Постановление Правительства Республики Мордовия от 12.08.2013 № 323

     * Источник: трудовой договор, локальный нормативный акт.

     Примечание: баллы  начисляются  при   наличии  женщин  с   детьми
дошкольного и младшего школьного возраста, женщин с детьми-инвалидами,
инвалидов, работающих на дому,  либо в условиях скользящего  (гибкого)
графика работы.

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов по номинации                           |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

Руководитель                ___________________       ________________
организации                      (подпись)                (Ф.И.О.)

Председатель                ___________________       ________________
профсоюзной                      (подпись)                (Ф.И.О.)
организации (при её
наличии)

Главный бухгалтер           ___________________       ________________
                                 (подпись)                (Ф.И.О.)

     М.П.

     Дата: "______"__________ 2013 г.



     Приложение N 3
     к заявлению на участие во всероссийском
     конкурсе "Российская организация высокой
     социальной эффективности"

     ________________________________________________________________
           (наименование юридического лица, филиала - заявителя)

                               Сведения
             для оценки участников конкурса по номинации
            "За сокращение производственного травматизма и
            профессиональной заболеваемости в организациях
                       производственной сферы"

             1. Состояние условий труда, производственный
             травматизм и профессиональная заболеваемость

|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| N  |       Наименование показателя,        |2010 г.|2011 г.|2012 г.|
|стр.|          источник информации          |———————|———————|———————|
|    |                                       |   А   |   Б   |   В   |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|  1 |Число пострадавших при несчастных      |       |       |       |
|    |случаях на производстве с потерей      |       |       |       |
|    |трудоспособности на один рабочий день и|       |       |       |
|    |более (форма N 7-травматизм "Сведения о|       |       |       |
|    |травматизме на производстве и          |       |       |       |
|    |профессиональных заболеваниях", гр.4   |       |       |       |
|    |стр.01)                                |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| 2. |Среднесписочная численность работников |       |       |       |
|    |(форма N 7-травматизм "Сведения о      |       |       |       |
|    |травматизме на производстве и          |       |       |       |
|    |профессиональных заболеваниях", стр.14)|       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| 3. |Уровень производственного травматизма, |       |       |       |
|    |% стр.1/стр.2 х 100                    |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| 4. |Отношение уровня производственного     |------ |       |       |
|    |травматизма текущего года к уровню     |       |       |       |
|    |производственного травматизма          |       |       |       |
|    |предшествующего года, ед. гр.Б (В)     |       |       |       |
|    |стр.3/гр.А (Б) стр.3                   |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|1.1. Динамика уровня производственного травматизма, ед.     |       |
|(гр.Б стр.4+гр.В стр.4)/2                                   |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

                         Оценка показателя

|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|               Критерии оценки, %               | Количество баллов |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Отсутствует или менее 1                         |         5         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Равен 1                                         |         0         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Более 1                                         |         -5        |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|

|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| N  |       Наименование показателя,        |2010 г.|2011 г.|2012 г.|
|стр.|          источник информации          |———————|———————|———————|
|    |                                       |   А   |   Б   |   В   |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| 1  |Численность лиц с впервые установленным|       |       |       |
|    |профессиональным заболеванием, человек |       |       |       |
|    |(форма 7-травматизм "Сведения о        |       |       |       |
|    |травматизме на производстве и          |       |       |       |
|    |профессиональных заболеваниях", гр.4   |       |       |       |
|    |стр.10)                                |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| 2. |Среднесписочная численность работников |       |       |       |
|    |(форма N 7-травматизм "Сведения о      |       |       |       |
|    |травматизме на производстве и          |       |       |       |
|    |профессиональных заболеваниях", стр.13)|       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| 3  |Уровень профессиональной               |       |       |       |
|    |заболеваемости, % стр.1/стр.2 х 100    |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| 4  |Отношение уровня профессиональной      |       |       |       |
|    |заболеваемости текущего года к уровню  |       |       |       |
|    |профессиональной заболеваемости        |       |       |       |
|    |предшествующего года, ед. гр.Б (В)     |       |       |       |
|    |стр.3/гр.А (Б) стр.3                   |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|1.2. Динамика уровня профессиональной заболеваемости, ед.   |       |
|(гр.Б стр.4+гр.В стр.4)/2                                   |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

                         Оценка показателя

|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|               Критерии оценки, %               | Количество баллов |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Отсутствует или менее 1                         |         5         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Равен 1                                         |         0         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Более 1                                         |         -5        |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|

|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| N  |       Наименование показателя,        |2010 г.|2011 г.|2012 г.|
|стр.|          источник информации          |———————|———————|———————|
|    |                                       |   А   |   Б   |   В   |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| 1. |Численность работников, занятых в      |       |       |       |
|    |условиях труда, не отвечающих          |       |       |       |
|    |гигиеническим нормативам условий труда |       |       |       |
|    |(форма 1-Т (условия труда)*, гр.3      |       |       |       |
|    |стр.02 раздела 1 "Состояние условий    |       |       |       |
|    |труда")                                |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| 2. |Списочная численность работников (без  |       |       |       |
|    |находящихся в отпуске по беременности и|       |       |       |
|    |родам и по уходу за ребенком) (форма   |       |       |       |
|    |1-Т (условия труда), гр.3 стр.01       |       |       |       |
|    |раздела 1 "Состояние условий труда")   |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| 3. |Уровень занятости в условиях труда, не |       |       |       |
|    |отвечающих гигиеническим нормативам    |       |       |       |
|    |условий труда, % стр.1/стр.2 х 100     |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| 4. |Отношение уровня занятости в условиях  |       |       |       |
|    |труда, не отвечающих гигиеническим     |       |       |       |
|    |нормативам условий труда текущего года |       |       |       |
|    |к уровню предшествующего года, ед. гр.Б|       |       |       |
|    |(В) стр.3/гр.А (Б) стр.3               |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|1.3. Динамика уровня занятости в условиях труда, не         |       |
|отвечающих гигиеническим нормативам условий труда, ед. (гр.Б|       |
|стр.4+гр.В стр.4)/2                                         |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     * Источник:  форма  1-Т  (условия труда)  "Сведения  о  состоянии
условий труда  и компенсациях  за работу  во вредных  и (или)  опасных
условиях труда".

