Постановление Правительства Республики Мордовия от 12.08.2013 № 323

              11. "Малая организация высокой социальной
                            эффективности"

|——————————————|—————————————————————————————————|———————————————————|
| Наименование |       Источник информации       | Критерий оценки,  |
|  показателя  |                                 | количество баллов |
|——————————————|—————————————————————————————————|———————————————————|
|1. Системность|источники:                       |Наличие политики,  |
|деятельности  |1) политика и (или) план действий|плана действий     |
|организации   |(перечень мероприятий),          |(перечня           |
|              |свидетельствующие о системном    |мероприятий) - 3   |
|              |подходе по организации           |балла;             |
|              |деятельности в рамках номинации, |Информирование о   |
|              |локальные нормативные акты       |социальных         |
|              |организации по их разработке и   |результатах        |
|              |утверждению;                     |деятельности       |
|              |2) локальные нормативные акты    |организации        |
|              |организации, регламентирующие    |(Интернет -        |
|              |соответствующие мероприятия,     |ресурсы,           |
|              |официальные отчеты (социальные), |информационные     |
|              |адреса соответствующих Интернет -|листки и другие) - |
|              |ресурсов, публикации и др.       |3 балла;           |
|              |                                 |Отсутствие - 0     |
|              |                                 |баллов             |
|——————————————|—————————————————————————————————|———————————————————|
|2. Отношение  |источники:                       |от 40,1% - 5       |
|численности   |локальные нормативные акты       |баллов;            |
|принятых      |организации, подтверждающие      |30,1 - 40,0% - 4   |
|работников на |сведения о средней численности   |балла;             |
|дополнительно |работников, а также              |20,1 - 30,0% - 3   |
|введенные     |трудоустройство работников на    |балла;             |
|рабочие места |дополнительно введенные рабочие  |10,1 - 20,0% - 2   |
|к средней     |места за три года, предшествующие|балла;             |
|численности   |проведению конкурса.             |5,1 - 10,0% - 1    |
|работников    |Рассчитывается в процентах как   |балл;              |
|              |среднее за три года,             |5,0% и менее - 0   |
|              |предшествующих проведению        |баллов             |
|              |конкурса, отношение численности  |                   |
|              |принятых работников на           |                   |
|              |дополнительно введенные рабочие  |                   |
|              |места к средней численности      |                   |
|              |работников. Примечание:          |                   |
|              |Численность принятых работников  |                   |
|              |на дополнительно введенные       |                   |
|              |рабочие места определяется без   |                   |
|              |учета работников организаций,    |                   |
|              |привлеченных к выполнению работ  |                   |
|              |временного характера или         |                   |
|              |общественных работ на условиях   |                   |
|              |внутреннего совместительства, в  |                   |
|              |связи с мерами, принятыми по     |                   |
|              |снижению напряженности на рынке  |                   |
|              |труда                            |                   |
|——————————————|—————————————————————————————————|———————————————————|
|3. Социальный |источники:                       |оплата питания в   |
|пакет         |сведения о фактическом исполнении|течение рабочего   |
|              |обязательств работодателя,       |времени - 2 балла; |
|              |предусмотренных коллективным     |материальная помощь|
|              |договором, о реализации иных     |- 2 балла;         |
|              |локальных нормативных актов,     |программы          |
|              |официальные отчеты (социальные)  |медицинского       |
|              |                                 |обслуживания и     |
|              |                                 |профилактики - 2   |
|              |                                 |балла;             |
|              |                                 |соплатежи за услуги|
|              |                                 |в детских          |
|              |                                 |дошкольных         |
|              |                                 |учреждениях - 2    |
|              |                                 |балла;             |
|              |                                 |зарплатные         |
|              |                                 |программы для      |
|              |                                 |сотрудников с      |
|              |                                 |возможностью       |
|              |                                 |льготного личного  |
|              |                                 |кредитования - 2   |
|              |                                 |балла;             |
|              |                                 |иные гарантии - по |
|              |                                 |1 баллу за каждую  |
|              |                                 |гарантию (не более |
|              |                                 |5 гарантий)        |
|——————————————|—————————————————————————————————|———————————————————|
|4. Отношение  |источники:                       |более 95,0% - 5    |
|численности   |заявка работодателей, заказчиков |баллов;            |
|работников из |работ (услуг), в том числе       |от 90,1 до 95,0% - |
|числа         |иностранных граждан,             |4 балла;           |
|российских    |зарегистрированных в качестве    |от 80,1 до 90,0% - |
|граждан к     |индивидуальных предпринимателей, |3 балла;           |
|общей         |о потребности в рабочей силе для |от 60,1 до 80,0% - |
|численности   |замещения вакантных и создаваемых|2 балла;           |
|работников    |рабочих мест иностранными        |от 40,1 до 60,0% - |
|организации   |работниками на предстоящий год   |1 балл;            |
|              |(для целей конкурса              |40,0% и менее - 0  |
|              |подразумевается заявка, поданная |баллов             |
|              |организацией на тот год, в       |                   |
|              |котором проводится конкурс),     |                   |
|              |утвержденная Приказом            |                   |
|              |Минздравсоцразвития России от 13 |                   |
|              |июля 2010 г. N 514н.             |                   |
|              |Рассчитывается как отношение     |                   |
|              |общей численности работников     |                   |
|              |организации (сумма строк по гр.  |                   |
|              |6) за вычетом численности        |                   |
|              |иностранных работников (сумма    |                   |
|              |строк по гр. 7) к общей          |                   |
|              |численности работников           |                   |
|              |организации (по состоянию на 1   |                   |
|              |января года, предшествующего году|                   |
|              |проведения конкурса), в процентах|                   |
|——————————————|—————————————————————————————————|———————————————————|
|5.            |источники:                       |наличие - 5 баллов;|
|Дополнительное|локальные нормативные акты об    |отсутствие - 0     |
|обеспечение   |установлении повышенных норм или |баллов             |
|работников    |более качественные и эффективные,|                   |
|специальной   |коллективный договор, отчет о его|                   |
|одеждой,      |выполнении, соглашение с         |                   |
|специальной   |представительным органом         |                   |
|обувью и      |работников, официальные отчеты   |                   |
|другими       |(социальные)                     |                   |
|средствами    |                                 |                   |
|индивидуальной|                                 |                   |
|защиты        |                                 |                   |
|——————————————|—————————————————————————————————|———————————————————|
|6.            |источник:                        |более 0,60% - 5    |
|Дополнительное|коллективный договор, отчет о его|баллов;            |
|финансирование|исполнении, иные нормативные     |от 0,41 до 0,60% - |
|мероприятий по|локальные акты организации,      |4 балла;           |
|улучшению     |подтверждающие фактическое       |от 0,21 до 0,40% - |
|условий и     |финансирование мероприятий по    |2 балла;           |
|охраны труда  |улучшению условий и охраны труда,|0,20% и менее - 0  |
|              |официальные отчеты (социальные). |баллов             |
|              |Рассчитывается как отношение     |                   |
|              |объема фактического              |                   |
|              |финансирования мероприятий по    |                   |
|              |улучшению условий и охраны труда |                   |
|              |за три года, предшествующие      |                   |
|              |проведению конкурса, к сумме     |                   |
|              |затрат на производство продукции |                   |
|              |(работ, услуг), в процентах      |                   |
|——————————————|—————————————————————————————————|———————————————————|
|7. Мероприятия|источники:                       |мероприятия по     |
|по поддержке  |локальный нормативный акт об     |борьбе с           |
|здорового     |утверждении программы (плана,    |алкоголизмом - 2   |
|образа жизни  |перечня мероприятий), документы о|балла;             |
|работников    |выполнении программы (плана,     |мероприятия по     |
|              |перечня мероприятий) по итогам   |борьбе с курением -|
|              |года, предшествующего проведению |2 балла;           |
|              |конкурса, официальные отчеты     |стимулирование     |
|              |(социальные). Начисляется по 2   |работников к       |
|              |балла при наличии соответствующих|занятиям физической|
|              |мероприятий в программе (плане,  |культурой - 2      |
|              |перечне мероприятий)             |балла;             |
|              |                                 |мероприятия по     |
|              |                                 |психологической    |
|              |                                 |разгрузке          |
|              |                                 |- 2 балла;         |
|——————————————|—————————————————————————————————|———————————————————|

