Постановление Правительства Свердловской области от 06.09.2010 № 1288-ПП

(профессиям)  которых  не  определены  настоящим Примерным положением,
размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но
не более чем оклад руководителя учреждения.
       72. Лица, кроме медицинских и фармацевтических  работников,  не
имеющие  специальной  подготовки  или  стажа  работы,  установленных в
требованиях к квалификации по  должностям  служащих  или  заместителей
руководителя,   но   обладающие   достаточным  практическим  опытом  и
выполняющие  качественно  и  в  полном  объеме  возложенные   на   них
должностные  обязанности,  по рекомендации тарификационной комиссии, в
порядке исключения могут быть назначены на соответствующие  должности.
Им может быть установлен оклад также, как и лицам, имеющим специальную
подготовку и стаж работы.
       73. За    руководство    производственной    (профессиональной)
практикой  студентов  профессиональных  образовательных  организаций и
образовательных   организаций   высшего   образования,   а   также  за
руководство  врачами-интернами устанавливается дополнительная оплата в
размере  до  30  процентов  минимального  оклада по ПКГ. Размер оплаты
устанавливается   в  зависимости  от  количества  студентов  локальным
нормативным  актом учреждения. (В редакции Постановления Правительства
Свердловской области от 27.12.2013 г. N 1676-пп)
       74. Оплата труда врачей-консультантов, не  являющихся  штатными
работниками  учреждений  здравоохранения,  производится по минимальным
ставкам почасовой оплаты труда в соответствии с таблицей 12.

                                 Таблица 12


              Размер часовой ставки врачей-консультантов              


|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|Ученая степень, почетное звание                          |Размер часовой ставки,  |
|                                                         |рублей                  |
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|Профессор, доктор наук, «Народный врач»                  |700                     |
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|Доцент, кандидат наук, «Заслуженный врач»                |500                     |
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|Лица, не имеющие ученой степени и почетного звания       |300                     |
|—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
       В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
       Порядок оплаты труда  врачей-консультантов,  предусмотренный  в
настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых
к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
       Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения  в  объеме
не более 300 часов в год не считается совместительством.


                                 Приложение № 1
                                 к Примерному положению об оплате
                                 труда работников государственных
                                 бюджетных учреждений здравоохранения
                                 Свердловской области


                               Перечень
      должностей работников государственных бюджетных учреждений
    здравоохранения Свердловской области, которым устанавливается
       повышенный на 25 процентов размер минимальных окладов по
    профессионально-квалификационным группам за работу в сельских
    населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа

   (В редакции Постановления Правительства Свердловской области от
                       16.07.2013 г. N 918-пп)

       1. Главный инженер.
       2. Главный энергетик.
       3. Главный механик.
       4. Заведующие отделами, отделениями, лабораториями, кабинетами,
отрядами и другими подразделениями.
       5. Начальники  отделов,  отделений,   лабораторий,   кабинетов,
отрядов и других подразделений.
       6. Врачи.
       7. Провизоры.
       8. Средний медицинский персонал.
       9. Средний фармацевтический персонал.
       10. Специалисты   с   высшим   и    средним    профессиональным
образованием:
       1) биолог;
       2) инструктор-методист по лечебной физкультуре;
       3) медицинский психолог;
       4) администратор;
       5) библиотекарь;
       6) бухгалтер;
       7) бухгалтер-ревизор;
       8) воспитатель;
       9) заместитель главного бухгалтера;
       10) инженер;
       11) инспектор по кадрам;
       12) инструктор по труду;
       13) логопед;
       14) мастер участка;
       15) механик;
       16) музыкальный работник;
       17) психолог;
       18) программист;
       19) руководитель группы;
       20) социальный работник;
       21) специалист по социальной работе;
       22) специалист по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям;
       23) специалист по кадрам;
       24) техник;
       25) учитель;
       26) шеф-повар;
       27) экономист;
       28) электроник;
       29) юрисконсульт.
       11. Руководитель учреждения и его заместители:
       1) главный   врач   (  начальник);  (В  редакции  Постановления
Правительства Свердловской области от 16.07.2013 г. N 918-пп)
       2) заместитель   главного  врача  (  начальника);  (В  редакции
Постановления  Правительства  Свердловской  области от 16.07.2013 г. N
918-пп)


       3) главная  медицинская  сестра,  главная   акушерка,   главный
фельдшер;
       4) главный бухгалтер.


