Постановление Правительства Самарской области от 31.03.2016 № 152

скрытой безработицей.

     Сложная ситуация, связанная с деятельностью ОАО "АВТОВАЗ", влечет

за собой  серьезные  проблемы  функционирования  смежных  предприятий,

расположенных в городских округах Тольятти, Сызрань и Жигулевск  (74,2

тыс. человек, или 39,7%).

     В настоящее время на  условиях неполного рабочего времени  заняты

299  работников  ЗАО  "Тольяттинский  завод  автоагрегатов"  (91%   от

среднесписочной численности), 794 работника ОАО "АвтоВАЗагрегат"  (87%

от  среднесписочной численности),  480  работников ОАО  "АвтоВАЗтранс"

(69% от среднесписочной численности), 326 работников АО "ПСА ВИС-АВТО"

(96%   от   среднесписочной    численности),   314   работников    ООО

"Реформинг-центр"   (100%   от   среднесписочной   численности),   309

работников ООО  "ТПВ РУС"  (94% от  среднесписочной численности),  322

работника ООО "СЭД-Сызрань" (76% от среднесписочной численности).

     Из числа  работников,  предполагаемых к  увольнению  в  ближайшие

месяцы в связи с ликвидацией организаций или сокращением штата в целом

по области по состоянию на 16.03.2016, на г.о. Тольятти приходится 1,8

тыс. человек,  или 28,3%  (из  них 1,5  тыс. человек  - работники  ОАО

"АВТОВАЗ" и смежных предприятий).

     В период с 01.01.2015 по 31.12.2015 в целом по области фактически

высвобождено 12,6 тыс. человек, из них 3,4 тыс. человек, или 27,2%,  -

в г.о. Тольятти.

     В период с 01.01.2016 по 16.03.2016 в целом по области фактически

высвобождено 3,1 тыс. человек, из них 1,6 тыс. человек, или 51,6%, - в

г.о. Тольятти.

     Растет интенсивность   обращений   граждан  в   центр   занятости

населения г.о. Тольятти: в январе  - декабре 2015 года по сравнению  с

аналогичным периодом 2014 года их численность увеличилась на 1,9  тыс.

человек и составила 18,1 тыс. человек.

     В январе -  декабре  2015 года  признаны  безработными 13,3  тыс.

человек, из них 4,5  тыс. человек (33,7%)  уволены из ОАО "АВТОВАЗ"  и

предприятий-смежников.

     Интенсивность обращений граждан в центр занятости населения  г.о.

Тольятти   способствовала   росту  численности   граждан,   признанных

безработными:  по  состоянию  на  конец декабря  2015  года  их  число

возросло по сравнению с аналогичным периодом прошлого года в 1,5  раза

и составило 8366 человек.

     Уровень регистрируемой безработицы по  состоянию на 31.12.2015  в

г.о.  Тольятти составил  1,9%,  что  выше среднероссийского  (1,3%)  и

среднеокружного (1,1%) уровней.

     Реальные возможности экономики  города, связанные с  обеспечением

занятости  всех  ищущих  работу  граждан,  в  настоящее  время  весьма

ограничены.  В  январе  -  декабре  2015  года  количество   вакансий,

заявленных работодателями  г.о. Тольятти, по  сравнению с  аналогичным

периодом 2014  года сократилось на  5,9 тыс.  единиц и составило  18,2

тыс.  единиц,  из  которых   на  смежные  предприятия  ОАО   "АВТОВАЗ"

приходится лишь 4,9% вакансий.

     Количество открытых   вакансий   по   состоянию   на   31.12.2015

уменьшилось в 2,5 раза по  сравнению с их количеством по состоянию  на

31.12.2014 и составило 3,4 тыс. единиц.

     В настоящее время в условиях нестабильной работы ряда предприятий

городских округов  Жигулевск  и  Тольятти,  на  которых  занята  часть

населения Жигулевска, выросла интенсивность обращений граждан в службу

занятости населения г.о. Жигулевск -  в январе - декабре 2015 года  по

сравнению с аналогичным периодом 2014 года их численность  увеличилась

в 1,7 раза и составила 2,4 тыс. человек.

