Постановление Правительства Самарской области от 31.03.2016 № 152

                                          постановлением Правительства

                                               Самарской области

                                            от 31 марта 2016 г. N 152

                               ПОРЯДОК

      ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ В 2016 ГОДУ СУБСИДИЙ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА

      ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ - ПРОИЗВОДИТЕЛЯМ ТОВАРОВ, РАБОТ И УСЛУГ

        В ЦЕЛЯХ ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАТ НА ОРГАНИЗАЦИЮ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО

         ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И СТАЖИРОВКИ (В ТОМ ЧИСЛЕ

       В ДРУГОЙ МЕСТНОСТИ) РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ

     ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ, А ТАКЖЕ ПРИНЯТЫХ НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ

          РАБОТНИКОВ, УВОЛЕННЫХ ИЗ ИНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В СВЯЗИ

              С ЛИКВИДАЦИЕЙ ЛИБО СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ

                         ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ

     1. Настоящий Порядок  определяет механизм  предоставления в  2016

году  на безвозвратной  и  безвозмездной основе  субсидий  юридическим

лицам  - производителям  товаров,  работ и  услуг  в целях  возмещения

понесенных ими  затрат на  организацию опережающего  профессионального

обучения и  стажировки (в  том  числе в  другой местности)  работников

организаций, находящихся под  риском увольнения,  а также принятых  на

постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи  с

ликвидацией либо сокращением численности или штата работников (далее -

субсидии).

     2. Предоставление  субсидий  осуществляется  в  соответствии   со

сводной бюджетной росписью областного  бюджета на 2016 год в  пределах

лимитов   бюджетных    обязательств   по   предоставлению    субсидий,

утвержденных в установленном  порядке министерству труда, занятости  и

миграционной политики Самарской области (далее - министерство).

     3. Субсидии   предоставляются   подведомственными    министерству

распорядителями   средств   областного  бюджета   -   государственными

казенными учреждениями Самарской области центрами занятости  населения

городских округов и муниципальных  районов Самарской области (далее  -

центры занятости) в пределах  доведенных до них министерством  лимитов

бюджетных обязательств по предоставлению субсидий.

     4. Субсидии  предоставляются  юридическим лицам  (за  исключением

государственных (муниципальных) учреждений) - производителям  товаров,

работ и услуг, не признанным в установленном порядке  несостоятельными

(банкротами),  в   отношении  которых   не  осуществляется   процедура

ликвидации, не  открыта  процедура конкурсного  производства, а  также

деятельность  которых не  приостановлена  в установленном  действующим

законодательством порядке,  не имеющим  просроченной задолженности  по

уплате  налоговых  платежей  в бюджеты  бюджетной  системы  Российской

Федерации и  страховых  взносов в  государственные внебюджетные  фонды

Российской Федерации,  имеющим программы развития  организации (в  том

числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие

персонала) и  о которых  имеются сведения  по результатам  мониторинга

увольнения  работников,  осуществляемого  в  соответствии  с  приказом

Министерства  труда  и  социальной  защиты  Российской  Федерации   от

30.12.2014 N 1207  "О проведении  мониторинга увольнения работников  в

связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата

работников,  а   также   неполной  занятости   работников",  и   (или)

осуществившим  прием в  2016  году  на постоянную  работу  работников,

уволенных из иных организаций  в связи с ликвидацией либо  сокращением

численности или штата работников (далее - работодатели).

     5. Субсидии  предоставляются  работодателям  в  целях  возмещения

понесенных  ими  в  текущем  финансовом  году  затрат  на  организацию

опережающего профессионального обучения  и стажировки  (в том числе  в

другой  местности)  работников  организаций,  находящихся  под  риском

увольнения  (далее  -  работники организации),  а  также  принятых  на

постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи  с

ликвидацией либо сокращением численности или штата работников (далее -

принятые  работники),   осуществленную  со  дня   вступления  в   силу

постановления Правительства Российской  Федерации от 29.02.2016 N  155

"О предоставлении и распределении в 2016 году субсидий из федерального

бюджета  бюджетам   субъектов  Российской   Федерации  на   реализацию

дополнительных мероприятий в  сфере занятости населения,  направленных

на  снижение  напряженности   на  рынке  труда  субъектов   Российской

Федерации".