                          Оценка показателя

|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|             Критерии оценки, %                 | Количество баллов |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Отсутствует или менее 1                         |         3         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Равен 1                                         |         0         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Более 1                                         |         -3        |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|

|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| N  |       Наименование показателя,        |2010 г.|2011 г.|2012 г.|
|стр.|          источник информации          |———————|———————|———————|
|    |                                       |   А   |   Б   |   В   |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|  1 |Число работающих на оборудовании, не   |       |       |       |
|    |отвечающем требованиям охраны труда,   |       |       |       |
|    |человек (форма 1-Т (условия труда),    |       |       |       |
|    |гр.3 стр.10 раздела 1 "Состояние       |       |       |       |
|    |условий труда")                        |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| 2. |Списочная численность работников (без  |       |       |       |
|    |находящихся в отпуске по беременности и|       |       |       |
|    |родам и по уходу за ребенком), человек |       |       |       |
|    |(форма 1-Т (условия труда), гр.3 стр.01|       |       |       |
|    |раздела 1 "Состояние условий труда")   |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| 3. |Уровень занятости на оборудовании, не  |       |       |       |
|    |отвечающем требованиям охраны труда, % |       |       |       |
|    |стр.1/стр.2 х 100                      |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| 4. |Отношение уровня занятости на          |       |       |       |
|    |оборудовании, не отвечающем требованиям|       |       |       |
|    |охраны труда, текущего года к уровню   |       |       |       |
|    |предшествующего года, ед. гр.Б (В)     |       |       |       |
|    |стр.3/гр.А (Б) стр.3                   |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|1.4. Динамика уровня занятости на оборудовании, не          |       |
|отвечающем требованиям охраны труда, ед. (Гр.Б стр.4+гр.В   |       |
|стр.4)/2                                                    |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

                         Оценка показателя

|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|               Критерии оценки, %               | Количество баллов |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Отсутствует или менее 1                         |         3         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Равен 1                                         |         0         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Более 1                                         |        -3         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|

                    2. Организация охраны труда

|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |          Наименование показателя          |Отметить|Количество|
|стр.|                                           |  V при |  баллов  |
|    |                                           | наличии|          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|    2.1. Привлечение работников (их представительных органов) к     |
|                     организации охраны труда*:                     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 1. |наличие комиссии по охране труда, созданной|        |    3     |
|    |на двусторонней основе                     |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 2. |наличие утвержденного положения            |        |    2     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 3. |наличие отчета о деятельности комиссии по  |        |    2     |
|    |охране труда                               |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 4. |наличие уполномоченных по охране труда в   |        |    1     |
|    |организации                                |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|   иные формы участия работников (их представительных органов) в    |
|               обеспечении безопасных условий труда:                |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 5. |                                           |        |    1     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 6. |                                           |        |    1     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источник:   Положение   о   комиссии  по   охране   труда,   об
уполномоченных по  охране  труда, отчеты  о  деятельности комиссии  по
охране труда,  уполномоченных  по охране  труда,  иные локальные  акты
организации, подтверждающие  участие работников  в организации  охраны
труда в году, предшествующем проведению конкурса.

|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|
| N  |           Наименование показателя, источник           |2012 г.|
|стр.|                      информации                       |       |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|
| 1. |Суммарное количество рабочих мест, на которых проведена|       |
|    |аттестация по условиям труда за пять лет,              |       |
|    |предшествующих проведению конкурса (сводная ведомость  |       |
|    |рабочих мест организации и результатов их аттестации по|       |
|    |условиям труда*, сумма строк по гр. 3)                 |       |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|
| 2. |Количество рабочих мест на момент проведения последней |       |
|    |аттестации по условиям труда (сводная ведомость рабочих|       |
|    |мест организации и результатов их аттестации по        |       |
|    |условиям труда, сумма строк по гр. 2)                  |       |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|2.2. Охват аттестацией рабочих мест по условиям труда за 5  |       |
|лет, % (гр.А.стр.1+гр.Б стр.1+гр.В стр.1)/ гр.В стр.2 х 100 |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     * Источник:  сводная   ведомость  рабочих   мест  организации   и
результатов их  аттестации  по условиям  труда  (приложение к  Порядку
проведения аттестации  рабочих мест по  условиям труда,  утвержденному
Приказом  Минздравсоцразвития России  от  26 апреля  2011  г. N  342н,
приложение к Порядку  проведения аттестации  рабочих мест по  условиям
труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа
2007 г. N 569, приложение к Положению о порядке проведения  аттестации
рабочих мест по условиям труда, утвержденному Постановлением  Минтруда
России от 14 марта 1997 г. N 12).

                          Оценка показателя

|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|               Критерии оценки, %               | Количество баллов |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 90,0 до 100,0                                |         5         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 80,0 до 89,9                                 |         4         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 70,0 до 79,9                                 |         3         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 60,0 до 69,9                                 |         2         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 50,0 до 59,9                                 |         1         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Менее 50,0                                      |         0         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|

|————|——————————————————————————————————————|————————|———————————————|
| N  |             Наименование             |Отметить|  Количество   |
|стр.|              показателя              |  V при |    баллов     |
|    |                                      | наличии|               |
|————|——————————————————————————————————————|————————|———————————————|
|    2.3. Отражение информации о политике охраны труда в открытых    |
|                       источниках информации:                       |
|————|——————————————————————————————————————|————————|———————————————|
| 1. |Корпоративная социальная отчетность   |        |       5       |
|————|——————————————————————————————————————|————————|(независимо от |
| 2. |Разделы годового отчета организации   |        |наличия одного |
|————|——————————————————————————————————————|————————|либо нескольких|
| 3. |Разделы Интернет-сайта                |        |  источников)  |
|————|——————————————————————————————————————|————————|               |
|  Другие открытые источники информации (указать):   |               |
|————|——————————————————————————————————————|————————|               |
| 5. |                                      |        |               |
|————|——————————————————————————————————————|————————|               |
| 6. |                                      |        |               |
|————|——————————————————————————————————————|————————|               |
| 7. |                                      |        |               |
|————|——————————————————————————————————————|————————|———————————————|

|————————————————————————————————————————————————————|———————————————|
|Количество баллов                                   |               |
|————————————————————————————————————————————————————|———————————————|

     * Источники:   корпоративная   социальная   отчетность,   разделы
годового отчета организации, разделы Интернет-сайта и другие  открытые
источники информации.

|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| N  |              Наименование показателя,               | 2012 г. |
|стр.|                 источник информации                 |(на конец|
|    |                                                     |  года)  |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 1. |Фактическая численность специалистов службы охраны   |         |
|    |труда (штатное расписание организации)               |         |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 2. |Расчетная численность специалистов по охране труда   |         |
|    |(Межотраслевые нормативы численности работников      |         |
|    |службы охраны труда в организациях*)                 |         |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|

|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Отношение фактической численности специалистов службы     |         |
|охраны труда к расчетной численности, % стр.1/стр.2 х 100 |         |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)      |         |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|

     * Межотраслевые нормативы  численности  работников службы  охраны
труда в организациях,  утвержденные Постановлением Минтруда России  от
22 января 2001 г. N10.

