Постановление Правительства Пермского края от 28.12.2012 № 1590-п

                               Утрачивает силу с 1 октября 2016 г. –
                            Постановление Правительства Пермского края
                                     от 31.12.2015 № 1190-п








        П Р А В И Т Е Л Ь С Т В О  П Е Р М С К О Г О  К Р А Я

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


           28.12.2012                           N 1590-п






|—                             —|
 Об утверждении Положения о системе
 оплаты труда работников государственных
 бюджетных, казенных и автономных
 учреждений здравоохранения 
 Пермского края

        (В редакции Постановлений Правительства Пермского края
         от 10.10.2013 г. N 1369-п; от 27.01.2014 г. N 44-п;
           от 15.08.2014 г. N 806-п; от 26.01.2016 № 22-п)


     Во  исполнение  Указа  Президента  Российской  Федерации от 7 мая
2012   г.   N   597  "О  мероприятиях  по  реализации  государственной
социальной  политики,  в  соответствии  с  Законом Пермского края от 3
сентября  2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных
учреждений  Пермского  края"  и  в целях регулирования правоотношений,
связанных  с  оплатой  труда  работников  государственных  бюджетных и
казенных учреждений здравоохранения Пермского края,
     Правительство Пермского края постановляет:
     1.   Утвердить  прилагаемое  Положение  о  системе  оплаты  труда
работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений
здравоохранения Пермского края. (В        редакции       Постановления
Правительства Пермского края от 15.08.2014 г. N 806-п)
     2. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Пермского края
от 15.08.2014 г. N 806-п)
     3.  Настоящее  постановление  вступает в силу через 10 дней после
дня его официального опубликования.
     4.   Признать   утратившим   силу   постановление   Правительства
Пермского  края от 3 августа 2009 г. N 513-п "Об утверждении Положения
о   системе   оплаты   труда   работников  государственных  учреждений
здравоохранения Пермского края".
     5.   Контроль   за   исполнением    постановления   возложить  на
заместителя  председателя  Правительства  -  министра  здравоохранения
Пермского  края  Ковтун  О.П.  (В редакции Постановления Правительства
Пермского края от 26.01.2016 № 22-п)


     Губернатор
     Пермского края          В.Ф.Басаргин

                                          УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением              
                                          Правительства Пермского края
                                          от 28.12.2012 N 1590-п


                              ПОЛОЖЕНИЕ                              
                  о системе оплаты труда работников
     государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений
                    здравоохранения Пермского края
        (В редакции Постановлений Правительства Пермского края
         от 10.10.2013 г. N 1369-п; от 15.08.2014 г. N 806-п;
                         от 26.01.2016 № 22-п) 

                          I. Общие положения                          

     1.1.  Настоящее  Положение  о  системе  оплаты  труда  работников
государственных    бюджетных,   казенных   и   автономных   учреждений
здравоохранения  Пермского  края  (далее  -  Положение)  разработано в
соответствии  с законодательством о труде, Законом Пермского края от 3
сентября  2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных
учреждений  Пермского  края", приказами Министерства здравоохранения и
социального  развития  Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526
"Об  утверждении  профессиональных  квалификационных  групп должностей
медицинских и фармацевтических работников", от 31 марта 2008 г. N 149н
"Об  утверждении  профессиональных  квалификационных  групп должностей
работников,   занятых   в   сфере   здравоохранения  и  предоставления
социальных   услуг",  от  29  мая  2008  г.  N  247н  "Об  утверждении
профессиональных   квалификационных  групп  общеотраслевых  должностей
руководителей, специалистов и служащих" и определяет условия и порядок
оплаты   труда   руководителей,  заместителей  руководителей,  главных
бухгалтеров,   работников   государственных   бюджетных,   казенных  и
автономных   учреждений   здравоохранения   Пермского   края,  порядок
формирования  фонда оплаты труда государственных бюджетных, казенных и
автономных   учреждений   здравоохранения   Пермского  края  (далее  -
учреждения). (В  редакции  Постановления  Правительства Пермского края
от 15.08.2014 г. N 806-п)
     1.2.   Порядок   и   условия   оплаты  труда  рабочих  учреждений
устанавливаются  нормативным  правовым  актом  Правительства Пермского
края.
     Повышение     (индексация)     заработной     платы    работников
осуществляется      в     порядке,     предусмотренном     действующим
законодательством.
     Размеры    тарифных   ставок,   окладов   (должностных   окладов)
педагогических  работников  учреждений устанавливаются на основе схемы
минимальных  размеров  тарифных  ставок, окладов (должностных окладов)
работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений
Пермского края в сфере образования согласно приложению 1 к Положению о
системе  оплаты  труда работников государственных бюджетных и казенных
учреждений   Пермского   края   в   сфере  образования,  утвержденному
постановлением  Правительства  Пермского  края  от  1 апреля 2014 г. N
214-п. (Дополнен   -   Постановление   Правительства   Пермского  края
от 15.08.2014 г. N 806-п)
     Размеры    тарифных   ставок,   окладов   (должностных   окладов)
работников   культуры   учреждений  устанавливаются  на  основе  схемы
минимальных  размеров  тарифных  ставок, окладов (должностных окладов)
специфических    для   отрасли   должностей   специалистов,   служащих
учреждений   культуры,   искусства  и  кинематографии  Пермского  края
согласно  приложению  2  к Положению о системе оплаты труда работников
государственных    бюджетных    учреждений   культуры,   искусства   и
кинематографии  Пермского края, утвержденному постановлением Пермского
края от 30 сентября 2009 г. N 687-п. (Дополнен     -     Постановление
Правительства Пермского края от 15.08.2014 г. N 806-п)