     По состоянию  на  31.12.2015   численность  безработных  в   г.о.

Жигулевск увеличилась  в 1,8 раза  по сравнению  с их численностью  по

состоянию на конец декабря 2014 года и составила 784 человека, уровень

безработицы - на 1,0 процентного пункта и составил 2,3%.

     В январе  - декабре  2015  года в  распоряжение  государственного

казенного учреждения Самарской области центра занятости населения г.о.

Жигулевск  (далее  -  ГКУСО  ЦЗН  г.о.  Жигулевск)  от   работодателей

поступили сведения о наличии 2,6 тыс. вакансий, что в 1,4 раза меньше,

чем за аналогичный период 2014 года (3,7 тыс. единиц). По состоянию на

31.12.2015  в  распоряжении  ГКУСО  ЦЗН  г.о.  Жигулевск  имелось  154

вакантных  рабочих места,  что  на 20  единиц  меньше по  сравнению  с

аналогичным периодом прошлого года.

     По состоянию  на   31.12.2015  в  1,7   раза  вырос   коэффициент

напряженности на рынке труда г.о. Жигулевск по сравнению с аналогичным

периодом прошлого года: с 3,3 до 5,5.

     По данным мониторинга, проводимого министерством, по состоянию на

31.12.2015 в г.о. Жигулевск  44 работника находились  в простое и  470

работников работали в  режиме неполного  рабочего времени. В  основном

это смежные предприятия  ОАО "АВТОВАЗ": 181  работник ООО НПФ  "МЕТА",

289 работников АО "Волжская металлургическая компания".

     В 2015 году напряженную ситуацию на рынке труда Самарской области

во многом  удалось сдерживать  за  счет реализации  ПДМ-2015,  которая

позволила   работодателям   сохранить   квалифицированный    персонал,

обеспечить профессиональную  мобильность кадров, поддержать  занятость

работников организаций, в том числе в моногородах Тольятти и Чапаевск.

     В 2015 году временной занятостью были обеспечены 9655 работников,

находящихся под риском увольнения, из них 102 человека трудоустроены в

сторонних организациях.  В г.о.  Тольятти  в целях  сохранения  полной

занятости работников, имеющих  неполную занятость, ОАО "АВТОВАЗ"  была

организована временная работа  для 3513 работников. Временные  рабочие

места созданы для выполнения работ по демонтажу и монтажу оборудования

в целях подготовки выпуска автомобилей X-RAY и Лада-Веста.

     В 2015 году была обеспечена социальная занятость 1509 инвалидов.

     В целях   стимулирования   занятости  молодежи   при   реализации

социальных проектов 364 гражданам из  числа молодежи в возрасте от  22

до  30 лет  была  предоставлена  финансовая поддержка  на  организацию

предпринимательской деятельности в социальной сфере.

     Стимулирование занятости молодежи способствовало решению широкого

спектра социальных  проблем,  развитию  институтов  в  разных   сферах

общественной  жизни: здравоохранение,  образование,  семья и  детство,

социальная   поддержка   и   реабилитация   людей   с    ограниченными

возможностями  здоровья,  спорт и  досуг,  экология,  трудоустройство,

история и, культура, также созданию и сохранению рабочих мест в  малом

бизнесе, расширению экономической и налоговой базы Самарской  области,

позитивному изменению социальной реальности, становлению  гражданского

общества, профилактике негативных социальных явлений.

     В рамках ПДМ-2015 было организовано опережающее  профессиональное

обучение  6065  человек,   находящихся  под  риском  увольнения,   что

позволило им  сохранить свою  занятость или  трудоустроиться на  новые

рабочие места.

     Однако ожидаемое  увеличение   масштабов  неполной  занятости   и

возможных   увольнений   работников  организаций   свидетельствует   о

сохранении в 2016 году рисков ухудшения сложившейся ситуации на  рынке

труда Самарской области. В  связи с этим актуальным вопросом  является

продолжение реализации  дополнительных мероприятий  в сфере  занятости

населения,  направленных  на  снижение напряженности  на  рынке  труда

Самарской области, в 2016 году.

