|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 13.09.2012 № 368РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 13.09.2012 г. Черкесск N 368 О проведении республиканского этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" В связи с реализацией распоряжения Правительства Российской Федерации от 04.03.2009 N 265-р в рамках подготовки и проведения всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" и в целях активизации работы по улучшению условий и охраны труда в организациях и предприятиях Карачаево-Черкесской Республики Правительство Карачаево-Черкесской Республики П О С Т А Н О В Л Я Е Т: 1. Утвердить Порядок организации подготовки и проведения республиканского этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" согласно приложению 1. 2. Определить Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики уполномоченным органом, ответственным за организацию и проведение республиканского этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности". 3. Создать экспертную рабочую группу по решению вопросов, связанных с организацией и проведением республиканского этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности", и утвердить ее состав согласно приложению 2. 4. Признать утратившим силу постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 16.05.2011 N 121 "О проведении в 2011 году республиканского этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности". 5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Карачаево-Черкесской Республики, курирующего социальные вопросы. Председатель Правительства Карачаево-Черкесской Республики И.И.Кябишев Приложение 1 к постановлению Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 13.09.2012 N 368 П О Р Я Д О К проведения республиканского этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" 1. Общие положения 1.1. Республиканский этап всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" (далее - конкурс) проводится в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 04.03.2009 N 265-р. 1.2. Целью проведения конкурса является привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций и предприятий, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, а также стимулирование организаций и предприятий к заимствованию положительного опыта в данной области. 1.3. Конкурс проводится ежегодно в два этапа: городской, районный - в городских округах и муниципальных районах, администрации которых приняли решение участвовать в конкурсе; республиканский - по номинациям, ежегодно утверждаемым экспертной рабочей группой по проведению конкурса (далее - рабочая группа). 1.4. По номинациям "За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы", "За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы", "За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы", "За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы", "За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы", "За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы", "За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы", "За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы", "За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы", "За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы", "Малое предприятие высокой социальной эффективности" и "За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности" определяются победители конкурса (участники, занявшие первые призовые места) и призеры конкурса (участники, занявшие вторые и третьи призовые места). Победителями могут быть признаны не более трех участников, а призерами - не более трех участников, занявших вторые и третьи призовые места. 1.5. Критерии отбора победителей и призеров конкурса включают в себя: критерии допуска к участию в конкурсе (далее - критерии допуска), на основе которых осуществляется первичный отбор заявок участников и принимается решение о допуске к участию в конкурсе; критерии оценки принятых к участию в конкурсе заявок (далее - критерии оценки), на основе которых определяются победители и призеры конкурса. 1.6. Оценка заявок осуществляется путем ранжирования участников по сумме баллов, присваиваемых в соответствии с системой показателей и их значениями, составляющими критерии оценки. 1.7. Организация допускается к участию в конкурсе при соответствии следующим критериям допуска: организация осуществляет свою деятельность не менее трех лет; организация не находится в стадии ликвидации, не признана банкротом и ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях; организация не имеет задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на месяц; организация не имела случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение года, предшествующего конкурсу. Не допускается участие в конкурсе организации, если: организация имеет неустраненные нарушения трудового законодательства, в том числе просроченную задолженность по заработной плате и другим выплатам работникам; работники и работодатели находятся в состоянии коллективного трудового спора; организация имеет неустраненные нарушения миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников; в заявке на участие в конкурсе организацией представлены недостоверные данные либо не представлены документы, предусмотренные настоящими методическими рекомендациями. 1.8. Победители и призеры республиканского этапа конкурса определяются из числа победителей городских, районных этапов конкурса по соответствующим номинациям. 1.9. Подготовка, организация и проведение конкурса на республиканском уровне, а также подведение итогов конкурса осуществляются в соответствии с настоящим Порядком, планом проведения конкурса и награждения его победителей и призеров, критериями отбора победителей и призеров конкурса и иными документами, утверждаемыми рабочей группой. 1.10. Участниками конкурса могут быть российские юридические лица (включая юридические лица с участием иностранного капитала) независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляющие свою деятельность на территории республики, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами (да- лее - организации). 1.11. Участие в городском, районном и республиканском этапах конкурса является бесплатным. 2. Организация и проведение конкурса на городском, районном уровне 2.1. Участниками городского, районного этапа конкурса являются предприятия и организации, осуществляющие свою деятельность на территории соответствующего городского округа, муниципального района. 2.2. В случае принятия решения об участии на республиканском этапе конкурса, проведение городского, районного этапа конкурса объявляется решением главы городского округа или муниципального образования, которое через средства массовой информации доводится до работодателей и населения. 2.3. Работа по организации и проведению городского, районного этапа конкурса проводится органами по труду администраций городских округов и муниципальных районов, которые: осуществляют прием заявок на участие в конкурсе; доводят до предприятий и организаций информацию по проведению конкурса, необходимый пакет конкурсной документации согласно приложению 1 к настоящему Порядку; после окончания сроков подачи заявок на участие в конкурсе списки предприятий и организаций - участников конкурса направляют в Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики. 2.4. Итоги городского, районного этапа конкурса подводит городская, районная комиссия, состав которой утверждается главой муниципального образования. Комиссия подводит итоги конкурса в соответствии с критериями оценки показателей состояния охраны труда на предприятии и организации согласно приложению 2 к настоящему Порядку и определяет победителей конкурса. 2.5. Победителями и призерами республиканского этапа конкурса по номинации признаются претенденты на призовые места, набравшие наибольшее количество баллов при условии положительных результатов проверки достоверности сведений, указанных в заявках на участие в конкурсе. В случае если два и более претендента на призовые места набрали одинаковое количество баллов, то победители и призеры конкурса определяются по результатам анализа показателей, на основании которых проведена бальная оценка. В случае если по номинации подана только одна заявка на участие, то победители по данной номинации не определяются. 2.6. Органы по труду муниципальных образований передают в Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики до 1 июля конкурсного года для участия в республиканском этапе конкурса информацию городской, районной комиссии по подведению итогов городского, районного этапа конкурса согласно приложению 3 к настоящему Порядку. 3. Организация и проведение республиканского этапа конкурса 3.1. Республиканский этап конкурса проводится среди предприятий и организаций - победителей городского, районного этапа конкурса. Победители и призеры конкурса на республиканском уровне определяются решением региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - республиканская трехсторонняя комиссия). 3.2. Освещение в средствах массовой информации конкурса и достижений его участников в решении ими социальных вопросов осуществляется при содействии Министерства Карачаево-Черкесской Республики по делам национальностей, массовым коммуникациям и печати. 3.3. Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса на республиканском уровне осуществляет Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики. 3.4. Для решения вопросов, связанных с проведением конкурса на республиканском уровне, Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики с участием сторон республиканской трехсторонней комиссии сформировывает экспертную рабочую группу. В экспертную рабочую группу на паритетной основе могут входить представители Министерства труда и социального развития Карачаево- Черкесской Республики, республиканского объединения работодателей и объединений профсоюзов, а также могут быть включены представители законодательного (представительного) органа государственной власти Карачаево-Черкесской Республики и органов местного самоуправления. Экспертная рабочая группа осуществляет следующие основные функции: рассмотрение и согласование проекта плана мероприятий по проведению республиканского этапа конкурса; рассмотрение и оценку заявок участников республиканского этапа конкурса; подготовка проектов решений республиканской трехсторонней комиссии о победителях и призерах республиканского этапа конкурса, порядке их награждения, а также о номинировании победителей для участия в конкурсе на федеральном уровне. 3.5. Информирование заинтересованных лиц о проведении конкурса, порядке и сроках подачи заявок для участия в республиканском этапе конкурса, критериях и порядке определения победителей и призеров республиканского этапа конкурса и иных вопросах, связанных с организацией конкурса, осуществляется Министерством труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики с участием республиканских объединений работодателей и организаций профсоюзов. Информирование заинтересованных лиц и освещение республиканского этапа конкурса осуществляется с привлечением республиканских средств массовой информации, включая периодические издания, радио и телевидение, Интернет-ресурсы. 3.6. Анализ заявок участников конкурса, номинированных на республиканский этап конкурса, проводит Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики с участием республиканских объединений работодателей и организаций профсоюзов. 3.7. Форма заявки участника конкурса утверждается экспертной рабочей группой. В заявке на участие в конкурсе приводятся сведения, подтверждающие соответствие участника критериям допуска, установленным настоящим Порядком. 