|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 13.09.2012 № 368Руководитель организации _______________ _______________ (подпись) (ФИО) Председатель профсоюзной _______________ _______________ организации* (подпись) (ФИО) Главный бухгалтер _______________ _______________ (подпись) (ФИО) МП Дата: "______"__________20 г. * при наличии профсоюзной организации Приложение 10 к заявлению ______________________________________________________________________ (наименование юридического лица, филиала - заявителя) С В Е Д Е Н И Я для оценки участников конкурса по номинации "За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы" 1. Развитие социального партнерства ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | | стр.| | при наличии | баллов | |-----+---------------------------------+---------------+------------| | 1. | Участие* (членство) в | | 5 | | | объединении работодателей | | | | | (общероссийском, региональном, | | | | | территориальном, отраслевом, | | | | | межотраслевом и т.д.) | | | |-----+---------------------------------+---------------+------------| | 2. | Участие в региональном | | 5 | | | отраслевом (межотраслевом) | | | | | соглашении | | | |-----+---------------------------------+---------------+------------| | 3. | Участие (членство) | | 3 | | | представителей организаций в | | | | | составе комиссий и рабочих | | | | | групп в формах социального | | | | | партнерства на федеральном, | | | | | межрегиональном, региональном, | | | | | территориальном, отраслевом | | | | | (межотраслевом) уровне | | | |-----+---------------------------------+---------------+------------| | 3. | Наличие коллективного договора | | 7 | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источники: Официальные документы (справки) об участии (членстве) в объединениях работодателей, соответствующие документы об участии в отраслевом соглашении, документы, подтверждающие участие (членство) представителей организации в составе указанных комиссий и рабочих групп, копия коллективного договора. ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | За период | | стр.| | действия КД | |-----+----------------------------------------------+---------------| | 1. | Число выполненных условий (пунктов) | | | | коллективного договора* | | |-----+----------------------------------------------+---------------| | 2. | Общее число условий (пунктов) коллективного | | | | договора, предусмотренных для выполнения | | | | сторонами | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Степень выполнения условий коллективного договора,| | |единиц | | |(стр.1/стр.2 х 10) | | |--------------------------------------------------+ | |Количество баллов (округленное до целого) | | ---------------------------------------------------------------------- * Источники: Отчет о выполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, копия коллективного договора. Примечание: оценка по данному показателю не может быть выше 10 баллов. ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | | стр.| | при наличии | баллов | |-----+----------------------------------+-------------+-------------| | 1. | Наличие в организации постоянно | | 5 | | | действующей комиссии по | | | | | регулированию социально- | | | | | трудовых отношений* | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источники: Положение о комиссии, иные локальные нормативные акты организации. ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | | стр. | | при наличии | баллов | |--------------------------------------------------------------------| | Сферы полномочий комиссии (комиссий) по регулированию социально- | | трудовых отношений в организации* | |--------------------------------------------------------------------| |1. | Разрешение трудовых споров | | 5 | |------+-------------------------------+--------------+--------------| |2. | Охрана труда | | 5 | |------+-------------------------------+--------------+--------------| |3. | Оплата труда | | 3 | |------+-------------------------------+--------------+--------------| |4. | Социальные вопросы | | 2 | |------+-------------------------------+--------------+--------------| |5. | Контроль выполнения условий | | 2 | | | коллективного договора | | | |--------------------------------------------------------------------| | Иные сферы полномочий комиссии (комиссий) | |--------------------------------------------------------------------| |6. | | | 1 | |------+-------------------------------+--------------+--------------| |7. | | | 1 | |------+-------------------------------+--------------+--------------| | | | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источники: Положение о комиссии (комиссиях) или иные локальные нормативные акты (приказы о создании комиссии), протоколы заседаний, отчеты о работе комиссий, подтверждающие соответствующие сферы полномочий комиссии (комиссий). ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | |стр. | | при наличии | баллов | |--------------------------------------------------------------------| | Участие работников в управлении организацией | |--------------------------------------------------------------------| |1. | Учет мнения представительного| | 5 | | | органа работников в случаях,| | | | | предусмотренных Трудовым| | | | | кодексом Российской Федерации,| | | | | коллективным договором | | | |-----+----------------------------------+-------------+-------------| |2. | Проведение представительным| | 5 | | | органом работников консультаций| | | | | с работодателем по вопросам| | | | | принятия локальных нормативных| | | | | актов | | | |-----+----------------------------------+-------------+-------------| |3. | Получение от работодателя| | 2 | | | информации по вопросам,| | | | | непосредственно затрагивающим| | | | | интересы работников | | | |-----+----------------------------------+-------------+-------------| |4. | Обсуждение с работодателем| | 3 | | | вопросов о работе организации,| | | | | внесение предложений по ее| | | | | совершенствованию | | | |-----+----------------------------------+-------------+-------------| |5. | Обсуждение представительным| | 5 | | | органом работников планов| | | | | социально-экономического | | | | | развития организации | | | |-----+----------------------------------+-------------+-------------| |6. | Участие в разработке и принятии| | 3 | | | коллективных договоров | | | |--------------------------------------------------------------------| |Ины е формы, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, | | иными федеральными законами, учредительными документами | | о р ганизации, коллективным договором, локальными нормативными | | актами | |--------------------------------------------------------------------| |7. | | | 1 | |-----+----------------------------------+-------------+-------------| |8. | | | 1 | |-----+----------------------------------+-------------+-------------| | | | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источники: Коллективный договор, протоколы заседаний (совещаний) с участием представительных органов работников и др. Примечание: основные формы участия работников в управлении организацией определяются в соответствии со ст. 53 Трудового кодекса Российской Федерации. ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | | стр. | | при наличии | баллов | |--------------------------------------------------------------------| | Согласование с представительным органом работников локальных | | нормативных актов, принимаемых работодателем, по следующим | | вопросам* | |--------------------------------------------------------------------| | 1. | Введение и изменение системы | | 5 | | | оплаты труда | | | |------+--------------------------------+--------------+-------------| | 2. | Введение и изменение системы | | 3 | | | нормирования труда | | | |------+--------------------------------+--------------+-------------| | 3. | Определение форм | | 3 | | | профессиональной подготовки, | | | | | переподготовки и повышения | | | | | квалификации работников | | | |------+--------------------------------+--------------+-------------| | 4. | Утверждение инструкций по | | 3 | | | охране труда для работников | | | |------+--------------------------------+--------------+-------------| | 5. | Установление норм бесплатной | | 3 | | | выдачи работникам специальной | | | | | одежды, специальной обуви | | | |--------------------------------------------------------------------| | Иные вопросы | |--------------------------------------------------------------------| | 6. | | | 1 | |------+--------------------------------+--------------+-------------| | 7. | | | 1 | |------+--------------------------------+--------------+-------------| | | | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источники: Соответствующие локальные нормативные акты организации, принятые по согласованию с представительным органом работников, протоколы взаимных консультаций работодателя и представительного органа работников по вопросам принятия соответствующих локальных нормативных актов, внутренняя переписка между работодателем и представительным органом работников по указанным вопросам, иные внутренние документы организации. ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | | стр.| | при наличии | баллов | |--------------------------------------------------------------------| | Гарантии профсоюзной деятельности в организации* | |--------------------------------------------------------------------| | 1. | Обеспечение помещением | | 5 | |-----+---------------------------------+-------------+--------------| | 2. | Обеспечение оргтехникой | | 2 | |-----+---------------------------------+-------------+--------------| | 3. | Выделенная телефонная линия | | 1 | |-----+---------------------------------+-------------+--------------| | 4. | Интернет-сайт профсоюзной | | 1 | | | организации (интернет-страница | | | | | представительного органа | | | | | работников на сайте | | | | | организации) | | | |--------------------------------------------------------------------| | Иные гарантии | |--------------------------------------------------------------------| | 5. | | | 1 | |-----+---------------------------------+-------------+--------------| | 6. | | | 1 | |-----+---------------------------------+-------------+--------------| | | | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источники: Коллективный договор, локальный нормативный акт о материально-техническом обеспечении органа, представляющего интересы работников организации, иные локальные нормативные акты организации. 2. Результативность социального партнерства в организации ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | | стр. | |при наличии | баллов | |--------------------------------------------------------------------| | Содержание условий коллективного договора (соглашений), | | устанавливающих дополнительные социальные гарантии работникам* | |--------------------------------------------------------------------| | 1. | Мероприятия, направленные на | | 3 | | | содействие занятости населения | | | | | (в том числе по трудоустройству | | | | | инвалидов) | | | |------+----------------------------------+------------+-------------| | 2. | Дополнительное финансирование | | 2 | | | мероприятий по улучшению | | | | | условий и охраны труда сверх | | | | | установленной Трудовым кодексом | | | | | Российской Федерации нормы | | | | | (т.е. более 0,2% от стоимости | | | | | затрат на производство | | | | | продукции (работ, услуг)) | | | |------+----------------------------------+------------+-------------| | 3. | Порядок формирования | | 2 | | | стабилизационного фонда для | | | | | обеспечения работников | | | | | заработной платой и другими | | | | | необходимыми выплатами в случае | | | | | кризиса (или других форс- | | | | | мажорных случаях) | | | |--------------------------------------------------------------------| | Иные мероприятия коллективного договора (соглашений), | | предусматривающие для работников дополнительные социальные | | гарантии (сверх установленного законодательством минимума) | |--------------------------------------------------------------------| | 4. | | | 1 | |------+----------------------------------+------------+-------------| | 5. | | | 1 | |------+----------------------------------+------------+-------------| | | | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источник: Коллективный договор (копия), соглашения (копии), иные локальные нормативные акты, согласованные двумя сторонами социального партнерства в организации, официальные отчеты (социальные). ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | | стр.| | при наличии | баллов | |--------------------------------------------------------------------| | Содержание условий коллективного договора (соглашений), | | устанавливающих дополнительные меры по развитию организации | | (бизнеса) | |--------------------------------------------------------------------| | 1. | Наличие условий (пунктов) по | | 3 | | | модернизации оборудования | | | | | (производства) | | | |-----+---------------------------------+--------------+-------------| | 2. | Наличие мероприятий, | | 3 | | | направленных на повышение | | | | | производительности труда в | | | | | организации | | | |-----+---------------------------------+--------------+-------------| | 3. | Наличие условий (пунктов) по | | 2 | | | энергосбережению в организации | | | |--------------------------------------------------------------------| | Иные мероприятия коллективного д оговора (сог л ашений), | | сп о собствующие оптимизации бизнес - процессов в организации | |--------------------------------------------------------------------| | 4. | | | 1 | |-----+---------------------------------+--------------+-------------| | 5. | | | 1 | |-----+---------------------------------+--------------+-------------| | | | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источники: Коллективный договор (копия), соглашения (копии), иные локальные нормативные акты, согласованные двумя сторонами социального партнерства в организации, официальные отчеты. Социальный пакет* ---------------------------------------------------------------------- |N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | |стр.| | при наличии | баллов | |----+----------------------------------+--------------+-------------| |1. | Предоставление жилья | | 2 | |----+----------------------------------+--------------+-------------| |2. | Оплата аренды жилья | | 2 | |----+----------------------------------+--------------+-------------| |3. | Предоставление работникам | | 1 | | | беспроцентных денежных ссуд на | | | | | приобретение жилья | | | |----+----------------------------------+--------------+-------------| |4. | Оплата обучения работников | | 2 | |----+----------------------------------+--------------+-------------| |5. | Предоставление работникам | | 1 | | | беспроцентных денежных ссуд на | | | | | обучение | | | |----+----------------------------------+--------------+-------------| |6. | Добровольное страхование | | 2 | | | здоровья (обеспечение полисами | | | | | ДМС) | | | |----+----------------------------------+--------------+-------------| |7. | Предоставление работникам | | 1 | | | беспроцентных денежных ссуд на | | | | | лечение | | | |----+----------------------------------+--------------+-------------| |8. | Отчисления в негосударственный | | 1 | | | пенсионный фонд | | | |----+----------------------------------+--------------+-------------| |9. | Дополнительное пенсионное | | 1 | | | страхование, в том числе | | | | | софинансирование платежей на | | | | | накопительную часть пенсии | | | |----+----------------------------------+--------------+-------------| |10. | Компенсация расходов, связанных | | 1 | | | с оплатой услуг на занятие | | | | | физической культурой и массовым | | | | | спортом | | | |----+----------------------------------+--------------+-------------| |11. | Доплата до фактического | | 1 | | | заработка при временной | | | | | нетрудоспособности | | | |----+----------------------------------+--------------+-------------| |12. | Оплата (или компенсация | | 2 | | | стоимости) путевок в детские | | | | | оздоровительные лагеря и др. | | | | | для детей работников | | | |----+----------------------------------+--------------+-------------| |13. | Оплата питания в течение | | 1 | | | рабочего времени | | | |----+----------------------------------+--------------+-------------| |14. | Оплата культурно-массовых | | 1 | | | мероприятий | | | |----+----------------------------------+--------------+-------------| |15. | Наличие детского сада | | 1 | | | | | | |----+----------------------------------+--------------+-------------| |16. | Материальная помощь | | 1 | | | | | | |----+----------------------------------+--------------+-------------| |17. | Возмещение платы работников за | | 1 | | | содержание детей в дошкольных и | | | | | общеобразовательных учреждениях | | | |----+---------------------------------------------------------------| | | Иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их | | | семей | |----+---------------------------------------------------------------| |18. | | | 1 | | | | | | |----+----------------------------------+--------------+-------------| |19. | | | 1 | | | | | | |----+----------------------------------+--------------+-------------| | | | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источники: Сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов, официальные отчеты (социальные). ---------------------------------------------------------------------- |Всего баллов по номинации | | ---------------------------------------------------------------------- Руководитель организации _______________ _______________ (подпись) (ФИО) Председатель профсоюзной _______________ _______________ организации* (подпись) (ФИО) Главный бухгалтер _______________ _______________ (подпись) (ФИО) МП Дата: "______"__________20___ г. * при наличии профсоюзной организации Приложение 11 к заявлению ______________________________________________________________________ (наименование юридического лица, филиала - заявителя) С В Е Д Е Н И Я для оценки участников конкурса по номинации "Малая организация высокой социальной эффективности" Системность деятельности организации* ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | | стр.| | при наличии | баллов | |-----+---------------------------------+---------------+------------| | 1. | Наличие политики, плана | | 3 | | | действий (перечня мероприятий) | | | |-----+---------------------------------+---------------+------------| | 2. | Информирование о социальных | | 3 | | | результатах деятельности | | | | | организации (интернет - | | | | | ресурсы, информационные листки | | | | | и другие) | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источники: 1) политика и(или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению; 2) локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, официальные отчеты (социальные), адреса соответствующих интернет - ресурсов, публикации и др. ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя, |Г (т) - 3 |Г (т) - 2 |Г (т) - 1 | | стр.| источник информации |----------+----------+----------| | | | А | Б | В | |-----+-----------------------------+----------+----------+----------| | 1. | Численность принятых | | | | | | работников на дополнительно | | | | | | введенные рабочие места*, | | | | | | человек | | | | |-----+-----------------------------+----------+----------+----------| | 2. | Средняя численность | | | | | | работников, человек | | | | |-----+-----------------------------+----------+----------+----------| | 3. | Отношение численности | | | | | | принятых работников на | | | | | | дополнительно введенные | | | | | | рабочие места к средней | | | | | | численности работников, % | | | | | | стр.3 = стр.1/стр.2 х 100 | | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Среднее значение отношения численности принятых| | |работников на дополнительно введенные (созданные)| | |рабочие места к средней численности работников за три| | |года, предшествующих проведению конкурса, % | | |(гр. А стр.3+гр. Б стр.3+гр. В стр.3)/3 | | |-----------------------------------------------------+ | |Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | ---------------------------------------------------------------------- * Источник: Локальные нормативные акты организации, подтверждающие сведения о средней численности работников, а также трудоустройство работников на дополнительно введенные рабочие места за три года, предшествующие проведению конкурса. Примечание: 1) Г(т) - текущий год (год проведения конкурса); 2) численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места определяется без учета работников организаций, привлеченных к выполнению работ временного характера или общественных работ на условиях внутреннего совместительства в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда. Оценка показателя ---------------------------------------------------------------------- | Критерии оценки, % | Количество баллов | |--------------------------------+-----------------------------------| | 40,1 и более | 5 | |--------------------------------+-----------------------------------| | 30,1-40,0 | 4 | |--------------------------------+-----------------------------------| | 20,1-30,0 | 3 | |--------------------------------+-----------------------------------| | 10,1-20,0 | 2 | |--------------------------------+-----------------------------------| | 5,1-10,0 | 1 | |--------------------------------+-----------------------------------| | 5,0 и менее | 0 | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | | стр.| | при наличии | баллов | |--------------------------------------------------------------------| | Социальный пакет* | |--------------------------------------------------------------------| | 1. | Оплата питания в течение | | 2 | | | рабочего времени | | | |-----+--------------------------------+--------------+--------------| | 2. | Материальная помощь | | 2 | |-----+--------------------------------+--------------+--------------| | 3. | Программы медицинского | | 2 | | | обслуживания и профилактики | | | |-----+--------------------------------+--------------+--------------| | 4. | Соплатежи за услуги в детских | | 2 | | | дошкольных учреждениях | | | |-----+--------------------------------+--------------+--------------| | 5. | Зарплатные программы для | | 2 | | | сотрудников с возможностью | | | | | льготного личного кредитования | | | |-----+--------------------------------------------------------------| | | Иные программы ( указать) | |-----+--------------------------------------------------------------| | 6. | | | | |-----+--------------------------------+--------------+--------------| | 7. | | | 1 | |-----+--------------------------------+--------------+--------------| | | | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источники: Сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов, официальные отчеты (социальные). ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя, источник информации | Г(т) - 1 | | стр.| | (по сост. на | | | | 1 января) | |-----+----------------------------------------------+---------------| | 1. | Общая численность работников организации | | | | (сумма строк по гр. 6)* | | |-----+----------------------------------------------+---------------| | 2. | Численность иностранных работников | | | | (сумма строк по гр. 7)* | | ---------------------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------- |Отношение численности работников из числа| | |российских граждан к общей численности работников| | |организации, % | | |(стр.1 - стр.2)/стр.1 х 100 | | |-------------------------------------------------+ | |Количество баллов (согласно нижеприведенной| | |таблице) | | ----------------------------------------------------- * Источник: Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на текущий год (утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 13.07.2010 N 514н). Оценка показателя ---------------------------------------------------------------------- | Критерии оценки, % | Количество баллов | |-----------------------------------+--------------------------------| | От 95,1 и более | 5 | |-----------------------------------+--------------------------------| | От 91,1 до 95,0 | 4 | |-----------------------------------+--------------------------------| | От 81,1 до 90,0 | 3 | |-----------------------------------+--------------------------------| | От 61,1 до 80,0 | 2 | |-----------------------------------+--------------------------------| | От 41,1 до 60,0 | 1 | |-----------------------------------+--------------------------------| | 40,0 и менее | 0 | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | | стр.