       II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений       

     2.1. Основные условия оплаты труда.
     2.1.1. Оплата труда работников учреждений включает:
     тарифные ставки, оклады (должностные оклады);
     выплаты компенсационного характера;
     выплаты стимулирующего характера.
     2.1.2.  Оплата  труда  работников  учреждений  осуществляется  на
основе   схемы   тарифных   ставок,   окладов   (должностных  окладов)
работников  учреждений  согласно  приложению 1 к настоящему Положению,
которая   определяет  минимальные  размеры  тарифных  ставок,  окладов
(должностных   окладов)  работников  учреждений  на  основе  отнесения
занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.
     2.1.3.  Размеры  тарифных  ставок,  окладов (должностных окладов)
работников   учреждений  определяются  по  результатам  тарификации  в
соответствии  с  требованиями  к  профессиональной подготовке и уровню
квалификации,  которые  необходимы  для  осуществления соответствующей
профессиональной   деятельности,   с  учетом  отнесения  учреждений  к
категориям  сложности  и объема выполняемой работы. Порядок проведения
тарификации    работников   учреждений   устанавливается   нормативным
правовым актом Министерства здравоохранения Пермского края.
     Показатели   и   порядок   отнесения   учреждений   к  категориям
устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
     2.2. Выплаты компенсационного характера.
     2.2.1.  Работникам  могут  быть установлены следующие виды выплат
компенсационного характера:
     2.2.1.1.  выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда;
     2.2.1.2.  выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
     2.2.1.3.   выплаты   за   работу  в  условиях,  отклоняющихся  от
нормальных  (при  выполнении  работ различной квалификации, совмещении
профессий  (должностей),  сверхурочной работе, работе в ночное время и
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     2.2.1.4. иные выплаты компенсационного характера.
     2.2.2.  Работникам,  работающим  в  учреждениях, расположенных на
территории  сельских населенных пунктов, устанавливается повышенный на
25  процентов  размер  должностных окладов согласно перечню работников
учреждений, установленному приложением 5 к настоящему Положению.
     Под  сельским  населенным  пунктом  понимается  населенный  пункт
(село,  деревня,  сельский  поселок,  хутор),  который  не  отнесен  к
категории городских населенных пунктов.
     2.2.3.    Общие    условия    и   порядок   установления   выплат
компенсационного   характера   работникам  учреждений  определяются  в
соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
     2.2.4.   Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  в
процентном  отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу),
если иное не предусмотрено действующим законодательством.
     2.2.5.  Конкретные  размеры  выплат компенсационного характера не
могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.
     2.3. Выплаты стимулирующего характера.
     2.3.1.  Работникам  могут  быть установлены следующие виды выплат
стимулирующего характера:
     2.3.1.1. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     2.3.1.2. премиальные выплаты по итогам работы;
     2.3.1.3.  выплаты  за  высокие  результаты и качество выполняемых
работ;
     2.3.1.4. иные выплаты стимулирующего характера.
     2.3.2.  Премиальные  выплаты по итогам работы, выплаты за высокие
результаты  и  качество  выполняемых  работ  устанавливаются  с учетом
критериев,  позволяющих  оценить эффективность деятельности учреждений
и личный вклад работника.
     2.3.3.    Общие    условия    и   порядок   установления   выплат
стимулирующего  характера  работникам учреждений определяются согласно
приложению 4 к настоящему Положению.

