Расширенный поиск

Постановление Правительства Самарской области от 31.03.2016 № 152

▼

работников на постоянную работу; в течение срока, не превышающего 3

месяцев, - при условии принятия таких работников на временную работу

(далее - субсидии).

2. Предоставление субсидий осуществляется в соответствии со

сводной бюджетной росписью областного бюджета на 2016 год в пределах

лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий,

утвержденных в установленном порядке министерству труда, занятости и

миграционной политики Самарской области (далее - министерство).

3. Субсидии предоставляются подведомственными министерству

распорядителями средств областного бюджета - государственными

казенными учреждениями Самарской области центрами занятости населения

городских округов и муниципальных районов (далее - центры занятости) в

пределах доведенных до них министерством лимитов бюджетных

обязательств по предоставлению субсидий.

4. Субсидии предоставляются юридическим лицам (за исключением

государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным

предпринимателям - производителям товаров, работ и услуг, не

признанным в установленном порядке несостоятельными (банкротами), в

отношении которых не осуществляется процедура ликвидации, не открыта

процедура конкурсного производства, а также деятельность которых не

приостановлена в установленном действующим законодательством порядке,

не имеющим просроченной задолженности по уплате налоговых платежей в

бюджеты бюджетной системы Российской Федерации и страховых взносов в

государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, имеющим

программы развития организации (в том числе программы, направленные на

импортозамещение, инновации, развитие персонала) и осуществлявшим

прием в 2016 году на постоянную и (или) временную работу работников,

уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением

численности или штата работников, выпускников профессиональных

образовательных организаций (далее - работодатели).

5. Субсидии предоставляются работодателям в целях возмещения

затрат, понесенных ими в текущем году на частичную оплату труда

работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо

сокращением численности или штата работников, выпускников

профессиональных образовательных организаций (далее - работники) при

условии принятия их на постоянную либо временную работу, возникших со

дня вступления в силу постановления Правительства Российской Федерации

от 29.02.2016 N 155 "О предоставлении и распределении в 2016 году

субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской

Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости

населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда

субъектов Российской Федерации" (далее - затраты).

6. Субсидии предоставляются работодателям при соблюдении ими следующих

условий:

полнота и достоверность сведений, указанных в документах,

представленных работодателями в соответствии с пунктом 10 настоящего

Порядка;

трудоустройство работников, уволенных из иных организаций в связи

с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников,

выпускников профессиональных образовательных организаций на временную

и (или) постоянную работу;

трудоустройство не менее 2% работников (согласно арифметическому

расчету) из числа родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей,

инвалидов, выпускников образовательных организаций среднего и высшего

профессионального образования, членов семей с низкими доходами;

нерасторжение трудового договора с работниками по инициативе

работодателя в соответствии с пунктами 1 и 2 части первой статьи 81

Трудового кодекса Российской Федерации в течение шести месяцев в

случае принятия работника на постоянную работу.

7. Субсидии предоставляются работодателю в размере фактически

понесенных работодателем затрат за период, не превышающий трех

месяцев, - в случае принятия работников на временную работу и за

период, не превышающий шести месяцев, - в случае принятия работников

на постоянную работу, но не более величины минимального размера оплаты

труда на конец 2015 года (5965 рублей), увеличенного на сумму

страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, в месяц на

каждого работника, участвующего в мероприятии, в том числе:

за счет средств областного бюджета, формируемых за счет

поступающих в областной бюджет средств федерального бюджета, в размере

63,1 процента от понесенных работодателем затрат, но не более 3 763,9

рубля, увеличенном на сумму страховых взносов в государственные

внебюджетные фонды, на оплату труда каждого работника в месяц;

за счет средств областного бюджета, за исключением средств

областного бюджета, формируемых за счет поступающих в областной бюджет

средств федерального бюджета, в размере 36,9 процента от общего объема

понесенных работодателем затрат, но не более 2 201,1 рубля,

увеличенном на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные

фонды, на оплату труда каждого работника в месяц.

8. Субсидии перечисляются в соответствии с договором о предоставлении

субсидий, заключаемым между центром занятости и работодателем (далее -

договор).

