|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Республики Мордовия от 12.08.2013 № 3234. "За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы" |——————————————————|———————————————————————————————|—————————————————| | Наименование | Источник информации, |Критерии оценки, | | показателя | порядок расчета |количество баллов| |——————————————————|———————————————————————————————|—————————————————| | 1. Состояние условий труда, производственный травматизм и | | профессиональная заболеваемость | |——————————————————|———————————————————————————————|—————————————————| |1.1. Динамика |источник: |отсутствует или | |уровня |отчетность по форме N |менее 1 - 5 | |производственного |7-травматизм "Сведения о |баллов; | |травматизма |травматизме на производстве и |равен 1 - 0 | | |профессиональных заболеваниях".|баллов; | | |Рассчитывается в относительных |более 1 - минус 5| | |единицах как средний за три |баллов | | |года, предшествующих проведению| | | |конкурса, прирост уровня | | | |производственного травматизма, | | | |т.е. отношения численности | | | |пострадавших при несчастных | | | |случаях на производстве с | | | |потерей трудоспособности на | | | |один рабочий день и более (гр. | | | |4 стр. 01) к средней | | | |численности работников | | | |(работники списочного состава и| | | |внешние совместители) (стр. 14)| | |——————————————————|———————————————————————————————|—————————————————| |1.2. Динамика |источник: |отсутствует или | |уровня |отчетность по форме N |менее 1 - 5 | |профессиональной |7-травматизм "Сведения о |баллов; | |заболеваемости |травматизме на производстве и |равен 1 - 0 | | |профессиональных заболеваниях".|баллов; | | |Рассчитывается в относительных |более 1 - минус 5| | |единицах как средний за три |баллов | | |года, предшествующих проведению| | | |конкурса, прирост уровня | | | |профессиональной | | | |заболеваемости, т.е. отношения | | | |численности лиц с впервые | | | |установленным профессиональным | | | |заболеванием (гр. 4 стр. 10) к | | | |средней численности работников | | | |(работники списочного состава и| | | |внешние совместители) (стр. 14)| | |——————————————————|———————————————————————————————|—————————————————| |1.3 Динамика |источник: |отсутствует или | |уровня занятости в|отчетность по форме N 1-Т |менее 1 - 3 | |условиях труда, не|(условия труда) "Сведения о |балла; | |отвечающих |состоянии условий труда и |равен 1 - 0 | |гигиеническим |компенсациях за работу во |баллов; | |нормативам |вредных и (или) опасных |более 1 - минус 3| | |условиях труда". Рассчитывается|балла | | |в относительных единицах как | | | |средний за три года, | | | |предшествующих проведению | | | |конкурса, прирост показателя | | | |отношения численности | | | |работников, занятых в условиях | | | |труда, не отвечающих | | | |гигиеническим нормативам | | | |условий труда (гр. 3 стр. 02 | | | |раздела 1 "Состояние условий | | | |труда") к списочной численности| | | |работников (гр. 3 стр. 01 | | | |раздела 1 "Состояние условий | | | |труда") | | |——————————————————|———————————————————————————————|—————————————————| |1.4. Динамика |источник: |отсутствует или | |уровня занятости |отчетность по форме N 1-Т |менее 1 - 3 | |на оборудовании, |(условия труда) "Сведения о |балла; | |не отвечающем |состоянии условий труда и |равен 1 - 0 | |требованиям охраны|компенсациях за работу во |баллов; | |труда |вредных и (или) опасных |более 1 - минус 3| | |условиях труда". Рассчитывается|балла | | |в относительных единицах как | | | |средний за три года, | | | |предшествующих проведению | | | |конкурса, прирост показателя | | | |отношения численности | | | |работающих на оборудовании, не | | | |отвечающем требованиям охраны | | | |труда (гр. 3 стр. 10 раздела 1 | | | |"Состояние условий труда") к | | | |списочной численности | | | |работников (гр. 3 стр. 01 | | | |раздела 1 "Состояние условий | | | |труда") | | |——————————————————|———————————————————————————————|—————————————————| | 2. Организация охраны труда | |——————————————————|———————————————————————————————|—————————————————| |2.1. Привлечение |источники: |наличие комиссии | |работников (их |Положение о комиссии по охране |по охране труда, | |представительных |труда, об уполномоченных по |созданной на | |органов) к |охране труда, отчеты о |двусторонней | |организации охраны|деятельности комиссии по охране|основе - 3 балла;| |труда |труда, уполномоченных по охране|наличие | | |труда, иные локальные акты |утвержденного | | |организации, подтверждающие |положения - 1 | | |участие работников в |балл; | | |организации охраны труда в |наличие отчета о | | |году, предшествующем проведению|деятельности | | |конкурса |комиссии по | | | |охране труда - 2 | | | |балла; | | | |наличие | | | |уполномоченных по| | | |охране труда в | | | |организации - 1 | | | |балл; | | | |иные формы | | | |участия | | | |работников (их | | | |представительных | | | |органов) в | | | |обеспечении | | | |безопасных | | | |условий труда - | | | |по 1 баллу за | | | |каждую | | | |(не более - 4 | | | |форм); | | | |отсутствие - 0 | | | |баллов | |——————————————————|———————————————————————————————|—————————————————| |2.2. Охват |источник: |от 90,0 до 100% -| |аттестацией |сводная ведомость рабочих мест |5 баллов; | |рабочих мест по |организации и результатов их |от 80,0 до 89,9% | |условиям труда |аттестации по условиям труда |- 4 балла; | | |(приложение к Порядку |от 70,0 до 79,9% | | |проведения аттестации рабочих |- 3 балла; | | |мест по условиям труда, |от 60,0 до 69,9% | | |утвержденному Приказом |- 2 балла; | | |Минздравсоцразвития России от |от 50,0 до 59,9% | | |26 апреля 2011 г. N 342н, |- 1 балл; | | |приложение к Порядку проведения|менее 50,0% - 0 | | |аттестации рабочих мест по |баллов | | |условиям труда, утвержденному | | | |Приказом Минздравсоцразвития | | | |России от 31 августа 2007 г. N | | | |569). Рассчитывается в | | | |процентах как отношение | | | |суммарного количества рабочих | | | |мест, на которых проведена | | | |аттестация по условиям труда | | | |(сумма строк по гр. 3) в | | | |течение пяти лет, | | | |предшествующих проведению | | | |конкурса, к количеству рабочих | | | |мест (сумма строк по гр. 2) на | | | |момент проведения последней | | | |аттестации по условиям труда | | |——————————————————|———————————————————————————————|—————————————————| |2.3. Отражение |источники: |наличие - 5 | |информации о |корпоративная социальная |баллов; | |деятельности по |отчетность, разделы годового |отсутствие - 0 | |обеспечению охраны|отчета организации, разделы |баллов | |труда в открытых |Интернет-сайта и другие | | |источниках |открытые источники информации | | |——————————————————|———————————————————————————————|—————————————————| |2.4. |источники: |100% и более - 3 | |Укомплектованность|1) нормативная численность |балла; | |кадрами службы |работников службы охраны труда |от 70 до 99,9% - | |охраны труда |- Межотраслевые нормативы |1 балл; | | |численности работников службы |менее 70% - 0 | | |охраны труда в организациях, |баллов | | |утвержденные Постановлением | | | |Минтруда России от 22 января | | | |2001 г. N 10; | | | |2) фактическая численность | | | |работников службы охраны труда | | | |- штатное расписание. | | | |Рассчитывается как отношение | | | |фактической численности | | | |работников службы охраны труда | | | |к ее нормативному значению на | | | |конец года, предшествующего | | | |проведению конкурса, в | | | |процентах | | |——————————————————|———————————————————————————————|—————————————————| | 3. Реализация мероприятий, направленных на профилактику несчастных | | случаев и профессиональных заболеваний | |——————————————————|———————————————————————————————|—————————————————| |3.1. Наличие |источники: |наличие программы| |комплексных |утвержденные комплексные |(перечня | |программ |программы (планы, перечни |мероприятий) по | |профилактики |мероприятий) по профилактике |профилактике | |производственного |производственного травматизма и|производственного| |травматизма и |профессиональной |травматизма и | |профессиональной |заболеваемости, по организации |профессиональной | |заболеваемости, по|рационального режима труда и |заболеваемости - | |организации |отдыха, отчеты об их исполнении|3 балла; | |рационального |по итогам года, предшествующего|наличие программы| |режима труда и |проведению конкурса |(перечня | |отдыха | |мероприятий) по | | | |организации | | | |рационального | | | |режима труда и | | | |отдыха - 2 балла;| | | |наличие отчетов | | | |об исполнении | | | |указанных | | | |программ (планов | | | |мероприятий) - | | | |дополнительно по | | | |2 балла | |——————————————————|———————————————————————————————|—————————————————| |3.2. Реализация |источник: |наличие - 3 | |предупредительных |расчетная ведомость по |балла; | |мер по сокращению |средствам Фонда социального |отсутствие - 0 | |производственного |страхования Российской |баллов | |травматизма и |Федерации (форма 4-ФСС РФ). | | |профзаболеваний |Указывается при наличии данных | | | |по гр. 4 стр. 9 Таблицы 8 | | | |"Расходы по обязательному | | | |социальному страхованию от | | | |несчастных случаев на | | | |производстве и профессиональных| | | |заболеваний" | | |——————————————————|———————————————————————————————|—————————————————| |3.3. Проведение за|источник: |наличие - 3 | |счет средств |локальные нормативные акты |балла; | |работодателя |организации, подтверждающие |отсутствие - 0 | |углубленных |проведение углубленных |баллов | |медицинских |медицинских осмотров | | |осмотров |работников, занятых на работах | | |работников, |с вредными и (или) опасными | | |занятых на работах|производственными факторами в | | |с вредными и (или)|году, предшествующем проведению| | |опасными |конкурса | | |производственными | | | |факторами | | | |——————————————————|———————————————————————————————|—————————————————| | 4. Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, | | санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием | |——————————————————|———————————————————————————————|—————————————————| |4.1. |источники: |наличие - 5 | |Дополнительное |локальные нормативные акты об |баллов; | |обеспечение |установлении повышенных норм, |отсутствие - 0 | |работников |коллективный договор, отчет о |баллов | |специальной |его выполнении, соглашение с | | |одеждой, |представительным органом | | |специальной обувью|работников, официальные отчеты | | |и другими |(социальные) | | |средствами | | | |индивидуальной | | | |защиты | | | |——————————————————|———————————————————————————————|—————————————————| |4.2. |источники: |наличие - 5 | |Дополнительное |локальные нормативные акты об |баллов; | |обеспечение |установлении повышенных норм |отсутствие - 0 | |работников |или более качественные и |баллов | |санитарно- |эффективные, коллективный | | |бытовым и лечебно-|договор, отчет о его | | |профилактическим |выполнении, соглашение с | | |обслуживанием |представительным органом | | |сверх |работников, официальные отчеты | | |установленной |(социальные) | | |нормы | | | |——————————————————|———————————————————————————————|—————————————————| | 5. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда | |——————————————————|———————————————————————————————|—————————————————| |Дополнительное |источники: |более 0,60% - 10 | |финансирование |коллективный договор, отчет о |баллов; | |мероприятий по |его исполнении, официальные |от 0,41 до 0,60% | |улучшению условий |отчеты (социальные). |- 7 баллов; | |и охраны труда |Рассчитывается как отношение |от 0,21 до 0,40% | | |объема фактического |- 5 баллов; | | |финансирования мероприятий по |0,20% и менее - 0| | |улучшению условий и охраны |баллов | | |труда за три года, | | | |предшествующие проведению | | | |конкурса, к сумме затрат на | | | |производство продукции (работ, | | | |услуг), в процентах | | |——————————————————|———————————————————————————————|—————————————————| 5. "За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы" |—————————————————|———————————————————————————————|——————————————————| | Наименование | Источник информации, | Критерии оценки, | | показателя | порядок расчета | количество баллов| |—————————————————|———————————————————————————————|——————————————————| | 1. Управление человеческими ресурсами организации | |—————————————————|———————————————————————————————|——————————————————| |1.1. Проведение |источник: |используется | |оценки |локальный нормативный акт, |утвержденная | |результатов |утверждающий методику и/или |методика и | |деятельности |регламентирующий процедуры |критерии оценки | |работников |оценки результативности |результативности | | |деятельности работников, а |работников - 5 | | |также учет такой оценки при |баллов; | | |определении размеров оплаты |осуществляется | | |труда и стимулирующих выплат |учет результатов | | | |оценки при | | | |определении | | | |размеров оплаты | | | |труда и | | | |стимулирующих | | | |выплат - 2 балла; | | | |создание | | | |прозрачной системы| | | |оценки результатов| | | |труда - 1балл; | | | |оценка отсутствует| | | |- 0 баллов | |—————————————————|———————————————————————————————|——————————————————| |1.2. Реализация |источники: |добровольное | |социальных |сведения о фактическом |страхование | |программ, |исполнении обязательств |здоровья | |способствующих |работодателя, предусмотренных |(обеспечение | |формированию |коллективным договором, о |полисами ДМС) - 2 | |человеческих |реализации иных локальных |балла; | |ресурсов |нормативных актов (публикации в|компенсация | |организации |открытых источниках информации,|расходов, | | |официальные отчеты (социальные)|связанных с | | |и другое). Начисляется 1-2 |оплатой услуг на | | |балла при наличии пункта |занятие физической| | | |культурой и | | | |массовым спортом -| | | |1 балл; | | | |оплата (или | | | |компенсация | | | |стоимости) путевок| | | |в детские | | | |оздоровительные | | | |лагеря и др. для | | | |детей работников -| | | |2 балла; | | | |получение | | | |работниками | | | |дополнительного | | | |образования за | | | |счет организации -| | | |2 балла; | | | |предоставление | | | |займов на льготных| | | |условиях (на | | | |обучение и другие | | | |нужды) - 1 балл; | | | |иные программы, | | | |направленные на | | | |развитие | | | |человеческих | | | |ресурсов | | | |организации - по 1| | | |баллу за каждую | | | |(не более - 4 | | | |программ); | | | |отсутствие - 0 | | | |баллов | |—————————————————|———————————————————————————————|——————————————————| |1.3. Мероприятия |источник: |предоставление | |по закреплению в |коллективный договор, иные |жилья по месту | |организации |локальные нормативные акты |работы - 2 балла; | |молодых |организации, официальные отчеты|возможность | |специалистов, в |(социальные) |приобретения жилья| |том числе | |на льготных | |выпускников | |условиях - 2 | |образовательных | |балла; | |учреждений | |меры материального| |высшего | |стимулирования: | |профессионального| |единовременное | |образования, | |пособие при | |избравших работу | |трудоустройстве - | |по профильной | |2 балла; | |профессии | |стимулирующие | | | |надбавки к | | | |заработной плате -| | | |2 балла; | | | |бесплатный проезд | | | |к месту работы и | | | |обратно - 1 балл; | | | |программа | | | |адаптации молодых | | | |специалистов в | | | |коллективе - 2 | | | |балла; | | | |иные меры - по 1 | | | |баллу за каждое | | | |(не более - 5 | | | |мероприятий); | | | |отсутствие - 0 | | | |баллов | |—————————————————|———————————————————————————————|——————————————————| |1.4. |источник: |каждые 2 года - 5 | |Периодичность |локальные нормативные акты, |баллов; | |проведения оценки|регламентирующие порядок |каждые 3 года - 4 | |компетенции |проведения аттестации |балла; | |персонала |работников, планы проведения |каждые 4 года - 3 | |(аттестации |аттестаций работников за 5 лет,|балла; | |работников) |предшествующих проведению |каждые 5 лет - 2 | | |конкурса, либо данные первичной|балла; | | |кадровой учетной документации. |отсутствует, либо | | |Примечание: при оценке не |реже 5 лет - 0 | | |учитывается проведение |баллов | | |обязательной аттестации | | | |работников, предусмотренной | | | |законодательством Российской | | | |Федерации в отношении отдельных| | | |профессий и должностей | | |—————————————————|———————————————————————————————|——————————————————| |1.5. Охват |источник: |40% и более - 5 | |мероприятиями по |локальные нормативные акты, |баллов; | |оценке |регламентирующие порядок |30,0 - 39,9% - 4 | |компетенции |проведения аттестации |балла; | |персонала |работников, план проведения |20,0 - 29,9% - 3 | |(аттестации |аттестации работников за год, |балла; | |работников) |предшествующий проведению |10,0 - 19,9% - 2 | | |конкурса, либо данные первичной|балла; | | |кадровой учетной документации |отсутствует, либо | | |(личные карточки работников). |менее 10,0% - 0 | | |Рассчитывается как отношение |баллов | | |численности работников, | | | |прошедших аттестацию за год, | | | |предшествующий проведению | | | |конкурса, к численности | | | |работников, подлежащих | | | |аттестации (запланированных к | | | |аттестации) в том же году, в | | | |процентах. Примечание: при | | | |оценке не учитывается | | | |проведение обязательной | | | |аттестации работников, | | | |предусмотренной | | | |законодательством Российской | | | |Федерации в отношении отдельных| | | |профессий и должностей | | |—————————————————|———————————————————————————————|——————————————————| |1.6. Формирование|источник: |наличие кадрового | |кадрового резерва|Положение о кадровом резерве, |резерва - 3 балла;| | |либо иные локальные нормативные|отсутствие | | |акты о формировании кадрового |кадрового резерва | | |резерва, официальные отчеты |- 0 баллов | | |(социальные) | | |—————————————————|———————————————————————————————|——————————————————| | 2. Внутрифирменное обучение (повышение квалификации) | |—————————————————|———————————————————————————————|——————————————————| |2.1. Повышение |источник: |от 80,0 до 100,0% | |квалификации |2010 год - форма N 1 кадры |- 5 баллов; | |работников |"Сведения о дополнительном |от 60,0 до 79,9% -| | |профессиональном образовании |4 балла; | | |работников в организациях" |от 40,0 до 59,9% -| | |раздел 1 "Профессиональное |3 балла; | | |обучение" гр. 1 стр. 05; другие|менее 40,0% - 0 | | |года - локальные нормативные |баллов | | |акты, регламентирующие порядок | | | |повышения квалификации | | | |работников; или планы повышения| | | |квалификации работников за 3 | | | |года, предшествующих проведению| | | |конкурса, либо данные первичной| | | |кадровой учетной документации | | | |(личные карточки работников). | | | |Рассчитывается как отношение | | | |численности работников, | | | |прошедших повышение | | | |квалификации за три года, | | | |предшествующие проведению | | | |конкурса, к среднесписочной | | | |численности работников на конец| | | |предыдущего года (гр. 2 стр. 01| | | |раздела 1 "Численность, | | | |начисленная заработная плата | | | |работников и отработанное | | | |время" формы N П-4 "Сведения о | | | |численности, заработной плате и| | | |движении работников"), в | | | |процентах. Примечание: при | | | |оценке не учитывается | | | |проведение обязательного | | | |повышения квалификации | | | |работников, предусмотренного | | | |законодательством Российской | | | |Федерации в отношении отдельных| | | |профессий и должностей | | |—————————————————|———————————————————————————————|——————————————————| |2.2. Организация |источник: |организация | |наставничества и |локальные нормативные акты о |наставничества - 3| |иные мероприятия |производственном |балла; | |по |наставничестве, о системе |надбавки за | |распространению |оплаты труда, предусматривающие|наставничество - 1| |передового опыта |надбавки за наставничество, о |балл; | | |проведении мероприятий по |проведение | | |распространению передового |мероприятий по | | |опыта, о реализации программ |распространению | | |адаптации вновь принятых |передового опыта -| | |работников, об организации |2 балла; | | |профессиональной карьеры |программы | | |работников, официальные отчеты |адаптации вновь | | |(социальные) |принятых | | | |работников - 2 | | | |балла; | | | |обучение вновь | | | |принятых | | | |работников - 1 | | | |балл; | | | |организация | | | |профессиональной | | | |карьеры работников| | | |(в том числе | | | |продвижение | | | |внутренних | | | |работников на | | | |руководящие | | | |должности) - 2 | | | |балла; | | | |система поощрения | | | |рационализаторских| | | |предложений - 1 | | | |балл; | | | |иные мероприятия | | | |по распространению| | | |передового опыта -| | | |по 1 баллу за | | | |каждое (не более 6| | | |мероприятий); | | | |отсутствие - 0 | | | |баллов | |—————————————————|———————————————————————————————|——————————————————| | 3. Развитие корпоративной культуры | |—————————————————|———————————————————————————————|——————————————————| |Развитие |источник: |наличие системы | |корпоративной |локальные нормативные акты, |корпоративных | |культуры |регламентирующие |стандартов - 1 | | |соответствующие мероприятия, |балл; | | |утверждающие соответствующие |наличие кодекса | | |корпоративные документы, |корпоративной | | |положения о конкурсах |этики - 1 балл; | | |профессионального мастерства, |пропаганда | | |публикации, официальные отчеты |здорового образа | | |(социальные). Баллы начисляются|жизни как элемент | | |при наличии пунктов по |корпоративной | | |состоянию на конец года, |культуры - 1 балл;| | |предшествующего проведению |проведение | | |конкурса |семинаров и | | | |тренингов, в том | | | |числе по развитию | | | |"команды" - 2 | | | |балла; | | | |выпуск внутреннего| | | |информационного | | | |издания (газета, | | | |журнал, бюллетень,| | | |электронное | | | |издание, Интранет)| | | |- 1 балл; | | | |публикация | | | |корпоративной | | | |социальной | | | |отчетности - 1 | | | |балл; | | | |публикация | | | |информации о | | | |социальных | | | |результатах | | | |деятельности | | | |организации - 1 | | | |балл; | | | |проведение | | | |конкурсов | | | |профессионального | | | |мастерства - 1 | | | |балл; | | | |создание иных | | | |механизмов | | | |поддержания | | | |корпоративной | | | |культуры - по 1 | | | |баллу (не более 3 | | | |механизмов); | | | |отсутствие - 0 | | | |баллов | |—————————————————|———————————————————————————————|——————————————————| | 4. Взаимодействие с учреждениями профессионального образования | |—————————————————|———————————————————————————————|——————————————————| |4.1. Заключение |источник: |наличие более 1 | |соглашений с |соглашение (соглашения) о |соглашения с | |учреждениями |взаимодействии с учреждениями |различными | |профессионального|профессионального образования, |учреждениями | |образования |действовавшие в году, |профессионального | | |предшествующем проведению |образования - 2 | | |конкурса. Примечание: для |балла; | | |образовательных учреждений, |наличие 1 | | |участвующих в конкурсе по |соглашения - 1 | | |данной номинации, учитываются |балл; | | |соглашения, заключенные с |отсутствие - 0 | | |организациями - работодателями |баллов | |—————————————————|———————————————————————————————|——————————————————| |4.2. Содержание |источник: |целевая | |соглашений с |соглашение (соглашения) о |профессиональная | |учреждениями |взаимодействии с учреждениями |подготовка: | |профессионального|профессионального образования, |начальное (и/или | |образования |действовавшие в году, |среднее) | | |предшествующем проведению |профессиональное | | |конкурса. Примечание: для |образование - 1 | | |образовательных учреждений, |балл; | | |участвующих в конкурсе по |высшее | | |данной номинации, учитываются |профессиональное | | |соглашения, заключенные с |образование - 2 | | |организациями - работодателями |балла; | | | |целевая | | | |аспирантура, в том| | | |числе | | | |соискательство - 3| | | |балла; | | | |иные мероприятия | | | |(кроме | | | |мероприятий, | | | |предусмотренных | | | |пунктами 4.3 и | | | |4.4) - по 1 баллу | | | |за каждое | | | |мероприятие за | | | |каждое (не более 3| | | |мероприятий); | | | |отсутствие - 0 | | | |баллов | |—————————————————|———————————————————————————————|——————————————————| |4.3. Организация |источник: |наличие - 2 балла;| |производственной |соглашение (соглашения) о |отсутствие - 0 | |практики для |взаимодействии с учреждениями |баллов | |учащихся |профессионального образования, | | | |действовавшие в году, | | | |предшествующем проведению | | | |конкурса, либо иные документы, | | | |в случае проведения мероприятия| | | |без заключения соглашения. | | | |Примечание: для образовательных| | | |учреждений, участвующих в | | | |конкурсе по данной номинации, | | | |учитываются соглашения, | | | |заключенные с организациями - | | | |работодателями | | |—————————————————|———————————————————————————————|——————————————————| |4.4. Мероприятия |источник: |наличие - 2 балла;| |по информированию|соглашение (соглашения) о |отсутствие - 0 | |учащихся о |взаимодействии с учреждениями |баллов | |вакансиях, |профессионального образования, | | |предоставляемых |действовавшие в году, | | |предприятием |предшествующем проведению | | | |конкурса, либо иные документы, | | | |в случае проведения мероприятия| | | |без заключения соглашения. | | | |Примечание: для образовательных| | | |учреждений, участвующих в | | | |конкурсе по данной номинации, | | | |учитываются соглашения, | | | |заключенные с организациями - | | | |работодателями | | |—————————————————|———————————————————————————————|——————————————————| 6. "За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы" |—————————————————|———————————————————————————————|——————————————————| | Наименование | Источник информации, | Критерии оценки, | | показателя | порядок расчета | количество баллов| |—————————————————|———————————————————————————————|——————————————————| | 1. Управление человеческими ресурсами организации | |—————————————————|———————————————————————————————|——————————————————| |1.1. Проведение |источник: |используется | |оценки |локальный нормативный акт, |утвержденная | |результатов |утверждающий методику и/или |методика и | |деятельности |регламентирующий процедуры |критерии оценки | |работников |оценки результативности |результативности | | |деятельности работников, а |работников - 5 | | |также учет такой оценки при |баллов; | | |определении размеров оплаты |осуществляется | | |труда и стимулирующих выплат |учет результатов | | | |оценки при | | | |определении | | | |размеров оплаты | | | |труда и | | | |стимулирующих | | | |выплат - 2 балла; | | | |создание | | | |прозрачной системы| | | |оценки результатов| | | |труда - 1 балл; | | | |оценка отсутствует| | | |- 0 баллов | |—————————————————|———————————————————————————————|——————————————————| |1.2. Реализация |источники: |добровольное | |социальных |сведения о фактическом |страхование | |программ, |исполнении обязательств |здоровья | |способствующих |работодателя, предусмотренных |(обеспечение | |формированию |коллективным договором, о |полисами ДМС) - 2 | |человеческих |реализации иных локальных |балла; | |ресурсов |нормативных актов (публикации в|компенсация | |организации |открытых источниках информации,|расходов, | | |официальные отчеты (социальные)|связанных с | | |и другое). Начисляется 1-2 |оплатой услуг на | | |балла при наличии пункта |занятие физической| | | |культурой и | | | |массовым спортом -| | | |1 балл; | | | |оплата (или | | | |компенсация | | | |стоимости) путевок| | | |в детские | | | |оздоровительные | | | |лагеря и др. для | | | |детей работников -| | | |2 балла; | | | |получение | | | |работниками | | | |дополнительного | | | |образования за | | | |счет организации -| | | |2 балла; | | | |предоставление | | | |займов на льготных| | | |условиях (на | | | |обучение и другие | | | |нужды) - 1 балл; | | | |иные программы, | | | |направленные на | | | |развитие | | | |человеческих | | | |ресурсов | | | |организации - по 1| | | |баллу за каждую | | | |(не более - 4 | | | |программ); | | | |отсутствие - 0 | | | |баллов | |—————————————————|———————————————————————————————|——————————————————| |1.3. Мероприятия |источник: |предоставление | |по закреплению в |коллективный договор, иные |жилья по месту | |организации |локальные нормативные акты |работы - 2 балла; | |молодых |организации, официальные отчеты|возможность | |специалистов, в |(социальные) |приобретения жилья| |том числе | |на льготных | |выпускников | |условиях - 2 | |образовательных | |балла; | |учреждений | |меры материального| |высшего | |стимулирования: | |профессионального| |единовременное | |образования, | |пособие при | |избравших работу | |трудоустройстве - | |по профильной | |2 балла; | |профессии | |стимулирующие | | | |надбавки к | | | |заработной плате -| | | |2 балла; | | | |бесплатный проезд | | | |к месту работы и | | | |обратно - 1 балл; | | | |программа | | | |адаптации молодых | | | |специалистов в | | | |коллективе - 2 | | | |балла; | | | |иные меры - по 1 | | | |баллу за каждое | | | |(не более 5 | | | |мероприятий) | |—————————————————|———————————————————————————————|——————————————————| |1.4. |источник: |каждые 2 года - 5 | |Периодичность |локальные нормативные акты, |баллов; | |проведения оценки|регламентирующие порядок |каждые 3 года - 4 | |компетенции |проведения аттестации |балла; | |персонала |работников, планы проведения |каждые 4 года - 3 | |(аттестации |аттестаций работников за 5 лет,|балла; | |работников) |предшествующих проведению |каждые 5 лет - 2 | | |конкурса, либо данные первичной|балла; | | |кадровой учетной документации. |отсутствует, либо | | |Примечание: при оценке не |реже 5 лет - 0 | | |учитывается проведение |баллов | | |обязательной аттестации | | | |работников, предусмотренной | | | |законодательством Российской | | | |Федерации в отношении отдельных| | | |профессий и должностей | | |—————————————————|———————————————————————————————|——————————————————| |1.5. Охват |источник: |40% и более - 5 | |мероприятиями по |локальные нормативные акты, |баллов; | |оценке |регламентирующие порядок |30,0 - 39,9% - 4 | |компетенции |проведения аттестации |балла; | |персонала |работников, план проведения |20,0 - 29,9% - 3 | |(аттестации |аттестации работников за год, |балла; | |работников) |предшествующий проведению |10,0 - 19,9% - 2 | | |конкурса, либо данные первичной|балла; | | |кадровой учетной документации |отсутствует, либо | | |(личные карточки работников). |менее 10,0% - 0 | | |Рассчитывается как отношение |баллов | | |численности работников, | | | |прошедших аттестацию за год, | | | |предшествующий проведению | | | |конкурса, к численности | | | |работников, подлежащих | | | |аттестации (запланированных к | | | |аттестации) в том же году, в | | | |процентах Примечание: при | | | |оценке не учитывается | | | |проведение обязательной | | | |аттестации работников, | | | |предусмотренной | | | |законодательством Российской | | | |Федерации в отношении отдельных| | | |профессий и должностей | | |—————————————————|———————————————————————————————|——————————————————| |1.6. Формирование|источник: |наличие кадрового | |кадрового резерва|Положение о кадровом резерве, |резерва - 3 балла;| | |либо иные локальные нормативные|отсутствие | | |акты о формировании кадрового |кадрового резерва | | |резерва, официальные отчеты |- 0 баллов | | |(социальные) | | |—————————————————|———————————————————————————————|——————————————————| | 2. Внутрифирменное обучение (повышение квалификации) | |—————————————————|———————————————————————————————|——————————————————| |2.1. Повышение |источник: |от 80,0 до 100,0% | |квалификации |2010 год - форма N 1 кадры |- 5 баллов; | |работников |"Сведения о дополнительном |от 60,0 до 79,9% -| | |профессиональном образовании |4 балла; | | |работников в организациях" |от 40,0 до 59,9% -| | |раздел 1 "Профессиональное |3 балла; | | |обучение" гр. 1 стр. 05; другие|менее 40,0% - 0 | | |года - локальные нормативные |баллов | | |акты, регламентирующие порядок | | | |повышения квалификации | | | |работников; | | | |или планы повышения | | | |квалификации работников за 3 | | | |года, предшествующих проведению| | | |конкурса, либо данные первичной| | | |кадровой учетной документации | | | |(личные карточки работников). | | | |Рассчитывается как отношение | | | |численности