|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 13.09.2012 № 368Оценка показателя ---------------------------------------------------------------------- | Критерии оценки, % | Количество баллов | |-----------------------------------+--------------------------------| | Отсутствует или менее 1 | 3 | |-----------------------------------+--------------------------------| | Равен 1 | 0 | |-----------------------------------+--------------------------------| | Более 1 | -3 | ---------------------------------------------------------------------- 2. Организация охраны труда ---------------------------------------------------------------------- |N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | |стр.| | при наличии | баллов | |--------------------------------------------------------------------| | Привлечение работников (их представительных органов) к | | организации охраны труда)* | |--------------------------------------------------------------------| |1. |Наличие комиссии по охране | | 3 | | |труда*, | | | | |созданной на двусторонней | | | | |основе | | | |----+-------------------------------+----------------+--------------| |2. |Наличие утвержденного положения| | 2 | |----+-------------------------------+----------------+--------------| |3. |Наличие отчета о деятельности | | 2 | |----+-------------------------------+----------------+--------------| |4. |Наличие уполномоченных по | | 1 | | |охране труда в организации | | | |--------------------------------------------------------------------| | Иные формы участия работников (их представительных органов) | | в обеспечении безопасных условий труда | |--------------------------------------------------------------------| |5. |Отсутствие | | 1 | |----+-------------------------------+----------------+--------------| |6. | | | 1 | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- | Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источник: Положение о комиссии по охране труда, об уполномоченных по охране труда в организации, отчеты о деятельности комиссии по охране труда, уполномоченных по охране труда, иные локальные акты организации, подтверждающие участие работников в организации охраны труда в году, предшествующем проведению конкурса. ---------------------------------------------------------------------- |N | Наименование показателя, источник информации | Г (т)-1 | |стр.| | | |----+-------------------------------------------------+-------------| |1. | Суммарное количество рабочих мест, на которых | | | | проведена аттестация по условиям труда за пять | | | | лет, предшествующих проведению конкурса | | | | (сводная ведомость рабочих мест организации и | | | | результатов их аттестации по условиям труда), | | | | сумма | | |----+-------------------------------------------------+-------------| |2. | Количество рабочих мест на момент проведения | | | | последней аттестации по условиям труда | | | | (сводная ведомость рабочих мест организации и | | | | результатов их аттестации по условиям труда, | | | | сумма строк по гр. 2) | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Охват аттестацией рабочих мест по условиям труда за 5| | |лет, % | | |(Гр. А. стр.1+гр. Б стр.1+гр. В стр.1)/гр. В стр.2 х | | |100 | | |-----------------------------------------------------+ | |Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | ---------------------------------------------------------------------- *Источник: Сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н). Оценка показателя ---------------------------------------------------------------------- | Критерии оценки, % | Количество баллов | |-------------------------------+------------------------------------| | От 90,0 до 100,0 | 5 | |-------------------------------+------------------------------------| | От 80,0 до 89,9 | 4 | |-------------------------------+------------------------------------| | От 70,0 до 79,9 | 3 | |-------------------------------+------------------------------------| | От 60,0 до 69,9 | 2 | |-------------------------------+------------------------------------| | От 50,0 до 59,9 | 1 | |-------------------------------+------------------------------------| | Менее 50,0 | 0 | ---------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------ |N | Наименование показателя, |Отметить V |Количество | |ст| источник информации |при наличии| баллов | |р.| | | | |----------------------------------------------------------| | Отражение информации о политике охраны труда в открытых | | источниках | |----------------------------------------------------------| |1.|Корпоративная социальная | | | | |отчетность | | | |--+-------------------------------+-----------| 5 | |2.|Разделы годового отчета | |(независимо| | |организации | |от наличия | |--+-------------------------------+-----------|одного либо| |3.|Разделы добровольной социальной| |нескольких | | |отчетности | |источников)| |--+-------------------------------+-----------| | |4.|Разделы Интернет-сайта | | | |----------------------------------------------| | | Другие открытые источники информации | | | (указать) | | |----------------------------------------------| | |5.| | | | |--+-------------------------------+-----------| | |6.| | | | |--+-------------------------------+-----------| | |7.| | | | ------------------------------------------------------------ ---------------------------------------------------------------------- | Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |N | Наименование показателя, источник информации | Г(т)-1 (на | |стр.| | конец года) | |----+------------------------------------------------+--------------| |1. | Фактическая численность специалистов службы | | | | охраны труда (штатное расписание организации) | | |----+------------------------------------------------+--------------| |2. | Расчетная численность специалистов по охране | | | | труда | | | | (Межотраслевые нормативы численности | | | | работников службы охраны труда в | | | | организациях*) | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Отношение фактической численности специалистов| | |службы охраны труда к расчетной численности, %| | |стр.1/стр.2 х 100 | | |----------------------------------------------+ | |Количество баллов (согласно нижеприведенной | | |таблице) | | ---------------------------------------------------------------------- * Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденные постановлением Минтруда России от 22.01.2001 N 10 Оценка показателя ---------------------------------------------------------------------- | Критерии оценки, % | Количество баллов | |-----------------------------------+--------------------------------| | 100,0 и более | 3 | |-----------------------------------+--------------------------------| | От 70,0 до 99,0 | 1 | |-----------------------------------+--------------------------------| | Менее 70,0 | 0 | ---------------------------------------------------------------------- 3. Реализация мероприятий, направленных на профилактику несчастных случаев и профессиональных заболеваний ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя, | Отметить V | Количество | |стр. | источник информации | при наличии | баллов | |--------------------------------------------------------------------| | Наличие комплексных программ профилактики производственного | |травматизма и профзаболеваемости по организации рационального | | режима труда и отдыха | | (программа* и отчет о ее исполнении) | |--------------------------------------------------------------------| |1. |Наличие программы (мероприятий | | 3 | | |в программе) по профилактике | | | | |производственного травматизма и | | | | |профессиональной заболеваемости | | | |-----+---------------------------------+--------------+-------------| |2. |Наличие отчета об исполнении | | 2 | | |программы (мероприятий в | | | | |программе) по профилактике | | | | |производственного травматизма и | | | | |профессиональной заболеваемости | | | |-----+---------------------------------+--------------+-------------| |3. |Наличие программы (мероприятий | | 2 | | |в программе) по организации | | | | |рационального режима труда и | | | | |отдыха | | | |-----+---------------------------------+--------------+-------------| |4. |Наличие отчета об исполнении | | 2 | | |программы (мероприятий в | | | | |программе) по организации | | | | |рационального режима труда и | | | | |отдыха | | | |------------------------------------------------------+-------------| |Кол ичество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источник: Утвержденные комплексные программы (планы, перечни мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха, отчеты об их исполнении по итогам года, предшествующего проведению конкурса. ---------------------------------------------------------------------- |N | Наименование показателя, источник | Отметить V | Количество | |стр.| информации | при наличии | баллов | |----+-----------------------------------+-------------+-------------| |1. | Реализация предупредительных мер | | 3 | | | по сокращению производственного | | | | | травматизма и профзаболеваний | | | | | (форма 4-ФСС РФ, гр. 4 стр. 9 | | | | | Таблицы 11) | | | |----+-----------------------------------+-------------+-------------| |2. | Проведение за счет средств | | 3 | | | работодателя углубленных | | | | | медицинских осмотров работников, | | | | | занятых на работах с вредными и | | | | | (или) опасными производственными | | | | | факторами (соответствующие | | | | | локальные нормативные акты | | | | | организации) | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- | Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источники: Расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ); локальные нормативные акты организации, подтверждающие проведение углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в году, предшествующем проведению конкурса. 4. Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием ---------------------------------------------------------------------- |N | Наименование показателя, | Отметить V | Количество | |стр.| источник информации | при наличии | баллов | |----+----------------------------------+--------------+-------------| |1. | Дополнительное* обеспечение | | 5 | | | работников специальной одеждой, | | | | | специальной обувью и другими | | | | | средствами индивидуальной | | | | | защиты | | | |----+----------------------------------+--------------+-------------| |2. | Дополнительное обеспечение | | 5 | | | работников санитарно-бытовым и | | | | | лечебно-профилактическим | | | | | обслуживанием сверх | | | | | установленной нормы | | | |------------------------------------------------------+-------------| |Ко л ичество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источники: Локальные нормативные акты об установлении повышенных норм, коллективный договор, отчет о его выполнении, соглашение с представительным органом работников, официальные отчеты (социальные). 5. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда ---------------------------------------------------------------------- |N | Наименование показателя, | Г (т)-3 | Г (т)-2 | Г (т)-1 | |стр.| источник информации |----------+----------+----------| | | | А | Б | В | |----+------------------------------+----------+----------+----------| |1. | Объем фактического | | | | | | финансирования* мероприятий | | | | | | по улучшению условий и | | | | | | охраны труда, тыс. рублей | | | | |----+------------------------------+----------+----------+----------| |2. | Затраты на производство | | | | | | продукции (работ, услуг), | | | | | | тыс. рублей | | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Отношение объема фактического финансирования| | |мероприятий по улучшению условий и охраны труда за три| | |года, предшествующие проведению конкурса, к затратам| | |на производство продукции (работ, услуг), % | | |(Гр. А стр.1+гр. Б стр.1+гр. В стр.1)/(гр. А стр.2+гр.