Постановление Правительства Свердловской области от 06.09.2010 № 1288-ПП

|                               |                                       |(рублей)   |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————|
|1                              |2                                      |3          |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————|
|Должности технических          |смотритель музея                       |2720       |
|исполнителей и артистов        |                                       |           |
|вспомогательного состава       |                                       |           |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————|
|Должности работников культуры, |аккомпаниатор, культорганизатор        |3340       |
|искусства и кинематографии     |                                       |           |
|среднего звена                 |                                       |           |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————|
|Должности работников культуры, |библиотекарь; библиограф;              |3680       |
|искусства и кинематографии     |художник-фотограф;                     |           |
|ведущего звена                 |аккомпаниатор-концертмейстер;          |           |
|                               |администратор (старший администратор); |           |
|                               |методист библиотеки, клубного          |           |
|                               |учреждения, музея и других аналогичных |           |
|                               |учреждений и организаций; редактор     |           |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————|
|Должности руководящего состава |заведующий отделом (сектором)          |5780       |
|учреждений культуры, искусства |библиотеки; заведующий отделом         |           |
|и кинематографии               |(сектором) музея; главный хранитель    |           |
|                               |фондов; заведующий отделом (сектором)  |           |
|                               |дома (дворца) культуры и других        |           |
|                               |аналогичных учреждений и организаций   |           |
|———————————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————|
       26. Минимальные   размеры   окладов   работников    образования
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих
к  ПКГ,   утвержденным   приказом   Министерства   здравоохранения   и
социального  развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. № 216н «Об
утверждении   профессиональных   квалификационных   групп   должностей
работников  образования»,  и  с использованием положений постановления
Правительства  Свердловской  области  от  05.09.2008 г.  № 935-ПП   «О
введении   системы   оплаты   труда   работников   общеобразовательных
учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего,
среднего  (полного)  общего образования» («Областная газета», 2008, 17
сентября,   № 302)   с   изменениями,    внесенными    постановлениями
Правительства   Свердловской   области   от   04.05.2009 г.   № 485-ПП
(«Областная  газета»,  2009,  8  мая,  № 131-132),  от   15.10.2009 г.
№ 1418-ПП   (Собрание  законодательства  Свердловской  области,  2009,
№ 10-4, ст. 1576), от  12.11.2009 г.  № 1626-ПП  («Областная  газета»,
2009,  20  ноября,  № 348-349) и от 23.06.2010 г. № 951-ПП («Областная
газета», 2010, 30 июня, № 229-230), и определены в таблице 8.
                                 Таблица 8


   Минимальные размеры окладов работников образования, работающих в   
                       системе здравоохранения                        


|—————————————————————|———————|—————————————————————————————|———————————|————————————|
|Наименование ПКГ     |Квалифи|Должности служащих,          |Минимальный|Минимальный |
|                     |кационн|отнесенные                   |должностно |повышающий  |
|                     |ый     |к квалификационным уровням   |й оклад по |коэффициент |
|                     |уровень|                             |ПКГ        |по          |
|                     |       |                             |(рублей)   |занимаемой  |
|                     |       |                             |           |должности   |
|—————————————————————|———————|—————————————————————————————|———————————|————————————|
|Должности            |1      |музыкальный руководитель     |3340       |            |
|педагогических       |       |                             |           |            |
|работников           |       |                             |           |            |
|—————————————————————|———————|—————————————————————————————|———————————|————————————|
|                     |3      |воспитатель; педагог-психолог|           |0,1         |
|—————————————————————|———————|—————————————————————————————|———————————|————————————|
|                     |4      |преподаватель; старший       |           |0,2         |
|                     |       |воспитатель; учитель;        |           |            |
|                     |       |учитель-дефектолог;          |           |            |
|                     |       |учитель-логопед (логопед)    |           |            |
|—————————————————————|———————|—————————————————————————————|———————————|————————————|
       27. Минимальные размеры  по  профессиональной  квалификационной
группе  научных  работников  и руководителей структурных подразделений
устанавливаются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения
и  социального  развития  Российской Федерации от 03.07.2008 г. № 305н
«Об утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  должностей
работников  сферы  научных  исследований  и разработок» и определены в
таблице 9.
                                 Таблица 9


      Минимальные размеры окладов работников по профессиональной      
квалификационной группе научных работников и руководителей структурных
                            подразделений                             


