Постановление Правительства Республики Мордовия от 12.08.2013 № 323

     Примечание: при  оценке  не учитывается  проведение  обязательной
аттестации  работников, предусмотренной  законодательством  Российской
Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

                          Оценка показателя

|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|               Критерии оценки, %               | Количество баллов |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|40,0 и более                                    |         5         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 30,0 до 39,9                                 |         4         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 20,0 до 29,9                                 |         3         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 10,0 до 19,9                                 |         2         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Отсутствует, либо менее 10,0                    |         0         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|

|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| N  |         Наименование показателя         |Отметить V|Количество|
|стр.|                                         |   при    |  баллов  |
|    |                                         | наличии  |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 1. |1.6. Формирование кадрового резерва*     |          |    3     |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|Количество баллов                                        |           |
|—————————————————————————————————————————————————————————|———————————|

     * Источник: Положение  о  кадровом резерве,  либо иные  локальные
нормативные акты о формировании кадрового резерва, официальные  отчеты
(социальные).

         2. Внутрифирменное обучение (повышение квалификации)

                2.1. Повышение квалификации работников

|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| N  |    Наименование показателя, источник информации     | 2012 г. |
|стр.|                                                     |(декабрь)|
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 1  |Число работников, прошедших повышение квалификации*  |         |
|    |за три года, предшествующих году проведения конкурса,|         |
|    |человек                                              |         |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 2  |Среднесписочная численность работников на конец года,|         |
|    |предшествующего проведению конкурса (форма N П-4 гр. |         |
|    |2 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная        |         |
|    |заработная плата работников и отработанное время")   |         |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|

|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Доля работников, прошедших повышение квалификации за три  |         |
|года, предшествующих году проведения конкурса, %          |         |
|стр.1/стр.2 х 100                                         |         |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)      |         |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|

     * Источники:  1)  2012  год  -  форма  N  1  кадры  "Сведения   о
дополнительном профессиональном образовании работников в организациях"
раздел 1  "Профессиональное обучение"  гр. 1  стр. 05;  другие года  -
локальные  нормативные   акты,   регламентирующие  порядок   повышения
квалификации работников; или  планы повышения квалификации  работников
за 3 года, предшествующих  проведению конкурса, либо данные  первичной
кадровой учетной документации  (личные карточки работников); 2)  форма
федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности,
заработной  плате  и  движении  работников"  за  декабрь-месяц   года,
предшествующего проведению  конкурса (годовая -  для юридических  лиц,
средняя численности работников которых не превышает 15 человек).

     Примечание: при оценке  не  учитывается проведение  обязательного
повышения квалификации работников, предусмотренного  законодательством
Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

                          Оценка показателя

|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|               Критерии оценки, %               | Количество баллов |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 80,0 до 100,0                                |         5         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 60,0 до 79,9                                 |         4         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 40,0 до 59,9                                 |         3         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Менее 40,0                                      |         0         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|

               2.2. Организация наставничества и иные
                   мероприятия по распространению
                          передового опыта

|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |          Наименование показателя          |Отметить|Количество|
|стр.|                                           |  V при |  баллов  |
|    |                                           | наличии|          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 1. |организация наставничества                 |        |    3     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 2. |надбавки за наставничество                 |        |    1     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 3. |проведение мероприятий по распространению  |        |    2     |
|    |передового опыта                           |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 4. |программы адаптации вновь принятых         |        |    2     |
|    |работников                                 |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 5. |обучение вновь принятых работников         |        |    1     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 6. |организация профессиональной карьеры       |        |    2     |
|    |работников (в том числе продвижение        |        |          |
|    |внутренних работников на руководящие       |        |          |
|    |должности)                                 |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 7. |система поощрения рационализаторских       |        |    1     |
|    |предложений                                |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|       Иные мероприятия по распространению передового опыта:        |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 8. |                                           |        |    1     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 9. |                                           |        |    1     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источники:  локальные   нормативные  акты  о   производственном
наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки  за
наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового
опыта, о реализации программ  адаптации вновь принятых работников,  об
организации профессиональной  карьеры  работников, официальные  отчеты
(социальные).

                  3. Развитие корпоративной культуры

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |        Наименование показателя         | Отметить V|Количество|
|стр.|                                        |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|                 Развитие корпоративной культуры*:                  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 1. |наличие системы корпоративных стандартов|           |    1     |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 2. |наличие кодекса корпоративной этики     |           |    1     |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 3. |пропаганда здорового образа жизни как   |           |    1     |
|    |элемент корпоративной культуры          |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 4. |проведение семинаров и тренингов, в том |           |    2     |
|    |числе по развитию "команды"             |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 5. |выпуск внутреннего информационного      |           |    1     |
|    |издания (газета, журнал, бюллетень,     |           |          |
|    |электронное издание, Интранет)          |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 6. |публикация корпоративной социальной     |           |    1     |
|    |отчетности                              |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 7. |публикация информации о социальных      |           |    1     |
|    |результатах деятельности организации    |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 8. |проведение конкурсов профессионального  |           |    1     |
|    |мастерства                              |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|    создание иных механизмов поддержания корпоративной культуры:    |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 9. |                                        |           |    1     |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источник:   локальные   нормативные   акты,    регламентирующие
соответствующие     мероприятия,     утверждающие      соответствующие
корпоративные  документы,  положения  о  конкурсах   профессионального
мастерства, публикации, официальные отчеты (социальные).

                   4. Взаимодействие с учреждениями
                    профессионального образования

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |        Наименование показателя         |Отметить V |Количество|
|стр.|                                        |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|    4.1. Заключение соглашений* с учреждениями профессионального    |
|                            образования:                            |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 1. |Наличие нескольких соглашений с         |           |    2     |
|    |различными учреждениями                 |           |          |
|    |профессионального образования           |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 2. |Наличие одного соглашения               |           |    1     |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|    4.2. Содержание соглашений с учреждениями профессионального     |
|         образования (целевая профессиональная подготовка):         |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 3. |начальное (и/или среднее)               |           |    1     |
|    |профессиональное образование            |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 4. |высшее профессиональное образование     |           |    2     |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 5. |целевая аспирантура, в том числе        |           |    3     |
|    |соискательство                          |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|                        Иные мероприятия**:                         |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 6. |                                        |           |    1     |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 7. |                                        |           |    1     |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источник:   соглашение   (соглашения)   о   взаимодействии    с
учреждениями  профессионального  образования,  действовавшие  в  году,
предшествующем проведению конкурса.
     ** Кроме мероприятий по  организации производственной практики  и
информированию учащихся о вакансиях, предоставляемых предприятием.
     Примечание: для   образовательных   учреждений,   участвующих   в
конкурсе по  данной номинации, учитываются  соглашения, заключенные  с
организациями - работодателями.