| | |Б стр.2+гр. В стр.2) х 100 | | |------------------------------------------------------+ | |Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | ---------------------------------------------------------------------- Оценка показателя ---------------------------------------------------------------------- | Критерии оценки, % | Количество баллов | |---------------------------------+----------------------------------| | Более 0,60 | 10 | |---------------------------------+----------------------------------| | От 0,41 до 0,60 | 7 | |---------------------------------+----------------------------------| | От 0,21 до 0,40 | 5 | |---------------------------------+----------------------------------| | 0,20 и менее | 0 | ---------------------------------------------------------------------- * Источники: Коллективный договор, отчет о его исполнении, официальные отчеты (социальные). ---------------------------------------------------------------------- | Количество баллов по номинации | | ---------------------------------------------------------------------- Руководитель организации _______________ _______________ (подпись) (ФИО) Председатель профсоюзной _______________ _______________ организации* (подпись) (ФИО) Главный бухгалтер _______________ _______________ (подпись) (ФИО) МП Дата: "______"__________20 г. * при наличии профсоюзной организации Приложение 5 к заявлению __________________________________________________________________ (наименование юридического лица, филиала - заявителя) С В Е Д Е Н И Я для оценки участников конкурса по номинации "За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы" 1. Управление человеческими ресурсами организации ---------------------------------------------------------------------- |N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | |стр.| | при наличии | баллов | |--------------------------------------------------------------------| | Проведение оценки результатов деятельности работников* | |--------------------------------------------------------------------| |1. | Используется утвержденная | | 5 | | | методика и критерии оценки | | | | | результативности работников | | | |----+----------------------------------+--------------+-------------| |2. | Осуществляется учет результатов | | 2 | | | оценки при определении размеров | | | | | оплаты труда и стимулирующих | | | | | выплат | | | |----+----------------------------------+--------------+-------------| |3. | Создание прозрачной системы | | 1 | | | оценки результатов труда | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источник: Локальный нормативный акт, утверждающий методику и/или регламентирующий процедуры оценки результативности деятельности работников, а также учет такой оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат. Реализация социальных программ, способствующих формированию человеческих ресурсов организации ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | |стр. | |при наличии | баллов | |-----+----------------------------------+-------------+-------------| |1. | Добровольное страхование | | 2 | | | здоровья (обеспе-чение полисами | | | | | ДМС) | | | |-----+----------------------------------+-------------+-------------| |2. | Компенсация расходов, связанных | | 1 | | | с оплатой услуг на занятие | | | | | физической культурой и массовым | | | | | спортом | | | |-----+----------------------------------+-------------+-------------| |3. | Оплата (или компенсация | | 2 | | | стоимости) путевок в детские | | | | | оздоровительные лагеря и др. | | | | | для детей работников | | | |-----+----------------------------------+-------------+-------------| |4. | Получение работниками | | 2 | | | дополнительного образования за | | | | | счет организации | | | |-----+----------------------------------+-------------+-------------| |5. | Предоставление займов на | | 1 | | | льготных условиях (на обучение | | | | | и другие нужды) | | | |--------------------------------------------------------------------| | Иные программы, направленные на развитие человеческих ресурсов | | организации | |--------------------------------------------------------------------| |6. | | | 1 | |-----+----------------------------------+-------------+-------------| |7. | | | 1 | |-----+----------------------------------+-------------+-------------| |8. | | | 1 | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- | Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источники: Сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов (публикации в открытых источниках информации, официальные отчеты (социальные) и другое). Мероприятия по закреплению в организации молодых специалистов, в том числе выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования, избравших работу по профильной профессии* ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | | стр.| | при наличии | баллов | |-----+----------------------------------+-------------+-------------| | 1. | Предоставление жилья по месту | | 2 | | | работы | | | |-----+----------------------------------+-------------+-------------| | 2. | Возможность приобретения жилья | | 1 | | | на льготных условиях | | | |-----+----------------------------------+-------------+-------------| | 3. | Программа адаптации молодых | | 2 | | | специалистов в коллективе | | | |--------------------------------------------------------------------| | Меры материального стимулирования | |--------------------------------------------------------------------| | 4. | Единовременное пособие при | | 2 | | | трудоустройстве | | | |-----+----------------------------------+-------------+-------------| | 5. | Стимулирующие надбавки к | | 2 | | | заработной плате | | | |-----+----------------------------------+-------------+-------------| | 6. | Бесплатный проезд к месту | | 1 | | | работы и обратно | | | |-----+--------------------------------------------------------------| | | Иные меры по закреплению молодых специалистов в организации | |-----+--------------------------------------------------------------| | 7. | | | 1 | |-----+----------------------------------+-------------+-------------| | 8. | | | 1 | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источники: Коллективный договор, иные локальные нормативные акты организации, официальные отчеты (социальные). ---------------------------------------------------------------------- |N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | |стр. | | при наличии | баллов | |--------------------------------------------------------------------| | Периодичность проведения оценки компетенци и персонала* | | (аттестации работников) | |--------------------------------------------------------------------| |1. | Каждые 2 года | | 5 | |-----+----------------------------+-----------------+---------------| |2. | Каждые 3 года | | 4 | |-----+----------------------------+-----------------+---------------| |3. | Каждые 4 года | | 3 | |-----+----------------------------+-----------------+---------------| |4. | Каждые 5 лет | | 2 | |-----+----------------------------+-----------------+---------------| |5. | Реже 5 лет | | 0 | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источник: Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, планы проведения аттестаций работников за 5 лет, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников). Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей. ---------------------------------------------------------------------- |N | Наименование показателя, источник информации | Г(т) - 1 | |стр.| | | |----+-------------------------------------------------+-------------| |1. | Численность работников, прошедших аттестацию | | | | за год, предшествующий проведению конкурса, | | | | человек | | | | (отчетные документы о проведении аттестации, | | | | иные нормативные локальные акты) | | |----+-------------------------------------------------+-------------| |2. | Численность работников, подлежащих аттестации | | | | (запланированных к аттестации) в году, | | | | предшествующем проведению конкурса, человек | | | | (план проведения аттестации, иные нормативные | | | | локальные акты) | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Охват мероприятиями по оценке компетенции | | |персонала | | |(аттестацией работников), % | | |стр.1/стр.2 х 100 | | |-------------------------------------------+ | |Количество баллов (согласно нижеприведенной| | |таблице) | | ---------------------------------------------------------------------- Примечание: 1) Г(т) - текущий год (год проведения конкурса); 2) при оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей. Оценка показателя ---------------------------------------------------------------------- | Критерии оценки, % | Количество баллов | |-----------------------------------+--------------------------------| | 40,0 и более | 5 | |-----------------------------------+--------------------------------| | От 30,0 до 39,9 | 4 | |-----------------------------------+--------------------------------| | От 20,0 до 29,9 | 3 | |-----------------------------------+--------------------------------| | От 10,0 до 19,9 | 2 | |-----------------------------------+--------------------------------| | Отсутствует либо менее 10,0 | 0 | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | |стр.| | при наличии | баллов | |----+---------------------------------+--------------+--------------| |1. | Формирование кадрового резерва* | | 3 | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источник: Положение о кадровом резерве либо иные локальные нормативные акты о формировании кадрового резерва, официальные отчеты (социальные). 2. Внутрифирменное обучение (повышение квалификации) ---------------------------------------------------------------------- |N | Наименование показателя, источник информации | Г(т) - 1 | |стр.| | (декабрь) | |----+-------------------------------------------------+-------------| |1. | Число работников, прошедших повышение | | | | квалификации* за три года, предшествующих году | | | | проведения конкурса, человек | | |----+-------------------------------------------------+-------------| |2. | Среднесписочная численность работников на | | | | конец года, предшествующего проведению | | | | конкурса | | | | (форма N П-4 гр. 2 стр. 01 Раздела 1 | | | | "Численность, начисленная заработная плата | | | | работников и отработанное время") | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Доля работников, прошедших повышение квалификации| | |за три года, предшествующих году проведения| | |конкурса, % | | |стр.1/стр.2 х 100 | | |-------------------------------------------------+ | |Количество баллов (согласно нижеприведенной | | |таблице) | | ---------------------------------------------------------------------- * Источники: 1) 2010 год - форма N 1 кадры "Сведения о дополнительном профессиональном образовании работников в организациях" раздел 1 "Профессиональное обучение" гр. 1 стр. 05; другие годы - локальные нормативные акты, регламентирующие порядок повышения квалификации работников, или планы повышения квалификации работников за 3 года, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников); 2) форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь месяц года, предшествующего проведению конкурса (годовая - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек). Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательного повышения квалификации работников, предусмотренного законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей. Оценка показателя ---------------------------------------------------------------------- | Критерии оценки, % | Количество баллов | |--------------------------------+-----------------------------------| | От 80,0 до 100,0 | 5 | |--------------------------------+-----------------------------------| | От 60,0 до 79,9 | 4 | |--------------------------------+-----------------------------------| | От 40,0 до 59,9 | 3 | |--------------------------------+-----------------------------------| | Менее 40,0 | 0 | ---------------------------------------------------------------------- Организация наставничества и иные мероприятия по распространению передового опыта ---------------------------------------------------------------------- |N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | |стр.