Постановление Правительства Республики Мордовия от 12.08.2013 № 323

     * Источники:   соответствующие    локальные   нормативные    акты
организации,  принятые  по  согласованию  с  представительным  органом
работников,   протоколы    взаимных   консультаций   работодателя    и
представительного    органа    работников   по    вопросам    принятия
соответствующих  локальных  нормативных  актов,  внутренняя  переписка
между работодателем и представительным органом работников по указанным
вопросам, иные внутренние документы организации.

|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |          Наименование показателя          |Отметить|Количество|
|стр.|                                           |  V при |  баллов  |
|    |                                           | наличии|          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|      1.10. Гарантии профсоюзной деятельности в организации*:       |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 1. |обеспечение помещением                     |        |     5    |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 2. |обеспечение оргтехникой                    |        |     2    |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 3. |выделенная телефонная линия                |        |     1    |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 4. |интернет-сайт профсоюзной организации      |        |     1    |
|    |(интернет-страница представительного органа|        |          |
|    |работников на сайте организации)           |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|                           иные гарантии:                           |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 5. |                                           |        |     1    |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 6. |                                           |        |     1    |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источники: коллективный  договор, локальный  нормативный акт  о
материально-техническом обеспечении  органа, представляющего  интересы
работников организации, иные локальные нормативные акты организации.

             2. Результативность социального партнерства
                            в организации

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |        Наименование показателя         | Отметить V|Количество|
|стр.|                                        |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|    2.1. Содержание условий коллективного договора (соглашений),    |
|  устанавливающих дополнительные социальные гарантии работникам*:   |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 1. |мероприятия, направленные на содействие |           |     3    |
|    |занятости населения (в том числе по     |           |          |
|    |трудоустройству инвалидов)              |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 2. |дополнительное финансирование           |           |     2    |
|    |мероприятий по улучшению условий и      |           |          |
|    |охраны труда сверх установленной        |           |          |
|    |Трудовым Кодексом Российской Федерации  |           |          |
|    |нормы (т.е. более 0,2 % от стоимости    |           |          |
|    |затрат на производство продукции (работ,|           |          |
|    |услуг))                                 |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 3. |порядок формирования стабилизационного  |           |     2    |
|    |фонда для обеспечения работников        |           |          |
|    |заработной платой и другими необходимыми|           |          |
|    |выплатами в случае кризиса (или других  |           |          |
|    |форс-мажорных случаях)                  |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|       иные мероприятия коллективного договора (соглашений),        |
|     предусматривающие для работников дополнительные социальные     |
|    гарантии (сверх установленного законодательством минимума):     |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 4. |                                        |           |     1    |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 5. |                                        |           |     1    |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источник:  коллективный  договор (копия),  соглашения  (копии),
иные  локальные  нормативные   акты,  согласованные  двумя   сторонами
социального   партнерства    в    организации,   официальные    отчеты
(социальные).

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |        Наименование показателя         | Отметить V|Количество|
|стр.|                                        |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|    2.2. Содержание условий коллективного договора (соглашений),    |
|          устанавливающих дополнительные меры по развитию           |
|                       организации (бизнеса):                       |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 1. |наличие условий (пунктов), по           |           |    3     |
|    |модернизации оборудования (производства)|           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 2. |наличие мероприятий, направленных на    |           |    3     |
|    |повышение производительности труда в    |           |          |
|    |организации                             |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 3. |наличие условий (пунктов) по            |           |    2     |
|    |энергосбережению в организации          |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|иные мероприятия коллективного договора (соглашений), способствующие|
|            оптимизации бизнес процессов в организации:             |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 4. |                                        |           |    1     |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 5. |                                        |           |    1     |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источники: коллективный  договор  (копия), соглашения  (копии),
иные  локальные  нормативные   акты,  согласованные  двумя   сторонами
социального партнерства в организации, официальные отчеты.

                        2.3. Социальный пакет*

|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|            Наименование показателя             |Отметить|Количество|
|                                                | V при  |  баллов  |
|                                                |наличии |          |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Предоставление жилья                            |        |     2    |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Оплата аренды жилья                             |        |     2    |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Предоставление работникам беспроцентных денежных|        |     1    |
|ссуд на приобретение жилья                      |        |          |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Оплата обучения работников                      |        |     2    |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Предоставление работникам беспроцентных денежных|        |     1    |
|ссуд на обучение                                |        |          |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|наличие собственной медицинской службы в        |        |     2    |
|организации (медсанчасть, медпункт, медкабинет и|        |          |
|т.п.)                                           |        |          |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Добровольное страхование здоровья (обеспечение  |        |     2    |
|полисами ДМС)                                   |        |          |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Предоставление работникам беспроцентных денежных|        |     1    |
|ссуд на лечение                                 |        |          |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Отчисления в негосударственный пенсионный фонд  |        |     1    |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Дополнительное пенсионное страхование, в том    |        |     1    |
|числе софинансирование платежей на накопительную|        |          |
|часть пенсии                                    |        |          |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Компенсация расходов, связанных с оплатой услуг |        |     1    |
|на занятие физической культурой и массовым      |        |          |
|спортом                                         |        |          |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Доплата до фактического заработка при временной |        |     1    |
|нетрудоспособности                              |        |          |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Оплата (или компенсация стоимости) путевок в    |        |     2    |
|детские оздоровительные лагеря и др. для детей  |        |          |
|работников                                      |        |          |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Оплата питания в течение рабочего времени       |        |     1    |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Оплата культурно-массовых мероприятий           |        |     1    |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Наличие детского сада                           |        |     1    |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Материальная помощь                             |        |     1    |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Возмещение платы работников за содержание детей |        |     1    |
|в дошкольных и общеобразовательных учреждениях  |        |          |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Наличие собственного пункта питания в           |        |     2    |
|организации (столовая, выделенное и             |        |          |
|оборудованное помещение для приёма пиши и т.п.) |        |          |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Оплата (частичное) лечения табакокурения за счет|        |     1    |
|средств предприятия                             |        |          |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Среднемесячные социальные выплаты в расчете на  |        |     5    |
|одного работника (более 10001 руб.)             |        |          |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Среднемесячные социальные выплаты в расчете на  |        |     3    |
|одного работника (от 5001 до 10000 руб.)        |        |          |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Среднемесячные социальные выплаты в расчете на  |        |     2    |
|одного работника (от 2001 до 5000 руб.)         |        |          |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Среднемесячные социальные выплаты в расчете на  |        |     1    |
|одного работника (от 1001 до 2000 руб.)         |        |          |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|Иные социальные гарантии работникам, в том числе|        |          |
|членам их семей                                 |        |          |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|                                                |        |     1    |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|                                                |        |     1    |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|                                                |        |     1    |
|————————————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источники:  сведения  о  фактическом  исполнении   обязательств
работодателя,  предусмотренных  коллективным договором,  о  реализации
иных локальных нормативных актов, официальные отчеты (социальные).

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Всего баллов по номинации                                |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

Руководитель                ___________________       ________________
организации                      (подпись)                (Ф.И.О.)

Председатель                ___________________       ________________
профсоюзной организации          (подпись)                (Ф.И.О.)
(при её наличии)

Главный бухгалтер           ___________________       ________________
                                 (подпись)                (Ф.И.О.)

     М.П.

     Дата: "______"__________2013 г.



     Приложение N 11
     к заявлению на участие во всероссийском
     конкурсе "Российская организация высокой
     социальной эффективности"

     ___________________________________________________________
        (наименование юридического лица, филиала - заявителя)

                               Сведения
             для оценки участников конкурса по номинации
         "Малая организация высокой социальной эффективности"

               1. Системность деятельности организации*

|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| N  |         Наименование показателя         |Отметить V|Количество|
|стр.|                                         |   при    |  баллов  |
|    |                                         | наличии  |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 1. |Наличие политики, плана действий (перечня|          |     3    |
|    |мероприятий)                             |          |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 2. |Информирование о социальных результатах  |          |     3    |
|    |деятельности организации (Интернет -     |          |          |
|    |ресурсы, информационные листки и другие) |          |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источники:   1)  политика   и(или)   план  действий   (перечень
мероприятий),  свидетельствующие о  системном  подходе по  организации
деятельности   в   рамках  номинации,   локальные   нормативные   акты
организации по их разработке  и утверждению; 2) локальные  нормативные
акты   организации,  регламентирующие   соответствующие   мероприятия,
официальные  отчеты (социальные),  адреса  соответствующих Интернет  -
ресурсов, публикации и др.

|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| N  |       Наименование показателя,        |2010 г.|2011 г.|2012 г.|
|стр.|          источник информации          |———————|———————|———————|
|    |                                       |   А   |   Б   |   В   |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| 1. |Численность принятых работников на     |       |       |       |
|    |дополнительно введенные рабочие места*,|       |       |       |
|    |человек                                |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| 2. |Средняя численность работников, человек|       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| 3. |2. Отношение численности принятых      |       |       |       |
|    |работников на дополнительно введенные  |       |       |       |
|    |рабочие места к средней численности    |       |       |       |
|    |работников, % стр.3 = стр.1/стр.2 х 100|       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Среднее значение отношения численности принятых работников  |       |
|на дополнительно введенные (созданные) рабочие места к      |       |
|средней численности работников за три года, предшествующих  |       |
|проведению конкурса, % (гр.А стр.3+гр.Б стр.3+гр.В стр.3)/3 |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     * Источник:    локальные     нормативные    акты     организации,
подтверждающие  сведения о  средней  численности работников,  а  также
трудоустройство работников на дополнительно введенные рабочие места за
три года, предшествующие проведению конкурса.
     Примечание: численность  принятых  работников  на   дополнительно
введенные рабочие места определяется без учета работников организаций,
привлеченных к выполнению работ временного характера или  общественных
работ на  условиях  внутреннего совместительства,  в  связи с  мерами,
принятыми по снижению напряженности на рынке труда.

                          Оценка показателя

|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|               Критерии оценки, %               | Количество баллов |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|40,1 и более                                    |         5         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|30,1 - 40,0                                     |         4         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|20,1 - 30,0                                     |         3         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|10,1 - 20,0                                     |         2         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|5,1 - 10,0                                      |         1         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|5,0 и менее                                     |         0         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|

|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |          Наименование показателя          |Отметить|Количество|
|стр.|                                           | V при  |  баллов  |
|    |                                           |наличии |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|                         Социальный пакет*:                         |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 1. |оплата питания в течение рабочего времени  |        |    2     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 2. |материальная помощь                        |        |    2     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 3. |программы медицинского обслуживания и      |        |    2     |
|    |профилактики                               |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 4. |соплатежи за услуги в детских дошкольных   |        |    2     |
|    |учреждениях                                |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 5. |зарплатные программы для сотрудников с     |        |    2     |
|    |возможностью льготного личного кредитования|        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|                     иные программы (указать):                      |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 6. |                                           |        |    1     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 7. |                                           |        |    1     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источники:  сведения  о  фактическом  исполнении   обязательств
работодателя,  предусмотренных  коллективным договором,  о  реализации
иных локальных нормативных актов, официальные отчеты (социальные)

|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| N  |              Наименование показателя,               | 2012 г. |
|стр.|                 источник информации                 |   (по   |
|    |                                                     |состоянию|
|    |                                                     |  на 1   |
|    |                                                     | января) |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 1. |Общая численность работников организации (сумма строк|         |
|    |по гр. 6)*                                           |         |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 2. |Численность иностранных работников (сумма строк по   |         |
|    |гр. 7)*                                              |         |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|

|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|4. Отношение численности работников из числа российских   |         |
|граждан к общей численности работников организации, %     |         |
|(стр.1 - стр.2)/стр.1 х 100                               |         |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)      |         |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|

     * Источник: Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том
числе иностранных    граждан,     зарегистрированных    в     качестве
индивидуальных  предпринимателей, о  потребности  в рабочей  силе  для
замещения   вакантных   и  создаваемых   рабочих   мест   иностранными
работниками на  текущий год  (утверждена Приказом  Минздравсоцразвития
России от 13 июля 2010 г. N 514н).