3.8. Заявка на участие в конкурсе включает в себя следующие документы: заявление о намерении организации принять участие в конкурсе, в котором указываются наименование организации, сведения об организационно-правовой форме и месте регистрации, о форме собственности организации, перечень осуществляемых видов экономической деятельности, почтовый адрес, номер контактного телефона, иные возможности оперативной связи, а также наименование номинации конкурса; приложение к заявлению, в котором содержатся сведения о результатах деятельности организации для оценки заявки участника конкурса по номинации, указанной в заявлении организацией, а также сумма баллов, определенная организацией в соответствии с критериями оценки; пояснительную записку в соответствии с перечнем сведений согласно приложению 4 к настоящему Порядку; информацию о результатах хозяйственной деятельности за три года, предшествующих году проведения конкурса, в произвольной форме объемом не более 5 листов формата А4; приложение к заявлению, в котором указываются сведения о наличии предписаний (постановлений, представлений, решений) органов (должностных лиц), осуществляющих государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства Российской Федерации, а также об их исполнении; оригинал или нотариально заверенную копию выписки из единого государственного реестра юридических лиц; копию свидетельства о регистрации юридического лица (для филиалов юридических лиц - копию положения о филиале); справку по форме, установленной приказом Федеральной налоговой службы от 23.05.2005 N ММ-3-19-206@ об исполнении налогоплательщиком обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней и налоговых санкций, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации, по состоянию на дату, предшествующую дате подачи заявки не более чем на месяц. Филиалы юридических лиц в составе документов, содержащихся в заявке на участие в региональном этапе конкурса, представляют также письма, подтверждающие согласие создавших указанные филиалы юридических лиц на их участие в региональном этапе конкурса. Организации, зарегистрированные в ином субъекте Российской Федерации, подтверждают осуществление хозяйственной деятельности в данном субъекте Российской Федерации, отчетом о результатах хозяйственной деятельности, формируемым в произвольной форме. Каждая страница заявки должна быть заверена подписью руководителя и печатью организации. 3.9. Организация вправе подавать заявку на участие в республиканском этапе конкурса по одной, нескольким или всем номинациям. Заявки на участие в конкурсе подаются на каждую номинацию отдельно. 3.10. Организация подает заявку на участие в конкурсе в запечатанном конверте. На конверте указывается наименование конкурса, номинация, на участие в которой подается данная заявка, фирменное наименование и почтовый адрес организации. 3.11. Заявка на участие в конкурсе, а также вся корреспонденция и документация, связанная с участием организации в конкурсе, которыми обмениваются участник республиканского этапа конкурса и Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики, должны быть написаны на русском языке. 3.12. Полученные после окончания установленного срока подачи заявок на участие в конкурсе конверты с заявками на участие в конкурсе экспертной рабочей группой не вскрываются, не участвуют в конкурсе, а также не подлежат возврату. 3.13. Вскрытие конвертов с заявками участников республиканского этапа конкурса проводится экспертной рабочей группой при условии наличия кворума (присутствия не менее 2/3 списочного состава членов экспертной рабочей группы). 3.14. При вскрытии конвертов с заявками на участие в конкурсе объявляются наименование юридического лица (филиала юридического лица), представившего заявку на участие в конкурсе (далее - заявитель), юридический и фактический адреса заявителя, наличие сведений и документов, предусмотренных настоящими методическими рекомендациями, сумма баллов, указанная заявителем в заявке на участие в конкурсе. Экспертная рабочая группа ведет протокол вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсе (приложение 5 к настоящему Порядку), в котором указываются предусмотренные настоящим пунктом сведения. 3.15. При установлении факта подачи одним участником конкурса двух и более заявок на участие в конкурсе в отношении одной и той же номинации при условии, что поданные ранее заявки этим участником не отозваны, все заявки на участие в конкурсе такого участника, поданные в отношении данной номинации, не рассматриваются. В случае несоответствия номинации, указанной на конверте, содержанию заявки на участие в конкурсе, такая заявка не рассматривается. 3.16. Если в заявке на участие в конкурсе представлены не все документы, предусмотренные настоящими методическими рекомендациями, то заявка не допускается к конкурсу. 3.17. Заявки на участие в конкурсе не возвращаются участнику конкурса. 3.18. Рассмотрение заявок на участие в конкурсе осуществляется по каждой номинации отдельно. По каждой номинации экспертная рабочая группа определяет предварительный перечень участников конкурса, которые могут претендовать на призовые места (далее - претенденты на призовые места). По каждой номинации может быть определено не более 12 претендентов на призовые места. Экспертная рабочая группа ведет протокол рассмотрения заявок на участие в конкурсе (приложение 6 к настоящему Порядку), в котором указывается предварительный перечень претендентов на призовые места по каждой номинации. 3.19. Министерство труда и социального развития Карачаево- Черкесской Республики направляет претендентам на призовые места уведомления о включении участника в перечень претендентов на призовые места (приложение 7 к настоящему Порядку), в которых запрашиваются документы, подтверждающие достоверность представленных в заявке сведений. 3.20. Министерство труда и социального развития Карачаево- Черкесской Республики проводит анализ представленных претендентами на призовые места документов, подтверждающих достоверность представленных в заявке сведений, а также проверку достоверности балльных оценок, указанных в заявках претендентов на призовые места. Если в ходе проверки в заявке претендента на призовые места выявлены ошибки при определении балльной оценки и при этом данные, представленные в заявке на участие в конкурсе, являются достоверными, то балльная оценка по решению экспертной рабочей группы может быть скорректирована. 3.21. Министерство труда и социального развития Карачаево- Черкесской Республики запрашивает информацию о подтверждении достоверности сведений, указанных претендентами на призовые места в заявке на участие в конкурсе: в государственной инспекции труда - о наличии неустраненных нарушений трудового законодательства, в том числе просроченной задолженности по заработной плате и другим выплатам работникам, случаев производственного травматизма со смертельным исходом, коллективного трудового спора; в территориальном органе Федеральной миграционной службы - о наличии неустраненных нарушений миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников; в территориальном органе Федеральной налоговой службы - о наличии неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, пеней и налоговых санкций, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации; в территориальных фондах обязательного медицинского страхования, в региональных отделениях Фонда социального страхования Российской Федерации и отделениях Пенсионного фонда Российской Федерации - об отсутствии неисполненной обязанности по уплате страховых взносов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.22. Результаты проверки достоверности сведений, указанных в заявках на участие в конкурсе претендентами на призовые места, рассматриваются на заседании экспертной рабочей группы и заносятся в протокол оценки достоверности сведений, представленных в заявках на участие в конкурсе (приложение 8 к настоящему Порядку). В случае выявления несоответствия сведений, указанных в заявке на участие в конкурсе, информации, представленной государственной инспекцией труда, территориальными органами Федеральной миграционной службы и Федеральной налоговой службы, учреждениями территориального фонда обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и Пенсионного фонда Российской Федерации, такая заявка не рассматривается и отклоняется как несоответствующая критериям допуска. В случае выявления в заявке на участие в конкурсе недостоверных данных, такая заявка не рассматривается и отклоняется как несоответствующая критериям допуска. 3.23. Победителями и призерами республиканского этапа конкурса по номинации признаются претенденты на призовые места, набравшие наибольшее количество баллов, при условии положительных результатов проверки достоверности сведений, указанных в заявках на участие в конкурсе. В случае если два и более претендента на призовые места набрали одинаковое количество баллов, то победители и призеры конкурса определяются по результатам анализа показателей, на основании которых проведена балльная оценка. 3.24. В случае если по номинации подана только одна заявка на участие, то победители по данной номинации не определяются. 3.25. Номинирование победителей республиканского этапа конкурса для участия в федеральном этапе конкурса осуществляется по представлению Министерства труда и социального развития Карачаево- Черкесской Республики с участием республиканской трехсторонней комиссии. Для участия в федеральном этапе конкурса может быть номинирован только один из победителей по каждой номинации в порядке, определенным рабочей группой, при условии соответствия критериям допуска. 3.27. Министерство труда и социального развития Карачаево- Черкесской Республики в срок, определенный организационным планом подготовки и проведения конкурса, направляет в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации выписку из протокола заседания республиканской трехсторонней комиссии о номинировании победителя республиканского этапа конкурса, а также заявку участника конкурса с приложением документов, подтверждающих достоверность сведений, указанных в данной заявке. Приложение 1 к Порядку З А Я В Л Е Н И Е об участии в республиканском этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" по номинации ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ (полное наименование юридического лица, филиала - заявителя) заявляет о своем намерении принять участие во всероссийском конкурсе "Российская организация высокой социальной эффективности", проводимом в 20____ году, по номинации __________________________________________ _____________________________________________________________________. С порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны. К заявке прилагаются следующие документы: сведения для оценки участников конкурса по номинации; пояснительная записка к сведениям для оценки участников конкурса по номинации с описанием проделанной работы и достигнутых результатов в соответствии с целями и критериями оценки данной номинации, составленная в форме программы; информация о результатах хозяйственной деятельности за три года, предшествующих году проведения конкурса, в произвольной форме объемом не более 5 листов формата А4; сведения о наличии предписаний (постановлений, представлений, решений) органов (должностных лиц), осуществляющих государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства Российской Федерации, а также об их исполнении; оригинал или нотариально заверенная копия выписки из единого государственного реестра юридических лиц (нужное подчеркнуть); копия свидетельства о регистрации юридического лица; копия положения о филиале - для филиалов юридических лиц; письмо, подтверждающее согласие юридического лица на участие филиала в региональном этапе конкурса - для филиалов юридических лиц; справки установленного образца о наличии у налогоплательщика неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней и налоговых санкций, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации, по состоянию на дату, предшествующую дате подачи заявки не более чем на месяц; представление региональных или отраслевых объединений работодателей, территориальных объединений организаций профсоюзов (при наличии). Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке, и прилагаемых к ней документов гарантируем. Реквизиты заявителя: ______________________________________________________________________ (юридический адрес) ______________________________________________________________________ (фактический адрес) зарегистрирован (создан - для филиалов) " " _______________ 20____г. ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ (орган, зарегистрировавший юридическое лицо - заявителя) ОГРН ______________________________________________________________________ ИНН ______________________________________________________________________ Контактная информация: ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ (телефон, факс, адрес электронной почты и др.) Контактное лицо: ______________________________________________________________________ (ФИО, должность) Руководитель организации _______________ ___________________ (подпись) (ФИО) Председатель профсоюзной _______________ ___________________ организации* (подпись) (ФИО) Главный бухгалтер _______________ ___________________ (подпись) (ФИО) МП Дата: "______"__________20 г. * при наличии профсоюзной организации Приложение 1 к заявлению ______________________________________________________________________ (наименование юридического лица, филиала - заявителя) С В Е Д Е Н И Я для оценки участников конкурса по номинации "За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы" 1. Системность деятельности организации* ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Отметить V при | Количество | | стр.