     В реализации  мероприятий  Программы  предусматривается   участие

ключевых предприятий Самарской области,  таких как ОАО "АВТОВАЗ",  ОАО

"Тольяттинский завод технологического оснащения" (г.о. Тольятти),  ЗАО

"АКОМ" (г.о. Жигулевск), ОАО "Волжская металлургическая компания (г.о.

Жигулевск"), ОАО "Кузнецов"  (г.о. Самара),  АО "РКЦ "Прогресс"  (г.о.

Самара),   ООО   "Самарский   Стройфарфор"   (м.р.   Волжский),    ООО

"Тольяттинская  бумажная  фабрика"  (м.р.  Ставропольский)  и   другие

(приложения  1  -  4 к  Программе).  Указанные  предприятия  принимали

активное  участие  в   реализации  ПДМ-2015,  что  позволило   достичь

запланированных значений показателей (индикаторов).

     Мероприятия Программы  предусматривают   участие  9680   человек,

организация временной занятости 7650 работников, которые смогут пройти

опережающее профессиональное  обучение с  целью повышения  возможности

трудоустройства в другие организации. Возможность совмещения временной

занятости   с    профессиональным   обучением   повышает    социальную

защищенность работников организаций г.о. Тольятти.

     На территории  городского  округа Тольятти,  входящего  в  первую

категорию  моногородов  с  наиболее  сложным   социально-экономическим

положением (в том числе  во взаимосвязи с проблемами  функционирования

градообразующих  организаций),   предполагается  создание   территории

опережающего  социально-экономического  развития.   В  связи  с   этим

появление благоприятных  условий  для инвесторов  - резидентов  данной

территории  позволит   в   2016  -   2017   годах  начать   реализацию

инвестиционных      проектов,       которые      смогут       улучшить

социально-экономическую ситуацию в моногороде.

     Таким образом, реализация Программы позволит сохранить  занятость

работников  предприятий  г.о.   Тольятти  с  нестабильным   финансовым

положением и обеспечить их последующее трудоустройство на  создаваемые

рабочие места.

     В случае  интенсивного  проявления  рисков  ухудшения   ситуации,

негативных изменений на рынке  труда Самарской области при  отсутствии

дополнительных мероприятий в  сфере занятости населения,  направленных

на снижение напряженности  на рынке труда  Самарской области, на  2016

году уровень  официальной безработицы, по  оценке специалистов,  может

повыситься до 2% в среднегодовом исчислении.

        2. Приоритеты региональной политики в сфере реализации

       Программы, цель и задачи Программы, планируемые конечные

                   результаты реализации Программы

     В соответствии  со Стратегией  социально-экономического  развития

Приволжского федерального округа на период до 2020 года,  утвержденной

распоряжением  Правительства  Российской  Федерации  от  07.02.2011  N

165-р,  основными  приоритетами   государственной  политики  в   сфере

реализации Программы являются:

     противодействие росту реальной безработицы;

     совершенствование механизмов трудоустройства;

     повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы на основе

реализации принципа   непрерывного   профессионального    образования,

включающего развитие системы подготовки внутри организации,  повышения

квалификации  и  профессиональной   переподготовки  кадров,  а   также

профессионального обучения и переобучения безработных граждан;

     содействие профессиональной и трудовой мобильности населения.

     Целью Программы  является улучшение  ситуации  в сфере  занятости

населения,  снижение  негативных  социально-экономических  последствий

возможного  увольнения  работников  и  напряженности  на  рынке  труда

Самарской области.

     Достижение поставленной в Программе цели предусматривает  решение

следующих задач:

     повышение профессиональной конкурентоспособности и мобильности на

рынке труда работников организаций;

     стимулирование сохранения и создания рабочих мест для  работников

организаций,   предупреждение   значительного  роста   безработицы   в

Самарской области;

     обеспечение занятости работников организаций.

     В связи  с   этим  по  итогам   реализации  Программы   ожидается

достижение следующих конечных результатов:

     опережающее обучение и (или) стажировка 1500 человек;

     трудоустройство 30 инвалидов;

     трудоустройство на постоянную и временную работу 500 человек;

     временная занятость 7650 человек.

     Мероприятиями Программы будет охвачено 9680 граждан.