     В качестве затрат  на организацию опережающего  профессионального

обучения   работников  организации,   а   также  принятых   работников

учитываются затраты:

     на оплату   стоимости   профессионального   обучения   и    (или)

дополнительного  профессионального  образования на  базе  организаций,

осуществляющих  образовательную   деятельность,   и  учебных   центров

(образовательных подразделений)  организаций  на территории  Самарской

области,   имеющих    лицензию   на   осуществление    соответствующей

образовательной деятельности (далее - учебное заведение);

     на выплату  стипендии  в  период  опережающего  профессионального

обучения  - исходя  из  величины  минимального размера  оплаты  труда,

установленного на конец  2015 года (5965 рублей),  в месяц на  каждого

работника,  участвующего   в   мероприятии,  пропорционально   периоду

обучения (в рабочих днях).

     В качестве   затрат   на   организацию   стажировки    работников

организации учитываются затраты:

     на выплату  заработной платы  в  период  стажировки -  исходя  из

величины минимального  размера оплаты труда,  установленного на  конец

2015 года  (5965 рублей),  увеличенного на сумму  страховых взносов  в

государственные  внебюджетные фонды,  в  месяц на  каждого  работника,

участвующего  в  мероприятии, пропорционально  периоду  стажировки  (в

рабочих днях);

     на оплату труда наставников  - из расчета  не более одной  второй

минимального размера оплаты труда,  установленного на конец 2015  года

(2983   рубля),   увеличенного   на   сумму   страховых   взносов    в

государственные  внебюджетные  фонды,   в  месяц  за  одного   стажера

(закрепление   не   более   двух  стажеров   за   одним   наставником)

пропорционально периоду стажировки (в рабочих днях).

     В случае  организации  опережающего  профессионального   обучения

принятых  работников  в  другой  местности  дополнительно  учитываются

затраты:

     на оплату расходов на проезд к месту обучения в другую  местность

и обратно в размере фактических расходов и стоимости провоза багажа по

фактическим  расходам,  но   не  выше  тарифов,  предусмотренных   для

перевозок железнодорожным транспортом, не превышающих 10 тыс. рублей;

     на оплату расходов по найму жилого помещения за время  пребывания

в период обучения (не  более 6 месяцев)  в другой местности в  размере

фактических расходов, но не выше 1100 рублей в сутки;

     на оплату  суточных во  время  пребывания  в другой  местности  в

период обучения  (не более  6 месяцев),  не превышающих  100 рублей  в

сутки.

6. Субсидии предоставляются работодателям при соблюдении ими следующих

условий:

     полнота и  достоверность   сведений,   указанных  в   документах,

представленных  работодателями  в  соответствии  с  пунктами  10,   11

настоящего Порядка;

 участие в опережающем профессиональном обучении и (или) стажировке не

менее 2% работников организации и (или) принятых работников  (согласно

арифметическому   расчету)    из   числа   родителей,    воспитывающих

несовершеннолетних  детей,   инвалидов,  выпускников   образовательных

организаций среднего и  высшего профессионального образования,  членов

семей с низкими доходами.

     7. Субсидии предоставляются:

     а) за  счет  средств  областного  бюджета,  формируемых  за  счет

поступающих  в  областной  бюджет  средств  федерального  бюджета,   в

размере,  не  превышающем  63,1%  от  общего  объема   предоставленной

субсидии;

     б) за счет  средств  областного бюджета,  за исключением  средств

областного бюджета, формируемых за счет поступающих в областной бюджет

средств  федерального бюджета,  в  размере не  менее  36,9% от  общего

объема предоставленной субсидии.

8. Субсидии перечисляются в соответствии с договором о  предоставлении

субсидии, заключаемым между центром занятости и работодателем (далее -

договор).

     При этом договор должен предусматривать согласие работодателя  на

осуществление   центром    занятости,    министерством   и    органами

государственного    финансового    контроля    проверок     соблюдения

работодателем условий, цели и порядка предоставления субсидий, а также

условие о  запрете приобретения  за счет  полученных средств  субсидии

иностранной валюты.