| | наличии | баллов | |-----+------------------------------+-----------------+-------------| | 1. | Наличие политики, плана | | 3 | | | действий (перечня | | | | | мероприятий) | | | |-----+------------------------------+-----------------+-------------| | 2. | Информирование о социальных | | 3 | | | резуль-татах деятельности | | | | | организации (Ин-тернет- | | | | | ресурсы, официальные | | | | | отчеты, информационные | | | | | листки и др) | | | ---------------------------------------------------------------------- *Источники: 1) политика и (или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению; 2) локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответст-вующие мероприятия, официальные отчеты (социальные), адреса соответствующих Ин-тернет-ресурсов, публикации в средствах массовой информации и другие. 2. Создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест ---------------------------------------------------------------------- |N | Наименование показателя, | Г (т)-3 | Г (т)-2 | Г (т)-1 | |стр.| источник информации |-----------+---------+----------| | | | А | Б | В | |----+------------------------------+-----------+---------+----------| |1. | Численность принятых | | | | | | работников на дополнительно | | | | | | введенные рабочие места, | | | | | | человек (форма N П-4* гр. 1 | | | | | | стр. 22 раздела 3 "Движение | | | | | | работников") | | | | |----+------------------------------+-----------+---------+----------| |2. | Средняя численность | | | | | | работников, человек (форма | | | | | | N П-4 гр. 1 стр. 01 раздела | | | | | | 1 "Численность, начисленная | | | | | | заработная плата работников | | | | | | и отработанное время") | | | | |----+------------------------------+-----------+---------+----------| |3. | Отношение численности | | | | | | принятых работников на | | | | | | дополнительно введенные | | | | | | рабочие места к средней | | | | | | численности работников, % | | | | | | стр.3 = стр.1/стр.2 х 100 | | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Среднее значение отношения численности принятых| | |работников на дополнительно введенные (созданные)| | |рабочие места к средней численности работников за три| | |года, предшествующих году проведения конкурса, % | | |(гр. А стр.3+гр. Б стр.3+гр. В стр.3)/3 | | |-----------------------------------------------------+ | |Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | ---------------------------------------------------------------------- * Источники: Форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь месяц по трем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек), утвержденные приказом Росстата от 24.10.2011 N 435. Примечание: 1) Г(т) - Численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места по 2011 год определяется без учета работников организаций, привлеченных к выполнению работ временного характера или общественных работ на условиях внутреннего совместительства, в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда. Оценка показателя ---------------------------------------------------------------------- | Критерии оценки, % | Количество баллов | |---------------------------------+----------------------------------| | От 10,1 и более | 10 | |---------------------------------+----------------------------------| | От 7,1 до 10,0 | 9 | |---------------------------------+----------------------------------| | От 5,1 до 7,0 | 8 | |---------------------------------+----------------------------------| | От 3,1 до 5,0 | 7 | |---------------------------------+----------------------------------| | От 1,1 до 3,0 | 6 | |---------------------------------+----------------------------------| | От 0,41 до 1,0 | 5 | |---------------------------------+----------------------------------| | От 0,31 до 0,40 | 4 | |---------------------------------+----------------------------------| | От 0,21 до 0,30 | 3 | |---------------------------------+----------------------------------| | От 0,11 до 0,20 | 2 | |---------------------------------+----------------------------------| | От 0,06 до 0,10 | 1 | |---------------------------------+----------------------------------| | 0,05 и менее | 0 | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |N | Наименование показателя, | Г (т)-3 | Г (т)-2 | Г (т)-1 | |стр.| источник информации |----------+---------+----------| | | | А | Б | В | |----+-------------------------------+----------+---------+----------| |1. | Увеличение полной учетной | | | | | | стоимости основных фондов за | | | | | | счет создания новой | | | | | | стоимости (ввода в действие | | | | | | основных фондов, | | | | | | модернизации, тыс. рублей | | | | | | реконструкции) (форма N 11* | | | | | | гр. 4 стр. 01 Раздела I | | | | | | "Наличие, движение и состав | | | | | | основных фондов") | | | | |----+-------------------------------+----------+---------+----------| |2. | Величина основных фондов по | - | - | | | | полной учетной стоимости на | | | | | | конец предшествующего года, | | | | | | тыс. рублей (форма N 11 гр. | | | | | | 9 стр. 01 Раздела I | | | | | | "Наличие, движение и состав | | | | | | основных фондов") | | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Отношение суммарного за три года, предшествующих | | |проведению конкурса, увеличения полной учетной | | |стоимости основных фондов за счет создания новой | | |стоимости к величине основных фондов по полной учетной| | |стоимости на конец предшествующего проведению конкурса| | |года, % | | |(гр. А стр.1+гр. Б стр.1+гр. В стр.1)/гр. В стр.2 х | | |100 | | |------------------------------------------------------+ | |Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | ---------------------------------------------------------------------- * Форма федерального статистического наблюдения N 11 "Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) и других нефинансовых активов" - по крупным и средним коммерческим организациям и N 11 (краткая) - по некоммерческим организациям. Оценка показателя ---------------------------------------------------------------------- | Критерии оценки, % | Количество баллов | |-------------------------------+------------------------------------| | От 50,1 и более | 5 | |-------------------------------+------------------------------------| | От 40,1 до 50,0 | 4 | |-------------------------------+------------------------------------| | От 30,1 до 40,0 | 3 | |-------------------------------+------------------------------------| | От 20,1 до 30,0 | 2 | |-------------------------------+------------------------------------| | От 10,1 до 20,0 | 1 | |-------------------------------+------------------------------------| | 10,0 и менее | 0 | ---------------------------------------------------------------------- 3. Заработная плата и социальный пакет ---------------------------------------------------------------------- |N | Наименование показателя,| Г (т)-4 | Г (т)-3 | Г (т)-2| Г (т)-1| |стр.| источник информации | | | | | | | |---------+---------+--------+--------| | | | А | Б | В | Г | |----+-------------------------+---------+---------+--------+--------| |1. | Суммарный фонд| | | | | | | начисленной заработной| | | | | | | платы работников за год,| | | | | | | тыс. рублей (форма П-4*| | | | | | | гр. 7 стр. 01 Раздела 1| | | | | | | "Численность, | | | | | | | начисленная заработная| | | | | | | плата работников и| | | | | | | отработанное время") | | | | | |----+-------------------------+---------+---------+--------+--------| |2. | Среднегодовая | | | | | | | численность работников,| | | | | | | человек (форма П-4 гр. 1| | | | | | | стр. 01 Раздела 1| | | | | | | "Численность, | | | | | | | начисленная заработная| | | | | | | плата работников и| | | | | | | отработанное время") | | | | | |----+-------------------------+---------+---------+--------+--------| |3. | Среднемесячная | | | | | | | номинальная начисленная| | | | | | | заработная плата, рублей| | | | | | | в расчете на одного| | | | | | | работника | | | | | | | стр. 1/(стр. 2 х 12) | | | | | |----+-------------------------+---------+---------+--------+--------| |4. | Индекс потребительских| - | | | | | | цен (данные Росстата), %| | | | | |----+-------------------------+---------+---------+--------+--------| |5. | Реальная начисленная| - | | | | | | заработная плата, рублей| | | | | | | в месяц на одного| | | | | | | работника | | | | | | | стр. 3/(стр. 4 х 100) | | | | | |----+-------------------------+---------+---------+--------+--------| |6. | Прирост реальной| - | | | | | | начисленной заработной| | | | | | | платы, единиц | | | | | | | Гр. Б (В, Г) стр. 5/гр.| | | | | | | А (Б, В) стр. 5 | | | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Индекс реальной заработной платы, единиц | | |(гр. Б стр.6 + гр. В стр.6 + гр. Г стр.6)/3 | | |----------------------------------------------------+ | |Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)| | ---------------------------------------------------------------------- * Источники: Форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" помесячно по четырем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек) Примечание: Индекс потребительских цен (с начала года): 2009г. - 108,8; 2010г. - 108,8; 2011г. -106,1, последующие годы смотреть на сайте Росстата. Оценка показателя ---------------------------------------------------------------------- | Критерии оценки, % | Количество баллов | |--------------------------------+-----------------------------------| | От 1,16 и более | 5 | |--------------------------------+-----------------------------------| | От 1,11 до 1,15 | 4 | |--------------------------------+-----------------------------------| | От 1,06 до 1,10 | 3 | |--------------------------------+-----------------------------------| | От 1,01 до 1,05 | 2 | |--------------------------------+-----------------------------------| | 1,0 и менее | 0 | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |N | Наименование показателя, источник информации |Г(т)-1 | |стр.| | | |----+-------------------------------------------------+-------------| |1. |Среднемесячная номинальная начисленная заработная| | | |плата, рублей в расчете на одного работника (стр.| | | |3 из расчета предыдущего показателя) | | |----+-------------------------------------------------+-------------| |2. |Среднемесячная номинальная начисленная заработная| | | |плата в регионе по соответствующему виду | | | |экономической деятельности (данные Росстата) | | |--------------------------------------------------------------------| |Отношение размера среднемесячной номинальной | | |начисленной заработной платы в организации к размеру | | |среднемесячной номинальной начисленной заработной платы | | |в регионе по соответствующему виду экономической | | |деятельности, % | | |стр. 1/стр. 2 х 100 | | |----------------------------------------------------------+---------| |Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | ---------------------------------------------------------------------- Оценка показателя ---------------------------------------------------------------------- | Критерии оценки, % | Количество баллов | |-------------------------------+------------------------------------| | От 150,0 и более | 5 | |-------------------------------+------------------------------------| | От 135,1 до 149,9 | 4 | |-------------------------------+------------------------------------| | От 120,1 до 135,0 | 3 | |-------------------------------+------------------------------------| | От 105,1 до 120,0 | 2 | |-------------------------------+------------------------------------| | От 95,1 до 105,0 | 1 | |-------------------------------+------------------------------------| | 95,0 и менее | 0 | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |N | Наименование показателя, источник информации | Г(т)-1 | |стр.