                 III. Условия и порядок оплаты труда
    руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

     3.1.  Оплата  труда  руководителей  учреждений, их заместителей и
главных   бухгалтеров   состоит   из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     3.2.    Условия    оплаты    труда    руководителей    учреждений
устанавливаются  в  трудовом  договоре,  заключаемом на основе типовой
формы    трудового    договора    с   руководителем   государственного
(муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства
Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329.
     Должностной  оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым
договором,   заключаемым  с  учредителем,  устанавливается  в  кратном
соотношении  к  средней заработной плате работников, которые относятся
к основному персоналу  возглавляемого им учреждения, и составляет до 5
размеров указанной средней заработной платы. (В редакции Постановления
Правительства Пермского края от 26.01.2016 № 22-п)
     Конкретный  размер  кратности  ежегодно  устанавливается трудовым
договором.
     К    основному    персоналу   учреждения   относятся   работники,
непосредственно   обеспечивающие   выполнение  основных  функций,  для
реализации которых создано учреждение.
     Перечень  должностей  работников  учреждений, которые относятся к
основному  персоналу,  определяется  в  соответствии с приложением 6 к
настоящему Положению.
     Порядок   исчисления   размера   средней   заработной  платы  для
определения   размера   должностного  оклада  руководителя  учреждения
устанавливается в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.
     Предельный   уровень   соотношения   средней   заработной   платы
руководителя  учреждения  и  средней заработной платы работников этого
учреждения  устанавливается  в  размере  от  1 до 6. Конкретный размер
кратности    устанавливается    трудовым    договором.   (В   редакции
Постановления Правительства Пермского края от 26.01.2016 № 22-п)
     (Пункт 3.2. в редакции Постановления Правительства Пермского края
от 15.08.2014 г. N 806-п)
     3.3.  Размеры  должностных  окладов  заместителей руководителей и
главных  бухгалтеров  учреждений,  определяемые  в трудовых договорах,
заключенных  с  руководителями  учреждений,  устанавливаются  на 10-30
процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
     Выплаты   стимулирующего   характера,  устанавливаемые  с  учетом
критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждений и
личный   вклад   работника,   заместителям   руководителей  учреждений
рекомендуется устанавливать с учетом целевых показателей эффективности
работы, устанавливаемых руководителям учреждений. (Дополнен          -
Постановление Правительства Пермского края от 15.08.2014 г. N 806-п)
     Предельный   уровень   средней   заработной   платы  заместителей
руководителя,  связанных  с  организацией оказания медицинской помощи,
устанавливается  руководителем  учреждения самостоятельно в размере не
более   80-90  процентов  от  средней  заработной  платы  руководителя
учреждения;  других  заместителей  руководителя, директоров и главного
бухгалтера  -  не  более  60-70  процентов от средней заработной платы
руководителя  учреждения; заместителей главного бухгалтера - в размере
не  более  40-50  процентов  от  средней заработной платы руководителя
учреждения. (Дополнен  -  Постановление  Правительства  Пермского края
от 15.08.2014 г. N 806-п)
     3.4.   Руководителям   учреждений   с  учетом  условий  их  труда
учредителем  могут устанавливаться выплаты компенсационного характера,
предусмотренные подразделом 2.2 раздела II настоящего Положения.
     Виды  выплат компенсационного характера руководителям учреждений,
размеры  и  условия  их осуществления устанавливаются правовыми актами
учредителя в соответствии с действующим законодательством.
     3.5.  Заместителям  руководителей учреждений, главным бухгалтерам
с   учетом   условий   их   труда   руководителями   учреждений  могут
устанавливаться  выплаты  компенсационного  характера, предусмотренные
подразделом 2.2 раздела II настоящего Положения.
     Виды     выплат     компенсационного    характера    заместителям
руководителей,  главным  бухгалтерам  учреждений, размеры и условия их
осуществления  устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными   нормативными   актами   учреждений   в   соответствии   с
действующим законодательством.
     3.6.   За  работу  по  специальности  (совмещение  должности  или
профессии)  наряду  со  своей основной работой, обусловленной трудовым
договором,   врачам  -  руководителям  учреждений  и  их  заместителям
устанавливается  соглашением  сторон трудового договора доплата, но не
более  25  процентов  тарифной  ставки,  оклада  (должностного оклада)
врача    соответствующей    специальности,   при   условии   отражения
результатов  работы  в  соответствующих  документах,  независимо от их
характера и объема.
     Абсолютный  размер  вышеуказанной  доплаты  к должностному окладу
работника   исчисляется   из  должностного  оклада  без  учета  выплат
стимулирующего характера.
     3.7.   Руководителям   учреждений   с  учетом  условий  их  труда
учредителем  могут  устанавливаться  выплаты стимулирующего характера,
предусмотренные подразделом 2.3 раздела II настоящего Положения.
     Виды,    размеры,    порядок    и   условия   назначения   выплат
стимулирующего   характера  руководителям  учреждений  устанавливаются
правовыми актами учредителя.
     3.8.  Заместителям  руководителей учреждений, главным бухгалтерам
с   учетом   условий   их   труда   руководителями   учреждений  могут
устанавливаться   выплаты  стимулирующего  характера,  предусмотренные
подразделом 2.3 раздела II настоящего Положения.
     Виды,    размеры,    порядок    и   условия   назначения   выплат
стимулирующего   характера   заместителям   руководителей  учреждений,
главным    бухгалтерам    учреждений   устанавливаются   коллективными
договорами, локальными нормативными актами учреждений.
     3.9.  Премиальные  выплаты  по  итогам работы (за месяц, квартал,
год)  руководителям  учреждений  устанавливаются  с  учетом  критериев
эффективности   деятельности   учреждений,   утверждаемых  нормативным
правовым актом учредителя.
     3.10.  Премиальные  выплаты  по итогам работы (за месяц, квартал,
год)  заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются
с    учетом   критериев   эффективности   деятельности,   утверждаемых
нормативным правовым актом учреждения.
     3.11.    Предельная    доля   фонда   оплаты   труда   работников
административно-управленческого  и  вспомогательного персонала в фонде
оплаты   труда  учреждений  устанавливается  в  размере  не  более  40
процентов.
     Штатное  расписание  учреждения  утверждается руководителем этого
учреждения и включает в себя все должности данного учреждения.
     (Пункт  3.11.  дополнен  -  Постановление Правительства Пермского
края от 15.08.2014 г. N 806-п)

