  и отделений, оказывающих
паллиативную    медицинскую    помощь.   (Дополнен   -   Постановление
Правительства Свердловской области от 24.01.2013 г. N 62-ПП)
       15-1.  Минимальные  оклады по ПКГ повышаются на коэффициент 1,5
для     медицинских    работников    отделения    "Выездной    хоспис"
государственного   учреждения   здравоохранения  Свердловской  области
"Свердловский   областной   онкологический   диспансер.   (Дополнен  -
Постановление  Правительства  Свердловской  области от 07.10.2011 г. N
1349-ПП)
       16. Определение   окладов   младшего   медицинского   персонала
производится в соответствии с таблицей 1.


                                 Таблица 1


      Минимальные размеры окладов работников по профессиональной      
   квалификационной группе «Медицинский и фармацевтический персонал   
                           первого уровня»                            


|——————————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|Квалификационный  |Наименование должности                          |Минимальный   |
|уровень           |                                                |оклад (рублей)|
|——————————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|I квалификационный|Санитарка, санитарка-мойщица, младшая           |2720          |
|уровень           |медицинская                                     |              |
|                  |сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка,    |              |
|                  |фасовщица                                       |              |
|——————————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|
       Примечание: условия оплаты труда  распространяются  на  нянь  и
кормилиц учреждений.
       17. Определение   окладов   среднего   медицинского   персонала
производится в соответствии с таблицей 2.


                                 Таблица 2


      Минимальные размеры окладов работников по профессиональной      
   квалификационной группе «Средний медицинский и фармацевтический    
                              персонал»                               


|———————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|Квалифи|Должности служащих, отнесенные к квалификационным  |Минимальный|Минимальный |
|кационн|уровням                                            |должностно |повышающий  |
|ый     |                                                   |й оклад по |коэффициент |
|уровень|                                                   |ПКГ        |по          |
|       |                                                   |(рублей)   |занимаемой  |
|       |                                                   |           |должности   |
|———————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|1      |2                                                  |3          |4           |
|———————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|1      |Гигиенист стоматологический;                       |3200       |            |
|       |инструктор-дезинфектор; инструктор по              |           |            |
|       |гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной  |           |            |
|       |физкультуре; медицинский статистик; инструктор по  |           |            |
|       |трудовой терапии; медицинская сестра               |           |            |
|       |стерилизационной; продавец оптики; младший         |           |            |
|       |фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский    |           |            |
|       |регистратор                                        |           |            |
|———————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|2      |Помощник врача-паразитолога, помощник              |           |0,15        |
|       |врача-эпидемиолога, лаборант; медицинская сестра   |           |            |
|       |диетическая; рентгенолаборант                      |           |            |
|———————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|3      |Медицинская сестра; медицинская сестра палатная    |           |0,2-0,55    |
|       |(постовая); медицинская сестра патронажная;        |           |            |
|       |медицинская сестра приемного отделения (приемного  |           |            |
|       |покоя); медицинская сестра по физиотерапии;        |           |            |
|       |медицинская сестра по массажу; медицинская сестра  |           |            |
|       |по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; |           |            |
|       |зубной техник; фельдшер по приему вызовов и        |           |            |
|       |передаче их выездным бригадам; медицинская сестра  |           |            |
|       |участковая; медицинский лабораторный техник;       |           |            |
|       |фармацевт; медицинский оптик-оптометрист           |           |            |
|———————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|4      |Акушерка; фельдшер; операционная медицинская       |           |0,6         |
|       |сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач;|           |            |
|       |медицинский технолог; медицинская сестра           |           |            |
|       |процедурной; медицинская сестра перевязочной;      |           |            |
|       |медицинская сестра врача общей практики;           |           |            |
|       |фельдшер-лаборант                                  |           |            |
|———————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|5      |Старший фармацевт; старшая медицинская сестра      |           |0,75        |
|       |(акушерка, фельдшер, операционная медицинская      |           |            |
|       |сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней;|           |            |
|       |заведующий производством учреждений (отделов,      |           |            |
|       |отделений, лабораторий) зубопротезирования;        |           |            |
|       |заведующий аптекой лечебно-профилактического       |           |            |
|       |учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским      |           |            |
|       |пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); |           |            |
|       |заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская    |           |            |
|       |сестра); заведующий медпунктом - фельдшер          |           |            |
|       |(медицинская сестра)                               |           |            |
|———————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
       Примечания:  1. Условия  оплаты  труда,   применяемые   для   4
квалификационного  уровня,  распространяются  на социальных работников
психиатрических (психоневрологических) и  наркологических  учреждений,
медицинских сестер, работающих в диализном зале.
       2. При    тарификации    средних    медицинских    работников -
руководителей   структурных   подразделений  учреждений  рекомендуется
применять повышающие коэффициенты за управление персоналом: 0,75 - при
наличии  в  подразделении  до  6  должностей  и 0,85 - при наличии 7 и
более должностей.
       Аналогично  рекомендуется  производить  оплату  труда   старших
медицинских  сестер  и  старших  акушерок,  вводимых вместо должностей
главных медицинских сестер в штат учреждений, в том числе  действующих
на правах структурных подразделений в составе учреждений.
       Повышающий коэффициент за управление персоналом  применяется  к
минимальному  окладу,  не  образует  новый  оклад и не учитывается при
начислении    иных    стимулирующих    и    компенсационных    выплат,
устанавливаемых  в  процентном  отношении  или  в  виде коэффициента к
окладу.
       3. При  определении   размера   повышающего   коэффициента   за
управление  персоналом  согласно  пункту  2  примечаний  к  таблице  2
показатель «до» рассматривается как «включительно»,  а  дробная  часть
показателя не учитывается.
       18. Определение окладов  врачебного  персонала  производится  в
соответствии с таблицей 3.
                                 Таблица 3