  12. "За участие в решении социальных проблем территорий и развитие
                  корпоративной благотворительности"

|—————————————————|————————————————————————————|—————————————————————|
|  Наименование   |    Источник информации,    |  Критерии оценки,   |
|   показателя    |      порядок расчета       |  количество баллов  |
|—————————————————|————————————————————————————|—————————————————————|
|           1. Благотворительная деятельность организации            |
|—————————————————|————————————————————————————|—————————————————————|
|1. Системность   |источник:                   |наличие концепции    |
|социальных       |утвержденная концепция,     |(политики, программы)|
|инвестиций и     |программа, план мероприятий |- 3 балла;           |
|благотворительной|или другие документы        |наличие плана        |
|деятельности     |организации,                |действий (перечня    |
|компании         |свидетельствующие об        |мероприятий) - 2     |
|                 |определенном подходе        |балла;               |
|                 |организации в указанной     |оказание разовой     |
|                 |сфере                       |помощи по обращениям |
|                 |                            |- 1 балл;            |
|                 |                            |иные системные       |
|                 |                            |документы по         |
|                 |                            |организации          |
|                 |                            |благотворительной    |
|                 |                            |деятельности - по 1  |
|                 |                            |баллу за каждый пункт|
|                 |                            |(не более 3 пунктов) |
|—————————————————|————————————————————————————|—————————————————————|
|2.               |источник:                   |организация проводит |
|Организационная  |положение о корпоративном   |грантовые конкурсы - |
|структура и      |фонде, положение о грантовом|2 балла;             |
|механизмы        |конкурсе, копии договоров   |организация работает |
|реализации       |(соглашений) с партнерами, с|через корпоративный  |
|благотворительной|получателями помощи,        |или иной             |
|деятельности,    |приказов и иных нормативных |благотворительный    |
|социального      |актов организации,          |фонд - 2 балла;      |
|инвестирования   |подтверждающих механизмы    |организация          |
|                 |организации                 |осуществляет         |
|                 |благотворительной           |разработку и         |
|                 |деятельности, социального   |реализацию           |
|                 |инвестирования              |собственных          |
|                 |                            |благотворительных    |
|                 |                            |программ (направлений|
|                 |                            |благотворительной    |
|                 |                            |деятельности) - 2    |
|                 |                            |балла;               |
|                 |                            |организация оказывает|
|                 |                            |адресную             |
|                 |                            |благотворительную    |
|                 |                            |помощь по заявлениям |
|                 |                            |- 1 балл;            |
|                 |                            |работники организации|
|                 |                            |участвуют в          |
|                 |                            |разработке и         |
|                 |                            |реализации           |
|                 |                            |благотворительных    |
|                 |                            |программ (в том числе|
|                 |                            |волонтерство) - 2    |
|                 |                            |балла;               |
|                 |                            |иные формы           |
|                 |                            |организации          |
|                 |                            |благотворительной    |
|                 |                            |деятельности - по 1  |
|                 |                            |баллу за каждую форму|
|                 |                            |(не более 5 форм)    |
|—————————————————|————————————————————————————|—————————————————————|
|3. Направления   |источник:                   |оказание помощи в    |
|благотворительной|перечень программ           |сфере                |
|деятельности,    |(направлений, приоритетов   |здравоохранения,     |
|социального      |благотворительной           |образования и науки, |
|инвестирования   |деятельности организации),  |культуры и спорта,   |
|                 |иные нормативные акты       |экологии и др.       |
|                 |организации, подтверждающие |- по 3 балла за      |
|                 |указанные направления       |каждую программу;    |
|                 |благотворительной           |программы поддержки  |
|                 |деятельности, социального   |различных категорий  |
|                 |инвестирования, проводимые  |населения (дети,     |
|                 |на долгосрочной или разовой |ветераны, инвалиды и |
|                 |основе                      |др.)                 |
|                 |                            |- по 3 балла за      |
|                 |                            |каждую программу;    |
|                 |                            |иные разовые         |
|                 |                            |мероприятия          |
|                 |                            |благотворительной    |
|                 |                            |деятельности,        |
|                 |                            |социального          |
|                 |                            |инвестирования       |
|                 |                            |- по 1 баллу за      |
|                 |                            |каждое мероприятие   |
|                 |                            |(не более 5          |
|                 |                            |мероприятий)         |
|—————————————————|————————————————————————————|—————————————————————|
|4. Оценка        |источник:                   |отчет о деятельности |
|результатов и    |нефинансовые отчеты         |и реализации программ|
|обратная связь   |(социальные), отчеты о      |(благотворительность,|
|                 |реализации благотворительной|социальное           |
|                 |деятельности, социального   |инвестирование) - 2  |
|                 |инвестирования, о проведении|балла;               |
|                 |анализа по итогам           |анкетирование        |
|                 |анкетирования               |благополучателей по  |
|                 |благополучателей,           |результатам          |
|                 |благодарственные письма,    |деятельности - 2     |
|                 |иные документы,             |балла;               |
|                 |подтверждающие отслеживание,|награды за реализацию|
|                 |оценку результатов          |социальных программ в|
|                 |благотворительной           |территориях          |
|                 |деятельности, социального   |присутствия (грамоты,|
|                 |инвестирования, поддержание |дипломы и пр.) - 2   |
|                 |обратной связи              |балла;               |
|                 |                            |отзывы               |
|                 |                            |(благодарственные    |
|                 |                            |письма) - 1 балл     |
|—————————————————|————————————————————————————|—————————————————————|
|5. Длительность  |источник:                   |организация          |
|осуществления    |копии договоров (соглашений)|осуществляет         |
|организацией     |с партнерами, с получателями|благотворительную    |
|благотворительной|помощи, приказов и иных     |деятельность,        |
|деятельности,    |нормативных актов           |социальное           |
|социального      |организации с датами,       |инвестирование       |
|инвестирования   |подтверждающими указанную   |продолжительностью до|
|                 |длительность осуществления  |1 года, включительно |
|                 |благотворительной           |- 1 балл;            |
|                 |деятельности, социального   |организация          |
|                 |инвестирования              |осуществляет         |
|                 |                            |благотворительную    |
|                 |                            |деятельность,        |
|                 |                            |социальное           |
|                 |                            |инвестирование       |
|                 |                            |продолжительностью   |
|                 |                            |более 1 года - 3     |
|                 |                            |балла                |
|—————————————————|————————————————————————————|—————————————————————|



     Приложение 5
     к Положению о региональном
     этапе всероссийского конкурса
     Российская организация
     высокой социальной эффективности"
     в Республике Мордовия

                           Протокол N _____
         рассмотрения заявок на участие в региональном этапе
           всероссийского конкурса "Российская организация
            высокой социальной эффективности" по номинации
      _________________________________________________________