|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| N  |         Наименование показателя         |Отметить V|Количество|
|стр.|                                         |   при    |  баллов  |
|    |                                         | наличии  |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
|             Мероприятия по взаимодействию с учащимися*:            |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 1. |4.3. Организация производственной        |          |    2     |
|    |практики для учащихся                    |          |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 2. |4.4. Мероприятия по информированию       |          |    2     |
|    |учащихся о вакансиях, предоставляемых    |          |          |
|    |предприятием                             |          |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источник:   соглашение   (соглашения)   о   взаимодействии    с
учреждениями  профессионального  образования,  действовавшие  в  году,
предшествующем  проведению конкурса,  либо  иные документы,  в  случае
проведения мероприятия без заключения соглашения

     Примечание: для   образовательных   учреждений,   участвующих   в
конкурсе по  данной номинации, учитываются  соглашения, заключенные  с
организациями - работодателями.

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Всего баллов по номинации                                |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

Руководитель                  ___________________     ________________
организации                        (подпись)              (Ф.И.О.)

Председатель                  ___________________     ________________
профсоюзной                        (подпись)              (Ф.И.О.)
организации (при её
наличии)

Главный бухгалтер             ___________________     ________________
                                   (подпись)              (Ф.И.О.)

     М.П.

     Дата: "______"__________2013 г.



     Приложение N 7
     к заявлению на участие во всероссийском
     конкурсе "Российская организация высокой
     социальной эффективности"

   ________________________________________________________________
        (наименование юридического лица, филиала - заявителя)

                               Сведения
             для оценки участников конкурса по номинации
        "За формирование здорового образа жизни в организациях
                       производственной сферы"

     1. Организация мероприятий  по поддержке  здорового образа  жизни
работников

|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|            Наименование показателя             |Отметить|Количество|
|                                                |  V при |  баллов  |
|                                                | наличии|          |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|1.1. Наличие программы (плана мероприятий)* по  |        |    1     |
|поддержке здорового образа жизни работников     |        |          |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источник: локальный  нормативный акт  об утверждении  программы
(плана  мероприятий),  либо   отчет  о  выполнении  программы   (плана
мероприятий)  по  итогам года,  предшествующего  проведению  конкурса,
официальные отчеты (социальные).

|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |          Наименование показателя          |Отметить|Количество|
|стр.|                                           |  V при |  баллов  |
|    |                                           | наличии|          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|  1.2. Мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников:  |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 1. |мероприятия по борьбе с алкоголизмом       |        |     2    |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 2. |мероприятия по борьбе с курением           |        |     2    |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 3. |стимулирование работников к занятиям       |        |     2    |
|    |физической культурой                       |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 4. |мероприятия по психологической разгрузке   |        |     2    |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|    |наличие собственной медицинской службы:                        |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 5. |самостоятельная медико-санитарная часть    |        |     2    |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 6. |врачебный здравпункт                       |        |     1    |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 7. |кабинет медицинской профилактики           |        |     1    |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|    |наличие точек питания в организации:                           |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 8. |столовая с горячим питанием                |        |     1    |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 9. |отдельное и оборудованное помещение для    |        |     1    |
|    |приема пищи (холодильник, микроволновка,   |        |          |
|    |столы, стулья и т.д.)                      |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источник: локальный  нормативный акт  об утверждении  программы
(плана,  перечня  мероприятий)  или иной  локальный  нормативный  акт,
содержащий мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников,
отчет о выполнении  программы (плана,  перечня мероприятий) по  итогам
года,  предшествующего году  проведения  конкурса, официальные  отчеты
(социальные).

|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |          Наименование показателя          |Отметить|Количество|
|стр.|                                           | V при  |  баллов  |
|    |                                           |наличии |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|1.3. Профилактические мероприятия, способствующие ведению здорового |
|                      образа жизни работников:                      |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 1. |проведение вакцинации                      |        |    2     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 2. |проведение дополнительных медицинских      |        |    2     |
|    |осмотров                                   |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 3. |обеспечение работников чистой питьевой     |        |    2     |
|    |водой                                      |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|    другие профилактические мероприятия, не требующие финансовых    |
|                        вложений (указать):                         |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 1. |                                           |        |    1     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 2. |                                           |        |    1     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|    |                                           |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|     другие профилактические мероприятия, требующие финансовых      |
|                        вложений (указать):                         |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 1. |                                           |        |    2     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 2. |                                           |        |    2     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|    |                                           |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источник: локальный  нормативный акт  об утверждении  программы
(плана,  перечня мероприятий),  либо  отчет о  выполнении  мероприятий
программы  по  итогам   года,  предшествующего  проведению   конкурса,
официальные отчеты (социальные).

     Примечание: при оценке  не  учитываются обязательные  медицинские
осмотры,   обеспечение  средствами   индивидуальной   защиты  и   иные
мероприятия, проводимые в соответствии с требованиями законодательства
Российской Федерации.
     Обеспечение работников   чистой   питьевой  водой   -   установка
автоматов   для   воды,  специализированных   фильтров   для   очистки
водопроводной воды в организации или другие мероприятия.

|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |          Наименование показателя          |Отметить|Количество|
|стр.|                                           |  V при |  баллов  |
|    |                                           | наличии|          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|  1.4. Мероприятия по профилактике социально значимых заболеваний*  |
|              (ВИЧ/СПИД, туберкулез, гепатит и т.д.):               |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 1. |наличие программы (плана мероприятий) по   |        |    2     |
|    |профилактике социально значимых заболеваний|        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 2. |разработанная и принятая Политика          |        |    2     |
|    |(стратегия) по вопросам ВИЧ/СПИДа на       |        |          |
|    |рабочих местах на основании принципов Свода|        |          |
|    |практических правил МОТ "ВИЧ/СПИД и сфера  |        |          |
|    |труда"                                     |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 3. |проведение информационно-просветительских  |        |    2     |
|    |мероприятий среди работников организации   |        |          |
|    |(интернет-сайт организации, информационные |        |          |
|    |плакаты, показ тематических видеороликов,  |        |          |
|    |фильмов, раздача листовок, выпуск          |        |          |
|    |стенгазет, брошюр, проведение              |        |          |
|    |информационных мероприятий и обучающих     |        |          |
|    |семинаров)                                 |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источники:  программа   (план   мероприятий)  по   профилактике
социально  значимых  заболеваний,  Политика  (стратегия)  по  вопросам
ВИЧ/СПИДа  на   рабочих  местах,  иные   локальные  нормативные   акты
организации, свидетельствующие о проводимой в указанной сфере  работе,
официальные отчеты (социальные).