        IV. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений        

     4.1. Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный год:
     по  бюджетным  и  автономным учреждениям - исходя из: нормативных
затрат  по  оплате  труда  в  соответствии с объемами государственного
задания  государственных  услуг  (выполнения  работ); средств бюджетов
государственных   внебюджетных  фондов  в  соответствии  с  нормативом
финансовых  затрат  в  части расходов на оплату труда с учетом объемов
оказания  медицинских  услуг; средств, поступающих от приносящей доход
деятельности, в соответствии с нормативным правовым актом Министерства
здравоохранения Пермского края; (В        редакции       Постановления
Правительства Пермского края от 15.08.2014 г. N 806-п)
     по  казенным  учреждениям  -  исходя  из фонда окладов по штатным
расписаниям    казенных    учреждений,   выплат   компенсационного   и
стимулирующего  характера.  Стимулирующая  часть  фонда  оплаты  труда
включает  в  себя  оплату  за  стаж  непрерывной  работы в учреждениях
здравоохранения   и   фонд,  направляемый  на  выплаты  стимулирующего
характера.  Общий  размер  стимулирующей части фонда должен составлять
не менее 25 % в общем фонде оплаты труда.";
     4.2. Фонд оплаты труда включает:
     4.2.1. базовый фонд;
     4.2.2. стимулирующий фонд.
     Порядок   формирования   и   расходования   стимулирующего  фонда
устанавливается     нормативным     правовым     актом    Министерства
здравоохранения Пермского края.
     4.3. Базовый фонд включает в себя:
     тарифные ставки, оклады (должностные оклады);
     выплаты компенсационного характера.
     4.4. Стимулирующий фонд включает в себя:
     выплаты стимулирующего характера;
     выплаты  надбавок  молодым специалистам в размере 10 процентов от
тарифных ставок, окладов (должностных окладов);
     выплаты  надбавок  молодым  специалистам,  работающим  на селе, в
размере 25 процентов тарифных ставок, окладов (должностных окладов).
     4.5. (Утратил  силу  - Постановление Правительства Пермского края
от 10.10.2013 г. N 1369-п)
     4.6.  Руководитель  учреждения  на  основании  отчетных  данных о
выполнении  государственного  задания  по  согласованию  с учредителем
может  увеличить  фонд  оплаты  труда  работников  учреждения  за счет
перераспределения  расходов  при  отсутствии у учреждения просроченной
кредиторской задолженности. (В  редакции  Постановления  Правительства
Пермского края от 10.10.2013 г. N 1369-п)
     Перераспределенные     средства     направляются    на    выплаты
стимулирующего характера.
     Средства   на  оплату  труда,  поступающие  от  приносящей  доход
деятельности,  направляются  учреждениями  в  том  числе  и на выплаты
стимулирующего характера, если иное не установлено законодательством.