работников, | | | |прошедших повышение | | | |квалификации за три года, | | | |предшествующие проведению | | | |конкурса, к среднесписочной | | | |численности работников на конец| | | |предыдущего года (гр. 2 стр. 01| | | |раздела 1 "Численность, | | | |начисленная заработная плата | | | |работников и отработанное | | | |время" формы N П-4 "Сведения о | | | |численности, заработной плате и| | | |движении работников"), в | | | |процентах. | | | |Примечание: при оценке не | | | |учитывается проведение | | | |обязательного повышения | | | |квалификации работников, | | | |предусмотренного | | | |законодательством Российской | | | |Федерации в отношении отдельных| | | |профессий и должностей | | |—————————————————|———————————————————————————————|——————————————————| |2.2. Организация |источник: |организация | |наставничества и |локальные нормативные акты о |наставничества - 3| |иные мероприятия |производственном |балла; | |по |наставничестве, о системе |надбавки за | |распространению |оплаты труда, предусматривающие|наставничество - 1| |передового опыта |надбавки за наставничество, о |балл; | | |проведении мероприятий по |проведение | | |распространению передового |мероприятий по | | |опыта, о реализации программ |распространению | | |адаптации вновь принятых |передового опыта -| | |работников, об организации |2 балла; | | |профессиональной карьеры |программы | | |работников, официальные отчеты |адаптации вновь | | |(социальные) |принятых | | | |работников - 2 | | | |балла; | | | |обучение вновь | | | |принятых | | | |работников - 1 | | | |балл; | | | |организация | | | |профессиональной | | | |карьеры работников| | | |(в том числе | | | |продвижение | | | |внутренних | | | |работников на | | | |руководящие | | | |должности) - 2 | | | |балла; | | | |система поощрения | | | |рационализаторских| | | |предложений - 1 | | | |балл; | | | |иные мероприятия | | | |по распространению| | | |передового опыта -| | | |по 1 баллу за | | | |каждое (не более 6| | | |мероприятий) | |—————————————————|———————————————————————————————|——————————————————| | 3. Развитие корпоративной культуры | |—————————————————|———————————————————————————————|——————————————————| |Развитие |источник: |наличие системы | |корпоративной |локальные нормативные акты, |корпоративных | |культуры |регламентирующие |стандартов - 1 | | |соответствующие мероприятия, |балл; | | |утверждающие соответствующие |наличие кодекса | | |корпоративные документы, |корпоративной | | |положения о конкурсах |этики - 1 балл; | | |профессионального мастерства, |пропаганда | | |публикации, официальные отчеты |здорового образа | | |(социальные). Баллы начисляются|жизни как элемент | | |при наличии пунктов по |корпоративной | | |состоянию на конец года, |культуры - 1 балл;| | |предшествующего проведению |проведение | | |конкурса |семинаров и | | | |тренингов, в том | | | |числе по развитию | | | |"команды" - 2 | | | |балла; | | | |выпуск внутреннего| | | |информационного | | | |издания (газета, | | | |журнал, бюллетень,| | | |электронное | | | |издание, Интранет)| | | |- 1 балл; | | | |публикация | | | |корпоративной | | | |социальной | | | |отчетности - 1 | | | |балл; | | | |публикация | | | |информации о | | | |социальных | | | |результатах | | | |деятельности | | | |организации - 1 | | | |балл; | | | |проведение | | | |конкурсов | | | |профессионального | | | |мастерства - 1 | | | |балл; | | | |создание иных | | | |механизмов | | | |поддержания | | | |корпоративной | | | |культуры - по 1 | | | |баллу (не более 4 | | | |механизмов); | | | |отсутствие - 0 | | | |баллов | |—————————————————|———————————————————————————————|——————————————————| | 4. Взаимодействие с учреждениями профессионального образования | |—————————————————|———————————————————————————————|——————————————————| |4.1. Заключение |источник: |наличие более 1 | |соглашений с |соглашение (соглашения) о |соглашения с | |учреждениями |взаимодействии с учреждениями |различными | |профессионального|профессионального образования, |учреждениями | |образования |действовавшие в году, |профессионального | | |предшествующем проведению |образования - 2 | | |конкурса. Примечание: для |балла; | | |образовательных учреждений, |наличие 1 | | |участвующих в конкурсе по |соглашения - 1 | | |данной номинации, учитываются |балл; | | |соглашения, заключенные с |отсутствие - 0 | | |организациями - работодателями |баллов | |—————————————————|———————————————————————————————|——————————————————| |4.2. Содержание |источник: |целевая | |соглашений с |соглашение (соглашения) о |профессиональная | |учреждениями |взаимодействии с учреждениями |подготовка: | |профессионального|профессионального образования, |начальное (и/или | |образования |действовавшие в году, |среднее) | | |предшествующем проведению |профессиональное | | |конкурса. Примечание: для |образование - 1 | | |образовательных учреждений, |балл; | | |участвующих в конкурсе по |высшее | | |данной номинации, учитываются |профессиональное | | |соглашения, заключенные с |образование - 2 | | |организациями - работодателями |балла; | | | |целевая | | | |аспирантура, в том| | | |числе | | | |соискательство - 3| | | |балла; | | | |иные мероприятия | | | |(кроме | | | |мероприятий, | | | |предусмотренных | | | |пунктами 4.3 и | | | |4.4) - по 1 баллу | | | |за каждое | | | |мероприятие (не | | | |более 3 | | | |мероприятий) | |—————————————————|———————————————————————————————|——————————————————| | 4.3. Организация|источник: |наличие - 2 балла;| |производственной |соглашение (соглашения) о |отсутствие - 0 | |практики для |взаимодействии с учреждениями |баллов | |учащихся |профессионального образования, | | | |действовавшие в году, | | | |предшествующем проведению | | | |конкурса, либо иные документы, | | | |в случае проведения мероприятия| | | |без заключения соглашения. | | | |Примечание: для образовательных| | | |учреждений, участвующих в | | | |конкурсе по данной номинации, | | | |учитываются соглашения, | | | |заключенные с организациями - | | | |работодателями | | |—————————————————|———————————————————————————————|——————————————————| |4.4. Мероприятия |источник: |наличие - 2 балла;| |по информированию|соглашение (соглашения) о |отсутствие - 0 | |учащихся о |взаимодействии с учреждениями |баллов | |вакансиях, |профессионального образования, | | |предоставляемых |действовавшие в году, | | |предприятием |предшествующем проведению | | | |конкурса, либо иные документы, | | | |в случае проведения мероприятия| | | |без заключения соглашения. | | | |Примечание: для образовательных| | | |учреждений, участвующих в | | | |конкурсе по данной номинации, | | | |учитываются соглашения, | | | |заключенные с организациями - | | | |работодателями | | |—————————————————|———————————————————————————————|——————————————————| 7. "За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы" |————————————————|——————————————————————|——————————————————————————————| | Наименование | Источник информации, | Критерии оценки, | | показателя | порядок расчета | количество баллов | |————————————————|——————————————————————|——————————————————————————————| | 1. Организация мероприятий по поддержке здорового образа жизни | | работников | |————————————————|——————————————————————|——————————————————————————————| |1.1. Программа |источник: локальные |наличие - 1 балл; | |(план |нормативные акты об |отсутствие - 0 баллов | |мероприятий) по |утверждении программы | | |поддержке |(плана мероприятий), | | |здорового образа|документы о выполнении| | |жизни работников|программы (плана | | | |мероприятий) по итогам| | | |года, предшествующего | | | |проведению конкурса, | | | |официальные отчеты | | | |(социальные) | | |————————————————|——————————————————————|——————————————————————————————| |1.2. Мероприятия|источник: локальный |мероприятия по борьбе с | |по поддержке |нормативный акт об |алкоголизмом - 2 балла; | |здорового образа|утверждении программы |мероприятия по борьбе с | |жизни работников|(плана, перечня |курением- 2 балла; | | |мероприятий) или иной |стимулирование работников к | | |локальный нормативный |занятиям физической | | |акт, содержащий |культурой - 2 балла; | | |мероприятия по |мероприятия по психологической| | |поддержке здорового |разгрузке - 2 балла; | | |образа жизни |наличие собственной | | |работников, документы |медицинской службы: | | |о выполнении программы|самостоятельная | | |(плана мероприятий) по|медико-санитарная часть - 2 | | |итогам года, |балла; | | |предшествующего |врачебный здравпункт - 1 балл;| | |проведению конкурса, |кабинет медицинской | | |официальные отчеты |профилактики - 1 балл; | | |(социальные). |наличие точек питания в | | |Начисляется по 2 балла|организации: | | |при наличии |столовая с горячим питанием - | | |соответствующих |1 балл; | | |мероприятий |отдельное и оборудованное | | | |помещение для приема пищи | | | |(холодильник, микроволновка, | | | |столы, стулья и т.д.) - 1 балл| |————————————————|——————————————————————|——————————————————————————————| |1.3. |источник: локальный |проведение вакцинации - 2 | |Профилактические|нормативный акт об |балла;; | |мероприятия, |утверждении программы |проведение дополнительных | |способствующие |(перечня мероприятий),|медицинских осмотров - 2 | |ведению |документы о выполнении|балла; | |здорового образа|программы (плана |обеспечение работников чистой | |жизни работников|мероприятий) по итогам|питьевой водой - 2 балла; | | |года, предшествующего |оборудование зоны отдыха для | | |проведению конкурса, |работников в организации - 2 | | |официальные отчеты |балла; | | |(социальные). |другие профилактические | | |Баллы начисляются при |мероприятия: | | |наличии |не требующие финансовых | | |соответствующих |вложений - по 1 баллу за | | |мероприятий. |каждое мероприятие (не более 4| | |Примечание: при оценке|мероприятий); | | |не учитываются |требующие финансовых вложений | | |обязательные |- по 2 балла за каждое | | |медицинские осмотры, |мероприятие (не более 4 | | |обеспечение средствами|мероприятий); | | |индивидуальной защиты |отсутствие - 0 баллов | | |и иные мероприятия, | | | |проводимые в | | | |соответствии с | | | |требованиями | | | |законодательства | | | |Российской Федерации. | | | |Обеспечение работников| | | |чистой питьевой водой | | | |- установка автоматов | | | |для воды, | | | |специализированных | | | |фильтров для очистки | | | |водопроводной воды в | | | |организации или другие| | | |мероприятия | | |————————————————|——————————————————————|——————————————————————————————| |1.4. Мероприятия|источники: программа |наличие программы (плана | |по профилактике |(план мероприятий) по |мероприятий) по профилактике | |социально |профилактике социально|социально значимых заболеваний| |значимых |значимых заболеваний, |- 2 балла; | |заболеваний |Политика (стратегия) |разработанная и принятая | |(ВИЧ/СПИД, |по вопросам ВИЧ/СПИДа |Политика (стратегия) по | |туберкулез, |на рабочих местах, |вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих | |гепатит и т.