                          Оценка показателя

|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|               Критерии оценки, %               | Количество баллов |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 95,1 и более                                 |         5         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 91,1 до 95,0                                 |         4         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 81,1 до 90,0                                 |         3         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 61,1 до 80,0                                 |         2         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 41,1 до 60,0                                 |         1         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|40,0 и менее                                    |         0         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|

|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |          Наименование показателя          |Отметить|Количество|
|стр.|                                           |  V при |  баллов  |
|    |                                           | наличии|          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 1. |5. Дополнительное обеспечение работников   |        |    5     |
|    |специальной одеждой, специальной обувью и  |        |          |
|    |другими средствами индивидуальной защиты*  |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источники: локальный нормативный акт об установлении повышенных
норм, коллективный договор, официальные отчеты (социальные).

|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| N  |        Наименование показателя        |2010 г.|2011 г.|2012 г.|
|стр.|                                       |———————|———————|———————|
|    |                                       |   А   |   Б   |   В   |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| 1. |Объем фактического финансирования      |       |       |       |
|    |мероприятий по улучшению условий и     |       |       |       |
|    |охраны труда*, тыс. рублей             |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| 2. |Затраты на производство продукции      |       |       |       |
|    |(работ, услуг), тыс. рублей            |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|6. Дополнительное финансирование мероприятий по улучшению   |       |
|условий и охраны труда за три года, предшествующих          |       |
|проведению конкурса, к затратам на производство продукции   |       |
|(работ, услуг), % (гр.А стр.1+гр.Б стр.1+гр.В стр.1)/(гр.А  |       |
|стр.2+гр..Б стр.2+гр.В стр.2) х 100                         |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     * Источник: коллективный  договор, отчет о  его исполнении,  иные
нормативные  локальные  акты организации,  подтверждающие  фактическое
финансирование  мероприятий  по  улучшению  условий  и  охраны  труда,
официальные отчеты (социальные)

                          Оценка показателя

|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|               Критерии оценки, %               | Количество баллов |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|более 0,60                                      |         5         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 0,41 до 0,60                                 |         4         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 0,21 до 0,40                                 |         2         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|0,20 и менее                                    |         0         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|

|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| N  |         Наименование показателя         |Отметить V|Количество|
|стр.|                                         |   при    |  баллов  |
|    |                                         | наличии  |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
|  7. Мероприятия* по поддержке здорового образа жизни работников:   |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 1. |мероприятия по борьбе с алкоголизмом     |          |    2     |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 2. |мероприятия по борьбе с курением         |          |    2     |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 3. |стимулирование работников к занятиям     |          |    2     |
|    |физической культурой                     |          |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 4. |мероприятия по психологической разгрузке |          |    2     |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источник: локальный  нормативный акт  об утверждении  программы
(плана,  перечня  мероприятий),  либо  отчет  о  выполнении  программы
(плана,   перечня  мероприятий)   по   итогам  года,   предшествующего
проведению конкурса, официальные отчеты (социальные).

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Всего баллов по номинации                                |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

Руководитель                 ___________________      ________________
организации                       (подпись)               (Ф.И.О.)

Председатель                 ___________________      ________________
профсоюзной                       (подпись)               (Ф.И.О.)
организации (при её
наличии)

Главный бухгалтер            ___________________      ________________
                                  (подпись)               (Ф.И.О.)

     М.П.

     Дата: "______"__________2013 г.



     Приложение N 12
     к заявлению на участие во всероссийском
     конкурсе "Российская организация высокой
     социальной эффективности"

     ____________________________________________________________
        (наименование юридического лица, филиала - заявителя)

                               Сведения
             для оценки участников конкурса по номинации
        "За участие в решении социальных проблем территорий и
             развитие корпоративной благотворительности"

     1. Системность   социальных   инвестиций   и    благотворительной
деятельности компании*

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |        Наименование показателя         |Отметить V |Количество|
|стр.|                                        |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 1. |наличие концепции (политики, программы) |           |     3    |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 2. |наличие плана действий (перечня         |           |     2    |
|    |мероприятий)                            |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 3. |оказание разовой помощи по обращениям   |           |     1    |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|     иные системные документы по организации благотворительной      |
|                      деятельности (указать):                       |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 4. |                                        |           |     1    |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 5. |                                        |           |     1    |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 6. |                                        |           |     1    |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источник: утвержденная  концепция, программа, план  мероприятий
или другие  документы организации,  свидетельствующие об  определенном
подходе организации в указанной сфере.

         2. Организационная структура и механизмы реализации
             благотворительной деятельности, социального
                           инвестирования*

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |        Наименование показателя         | Отметить V|Количество|
|стр.|                                        |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 1. |организация проводит грантовые конкурсы |           |    2     |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 2. |организация работает через корпоративный|           |    2     |
|    |или иной благотворительный фонд         |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 3. |организация осуществляет разработку и   |           |    2     |
|    |реализацию собственных благотворительных|           |          |
|    |программ (направлений благотворительной |           |          |
|    |деятельности)                           |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 4. |организация оказывает адресную          |           |    1     |
|    |благотворительную помощь по заявлениям  |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 5. |работники организации участвуют в       |           |    2     |
|    |разработке и реализации                 |           |          |
|    |благотворительных программ (в том числе |           |          |
|    |волонтёрство)                           |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|  иные формы организации благотворительной деятельности (указать):  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 4. |                                        |           |    1     |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 5. |                                        |           |    1     |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|    |                                        |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источник:  положение   о  корпоративном   фонде,  положение   о
грантовом  конкурсе,  копии  договоров (соглашений)  с  партнерами,  с
получателями помощи,  приказов и иных  нормативных актов  организации,
подтверждающих механизмы  организации благотворительной  деятельности,
социального инвестирования.

            3. Направления благотворительной деятельности,
                     социального инвестирования*

|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| N  |         Наименование показателя         |Отметить V|Количество|
|стр.|                                         |   при    |  баллов  |
|    |                                         | наличии  |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
|   оказание помощи в сфере здравоохранения, образования и науки,    |
|            культуры и спорта, экологии и др. (указать):            |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 1. |                                         |          |     3    |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 2. |                                         |          |     3    |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| программы поддержки различных категорий населения (дети, ветераны, |
|                     инвалиды и др.) (указать):                     |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 1. |                                         |          |     3    |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 2. |                                         |          |     3    |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
|      иные разовые мероприятия благотворительной деятельности,      |
|               социального инвестирования (указать):                |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 1. |                                         |          |     1    |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 2. |                                         |          |     1    |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источник:   перечень    программ   (направлений,    приоритетов
благотворительной  деятельности  организации), иные  нормативные  акты
организации,  подтверждающие указанные  направления  благотворительной
деятельности, социального  инвестирования, проводимые на  долгосрочной
или разовой основе.

               4. Оценка результатов и обратная связь*

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |        Наименование показателя         |Отметить V |Количество|
|стр.|                                        |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 1. |отчет о деятельности и реализации       |           |    2     |
|    |программ (благотворительность,          |           |          |
|    |социальное инвестирование)              |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 2. |анкетирование благополучателей по       |           |    2     |
|    |результатам деятельности                |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 3. |награды за реализацию социальных        |           |    2     |
|    |программ в территориях присутствия      |           |          |
|    |(грамоты, дипломы и пр.)                |           |          |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 4. |отзывы (благодарственные письма)        |           |    1     |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источник: нефинансовые отчеты (социальные), отчеты о реализации
благотворительной деятельности,    социального    инвестирования,    о
проведении   анализа   по   итогам   анкетирования   благополучателей,
благодарственные письма, иные документы, подтверждающие  отслеживание,
оценку   результатов   благотворительной   деятельности,   социального
инвестирования, поддержание обратной связи.

              5. Длительность осуществления организацией
             благотворительной деятельности, социального
                           инвестирования*

|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |          Наименование показателя          |Отметить|Количество|
|стр.|                                           |  V при |  баллов  |
|    |                                           | наличии|          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 1. |организация осуществляет благотворительную |        |     1    |
|    |деятельность, социальное инвестирование    |        |          |
|    |продолжительностью до 1 года включительно  |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 2. |организация осуществляет благотворительную |        |     3    |
|    |деятельность, социальное инвестирование    |        |          |
|    |продолжительностью более 1 года            |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источник:  копии   договоров  (соглашений)   с  партнерами,   с
получателями помощи, приказов и  иных нормативных актов организации  с
датами,   подтверждающими    указанную   длительность    осуществления
благотворительной деятельности, социального инвестирования.

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Всего баллов по номинации                                |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

Руководитель                 ___________________      ________________
организации                       (подпись)               (Ф.И.О.)

Председатель                 ___________________      ________________
профсоюзной                       (подпись)               (Ф.И.О.)
организации (при её
наличии)

Главный бухгалтер            ___________________      ________________
                                  (подпись)               (Ф.И.О.)

     М.П.

     Дата: "______"__________2013 г.



     Приложение 2
     к Положению о региональном
     этапе всероссийского конкурса
     "Российская организация
     высокой социальной эффективности"
     в Республике Мордовия

                   Оформление пояснительной записки
              к сведениям для оценки участников конкурса
                             по номинации

     Описание должно  быть  в  формате WORD объемом не более 7 страниц
формата А4 (с учетом рисунков, таблиц и фото).

                   Сведения, включаемые в описание:

     1. Наличие  утвержденной   политики  или   стратегии  (в   рамках
номинации).
     2. Наличие социальных программ (в рамках номинации) и их связь  с
приоритетами корпоративной социальной политики, целями организации.
     3. Мотивы  принятия решения  по  запуску социальных  программ  (в
рамках номинации), цели  и задачи, этапы  и сроки реализации,  бюджет,
целевая аудитория.
     4. Сотрудничество в ходе реализации социальных программ (в рамках
номинации), партнеры,  используемые   технологии  (конкурсы,   гранты,
стипендии, вовлечение сотрудников, долевое финансирование и пр.).
     5. Планируемые и полученные результаты, что они дают  участникам,
работникам, самой компании, оценка, перспективы дальнейшего развития.
     6. Проблемы внутреннего характера, возникающие в ходе  реализации
социальных программ в рамках (в рамках номинации).
     7. Препятствия, требующие  внешнего  регулирования для  улучшения
общих условий социальной деятельности.
     8. Информационное обеспечение, наличие обратной связи (отзывы).
     Желательно приложение статистических таблиц.