        3. Перечень, цели и краткое описание подпрограмм, иных

             программ и планов мероприятий (мероприятий),

                        включенных в Программу

     Подпрограммы, иные программы в Программе отсутствуют.

                4. Сроки и этапы реализации Программы

     Программа носит  оперативный  характер,  реализация   мероприятий

Программы будет осуществляться в течение 2016 года.

     Программа реализуется в один этап.

     5. Описание мер правового и государственного регулирования,

              направленных на достижение цели Программы

     Мероприятия, направленные   на    достижение   цели    Программы,

планируется осуществлять в рамках имеющегося правового инструментария,

к которому в том числе относятся следующие нормативные правовые акты:

     Конституция Российской Федерации;

     Трудовой кодекс Российской Федерации;

     Бюджетный кодекс Российской Федерации;

     Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;

     Закон Российской Федерации  "О занятости  населения в  Российской

Федерации";

     постановление Правительства Российской Федерации от 07.09.2012  N

891 "О порядке регистрации  граждан в целях поиска подходящей  работы,

регистрации безработных  граждан  и требованиях  к подбору  подходящей

работы";

     приказ Министерства   труда   и  социальной   защиты   Российской

Федерации  от   13.11.2012   N  524н   "Об  утверждении   федерального

государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам

в поиске  подходящей  работы, а  работодателям  в подборе  необходимых

работников";

     приказ Министерства   труда   и  социальной   защиты   Российской

Федерации   от  29.01.2013   N   34н  "Об   утверждении   федерального

государственного стандарта государственной услуги по информированию  о

положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации";

     приказ Министерства   труда   и  социальной   защиты   Российской

Федерации  от  22.02.2013  N  74н  "Об  утверждении  Административного

регламента  предоставления  Министерством труда  и  социальной  защиты

Российской Федерации государственной услуги по информированию  граждан

и работодателей  о положении  на рынке труда  в Российской  Федерации,

правах  и  гарантиях  в  области  занятости  населения  и  защиты   от

безработицы";

     постановление Правительства Самарской области от 19.06.2012 N 278

"О министерстве  труда, занятости  и  миграционной политики  Самарской

области";

     постановление Правительства Самарской области от 26.11.2012 N 690

"О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов Самарской области";

     приказ министерства  труда,  занятости  и  миграционной  политики

Самарской   области   от   01.04.2013   N   100-п   "Об    утверждении

Административного регламента предоставления государственной услуги  по

информированию о положении на рынке труда в Самарской области";

     приказ министерства  труда,  занятости  и  миграционной  политики

Самарской   области   от   28.06.2013   N   156-п   "Об    утверждении

Административного регламента предоставления государственной услуги  по

профессиональному   обучению   и   дополнительному   профессиональному

образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности";

     приказ министерства  труда,  занятости  и  миграционной  политики

Самарской   области   от   05.07.2013   N   160-п   "Об    утверждении

Административного регламента предоставления государственной услуги  по

организации профессиональной ориентации  граждан в целях выбора  сферы

деятельности      (профессии),      трудоустройства,       прохождения

профессионального     обучения     и     получения     дополнительного

профессионального образования";

     приказ министерства  труда,  занятости  и  миграционной  политики

Самарской   области   от   12.07.2013   N   162-п   "Об    утверждении

Административного  регламента   предоставления  министерством   труда,

занятости и  миграционной политики  Самарской области  государственной

услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда";

     приказ министерства  труда,  занятости  и  миграционной  политики

Самарской   области   от   12.07.2013   N   163-п   "Об    утверждении

Административного  регламента   предоставления  министерством   труда,

занятости и  миграционной политики  Самарской области  государственной

услуги по психологической поддержке безработных граждан";

     приказ министерства  труда,  занятости  и  миграционной  политики

Самарской   области   от   05.08.2013   N   217-п   "Об    утверждении

Административного  регламента   предоставления  министерством   труда,

занятости и  миграционной политики  Самарской области  государственной

услуги  по  содействию  гражданам   в  поиске  подходящей  работы,   а

работодателям в подборе необходимых работников".

                   6. Система мероприятий Программы

     Достижение цели  и  решение  поставленных  задач   осуществляется

посредством реализации системы мероприятий Программы.