                                 Приложение № 2
                                 к Примерному положению об оплате
                                 труда работников государственных
                                 бюджетных учреждений здравоохранения
                                 Свердловской области


 Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и 
   специалистов с высшим профессиональным образованием в областных    
  государственных бюджетных учреждениях здравоохранения Свердловской  
                   области Руководители учреждений                    


 (Приложение утратило силу - Постановление Правительства Свердловской
                  области от 24.01.2013 г. N 62-ПП)


                                 Приложение № 3
                                 к Примерному положению об оплате
                                 труда работников государственных
                                 бюджетных учреждений здравоохранения
                                 Свердловской области


Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных 
 и ответственных работах, оплата труда которых может производиться по 
                          повышенным окладам                          


       1. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.
       2. Газосварщик (электрогазосварщик, газоэлектросварщик).
       3. Машинист холодильных установок.
       4. Оптик медицинский.
       5. Рабочие станочники (токари,  фрезеровщики,  шлифовальщики  и
другие).
       6. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
       7. Слесарь-ремонтник.
       8. Слесарь-сантехник.
       9. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
       10. Слесарь-электрик  по  ремонту  и  обслуживанию   вентиляции
(слесарь    по    ремонту   и   обслуживанию   систем   вентиляции   и
кондиционирования).
       11. Слесарь-электромонтажник.
       12. Столяр.
       13. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.
       14. Электромонтер по  ремонту  аппаратуры,  релейной  защиты  и
автоматики.
       15. Электромонтер   связи   (электромонтер   по    ремонту    и
обслуживанию аппаратуры и устройств связи).
       16. Электросварщик.
       Примечания:  1. К  высококвалифицированным  рабочим   относятся
рабочие,  имеющие  6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному
справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим  разрядом,  или
высшей сложности.
       Повышенные оклады могут устанавливаться высококвалифицированным
рабочим,  постоянно  занятым на особо сложных и ответственных работах,
к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
       2. Вопрос установления конкретному рабочему повышенного  оклада
решается  руководителем  учреждения  здравоохранения по согласованию с
выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и  качества
выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Указанная  оплата  может  носить  как  постоянный,  так  и   временный
характер.
       Отмена оплаты труда по повышенным окладам  является  изменением
условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не
менее чем за два месяца.
       3. Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и
ответственных  работах, оплата труда которых устанавливается исходя из
повышенного оклада, применяются в учреждениях при  условии  выполнения
соответствующих видов работ.
       4. Повышенные  оклады  устанавливаются  высококвалифицированным
рабочим только тех профессий, которые определены настоящим Перечнем.



                                 Приложение № 4
                                 к Примерному положению об оплате
                                 труда работников государственных
                                 бюджетных учреждений здравоохранения
                                 Свердловской области


Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает
  право работникам на применение повышающих коэффициентов к окладам,  
  ставкам в связи с опасными для здоровья, тяжелыми и иными особыми   
                           условиями труда   
                         
   (В редакции Постановлений Правительства Свердловской области от
29.12.2010 г. N 1914-ПП; от 07.10.2011 г. N 1349-ПП; от 24.01.2013 г.
                               N 62-ПП)