                          Оценка показателя

|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|               Критерии оценки, %               | Количество баллов |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|100,0 и более                                   |         3         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 70,0 до 99,9                                 |         1         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Менее 70,0                                      |         0         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|

             3. Реализация мероприятий, направленных на
                 профилактику несчастных случаев и
                   профессиональных заболеваний.

|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| N  |         Наименование показателя         |Отметить V|Количество|
|стр.|                                         |   при    |  баллов  |
|    |                                         | наличии  |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
|   3.1. Наличие комплексных программ (перечня, плана мероприятий)   |
|  профилактики производственного травматизма и профзаболеваемости   |
|        по организации рационального режима труда и отдыха*:        |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 1. |наличие программы (плана, перечня        |          |     3    |
|    |мероприятий) по профилактике             |          |          |
|    |производственного травматизма и          |          |          |
|    |профессиональной заболеваемости          |          |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 2. |наличие отчета об исполнении программы   |          |     2    |
|    |(плана, перечня мероприятий) по          |          |          |
|    |профилактике производственного           |          |          |
|    |травматизма и профессиональной           |          |          |
|    |заболеваемости                           |          |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 3. |наличие программы (плана, перечня        |          |     2    |
|    |мероприятий) по организации рационального|          |          |
|    |режима труда и отдыха                    |          |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 4. |наличие отчета об исполнении программы   |          |     2    |
|    |(плана, перечня мероприятий) по          |          |          |
|    |организации рационального режима труда и |          |          |
|    |отдыха                                   |          |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источник: утвержденные  комплексные  программы (планы,  перечни
мероприятий)   по   профилактике   производственного   травматизма   и
профессиональной заболеваемости,  по организации рационального  режима
труда   и  отдыха,   отчеты   об  их   исполнении   по  итогам   года,
предшествующего проведению конкурса.

|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |         Наименование показателя,          |Отметить|Количество|
|стр.|            источник информации            |  V при |  баллов  |
|    |                                           | наличии|          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 1. |3.2. Реализация предупредительных мер по   |        |    3     |
|    |сокращению производственного травматизма и |        |          |
|    |профзаболеваний (форма 4-ФСС РФ, гр. 4 стр.|        |          |
|    |9 Таблицы 11)                              |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 2. |3.3. Проведение за счет средств            |        |    3     |
|    |работодателя углубленных медицинских       |        |          |
|    |осмотров работников, занятых на работах с  |        |          |
|    |вредными и (или) опасными производственными|        |          |
|    |факторами (соответствующие локальные       |        |          |
|    |нормативные акты организации)              |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источники:   1)   расчетная  ведомость   по   средствам   Фонда
социального  страхования Российской  Федерации  (форма 4-ФСС  РФ);  2)
локальные  нормативные  акты  организации,  подтверждающие  проведение
углубленных  медицинских осмотров  работников,  занятых на  работах  с
вредными  и  (или)   опасными  производственными  факторами  в   году,
предшествующем проведению конкурса.

               4. Обеспеченность работников средствами
              индивидуальной защиты, санитарно-бытовым и
                лечебно-профилактическим обслуживанием

|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| N  |         Наименование показателя         |Отметить V|Количество|
|стр.|                                         |   при    |  баллов  |
|    |                                         | наличии  |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 1. |4.1. Дополнительное* обеспечение         |          |    5     |
|    |работников специальной одеждой,          |          |          |
|    |специальной обувью и другими средствами  |          |          |
|    |индивидуальной защиты                    |          |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 2. |4.2. Дополнительное* обеспечение         |          |    5     |
|    |работников санитарно-бытовым и           |          |          |
|    |лечебно-профилактическим обслуживанием   |          |          |
|    |сверх установленной нормы                |          |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источники:   локальные   нормативные   акты   об   установлении
повышенных  норм,  коллективный  договор,  отчет  о  его   выполнении,
соглашение с представительным  органом работников, официальные  отчеты
(социальные).

              5. Финансирование мероприятий по улучшению
                        условий и охраны труда

|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| N  |        Наименование показателя        |2010 г.|2011 г.|2012 г.|
|стр.|                                       |———————|———————|———————|
|    |                                       |   А   |   Б   |   В   |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|1.  |Объем фактического финансирования*     |       |       |       |
|    |мероприятий по улучшению условий и     |       |       |       |
|    |охраны труда, тыс. рублей              |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|2.  |Затраты на производство продукции      |       |       |       |
|    |(работ, услуг), тыс. рублей            |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Отношение объема фактического финансирования мероприятий по |       |
|улучшению условий и охраны труда за три года, предшествующие|       |
|проведению конкурса, к затратам на производство продукции   |       |
|(работ, услуг), % (гр.А стр.1+гр.Б стр.1+гр.В стр.1)/(гр.А  |       |
|стр.2+гр..Б стр.2+гр.В стр.2) х 100                         |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     * Источники:  коллективный  договор,  отчет  о  его   исполнении,
официальные отчеты (социальные).

                          Оценка показателя

|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|               Критерии оценки, %               | Количество баллов |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|более 0,60                                      |        10         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 0,41 до 0,60                                 |         7         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 0,21 до 0,40                                 |         5         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|0,20 и менее                                    |         0         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов по номинации                           |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

Руководитель                ___________________       ________________
организации                      (подпись)                (Ф.И.О.)

Председатель                ___________________       ________________
профсоюзной                      (подпись)                (Ф.И.О.)
организации (при её
наличии)*

Главный бухгалтер           ___________________       ________________
                                 (подпись)                (Ф.И.О.)

     М.П.

     Дата: "______"__________ 2013 г.



     Приложение N 4
     к заявлению на участие во всероссийском
     конкурсе "Российская организация
     высокой социальной эффективности"

     ________________________________________________________________
           (наименование юридического лица, филиала - заявителя)

                               Сведения
             для оценки участников конкурса по номинации
            "За сокращение производственного травматизма и
            профессиональной заболеваемости в организациях
                      непроизводственной сферы"

             1. Состояние условий труда, производственный
             травматизм и профессиональная заболеваемость

|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| N  |       Наименование показателя,        |2010 г.|2011 г.|2012 г.|
|стр.|          источник информации          |———————|———————|———————|
|    |                                       |   А   |   Б   |   В   |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| 1. |Число пострадавших при несчастных      |       |       |       |
|    |случаях на производстве с потерей      |       |       |       |
|    |трудоспособности на один рабочий день и|       |       |       |
|    |более (форма N 7-травматизм "Сведения о|       |       |       |
|    |травматизме на производстве и          |       |       |       |
|    |профессиональных заболеваниях", гр.4   |       |       |       |
|    |стр.01)                                |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| 2. |Среднесписочная численность работников |       |       |       |
|    |(форма N 7-травматизм "Сведения о      |       |       |       |
|    |травматизме на производстве и          |       |       |       |
|    |профессиональных заболеваниях", стр.13)|       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| 3. |Уровень производственного травматизма, |       |       |       |
|    |% стр.1/стр.2 х 100                    |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| 4. |Отношение уровня производственного     |       |       |       |
|    |травматизма текущего года к уровню     |       |       |       |
|    |производственного травматизма          |       |       |       |
|    |предшествующего года, ед. Гр.Б (В)     |       |       |       |
|    |стр.3/гр.А (Б) стр.3                   |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|1.1. Динамика уровня производственного травматизма, ед.     |       |
|(Гр.Б стр.4+гр.В стр.4)/2                                   |       |
|                                                            |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|                                                            |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