     В Программе используются следующие понятия:

     адаптация - приспособление органов чувств  и организма в целом  к

изменяющимся условиям существования;

     выпускники образовательных   организаций   среднего   и   высшего

профессионального образования  - лица, получившие  среднее или  высшее

образование  не  позднее  1   года  до  даты  заключения  договора   о

предоставлении субсидии соответствующему участнику Программы;

     семьи с  низким доходом  -  семьи  со среднедушевым  доходом,  не

превышающим полторы величины прожиточного минимума в Самарской области

в расчете  на душу населения,  установленной Правительством  Самарской

области и действующей на  дату подачи документов участником  Программы

на получение субсидии;

     другая местность       -       местность       за       пределами

административно-территориальных   границ    Самарской   области    или

муниципального   образования   Самарской   области   (за   исключением

административно-территориальных    границ   внутригородских    районов

городских округов Самарской области).

               Опережающее обучение и (или) стажировка

     Мероприятие направлено     на     повышение      профессиональной

конкурентоспособности работников  организаций, находящихся под  риском

увольнения,  а  также   принятых  на  постоянную  работу   работников,

уволенных из иных организаций  в связи с ликвидацией либо  сокращением

численности  или   штата  работников,  посредством   профессионального

обучения,  дополнительного  профессионального  образования  (далее   -

профессиональное обучение) и (или) стажировки.

     Параметры мероприятия   могут   уточняться   в   зависимости   от

экономической ситуации в организациях и муниципальных образованиях.

     Приоритетное право участия в  данном мероприятии имеют  инвалиды,

родители,   воспитывающие    несовершеннолетних   детей,    выпускники

образовательных  организаций  среднего  и  высшего   профессионального

образования,  члены  семей   с  низкими  доходами.  Выбор   поставщика

образовательных  услуг будет  осуществляться  работодателями с  учетом

ряда ключевых параметров:  наличие лицензии  на обучение, стоимость  и

качество  обучения,  удобство   расположения  учебных  заведений   для

работников и др.

     Реализация мероприятия предусматривает заключение договоров между

государственными казенными учреждениями  центрами занятости  населения

городских  округов  и   муниципальных  районов  Самарской  области   и

работодателями на предоставление субсидий в целях возмещения затрат на

организацию профессионального обучения работников.

     Предполагается реализация  данного мероприятия  в  двух формах  в

зависимости от категории участников.

     Если участниками  мероприятия  являются  работники   организаций,

находящиеся  под  риском увольнения,  работодатели  имеют  возможность

организовать профессиональное обучение и (или) стажировку  работников,

находящихся   под   риском   увольнения,  в   целях   их   дальнейшего

трудоустройства  на  постоянное  рабочее  место  (перевода  на  другое

рабочее место)  на  предприятии, на  котором  работники находятся  под

риском увольнения, с учетом полученной профессии (специальности).

     Если участниками  мероприятия  являются  принятые  на  постоянную

работу работники, уволенные из иных организаций в связи с  ликвидацией

либо сокращением численности или штата работников, работодатели  имеют

возможность  организовать   профессиональное   обучение  принятых   на

постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи  с

ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, в целях

сохранения занятости по  имеющейся профессии (повышение  квалификации)

или перевода  на другое  рабочее место с  учетом полученной  профессии

(специальности). Профессиональное обучение данной категории участников

может осуществляться в другой местности.

           Трудоустройство на постоянную и временную работу

     Мероприятие направлено    на    стимулирование     работодателей,

реализующих в организациях программы развития организации (в том числе

программы,  направленные  на  импортозамещение,  инновации,   развитие

персонала), к трудоустройству  работников из  числа уволенных из  иных

организаций в  связи с  ликвидацией либо  сокращением численности  или

штата, выпускников профессиональных образовательных организаций  путем

возмещения их затрат на частичную оплату труда принятых работников  (в

течение срока, не превышающего 6 месяцев, - при условии принятия таких

работников на постоянную  работу; в течение  срока, не превышающего  3

месяцев, - при условии принятия таких работников на временную  работу)

и,  соответственно,  сохранение  их  занятости  на  созданных  рабочих

местах, предупреждение роста  социальной напряженности на рынке  труда

Самарской области.