д.) |иные локальные |местах на основании принципов | | |нормативные акты |Свода практических правил МОТ | | |организации, |"ВИЧ/СПИД и сфера труда" - 2 | | |свидетельствующие о |балла; | | |проводимой в указанной|проведение | | |сфере работе, |информационно-просветительских| | |официальные отчеты |мероприятий среди работников | | |(социальные) |организации (интернет-сайт | | | |организации, информационные | | | |плакаты, показ тематических | | | |видеороликов, фильмов, раздача| | | |листовок, выпуск стенгазет, | | | |брошюр, проведение | | | |информационных мероприятий и | | | |обучающих семинаров) - | | | |2 балла; | | | |отсутствие - 0 баллов | |————————————————|——————————————————————|——————————————————————————————| |1.5. |источник: локальный |организация "дней здоровья" - | |Стимулирование |нормативный акт об | 2 балла; | |работников к |утверждении программы |поощрение работников, ведущих | |ведению |(перечня мероприятий),|здоровый образ жизни - 2 | |здорового образа|документы о выполнении|балла; | |жизни |программы (плана |информационные мероприятия по | | |мероприятий) по итогам|пропаганде здорового образа | | |года, предшествующего |жизни (стенды и т.д.) - 1 | | |проведению конкурса, |балл; | | |официальные отчеты |другие мероприятия - по 1 | | |(социальные). |баллу (не более 3 | | |Баллы начисляются при |мероприятий); | | |наличии |отсутствие - 0 баллов | | |соответствующих | | | |мероприятий | | |————————————————|——————————————————————|——————————————————————————————| | 2. Организация занятий физкультурой и массовым спортом | |————————————————|——————————————————————|——————————————————————————————| |2.1. |источники: правила |Ежедневно - 5 баллов; | |Предоставление |внутреннего распорядка|5 - 6 дней в неделю - 4 балла;| |возможности |организации, |3 - 4 дня в неделю - 3 балла; | |регулярно |коллективный договор, |1 - 2 дня в неделю - 2 балла; | |заниматься |предусматривающий |отсутствие - 0 баллов | |физической |соответствующие | | |культурой и |обязательства, и | | |массовым спортом|другие подтверждающие | | | |документы. | | | |Оценивается в | | | |зависимости от | | | |количества дней в | | | |течение недели, в | | | |которые у работников | | | |есть возможность | | | |занятия физической | | | |культурой. | | | |Примечание: под | | | |предоставлением | | | |возможности регулярно | | | |заниматься физической | | | |культурой понимается | | | |создание условий для | | | |таких занятий | | | |(организация занятий | | | |физкультурой на | | | |рабочем месте, наличие| | | |в организации | | | |собственного | | | |спортивного зала, либо| | | |его аренда, | | | |приобретение для | | | |работников абонементов| | | |на посещение | | | |спортивного клуба, | | | |фитнес-центра, | | | |бассейна и другие) | | |————————————————|——————————————————————|——————————————————————————————| |2.2. Виды |источники: |фитнес, аэробика, гимнастика, | |занятий |коллективный договор, |йога и др. - 2 балла; | |физической |предусматривающий |тренажерный зал - 2 балла; | |культурой и |соответствующие |командные спортивные игры | |массового |обязательства, |(волейбол, баскетбол, футбол и| |спорта, |договоры аренды |т.д.) - 2 балла; | |возможность |спортивных залов, |бассейн - 2 балла; | |заниматься |официальные отчеты |сезонные виды спорта (лыжи и | |которыми |(социальные) и другие |др.) - 2 балла; | |обеспечена |подтверждающие |другие виды занятий - 1 балл | |работодателем |документы |(не более 5 видов); | | | |обеспечение наличия | | | |инструктора, тренера - | | | |дополнительно 1 балл; | | | |отсутствие - 0 баллов | |————————————————|——————————————————————|——————————————————————————————| |2.3. Доля |источник: внутренняя |90% и более - 5 баллов; | |работников, |учетная документация. |70 - 89,9% - 4 балла; | |фактически |Рассчитывается как |40 - 69,9% - 3 балла; | |участвующих в |отношение численности |20-39,9% - 2 балла; | |занятиях |работников, фактически|10-19,9% - 1 балл; | |физкультурой и |участвующих в занятиях|менее 10% - 0 баллов | |массовым |физкультурой, | | |спортом, |организованных | | |организованных |работодателем, в общей| | |работодателем, в|численности работников| | |общей |(форма N П-4 гр. 2 | | |численности |стр. 01 раздела 1 | | |работников |"Численность, | | | |начисленная заработная| | | |плата работников и | | | |отработанное время") | | | |на конец года, | | | |предшествующего | | | |проведению конкурса | | |————————————————|——————————————————————|——————————————————————————————| | 3. Результативность мероприятий по формированию здорового | | образа жизни | |————————————————|——————————————————————|——————————————————————————————| |3.1. Динамика |источник: данные из |менее 1 - 3 балла; | |уровня |документов первичного |1 - 0 баллов; | |заболеваемости |кадрового учета |отсутствие данных или более 1 | |работников |организации, |- минус 3 балла | | |отчетность по форме | | | |федерального | | | |статистического | | | |наблюдения N П-4 | | | |"Сведения о | | | |численности, | | | |заработной плате и | | | |движении работников" | | | |за декабрь-месяц за | | | |три года, | | | |предшествующих | | | |проведению конкурса | | | |(годовые - для | | | |юридических лиц, | | | |средняя численности | | | |работников которых не | | | |превышает 15 человек).| | | |Рассчитывается в | | | |относительных единицах| | | |как средний прирост за| | | |три года, | | | |предшествующих | | | |проведению конкурса, | | | |отношения числа | | | |человеко-дней болезни | | | |(приходящихся на | | | |рабочие дни по | | | |календарю) за вычетом | | | |числа человеко-дней, | | | |приходящихся на | | | |отпуска по | | | |беременности и родам, | | | |работников списочного | | | |состава (данные из | | | |документов первичного | | | |кадрового учета | | | |организации), | | | |умноженного на 8 | | | |часов, к количеству | | | |отработанных | | | |работниками списочного| | | |состава человеко-часов| | | |с начала года (стр. 01| | | |гр. 5 раздела 1 | | | |"Численность, | | | |начисленная заработная| | | |плата работников и | | | |отработанное время") | | |————————————————|——————————————————————|——————————————————————————————| 8. "За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы" |————————————————|——————————————————————|——————————————————————————————| | Наименование | Источник информации, | Критерии оценки, | | показателя | порядок расчета | количество баллов | |————————————————|——————————————————————|——————————————————————————————| | 1. Организация мероприятий по поддержке здорового образа жизни | | работников | |————————————————|——————————————————————|——————————————————————————————| |1.1. Программа |источник: локальные |наличие - 1 балл; | |(план |нормативные акты об |отсутствие - 0 баллов | |мероприятий) по |утверждении программы | | |поддержке |(плана мероприятий), | | |здорового образа|документы о выполнении| | |жизни работников|программы (плана | | | |мероприятий) по итогам| | | |года, предшествующего | | | |проведению конкурса, | | | |официальные отчеты | | | |(социальные) | | |————————————————|——————————————————————|——————————————————————————————| |1.2. Мероприятия|источник: локальный |мероприятия по борьбе с | |по поддержке |нормативный акт об |алкоголизмом - 2 балла; | |здорового образа|утверждении программы |мероприятия по борьбе с | |жизни работников|(плана, перечня |курением - 2 балла; | | |мероприятий) или иной |стимулирование работников к | | |локальный нормативный |занятиям физической культурой | | |акт, содержащий |- 2 балла; | | |мероприятия по |мероприятия по психологической| | |поддержке здорового |разгрузке - 2 балла; | | |образа жизни |наличие собственной | | |работников, документы |медицинской службы: | | |о выполнении программы|самостоятельная | | |(плана мероприятий) по|медико-санитарная часть - 2 | | |итогам года, |балла; | | |предшествующего |врачебный здравпункт - 1 балл;| | |проведению конкурса, |кабинет медицинской | | |официальные отчеты |профилактики - 1 балл; | | |(социальные). |наличие точек питания в | | |Начисляется по 2 балла|организации: | | |при наличии |столовая с горячим питанием - | | |соответствующих |1 балл; | | |мероприятий |отдельное и оборудованное | | | |помещение для приема пищи | | | |(холодильник, микроволновка, | | | |столы, стулья и т.д.) - 1 | | | |балл; | | | |отсутствие - 0 баллов | |————————————————|——————————————————————|——————————————————————————————| |1.3. |источник: локальный |проведение вакцинации - 2 | |Профилактические|нормативный акт об |балла; | |мероприятия, |утверждении программы |проведение дополнительных | |способствующие |(перечня мероприятий),|медицинских осмотров - 2 | |ведению |документы о выполнении|балла; | |здорового образа|программы (плана |обеспечение работников чистой | |жизни работников|мероприятий) по итогам|питьевой водой - 2 балла; | | |года, предшествующего |оборудование зоны отдыха для | | |проведению конкурса, |работников в организации - 2 | | |официальные отчеты |балла; | | |(социальные). |другие профилактические | | |Баллы начисляются при |мероприятия: | | |наличии |не требующие финансовых | | |соответствующих |вложений - по 1 баллу за | | |мероприятий. |каждое мероприятие (не более 4| | |Примечание: при оценке|мероприятий); | | |не учитываются |требующие финансовых вложений | | |обязательные |- по 2 балла за каждое | | |медицинские осмотры, |мероприятие (не более 4 | | |обеспечение средствами|мероприятий); | | |индивидуальной защиты |отсутствие - 0 баллов | | |и иные мероприятия, | | | |проводимые в | | | |соответствии с | | | |требованиями | | | |законодательства | | | |Российской Федерации. | | | |Обеспечение работников| | | |чистой питьевой водой | | | |- установка автоматов | | | |для воды, | | | |специализированных | | | |фильтров для очистки | | | |водопроводной воды в | | | |организации или другие| | | |мероприятия | | |————————————————|——————————————————————|——————————————————————————————| |1.4. Мероприятия|источники: программа |наличие программы (плана | |по профилактике |(план мероприятий) по |мероприятий) по профилактике | |социально |профилактике социально|социально значимых заболеваний| |значимых |значимых заболеваний, |- 2 балла; | |заболеваний |Политика (стратегия) |разработанная и принятая | |(ВИЧ/СПИД, |по вопросам ВИЧ/СПИДа |Политика (стратегия) по | |туберкулез, |на рабочих местах, |вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих | |гепатит и т.