     1. Процедура  вскрытия   конвертов  с  заявками   на  участие   в
региональном  этапе  всероссийского конкурса  "Российская  организация
высокой  социальной   эффективности"  (далее   -  конкурс)   проведена
экспертной рабочей  группой  Республики Мордовия  (далее -  экспертная
рабочая  группа)  "____"  ____________  2013  г.  (протокол   вскрытия
конвертов с заявками на участие в конкурсе N __).
     2. На заседании экспертной рабочей группы присутствовали:
     Председатель ___________________________________________________
                           (ФИО, должность)
     Члены экспертной рабочей группы:
     ________________________________________________________________
                           (ФИО, должность)
     ________________________________________________________________
                           (ФИО, должность)
     ________________________________________________________________
                           (ФИО, должность)
     Секретарь экспертной рабочей группы ____________________________
                                               (ФИО, должность)

     3. Процедура   рассмотрения   заявок  на   участие   в   конкурсе
проводилась с  ___  часов ___  минут  по ___  часов  ___ минут  (время
местное) "___" _______ 2013 года ____________________________________.
                             (место проведения процедуры рассмотрения)
     4. Государственному  комитету  Республики  Мордовия  по  труду  и
занятости  населения   на  процедуру   рассмотрения  был   представлен
ранжированный по сумме  баллов перечень из  ___ (_________) заявок  на
участие в конкурсе. число прописью
     5. В соответствии  с методическими  рекомендациями по  проведению
конкурса,  исходя  из  общего  числа заявок  на  участие  в  конкурсе,
экспертной  рабочей группой  определена  следующая структура  призовых
мест по данной номинации:
     первое место - ____ (_____________) победителей;
                   число     прописью
     второе место - ____ (_____________) призеров;
                   число     прописью
     третье место - ____ (_____________) призеров.
                   число     прописью
     6. В соответствии с  ранжированным перечнем  заявок на участие  в
конкурсе экспертной рабочей группой определен перечень претендентов на
призовые места в количестве ____ (_____________) заявок.
      число прописью
     7. Перечень претендентов  на призовые  места объявлен  секретарем
экспертной рабочей группы и включает следующих участников конкурса:

|———|————————————————————————————|———————————|———————————————————————|
| N | Наименование юридического  |Юридический|Сумма баллов, указанная|
|п/п|лица (филиала), являющегося |   адрес   |    претендентом на    |
|   |  претендентом на призовые  |претендента|призовые места в заявке|
|   |           места            |на призовые| на участие в конкурсе |
|   |                            |   места   |                       |
|———|————————————————————————————|———————————|———————————————————————|
|   |                            |           |                       |
|———|————————————————————————————|———————————|———————————————————————|
|   |                            |           |                       |
|———|————————————————————————————|———————————|———————————————————————|
|   |                            |           |                       |
|———|————————————————————————————|———————————|———————————————————————|

     8. Экспертная рабочая группа проведет оценку заявок  претендентов
на призовые места  и сформирует предложения  о победителях и  призерах
регионального этапа  конкурса,  а также  предложения по  номинированию
победителей на федеральный этап конкурса  в течение _____ дней со  дня
рассмотрения заявок на участие в конкурсе.
     9. Настоящий протокол подлежит хранению в течение трех лет с даты
подведения итогов конкурса.

Председатель                 ___________________      ________________
экспертной рабочей                (подпись)                 (ФИО)
группы

Члены экспертной             ___________________      ________________
рабочей группы:                   (подпись)                 (ФИО)

                             ___________________      ________________
                                  (подпись)                 (ФИО)

                             ___________________      ________________
                                  (подпись)                 (ФИО)

                             ___________________      ________________
                                  (подпись)                 (ФИО)

Секретарь                    ___________________      ________________
экспертной рабочей                (подпись)                 (ФИО)
группы



     Приложение
     к протоколу рассмотрения заявок
     на участие в конкурсе
     от " ____ " ___________ 2013 года N _______

         Ранжированный перечень заявок на участие в конкурсе

|————|—————————————————|———————————|———————————|—————————————————————|
|Ранг|  Наименование   |Юридический|Фактический|    Сумма баллов,    |
|    |  юридического   |   адрес   |   адрес   | указанная в заявке  |
|    | лица (филиала)  | заявителя | заявителя |на участие в конкурсе|
|    |    заявителя    |           |           |                     |
|————|—————————————————|———————————|———————————|—————————————————————|
|    |                 |           |           |                     |
|————|—————————————————|———————————|———————————|—————————————————————|
|    |                 |           |           |                     |
|————|—————————————————|———————————|———————————|—————————————————————|
|    |                 |           |           |                     |
|————|—————————————————|———————————|———————————|—————————————————————|
|    |                 |           |           |                     |
|————|—————————————————|———————————|———————————|—————————————————————|

Председатель        ________________ ____________  ________________   ____________
экспертной             (подпись)        (ФИО)          (подпись)          (ФИО)
рабочей группы:

Члены               ________________ ____________  ________________   ____________
экспертной             (подпись)        (ФИО)          (подпись)          (ФИО)
рабочей группы:

Секретарь           ________________ ____________
экспертной             (подпись)        (ФИО)
рабочей группы:



     Приложение 6
     к Положению о региональном
     этапе всероссийского конкурса
     "Российская организация
     высокой социальной эффективности"
     в Республике Мордовия

                             Уведомление
            о включении участника всероссийского конкурса
              "Российская организация высокой социальной
                эффективности" в перечень претендентов
                          на призовые места

     Государственный комитет Республики Мордовия по труду и  занятости
населения уведомляет о включении ____________________________________
                                     (наименование организации)
в перечень  претендентов  на   призовые   места  регионального   этапа
всероссийского  конкурса  "Российская организация  высокой  социальной
эффективности" по номинации(ям) _____________________________________.
     Для определения  победителей   и  призеров  регионального   этапа
конкурса   по   указанной(ым)   номинации(ям)   просим   направить   в
Государственный  комитет  Республики  Мордовия по  труду  и  занятости
населения  документы,  подтверждающие достоверность  представленных  в
заявке сведений, согласно приложению.


     Подпись ______________________

     М.П.



     Приложение 1
     к уведомлению о включении участника всероссийского
     конкурса "Российская организация высокой
     социальной эффективности" в перечень
     претендентов на призовые места

                               Перечень
               подтверждающих документов, запрашиваемых
          уполномоченным органом у претендентов на призовые
              места по номинации "За создание и развитие
         рабочих мест в организациях производственной сферы"

     1. Политика  и  (или)   план  действий  (перечень   мероприятий),
свидетельствующие о  системном подходе по  организации деятельности  в
рамках  номинации,  локальные  нормативные  акты  организации  по   их
разработке и утверждению.
     2. Локальные  нормативные   акты  организации,   регламентирующие
соответствующие мероприятия,  официальные отчеты (социальные),  адреса
соответствующих  Интернет-ресурсов,   статьи   в  печатных   средствах
массовой информации и другие.
     3. Сведения о  фонде  начисленной заработной  платы работников  и
средней   численности   работников   помесячно   по   четырем   годам,
предшествующим проведению конкурса, по форме таблицы (либо в целом  за
год - для юридических  лиц, средняя численность работников которых  не
превышает 15 человек).
     4. Величина  минимального   размера   оплаты   труда   работников
организации    -   минимальный   размер   оплаты   труда   работников,
предусмотренный  коллективным  договором,  либо  наименьшая   тарифная
ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации.
     5. Сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя  в
части  предоставления   работникам  социальных  гарантий   (социальный
пакет),  предусмотренных  коллективным  договором,  иными   локальными
нормативными актами.
     6. Заявка работодателей,  заказчиков работ (услуг),  в том  числе
иностранных  граждан,  зарегистрированных  в  качестве  индивидуальных
предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных
и  создаваемых  рабочих  мест иностранными  работниками  на  2013  год
(утверждена приказом Минздравсоцразвития России  от 13 июля 2010 г.  N
514н).
     7. Данные первичной кадровой  учетной документации о  численности
инвалидов в организации.
     8. Трудовой   договор,    иной    локальный   нормативный    акт,
подтверждающий  предоставление  возможности надомного  труда  и  (или)
скользящего   (гибкого)  графика   работы   для  некоторых   категорий
работников.