     Реализация мероприятия предусматривает заключение договоров между

государственными казенными учреждениями  центрами занятости  населения

городских  округов  и   муниципальных  районов  Самарской  области   и

работодателями на предоставление субсидий в целях возмещения затрат на

оплату труда трудоустроенных работников.

     В приоритетном  порядке субсидии  предоставляются  работодателям,

трудоустраивающим  работников   из   числа  родителей,   воспитывающих

несовершеннолетних  детей,   инвалидов,  выпускников   образовательных

организаций среднего и  высшего профессионального образования,  членов

семей с низкими доходами.

     Параметры мероприятия   могут   уточняться   в   зависимости   от

экономической ситуации в организациях и муниципальных образованиях.

                         Временная занятость

     Мероприятие направлено   на   стимулирование   работодателей    к

сохранению рабочих  мест  и занятых  на них  работников,  в том  числе

сохранение   занятости   работников   организаций   -   производителей

автомобилей   и  (или)   автокомпонентов,   находящихся  под   угрозой

увольнения  (установление   неполного   рабочего  времени,   временная

приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения  заработной

платы,   мероприятия   по    высвобождению   работников),   а    также

предупреждение значительного роста безработицы в Самарской области.

     Реализация мероприятия предусматривает заключение договоров между

государственными казенными учреждениями  центрами занятости  населения

городских  округов  и   муниципальных  районов  Самарской  области   и

работодателями на предоставление субсидий в целях возмещения затрат на

заработную плату трудоустроенного на временную работу работника.

     В приоритетном  порядке субсидии  предоставляются  работодателям,

трудоустраивающим работников,  находящихся под  риском увольнения,  из

числа родителей,  воспитывающих  несовершеннолетних детей,  инвалидов,

выпускников   образовательных    организаций   среднего   и    высшего

профессионального образования, членов семей с низкими доходами.

     Параметры мероприятия   могут   уточняться   в   зависимости   от

экономической ситуации в организациях и муниципальных образованиях.

                      Трудоустройство инвалидов

     Реализация мероприятия направлена на стимулирование работодателей

к созданию рабочих мест для инвалидов и сохранение их занятости  путем

возмещения   затрат   на   создание   инфраструктуры,   обеспечивающей

доступность  рабочего места,  организацию  системы наставничества  для

инвалидов I и II группы  в процессе их трудоустройства и адаптации  на

рабочем месте.

     Кроме того, мероприятие призвано поддержать институт квотирования

рабочих мест  для  инвалидов  у  работодателей  региона,   способствуя

исполнению  обязанностей работодателей  в  сфере квотирования  рабочих

мест для указанной категории работников.

     Проведение мероприятия  непосредственно способствует  полноценной

профессиональной реабилитации инвалидов, социальной интеграции граждан

с ограниченными  возможностями здоровья после  возвращения к  трудовой

деятельности после длительного перерыва либо получения инвалидности.

     Реализация мероприятия предусматривает заключение договоров между

государственными казенными учреждениями  центрами занятости  населения

городских  округов  и   муниципальных  районов  Самарской  области   и

работодателями на  предоставление субсидий в  целях возмещения  затрат

работодателя на  создание  инфраструктуры, обеспечивающей  доступность

рабочего   места   для   инвалида,   а   также   организацию   системы

наставничества для инвалидов I и II группы в процессе  трудоустройства

и адаптации на рабочем месте.

     Параметры мероприятия   могут   уточняться   в   зависимости   от

экономической ситуации в организациях и муниципальных образованиях.

                 7. Показатели (индикаторы) Программы

     Для обеспечения  оценки   степени  достижения   цели  и   решения

поставленных   задач   Программы  применяется   комплекс   показателей

(индикаторов).