                    V. Другие вопросы оплаты труда                    

     5.1.   В   пределах   экономии   фонда  оплаты  труда  учреждений
заместителям    руководителя,   главным   бухгалтерам   и   работникам
учреждений  может  осуществляться выплата социального характера в виде
единовременной    материальной    помощи,    которая   назначается   и
выплачивается  один  раз в течение календарного года (с 1 января по 31
декабря)  в  размере  тарифной  ставки, оклада (должностного оклада) с
учетом районного коэффициента.
     Единовременная   материальная   помощь  оказывается  заместителям
руководителя,    главным    бухгалтерам   и   работникам   учреждений,
проработавшим в учреждении не менее шести календарных месяцев.
     Решение    об   оказании   единовременной   материальной   помощи
заместителю  руководителя,  главному  бухгалтеру, работнику учреждения
принимается    на    основании   письменного   заявления   заместителя
руководителя, главного бухгалтера, работника учреждения.
     Решение  о  назначении либо об отказе в назначении единовременной
материальной  помощи  принимается  коллегиально комиссией, создаваемой
приказом соответствующего учреждения.
     5.2. Единовременная материальная помощь назначается в случаях:
     тяжелого финансового положения работника;
     причинения  работнику  учреждения  ущерба в результате стихийного
бедствия;
     смерти родственника (супруга (супруги), родителей, детей);
     юбилейной  даты  (50  лет,  55 лет - для женщин, 50 лет, 60 лет -
для мужчин).
     5.3.  Основания  назначения  единовременной  материальной  помощи
заместители  руководителя,  главные  бухгалтера и работники учреждений
подтверждают   соответствующими   документами  (справками  полномочных
органов, копией свидетельства о смерти родственника).
     5.4.   В  пределах  экономии  фонда  оплаты  труда  руководителям
учреждений  может  осуществляться выплата социального характера в виде
единовременной  материальной  помощи  в случаях, установленных пунктом
5.2 настоящего Положения.
     Решение    об   оказании   единовременной   материальной   помощи
руководителю  учреждения и ее конкретных размерах принимает учредитель
на    основании   письменного   заявления   руководителя   учреждения,
ходатайства первичной профсоюзной организации.
     5.5.   В  целях  реализации  программы  государственных  гарантий
бесплатного  оказания  гражданам  медицинской  помощи в экстренной или
неотложной  форме  медицинским работникам медицинских организаций с их
согласия  может  устанавливаться  дежурство  на  дому.  Учет  и  режим
рабочего  времени  при установлении дежурства на дому осуществляется в
соответствии со статьей 350 Трудового Кодекса Российской Федерации. (В
редакции      Постановления      Правительства      Пермского     края
от 10.10.2013 г. N 1369-п)
     Абзац  (Утратил силу - Постановление Правительства Пермского края
от 10.10.2013 г. N 1369-п)
     В  случае  вызова  работника  в  учреждение время, затраченное на
оказание  медицинской  помощи, оплачивается из расчета тарифной ставки
оклада   (должностного   оклада)  с  учетом  доплаты  компенсационного
характера  в  связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями
труда  работника  за  фактически  отработанные  часы  с учетом времени
переезда.  Доплата  за  работу  в  ночное время производится только за
фактическое  время,  затраченное  на  оказание  медицинской  помощи, с
учетом времени переезда.