|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|№    |Наименование учреждений здравоохранения, подразделений и должностей         |
|п/п  |                                                                            |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1    |2                                                                           |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Раздел 1.   Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья         |
|условиями труда, работа                                                           |
|в которых дает право на применение повышающего коэффициента 0,15                  |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1.   |Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения,|
|     |за исключением указанных в пункте 12 раздела 2 настоящего Перечня, для      |
|     |больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и    |
|     |затихающими формами туберкулеза                                             |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|2.   |Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных            |
|     |(противотуберкулезных) учреждениях                                          |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|3.   |Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных,|
|     |зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты    |
|     |инфекционных заболеваний                                                    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|4.   |Санатории, отделения (палаты) учреждений здравоохранения для детей с        |
|     |поражением центральной нервной системы, сопровождающимся нарушением функции |
|     |опорно-двигательного аппарата                                               |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|5.   |Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:                |
|     |с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;    |
|     |с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами     |
|     |физического развития без нарушения психики;                                 |
|     |с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе с        |
|     |детскими церебральными параличами, без нарушения психики;                   |
|     |с нарушениями слуха и речи (глухонемые, оглохшие, тугоухие);                |
|     |с нарушениями речи (заикающиеся, с алалией и другими нарушениями речи);     |
|     |с нарушениями зрения (слепые, слабовидящие)                                 |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|6.   |Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных          |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|7.   |Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных  |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|8.   |Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе     |
|     |гравитационной хирургии крови                                               |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|9.   |Операционные блоки стационаров                                              |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|10.  |Отделения (группы, палаты):                                                 |
|     |1) анестезиологии-реанимации;                                               |
|     |2) реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы),   |
|     |обеспечивающей экспресс-диагностику);                                       |
|     |3) гемодиализа для лечения больных с применением методов гемодиализа,       |
|     |гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;                               |
|     |4) для новорожденных детей в родильных домах;                               |
|     |5) педиатрические для новорожденных детей;                                  |
|     |6) гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими        |
|     |заболеваниями;                                                              |
|     |7) родовые                                                                  |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|11.  |Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями     |
|     |кроветворения                                                               |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|12.  |Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является   |
|     |длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов           |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|13.  |Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические      |
|     |отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения                |
|     |рентгено-ударноволнового дистанционного дробления камней; центры, отделения,|
|     |кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения                |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|14.  |Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями инфекционных|
|     |заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания;  |
|     |с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию            |
|     |потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей);  |
|     |на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных        |
|     |жидкостей и иммерсионных объективов                                         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|15.  |Барокамеры и кессоны                                                        |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|16.  |Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические           |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|17.  |Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений        |
|     |(подразделений)                                                             |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|     |                                                                            |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|18.  |Должности в учреждениях здравоохранения:                                    |
|     |1) врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;             |
|     |2) врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического |
|     |учреждения;                                                                 |
|     |3) персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и     |
|     |плазмы крови                                                                |
|     |и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови   |
|     |исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии   |
|     |компонентов крови и костного мозга;                                         |
|     |4) медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты,    |
|     |обслуживающие лазерные установки;                                           |
|     |5) персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и          |
|     |грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на        |
|     |генераторах ультравысокой частоты любой мощности (при отпуске в месяц в     |
|     |среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях    |
|     |сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска       |
|     |радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для        |
|     |подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной     |
|     |воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и        |
|     |углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий,|
|     |сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц           |
|     |(отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий,  |
|     |насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых|
|     |скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;    |
|     |6) врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской             |
|     |стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);                        |
|     |7) медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный   |
|     |для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; |
|     |8) фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском    |
|     |лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;              |
|     |9) фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно|
|     |расфасовкой и контролем медикаментов;                                       |
|     |10) фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий,         |
|     |непосредственно                                                             |
|     |выполняющий работу по анализу лекарственных средств;                        |
|     |11) медицинский дезинфектор;                                                |
|     |12) фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;                      |
|     |13) медицинский персонал приемных отделений стационаров                     |
|     |лечебно-профилактических учреждений;                                        |
|     |14) персонал централизованных стерилизационных                              |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|19.  |Дома сестринского ухода, хосписы и отделения паллиативной медицинской помощи
       (Дополнен - Постановление Правительства Свердловской области от
24.01.2013 г. N 62-ПП)
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Раздел 2.   Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья условиями    |
|труда, работа                                                                     |
|в которых дает право на применение повышающего коэффициента 0,25                  |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1.   |Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения;        |
|     |работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц            |
|     |(стационаров) специализированного типа                                      |
|     |с интенсивным наблюдением                                                   |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|2.   |Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих|
|     |хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты,  |
|     |кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических    |
|     |учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим      |
|     |травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного|
|     |психоза                                                                     |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|3.   |Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи,   |
|     |предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически      |
|     |больных                                                                     |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|4.   |Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических          |
|     |(психоневрологических) учреждениях, перечисленных в пункте 1 раздела 2      |
|     |настоящего Перечня                                                          |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|5.   |Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических)     |
|     |учреждениях                                                                 |
|     |здравоохранения, перечисленных в пункте 1 раздела 2 настоящего Перечня      |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|6.   |Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга,     |
|     |сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних)          |
|     |конечностей и расстройством функций тазовых органов                         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|7.   |Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и их структурные|