При этом договор должен предусматривать согласие работодателя на

осуществление центром занятости, министерством и органами

государственного финансового контроля проверок соблюдения

работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидий, а

также условие о запрете приобретения за счет полученных средств

субсидии иностранной валюты.

9. В целях заключения договора на предоставление субсидии работодатель

представляет в центр занятости:

заявление о предоставлении субсидии;

письмо, подтверждающее, что работодатель не находится в процессе

ликвидации, а также не признан в установленном порядке несостоятельным

(банкротом), в отношении него не открыта процедура конкурсного

производства, его деятельность не приостановлена в установленном

действующим законодательством порядке, подписанное работодателем;

письмо работодателя о применяемых тарифах страховых взносов в

государственные внебюджетные фонды Российской Федерации;

копию программы развития организации (в том числе программы,

направленной на импортозамещение, инновации, развитие персонала),

заверенную работодателем;

копию свидетельства о государственной регистрации работодателя,

заверенную работодателем;

копию свидетельства о постановке работодателя на учет в налоговом

органе, заверенную работодателем;

справку налогового органа об исполнении налогоплательщиком

(плательщиком сбора, налоговым агентом) обязанности по уплате налогов,

сборов, пеней, штрафов, процентов, выданную в срок не позднее одного

месяца до даты заключения договора, предусмотренного пунктом 8

настоящего Порядка;

справку о состоянии расчетов по страховым взносам, пеням и

штрафам, подтверждающую отсутствие у работодателя просроченной

задолженности по страховым взносам в Пенсионный фонд Российской

Федерации, выданную отделением Пенсионного фонда Российской Федерации

в срок не позднее одного месяца до даты заключения договора,

предусмотренного пунктом 8 настоящего Порядка;

справку о состоянии расчетов по страховым взносам, пеням и

штрафам, подтверждающую отсутствие у работодателя просроченной

задолженности по страховым взносам в Фонд социального страхования

Российской Федерации, выданную отделением Фонда социального

страхования Российской Федерации в срок не позднее одного месяца до

даты заключения договора на получение субсидии, предусмотренного

пунктом 8 настоящего Порядка.

Работодатель вправе представить выписку из Единого государственного

реестра юридических лиц (если учредителем является юридическое лицо -

дополнительно выписку из Единого государственного реестра юридических

лиц по каждому учредителю) или выписку из Единого государственного

реестра индивидуальных предпринимателей, выданную в срок не позднее 10

дней до даты представления заявления о предоставлении субсидии.

Если документы, указанные в абзацах шестом, седьмом и

одиннадцатом настоящего пункта, не были представлены работодателем

самостоятельно, специалист центра занятости, ответственный за

межведомственное взаимодействие, запрашивает соответствующие сведения

по каналам межведомственного взаимодействия в течение одного рабочего

дня с даты поступления заявления работодателя в центр занятости.

Решение о заключении договора принимается центром занятости в

течение 14 рабочих дней с даты представления работодателем всех

документов, предусмотренных настоящим пунктом, а в случае их

непредставления - в течение 14 рабочих дней с даты поступления

недостающих документов по каналам межведомственного взаимодействия.

Центр занятости направляет работодателю в письменном виде

уведомление принятом решении о заключении договора в течение 3 рабочих

дней со дня принятия такого решения.

10. В целях получения субсидии работодатель представляет в центр

занятости:

письмо, подтверждающее отсутствие просроченной задолженности по

уплате налогов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством

Российской Федерации о налогах и сборах, а также по уплате страховых

взносов в государственные внебюджетные фонды, подписанное

работодателем;

список работников - участников мероприятия с приложением заверенных

работодателем копий документов, подтверждающих участие отдельных

категорий работников, указанных в абзаце четвертом пункта 6 настоящего

Порядка (для родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, -

копии свидетельств о рождении детей и (или) копии паспортов детей,

достигших возраста 14 лет; для инвалидов - копии индивидуальных

программ реабилитации инвалидов; для выпускников образовательных

организаций среднего и высшего профессионального образования - копии

документов об образовании; для членов семей с низкими доходами - копии

документов о доходах за три месяца, предшествующих месяцу начала

участия в мероприятии работников организаций и принятых работников,

полученных каждым членом семьи в денежной и натуральной форме (справки

о доходах с указанием видов доходов, включенных в Перечень видов

доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода

одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной

социальной помощи, утвержденный постановлением Правительства

Российской Федерации от 20.08.2003 N 512)), заверенный работодателем;