| | | |----+-----------------------------------------------+---------------| |1. |Величина минимального размера оплаты труда | | | |работников организации, рублей в месяц* | | |----+-----------------------------------------------+---------------| |2. |Величина прожиточного минимума трудоспособного | | | |населения в регионе, рублей в месяц (данные | | | |Росстата) | | ---------------------------------------------------------------------- * Источник: Минимальный размер оплаты труда работников, предусмотренный коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации ---------------------------------------------------------------------- |Отношение величины минимального размера оплаты труда в| | |организации к уровню прожиточного минимума | | |трудоспособного населения в регионе, % | | |стр. 1/стр. 2 х 100 | | |------------------------------------------------------+ | |Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | ---------------------------------------------------------------------- Оценка показателя ---------------------------------------------------------------------- | Критерии оценки, % | Количество баллов | |------------------------------+-------------------------------------| | От 130,1 и более | 5 | |------------------------------+-------------------------------------| | От 125,1 до 130,0 | 4 | |------------------------------+-------------------------------------| | От 120,1 до 125,0 | 3 | |------------------------------+-------------------------------------| | От 115,1 до 120,0 | 2 | |------------------------------+-------------------------------------| | От 105,1 до 115,0 | 1 | |------------------------------+-------------------------------------| | От 100,0 до 105,0 | 0 | |------------------------------+-------------------------------------| | Менее 100,0 | -5 | ---------------------------------------------------------------------- Социальный пакет* ------------------------------------------------------------------- | N | Наполнение показателя | Отметить V | Количество | |ст | | при наличии | баллов | |р. | | | | |----+---------------------------------+-------------+------------| |1. |Предоставление жилья | | 2 | |----+---------------------------------+-------------+------------| |2. |Оплата аренды жилья | | 2 | |----+---------------------------------+-------------+------------| | 3. |Предоставление работникам | | 1 | | |беспроцентных денежных ссуд на | | | | |приобретение жилья | | | |----+---------------------------------+-------------+------------| |4. |Оплата обучения работников | | 2 | |----+---------------------------------+-------------+------------| |5. |Предоставление работникам | | 1 | | |беспроцентных денежных ссуд на | | | | |обучение | | | |----+---------------------------------+-------------+------------| |6. |Добровольное страхование | | 2 | | |здоровья (обеспечение полисом | | | | |ДМС) | | | |----+---------------------------------+-------------+------------| |7. |Предоставление работникам | | 1 | | |беспроцентных денежных ссуд на | | | | |лечение | | | |----+---------------------------------+-------------+------------| |8. |Отчисления в негосударственный | | 1 | | |пенсионный фонд | | | |----+---------------------------------+-------------+------------| |9. |Дополнительное пенсионное | | 1 | | |страхование | | | |----+---------------------------------+-------------+------------| |10 |Компенсация расходов, связанных | | 1 | |. |с оплатой услуг на занятие | | | | |физической культурой и массовым | | | | |спортом | | | |----+---------------------------------+-------------+------------| |11. |Доплата до фактического | | 1 | | |заработка при временной | | | | |нетрудоспособности | | | |----+---------------------------------+-------------+------------| |12. |Оплата (или компенсация | | 2 | | |стоимости) путевок в детские | | | | |оздоровительные лагеря и др. | | | | |для детей работников | | | |----+---------------------------------+-------------+------------| |13. |Оплата питания в течении | | 1 | | |рабочего времени | | | |----+---------------------------------+-------------+------------| |14. |Оплата культурно-массовых | | 1 | | |мероприятий | | | |----+---------------------------------+-------------+------------| |15. |Наличие детского сада | | 1 | |----+---------------------------------+-------------+------------| |16. |Материальная помощь | | 1 | |----+---------------------------------+-------------+------------| |17. |Возмещение платы работников за | | 1 | | |содержание детей в дошкольных и | | | | |общеобразовательных учреждениях | | | |-----------------------------------------------------------------| |Иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей:| |-----------------------------------------------------------------| |18. | | | 1 | |----+---------------------------------+-------------+------------| |19. | | | 1 | |----+---------------------------------+-------------+------------| |20. | | | 1 | ------------------------------------------------------------------- *Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов ---------------------------------------------------------------------- | Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- 4. Использование кадрового потенциала ---------------------------------------------------------------------- |N |Наименование показателя, источник информации | Г(т)- 1 на | |стр.| | (по сост. на1 | | | | января) | |----+----------------------------------------------+----------------| |1. |Общая численность работников организации | | | |(сумма строк по гр. 6)* | | |----+----------------------------------------------+----------------| |2. |Численность иностранных работников | | | |(сумма строк по гр. 7)* | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Отношение численности работников из числа | | |российских граждан к общей численности работников| | |организации, % (стр.1 - стр.2)/стр.1 х 100 | | |-------------------------------------------------+ | |Количество баллов (согласно нижеприведенной | | |таблице) | | ---------------------------------------------------------------------- *Источник: Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на текущий год (утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 13.07.2010 N 514). Оценка показателя ---------------------------------------------------------------------- | Критерии оценки, % | Количество баллов | |-----------------------------+--------------------------------------| | Более 95,0 | 5 | |-----------------------------+--------------------------------------| | От 90,1 до 95,0 | 4 | |-----------------------------+--------------------------------------| | От 80,1 до 90,0 | 3 | |-----------------------------+--------------------------------------| | От 60,1 до 80,0 | 2 | |-----------------------------+--------------------------------------| | От 40,1 до 60,0 | 1 | |-----------------------------+--------------------------------------| | 40,0 и менее | 0 | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |N | Наименование показателя, источник информации | Г(т)- 1 | |стр.| | (декабрь) | |----+-----------------------------------------------+---------------| |1. |Численность инвалидов в организации по | | | |состоянию на конец, предшествующий проведению | | | |конкурса, человек (данные первичной кадровой | | | |учетной документации) | | |----+-----------------------------------------------+---------------| |2. |Средняя численность работников, человек (форма | | | |N П-4 гр. 1 стр. 01 Раздела 1 "Численность, | | | |начисленная заработная плата работников и | | | |отработанное время") | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Доля инвалидов в общей численности работников, %| | |стр.1/стр.2 х 100 | | |------------------------------------------------+ | |Количество баллов (согласно нижеприведенной | | |таблице) | | ---------------------------------------------------------------------- Оценка показателя ---------------------------------------------------------------------- | Критерии оценки, % | Количество баллов | |------------------------------+-------------------------------------| | Более 4,0 | 5 | |------------------------------+-------------------------------------| | От 2,0 до 4,0 | 3 | |------------------------------+-------------------------------------| | Менее 2,0 | 0 | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- | N | Использование гибких форм | Отметить V | Количество | | стр.| занятости * | при наличии | баллов | |------+------------------------------+---------------+--------------| | 1. | Надомный труд | | 2 | |------+------------------------------+---------------+--------------| | 2. | Скользящий (гибкий) график | | 2 | | | работы | | | |------+-------------------------------------------------------------| | | Иные гибкие формы занятости | |------+-------------------------------------------------------------| | 3. | | | 1 | |------+------------------------------+---------------+--------------| | 4. | | | 1 | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- *Источник: Трудовой договор, локальный нормативный акт. Примечание: Баллы начисляются при наличии женщин с детьми дошкольного и младшего школьного возраста, женщин с детьми-инвалидами, инвалидов, работающих на дому либо в условиях скользящего (гибкого) графика работы. ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов по номинации | | ---------------------------------------------------------------------- Руководитель организации _______________ ____________________ (подпись) (ФИО) Председатель профсоюзной _______________ ____________________ организации* (подпись) (ФИО) Главный бухгалтер _______________ ____________________ (подпись) (ФИО) МП Дата: "______"__________20 г. * при наличии профсоюзной организации Приложение 2 к заявлению ______________________________________________________________________ (наименование юридического лица, филиала - заявителя) С В Е Д Е Н И Я для оценки участников конкурса по номинации "За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы" 1. Системность деятельности организации* ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Отметить V при | Количество | | стр.| | наличии | баллов | |-----+------------------------------+-----------------+-------------| | 1. |Наличие политики, плана | | 3 | | |действий (перечня | | | | |мероприятий) | | | |-----+------------------------------+-----------------+-------------| | 2. |Информирование о социальных | | 3 | | |результатах деятельности | | | | |организации (Интернет- | | | | |ресурсы, официальные отчеты, | | | | |информационные листки и др) | | | ---------------------------------------------------------------------- *Источники: 1) политика и (или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению; 2) локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, официальные отчеты (социальные), адреса соответствующих Интернет-ресурсов, публикации в средствах массовой информации и другие. 2. Создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя, | Г (т)-3 | Г (т)-2 | Г (т)-1 | | стр.