     Приложение 3
     к Положению о региональном
     этапе всероссийского конкурса
     "Российская организация
     высокой социальной эффективности"
     в Республике Мордовия


       Протокол N ____ вскрытия конвертов с заявками на участие
             в региональном этапе всероссийского конкурса
              "Российская организация высокой социальной
                     эффективности" по номинации
     ________________________________________________________________

     1. Прием заявок  на участие в  региональном этапе  всероссийского
конкурса  "Российская  организация высокой  социальной  эффективности"
(далее - конкурс) осуществлялся  в соответствии с региональным  планом
проведения конкурса, утвержденным Государственным комитетом Республики
Мордовия       по       труду       и       занятости        населения
_____________________________________________________________________
       (наименование, дата и номер нормативного правового акта)
в период с "___" ___________ 2013 г. по "___" __________ 2013 г.
     2. На  заседании экспертной  рабочей  группы Республики  Мордовия
(далее - экспертная рабочая группа) присутствовали:
Председатель
_____________________________________________________________________
                           (ФИО, должность)
Члены экспертной рабочей группы:
_____________________________________________________________________
                           (ФИО, должность)
_____________________________________________________________________
                           (ФИО, должность)
_____________________________________________________________________
                           (ФИО, должность)
Секретарь экспертной рабочей группы
_____________________________________________________________________
                           (ФИО, должность)
     3. Процедура вскрытия конвертов с заявками на участие в  конкурсе
проводилась с ____ часов  ____ минут по  ____ часов ____ минут  (время
местное) "___" _________ 2013 г. _____________________________________
                                 (место проведения процедуры вскрытия)
     4. До  окончания  срока  подачи заявок  на  участие  в  конкурсе,
определенного региональным  планом проведения конкурса,  - ____  часов
____  минут  (время   местное)  "____"___________   2013  г.  -   было
представлено _____ (_________) запечатанных конвертов.
             число прописью
     5. До начала вскрытия конвертов с заявками на участие в  конкурсе
не было отозвано ни одной заявки / было отозвано ____  (_____________)
заявок.                                          число     прописью
     6. Вскрытие  конвертов   с   заявками  на   участие  в   конкурсе
проводилось  секретарем  экспертной  рабочей группы  с  объявлением  в
отношении каждой заявки следующей информации:
     наименования юридического  лица   (филиала  юридического   лица),
представившего заявку на участие в конкурсе (далее - заявитель);
     юридического и фактического адресов заявителя;
     наличия сведений  и  документов,  предусмотренных   методическими
рекомендациями  по  проведению  всероссийского  конкурса   "Российская
организация высокой социальной эффективности";
     суммы баллов,  указанной  заявителем   в  заявке  на  участие   в
конкурсе.
     7. Экспертной  рабочей  группой  решено  допустить  к  участию  в
процедуре рассмотрения заявок на участие в конкурсе ____  (__________)
заявителей.                                        число    прописью
     8. Экспертной рабочей  группой решено  не допустить  к участию  в
процедуре  рассмотрения  заявок   на  участие  в  конкурсе   следующих
заявителей:

|——————|——————————————————————|———————————————|——————————————————————|
|N п/п |     Наименование     |  Юридический  |    Основание для     |
|      |  юридического лица   |     адрес     |    недопущения к     |
|      |      (филиала)       |   заявителя   |  участию в конкурсе  |
|      |      заявителя       |               |                      |
|——————|——————————————————————|———————————————|——————————————————————|
|      |                      |               |                      |
|——————|——————————————————————|———————————————|——————————————————————|
|      |                      |               |                      |
|——————|——————————————————————|———————————————|——————————————————————|
|      |                      |               |                      |
|——————|——————————————————————|———————————————|——————————————————————|

     9. Экспертная  рабочая  группа проведет  рассмотрение  заявок  на
участие в  конкурсе  и определит  предварительный перечень  участников
конкурса, которые смогут претендовать на призовые места, в течение ___
дней со дня вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсе.
     10. Настоящий протокол  подлежит хранению  в течение  трех лет  с
даты подведения итогов конкурса.

Председатель                ___________________       ________________
экспертной рабочей               (подпись)                  (ФИО)
группы

Члены экспертной            ___________________       ________________
рабочей группы:                  (подпись)                  (ФИО)

                            ___________________       ________________
                                 (подпись)                  (ФИО

Секретарь экспертной        ___________________       ________________
рабочей группы                   (подпись)                  (ФИО)




     Приложение
     к протоколу вскрытия
     конвертов с заявками на участие в конкурсе
     от "____" ___________ 2013 г. N _______

             Результаты вскрытия конвертов с заявками на
                          участие в конкурсе


|———|————————————|———————————|———————————|——————————|———————————|———————————|
| N |Наименование|Юридический|Фактический| Наличие  |   Сумма   |Примечания*|
|п/п|юридического|   адрес   |   адрес   |сведений и|  баллов,  |           |
|   |    лица    | заявителя | заявителя |документов|указанная в|           |
|   | (филиала)  |           |           |(да / нет)| заявке на |           |
|   | заявителя  |           |           |          | участие в |           |
|   |            |           |           |          | конкурсе  |           |
|———|————————————|———————————|———————————|——————————|———————————|———————————|
|   |            |           |           |          |           |           |
|———|————————————|———————————|———————————|——————————|———————————|———————————|
|   |            |           |           |          |           |           |
|———|————————————|———————————|———————————|——————————|———————————|———————————|
|   |            |           |           |          |           |           |
|———|————————————|———————————|———————————|——————————|———————————|———————————|

     ________________________________________________
     * указываются  непредставленные сведения  и  документы либо  иная
информация, связанная с заявкой на участие в конкурсе.

Председатель
экспертной рабочей    ________________    ____________    ________________  ____________
группы:                  (подпись)           (ФИО)            (подпись)        (ФИО)

Члены экспертной
рабочей группы:       ________________    ____________    ________________  ____________
                         (подпись)           (ФИО)            (подпись)        (ФИО)

Секретарь экспертной
рабочей группы:       ________________    ____________
                         (подпись)           (ФИО)



     Приложение 4
     к Положению о региональном этапе
     всероссийского конкурса "Российская
     организация высокой социальной
     эффективности" в Республике Мордовия

                           Критерии оценки
         принятых к участию заявок во всероссийском конкурсе
      "Российская организация высокой социальной эффективности"

        1. "За создание и развитие рабочих мест в организациях
                       производственной сферы"