     Форма договора утверждается приказом министерства.

9. В  целях  заключения  договора работодатель  представляет  в  центр

занятости:

     заявление на  возмещение   затрат  на  организацию   опережающего

профессионального обучения и (или) стажировки с указанием  численности

работников  организации   и  (или)   принятых  работников,   стоимости

опережающего профессионального  обучения, периода  и места  проведения

опережающего профессионального обучения и (или) стажировки;

     копию программы  развития  организации (в  том  числе  программы,

направленной на импортозамещение, инновации, развитие персонала);

     письмо работодателя  о применяемых  тарифах  страховых взносов  в

государственные внебюджетные фонды Российской Федерации;

     справку налогового   органа  об   исполнении   налогоплательщиком

(плательщиком сбора, налоговым агентом) обязанности по уплате налогов,

сборов, пеней, штрафов, процентов,  выданную в срок не позднее  одного

месяца  до  даты  заключения  договора,  предусмотренного  пунктом   8

настоящего Порядка;

     справку о  состоянии  расчетов  по  страховым  взносам,  пеням  и

штрафам,  подтверждающую   отсутствие   у  работодателя   просроченной

задолженности  по  страховым  взносам  в  Пенсионный  фонд  Российской

Федерации и в  Фонд обязательного медицинского страхования  Российской

Федерации, выданную отделением Пенсионного фонда Российской  Федерации

в  срок  не  позднее  одного  месяца  до  даты  заключения   договора,

предусмотренного пунктом 8 настоящего Порядка;

     справку о  состоянии  расчетов  по  страховым  взносам,  пеням  и

штрафам,  подтверждающую   отсутствие   у  работодателя   просроченной

задолженности  по страховым  взносам  в Фонд  социального  страхования

Российской   Федерации,   выданную   отделением   Фонда    социального

страхования Российской Федерации  в срок не  позднее одного месяца  до

даты  заключения  договора,  предусмотренного  пунктом  8   настоящего

Порядка;

     копии приказов (распоряжений) и (или) уведомлений, подтверждающих

наличие угрозы увольнения  (установление  неполного рабочего  времени,

временная приостановка работ,  предоставление отпусков без  сохранения

заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) работников,

заверенные работодателем;

копию свидетельства о государственной регистрации работодателя;

     копию свидетельства о постановке работодателя на учет в налоговом

органе, заверенную работодателем.

Работодатель вправе представить  выписку  из Единого  государственного

реестра юридических лиц (если учредителем является юридическое лицо  -

дополнительно выписку из Единого государственного реестра  юридических

лиц по каждому учредителю), выданную в срок не позднее 10 дней до даты

представления заявления о предоставлении субсидии.

     Если документы, указанные  в абзацах с  девятого по  одиннадцатый

настоящего пункта, не были представлены работодателем  самостоятельно,

специалист  центра   занятости,   ответственный  за   межведомственное

взаимодействие,  запрашивает   соответствующие  сведения  по   каналам

межведомственного взаимодействия в течение одного рабочего дня с  даты

обращения работодателя в центр занятости.

     Решение о  заключении договора  принимается  центром занятости  в

течение  14  рабочих  дней с  даты  представления  работодателем  всех

документов,  предусмотренных   настоящим  пунктом,  а   в  случае   их

непредставления  -  в  течение  14 рабочих  дней  с  даты  поступления

недостающих документов по каналам межведомственного взаимодействия.

     О принятом  решении   о  заключении   договора  центр   занятости

направляет работодателю  в  письменном виде  уведомление  в течение  3

рабочих дней со дня принятия такого решения.