                                                               Таблица

|————————|———————————————————————|———————————————————————|————————————————————————|———————————————————————|
| Месяц  |         2009 г.       |         2010 г.       |         2011 г.        |         2012 г.       |
|————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|———————————|———————————|
|        |   фонд    |  средняя  |   фонд    |  средняя  |   фонд    |   средняя  |   фонд    |  средняя  |
|        |начисленной|численность|начисленной|численность|начисленной| численность|начисленной|численность|
|        |заработной |работников,|заработной |работников,|заработной | работников,|заработной |работников,|
|        |   платы   |  человек  |   платы   |  человек  |   платы   |   человек  |   платы   |  человек  |
|        |работников,| (форма N  |работников,| (форма N  |работников,|  (форма N  |работников,| (форма N  |
|        |тыс. рублей|П-4, раздел|тыс. рублей|П-4, раздел|тыс. рублей| П-4, раздел|тыс. рублей|П-4, раздел|
|        | (форма N  | 1, гр. 1, | (форма N  | 1, гр. 1, | (форма N  |  1, гр. 1, | (форма N  | 1, гр. 1, |
|        |П-4, раздел| стр. 01)  |П-4, раздел| стр. 01)  |П-4, раздел|  стр. 01)  |П-4, раздел| стр. 01)  |
|        | 1, гр. 7, |           | 1, гр. 7, |           | 1, гр. 7, |            | 1, гр. 7, |           |
|        | стр. 01)  |           | стр. 01)  |           | стр. 01)  |            | стр. 01)  |           |
|————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|———————————|———————————|
|Январь  |           |           |           |           |           |            |           |           |
|————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|———————————|———————————|
|Февраль |           |           |           |           |           |            |           |           |
|————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|———————————|———————————|
|Март    |           |           |           |           |           |            |           |           |
|————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|———————————|———————————|
|Апрель  |           |           |           |           |           |            |           |           |
|————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|———————————|———————————|
|Май     |           |           |           |           |           |            |           |           |
|————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|———————————|———————————|
|Июнь    |           |           |           |           |           |            |           |           |
|————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|———————————|———————————|
|Июль    |           |           |           |           |           |            |           |           |
|————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|———————————|———————————|
|Август  |           |           |           |           |           |            |           |           |
|————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|———————————|———————————|
|Сентябрь|           |           |           |           |           |            |           |           |
|————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|———————————|———————————|
|Октябрь |           |           |           |           |           |            |           |           |
|————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|———————————|———————————|
|Ноябрь  |           |           |           |           |           |            |           |           |
|————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|———————————|———————————|
|Декабрь |           |           |           |           |           |            |           |           |
|————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|———————————|———————————|
|Год*    |           |           |           |           |           |            |           |           |
|————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|————————————|———————————|———————————|

     * Фонд начисленной заработной платы работников за год исчисляется
как сумма помесячных  данных.  Средняя численность  работников за  год
исчисляется путем суммирования помесячных данных и деления  полученной
суммы  на  12  (или  на  количество  месяцев  функционирования,   если
организация  функционировала   неполный  год).  Организации,   средняя
численность работников  которых  не превышает  15  человек, по  строке
"Год*" проставляют данные из отчета в целом за год.



     Приложение 2
     к уведомлению о включении участника всероссийского
     конкурса "Российская организация высокой
     социальной эффективности" в перечень претендентов
     на призовые места

                               Перечень
               подтверждающих документов, запрашиваемых
          уполномоченным органом у претендентов на призовые
              места по номинации "За создание и развитие
        рабочих мест в организациях непроизводственной сферы"

     1. Политика  и  (или)   план  действий  (перечень   мероприятий),
свидетельствующие о  системном подходе по  организации деятельности  в
рамках  номинации,  локальные  нормативные  акты  организации  по   их
разработке и утверждению.
     2. Локальные  нормативные   акты  организации,   регламентирующие
соответствующие мероприятия,  официальные отчеты (социальные),  адреса
соответствующих  Интернет-ресурсов,   статьи   в  печатных   средствах
массовой информации и другие.
     3. Сведения о  фонде  начисленной заработной  платы работников  и
средней   численности   работников   помесячно   по   четырем   годам,
предшествующим проведению конкурса, по форме таблицы (либо в целом  за
год - для юридических  лиц, средняя численность работников которых  не
превышает 15 человек).
     4. Величина   минимального   размера   оплаты   труда  работников
организации   -   минимальный   размер   оплаты   труда    работников,
предусмотренный   коллективным  договором,  либо  наименьшая  тарифная
ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации.
     5. Сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя  в
части  предоставления   работникам  социальных  гарантий   (социальный
пакет),  предусмотренных  коллективным  договором,  иными   локальными
нормативными актами.
     6. Заявка работодателей,  заказчиков работ (услуг),  в том  числе
иностранных  граждан,  зарегистрированных  в  качестве  индивидуальных
предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных
и  создаваемых  рабочих  мест иностранными  работниками  на  2013  год
(утверждена приказом Минздравсоцразвития России  от 13 июля 2010 г.  N
514н).
     7. Данные первичной кадровой  учетной документации о  численности
инвалидов в организации.
     8. Трудовой   договор,    иной    локальный   нормативный    акт,
подтверждающий  предоставление  возможности надомного  труда  и  (или)
скользящего   (гибкого)  графика   работы   для  некоторых   категорий
работников.