|————————————————|———————————————————————————————|———————————————————|
|  Наименование  |     Источник информации,      | Критерии оценки,  |
|   показателя   |        порядок расчета        | количество баллов |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————————————|
|              1. Системность деятельности организации               |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————————————|
|1.1. Наличие    |источники:                     |наличие - 3 балла; |
|политики, плана |политика и (или) план действий |отсутствие - 0     |
|действий        |(перечень мероприятий),        |баллов             |
|(перечня        |свидетельствующие о системном  |                   |
|мероприятий)    |подходе по организации         |                   |
|                |деятельности в рамках          |                   |
|                |номинации, локальные           |                   |
|                |нормативные акты организации по|                   |
|                |их разработке и утверждению    |                   |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————————————|
|1.2.            |источники:                     |наличие - 3 балла; |
|Информирование о|локальные нормативные акты     |отсутствие - 0     |
|социальных      |организации, регламентирующие  |баллов             |
|результатах     |соответствующие мероприятия,   |                   |
|деятельности    |официальные отчеты             |                   |
|организации     |(социальные), адреса           |                   |
|(Интернет -     |соответствующих Интернет -     |                   |
|ресурсы,        |ресурсов, публикации в         |                   |
|официальные     |средствах массовой информации и|                   |
|отчеты          |другие                         |                   |
|(социальные),   |                               |                   |
|информационные  |                               |                   |
|листки и другие)|                               |                   |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————————————|
|      2. Создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся       |
|                            рабочих мест                            |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————————————|
|2.1. Отношение  |источники:                     |для организаций со |
|численности     |отчетность по форме            |средней            |
|принятых        |федерального статистического   |численностью       |
|работников на   |наблюдения N П-4 "Сведения о   |работников:        |
|дополнительно   |численности, заработной плате и|а) свыше 1500      |
|введенные       |движении работников" за        |сотрудников:       |
|рабочие места к |декабрь-месяц по трем годам,   |от 10,1% - 10      |
|средней         |предшествующим проведению      |баллов;            |
|численности     |конкурса (годовые - для        |7,1 - 10,0% - 9    |
|работников      |юридических лиц, средняя       |баллов;            |
|                |численность работников которых |5,1 - 7,0% - 8     |
|                |не превышает 15 человек).      |баллов;            |
|                |Рассчитывается в процентах как |3,1 - 5,0% - 7     |
|                |среднее за три года,           |баллов;            |
|                |предшествующих проведению      |1,1 - 3,0% - 6     |
|                |конкурса, отношение численности|баллов;            |
|                |принятых работников на         |0,41 - 1,0% - 5    |
|                |дополнительно введенные рабочие|баллов;            |
|                |места (гр.1 стр.13 раздела 2   |0,31 - 0,40% - 4   |
|                |"Движение работников"; для 2009|балла;             |
|                |г. - гр.1 стр.22 раздела 3     |0,21 - 0,30% - 3   |
|                |"Движение работников") к       |балла;             |
|                |средней численности работников |0,11 - 0,20% - 2   |
|                |(гр. 2 стр. 01 раздела 1       |балла;             |
|                |"Численность, начисленная      |0,06 - 0,10% - 1   |
|                |заработная плата работников и  |балл;              |
|                |отработанное время").          |0,05% и менее - 0  |
|                |Примечание. численность        |баллов.            |
|                |принятых работников на         |б) свыше 600 до    |
|                |дополнительно введенные рабочие|1500 сотрудников:  |
|                |места по 2011 и 2012 годам     |от 15,1% - 10      |
|                |определяется без учета         |баллов;            |
|                |работников организаций,        |12,6 - 15,0% - 9   |
|                |привлеченных к выполнению работ|баллов;            |
|                |временного характера или       |10,1 - 12,5% - 8   |
|                |общественных работ на условиях |баллов;            |
|                |внутреннего совместительства, в|8,4 - 10,0% - 7    |
|                |связи с мерами, принятыми по   |баллов;            |
|                |снижению напряженности на рынке|5,9 - 8,3% - 6     |
|                |труда.                         |баллов;            |
|                |                               |4,2 - 5,8% - 5     |
|                |                               |баллов;            |
|                |                               |3,4 - 4,1% - 4     |
|                |                               |балла;             |
|                |                               |2,6 - 3,3% - 3     |
|                |                               |балла;             |
|                |                               |1,7 - 2,5% - 2     |
|                |                               |балла;             |
|                |                               |0,9 - 1,7% - 1     |
|                |                               |балл;              |
|                |                               |0,8 и менее - 0    |
|                |                               |баллов.            |
|                |                               |в) свыше 250 до 600|
|                |                               |сотрудников:       |
|                |                               |от 20,1% - 10      |
|                |                               |баллов;            |
|                |                               |15,8 - 20,0% - 9   |
|                |                               |баллов;            |
|                |                               |13,0 - 15,7% - 8   |
|                |                               |баллов;            |
|                |                               |10,1 - 12,9% - 7   |
|                |                               |баллов;            |
|                |                               |8,7 - 10,0% - 6    |
|                |                               |баллов;            |
|                |                               |5,8 - 8,6% - 5     |
|                |                               |балла;             |
|                |                               |4,4 - 5,7% - 4     |
|                |                               |балла;             |
|                |                               |3,0 - 4,3% - 3     |
|                |                               |балла;             |
|                |                               |1,8 - 2,9% - 2     |
|                |                               |балл;              |
|                |                               |1,2 - 1,7% - 1     |
|                |                               |балл;              |
|                |                               |1,1% и менее - 0   |
|                |                               |баллов.            |
|                |                               |г) свыше 100 до 250|
|                |                               |сотрудников:       |
|                |                               |от 20,1% - 7       |
|                |                               |баллов;            |
|                |                               |16,7 - 20,0% - 6   |
|                |                               |баллов;            |
|                |                               |13,4 - 16,6% - 5   |
|                |                               |баллов;            |
|                |                               |10,1 - 13,3% - 4   |
|                |                               |балла;             |
|                |                               |6,7 - 10,0% - 3    |
|                |                               |балла;             |
|                |                               |3,4 - 6,6% - 2     |
|                |                               |балла;             |
|                |                               |2,1 - 3,3% - 1     |
|                |                               |балл;              |
|                |                               |2,0 % и менее - 0  |
|                |                               |баллов.            |
|                |                               |д) свыше 15 до 100 |
|                |                               |сотрудников:       |
|                |                               |от 30,1% - 6       |
|                |                               |баллов;            |
|                |                               |20,1 - 30,0% - 5   |
|                |                               |баллов;            |
|                |                               |14,1 - 20,0% - 4   |
|                |                               |балла;             |
|                |                               |10,1 - 14,0% - 3   |
|                |                               |балла;             |
|                |                               |6,1 - 10,0% - 2    |
|                |                               |балла;             |
|                |                               |4,1 - 6,0% - 1     |
|                |                               |балл;              |
|                |                               |4,0 % и менее - 0  |
|                |                               |баллов.            |
|                |                               |е) до 15           |
|                |                               |сотрудников:       |
|                |                               |от 50,1% - 4 балла;|
|                |                               |от 37,6 - 50,0% - 3|
|                |                               |балла;             |
|                |                               |от 25,1 - 37,6% - 2|
|                |                               |балла;             |
|                |                               |от 12,5 - 25,0% - 1|
|                |                               |балл;              |
|                |                               |12,4 % и менее - 0 |
|                |                               |баллов             |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————————————|
|2.2. Отношение  |источники:                     |свыше 30,1% - 5    |
|ввода в действие|отчетность по форме            |баллов;            |
|новых основных  |федерального статистического   |25,1 - 30,0% - 4   |
|фондов к их     |наблюдения N 11 "Сведения о    |балла;             |
|полной учетной  |наличии и движении основных    |20,1 - 25,0% - 3   |
|стоимости на    |фондов (средств) и других      |балла;             |
|конец периода   |нефинансовых активов" - по     |15,1 - 20,0% - 2   |
|                |крупным и средним коммерческим |балла;             |
|                |организациям и N 11 (краткая)  |10,1 - 15,0% - 1   |
|                |"Сведения о наличии и движении |балл;              |
|                |основных фондов (средств)      |10% и менее - 0    |
|                |некоммерческих организаций" -  |баллов             |
|                |по некоммерческим организациям |                   |
|                |- из отчетов за три года,      |                   |
|                |предшествующих проведению      |                   |
|                |конкурса. Рассчитывается в     |                   |
|                |процентах как отношение        |                   |
|                |суммарного за три года,        |                   |
|                |предшествующих проведению      |                   |
|                |конкурса, увеличения полной    |                   |
|                |учетной стоимости основных     |                   |
|                |фондов за счет создания новой  |                   |
|                |стоимости (ввода в действие    |                   |
|                |основных фондов, модернизации, |                   |
|                |реконструкции) (гр. 4 стр. 01  |                   |
|                |Раздела I "Наличие, движение и |                   |
|                |состав основных фондов" из     |                   |
|                |отчетов за три года,           |                   |
|                |предшествующих проведению      |                   |
|                |конкурса) к величине основных  |                   |
|                |фондов по полной учетной       |                   |
|                |стоимости на конец             |                   |
|                |предшествующего года (гр. 9    |                   |
|                |стр. 01 Раздела I "Наличие,    |                   |
|                |движение и состав основных     |                   |
|                |фондов" из отчета за год,      |                   |
|                |предшествующий проведению      |                   |
|                |конкурса)                      |                   |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————————————|
|               3. Заработная плата и социальный пакет               |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————————————|
|3.1. Индекс     |источники:                     |от 1,16 и более - 5|
|реальной        |1) фонд начисленной заработной |баллов;            |
|заработной платы|платы работников и средняя     |от 1,11 до 1,15 - 4|
|                |численность работников -       |балла;             |
|                |отчетность по форме            |от 1,06 до 1,10 - 3|
|                |федерального статистического   |балла;             |
|                |наблюдения N П-4 "Сведения о   |от 1,01 до 1,05 - 2|
|                |численности, заработной плате и|балла;             |
|                |движении работников" помесячно |1,0 и менее - 0    |
|                |по четырем годам,              |баллов             |
|                |предшествующим проведению      |                   |
|                |конкурса (годовые - для        |                   |
|                |юридических лиц, средняя       |                   |
|                |численность работников которых |                   |
|                |не превышает 15 человек);      |                   |
|                |2) индексы потребительских цен |                   |
|                |- данные Росстата. Индекс      |                   |
|                |реальной заработной платы      |                   |
|                |рассчитывается как среднее за  |                   |
|                |три года, предшествующих       |                   |
|                |проведению конкурса, значение  |                   |
|                |ежегодного прироста реальной   |                   |
|                |(приведенной в ценах           |                   |
|                |предыдущего периода) заработной|                   |
|                |платы в расчете на одного      |                   |
|                |работника. Среднемесячная      |                   |
|                |начисленная заработная плата в |                   |
|                |расчете на одного работника    |                   |
|                |определяется как среднегодовое |                   |
|                |значение отношений величины    |                   |
|                |фонда начисленной заработной   |                   |
|                |платы работников (гр. 7 стр. 01|                   |
|                |раздела 1 "Численность,        |                   |
|                |начисленная заработная плата   |                   |
|                |работников и отработанное      |                   |
|                |время") к средней численности  |                   |
|                |работников (гр. 1 стр. 01      |                   |
|                |раздела 1 "Численность,        |                   |
|                |начисленная заработная плата   |                   |
|                |работников и отработанное      |                   |
|                |время")                        |                   |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————————————|
|3.2. Отношение  |источники:                     |от 150,0% - 5      |
|размера         |1) среднемесячная номинальная  |баллов;            |
|среднемесячной  |начисленная заработная плата в |135,1-149,9% - 4   |
|номинальной     |расчете на одного работника в  |балла;             |
|начисленной     |среднем за год, предшествующий |120,1-135,0% - 3   |
|заработной платы|проведению конкурса, - расчет в|балла;             |
|в организации к |п. 2.1;                        |105,1-120,0% - 2   |
|размеру         |2) размер среднемесячной       |балла;             |
|среднемесячной  |номинальной начисленной        |95,1-105,0% - 1    |
|номинальной     |заработной платы в Республике  |балл;              |
|начисленной     |Мордовия по соответствующему   |95,0% и менее - 0  |
|заработной платы|виду экономической деятельности|баллов             |
