Закон Пермского края от 03.09.2008 № 291-ПК

 





                              З А К О Н

                      П Е Р М С К О Г О  К Р А Я



 Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края

    (В редакции Законов Пермского края от 06.06.2011 г. N 777-ПК;
         от 28.08.2012 г. N 77-ПК; от 30.06.2014 г. N 349-ПК)


                                      Принят Законодательным Собранием
                                   Пермского края 21 августа 2008 года

     Настоящий  Закон  в  соответствии  с Трудовым кодексом Российской
Федерации   регулирует   правоотношения,  связанные  с  оплатой  труда
работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений
Пермского края (далее - работники учреждений). (В    редакции   Закона
Пермского края от 30.06.2014 г. N 349-ПК)
     Действие настоящего Закона не распространяется на лиц, замещающих
государственные  должности Пермского края,  лиц,  замещающих должности
государственной  гражданской  службы  Пермского  края,  и  работников,
замещающих   должности,   не  являющиеся  должностями  государственной
гражданской  службы  Пермского  края,  и  осуществляющих   техническое
обеспечение деятельности государственных органов Пермского края.

     Cтатья 1. Общие положения                                        
     1. Оплата   труда   работников   учреждений   осуществляется    в
соответствии   с  системами  оплаты  труда,  установленными  с  учетом
специфики деятельности учреждений.
     2.   Оплата   труда   руководителей,   специалистов   и  служащих
осуществляется  на  основе  схем тарифных ставок, окладов (должностных
окладов). (В редакции Закона Пермского края от 28.08.2012 г. N 77-ПК)
     3. Оплата  труда рабочих осуществляется на основе единых подходов
к оплате труда рабочих учреждений.
     4. Системы  оплаты  труда  работников  учреждений устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в  соответствии  с  законодательством Российской Федерации,  настоящим
Законом и иными нормативными правовыми актами.

     Статья 2. Принципы оплаты труда
     Оплата труда работников основывается на следующих принципах:
     соблюдение основных  государственных  гарантий  по  оплате  труда
работников учреждений, установленных трудовым законодательством;
     обоснованное  соотношение  величин  базовых  должностных окладов,
базовых  окладов,  базовых ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным  группам,  устанавливаемых  Правительством Российской
Федерации; (В редакции Закона Пермского края от 28.08.2012 г. N 77-ПК)
     аттестация работников   учреждений  в  порядке,  установленном  в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
     создание условий  для  оплаты  труда  работников в зависимости от
эффективности деятельности учреждения и личного вклада;
     учет мнений   соответствующих  выборных  органов  территориальных
организаций  профсоюзов  (отраслевых),  территориального   объединения
организаций профсоюзов.

     Статья 3. Оплата труда работников учреждений
     1. Оплата труда (заработная плата) включает:
     тарифные   ставки,  оклады  (должностные  оклады)  руководителей,
специалистов и служащих, оклады рабочих; (В  редакции Закона Пермского
края от 28.08.2012 г. N 77-ПК)
     выплаты компенсационного характера;
     выплаты стимулирующего характера.
     2. (Исключен - Закон Пермского края от 30.06.2014 г. N 349-ПК)
     3. Месячная заработная плата работника,  полностью  отработавшего
за  этот  период  норму  рабочего  времени  и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда, установленного в соответствии с законодательством.

     Статья 4. Схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (В
редакции Закона Пермского края от 28.08.2012 г. N 77-ПК)
     1.  Схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) включают
в себя: (В редакции Закона Пермского края от 28.08.2012 г. N 77-ПК)
     отнесение должностей к профессиональным квалификационным группам;
(В редакции Закона Пермского края от 28.08.2012 г. N 77-ПК)
     минимальные   размеры   тарифных   ставок,  окладов  (должностных
окладов) по профессиональным квалификационным группам. (В     редакции
Закона Пермского края от 28.08.2012 г. N 77-ПК)
     2. Отнесение    к   профессиональным   квалификационным   группам
осуществляется  с   учетом   Единого   квалификационного   справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих.
     3.   Схемы   тарифных   ставок,  окладов  (должностных  окладов),
категории  учреждений  и  критерии  отнесения  учреждений к категориям
определяются   Правительством   Пермского   края   в   соответствии  с
законодательством и иными нормативными правовыми актами. (В   редакции
Закона Пермского края от 28.08.2012 г. N 77-ПК)

     Статья 5. Подходы к оплате труда рабочих
     1. Оплата труда рабочих осуществляется на основе единых подходов,
установленных Правительством Пермского края для учреждений, независимо
от отраслевой принадлежности.
     2. Правительство Пермского края устанавливает минимальные размеры
окладов по профессиональным квалификационным группам рабочих.       (В
редакции Закона Пермского края от 28.08.2012 г. N 77-ПК)
     3. Тарификация работ рабочих, занятых в учреждениях, производится
с  учетом  Единого  тарифно-квалификационного  справочника   работ   и
профессий рабочих.