                         Оценка показателя

|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|               Критерии оценки, %               | Количество баллов |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Отсутствует или менее 1                         |         5         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Равен 1                                         |         0         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Более 1                                         |         -5        |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|

|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| N  |       Наименование показателя,        |2010 г.|2011 г.|2012 г.|
|стр.|          источник информации          |———————|———————|———————|
|    |                                       |   А   |   Б   |   В   |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| 1. |Численность лиц с впервые установленным|       |       |       |
|    |профессиональным заболеванием, человек |       |       |       |
|    |(форма 7-травматизм "Сведения о        |       |       |       |
|    |травматизме на производстве и          |       |       |       |
|    |профессиональных заболеваниях", гр.4   |       |       |       |
|    |стр.10)                                |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| 2. |Среднесписочная численность работников |       |       |       |
|    |(форма N 7-травматизм "Сведения о      |       |       |       |
|    |травматизме на производстве и          |       |       |       |
|    |профессиональных заболеваниях", стр.13)|       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|  3 |Уровень профессиональной               |       |       |       |
|    |заболеваемости, % стр.1/стр.2 х 100    |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|  4 |Отношение уровня профессиональной      |       |       |       |
|    |заболеваемости текущего года к уровню  |       |       |       |
|    |профессиональной заболеваемости        |       |       |       |
|    |предшествующего года, ед. гр.Б (В)     |       |       |       |
|    |стр.3/гр.А (Б) стр.3                   |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|1.2. Динамика уровня профессиональной заболеваемости, ед.   |       |
|(Гр.Б стр.4+гр.В стр.4)/2                                   |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

                         Оценка показателя

|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|               Критерии оценки, %               | Количество баллов |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Отсутствует или менее 1                         |         5         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Равен 1                                         |         0         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Более 1                                         |        -5         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|

|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| N  |       Наименование показателя,        |2010 г.|2011 г.|2012 г.|
|стр.|          источник информации          |———————|———————|———————|
|    |                                       |   А   |   Б   |   В   |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| 1  |Численность работников, занятых в      |       |       |       |
|    |условиях труда, не отвечающих          |       |       |       |
|    |гигиеническим нормативам условий труда |       |       |       |
|    |(форма 1-Т (условия труда)*, гр.3      |       |       |       |
|    |стр.02 раздела 1 "Состояние условий    |       |       |       |
|    |труда")                                |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| 2. |Списочная численность работников (без  |       |       |       |
|    |находящихся в отпуске по беременности и|       |       |       |
|    |родам и по уходу за ребенком) (форма   |       |       |       |
|    |1-Т (условия труда), гр.3 стр.01       |       |       |       |
|    |раздела 1 "Состояние условий труда")   |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| 3. |Уровень занятости в условиях труда, не |       |       |       |
|    |отвечающих гигиеническим нормативам    |       |       |       |
|    |условий труда, % стр.1/стр.2 х 100     |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| 4. |Отношение уровня занятости в условиях  |       |       |       |
|    |труда, не отвечающих гигиеническим     |       |       |       |
|    |нормативам условий труда, текущего года|       |       |       |
|    |к уровню предшествующего года, ед. гр.Б|       |       |       |
|    |(В) стр.3/гр.А (Б) стр.3               |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|1.3. Динамика уровня занятости в условиях труда, не         |       |
|отвечающих гигиеническим нормативам условий труда, ед. (гр.Б|       |
|стр.4+гр.В стр.4)/2                                         |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     * Источник:  форма  1-Т  (условия труда)  "Сведения  о  состоянии
условий труда  и компенсациях  за работу  во вредных  и (или)  опасных
условиях труда".

                          Оценка показателя

|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|               Критерии оценки, %               | Количество баллов |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Отсутствует или менее 1                         |         3         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Равен 1                                         |         0         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Более 1                                         |        -3         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|

|————|————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| N  |        Наименование показателя,        |2010 г.|2011 г.|2012 г.|
|стр.|          источник информации           |———————|———————|———————|
|    |                                        |   А   |   Б   |   В   |
|————|————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
|  1 |Число работающих на оборудовании, не    |       |       |       |
|    |отвечающем требованиям охраны труда,    |       |       |       |
|    |человек (форма 1-Т (условия труда), гр.3|       |       |       |
|    |стр.10 раздела 1 "Состояние условий     |       |       |       |
|    |труда")                                 |       |       |       |
|————|————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| 2. |Списочная численность работников (без   |       |       |       |
|    |находящихся в отпуске по беременности и |       |       |       |
|    |родам и по уходу за ребенком), человек  |       |       |       |
|    |(форма 1-Т (условия труда), гр.3 стр.01 |       |       |       |
|    |раздела 1 "Состояние условий труда")    |       |       |       |
|————|————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| 3. |Уровень занятости на оборудовании, не   |       |       |       |
|    |отвечающем требованиям охраны труда, %  |       |       |       |
|    |стр.1/стр.2 х 100                       |       |       |       |
|————|————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| 4. |Отношение уровня занятости на           |       |       |       |
|    |оборудовании, не отвечающем требованиям |       |       |       |
|    |охраны труда, текущего года к уровню    |       |       |       |
|    |предшествующего года, ед. гр.Б (В)      |       |       |       |
|    |стр.3/гр.А (Б) стр.3                    |       |       |       |
|————|————————————————————————————————————————|———————|———————|———————|

|—————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|1.4. Динамика уровня занятости на оборудовании, не отвечающем|       |
|требованиям охраны труда, ед. (Гр.Б стр.4+гр.В стр.4)/2      |       |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)         |       |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

                         Оценка показателя

|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|               Критерии оценки, %               | Количество баллов |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Отсутствует или менее 1                         |         3         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Равен 1                                         |         0         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Более 1                                         |        -3         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|

                    2. Организация охраны труда

|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| N  |         Наименование показателя         |Отметить V|Количество|
|стр.|                                         |   при    |  баллов  |
|    |                                         | наличии  |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
|     2.1. Привлечение работников (их представительных органов)      |
|                    к организации охраны труда*:                    |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 1. |наличие комиссии по охране труда,        |          |    3     |
|    |созданной на двусторонней основе         |          |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 2. |наличие утвержденного положения          |          |    2     |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 3. |наличие отчета о деятельности комиссии по|          |    2     |
|    |охране труда                             |          |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 4. |наличие уполномоченных по охране труда в |          |    1     |
|    |организации                              |          |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
|   иные формы участия работников (их представительных органов) в    |
|               обеспечении безопасных условий труда:                |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 5. |                                         |          |    1     |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 6. |                                         |          |    1     |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источник:   Положение   о   комиссии  по   охране   труда,   об
уполномоченных по  охране  труда, отчеты  о  деятельности комиссии  по
охране труда,  уполномоченных  по охране  труда,  иные локальные  акты
организации, подтверждающие  участие работников  в организации  охраны
труда в году, предшествующем проведению конкурса.