                                             Приложение 1
                                             к Положению о системе
                                             оплаты труда работников
                                             государственных бюджетных
                                             и казенных учреждений
                                             здравоохранения Пермского
                                             края


                                СХЕМА                                
      тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников      
           государственных бюджетных и казенных учреждений
                    здравоохранения Пермского края
        (В редакции Постановлений Правительства Пермского края
          от 27.01.2014 г. N 44-п; от 15.08.2014 г. N 806-п)

         Профессиональные квалификационные группы должностей
              медицинских и фармацевтических работников

             1. Профессиональная квалификационная группа
       "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

                                                            (в рублях)
|———|——————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| N | Квалификационные |     Должности служащих,    |   Минимальные  |
|п/п|      уровни      |        отнесенные к        |размеры тарифных|
|   |                  |  квалификационным уровням  | ставок, окладов|
|   |                  |                            |  (должностных  |
|   |                  |                            |    окладов)    |
|———|——————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 1 |         2        |              3             |        4       |
|———|——————————————————|————————————————————————————|————————————————|
| 1 |1-й               |Санитарка; санитарка        |      2817      |
|   |квалификационный  |(мойщица); младшая          |                |
|   |уровень           |медицинская сестра по уходу |                |
|   |                  |за больными;                |                |
|   |                  |сестра-хозяйка; фасовщица   |                |
|———|——————————————————|————————————————————————————|————————————————|

             2. Профессиональная квалификационная группа
          "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