10. В  целях  получения  субсидии работодатель  представляет  в  центр

занятости:

     письмо, подтверждающее, что работодатель не находится в  процессе

ликвидации, а также не признан в установленном порядке несостоятельным

(банкротом),  в  отношении  него  не  открыта  процедура   конкурсного

производства,  его  деятельность  не  приостановлена  в  установленном

действующим   законодательством   порядке,   не   имеет   просроченной

задолженности по платежам  в Пенсионный  фонд Российской Федерации,  в

Фонд социального страхования Российской Федерации, в Федеральный  фонд

обязательного медицинского страхования и налогам, подлежащим уплате  в

соответствии  с законодательством  Российской  Федерации о  налогах  и

сборах, подписанное работодателем;

     список работников   организации   с   указанием   их    профессий

(специальностей),    профессий     (специальностей),    по     которым

осуществляется    профессиональное   обучение    или    дополнительное

профессиональное образование, видов и форм обучения, сроков  обучения,

а также стоимости обучения, подписанный работодателем;

     копии документов,  подтверждающих  участие  отдельных   категорий

работников, указанных  в абзаце  третьем пункта  6 настоящего  Порядка

(для  родителей,  воспитывающих  несовершеннолетних  детей,  -   копии

свидетельств о рождении детей и (или) копии паспортов детей, достигших

возраста  14  лет;  для  инвалидов  -  копии  индивидуальных  программ

реабилитации инвалидов;  для  выпускников образовательных  организаций

среднего  и  высшего  профессионального  образования  -  документы  об

образовании; для членов семей с низкими доходами - документы о доходах

за три месяца, предшествующих  месяцу начала участия в мероприятии  по

опережающему профессиональному обучению  и стажировке  (в том числе  в

другой  местности)  работников  организаций  и  принятых   работников,

полученных каждым членом семьи в денежной и натуральной форме (справки

о доходах,  с указанием  видов  доходов, включенных  в Перечень  видов

доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи и  дохода

одиноко  проживающего  гражданина  для  оказания  им   государственной

социальной   помощи,    утвержденный   постановлением    Правительства

Российской Федерации от 20.08.2003 N 512));

     список принятых  работников,   с   которыми  заключены   трудовые

договоры  и   ученические   договоры  на   получение  образования   (с

приложением  копий  указанных  договоров), с  указанием  их  профессий

(специальностей),    профессий     (специальностей),    по     которым

осуществляется  профессиональное   обучение  и  (или)   дополнительное

профессиональное образование, видов и форм обучения, сроков  обучения,

а   также  стоимости   обучения   с  приложением   копий   документов,

подтверждающих их  увольнение  из иных  организаций (последнего  места

работы) в связи с  ликвидацией либо сокращением численности или  штата

работников, подписанный работодателем;

     копии документов,   подтверждающих   наличие   риска   увольнения

(установление  неполного  рабочего  времени,  временная   приостановка

работ,  предоставление  отпусков  без  сохранения  заработной   платы,

мероприятия  по высвобождению  работников)  работников, участвующих  в

мероприятии  по  опережающему   профессиональному  обучению  и   (или)

стажировке;

     копию лицензии  учебного  заведения  (структурного  подразделения

предприятия,     осуществляющего    обучение)     на     осуществление

соответствующей образовательной деятельности;

     копии договоров  с  учебным  заведением  на  оказание   услуг  по

профессиональному обучению  и (или) дополнительному  профессиональному

образованию  работников организаций  и  (или) принятых  работников,  в

случае если учебное  заведение не является структурным  подразделением

предприятия, организующего обучение;

     копии смет   затрат   (калькуляций)   на   оказание   услуг    по

профессиональному обучению  и (или) дополнительному  профессиональному

образованию работников организаций и (или) принятых работников;

     копию акта приемки  оказанных услуг (акта  выполненных работ)  по

профессиональному обучению  и (или) дополнительному  профессиональному

образованию работников организаций и (или) принятых работников;

копии документов, подтверждающих оплату работодателем оказанных  услуг

по    профессиональному     обучению    и    (или)     дополнительному

профессиональному образованию работников организаций и (или)  принятых

работников,   если   учебное   заведение   не   является   структурным

подразделением предприятия, организующего обучение;

     список работников, трудоустроенных  на временную  работу в  целях

прохождения  стажировки  (с  приложением копий  договоров),  из  числа

граждан, находящихся под риском  увольнения, с указанием их  профессий

(специальностей),    профессий     (специальностей),    по     которым

осуществляется  стажировка,  а также  сроков  стажировки,  подписанный

работодателем;