|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|
| N  |           Наименование показателя, источник           |2012 г.|
|стр.|                      информации                       |       |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|
| 1. |Суммарное количество рабочих мест, на которых проведена|       |
|    |аттестация по условиям труда за пять лет,              |       |
|    |предшествующих проведению конкурса (сводная ведомость  |       |
|    |рабочих мест организации и результатов их аттестации по|       |
|    |условиям труда*, сумма строк по гр. 3)                 |       |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|
| 2. |Количество рабочих мест на момент проведения последней |       |
|    |аттестации по условиям труда (сводная ведомость рабочих|       |
|    |мест организации и результатов их аттестации по        |       |
|    |условиям труда, сумма строк по гр. 2)                  |       |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|2.2. Охват аттестацией рабочих мест по условиям труда за 5  |       |
|лет, % (гр.А.стр.1+гр.Б стр.1+гр.В стр.1)/ гр.В стр.2 х 100 |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     * Источник:  сводная   ведомость  рабочих   мест  организации   и
результатов их  аттестации  по условиям  труда  (приложение к  Порядку
проведения аттестации  рабочих мест по  условиям труда,  утвержденному
Приказом  Минздравсоцразвития России  от  26 апреля  2011  г. N  342н,
приложение к Порядку  проведения аттестации  рабочих мест по  условиям
труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа
2007 г. N 569, приложение к Положению о порядке проведения  аттестации
рабочих мест по условиям труда, утвержденному Постановлением  Минтруда
России от 14 марта 1997 г. N 12).

                          Оценка показателя

|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|               Критерии оценки, %               | Количество баллов |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 90,0 до 100,0                                |         5         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 80,0 до 89,9                                 |         4         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 70,0 до 79,9                                 |         3         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 60,0 до 69,9                                 |         2         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 50,0 до 59,9                                 |         1         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Менее 50,0                                      |         0         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|

|————|——————————————————————————————————————|————————|———————————————|
| N  |       Наименование показателя        |Отметить|  Количество   |
|стр.|                                      | V при  |    баллов     |
|    |                                      |наличии |               |
|————|——————————————————————————————————————|————————|———————————————|
|    2.3. Отражение информации о политике охраны труда в открытых    |
|                       источниках информации:                       |
|————|——————————————————————————————————————|————————|———————————————|
| 1. |Корпоративная социальная отчетность   |        |       5       |
|————|——————————————————————————————————————|————————|(независимо от |
| 2. |Разделы годового отчета организации   |        |наличия одного |
|————|——————————————————————————————————————|————————|либо нескольких|
| 3. |Разделы Интернет-сайта                |        |  источников)  |
|————|——————————————————————————————————————|————————|               |
|  Другие открытые источники информации (указать):   |               |
|————|——————————————————————————————————————|————————|               |
| 5. |                                      |        |               |
|————|——————————————————————————————————————|————————|               |
| 6. |                                      |        |               |
|————|——————————————————————————————————————|————————|               |
| 7. |                                      |        |               |
|————|——————————————————————————————————————|————————|———————————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источники:   корпоративная   социальная   отчетность,   разделы
годового отчета организации, разделы Интернет-сайта и другие  открытые
источники информации.

|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|
| N  |               Наименование показателя,                |2012 г.|
|стр.|                  источник информации                  |  (на  |
|    |                                                       | конец |
|    |                                                       | года) |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|
|        2.4. Укомплектованность кадрами службы охраны труда:        |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|
| 1. |Фактическая численность специалистов службы охраны     |       |
|    |труда (штатное расписание организации)                 |       |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|
| 2. |Расчетная численность специалистов по охране труда     |       |
|    |(Межотраслевые нормативы численности работников службы |       |
|    |охраны труда в организациях*)                          |       |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Отношение фактической численности специалистов службы охраны|       |
|труда к расчетной численности, % стр.1/стр.2 х 100          |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     * Межотраслевые нормативы  численности  работников службы  охраны
труда в организациях,  утвержденные Постановлением Минтруда России  от
22 января 2001 г. N 10.

                          Оценка показателя

|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|               Критерии оценки, %               | Количество баллов |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|100,0 и более                                   |         3         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 70,0 до 99,9                                 |         1         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Менее 70,0                                      |         0         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|

              3. Реализация мероприятий, направленных на
                  профилактику несчастных случаев и
                     профессиональных заболеваний

|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| N  |         Наименование показателя         |Отметить V|Количество|
|стр.|                                         |   при    |  баллов  |
|    |                                         | наличии  |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
|   3.1. Наличие комплексных программ (перечня, плана мероприятий)   |
| профилактики производственного травматизма и профзаболеваемости по |
|         организации рационального режима труда и отдыха*:          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 1. |наличие программы (плана, перечня        |          |    3     |
|    |мероприятий) по профилактике             |          |          |
|    |производственного травматизма и          |          |          |
|    |профессиональной заболеваемости          |          |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 2. |наличие отчета об исполнении программы   |          |    2     |
|    |(плана, перечня мероприятий) по          |          |          |
|    |профилактике производственного           |          |          |
|    |травматизма и профессиональной           |          |          |
|    |заболеваемости                           |          |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 3. |наличие программы (плана, перечня        |          |    2     |
|    |мероприятий) по организации рационального|          |          |
|    |режима труда и отдыха                    |          |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 4. |наличие отчета об исполнении программы   |          |    2     |
|    |(плана, перечня мероприятий) по          |          |          |
|    |организации рационального режима труда и |          |          |
|    |отдыха                                   |          |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источник: утвержденные  комплексные  программы (планы,  перечни
мероприятий)   по   профилактике   производственного   травматизма   и
профессиональной заболеваемости,  по организации рационального  режима
труда   и  отдыха,   отчеты   об  их   исполнении   по  итогам   года,
предшествующего проведению конкурса.

|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |         Наименование показателя,          |Отметить|Количество|
|стр.|            источник информации            | V при  |  баллов  |
|    |                                           |наличии |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 1. |3.2. Реализация предупредительных мер по   |        |    3     |
|    |сокращению производственного травматизма и |        |          |
|    |профзаболеваний (форма 4-ФСС РФ, гр. 4 стр.|        |          |
|    |9 Таблицы 11)                              |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 2. |3.3. Проведение за счет средств            |        |    3     |
|    |работодателя углубленных медицинских       |        |          |
|    |осмотров работников, занятых на работах с  |        |          |
|    |вредными и (или) опасными производственными|        |          |
|    |факторами (соответствующие локальные       |        |          |
|    |нормативные акты организации)              |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источники:   1)   расчетная  ведомость   по   средствам   Фонда
социального  страхования Российской  Федерации  (форма 4-ФСС  РФ);  2)
локальные  нормативные  акты  организации,  подтверждающие  проведение
углубленных  медицинских осмотров  работников,  занятых на  работах  с
вредными  и  (или)   опасными  производственными  факторами  в   году,
предшествующем проведению конкурса.

               4. Обеспеченность работников средствами
              индивидуальной защиты, санитарно-бытовым и
                лечебно-профилактическим обслуживанием

|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |          Наименование показателя          |Отметить|Количество|
|стр.|                                           | V при  |  баллов  |
|    |                                           |наличии |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 1. |4.1. Дополнительное* обеспечение работников|        |    5     |
|    |специальной одеждой, специальной обувью и  |        |          |
|    |другими средствами индивидуальной защиты   |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 2. |4.2. Дополнительное* обеспечение работников|        |    5     |
|    |санитарно-бытовым и                        |        |          |
|    |лечебно-профилактическим обслуживанием     |        |          |
|    |сверх установленной нормы                  |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источники:   локальные   нормативные   акты   об   установлении
повышенных  норм,  коллективный  договор,  отчет  о  его   выполнении,
соглашение с представительным  органом работников, официальные  отчеты
(социальные).