|     |подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной   |
|     |системы (с органическим поражением центральной нервной системы),            |
|     |сопровождающимся нарушением психики                                         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|8.   |Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения); отделения заготовки  |
|     |(консервации) трупных тканей, органов и крови                               |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|9.   |Бюро судебно-медицинской экспертизы                                         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|10.  |Барооперационные                                                            |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|11.  |Отделения (палаты) для:                                                     |
|     |ожоговых больных;                                                           |
|     |больных с острыми отравлениями;                                             |
|     |неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;          |
|     |недоношенных детей;                                                         |
|     |лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех |
|     |профилей                                                                    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|12.  |Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения учреждений           |
|     |здравоохранения для лечения легочных больных                                |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|13.  |Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним|
|     |по льготам                                                                  |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|14.  |Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных |
|     |и кожно-венерологических учреждений (подразделений)                         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Раздел 3.   Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья   |
|условиями труда, работа в которых дает право на применение повышающего            |
|коэффициента 0,3                                                                  |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1.   |Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров)                  |
|     |специализированного типа                                                    |
|     |с интенсивным наблюдением                                                   |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|2.   |Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)                     |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|3.   |Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических |
|     |(наркологических) учреждений (подразделений)                                |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Раздел 4.   Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья   |
|условиями труда, работа в которых дает право на применение повышающего            |
|коэффициента 0,4                                                                  |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|     |Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии;                   |
|     |судебно-психиатрические                                                     |
|     |экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для    |
|     |принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах      |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Раздел 5.   Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с     |
|непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также    |
|проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и      |
|ВИЧ-инфицированных,                                                               |
|дающая право на применение повышающего коэффициента 0,8                           |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1.   |Центр по профилактике и борьбе со СПИДом                                    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|2.   |Специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и  |
|     |ВИЧ-инфицированных                                                          |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|3.   |Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами              |
|     |здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование       |
|     |поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и            |
|     |ВИЧ-инфицированных                                                          |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|4.   |Учреждения, за исключением перечисленных в пунктах 1-3 раздела 5 настоящего |
|     |Перечня, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание         |
|     |медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом|
|     |с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными                                     |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Раздел 6.   Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с     |
|вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установленными на      |
|момент перехода на новую систему оплаты труда                                     |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|1.   |К минимальным окладам по ПКГ работников госпиталя для ветеранов войн        |
|     |применяется                                                                 |
|     |повышающий коэффициент:                                                     |
|     |1) для медицинских и фармацевтических работников - 0,15;                    |
|     |2) для других работников - 0,1                                              |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|2.   |К минимальным окладам по ПКГ работников домов ребенка применяется повышающий|
|     |коэффициент 0,4                                                             |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|3.   |К минимальным окладам по ПКГ работников учреждений, непосредственно         |
|     |оказывающих противотуберкулезную   помощь, работа которых связана           |
|     |с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, применяется          |
|     |повышающий коэффициент 0,5                                                  |
       (В редакции Постановления Правительства Свердловской области от
29.12.2010 г. N 1914-ПП)
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|4.   |К минимальным окладам по ПКГ работников государственного учреждения         |
|     |здравоохранения «Свердловский областной центр по профилактике и борьбе со   |
|     |СПИД и инфекционными заболеваниями»,других государственных учреждений       |
|     |здравоохранения, характер работы которых связан с                           |
|     |непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными,         |
|     |применяется повышающий коэффициент 0,6                                      |
       (Дополнен - Постановление Правительства Свердловской области от
24.01.2013 г. N 62-ПП)
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|5.   |К минимальным окладам по ПКГ работников областных государственных           |
|     |психиатрических и наркологических учреждений здравоохранения,               |
|     |других  государственных  учреждений здравоохранения,                        |
|     |непосредственно участвующих в лечении психически больных и лиц, страдающих  |
|     |хроническим алкоголизмом и наркоманией, в связи с работой в особо опасных   |
|     |для здоровья и тяжелых условиях труда применяется повышающий коэффициент 0,5|
       (Дополнен - Постановление Правительства Свердловской области от
24.01.2013 г. N 62-ПП)
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|6.   |К минимальным окладам по ПКГ врачей и среднего медицинского персонала       |
|     |областных государственных станций переливания крови и отделений переливания |
|     |крови областных государственных учреждений здравоохранения, непосредственно |
|     |участвующих в работе, связанной с опасностью инфицирования ВИЧ и гепатитами |
|     |через кровь, применяется повышающий коэффициент 0,5                         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|7.   |К минимальным окладам по ПКГ врачей, среднего медицинского персонала,       |
|     |младшего медицинского персонала, биологов, воспитателей, психологов отдела  |
|     |детской онкологии и гематологии областного государственного учреждения      |
|     |здравоохранения «Свердловская областная детская клиническая больница № 1»,  |
|     |онкогематологического отделения стационара и гематологического отделения    |
|     |поликлиники государственного учреждения здравоохранения «Свердловская       |
|     |областная клиническая больница № 1», непосредственно участвующим в работе с |
|     |онкогематологическими больными, применяется повышающий коэффициент 0,5      |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|8.   |К минимальным окладам по ПКГ работников государственного бюджетного         |
|     |учреждения здравоохранения Свердловской области «Уральский институт         |
|     |кардиологии» в связи с работой с особо тяжелыми контингентами               |
|     |кардиологических больных в условиях оказания неотложной и экстренной помощи |
|     |применяется повышающий коэффициент не менее 0,5                             |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|9.   |К минимальным окладам по ПКГ педагогических работников, работающих в        |
|     |областных государственных учреждениях здравоохранения, за исключением домов |
|     |ребенка, применяется повышающий коэффициент 0,2                             |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|10.  |К минимальным окладам по ПКГ медицинского и педагогического персонала       |
|     |психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и              |
|     |судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей,        |
|     |применяется повышающий коэффициент 0,3 за работу в опасных условиях труда   |
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|11.  |К минимальным окладам рабочих, занятых на работах с тяжелыми условиями      |
|     |труда, применяется повышающий коэффициент в диапазоне 0,04-0,24             |
       (В редакции Постановления Правительства Свердловской области от
24.01.2013 г. N 62-ПП)
|—————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
       Примечания:  1. Работникам,  занятым  на  работах   с   разными
условиями  вредности  или опасности, предусмотренными в разделах 1 и 2
настоящего  Перечня,  к  минимальным  окладам   по   ПКГ   применяется
повышающий коэффициент 0,3.
       2. В  случаях,  когда  учреждения  (подразделения,   должности)
перечислены  в  нескольких  разделах  или  в нескольких пунктах одного
раздела (кроме раздела 6) настоящего Перечня, повышающие коэффициенты,
установленные  по  каждому  из  оснований, не суммируются. Применяется
более высокий коэффициент.
       3. В каждом учреждении на основании настоящего  Перечня  должен
быть  составлен  и  утвержден  по  согласованию с выборным профсоюзным
органом перечень должностей работников, которым  с  учетом  конкретных
условий   работы   в  данном  учреждении,  подразделении  и  должности
(лечение,  обеспечение   диагностики,   экспертизы,   непосредственное
обслуживание  или контакт с больными и другое) повышается оклад, в том
числе и за каждый час работы  в  условиях,  предусмотренных  настоящим
Перечнем.
       4. Повышения окладов в соответствии  с  пунктом  11  раздела  6
настоящего Перечня начисляются за время фактической занятости рабочего
на таких рабочих местах.