| | при наличии | баллов | |-----+----------------------------------+-------------+-------------| | 1 .| Дополнительное обеспечение | | 5 | | | работников специальной одеждой, | | | | | специальной обувью и другими | | | | | средствами индивидуальной | | | | | защиты* | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источники: Локальный нормативный акт об установлении повышенных норм, коллективный договор, официальные отчеты (социальные). ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Г(т) - 3 | Г(т) - 2 | Г(т) - 1 | | стр.| |----------+----------+----------| | | | А | Б | В | |-----+-----------------------------+----------+----------+----------| | 1. | Объем фактического | | | | | | финансирования мероприятий | | | | | | по улучшению условий и | | | | | | охраны труда*, тыс. рублей | | | | |-----+-----------------------------+----------+----------+----------| | 2. | Затраты на производство | | | | | | продукции (работ, услуг), | | | | | | тыс. рублей | | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Отношение объема фактического финансирования| | |мероприятий по улучшению условий и охраны труда за три| | |года, предшествующих проведению конкурса, к затратам| | |на производство продукции (работ, услуг), % | | |(Гр. А стр.1+гр. Б стр.1+гр. В стр.1)/(гр. А стр.2+гр.| | |Б стр.2+гр. В стр.2) х 100 | | |------------------------------------------------------+ | |Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | ---------------------------------------------------------------------- * Источник: Коллективный договор, отчет о его исполнении, иные нормативные локальные акты организации, подтверждающие фактическое финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, официальные отчеты (социальные) Оценка показателя ---------------------------------------------------------------------- | Критерии оценки, % | Количество баллов | |----------------------------------+---------------------------------| | Более 0,60 | 5 | |----------------------------------+---------------------------------| | От 0,41 до 0,60 | 4 | |----------------------------------+---------------------------------| | От 0,21 до 0,40 | 2 | |----------------------------------+---------------------------------| | 0,20 и менее | 0 | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | |стр.| | при наличии | баллов | |--------------------------------------------------------------------| | Мероприятия* по поддержке здорового образа жизни работников | |--------------------------------------------------------------------| |1. | Мероприятия по борьбе с | | 2 | | | алкоголизмом | | | |----+---------------------------------+-------------+---------------| |2. | Мероприятия по борьбе с | | 2 | | | курением | | | |----+---------------------------------+-------------+---------------| |3. | Стимулирование работников к | | 2 | | | занятиям физической культурой | | | |----+---------------------------------+-------------+---------------| |4. | Мероприятия по психологической | | 2 | | | разгрузке | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источник: Локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) либо отчет о выполнении программы (плана, перечня мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные). ------------------------------------------------------------ |Всего баллов по номинации | | ------------------------------------------------------------ Руководитель организации _______________ _______________ (подпись) (ФИО) Председатель профсоюзной _______________ _______________ организации* (подпись) (ФИО) Главный бухгалтер _______________ _______________ (подпись) (ФИО) МП Дата: "______"__________20 г. * при наличии профсоюзной организации Приложение 12 к заявлению ______________________________________________________________________ (наименование юридического лица, филиала - заявителя) С В Е Д Е Н И Я для оценки участников конкурса по номинации "За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности" 1. Системность социальных инвестиций и благотворительной деятельности компании* ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Отметить V при | Количество | | стр.| | наличии | баллов | |-----+------------------------------+-----------------+-------------| | 1. | Наличие концепции (политики, | | 2 | | | программы) | | | |-----+------------------------------+-----------------+-------------| | 2. | Наличие плана действий | | 1 | | | (перечня мероприятий) | | | |-----+------------------------------+-----------------+-------------| | 3. | Оказание разовой помощи по | | 1 | | | обращениям | | | |--------------------------------------------------------------------| | Иные системные документы по организации благотворительной | | деятельности (указать) | |--------------------------------------------------------------------| | 4. | | | 1 | |-----+------------------------------+-----------------+-------------| | 5. | | | 1 | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источник: Утвержденная концепция, программа, план мероприятий или другие документы организации, свидетельствующие об определенном подходе организации в указанной сфере. 2. Организационная структура и механизмы реализации благотворительной деятельности, социального инвестирования* ---------------------------------------------------------------------- |N | Наименование показателя | Отметить V |Количество | |стр.| | при наличии | баллов | |----+-----------------------------------+--------------+------------| |1. |Организация проводит грантовые| | 2 | | |конкурсы | | | |----+-----------------------------------+--------------+------------| |2. |Организация работает через| | 2 | | |корпоративный или иной| | | | |благотворительный фонд | | | |----+-----------------------------------+--------------+------------| |3. |Организация осуществляет разработку| | 2 | | |и реализацию собственных| | | | |благотворительных программ| | | | |(направлений благотворительной| | | | |деятельности) | | | |----+-----------------------------------+--------------+------------| |4. |Организация оказывает адресную| | 1 | | |благотворительную помощь по| | | | |заявлениям | | | |----+-----------------------------------+--------------+------------| |5. |Работники организации участвуют в| | 2 | | |разработке и реализации| | | | |благотворительных программ (в том| | | | |числе волонтерство) | | | |--------------------------------------------------------------------| |Ин ые формы организации благотворительно й деятельнос ти (указать) | |--------------------------------------------------------------------| |4. | | | 1 | |----+-----------------------------------+--------------+------------| |5. | | | 1 | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источник: Положение о корпоративном фонде, положение о грантовом конкурсе, копии договоров (соглашений) с партнерами, с получателями помощи, приказов и иных нормативных актов организации, подтверждающих механизмы организации благотворительной деятельности, социального инвестирования. 3. Направления благотворительной деятельности, социального инвестирования* ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Отметить V | Количество баллов | |стр.| | при наличии | | |--------------------------------------------------------------------| | Оказание помощи в сфере здравоохранения, образования и науки, | | культуры и спорта, экологии и др. (указать) | |--------------------------------------------------------------------| |1. | | | 2 | |----+--------------------------+--------------+---------------------| |2. | | | 2 | |----+--------------------------+--------------+---------------------| | | | | | |--------------------------------------------------------------------| | Программы поддержки различных категорий населения (дети, | | ветераны, инвалиды и др.) (указать) | |--------------------------------------------------------------------| |1. | | | 2 | |----+--------------------------+--------------+---------------------| |2. | | | 2 | |----+--------------------------+--------------+---------------------| | | | | | |--------------------------------------------------------------------| |Иные разовые мероприятия благотворительной деятельности, социального| | инвестирования (указать) | |--------------------------------------------------------------------| |1. | | | 1 | |----+--------------------------+--------------+---------------------| |2. | | | 1 | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источник: Перечень программ (направлений, приоритетов благотворительной деятельности организации), иные нормативные акты организации, подтверждающие указанные направления благотворительной деятельности, социального инвестирования, проводимые на долгосрочной или разовой основе. 4. Оценка результатов и обратная связь* ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Отметить V |Количество | | стр.| | при наличии | баллов | | | | | | |-----+------------------------------------+-------------+-----------| | 1. | Отчет о деятельности и реализации | | 2 | | | программ (благотворительность, | | | | | социальное инвестирование) | | | |-----+------------------------------------+-------------+-----------| | 2. | Анкетирование благополучателей по | | 2 | | | результатам деятельности | | | |-----+------------------------------------+-------------+-----------| | 3. | Награды за реализацию социальных | | 2 | | | программ в территориях присутствия | | | | | (грамоты, дипломы и пр.) | | | |-----+------------------------------------+-------------+-----------| | 4. | Отзывы (благодарственные письма) | | 1 | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источник: Нефинансовые отчеты (социальные), отчеты о реализации благотворительной деятельности, социального инвестирования, о проведении анализа по итогам анкетирования благополучателей, благодарственные письма, иные документы, подтверждающие отслеживание, оценку результатов благотворительной деятельности, социального инвестирования, поддержание обратной связи. 5. Длительность осуществления организацией благотворительной деятельности, социального инвестирования* ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | | стр.