              5. Финансирование мероприятий по улучшению
                        условий и охраны труда

|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| N  |        Наименование показателя        |2010 г.|2011 г.|2012 г.|
|стр.|                                       |———————|———————|———————|
|    |                                       |   А   |   Б   |   В   |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| 1  |Объем фактического финансирования*     |       |       |       |
|    |мероприятий по улучшению условий и     |       |       |       |
|    |охраны труда, тыс. рублей              |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|
| 2. |Затраты на производство продукции      |       |       |       |
|    |(работ, услуг), тыс. рублей            |       |       |       |
|————|———————————————————————————————————————|———————|———————|———————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Отношение объема фактического финансирования мероприятий по |       |
|улучшению условий и охраны труда за три года, предшествующие|       |
|проведению конкурса, к затратам на производство продукции   |       |
|(работ, услуг), % (гр.А стр.1+гр.Б стр.1+гр.В стр.1)/(гр.А  |       |
|стр.2+гр.Б стр.2+гр.В стр.2) х 100                          |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     * Источники:  коллективный  договор,  отчет  о  его   исполнении,
официальные отчеты (социальные).

                          Оценка показателя

|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|               Критерии оценки, %               | Количество баллов |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|более 0,60                                      |        10         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 0,41 до 0,60                                 |         7         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 0,21 до 0,40                                 |         5         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|0,20 и менее                                    |         0         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
| Количество баллов по номинации                          |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

Руководитель                 ___________________      ________________
организации                       (подпись)               (Ф.И.О.)


Председатель                 ___________________      ________________
профсоюзной                       (подпись)               (Ф.И.О.)
организации (при её
наличии)

Главный бухгалтер            ___________________      ________________
                                  (подпись)               (Ф.И.О.)

     М.П.

     Дата: "______"__________2013 г.



     Приложение N 5
     к заявлению на участие во всероссийском
     конкурсе "Российская организация высокой
     социальной эффективности"

     ________________________________________________________________
           (наименование юридического лица, филиала - заявителя)

                               Сведения
             для оценки участников конкурса по номинации
           "За развитие кадрового потенциала в организациях
                       производственной сферы"

          1. Управление человеческими ресурсами организации

|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |          Наименование показателя          |Отметить|Количество|
|стр.|                                           |  V при |  баллов  |
|    |                                           | наличии|          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|    1.1. Проведение оценки результатов деятельности работников*     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 1. |используется утвержденная методика и       |        |     5    |
|    |критерии оценки результативности работников|        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 2. |осуществляется учет результатов оценки при |        |     2    |
|    |определении размеров оплаты труда и        |        |          |
|    |стимулирующих выплат                       |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 3. |создание прозрачной системы оценки         |        |     1    |
|    |результатов труда                          |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источник:  локальный  нормативный  акт,  утверждающий  методику
и/или регламентирующий процедуры оценки результативности  деятельности
работников, а также учет такой оценки при определении размеров  оплаты
труда и стимулирующих выплат.

         1.2. Реализация социальных программ, способствующих
            формированию человеческих ресурсов организации

|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |          Наименование показателя          |Отметить|Количество|
|стр.|                                           |  V при |  баллов  |
|    |                                           | наличии|          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 1. |Добровольное страхование здоровья          |        |     2    |
|    |(обеспечение полисами ДМС)                 |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 2. |Компенсация расходов, связанных с оплатой  |        |     1    |
|    |услуг на занятие физической культурой и    |        |          |
|    |массовым спортом                           |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 3. |Оплата (или компенсация стоимости) путевок |        |     2    |
|    |в детские оздоровительные лагеря и др. для |        |          |
|    |детей работников                           |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 4. |Получение работниками дополнительного      |        |     2    |
|    |образования за счет организации            |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 5. |Предоставление займов на льготных условиях |        |     1    |
|    |(на обучение и другие нужды)               |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|    |Иные программы, направленные на развитие   |        |          |
|    |человеческих ресурсов организации:         |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 6. |                                           |        |     1    |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 7. |                                           |        |     1    |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 8. |                                           |        |     1    |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|    |                                           |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источники:  сведения  о  фактическом  исполнении   обязательств
работодателя,  предусмотренных  коллективным договором,  о  реализации
иных локальных  нормативных  актов (публикации  в открытых  источниках
информации, официальные отчеты (социальные) и другое).

        1.3. Мероприятия по закреплению в организации молодых
                специалистов, в том числе выпускников
                  образовательных учреждений высшего
                    профессионального образования,
                    избравших работу по профильной
                              профессии*

|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |          Наименование показателя          |Отметить|Количество|
|стр.|                                           |  V при |  баллов  |
|    |                                           | наличии|          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 1. |Предоставление жилья по месту работы       |        |    2     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 2. |Возможность приобретения жилья на льготных |        |    1     |
|    |условиях                                   |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 3. |Программа адаптации молодых специалистов в |        |    2     |
|    |коллективе                                 |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|                 Меры материального стимулирования:                 |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 4. |Единовременное пособие при трудоустройстве |        |    2     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 5. |Стимулирующие надбавки к заработной плате  |        |    2     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 6. |Бесплатный проезд к месту работы и обратно |        |    1     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|    Иные меры по закреплению молодых специалистов в организации:    |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 7. |                                           |        |    1     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 8. |                                           |        |    1     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|    |                                           |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источники:  коллективный  договор, иные  локальные  нормативные
акты организации, официальные отчеты (социальные).

|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |          Наименование показателя          |Отметить|Количество|
|стр.|                                           | V при  |  баллов  |
|    |                                           |наличии |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|    1.4. Периодичность проведения оценки компетенции персонала*     |
|                      (аттестации работников):                      |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 1. |Каждые 2 года                              |        |    5     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 2. |Каждые 3 года                              |        |    4     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 3. |Каждые 4 года                              |        |    3     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 4. |Каждые 5 лет                               |        |    2     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 5. |Реже 5 лет                                 |        |    0     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источник: локальные нормативные акты, регламентирующие  порядок
проведения   аттестации   работников,  планы   проведения   аттестаций
работников за 5 лет,  предшествующих проведению конкурса, либо  данные
первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников).