|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |          Наименование показателя          |Отметить|Количество|
|стр.|                                           | V при  |  баллов  |
|    |                                           |наличии |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 1.5. Стимулирование* работников к ведению здорового образа жизни:  |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 1. |организация "дней здоровья"                |        |    2     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 2. |поощрение работников, ведущих здоровый     |        |    2     |
|    |образ жизни                                |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 3. |информационные мероприятия по пропаганде   |        |    1     |
|    |здорового образа жизни (стенды и т.д.)     |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|                        другие мероприятия:                         |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 4. |                                           |        |    1     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 5. |                                           |        |    1     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

    * Источник: локальный  нормативный акт  об утверждении  программы
(плана,  перечня мероприятий),  либо  отчет о  выполнении  мероприятий
программы  по  итогам   года,  предшествующего  проведению   конкурса,
официальные отчеты (социальные).

                2. Организация занятий физкультурой и
                           массовым спортом

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |        Наименование показателя         |Отметить V |Количество|
|стр.|                                        |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|  2.1. Предоставление возможности регулярно заниматься физической   |
|                             культурой:                             |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 1. |ежедневно                               |           |    5     |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 2. |5 - 6 дней в неделю                     |           |    4     |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 3. |3 - 4 дня в неделю                      |           |    3     |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 4. |1 - 2 дня в неделю                      |           |    2     |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 5. |нет                                     |           |    0     |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источники:   правила   внутреннего   распорядка    организации,
коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства,
и другие подтверждающие документы.
     Оценивается в зависимости  от количества дней  в течение  рабочей
недели, в  которые у  работников есть  возможность занятия  физической
культурой.
     Примечание: под предоставлением возможности регулярно  заниматься
физической культурой  понимается  создание условий  для таких  занятий
(организация  занятий  физкультурой   на  рабочем  месте,  наличие   в
организации   собственного   спортивного  зала,   либо   его   аренда,
приобретение  для  работников  абонементов  на  посещение  спортивного
клуба, фитнес-центра, бассейна и другие мероприятия).

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |        Наименование показателя         |Отметить V |Количество|
|стр.|                                        |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 2.2. Виды занятий*, способствующих ведению здорового образа жизни, |
|      возможность заниматься которыми обеспечил работодатель:       |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 1. |фитнес, аэробика, гимнастика, йога и др.|           |    2     |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 2. |тренажерный зал                         |           |    2     |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 3. |командные спортивные игры (волейбол,    |           |    2     |
|    |баскетбол, футбол и т.д.)               |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 4. |бассейн                                 |           |    2     |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 5. |сезонные виды спорта (лыжи и др.)       |           |    2     |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 6. |обеспечение наличия инструктора, тренера|           |    1     |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|                   Другие виды занятий (указать):                   |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 7. |                                        |           |    1     |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 8. |                                        |           |    1     |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источники:     коллективный     договор,      предусматривающий
соответствующие  обязательства,  договоры  аренды  спортивных   залов,
официальные отчеты (социальные) и другие подтверждающие документы.

|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|
| N  |     Наименование показателя, источник информации      |2012 г.|
|стр.|                                                       |  (на  |
|    |                                                       | конец |
|    |                                                       | года) |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|
| 1. |Число работников, фактически участвующих в занятиях    |       |
|    |физкультурой и массовым спортом, организованных        |       |
|    |работодателем, человек                                 |       |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|
| 2. |Среднесписочная численность работников на конец года,  |       |
|    |предшествующего проведению конкурса (форма N П-4 гр. 2 |       |
|    |стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная |       |
|    |плата работников и отработанное время")                |       |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|2.3. Доля работников, фактически участвующих в занятиях     |       |
|физкультурой и массовым спортом, организованных             |       |
|работодателем, в общей численности работников, % стр.1/стр.2|       |
|х 100                                                       |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     * Источник: внутренняя учетная документация.
     Рассчитывается как отношение  численности работников,  фактически
участвующих в занятиях  физкультурой, организованных работодателем,  в
общей численности работников на конец года, предшествующего проведению
конкурса.

                          Оценка показателя

|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|               Критерии оценки, %               | Количество баллов |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|90,0 и более                                    |         5         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 70,0 до 89,9                                 |         4         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 40,0 до 69,9                                 |         3         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 20,0 до 39,9                                 |         2         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 10,0 до 19,9                                 |         1         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Менее 10,0                                      |         0         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|

           3. Результативность мероприятий по формированию
                        здорового образа жизни

|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| N  |       Наименование показателя,        |2010 г.|2011 г.|2012 г.|
|стр.|          источник информации          |———————|———————|———————|
|    |                                       |   А   |   Б   |   В   |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| 1. |Число человеко-дней болезни            |       |       |       |
|    |(приходящихся на рабочие дни по        |       |       |       |
|    |календарю) работников списочного       |       |       |       |
|    |состава, человеко-дней (данные из      |       |       |       |
|    |документов первичного кадрового учета  |       |       |       |
|    |организации)                           |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| 2. |Число человеко-дней, приходящихся на   |       |       |       |
|    |отпуска по беременности и родам (данные|       |       |       |
|    |из документов первичного кадрового     |       |       |       |
|    |учета организации)                     |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| 3. |Количество отработанных работниками    |       |       |       |
|    |списочного состава человеко-часов с    |       |       |       |
|    |начала года (форма N П-4*, стр. 01 гр. |       |       |       |
|    |5 раздела 1 "Численность, начисленная  |       |       |       |
|    |заработная плата работников и          |       |       |       |
|    |отработанное время")                   |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| 4. |Заболеваемость на предприятии за год,  |       |       |       |
|    |ед. (стр.1-стр.2)*8/стр.3              |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| 5. |Отношение показателя заболеваемости    |       |       |       |
|    |текущего года к показателю             |       |       |       |
|    |заболеваемости предшествующего года,   |       |       |       |
|    |ед. гр.Б (В) стр.4/гр.А (Б) стр.4      |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|3.1. Динамика показателя заболеваемости на предприятии, ед. |       |
|(гр.Б стр.5+гр.В стр.5)/2                                   |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     * Источник:  данные  из  документов  первичного  кадрового  учета
организации,   отчетность   по  форме   федерального   статистического
наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и  движении
работников" за декабрь-месяц за четыре года, предшествующих проведению
конкурса  (годовые   -  для  юридических   лиц,  средняя   численности
работников которых не превышает 15 человек).