                                                               Таблица

|————————|————————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|
| Месяц  |         2009 г.        |         2010 г.       |         2011 г.       |         2012 г.       |
|————————|———————————|————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
|        |   фонд    |   средняя  |   фонд    |  средняя  |   фонд    |  средняя  |   фонд    |  средняя  |
|        |начисленной| численность|начисленной|численность|начисленной|численность|начисленной|численность|
|        |заработной | работников,|заработной |работников,|заработной |работников,|заработной |работников,|
|        |   платы   |   человек  |   платы   |  человек  |   платы   |  человек  |   платы   |  человек  |
|        |работников,|  (форма N  |работников,| (форма N  |работников,| (форма N  |работников,| (форма N  |
|        |тыс. рублей| П-4, раздел|тыс. рублей|П-4, раздел|тыс. рублей|П-4, раздел|тыс. рублей|П-4, раздел|
|        | (форма N  |  1, гр. 1, | (форма N  | 1, гр. 1, | (форма N  | 1, гр. 1, | (форма N  | 1, гр. 1, |
|        |П-4, раздел|  стр. 01)  |П-4, раздел| стр. 01)  |П-4, раздел| стр. 01)  |П-4, раздел| стр. 01)  |
|        | 1, гр. 7, |            | 1, гр. 7, |           | 1, гр. 7, |           | 1, гр. 7, |           |
|        | стр. 01)  |            | стр. 01)  |           | стр. 01)  |           | стр. 01)  |           |
|————————|———————————|————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
|Январь  |           |            |           |           |           |           |           |           |
|————————|———————————|————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
|Февраль |           |            |           |           |           |           |           |           |
|————————|———————————|————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
|Март    |           |            |           |           |           |           |           |           |
|————————|———————————|————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
|Апрель  |           |            |           |           |           |           |           |           |
|————————|———————————|————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
|Май     |           |            |           |           |           |           |           |           |
|————————|———————————|————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
|Июнь    |           |            |           |           |           |           |           |           |
|————————|———————————|————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
|Июль    |           |            |           |           |           |           |           |           |
|————————|———————————|————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
|Август  |           |            |           |           |           |           |           |           |
|————————|———————————|————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
|Сентябрь|           |            |           |           |           |           |           |           |
|————————|———————————|————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
|Октябрь |           |            |           |           |           |           |           |           |
|————————|———————————|————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
|Ноябрь  |           |            |           |           |           |           |           |           |
|————————|———————————|————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
|Декабрь |           |            |           |           |           |           |           |           |
|————————|———————————|————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|
|Год*    |           |            |           |           |           |           |           |           |
|————————|———————————|————————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|———————————|

     * Фонд начисленной заработной платы работников за год исчисляется
как сумма помесячных  данных.  Средняя численность  работников за  год
исчисляется путем суммирования помесячных данных и деления  полученной
суммы  на  12  (или  на  количество  месяцев  функционирования,   если
организация  функционировала   неполный  год).  Организации,   средняя
численность работников  которых  не превышает  15  человек, по  строке
"Год*" проставляют данные из отчета в целом за год.



     Приложение 3
     к уведомлению о включении участника всероссийского
     конкурса "Российская организация высокой
     социальной эффективности" в перечень претендентов
     на призовые места

                               Перечень
               подтверждающих документов, запрашиваемых
          уполномоченным органом у претендентов на призовые
         места по номинации "За сокращение производственного
            травматизма и профессиональной заболеваемости
                в организациях производственной сферы"

     1. Положение о  комиссии по  охране труда,  об уполномоченных  по
охране  труда,  отчеты  о  деятельности  комиссии  по  охране   труда,
уполномоченных  по  охране  труда, иные  локальные  акты  организации,
подтверждающие участие работников в  организации охраны труда в  году,
предшествующем проведению конкурса.
     2. Сводная ведомость  рабочих мест организации  и результатов  их
аттестации  по  условиям   труда  (приложение  к  Порядку   проведения
аттестации  рабочих мест  по  условиям труда,  утвержденному  Приказом
Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569, приложение N 1
к  Порядку  проведения  аттестации рабочих  мест  по  условиям  труда,
утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г.
N 342н в редакции Приказа Минтруда России от 12.12.2012 N 590н).
     3. Корпоративная социальная  отчетность, разделы годового  отчета
организации,  разделы  Интернет-сайта или  другие  открытые  источники
информации.
     4. Штатное  расписание,  подтверждающее  фактическую  численность
работников службы охраны труда в организации.
     5. Утвержденные    комплексные    программы    (планы,    перечни
мероприятий)   по   профилактике   производственного   травматизма   и
профессиональной заболеваемости,  по организации рационального  режима
труда   и  отдыха,   отчеты   об  их   исполнении   по  итогам   года,
предшествующего проведению конкурса.
     6. Расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования
Российской Федерации  (форма  4-ФСС   РФ),  таблица  11  "Расходы   по
обязательному  социальному  страхованию   от  несчастных  случаев   на
производстве и профессиональных заболеваний с начала года".
     7. Локальные   нормативные   акты   о   проведении    углубленных
медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными производственными факторами в году, предшествующем проведению
конкурса.
     8. Локальные нормативные акты об установлении повышенных норм  по
обеспечению  работников  специальной  одеждой,  специальной  обувью  и
другими средствами индивидуальной защиты, а также санитарно-бытовым  и
лечебно-профилактическим     обслуживанием,     официальные     отчеты
(социальные).
     9. Коллективный договор, отчет  о его выполнении, иной  локальный
нормативный   акт,   подтверждающий   дополнительное    финансирование
мероприятий по улучшению условий и охраны труда в году, предшествующем
проведению конкурса, официальные отчеты (социальные).



     Приложение 4
     к уведомлению о включении участника
     всероссийского конкурса "Российская
     организация высокой социальной эффективности"
     в перечень претендентов на призовые места

                               Перечень
               подтверждающих документов, запрашиваемых
          уполномоченным органом у претендентов на призовые
         места по номинации "За сокращение производственного
            травматизма и профессиональной заболеваемости
               в организациях непроизводственной сферы"

     1. Положение о  комиссии по  охране труда,  об уполномоченных  по
охране  труда,  отчеты  о  деятельности  комиссии  по  охране   труда,
уполномоченных  по  охране  труда, иные  локальные  акты  организации,
подтверждающие участие работников в  организации охраны труда в  году,
предшествующем проведению конкурса.
     2. Сводная ведомость  рабочих мест организации  и результатов  их
аттестации  по  условиям   труда  (приложение  к  Порядку   проведения
аттестации  рабочих мест  по  условиям труда,  утвержденному  Приказом
Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569, приложение N 1
к  Порядку  проведения  аттестации рабочих  мест  по  условиям  труда,
утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г.
N 342н в редакции Приказа Минтруда России от 12.12.2012 N 590н).
     3. Корпоративная социальная  отчетность, разделы годового  отчета
организации,  разделы  Интернет-сайта или  другие  открытые  источники
информации.
     4. Штатное  расписание,  подтверждающее  фактическую  численность
работников службы охраны труда в организации.
     5. Утвержденные    комплексные    программы    (планы,    перечни
мероприятий)   по   профилактике   производственного   травматизма   и
профессиональной заболеваемости,  по организации рационального  режима
труда   и  отдыха,   отчеты   об  их   исполнении   по  итогам   года,
предшествующего проведению конкурса.
     6. Расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования
Российской Федерации  (форма  4-ФСС   РФ),  таблица  11  "Расходы   по
обязательному  социальному  страхованию   от  несчастных  случаев   на
производстве и профессиональных заболеваний с начала года".
     7. Локальные   нормативные   акты   о   проведении    углубленных
медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными производственными факторами в году, предшествующем проведению
конкурса.
     8. Локальные нормативные акты об установлении повышенных норм  по
обеспечению  работников  специальной  одеждой,  специальной  обувью  и
другими средствами индивидуальной защиты, а также санитарно-бытовым  и
лечебно-профилактическим     обслуживанием,     официальные     отчеты
(социальные).
     9. Коллективный договор, отчет  о его выполнении, иной  локальный
нормативный   акт,   подтверждающий   дополнительное    финансирование
мероприятий по улучшению условий и охраны труда в году, предшествующем
проведению конкурса, официальные отчеты (социальные).