копии документов,  подтверждающих  назначение  наставников  (в  рамках

стажировки);

     копии расчетных ведомостей  (выписок из  расчетных ведомостей)  о

начисленной  стипендии  (заработной   плате)  в  период   опережающего

профессионального обучения  и (или) стажировки  (ежемесячно в  течение

срока, предусмотренного договором);

     копии платежных ведомостей  (выписок из  платежных ведомостей)  и

(или) платежных поручений (с приложением банковского реестра  (выписок

из банковского реестра) в случае перечисления двум и более  работникам

одним  платежным  поручением) на  перечисление  стипендии  (заработной

платы)  в  период  опережающего  профессионального  обучения  и  (или)

стажировки,  расходных  кассовых  ордеров  по  выплаченной   стипендии

(заработной плате);

     копии платежных  поручений на  перечисление  страховых взносов  в

государственные внебюджетные фонды за период стажировки;

копии документов, подтверждающих  расходы на проезд  к месту  обучения

работников в другую  местность и обратно  (включая страховой взнос  на

обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг

по  оформлению  проездных   документов  и  предоставлению  в   поездах

постельных  принадлежностей),  по  найму  жилого  помещения  за  время

пребывания в другой  местности в период  обучения и (или)  стажировки,

суточные  расходы за  время  пребывания в  другой  местности в  период

обучения и (или) стажировки.

     Копии документов, указанных в абзацах четвертом, шестом,  седьмом

и  с  тринадцатого   по  семнадцатый  настоящего  пункта,   заверяются

работодателем.

     Копии документов, указанных в абзацах с восьмого по  одиннадцатый

настоящего  пункта,  заверяются   работниками  центра  занятости   при

представлении работодателем оригиналов документов.

     Работодатель несет ответственность  в соответствии с  действующим

законодательством за  полноту  и достоверность  сведений, указанных  в

представляемых документах.

     Решение о предоставлении субсидии принимается центром занятости в

течение 14 рабочих дней с даты представления работодателем документов,

предусмотренных настоящим  пунктом,  и  оформляется  приказом   центра

занятости.

     Основаниями для  отказа   в   предоставлении  субсидии   являются

непредставление  документов,   предусмотренных  настоящим  пунктом   и

пунктом  11  настоящего  Порядка, а  также  представление  документов,

содержащих неполные сведения.

11. При  длительности профессионального  обучения  и (или)  стажировки

более 1 месяца в целях получения субсидии работодатель представляет  в

центр занятости  за первый  месяц профессионального  обучения и  (или)

стажировки документы, предусмотренные пунктом 10 настоящего Порядка.

     За последующие   месяцы   профессионального  обучения   и   (или)

стажировки  в целях  получения  субсидии  ежемесячно и  по  завершении

работодатель представляет в центр занятости:

копию акта  приемки  оказанных  услуг  (акта  выполненных  работ)   по

профессиональному обучению  и (или) дополнительному  профессиональному

образованию работников организаций и (или) принятых работников;

копии документов, подтверждающих оплату работодателем оказанных  услуг

по    профессиональному     обучению    и    (или)     дополнительному

профессиональному образованию работников организаций и (или)  принятых

работников,   если   учебное   заведение   не   является   структурным

подразделением предприятия, организующего обучение;

копии расчетных  ведомостей  (выписок   из  расчетных  ведомостей)   о

начисленной  стипендии  (заработной   плате)  в  период   опережающего

профессионального обучения  и (или) стажировки  (ежемесячно в  течение

срока, предусмотренного договором);

     копии платежных ведомостей  (выписок из  платежных ведомостей)  и

(или) платежных поручений (с приложением банковского реестра  (выписок

из банковского реестра) в случае перечисления двум и более  работникам

одним  платежным  поручением) на  перечисление  стипендии  (заработной

платы)  в  период  опережающего  профессионального  обучения  и  (или)

стажировки,  расходных  кассовых  ордеров  по  выплаченной   стипендии

(заработной плате);

     копии платежных  поручений на  перечисление  страховых взносов  в

государственные внебюджетные фонды за период стажировки;

копии документов, подтверждающих  расходы на проезд  к месту  обучения

работников в другую  местность и обратно  (включая страховой взнос  на

обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг

по  оформлению  проездных   документов  и  предоставлению  в   поездах

постельных  принадлежностей),  по  найму  жилого  помещения  за  время

пребывания в другой  местности в период  обучения и (или)  стажировки,

суточные  расходы за  время  пребывания в  другой  местности в  период

обучения и (или) стажировки.