                          Оценка показателя

|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|              Критерии оценки, %                | Количество баллов |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Менее 1                                         |         3         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Равен 1                                         |         0         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Отсутствие данных или более 1                   |        -3         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Всего баллов по номинации                                |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

Руководитель                  ___________________     ________________
организации                        (подпись)              (Ф.И.О.)

Председатель                  ___________________     ________________
профсоюзной организации            (подпись)              (Ф.И.О.)
(при её наличии)

Главный бухгалтер             ___________________     ________________
                                   (подпись)              (Ф.И.О.)

     М.П.

     Дата: "______"__________2013 г.



     Приложение N 8
     к заявлению на участие во всероссийском
     конкурсе "Российская организация высокой
     социальной эффективности"

     ____________________________________________________________
        (наименование юридического лица, филиала - заявителя)

                               Сведения
             для оценки участников конкурса по номинации
              "За формирование здорового образа жизни в
                организациях непроизводственной сферы"

     1. Организация мероприятий  по поддержке  здорового образа  жизни
работников

|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|            Наименование показателя             |Отметить|Количество|
|                                                |  V при |  баллов  |
|                                                | наличии|          |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|1.1. Наличие программы (плана мероприятий)* по  |        |     1    |
|поддержке здорового образа жизни работников     |        |          |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источник: локальный  нормативный акт  об утверждении  программы
(плана  мероприятий),  либо   отчет  о  выполнении  программы   (плана
мероприятий)  по  итогам года,  предшествующего  проведению  конкурса,
официальные отчеты (социальные).

|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |          Наименование показателя          |Отметить|Количество|
|стр.|                                           |  V при |  баллов  |
|    |                                           | наличии|          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|  1.2. Мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников:  |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 1. |мероприятия по борьбе с алкоголизмом       |        |    2     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 2. |мероприятия по борьбе с курением           |        |    2     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 3. |стимулирование работников к занятиям       |        |    2     |
|    |физической культурой                       |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 4. |мероприятия по психологической разгрузке   |        |    2     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|    |наличие собственной медицинской службы:                        |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 5. |самостоятельная медико-санитарная часть    |        |    2     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 6. |врачебный здравпункт                       |        |    1     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 7. |кабинет медицинской профилактики           |        |    1     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|    |наличие точек питания в организации:                           |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 8. |столовая с горячим питанием                |        |    1     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 9. |отдельное и оборудованное помещение для    |        |    1     |
|    |приема пищи (холодильник, микроволновка,   |        |          |
|    |столы, стулья и т.д.)                      |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источник: локальный  нормативный акт  об утверждении  программы
(плана,  перечня  мероприятий)  или иной  локальный  нормативный  акт,
содержащий мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников,
отчет о выполнении  программы (плана,  перечня мероприятий) по  итогам
года,  предшествующего году  проведения  конкурса, официальные  отчеты
(социальные).

|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |          Наименование показателя          |Отметить|Количество|
|стр.|                                           | V при  |  баллов  |
|    |                                           |наличии |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|1.3. Профилактические мероприятия, способствующие ведению здорового |
|                      образа жизни работников:                      |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 1. |проведение вакцинации                      |        |    2     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 2. |проведение дополнительных медицинских      |        |    2     |
|    |осмотров                                   |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 3. |обеспечение работников чистой питьевой     |        |    2     |
|    |водой                                      |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|    другие профилактические мероприятия, не требующие финансовых    |
|                        вложений (указать):                         |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 1. |                                           |        |    1     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 2. |                                           |        |    1     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|    |                                           |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|     другие профилактические мероприятия, требующие финансовых      |
|                        вложений (указать):                         |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 1. |                                           |        |    2     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 2. |                                           |        |    2     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источник: локальный  нормативный акт  об утверждении  программы
(плана,  перечня мероприятий),  либо  отчет о  выполнении  мероприятий
программы  по  итогам   года,  предшествующего  проведению   конкурса,
официальные отчеты (социальные).

     Примечание: при оценке  не  учитываются обязательные  медицинские
осмотры,   обеспечение  средствами   индивидуальной   защиты  и   иные
мероприятия, проводимые в соответствии с требованиями законодательства
Российской Федерации.
     Обеспечение работников   чистой   питьевой  водой   -   установка
автоматов   для   воды,  специализированных   фильтров   для   очистки
водопроводной воды в организации или другие мероприятия.

|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |          Наименование показателя          |Отметить|Количество|
|стр.|                                           |  V при |  баллов  |
|    |                                           | наличии|          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|  1.4. Мероприятия по профилактике социально значимых заболеваний*  |
|              (ВИЧ/СПИД, туберкулез, гепатит и т.д.):               |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 1. |наличие программы (плана мероприятий) по   |        |    2     |
|    |профилактике социально значимых заболеваний|        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 2. |разработанная и принятая Политика          |        |    2     |
|    |(стратегия) по вопросам ВИЧ/СПИДа на       |        |          |
|    |рабочих местах на основании принципов Свода|        |          |
|    |практических правил МОТ "ВИЧ/СПИД и сфера  |        |          |
|    |труда"                                     |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 3. |проведение информационно-просветительских  |        |    2     |
|    |мероприятий среди работников организации   |        |          |
|    |(Интернет-сайт организации, информационные |        |          |
|    |плакаты, показ тематических видеороликов,  |        |          |
|    |фильмов, раздача листовок, выпуск          |        |          |
|    |стенгазет, брошюр, проведение              |        |          |
|    |информационных мероприятий и обучающих     |        |          |
|    |семинаров)                                 |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источники:  программа   (план   мероприятий)  по   профилактике
социально  значимых  заболеваний,  Политика  (стратегия)  по  вопросам
ВИЧ/СПИДа  на   рабочих  местах,  иные   локальные  нормативные   акты
организации, свидетельствующие о проводимой в указанной сфере  работе,
официальные отчеты (социальные).

|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| N  |         Наименование показателя         |Отметить V|Количество|
|стр.|                                         |   при    |  баллов  |
|    |                                         | наличии  |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 1.5. Стимулирование* работников к ведению здорового образа жизни:  |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 1. |организация "дней здоровья"              |          |    2     |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 2. |поощрение работников, ведущих здоровый   |          |    2     |
|    |образ жизни                              |          |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 3. |информационные мероприятия по пропаганде |          |    1     |
|    |здорового образа жизни (стенды и т.д.)   |          |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
|                        другие мероприятия:                         |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 4. |                                         |          |    1     |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 5. |                                         |          |    1     |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источник: локальный  нормативный акт  об утверждении  программы
(плана,  перечня мероприятий),  либо  отчет о  выполнении  мероприятий
программы  по  итогам   года,  предшествующего  проведению   конкурса,
официальные отчеты (социальные).