копии приказов о приеме на работу работников, заверенные

работодателем;

копии трудовых договоров, заключенных с работниками, заверенные

работодателем;

копии расчетных и платежных ведомостей (выписок из расчетных и

платежных ведомостей) о начисленной и выплаченной заработной плате и

(или) платежных поручений, подтверждающих понесенные работодателем

затраты по оплате труда, с приложением банковского реестра (выписок из

банковского реестра) в случае перечисления двум и более работникам,

заверенные работодателем. Документы, указанные в настоящем абзаце,

представляются за период, в течение которого работники принимали

участие в мероприятии;

копии платежных ведомостей и (или) платежных поручений на

перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды,

заверенные работодателем.

Документы, указанные в абзацах с третьего по седьмой настоящего

пункта, представляются работодателем в отношении работников,

являющихся участниками мероприятия, предусмотренного настоящим

Порядком.

Решение о предоставлении субсидии принимается центром занятости в

течение 14 рабочих дней с даты представления работодателем всех

документов, предусмотренных настоящим пунктом, и оформляется приказом

центра занятости.

11. Работодатель несет ответственность в соответствии с

действующим законодательством за полноту и достоверность сведений,

указанных в представляемых в центр занятости документах,

предусмотренных пунктами 9, 10 настоящего Порядка.

12. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются

непредставление документов, предусмотренных пунктом 10 настоящего

Порядка, а также представление документов, содержащих неполные

сведения.

13. В случае нарушения работодателем условий, предусмотренных

пунктом 6 настоящего Порядка, и (или) условий договора работодатель

обязан в течение 30 календарных дней со дня получения письменного

требования центра занятости или министерства о возврате субсидии

возвратить в областной бюджет предоставленную субсидию в размере,

определенном в требовании.

В случае если субсидия не возвращена в установленный срок, она

взыскивается в доход областного бюджета в установленном

законодательством порядке.

14. Центры занятости осуществляют контроль за соответствием

представленных работодателем документов требованиям законодательства,

правильностью оформления, полнотой и своевременностью представления

документов, предусмотренных пунктами 9, 10 настоящего Порядка, и

соблюдением условий договора.

Контроль за использованием субсидий и их целевым предоставлением

осуществляется министерством.

15. Министерство и центры занятости осуществляют проверку

соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий их

получателями.

Органы государственного финансового контроля при проведении

ревизий (проверок) осуществляют проверку соблюдения условий, целей и

порядка предоставления субсидий их получателями.

Утвержден

постановлением Правительства

Самарской области

от 31 марта 2016 г. N 152

ПОРЯДОК

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ В 2016 ГОДУ СУБСИДИЙ ИЗ ОБЛАСТНОГО

БЮДЖЕТА ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ И ИНДИВИДУАЛЬНЫМ

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ - ПРОИЗВОДИТЕЛЯМ ТОВАРОВ, РАБОТ И УСЛУГ

В ЦЕЛЯХ ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ПЕРИОД ВРЕМЕННОЙ

ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ

(УСТАНОВЛЕНИЕ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ВРЕМЕННАЯ

ПРИОСТАНОВКА РАБОТ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКОВ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, МЕРОПРИЯТИЯ ПО ВЫСВОБОЖДЕНИЮ РАБОТНИКОВ)

1. Настоящий Порядок определяет механизм предоставления в 2016

году субсидий на безвозвратной и безвозмездной основе юридическим

лицам и индивидуальным предпринимателям - производителям товаров,

работ и услуг в сфере содействия занятости населения Самарской области

в целях возмещения понесенных ими затрат на оплату труда в период

временной занятости работников, находящихся под риском увольнения

(установление неполного рабочего времени, временная приостановка

работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы,

мероприятия по высвобождению работников) (далее - субсидии).

2. Предоставление субсидий осуществляется в соответствии со

сводной бюджетной росписью областного бюджета на 2016 год в пределах

лимитов бюджетных обязательств по предоставлению субсидий,

утвержденных в установленном порядке министерству труда, занятости и

миграционной политики Самарской области (далее - министерство).