     Статья 6. Выплаты компенсационного характера
     1. Работникам  могут  быть  установлены  следующие  виды   выплат
компенсационного характера:
     выплаты работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,   работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты за  работу  в   местностях   с   особыми   климатическими
условиями;
     выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся от  нормальных  (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     надбавки за работу со сведениями,  составляющими  государственную
тайну,  их  засекречиванием  и  рассекречиванием,  а также за работу с
шифрами;
     иные выплаты компенсационного характера.
     2. Выплаты  компенсационного  характера,  размеры  и  условия  их
осуществления устанавливаются коллективными договорами,  соглашениями,
локальными   нормативными   актами   в   соответствии    с    трудовым
законодательством  и иными нормативными правовыми актами,  содержащими
нормы трудового права.
     3. Специалистам  учреждений,  работающим  в  сельских  населенных
пунктах,   замещающим   должности,   перечень   которых   утверждается
Правительством   Пермского  края,  устанавливается  повышенный  на  25
процентов размер тарифных ставок, должностных окладов. (В     редакции
Закона Пермского края от 28.08.2012 г. N 77-ПК)
     4. В    случаях,   установленных   законодательством   Российской
Федерации,  к заработной плате работников  учреждений  устанавливаются
районный  коэффициент,  процентная надбавка к заработной плате за стаж
работы лицам,  работающим в районах Крайнего Севера и  приравненных  к
ним местностях (далее - процентная надбавка).

     Статья 7. Выплаты стимулирующего характера
     1. Работникам  могут  быть  установлены  следующие  виды   выплат
стимулирующего характера:
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы;
     выплаты  за  высокие  результаты  и  качество  выполняемых работ,
оказываемых услуг; (В      редакции      Закона     Пермского     края
от 30.06.2014 г. N 349-ПК)
     иные выплаты стимулирующего характера.
     2.  Премиальные  выплаты  по  итогам  работы,  выплаты за высокие
результаты   и   качество   выполняемых   работ,   оказываемых   услуг
устанавливаются  с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность
деятельности учреждений и личный вклад работника. (В  редакции  Закона
Пермского края от 30.06.2014 г. N 349-ПК)
     3. Общие условия  и  порядок  установления  стимулирующих  выплат
определяются  нормативными  правовыми  актами  Правительства Пермского
края.
     4. Перечень стимулирующих выплат,  порядок назначения,  размеры и
условия осуществления стимулирующих выплат определяются  коллективными
договорами и локальными нормативными актами учреждений.

     Статья 8. Выплаты социального характера
     1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты  труда  может
осуществляться выплата единовременной материальной помощи.
     2. Порядок  установления,   размеры   и   условия   осуществления
единовременной    материальной   помощи   определяются   коллективными
договорами, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с
нормативными правовыми актами Правительства Пермского края.

     Статья 9. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей
и главных бухгалтеров
     1.  Оплата  труда  руководителей  организаций,  их заместителей и
главных  бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного, стимулирующего характера. (В     редакции     Закона
Пермского края от 30.06.2014 г. N 349-ПК)
     2.  Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются с
учетом    категории    учреждения.    Правительство   Пермского   края
устанавливает    кратное    соотношение   средней   заработной   платы
руководителей   учреждений   к  средней  заработной  плате  работников
основного  персонала возглавляемых ими учреждений, формируемой за счет
всех   источников   финансового   обеспечения   и   рассчитываемой  за
календарный год. (В      редакции      Закона      Пермского      края
от 30.06.2014 г. N 349-ПК)
     3. Порядок   и   размеры   выплат   устанавливаются  нормативными
правовыми актами Правительства Пермского края.