        2. Организация занятий физкультурой и массовым спортом

|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |          Наименование показателя          |Отметить|Количество|
|стр.|                                           |  V при |  баллов  |
|    |                                           | наличии|          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|  2.1. Предоставление возможности регулярно заниматься физической   |
|                             культурой:                             |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 1. |ежедневно                                  |        |    5     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 2. |5 - 6 дней в неделю                        |        |    4     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 3. |3 - 4 дня в неделю                         |        |    3     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 4. |1 - 2 дня в неделю                         |        |    2     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 5. |нет                                        |        |    0     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источники:   правила   внутреннего   распорядка    организации,
коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства,
и другие подтверждающие документы
     Оценивается в зависимости  от количества дней  в течение  рабочей
недели, в  которые у  работников есть  возможность занятия  физической
культурой.
     Примечание: под предоставлением возможности регулярно  заниматься
физической культурой  понимается  создание условий  для таких  занятий
(организация  занятий  физкультурой   на  рабочем  месте,  наличие   в
организации   собственного   спортивного  зала,   либо   его   аренда,
приобретение  для  работников  абонементов  на  посещение  спортивного
клуба, фитнес-центра, бассейна и другие мероприятия).

|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |          Наименование показателя          |Отметить|Количество|
|стр.|                                           | V при  |  баллов  |
|    |                                           |наличии |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 2.2. Виды занятий*, способствующих ведению здорового образа жизни, |
|      возможность заниматься которыми обеспечил работодатель:       |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 1. |фитнес, аэробика, гимнастика, йога и др.   |        |    2     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 2. |тренажерный зал                            |        |    2     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 3. |командные спортивные игры (волейбол,       |        |    2     |
|    |баскетбол, футбол и т.д.)                  |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 4. |бассейн                                    |        |    2     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 5. |сезонные виды спорта (лыжи и др.)          |        |    2     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 6. |обеспечение наличия инструктора, тренера   |        |    1     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|                   Другие виды занятий (указать):                   |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 7. |                                           |        |    1     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 8. |                                           |        |    1     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источники:     коллективный     договор,      предусматривающий
соответствующие  обязательства,  договоры  аренды  спортивных   залов,
официальные отчеты (социальные) и другие подтверждающие документы.

|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| N  |              Наименование показателя,               | 2012 г. |
|стр.|                 источник информации                 |(на конец|
|    |                                                     |  года)  |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 1. |Число работников, фактически участвующих в занятиях  |         |
|    |физкультурой и массовым спортом, организованных      |         |
|    |работодателем, человек                               |         |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 2. |Среднесписочная численность работников на конец года,|         |
|    |предшествующего проведению конкурса (форма N П-4 гр. |         |
|    |2 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная        |         |
|    |заработная плата работников и отработанное время")   |         |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|

|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|2.3. Доля работников, фактически участвующих в занятиях   |         |
|физкультурой и массовым спортом, организованных           |         |
|работодателем, в общей численности работников, %          |         |
|стр.1/стр.2 х 100                                         |         |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)      |         |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|

     * Источник: внутренняя учетная документация.
     Рассчитывается как отношение  численности работников,  фактически
участвующих в занятиях  физкультурой, организованных работодателем,  в
общей численности работников на конец года, предшествующего проведению
конкурса.

                          Оценка показателя

|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|               Критерии оценки, %               | Количество баллов |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|90,0 и более                                    |         5         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 70,0 до 89,9                                 |         4         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 40,0 до 69,9                                 |         3         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 20,0 до 39,9                                 |         2         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 10,0 до 19,9                                 |         1         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Менее 10,0                                      |         0         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|

           3. Результативность мероприятий по формированию
                        здорового образа жизни

|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| N  |       Наименование показателя,        |2010 г.|2011 г.|2012 г.|
|стр.|          источник информации          |———————|———————|———————|
|    |                                       |   А   |  Б    |   В   |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| 1. |Число человеко-дней болезни            |       |       |       |
|    |(приходящихся на рабочие дни по        |       |       |       |
|    |календарю) работников списочного       |       |       |       |
|    |состава, человеко-дней (данные из      |       |       |       |
|    |документов первичного кадрового учета  |       |       |       |
|    |организации)                           |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| 2. |Число человеко-дней, приходящихся на   |       |       |       |
|    |отпуска по беременности и родам (данные|       |       |       |
|    |из документов первичного кадрового     |       |       |       |
|    |учета организации)                     |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| 3. |Количество отработанных работниками    |       |       |       |
|    |списочного состава человеко-часов с    |       |       |       |
|    |начала года (форма N П-4*, стр. 01 гр. |       |       |       |
|    |5 раздела 1 "Численность, начисленная  |       |       |       |
|    |заработная плата работников и          |       |       |       |
|    |отработанное время")                   |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| 4. |Заболеваемость на предприятии за год,  |       |       |       |
|    |ед. (стр.1-стр.2)*8/стр.3              |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| 5. |Отношение показателя заболеваемости    |-------|       |       |
|    |текущего года к показателю             |       |       |       |
|    |заболеваемости предшествующего года,   |       |       |       |
|    |ед. гр.Б (В) стр.4/гр.А (Б) стр.4      |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|3.1. Динамика показателя заболеваемости на предприятии, ед. |       |
|(гр.Б стр.5+гр.В стр.5)/2                                   |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     * Источник:  данные  из  документов  первичного  кадрового  учета
организации,   отчетность   по  форме   федерального   статистического
наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и  движении
работников" за декабрь-месяц за четыре года, предшествующих проведению
конкурса  (годовые   -  для  юридических   лиц,  средняя   численности
работников которых не превышает 15 человек).

                          Оценка показателя

|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|               Критерии оценки, %               | Количество баллов |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Менее 1                                         |         3         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Равен 1                                         |         0         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Отсутствие данных или более 1                   |        -3         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Всего баллов по номинации                                |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

Руководитель                ___________________       ________________
организации                      (подпись)                (Ф.И.О.)

Председатель                ___________________       ________________
профсоюзной                      (подпись)                (Ф.И.О.)
организации (при её
наличии)

Главный бухгалтер           ___________________       ________________
                                 (подпись)                (Ф.И.О.)

     М.П.

     Дата: "______"__________20___ г.