      Минимальные размеры окладов работников по профессиональной      
             квалификационной группе «Врачи и провизоры»  
            
   (В редакции Постановления Правительства Свердловской области от
                       29.12.2010 г. N 1914-ПП)

|———————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|Квалифи|Должности служащих, отнесенные к квалификационным  |Минимальный|Минимальный |
|кационн|уровням                                            |должностно |повышающий  |
|ый     |                                                   |й оклад по |коэффициент |
|уровень|                                                   |ПКГ        |по          |
|       |                                                   |(рублей)   |занимаемой  |
|       |                                                   |           |должности   |
|———————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|1      |Врач-интерн; врач-стажер; провизор-интерн;         |4900       |            |
|       |провизор-стажер                                    |           |            |
|———————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|2      |Врачи-специалисты; провизор-технолог;              |           |0,15        |
|       |провизор-аналитик                                  |           |            |
|———————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|3      |Врачи-специалисты стационарных подразделений       |           |0,2         |
|       |лечебно-профилактических учреждений, станций       |           |            |
|       |(отделений) скорой медицинской помощи;             |           |            |
|       |                                  врачи-терапевты  |           |            |
|       |участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей |           |            |
|       |практики (семейные врачи)                          |           |            |
       (В редакции Постановления Правительства Свердловской области от
29.12.2010 г. N 1914-ПП)
|———————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|4      |Врачи-специалисты хирургического профиля,          |           |0,35        |
|       |оперирующие в стационарах лечебно-профилактических |           |            |
|       |учреждений; старший врач; старший провизор         |           |            |
|———————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
       Примечание:   условия   оплаты   труда,   применяемые   для   4
квалификационного уровня, распространяются на:
       1) оперирующих  врачей-хирургов  всех  наименований   следующих
хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
       акушерское  (в  том  числе   физиологическое,   обсервационное,
патологии беременности);
       гинекологическое;
       гнойной хирургии;
       кардиохирургическое;
       колопроктологическое;
       микрохирургическое;
       нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);
       ожоговое;
       онкологическое;
       оперблок;
       ортопедическое;
       отоларингологическое;
       офтальмологическое;
       портальной гипертензии;
       реконструктивной и пластической хирургии;
       рентгенохирургических методов  диагностики  и  лечения  (в  том
числе кабинет);
       родовое (родильное);
       сосудистой хирургии;
       травматологическое (в том числе травмы кисти);
       травматолого-ортопедическое;
       туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;
       туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;
       туберкулезное легочно-хирургическое;
       урологическое (в том числе пересадка почки);
       хирургическое;
       хирургического  лечения  сложных  нарушений  ритма   сердца   и
электрокардиостимуляции;
       хирургическое торакальное;
       челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);
       эндоскопическое;
       2) врачей-анестезиологов-реаниматологов    отделений    (групп)
анестезиологии-реанимации,   отделений   (палат)   для   реанимации  и
интенсивной терапии стационаров учреждений,  диспансеров  и  родильных
домов,  отделений  экстренной  и планово-консультативной помощи, групп
анестезиологии-реанимации  станций  (отделений)   скорой   медицинской
помощи;
       3) врачей-хирургов,  врачей-урологов   и   врачей-рентгенологов
отделений  рентген-ударноволнового  дистанционного  дробления  камней,
лазерной   хирургии,   лабораторий   искусственного    кровообращения,
рентгенохирургических методов диагностики и лечения;
       4) врачей-хирургов отделений гемодиализа;
       5) врачей-хирургов всех  наименований  отделений  экстренной  и
планово-консультативной помощи;
       6) врачей-трансфузиологов  отделений  гравитационной   хирургии
крови;
       7) врачей-судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых
амбулаторным приемом);
       8) врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия  в
стационарах;
       9) врачей-патологоанатомов;
       10) врачей-хирургов   поликлиник   (амбулаторно-поликлинических
подразделений)  в  период их работы в стационаре в порядке чередования
на срок не более трех месяцев в году или четырех месяцев  подряд  один
раз в два года;
       11) врачей-хирургов при их работе в  стационаре  и  поликлинике
(амбулаторно-поликлиническом  подразделении),  если  по  объему работы
невозможно   выделение   должности    врача-хирурга    соответствующей
специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;
       12) врачей    медицинских    отделов    протезно-ортопедических
предприятий  и  объединений;  врачей  пунктов  (отделений) медицинской
помощи на дому;
       13) врачей-судебно-психиатрических экспертов;
       14) врачей-неонатологов  отделений  (палат)  для  новорожденных
детей.
       19. Определение окладов руководителей структурных подразделений
учреждений   с  высшим  медицинским  и  фармацевтическим  образованием
производится в соответствии с таблицей 4.