| | при наличии | баллов | |-----+----------------------------------+--------------+------------| | 1. | Организация осуществляет | | 1 | | | благотворительную деятельность, | | | | | социальное инвестирование | | | | | продолжительностью до 1 года | | | | | включительно | | | |-----+----------------------------------+--------------+------------| | 2. | Организация осуществляет | | 2 | | | благотворительную деятельность, | | | | | социальное инвестирование | | | | | продолжительностью более 1 года | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источник: Копии договоров (соглашений) с партнерами, с получателями помощи, приказов и иных нормативных актов организации с датами, подтверждающими указанную длительность осуществления благотворительной деятельности, социального инвестирования. ---------------------------------------------------------------------- |Всего баллов по номинации | | ---------------------------------------------------------------------- Руководитель организации _______________ _______________ (подпись) (Ф. И. О.) Председатель профсоюзной _______________ _______________ организации* (подпись) (Ф. И. О.) Главный бухгалтер _______________ _______________ (подпись) (Ф. И. О.) МП Дата: "______"__________20 г. * при наличии профсоюзной организации Приложение 2 к Порядку Критерии оценки принятых к участию заявок во всероссийском конкурсе "Российская организация высокой социальной эффективности" 1. "За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы" ----------------------------------------------------------------------------------------------------- | Наименование показателя | Источник информации, порядок расчета | Критерии оценки, | | | | количество баллов | |---------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Системность деятельности организации | |---------------------------------------------------------------------------------------------------| |1.1. Наличие политики,|Источники: политика и(или) план действий|наличие - 3 балла | |плана действий (перечня|(перечень мероприятий), свидетельствующие о|отсутствие - 0 баллов | |мероприятий) |системном подходе по организации деятельности в| | | |рамках номинации, локальные нормативные акты| | | |организации по их разработке и утверждению. | | |-------------------------+-------------------------------------------------+-----------------------| |1.2. Информирование о|Источники: локальные нормативные акты |наличие - 3 балла | |социаль-ных результатах|организации, регламентирующие соответствующие |отсутствие - 0 баллов | |деятельности организации|мероприятия, официальные отчеты (социальные), | | |(интернет - ресурсы,|адреса соответствующих интернет - ресурсов, | | |официальные отчеты|публикации в средствах массовой информации и | | |(социальные), |другие. | | |информационные листки и| | | |другие) | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2. Создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест | |---------------------------------------------------------------------------------------------------| |2.1. Отношение|Источники: отчетность по форме федерального|от 10,1% - 10 баллов | |численности при-нятых|статистического наблюдения N П-4 "Сведения о|7,1-10,0% - 9 баллов | |работников на допол-|численности, заработной плате и движении|5,1-7,0% - 8 баллов | |нительно введенные|работников" за декабрь месяц по трем годам,|3,1-5,0% - 7 баллов | |рабочие места к средней|предшествующим проведению конкурса (годовые - для| | |численности работников |юридических лиц, средняя | | |-------------------------+-------------------------------------------------+-----------------------| | |численность работников которых не превышает 15|1,1-3,0% - 6 баллов | | |человек) |0,41-1,0% - 5 баллов | | |Рассчитывается в процентах как среднее за три|0,31-0,40% - 4 балла | | |года, предшествующих проведению конкурса,|0,21-0,30% - 3 балла | | |отношение численности принятых работников на|0,11-0,20% - 2 балла | | |дополнительно введенные рабочие места (гр.1|0,06-0,10% - 1 балл | | |стр.13 Раздела 2 "Движение работников"; для|0,05% и менее - 0| | |2009 г. - гр.1 стр.22 Раздела 3 "Движение|баллов | | |работников") к средней численности работников| | | |(гр. 2 стр. 01 Раздела 1 "Численность,| | | |начисленная заработная плата работников и| | | |отработанное время"). | | | |Примечание: Численность принятых работников на| | | |дополнительно введенные рабочие места за 2010 и| | | |2011 годы определяется без учета работников| | | |организаций, привлеченных к выполнению работ| | | |временного характера или общественных работ на| | | |условиях внутреннего совместительства в связи с| | | |мерами, принятыми по снижению напряженности на| | | |рынке труда. | | |-------------------------+-------------------------------------------------+-----------------------| |2.2. Отношение ввода в|Источники: отчетность по форме федерального|свыше 50,1-5 баллов | |действие новых основных|статистического наблюдения N 11 "Сведения о|40,1-50,0% - 4 балла | |фондов к их полной|наличии и движении основных фондов (средств) и|30,1-40,0% - 3 балла | |учетной стоимости на|других нефинансовых активов" - по крупным и|20,1-30,0% - 2 балла | |конец периода |средним коммерческим организациям и N 11|10,1-20,0% - 1 балл | | |(краткая) "Сведения о наличии и движении основных|10% и менее - 0 баллов | | |фондов (средств) некоммерческих организаций" - по| | | |некоммерческим организациям - из отчетов за три| | | |года, предшествующих проведению конкурса. | | | |Рассчитывается в процентах как отношение| | | |суммарного за три года, предшествующих проведению| | | |конкурса, увеличения полной учетной стоимости| | | |основных фондов за счет создания новой стоимости| | | |(ввода в действие основных фондов, модернизации,| | | |реконструкции) (гр. 4 стр. 01 Раздела I "Наличие,| | | |движение и состав основных фондов" из отчетов за| | | |три года, предшествующих проведению конкурса) к| | | |величине основных фондов по полной учетной| | | |стоимости на конец предшествующего года (гр. 9| | | |стр. 01 Раздела I "Наличие, движение и состав| | | |основных фондов" из отчета за год, предшествующий| | | |проведению конкурса) | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3. Заработная плата и социальный пакет | |---------------------------------------------------------------------------------------------------| |3.1. Индекс реальной|Источники: |от 1,16 и более - 5| |заработной платы |1) фонд начисленной заработной платы работников и|баллов | | |средняя численность работников - отчетность по|от 1,11 до 1,15-4 балла| | |форме федерального статистического наблюдения|от 1,06 до 1,10-3 балла| | |N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и|от 1,01 до 1,05-2 балла| | |движении работников" помесячно по четырем годам,|1,0 и менее - 0 баллов | | |предшествующим проведению конкурса (годовые - для| | | |юридических лиц, средняя численность работников| | | |которых не превышает 15 человек) | | | |2) Индексы потребительских цен - данные Росстата | | | |Индекс реальной заработной платы рассчитывается| | | |как среднее за три года, предшествующих| | | |проведению конкурса, значение ежегодного прироста| | | |реальной (приведенной в ценах предыдущего| | | |периода) начисленной заработной платы в расчете| | | |на одного работника. | | | |Среднемесячная начисленная заработная плата в| | | |расчете на одного работника определяется как| | | |среднегодовое значение отношений величины фонда| | | |начисленной заработной платы работников (гр. 7| | | |стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная| | | |заработная плата работников и отработанное| | | |время") к средней численности работников (гр. 1| | | |стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная| | | |заработная плата работников и отработанное| | | |время"). | | | |Реальная начисленная заработная плата в расчете| | | |на одного работника определяется как отношение ее| | | |номинального значения к среднегодовому индексу| | | |потребительских цен. | | | |Индекс реальной заработной платы рассчитывается| | | |как средний за три года, предшествующих| | | |проведению конкурса, прирост реальной начисленной| | | |заработной платы в расчете на одного работника. | | |-------------------------+-------------------------------------------------+-----------------------| |3.2. Отношение размера|Источники: |от 150,0% - 5 баллов; | |среднемесячной |1) Среднемесячная номинальная начисленная|135,1-149,9% - 4 балла;| |номинальной начисленной|заработная плата в расчете на одного работника в|120,1-135,0% - 3 балла;| |заработной платы в|среднем за год, предшествующий проведению|105,1-120,0% - 2 балла;| |организации к размеру|конкурса, - расчет в п. 2.1. |95,1-105,0% - 1 балл; | |среднемесячной |2) Размер среднемесячной номинальной начисленной|95,0% и менее - 0| |номинальной начисленной|заработной платы в регионе по соответствующему|баллов | |заработной платы в|виду экономической деятельности - данные| | |регионе по|Росстата. | | |соответствующему виду|Отношение размера среднемесячной номинальной| | |экономической |начисленной заработной платы в организации к| | |деятельности |размеру среднемесячной номинальной начисленной| | | |заработной платы в регионе по соответствующему| | | |виду экономической деятельности рассчитывается в| | | |процентах в среднем за три года, предшествующих| | | |проведению конкурса. | | |-------------------------+-------------------------------------------------+-----------------------| |3.3. Отношение величины|Источники: |от 130,1 и более - 5| |наименьшего размера|1) Величина наименьшего размера оплаты труда|баллов | |оплаты труда в|работников организации - наименьший размер оплаты|125,1-130,0% - 4 балла | |организации к уровню|труда работников, предусмотренный коллективным|120,1-125,0% - 3 балла | |прожиточного минимума|договором, либо наименьшая тарифная ставка|115,1-120,0% - 2 балла | |трудоспособного населения|(оклад), предусмотренная в штатном расписании|105,1-115,0% -1 балл | |в соответствующем регионе|организации |100,0-105,0% - 0 баллов| | |2) Величина прожиточного минимума трудоспособного|менее 100,0% - (минус 5| | |населения в регионе - данные Росстата. |баллов) | | |Отношение величины наименьшего размера оплаты| | | |труда в организации к уровню прожиточного| | | |минимума трудоспособного населения в регионе| | | |определяется в процентах на конец года,| | | |предшествующего проведению конкурса. | | |-------------------------+-------------------------------------------------+-----------------------| |3.4. Социальный пакет |Источники: сведения о фактическом исполнении|предоставление жилья -| | |обязательств работодателя, предусмотренных|2 балла | | |коллективным договором, о реализации иных|оплата аренды жилья - 2| | |локальных нормативных актов. |балла | | |Начисляется 1-2 балла при наличии пункта. |предоставление | | | |работникам | | | |беспроцентных денежных| | | |ссуд на приобретение| | | |жилья - 1 балл, | | | |оплата обучения| | | |работников - 2 балла, | | | |предоставление | | | |работникам | | | |беспроцентных денежных| | | |ссуд на обучение - 1| | | |балл, | | | |добровольное | | | |страхование здоровья| | | |(обеспечение полисами| | | |ДМС) - 2 балла,| | | |предоставление | | | |работникам | | | |беспроцентных денежных| | | |ссуд на лечение - 1| | | |балл, отчисления в| | | |негосударственный | | | |пенсионный фонд-1 балл,| | | |дополнительное | | | |пенсионное страхование,| | | |в том числе| | | |софинансирование | | | |платежей на| | | |накопительную часть| | | |пенсии - 1 балл,| | | |компенсация расходов,| | | |связанных с оплатой| | | |услуг на занятие| | | |физической культурой и| | | |массовым спортом - 1| | | |балл, доплата до| | | |фактического заработка| | | |при временной| | | |нетрудоспособности - 1| | | |балл, оплата (или| | | |компенсация стоимости)| | | |путевок в детские| | | |оздоровительные лагеря| | | |и др. для детей| | | |работников - 2 балла,| | | |оплата питания в| | | |течение рабочего| | | |времени - 1 балл,| | | |оплата культурно-| | | |массовых мероприятий -| | | |1 балл, наличие| | | |детского сада - 1 балл,| | | |материальная помощь - 1| | | |балл, возмещение платы| | | |работников за| | | |содержание детей в| | | |дошкольных и| | | |общеобразовательных | | | |учреждениях - 1 балл, | | | |иные социальные| | | |гарантии работникам, в| | | |том числе членам их| | | |семей - по 1 баллу за| | | |каждый пункт | |---------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4. Использование кадрового потенциала | |---------------------------------------------------------------------------------------------------| |4.1. Отношение|Источники: заявка работодателей, заказчиков работ|более 95,0% - 5 баллов | |численности работников из|(услуг), в том числе иностранных граждан,|от 90,1 до 95,0% - 4| |числа российских граждан|зарегистрированных в качестве индивидуальных|балла | |к общей численности|предпринимателей, о потребности в рабочей силе|от 80,1 до 90,0% - 3| |работников организации |для замещения вакантных и создаваемых рабочих|балла | | |мест иностранными работниками на предстоящий год|от 60,1 до 80,0% - 2| | |(для целей конкурса подразумевается заявка,|балла | | |поданная организацией на тот год, в котором|от 40,1 до 60,0% - 1| | |проводится конкурс), утвержденная Приказом|балл | | |Минздравсоцразвития России от 13.07.2010 N 514н. |40,0% и менее - 0| | |Рассчитывается как отношение общей численности|баллов | | |работников организации (сумма строк по гр. 6) за| | | |вычетом численности иностранных работников (сумма| | | |строк по гр. 7) к общей численности работников| | | |организации (по состоянию на 1 января года,| | | |предшествующего году проведения конкурса), в| | | |процентах | | |-------------------------+-------------------------------------------------+-----------------------| |4.2. Доля инвалидов в|Источники: форма П-4 "Сведения о численности,|более 4% - 5 баллов | |общей численности|заработной плате и движении работников", данные|от 2 до 4% - 3 балла | |работников |первичной кадровой учетной документации (либо|менее 2% - 0 