| | при наличии | баллов | |----+---------------------------------+--------------+--------------| |1. | Организация наставничества | | 3 | |----+---------------------------------+--------------+--------------| |2. | Надбавки за наставничество | | 1 | |----+---------------------------------+--------------+--------------| |3. | Проведение мероприятий по | | 2 | | | распространению передового | | | | | опыта | | | |----+---------------------------------+--------------+--------------| |4. | Программы адаптации вновь | | 2 | | | принятых работников | | | |----+---------------------------------+--------------+--------------| |5. | Обучение вновь принятых | | 1 | | | работников | | | |----+---------------------------------+--------------+--------------| |6. | Организация профессиональной | | 2 | | | карьеры работников (в том числе | | | | | продвижение внутренних | | | | | работников на руководящие | | | | | должности) | | | |----+---------------------------------+--------------+--------------| |7. | Система поощрения | | 1 | | | рационализаторских предложений | | | |----+---------------------------------------------------------------| | | Иные мероприятия по распростра н ению передо в ого опыта | |----+---------------------------------------------------------------| |8. | | | 1 | |----+---------------------------------+--------------+--------------| |9. | | | 1 | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источники: Локальные нормативные акты о производственном наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки за наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового опыта, о реализации программ адаптации вновь принятых работников, об организации профессиональной карьеры работников, официальные отчеты (социальные). 3. Развитие корпоративной культуры ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | | стр.| | при наличии | баллов | |--------------------------------------------------------------------| | Развитие корпоративной культуры*: | |--------------------------------------------------------------------| | 1. | Наличие системы корпоративных | | 1 | | | стандартов | | | |-----+---------------------------------+--------------+-------------| | 2. | Наличие кодекса корпоративной | | 1 | | | этики | | | |-----+---------------------------------+--------------+-------------| | 3. | Пропаганда здорового образа | | 1 | | | жизни как элемент корпоративной | | | | | культуры | | | |-----+---------------------------------+--------------+-------------| | 4. | Проведение семинаров и | | 2 | | | тренингов, в том числе по | | | | | развитию "команды" | | | |-----+---------------------------------+--------------+-------------| | 5. | Выпуск внутреннего | | 1 | | | информационного издания | | | | | (газета, журнал, бюллетень, | | | | | электронное издание, Интернет) | | | |-----+---------------------------------+--------------+-------------| | 6. | Публикация корпоративной | | 1 | | | социальной отчетности | | | |-----+---------------------------------+--------------+-------------| | 7. | Публикация информации о | | 1 | | | социальных результатах | | | | | деятельности организации | | | |-----+---------------------------------+--------------+-------------| | 8. | Проведение конкурсов | | 1 | | | профессионального мастерства | | | |--------------------------------------------------------------------| | Создание иных механизмов поддержания корпоративной культуры | |--------------------------------------------------------------------| | 9. | | | 1 | |-----+---------------------------------+--------------+-------------| | | | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источник: Локальные нормативные акты, регламентирующие соответствующие мероприятия, утверждающие соответствующие корпоративные документы, публикации, официальные отчеты (социальные). Баллы начисляются при наличии пунктов по состоянию на конец года, предшествующего проведению конкурса. 4. Взаимодействие с учреждениями профессионального образования ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | | стр.| | при наличии | баллов | |--------------------------------------------------------------------| | Заключение соглашений* с учреждениям и | | профессионального об р азования | |--------------------------------------------------------------------| | 1. | Наличие нескольких соглашений с | | 2 | | | различными учреждениями | | | | | профессионального образования | | | |-----+---------------------------------+-------------+--------------| | 2. | Наличие одного соглашения | | 1 | |--------------------------------------------------------------------| | Содержание соглашений с учреждениями профессионального | | образования | | (целевая профессиональная подготовка) | |--------------------------------------------------------------------| | 3. | Начальное (и/или среднее) | | 1 | | | профессиональное образование | | | |-----+---------------------------------+-------------+--------------| | 4. | Высшее профессиональное | | 2 | | | образование | | | |-----+---------------------------------+-------------+--------------| | 5. | Целевая аспирантура, в том | | 3 | | | числе соискательство | | | |--------------------------------------------------------------------| | Иные мероприятия ** | |--------------------------------------------------------------------| | 6. | | | 1 | |-----+---------------------------------+-------------+--------------| | 7. | | | 1 | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источник: Соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса. ** Кроме мероприятий по организации производственной практики и информированию учащихся о вакансиях, предоставляемых предприятием. Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями - работодателями. ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | | стр.| | при наличии | баллов | |--------------------------------------------------------------------| | Мероприятия по взаимодействию с учащимися* | |--------------------------------------------------------------------| | 1. | Организация производственной | | 2 | | | практики для учащихся | | | |-----+-------------------------------+--------------+---------------| | 2. | Мероприятия по информированию | | 2 | | | учащихся о вакансиях, | | | | | предоставляемых предприятием | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источник: Соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса, либо иные документы, в случае проведения мероприятия без заключения соглашения. Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями - работодателями. ---------------------------------------------------------------------- |Всего баллов по номинации | | ---------------------------------------------------------------------- Руководитель организации _______________ _______________ (подпись) (ФИО) Председатель профсоюзной _______________ _______________ организации* (подпись) (ФИО) Главный бухгалтер _______________ _______________ (подпись) (ФИО) МП Дата: "______"__________20___ г. * при наличии профсоюзной организации Приложение 6 к заявлению ______________________________________________________________________ (наименование юридического лица, филиала - заявителя) С В Е Д Е Н И Я для оценки участников конкурса по номинации "За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы" 1. Управление человеческими ресурсами организации ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | |стр.| | при наличии | баллов | |--------------------------------------------------------------------| | Проведение оценки результатов деятельности работников* | |--------------------------------------------------------------------| | 1. | Используется утвержденная| | 5 | | | методика и критерии оценки| | | | | результативности работников | | | |----+--------------------------------+--------------+---------------| | 2. | Осуществляется учет результатов| | 2 | | | оценки при определении размеров| | | | | оплаты труда и стимулирующих| | | | | выплат | | | |----+--------------------------------+--------------+---------------| | 3. | Создание прозрачной системы| | 1 | | | оценки результатов труда | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источник: Локальный нормативный акт, утверждающий методику и/или регламентирующий процедуры оценки результативности деятельности работников, а также учет такой оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат. Реализация социальных программ, способствующих формированию человеческих ресурсов организации ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | |стр. | | при наличии | баллов | |-----+--------------------------------+--------------+--------------| |1. |Добровольное страхование| | 2 | | |здоровья (обеспечение полисами| | | | |ДМС) | | | |-----+--------------------------------+--------------+--------------| |2. |Компенсация расходов, связанных| | 1 | | |с оплатой услуг на занятие| | | | |физической культурой и массовым| | | | |спортом | | | |-----+--------------------------------+--------------+--------------| |3. |Оплата (или компенсация| | 2 | | |стоимости) путевок в детские| | | | |оздоровительные лагеря и др.| | | | |для детей работников | | | |-----+--------------------------------+--------------+--------------| |4. |Получение работниками| | 2 | | |дополнительного образования за| | | | |счет организации | | | |-----+--------------------------------+--------------+--------------| |5. |Предоставление займов на| | 1 | | |льготных условиях (на обучение| | | | |и другие нужды) | | | |--------------------------------------------------------------------| | Иные программы, направленные на развитие человеческих ресурсов | | организации | |--------------------------------------------------------------------| |6. | | | 1 | |-----+--------------------------------+--------------+--------------| |7. | | | 1 | |-----+--------------------------------+--------------+--------------| |8. | | | 1 | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источники: Сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов (публикации в открытых источниках информации, официальные отчеты (социальные) и другое). Мероприятия по закреплению в организации молодых специалистов, в том числе выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования, избравших работу по профильной профессии* ---------------------------------------------------------------------- |N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | |стр.| | при наличии | баллов | |----+----------------------------------+-------------+--------------| |1. | Предоставление жилья по месту | | 2 | | | работы | | | |----+----------------------------------+-------------+--------------| |2. | Возможность приобретения жилья | | 1 | | | на льготных условиях | | | |----+----------------------------------+-------------+--------------| |3. | Программа адаптации молодых | | 2 | | | специалистов в коллективе | | | |----+---------------------------------------------------------------| | | Меры материального стимулирования | |----+---------------------------------------------------------------| |4. | Единовременное пособие при | | 2 | | | трудоустройстве | | | |----+----------------------------------+-------------+--------------| |5 | Стимулирующие надбавки к | | 2 | | | заработной плате | | | |----+----------------------------------+-------------+--------------| |6 | Бесплатный проезд к месту | | 1 | | | работы и обратно | | | |----+---------------------------------------------------------------| | | Иные меры по закреплению молодых специалистов в организации | |----+---------------------------------------------------------------| |7. | | | 1 | |----+----------------------------------+-------------+--------------| |8. | | | 1 | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источник: Коллективный договор, иные локальные нормативные акты организации, официальные отчеты (социальные). ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | | стр. | | при наличии | баллов | |--------------------------------------------------------------------| | Периодичность проведения оценки компетенции персонала* | | (аттестации работников) | |--------------------------------------------------------------------| | 1. | Каждые 2 года | | 5 | |------+---------------------------+---------------+-----------------| | 2. | Каждые 3 года | | 4 | |------+---------------------------+---------------+-----------------| | 3. | Каждые 4 года | | 3 | |------+---------------------------+---------------+-----------------| | 4. | Каждые 5 лет | | 2 | |------+---------------------------+---------------+-----------------| | 5. | Реже 5 лет | | 0 | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источник: Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, планы проведения аттестаций работников за 5 лет, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников). Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей. ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя, источник информации | Г(т) - 1 | | стр. | | | |------+-----------------------------------------------+-------------| | 1. | Численность работников, прошедших аттестацию | | | | за год, предшествующий проведению конкурса, | | | | человек | | | | (отчетные документы о проведении аттестации, | | | | иные нормативные локальные акты) | | |------+-----------------------------------------------+-------------| | 2. | Численность работников, подлежащих аттестации | | | | (запланированных к аттестации) в году, | | | | предшествующем проведению конкурса, человек | | | | (план проведения аттестации, иные нормативные | | | | локальные акты) | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Охват мероприятиями по оценке компетенции | | |персонала | | |(аттестацией работников), % | | |стр.1/стр.2 х 100 | | |-------------------------------------------+ | |Количество баллов (согласно нижеприведенной| | |таблице) | | ---------------------------------------------------------------------- Примечание: 1) Г(т) - текущий год (год проведения конкурса); 2) при оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей. Оценка показателя ---------------------------------------------------------------------- | Критерии оценки, % | Количество баллов | |--------------------------------+-----------------------------------| |40,0 и более | 5 | |--------------------------------+-----------------------------------| |От 30,0 до 39,9 | 4 | |--------------------------------+-----------------------------------| |От 20,0 до 29,9 | 3 | |--------------------------------+-----------------------------------| |От 10,0 до 19,9 | 2 | |--------------------------------+-----------------------------------| |Отсутствует либо менее 10,0 | 0 | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | |стр.| | при наличии | баллов | |----+----------------------------------+--------------+-------------| |1. | Формирование кадрового резерва* | | 3 | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источник: Положение о кадровом резерве либо иные локальные нормативные акты о формировании кадрового резерва, официальные отчеты (социальные). 2. Внутрифирменное обучение (повышение квалификации) ---------------------------------------------------------------------- |N | Наименование показателя, источник информации | Г(т) - 1 | |стр.| | (декабрь) | |----+-------------------------------------------------+-------------| |1 | Число работников, прошедших повышение | | | | квалификации* за три года, предшествующих году | | | | проведения конкурса, человек | | |----+-------------------------------------------------+-------------| |2 | Среднесписочная численность работников на | | | | конец года, предшествующего проведению | | | | конкурса | | | | (форма N П-4 гр. 2 стр. 01 Раздела 1 | | | | "Численность, начисленная заработная плата | | | | работников и отработанное время") | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Доля работников, прошедших повышение квалификации| | |за три года, предшествующих году проведения| | |конкурса, % | | |стр.1/стр.2 х 100 | | |-------------------------------------------------+ | |Количество баллов (согласно нижеприведенной | | |таблице) | | ---------------------------------------------------------------------- * Источники: 1) 2010 год - форма N 1 кадры "Сведения о дополнительном профессиональном образовании работников в организациях" раздел 1 "Профессиональное обучение" гр. 1 стр. 05; другие годы - локальные нормативные акты, регламентирующие порядок повышения квалификации работников, или планы повышения квалификации работников за 3 года, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников); 2) форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь месяц года, предшествующего проведению конкурса (годовая - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек). Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательного повышения квалификации работников, предусмотренного законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей. Оценка показателя ---------------------------------------------------------------------- | Критерии оценки, % | Количество баллов | |-------------------------------+------------------------------------| | От 80,0 до 100,0 | 5 | |-------------------------------+------------------------------------| | От 60,0 до 79,9 | 4 | |-------------------------------+------------------------------------| | От 40,0 до 59,9 | 3 | |-------------------------------+------------------------------------| | Менее 40,0 | 0 | ---------------------------------------------------------------------- Организация наставничества и иные мероприятия по распространению передового опыта ---------------------------------------------------------------------- |N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | |стр.| | при наличии | баллов | |----+---------------------------------+---------------+-------------| |1. | Организация наставничества | | 3 | |----+---------------------------------+---------------+-------------| |2. | Надбавки за наставничество | | 1 | |----+---------------------------------+---------------+-------------| |3. | Проведение мероприятий по | | 2 | | | распространению передового | | | | | опыта | | | |----+---------------------------------+---------------+-------------| |4. | Программы адаптации вновь | | 2 | | | принятых работников | | | |----+---------------------------------+---------------+-------------| |5. | Обучение вновь принятых | | 1 | | | работников | | | |----+---------------------------------+---------------+-------------| |6. | Организация профессиональной | | 2 | | | карьеры работников (в том числе | | | | | продвижение внутренних | | | | | работников на руководящие | | | | | должности) | | | |----+---------------------------------+---------------+-------------| |7. | Система поощрения | | 1 | | | рационализаторских предложений | | | |----+---------------------------------------------------------------| | | Иные мероприятия по распространению передового опыта | |----+---------------------------------------------------------------| |8. | | | 1 | |----+---------------------------------+---------------+-------------| |9. | | | 1 | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источники: Локальные нормативные акты о производственном наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки за наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового опыта, о реализации программ адаптации вновь принятых работников, об организации профессиональной карьеры работников, официальные отчеты (социальные). 3. Развитие корпоративной культуры ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | | стр.| | при наличии | баллов | |--------------------------------------------------------------------| | Развитие корпоративной культуры* | |--------------------------------------------------------------------| | 1. | Наличие системы корпоративных | | 1 | | | стандартов | | | |-----+---------------------------------+--------------+-------------| | 2. | Наличие кодекса корпоративной | | 1 | | | этики | | | |-----+---------------------------------+--------------+-------------| | 3. | Пропаганда здорового образа | | 1 | | | жизни как элемент корпоративной | | | | | культуры | | | |-----+---------------------------------+--------------+-------------| | 4. | Проведение семинаров и | | 2 | | | тренингов, в том числе по | | | | | развитию "команды" | | | |-----+---------------------------------+--------------+-------------| | 5. | Выпуск внутреннего | | 1 | | | информационного издания | | | | | (газета, журнал, бюллетень, | | | | | электронное издание, Интернет) | | | |-----+---------------------------------+--------------+-------------| | 6. | Публикация корпоративной | | 1 | | | социальной отчетности | | | |-----+---------------------------------+--------------+-------------| | 7. | Публикация информации о | | 1 | | | социальных результатах | | | | | деятельности организации | | | |-----+---------------------------------+--------------+-------------| | 8. | Проведение конкурсов | | 1 | | | профессионального мастерства | | | |--------------------------------------------------------------------| | Создание иных механизмов поддержания корпоративной культуры | |--------------------------------------------------------------------| | 9. | | | 1 | |-----+---------------------------------+--------------+-------------| | | | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источник: Локальные нормативные акты, регламентирующие соответствующие мероприятия, утверждающие соответствующие корпоративные документы, положения о конкурсах профессионального мастерства, публикации, официальные отчеты (социальные). 4. Взаимодействие с учреждениями профессионального образования ---------------------------------------------------------------------- |N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | |стр.| | при наличии| баллов | |--------------------------------------------------------------------| | Заключение соглашений* с учреждениями | | профессионального образования | |--------------------------------------------------------------------| |1. | Наличие нескольких соглашений с | | 2 | | | различными учреждениями | | | | | профессионального образования | | | |----+----------------------------------+-------------+--------------| |2. | Наличие одного соглашения | | 1 | |--------------------------------------------------------------------| | Содержание соглашений с учреждениями профессионального | | образования (целевая профессиональная подготовка) | |--------------------------------------------------------------------| |3. | Начальное (и/или среднее) | | 1 | | | профессиональное образование | | | |----+----------------------------------+-------------+--------------| |4. | Высшее профессиональное | | 2 | | | образование | | | |----+----------------------------------+-------------+--------------| |5. | Целевая аспирантура, в том | | 3 | | | числе соискательство | | | |--------------------------------------------------------------------| | Иные мероприятия ** | |--------------------------------------------------------------------| |6. | | | 1 | |----+----------------------------------+-------------+--------------| |7. | | | 1 | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источник: Соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса. ** Кроме мероприятий по организации производственной практики и информированию учащихся о вакансиях, предоставляемых предприятием. Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями - работодателями ---------------------------------------------------------------------- |N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | |стр.| | при наличии | баллов | |--------------------------------------------------------------------| | Мероприятия по взаимодействию с учащимися* | |--------------------------------------------------------------------| |1. | Организация производственной | | 2 | | | практики для учащихся | | | |----+-------------------------------+---------------+---------------| |2. | Мероприятия по информированию | | 2 | | | учащихся о вакансиях, | | | | | предоставляемых предприятием | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источник: Соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса, либо иные документы, в случае проведения мероприятия без заключения соглашения. Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями - работодателями. ---------------------------------------------------------------------- |Всего баллов по номинации | | ---------------------------------------------------------------------- Руководитель организации _______________ _______________ (подпись) (ФИО) Председатель профсоюзной _______________ _______________ организации* (подпись) (ФИО) Главный бухгалтер _______________ _______________ (подпись) (ФИО) МП Дата: "______"__________20___ г. * при наличии профсоюзной организации Приложение 7 к заявлению ______________________________________________________________________ (наименование юридического лица, филиала - заявителя) С В Е Д Е Н И Я для оценки участников конкурса по номинации "За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы" 1. Организация мероприятий по поддержке здорового образа жизни работников ---------------------------------------------------------------------- | Наименование показателя | Отметить V | Количество | | | при наличии | баллов | |------------------------------------+----------------+--------------| | Наличие программы (плана | | 1 | | мероприятий)* по поддержке | | | | здорового образа жизни работников | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источник: Локальный нормативный акт об утверждении программы (плана мероприятий) либо отчет о выполнении программы (плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные). ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | | стр.| | при наличии | баллов | |--------------------------------------------------------------------| | Мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников | |--------------------------------------------------------------------| | 1. | Мероприятия по борьбе с | | 2 | | | алкоголизмом | | | |-----+--------------------------------+---------------+-------------| | 2. | Мероприятия по борьбе с | | 2 | | | курением | | | |-----+--------------------------------+---------------+-------------| | 3. | Стимулирование работников к | | 2 | | | занятиям физической культурой | | | |-----+--------------------------------+---------------+-------------| | 4. | Мероприятия по психологической | | 2 | | | разгрузке | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источник: Локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) или иной локальный нормативный акт, содержащий мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников, отчет о выполнении программы (плана, перечня мероприятий) по итогам года, предшествующего году проведения конкурса, официальные отчеты (социальные). ---------------------------------------------------------------------- |N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | |стр. | | при наличии | баллов | |--------------------------------------------------------------------| | Профилактические мероприятия, способствующие ведению | | здорового образа жизни работников | |--------------------------------------------------------------------| |1. |Проведение вакцинации | | 2 | |-----+--------------------------------+--------------+--------------| |2. |Проведение дополнительных | | 2 | | |медицинских осмотров | | | |-----+--------------------------------+--------------+--------------| |3. |Обеспечение работников чистой | | 2 | | |питьевой водой | | | |--------------------------------------------------------------------| | Другие профилактические мероприятия , не требующие финансовых | | вложений (указать) | |--------------------------------------------------------------------| |1. | | | 1 | |-----+--------------------------------+--------------+--------------| |2. | | | 1 | |-----+--------------------------------+--------------+--------------| | | | | | |--------------------------------------------------------------------| | Другие профилактические мероприятия, требующие финансовых | | вложений (указать) | |--------------------------------------------------------------------| |1. | | | 2 | |-----+--------------------------------+--------------+--------------| |2. | | | 2 | |-----+--------------------------------+--------------+--------------| | | | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источник: Локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) либо отчет о выполнении мероприятий программы по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные). Примечание: при оценке не учитываются обязательные медицинские осмотры, обеспечение средствами индивидуальной защиты и иные мероприятия, проводимые в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Обеспечение работников чистой питьевой водой - установка автоматов для воды, специализированных фильтров для очистки водопроводной воды в организации или другие мероприятия. ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | | стр.| | при наличии | баллов | |--------------------------------------------------------------------| | Мероприятия по профилактике социально значимых заболеваний* | | (ВИЧ/СПИД, туберкулез, гепатит и т.д. ) | |--------------------------------------------------------------------| | 1. | Наличие программы (плана | | 2 | | | мероприятий) по профилактике | | | | | социально значимых заболеваний | | | |-----+---------------------------------+--------------+-------------| | 2. | Разработанная и принятая | | 2 | | | Политика (стратегия) по | | | | | вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих | | | | | местах на основании принципов | | | | | Свода практических правил МОТ | | | | | "ВИЧ/СПИД и сфера труда" | | | |-----+---------------------------------+--------------+-------------| | 3. | Проведение информационно- | | 2 | | | просветительских мероприятий | | | | | среди работников организации | | | | | (интернет-сайт организации, | | | | | информационные плакаты, показ | | | | | тематических видеороликов, | | | | | фильмов, раздача листовок, | | | | | выпуск стенгазет, брошюр, | | | | | проведение информационных | | | | | мероприятий и обучающих | | | | | семинаров) | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источники: Программа (план мероприятий) по профилактике социально значимых заболеваний, Политика (стратегия) по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах, иные локальные нормативные акты организации, свидетельствующие о проводимой в указанной сфере работе, официальные отчеты (социальные). ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | | стр. | | при наличии | баллов | |--------------------------------------------------------------------| | Стимулирование* работников к ведению здорового образа жизни | |--------------------------------------------------------------------| | 1. | Организация "Дней здоровья" | | 2 | |------+--------------------------------+--------------+-------------| | 2. | Поощрение работников, ведущих | | 2 | | | здоровый образ жизни | | | |------+--------------------------------+--------------+-------------| | 3. | Информационные мероприятия по | | 1 | | | пропа-ганде здорового образа | | | | | жизни (стенды и т.д.) | | | |--------------------------------------------------------------------| | Другие мероприятия | |--------------------------------------------------------------------| | 4. | | | 1 | |------+--------------------------------+--------------+-------------| | 5. | | | 1 | |------+--------------------------------+--------------+-------------| | | | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источник: Локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) либо отчет о выполнении мероприятий программы по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные). 2. Организация занятий физкультурой и массовым спортом ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | | стр.| | при наличии | баллов | |--------------------------------------------------------------------| | Предоставление возможности регулярно заниматься | | физической культурой | |--------------------------------------------------------------------| | 1. | Ежедневно | | 5 | |-----+---------------------------+------------------+---------------| | 2. | 5-6 дней в неделю | | 4 | |-----+---------------------------+------------------+---------------| | 3. | 3-4 дня в неделю | | 3 | |-----+---------------------------+------------------+---------------| | 4. | 1-2 дня в неделю | | 2 | |-----+---------------------------+------------------+---------------| | 5. | Нет | | 0 | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источники: Правила внутреннего распорядка организации, коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, и другие подтверждающие документы. Оценивается в зависимости от количества дней в течение рабочей недели, в которые у работников есть возможность занятия физической культурой. Примечание: под предоставлением возможности регулярно заниматься физической культурой понимается создание условий для таких занятий (организация занятий физкультурой на рабочем месте, наличие в организации собственного спортивного зала либо его аренда, приобретение для работников абонементов на посещение спортивного клуба, фитнес-центра, бассейна и другие мероприятия, приведенные в пп.2.2 и.2.3). ---------------------------------------------------------------------- |N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | |стр. | | при наличии | баллов | |--------------------------------------------------------------------| | Виды занятий*, способствующих ведению здорового образа жизни, | | возможность заниматься которыми обеспечил работодатель | |--------------------------------------------------------------------| |1. | Фитнес, аэробика, гимнастика, | | 2 | | | йога и др. | | | |-----+---------------------------------+--------------+-------------| |2. | Тренажерный зал | | 2 | |-----+---------------------------------+--------------+-------------| |3. | Командные спортивные игры | | 2 | | | (волейбол, баскетбол, футбол и | | | | | т.д.) | | | |-----+---------------------------------+--------------+-------------| |4. | Бассейн | | 2 | |-----+---------------------------------+--------------+-------------| |5. | Сезонные виды спорта (лыжи и | | 2 | | | др.) | | | |-----+---------------------------------+--------------+-------------| |6. | Обеспечение наличия | | 1 | | | инструктора, тренера | | | |--------------------------------------------------------------------| | Другие виды занятий (указать) | |--------------------------------------------------------------------| |7. | | | 1 | |-----+---------------------------------+--------------+-------------| |8. | | | 1 | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источники: Коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, договоры аренды спортивных залов, официальные отчеты (социальные) и другие подтверждающие документы. ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя, источник информации | Г(т) - 1 | | стр. | | (на конец | | | | года) | |------+----------------------------------------------+--------------| | 1. | Число работников, фактически участвующих в | | | | занятиях физкультурой и массовым спортом, | | | | организованных работодателем, человек | | |------+----------------------------------------------+--------------| | 2. | Среднесписочная численность работников на | | | | конец года, предшествующего проведению | | | | конкурса | | | | (форма N П-4 гр. 2 стр. 01 Раздела 1 | | | | "Численность, начисленная заработная плата | | | | работников и отработанное время") | | ---------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------ |Доля работников, фактически участвующих в занятиях| | |физкультурой и массовым спортом, организованных| | |работодателем, в общей численности работников, % | | |стр.1/стр.2 х 100 | | |--------------------------------------------------+ | |Количество баллов (согласно нижеприведенной| | |таблице) | | ------------------------------------------------------ Примечание: Г(т) - текущий год (год проведения конкурса). * Источник: Внутренняя учетная документация Рассчитывается как отношение численности работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой, организованных работодателем, в общей численности работников на конец года, предшествующего проведению конкурса. Оценка показателя ---------------------------------------------------------------------- | Критерии оценки, % | Количество баллов | |---------------------------------+----------------------------------| | 90,0 и более | 5 | |---------------------------------+----------------------------------| | От 70,0 до 89,9 | 4 | |---------------------------------+----------------------------------| | От 40,0 до 69,9 | 3 | |---------------------------------+----------------------------------| | От 20,0 до 39,9 | 2 | |---------------------------------+----------------------------------| | От 10,0 до 19,9 | 1 | |---------------------------------+----------------------------------| | Менее 10,0 | 0 | ---------------------------------------------------------------------- 3. Результативность мероприятий по формированию здорового образа жизни ---------------------------------------------------------------------- |N | Наименование показателя, | Г(т) - 3 | Г(т) - 2 | Г(т) - 1 | |стр.