3. Субсидии предоставляются подведомственными министерству

распорядителями средств областного бюджета - государственными

казенными учреждениями Самарской области центрами занятости населения

городских округов и муниципальных районов (далее - центры занятости) в

пределах доведенных до них министерством лимитов бюджетных

обязательств по предоставлению субсидий.

4. Субсидии предоставляются юридическим лицам (за исключением

государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальным

предпринимателям - производителям товаров, работ и услуг в сфере

содействия занятости населения Самарской области, обеспечивающим

временную занятость работников, находящихся под риском увольнения

(далее - работодатели).

Субсидии предоставляются работодателям, не признанным в

установленном порядке несостоятельными (банкротами), в отношении

которых не осуществляется процедура ликвидации, не открыта процедура

конкурсного производства, а также деятельность которых не

приостановлена в установленном действующим законодательством порядке,

не имеющим просроченной задолженности по уплате налоговых платежей в

бюджеты бюджетной системы Российской Федерации и страховых взносов в

государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, реализующим

мероприятие по организации временной занятости работников, имеющим

программы развития организации (в том числе программы, направленные на

импортозамещение, инновации, развитие персонала).

5. Субсидии предоставляются работодателям в целях возмещения

затрат, понесенных ими в текущем году на оплату труда в период

временной занятости работников, находящихся под риском увольнения,

возникших со дня вступления в силу постановления Правительства

Российской Федерации от 29.02.2016 N 155 "О предоставлении и

распределении в 2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам

субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных

мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение

напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" (далее -

затраты).

6. Субсидии предоставляются работодателям при соблюдении ими следующих

условий:

полнота и достоверность сведений, указанных в документах,

представленных работодателями в соответствии с пунктом 10 настоящего

Порядка;

временное трудоустройство в 2016 году работников, находящихся под

риском увольнения;

трудоустройство не менее 2% работников (согласно арифметическому

расчету) из числа родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей,

инвалидов, выпускников образовательных организаций среднего и высшего

профессионального образования, членов семей с низкими доходами;

нерасторжение срочного трудового договора с работниками по инициативе

работодателя в соответствии с пунктами 1 и 2 части первой статьи 81

Трудового кодекса Российской Федерации в течение периода временной

занятости работников, находящихся под риском увольнения.

7. Субсидии предоставляются работодателю в размере фактически

понесенных работодателем затрат за период, не превышающий шести

месяцев, но не более величины минимального размера оплаты труда,

установленного на конец 2015 года (5 965 рублей), увеличенного на

сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, на

каждого работника в месяц, в том числе:

за счет средств областного бюджета, формируемых за счет

поступающих в областной бюджет средств федерального бюджета, в размере

63,1 процента от понесенных работодателем затрат, но не более 3 763,9

рубля, увеличенном на сумму страховых взносов в государственные

внебюджетные фонды, на оплату труда каждого работника;

за счет средств областного бюджета, за исключением средств

областного бюджета, формируемых за счет поступающих в областной бюджет

средств федерального бюджета, в размере 36,9 процента от общего объема

понесенных работодателем затрат, но не более 2 201,1 рубля,

увеличенном на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные

фонды, на оплату труда каждого работника.

8. Субсидии перечисляются в соответствии с договором о предоставлении

субсидий, заключаемым между центром занятости и работодателем (далее -

договор).

При этом договор должен предусматривать согласие работодателя на

осуществление центром занятости, министерством и органами

государственного финансового контроля проверок соблюдения

работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидий, а

также условие о запрете приобретения за счет полученных средств

субсидии иностранной валюты.