баллов | | |справка с информацией о численности инвалидов,| | | |подготовленная на основании данных первичной| | | |кадровой учетной документации, за подписью| | | |руководителя организации и заверенная печатью| | | |организации) | | | |Рассчитывается как отношение численности| | | |инвалидов по состоянию на конец года,| | | |предшествующего году проведения конкурса, к| | | |среднесписочной численности работников на конец| | | |того же года (гр. 1 стр. 01 раздела 1| | | |"Численность, начисленная заработная плата| | | |работников и отработанное время" формы П-4| | | |"Сведения о численности, заработной плате и| | | |движении работников"), в процентах | | |-------------------------+-------------------------------------------------+-----------------------| |4.3. Использование гибких|Источники: трудовой договор, локальный|надомный труд - 2 балла| |форм занятости |нормативный акт. |скользящий (гибкий)| | |Примечание: Баллы начисляются при наличии женщин|график работы - 2 балла| | |с детьми дошкольного и младшего школьного|иные гибкие формы| | |возраста, женщин с детьми-инвалидами, инвалидов,|занятости - по 1 баллу | | |работающих на дому либо в условиях скользящего| | | |(гибкого) графика работы | | ----------------------------------------------------------------------------------------------------- 2. "За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы" ------------------------------------------------------------------------------------------------------ | Наименование показателя | Источник информации, порядок расчета | Критерии оценки, | | | | количество баллов | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Системность деятельности организации | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| |1.1. Наличие политики,|Источники: политика и(или) план действий|наличие - 3 балла | |плана действий (перечня|(перечень мероприятий), свидетельствующие о|отсутствие - 0 баллов | |мероприятий) |системном подходе по организации деятельности в| | | |рамках номинации, локальные нормативные акты| | | |организации по их разработке и утверждению. | | |---------------------------+-------------------------------------------------+----------------------| |1.2. Информирование о|Источники: локальные нормативные акты |наличие - 3 балла | |социальных результатах|организации, регламентирующие соответствующие |отсутствие - 0 баллов | |деятельности организации|мероприятия, официальные отчеты (социальные), | | |(интернет - ресурсы,|адреса соответствующих интернет - ресурсов, | | |официальные отчеты|публикации в средствах массовой информации и | | |(социальные), |другие. | | |информационные листки и| | | |другие) | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2. Создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| |2.1. Отношение численности|Источники: отчетность по форме федерального|от 10,1% - 10 баллов | |принятых работников на|статистического наблюдения N П-4 "Сведения о|7,1-10,0% - 9 баллов | |дополнительно введенные|численности, заработной плате и движении|5,1-7,0% - 8 баллов | |рабочие места к средней|работников" за декабрь месяц по трем годам,|3,1-5,0% - 7 баллов | |численности работников |предшествующим проведению конкурса (годовые - для|1,1-3,0% - 6 баллов | | |юридических лиц, средняя численность работников|0,41-1,0% - 5 баллов | | |которых не превышает 15 человек) |0,31-0,40% - 4 балла | | |Рассчитывается в процентах как среднее за три|0,21-0,30% - 3 балла | | |года, предшествующих проведению конкурса,|0,11-0,20% - 2 балла | | |отношение численности принятых работников на|0,06-0,10% - 1 балл | | |дополнительно введенные рабочие места (гр.1|0,05% и менее - 0| | |стр.13 раздела 2 "Движение работников"; для|баллов | | |2009 г. - гр.1 стр.22 раздела 3 "Движение| | | |работников") к средней численности работников| | | |(гр. 2 стр. 01 раздела 1 "Численность,| | | |начисленная заработная плата работников и| | | |отработанное время"). | | | |Примечание: Численность принятых работников на| | | |дополнительно введенные рабочие места по 2010 и| | | |2011 годам определяется без учета работников| | | |организаций, привлеченных к выполнению работ| | | |временного характера или общественных работ на| | | |условиях внутреннего совместительства в связи с| | | |мерами, принятыми по снижению напряженности на| | | |рынке труда. | | |---------------------------+-------------------------------------------------+----------------------| |2.2. Отношение ввода в|Источники: отчетность по форме федерального|свыше 50,1-5 баллов | |действие новых основных|статистического наблюдения N 11 "Сведения о|40,1-50,0% - 4 балла | |фондов к их полной учетной|наличии и движении основных фондов (средств) и|30,1-40,0% - 3 балла | |стоимости на конец периода |других нефинансовых активов" - по крупным и|20,1-30,0% - 2 балла | | |средним коммерческим организациям и N 11|10,1-20,0% - 1 балл | | |(краткая) "Сведения о наличии и движении основных|10% и менее - 0 баллов| | |фондов (средств) некоммерческих организаций" - по| | | |некоммерческим организациям - из отчетов за три| | | |года, предшествующих проведению конкурса. | | | |Рассчитывается в процентах как отношение| | | |суммарного за три года, предшествующих проведению| | | |конкурса, увеличения полной учетной стоимости| | | |основных фондов за счет создания новой стоимости| | | |(ввода в действие основных фондов, модернизации,| | | |реконструкции) (гр. 4 стр. 01 Раздела I "Наличие,| | | |движение и состав основных фондов" из отчетов за| | | |три года, предшествующих проведению конкурса) к| | | |величине основных фондов по полной учетной| | | |стоимости на конец предшествующего года (гр. 9| | | |стр. 01 Раздела I "Наличие, движение и состав| | | |основных фондов" из отчета за год, предшествующий| | | |проведению конкурса) | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3. Заработная плата и социальный пакет | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| |3.1. Индекс реальной|Источники: |от 1,16 и более - 5| |заработной платы |1) Фонд начисленной заработной платы работников и|баллов | | |средняя численность работников - отчетность по|от 1,11 до 1,15-4| | |форме федерального статистического наблюдения|балла | | |N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и|от 1,06 до 1,10-3| | |движении работников" помесячно по четырем годам,|балла | | |предшествующим проведению конкурса (годовые - для|от 1,01 до 1,05-2| | |юридических лиц, средняя численность работников|балла | | |которых не превышает 15 человек) |1,0 и менее - 0 баллов| | |2) Индексы потребительских цен - данные Росстата | | | |Индекс реальной заработной платы рассчитывается| | | |как среднее за три года, предшествующих| | | |проведению конкурса, значение ежегодного прироста| | | |реальной (приведенной в ценах предыдущего| | | |периода) начисленной заработной платы в расчете| | | |на одного работника. | | | |Среднемесячная начисленная заработная плата в| | | |расчете на одного работника определяется как| | | |среднегодовое значение отношений величины фонда| | | |начисленной заработной платы работников (гр. 7| | | |стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная| | | |заработная плата работников и отработанное| | | |время") к средней численности работников (гр. 1| | | |стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная| | | |заработная плата работников и отработанное| | | |время"). | | | |Реальная начисленная заработная плата в расчете| | | |на одного работника определяется как отношение ее| | | |номинального значения к среднегодовому индексу| | | |потребительских цен. | | | |Индекс реальной заработной платы рассчитывается| | | |как средний за три года, предшествующих| | | |проведению конкурса, прирост реальной начисленной| | | |заработной платы в расчете на одного работника | | |---------------------------+-------------------------------------------------+----------------------| |3.2. Отношение размера|Источники: |от 150,0% - 5 баллов; | |среднемесячной номинальной|1) Среднемесячная номинальная начисленная|135,1-149,9% - 4| |начисленной заработной|заработная плата в расчете на одного работника в|балла; | |платы в организации к|среднем за год, предшествующий проведению|120,1-135,0% - 3| |размеру среднемесячной|конкурса, - расчет в п. 2.1. |балла; | |номинальной начисленной|2) Размер среднемесячной номинальной начисленной|105,1-120,0% - 2| |заработной платы в регионе|заработной платы в регионе по соответствующему|балла; | |по соответствующему виду|виду экономической деятельности - данные|95,1-105,0% - 1 балл; | |экономической деятельности |Росстата. |95,0% и менее - 0| | |Отношение размера среднемесячной номинальной|баллов | | |начисленной заработной платы в организации к| | | |размеру среднемесячной номинальной начисленной| | | |заработной платы в регионе по соответствующему| | | |виду экономической деятельности рассчитывается в| | | |процентах в среднем за три года, предшествующих| | | |проведению конкурса. | | |---------------------------+-------------------------------------------------+----------------------| |3.3. Отношение величины|Источники: |от 130,1 и более - 5| |наименьшего размера оплаты|1) Величина наименьшего размера оплаты труда|баллов | |труда в организации к|работников организации - наименьший размер оплаты|125,1-130,0% - 4 балла| |уровню прожиточного|труда работников, предусмотренный коллективным|120,1-125,0% - 3 балла| |минимума трудоспособного|договором, либо наименьшая тарифная ставка|115,1-120,0% - 2 балла| |населения в соответствующем|(оклад), предусмотренная в штатном расписании|105,1-115,0% -1 балл | |регионе |организации. |100,0-105,0% - 0| | |2) Величина прожиточного минимума трудоспособного|баллов | | |населения в регионе - данные Росстата. |менее 100,0% - (минус| | |Отношение величины наименьшего размера оплаты|5 баллов) | | |труда в организации к уровню прожиточного| | | |минимума трудоспособного населения в регионе| | | |определяется в процентах на конец года,| | | |предшествующего проведению конкурса | | |---------------------------+-------------------------------------------------+----------------------| |3.4. Социальный пакет |Источники: сведения о фактическом исполнении|предоставление жилья -| | |обязательств работодателя, предусмотренных|2 балла | | |коллективным договором, о реализации иных|оплата аренды жилья -| | |локальных нормативных актов. |2 балла | | |Начисляется 1-2 балла при наличии пункта. |предоставление | | | |работникам | | | |беспроцентных денежных| | | |ссуд на приобретение| | | |жилья - 1 балл | | | |оплата обучения| | | |работников - 2 балла | | | |предоставление | | | |работникам | | | |беспроцентных денежных| | | |ссуд на обучение - 1| | | |балл | | | |добровольное | | | |страхование | | | |здоровья (обеспечение| | | |полисами ДМС) - 2| | | |балла | | | |предоставление | | | |работникам | | | |беспроцентных денежных| | | |ссуд на лечение - 1| | | |балл | | | |отчисления в| | | |негосударственный | | | |пенсионный фонд-1 балл| | | |дополнительное | | | |пенсионное | | | |страхование, в том| | | |числе | | | |софинансирование | | | |платежей на | | | |накопительную часть| | | |пенсии - | | | |1 балл | | | |компенсация расходов,| | | |связанных с оплатой| | | |услуг на занятие| | | |физической культурой и| | | |массовым спортом - 1| | | |балл | | | |доплата до| | | |фактического | | | |заработка при| | | |временной | | | |нетрудоспособности - 1| | | |балл | | | |оплата (или| | | |компенсация стоимости)| | | |путевок в детские| | | |оздоровительные лагеря| | | |и др. для детей| | | |работников - 2 балла | | | |оплата питания в| | | |течение | | | |рабочего времени - 1| | | |балл | | | |оплата культурно-| | | |массовых | | | |мероприятий - 1 балл | | | |наличие детского сада| | | |- 1 балл | | | |материальная помощь -| | | |1 балл | | | |возмещение платы| | | |работников | | | |за содержание детей в| | | |дошкольных и| | | |общеобразовательных | | | |учреждениях - 1 балл | | | |иные социальные| | | |гарантии работникам, в| | | |том числе членам их| | | |семей - по 1 баллу за| | | |каждый пункт | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4. Использование кадрового потенциала | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| |4.1. Отношение численности|Источники: заявка работодателей, заказчиков работ|более 95,0% - 