                                 Приложение № 5
                                 к Примерному положению об оплате
                                 труда работников государственных
                                 бюджетных учреждений здравоохранения
                                 Свердловской области


  Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего   
   право на установление повышающего коэффициента в государственных   
           учреждениях здравоохранения Свердловской области 
          
   (В редакции Постановления Правительства Свердловской области от
                       27.12.2013 г. N 1676-пп)

       Порядок  исчисления  стажа  непрерывной  работы  (далее -  стаж
работы),  дающего  право  на  установление  повышающего коэффициента в
государственных  учреждениях  здравоохранения   Свердловской   области
следующий:
       1. В стаж работы засчитывается:
       1) работникам, указанным в подпунктах 1, 2 пункта 43 Примерного
положения   об   оплате  труда  работников  государственных  бюджетных
учреждений здравоохранения  Свердловской  области  (далее -  Примерное
положение),  время  непрерывной  работы, как по основной работе, так и
работе по совместительству в указанных учреждениях,  подразделениях  и
на  должностях,  а  также  время  обучения в клинической ординатуре по
профилю «Лепра».
       Время непрерывной работы как по основной работе, так  и  работе
по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее
право на установление повышающего  коэффициента  за  продолжительность
непрерывной  работы  в  здравоохранении  в  размерах  до  40,  60 и 80
процентов оклада  (ставки),  а  также  время  обучения  в  клинической
ординатуре по профилю «Лепра» взаимно засчитывается;
       2) работникам, указанным в подпункте  3  пункта  43  Примерного
положения:
       время непрерывной работы как по основной работе, так  и  работе
по  совместительству  на  любых  должностях, в том числе на должностях
врачей  и  провизоров-интернов,  врачей   и   провизоров-стажеров,   в
учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности,
учреждениях   социальной   защиты   населения    и    государственного
санитарно-эпидемиологического надзора;
       время  пребывания  в  интернатуре  на  базе  клинических кафедр
образовательных   организаций  высшего  медицинского  образования;  (В
редакции   Постановления   Правительства   Свердловской   области   от
27.12.2013 г. N 1676-пп)
       время   пребывания   в   клинической   ординатуре,  а  также  в
аспирантуре   и   докторантуре   по   клиническим  и  фармацевтическим
дисциплинам  в  образовательных  организациях  высшего  образования  и
научных   организациях;   (В   редакции   Постановления  Правительства
Свердловской области от 27.12.2013 г. N 1676-пп)
       время работы в  централизованных  бухгалтериях  при  органах  и
учреждениях  здравоохранения  при условии, если за ней непосредственно
следовала работа в учреждениях  здравоохранения  и  социальной  защиты
населения;
       время      выполнения     в     учреждениях     здравоохранения
лечебно-диагностической     работы,    заведования    отделениями    и
дополнительных  дежурств,  осуществляемых  работниками государственных
образовательных    организаций   высшего   медицинского   образования,
организаций дополнительного профессионального медицинского образования
и  научных организаций клинического профиля; (В редакции Постановления
Правительства Свердловской области от 27.12.2013 г. N 1676-пп)
       время  работы  на  должностях  руководителей  и  врачей  службы
милосердия,  медицинских  сестер  милосердия,  в  том  числе старших и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
       время непрерывной работы как по основной работе, так  и  работе
по   совместительству   на   врачебных  и  фельдшерских  здравпунктах,
являющихся  структурными  подразделениями  предприятий  (учреждений  и
организаций) независимо от форм собственности;
       время  службы   (работы)   в   военно-медицинских   учреждениях
(подразделениях)  и  на  медицинских  (фармацевтических)  должностях в
Вооруженных  Силах  СССР,  СНГ  и  Российской  Федерации,  а  также  в
учреждениях    здравоохранения    системы   Комитета   государственной
безопасности, Федеральной службы  безопасности  Российской  Федерации,
Министерства   внутренних   дел   Российской  Федерации,  Министерства
Российской  Федерации  по  делам  гражданской  обороны,   чрезвычайным
ситуациям  и  ликвидации  последствий стихийных бедствий, Федерального
агентства  правительственной  связи  и   информации   при   Президенте
Российской   Федерации,   Федеральной   службы  железнодорожных  войск
Российской Федерации, Службы внешней  разведки  Российской  Федерации,
Федеральной  пограничной  службы  Российской  Федерации  и Федеральной
службы  налоговой  полиции  Российской   Федерации,   Государственного
таможенного   комитета   Российской  Федерации,  Министерства  юстиции
Российской Федерации;
       время нахождения на действительной военной  службе  (в  органах
внутренних  дел)  лиц  офицерского состава (рядового и начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   прапорщиков,    мичманов    и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной
службы (из органов внутренних дел) по  возрасту,  болезни,  сокращению
штатов  или  ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)
и   днем   поступления   на  работу  в  учреждение  здравоохранения  и
социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам  боевых