| источник информации |---------+-----------+---------| | | | А | Б | В | |-----+------------------------------+---------+-----------+---------| | 1. |Численность принятых | | | | | |работников на дополнительно | | | | | |введенные рабочие места, | | | | | |человек (форма N П-4* гр. 1 | | | | | |стр. 22 Раздела 3 "Движение | | | | | |работников") | | | | |-----+------------------------------+---------+-----------+---------| | 2. |Средняя численность | | | | | |работников, человек (форма | | | | | |N П-4 гр. 1 стр. 01 Раздела | | | | | |1 "Численность, начисленная | | | | | |заработная плата работников | | | | | |и отработанное время") | | | | |-----+------------------------------+---------+-----------+---------| | 3. |Отношение численности | | | | | |принятых работников на | | | | | |дополнительно введенные | | | | | |рабочие места к средней | | | | | |численности работников, % | | | | | |стр.3 = стр.1/стр.2 х 100 | | | | |----------------------------------------------------------+---------| | Сре днее значение отношения численности принятых | | | работников на дополнительно введенные (созданные) | | | рабочие места к средней численности работников за три | | | года, предшествующих году проведения конкурс а, % | | | (гр. А стр.3+гр. Б стр.3+гр. В ст р.3)/3 | | |----------------------------------------------------------+---------| | Кол ичество баллов (согласно нижеп риведенной таблице) | | ---------------------------------------------------------------------- * Источники: Форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь месяц по трем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек), утвержденные приказом Росстата от 24.10.2011 N 435. Примечание: 1) Г(т)- Численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места по 2011 год определяется без учета работников организаций, привлеченных к выполнению работ временного характера или общественных работ на условиях внутреннего совместительства в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда. Оценка показателя ---------------------------------------------------------------------- | Критерии оценки, % | Количество баллов | |--------------------------------+-----------------------------------| | От 10,1 и более | 10 | |--------------------------------+-----------------------------------| | От 7,1 до 10,0 | 9 | |--------------------------------+-----------------------------------| | От 5,1 до 7,0 | 8 | |--------------------------------+-----------------------------------| | От 3,1 до 5,0 | 7 | |--------------------------------+-----------------------------------| | От 1,1 до 3,0 | 6 | |--------------------------------+-----------------------------------| | От 0,41 до 1,0 | 5 | |--------------------------------+-----------------------------------| | От 0,31 до 0,40 | 4 | |--------------------------------+-----------------------------------| | От 0,21 до 0,30 | 3 | |--------------------------------+-----------------------------------| | От 0,11 до 0,20 | 2 | |--------------------------------+-----------------------------------| | От 0,06 до 0,10 | 1 | |--------------------------------+-----------------------------------| | 0,05 и менее | 0 | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |N | Наименование показателя, | Г (т)-3 | Г (т)-2 | Г (т)-1 | |стр.| источник информации |----------+----------+----------| | | | А | Б | В | |----+------------------------------+----------+----------+----------| |1. | Увеличение полной учетной | | | | | | стоимости основных фондов за | | | | | | счет создания новой | | | | | | стоимости (ввода в действие | | | | | | основных фондов, | | | | | | модернизации, реконструкции | | | | | | тыс. рублей) (форма N 11* | | | | | | гр. 4 стр. 01 Раздела I | | | | | | "Наличие, движение и состав | | | | | | основных фондов") | | | | |----+------------------------------+----------+----------+----------| |2. | Величина основных фондов по | - | - | | | | полной учетной стоимости на | | | | | | конец предшествующего года, | | | | | | тыс. рублей (форма N 11 гр. | | | | | | 9 стр. 01 Раздела I | | | | | | "Наличие, движение и состав | | | | | | основных фондов") | | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Отношение суммарного за три года, предшествующих| | |проведению конкурса, увеличения полной учетной| | |стоимости основных фондов за счет создания новой| | |стоимости к величине основных фондов по полной учетной| | |стоимости на конец предшествующего проведению конкурса| | |года, % | | |(гр. А стр.1+гр. Б стр.1+гр. В стр.1)/гр. В стр.2 х| | |100 | | |------------------------------------------------------+ | |Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | ---------------------------------------------------------------------- * Форма федерального статистического наблюдения N 11 "Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) и других нефинансовых активов" - по крупным и средним коммерческим организациям и N 11 (краткая) - по некоммерческим организациям. Оценка показателя ---------------------------------------------------------------------- | Критерии оценки, % | Количество баллов | |------------------------------+-------------------------------------| | От 50,1 и более | 5 | |------------------------------+-------------------------------------| | От 40,1 до 50,0 | 4 | |------------------------------+-------------------------------------| | От 30,1 до 40,0 | 3 | |------------------------------+-------------------------------------| | От 20,1 до 30,0 | 2 | |------------------------------+-------------------------------------| | От 10,1 до 20,0 | 1 | |------------------------------+-------------------------------------| | 10,0 и менее | 0 | ---------------------------------------------------------------------- 3. Заработная плата и социальный пакет ---------------------------------------------------------------------- |N | Наименование показателя, | Г (т)-4 | Г (т)-3 |Г (т)- |Г (т)-1 | |стр.| источник информации | | | 2 | | | | |---------+---------+-------+--------| | | | А | Б | В | Г | |----+--------------------------+---------+---------+-------+--------| |1. | Суммарный фонд | | | | | | | начисленной заработной | | | | | | | платы работников за год, | | | | | | | тыс. рублей (форма П-4* | | | | | | | гр. 7 стр. 01 Раздела 1 | | | | | | | "Численность, | | | | | | | начисленная заработная | | | | | | | плата работников и | | | | | | | отработанное время") | | | | | |----+--------------------------+---------+---------+-------+--------| |2. | Среднегодовая | | | | | | | численность работников, | | | | | | | человек (форма П-4 гр. 1 | | | | | | | стр. 01 Раздела 1 | | | | | | | "Численность, | | | | | | | начисленная заработная | | | | | | | плата работников и | | | | | | | отработанное время") | | | | | |----+--------------------------+---------+---------+-------+--------| |3. | Среднемесячная | | | | | | | номинальная начисленная | | | | | | | заработная плата, рублей | | | | | | | в расчете на одного | | | | | | | работника стр. 1/(стр. 2 | | | | | | | х 12) | | | | | |----+--------------------------+---------+---------+-------+--------| |4. | Индекс потребительских | | | | | | | цен (данные Росстата), % | | | | | |----+--------------------------+---------+---------+-------+--------| |5. | Реальная начисленная | | | | | | | заработная плата, рублей | | | | | | | в месяц на одного | | | | | | | работника | | | | | | | стр. 3/стр. 4 х 100 | | | | | |----+--------------------------+---------+---------+-------+--------| |6. | Прирост реальной | | | | | | | начисленной заработной | | | | | | | платы, единиц | | | | | | | гр. Б (В, Г) стр. 5/гр. | | | | | | | А (Б, В) стр. 5 | | | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Индекс реальной заработной платы, единиц | | |(гр. Б стр.6 + гр. В стр.6 + гр. Г стр.6)/3 | | |----------------------------------------------------+ | |Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)| | ---------------------------------------------------------------------- * Источники: форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" помесячно по четырем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек). Примечание: Индекс потребительских цен (с начала года): 2009г. - 108,8; 2010г. - 108,8; 2011г. -106,1, последующие годы смотреть на сайте Росстата. Оценка показателя ---------------------------------------------------------------------- | Критерии оценки, % | Количество баллов | |-------------------------------+------------------------------------| | От 1,16 и более | 5 | |-------------------------------+------------------------------------| | От 1,11 до 1,15 | 4 | |-------------------------------+------------------------------------| | От 1,06 до 1,10 | 3 | |-------------------------------+------------------------------------| | От 1,01 до 1,05 | 2 | |-------------------------------+------------------------------------| | 1,0 и менее | 0 | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |N | Наименование показателя, источник информации | Г(т)-1 | |стр.| | | |----+----------------------------------------------------+----------| |1. |Среднемесячная номинальная начисленная заработная | | | |плата, рублей в расчете на одного работника (стр. 3 | | | |из расчета предыдущего показателя) | | |----+----------------------------------------------------+----------| |2. |Среднемесячная номинальная начисленная заработная | | | |плата в регионе по соответствующему виду | | | |экономической деятельности (данные Росстата) | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Отношение размера среднемесячной номинальной| | |начисленной заработной платы в организации к размеру| | |среднемесячной номинальной начисленной заработной платы| | |в регионе по соответствующему виду экономической| | |деятельности, % | | |стр. 1/стр. 2 х 100 | | |-------------------------------------------------------+ | |Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | ---------------------------------------------------------------------- Оценка показателя ---------------------------------------------------------------------- | Критерии оценки, % | Количество баллов | |------------------------------+-------------------------------------| | От 150,0 и более | 5 | |------------------------------+-------------------------------------| | От 135,1 до 149,9 | 4 | |------------------------------+-------------------------------------| | От 120,1 до 135,0 | 3 | |------------------------------+-------------------------------------| | От 105,1 до 120,0 | 2 | |------------------------------+-------------------------------------| | От 95,1 до 105,0 | 1 | |------------------------------+-------------------------------------| | 95,0 и менее | 0 | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |N | Наименование показателя, источник информации | Г(т)-1 | |стр.| | | |----+-------------------------------------------------+-------------| |1. | Величина минимального размера оплаты труда | | | | работников организации, рублей в месяц* | | |----+-------------------------------------------------+-------------| |2. | Величина прожиточного минимума трудоспособного | | | | населения в регионе, рублей в месяц (данные | | | | Росстата) | | ---------------------------------------------------------------------- * Источник: минимальный размер оплаты труда работников, предусмотренный коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации. ---------------------------------------------------------------------- |Отношение величины минимального размера оплаты труда в| | |организации к уровню прожиточного минимума| | |трудоспособного населения в регионе, % | | |стр. 1/стр. 2 х 100 | | |------------------------------------------------------+ | |Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | ---------------------------------------------------------------------- Оценка показателя ---------------------------------------------------------------------- | Критерии оценки, % | Количество баллов | |-----------------------------+--------------------------------------| | От 130,1 и более | 5 | |-----------------------------+--------------------------------------| | От 125,1 до 130,0 | 4 | |-----------------------------+--------------------------------------| | От 120,1 до 125,0 | 3 | |-----------------------------+--------------------------------------| | От 115,1 до 120,0 | 2 | |-----------------------------+--------------------------------------| | От 105,1 до 115,0 | 1 | |-----------------------------+--------------------------------------| | От 100,0 до 105,0 | 0 | |-----------------------------+--------------------------------------| | Менее 100,0 | - 5 | ---------------------------------------------------------------------- Социальный пакет* ---------------------------------------------------------------------- | N | Наполнение показателя | Отметить V | Количество | | стр. | | при наличии | баллов | |-------+-------------------------------+--------------+-------------| | 1. | Предоставление жилья | | 2 | |-------+-------------------------------+--------------+-------------| | 2. | Оплата аренды жилья | | 2 | |-------+-------------------------------+--------------+-------------| | 3. | Предоставление работникам | | 1 | | | беспроцентных денежных ссуд | | | | | на приобретение жилья | | | |-------+-------------------------------+--------------+-------------| | 4. | Оплата обучения работников | | 2 | |-------+-------------------------------+--------------+-------------| | 5. | Предоставление работникам | | 1 | | | беспроцентных денежных ссуд | | | | | на обучение | | | |-------+-------------------------------+--------------+-------------| | 6. | Добровольное страхование | | 2 | | | здоровья (обеспечение полисом | | | | | ДМС) | | | |-------+-------------------------------+--------------+-------------| | 7. | Предоставление работникам | | 1 | | | беспроцентных денежных ссуд | | | | | на лечение | | | |-------+-------------------------------+--------------+-------------| | 8. | Отчисления в | | 1 | | | негосударственный пенсионный | | | | | фонд | | | |-------+-------------------------------+--------------+-------------| | 9. | Дополнительное пенсионное | | 1 | | | страхование | | | |-------+-------------------------------+--------------+-------------| | 10. | Компенсация расходов, | | 1 | | | связанных с оплатой услуг на | | | | | занятие физической культурой | | | | | и массовым спортом | | | |-------+-------------------------------+--------------+-------------| | 11. | Доплата до фактического | | 1 | | | заработка при временной | | | | | нетрудоспособности | | | |-------+-------------------------------+--------------+-------------| | 12. | Оплата (или компенсация | | 2 | | | стоимости) путевок в детские | | | | | оздоровительные лагеря и др. | | | | | для детей работников | | | |-------+-------------------------------+--------------+-------------| | 13. | Оплата питания в течение | | 1 | | | рабочего времени | | | |-------+-------------------------------+--------------+-------------| | 14. | Оплата культурно-массовых | | 1 | | | мероприятий | | | |-------+-------------------------------+--------------+-------------| | 15. | Наличие детского сада | | 1 | |-------+-------------------------------+--------------+-------------| | 16. | Материальная помощь | | 1 | |-------+-------------------------------+--------------+-------------| | 17. | Возмещение платы работников | | 1 | | | за содержание детей в | | | | | дошкольных и | | | | | общеобразовательных | | | | | учреждениях | | | |--------------------------------------------------------------------| |Иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их | |семей: | |--------------------------------------------------------------------| |18. | | | 1 | |------+--------------------------------+--------------+-------------| |19. | | | 1 | |------+--------------------------------+--------------+-------------| |20. | | | 1 | ---------------------------------------------------------------------- *Источники: Сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов. ---------------------------------------------------------------------- | Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- 4. Использование кадрового потенциала ---------------------------------------------------------------------- |N | Наименование показателя, источник информации | Г(т)- 1 на | |стр.| | (по сост. на1 | | | | января) | |----+----------------------------------------------+----------------| |1. | Общая численность работников организации | | | | (сумма строк по гр. 6)* | | |----+----------------------------------------------+----------------| |2. | Численность иностранных работников | | | | (сумма строк по гр. 7)* | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Отношение численности работников из числа| | |российских граждан к общей численности работников| | |организации, % | | |(стр.1 - стр.2)/стр.1 х 100 | | |-------------------------------------------------+ | |Количество баллов (согласно нижеприведенной| | |таблице) | | ---------------------------------------------------------------------- *Источник: Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на текущий год, утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 13.07.2010 N 514. Оценка показателя ---------------------------------------------------------------------- | Критерии оценки, % | Количество баллов | |--------------------------+-----------------------------------------| | Более 95,0 | 5 | |--------------------------+-----------------------------------------| | От 90,1 до 95,0 | 4 | |--------------------------+-----------------------------------------| | От 80,1 до 90,0 | 3 | |--------------------------+-----------------------------------------| | От 60,1 до 80,0 | 2 | |--------------------------+-----------------------------------------| | От 40,1 до 60,0 | 1 | |--------------------------+-----------------------------------------| | 40,0 и менее | 0 | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |N | Наименование показателя, источник информации | Г(т)- 1 | |стр.| | (декабрь) | |----+------------------------------------------------+--------------| |1. | Численность инвалидов в организации по | | | | состоянию на конец года, предшествующего | | | | проведению конкурса, человек | | | | (данные первичной кадровой учетной | | | | документации) | | |----+------------------------------------------------+--------------| |2. | Средняя численность работников, человек | | | | (форма N П-4 гр. 1 стр. 01 Раздела 1 | | | | "Численность, начисленная заработная плата | | | | работников и отработанное время") | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Доля инвалидов в общей численности работников, %| | |стр.1/стр.2 х 100 | | |------------------------------------------------+ | |Количество баллов (согласно нижеприведенной| | |таблице) | | ---------------------------------------------------------------------- Оценка показателя ---------------------------------------------------------------------- | Критерии оценки, % | Количество баллов | |-----------------------------------+--------------------------------| | Более 4,0 | 5 | |-----------------------------------+--------------------------------| | От 2,0 до 4,0 | 3 | |-----------------------------------+--------------------------------| | Менее 2,0 | 0 | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- | N | Использование гибких форм | Отметить V | Количество | | ст | занятости * | при наличии | баллов | | р. | | | | |-----+-----------------------------+---------------+----------------| | 1. | Надомный труд | | 2 | |-----+-----------------------------+---------------+----------------| | 2. | Скользящий (гибкий) график | | 2 | | | работы | | | |--------------------------------------------------------------------| | Иные гибкие формы занятости | |--------------------------------------------------------------------| | 3. | | | 1 | |-----+-----------------------------+---------------+----------------| | 4. | | | 1 | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- | Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- *Источник: Трудовой договор, локальный нормативный акт. Примечание: Баллы начисляются при наличии женщин с детьми дошкольного и младшего школьного возраста, женщин с детьми-инвалидами, инвалидов, работающих на дому либо в условиях скользящего (гибкого) графика работы. ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов по номинации | | ---------------------------------------------------------------------- Руководитель организации _________________ ________________ (подпись) (ФИО) Председатель профсоюзной _________________ ________________ организации* (подпись) (ФИО) Главный бухгалтер _________________ ________________ (подпись) (ФИО) МП Дата: "______"__________20 г. * при наличии профсоюзной организации Приложение 3 к заявлению ______________________________________________________________________ (наименование юридического лица, филиала - заявителя) С В Е Д Е Н И Я для оценки участников конкурса по номинации "За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы" 1. Состояние условий труда, производственный травматизм и профессиональная заболеваемость ---------------------------------------------------------------------- |N | Наименование показателя, | Г (т)-3 | Г (т)-2 | Г (т)-1 | |стр.| источник информации |----------+----------+-----------| | | | А | Б | В | |----+-----------------------------+----------+----------+-----------| |1. |Число пострадавших при| | | | | |несчастных случаях на| | | | | |производстве с потерей| | | | | |трудоспособности на один| | | | | |рабочий день и более (форма| | | | | |N 7-травматизм "Сведения о| | | | | |травматизме на производстве и| | | | | |профессиональных | | | | | |заболеваниях", гр.4 стр.01) | | | | |----+-----------------------------+----------+----------+-----------| |2. |Среднесписочная численность| | | | | |работников (форма N 7-| | | | | |травматизм "Сведения о| | | | | |травматизме на производстве и| | | | | |профессиональных | | | | | |заболеваниях", стр.13) | | | | |----+-----------------------------+----------+----------+-----------| |3. |Уровень производственного| | | | | |травматизма, % | | | | | |стр.1/стр.2 х 100 | | | | |----+-----------------------------+----------+----------+-----------| |4. |Отношение уровня| | | | | |производственного травматизма| | | | | |текущего года к уровню| | | | | |производственного травматизма| | | | | |предшествующего года, ед. | | | | | |Гр. Б (В) стр.3/гр. А (Б)| | | | | |стр.3 | | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Динамика уровня производственного травматизма, ед. | | |(Гр. Б стр.4 + гр. В стр.4)/2 | | |----------------------------------------------------+ | |Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)| | ---------------------------------------------------------------------- Примечание: Г(т)-текущий год (год проведения конкурса). Оценка показателя ---------------------------------------------------------------------- | Критерии оценки, % | Количество баллов | |---------------------------------+----------------------------------| | Отсутствует или менее 1 | 5 | |---------------------------------+----------------------------------| | Равен 1 | 0 | |---------------------------------+----------------------------------| | Более 1 | -5 | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |N | Наименование показателя, | Г (т)-3 | Г (т)-2 | Г (т)-1 | |стр.| источник информации |---------+---------+---------| | | | А | Б | В | |----+---------------------------------+---------+---------+---------| |1. | Численность лиц с первые | | | | | | установленным | | | | | | профессиональным | | | | | | заболеванием, человек (форма | | | | | | N 7-травматизм "Сведения о | | | | | | травматизме на производстве и | | | | | | профессиональных | | | | | | заболеваниях") | | | | |----+---------------------------------+---------+---------+---------| |2. | Среднесписочная численность | | | | | | работников (форма N 7- | | | | | | травматизм "Сведения о | | | | | | травматизме на производстве и | | | | | | профессиональных | | | | | | заболеваниях") | | | | |----+---------------------------------+---------+---------+---------| |3 | Уровень профзаболеваемости, % | | | | | | стр.1/стр.2 х 100 | | | | |----+---------------------------------+---------+---------+---------| |4 | Отношение уровня | | | | | | профзаболеваемости текущего | | | | | | года к уровню предшествующего | | | | | | года, ед. | | | | | | Гр. Б (В) стр.3/гр. А (Б) | | | | | | стр.3 | | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Динамика уровня профессиональной заболеваемости, ед.| | |(Гр. Б стр.4 + гр. В стр.4)/2 | | |----------------------------------------------------+ | |Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)| | ---------------------------------------------------------------------- Оценка показателя ---------------------------------------------------------------------- | Критерии оценки, % | Количество баллов | |--------------------------------+-----------------------------------| | Отсутствует или менее 1 | 5 | |--------------------------------+-----------------------------------| | Равен 1 | 0 | |--------------------------------+-----------------------------------| | Более 1 | -5 | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |N | Наименование показателя, | Г (т)-3 | Г (т)-2 | Г (т)-1 | |стр.| источник информации |----------+----------+----------| | | | А | Б | В | |----+------------------------------+----------+----------+----------| |1. |Численность работников, | | | | | |занятых в условиях труда, не | | | | | |отвечающих гигиеническим | | | | | |нормативам условий труда | | | | | |(форма 1-Т (условия труда)*, | | | | | |гр.3 стр.02 Раздела 1 | | | | | |"Состояние условий труда") | | | | |----+------------------------------+----------+----------+----------| |2. |Списочная численность | | | | | |работников (без находящихся в | | | | | |отпуске по беременности и | | | | | |родам и по уходу за ребенком) | | | | | |(форма 1-Т (условия труда), | | | | | |гр.3 стр.01 Раздела 1 | | | | | |"Состояние условий труда") | | | | |----+------------------------------+----------+----------+----------| |3. |Уровень занятости в условиях | | | | | |труда, не отвечающих | | | | | |гигиеническим нормативам | | | | | |условий труда, % | | | | | |стр.1/стр.2 х 100 | | | | |----+------------------------------+----------+----------+----------| |4. |Отношение уровня занятости в | | | | | |условиях труда, не отвечающих | | | | | |гигиеническим нормативам | | | | | |условий труда текущего года к | | | | | |уровню предшествующего года, | | | | | |ед. | | | | | |Гр. Б (В) стр.3/гр. А (Б) | | | | | |стр.3 | | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Динамика уровня занятости в условиях труда, не| | |отвечающих гигиеническим нормативам условий труда, ед.