                                 Таблица 4


      Минимальные размеры окладов работников по профессиональной      
   квалификационной группе «Руководители структурных подразделений    
   учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием    
                     (врач-специалист, провизор)»                     


|———————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|Квалифи|Должности служащих, отнесенные к квалификационным  |Минимальный|Минимальный |
|кационн|уровням                                            |должностно |повышающий  |
|ый     |                                                   |й оклад по |коэффициент |
|уровень|                                                   |ПКГ        |по          |
|       |                                                   |(рублей)   |занимаемой  |
|       |                                                   |           |должности   |
|———————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|1      |2                                                  |3          |4           |
|———————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|1      |Заведующий структурным подразделением (отделом,    |5800       |            |
|       |отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и     |           |            |
|       |другими подразделениями); начальник структурного   |           |            |
|       |подразделения (отдела; отделения; лаборатории;     |           |            |
|       |кабинета; отряда и другого подразделения)          |           |            |
|———————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|2      |Заведующий отделением хирургического профиля       |           |0,15        |
|       |стационаров                                        |           |            |
|———————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
       Примечания:   1. При   тарификации   должностей   руководителей
структурных  подразделений  с  высшим  медицинским  и фармацевтическим
образованием  (врач-специалист,  провизор)  учреждений   рекомендуется
применять  повышающий  коэффициент  за  управление персоналом 0,15 при
наличии в подразделении 7 и более должностей врачей или провизоров.
       Повышающий коэффициент за управление персоналом  применяется  к
минимальному  окладу  по ПКГ, не образует новый оклад и не учитывается
при  начислении   иных   стимулирующих   и   компенсационных   выплат,
устанавливаемых  в  процентном  отношении  или  в  виде коэффициента к
окладу.
       2. Оклады заместителей руководителей структурных  подразделений
устанавливаются   на   5-10  процентов  ниже  окладов  соответствующих
руководителей.
       Номенклатура  должностей  медицинских  работников  утверждается
приказом  федерального  органа  исполнительной власти, осуществляющего
функции  по  выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию  в  сфере  здравоохранения.  (В  редакции  Постановления
Правительства Свердловской области от 24.01.2013 г. N 62-ПП)

       Глава  3.     Порядок  и  условия  оплаты   труда   работников,
занимающих должности служащих (за исключением должностей медицинских и
научных работников),  и  работников,  осуществляющих  профессиональную
деятельность по профессиям рабочих