|———————|———————————————————————————————————————————————————-|———————————|————————————|
|Квалифи|Должности, отнесенные к квалификационным уровням    |Минимальный|Минимальный |
|кационн|                                                    |должностно |повышающий  |
|ый     |                                                    |й оклад по |коэффициент |
|уровень|                                                    |ПКГ        |по          |
|       |                                                    |(рублей)   |занимаемой  |
|       |                                                    |           |должности   |
|———————|—————————————————|——————————————————————————————————|———————————|————————————|
|       |Научные работники|Руководители структурных          |           |            |
|       |                 |подразделений                     |           |            |
|———————|—————————————————|——————————————————————————————————|———————————|————————————|
|1      |2                |3                                 |4          |5           |
|———————|—————————————————|——————————————————————————————————|———————————|————————————|
|1      |Младший научный  |                                  |4440       |            |
|       |сотрудник,       |                                  |           |            |
|       |научный          |                                  |           |            |
|       |сотрудник        |                                  |           |            |
|———————|—————————————————|——————————————————————————————————|———————————|————————————|
|2      |Старший научный  |Заведующий (начальник)            |           |0,3         |
|       |сотрудник        |структурного подразделения        |           |            |
|———————|—————————————————|——————————————————————————————————|———————————|————————————|
|3      |Ведущий научный  |Заведующий (начальник)            |           |0,5         |
|       |сотрудник        |научно-исследовательским сектором |           |            |
|       |                 |(лабораторией), входящим в состав |           |            |
|       |                 |научно-исследовательского отдела  |           |            |
|       |                 |(лаборатории, отделения);         |           |            |
|       |                 |начальник (руководитель) бригады  |           |            |
|       |                 |(группы)                          |           |            |
|———————|—————————————————|——————————————————————————————————|———————————|————————————|
|4      |Главный научный  |Заведующий (начальник)            |           |0,75        |
|       |сотрудник        |научно-исследовательским          |           |            |
|       |                 |(конструкторским) отделом         |           |            |
|       |                 |(лабораторией, отделением,        |           |            |
|       |                 |сектором); ученый секретарь       |           |            |
|———————|—————————————————|——————————————————————————————————|———————————|————————————|
       Минимальный размер окладов по профессиональной квалификационной
группе  научно-технических  работников  второго уровня составляет 3340
рублей.
       28. Минимальные  размеры  окладов  работников,   осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие),
устанавливаются  на  основе  отнесения   выполняемых   ими   работ   к
соответствующим  ПКГ  общеотраслевых  профессий  рабочих, утвержденных
приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития
Российской   Федерации   от   29.05.2008 г.   № 248н  «Об  утверждении
профессиональных  квалификационных  групп   общеотраслевых   профессий
рабочих»,  в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным  справочником  работ  и
профессий рабочих, и определены в таблице 10.


                                 Таблица 10


Минимальный размер оклада по профессиональным квалификационным группам
                   общеотраслевых профессий рабочих 
                  
   (В редакции Постановления Правительства Свердловской области от
                       29.12.2010 г. N 1914-ПП)

|—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|Наименова|Квалифи|Должности служащих, отнесенные            |Минимальный|Минимальный |
|ние ПКГ  |кационн|к квалификационным уровням                |должностно |повышающий  |
|         |ый     |                                          |й оклад по |коэффициент |
|         |уровень|                                          |ПКГ        |по          |
|         |       |                                          |(рублей)   |занимаемой  |
|         |       |                                          |           |должности   |
|—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|1        |2      |3                                         |4          |5           |
|—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|Общеотрас|1      |Наименования профессий рабочих, по которым|2000       |            |
|левые    |       |предусмотрено присвоение 1, 2 и 3         |           |            |
|профессии|       |квалификационных разрядов в соответствии с|           |            |
|рабочих  |       |Единым тарифно-квалификационным           |           |            |
|первого  |       |справочником работ и профессий рабочих;   |           |            |
|уровня   |       |                                          |           |            |
|         |       |                                          |           |            |
|         |       |гардеробщик; горничная; грузчик; дворник; |           |            |
|         |       |дезинфектор; истопник; кастелянша;        |           |            |
|         |       |кладовщик; конюх; курьер; кучер; лифтер;  |           |            |
|         |       |оператор копировальных и множительных     |           |            |
|         |       |машин; парикмахер; рабочий по             |           |            |
|         |       |благоустройству; рабочий по уходу за      |           |            |
|         |       |животными; садовник; сестра-хозяйка;      |           |            |
|         |       |сторож (вахтер); телефонист; уборщик      |           |            |
|         |       |мусоропроводов; уборщик служебных         |           |            |
|         |       |помещений; уборщик территорий             |           |            |
       (В редакции Постановления Правительства Свердловской области от
29.12.2010 г. N 1914-ПП)
|—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|         |2      |Профессии рабочих, отнесенные к первому   |           |0,15        |
|         |       |квалификационному уровню, при выполнении  |           |            |
|         |       |работ по профессии с производным          |           |            |
|         |       |наименованием «старший» (старший по смене)|           |            |
|—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|Общеотрас|1      |Наименования профессий рабочих, по которым|2720       |            |
|левые    |       |предусмотрено присвоение 4 и 5            |           |            |
|профессии|       |квалификационных разрядов в соответствии с|           |            |
|рабочих  |       |Единым тарифно-квалификационным           |           |            |
|второго  |       |справочником работ и профессий рабочих,   |           |            |
|уровня   |       |выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие|           |            |
|         |       |для всех отраслей народного хозяйства»;   |           |            |
|         |       |водитель автомобиля; оператор             |           |            |
|         |       |электронно-вычислительных                 |           |            |
|         |       |и вычислительных машин;                   |           |            |
|—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|         |2      |Наименования профессий рабочих, по которым|           |0,3         |
|         |       |предусмотрено присвоение 6 и 7            |           |            |
|         |       |квалификационных разрядов в соответствии с|           |            |
|         |       |Единым тарифно-квалификационным           |           |            |
|         |       |справочником работ и профессий рабочих,   |           |            |
|         |       |выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие|           |            |
|         |       |для всех отраслей народного хозяйства»    |           |            |
|—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|         |3      |Наименования профессий рабочих, по которым|           |0,5         |
|         |       |предусмотрено присвоение 8                |           |            |
|         |       |квалификационного разряда в соответствии с|           |            |
|         |       |Единым тарифно-квалификационным           |           |            |
|         |       |справочником работ и профессий рабочих,   |           |            |
|         |       |выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие|           |            |
|         |       |для всех отраслей народного хозяйства»    |           |            |
|—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
|         |4      |Наименования профессий рабочих,           |           |0,8         |
|         |       |предусмотренных 1-3 квалификационными     |           |            |
|         |       |уровнями настоящей ПКГ, выполняющих важные|           |            |
|         |       |(особо важные) и ответственные (особо     |           |            |
|         |       |ответственные работы)                     |           |            |
|—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————|
       При   невозможности   установления    размеров    окладов    по
общеотраслевым  профессиям  рабочих  с  учетом  ПКГ  или необходимости
большей  дифференциации  в  уровне  оплаты  труда  следует   учитывать
минимальные   размеры   окладов   по   квалификационным   разрядам   в
соответствии с распоряжением  Правительства  Свердловской  области  от
09.02.2009 г.  № 82-РП  «Об утверждении  Методических  рекомендаций по
разработке условий оплаты труда работников  общеотраслевых  должностей
служащих  и  профессий  рабочих  государственных  бюджетных учреждений
Свердловской области», которые отражены в таблице 11.
                                 Таблица 11