|в Республике    |- данные Росстата. В тех       |                   |
|Мордовия по     |случаях, когда организация     |                   |
|соответствующему|является единственной,         |                   |
|виду            |осуществляющей соответствующую |                   |
|экономической   |деятельность в данном субъекте |                   |
|деятельности    |Российской Федерации, то       |                   |
|                |сравнение необходимо проводить |                   |
|                |с показателями по федеральному |                   |
|                |округу либо общероссийским     |                   |
|                |уровнем по соответствующему    |                   |
|                |виду деятельности (по данным   |                   |
|                |Росстата). Отношение размера   |                   |
|                |среднемесячной номинальной     |                   |
|                |начисленной заработной платы в |                   |
|                |организации к размеру          |                   |
|                |среднемесячной номинальной     |                   |
|                |начисленной заработной платы в |                   |
|                |Республике Мордовия по         |                   |
|                |соответствующему виду          |                   |
|                |экономической деятельности     |                   |
|                |рассчитывается в процентах в   |                   |
|                |среднем за три года,           |                   |
|                |предшествующих проведению      |                   |
|                |конкурса                       |                   |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————————————|
|3.3. Отношение  |источники:                     |от 130,1 и более - |
|величины        |1) величина наименьшего размера|5 баллов;          |
|наименьшего     |оплаты труда работников        |125,1 - 130,0% - 4 |
|размера оплаты  |организации - наименьший размер|балла;             |
|труда в         |оплаты труда работников,       |120,1 - 125,0% - 3 |
|организации к   |предусмотренный коллективным   |балла;             |
|уровню          |договором, либо наименьшая     |115,1 - 120,0% - 2 |
|прожиточного    |тарифная ставка (оклад),       |балла;             |
|минимума        |предусмотренная в штатном      |105,1 - 115,0% -1  |
|трудоспособного |расписании организации;        |балл;              |
|населения в     |2) величина прожиточного       |100,0 - 105,0% - 0 |
|Республике      |минимума трудоспособного       |баллов;            |
|Мордовия        |населения в Республике Мордовия|менее 100,0% -     |
|                |- данные Росстата. Отношение   |(минус 5 баллов)   |
|                |величины наименьшего размера   |                   |
|                |оплаты труда в организации к   |                   |
|                |уровню прожиточного минимума   |                   |
|                |трудоспособного населения в    |                   |
|                |Республике Мордовия            |                   |
|                |определяются в процентах на    |                   |
|                |конец года, предшествующего    |                   |
|                |проведению конкурса            |                   |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————————————|
|3.4. Социальный |источники:                     |предоставление     |
|пакет           |сведения о фактическом         |жилья - 2 балла;   |
|                |исполнении обязательств        |оплата аренды жилья|
|                |работодателя, предусмотренных  |- 2 балла;         |
|                |коллективным договором, о      |предоставление     |
|                |реализации иных локальных      |работникам         |
|                |нормативных актов. Начисляется |беспроцентных      |
|                |1-2 балла при наличии пункта   |денежных ссуд на   |
|                |                               |приобретение жилья |
|                |                               |- 1 балл;          |
|                |                               |оплата обучения    |
|                |                               |работников - 2     |
|                |                               |балла;             |
|                |                               |предоставление     |
|                |                               |работникам         |
|                |                               |беспроцентных      |
|                |                               |денежных ссуд на   |
|                |                               |обучение - 1 балл; |
|                |                               |наличие собственной|
|                |                               |медицинской службы |
|                |                               |в организации      |
|                |                               |(медсанчасть,      |
|                |                               |медпункт,          |
|                |                               |медкабинет и т.п.) |
|                |                               |- 2 балла;         |
|                |                               |добровольное       |
|                |                               |страхование        |
|                |                               |здоровья           |
|                |                               |(обеспечение       |
|                |                               |полисами ДМС) - 2  |
|                |                               |балла;             |
|                |                               |предоставление     |
|                |                               |работникам         |
|                |                               |беспроцентных      |
|                |                               |денежных ссуд на   |
|                |                               |лечение - 1 балл;  |
|                |                               |отчисления в       |
|                |                               |негосударственный  |
|                |                               |пенсионный фонд - 1|
|                |                               |балл;              |
|                |                               |дополнительное     |
|                |                               |пенсионное         |
|                |                               |страхование, в том |
|                |                               |числе              |
|                |                               |софинансирование   |
|                |                               |платежей на        |
|                |                               |накопительную часть|
|                |                               |пенсии - 1 балл;   |
|                |                               |компенсация        |
|                |                               |расходов, связанных|
|                |                               |с оплатой услуг на |
|                |                               |занятие физической |
|                |                               |культурой и        |
|                |                               |массовым спортом - |
|                |                               |1 балл;            |
|                |                               |доплата до         |
|                |                               |фактического       |
|                |                               |заработка при      |
|                |                               |временной          |
|                |                               |нетрудоспособности |
|                |                               |- 1 балл;          |
|                |                               |оплата (или        |
|                |                               |компенсация        |
|                |                               |стоимости) путевок |
|                |                               |в детские          |
|                |                               |оздоровительные    |
|                |                               |лагеря и др. для   |
|                |                               |детей работников - |
|                |                               |2 балла;           |
|                |                               |оплата питания в   |
|                |                               |течение рабочего   |
|                |                               |времени - 1 балл;  |
|                |                               |оплата             |
|                |                               |культурно-массовых |
|                |                               |мероприятий - 1    |
|                |                               |балл;              |
|                |                               |наличие детского   |
|                |                               |сада - 1 балл;     |
|                |                               |материальная помощь|
|                |                               |- 1 балл;          |
|                |                               |возмещение платы   |
|                |                               |работников за      |
|                |                               |содержание детей в |
|                |                               |дошкольных и       |
|                |                               |общеобразовательных|
|                |                               |учреждениях - 1    |
|                |                               |балл;              |
|                |                               |наличие            |
|                |                               |собственного пункта|
|                |                               |питания в          |
|                |                               |организации        |
|                |                               |(столовая,         |
|                |                               |выделенное и       |
|                |                               |оборудованное      |
|                |                               |помещение для      |
|                |                               |приёма пиши и т.п.)|
|                |                               |- 2 балла;         |
|                |                               |оплата (частичное) |
|                |                               |лечения            |
|                |                               |табакокурения за   |
|                |                               |счет средств       |
|                |                               |предприятия - 1    |
|                |                               |балл;              |
|                |                               |среднемесячные     |
|                |                               |социальные выплаты |
|                |                               |в расчете на одного|
|                |                               |работника (форма   |
|                |                               |Росстата N П_4     |
|                |                               |"Сведения о        |
|                |                               |численности,       |
|                |                               |заработной плате и |
|                |                               |движении           |
|                |                               |работников"):      |
|                |                               |более 10 001 руб. -|
|                |                               |5 баллов;          |
|                |                               |5 001 - 10 000 руб.|
|                |                               |- 3 балла;         |
|                |                               |2 001 - 5 000 руб. |
|                |                               |- 2 балла;         |
|                |                               |1 001 - 2 000 руб. |
|                |                               |- 1 балл;          |
|                |                               |менее 1 000 руб. - |
|                |                               |0 баллов;          |
|                |                               |иные социальные    |
|                |                               |гарантии           |
|                |                               |работникам, в том  |
|                |                               |числе членам их    |
|                |                               |семей - по 1 баллу |
|                |                               |за каждый пункт (не|
|                |                               |более 12 гарантий) |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————————————|
|               4. Использование кадрового потенциала                |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————————————|
|4.1. Отношение  |источники:                     |100,0% - 5 баллов; |
|численности     |заявка работодателей,          |от 95,1 до 99,9% - |
|работников из   |заказчиков работ (услуг), в том|4 балла;           |
|числа российских|числе иностранных граждан,     |от 90,1 до 95,0% - |
|граждан к общей |зарегистрированных в качестве  |3 балла;           |
|численности     |индивидуальных                 |от 85,1 до 90,0% - |
|работников      |предпринимателей, о потребности|2 балл;            |
|организации     |в рабочей силе для замещения   |от 80,1 до 85,0% - |
|                |вакантных и создаваемых рабочих|1 балл;            |
|                |мест иностранными работниками  |80,0% и менее - 0  |
|                |на предстоящий год (для целей  |баллов             |
|                |конкурса подразумевается       |                   |
|                |заявка, поданная организацией  |                   |
|                |на тот год, в котором          |                   |
|                |проводится конкурс),           |                   |
|                |утвержденная Приказом          |                   |
|                |Минздравсоцразвития России от  |                   |
|                |13 июля 2010 г. N 514н.        |                   |
|                |Рассчитывается как отношение   |                   |
|                |общей численности работников   |                   |
|                |организации (сумма строк по гр.|                   |
|                |6) за вычетом численности      |                   |
|                |иностранных работников (сумма  |                   |
|                |строк по гр.                   |                   |
|                |7) к общей численности         |                   |
|                |работников организации (по     |                   |
|                |состоянию на 1 января года,    |                   |
|                |предшествующего году проведения|                   |
|                |конкурса), в процентах         |                   |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————————————|
|4.2. Доля       |источники:                     |более 4% - 5       |
|инвалидов в     |форма N П-4 "Сведения о        |баллов;            |
|общей           |численности, заработной плате и|от 2 до 4% - 3     |
|численности     |движении работников", данные   |балла;             |
|работников      |первичной кадровой учетной     |менее 2% - 0 баллов|
|                |документации (либо справка с   |                   |
|                |информацией о численности      |                   |
|                |инвалидов, подготовленная на   |                   |
|                |основании данных первичной     |                   |
|                |кадровой учетной документации, |                   |
|                |за подписью руководителя       |                   |
|                |организации и заверенная       |                   |
|                |печатью организации).          |                   |
|                |Рассчитывается как отношение   |                   |
|                |численности инвалидов по       |                   |
|                |состоянию на конец года,       |                   |
|                |предшествующего году проведения|                   |
|                |конкурса, к среднесписочной    |                   |
|                |численности работников на конец|                   |
|                |того же года (гр. 1 стр. 01    |                   |
|                |раздела 1 "Численность,        |                   |
|                |начисленная заработная плата   |                   |
|                |работников и отработанное      |                   |
|                |время" формы N П-4 "Сведения о |                   |
|                |численности, заработной плате и|                   |
|                |движении работников"), в       |                   |
|                |процентах                      |                   |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————————————|
|4.3.            |источники:                     |надомный труд - 2  |
|Использование   |трудовой договор, локальный    |балла;             |
|гибких форм     |нормативный акт. Примечание:   |скользящий (гибкий)|
|занятости       |баллы начисляются при наличии  |график работы - 2  |
|                |женщин с детьми дошкольного и  |балла;             |
|                |младшего школьного возраста,   |иные гибкие формы  |
|                |женщин с детьми-инвалидами,    |занятости - по 1   |
|                |инвалидов, работающих на дому, |баллу (не более 2  |
|                |либо в условиях скользящего    |мероприятий)       |
|                |(гибкого) графика работы       |                   |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————————————|