9. В целях заключения договора на предоставление субсидии работодатель

представляет в центр занятости:

заявление о предоставлении субсидии;

письмо, подтверждающее, что работодатель не находится в процессе

ликвидации, а также не признан в установленном порядке несостоятельным

(банкротом), в отношении него не открыта процедура конкурсного

производства, его деятельность не приостановлена в установленном

действующим законодательством порядке;

письмо работодателя о применяемых тарифах страховых взносов в

государственные внебюджетные фонды Российской Федерации;

копии приказов (распоряжений) о введении режима неполной

занятости (установление неполного рабочего времени, временная

приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной

платы, мероприятия по высвобождению работников), заверенные

работодателем;

копию утвержденной руководителем организации программы развития

организации (в том числе программы, направленной на импортозамещение,

инновации, развитие персонала), заверенную работодателем;

справку налогового органа об исполнении налогоплательщиком

(плательщиком сбора, налоговым агентом) обязанности по уплате налогов,

сборов, пеней, штрафов, процентов, выданную в срок не позднее одного

месяца до даты заключения договора, предусмотренного пунктом 8

настоящего Порядка;

справку о состоянии расчетов по страховым взносам, пеням и

штрафам, подтверждающую отсутствие у работодателя просроченной

задолженности по страховым взносам в Пенсионный фонд Российской

Федерации, выданную отделением Пенсионного фонда Российской Федерации

в срок не позднее одного месяца до даты заключения договора,

предусмотренного пунктом 8 настоящего Порядка;

документ Фонда социального страхования Российской Федерации,

подтверждающий отсутствие у работодателя просроченной задолженности по

страховым взносам в Фонд социального страхования Российской Федерации,

выданный в срок не позднее одного месяца до даты заключения договора,

предусмотренного пунктом 8 настоящего Порядка;

копию свидетельства о государственной регистрации работодателя,

заверенную работодателем;

копию свидетельства о постановке работодателя на учет в налоговом

органе, заверенную работодателем.

Работодатель вправе по собственной инициативе представить выписку

из Единого государственного реестра юридических лиц (если учредителем

является юридическое лицо - дополнительно выписку из Единого

государственного реестра юридических лиц по каждому учредителю) или

выписку из Единого государственного реестра индивидуальных

предпринимателей, выданную в срок не позднее 10 дней до даты

представления заявления о предоставлении субсидии.

Если документы, указанные в абзацах с десятого по двенадцатый

настоящего пункта, не были представлены работодателем самостоятельно,

специалист центра занятости, ответственный за межведомственное

взаимодействие, запрашивает соответствующие сведения по каналам

межведомственного взаимодействия в течение одного рабочего дня с даты

поступления заявления работодателя в центр занятости.

Решение о заключении договора принимается центром занятости в

течение 14 рабочих дней с даты представления работодателем всех

документов, предусмотренных настоящим пунктом, а в случае их

непредставления - в течение 14 рабочих дней с даты поступления

недостающих документов по каналам межведомственного взаимодействия.

Центр занятости направляет работодателю в письменном виде

уведомление о принятом решении о заключении договора в течение 3

рабочих дней со дня принятия такого решения.

10. В целях получения субсидии работодатель представляет в центр

занятости:

письмо, подтверждающее отсутствие просроченной задолженности по

уплате налогов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством

Российской Федерации о налогах и сборах, а также по уплате страховых

взносов в государственные внебюджетные фонды, подписанное

работодателем;

список работников, находящихся под риском увольнения, в том числе из

числа родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, инвалидов,

выпускников образовательных организаций среднего и высшего

профессионального образования, членов семей с низкими доходами,

обеспеченных временной занятостью, заверенный работодателем;

копии приказов (распоряжений) и (или) уведомлений, подтверждающих

наличие угрозы увольнения работников (установление неполного рабочего

времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без

сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников),

заверенные работодателем;

копии приказов о приеме на временную работу работников,

находящихся под риском увольнения, заверенные работодателем;

копии трудовых договоров, заключенных с работниками, находящимися

под риском увольнения, заверенные работодателем;

копии расчетных и платежных ведомостей (выписок из расчетных и

платежных ведомостей) о начисленной и выплаченной заработной плате и

(или) платежных поручений, подтверждающих понесенные работодателем

затраты по оплате труда, с приложением банковского реестра (выписок из

банковского реестра) в случае перечисления двум и более работникам,

заверенные работодателем. Документы, указанные в настоящем абзаце,

представляются за период, в течение которого работники принимали

участие в мероприятии по временной занятости;

копии платежных поручений на перечисление страховых взносов в

государственные внебюджетные фонды, заверенные работодателем;