Минимальный размер оклада по квалификационным разрядам общеотраслевых 
                          профессий рабочих                           


|—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Наименование квалификационного разряда                       |Минимальный размер |
|                                                             |оклада, рублей     |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|1                                                            |2                  |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|1 квалификационный разряд                                    |2000               |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|2 квалификационный разряд                                    |2220               |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|3 квалификационный разряд                                    |2460               |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|4 квалификационный разряд                                    |2720               |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|5 квалификационный разряд                                    |3020               |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|6 квалификационный разряд                                    |3340               |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|7 квалификационный разряд                                    |3680               |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|8 квалификационный разряд                                    |4040               |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
       Высококвалифицированным рабочим (приложение  № 3  к  настоящему
Примерному  положению)  и  водителям  автомобилей  скорой  медицинской
помощи  устанавливаются  минимальные  оклады  в  диапазоне   4440-4900
рублей.

       Глава 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера

       29. Оплата труда  работников  учреждения,  занятых  на  тяжелых
работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,
производится в повышенном размере в соответствии с  Трудовым  кодексом
Российской Федерации.
       Указанным   работникам   осуществляются    следующие    выплаты
компенсационного характера:
       1) выплаты работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
       2) надбавка   за   работу    со    сведениями,    составляющими
государственную тайну;
       3) выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных
(при  совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, при расширении зон обслуживания, при  увеличении  объема
работы  или  исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу
в выходные и нерабочие праздничные дни);
       4) надбавка за ненормированный рабочий день водителям;
       5) выплаты за работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями.
       Выплата работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными   и (или)   опасными   и   иными   особыми  условиями  труда,
устанавливается  в  соответствии  со  статьей 147  Трудового   кодекса
Российской Федерации в виде повышающего компенсационного коэффициента.
Рекомендуемые  размеры  выплат  перечислены  в   Перечне   учреждений,
подразделений  и должностей, работа в которых дает право работникам на
применение повышающих коэффициентов к  окладам  (ставкам)  в  связи  с
опасными  для  здоровья,  тяжелыми  и  иными  особыми  условиями труда
(приложение № 4 к настоящему Примерному положению).
       На  момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты
устанавливаются   всем  работникам,  получавшим  их  ранее.  При  этом
работодатель принимает меры по проведению специальной  оценки  условий
труда  на  рабочих местах с целью разработки и реализации мероприятий,
направленных на улучшение условий труда работников. Указанная  выплата
устанавливается  в  размере,  определенном  по результатам специальной
оценки условий труда на рабочих местах.  Если  по  итогам  специальной
оценки условий труда вредных и (или) опасных производственных факторов
не   выявлено,   то   указанная   выплата  прекращается.  (В  редакции
Постановления         Правительства        Свердловской        области
от 09.04.2014 № 288-пп)
       При возникновении  вредных  и  (или)  опасных  производственных
факторов  проводится  внеплановая  специальная оценка условий труда на
рабочих местах,  по  результатам  которой  работникам  устанавливаются
соответствующие  повышающие  коэффициенты.  (В  редакции Постановления
Правительства Свердловской области от 09.04.2014 № 288-пп)
       30. Процентная надбавка за работу со сведениями,  составляющими
государственную   тайну,   устанавливается   в   размере   и  порядке,
определенных законодательством  Российской  Федерации  и  Свердловской
области.
       31. Доплата    за     совмещение     профессий     (должностей)
устанавливается  работнику  при  совмещении им профессий (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по
соглашению  сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания и (или)