д.) |иные локальные |местах на основании принципов | | |нормативные акты |Свода практических правил МОТ | | |организации, |"ВИЧ/СПИД и сфера труда" -2 | | |свидетельствующие о |балла; | | |проводимой в указанной|проведение | | |сфере работе, |информационно-просветительских| | |официальные отчеты |мероприятий среди работников | | |(социальные) |организации (интернет-сайт | | | |организации, информационные | | | |плакаты, показ тематических | | | |видеороликов, фильмов, раздача| | | |листовок, выпуск стенгазет, | | | |брошюр, проведение | | | |информационных мероприятий и | | | |обучающих семинаров) - 2 | | | |балла; | | | |отсутствие - 0 баллов | |————————————————|——————————————————————|——————————————————————————————| |1.5. |источник: локальный |организация "дней здоровья" - | |Стимулирование |нормативный акт об |2 балла; | |работников к |утверждении программы |поощрение работников, ведущих | |ведению |(перечня мероприятий),|здоровый образ жизни - 2 | |здорового образа|документы о выполнении|балла; | |жизни |программы (плана |информационные мероприятия по | | |мероприятий) по итогам|ропаганде здорового образа | | |года, предшествующего |жизни (стенды и т.д.) - 1 | | |проведению конкурса, |балл; | | |официальные отчеты |другие мероприятия - по 1 | | |(социальные). |баллу (не более 3 | | |Баллы начисляются при |мероприятий); | | |наличии |отсутствие - 0 баллов | | |соответствующих | | | |мероприятий | | |————————————————|——————————————————————|——————————————————————————————| | 2. Организация занятий физкультурой и массовым спортом | |————————————————|——————————————————————|——————————————————————————————| |2.1. |источники: правила |Ежедневно - 5 баллов; | |Предоставление |внутреннего распорядка|5 - 6 дней в неделю - 4 балла;| |возможности |организации, |3 - 4 дня в неделю - 3 балла; | |регулярно |коллективный договор, |1 - 2 дня в неделю - 2 балла; | |заниматься |предусматривающий |отсутствие - 0 баллов | |физической |соответствующие | | |культурой и |обязательства, и | | |массовым спортом|другие подтверждающие | | | |документы. | | | |Оценивается в | | | |зависимости от | | | |количества дней в | | | |течение недели, в | | | |которые у работников | | | |есть возможность | | | |занятия физической | | | |культурой. | | | |Примечание: под | | | |предоставлением | | | |возможности регулярно | | | |заниматься физической | | | |культурой понимается | | | |создание условий для | | | |таких занятий | | | |(организация занятий | | | |физкультурой на | | | |рабочем месте, наличие| | | |в организации | | | |собственного | | | |спортивного зала, либо| | | |его аренда, | | | |приобретение для | | | |работников абонементов| | | |на посещение | | | |спортивного клуба, | | | |фитнес-центра, | | | |бассейна и другие) | | |————————————————|——————————————————————|——————————————————————————————| |2.2. Виды |источники: |фитнес, аэробика, гимнастика, | |занятий |коллективный договор, |йога и др. - 2 балла; | |физической |предусматривающий |тренажерный зал - 2 балла; | |культурой и |соответствующие |командные спортивные игры | |массового |обязательства, |(волейбол, баскетбол, футбол и| |спорта, |договоры аренды |т.д.) - 2 балла; | |возможность |спортивных залов, |бассейн - 2 балла; | |заниматься |официальные отчеты |сезонные виды спорта (лыжи и | |которыми |(социальные) и другие |др.) - 2 балла; | |обеспечена |подтверждающие |другие виды занятий - 1 балл | |работодателем |документы |(не более 5 видов); | | | |обеспечение наличия | | | |инструктора, тренера - | | | |дополнительно 1 балл; | | | |отсутствие - 0 баллов | |————————————————|——————————————————————|——————————————————————————————| |2.3. Доля |источник: внутренняя |90% и более - 5 баллов; | |работников, |учетная документация. |70 - 89,9% - 4 балла; | |фактически |Рассчитывается как |40 - 69,9% - 3 балла; | |участвующих в |отношение численности |20-39,9% - 2 балла; | |занятиях |работников, фактически|10-19,9% - 1 балл; | |физкультурой и |участвующих в занятиях|менее 10% -0 баллов | |массовым |физкультурой, | | |спортом, |организованных | | |организованных |работодателем, в общей| | |работодателем, в|численности работников| | |общей |(форма N П-4 гр. 2 | | |численности |стр. 01 раздела 1 | | |работников |"Численность, | | | |начисленная заработная| | | |плата работников и | | | |отработанное время") | | | |на конец года, | | | |предшествующего | | | |проведению конкурса | | |————————————————|——————————————————————|——————————————————————————————| | 3. Результативность мероприятий по формированию здорового | | образа жизни | |————————————————|——————————————————————|——————————————————————————————| |3.1. Динамика |источник: данные из |менее 1 - 3 балла; | |уровня |документов первичного |1 - 0 баллов; | |заболеваемости |кадрового учета |отсутствие данных или более 1 | |работников |организации, |- минус 3 балла | | |отчетность по форме | | | |федерального | | | |статистического | | | |наблюдения N П-4 | | | |"Сведения о | | | |численности, | | | |заработной плате и | | | |движении работников" | | | |за декабрь-месяц за | | | |три года, | | | |предшествующих | | | |проведению конкурса | | | |(годовые - для | | | |юридических лиц, | | | |средняя численности | | | |работников которых не | | | |превышает 15 человек).| | | |Рассчитывается в | | | |относительных единицах| | | |как средний прирост за| | | |три года, | | | |предшествующих | | | |проведению конкурса, | | | |отношения числа | | | |человеко-дней болезни | | | |(приходящихся на | | | |рабочие дни по | | | |календарю) за вычетом | | | |числа человеко-дней, | | | |приходящихся на | | | |отпуска по | | | |беременности и родам, | | | |работников списочного | | | |состава (данные из | | | |документов первичного | | | |кадрового учета | | | |организации), | | | |умноженного на 8 | | | |часов, к количеству | | | |отработанных | | | |работниками списочного| | | |состава человеко-часов| | | |с начала года (стр. 01| | | |гр. 5 раздела 1 | | | |"Численность, | | | |начисленная заработная| | | |плата работников и | | | |отработанное время") | | |————————————————|——————————————————————|——————————————————————————————| 9. "За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы" |——————————————————|————————————————————————|————————————————————————| | Наименование | Источник информации | Критерии оценки, | | показателя | | количество баллов | |——————————————————|————————————————————————|————————————————————————| | 1. Развитие социального партнерства | |——————————————————|————————————————————————|————————————————————————| |1.1. Участие |источники: официальные |участие в объединении | |(членство) в |документы (справки) об |работодателей - 5 | |объединении |участии (членстве) в |баллов; | |работодателей |объединениях |неучастие - 0 баллов | |(общероссийском, |работодателей | | |региональном, | | | |территориальном, | | | |отраслевом, | | | |межотраслевом и | | | |т.д.) | | | |——————————————————|————————————————————————|————————————————————————| |1.2. Участие в |источники: |участие в отраслевом | |региональном, |соответствующие |(межотраслевом) | |отраслевом |документы об участии в |соглашении - 5 баллов; | |(межотраслевом) |отраслевом соглашении |неучастие - 0 баллов | |соглашении | | | |——————————————————|————————————————————————|————————————————————————| |1.3. Участие |источники: документы, |участие - 3 балла; | |(членство) |подтверждающие участие |неучастие - 0 баллов | |представителей |(членство) | | |организаций в |представителей | | |составе комиссий и|организаций в составе | | |рабочих групп в |комиссий и рабочих | | |формах социального|групп в формах | | |партнерства на |социального партнерства | | |федеральном, |на федеральном, | | |межрегиональном, |межрегиональном, | | |региональном, |региональном, | | |территориальном, |территориальном, | | |отраслевом |отраслевом | | |(межотраслевом) |(межотраслевом) уровне, | | |уровне |в том числе нормативные | | | |акты об утверждении | | | |персонального состава | | | |указанных комиссий, | | | |копии приглашений на | | | |заседания | | | |соответствующих | | | |комиссий, иные | | | |подтверждающие | | | |документы | | |——————————————————|————————————————————————|————————————————————————| |1.4. Наличие |источники: копия |наличие - 7 баллов; | |коллективного |коллективного договора, |отсутствие - 0 баллов | |договора |действовавшего в году, | | | |предшествующем | | | |проведению конкурса | | |——————————————————|————————————————————————|————————————————————————| |1.5. Выполнение |источники: отчет о |выполнение условий | |условий |выполнении |коллективного договора -| |коллективного |обязательств, |от 1 до 10 баллов; | |договора |предусмотренных |невыполнение - 0 баллов | | |коллективным договором, | | | |копия коллективного | | | |договора. | | | |Рассчитывается как | | | |отношение числа | | | |выполненных условий | | | |(пунктов) КД к общему | | | |числу условий (пунктов) | | | |КД, предусмотренных для | | | |выполнения сторонами, | | | |умноженное на 10 | | | |баллов. | | | |Примечание: оценка не | | | |может быть выше 10 | | | |баллов | | |——————————————————|————————————————————————|————————————————————————| |1.6. Наличие в |источники: Положение о |наличие - 5 баллов; | |организации |комиссии, иные |отсутствие - 0 баллов; | |постоянно |локальные нормативные | | |действующей |акты организации | | |комиссии по | | | |регулированию | | | |социально-трудовых| | | |отношений | | | |——————————————————|————————————————————————|————————————————————————| |1.7. Сферы |источники: Положение о |разрешение трудовых | |полномочий |комиссии (комиссиях) |споров - 5 баллов; | |комиссии |или иные локальные |охрана труда - 5 баллов;| |(комиссий) по |нормативные акты |оплата труда - 3 балла; | |регулированию |(приказы о создании |социальные вопросы - 2 | |социально-трудовых|комиссии), протоколы |балла; | |отношений в |заседаний, отчеты о |контроль выполнения | |организации |работе комиссий, |условий коллективного | | |подтверждающие |договора - 2 балла; | | |соответствующие сферы |иные сферы полномочий | | |полномочий комиссии |комиссии (комиссий) - по| | |(комиссий) |1 баллу за каждую (не | | | |более 9 сфер полномочий | | | |комиссии) | |——————————————————|————————————————————————|————————————————————————| |1.8. Участие |источники: коллективный |учет мнения | |работников в |договор, протоколы |представительного органа| |управлении |заседаний (совещаний) с |работников в случаях, | |организацией |участием |предусмотренных Трудовым| | |представительных |кодексом Российской | | |органов работников и |Федерации, коллективным | | |др. |договором - 5 баллов; | | |Примечание: основные |проведение | | |формы участия |представительным органом| | |работников в управлении |работников консультаций | | |организацией |с работодателем по | | |определяются в |вопросам принятия | | |соответствии со ст. 53 |локальных нормативных | | |Трудового кодекса |актов - 5 баллов; | | |Российской Федерации |получение от | | | |работодателя информации | | | |по вопросам, | | | |непосредственно | | | |затрагивающим интересы | | | |работников - 2 балла; | | | |обсуждение с | | | |работодателем вопросов о| | | |работе организации, | | | |внесение предложений по | | | |ее совершенствованию - 3| | | |балла; | | | |обсуждение | | | |представительным органом| | | |работников планов | | | |социально-экономического| | | |развития организации - 5| | | |баллов; | | | |участие в разработке и | | | |принятии коллективных | | | |договоров - 3 балла; | | | |иные формы, определенные| | | |Трудовым кодексом | | | |Российской Федерации, | | | |иными федеральными | | | |законами, учредительными| | | |документами организации,| | | |коллективным договором, | | | |локальными нормативными | | | |актами - по 1 баллу (не | | | |более 11 форм) | |——————————————————|————————————————————————|————————————————————————| |1.9. Согласование |источники: |согласование с | |с представительным|соответствующие |представительным органом| |органом работников|локальные нормативные |работников локальных | |принимаемых |акты организации, |нормативных актов, | |локальных |принятые по |принимаемых | |нормативных актов |согласованию с |работодателем, по | |организации |представительным |следующим вопросам: | | |органом работников, |введение и изменение | | |протоколы взаимных |системы оплаты труда - 5| | |консультаций |баллов; | | |работодателя и |введение и изменение | | |представительного |системы нормирования | | |органа работников по |труда - 3 балла; | | |вопросам принятия |определение форм | | |соответствующих |профессиональной | | |локальных нормативных |подготовки, | | |актов, внутренняя |переподготовки и | | |переписка между |повышения квалификации | | |работодателем и |работников - 3 балла; | | |представительным |утверждение инструкций | | |органом работников по |по охране труда для | | |указанным вопросам, |работников - 3 балла; | | |иные внутренние |установление норм | | |документы организации |бесплатной выдачи | | | |работникам специальной | | | |одежды, специальной | | | |обуви - 3 балла; | | | |иные вопросы - по 1 | | | |баллу за каждый (не | | | |более 8 вопросов) | |——————————————————|————————————————————————|————————————————————————| |1.10. Гарантии |источники: коллективный |обеспечение помещением -| |профсоюзной |договор, локальный |5 баллов; | |деятельности в |нормативный акт о |обеспечение оргтехникой | |организации |материально-техническом |- 2 балла; | | |обеспечении органа, |выделенная телефонная | | |представляющего |линия - 1 балл; | | |интересы работников |интернет-сайт | | |организации, иные |профсоюзной организации | | |локальные нормативные |(интернет-страница | | |акты организации |представительного органа| | | |работников на сайте | | | |организации) - 1 балл; | | | |иные - по 1 баллу за | | | |каждую (не более 5 | | | |гарантий) | |——————————————————|————————————————————————|————————————————————————| | 2. Результативность социального партнерства в организации | |——————————————————|————————————————————————|————————————————————————| |2.1. Содержание |источник: коллективный |мероприятия, | |условий |договор (копия), |направленные на | |коллективного |соглашения (копии), |содействие занятости | |договора |иные локальные |населения (в том числе | |(соглашений), |нормативные акты, |по трудоустройству | |устанавливающих |согласованные двумя |инвалидов) - 3 балла; | |дополнительные |сторонами социального |дополнительное | |социальные |партнерства в |финансирование | |гарантии |организации, |мероприятий по улучшению| |работникам |официальные отчеты |условий и охраны труда | | |(социальные) |сверх установленной | | | |Трудовым Кодексом | | | |Российской Федерации | | | |нормы (т.е. более 0,2 % | | | |от стоимости затрат на | | | |производство продукции | | | |(работ, услуг) - 2 | | | |балла; | | | |порядок формирования | | | |стабилизационного фонда | | | |для обеспечения | | | |работников заработной | | | |платой и другими | | | |необходимыми выплатами в| | | |случае кризиса (или | | | |других форс-мажорных | | | |случаях) - 2 балла; | | | |иные мероприятия | | | |коллективного договора | | | |(соглашений), | | | |предусматривающие для | | | |работников | | | |дополнительные | | | |социальные гарантии | | | |(сверх установленного | | | |законодательством | | | |минимума) - по 1 баллу | | | |(не более - 4 | | | |мероприятий) | |——————————————————|————————————————————————|————————————————————————| |2.2. Содержание |источники: коллективный |наличие условий | |условий |договор (копия), |(пунктов), по | |коллективного |соглашения (копии), |модернизации | |договора, |иные локальные |оборудования | |соглашений, |нормативные акты, |(производства) - 3 | |устанавливающих |согласованные двумя |балла; | |дополнительные |сторонами социального |наличие мероприятий, | |меры по развитию |партнерства в |направленных на | |организации |организации, |повышение | |(бизнеса) |официальные отчеты |производительности труда| | | |в организации - 3 балла;| | | |наличие условий | | | |(пунктов) по | | | |энергосбережению в | | | |организации - 2 балла; | | | |иные мероприятия | | | |коллективного договора | | | |(соглашений), | | | |способствующие | | | |оптимизации бизнес | | | |процессов в организации | | | |- по 1 баллу по каждому | | | |(не более 4 мероприятий)| |——————————————————|————————————————————————|————————————————————————| |2.3. Социальный |источники: сведения о |предоставление жилья - 2| |пакет |фактическом исполнении |балла; | | |обязательств |оплата аренды жилья - 2 | | |работодателя, |балла; | | |предусмотренных |предоставление | | |договорами |работникам беспроцентных| | |(коллективным, трудовым |денежных ссуд на | | |и т.д.), иными |приобретение жилья - 1 | | |локальными нормативных |балл; | | |актами организации, |оплата обучения | | |официальные отчеты |работников - 2 балла; | | |(социальные). |предоставление | | |Начисляется 1-2 балла |работникам беспроцентных| | |при наличии пункта |денежных ссуд на | | | |обучение - 1 балл; | | | |наличие собственной | | | |медицинской службы в | | | |организации | | | |(медсанчасть, медпункт, | | | |медкабинет и т.п.) - 2 | | | |балла; | | | |добровольное страхование| | | |здоровья (обеспечение | | | |полисами ДМС) - 2 балла;| | | |предоставление | | | |работникам беспроцентных| | | |денежных ссуд на лечение| | | |- 1 балл; | | | |отчисления в | | | |негосударственный | | | |пенсионный фонд -1 балл;| | | |дополнительное | | | |пенсионное страхование, | | | |в том числе | | | |софинансирование | | | |платежей на | | | |накопительную часть | | | |пенсии - 1 балл; | | | |компенсация расходов, | | | |связанных с оплатой | | | |услуг на занятие | | | |физической культурой и | | | |массовым спортом - 1 | | | |балл; | | | |доплата до фактического | | | |заработка при временной | | | |нетрудоспособности - 1 | | | |балл; | | | |оплата (или компенсация | | | |стоимости) путевок в | | | |детские оздоровительные | | | |лагеря и др. для детей | | | |работников - 2 балла; | | | |оплата питания в течение| | | |рабочего времени - 1 | | | |балл; | | | |оплата | | | |культурно-массовых | | | |мероприятий - 1 балл; | | | |наличие детского сада - | | | |1 балл; | | | |материальная помощь - 1 | | | |балл; | | | |возмещение платы | | | |работников за содержание| | | |детей в дошкольных и | | | |общеобразовательных | | | |учреждениях - 1 балл; | | | |наличие собственного | | | |пункта питания в | | | |организации (столовая, | | | |выделенное и | | | |оборудованное помещение | | | |для приёма пиши и т.п.) | | | |- 2 балла; | | | |оплата (частичное) | | | |лечения табакокурения за| | | |счет средств предприятия| | | |- 1 балл; | | | |среднемесячные | | | |социальные выплаты в | | | |расчете на одного | | | |работника (форма | | | |Росстата N П_4 "Сведения| | | |о численности, | | | |заработной плате и | | | |движении работников"): | | | |более 10 001 руб. - 5 | | | |баллов; | | | |5 001 - 10 000 руб. - 3 | | | |балла; | | | |2 001 - 5 000 руб. - 2 | | | |балла; | | | |1 001 - 2 000 руб. - 1 | | | |балл; | | | |менее 1 000 руб. - 0 | | | |баллов; | | | |иные социальные гарантии| | | |работникам, в том числе | | | |членам их семей - по 1 | | | |баллу за каждый пункт | | | |(не более 12 гарантий) | |——————————————————|————————————————————————|————————————————————————| 10. "За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы" |——————————————————|————————————————————————|————————————————————————| | Наименование | Источник информации | Критерии оценки, | | показателя | | количество баллов | |——————————————————|————————————————————————|————————————————————————| | 1. Развитие социального партнерства | |——————————————————|————————————————————————|————————————————————————| |1.1. Участие |источники: официальные |участие в объединении | |(членство) в |документы (справки) об |работодателей - 5 | |объединении |участии (членстве) в |баллов; | |работодателей |объединениях |неучастие - 0 баллов | |(общероссийском, |работодателей | | |региональном, | | | |территориальном, | | | |отраслевом, | | | |межотраслевом и | | | |т.д.) | | | |——————————————————|————————————————————————|————————————————————————| |1.2. Участие в |источники: |участие в отраслевом | |региональном, |соответствующие |(межотраслевом) | |отраслевом |документы об участии в |соглашении - 5 баллов; | |(межотраслевом) |отраслевом соглашении |неучастие - 0 баллов | |соглашении | | | |——————————————————|————————————————————————|————————————————————————| |1.3. Участие |источники: документы, |участие - 3 балла; | |(членство) |подтверждающие участие |неучастие - 0 баллов | |представителей |(членство) | | |организаций в |представителей | | |составе комиссий и|организаций в составе | | |рабочих групп в |комиссий и рабочих | | |формах социального|групп в формах | | |партнерства на |социального партнерства | | |федеральном, |на федеральном, | | |межрегиональном, |межрегиональном, | | |региональном, |региональном, | | |территориальном, |территориальном, | | |отраслевом |отраслевом | | |(межотраслевом) |(межотраслевом) уровне, | | |уровне |в том числе нормативные | | | |акты об утверждении | | | |персонального состава | | | |указанных комиссий, | | | |копии приглашений на | | | |заседания | | | |соответствующих | | | |комиссий, иные | | | |подтверждающие | | | |документы | | |——————————————————|————————————————————————|————————————————————————| |1.4. Наличие |источники: копия |наличие - 7 баллов; | |коллективного |коллективного договора, |отсутствие - 0 баллов | |договора |действовавшего в году, | | | |предшествующем | | | |проведению конкурса | | |——————————————————|————————————————————————|————————————————————————| |1.5. Выполнение |источники: отчет о |выполнение условий | |условий |выполнении |коллективного договора -| |коллективного |обязательств, |от 1 до 10 баллов; | |договора |предусмотренных |невыполнение - 0 баллов | | |коллективным договором. | | | |Рассчитывается как | | | |отношение числа | | | |выполненных условий | | | |(пунктов) КД к общему | | | |числу условий (пунктов) | | | |КД, предусмотренных для | | | |выполнения сторонами, | | | |умноженное на 10 | | | |баллов. | | | |Примечание: оценка не | | | |может быть выше 10 | | | |баллов | | |——————————————————|————————————————————————|————————————————————————| |1.6. Наличие в |источники: Положение о |наличие - 5 баллов; | |организации |комиссии, иные |отсутствие - 0 баллов | |постоянно |локальные нормативные | | |действующей |акты организации | | |комиссии по | | | |регулированию | | | |социально-трудовых| | | |отношений | | | |——————————————————|————————————————————————|————————————————————————| |1.7. Сферы |источники: Положение о |разрешение трудовых | |полномочий |комиссии (комиссиях) |споров - 5 баллов; | |комиссии |или иные локальные |охрана труда - 5 баллов;| |(комиссий) по |нормативные акты |оплата труда - 3 балла; | |регулированию |(приказы о создании |социальные вопросы - 2 | |социально-трудовых|комиссии), протоколы |балла; | |отношений в |заседаний, отчеты о |контроль выполнения | |организации |работе комиссий, |условий коллективного | | |подтверждающие |договора - 2 балла; | | |соответствующие сферы |иные сферы полномочий | | |полномочий комиссии |комиссии (комиссий) - по| | |(комиссий) |1 баллу за каждую (не | | | |более 9 сфер полномочий | | | |комиссии) | |——————————————————|————————————————————————|————————————————————————| |1.8. Участие |источники: коллективный |учет мнения | |работников в |договор, протоколы |представительного органа| |управлении |заседаний (совещаний) с |работников в случаях, | |организацией |участием |предусмотренных Трудовым| | |представительных |кодексом Российской | | |органов работников и |Федерации, коллективным | | |др. |договором - 5 баллов; | | |Примечание: основные |проведение | | |формы участия |представительным органом| | |работников в управлении |работников консультаций | | |организацией |с работодателем по | | |определяются в |вопросам принятия | | |соответствии со ст. 53 |локальных нормативных | | |Трудового кодекса |актов - 5 баллов; | | |Российской Федерации |получение от | | | |работодателя информации | | | |по вопросам, | | | |непосредственно | | | |затрагивающим интересы | | | |работников - 2 балла; | | | |обсуждение с | | | |работодателем вопросов о| | | |работе организации, | | | |внесение предложений по | | | |ее совершенствованию - 3| | | |балла; | | | |обсуждение | | | |представительным органом| | | |работников планов | | | |социально-экономического| | | |развития организации - 5| | | |баллов; | | | |участие в разработке и | | | |принятии коллективных | | | |договоров - 3 балла; | | | |иные формы, определенные| | | |Трудовым кодексом | | | |Российской Федерации, | | | |иными федеральными | | | |законами, учредительными| | | |документами организации,| | | |коллективным договором, | | | |локальными нормативными | | | |актами - по 1 баллу (не | | | |более 11 форм) | |——————————————————|————————————————————————|————————————————————————| |1.9. Согласование |источники: |согласование с | |с представительным|соответствующие |представительным органом| |органом работников|локальные нормативные |работников локальных | |принимаемых |акты организации, |нормативных актов, | |локальных |принятые по |принимаемых | |нормативных актов |согласованию с |работодателем, по | |организации |представительным |следующим вопросам: | | |органом работников, |введение и изменение | | |протоколы взаимных |системы оплаты труда - 5| | |консультаций |баллов; | | |работодателя и |введение и изменение | | |представительного |системы нормирования | | |органа работников по |труда - 3 балла; | | |вопросам принятия |определение форм | | |соответствующих |профессиональной | | |локальных нормативных |подготовки, | | |актов, внутренняя |переподготовки и | | |переписка между |повышения квалификации | | |работодателем и |работников - 3 балла; | | |представительным |утверждение инструкций | | |органом работников по |по охране труда для | | |указанным вопросам, |работников - 3 балла; | | |иные внутренние |установление норм | | |документы организации |бесплатной выдачи | | | |работникам специальной | | | |одежды, специальной | | | |обуви - 3 балла; | | | |иные вопросы - по 1 | | | |баллу по каждый (не | | | |более 8 вопросов) | |——————————————————|————————————————————————|————————————————————————| |1.10. Гарантии |источники: коллективный |обеспечение помещением -| |профсоюзной |договор, локальный |5 баллов; | |деятельности в |нормативный акт о |обеспечение оргтехникой | |организации |материально-техническом |- 2 балла; | | |обеспечении органа, |выделенная телефонная | | |представляющего |линия - 1 балл; | | |интересы работников |интернет-сайт | | |организации, иные |профсоюзной организации | | |локальные нормативные |(интернет-страница | | |акты организации |представительного органа| | | |работников на сайте | | | |организации) - 1 балл; | | | |иные - по 1 баллу за | | | |каждую (не более 5 | | | |гарантий) | |——————————————————|————————————————————————|————————————————————————| | 2. Результативность социального партнерства в организации | |——————————————————|————————————————————————|————————————————————————| |2.1. Содержание |источник: коллективный |мероприятия, | |условий |договор (копия), |направленные на | |коллективного |соглашения (копии), |содействие занятости | |договора |иные локальные |населения (в том числе | |(соглашений), |нормативные акты, |по трудоустройству | |устанавливающих |согласованные двумя |инвалидов) - 3 балла; | |дополнительные |сторонами социального |дополнительное | |социальные |партнерства в |финансирование | |гарантии |организации, |мероприятий по улучшению| |работникам |официальные отчеты |условий и охраны труда | | |(социальные) |сверх установленной | | | |Трудовым Кодексом | | | |Российской Федерации | | | |нормы (т.е. более 0,2 % | | | |от стоимости затрат на | | | |производство продукции | | | |(работ, услуг) - 2 | | | |балла; | | | |порядок формирования | | | |стабилизационного фонда | | | |для обеспечения | | | |работников заработной | | | |платой и другими | | | |необходимыми выплатами в| | | |случае кризиса (или | | | |других форс-мажорных | | | |случаях) - 2 балла; | | | |иные мероприятия | | | |коллективного договора | | | |(соглашений), | | | |предусматривающие для | | | |работников | | | |дополнительные | | | |социальные гарантии | | | |(сверх установленного | | | |законодательством | | | |минимума) - по 1 баллу | | | |за каждое (не более 4 | | | |мероприятий) | |——————————————————|————————————————————————|————————————————————————| |2.2. Содержание |источники: коллективный |наличие условий | |условий |договор (копия), |(пунктов), по | |коллективного |соглашения (копии), |модернизации | |договора, |иные локальные |оборудования | |соглашений, |нормативные акты, |(производства) - 3 | |устанавливающих |согласованные двумя |балла; | |дополнительные |сторонами социального |наличие мероприятий, | |меры по развитию |партнерства в |направленных на | |организации |организации, |повышение | |(бизнеса) |официальные отчеты |производительности труда| | | |в организации - 3 балла;| | | |наличие условий | | | |(пунктов) по | | | |энергосбережению в | | | |организации - 2 балла; | | | |иные мероприятия | | | |коллективного договора | | | |(соглашений), | | | |способствующие | | | |оптимизации бизнес | | | |процессов в организации | | | |- по 1 баллу за каждое | | | |(не более 4 мероприятий)| |——————————————————|————————————————————————|————————————————————————| |2.3. Социальный |источники: сведения о |предоставление жилья - 2| |пакет |фактическом исполнении |балла; | | |обязательств |оплата аренды жилья - 2 | | |работодателя, |балла; | | |предусмотренных |предоставление | | |договорами |работникам беспроцентных| | |(коллективным, трудовым |денежных ссуд на | | |и т.д.), иными |приобретение жилья - 1 | | |локальными нормативных |балл; | | |актами организации, |оплата обучения | | |официальные отчеты |работников - 2 балла; | | |(социальные). |предоставление | | |Начисляется 1-2 балла |работникам беспроцентных| | |при наличии пункта |денежных ссуд на | | | |обучение - 1 балл; | | | |наличие собственной | | | |медицинской службы в | | | |организации | | | |(медсанчасть, медпункт, | | | |медкабинет и т.п.) - 2 | | | |балла; | | | |добровольное страхование| | | |здоровья (обеспечение | | | |полисами ДМС) - 2 балла;| | | |предоставление | | | |работникам беспроцентных| | | |денежных ссуд на лечение| | | |- 1 балл; | | | |отчисления в | | | |негосударственный | | | |пенсионный фонд -1 балл;| | | |дополнительное | | | |пенсионное страхование, | | | |в том числе | | | |софинансирование | | | |платежей на | | | |накопительную часть | | | |пенсии - 1 балл; | | | |компенсация расходов, | | | |связанных с оплатой | | | |услуг на занятие | | | |физической культурой и | | | |массовым спортом - 1 | | | |балл; | | | |доплата до фактического | | | |заработка при временной | | | |нетрудоспособности - 1 | | | |балл; | | | |оплата (или компенсация | | | |стоимости) путевок в | | | |детские оздоровительные | | | |лагеря и др. для детей | | | |работников - 2 балла; | | | |оплата питания в течение| | | |рабочего времени - 1 | | | |балл; | | | |оплата | | | |культурно-массовых | | | |мероприятий - 1 балл; | | | |наличие детского сада - | | | |1 балл; | | | |материальная помощь - 1 | | | |балл; | | | |возмещение платы | | | |работников за содержание| | | |детей в дошкольных и | | | |общеобразовательных | | | |учреждениях - 1 балл; | | | |наличие собственного | | | |пункта питания в | | | |организации (столовая, | | | |выделенное и | | | |оборудованное помещение | | | |для приёма пиши и т.п.) | | | |- 2 балла; | | | |оплата (частичное) | | | |лечения табакокурения за| | | |счет средств предприятия| | | |- 1 балл; | | | |среднемесячные | | | |социальные выплаты в | | | |расчете на одного | | | |работника (форма | | | |Росстата N П_4 "Сведения| | | |о численности, | | | |заработной плате и | | | |движении работников"): | | | |более 10 001 руб. - 5 | | | |баллов; | | | |5 001 - 10 000 руб. - 3 | | | |балла; | | | |2 001 - 5 000 руб. - 2 | | | |балла; | | | |1 001 - 2 000 руб. - 1 | | | |балл; | | | |менее 1 000 руб. - 0 | | | |баллов; | | | |иные социальные гарантии| | | |работникам, в том числе | | | |членам их семей - по 1 | | | |баллу за каждый пункт | | | |(не более 12 гарантий) | |——————————————————|————————————————————————|————————————————————————| Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