     Статья 10. Фонд оплаты труда
     1.  При  формировании  фонда  оплаты  труда работников учреждений
сверх суммы средств, направленных для выплаты тарифных ставок, окладов
(должностных   окладов),  предусматриваются  средства  для  выплат  (в
расчете   на   год)   компенсационного,   стимулирующего,  социального
характера,  предусмотренных  законодательством  и  иными  нормативными
правовыми актами. (В      редакции      Закона      Пермского     края
от 28.08.2012 г. N 77-ПК)
     2.   Фонд  оплаты  труда  работников  учреждения  формируется  на
календарный  год  исходя  из  объема  лимитов  бюджетных  обязательств
краевого бюджета, субсидий из краевого бюджета, внебюджетных средств и
средств,  поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии
с законодательством. (В     редакции     Закона     Пермского     края
от 06.06.2011 г. N 777-ПК)
     3. Порядок   формирования   фонда   оплаты   труда   определяется
нормативными правовыми актами Правительства Пермского края.
     Исполнительный   орган  государственной  власти  Пермского  края,
осуществляющий   функции   и   полномочия   учредителя,  устанавливает
предельную         долю         оплаты         труда        работников
административно-управленческого  и  вспомогательного персонала в фонде
оплаты  труда  подведомственных  учреждений  (не  более 40 процентов).
Перечень  должностей,  относимых  к  административно-управленческому и
вспомогательному      персоналу      подведомственных      учреждений,
устанавливается  нормативным  правовым  актом  Правительства Пермского
края. (Дополнен - Закон Пермского края от 30.06.2014 г. N 349-ПК)
     Административно-управленческий  персонал  учреждения  - работники
учреждения,   занятые  управлением  (организацией)  выполнения  работ,
оказания    услуг,   а   также   работники   учреждения,   выполняющие
административные  функции,  необходимые  для  обеспечения деятельности
учреждения. (Дополнен        -        Закон       Пермского       края
от 30.06.2014 г. N 349-ПК)
     Вспомогательный   персонал  учреждения  -  работники  учреждений,
создающие  условия  для выполнения работ, оказания услуг, направленных
на  достижение  определенных  уставом  учреждения  целей  деятельности
этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
(Дополнен - Закон Пермского края от 30.06.2014 г. N 349-ПК)
     4.    Объем   финансовых   средств,   направляемых   на   выплаты
стимулирующего   характера,   определяется   исполнительными  органами
государственной  власти,  в  ведении которых находятся соответствующие
учреждения, с учетом результатов деятельности учреждений, если иное не
установлено законодательством. (В   редакции   Закона  Пермского  края
от 06.06.2011 г. N 777-ПК)

     Статья 11.  Обеспечение  повышения  уровня  реального  содержания
заработной платы
     1. Обеспечение  повышения  уровня реального содержания заработной
платы  включает  индексацию  заработной  платы  в   связи   с   ростом
потребительских цен на товары и услуги.
     2. Размер  и  дата   проведения   индексации   заработной   платы
работников  учреждений  ежегодно  устанавливаются  законом  о  бюджете
Пермского края.
     3. Порядок  осуществления  индексации заработной платы работников
учреждений устанавливается нормативными правовыми актами Правительства
Пермского края.

     Статья 12. Заключительные положения
     1. Настоящий Закон вступает в силу через десять  дней  после  дня
его официального опубликования и применяется к отношениям, связанным с
оплатой труда работников  учреждений  в  соответствии  с  нормативными
правовыми актами Правительства Пермского края о введении систем оплаты
труда, принимаемыми на основании настоящего Закона.
     2. До принятия нормативных правовых актов Правительства Пермского
края,  которыми вводятся системы оплаты труда, оплата труда работников
государственных  учреждений Пермского края производится в соответствии
с  законами  Пермского  края  и  иными  нормативными правовыми актами,
регулирующими вопросы оплаты труда. (В  редакции Закона Пермского края
от 06.06.2011 г. N 777-ПК)
     3. Заработная плата работников (без учета стимулирующих  выплат),
устанавливаемая  в  соответствии  с  настоящим Законом,  не может быть
меньше   заработной   платы   (без   учета   стимулирующих    выплат),
установленной  на  день  введения  систем  оплаты  труда,  при условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.


     Губернатор
     Пермского края          О.А.Чиркунов

     03.09.2008 N 291-ПК