       20. Специалистам учреждений, а также специалистам  обособленных
структурных   подразделений   учреждений,   расположенных  в  сельских
населенных  пунктах,  рабочих  поселках,  поселках  городского   типа,
устанавливается  повышенный  на  25 процентов размер окладов. Перечень
должностей  работников,  которым  устанавливается  повышенный  на   25
процентов  размер  окладов  за  работу  в сельских населенных пунктах,
рабочих поселках, поселках городского типа, приведен в приложении  № 1
к настоящему Примерному положению.
       21. Минимальные оклады по ПКГ (минимальные  размеры  оклада  по
разряду)  повышаются  на  коэффициент  2,0  для водителей автомобилей,
которые в результате тарификации отнесены к 1 или  2  квалификационным
уровням  ПКГ  «Общеотраслевые  профессии  рабочих второго уровня» (3-6
квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих).
       22. Минимальные оклады по ПКГ (минимальные  размеры  оклада  по
разряду) повышаются на коэффициент 1,3 для:
       1) водителей автомобилей отделений (пунктов) скорой медицинской
помощи, входящих в состав учреждений;
       2) водителей автомобилей областного государственного учреждения
здравоохранения     «Территориальный    центр    медицины    катастроф
Свердловской области»;
       3) прочих  работников  областного  государственного  учреждения
здравоохранения «Территориальный центр медицины катастроф Свердловской
области».
       4)  медицинских  психологов, психологов, социальных работников,
специалистов  по  социальной  работе хосписов и отделений, оказывающих
паллиативную    медицинскую    помощь.   (Дополнен   -   Постановление
Правительства Свердловской области от 24.01.2013 г. N 62-ПП)
       23. Минимальные   размеры   окладов   работников,    занимающих
должности     химика-эксперта     учреждения;     биолога,    зоолога,
эксперта-физика   по   контролю   за   источниками   ионизирующих    и
неионизирующих   излучений,   социального  работника,  специалиста  по
социальной работе, медицинского психолога, устанавливаются  на  основе
отнесения   занимаемых   ими  должностей  служащих  к  ПКГ  «Должности
специалистов  третьего  уровня   в   учреждениях   здравоохранения   и
осуществляющих предоставление социальных услуг», утвержденной приказом
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации  от  31.03.2008 г.  № 149н  «Об утверждении профессиональных
квалификационных  групп  должностей  работников,   занятых   в   сфере
здравоохранения  и  предоставления  социальных  услуг», и определены в
таблице 5.
                                 Таблица 5


       Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников по        
   профессиональным квалификационным группам должностей работников,   
  занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг   


|—————————————————————|———————|—————————————————————————————|———————————|————————————|
|Наименование ПКГ     |Квалифи|Должности служащих,          |Минимальный|Минимальный |
|                     |кационн|отнесенные                   |должностно |повышающий  |
|                     |ый     |к квалификационным уровням   |й оклад по |коэффициент |
|                     |уровень|                             |ПКГ        |по          |
|                     |       |                             |(рублей)   |занимаемой  |
|                     |       |                             |           |должности   |
|—————————————————————|———————|—————————————————————————————|———————————|————————————|
|1                    |2      |3                            |4          |5           |
|—————————————————————|———————|—————————————————————————————|———————————|————————————|
|Должности            |       |социальный работник          |3020       |            |
|специалистов второго |       |                             |           |            |
|уровня,              |       |                             |           |            |
|осуществляющих       |       |                             |           |            |
|предоставление       |       |                             |           |            |
|социальных услуг     |       |                             |           |            |
|—————————————————————|———————|—————————————————————————————|———————————|————————————|
|Должности            |1      |специалист по социальной     |4440       |            |
|специалистов третьего|       |работе, инструктор-методист  |           |            |
|уровня,              |       |по лечебной физкультуре      |           |            |
|осуществляющих       |       |                             |           |            |
|предоставление       |       |                             |           |            |
|социальных услуг     |       |                             |           |            |
|—————————————————————|———————|—————————————————————————————|———————————|————————————|
|                     |2      |биолог, медицинский психолог,|           |0,3         |
|                     |       |эксперт-физик по контролю за |           |            |
|                     |       |источниками ионизирующих и   |           |            |
|                     |       |неионизирующих излучений,    |           |            |
|                     |       |химик-эксперт учреждения     |           |            |
|                     |       |здравоохранения              |           |            |
|—————————————————————|———————|—————————————————————————————|———————————|————————————|
|Должности            |       |заведующий отделением        |5360       |            |
|руководителей в      |       |(социальной службой)         |           |            |
|учреждениях          |       |                             |           |            |
|здравоохранения и    |       |                             |           |            |
|осуществляющих       |       |                             |           |            |
|предоставление       |       |                             |           |            |
|социальных услуг     |       |                             |           |            |
|—————————————————————|———————|—————————————————————————————|———————————|————————————|
       24. Минимальные   размеры   окладов   работников,    занимающих
должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на
основе  отнесения  занимаемых   ими   должностей   служащих   к   ПКГ,
утвержденным   приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального
развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 247н «Об  утверждении
профессиональных   квалификационных  групп  общеотраслевых  должностей
руководителей, специалистов и служащих», и определены в таблице 6.