действий  на  территориях  других  государств,  ветеранам, исполняющим
обязанности  военной  службы  в  условиях  чрезвычайного  положения  и
вооруженных  конфликтов,  и гражданам, общая продолжительность военной
службы которых в льготном  исчислении  составляет  25 лет  и  более, -
независимо от продолжительности перерыва;
       время  работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты
населения   в  период  учебы  студентов  профессиональных  медицинских
образовательных  организаций  и  образовательных  организаций  высшего
медицинского  образования  независимо от продолжительности перерывов в
работе,  связанных  с  обучением,  если  за  ней  следовала  работа  в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; (В редакции
Постановления  Правительства  Свердловской  области от 27.12.2013 г. N
1676-пп)
       время   непрерывной   работы    в    приемниках-распределителях
Министерства  внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных
за бродяжничество и попрошайничество;
       3) работникам, указанным в подпунктах 1-3 пункта 43  Примерного
положения,    при    условии,    если    нижеперечисленным    периодам
непосредственно предшествовала и  за  ними  непосредственно  следовала
работа, дающая право на установление повышающего коэффициента:
       время работы на выборных должностях в органах законодательной и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
       время,  когда  работник  фактически  не  работал,  но  за   ним
сохранялось  место  работы  (должность),  а  также  время вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на  другую  работу  и
последующем восстановлении на работе;
       время работы в учреждениях здравоохранения и социальной  защиты
населения  стран  СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1
января 1992 года;
       время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
       4) работникам, указанным в подпунктах 1-3 пункта 43  Примерного
положения,  без  каких-либо  условий  и  ограничений  время  службы  в
Вооруженных Силах  СССР,  органах  внутренних  дел  и  государственной
безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой
Отечественной войны, а также выполнения  интернационального  долга,  в
том  числе  нахождения  военнослужащих в плену, при наличии справки из
военкомата.
       2. Стаж работы сохраняется:
       при  поступлении  на  работу  в  учреждения  здравоохранения  и
социальной  защиты  населения,  если  во  время перерыва отсутствовала
другая работа:
       1) не позднее одного месяца:
       со дня увольнения из учреждений  здравоохранения  и  социальной
защиты населения;
       после увольнения с научной или педагогической  работы,  которая
непосредственно  следовала  за  работой в учреждениях здравоохранения,
социальной защиты населения;
       после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших
увольнение  из  учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в
подпунктах 1-3 пункта  43  Примерного  положения,  а  также  в  случае
увольнения  с  работы,  на  которую  работник  был  переведен  по этим
основаниям;
       со  дня  увольнения  из  органов  управления  здравоохранением,
социальной      защиты     населения,     органов     государственного
санитарно-эпидемиологического надзора, федерального и  территориальных
фондов  обязательного  медицинского страхования, медицинских страховых
организаций обязательного медицинского страхования, Фонда  социального
страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ
Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения  и  с
должностей доверенных врачей;
       после  увольнения с работы на должностях медицинского персонала
дошкольных    образовательных    организаций   и   общеобразовательных
организаций,      колхозно-совхозных      профилакториев,      которая
непосредственно  следовала  за  работой в учреждениях здравоохранения,
социальной  защиты  населения; (В редакции Постановления Правительства
Свердловской области от 27.12.2013 г. N 1676-пп)
       со  дня  увольнения   из   организаций   независимо   от   форм
собственности,   осуществляющих   в   установленном   порядке  функции
учреждений  здравоохранения,  при  условии,  если  указанным  периодам
работы    непосредственно    предшествовала   работа   в   учреждениях
здравоохранения и социальной защиты населения;
       со  дня  увольнения  из  приемника-распределителя  Министерства
внутренних   дел   Российской   Федерации   для  лиц,  задержанных  за
бродяжничество и попрошайничество;
       2) не позднее двух месяцев:
       со дня увольнения  из  учреждений  здравоохранения,  социальной
защиты  населения  и  должностей, указанных в подпунктах 1-3 пункта 43
Примерного  положения,   после   окончания   обусловленного   трудовым
договором  срока  работы  в  районах  Крайнего  Севера  и  местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера;
       после возвращения с работы в учреждениях  Российской  Федерации
за  границей или в международных организациях, если работе за границей
непосредственно предшествовала работа в учреждениях и  на  должностях,
указанных в подпунктах 1-3 пункта 43 Примерного положения.
       Время переезда к месту жительства и нахождения  в  отпуске,  не
использованном  за  время работы за границей, в указанный двухмесячный
срок не включается.
       Этот  же  порядок  применяется  в   отношении   членов   семей,
находившихся за границей вместе с работником;
       3) не позднее трех месяцев:
       после  окончания  профессиональной  образовательной организации
или  образовательной  организации  высшего  образования,  аспирантуры,
докторантуры,   клинической  ординатуры  и  интернатуры;  (В  редакции
Постановления  Правительства  Свердловской  области от 27.12.2013 г. N
1676-пп)
       со  дня   увольнения   в   связи   с   ликвидацией   учреждения
(подразделения)  либо  сокращением  численности  или  штата работников
учреждения (подразделения);
       со  дня  увольнения  с  работы  (службы)  в  военно-медицинских
учреждениях   (подразделениях)   и  с  медицинских  (фармацевтических)
должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ  и  Российской  Федерации,  а
также  в  учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной
безопасности, Федеральной службы  безопасности  Российской  Федерации,
Министерства   внутренних   дел   Российской  Федерации,  Министерства
Российской  Федерации  по  делам  гражданской  обороны,   чрезвычайным
ситуациям  и  ликвидации  последствий стихийных бедствий, Федерального
агентства  правительственной  связи  и   информации   при   Президенте
Российской   Федерации,   Федеральной   службы  железнодорожных  войск
Российской Федерации, Службы внешней  разведки  Российской  Федерации,
Федеральной  пограничной  службы  Российской  Федерации  и Федеральной
службы  налоговой  полиции  Российской   Федерации,   Государственного
таможенного комитета Российской Федерации, не считая времени переезда;
       4) не позднее  шести  месяцев  со  дня  увольнения  в  связи  с
ликвидацией  учреждений  (подразделений)  либо сокращением численности
или  штата  работников  учреждений  (подразделений),  расположенных  в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
       5) не позднее одного года со дня увольнения с  военной  службы,
не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала
работа в учреждениях  (подразделениях),  на  должностях,  указанных  в
подпунктах 1-3 пункта 43 Примерного положения.
       3. Стаж  работы  сохраняется  независимо  от  продолжительности
перерыва  в  работе  и  наличия  во  время перерыва другой работы, при
условии,  если  перерыву  непосредственно  предшествовала   работа   в
учреждениях    (подразделениях)   и   на   должностях,   указанных   в
подпунктах 1-3 пункта 43 Примерного положения:
       1) эвакуируемым или выезжающим в добровольном  порядке  из  зон
радиоактивного загрязнения;
       2) зарегистрированным   на   бирже   труда   как   безработным;
получающим  стипендию  в период прохождения профессионального обучения
или   получения   дополнительного   профессионального  образования  по
направлению  органов  по  труду  и  занятости;  принимающим  участие в
оплачиваемых  общественных  работах с учетом времени, необходимого для
переезда  по  направлению  службы  занятости  в другую местность и для
трудоустройства;  (В редакции Постановления Правительства Свердловской
области от 27.12.2013 г. N 1676-пп)
       3) покинувшим постоянное место жительства и работу  в  связи  с
осложнением межнациональных отношений;
       4) гражданам, которые приобрели  право  на  страховую пенсию  в
период  работы  в  учреждениях  здравоохранения  или социальной защиты
населения;   (В   редакции  Постановления  Правительства  Свердловской
области от 09.04.2014 № 288-пп)
       5) женам    (мужьям)    военнослужащих    (лиц    рядового    и
начальствующего  состава  органов  внутренних  дел),  увольняющимся  с
работы  по  собственному  желанию  из  учреждений,  подразделений,   с
должностей, указанных в подпунктах 1-3 пункта 43 Примерного положения,
в  связи  с  переводом  мужа  (жены)  военнослужащего  (лиц  рядового,
начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или
переездом мужа (жены) в связи с увольнением  с  военной  службы  и  из
органов внутренних дел;
       6) занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
       4. Стаж работы сохраняется также в случае:
       1) расторжения трудового договора в связи с уходом за  ребенком
в  возрасте  до  14 лет  (в том  числе,  находящемся на попечении) или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу  до
достижения ребенком указанного возраста;
       2) работы  в  организациях  системы  здравоохранения  (кафедрах
образовательных     организаций     высшего    образования,    научных
организациях),  не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения,
в  период  обучения  в  профессиональных  медицинских  образовательных
организациях,   образовательных   организациях   высшего  медицинского
образования   и   на   подготовительных   отделениях   в   медицинских
образовательных  организациях; (В редакции Постановления Правительства
Свердловской области от 27.12.2013 г. N 1676-пп)
       3) отбывания наказания в виде исправительно-трудовых  работ  по
месту  работы в учреждениях здравоохранения. Повышающий коэффициент за
время  отбывания  наказания  не  устанавливается,  и  время  отбывания
наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
       5. Перерывы в работе,  указанные  в  подпунктах  1-5  пункта  3
настоящего  Порядка,  в  стаж  работы,  дающий  право  на установление
повышающего коэффициента за продолжительность работы, не включаются.
       6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время  работы
в    организациях,   не   предусмотренных   номенклатурой   учреждений
здравоохранения  и  социальной  защиты   населения,   за   исключением
организаций, указанных в настоящем Порядке.