| источник информации |----------+----------+----------| | | | А | Б | В | |----+------------------------------+----------+----------+----------| |1. |Число человеко-дней болезни | | | | | |(приходящихся на рабочие дни | | | | | |по календарю) работников | | | | | |списочного состава, человеко- | | | | | |дней (данные из документов | | | | | |первичного кадрового учета | | | | | |организации) | | | | |----+------------------------------+----------+----------+----------| |2. |Число человеко-дней, | | | | | |приходящихся на отпуска по | | | | | |беременности и родам (данные | | | | | |из документов первичного | | | | | |кадрового учета организации) | | | | |----+------------------------------+----------+----------+----------| |3. |Количество отработанных | | | | | |работниками списочного | | | | | |состава человеко-часов с | | | | | |начала года (форма N П-4*, | | | | | |стр. 01 гр. 5 Раздела 1 | | | | | |"Численность, начисленная | | | | | |заработная плата работников и | | | | | |отработанное время") | | | | |----+------------------------------+----------+----------+----------| |4. |Заболеваемость на предприятии | | | | | |за год, ед. | | | | | |(стр.1-стр.2)*8/стр.3 | | | | |----+------------------------------+----------+----------+----------| |5. |Отношение показателя | | | | | |заболеваемости текущего года | | | | | |к показателю заболеваемости | | | | | |предшествующего года, ед. | | | | | |Гр. Б (В) стр.4/гр. А (Б) | | | | | |стр.4 | | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Динамика показателя заболеваемости на предприятии, ед.| | |(Гр. Б стр.5+гр. В стр.5)/2 | | |------------------------------------------------------+ | |Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | ---------------------------------------------------------------------- * Источник: Данные из документов первичного кадрового учета организации, отчетность по форме федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь месяц за четыре года, предшествующих проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек). Оценка показателя ---------------------------------------------------------------------- | Критерии оценки, % | Количество баллов | |---------------------------------------+----------------------------| | Менее 1 | 3 | |---------------------------------------+----------------------------| | Равен 1 | 0 | |---------------------------------------+----------------------------| | Отсутствие данных или более 1 | -3 | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Всего баллов по номинации | | ---------------------------------------------------------------------- Руководитель организации _________________ ________________ (подпись) (ФИО) Председатель профсоюзной _________________ ________________ организации* (подпись) (ФИО) Главный бухгалтер _________________ ________________ (подпись) (ФИО) МП Дата: "______"__________20___ г. * при наличии профсоюзной организации Приложение 8 к заявлению ______________________________________________________________________ (наименование юридического лица, филиала - заявителя) С В Е Д Е Н И Я для оценки участников конкурса по номинации "За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы" 1. Организация мероприятий по поддержке здорового образа жизни работников ---------------------------------------------------------------------- | Наименование показателя | Отметить V | Количество | | | при наличии | баллов | |-------------------------------------+---------------+--------------| | Наличие программы (плана | | 1 | | мероприятий)* по поддержке | | | | здорового образа жизни работников | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источник: Локальный нормативный акт об утверждении программы (плана мероприятий) либо отчет о выполнении программы (плана мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные). ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | | стр.| | при наличии | баллов | |--------------------------------------------------------------------| | Мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников | |--------------------------------------------------------------------| | 1. | Мероприятия по борьбе с | | 2 | | | алкоголизмом | | | |-----+---------------------------------+--------------+-------------| | 2. | Мероприятия по борьбе с | | 2 | | | курением | | | |-----+---------------------------------+--------------+-------------| | 3. | Стимулирование работников к | | 2 | | | занятиям физической культурой | | | |-----+---------------------------------+--------------+-------------| | 4. | Мероприятия по психологической | | 2 | | | разгрузке | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источник: Локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) или иной локальный нормативный акт, содержащий мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников, отчет о выполнении программы (плана, перечня мероприятий) по итогам года, предшествующего году проведения конкурса, официальные отчеты (социальные). ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | |стр.| | при наличии | баллов | |--------------------------------------------------------------------| | Профилактические мероприятия, способствующие ведению здорового | | образа жизни работников | |--------------------------------------------------------------------| |1. | Проведение вакцинации | | 2 | |----+---------------------------------+---------------+-------------| |2. | Проведение дополнительных | | 2 | | | медицинских осмотров | | | |----+---------------------------------+---------------+-------------| |3. | Обеспечение работников чистой | | 2 | | | питьевой водой | | | |--------------------------------------------------------------------| | Другие профилактические мероприятия , не требующие финансовых | | вложений (указать) | |--------------------------------------------------------------------| |1. | | | 1 | |----+---------------------------------+---------------+-------------| |2. | | | 1 | |----+---------------------------------+---------------+-------------| | | | | | |--------------------------------------------------------------------| | Другие профилактические мероприятия, требующие финансовых | | вложений (указать) | |--------------------------------------------------------------------| |1. | | | 2 | |----+---------------------------------+---------------+-------------| |2. | | | 2 | |----+---------------------------------+---------------+-------------| | | | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источник: Локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) либо отчет о выполнении мероприятий программы по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные). Примечание: при оценке не учитываются обязательные медицинские осмотры, обеспечение средствами индивидуальной защиты и иные мероприятия, проводимые в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Обеспечение работников чистой питьевой водой - установка автоматов для воды, специализированных фильтров для очистки водопроводной воды в организации или другие мероприятия. ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | | стр.| | при наличии | баллов | |--------------------------------------------------------------------| | Мероприятия по профилактике социально значимых заболеваний* | | (ВИЧ/СПИД, туберкулез, гепатит и т.д. ) | |--------------------------------------------------------------------| | 1. | Наличие программы (плана | | 2 | | | мероприятий) по профилактике | | | | | социально значимых заболеваний | | | |-----+---------------------------------+--------------+-------------| | 2. | Разработанная и принятая | | 2 | | | Политика (стратегия) по | | | | | вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих | | | | | местах на основании принципов | | | | | Свода практических правил МОТ | | | | | "ВИЧ/СПИД и сфера труда" | | | |-----+---------------------------------+--------------+-------------| | 3. | Проведение информационно- | | 2 | | | просветительских мероприятий | | | | | среди работников организации | | | | | (интернет-сайт организации, | | | | | информационные плакаты, показ | | | | | тематических видеороликов, | | | | | фильмов, раздача листовок, | | | | | выпуск стенгазет, брошюр, | | | | | проведение информационных | | | | | мероприятий и обучающих | | | | | семинаров) | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источники: Программа (план мероприятий) по профилактике социально значимых заболеваний, Политика (стратегия) по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах, иные локальные нормативные акты организации, свидетельствующие о проводимой в указанной сфере работе, официальные отчеты (социальные). ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | | стр. | | при наличии | баллов | |--------------------------------------------------------------------| | Стимулирование* работников к ведению здорового образа жизни | |--------------------------------------------------------------------| | 1. | Организация "Дней здоровья" | | 2 | |------+--------------------------------+--------------+-------------| | 2. | Поощрение работников, ведущих | | 2 | | | здоровый образ жизни | | | |------+--------------------------------+--------------+-------------| | 3. | Информационные мероприятия по | | 1 | | | пропаганде здорового образа | | | | | жизни (стенды и т.д.) | | | |--------------------------------------------------------------------| | Другие мероприятия | |--------------------------------------------------------------------| | 4. | | | 1 | |------+--------------------------------+--------------+-------------| | 5. | | | 1 | |------+--------------------------------+--------------+-------------| | | | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источник: Локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) либо отчет о выполнении мероприятий программы по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные). 2. Организация занятий физкультурой и массовым спортом ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | | стр. | | при наличии | баллов | |--------------------------------------------------------------------| | Предоставление возможности регулярно заниматься физической | | культурой | |--------------------------------------------------------------------| | 1. | Ежедневно | | 5 | |-------+---------------------------+----------------+---------------| | 2. | 5-6 дней в неделю | | 4 | |-------+---------------------------+----------------+---------------| | 3. | 3-4 дня в неделю | | 3 | |-------+---------------------------+----------------+---------------| | 4. | 1-2 дня в неделю | | 2 | |-------+---------------------------+----------------+---------------| | 5. | Нет | | 0 | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источники: Правила внутреннего распорядка организации, коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, и другие подтверждающие документы. Оценивается в зависимости от количества дней в течение рабочей недели, в которые у работников есть возможность занятия физической культурой. Примечание: под предоставлением возможности регулярно заниматься физической культурой понимается создание условий для таких занятий (организация занятий физкультурой на рабочем месте, наличие в организации собственного спортивного зала либо его аренда, приобретение для работников абонементов на посещение спортивного клуба, фитнес-центра, бассейна и другие мероприятия, приведенные в пп.2.2 и.2.3). ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | |стр. | | при наличии | баллов | |--------------------------------------------------------------------| | Виды занятий*, способствующих ведению здорового образа жизни, | | возможность заниматься которыми обеспечил работодатель | |--------------------------------------------------------------------| |1. | Фитнес, аэробика, гимнастика, | | 2 | | | йога и др. | | | |-----+---------------------------------+--------------+-------------| |2. | Тренажерный зал | | 2 | |-----+---------------------------------+--------------+-------------| |3. | Командные спортивные игры | | 2 | | | (волейбол, баскетбол, футбол и | | | | | т.д.) | | | |-----+---------------------------------+--------------+-------------| |4. | Бассейн | | 2 | |-----+---------------------------------+--------------+-------------| |5. | Сезонные виды спорта (лыжи и | | 2 | | | др.) | | | |-----+---------------------------------+--------------+-------------| |6. | Обеспечение наличия | | 1 | | | инструктора, тренера | | | |--------------------------------------------------------------------| | Другие виды занятий (указать) | |--------------------------------------------------------------------| |7. | | | 1 | |-----+---------------------------------+--------------+-------------| |8. | | | 1 | |-----+---------------------------------+--------------+-------------| | | | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источники: Коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, договоры аренды спортивных залов, официальные отчеты (социальные) и другие подтверждающие документы. ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя, источник информации | Г(т) - 1 | | стр.| | (на конец | |-----+------------------------------------------------+-------------| | 1. | Число работников, фактически участвующих в | | | | занятиях физкультурой и массовым спортом, | | | | организованных работодателем, человек | | |-----+------------------------------------------------+-------------| | 2. | Среднесписочная численность работников на | | | | конец года, предшествующего проведению | | | | конкурса | | | | (форма N П-4 гр. 2 стр. 01 Раздела 1 | | | | "Численность, начисленная заработная плата | | | | работников и отработанное время") | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Доля работников, фактически участвующих в занятиях| | |физкультурой и массовым спортом, организованных| | |работодателем, в общей численности работников, % | | |стр.1/стр.2 х 100 | | |--------------------------------------------------+ | |Количество баллов (согласно нижеприведенной| | |таблице) | | ---------------------------------------------------------------------- Примечание: Г(т) - текущий год (год проведения конкурса). * Источник: Внутренняя учетная документация. Рассчитывается как отношение численности работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой, организованных работодателем, в общей численности работников на конец года, предшествующего проведению конкурса. Оценка показателя ---------------------------------------------------------------------- | Критерии оценки, % | Количество баллов | |---------------------------------+----------------------------------| | 90,0 и более | 5 | |---------------------------------+----------------------------------| | От 70,0 до 89,9 | 4 | |---------------------------------+----------------------------------| | От 40,0 до 69,9 | 3 | |---------------------------------+----------------------------------| | От 20,0 до 39,9 | 2 | |---------------------------------+----------------------------------| | От 10,0 до 19,9 | 1 | |---------------------------------+----------------------------------| | Менее 10,0 | 0 | ---------------------------------------------------------------------- 3. Результативность мероприятий по формированию здорового образа жизни ---------------------------------------------------------------------- |N | Наименование показателя, | Г(т) - 3 | Г(т) - 2 |Г(т) - 1 | |стр.| источник информации |----------+----------+---------| | | | А | Б | В | |----+-------------------------------+----------+----------+---------| |1. | Число человеко-дней болезни | | | | | | (приходящихся на рабочие дни | | | | | | по календарю) работников | | | | | | списочного состава, человеко- | | | | | | дней (данные из документов | | | | | | первичного кадрового учета | | | | | | организации) | | | | |----+-------------------------------+----------+----------+---------| |2. | Число человеко-дней, | | | | | | приходящихся на отпуска по | | | | | | беременности и родам (данные | | | | | | из документов первичного кад- | | | | | | рового учета организации) | | | | |----+-------------------------------+----------+----------+---------| |3. | Количество отработанных | | | | | | работниками списочного | | | | | | состава человеко-часов с | | | | | | начала года (форма N П-4*, | | | | | | стр. 01 гр. 5 Раздела 1 | | | | | | "Численность, начисленная | | | | | | заработная плата работников и | | | | | | отработанное время") | | | | |----+-------------------------------+----------+----------+---------| |4. | Заболеваемость на предприятии | | | | | | за год, ед. | | | | | | (стр.1-стр.2)*8/стр.3 | | | | |----+-------------------------------+----------+----------+---------| |5. | Отношение показателя | | | | | | заболеваемости текущего года | | | | | | к показателю заболеваемости | | | | | | предшествующего года, ед. | | | | | | Гр. Б (В) стр.4/гр. А (Б) | | | | | | стр.4 | | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------- |Динамика показателя заболеваемости на предприятии, ед.| | |(Гр. Б стр.5+гр. В стр.5)/2 | | |------------------------------------------------------+ | |Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | ---------------------------------------------------------- * Источник: Данные из документов первичного кадрового учета организации, отчетность по форме федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь месяц за четыре года, предшествующих проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек). Руководитель организации _________________ ________________ (подпись) (ФИО) Председатель профсоюзной _________________ ________________ организации* (подпись) (ФИО) Главный бухгалтер _________________ ________________ (подпись) (ФИО) МП Дата: "______"__________20___ г. * при наличии профсоюзной организации Приложение 9 к заявлению ______________________________________________________________________ (наименование юридического лица, филиала - заявителя) С В Е Д Е Н И Я для оценки участников конкурса по номинации "За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы" 1. Развитие социального партнерства ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | | стр.| | при наличии | баллов | |-----+--------------------------------+--------------+--------------| | 1. | Участие* (членство) в | | 5 | | | объединении работодателей | | | | | (общероссийском, региональном, | | | | | территориальном, отраслевом, | | | | | межотраслевом и т.д.) | | | |-----+--------------------------------+--------------+--------------| | 2. | Участие в региональном | | 5 | | | отраслевом (межотраслевом) | | | | | соглашении | | | |-----+--------------------------------+--------------+--------------| | 3. | Участие (членство) | | 3 | | | представителей организаций в | | | | | составе комиссий и рабочих | | | | | групп в формах социального | | | | | партнерства на федеральном, | | | | | межрегиональном, региональном, | | | | | территориальном, отраслевом | | | | | (межотраслевом) уровне | | | |-----+--------------------------------+--------------+--------------| | 4. | Наличие коллективного договора | | 7 | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источники: Официальные документы (справки) об участии (членстве) в объединениях работодателей; соответствующие документы об участии в отраслевом соглашении, документы, подтверждающие участие (членство) представителей организаций в составе указанных комиссий и рабочих групп, копия коллективного договора. ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | За период | | стр.| | действия КД | |-----+----------------------------------------------+---------------| | 1. | Число выполненных условий (пунктов) | | | | коллективного договора* | | |-----+----------------------------------------------+---------------| | 2. | Общее число условий (пунктов) коллективного | | | | договора, предусмотренных для выполнения | | | | сторонами | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Степень выполнения условий коллективного договора,| | |единиц | | |(стр.1/стр.2 х 10) | | |--------------------------------------------------+ | |Количество баллов (округленное до целого) | | ---------------------------------------------------------------------- * Источники: Отчет о выполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, копия коллективного договора. Примечание: оценка по данному показателю не может быть выше 10 баллов. ----------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | | стр.| | при наличии | баллов | |-----+---------------------------------+--------------+--------------| | 1. | Наличие в организации постоянно | | 5 | | | действующей комиссии по | | | | | регулированию социально- | | | | | трудовых отношений* | | | ----------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источники: Положение о комиссии, иные локальные нормативные акты организации ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | | стр. | | при наличии | баллов | |--------------------------------------------------------------------| | Сферы полномочий комиссии (комиссий ) по регулированию социально- | | трудовых отношений в организации*: | |--------------------------------------------------------------------| |1. |Разрешение трудовых споров | | 5 | |------+-------------------------------+--------------+--------------| |2. |Охрана труда | | 5 | |------+-------------------------------+--------------+--------------| |3. |Оплата труда | | 3 | |------+-------------------------------+--------------+--------------| |4. |Социальные вопросы | | 2 | |------+-------------------------------+--------------+--------------| |5. |Контроль выполнения условий | | 2 | | |коллективного договора | | | |--------------------------------------------------------------------| | Иные сферы полномочий ко миссии (комиссий) | |--------------------------------------------------------------------| |6. | | | 1 | |------+-------------------------------+--------------+--------------| |7. | | | 1 | |------+-------------------------------+--------------+--------------| | | | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источники: Положение о комиссии (комиссиях) или иные локальные нормативные акты (приказы о создании комиссии), протоколы заседаний, отчеты о работе комиссий, подтверждающие соответствующие сферы полномочий комиссии (комиссий). ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | | стр. | | при наличии | баллов | |--------------------------------------------------------------------| | Участие работников в управлении организацией | |--------------------------------------------------------------------| | 1. |Учет мнения представительного| | 5 | | |органа работников в случаях,| | | | |предусмотренных Трудовым| | | | |кодексом Российской Федерации,| | | | |коллективным договором | | | |------+---------------------------------+-------------+-------------| | 2. |Проведение представительным| | 5 | | |органом работников консультаций| | | | |с работодателем по вопросам| | | | |принятия локальных нормативных| | | | |актов | | | |------+---------------------------------+-------------+-------------| | 3. |Получение от работодателя| | 2 | | |информации по вопросам,| | | | |непосредственно затрагивающим| | | | |интересы работников | | | |------+---------------------------------+-------------+-------------| | 4. |Обсуждение с работодателем| | 3 | | |вопросов о работе организации,| | | | |внесение предложений по ее| | | | |совершенствованию | | | |------+---------------------------------+-------------+-------------| | 5. |Обсуждение представительным| | 5 | | |органом работников планов| | | | |социально-экономического | | | | |развития организации | | | |------+---------------------------------+-------------+-------------| | 6. |Участие в разработке и принятии| | 3 | | |коллективных договоров | | | |--------------------------------------------------------------------| | Иные формы, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, | | иными федеральными законами, учредительными документами | | организации, коллективным договором, локальными нормативными | | актами | |--------------------------------------------------------------------| | 7. | | | 1 | |------+---------------------------------+-------------+-------------| | 8. | | | 1 | |------+---------------------------------+-------------+-------------| | | | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источники: Коллективный договор, протоколы заседаний (совещаний) с участием представительных органов работников и др. Примечание: основные формы участия работников в управлении организацией определяются в соответствии со ст. 53 Трудового кодекса Российской Федерации. ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | | стр. | | при наличии | баллов | |--------------------------------------------------------------------| | Согласование с представительным органом работников локальных | | нормативных актов, принимаемых работодателем, последующим | | вопросам* | |--------------------------------------------------------------------| | 1. |Введение и изменение системы | | 5 | | |оплаты труда | | | |------+-------------------------------+--------------+--------------| | 2. |Введение и изменение системы | | 3 | | |нормирования труда | | | |------+-------------------------------+--------------+--------------| | 3. |Определение форм | | 3 | | |профессиональной подготовки, | | | | |переподготовки и повышения | | | | |квалификации работников | | | |------+-------------------------------+--------------+--------------| | 4. |Утверждение инструкций по | | 3 | | |охране труда для работников | | | |------+-------------------------------+--------------+--------------| | 5. |Установление норм бесплатной | | 3 | | |выдачи работникам специальной | | | | |одежды, специальной обуви | | | |--------------------------------------------------------------------| | Иные вопросы | |--------------------------------------------------------------------| | 6. | | | 1 | |------+-------------------------------+--------------+--------------| | 7. | | | 1 | |------+-------------------------------+--------------+--------------| | | | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источники: Соответствующие локальные нормативные акты организации, принятые по согласованию с представительным органом работников, протоколы взаимных консультаций работодателя и представительного органа работников по вопросам принятия соответствующих локальных нормативных актов, внутренняя переписка между работодателем и представительным органом работников по указанным вопросам, иные внутренние документы организации. ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | | стр. | | при наличии | баллов | |--------------------------------------------------------------------| | Гарантии профсоюзной деятельности в организации* | |--------------------------------------------------------------------| | 1. | Обеспечение помещением | | 5 | |------+--------------------------------+-------------+--------------| | 2. | Обеспечение оргтехникой | | 2 | |------+--------------------------------+-------------+--------------| | 3. | Выделенная телефонная линия | | 1 | |------+--------------------------------+-------------+--------------| | 4. | Интернет-сайт профсоюзной | | 1 | | | организации (интернет-страница | | | | | представительного органа | | | | | работников на сайте | | | | | организации) | | | |--------------------------------------------------------------------| | Иные гарантии | |--------------------------------------------------------------------| | 5. | | | 1 | |------+--------------------------------+-------------+--------------| | 6. | | | 1 | |------+--------------------------------+-------------+--------------| | | | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источники: Коллективный договор, локальный нормативный акт о материально-техническом обеспечении органа, представляющего интересы работников организации, иные локальные нормативные акты организации. 2. Результативность социального партнерства в организации ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | | стр. | |при наличии | баллов | |--------------------------------------------------------------------| | Содержание условий коллективного договора (соглашений), | | устанавливающих дополнительные социальные гарантии работникам* | |--------------------------------------------------------------------| | 1. | Мероприятия, направленные на | | 3 | | | содействие занятости населения | | | | | (в том числе по трудоустройству | | | | | инвалидов) | | | |------+----------------------------------+------------+-------------| | 2. | Дополнительное финансирование | | 2 | | | мероприятий по улучшению | | | | | условий и охраны труда сверх | | | | | установленной Трудовым кодексом | | | | | Российской Федерации нормы | | | | | (т.е. более 0,2% от стоимости | | | | | затрат на производство | | | | | продукции (работ, услуг)) | | | |------+----------------------------------+------------+-------------| | 3. | Порядок формирования | | 2 | | | стабилизационного фонда для | | | | | обеспечения работников | | | | | заработной платой и другими | | | | | необходимыми выплатами в случае | | | | | кризиса (или других форс- | | | | | мажорных случаях) | | | |--------------------------------------------------------------------| | Иные мероприятия коллективного договора (соглашений), | | предусматривающие для работников дополнительные социальные | | гарантии (сверх установленного зак онодательством минимума) | |--------------------------------------------------------------------| | 4. | | | 1 | |------+----------------------------------+------------+-------------| | 5. | | | 1 | |------+----------------------------------+------------+-------------| | | | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источник: Коллективный договор (копия), соглашения (копии), иные локальные нормативные акты, согласованные двумя сторонами социального партнерства в организации, официальные отчеты (социальные). ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | |стр.| | при наличии | баллов | |--------------------------------------------------------------------| | Содержание условий коллективного договора (соглашений), | | устанавливающих дополнительные меры по развитию организации | | (бизнеса) | |--------------------------------------------------------------------| | 1. | Наличие условий (пунктов) по | | 3 | | | модернизации оборудования | | | | | (производства) | | | |----+---------------------------------+---------------+-------------| | 2. | Наличие мероприятий, | | 3 | | | направленных на повышение | | | | | производительности труда в | | | | | организации | | | |----+---------------------------------+---------------+-------------| | 3. | Наличие условий (пунктов) по | | 2 | | | энергосбережению в организации | | | |--------------------------------------------------------------------| | Иные мероприятия коллективного договора (соглашений), | | способствующие оптимизации бизнес - процессов в организации | |--------------------------------------------------------------------| | 4. | | | 1 | |----+---------------------------------+---------------+-------------| | 5. | | | 1 | |----+---------------------------------+---------------+-------------| | | | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источники: Коллективный договор (копия), соглашения (копии), иные локальные нормативные акты, согласованные двумя сторонами социального партнерства в организации, официальные отчеты. Социальный пакет* ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Отметить V | Количество | | стр.| |при наличии | баллов | |-----+----------------------------------+-------------+-------------| | 1. | Предоставление жилья | | 2 | |-----+----------------------------------+-------------+-------------| | 2. | Оплата аренды жилья | | 2 | |-----+----------------------------------+-------------+-------------| | 3. | Предоставление работникам | | 1 | | | беспроцентных денежных ссуд на | | | | | приобретение жилья | | | |-----+----------------------------------+-------------+-------------| | 4. | Оплата обучения работников | | 2 | |-----+----------------------------------+-------------+-------------| | 5. | Предоставление работникам | | 1 | | | беспроцентных денежных ссуд на | | | | | обучение | | | |-----+----------------------------------+-------------+-------------| | 6. | Добровольное страхование | | 2 | | | здоровья (обеспечение полисами | | | | | ДМС) | | | |-----+----------------------------------+-------------+-------------| | 7. | Предоставление работникам | | 1 | | | беспроцентных денежных ссуд на | | | | | лечение | | | |-----+----------------------------------+-------------+-------------| | 8. | Отчисления в негосударственный | | 1 | | | пенсионный фонд | | | |-----+----------------------------------+-------------+-------------| | 9. | Дополнительное пенсионное | | 1 | | | страхование, в том числе | | | | | софинансирование платежей на | | | | | накопительную часть пенсии | | | |-----+----------------------------------+-------------+-------------| | 10. | Компенсация расходов, связанных | | 1 | | | с оплатой услуг на занятие | | | | | физической культурой и массовым | | | | | спортом | | | |-----+----------------------------------+-------------+-------------| | 11. | Доплата до фактического | | 1 | | | заработка при временной | | | | | нетрудоспособности | | | |-----+----------------------------------+-------------+-------------| | 12. | Оплата (или компенсация | | 2 | | | стоимости) путевок в детские | | | | | оздоровительные лагеря и др. | | | | | для детей работников | | | |-----+----------------------------------+-------------+-------------| | 13. | Оплата питания в течение | | 1 | | | рабочего времени | | | |-----+----------------------------------+-------------+-------------| | 14. | Оплата культурно-массовых | | 1 | | | мероприятий | | | |-----+----------------------------------+-------------+-------------| | 15. | Наличие детского сада | | 1 | | | | | | |-----+----------------------------------+-------------+-------------| | 16. | Материальная помощь | | 1 | | | | | | |-----+----------------------------------+-------------+-------------| | 17. | Возмещение платы работников за | | 1 | | | содержание детей в дошкольных и | | | | | общеобразовательных учреждениях | | | |-----+--------------------------------------------------------------| | | Иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их | | | семей | |-----+--------------------------------------------------------------| | 18. | | | 1 | | | | | | |-----+----------------------------------+-------------+-------------| | 19. | | | 1 | | | | | | |-----+----------------------------------+-------------+-------------| | | | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источники: Сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных договорами (коллективным, трудовым и т.д.), иными локальными нормативными актами организации, официальные отчеты (социальные). ---------------------------------------------------------------------- |Всего баллов по номинации | | ---------------------------------------------------------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