пропорционально объему дополнительной работы.
       32. В соответствии с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации
доплата  за  расширение зон обслуживания устанавливается работнику при
расширении зон обслуживания. Размер доплаты и  срок,  на  который  она
устанавливается,  определяется  пропорционально  объему  дополнительно
выполненной работы, определяемому по соглашению сторон.
       33. В соответствии с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации
доплата  за  увеличение  объема  работы  или  исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной  трудовым  договором,  в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации устанавливается  работнику  в  случае  увеличения
установленного  ему  объема работы или возложения на него обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового  договора
пропорционально объему выполняемой работы.
       34. Доплата за работу в ночное время производится работникам за
каждый  час  работы  в ночное время. Ночным считается время с 22 часов
до 6 часов.
       Работникам  учреждений  здравоохранения  доплата  за  работу  в
ночное  время  производится  в  размере  50  процентов  часовой ставки
(должностного оклада).
       Врачам и среднему медицинскому  персоналу,  занятому  оказанием
экстренной,   скорой   и   неотложной  медицинской  помощи,  выездному
персоналу  (в  том  числе  водителям  автомобилей  скорой  медицинской
помощи)  и  работникам  связи  станций  (отделений) скорой медицинской
помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно  в
размере  100 процентов  часовой ставки (должностного оклада). Перечень
этих подразделений (должностей) утверждается руководителем  учреждения
по согласованию с выборным профсоюзным органом.
       (Абзац  исключен  -  Постановление  Правительства  Свердловской
области от 29.12.2010 г. N 1914-ПП)
       35. Доплата за работу в выходные и  нерабочие  праздничные  дни
производится   работникам,   привлекавшимся  к  работе  в  выходные  и
нерабочие праздничные дни.
       Размер доплаты составляет не  менее  одинарной  часовой  ставки
сверх  должностного оклада (оклада по профессии рабочих) за каждый час
работы,  если  работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный   день
производилась  в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере
не менее двойной часовой ставки сверх должностного оклада  (оклада  по
профессии  рабочих),  если  работа  производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
       Дежурства  врачей  сверх  месячной  нормы  рабочего  времени  в
выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваются в двойном размере.
       36. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за  первые
два  часа  работы  не менее полуторного размера, за последующие часы -
двойного  размера  части  должностного  оклада  (оклада  по  профессии
рабочих)  в  соответствии  со статьей 152 Трудового кодекса Российской
Федерации.
       37. Для   исчисления   выплат   по   пунктам  34-36  настоящего
Примерного  положения  под  должностным  окладом (окладом по профессии
рабочих)  понимается  оклад, исчисленный как произведение минимального
оклада   по   ПКГ  и  суммы  повышающих  коэффициентов  по  занимаемой
должности,  за  квалификационную  категорию (уровень квалификации), за
почетное   звание,   ученую  степень  и  повышающего  компенсационного
коэффициента   работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. (Дополнен -
Постановление  Правительства  Свердловской  области от 29.12.2010 г. N
1914-ПП)
       38. Надбавка   за   ненормированный    рабочий    день    может
устанавливаться  водителям  легковых  автомобилей и автомобилей скорой
медицинской помощи в размере до 0,25 минимального оклада за фактически
отработанное время в качестве водителя.
       39. В связи с тем, что Свердловская область относится к районам
с  неблагоприятными  природными климатическими условиями, к заработной
плате   работников   применяются   районные   коэффициенты.   Районные
коэффициенты начисляются на всю сумму начисленной заработной платы.
       40. Работникам  учреждений,  которым  с  их  согласия  вводится
рабочий  день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше
двух часов), за отработанное время в эти дни производится  доплата  из
расчета должностного оклада.
       Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
       Перечень должностей работников, которым  могут  устанавливаться
указанные   доплаты,   и  размеры  доплат  определяются  руководителем
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
       40-1.   Оклады   медицинских   и   фармацевтических  работников
учреждений   здравоохранения,   обслуживающих   рабочих   и   служащих
леспромхозов,  лестранхозов, химлесхозов и сплавных предприятий, в том
числе  лесопунктов,  и  нижних  складов  лесопромышленных комбинатов и
лесокомбинатов,  повышаются на 15 процентов. (Дополнен - Постановление
Правительства Свердловской области от 07.10.2011 г. N 1349-ПП)