                                                            (в рублях)
|———|————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
| N |Квалификационные|     Должности     |   Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных   |
|п/п|     уровни     |     служащих,     |                           окладов)                            |
|   |                |   отнесенные к    |                                                               |
|   |                | квалификационным  |                                                               |
|   |                |      уровням      |                                                               |
|   |                |                   |————————————|————————————————|————————————————|————————————————|
|   |                |                   |   размеры  |     размеры    |     размеры    |     размеры    |
|   |                |                   |  тарифных  |    тарифных    |    тарифных    |    тарифных    |
|   |                |                   |   ставок,  | ставок, окладов| ставок, окладов| ставок, окладов|
|   |                |                   |   окладов  |  (должностных  |  (должностных  |  (должностных  |
|   |                |                   |(должностных|    окладов)    |    окладов)    |  окладов) при  |
|   |                |                   |  окладов)  |   при наличии  |   при наличии  |     наличии    |
|   |                |                   |            |     второй     |     первой     |     высшей     |
|   |                |                   |            |квалификационной|квалификационной|квалификационной|
|   |                |                   |            |    категории   |    категории   |    категории   |
|———|————————————————|———————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|
| 1 |        2       |         3         |      4     |        5       |       6        |       7        |
|———|————————————————|———————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|
| 1 |1-й             |медицинский        |    3112    |      3738      |     4103       |     4523       |
|   |квалификационный|регистратор;       |            |                |                |                |
|   |уровень         |медицинский        |            |                |                |                |
|   |                |дезинфектор;       |            |                |                |                |
|   |                |продавец оптики;   |            |                |                |                |
|   |                |младший фармацевт; |            |                |                |                |
|   |                |медицинский        |            |                |                |                |
|   |                |статистик;         |            |                |                |                |
|   |                |инструктор по      |            |                |                |                |
|   |                |трудовой терапии;  |            |                |                |                |
|   |                |гигиенист          |            |                |                |                |
|   |                |стоматологический; |            |                |                |                |
|   |                |инструктор-        |            |                |                |                |
|   |                |дезинфектор;       |            |                |                |                |
|   |                |инструктор по      |            |                |                |                |
|   |                |гигиеническому     |            |                |                |                |
|   |                |воспитанию;        |            |                |                |                |
|   |                |инструктор по      |            |                |                |                |
|   |                |лечебной           |            |                |                |                |
|   |                |физкультуре;       |            |                |                |                |
|   |                |медицинская сестра |            |                |                |                |
|   |                |стерилизационной   |            |                |                |                |
|———|————————————————|———————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|
| 2 |2-й             |лаборант;          |    3738    |      4103      |     4523       |     4966       |
|   |квалификационный|медицинская        |            |                |                |                |
|   |уровень         |сестра диетическая;|            |                |                |                |
|   |                |рентгенолаборант;  |            |                |                |                |
|   |                |помощник врача по  |            |                |                |                |
|   |                |гигиене детей и    |            |                |                |                |
|   |                |подростков (врача  |            |                |                |                |
|   |                |по гигиене         |            |                |                |                |
|   |                |питания, врача по  |            |                |                |                |
|   |                |гигиене труда,     |            |                |                |                |
|   |                |врача по           |            |                |                |                |
|   |                |гигиеническому     |            |                |                |                |
|   |                |воспитанию, врача  |            |                |                |                |
|   |                |по коммунальной    |            |                |                |                |
|   |                |гигиене, врача по  |            |                |                |                |
|   |                |общей гигиене,     |            |                |                |                |
|   |                |врача-паразитолога,|            |                |                |                |
|   |                |врача по           |            |                |                |                |
|   |                |радиационной       |            |                |                |                |
|   |                |гигиене, врача-    |            |                |                |                |
|   |                |эпидемиолога);     |            |                |                |                |
|   |                |помощник           |            |                |                |                |
|   |                |энтомолога         |            |                |                |                |
|———|————————————————|———————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|
| 3 |3-й             |медицинская сестра;|    3738    |      4103      |     4523       |     4966       |
|   |квалификационный|медицинская сестра |            |                |                |                |
|   |уровень         |палатная           |            |                |                |                |
|   |                |(постовая);        |            |                |                |                |
|   |                |медицинская сестра |            |                |                |                |
|   |                |патронажная;       |            |                |                |                |
|   |                |медицинская        |            |                |                |                |
|   |                |сестра приемного   |            |                |                |                |
|   |                |отделения          |            |                |                |                |
|   |                |(приемного покоя); |            |                |                |                |
|   |                |медицинская сестра |            |                |                |                |
|   |                |по физиотерапии;   |            |                |                |                |
|   |                |медицинская сестра |            |                |                |                |
|   |                |по массажу;        |            |                |                |                |
|   |                |медицинская сестра |            |                |                |                |
|   |                |по приему вызовов  |            |                |                |                |
|   |                |и передаче их      |            |                |                |                |
|   |                |выездным бригадам; |            |                |                |                |
|   |                |зубной техник;     |            |                |                |                |
|   |                |фельдшер по приему |            |                |                |                |
|   |                |вызовов и передаче |            |                |                |                |
|   |                |их выездным        |            |                |                |                |
|   |                |бригадам;          |            |                |                |                |
|   |                |медицинская сестра |            |                |                |                |
|   |                |участковая;        |            |                |                |                |
|   |                |медицинский        |            |                |                |                |
|   |                |лабораторный       |            |                |                |                |
|   |                |техник;            |            |                |                |                |
|   |                |фармацевт;         |            |                |                |                |
|   |                |медицинский        |            |                |                |                |
|   |                |оптик-оптометрист  |            |                |                |                |
|———|————————————————|———————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|
| 4 |4-й             |акушерка; фельдшер;|    4523    |      4966      |     5445       |     5972       |
|   |квалификационный|операционная       |            |                |                |                |
|   |уровень         |медицинская        |            |                |                |                |
|   |                |сестра; медицинская|            |                |                |                |
|   |                |сестра-анестезист; |            |                |                |                |
|   |                |зубной врач;       |            |                |                |                |
|   |                |медицинский        |            |                |                |                |
|   |                |технолог;          |            |                |                |                |
|   |                |медицинская        |            |                |                |                |
|   |                |сестра процедурной;|            |                |                |                |
|   |                |медицинская сестра |            |                |                |                |
|   |                |перевязочной;      |            |                |                |                |
|   |                |медицинская сестра |            |                |                |                |
|   |                |врача              |            |                |                |                |
|   |                |общей практики;    |            |                |                |                |
|   |                |фельдшер-лаборант  |            |                |                |                |
|———|————————————————|———————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|
| 5 |5-й             |старший фармацевт; |    4523    |      4966      |     5445       |     5972       |
|   |квалификационный|старшая медицинская|            |                |                |                |
|   |уровень         |сестра (акушерка,  |            |                |                |                |
|   |                |фельдшер,          |            |                |                |                |
|   |                |операционная       |            |                |                |                |
|   |                |медицинская        |            |                |                |                |
|   |                |сестра, зубной     |            |                |                |                |
|   |                |техник);           |            |                |                |                |
|   |                |заведующая         |            |                |                |                |
|   |                |молочной кухней;   |            |                |                |                |
|   |                |заведующий         |            |                |                |                |
|   |                |производством      |            |                |                |                |
|   |                |учреждений         |            |                |                |                |
|   |                |(отделов,          |            |                |                |                |
|   |                |отделений,         |            |                |                |                |
|   |                |лабораторий)       |            |                |                |                |
|   |                |зубопротезирования;|            |                |                |                |
|   |                |заведующий аптекой |            |                |                |                |
|   |                |лечебно-           |            |                |                |                |
|   |                |профилактического  |            |                |                |                |
|   |                |учреждения;        |            |                |                |                |
|   |                |заведующий         |            |                |                |                |
|   |                |фельдшерско-       |            |                |                |                |
|   |                |акушерским пунктом |            |                |                |                |
|   |                |- фельдшер         |            |                |                |                |
|   |                |(акушерка,         |            |                |                |                |
|   |                |медицинская        |            |                |                |                |
|   |                |сестра);           |            |                |                |                |
|   |                |заведующий         |            |                |                |                |
|   |                |здравпунктом -     |            |                |                |                |
|   |                |фельдшер           |            |                |                |                |
|   |                |(медицинская       |            |                |                |                |
|   |                |сестра);           |            |                |                |                |
|   |                |заведующий         |            |                |                |                |
|   |                |медпунктом -       |            |                |                |                |
|   |                |фельдшер           |            |                |                |                |
|   |                |(медицинская       |            |                |                |                |
|   |                |сестра)            |            |                |                |                |
|———|————————————————|———————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|