     Копии документов, указанных  в  абзацах с  третьего по  четвертый

настоящего  пункта,  заверяются   работниками  центра  занятости   при

представлении работодателем оригиналов документов.

     Копии документов,  указанных  в  абзацах  с  пятого  по   восьмой

настоящего пункта, заверяются работодателем.

     12. Субсидии  предоставляются   в   размере  фактических   затрат

работодателя,  определенных  в  соответствии с  пунктом  5  настоящего

Порядка и подтвержденных документами, представленными работодателем  в

соответствии с пунктами 10, 11 настоящего Порядка.

     13. В месячный срок,  но не позднее 25  декабря 2016 года,  после

завершения опережающего профессионального обучения и (или)  стажировки

работодатель представляет в центр занятости документы,  подтверждающие

трудоустройство работников организации  на постоянное рабочее место  у

работодателя с учетом профессионального обучения и (или) стажировки, а

также   документы,   подтверждающие  сохранение   занятости   принятых

работников  или  их   перевод  на  другое   рабочее  место  с   учетом

профессионального обучения.

     14. В  случае  нарушения работодателем  условий,  предусмотренных

пунктом 6 настоящего  Порядка, и  (или) условий договора  работодатель

обязан в  течение 30  календарных  дней со  дня получения  письменного

требования  центра  занятости  или министерства  о  возврате  субсидии

возвратить  в областной  бюджет  предоставленную субсидию  в  размере,

определенном в требовании.

     В случае если субсидия  не возвращена  в установленный срок,  она

взыскивается в доход областного  бюджета в соответствии с  действующим

законодательством.

     15. Центры  занятости  осуществляют  контроль  за   соответствием

представленных работодателем документов требованиям  законодательства,

правильностью  оформления,   полнотой   сведений  и   своевременностью

представления   документов,  предусмотренных   пунктами   9,  10,   11

настоящего Порядка, и соблюдением условий договора.

     Контроль за использованием субсидии и ее целевым  предоставлением

осуществляется министерством.

     16. Министерство  и   центры   занятости  осуществляют   проверку

соблюдения  условий,  целей  и  порядка  предоставления  субсидий   их

получателями.

     Органы государственного  финансового   контроля  при   проведении

ревизий (проверок) осуществляют  проверку соблюдения условий, целей  и

порядка предоставления субсидий их получателями.

                                                  Утвержден

                                          постановлением Правительства

                                               Самарской области

                                            от 31 марта 2016 г. N 152

                               ПОРЯДОК

          ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ В 2016 ГОДУ СУБСИДИЙ ИЗ ОБЛАСТНОГО

              БЮДЖЕТА ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ И ИНДИВИДУАЛЬНЫМ

       ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ - ПРОИЗВОДИТЕЛЯМ ТОВАРОВ, РАБОТ И УСЛУГ

          В ЦЕЛЯХ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМ ЗАТРАТ, СВЯЗАННЫХ

            С ТРУДОУСТРОЙСТВОМ ИНВАЛИДОВ, ВКЛЮЧАЯ СОЗДАНИЕ

                 ИНФРАСТРУКТУРЫ, АДАПТАЦИЮ НА РАБОЧЕМ

                        МЕСТЕ И НАСТАВНИЧЕСТВО

     1. Настоящий Порядок  определяет механизм  предоставления в  2016

году  субсидий на  безвозвратной  и безвозмездной  основе  юридическим

лицам  и  индивидуальным предпринимателям  -  производителям  товаров,

работ и услуг в сфере содействия занятости населения Самарской области

в целях возмещения  работодателям понесенных  ими затрат, связанных  с

трудоустройством   инвалидов,    включая   создание   для    инвалидов

инфраструктуры,  обеспечивающей доступность  рабочего  места, а  также

наставничество  для  инвалидов   I  или  II   группы  в  процессе   их

трудоустройства и  последующей  адаптации на  рабочем  месте (далее  -

субсидии).