       Глава 5. Порядок и условия установления  выплат  стимулирующего
характера

       41.Размеры   и   условия  осуществления  выплат  стимулирующего
характера   устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,
локальными  нормативными  актами с учетом разрабатываемых в учреждении
показателей  и критериев оценки эффективности труда работников. (Абзац
дополнен   -   Постановление  Правительства  Свердловской  области  от
24.01.2013 г. N 62-ПП) 
       Положением   об   оплате   и  стимулировании  труда  работников
учреждения    предусматривается    установление    работникам   выплат
стимулирующего  характера  к  минимальным  окладам  по ПКГ (повышающих
коэффициентов   к  минимальным  окладам  по  ПКГ  (далее -  повышающие
коэффициенты)):
       повышающий коэффициент по занимаемой должности;
       повышающий коэффициент за квалификационную  категорию  (уровень
квалификации);
       повышающий коэффициент за управление персоналом;
       персональный повышающий коэффициент;
       повышающий   коэффициент   за   непрерывный   стаж   работы   в
здравоохранении;
       повышающий коэффициент за классность водителей.
       Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением
с  учетом  обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер
стимулирующих выплат определяется путем умножения размера  минимальных
окладов по ПКГ работников на повышающие коэффициенты.
       Применение повышающих коэффициентов не образует новый  оклад  и
не  учитывается  при  начислении  иных стимулирующих выплат или выплат
компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении или
в  виде  коэффициентов  к  минимальному  окладу по ПКГ, за исключением
компенсационных выплат, приведенных в главе  4  настоящего  Примерного
положения, которые устанавливаются к должностному окладу.
       Стимулирующие     повышения      (повышающие      коэффициенты)
устанавливаются    на    определенный   период   времени   в   течение
соответствующего  календарного  года.   Иные   условия   осуществления
стимулирующих повышений (повышающих коэффициентов) приведены в пунктах
42-48 настоящего Примерного положения.
       42. Персональный   повышающий    коэффициент    устанавливается
работнику  с  учетом  уровня  его  профессиональной  подготовленности,
сложности, важности выполняемой работы,  степени  самостоятельности  и
ответственности  при  выполнении  поставленных  задач,  стажа работы в
учреждении.
       Решение об установлении персонального повышающего  коэффициента
и  его  размерах  принимается  руководителем  учреждения персонально в
отношении конкретного работника с учетом соответствия качества  работы
установленным  критериям.  Размер  повышающего  коэффициента  не может
превышать 5,0.
       43. Повышающий   коэффициент   за   непрерывный   стаж   работы
устанавливается  работникам  в  зависимости  от общего количества лет,
проработанных в учреждениях здравоохранения. Повышающий коэффициент за
непрерывный  стаж  в  учреждениях  здравоохранения  устанавливается  в
следующих максимальных размерах:
       1) в размере 0,3 минимального оклада по  ПКГ -  за  первые  три
года и по 0,25 - за каждые последующие два года непрерывной работы, но
не выше 0,8 оклада:
       старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
       врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и  водителям
выездных  бригад  станций  (отделений)  скорой  медицинской  помощи  и
выездных реанимационных гематологических бригад;
       врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и  водителям
выездных   бригад  отделений  плановой  и  экстренной  консультативной
медицинской помощи (станций санитарной авиации).
       врачам,  среднему  и  младшему медицинскому персоналу хосписов.
(Дополнен   -  Постановление  Правительства  Свердловской  области  от
07.10.2011 г. N 1349-ПП)
       В таких же размерах  выплачиваются  повышающие  коэффициенты  к
часовым     ставкам     врачей-консультантов    (врачей-специалистов),
привлекаемых  для  оказания  экстренной  консультативной   медицинской
помощи   отделениями  плановой  и  экстренной  консультативной  помощи
(станциями санитарной авиации), с учетом их стажа непрерывной работы в
учреждениях    здравоохранения    на    врачебных    должностях   всех
наименований, в том числе и по совместительству, за  время  выполнения
указанной работы с учетом времени переезда.
       За  врачами  выездных   бригад   станций   (отделений)   скорой
медицинской  помощи,  перешедшими  на должности главного врача станции
скорой медицинской помощи и его заместителя,  заведующих  отделениями,
подстанциями  скорой  медицинской  помощи,  а  также за работниками из
числа  среднего  медицинского  персонала   выездных   бригад   станций
(отделений)   скорой  медицинской  помощи,  перешедшими  на  должности
фельдшера  (медицинской  сестры)  по  приему  вызовов  и  передаче  их
выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской
помощи,    сохраняются    повышающие    коэффициенты    в    размерах,
соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
       2) в размере 0,3 минимального оклада по  ПКГ -  за  первые  три
года и по 0,15 - за каждые последующие два года непрерывной работы, но
не выше 0,6 минимального оклада по ПКГ:
       врачам и среднему медицинскому персоналу участковых  больниц  и
амбулаторий, расположенных в сельской местности;
       среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
       заведующим  терапевтическими  и   педиатрическими   отделениями
поликлиник,  а  также  участковым  терапевтам  и педиатрам, участковым
медицинским сестрам терапевтических и  педиатрических  территориальных
участков;
       фельдшерам, работающим  на  территориальных  терапевтических  и
педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
       врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
       врачам  общей  практики  (семейным  врачам),  фельдшерам  общей
практики   и  медицинским  сестрам  врачей  общей  практики  (семейных
врачей);
       врачам-фтизиатрам,  врачам-педиатрам  и  среднему  медицинскому
персоналу  противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим
на фтизиатрических  участках  по  обслуживанию  взрослого  и  детского
населения;
       3) в размере 0,2 минимального оклада по  ПКГ -  за  первые  три
года  и  0,1 -  за последующие два года непрерывной работы, но не выше
0,3  минимального   оклада   по   ПКГ   всем   работникам   учреждений
здравоохранения,  кроме  работников, получающих повышающий коэффициент
за  непрерывный  стаж  работы   по   основаниям,   предусмотренным   в
подпунктах 1, 2 настоящего пункта настоящего Примерного положения.
       4)  в  размере  0,3  минимального оклада по ПКГ - за первые три