| | |(Гр. Б стр.4+гр. В стр.4)/2 | | |------------------------------------------------------+ | |Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | ---------------------------------------------------------------------- * Источник: Форма 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда". Оценка показателя ---------------------------------------------------------------------- | Критерии оценки, % | Количество баллов | |-------------------------------+------------------------------------| | Отсутствует или менее 1 | 3 | |-------------------------------+------------------------------------| | Равен 1 | 0 | |-------------------------------+------------------------------------| | Более 1 | -3 | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |N | Наименование показателя, | Г (т)-3 | Г (т)-2 | Г (т)-1 | |стр.| источник информации |----------+----------+----------| | | | А | Б | В | |----+------------------------------+----------+----------+----------| |1. | Число работающих на | | | | | | оборудовании, не отвечающем | | | | | | требованиям охраны труда, | | | | | | человек (форма 1-Т (условия | | | | | | труда), гр.3 стр.10 Раздела | | | | | | 1 "Состояние условий труда") | | | | |----+------------------------------+----------+----------+----------| |2. | Списочная численность | | | | | | работников (без находящихся | | | | | | в отпуске по беременности и | | | | | | родам и по уходу за | | | | | | ребенком), человек (форма 1- | | | | | | Т (условия труда), гр.3 | | | | | | стр.01 Раздела 1 "Состояние | | | | | | условий труда") | | | | |----+------------------------------+----------+----------+----------| |3. | Уровень занятости на | | | | | | оборудовании, не отвечающем | | | | | | требованиям охраны труда, % | | | | | | стр.1/стр.2 х 100 | | | | |----+------------------------------+----------+----------+----------| |4. | Отношение уровня занятости | | | | | | на оборудовании, не | | | | | | отвечающем требованиям | | | | | | охраны труда, текущего года | | | | | | к уровню предшествующего | | | | | | года, ед. | | | | | | Гр. Б (В) стр.3/гр. А (Б) | | | | | | стр.3 | | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Динамика уровня занятости на оборудовании, не| | |отвечающем требованиям охраны труда, ед. | | |(Гр. Б стр.4 + гр. В стр.4)/2 | | |----------------------------------------------------+ | |Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)| | ---------------------------------------------------------------------- Оценка показателя ---------------------------------------------------------------------- | Критерии оценки, % | Количество баллов | |--------------------------------+-----------------------------------| | Отсутствует или менее 1 | 3 | |--------------------------------+-----------------------------------| | Равен 1 | 0 | |--------------------------------+-----------------------------------| | Более 1 | -3 | ---------------------------------------------------------------------- 2. Организация охраны труда ---------------------------------------------------------------------- |N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | |ст | | при наличии | баллов | |р. | | | | |--------------------------------------------------------------------| | Привлечение работников (их представительных органов) к | | организации охраны труда)* | |--------------------------------------------------------------------| |1. |Наличие комиссии по охране| | 3 | | |труда*, | | | | |созданной на двусторонней| | | | |основе | | | |---+--------------------------------+----------------+--------------| |2. |Наличие утвержденного положения | | 2 | |---+--------------------------------+----------------+--------------| |3. |Наличие отчета о деятельности | | 2 | |---+--------------------------------+----------------+--------------| |4. |Наличие уполномоченных по| | 1 | | |охране труда в организации | | | |--------------------------------------------------------------------| | Иные формы участия работников (их представительных органов) в | | обеспечении безопасных условий труда | |--------------------------------------------------------------------| |5. |Отсутствие | | 1 | |---+--------------------------------+----------------+--------------| |6. | | | 1 | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- | Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источник: Положение о комиссии по охране труда, об уполномоченных по охране труда в организации, отчета о деятельности комиссии по охране труда, уполномоченных по охране труда, иные локальные акты организации, подтверждающие участие работников в организации охраны труда в году, предшествующем проведению конкурса. ---------------------------------------------------------------------- |N | Наименование показателя, источник информации | Г (т)-1 | |стр.| | | |----+------------------------------------------------+--------------| |1. | Суммарное количество рабочих мест, на которых | | | | проведена аттестация по условиям труда за пять | | | | лет, предшествующих проведению конкурса | | | | (сводная ведомость рабочих мест организации и | | | | результатов их аттестации по условиям труда), | | | | сумма | | |----+------------------------------------------------+--------------| |2. | Количество рабочих мест на момент проведения | | | | последней аттестации по условиям труда | | | | (сводная ведомость рабочих мест организации и | | | | результатов их аттестации по условиям труда, | | | | сумма строк по гр. 2) | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Охват аттестацией рабочих мест по условиям труда за 5| | |лет, % | | |(Гр. А. стр.1+гр. Б стр.1+гр. В стр.1)/гр. В стр.2 х| | |100 | | |-----------------------------------------------------+ | |Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | ---------------------------------------------------------------------- *Источник: Сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н, приложение к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда). Оценка показателя ---------------------------------------------------------------------- | Критерии оценки, % | Количество баллов | |----------------------------------+---------------------------------| | От 90,0 до 100,0 | 5 | |----------------------------------+---------------------------------| | От 80,0 до 89,9 | 4 | |----------------------------------+---------------------------------| | От 70,0 до 79,9 | 3 | |----------------------------------+---------------------------------| | От 60,0 до 69,9 | 2 | |----------------------------------+---------------------------------| | От 50,0 до 59,9 | 1 | |----------------------------------+---------------------------------| | Менее 50,0 | 0 | ---------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------ |N | Наименование показателя, |Отметить V |Количество | |ст| источник информации |при наличии| баллов | |р.| | | | |----------------------------------------------------------| | Отражение информации о политике охраны труда в открытых | | источниках | |----------------------------------------------------------| |1.|Корпоративная социальная| | | | |отчетность | | | |--+-------------------------------+-----------| | |2.|Разделы годового отчета| | 5 | | |организации | |(независимо| |--+-------------------------------+-----------|от наличия | |3.|Разделы добровольной социальной| |одного либо| | |отчетности | |нескольких | |--+-------------------------------+-----------|источников)| |4.|Разделы Интернет-сайта | | | |----------------------------------------------| | |Другие открытые источники информации | | |(указать): | | |----------------------------------------------| | |5.| | | | |--+-------------------------------+-----------| | |6.| | | | |--+-------------------------------+-----------| | |7.| | | | ------------------------------------------------------------ ---------------------------------------------------------------------- | Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |N | Наименование показателя, источник информации | Г(т)-1 (на | |стр.| | конец года) | |----+----------------------------------------------+----------------| |1. | Фактическая численность специалистов службы | | | | охраны труда | | | | (штатное расписание организации) | | |----+----------------------------------------------+----------------| |2. | Расчетная численность специалистов по охране | | | | труда | | | | (Межотраслевые нормативы численности | | | | работников службы охраны труда в | | | | организациях*) | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Отношение фактической численности специалистов| | |службы охраны труда к расчетной численности, %| | |стр.1/стр.2 х 100 | | |----------------------------------------------+ | |Количество баллов (согласно нижеприведенной| | |таблице) | | ---------------------------------------------------------------------- * Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденные Постановлением Минтруда России от 22.01.2001 N 10 Оценка показателя ---------------------------------------------------------------------- | Критерии оценки, % | Количество баллов | |--------------------------------+-----------------------------------| | 100,0 и более | 3 | |--------------------------------+-----------------------------------| | От 70,0 до 99,0 | 1 | |--------------------------------+-----------------------------------| | Менее 70,0 | 0 | ---------------------------------------------------------------------- 3. Реализация мероприятий, направленных на профилактику несчастных случаев и профессиональных заболеваний --------------------------------------------------------------- |N | Наименование показателя, | Отметить V |Количество | |ст | источник информации |при наличии | баллов | |р. | | | | |-------------------------------------------------------------| | Наличие комплексных программ профилактики производственного | |травматизма и профзаболеваемости по организации рационального| | режима труда и отдыха | | (программа* и отчет о ее исполнении) | |-------------------------------------------------------------| |1. |Наличие программы (мероприятий| | 3 | | |в программе) по профилактике| | | | |производственного травматизма и| | | | |профессиональной заболеваемости | | | |---+--------------------------------+------------+-----------| |2. |Наличие отчета об исполнении| | 2 | | |программы (мероприятий в| | | | |программе) по профилактике| | | | |производственного травматизма и| | | | |профессиональной заболеваемости | | | |---+--------------------------------+------------+-----------| |3. |Наличие программы (мероприятий| | 2 | | |в программе) по организации| | | | |рационального режима труда и| | | | |отдыха | | | |---+--------------------------------+------------+-----------| |4. |Наличие отчета об исполнении| | 2 | | |программы (мероприятий в| | | | |программе) по организации| | | | |рационального режима труда и| | | | |отдыха | | | |-------------------------------------------------+-----------| |Количество баллов | | --------------------------------------------------------------- * Источник: Утвержденные комплексные программы (планы, перечни мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха, отчеты об их исполнении по итогам года, предшествующего проведению конкурса. ---------------------------------------------------------------------- |N | Наименование показателя, источник | Отметить V | Количество | |стр.