     Приложение N 9
     к заявлению на участие во всероссийском
     конкурсе "Российская организация высокой
     социальной эффективности"

     ____________________________________________________________
        (наименование юридического лица, филиала - заявителя)

                               Сведения
             для оценки участников конкурса по номинации
         "За развитие социального партнерства в организациях
                       производственной сферы"

                 1. Развитие социального партнерства

|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| N  |         Наименование показателя         |Отметить V|Количество|
|стр.|                                         |   при    |  баллов  |
|    |                                         | наличии  |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 1. |1.1. Участие* (членство) в объединении   |          |    5     |
|    |работодателей (общероссийском,           |          |          |
|    |региональном, территориальном,           |          |          |
|    |отраслевом, межотраслевом и т.д.)        |          |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 2. |1.2. Участие в региональном отраслевом   |          |    5     |
|    |(межотраслевом) соглашении               |          |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 3. |1.3. Участие (членство) представителей   |          |    3     |
|    |организаций в составе комиссий и рабочих |          |          |
|    |групп в формах социального партнерства на|          |          |
|    |федеральном, межрегиональном,            |          |          |
|    |региональном, территориальном, отраслевом|          |          |
|    |(межотраслевом) уровне                   |          |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 4. |1.4. Наличие коллективного договора      |          |    7     |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источники:   официальные   документы  (справки),   об   участии
(членстве) в объединениях работодателей; соответствующие документы  об
участии  в отраслевом  соглашении;  документы, подтверждающие  участие
(членство) представителей организаций  в составе указанных комиссий  и
рабочих групп, копия коллективного договора.

|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| N  |              Наименование показателя              | За период |
|стр.|                                                   |действия КД|
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 1. |Число выполненных условий (пунктов) коллективного  |           |
|    |договора*                                          |           |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 2. |Общее число условий (пунктов) коллективного        |           |
|    |договора, предусмотренных для выполнения сторонами |           |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|

|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|1.5. Выполнение условий коллективного договора, единиц  |           |
|(стр.1/стр.2 х 10)                                      |           |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|Количество баллов (округленное до целого)               |           |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|

     * Источники:  отчет о  выполнении  обязательств,  предусмотренных
коллективным договором, копия коллективного договора.

     Примечание: оценка по данному  показателю не  может быть выше  10
баллов.

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |        Наименование показателя         |Отметить V |Количество|
|стр.|                                        |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 1. |1.6. Наличие в организации постоянно    |           |     5    |
|    |действующей комиссии по регулированию   |           |          |
|    |социально-трудовых отношений*           |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источники:  Положение о  комиссии,  иные локальные  нормативные
акты организации.

|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |          Наименование показателя          |Отметить|Количество|
|стр.|                                           |  V при |  баллов  |
|    |                                           | наличии|          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|     1.7. Сферы полномочий комиссии (комиссий) по регулированию     |
|            социально-трудовых отношений в организации*:            |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 1. |разрешение трудовых споров                 |        |    5     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 2. |охрана труда                               |        |    5     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 3. |оплата труда                               |        |    3     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 4. |социальные вопросы                         |        |    2     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 5. |контроль выполнения условий коллективного  |        |    2     |
|    |договора                                   |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|             иные сферы полномочий комиссии (комиссий):             |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 6. |                                           |        |    1     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 7. |                                           |        |    1     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источники: Положение о комиссии (комиссиях) или иные  локальные
нормативные акты (приказы  о создании комиссии), протоколы  заседаний,
отчеты  о  работе   комиссий,  подтверждающие  соответствующие   сферы
полномочий комиссии (комиссий).

|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| N  |         Наименование показателя         |Отметить V|Количество|
|стр.|                                         |   при    |  баллов  |
|    |                                         | наличии  |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
|         1.8. Участие работников в управлении организацией:         |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 1. |учет мнения представительного органа     |          |    5     |
|    |работников в случаях, предусмотренных    |          |          |
|    |Трудовым кодексом Российской Федерации,  |          |          |
|    |коллективным договором                   |          |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 2. |проведение представительным органом      |          |    5     |
|    |работников консультаций с работодателем  |          |          |
|    |по вопросам принятия локальных           |          |          |
|    |нормативных актов                        |          |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 3. |получение от работодателя информации по  |          |    2     |
|    |вопросам, непосредственно затрагивающим  |          |          |
|    |интересы работников                      |          |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 4. |обсуждение с работодателем вопросов о    |          |    3     |
|    |работе организации, внесение предложений |          |          |
|    |по ее совершенствованию                  |          |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 5. |обсуждение представительным органом      |          |    5     |
|    |работников планов                        |          |          |
|    |социально-экономического развития        |          |          |
|    |организации                              |          |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 6. |участие в разработке и принятии          |          |    3     |
|    |коллективных договоров                   |          |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
|       иные формы, определенные Трудовым кодексом Российской        |
|       Федерации,иными федеральными законами, учредительными        |
|          документами организации, коллективным договором,          |
|                   локальными нормативными актами                   |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 7. |                                         |          |    1     |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 8. |                                         |          |    1     |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источники:    коллективный   договор,    протоколы    заседаний
(совещаний) с участием представительных органов работников и др.

     Примечание: основные  формы   участия  работников  в   управлении
организацией определяются в соответствии  со ст. 53 Трудового  кодекса
Российской Федерации.

|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |          Наименование показателя          |Отметить|Количество|
|стр.|                                           |  V при |  баллов  |
|    |                                           | наличии|          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 1.9. Согласование с представительным органом работников локальных  |
|           нормативных актов, принимаемых работодателем,            |
|                      по следующим вопросам*:                       |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 1. |введение и изменение системы оплаты труда  |        |    5     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 2. |введение и изменение системы нормирования  |        |    3     |
|    |труда                                      |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 3. |определение форм профессиональной          |        |    3     |
|    |подготовки, переподготовки и повышения     |        |          |
|    |квалификации работников                    |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 4. |утверждение инструкций по охране труда для |        |    3     |
|    |работников                                 |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 5. |установление норм бесплатной выдачи        |        |    3     |
|    |работникам специальной одежды, специальной |        |          |
|    |обуви                                      |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|                           иные вопросы:                            |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 6. |                                           |        |    1     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 7. |                                           |        |    1     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источники:   соответствующие    локальные   нормативные    акты
организации,  принятые  по  согласованию  с  представительным  органом
работников,   протоколы    взаимных   консультаций   работодателя    и
представительного    органа    работников   по    вопросам    принятия
соответствующих  локальных  нормативных  актов,  внутренняя  переписка
между работодателем и представительным органом работников по указанным
вопросам, иные внутренние документы организации.

|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |          Наименование показателя          |Отметить|Количество|
|стр.|                                           |  V при |  баллов  |
|    |                                           | наличии|          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|      1.10. Гарантии профсоюзной деятельности в организации*:       |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 1. |обеспечение помещением                     |        |    5     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 2. |обеспечение оргтехникой                    |        |    2     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 3. |выделенная телефонная линия                |        |    1     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 4. |интернет-сайт профсоюзной организации      |        |    1     |
|    |(интернет-страница представительного органа|        |          |
|    |работников на сайте организации)           |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|                           иные гарантии:                           |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 5. |                                           |        |    1     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 6. |                                           |        |    1     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источники: коллективный  договор, локальный  нормативный акт  о
материально-техническом обеспечении  органа, представляющего  интересы
работников организации, иные локальные нормативные акты организации.