     Приложение 5
     к уведомлению о включении участника
     всероссийского конкурса
     "Российская организация высокой социальной
     эффективности" в перечень претендентов
     на призовые места

                               Перечень
               подтверждающих документов, запрашиваемых
                уполномоченным органом у претендентов
             на призовые места по номинации "За развитие
                 кадрового потенциала в организациях
                       производственной сферы"

     1. Локальный  нормативный   акт,   утверждающий  методику   и/или
регламентирующий   процедуры  оценки   результативности   деятельности
работников, а также учет такой оценки при определении размеров  оплаты
труда и стимулирующих выплат.
     2. Локальные   нормативные    акты,   регламентирующие    порядок
проведения   аттестации   работников,  планы   проведения   аттестаций
работников за 5 лет,  предшествующих проведению конкурса, либо  данные
первичной кадровой учетной документации.
     3. Положение о кадровом  резерве либо иные локальные  нормативные
акты, свидетельствующие о формировании кадрового резерва  организации,
официальные отчеты (социальные).
     4. Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок повышения
квалификации работников, планы повышения квалификации работников за  3
года,  предшествующие  проведению  конкурса,  либо  данные   первичной
кадровой учетной документации (личные карточки работников).
     5. Локальные нормативные акты о производственном  наставничестве,
о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки за  наставничество,
о проведении мероприятий по распространению передового опыта.
     6. Локальные нормативные  акты, регламентирующие  соответствующие
мероприятия,  утверждающие  соответствующие  корпоративные  документы,
положения  о   конкурсах  профессионального  мастерства,   публикации,
свидетельствующие о развитии корпоративной культуры в организации.
     7. Копия соглашения (соглашений) о взаимодействии с  учреждениями
профессионального образования,  действовавшего в году,  предшествующем
проведению  конкурса,  подтверждающего  организацию   производственной
практики  для  учащихся,  проведение  мероприятий  по   информированию
учащихся  о  вакансиях,  либо  иные  документы  в  случае   проведения
мероприятий без заключения соглашения (примечание: для образовательных
учреждений, участвующих  в конкурсе по  данной номинации,  учитываются
соглашения, заключенные с организациями - работодателями).
     8. Коллективный  договор,  действовавший в  году,  предшествующем
проведению конкурса, отчет о его выполнении.



     Приложение 6
     к уведомлению о включении участника
     всероссийского конкурса "Российская
     организация высокой социальной
     эффективности" в перечень
     претендентов на призовые места

                               Перечень
               подтверждающих документов, запрашиваемых
          уполномоченным органом у претендентов на призовые
              места по номинации "За развитие кадрового
         потенциала в организациях непроизводственной сферы"

     1. Локальный  нормативный   акт,   утверждающий  методику   и/или
регламентирующий   процедуры  оценки   результативности   деятельности
работников, а также учет такой оценки при определении размеров  оплаты
труда и стимулирующих выплат.
     2. Локальные   нормативные    акты,   регламентирующие    порядок
проведения   аттестации   работников,  планы   проведения   аттестаций
работников за 5 лет,  предшествующих проведению конкурса, либо  данные
первичной кадровой учетной документации.
     3. Положение о кадровом  резерве либо иные локальные  нормативные
акты, свидетельствующие о формировании кадрового резерва  организации,
официальные отчеты (социальные).
     4. Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок повышения
квалификации работников, планы повышения квалификации работников за  3
года,  предшествующие  проведению  конкурса,  либо  данные   первичной
кадровой учетной документации (личные карточки работников).
     5. Локальные нормативные акты о производственном  наставничестве,
о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки за  наставничество,
о проведении мероприятий по распространению передового опыта.
     6. Локальные нормативные  акты, регламентирующие  соответствующие
мероприятия,  утверждающие  соответствующие  корпоративные  документы,
положения  о   конкурсах  профессионального  мастерства,   публикации,
свидетельствующие о развитии корпоративной культуры в организации.
     7. Копия соглашения (соглашений) о взаимодействии с  учреждениями
профессионального образования,  действовавшего в году,  предшествующем
проведению  конкурса,  подтверждающего  организацию   производственной
практики  для  учащихся,  проведение  мероприятий  по   информированию
учащихся  о  вакансиях,  либо  иные  документы  в  случае   проведения
мероприятий без заключения соглашения (примечание: для образовательных
учреждений, участвующих  в конкурсе по  данной номинации,  учитываются
соглашения, заключенные с организациями - работодателями).
     8. Коллективный  договор,  действовавший в  году,  предшествующем
проведению конкурса, отчет о его выполнении.



     Приложение 7
     к уведомлению о включении участника
     всероссийского конкурса "Российская
     организация высокой социальной
     эффективности" в перечень претендентов
     на призовые места

                               Перечень
               подтверждающих документов, запрашиваемых
          уполномоченным органом у претендентов на призовые
            места по номинации "За формирование здорового
         образа жизни в организациях производственной сферы"

     1. Локальный  нормативный акт  об  утверждении программы  (плана,
перечня мероприятий)  по поддержке здорового  образа жизни  работников
предприятия  либо  отчет   о  выполнении  программы  (плана,   перечня
мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса.
     2. Правила внутреннего  распорядка  организации, договоры  аренды
спортивных  залов,  другие  документы,  подтверждающие  предоставление
работодателем возможности занятий физкультурой и массовым спортом  для
работников организации.
     3. Программа  (план   мероприятий)   по  профилактике   социально
значимых заболеваний,  Политика (стратегия) по  вопросам ВИЧ/СПИДа  на
рабочих   местах,  иные   локальные   нормативные  акты   организации,
свидетельствующие о проводимой  в указанной сфере работе,  официальные
отчеты (социальные).
     4. Справка  о  количестве  человеко-дней  болезни  за  три  года,
предшествующие  проведению  конкурса, составленная  на  основе  данных
первичного кадрового учета организации.
     5. Внутренняя  учетная документация,  подтверждающая  фактическое
участие  работников предприятия  в  занятиях физкультурой  и  массовым
спортом, организованных работодателем.
     6. Коллективный  договор,  действовавший в  году,  предшествующем
проведению конкурса, отчет о его выполнении.



     Приложение 8
     к уведомлению о включении участника
     всероссийского конкурса "Российская
     организация высокой социальной
     эффективности" в перечень претендентов
     на призовые места

                               Перечень
               подтверждающих документов, запрашиваемых
          уполномоченным органом у претендентов на призовые
            места по номинации "За формирование здорового
                     образа жизни в организациях
                      непроизводственной сферы"

     1. Локальный  нормативный акт  об  утверждении программы  (плана,
перечня мероприятий)  по поддержке здорового  образа жизни  работников
предприятия  либо  отчет   о  выполнении  программы  (плана,   перечня
мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса.
     2. Правила внутреннего  распорядка  организации, договоры  аренды
спортивных  залов,  другие  документы,  подтверждающие  предоставление
работодателем возможности занятий физкультурой и массовым спортом  для
работников организации.
     3. Программа  (план   мероприятий)   по  профилактике   социально
значимых заболеваний,  Политика (стратегия) по  вопросам ВИЧ/СПИДа  на
рабочих   местах,  иные   локальные   нормативные  акты   организации,
свидетельствующие о проводимой  в указанной сфере работе,  официальные
отчеты (социальные).
     4. Справка  о  количестве  человеко-дней  болезни  за  три  года,
предшествующие  проведению  конкурса, составленная  на  основе  данных
первичного кадрового учета организации.
     5. Внутренняя  учетная документация,  подтверждающая  фактическое
участие  работников предприятия  в  занятиях физкультурой  и  массовым
спортом, организованных работодателем.
     6. Коллективный  договор,  действовавший в  году,  предшествующем
проведению конкурса, отчет о его выполнении.