года  и  по  0,1  минимального  оклада  по ПКГ за последующие два года
непрерывной работы, но не выше 0,4 минимального оклада по ПКГ:
       врачам-терапевтам    цеховых   врачебных   участков,   среднему
медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского
ухода; (Дополнен - Постановление Правительства Свердловской области от
07.10.2011 г. N 1349-ПП)
       44. Работникам,   занимающим   по   совместительству    штатные
должности   медицинского   персонала  в  учреждениях  здравоохранения,
повышающие коэффициенты за непрерывный стаж работы выплачиваются и  по
должностям,  занимаемым  по совместительству, в порядке и на условиях,
предусмотренных для этих должностей.
       45. Порядок исчисления и сохранения стажа  непрерывной  работы,
дающего  право  на  получение  повышающих  коэффициентов,  приведен  в
приложении № 5 к настоящему Примерному положению.
       46. Повышающий   коэффициент   за   квалификационную  категорию
устанавливается  с  целью  стимулирования  работников  к качественному
результату  труда  путем  получения  дополнительного профессионального
образования,   в   следующих   рекомендуемых   размерах:  (В  редакции
Постановления  Правительства  Свердловской  области от 27.12.2013 г. N
1676-пп)
       1) по ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»:
       0,5 - при наличии высшей квалификационной категории;
       0,25 - при наличии первой квалификационной категории;
       0,12 - при наличии второй квалификационной категории;
       2) по ПКГ  «Врачи  и  провизоры»  и  «Руководители  структурных
подразделений  учреждений  с  высшим  медицинским  и  фармацевтическим
образованием (врач-специалист, провизор)»:
       0,4 - при наличии высшей квалификационной категории;
       0,25 - при наличии первой квалификационной категории;
       0,12 - при наличии второй квалификационной категории;
       3) по   ПКГ   «Должности    специалистов    третьего    уровня,
осуществляющих  предоставление  социальных  услуг» 2 квалификационного
уровня:
       0,5 - при наличии высшей квалификационной категории;
       0,3 - при наличии первой квалификационной категории;
       0,15 - при наличии второй квалификационной категории;
       4) по   должностям    работников    культуры,    искусства    и
кинематографии,      работающим     в     системе     здравоохранения,
предусматривающим категорирование:
       0,5 - при наличии высшей квалификационной категории;
       0,3 - при наличии первой квалификационной категории;
       0,15 - при наличии второй квалификационной категории;
       5) по должностям работников, занимающих должности служащих  (за
исключением    должностей   медицинских   работников   и   работников,
перечисленных в подпунктах  3  и  4  пункта 46  настоящего  Примерного
положения, предусматривающих категорирование):
       0,10 - при наличии категории «ведущий»;
       0,05 - при наличии первой квалификационной категории;
       0,02 - при наличии второй квалификационной категории.
       47. Дополнительно,  по  решению  руководителя  учреждения,  для
медицинских работников и работников, занятых в сфере здравоохранения и
предоставления социальных  услуг,  которым  присвоена  ученая  степень
кандидата  (доктора)  медицинских,  биологических  или химических наук
либо присвоено почетное звание «Заслуженный  врач»,  «Народный  врач»,
«Заслуженный  работник  здравоохранения»,  устанавливается  повышающий
коэффициент по каждому из оснований. Рекомендуемый диапазон повышающих
коэффициентов - 0,1-0,2.
       48. Квалификационная категория медицинских  и  фармацевтических
работников  учитывается  при  работе  по  специальности, по которой им
присвоена квалификационная категория.
       Квалификационная категория врачей -  руководителей  структурных
подразделений   учитывается,   когда   специальность,  по  которой  им
присвоена   квалификационная    категория,    соответствует    профилю
возглавляемого подразделения.
       Квалификационная    категория    провизоров     (фармацевтов) -
руководителей  аптечных  учреждений,  входящих  на  правах структурных
подразделений  в  состав  учреждений,  учитывается  по   специальности
«Управление    и    экономика    фармации»    или    по   провизорской
(фармацевтической) специальности.
       Квалификационная    категория     руководителей     структурных
подразделений   учреждений   со   средним   медицинским   образованием
учитывается по любой  специальности  среднего  медицинского  персонала
лечебно-профилактического учреждения.
       Повышающий    коэффициент    за    квалификационную   категорию
устанавливается   на   5 лет   со  дня  издания  приказа  Министерства
здравоохранения  Свердловской  области  о  присвоении квалификационной
категории.   (В   редакции  Постановления  Правительства  Свердловской
области от 16.07.2013 г. N 918-пп)
       За три месяца  до  окончания  срока  действия  квалификационной
категории   работник   может  письменно  обратиться  в  аттестационную
комиссию для прохождения переаттестации  в  установленном  порядке,  а
аттестационная  комиссия  обязана рассмотреть аттестационные материалы
на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня
их получения.
       В случае уважительной причины срок  переаттестации  специалиста
переносится  на  три месяца, в течение которых работнику выплачивается
оклад с учетом квалификационной категории.
       В  случае  отказа  специалиста  от   очередной   переаттестации
присвоенная  ранее  квалификационная  категория утрачивается с момента
истечения пятилетнего срока ее присвоения.
       49. Повышающий     коэффициент    за    уровень    квалификации
устанавливается   путем  получения  дополнительного  профессионального
образования  с  целью стимулирования к качественному результату труда:
(В   редакции  Постановления  Правительства  Свердловской  области  от
27.12.2013 г. N 1676-пп)
       1) работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления
социальных  услуг, за исключением перечисленных в пункте 46 настоящего
Примерного положения в  зависимости  от  уровня  образования  и  стажа
работы  по  специальности. Рекомендуемый диапазон размеров повышающего
коэффициента за уровень квалификации от 0,15 до 0,6;
       2) работников образования, занятых в сфере  здравоохранения,  в
зависимости  от  уровня  образования,  стажа работы по специальности и
внутридолжностного категорирования.  Рекомендуемый  диапазон  размеров
повышающего коэффициента за уровень квалификации от 0,1 до 0,9;
       3) научных работников и руководителей структурных подразделений
в   зависимости   от   наличия   ученой   степени,   стажа  работы  по
специальности,   внутридолжностного   категорирования.   Рекомендуемый
диапазон  размеров повышающего коэффициента за уровень квалификации от