     Примечание: при  оценке  не учитывается  проведение  обязательной
аттестации  работников, предусмотренной  законодательством  Российской
Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|
| N  |     Наименование показателя, источник информации      |2012 г.|
|стр.|                                                       |       |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|
| 1. |Численность работников, прошедших аттестацию за год,   |       |
|    |предшествующий проведению конкурса, человек (отчетные  |       |
|    |документы о проведении аттестации, иные нормативные    |       |
|    |локальные акты)                                        |       |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|
| 2. |Численность работников, подлежащих аттестации          |       |
|    |(запланированных к аттестации) в году, предшествующем  |       |
|    |проведению конкурса, человек (план проведения          |       |
|    |аттестации, иные нормативные локальные акты)           |       |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|1.5. Охват мероприятиями по оценке компетенции персонала    |       |
|(аттестацией работников), % стр.1/стр.2 х 100               |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|

     Примечание: при  оценке  не учитывается  проведение  обязательной
аттестации  работников, предусмотренной  законодательством  Российской
Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

                          Оценка показателя

|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|               Критерии оценки, %               | Количество баллов |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|40,0 и более                                    |         5         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 30,0 до 39,9                                 |         4         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 20,0 до 29,9                                 |         3         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 10,0 до 19,9                                 |         2         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Отсутствует либо менее 10,0                     |         0         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|

|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |          Наименование показателя          |Отметить|Количество|
|стр.|                                           |  V при |  баллов  |
|    |                                           | наличии|          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 1. |1.6. Формирование кадрового резерва*       |        |    3     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источник: Положение  о  кадровом резерве,  либо иные  локальные
нормативные акты о формировании кадрового резерва, официальные  отчеты
(социальные).

                     2. Внутрифирменное обучение
                       (повышение квалификации)

|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| N  |    Наименование показателя, источник информации     | 2012 г. |
|стр.|                                                     |(декабрь)|
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|          2.1. Повышение квалификации работников                    |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 1  |Число работников, прошедших повышение квалификации*  |         |
|    |за три года, предшествующих году проведения конкурса,|         |
|    |человек                                              |         |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 2  |Среднесписочная численность работников на конец года,|         |
|    |предшествующего проведению конкурса (форма N П-4 гр. |         |
|    |2 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная        |         |
|    |заработная плата работников и отработанное время")   |         |
|————|—————————————————————————————————————————————————————|—————————|

|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Доля работников, прошедших повышение квалификации за три  |         |
|года, предшествующих году проведения конкурса, %          |         |
|стр.1/стр.2 х 100                                         |         |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)      |         |
|——————————————————————————————————————————————————————————|—————————|

     * Источники:  1)  2012  год  -  форма  N  1  кадры  "Сведения   о
дополнительном профессиональном образовании работников в организациях"
раздел 1  "Профессиональное обучение"  гр. 1  стр. 05;  другие года  -
локальные  нормативные   акты,   регламентирующие  порядок   повышения
квалификации работников; или  планы повышения квалификации  работников
за 3 года, предшествующих  проведению конкурса, либо данные  первичной
кадровой учетной документации  (личные карточки работников); 2)  форма
федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности,
заработной  плате  и  движении  работников"  за  декабрь-месяц   года,
предшествующего проведению  конкурса (годовая -  для юридических  лиц,
средняя численности работников которых не превышает 15 человек)
     Примечание: при оценке  не  учитывается проведение  обязательного
повышения квалификации работников, предусмотренного  законодательством
Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

                          Оценка показателя

|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|               Критерии оценки, %               | Количество баллов |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 80,0 до 100,0                                |         5         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 60,0 до 79,9                                 |         4         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|От 40,0 до 59,9                                 |         3         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Менее 40,0                                      |         0         |
|————————————————————————————————————————————————|———————————————————|

               2.2. Организация наставничества и иные
                   мероприятия по распространению
                          передового опыта

|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |          Наименование показателя          |Отметить|Количество|
|стр.|                                           |  V при |  баллов  |
|    |                                           | наличии|          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 1. |организация наставничества                 |        |    3     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 2. |надбавки за наставничество                 |        |    1     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 3. |проведение мероприятий по распространению  |        |    2     |
|    |передового опыта                           |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 4. |программы адаптации вновь принятых         |        |    2     |
|    |работников                                 |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 5. |обучение вновь принятых работников         |        |    1     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 6. |организация профессиональной карьеры       |        |    2     |
|    |работников (в том числе продвижение        |        |          |
|    |внутренних работников на руководящие       |        |          |
|    |должности)                                 |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 7. |система поощрения рационализаторских       |        |    1     |
|    |предложений                                |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|    |Иные мероприятия по распространению        |        |          |
|    |передового опыта:                          |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 8. |                                           |        |    1     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 9. |                                           |        |    1     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|    |                                           |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источники:  локальные   нормативные  акты  о   производственном
наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки  за
наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового
опыта, о реализации программ  адаптации вновь принятых работников,  об
организации профессиональной  карьеры  работников, официальные  отчеты
(социальные).

                  3. Развитие корпоративной культуры

|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| N  |         Наименование показателя         |Отметить V|Количество|
|стр.|                                         |   при    |  баллов  |
|    |                                         | наличии  |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
|                 Развитие корпоративной культуры*:                  |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 1. |наличие системы корпоративных стандартов |          |    1     |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 2. |наличие кодекса корпоративной этики      |          |    1     |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 3. |пропаганда здорового образа жизни как    |          |    1     |
|    |элемент корпоративной культуры           |          |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 4. |проведение семинаров и тренингов, в том  |          |    2     |
|    |числе по развитию "команды"              |          |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 5. |выпуск внутреннего информационного       |          |    1     |
|    |издания (газета, журнал, бюллетень,      |          |          |
|    |электронное издание, Интранет)           |          |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 6. |публикация корпоративной социальной      |          |    1     |
|    |отчетности                               |          |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 7. |публикация информации о социальных       |          |    1     |
|    |результатах деятельности организации     |          |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 8. |проведение конкурсов профессионального   |          |    1     |
|    |мастерства                               |          |          |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
|    создание иных механизмов поддержания корпоративной культуры:    |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|
| 9. |                                         |          |    1     |
|————|—————————————————————————————————————————|——————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источник:   локальные   нормативные   акты,    регламентирующие
соответствующие     мероприятия,     утверждающие      соответствующие
корпоративные документы, публикации, официальные отчеты (социальные).
     Баллы начисляются при наличии пунктов по состоянию на конец года,
предшествующего проведению конкурса.

                   4. Взаимодействие с учреждениями
                    профессионального образования

|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |          Наименование показателя          |Отметить|Количество|
|стр.|                                           |  V при |  баллов  |
|    |                                           | наличии|          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|             4.1. Заключение соглашений* с учреждениями             |
|                   профессионального образования:                   |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 1. |Наличие нескольких соглашений с различными |        |    2     |
|    |учреждениями профессионального образования |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 2. |Наличие одного соглашения                  |        |    1     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|    4.2. Содержание соглашений с учреждениями профессионального     |
|         образования (целевая профессиональная подготовка):         |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 3. |начальное (и/или среднее) профессиональное |        |    1     |
|    |образование                                |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 4. |высшее профессиональное образование        |        |    2     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 5. |целевая аспирантура, в том числе           |        |    3     |
|    |соискательство                             |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|                        Иные мероприятия**:                         |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 6. |                                           |        |    1     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 7. |                                           |        |    1     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источник:   соглашение   (соглашения)   о   взаимодействии    с
учреждениями  профессионального  образования,  действовавшие  в  году,
предшествующем проведению конкурса.
     ** Кроме мероприятий по  организации производственной практики  и
информированию учащихся о вакансиях, предоставляемых предприятием.