                                 Таблица 6


      Минимальные размеры окладов работников по профессиональным      
  квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей,   
                       специалистов и служащих  
                      
   (В редакции Постановления Правительства Свердловской области от
                       29.12.2010 г. N 1914-ПП)

|—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|Наименова|Квалифи|Должности служащих, отнесенные            |Минимальный|Минимальный |
|ние ПКГ  |кационн|к квалификационным уровням                |должностно |повышающий  |
|         |ый     |                                          |й оклад по |коэффициент |
|         |уровень|                                          |ПКГ        |по          |
|         |       |                                          |(рублей)   |занимаемой  |
|         |       |                                          |           |должности   |
|—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|1        |2      |3                                         |4          |5           |
|—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|Общеотрас|1      |агент по закупкам; агент по снабжению;    |2460       |            |
|левые    |       |архивариус; дежурный (по залу, общежитию и|           |            |
|должности|       |других подразделений); дежурный бюро      |           |            |
|служащих |       |пропусков; делопроизводитель; кассир;     |           |            |
|первого  |       |комендант; машинистка; оператор по        |           |            |
|уровня   |       |диспетчерскому обслуживанию лифтов;       |           |            |
|         |       |паспортист; секретарь;                    |           |            |
|         |       |секретарь-машинистка;                     |           |            |
|         |       |секретарь-стенографистка; табельщик;      |           |            |
|         |       |экспедитор; экспедитор по перевозке грузов|           |            |
|—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|         |2      |должности служащих первого                |           |0,2         |
|         |       |квалификационного уровня, по которым может|           |            |
|         |       |устанавливаться производное должностное   |           |            |
|         |       |наименование «старший»                    |           |            |
|—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|Общеотрас|1      |администратор; диспетчер; инспектор по    |3020       |            |
|левые    |       |кадрам; лаборант; оператор диспетчерской  |           |            |
|должности|       |службы; секретарь руководителя; техник;   |           |            |
|служащих |       |техник вычислительного                    |           |            |
|второго  |       |(информационно-вычислительного) центра;   |           |            |
|уровня   |       |техник-программист; техник-технолог;      |           |            |
|         |       |товаровед; художник                       |           |            |
|—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|         |2      |заведующая машинописным бюро; заведующий  |           |0,2         |
|         |       |архивом; заведующий камерой хранения;     |           |            |
|         |       |заведующий канцелярией; заведующий        |           |            |
|         |       |копировально-множительным бюро; заведующий|           |            |
|         |       |складом; заведующий хозяйством; должности |           |            |
|         |       |служащих первого квалификационного        |           |            |
|         |       |уровня, по которым устанавливается        |           |            |
|         |       |производное должностное наименование      |           |            |
|         |       |«старший»; должности служащих первого     |           |            |
|         |       |квалификационного уровня, по которым      |           |            |
|         |       |устанавливается II внутридолжностная      |           |            |
|         |       |категория                                 |           |            |
|—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|         |3      |заведующий жилым корпусом пансионата      |           |0,3         |
|         |       |(гостиницы); заведующий общежитием;       |           |            |
|         |       |заведующий производством (шеф-повар);     |           |            |
|         |       |заведующий столовой;                      |           |            |
|         |       |начальник хозяйственного отдела;          |           |            |
|         |       |должности служащих первого                |           |            |
|         |       |квалификационного уровня, по которым может|           |            |
|         |       |устанавливаться I внутридолжностная       |           |            |
|         |       |категория                                 |           |            |
|—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|         |4      |заведующий виварием; мастер участка       |           |0,5         |
|         |       |(включая старшего); механик; должности    |           |            |
|         |       |служащих первого квалификационного уровня,|           |            |
|         |       |по которым может устанавливаться          |           |            |
|         |       |производное должностное наименование      |           |            |
|         |       |«ведущий»                                 |           |            |
|—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|         |       |                                          |           |            |
|—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|         |5      |начальник гаража; начальник (заведующий)  |           |0,7         |
|         |       |мастерской; начальник ремонтного цеха;    |           |            |
|         |       |начальник смены (участка); начальник цеха |           |            |
|         |       |(участка)                                 |           |            |