0,1 до 0,6.
       50. Повышающий    коэффициент    за    управление    персоналом
дифференцирует оплату труда руководителей структурных подразделений из
числа  средних  медицинских  работников,   врачей   и   провизоров   в
зависимости   от   количества  персонала  структурного  подразделения.
Размеры повышающих коэффициентов приведены в примечании 2 к таблице  2
и примечании 1 к таблице 4.
       51. Повышающий    коэффициент    по    занимаемой     должности
дифференцирует  оклады  служащих и рабочих по квалификационным уровням
внутри профессиональных  квалификационных  групп.  Размеры  повышающих
коэффициентов приведены в таблицах 2-10.
       52. Водителям  автомобилей  всех  типов,   имеющим   1   класс,
устанавливается  повышающий  коэффициент  за классность в размере 0,25
минимального оклада, 2 класс - 0,1 минимального оклада  за  фактически
отработанное время в качестве водителя.
       Повышающий  коэффициент  за   классность   не   устанавливается
водителям,    являющимся   высококвалифицированными,   оклад   которых
установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений.
       53. В  целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу  в
учреждении устанавливаются следующие премии:
       премия по  итогам  работы  (за  месяц,  квартал,  полугодие,  9
месяцев, год) ;
       премия за образцовое качество выполняемых работ;
       премия за выполнение особо важных и срочных работ;
       премия за интенсивность и высокие результаты работы;
       премия за экономию топливно-энергетических ресурсов.
       Премирование осуществляется по решению руководителя  учреждения
в   пределах   бюджетных  ассигнований,  средств  внебюджетных  фондов
(обязательного медицинского страхования) на  оплату  труда  работников
учреждения.    Кроме   того,   для   премирования   работников   могут
использоваться средства от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности.
       Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения:
       заместителей   руководителя,   главного   бухгалтера   и   иных
работников, подчиненных руководителю непосредственно;
       руководителей  структурных  подразделений  учреждения,  главных
специалистов    и    иных    работников,    подчиненных   заместителям
руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;
       остальных  работников,  занятых  в  структурных  подразделениях
учреждения, -  на основании представления руководителя соответствующих
структурных подразделений учреждения.
       54. При премировании учитываются:
       достижение показателей здоровья населения (детей, обучающихся);
(В   редакции  Постановления  Правительства  Свердловской  области  от
27.12.2013 г. N 1676-пп)
       успешное   и   добросовестное   исполнение   работником   своих
должностных обязанностей;
       инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
       качественная подготовка и проведение мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
       выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
       качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
       участие  в  течение   месяца   в   выполнении   важных   работ,
мероприятий.
       55. Премия   за   образцовое   качество    выполняемых    работ
выплачивается работникам единовременно при:
       поощрении  Президентом  Российской  Федерации,   Правительством
Российской  Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации
и  награждении  знаками  отличия  Российской  Федерации,   награждении
орденами и медалями Российской Федерации;
       награждении Почетной грамотой  Министерства  здравоохранения  и
социального развития Российской Федерации;
       награждении  Почетной   грамотой   Правительства   Свердловской
области,     Губернатора     Свердловской     области,    Министерства
здравоохранения Свердловской области;
       награждении нагрудными знаками «Отличник здравоохранения».
       56. Премия  за  выполнение  особо  важных   и   срочных   работ
выплачивается  работникам  единовременно  по  итогам  выполнения особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
       57. Премия  за  интенсивность  и  высокие   результаты   работы
выплачивается  работникам  единовременно  за  интенсивность  и высокие
результаты работы. При премировании учитывается:
       интенсивность и напряженность работы;
       особый режим работы  (связанный  с  обеспечением  безаварийной,
безотказной      и      бесперебойной      работы     инженерных     и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
       организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения;
       непосредственное участие в реализации приоритетных национальных
проектов, федеральных и региональных целевых программ.
       58. Премирование работников учреждения осуществляется на основе
положения  о  премировании,  утверждаемого локальным нормативным актом
по учреждению, или является составной частью положения об оплате труда
работников учреждения.
       Положение о премировании  должно  содержать  критерии  качества
работы.  Критерии  качества  разрабатываются  учреждением и включают в
себя  оценочные  показатели   работы   структурных   подразделений   и
индикаторы эффективности работы специалистов.
       Все виды премий выплачиваются  в  пределах  имеющихся  средств.
Конкретный  размер  премии может определяться как в процентах к окладу
(должностному  окладу)  работника,  так  и   в   абсолютном   размере.
Максимальным размером премии не ограничены.
       59. Учреждения         здравоохранения,          осуществляющие
предпринимательскую  или  иную  приносящую  доход  деятельность, имеют
право в пределах фонда оплаты труда, сформированного  в  установленном
порядке    от    этих   видов   деятельности,   производить   надбавки
стимулирующего характера  за  совокупный  объем  выполненных  услуг  в
соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным руководителем
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
       59-1.   Положением   об   оплате  труда  работников  учреждения
предусматривается   установление   отдельным   категориям  медицинских
работников  выплат стимулирующего характера за оказание дополнительной
медицинской  помощи  и  выполнение  обязанностей по повышению качества
организации  и оказания медицинской помощи в пределах установленной им
нормальной   продолжительности   рабочего  времени  в  соответствии  с
приложением  N  7  к  настоящему  Примерному  положению.  (В  редакции
Постановления  Правительства  Свердловской  области от 24.01.2013 г. N
62-ПП)
       Глава  6.     Оплата  труда  руководителя  учреждения   и   его
заместителей,   главного   бухгалтера,   главной   медицинской  сестры
(акушерки, фельдшера)