                   2. Результативность социального
                      партнерства в организации

|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |          Наименование показателя          |Отметить|Количество|
|стр.|                                           |  V при |  баллов  |
|    |                                           | наличии|          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|    2.1. Содержание условий коллективного договора (соглашений),    |
|  устанавливающих дополнительные социальные гарантии работникам*:   |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 1. |мероприятия, направленные на содействие    |        |    3     |
|    |занятости населения (в том числе по        |        |          |
|    |трудоустройству инвалидов)                 |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 2. |дополнительное финансирование мероприятий  |        |    2     |
|    |по улучшению условий и охраны труда сверх  |        |          |
|    |установленной Трудовым Кодексом Российской |        |          |
|    |Федерации нормы (т.е. более 0,2 % от       |        |          |
|    |стоимости затрат на производство продукции |        |          |
|    |(работ, услуг))                            |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 3. |порядок формирования стабилизационного     |        |    2     |
|    |фонда для обеспечения работников заработной|        |          |
|    |платой и другими необходимыми выплатами в  |        |          |
|    |случае кризиса (или других форс-мажорных   |        |          |
|    |случаях)                                   |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|       иные мероприятия коллективного договора (соглашений),        |
|     предусматривающие для работников дополнительные социальные     |
|    гарантии (сверх установленного законодательством минимума):     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 4. |                                           |        |    1     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 5. |                                           |        |    1     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источник:  коллективный  договор (копия),  соглашения  (копии),
иные  локальные  нормативные   акты,  согласованные  двумя   сторонами
социального   партнерства    в    организации,   официальные    отчеты
(социальные).

|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |          Наименование показателя          |Отметить|Количество|
|стр.|                                           |  V при |  баллов  |
|    |                                           | наличии|          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|    2.2. Содержание условий коллективного договора (соглашений),    |
|          устанавливающих дополнительные меры по развитию           |
|                       организации (бизнеса):                       |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 1. |наличие условий (пунктов), по модернизации |        |    3     |
|    |оборудования (производства)                |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 2. |наличие мероприятий, направленных на       |        |    3     |
|    |повышение производительности труда в       |        |          |
|    |организации                                |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 3. |наличие условий (пунктов) по               |        |    2     |
|    |энергосбережению в организации             |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|       иные мероприятия коллективного договора (соглашений),        |
|     способствующие оптимизации бизнес процессов в организации:     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 4. |                                           |        |    1     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 5. |                                           |        |    1     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источники: коллективный  договор  (копия), соглашения  (копии),
иные  локальные  нормативные   акты,  согласованные  двумя   сторонами
социального партнерства в организации, официальные отчеты.

                        2.3. Социальный пакет*

|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|            Наименование показателя             |Отметить|Количество|
|                                                | V при  |  баллов  |
|                                                |наличии |          |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Предоставление жилья                            |        |     2    |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Оплата аренды жилья                             |        |     2    |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Предоставление работникам беспроцентных денежных|        |     1    |
|ссуд на приобретение жилья                      |        |          |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Оплата обучения работников                      |        |     2    |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Предоставление работникам беспроцентных денежных|        |     1    |
|ссуд на обучение                                |        |          |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|наличие собственной медицинской службы в        |        |     2    |
|организации (медсанчасть, медпункт, медкабинет и|        |          |
|т.п.)                                           |        |          |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Добровольное страхование здоровья (обеспечение  |        |     2    |
|полисами ДМС)                                   |        |          |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Предоставление работникам беспроцентных денежных|        |     1    |
|ссуд на лечение                                 |        |          |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Отчисления в негосударственный пенсионный фонд  |        |     1    |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Дополнительное пенсионное страхование, в том    |        |     1    |
|числе софинансирование платежей на накопительную|        |          |
|часть пенсии                                    |        |          |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Компенсация расходов, связанных с оплатой услуг |        |     1    |
|на занятие физической культурой и массовым      |        |          |
|спортом                                         |        |          |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Доплата до фактического заработка при временной |        |     1    |
|нетрудоспособности                              |        |          |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Оплата (или компенсация стоимости) путевок в    |        |     2    |
|детские оздоровительные лагеря и др. для детей  |        |          |
|работников                                      |        |          |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Оплата питания в течение рабочего времени       |        |     1    |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Оплата культурно-массовых мероприятий           |        |     1    |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Наличие детского сада                           |        |     1    |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Материальная помощь                             |        |     1    |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Возмещение платы работников за содержание детей |        |     1    |
|в дошкольных и общеобразовательных учреждениях  |        |          |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Наличие собственного пункта питания в           |        |     2    |
|организации (столовая, выделенное и             |        |          |
|оборудованное помещение для приёма пиши и т.п.) |        |          |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Оплата (частичное) лечения табакокурения за счет|        |     1    |
|средств предприятия                             |        |          |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Среднемесячные социальные выплаты в расчете на  |        |     5    |
|одного работника (более 10001 руб.)             |        |          |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Среднемесячные социальные выплаты в расчете на  |        |     3    |
|одного работника (от 5001 до 10000 руб.)        |        |          |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Среднемесячные социальные выплаты в расчете на  |        |     2    |
|одного работника (от 2001 до 5000 руб.)         |        |          |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Среднемесячные социальные выплаты в расчете на  |        |     1    |
|одного работника (от 1001 до 2000 руб.)         |        |          |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|  Иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей  |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|                                                |        |     1    |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|                                                |        |     1    |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|                                                |        |     1    |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источники:  сведения  о  фактическом  исполнении   обязательств
работодателя,  предусмотренных  договорами (коллективным,  трудовым  и
т.д.), иными  локальными нормативных  актами организации,  официальные
отчеты (социальные).

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Всего баллов по номинации                                |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

Руководитель                  ___________________     ________________
организации                        (подпись)              (Ф.И.О.)