     Приложение 9
     к уведомлению о включении участника
     всероссийского конкурса "Российская
     организация высокой социальной
     эффективности" в перечень претендентов
     на призовые места

                               Перечень
               подтверждающих документов, запрашиваемых
          уполномоченным органом у претендентов на призовые
             места по номинации "За развитие социального
          партнерства в организациях производственной сферы"

     1. Соответствующие   документы    об   участии   в    объединении
работодателей (соглашение, устав или др.).
     2. Соответствующие   документы    об    участии   в    отраслевом
(межотраслевом) соглашении (копия соглашения или др.).
     3. Документы,  подтверждающие участие  (членство)  представителей
организаций в составе  комиссий и рабочих  групп в формах  социального
партнерства    на    федеральном,    межрегиональном,    региональном,
территориальном,  отраслевом  (межотраслевом)  уровне,  в  том   числе
нормативные  акты  об  утверждении  персонального  состава   указанных
комиссий,  копии приглашений  на  заседания соответствующих  комиссий,
иные соответствующие показателю документы.
     4. Отчет о выполнении обязательств, предусмотренных  коллективным
договором,  за год,  предшествующий  проведению конкурса,  официальные
отчеты (социальные).
     5. Положение (положения) о комиссии (комиссиях) по  регулированию
социально-трудовых отношений в организации, иные локальные нормативные
акты, подтверждающие указанные сферы полномочий комиссии (комиссий).
     6. Коллективный  договор,  действовавший в  году,  предшествующем
проведению  конкурса,  протоколы  заседаний  (совещаний)  с   участием
представительных органов  работников и  др. документы,  подтверждающие
участие работников в управлении организацией.
     7. Локальный    нормативный   акт    о    материально-техническом
обеспечении органа, представляющего интересы работников организации.




     Приложение 10
     к уведомлению о включении участника
     всероссийского конкурса "Российская
     организация высокой социальной
     эффективности" в перечень претендентов
     на призовые места

                               Перечень
               подтверждающих документов, запрашиваемых
               уполномоченным органом у претендентов на
               призовые места по номинации "За развитие
                социального партнерства в организациях
                      непроизводственной сферы"

     1. Соответствующие   документы    об   участии   в    объединении
работодателей (соглашение, устав или др.).
     2. Соответствующие   документы    об    участии   в    отраслевом
(межотраслевом) соглашении (копия соглашения или др.).
     3. Документы,  подтверждающие участие  (членство)  представителей
организаций в составе  комиссий и рабочих  групп в формах  социального
партнерства    на    федеральном,    межрегиональном,    региональном,
территориальном,  отраслевом  (межотраслевом)  уровне,  в  том   числе
нормативные  акты  об  утверждении  персонального  состава   указанных
комиссий,  копии приглашений  на  заседания соответствующих  комиссий,
иные соответствующие показателю документы.
     4. Отчет о выполнении обязательств, предусмотренных  коллективным
договором,  за год,  предшествующий  проведению конкурса,  официальные
отчеты (социальные).
     5. Положение (положения) о комиссии (комиссиях) по  регулированию
социально-трудовых отношений в организации, иные локальные нормативные
акты, подтверждающие указанные сферы полномочий комиссии (комиссий).
     6. Коллективный  договор,  действовавший в  году,  предшествующем
проведению  конкурса,  протоколы  заседаний  (совещаний)  с   участием
представительных органов  работников и  др. документы,  подтверждающие
участие работников в управлении организацией.
     7. Локальный    нормативный   акт    о    материально-техническом
обеспечении органа, представляющего интересы работников организации.




     Приложение 11
     к уведомлению о включении участника
     всероссийского конкурса "Российская
     организация высокой социальной
     эффективности" в перечень претендентов
     на призовые места

                               Перечень
               подтверждающих документов, запрашиваемых
          уполномоченным органом у претендентов на призовые
                места по номинации "Малая организация
                  высокой социальной эффективности"

     1. Политика  и  (или)   план  действий  (перечень   мероприятий),
свидетельствующие о  системном подходе по  организации деятельности  в
рамках  номинации,  локальные  нормативные  акты  организации  по   их
разработке и утверждению.
     2. Локальные  нормативные   акты  организации,   регламентирующие
соответствующие мероприятия, отчеты, адреса соответствующих  Интернет-
ресурсов, статьи в печатных средствах массовой информации и другие.
     3. Локальные   нормативные   акты   организации,   подтверждающие
сведения о  средней  численности работников,  а также  трудоустройство
работников  на дополнительно  введенные  рабочие  места за  три  года,
предшествующие проведению конкурса.
     4. Сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя  в
части  предоставления   работникам  социальных  гарантий   (социальный
пакет),  предусмотренных  коллективным  договором,  иными   локальными
нормативными актами, официальные отчеты (социальные).
     5. Заявка работодателей,  заказчиков работ (услуг),  в том  числе
иностранных  граждан,  зарегистрированных  в  качестве  индивидуальных
предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных
и  создаваемых  рабочих  мест иностранными  работниками  на  2013  год
(утверждена приказом Минздравсоцразвития России  от 13 июля 2010 г.  N
514н).
     6. Локальный нормативный акт  об установлении повышенных норм  по
обеспечению  работников  специальной  одеждой,  специальной  обувью  и
другими средствами индивидуальной защиты.
     7. Коллективный   договор   (копия),   действовавший   в    году,
предшествующем  проведению  конкурса,  отчет о  его  выполнении,  иной
локальный    нормативный     акт,    подтверждающий     дополнительное
финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
     8. Локальный  нормативный акт  об  утверждении программы  (плана,
перечня мероприятий)  по поддержке здорового  образа жизни  работников
предприятия  либо  отчет   о  выполнении  программы  (плана,   перечня
мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса.



     Приложение 12
     к уведомлению о включении участника
     всероссийского конкурса "Российская
     организация высокой социальной
     эффективности" в перечень претендентов
     на призовые места

                               Перечень
               подтверждающих документов, запрашиваемых
          уполномоченным органом у претендентов на призовые
         места по номинации "За участие в решении социальных
             проблем территорий и развитие корпоративной
                         благотворительности"

     1. Утвержденная концепция, программа, план мероприятий или другие
документы организации, свидетельствующие  об определенном подходе  при
осуществлении    благотворительной    деятельности    и    социального
инвестирования.
     2. Положение  о  корпоративном   фонде,  положение  о   грантовом
конкурсе, копии  договоров  (соглашений) с  партерами, с  получателями
помощи, приказов и иных нормативных актов организации,  подтверждающих
механизмы  организации  благотворительной деятельности  и  социального
инвестирования.
     3. Перечень программ (направлений, приоритетов  благотворительной
деятельности   организации),   иные  нормативные   акты   организации,
подтверждающие указанные направления благотворительной деятельности  и
социального  инвестирования, проводимые  на  долгосрочной или  разовой
основе.
     4. Отчеты    о   реализации    благотворительной    деятельности,
социального   инвестирования,   о   проведении   анализа   по   итогам
анкетирования благополучателей, благодарственные письма,  нефинансовые
отчеты  (социальные),  иные  документы,  подтверждающие  отслеживание,
оценку   результатов   благотворительной   деятельности,   социального
инвестирования и поддержание обратной связи с благополучателями.
     5. Копии  договоров  (соглашений) с  партнерами,  с  получателями
помощи,  приказов  и  иных нормативных  актов  организации  с  датами,
подтверждающими указанную длительность осуществления благотворительной
деятельности и социального инвестирования.