     2. Предоставление  субсидий  осуществляется  в  соответствии   со

сводной бюджетной росписью областного  бюджета на 2016 год в  пределах

лимитов   бюджетных    обязательств   по   предоставлению    субсидий,

утвержденных в установленном  порядке министерству труда, занятости  и

миграционной политики Самарской области (далее - министерство).

     3. Субсидии   предоставляются   подведомственными    министерству

распорядителями   средств   областного  бюджета   -   государственными

казенными учреждениями Самарской области центрами занятости  населения

городских округов и муниципальных районов (далее - центры занятости) в

пределах   доведенных   до   них   министерством   лимитов   бюджетных

обязательств по предоставлению субсидий.

     4. Субсидии  предоставляются  юридическим лицам  (за  исключением

государственных   (муниципальных)    учреждений)   и    индивидуальным

предпринимателям - производителям  услуг в сфере содействия  занятости

населения Самарской  области,  не признанным  в установленном  порядке

несостоятельными (банкротами), в  отношении которых не  осуществляется

процедура ликвидации, не открыта процедура конкурсного производства, а

также   деятельность  которых   не   приостановлена  в   установленном

действующим  законодательством   порядке,   не  имеющим   просроченной

задолженности по уплате налоговых платежей в бюджеты бюджетной системы

Российской   Федерации   и   страховых   взносов   в   государственные

внебюджетные  фонды  Российской  Федерации,  реализующим  мероприятия,

связанные    с    трудоустройством   инвалидов,    включая    создание

инфраструктуры,  адаптацию  на  рабочем  месте  и  наставничество,  за

исключением работодателей -  получателей финансовых  средств на те  же

цели в рамках  государственной программы Самарской области  "Доступная

среда  в  Самарской  области"  на  2014  -  2020  годы,   утвержденной

постановлением Правительства  Самарской  области от  27.11.2013 N  671

(далее - работодатели).

     5. Субсидии  предоставляются  работодателям  в  целях  возмещения

затрат, понесенных  ими  в текущем  году  на создание  инфраструктуры,

обеспечивающей доступность рабочего места, на оплату труда  наставника

для  инвалида  I  или  II группы  в  процессе  его  трудоустройства  и

адаптации  на  рабочем  месте,  возникших со  дня  вступления  в  силу

постановления Правительства Российской  Федерации от 29.02.2016 N  155

"О предоставлении и распределении в 2016 году субсидий из федерального

бюджета  бюджетам   субъектов  Российской   Федерации  на   реализацию

дополнительных мероприятий в  сфере занятости населения,  направленных

на  снижение  напряженности   на  рынке  труда  субъектов   Российской

Федерации" (далее - затраты).

6. Субсидии предоставляются работодателям при соблюдении ими следующих

условий:

     полнота и  достоверность   сведений,   указанных  в   документах,

представленных работодателями в  соответствии с пунктом 10  настоящего

Порядка;

     трудоустройство инвалида;

     создание инфраструктуры,   обеспечивающей  доступность   рабочего

места для инвалида, и (или) организация наставничества для инвалида  I

или II группы  в процессе его трудоустройства  и адаптации на  рабочем

месте;

     нерасторжение трудового договора  с трудоустроенным инвалидом  по

инициативе работодателя в соответствии с  пунктами 1 и 2 части  первой

статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в течение 6 месяцев с

даты его трудоустройства (в случае расторжения с инвалидом, являющимся

участником   мероприятия,  трудового   договора   по  основаниям,   не

предусмотренным настоящим абзацем, работодатель в пятидневный срок  со

дня его расторжения уведомляет об этом центр занятости для подбора ему

в целях трудоустройства другого инвалида).

     7. Субсидии  предоставляются  работодателю в  размере  фактически

понесенных работодателем затрат:

     а) на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного

доступа к рабочему месту, но не более 158 479 рублей, в том числе:

     за счет   средств  областного   бюджета,   формируемых  за   счет