Председатель                  ___________________     ________________
профсоюзной                        (подпись)              (Ф.И.О.)
организации (при её
наличии)

Главный бухгалтер             ___________________     ________________
                                   (подпись)              (Ф.И.О.)

     М.П.

     Дата: "______"__________2013 г.



     Приложение N 10
     к заявлению на участие во
     всероссийском конкурсе
     "Российская организация
     высокой социальной эффективности"

     ___________________________________________________________
        (наименование юридического лица, филиала - заявителя)

                               Сведения
             для оценки участников конкурса по номинации
         "За развитие социального партнерства в организациях
                      непроизводственной сферы"

                 1. Развитие социального партнерства

|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| N  |         Наименование показателя         |Отметить V|Количество|
|стр.|                                         |   при    |  баллов  |
|    |                                         | наличии  |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 1. |1.1. Участие* (членство) в объединении   |          |     5    |
|    |работодателей (общероссийском,           |          |          |
|    |региональном, территориальном,           |          |          |
|    |отраслевом, межотраслевом и т.д.)        |          |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 2. |1.2. Участие в региональном отраслевом   |          |     5    |
|    |(межотраслевом) соглашении               |          |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 3. |1.3. Участие (членство) представителей   |          |     3    |
|    |организаций в составе комиссий и рабочих |          |          |
|    |групп в формах социального партнерства на|          |          |
|    |федеральном, межрегиональном,            |          |          |
|    |региональном, территориальном, отраслевом|          |          |
|    |(межотраслевом) уровне                   |          |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 4. |1.4. Наличие коллективного договора      |          |     7    |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источники:   официальные   документы   (справки)   об   участии
(членстве) в объединениях работодателей; соответствующие документы  об
участии  в отраслевом  соглашении;  документы, подтверждающие  участие
(членство) представителей организаций  в составе указанных комиссий  и
рабочих групп, копия коллективного договора.

|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| N  |              Наименование показателя              | За период |
|стр.|                                                   |действия КД|
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 1. |Число выполненных условий (пунктов) коллективного  |           |
|    |договора*                                          |           |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 2. |Общее число условий (пунктов) коллективного        |           |
|    |договора, предусмотренных для выполнения сторонами |           |
|————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|

|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|1.5. Выполнение условий коллективного договора, единиц  |           |
|(стр.1/стр.2 х 10)                                      |           |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|Количество баллов (округленное до целого)               |           |
|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|

     * Источники:  отчет  о выполнении  обязательств,  предусмотренных
коллективным договором, копия коллективного договора.
     Примечание: оценка по данному  показателю не  может быть выше  10
баллов.

|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| N  |         Наименование показателя         |Отметить V|Количество|
|стр.|                                         |   при    |  баллов  |
|    |                                         | наличии  |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 1. |1.6. Наличие в организации постоянно     |          |    5     |
|    |действующей комиссии по регулированию    |          |          |
|    |социально-трудовых отношений*            |          |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источники:  Положение о  комиссии,  иные локальные  нормативные
акты организации.

|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |          Наименование показателя          |Отметить|Количество|
|стр.|                                           | V при  |  баллов  |
|    |                                           |наличии |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|     1.7. Сферы полномочий комиссии (комиссий) по регулированию     |
|            социально-трудовых отношений в организации*:            |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 1. |разрешение трудовых споров                 |        |    5     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 2. |охрана труда                               |        |    5     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 3. |оплата труда                               |        |    3     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 4. |социальные вопросы                         |        |    2     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 5. |контроль выполнения условий коллективного  |        |    2     |
|    |договора                                   |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|             иные сферы полномочий комиссии (комиссий):             |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 6. |                                           |        |    1     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 7. |                                           |        |    1     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|    |                                           |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источники: Положение о комиссии (комиссиях) или иные  локальные
нормативные акты (приказы  о создании комиссии), протоколы  заседаний,
отчеты  о  работе   комиссий,  подтверждающие  соответствующие   сферы
полномочий комиссии (комиссий).

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |        Наименование показателя         |Отметить V |Количество|
|стр.|                                        |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|         1.8. Участие работников в управлении организацией:         |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 1. |учет мнения представительного органа    |           |    5     |
|    |работников в случаях, предусмотренных   |           |          |
|    |Трудовым кодексом Российской Федерации, |           |          |
|    |коллективным договором                  |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 2. |проведение представительным органом     |           |    5     |
|    |работников консультаций с работодателем |           |          |
|    |по вопросам принятия локальных          |           |          |
|    |нормативных актов                       |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 3. |получение от работодателя информации по |           |    2     |
|    |вопросам, непосредственно затрагивающим |           |          |
|    |интересы работников                     |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 4. |обсуждение с работодателем вопросов о   |           |    3     |
|    |работе организации, внесение предложений|           |          |
|    |по ее совершенствованию                 |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 5. |обсуждение представительным органом     |           |    5     |
|    |работников планов                       |           |          |
|    |социально-экономического развития       |           |          |
|    |организации                             |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 6. |участие в разработке и принятии         |           |    3     |
|    |коллективных договоров                  |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|  иные формы, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации,  |
|      иными федеральными законами, учредительными документами       |
|          организации, коллективным договором, локальными           |
|                        нормативными актами                         |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 7. |                                        |           |    1     |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 8. |                                        |           |    1     |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источники:    коллективный   договор,    протоколы    заседаний
(совещаний) с участием представительных органов работников и др.
     Примечание: основные  формы   участия  работников  в   управлении
организацией определяются в соответствии  со ст. 53 Трудового  кодекса
Российской Федерации.

|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| N  |         Наименование показателя         |Отметить V|Количество|
|стр.|                                         |   при    |  баллов  |
|    |                                         | наличии  |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 1.9. Согласование с представительным органом работников локальных  |
|           нормативных актов, принимаемых работодателем,            |
|                      по следующим вопросам*:                       |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 1. |введение и изменение системы оплаты труда|          |    5     |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 2. |введение и изменение системы нормирования|          |    3     |
|    |труда                                    |          |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 3. |определение форм профессиональной        |          |    3     |
|    |подготовки, переподготовки и повышения   |          |          |
|    |квалификации работников                  |          |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 4. |утверждение инструкций по охране труда   |          |    3     |
|    |для работников                           |          |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 5. |установление норм бесплатной выдачи      |          |    3     |
|    |работникам специальной одежды,           |          |          |
|    |специальной обуви                        |          |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
|                           иные вопросы:                            |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 6. |                                         |          |    1     |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 7. |                                         |          |    1     |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|