     Приложение 7
     к Положению о региональном
     этапе всероссийского конкурса
     "Российская организация
     высокой социальной эффективности"
     в Республике Мордовия

                               Протокол
         N ____ оценки достоверности сведений, представленных
              в заявках на участие в региональном этапе
           всероссийского конкурса "Российская организация
            высокой социальной эффективности" по номинации
      __________________________________________________________

     1. Процедура рассмотрения заявок на участие в региональном  этапе
всероссийского  конкурса  "Российская организация  высокой  социальной
эффективности" (далее - конкурс) проведена экспертной рабочей  группой
Республики  Мордовия  (далее  -  экспертная  рабочая  группа)   "____"
____________  2013  г.  (протокол рассмотрения  заявок  на  участие  в
конкурсе N _______).
     2. На заседании экспертной рабочей группы присутствовали:
     Председатель ___________________________________________________
                           (ФИО, должность)
     Члены экспертной рабочей группы:
     ________________________________________________________________
                           (ФИО, должность)
     ________________________________________________________________
                           (ФИО, должность)
     ________________________________________________________________
                           (ФИО, должность)
     Секретарь экспертной рабочей группы _____________________________
                                               (ФИО, должность)

     3. Процедура  оценки  достоверности  сведений,  представленных  в
заявках на участие конкурсе (далее - оценка), проводилась с ____ часов
____ минут по ____ часов ____ минут (время местное) "____" ___________
2013
года ________________________________________________________________.
                 (место проведения процедуры оценки)
     4. Государственному  комитету  Республики  Мордовия  по  труду  и
занятости населения на процедуру оценки была представлена информация о
результатах анализа  достоверности указанных  в заявках  на участие  в
конкурсе сведений по ____ (__________) претендентам на призовые места.
                      число прописью
     5. В соответствии  с  критериями допуска  к  участию в  конкурсе,
определенными  методическими  рекомендациями по  проведению  конкурса,
экспертной  рабочей группой  принято  решение об  отказе  в допуске  к
участию в конкурсе следующим претендентам на призовые места:

|———|————————————————————————————|———————————————————————|———————————|
| N | Наименование юридического  |   Юридический адрес   |Обоснование|
|п/п|лица (филиала), являющегося |претендента на призовые| принятого |
|   |  претендентом на призовые  |         места         |  решения  |
|   |           места            |                       |           |
|———|————————————————————————————|———————————————————————|———————————|
|   |                            |                       |           |
|———|————————————————————————————|———————————————————————|———————————|
|   |                            |                       |           |
|———|————————————————————————————|———————————————————————|———————————|
|   |                            |                       |           |
|———|————————————————————————————|———————————————————————|———————————|

     6. Экспертной рабочей группой признаны соответствующими критериям
допуска к участию в конкурсе _____ (_____________) заявок
                             число     прописью
претендентов на призовые места.
     7. Исходя из числа претендентов на призовые места, чьи заявки  на
участие  в  конкурсе  признаны соответствующими  критериям  допуска  к
участию  в конкурсе,  экспертной  рабочей группой  уточнена  структура
призовых мест по данной номинации:
     первое место - ____ (_____________) победителей;
                    число    прописью
     второе место - ____ (_____________) победителей;
                    число    прописью
     третье место - ____ (_____________) победителей.
                    число    прописью
     8. На основании  информации Государственного комитета  Республики
Мордовия по труду и занятости  населения и критериев оценки заявок  на
участие  в  конкурсе,  определенных  методическими  рекомендациями  по
проведению  конкурса, экспертной  рабочей  группой принято  решение  о
корректировке  балльной оценки  по  ______(_________) претендентам  на
призовые места. число прописью
     9. С учетом уточненной балльной оценки экспертной рабочей группой
сформирован ранжированный  перечень  претендентов на  призовые  места,
предполагающий следующее распределение призовых мест:

|———|——————————————————————————|———————————————————|——————|————|—————|
| N |Наименование юридического | Юридический адрес |Сумма |Ранг|Место|
|п/п|     лица (филиала),      |  претендента на   |баллов|    |     |
|   | являющегося претендентом |  призовые места   |      |    |     |
|   |    на призовые места     |                   |      |    |     |
|———|——————————————————————————|———————————————————|——————|————|—————|
|   |                          |                   |      |    |     |
|———|——————————————————————————|———————————————————|——————|————|—————|
|   |                          |                   |      |    |     |
|———|——————————————————————————|———————————————————|——————|————|—————|

     10. Экспертной рабочей группой определен следующий претендент  на
победу в региональном этапе  конкурса, который может быть  номинирован
на федеральный этап конкурса:

|——————————————————————————————————|——————————————————————————|——————|
|  Наименование юридического лица  |    Юридический адрес     |Сумма |
|      (филиала), являющегося      | претендента на призовые  |баллов|
|  претендентом на призовые места  |          места           |      |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————|——————|
|                                  |                          |      |
|——————————————————————————————————|——————————————————————————|——————|

     11. На  основании  настоящего протокола  Государственный  комитет
Республики Мордовия  по труду  и занятости населения  в течение  _____
дней со дня проведения оценки достоверности сведений, представленных в
заявках на участие  в конкурсе, подготовит  и направит в  региональную
трехстороннюю комиссию по урегулированию социально-трудовых  отношений
проект решения о победителях и призерах регионального этапа  конкурса,
а также о победителе, номинируемом на федеральный этап конкурса.
     12. Настоящий протокол  подлежит хранению  в течение  трех лет  с
даты подведения итогов конкурса.

Председатель                 ___________________      ________________
экспертной рабочей                (подпись)                (ФИО)
группы

Члены экспертной             ___________________      ________________
рабочей группы:                   (подпись)                (ФИО)

                             ___________________      ________________
                                  (подпись)                (ФИО)

                             ___________________      ________________
                                  (подпись)                (ФИО)

                             ___________________      ________________
                                  (подпись)                (ФИО)

Секретарь экспертной         ___________________      ________________
рабочей группы                    (подпись)                (ФИО)



   Приложение
   к протоколу оценки достоверности сведений,
   представленных в заявках на участие в конкурсе,
   от " " ___________ 2013 года N _______

   Корректировка балльной оценки по претендентам на призовые места

|———|————————————|———————————————|—————————————————————————————|———————————|
| N |Наименование|  Юридический  |           Сумма баллов      |Обоснование|
|п/п|юридического|адрес заявителя|———————————|—————————————————| решения*  |
|   |    лица    |               |указанная в|скорректированная|           |
|   | (филиала)  |               | заявке на |                 |           |
|   | заявителя  |               | участие в |                 |           |
|   |            |               | конкурсе  |                 |           |
|———|————————————|———————————————|———————————|—————————————————|———————————|
|   |            |               |           |                 |           |
|———|————————————|———————————————|———————————|—————————————————|———————————|
|   |            |               |           |                 |           |
|———|————————————|———————————————|———————————|—————————————————|———————————|
|   |            |               |           |                 |           |
|———|————————————|———————————————|———————————|—————————————————|———————————|
   __________________________________________
   * Указываются  наименование  показателя и  критерии,  по  которым
уществлена   корректировка   балльной  оценки,   а   также   причины
рректировки.

Председатель       ________________   ____________  ________________  ____________
экспертной            (подпись)          (ФИО)         (подпись)         (ФИО)
рабочей
группы:

Члены              ________________   ____________  ________________  ____________
экспертной            (подпись)          (ФИО)         (подпись)         (ФИО)
рабочей
группы:

Секретарь          ________________   ____________
экспертной            (подпись)         (ФИО)".
рабочей
группы:

     2. Настоящее   постановление  вступает   в   силу  со   дня   его
официального опубликования.


     Председатель Правительства
     Республики Мордовия                                     В. Сушков