     Примечание: для   образовательных   учреждений,   участвующих   в
конкурсе по  данной номинации, учитываются  соглашения, заключенные  с
организациями - работодателями.

|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |          Наименование показателя          |Отметить|Количество|
|стр.|                                           | V при  |  баллов  |
|    |                                           |наличии |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|        Мероприятия по взаимодействию с учащимися*:                 |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 1. |4.3. Организация производственной практики |        |    2     |
|    |для учащихся                               |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 2. |4.4. Мероприятия по информированию учащихся|        |    2     |
|    |о вакансиях, предоставляемых предприятием  |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источник:   соглашение   (соглашения)   о   взаимодействии    с
учреждениями  профессионального  образования,  действовавшие  в  году,
предшествующем  проведению конкурса,  либо  иные документы,  в  случае
проведения мероприятия без заключения соглашения.

     Примечание: для   образовательных   учреждений,   участвующих   в
конкурсе по  данной номинации, учитываются  соглашения, заключенные  с
организациями - работодателями.

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Всего баллов по номинации                                |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

Руководитель                ___________________       ________________
организации                      (подпись)                (Ф.И.О.)

Председатель                ___________________       ________________
профсоюзной                      (подпись)                (Ф.И.О.)
организации (при её
наличии)

Главный бухгалтер           ___________________       ________________
                                 (подпись)                (Ф.И.О.)

     М.П.

     Дата: "______"__________2013 г.



     Приложение N 6
     к заявлению на участие во всероссийском
     конкурсе "Российская организация высокой
     социальной эффективности"

   ________________________________________________________________
        (наименование юридического лица, филиала - заявителя)

                               Сведения
             для оценки участников конкурса по номинации
           "За развитие кадрового потенциала в организациях
                      непроизводственной сферы"

          1. Управление человеческими ресурсами организации

|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |          Наименование показателя          |Отметить|Количество|
|стр.|                                           | V при  |  баллов  |
|    |                                           |наличии |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|    1.1. Проведение оценки результатов деятельности работников*     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 1. |используется утвержденная методика и       |        |    5     |
|    |критерии оценки результативности работников|        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 2. |осуществляется учет результатов оценки при |        |    2     |
|    |определении размеров оплаты труда и        |        |          |
|    |стимулирующих выплат                       |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 3. |создание прозрачной системы оценки         |        |    1     |
|    |результатов труда                          |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источник:  локальный  нормативный  акт,  утверждающий  методику
и/или регламентирующий процедуры оценки результативности  деятельности
работников, а также учет такой оценки при определении размеров  оплаты
труда и стимулирующих выплат.

         1.2. Реализация социальных программ, способствующих
            формированию человеческих ресурсов организации

|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |          Наименование показателя          |Отметить|Количество|
|стр.|                                           | V при  |  баллов  |
|    |                                           |наличии |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 1. |Добровольное страхование здоровья          |        |    2     |
|    |(обеспечение полисами ДМС)                 |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 2. |Компенсация расходов, связанных с оплатой  |        |    1     |
|    |услуг на занятие физической культурой и    |        |          |
|    |массовым спортом                           |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 3. |Оплата (или компенсация стоимости) путевок |        |    2     |
|    |в детские оздоровительные лагеря и др. для |        |          |
|    |детей работников                           |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 4. |Получение работниками дополнительного      |        |    2     |
|    |образования за счет организации            |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 5. |Предоставление займов на льготных условиях |        |    1     |
|    |(на обучение и другие нужды)               |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|    |Иные программы, направленные на развитие   |        |          |
|    |человеческих ресурсов организации:         |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 6. |                                           |        |    1     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 7. |                                           |        |    1     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 8. |                                           |        |    1     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источники:  сведения  о  фактическом  исполнении   обязательств
работодателя,  предусмотренных  коллективным договором,  о  реализации
иных локальных  нормативных  актов (публикации  в открытых  источниках
информации, официальные отчеты (социальные) и другое).

        1.3. Мероприятия по закреплению в организации молодых
        специалистов, в том числе выпускников образовательных
          учреждений высшего профессионального образования,
              избравших работу по профильной профессии*

|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| N  |          Наименование показателя          |Отметить|Количество|
|стр.|                                           | V при  |  баллов  |
|    |                                           |наличии |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 1. |Предоставление жилья по месту работы       |        |    2     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 2. |Возможность приобретения жилья на льготных |        |    1     |
|    |условиях                                   |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 3. |Программа адаптации молодых специалистов в |        |    2     |
|    |коллективе                                 |        |          |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|                 Меры материального стимулирования:                 |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 4. |Единовременное пособие при трудоустройстве |        |    2     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 5  |Стимулирующие надбавки к заработной плате  |        |    2     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 6  |Бесплатный проезд к месту работы и обратно |        |    1     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
|    Иные меры по закреплению молодых специалистов в организации:    |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 7. |                                           |        |    1     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|
| 8. |                                           |        |    1     |
|————|———————————————————————————————————————————|————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источники:  коллективный  договор, иные  локальные  нормативные
акты организации, официальные отчеты (социальные).

|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| N  |        Наименование показателя         |Отметить V |Количество|
|стр.|                                        |при наличии|  баллов  |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|          1.4. Периодичность проведения оценки компетенции          |
|                персонала* (аттестации работников):                 |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 1. |Каждые 2 года                           |           |    5     |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 2. |Каждые 3 года                           |           |    4     |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 3. |Каждые 4 года                           |           |    3     |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 4. |Каждые 5 лет                            |           |    2     |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
| 5. |Реже 5 лет                              |           |    0     |
|————|————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|Количество баллов                                        |          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     * Источники: локальные нормативные акты, регламентирующие порядок
проведения аттестации   работников,   планы   проведения    аттестаций
работников за 5 лет,  предшествующих проведению конкурса, либо  данные
первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников).

     Примечание: при  оценке  не учитывается  проведение  обязательной
аттестации  работников, предусмотренной  законодательством  Российской
Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|
| N  |     Наименование показателя, источник информации      |2012 г.|
|стр.|                                                       |       |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|
| 1. |Численность работников, прошедших аттестацию за год,   |       |
|    |предшествующий проведению конкурса, человек (отчетные  |       |
|    |документы о проведении аттестации, иные нормативные    |       |
|    |локальные акты)                                        |       |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|
| 2. |Численность работников, подлежащих аттестации          |       |
|    |(запланированных к аттестации) в году, предшествующем  |       |
|    |проведению конкурса, человек (план проведения          |       |
|    |аттестации, иные нормативные локальные акты)           |       |
|————|———————————————————————————————————————————————————————|———————|

|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|1.5. Охват мероприятиями по оценке компетенции персонала    |       |
|(аттестацией работников), % стр.1/стр.2 х 100               |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)        |       |
|————————————————————————————————————————————————————————————|———————|