       60. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей,
главных   бухгалтеров   и   главных   медицинских   сестер  (акушерок,
фельдшеров) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного  и
стимулирующего характера.
       Руководителям, их заместителям,  главным  бухгалтерам,  главной
медицинской   сестре   (акушерке,   фельдшеру)   учреждений,  а  также
руководителям  обособленных  структурных   подразделений   учреждений,
расположенных   в   сельских  населенных  пунктах,  рабочих  поселках,
поселках городского типа, устанавливается повышенный на  25  процентов
размер    окладов.    Перечень    должностей    работников,    которым
устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов за работу  в
сельских  населенных  пунктах,  рабочих  поселках, поселках городского
типа, приведен в приложении № 1 к настоящему Примерному положению.
       61. Должностной  оклад  руководителя  учреждения   определяется
трудовым  договором.  Размер  должностного  оклада  устанавливается  в
соответствии с Порядком исчисления размера  средней  заработной  платы
для    определения    размера    должностного    оклада   руководителя
государственного  учреждения  здравоохранения   Свердловской   области
(приложение № 6 к настоящему Примерному положению).
       62. Оклады  заместителей   руководителя   учреждения,   главных
бухгалтеров,   главной   медицинской   сестры   (акушерки,  фельдшера)
устанавливаются  на  10-30   процентов   ниже   оклада   руководителей
учреждений.
       63. С  учетом  условий  труда  руководителю  учреждения  и  его
заместителям,   главному   бухгалтеру,   главной   медицинской  сестре
(акушерке,   фельдшеру)   устанавливаются   выплаты   компенсационного
характера, предусмотренные главой 4 настоящего Примерного положения.
       64. Врачам -  руководителям  учреждений  и  их   заместителям -
врачам  разрешается  вести в учреждениях, в штате которых они состоят,
работу по  специальности  в  пределах  рабочего  времени  по  основной
должности  с  оплатой  в  размере  до 25 процентов должностного оклада
врача соответствующей специальности.
       Работа   руководителей   и  их  заместителей  по  специальности
независимо   от   ее   характера   и   объема   должна   отражаться  в
соответствующих  документах.  Размер  доплаты руководителям учреждений
определяется   приказом   Министерства   здравоохранения  Свердловской
области.  (В редакции Постановлений Правительства Свердловской области
от 24.01.2013 г. N 62-ПП; от 16.07.2013 г. N 918-пп)
       65. (Исключен   -   Постановление   Правительства  Свердловской
области от 24.01.2013 г. N 62-ПП)
       66.   Премирование  руководителя  учреждения  осуществляется  с
учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями
оценки  и  целевыми  показателями  эффективности  работы, включая рост
средней  заработной  платы  работников  учреждения  в отчетном году по
сравнению с предшествующим.
       Размеры,   порядок   и   критерии   премирования  руководителей
утверждаются   приказом   Министерства   здравоохранения  Свердловской
области.  (В редакции Постановлений Правительства Свердловской области
от 24.01.2013 г. N 62-ПП; от 16.07.2013 г. N 918-пп)
       67. (Исключен   -   Постановление   Правительства  Свердловской
области от 24.01.2013 г. N 62-ПП)
       68. Заместителям  руководителя,  главному  бухгалтеру,  главной
медицинской  сестре  (акушерке,  фельдшеру)  учреждения  выплачиваются
премии, предусмотренные главой 5 настоящего Примерного положения.
       Глава 7. Другие вопросы оплаты труда
       69. В случае задержки выплаты  работникам  заработной  платы  и
других   нарушений   оплаты   труда   руководитель   учреждения  несет
ответственность  в  соответствии  с   Трудовым   кодексом   Российской
Федерации и иными федеральными законами.
       70. Из фонда оплаты труда, в пределах выделенных на данные цели
финансовых  средств работникам может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании  материальной  помощи  и  ее  конкретных  размерах
принимает  руководитель  учреждения на основании письменного заявления
работника.
       71. Служащим   (рабочим),   размеры   окладов   по   должностям