| информации | при наличии | баллов | |----+------------------------------------+-------------+------------| |1. | Реализация предупредительных мер | | 3 | | | по сокращению производственного | | | | | травматизма и профзаболеваний | | | | | (форма 4-ФСС РФ, гр. 4 стр. 9 | | | | | Таблицы 11) | | | |----+------------------------------------+-------------+------------| |2. | Проведение за счет средств | | 3 | | | работодателя углубленных | | | | | медицинских осмотров работников, | | | | | занятых на работах с вредными и | | | | | (или) опасными производственными | | | | | факторами (соответствующие | | | | | локальные нормативные акты | | | | | организации) | | | |--------------------------------------------------------------------| |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источники: Расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ); локальные нормативные акты организации, подтверждающие проведение углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в году, предшествующем проведению конкурса. 4. Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя, | Отметить V | Количество | | стр.| источник информации | при наличии | баллов | |-----+---------------------------------+-------------+--------------| | 1. | Дополнительное* обеспечение | | 5 | | | работников специальной одеждой, | | | | | специальной обувью и другими | | | | | средствами индивидуальной | | | | | защиты | | | |-----+---------------------------------+-------------+--------------| | 2. | Дополнительное обеспечение | | 5 | | | работников санитарно-бытовым и | | | | | лечебно-профилактическим | | | | | обслуживанием сверх | | | | | установленной нормы | | | |-----------------------------------------------------+--------------| | Ко л ичество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источники: Локальные нормативные акты об установлении повышенных норм, коллективный договор, отчет о его выполнении, соглашение с представительным органом работников, официальные отчеты (социальные). 5. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя, | Г (т)-3 | Г (т)-2 | Г (т)-1 | | стр.| источник информации |----------+----------+----------| | | | А | Б | В | |-----+-----------------------------+----------+----------+----------| | 1. | Объем фактического | | | | | | финансирования* мероприятий | | | | | | по улучшению условий и | | | | | | охраны труда, тыс. рублей | | | | |-----+-----------------------------+----------+----------+----------| | 2. | Затраты на производство | | | | | | продукции (работ, услуг), | | | | | | тыс. рублей | | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Отношение объема фактического финансирования| | |мероприятий по улучшению условий и охраны труда за три| | |года, предшествующие проведению конкурса, к затратам| | |на производство продукции (работ, услуг), % | | |(Гр. А стр.1+гр. Б стр.1+гр. В стр.1)/(гр. А стр.2+гр.| | |Б стр.2+гр. В стр.2) х 100 | | |------------------------------------------------------+ | |Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице | | ---------------------------------------------------------------------- Оценка показателя ---------------------------------------------------------------------- | Критерии оценки, % | Количество баллов | |------------------------------------+-------------------------------| | Более 0,60 | 10 | |------------------------------------+-------------------------------| | От 0,41 до 0,60 | 7 | |------------------------------------+-------------------------------| | От 0,21 до 0,40 | 5 | |------------------------------------+-------------------------------| | 0,20 и менее | 0 | ---------------------------------------------------------------------- * Источники: Коллективный договор, отчет о его исполнении, официальные отчеты (социальные). ---------------------------------------------------------------------- | Количество баллов по номинации | | ---------------------------------------------------------------------- Руководитель организации ________________ _________________ (подпись) (ФИО) Председатель профсоюзной ________________ _________________ организации* (подпись) (ФИО) Главный бухгалтер ________________ _________________ (подпись) (ФИО) МП Дата: "______"__________20 г. * при наличии профсоюзной организации Приложение 4 к заявлению ______________________________________________________________________ (наименование юридического лица, филиала - заявителя) С В Е Д Е Н И Я для оценки участников конкурса по номинации "За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы" 1. Состояние условий труда, производственный травматизм и профессиональная заболеваемость ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя, | Г (т)-3 | Г (т)-2 | Г (т)-1 | | стр.| источник информации |---------+---------+---------| | | | А | Б | В | |-----+--------------------------------+---------+---------+---------| | 1. | Число пострадавших при | | | | | | несчастных случаях на | | | | | | производстве с потерей | | | | | | трудоспособности на один | | | | | | рабочий день и более (форма | | | | | | N 7-травматизм "Сведения о | | | | | | травматизме на производстве и | | | | | | профессиональных | | | | | | заболеваниях", гр.4 стр.01) | | | | |-----+--------------------------------+---------+---------+---------| | 2. | Среднесписочная численность | | | | | | работников (форма N 7- | | | | | | травматизм "Сведения о | | | | | | травматизме на производстве и | | | | | | профессиональных | | | | | | заболеваниях", стр.13) | | | | |-----+--------------------------------+---------+---------+---------| | 3. | Уровень производственного | | | | | | травматизма, % | | | | | | стр.1/стр.2 х 100 | | | | |-----+--------------------------------+---------+---------+---------| | 4. | Отношение уровня | | | | | | производственного травматизма | | | | | | текущего года к уровню | | | | | | производственного травматизма | | | | | | предшествующего года, ед. | | | | | | Гр. Б (В) стр.3/гр. А (Б) | | | | | | стр.3 | | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Динамика уровня производственного травматизма, ед. | | |(Гр. Б стр.4 + гр. В стр.4)/2 | | |----------------------------------------------------+ | |Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)| | ---------------------------------------------------------------------- Примечание: Г(т)-текущий год (год проведения конкурса). Оценка показателя ---------------------------------------------------------- | Критерии оценки, % | Количество баллов | |----------------------------+---------------------------| |Отсутствует или менее 1 | 5 | |----------------------------+---------------------------| |Равен 1 | 0 | |----------------------------+---------------------------| |Более 1 | -5 | |--------------------------------------------------------| ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя, | Г (т)-3 | Г (т)-2 | Г (т)-1 | | стр.| источник информации |---------+---------+---------| | | | А | Б | В | |-----+--------------------------------+---------+---------+---------| | 1. | Численность лиц с впервые | | | | | | установленным | | | | | | профессиональным | | | | | | заболеванием, человек (форма | | | | | | N 7-травматизм "Сведения о | | | | | | травматизме и | | | | | | профессиональных | | | | | | заболеваниях") | | | | |-----+--------------------------------+---------+---------+---------| | 2. | Среднесписочная численность | | | | | | работников (форма N 7- | | | | | | травматизм "Сведения о | | | | | | травматизме на производстве и | | | | | | профессиональных | | | | | | заболеваниях") | | | | |-----+--------------------------------+---------+---------+---------| | 3. | Уровень профзаболеваемости, % | | | | | | стр.1/стр.2 х 100 | | | | |-----+--------------------------------+---------+---------+---------| | 4. | Отношение уровня | | | | | | профзаболеваемости текущего | | | | | | года к уровню предшествующего | | | | | | года, ед. | | | | | | Гр. Б (В) стр.3/гр. А (Б) | | | | | | стр.3 | | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Динамика уровня профессиональной заболеваемости, ед.| | |(Гр. Б стр.4 + гр. В стр.4)/2 | | |----------------------------------------------------+ | |Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)| | ---------------------------------------------------------------------- Оценка показателя ---------------------------------------------------------------------- | Критерии оценки, % | Количество баллов | |------------------------------+-------------------------------------| | Отсутствует или менее 1 | 5 | |------------------------------+-------------------------------------| | Равен 1 | 0 | |------------------------------+-------------------------------------| | Более 1 | -5 | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя, | Г (т)-3 | Г (т)-2 | Г (т)-1 | | стр.| источник информации |---------+---------+----------| | | | А | Б | В | |-----+-------------------------------+---------+---------+----------| | 1. | Численность работников, | | | | | | занятых в условиях труда, не | | | | | | отвечающих гигиеническим | | | | | | нормативам условий труда | | | | | | (форма 1-Т (условия труда)*, | | | | | | гр.3 стр.02 Раздела 1 | | | | | | "Состояние условий труда") | | | | |-----+-------------------------------+---------+---------+----------| | 2. | Списочная численность | | | | | | работников (без находящихся в | | | | | | отпуске по беременности и | | | | | | родам и по уходу за ребенком) | | | | | | (форма 1-Т (условия труда), | | | | | | гр.3 стр.01 Раздела 1 | | | | | | "Состояние условий труда") | | | | |-----+-------------------------------+---------+---------+----------| | 3. | Уровень занятости в условиях | | | | | | труда, не отвечающих | | | | | | гигиеническим нормативам | | | | | | условий труда, % | | | | | | стр.1/стр.2 х 100 | | | | |-----+-------------------------------+---------+---------+----------| | 4. | Отношение уровня занятости в | | | | | | условиях труда, не отвечающих | | | | | | гигиеническим нормативам | | | | | | условий труда текущего года к | | | | | | уровню предшествующего года, | | | | | | ед. | | | | | | Гр. Б (В) стр.3/гр. А (Б) | | | | | | стр.3 | | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Динамика уровня занятости в условиях труда, не | | |отвечающих гигиеническим нормативам условий труда, ед.| | |(Гр. Б стр.4+гр. В стр.4)/2 | | |------------------------------------------------------+ | |Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | ---------------------------------------------------------------------- * Источник: Форма 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда". Оценка показателя ---------------------------------------------------------------------- | Критерии оценки, % | Количество баллов | |------------------------------+-------------------------------------| | Отсутствует или менее 1 | 3 | |------------------------------+-------------------------------------| | Равен 1 | 0 | |------------------------------+-------------------------------------| | Более 1 | -3 | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя, | Г (т)-3 | Г (т)-2 | Г (т)-1 | | стр.| источник информации |---------+---------+---------| | | | А | Б | В | |-----+--------------------------------+---------+---------+---------| | 1 | Число работающих на | | | | | | оборудовании, не отвечающем | | | | | | требованиям охраны труда, | | | | | | человек | | | | | | (форма 1-Т (условия труда), | | | | | | гр.3 стр.10 Раздела 1 | | | | | | "Состояние условий труда") | | | | |-----+--------------------------------+---------+---------+---------| | 2. | Списочная численность | | | | | | работников (без находящихся в | | | | | | отпуске по беременности и | | | | | | родам и по уходу за | | | | | | ребенком), человек (форма 1-Т | | | | | | (условия труда), гр.3 стр.01 | | | | | | Раздела 1 "Состояние условий | | | | | | труда") | | | | |-----+--------------------------------+---------+---------+---------| | 3. | Уровень занятости на | | | | | | оборудовании, не отвечающем | | | | | | требованиям охраны труда, % | | | | | | стр.1/стр.2 х 100 | | | | |-----+--------------------------------+---------+---------+---------| | 4. | Отношение уровня занятости на | | | | | | оборудовании, не отвечающем | | | | | | требованиям охраны труда, | | | | | | текущего года к уровню | | | | | | предшествующего года, ед. | | | | | | Гр. Б (В) стр.3/гр. А (Б) | | | | | | стр.3 | | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Динамика уровня занятости на оборудовании, не | | |отвечающем требованиям охраны труда, ед. | | |(Гр. Б стр.4+гр. В стр.4)/2 | | |----------------------------------------------------+ | |Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)| | ---------------------------------------------------------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