|—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|Общеотрас|1      |бухгалтер; бухгалтер-ревизор;             |4440       |            |
|левые    |       |документовед; инженер; инженер по охране  |           |            |
|должности|       |труда; инженер по ремонту;                |           |            |
|служащих |       |инженер-программист (программист);        |           |            |
|третьего |       |инженер-технолог (технолог);              |           |            |
|уровня   |       |инженер-электроник (электроник);          |           |            |
|         |       |инженер-энергетик (энергетик); менеджер;  |           |            |
|         |       |менеджер по персоналу; менеджер по связям |           |            |
|         |       |с общественностью; переводчик; психолог;  |           |            |
|         |       |социолог; специалист по защите информации;|           |            |
|         |       |специалист по кадрам; специалист по       |           |            |
|         |       |маркетингу; специалист по связям с        |           |            |
|         |       |общественностью; физиолог; эколог (инженер|           |            |
|         |       |по охране окружающей среды); экономист;   |           |            |
|         |       |юрисконсульт                              |           |            |
|—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|         |2      |должности служащих первого                |           |0,1         |
|         |       |квалификационного уровня, по которым может|           |            |
|         |       |устанавливаться II внутридолжностная      |           |            |
|         |       |категория                                 |           |            |
|—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|         |3      |должности служащих первого                |           |0,2         |
|         |       |квалификационного уровня, по которым может|           |            |
|         |       |устанавливаться I внутридолжностная       |           |            |
|         |       |категория                                 |           |            |
|—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|         |4      |должности служащих первого                |           |0,3         |
|         |       |квалификационного уровня, по которым может|           |            |
|         |       |устанавливаться производное должностное   |           |            |
|         |       |наименование «ведущий»                    |           |            |
|—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|         |5      |главные специалисты: в отделах,           |           |0,4         |
|         |       |отделениях, лабораториях, мастерских;     |           |            |
|         |       |заместитель главного бухгалтера           |           |            |
|—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|Общеотрас|1      |начальник отдела информации; начальник    |6720       |            |
|левые    |       |отдела кадров (спецотдела); начальник     |           |            |
|должности|       |отдела капитального строительства;        |           |            |
|служащих |       |начальник отдела маркетинга; начальник    |           |            |
|четверто |       |отдела материально-технического снабжения;|           |            |
|го уровня|       |начальник отдела охраны труда; начальник  |           |            |
|         |       |отдела по связям с общественностью;       |           |            |
|         |       |начальник планово-экономического отдела;  |           |            |
|         |       |начальник технического отдела; начальник  |           |            |
|         |       |финансового отдела; начальник юридического|           |            |
|         |       |отдела                                    |           |            |
|—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|         |2      |главный (  механик, энергетик),           |           |0,1         |
|         |       |заведующий медицинским складом            |           |            |
|         |       |мобилизационного резерва                  |           |            |
       (В редакции Постановления Правительства Свердловской области от
29.12.2010 г. N 1914-ПП)
|—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|         |3      |директор (начальник, заведующий) филиала, |           |0,2         |
|         |       |другого обособленного структурного        |           |            |
|         |       |подразделения                             |           |            |
|—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
       Примечания: 1. Оклады  заместителей  руководителей  структурных
подразделений   устанавливаются   на   5-10 процентов   ниже   окладов
соответствующих руководителей.
       2. Рекомендуемый минимальный размер оклада руководителей группы
учета  централизованных  бухгалтерий  при  учреждениях составляет 6720
рублей.
       25. Минимальные размеры окладов работников культуры и искусства
устанавливаются   на   основе   отнесения  занимаемых  ими  должностей
служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства  здравоохранения  и
социального  развития  Российской Федерации от 31.08.2007 г. № 570 «Об
утверждении   профессиональных   квалификационных   групп   должностей
работников  культуры,  искусства  и  кинематографии»,  и  определены в
таблице 7.
                                 Таблица 7


   Минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам    
должностей работников культуры, искусства и кинематографии, работающих
                      в системе здравоохранения                       


|———————————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————|
|Наименование ПКГ               |Должности служащих, отнесенные         |Минимальный|
|                               |к квалификационным уровням             |должностно |
|                               |                                       |й оклад по |
|                               |                                       |ПКГ        |