Примечания. 1. Тарифные  ставки,  оклады  (должностные оклады) средних
               медицинских работников (зубных врачей) -  руководителей
               структурных подразделений устанавливаются с применением
               коэффициента к должностным окладам средних  медицинских
               работников: 1,10  -  при  наличии  в подразделении до 6
               должностей; 1,20 - при наличии в подразделении свыше  7
               должностей. При  этом  показатель  "до" рассматривается
               как включительно, а дробная часть не учитывается.
               Пункт 1    примечания   распространяется   на   старших
               медицинских сестер и старших акушерок,  вводимых вместо
               должностей главных    медицинских    сестер    в   штат
               учреждений, а  также  старших  медицинских   сестер   и
               старших акушерок  структурных  подразделений  в составе
               учреждений.
            2. Тарифные ставки, оклады (должностные оклады) заведующих
               производством (отделов,     отделений,     лабораторий)
               зубопротезирования устанавливаются     с    применением
               коэффициентов к должностным окладам средних медицинских
               работников, предусмотренных   подпунктом   5  пункта  2
               настоящего приложения:   1,10   -   при    наличии    в
               подразделении до 20 должностей зубных техников;  1,20 -
               при наличии  в  подразделении  21  и  более  должностей
               зубных техников.     При     этом    показатель    "до"
               рассматривается как включительно,  а дробная  часть  не
               учитывается.

             3. Профессиональная квалификационная группа             
                         "Врачи и провизоры"                         

                                                            (в рублях)
|———|————————————————|————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————|
| N |Квалификационные|    Должности   |   Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных   |
|п/п|     уровни     |    служащих,   |                           окладов)                            |
|   |                |  отнесенных к  |                                                               |
|   |                |квалификационным|                                                               |
|   |                |     уровням    |                                                               |
|   |                |                |————————————|————————————————|————————————————|————————————————|
|   |                |                |   Размеры  |     Размеры    |     Размеры    |     Размеры    |
|   |                |                |  тарифных  |    тарифных    |    тарифных    |    тарифных    |
|   |                |                |   ставок,  | ставок, окладов| ставок, окладов| ставок, окладов|
|   |                |                |   окладов  |  (должностных  |  (должностных  |  (должностных  |
|   |                |                |(должностных|  окладов) при  |  окладов) при  |  окладов) при  |
|   |                |                |  окладов)  | наличии второй | наличии первой | наличии высшей |
|   |                |                |            |квалификационной|квалификационной|квалификационной|
|   |                |                |            |    категории   |    категории   |    категории   |
|———|————————————————|————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————|