        2. "За создание и развитие рабочих мест в организациях
                      непроизводственной сферы"

|————————————————|———————————————————————————————|———————————————————|
|  Наименование  |     Источник информации,      | Критерии оценки,  |
|   показателя   |        порядок расчета        | количество баллов |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————————————|
|              1. Системность деятельности организации               |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————————————|
|1.1. Наличие    |источники:                     |наличие - 3 балла; |
|политики, плана |политика и (или) план действий |отсутствие - 0     |
|действий        |(перечень мероприятий),        |баллов             |
|(перечня        |свидетельствующие о системном  |                   |
|мероприятий)    |подходе по организации         |                   |
|                |деятельности в рамках          |                   |
|                |номинации, локальные           |                   |
|                |нормативные акты организации по|                   |
|                |их разработке и утверждению    |                   |
|                |                               |                   |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————————————|
|1.2.            |источники:                     |наличие - 3 балла; |
|Информирование о|локальные нормативные акты     |отсутствие - 0     |
|социальных      |организации, регламентирующие  |баллов             |
|результатах     |соответствующие мероприятия,   |                   |
|деятельности    |официальные отчеты             |                   |
|организации     |(социальные), адреса           |                   |
|(Интернет -     |соответствующих Интернет -     |                   |
|ресурсы,        |ресурсов, публикации в         |                   |
|официальные     |средствах массовой информации и|                   |
|отчеты          |другие                         |                   |
|(социальные),   |                               |                   |
|информационные  |                               |                   |
|листки и другие)|                               |                   |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————————————|
|2. Создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест|
|————————————————|———————————————————————————————|———————————————————|
|2.1. Отношение  |источники:                     |Для организаций с  |
|численности     |отчетность по форме            |штатной            |
|принятых        |федерального статистического   |численностью:      |
|работников на   |наблюдения N П-4 "Сведения о   |а) свыше 600:      |
|дополнительно   |численности, заработной плате и|от 10,1% - 10      |
|введенные       |движении работников" за        |баллов;            |
|рабочие места к |декабрь-месяц по трем годам,   |7,1 - 10,0% - 9    |
|средней         |предшествующим проведению      |баллов;            |
|численности     |конкурса (годовые - для        |5,1 - 7,0% - 8     |
|работников      |юридических лиц, средняя       |баллов;            |
|                |численность работников которых |3,1 - 5,0% - 7     |
|                |не превышает 15 человек).      |баллов;            |
|                |Рассчитывается в процентах как |1,1 - 3,0% - 6     |
|                |среднее за три года,           |баллов;            |
|                |предшествующих проведению      |0,41 - 1,0% - 5    |
|                |конкурса, отношение численности|баллов;            |
|                |принятых работников на         |0,31 - 0,40% - 4   |
|                |дополнительно введенные рабочие|балла;             |
|                |места (гр.1 стр.13 раздела 2   |0,21 - 0,30% - 3   |
|                |"Движение работников"; для 2009|балла;             |
|                |г. - гр.1 стр.22 раздела 3     |0,11 - 0,20% - 2   |
|                |"Движение работников") к       |балла;             |
|                |средней численности работников |0,06 - 0,10% - 1   |
|                |(гр. 2 стр. 01 раздела 1       |балл;              |
|                |"Численность, начисленная      |0,05% и менее - 0  |
|                |заработная плата работников и  |баллов.            |
|                |отработанное время").          |б) свыше 250 до 600|
|                |Примечание: численность        |сотрудников:       |
|                |принятых работников на         |от 15,1% - 10      |
|                |дополнительно введенные рабочие|баллов;            |
|                |места по 2010 и 2011 годам     |12,6 - 15,0% - 9   |
|                |определяется без учета         |баллов;            |
|                |работников организаций,        |10,1 - 12,5% - 8   |
|                |привлеченных к выполнению работ|баллов;            |
|                |временного характера или       |8,4 - 10,0% - 7    |
|                |общественных работ на условиях |баллов;            |
|                |внутреннего совместительства, в|5,9 - 8,3% - 6     |
|                |связи с мерами, принятыми по   |баллов;            |
|                |снижению напряженности на рынке|4,2 - 5,8% - 5     |
|                |труда                          |баллов;            |
|                |                               |3,4 - 4,1% - 4     |
|                |                               |балла;             |
|                |                               |2,6 - 3,3% - 3     |
|                |                               |балла;             |
|                |                               |1,7 - 2,5% - 2     |
|                |                               |балла;             |
|                |                               |0,9 - 1,7% - 1     |
|                |                               |балл;              |
|                |                               |0,8 и менее - 0    |
|                |                               |баллов.            |
|                |                               |в) свыше 100 до 250|
|                |                               |сотрудников:       |
|                |                               |от 20,1% - 10      |
|                |                               |баллов;            |
|                |                               |15,8 - 20,0% - 9   |
|                |                               |баллов;            |
|                |                               |13,0 - 15,7% - 8   |
|                |                               |баллов;            |
|                |                               |10,1 - 12,9% - 7   |
|                |                               |баллов;            |
|                |                               |8,7 - 10,0% - 6    |
|                |                               |баллов;            |
|                |                               |5,8 - 8,6% - 5     |
|                |                               |балла;             |
|                |                               |4,4 - 5,7% - 4     |
|                |                               |балла;             |
|                |                               |3,0 - 4,3% - 3     |
|                |                               |балла;             |
|                |                               |1,8 - 2,9% - 2     |
|                |                               |балл;              |
|                |                               |1,2 - 1,7% - 1     |
|                |                               |балл;              |
|                |                               |1,1% и менее - 0   |
|                |                               |баллов             |
|                |                               |г) свыше 15 до 100 |
|                |                               |сотрудников:       |
|                |                               |от 30,1% - 6 баллов|
|                |                               |20,1 - 30,0% - 5   |
|                |                               |баллов             |
|                |                               |14,1 - 20,0% - 4   |
|                |                               |балла              |
|                |                               |10,1 - 14,0% - 3   |
|                |                               |балла              |
|                |                               |6,1 - 10,0% - 2    |
|                |                               |балла              |
|                |                               |4,1 - 6,0% - 1 балл|
|                |                               |4,0 % и менее - 0  |
|                |                               |баллов.            |
|                |                               |д) до 15           |
|                |                               |сотрудников:       |
|                |                               |от 50,1% - 4 балла;|
|                |                               |от 37,6 - 50,0% - 3|
|                |                               |балла;             |
|                |                               |от 25,1 - 37,6% - 2|
|                |                               |балла;             |
|                |                               |от 12,5 - 25,0% - 1|
|                |                               |балл;              |
|                |                               |12,4 % и менее - 0 |
|                |                               |баллов             |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————————————|
|2.2. Отношение  |источники:                     |свыше 50,1 - 5     |
|ввода в действие|отчетность по форме            |баллов;            |
|новых основных  |федерального статистического   |40,1 -50,0% - 4    |
|фондов к их     |наблюдения N 11 "Сведения о    |балла;             |
|полной учетной  |наличии и движении основных    |30,1 - 40,0% - 3   |
|стоимости на    |фондов (средств) и других      |балла;             |
|конец периода   |нефинансовых активов" - по     |20,1 - 30,0% - 2   |
|                |крупным и средним коммерческим |балла;             |
|                |организациям и N 11 (краткая)  |10,1 - 20,0% - 1   |
|                |"Сведения о наличии и движении |балл;              |
|                |основных фондов (средств)      |10% и менее - 0    |
|                |некоммерческих организаций" -  |баллов             |
|                |по некоммерческим организациям |                   |
|                |- из отчетов за три года,      |                   |
|                |предшествующих проведению      |                   |
|                |конкурса. Рассчитывается в     |                   |
|                |процентах как отношение        |                   |
|                |суммарного за три года,        |                   |
|                |предшествующих проведению      |                   |
|                |конкурса, увеличения полной    |                   |
|                |учетной стоимости основных     |                   |
|                |фондов за счет создания новой  |                   |
|                |стоимости (ввода в действие    |                   |
|                |основных фондов, модернизации, |                   |
|                |реконструкции) (гр. 4 стр. 01  |                   |
|                |Раздела I "Наличие, движение и |                   |
|                |состав основных фондов" из     |                   |
|                |отчетов за три года,           |                   |
|                |предшествующих проведению      |                   |
|                |конкурса) к величине основных  |                   |
|                |фондов по полной учетной       |                   |
|                |стоимости на конец             |                   |
|                |предшествующего года (гр. 9    |                   |
|                |стр. 01 Раздела I "Наличие,    |                   |
|                |движение и состав основных     |                   |
|                |фондов" из отчета за год,      |                   |
|                |предшествующий проведению      |                   |
|                |конкурса)                      |                   |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————————————|
|               3. Заработная плата и социальный пакет               |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————————————|
|3.1. Индекс     |источники:                     |от 1,16 и более - 5|
|реальной        |1) фонд начисленной заработной |баллов;            |
|заработной платы|платы работников и средняя     |от 1,11 до 1,15 - 4|
|                |численность работников -       |балла;             |
|                |отчетность по форме            |от 1,06 до 1,10 - 3|
|                |федерального статистического   |балла;             |
|                |наблюдения N П-4 "Сведения о   |от 1,01 до 1,05 - 2|
|                |численности, заработной плате и|балла;             |
|                |движении работников" помесячно |1,0 и менее - 0    |
|                |по четырем годам,              |баллов             |
|                |предшествующим проведению      |                   |
|                |конкурса (годовые - для        |                   |
|                |юридических лиц, средняя       |                   |
|                |численность работников которых |                   |
|                |не превышает 15 человек);      |                   |
|                |2) индексы потребительских цен |                   |
|                |- данные Росстата. Индекс      |                   |
|                |реальной заработной платы      |                   |
|                |рассчитывается как среднее за  |                   |
|                |три года, предшествующих       |                   |
|                |проведению конкурса, значение  |                   |
|                |ежегодного прироста реальной   |                   |
|                |(приведенной в ценах           |                   |
|                |предыдущего периода)           |                   |
|                |начисленной заработной платы в |                   |
|                |расчете на одного работника.   |                   |
|                |Среднемесячная начисленная     |                   |
|                |заработная плата в расчете на  |                   |
|                |одного работника определяется  |                   |
|                |как среднегодовое значение     |                   |
|                |отношений величины фонда       |                   |
|                |начисленной заработной платы   |                   |
|                |работников (гр. 7 стр. 01      |                   |
|                |раздела 1 "Численность,        |                   |
|                |начисленная заработная плата   |                   |
|                |работников и отработанное      |                   |
|                |время") к средней численности  |                   |
|                |работников (гр. 1 стр. 01      |                   |
|                |раздела 1 "Численность,        |                   |
|                |начисленная заработная плата   |                   |
|                |работников и отработанное      |                   |
|                |время"). Реальная начисленная  |                   |
|                |заработная плата в расчете на  |                   |
|                |одного работника определяется  |                   |
|                |как отношение ее номинального  |                   |
|                |значения к среднегодовому      |                   |
|                |индексу потребительских цен    |                   |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————————————|
|3.2. Отношение  |источники:                     |от 150,0% - 5      |
|размера         |1) среднемесячная номинальная  |баллов;            |
|среднемесячной  |начисленная заработная плата в |135,1-149,9% - 4   |
|номинальной     |расчете на одного работника в  |балла;             |
|начисленной     |среднем за год, предшествующий |120,1-135,0% - 3   |
|заработной платы|проведению конкурса, - расчет в|балла;             |
|в организации к |п. 2.1;                        |105,1-120,0% - 2   |
|размеру         |2) размер среднемесячной       |балла;             |
|среднемесячной  |номинальной начисленной        |95,1-105,0% - 1    |
|номинальной     |заработной платы в Республике  |балл;              |
|начисленной     |Мордовия по соответствующему   |95,0% и менее - 0  |
|заработной платы|виду экономической деятельности|баллов             |
|в Республике    |- данные Росстата. Отношение   |                   |
|Мордовия по     |размера среднемесячной         |                   |