5 баллов| |работников из числа|(услуг), в том числе иностранных граждан,|от 90,1 до 95,0% - 4| |российских граждан к общей|зарегистрированных в качестве индивидуальных|балла | |численности работников|предпринимателей, о потребности в рабочей силе|от 80,1 до 90,0% - 3| |организации |для замещения вакантных и создаваемых рабочих|балла | | |мест иностранными работниками на предстоящий год|от 60,1 до 80,0% - 2| | |(для целей конкурса подразумевается заявка,|балла | | |поданная организацией на тот год, в котором|от 40,1 до 60,0% - 1| | |проводится конкурс), утвержденная Приказом|балл | | |Минздравсоцразвития России от 13.07.2010 N 514н. |40,0% и менее - 0| | |Рассчитывается как отношение общей численности|баллов | | |работников организации (сумма строк по гр. 6) за| | | |вычетом численности иностранных работников (сумма| | | |строк по гр. 7) к общей численности работников| | | |организации (по состоянию на 1 января года,| | | |предшествующего году проведения конкурса), в| | | |процентах | | |---------------------------+-------------------------------------------------+----------------------| |4.2. Доля инвалидов в общей|Источники: форма П-4 "Сведения о численности,|более 4% - 5 баллов | |численности работников |заработной плате и движении работников", данные|от 2 до 4% - 3 балла | | |первичной кадровой учетной документации (либо|менее 2% - 0 баллов | | |справка с информацией о численности инвалидов,| | | |подготовленная на основании данных первичной| | | |кадровой учетной документации, за подписью| | | |руководителя организации и заверенная печатью| | | |организации) | | | |Рассчитывается как отношение численности| | | |инвалидов по состоянию на конец года,| | | |предшествующего году проведения конкурса, к| | | |среднесписочной численности работников на конец| | | |того же года (гр. 1 стр. 01 раздела 1| | | |"Численность, начисленная заработная плата| | | |работников и отработанное время" формы П-4| | | |"Сведения о численности, заработной плате и| | | |движении работников"), в процентах | | |---------------------------+-------------------------------------------------+----------------------| |4.3. Использование гибких|Источники: трудовой договор, локальный|надомный труд - 2| |форм занятости |нормативный акт |балла | | |Примечание: Баллы начисляются при наличии женщин|скользящий (гибкий)| | |с детьми дошкольного и младшего школьного|график работы - 2| | |возраста, женщин с детьми-инвалидами, инвалидов,|балла | | |работающих на дому либо в условиях скользящего|иные гибкие формы| | |(гибкого) графика работы |занятости - по 1 баллу| ------------------------------------------------------------------------------------------------------ 3. "За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы" ------------------------------------------------------------------------------------------------------ | Наименование показателя | Источник информации, порядок расчета | Критерии оценки, | | | | количество баллов | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Состояние условий труда, производственный травматизм и профессиональная заболеваемость | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| |1.1. Динамика уровня|Источник: отчетность по форме N 7-травматизм|отсутствует или менее| |производственного |"Сведения о травматизме на производстве и|1-5 баллов | |травматизма |профессиональных заболеваниях" |равен 1-0 баллов | | |Рассчитывается в относительных единицах как|более 1 - минус 5| | |средний за три года, предшествующих проведению|баллов | | |конкурса, прирост уровня производственного| | | |травматизма, т.е. отношения численности| | | |пострадавших при несчастных случаях на| | | |производстве с потерей трудоспособности на один| | | |рабочий день и более (гр. 4 стр. 01) к| | | |среднесписочной численности работников (стр. 13) | | |---------------------------+-------------------------------------------------+----------------------| |1.2. Динамика уровня|Источник: отчетность по форме N 7-травматизм|отсутствует или менее| |профессиональной |"Сведения о травматизме на производстве и|1-5 баллов | |заболеваемости |профессиональных заболеваниях" |равен 1-0 баллов | | |Рассчитывается в относительных единицах как|более 1 - минус 5| | |средний за три года, предшествующих проведению|баллов | | |конкурса, прирост уровня профессиональной| | | |заболеваемости, т.е. отношения численности лиц с| | | |впервые установленным профессиональным| | | |заболеванием (гр. 4 стр. 10) к среднесписочной| | | |численности работников (стр. 13) | | |---------------------------+-------------------------------------------------+----------------------| |1.3 Уровень занятости в|Источник: отчетность по форме 1-Т (условия труда)|отсутствует или менее| |условиях труда, не|"Сведения о состоянии условий труда и|1-3 балла | |отвечающих гигиеническим|компенсациях за работу во вредных и (или) опасных|равен 1-0 баллов | |нормативам условий труда |условиях труда" |более 1 - минус 3| | |Рассчитывается в относительных единицах как|балла | | |средний за три года, предшествующих проведению| | | |конкурса, прирост показателя отношения| | | |численности работников, занятых в условиях труда,| | | |не отвечающих гигиеническим нормативам условий| | | |труда (гр. 3 стр. 02 раздела 1 "Состояние условий| | | |труда") к списочной численности работников (гр. 3| | | |стр. 01 раздела 1 "Состояние условий труда") | | |---------------------------+-------------------------------------------------+----------------------| |1.4. Уровень занятости на|Источник: отчетность по форме 1-Т (условия труда)|отсутствует или менее| |оборудовании, не отвечающем|"Сведения о состоянии условий труда и|1-3 балла | |требованиям охраны труда |компенсациях за работу во вредных и (или) опасных|равен 1-0 баллов | | |условиях труда" |более 1 - минус 3| | |Рассчитывается в относительных единицах как|балла | | |средний за три года, предшествующих проведению| | | |конкурса, прирост показателя отношения| | | |численности работающих на оборудовании, не| | | |отвечающем требованиям охраны труда (гр. 3 стр.| | | |10 раздела 1 "Состояние условий труда") к| | | |списочной численности работников (гр. 3 стр. 01| | | |раздела 1 "Состояние условий труда") | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2. Организация охраны труда | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| |2.1. Привлечение работников|Источники: Положение о комиссии по охране труда,|наличие комиссии по| |(их представительных|об уполномоченных по охране труда, отчеты о|охране труда,| |органов) к организации|деятельности комиссии по охране труда,|созданной на| |охраны труда |уполномоченных по охране труда, иные локальные|двусторонней основе -| | |акты организации, подтверждающие участие|3 балла | | |работников в организации охраны труда в году,|наличие утвержденного| | |предшествующем проведению конкурса |положения - 1 балл | | | |наличие отчета о| | | |деятельности комиссии| | | |по охране труда - 2| | | |балла | | | |наличие уполномоченных| | | |по охране труда в| | | |организации - 1 балл | | | |иные формы участия| | | |работников (их| | | |представительных | | | |органов) в обеспечении| | | |безопасных условий| | | |труда - по 1- баллу за| | | |каждую | | | |отсутствие - 0 баллов | |---------------------------+-------------------------------------------------+----------------------| |2.2. Охват аттестацией|Источник: сводная ведомость рабочих мест|от 90,0 до 100% - 5| |рабочих мест по условиям|организации и результатов их аттестации по|баллов | |труда |условиям труда (приложение к Порядку проведения|от 80,0 до 89,9% - 4| | |аттестации рабочих мест по условиям труда,|балла | | |утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России|от 70,0 до 79,9% - 3| | |от 26.04.2011 N 342н) |балла | | |Рассчитывается в процентах как отношение|от 60,0 до 69,9% - 2| | |суммарного количества рабочих мест, на которых|балла | | |проведена аттестация по условиям труда (сумма|от 50,0 до 59,9% - 1| | |строк по гр. 3) в течение пяти лет,|балл | | |предшествующих проведению конкурса, к количеству|менее 50,0% - 0 баллов| | |рабочих мест (сумма строк по гр. 2) на момент| | | |проведения последней аттестации по условиям| | | |труда. | | |---------------------------+-------------------------------------------------+----------------------| |2.3. Отражение информации о|Источники: корпоративная социальная отчетность,|наличие - 5 баллов | |деятельности по обеспечению|разделы годового отчета организации, разделы|отсутствие - 0 баллов | |охраны труда в открытых|Интернет-сайта и другие открытые источники| | |источниках |информации | | |---------------------------+-------------------------------------------------+----------------------| |2.4. Укомплектованность|Источники: |100% и более - 3 балла| |кадрами службы охраны труда|1) Нормативная численность работников службы|от 70 до 99,9% - 1| | |охраны труда - Межотраслевые нормативы|балл | | |численности работников службы охраны труда в|менее 70% - 0 баллов | | |организациях, утвержденные постановлением| | | |Минтруда России от 22.01.2001 N 10 | | | |2) Фактическая численность работников службы| | | |охраны труда - штатное расписание | | | |Рассчитывается как отношение фактической| | | |численности работников службы охраны труда к ее| | | |нормативному значению на конец года,| | | |предшествующего проведению конкурса, в процентах | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3. Реализация мероприятий, направленных на профилактику несчастных случаев и профессиональных | | заболеваний | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| |3.1. Наличие комплексных|Источники: утвержденные комплексные программы|наличие программы| |программ профилактики|(перечни, планы мероприятий) по профилактике|(перечня, плана| |производственного |производственного травматизма и профессиональной|мероприятий) по| |травматизма и|заболеваемости, по организации рационального|профилактике | |профессиональной |режима труда и отдыха, отчеты об их исполнении по|производственного | |заболеваемости, по|итогам года, предшествующего проведению конкурса |травматизма и| |организации рационального| |профессиональной | |режима труда и отдыха | |заболеваемости - 3| | | |балла | | | |наличие программы| | | |(перечня, плана| | | |мероприятий) по| | | |организации | | | |рационального режима| | | |труда и отдыха - 2| | | |балла | | | |наличие отчетов об| | | |исполнении указанных| | | |программ (перечней,| | | |планов мероприятий) -| | | |дополнительно по 2| | | |балла | |---------------------------+-------------------------------------------------+----------------------| |3.2. Реализация|Источник: расчетная ведомость по средствам Фонда|наличие - 3 балла | |предупредительных мер по|социального страхования Российской Федерации|отсутствие - 0 баллов | |сокращению |(форма 4-ФСС РФ) | | |производственного |Указывается при наличии данных по гр. 4 стр. 9| | |травматизма и|Таблицы 8 "Расходы по обязательному социальному| | |профзаболеваний |страхованию от несчастных случаев на производстве| | | |и профессиональных заболеваний" | | |---------------------------+-------------------------------------------------+----------------------| |3.3. Проведение за счет|Источник: локальные нормативные акты организации,|наличие - 3 балла | |средств работодателя|подтверждающие проведение углубленных медицинских|отсутствие - 0 баллов | |углубленных медицинских|осмотров работников, занятых на работах с| | |осмотров работников,|вредными и (или) опасными производственными| | |занятых на работах с|факторами в году, предшествующем проведению| | |вредными и (или) опасными|конкурса | | |производственными факторами| | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4. Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовым и | |лечебно-профилактическим обслуживанием | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| |4.1. Дополнительное|Источники: локальные нормативные акты об|наличие - 5 баллов | |обеспечение работников|установлении повышенных норм, коллективный|отсутствие - 0 баллов | |специальной одеждой,|договор, отчет о его выполнении, соглашение с| | |специальной обувью и|представительным органом работников, официальные| | |другими средствами|отчеты (социальные) | | |индивидуальной защиты | | | |---------------------------+-------------------------------------------------+----------------------| |4.2. Дополнительное|Источники: локальные нормативные акты об|наличие - 5 баллов | |обеспечение работников|установлении повышенных норм, коллективный|отсутствие - 0 баллов | |санитарно-бытовым и|договор, отчет о его выполнении, соглашение с| | |лечебно-профилактическим |представительным органом работников, официальные| | |обслуживанием сверх|отчеты (социальные) | | |установленной нормы | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 5. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| |Дополнительное |Источники: коллективный договор, отчет о его|более 0,60% - 10| |финансирование мероприятий|исполнении, официальные отчеты (социальные) |баллов | |по улучшению условий и|Рассчитывается как отношение объема фактического|от 0,41 до 0,60% - 7| |охраны труда |финансирования мероприятий по улучшению условий и|баллов | | |охраны труда за три года, предшествующие|от 0,21 до 0,40% - 5| | |проведению конкурса, к сумме затрат на|баллов | | |производство продукции (работ, услуг), в|0,20% и менее - 0| | |процентах |баллов | ------------------------------------------------------------------------------------------------------ 4. "За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы" ------------------------------------------------------------------------------------------------------ | Наименование показателя | Источник информации, порядок расчета | Критерии оценки, | | | | количество баллов | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Состояние условий труда, производственный травматизм и профессиональная заболеваемость | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| |1.1. Динамика уровня|Источник: отчетность по форме N 7-травматизм|отсутствует или менее| |производственного |"Сведения о травматизме на производстве и|1-5 баллов | |травматизма |профессиональных заболеваниях" |равен 1-0 баллов | | |Рассчитывается в относительных единицах как|более 1 - минус 5| | |средний за три года, предшествующих проведению|баллов | | |конкурса, прирост уровня производственного| | | |травматизма, т.е. отношения численности| | | |пострадавших при несчастных случаях на| | | |производстве с потерей трудоспособности на один| | | |рабочий день и более (гр. 4 стр. 01) к| | | |среднесписочной численности работников (стр. 13) | | |---------------------------+-------------------------------------------------+----------------------| |1.2. Динамика уровня|Источник: отчетность по форме N 7-травматизм|отсутствует или менее| |профессиональной |"Сведения о травматизме на производстве и|1-5 баллов | |заболеваемости |профессиональных заболеваниях" |равен 1-0 баллов | | |Рассчитывается в относительных единицах как|более 1 - минус 5| | |средний за три года, предшествующих проведению|баллов | | |конкурса, прирост уровня профессиональной| | | |заболеваемости, т.е. отношения численности лиц с| | | |впервые установленным профессиональным| | | |заболеванием (гр. 4 стр. 10) к среднесписочной| | | |численности работников (стр. 13) | | |---------------------------+-------------------------------------------------+----------------------| |1.3 Уровень занятости в|Источник: отчетность по форме 1-Т (условия труда)|отсутствует или менее| |условиях труда, не|"Сведения о состоянии условий труда и|1-3 балла | |отвечающих гигиеническим|компенсациях за работу во вредных и (или) опасных|равен 1-0 баллов | |нормативам условий труда |условиях труда" |более 1 - минус 3| | |Рассчитывается в относительных единицах как|балла | | |средний за три года, предшествующих проведению| | | |конкурса, прирост показателя отношения| | | |численности работников, занятых в условиях труда,| | | |не отвечающих гигиеническим нормативам условий| | | |труда (гр. 3 стр. 02 раздела 1 "Состояние условий| | | |труда") к списочной численности работников (гр. 3| | | |стр. 01 раздела 1 "Состояние условий труда") | | |---------------------------+-------------------------------------------------+----------------------| |1.4. Уровень занятости на|Источник: отчетность по форме 1-Т (условия труда)|отсутствует или менее| |оборудовании, не отвечающем|"Сведения о состоянии условий труда и|1-3 балла | |требованиям охраны труда |компенсациях за работу во вредных и (или) опасных|равен 1-0 баллов | | |условиях труда" |более 1 - минус 3| | |Рассчитывается в относительных единицах как|балла | | |средний за три года, предшествующих проведению| | | |конкурса, прирост показателя отношения| | | |численности работающих на оборудовании, не| | | |отвечающем требованиям охраны труда (гр. 3 стр.| | | |10 раздела 1 "Состояние условий труда") к| | | |списочной численности работников (гр. 3 стр. 01| | | |раздела 1 "Состояние условий труда") | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2. Организация охраны труда | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| |2.1. Привлечение работников|Источники: Положение о комиссии по охране труда,|наличие комиссии по| |(их представительных|об уполномоченных по охране труда, отчеты о|охране труда,| |органов) к организации|деятельности комиссии по охране труда,|созданной на| |охраны труда |уполномоченных по охране труда, иные локальные|двусторонней основе -| | |акты организации, подтверждающие участие|3 балла | | |работников в организации охраны труда в году,|наличие утвержденного| | |предшествующем проведению конкурса |положения - 1 балл | | | |наличие отчета о| | | |деятельности комиссии| | | |по охране труда - 2| | | |балла | | | |наличие уполномоченных| | | |по охране труда в| | | |организации - 1 балл | | | |иные формы участия| | | |работников (их| | | |представительных | | | |органов) в обеспечении| | | |безопасных условий| | | |труда - по 1 баллу за| | | |каждую | |---------------------------+-------------------------------------------------+----------------------| |2.2. Охват аттестацией|Источник: сводная ведомость рабочих мест|от 90,0 до 100% - 5| |рабочих мест по условиям|организации и результатов их аттестации по|баллов | |труда |условиям труда (приложение к Порядку проведения|от 80,0 до 89,9% - 4| | |аттестации рабочих мест по условиям труда,|балла | | |утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России|от 70,0 до 79,9% - 3| | |от 26.04.2011 N 342н) |балла | | |Рассчитывается в процентах как отношение|от 60,0 до 69,9% - 2| | |суммарного количества рабочих мест, на которых|балла | | |проведена аттестация по условиям труда (сумма|от 50,0 до 59,9% - 1| | |строк по гр. 3) в течение пяти лет,|балл | | |предшествующих проведению конкурса, к количеству|менее 50,0% - 0 баллов| | |рабочих мест (сумма строк по гр. 2) на момент| | | |проведения последней аттестации по условиям| | | |труда. | | |---------------------------+-------------------------------------------------+----------------------| |2.3. Отражение информации о|Источники: корпоративная социальная отчетность,|наличие - 5 баллов | |деятельности по обеспечению|разделы годового отчета организации, разделы|отсутствие - 0 баллов | |охраны труда в открытых|Интернет-сайта и другие открытые источники| | |источниках |информации | | |---------------------------+-------------------------------------------------+----------------------| |2.4. Укомплектованность|Источники: |100% и более - 3 балла| |кадрами службы охраны труда|1) Нормативная численность работников службы|от 70 до 99,9% - 1| | |охраны труда - Межотраслевые нормативы|балл | | |численности работников службы охраны труда в|менее 70% - 0 баллов | | |организациях, утвержденные постановлением| | | |Минтруда России от 22.01.2001 N 10 | | | |2) Фактическая численность работников службы| | | |охраны труда - штатное расписание | | | |Рассчитывается как отношение фактической| | | |численности работников службы охраны труда к ее| | | |нормативному значению на конец года,| | | |предшествующего проведению конкурса, в процентах | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3. Реализация мероприятий, направленных на профилактику несчастных случаев и профессиональных | | заболеваний | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| |3.1. Наличие комплексных|Источники: утвержденные комплексные программы|наличие программы| |программ профилактики|(планы, перечни мероприятий) по профилактике|(перечня мероприятий)| |производственного |производственного травматизма и профессиональной|по профи-лактике| |травматизма и|заболеваемости, по организации рационального|производственного | |профессиональной |режима труда и отдыха, отчеты об их исполнении по|травматизма и профес-| |заболеваемости, по|итогам года, предшествующего проведению конкурса |сиональной | |организации рационального| |заболеваемости - 3| |режима труда и отдыха | |балла | | | |наличие программы| | | |(перечня мероприятий)| | | |по организации| | | |рационального режима| | | |труда и отдыха - 2| | | |балла | | | |наличие отчетов об| | | |исполнении указанных| | | |программ (планов| | | |мероприятий) -| | | |дополнительно по 2| | | |балла | |---------------------------+-------------------------------------------------+----------------------| |3.2. Реализация|Источник: расчетная ведомость по средствам Фонда|наличие - 3 балла | |предупредительных мер по|социального страхования Российской Федерации|отсутствие - 0 баллов | |сокращению |(форма 4-ФСС РФ) | | |производственного |Указывается при наличии данных по гр. 4 стр. 9| | |травматизма и|Таблицы 8 "Расходы по обязательному социальному| | |профзаболеваний |страхованию от несчастных случаев на производстве| | | |и профессиональных заболеваний" | | |---------------------------+-------------------------------------------------+----------------------| |3.3. Проведение за счет|Источник: локальные нормативные акты организации,|наличие - 3 балла | |средств работодателя|подтверждающие проведение углубленных медицинских|отсутствие - 0 баллов | |углубленных медицинских|осмотров работников, занятых на работах с| | |осмотров работников,|вредными и (или) опасными производственными| | |занятых на работах с|факторами в году, предшествующем проведению| | |вредными и (или) опасными|конкурса | | |производственными факторами| | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4. Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовым и | | лечебно-профилактическим обслуживанием | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| |4.1. Дополнительное|Источники: локальные нормативные акты об|наличие - 5 баллов | |обеспечение работников|установлении повышенных норм, коллективный|отсутствие - 0 баллов | |специальной одеждой,|договор, отчет о его выполнении, соглашение с| | |специальной обувью и|представительным органом работников, официальные| | |другими средствами|отчеты (социальные) | | |индивидуальной защиты | | | |---------------------------+-------------------------------------------------+----------------------| |4.2. Дополнительное|Источники: локальные нормативные акты об|наличие - 5 баллов | |обеспечение работников|установлении повышенных норм, коллективный|отсутствие - 0 баллов | |санитарно-бытовым и|договор, отчет о его выполнении, соглашение с| | |лечебно-профилактическим |представительным органом работников, официальные| | |обслуживанием сверх|отчеты (социальные) | | |установленной нормы | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 5. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| |Дополнительное |Источники: коллективный договор, отчет о его|более 0,60% - 10| |финансирование мероприятий|исполнении, официальные отчеты (социальные) |баллов | |по улучшению условий и|Рассчитывается как отношение объема фактического|от 0,41 до 0,60% - 7| |охраны труда |финансирования мероприятий по улучшению условий и|баллов | | |охраны труда за три года, предшествующие|от 0,21 до 0,40% - 5| | |проведению конкурса, к сумме затрат на|баллов 0,20% и менее -| | |производство продукции (работ, услуг), в|0 баллов | | |процентах | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------ 5. "За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы" ------------------------------------------------------------------------------------------------------ | Наименование показателя | Источник информации, порядок расчета | Критерии оценки, | | | | количество баллов | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Управление человеческими ресурсами организации | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| |1.1. Проведение оценки|Источник: локальный нормативный акт, утверждающий|используется | |результатов деятельности|методику и/или регламентирующий процедуры оценки|утвержденная методика| |работников |результативности деятельности работников, а также|и критерии оценки| | |учет такой оценки при определении размеров оплаты|результативности | | |труда и стимулирующих выплат |работников - 5 баллов | | | |осуществляется учет| | | |результатов оценки при| | | |определении размеров| | | |оплаты труда и| | | |стимулирующих выплат -| | | |2 балла | | | |создание прозрачной| | | |системы оценки| | | |результатов труда - 1| | | |балл | | | |оценка отсутствует - 0| | | |баллов | |---------------------------+-------------------------------------------------+----------------------| |1.2. Реализация социальных|Источники: сведения о фактическом исполнении|добровольное | |программ, способствующих|обязательств работодателя, предусмотренных|страхование | |формированию человеческих|коллективным договором, о реализации иных|здоровья (обеспечение| |ресурсов организации |локальных нормативных актов (публикации в|полисами ДМС) - 2| | |открытых источниках информации, официальные|балла | | |отчеты (социальные) и другое) |компенсация расходов,| | |Начисляется 1-2 балла при наличии пункта |связанных с оплатой| | | |услуг на занятие| | | |физической культурой и| | | |массовым спортом - 1| | | |балл | | | |оплата (или| | | |компенсация стоимости)| | | |путевок в детские| | | |оздоровительные лагеря| | | |и др. для детей| | | |работников - 2 балла | | | |получение работниками| | | |дополнительного | | | |образования за счет| | | |организации - 2 балла | | | |предоставление займов| | | |на льготных условиях| | | |(на обучение и другие| | | |нужды) - 1 балл иные| | | |программы, | | | |направленные на| | | |развитие человеческих| | | |ресурсов организации -| | | |по 1 баллу за каждую | | | |отсутствие - 0 баллов | |---------------------------+-------------------------------------------------+----------------------| |1.3. Мероприятия по|Источник: коллективный договор, иные локальные|предоставление жилья| |закреплению в организации|нормативные акты организации, официальные отчеты|по месту работы - 2| |молодых специалистов, в том|(социальные) |балла | |числе выпускников| |возможность | |образовательных учреждений| |приобретения жилья на| |высшего профессионального| |льготных условиях - 2| |образования, избравших| |балла | |работу по профильной| |меры материального| |профессии | |стимулирования: | | | |единовременное пособие| | | |при трудоустройстве -| | | |2 балла | | | |стимулирующие надбавки| | | |к заработной плате - 2| | | |балла | | | |бесплатный проезд к| | | |месту работы и обратно| | | |- 1 балл | | | |программа адаптации| | | |молодых специалистов в| | | |коллективе - 2 балла | | | |иные меры - по 1 баллу| | | |отсутствие - 0 баллов | |---------------------------+-------------------------------------------------+----------------------| |1.4. Периодичность|Источник: локальные нормативные акты,|каждые 2 года - 5| |проведения оценки|регламентирующие порядок проведения аттестации|баллов | |компетенции персонала|работников, планы проведения аттестаций|каждые 3 года - 4| |(аттестации работников) |работников за 5 лет, предшествующих проведению|балла | | |конкурса, либо данные первичной кадровой учетной|каждые 4 года - 3| | |документации. |балла | | |Примечание: при оценке не учитывается проведение|каждые 5 лет - 2 балла| | |обязательной аттестации работников,|отсутствует либо реже| | |предусмотренной законодательством Российской|5 лет - 0 баллов | | |Федерации в отношении отдельных профессий и| | | |должностей | | |---------------------------+-------------------------------------------------+----------------------| |1.5. Охват мероприятиями по|Источник: локальные нормативные акты,|40% и более - 5 баллов| |оценке компетенции|регламентирующие порядок проведения аттестации|30,0-39,9% - 4 балла | |персонала (аттестации|работников, план проведения аттестации работников|20,0-29,9% - 3 балла | |работников) |за год, предшествующий проведению конкурса, либо|10,0-19,9% - 2 балла | | |данные первичной кадровой учетной документации|отсутствует либо менее| | |(личные карточки работников). |10,0% - 0 баллов | | |Рассчитывается как отношение численности| | | |работников, прошедших аттестацию за год,| | | |предшествующий проведению конкурса, к численности| | | |работников, подлежащих аттестации| | | |(запланированных к аттестации) в том же году, в| | | |процентах. | | | |Примечание: при оценке не учитывается проведение| | | |обязательной аттестации работников,| | | |предусмотренной законодательством Российской| | | |Федерации в отношении отдельных профессий и| | | |должностей | | |---------------------------+-------------------------------------------------+----------------------| |1.6. Формирование кадрового|Источник: Положение о кадровом резерве, либо иные|наличие кадрового| |резерва |локальные нормативные акты о формировании|резерва - 3 балла | | |кадрового резерва, официальные отчеты|отсутствие кадрового| | |(социальные) |резерва - 0 баллов | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2. Внутрифирменное обучение (повышение квалификации) | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| |2.1. Повышение квалификации|Источник: 2010 год - форма N 1 кадры "Сведения о|от 80,0 до 100,0% - 5| |работников |дополнительном профессиональном образовании|баллов | | |работников в организациях" раздел 1|от 60,0 до 79,9% - 4| | |"Профессиональное обучение" гр. 1 стр. 05; другие|балла | | |годы - локальные нормативные акты,|от 40,0 до 59,9% - 3| | |регламентирующие порядок повышения квалификации|балла | | |работников, или планы повышения квалификации|менее 40,0% - 0 баллов| | |работников за 3 года, предшествующих проведению| | | |конкурса, либо данные первичной кадровой учетной| | | |документации (личные карточки работников) | | | |Рассчитывается как отношение численности| | | |работников, прошедших повышение квалификации за| | | |три года, предшествующие проведению конкурса, к| | | |среднесписочной численности работников на конец| | | |предыдущего года (гр. 2 стр. 01 раздела 1| | | |"Численность, начисленная заработная плата| | | |работников и отработанное время" формы П-4| | | |"Сведения о численности, заработной плате и| | | |движении работников"), в процентах. | | | |Примечание: при оценке не учитывается проведение| | | |обязательного повышения квалификации работников,| | | |предусмотренного законодательством Российской| | | |Федерации в отношении отдельных профессий и| | | |должностей | | |---------------------------+-------------------------------------------------+----------------------| |2.2. Организация|Источник: локальные нормативные акты о|организация | |наставничества и иные|производственном наставничестве, о системе оплаты|наставничества - 3| |мероприятия по|труда, предусматривающие надбавки за|балла | |распространению передового|наставничество, о проведении мероприятий по|надбавки за| |опыта |распространению передового опыта, о реализации|наставничество - 1| | |программ адаптации вновь принятых работников, об|балл | | |организации профессиональной карьеры работников,|проведение мероприятий| | |официальные отчеты (социальные) |по распространению| | | |передового опыта - 2| | | |балла | | | |программы адаптации| | | |вновь принятых| | | |работников - 2 балла | | | |обучение вновь| | | |принятых работников -| | | |1 балл | | | |организация | | | |профессиональной | | | |карьеры работников (в| | | |том числе продвижение| | | |внутренних работников| | | |на руководящие| | | |должности) - 2 балла | | | |система поощрения| | | |рационализаторских | | | |предложений - 1 балл | | | |отсутствие - 0 баллов | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3. Развитие корпоративной культуры | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| |Развитие корпоративной|Источник: локальные нормативные акты,|наличие системы| |культуры |регламентирующие соответствующие мероприятия,|корпоративных | | |утверждающие соответствующие корпоративные|стандартов - 1 балл | | |документы, положения о конкурсах|наличие кодекса| | |профессионального мастерства, публикации,|корпоративной этики -| | |официальные отчеты (социальные). |1 балл | | |Баллы начисляются при наличии пунктов по|пропаганда здорового| | |состоянию на конец года, предшествующего|образа жизни как| | |проведению конкурса |элемент корпоративной| | | |культуры - 1 балл | | | |проведение семинаров и| | | |тренингов, в том числе| | | |по развитию "команды"| | | |- 2 балла | | | |выпуск внутреннего| | | |информационного | | | |издания (газета,| | | |журнал, бюллетень,| | | |электронное издание,| | | |Интернет) - 1 балл | | | |публикация | | | |корпоративной | | | |социальной отчетности| | | |- 1 балл | | | |публикация информации| | | |о социальных| | | |результатах | | | |деятельности | | | |организации - 1 балл | | | |проведение конкурсов| | | |профессионального | | | |мастерства - 1 балл | | | |создание иных| | | |механизмов поддержания| | | |корпоративной | | | |культуры - по 1 баллу | | | |отсутствие - 0 баллов | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4. Взаимодействие с учреждениями профессионального образования | |----------------------------------------------------------------------------------------------------| |4.1. Заключение соглашений|Источник: Соглашение (соглашения) о|наличие более 1| |с учреждениями|взаимодействии с учреждениями профессионального|соглашения с| |профессионального |образования, действовавшие в году, предшествующем|различными | |образования |проведению конкурса. |учреждениями | | |Примечание: для образовательных учреждений,|профессионального | | |участвующих в конкурсе по данной номинации,|образования - 2 балла | | |учитываются соглашения, заключенные с|наличие 1 соглашения -| | |организациями - работодателями |1 балл | | | |отсутствие - 0 баллов | |---------------------------+-------------------------------------------------+----------------------| |4.2. Содержание соглашений|Источник: Соглашение (соглашения) о|целевая | |с учреждениями|взаимодействии с учреждениями профессионального|профессиональная | |профессионального |образования, действовавшие в году, предшествующем|подготовка: | |образования |проведению конкурса. |начальное (и/или| | |Примечание: для образовательных учреждений,|среднее) | | |участвующих в конкурсе по данной номинации,|профессиональное | | |учитываются соглашения, заключенные с|образование - 1 балл | | |организациями - работодателями |высшее | | | |профессиональное | | | |образование - 2 балла | | | |целевая аспирантура, в| | | |том числе| | | |соискательство - 3| | | |балла | | | |иные мероприятия| | | |(кроме мероприятий,| | | |предусмотренных | | | |пунктами 4.3и 4.4) -| | | |по 1 баллу за каждое| | | |мероприятие | |---------------------------+-------------------------------------------------+----------------------| |4.3. Организация|Источник: Соглашение (соглашения) о|наличие - 2 балла | |производственной практики|взаимодействии с учреждениями профессионального|отсутствие - 0 баллов | |для учащихся |образования, действовавшие в году, предшествующем| | | |проведению конкурса, либо иные документы, в| | | |случае проведения мероприятия без заключения| | | |соглашения. | | | |Примечание: для образовательных учреждений,| | | |участвующих в конкурсе по данной номинации,| | | |учитываются соглашения, заключенные с| | | |организациями - работодателями | | |---------------------------+-------------------------------------------------+----------------------| |4.4. Мероприятия по|Источник: Соглашение (соглашения) о|наличие - 2 балла | |информированию учащихся о|взаимодействии с учреждениями профессионального|отсутствие - 0 баллов | |вакансиях, предоставляемых|образования, действовавшие в году, предшествующем| | |предприятием |проведению конкурса, либо иные документы, в| | | |случае проведения мероприятия без заключения| | | |соглашения. | | | |Примечание: для образовательных учреждений,| | | |участвующих в конкурсе по данной номинации,| | | |учитываются соглашения, заключенные с| | | |организациями - работодателями | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