     Перечень показателей (индикаторов) Программы с указанием плановых

значений:

+----+-------------------------------------------+-------------+--------------+

| N  |   Наименование показателя (индикатора)    |   Единица   |   Значение   |

|п/п |                                           |  измерения  |  показателя  |

|    |                                           |             | (индикатора) |

+----+-------------------------------------------+-------------+--------------+

| 1. |Численность участников    мероприятия    по|   человек   |     1500     |

|    |опережающему обучению и (или) стажировке   |             |              |

+----+-------------------------------------------+-------------+--------------+

| 2. |Численность участников    мероприятия    по|   человек   |     500      |

|    |трудоустройству на  постоянную и  временную|             |              |

|    |работу                                     |             |              |

+----+-------------------------------------------+-------------+--------------+

| 3. |Численность участников    мероприятия    по|   человек   |     7650     |

|    |временной занятости                        |             |              |

+----+-------------------------------------------+-------------+--------------+

| 4. |Численность участников    мероприятия    по|   человек   |      30      |

|    |трудоустройству инвалидов                  |             |              |

+----+-------------------------------------------+-------------+--------------+

                  8. Ресурсное обеспечение Программы

     Система финансового обеспечения реализации Программы основывается

на принципах и нормах действующего законодательства.

     Финансовое обеспечение    реализации    мероприятий     Программы

осуществляется  за  счет  средств  областного  бюджета,  в  том  числе

формируемых   за  счет   поступающих   в  областной   бюджет   средств

федерального бюджета.

     Общий объем  финансирования   мероприятий  Программы   составляет

322590,89 тыс. рублей, в том числе:

     средства областного бюджета,  формируемые за  счет поступающих  в

областной бюджет средств федерального бюджета (субсидии на  реализацию

дополнительных мероприятий в  сфере занятости населения,  направленных

на снижение  напряженности на  рынке труда), -  203554,85 тыс.  рублей

(63,1% от общего объема финансирования мероприятий Программы);

     средства областного бюджета  (за  исключением средств  областного

бюджета, формируемых за  счет поступающих  в областной бюджет  средств

федерального бюджета) - 119036,04 тыс. рублей (36,9% от общего  объема

финансирования мероприятий Программы).

     Вышеуказанные положения  не  являются  основанием   возникновения

расходных  обязательств,   подлежащих  исполнению   за  счет   средств

федерального бюджета. Расходные обязательства Российской Федерации  по

финансированию  мероприятий, направленных  на  решение обозначенных  в

Программе проблем,  возникают по  основаниям, установленным  Бюджетным

кодексом Российской Федерации.

     Расчет финансовых  средств  на реализацию  мероприятий  Программы

произведен  на   основании   постановления  Правительства   Российской

Федерации от 29.02.2016 N 155 "О предоставлении и распределении в 2016

году субсидий  из федерального бюджета  бюджетам субъектов  Российской

Федерации на реализацию  дополнительных мероприятий в сфере  занятости

населения,  направленных  на  снижение напряженности  на  рынке  труда

субъектов Российской Федерации".

     Мероприятия Программы  и  объемы их  финансирования  приведены  в

приложении 5 к Программе.

     В Программе приведена справочная  информация о механизме  расчета

объема финансирования мероприятий (приложения 6 - 9 к Программе).

       9. Механизм реализации мероприятий Программы и контроль

                        за ходом ее выполнения

     Уполномоченным органом исполнительной  власти Самарской  области,

ответственным   за   реализацию  мероприятий   Программы,   определено

министерство.

     Параметры мероприятий     Программы    (перечень     организаций,

численность участников по  организациям и муниципальным  образованиям,

объемы, направления  профессионального обучения, количество  созданных

рабочих  мест,  виды   работ)  могут   уточняться  в  зависимости   от

экономической ситуации в организациях и муниципальных образованиях.

     На реализацию  Программы   могут   негативно  повлиять   факторы,

определяющие  ситуацию  на  рынке  труда:  экономическая  ситуация   в

области,  финансовое  состояние хозяйствующих  субъектов,  социальные,

демографические и иные причины.

     К факторам риска реализации Программы относятся:

     добровольный характер   участия   граждан   и   работодателей   в

мероприятиях Программы;

     недофинансирование мероприятий Программы.

     Министерство осуществляет:

     общий контроль за ходом выполнения Программы;

     организацию выполнения мероприятий Программы;

     подготовку информации  и  отчетов  для  Правительства   Самарской

области о выполнении Программы;

     подготовку предложений  по  корректировке Программы  и  механизма