|соответствующему|номинальной начисленной        |                   |
|виду            |заработной платы в организации |                   |
|экономической   |к размеру среднемесячной       |                   |
|деятельности    |номинальной начисленной        |                   |
|                |заработной платы в Республике  |                   |
|                |Мордовия по соответствующему   |                   |
|                |виду экономической деятельности|                   |
|                |рассчитывается в процентах в   |                   |
|                |среднем за три года,           |                   |
|                |предшествующих проведению      |                   |
|                |конкурса                       |                   |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————————————|
|3.3. Отношение  |источники:                     |от 130,1 и более - |
|величины        |1) величина наименьшего размера|5 баллов;          |
|наименьшего     |оплаты труда работников        |125,1 - 130,0% - 4 |
|размера оплаты  |организации - наименьший размер|балла;             |
|труда в         |оплаты труда работников,       |120,1 - 125,0% - 3 |
|организации к   |предусмотренный коллективным   |балла;             |
|уровню          |договором, либо наименьшая     |115,1 - 120,0% - 2 |
|прожиточного    |тарифная ставка (оклад),       |балла;             |
|минимума        |предусмотренная в штатном      |105,1 - 115,0% - 1 |
|трудоспособного |расписании организации;        |балл;              |
|населения в     |2) величина прожиточного       |100,0 - 105,0% - 0 |
|Республике      |минимума трудоспособного       |баллов;            |
|Мордовия        |населения в Республике Мордовия|менее 100,0% -     |
|                |- данные Росстата. Отношение   |(минус 5 баллов)   |
|                |величины наименьшего размера   |                   |
|                |оплаты труда в организации к   |                   |
|                |уровню прожиточного минимума   |                   |
|                |трудоспособного населения в    |                   |
|                |Республике Мордовия            |                   |
|                |определяются в процентах на    |                   |
|                |конец года, предшествующего    |                   |
|                |проведению конкурса            |                   |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————————————|
|3.4. Социальный |источники:                     |предоставление     |
|пакет           |сведения о фактическом         |жилья - 2 балла;   |
|                |исполнении обязательств        |оплата аренды жилья|
|                |работодателя, предусмотренных  |- 2 балла;         |
|                |коллективным договором, о      |предоставление     |
|                |реализации иных локальных      |работникам         |
|                |нормативных актов. Начисляется |беспроцентных      |
|                |1-2 балла при наличии пункта   |денежных ссуд на   |
|                |                               |приобретение жилья |
|                |                               |- 1 балл;          |
|                |                               |оплата обучения    |
|                |                               |работников - 2     |
|                |                               |балла;             |
|                |                               |предоставление     |
|                |                               |работникам         |
|                |                               |беспроцентных      |
|                |                               |денежных ссуд на   |
|                |                               |обучение - 1 балл; |
|                |                               |наличие собственной|
|                |                               |медицинской службы |
|                |                               |в организации      |
|                |                               |(медсанчасть,      |
|                |                               |медпункт,          |
|                |                               |медкабинет и т.п.) |
|                |                               |- 2 балла;         |
|                |                               |добровольное       |
|                |                               |страхование        |
|                |                               |здоровья           |
|                |                               |(обеспечение       |
|                |                               |полисами ДМС) - 2  |
|                |                               |балла;             |
|                |                               |предоставление     |
|                |                               |работникам         |
|                |                               |беспроцентных      |
|                |                               |денежных ссуд на   |
|                |                               |лечение - 1 балл;  |
|                |                               |отчисления в       |
|                |                               |негосударственный  |
|                |                               |пенсионный фонд - 1|
|                |                               |балл;              |
|                |                               |дополнительное     |
|                |                               |пенсионное         |
|                |                               |страхование, в том |
|                |                               |числе              |
|                |                               |софинансирование   |
|                |                               |платежей на        |
|                |                               |накопительную часть|
|                |                               |пенсии - 1 балл;   |
|                |                               |компенсация        |
|                |                               |расходов, связанных|
|                |                               |с оплатой услуг на |
|                |                               |занятие физической |
|                |                               |культурой и        |
|                |                               |массовым спортом - |
|                |                               |1 балл;            |
|                |                               |доплата до         |
|                |                               |фактического       |
|                |                               |заработка при      |
|                |                               |временной          |
|                |                               |нетрудоспособности |
|                |                               |- 1 балл;          |
|                |                               |оплата (или        |
|                |                               |компенсация        |
|                |                               |стоимости) путевок |
|                |                               |в детские          |
|                |                               |оздоровительные    |
|                |                               |лагеря и др. для   |
|                |                               |детей работников - |
|                |                               |2 балла;           |
|                |                               |оплата питания в   |
|                |                               |течение рабочего   |
|                |                               |времени - 1 балл;  |
|                |                               |оплата             |
|                |                               |культурно-массовых |
|                |                               |мероприятий - 1    |
|                |                               |балл;              |
|                |                               |наличие детского   |
|                |                               |сада - 1 балл;     |
|                |                               |материальная помощь|
|                |                               |- 1 балл;          |
|                |                               |возмещение платы   |
|                |                               |работников         |
|                |                               |за содержание детей|
|                |                               |в дошкольных и     |
|                |                               |общеобразовательных|
|                |                               |учреждениях - 1    |
|                |                               |балл;              |
|                |                               |наличие            |
|                |                               |собственного пункта|
|                |                               |питания в          |
|                |                               |организации        |
|                |                               |(столовая,         |
|                |                               |выделенное и       |
|                |                               |оборудованное      |
|                |                               |помещение для      |
|                |                               |приёма пищи и т.п.)|
|                |                               |- 2 балла;         |
|                |                               |оплата (частичное) |
|                |                               |лечения            |
|                |                               |табакокурения за   |
|                |                               |счет средств       |
|                |                               |предприятия - 1    |
|                |                               |балл;              |
|                |                               |среднемесячные     |
|                |                               |социальные выплаты |
|                |                               |в расчете на одного|
|                |                               |работника (форма   |
|                |                               |Росстата N П_4     |
|                |                               |"Сведения о        |
|                |                               |численности,       |
|                |                               |заработной плате и |
|                |                               |движении           |
|                |                               |работников"):      |
|                |                               |более 10 001 руб. -|
|                |                               |5 баллов;          |
|                |                               |5 001 - 10 000 руб.|
|                |                               |- 3 балл;          |
|                |                               |2 001 - 5 000 руб. |
|                |                               |- 2 балла;         |
|                |                               |1 001 - 2 000 руб. |
|                |                               |- 1 балл;          |
|                |                               |менее 1 000 руб. - |
|                |                               |0 баллов;          |
|                |                               |иные социальные    |
|                |                               |гарантии           |
|                |                               |работникам, в том  |
|                |                               |числе членам их    |
|                |                               |семей - по 1 баллу |
|                |                               |за каждый пункт (не|
|                |                               |более 12 гарантий) |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————————————|
|               4. Использование кадрового потенциала                |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————————————|
|4.1. Отношение  |источники:                     |100,0% - 5 баллов; |
|численности     |заявка работодателей,          |от 95,1 до 99,9% - |
|работников из   |заказчиков работ (услуг), в том|4 балла;           |
|числа российских|числе иностранных граждан,     |от 90,1 до 95,0% - |
|граждан к общей |зарегистрированных в качестве  |3 балла;           |
|численности     |индивидуальных                 |от 85,1 до 90,0% - |
|работников      |предпринимателей, о потребности|2 балла;           |
|организации     |в рабочей силе для замещения   |от 80,1 до 85,0% - |
|                |вакантных и создаваемых рабочих|1 балл;            |
|                |мест иностранными работниками  |80,0% и менее - 0  |
|                |на предстоящий год (для целей  |баллов             |
|                |конкурса подразумевается       |                   |
|                |заявка, поданная организацией  |                   |
|                |на тот год, в котором          |                   |
|                |проводится конкурс),           |                   |
|                |утвержденная Приказом          |                   |
|                |Минздравсоцразвития России от  |                   |
|                |13 июля 2010 г. N 514н.        |                   |
|                |Рассчитывается как отношение   |                   |
|                |общей численности работников   |                   |
|                |организации (сумма строк по гр.|                   |
|                |6) за вычетом численности      |                   |
|                |иностранных работников (сумма  |                   |
|                |строк по гр.                   |                   |
|                |7) к общей численности         |                   |
|                |работников организации (по     |                   |
|                |состоянию на 1 января года,    |                   |
|                |предшествующего году проведения|                   |
|                |конкурса), в процентах         |                   |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————————————|
|4.2. Доля       |источники:                     |более 4% - 5       |
|инвалидов в     |форма N П-4 "Сведения о        |баллов;            |
|общей           |численности, заработной плате и|от 2 до 4% - 3     |
|численности     |движении работников", данные   |балла;             |
|работников      |первичной кадровой учетной     |менее 2% - 0 баллов|
|                |документации (либо справка с   |                   |
|                |информацией о численности      |                   |
|                |инвалидов, подготовленная на   |                   |
|                |основании данных первичной     |                   |
|                |кадровой учетной документации, |                   |
|                |за подписью руководителя       |                   |
|                |организации и заверенная       |                   |
|                |печатью организации).          |                   |
|                |Рассчитывается как отношение   |                   |
|                |численности инвалидов по       |                   |
|                |состоянию на конец года,       |                   |
|                |предшествующего году проведения|                   |
|                |конкурса, к среднесписочной    |                   |
|                |численности работников на конец|                   |
|                |того же года (гр. 1 стр. 01    |                   |
|                |раздела 1 "Численность,        |                   |
|                |начисленная заработная плата   |                   |
|                |работников и отработанное      |                   |
|                |время" формы N П-4 "Сведения о |                   |
|                |численности, заработной плате и|                   |
|                |движении работников"), в       |                   |
|                |процентах                      |                   |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————————————|
|4.3.            |источники:                     |надомный труд - 2  |
|Использование   |трудовой договор, локальный    |балла;             |
|гибких форм     |нормативный акт. Примечание:   |скользящий (гибкий)|
|занятости       |баллы начисляются при наличии  |график работы - 2  |
|                |женщин с детьми дошкольного и  |балла;             |
|                |младшего школьного возраста,   |иные гибкие формы  |
|                |женщин с детьми-инвалидами,    |занятости - по 1   |
|                |инвалидов, работающих на дому, |баллу (не более 2  |
|                |либо в условиях скользящего    |форм);             |
|                |(гибкого) графика работы       |отсутствие - 0     |
|                |                               |баллов             |
|————————————————|———————————————————————————————|———————————————————|