                                 Приложение N 6
                                 к Примерному положению
                                 об оплате труда работников
                                 государственных учреждений
                                 здравоохранения Свердловской области

                               ПОРЯДОК                                
     ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ      
      РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО       
           УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ            

     (В редакции Постановления Правительства Свердловской области
                      от 24.01.2013 г. N 62-ПП)

       1. Порядок исчисления  размера  средней  заработной  платы  для
определения  размера должностного оклада руководителя государственного
учреждения здравоохранения  Свердловской  области  (далее  -  Порядок)
определяет правила исчисления средней заработной платы для определения
размера должностного оклада руководителя  государственного  учреждения
здравоохранения Свердловской области (далее - учреждение).
       2.  Должностной  оклад  руководителя  учреждения   определяется
трудовым  договором. Предельный уровень соотношения средней заработной
платы руководителя учреждения и средней  заработной  платы  работников
учреждения  устанавливается Министерством здравоохранения Свердловской
области в кратности от 1 до 8.
       При  расчете  средней  заработной  платы   учитываются   оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего
и компенсационного характера работников учреждения на одно  физическое
лицо за счет всех источников финансирования.
       Расчет   средней   заработной   платы   работников   учреждения
осуществляется  за  календарный  год, предшествующий году установления
должностного оклада руководителя учреждения.
       3. Средняя заработная плата работников учреждения  определяется
путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время
в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности учреждения  за
все  месяцы  расчетного  периода, предшествующего периоду установления
должностного оклада руководителя учреждения.
       4.  При  определении  среднемесячной   численности   работников
учреждения    учитывается    среднемесячная   численность   работников
учреждения,  работающих  на   условиях   полного   рабочего   времени,
среднемесячная   численность   работников  учреждения,  работающих  на
условиях неполного  рабочего  времени,  и  среднемесячная  численность
работников учреждения, являющихся внешними совместителями.
       5. Среднемесячная численность работников учреждения, работающих
на  условиях  полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования
численности работников  учреждения,  работающих  на  условиях  полного
рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30
или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число),  включая  выходные  и
нерабочие  праздничные  дни,  и  деления  полученной  суммы  на  число
календарных дней месяца.
       Численность  работников  учреждения,  работающих  на   условиях
полного  рабочего  времени,  за выходные или нерабочие праздничные дни
принимается равной численности работников  учреждения,  работающих  на
условиях  полного  рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший
выходным или нерабочим праздничным дням.
       В численности работников  учреждения,  работающих  на  условиях
полного   рабочего   времени,   за   каждый  календарный  день  месяца
учитываются работники учреждения, фактически работающие  на  основании
табеля учета рабочего времени работников.
       Работник, работающий в учреждении на одной ставке, более  одной
ставки   (оформленный   в  учреждении  как  внутренний  совместитель),
учитывается в списочной численности  работников  учреждения  как  один
человек (целая единица).
       6.  Работники  учреждения,  работавшие  на  условиях  неполного
рабочего  времени в соответствии с трудовым договором или переведенные
на работу на условиях  неполного  рабочего  времени,  при  определении
среднемесячной    численности    работников   учреждения   учитываются
пропорционально отработанному времени.
       Расчет   средней   численности   этой   категории    работников
производится в следующем порядке:
       1) исчисляется  общее  количество  человеко-дней,  отработанных
этими   работниками,   путем   деления   общего   числа   отработанных
человеко-часов в отчетном месяце  на  продолжительность  рабочего  дня
исходя из продолжительности рабочей недели, например:
       40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе)  или  на