          3. "За сокращение производственного травматизма и
            профессиональной заболеваемости в организациях
                       производственной сферы"

|——————————————————|———————————————————————————————|—————————————————|
|   Наименование   |     Источник информации,      |Критерии оценки, |
|    показателя    |        порядок расчета        |    количество   |
|                  |                               |     баллов      |
|——————————————————|———————————————————————————————|—————————————————|
|     1. Состояние условий труда, производственный травматизм и      |
|                  профессиональная заболеваемость                   |
|——————————————————|———————————————————————————————|—————————————————|
|1.1. Динамика     |источник:                      |отсутствует или  |
|уровня            |отчетность по форме N          |менее 1 - 5      |
|производственного |7-травматизм "Сведения о       |баллов;          |
|травматизма       |травматизме на производстве и  |равен 1 - 0      |
|                  |профессиональных заболеваниях".|баллов;          |
|                  |Рассчитывается в относительных |более 1 - минус 5|
|                  |единицах как средний за три    |баллов           |
|                  |года, предшествующих проведению|                 |
|                  |конкурса, прирост уровня       |                 |
|                  |производственного травматизма, |                 |
|                  |т.е. отношения численности     |                 |
|                  |пострадавших при несчастных    |                 |
|                  |случаях на производстве с      |                 |
|                  |потерей трудоспособности на    |                 |
|                  |один рабочий день и более (гр. |                 |
|                  |4 стр. 01) к средней           |                 |
|                  |численности работников         |                 |
|                  |(работники списочного состава и|                 |
|                  |внешние совместители) (стр. 14)|                 |
|——————————————————|———————————————————————————————|—————————————————|
|1.2. Динамика     |источник:                      |отсутствует или  |
|уровня            |отчетность по форме N          |менее 1 - 5      |
|профессиональной  |7-травматизм "Сведения о       |баллов;          |
|заболеваемости    |травматизме на производстве и  |равен 1 - 0      |
|                  |профессиональных заболеваниях".|баллов;          |
|                  |Рассчитывается в относительных |более 1 - минус 5|
|                  |единицах как средний за три    |баллов           |
|                  |года, предшествующих проведению|                 |
|                  |конкурса, прирост уровня       |                 |
|                  |профессиональной               |                 |
|                  |заболеваемости, т.е. отношения |                 |
|                  |численности лиц с впервые      |                 |
|                  |установленным профессиональным |                 |
|                  |заболеванием (гр. 4 стр. 10) к |                 |
|                  |средней численности работников |                 |
|                  |(работники списочного состава и|                 |
|                  |внешние совместители) (стр. 14)|                 |
|——————————————————|———————————————————————————————|—————————————————|
|1.3 Динамика      |источник:                      |отсутствует или  |
|уровня занятости в|отчетность по форме N 1-Т      |менее 1 - 3      |
|условиях труда, не|(условия труда) "Сведения о    |балла;           |
|отвечающих        |состоянии условий труда и      |равен 1 - 0      |
|гигиеническим     |компенсациях за работу во      |баллов;          |
|нормативам        |вредных и (или) опасных        |более 1 - минус 3|
|                  |условиях труда". Рассчитывается|балла            |
|                  |в относительных единицах как   |                 |
|                  |средний за три года,           |                 |
|                  |предшествующих проведению      |                 |
|                  |конкурса, прирост показателя   |                 |
|                  |отношения численности          |                 |
|                  |работников, занятых в условиях |                 |
|                  |труда, не отвечающих           |                 |
|                  |гигиеническим нормативам       |                 |
|                  |условий труда (гр. 3 стр. 02   |                 |
|                  |раздела 1 "Состояние условий   |                 |
|                  |труда") к списочной численности|                 |
|                  |работников (гр. 3 стр. 01      |                 |
|                  |раздела 1 "Состояние условий   |                 |
|                  |труда")                        |                 |
|——————————————————|———————————————————————————————|—————————————————|
|1.4. Динамика     |источник:                      |отсутствует или  |
|уровня занятости  |отчетность по форме N 1-Т      |менее 1 - 3      |
|на оборудовании,  |(условия труда) "Сведения о    |балла;           |
|не отвечающем     |состоянии условий труда и      |равен 1 - 0      |
|требованиям охраны|компенсациях за работу во      |баллов;          |
|труда             |вредных и (или) опасных        |более 1 - минус 3|
|                  |условиях труда". Рассчитывается|балла            |
|                  |в относительных единицах как   |                 |
|                  |средний за три года,           |                 |
|                  |предшествующих проведению      |                 |
|                  |конкурса, прирост показателя   |                 |
|                  |отношения численности          |                 |
|                  |работающих на оборудовании, не |                 |
|                  |отвечающем требованиям охраны  |                 |
|                  |труда (гр. 3 стр. 10 раздела 1 |                 |
|                  |"Состояние условий труда") к   |                 |
|                  |списочной численности          |                 |
|                  |работников (гр. 3 стр. 01      |                 |
|                  |раздела 1 "Состояние условий   |                 |
|                  |труда")                        |                 |
|——————————————————|———————————————————————————————|—————————————————|
|                    2. Организация охраны труда                     |
|——————————————————|———————————————————————————————|—————————————————|
|2.1. Привлечение  |источники:                     |наличие комиссии |
|работников (их    |Положение о комиссии по охране |по охране труда, |
|представительных  |труда, об уполномоченных по    |созданной на     |
|органов) к        |охране труда, отчеты о         |двусторонней     |
|организации охраны|деятельности комиссии по охране|основе - 3 балла;|
|труда             |труда, уполномоченных по охране|наличие          |
|                  |труда, иные локальные акты     |утвержденного    |
|                  |организации, подтверждающие    |положения - 1    |
|                  |участие работников в           |балл;            |
|                  |организации охраны труда в     |наличие отчета о |
|                  |году, предшествующем проведению|деятельности     |
|                  |конкурса                       |комиссии по      |
|                  |                               |охране труда - 2 |
|                  |                               |балла;           |
|                  |                               |наличие          |
|                  |                               |уполномоченных по|
|                  |                               |охране труда в   |
|                  |                               |организации - 1  |
|                  |                               |балл;            |
|                  |                               |иные формы       |
|                  |                               |участия          |
|                  |                               |работников (их   |
|                  |                               |представительных |
|                  |                               |органов) в       |
|                  |                               |обеспечении      |
|                  |                               |безопасных       |
|                  |                               |условий труда -  |
|                  |                               |по 1 баллу за    |
|                  |                               |каждую;          |
|                  |                               |отсутствие - 0   |
|                  |                               |баллов;          |
|                  |                               |(не более - 4    |
|                  |                               |форм)            |
|                  |                               |отсутствие - 0   |
|                  |                               |баллов           |
|——————————————————|———————————————————————————————|—————————————————|
|2.2. Охват        |источник:                      |от 90,0 до 100% -|
|аттестацией       |сводная ведомость рабочих мест |5 баллов;        |
|рабочих мест по   |организации и результатов их   |от 80,0 до 89,9% |
|условиям труда    |аттестации по условиям труда   |- 4 балла;       |
|                  |(приложение к Порядку          |от 70,0 до 79,9% |
|                  |проведения аттестации рабочих  |- 3 балла;       |
|                  |мест по условиям труда,        |от 60,0 до 69,9% |
|                  |утвержденному Приказом         |- 2 балла;       |
|                  |Минздравсоцразвития России от  |от 50,0 до 59,9% |
|                  |26 апреля 2011 г. N 342н,      |- 1 балл;        |
|                  |приложение к Порядку проведения|менее 50,0% - 0  |
|                  |аттестации рабочих мест по     |баллов           |
|                  |условиям труда, утвержденному  |                 |
|                  |Приказом Минздравсоцразвития   |                 |
|                  |России от 31 августа 2007 г. N |                 |
|                  |569). Рассчитывается в         |                 |
|                  |процентах как отношение        |                 |
|                  |суммарного количества рабочих  |                 |
|                  |мест, на которых проведена     |                 |
|                  |аттестация по условиям труда   |                 |
|                  |(сумма строк по гр. 3) в       |                 |
|                  |течение пяти лет,              |                 |
|                  |предшествующих проведению      |                 |
|                  |конкурса, к количеству рабочих |                 |
|                  |мест (сумма строк по гр. 2) на |                 |
|                  |момент проведения последней    |                 |
|                  |аттестации по условиям труда   |                 |
|——————————————————|———————————————————————————————|—————————————————|
|2.3. Отражение    |источники:                     |наличие - 5      |
|информации о      |корпоративная социальная       |баллов (не более |
|политике охраны   |отчетность, разделы годового   |8 источников);   |
|труда в открытых  |отчета организации, разделы    |отсутствие - 0   |
|источниках        |Интернет-сайта и другие        |баллов           |
|информации        |открытые источники информации  |                 |
|——————————————————|———————————————————————————————|—————————————————|
|2.4.              |источники:                     |100% и более - 3 |
|Укомплектованность|1) нормативная численность     |балла;           |
|кадрами службы    |работников службы охраны труда |от 70 до 99,9% - |
|охраны труда      |- Межотраслевые нормативы      |1 балл;          |
|                  |численности работников службы  |менее 70% - 0    |
|                  |охраны труда в организациях,   |баллов           |
|                  |утвержденные Постановлением    |                 |
|                  |Минтруда России от 22 января   |                 |
|                  |2001 г. N 10;                  |                 |
|                  |2) фактическая численность     |                 |
|                  |работников службы охраны труда |                 |
|                  |- штатное расписание.          |                 |
|                  |Рассчитывается как отношение   |                 |
|                  |фактической численности        |                 |
|                  |работников службы охраны труда |                 |
|                  |к ее нормативному значению на  |                 |
|                  |конец года, предшествующего    |                 |
|                  |проведению конкурса, в         |                 |
|                  |процентах                      |                 |
|——————————————————|———————————————————————————————|—————————————————|
| 3. Реализация мероприятий, направленных на профилактику несчастных |
|               случаев и профессиональных заболеваний               |
|——————————————————|———————————————————————————————|—————————————————|
|3.1. Наличие      |источники:                     |наличие программы|
|комплексных       |утвержденные комплексные       |(перечня, плана  |
|программ          |программы (перечни, планы      |мероприятий) по  |
|профилактики      |мероприятий) по профилактике   |профилактике     |
|производственного |производственного травматизма и|производственного|
|травматизма и     |профессиональной               |травматизма и    |
|профессиональной  |заболеваемости, по организации |профессиональной |
|заболеваемости, по|рационального режима труда и   |заболеваемости - |
|организации       |отдыха, отчеты об их исполнении|3 балла;         |
|рационального     |по итогам года, предшествующего|наличие программы|
|режима труда и    |проведению конкурса            |(перечня, плана  |
|отдыха            |                               |мероприятий) по  |
|                  |                               |организации      |
|                  |                               |рационального    |
|                  |                               |режима труда и   |
|                  |                               |отдыха - 2 балла;|
|                  |                               |наличие отчетов  |
|                  |                               |об исполнении    |
|                  |                               |указанных        |
|                  |                               |программ         |
|                  |                               |(перечней, планов|
|                  |                               |мероприятий) -   |
|                  |                               |дополнительно по |
|                  |                               |2 балла          |
|——————————————————|———————————————————————————————|—————————————————|
|3.2. Реализация   |источник:                      |наличие - 3      |
|предупредительных |расчетная ведомость по         |балла;           |
|мер по сокращению |средствам Фонда социального    |отсутствие - 0   |
|производственного |страхования Российской         |баллов           |
|травматизма и     |Федерации (форма 4-ФСС РФ).    |                 |
|профзаболеваний   |Указывается при наличии данных |                 |
|                  |по гр. 4 стр. 9 Таблицы 8      |                 |
|                  |"Расходы по обязательному      |                 |
|                  |социальному страхованию от     |                 |
|                  |несчастных случаев на          |                 |
|                  |производстве и профессиональных|                 |
|                  |заболеваний"                   |                 |
|——————————————————|———————————————————————————————|—————————————————|
|3.3. Проведение за|источник:                      |наличие - 3      |
|счет средств      |заключительный акт медицинских |балла;           |
|работодателя      |осмотров работников, занятых на|отсутствие - 0   |
|медицинских       |работах с вредными и (или)     |баллов           |
|осмотров          |опасными производственными     |                 |
|работников,       |факторами в году,              |                 |
|занятых на работах|предшествующем проведению      |                 |
|с вредными и (или)|конкурса, другие локальные     |                 |
|опасными          |нормативные акты организации,  |                 |
|производственными |подтверждающие проведение      |                 |
|факторами         |медицинских осмотров работников|                 |
|——————————————————|———————————————————————————————|—————————————————|
|   4. Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты,   |
|     санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием     |
|——————————————————|———————————————————————————————|—————————————————|
|4.1.              |источники:                     |наличие - 5      |
|Дополнительное    |локальные нормативные акты об  |баллов;          |
|обеспечение       |установлении повышенных норм   |отсутствие - 0   |
|работников        |или более качественные и       |баллов           |
|специальной       |эффективные, коллективный      |                 |
|одеждой,          |договор, отчет о его           |                 |
|специальной обувью|выполнении, соглашение с       |                 |
|и другими         |представительным органом       |                 |
|средствами        |работников, официальные отчеты |                 |
|индивидуальной    |(социальные)                   |                 |
|защиты            |                               |                 |
|——————————————————|———————————————————————————————|—————————————————|
|4.2.              |источники:                     |наличие - 5      |
|Дополнительное    |локальные нормативные акты об  |баллов;          |
|обеспечение       |установлении повышенных норм,  |отсутствие - 0   |
|работников        |коллективный договор, отчет о  |баллов           |
|санитарно-        |его выполнении, соглашение с   |                 |
|бытовым и лечебно-|представительным органом       |                 |
|профилактическим  |работников, официальные отчеты |                 |
|обслуживанием     |(социальные)                   |                 |
|сверх             |                               |                 |
|установленной     |                               |                 |
|нормы             |                               |                 |
|——————————————————|———————————————————————————————|—————————————————|
| 5. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда  |
|——————————————————|———————————————————————————————|—————————————————|
|Дополнительное    |источники:                     |более 0,60% - 10 |
|финансирование    |коллективный договор, отчет о  |баллов;          |
|мероприятий по    |его исполнении, официальные    |от 0,41 до 0,60% |
|улучшению условий |отчеты (социальные).           |- 7 баллов;      |
|и охраны труда    |Рассчитывается как отношение   |от 0,21 до 0,40% |
|                  |объема фактического            |- 5 баллов;      |
|                  |финансирования мероприятий по  |0,20% и менее - 0|
|                  |улучшению условий и охраны     |баллов           |
|                  |труда за три года,             |                 |
|                  |предшествующие проведению      |                 |
|                  |конкурса, к сумме затрат на    |                 |
|                  |производство продукции (работ, |                 |
|                  |услуг), в процентах            |                 |
|——————————————————|———————————————————————————————|—————————————————|