|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 16.05.2011 № 121РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратило силу - Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 13.09.2012 г. N 368 16.05.2011 г. Черкесск N 121 О проведении в 2011 году республиканского этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" В связи с реализацией распоряжения Правительства Российской Федерации от 04.03.2009 N 265-р, в рамках подготовки и проведения всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" и в целях активизации работы по улучшению условий и охраны труда в организациях и предприятиях Карачаево-Черкесской Республики Правительство Карачаево-Черкесской Республики П О С Т А Н О В Л Я Е Т: 1. Утвердить Порядок организации подготовки и проведения в 2011 году республиканского этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" согласно приложению. 2. Определить Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики уполномоченным органом, ответственным за организацию и проведение в 2011 году республиканского этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности". 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Карачаево-Черкесской Республики, курирующего социальные вопросы. Председатель Правительства Карачаево-Черкесской Республики И.И.Кябишев Приложение к постановлению Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 16.05.2011 N 121 П О Р Я Д О К проведения в 2011 году республиканского этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" 1. Общие положения 1.1. Республиканский этап всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" (далее - конкурс) проводится в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 04 марта 2009 года N 265-р. 1.2. Целью проведения конкурса является привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций и предприятий, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, а также стимулирование организаций и предприятий к заимствованию положительного опыта в данной области. 1.3. Конкурс проводится ежегодно в два этапа: городской, районный - в городских округах и муниципальных районах, администрации которых приняли решение участвовать в конкурсе; республиканский - по номинациям, ежегодно утверждаемым экспертной рабочей группой по проведению конкурса (далее - рабочая группа). 1.4. По номинациям "За развитие рынка труда", "За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости", "За развитие кадрового потенциала", "За формирование здорового образа жизни на предприятии", "За развитие социального партнерства" и "Малое предприятие высокой социальной эффективности" определяются победители конкурса (участники, занявшие первые призовые места) и призеры конкурса (участники, занявшие вторые и третьи призовые места). Победителями могут быть признаны не более трех участников, а призерами - не более трех участников, занявших вторые и третьи призовые места. По номинации "За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности" победители конкурса определяются без распределения призовых мест. При этом победителями могут быть признаны от одного до трех участников конкурса. 1.5. Критерии отбора победителей и призеров конкурса включают в себя: критерии допуска к участию в конкурсе (далее - критерии допуска), на основе которых осуществляется первичный отбор заявок участников и принимается решение о допуске к участию в конкурсе; критерии оценки принятых к участию в конкурсе заявок (далее - критерии оценки), на основе которых определяются победители и призеры конкурса. 1.6. Оценка заявок (за исключением номинации "За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности") осуществляется путем ранжирования участников по сумме баллов, присваиваемых в соответствии с системой показателей и их значениями, составляющими критерии оценки. Оценка заявок по номинации "За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности" осуществляется путем ранжирования участников по сумме баллов, присваиваемых экспертами по каждой заявке в диапазоне от 0 до 5 баллов. 1.7. Организация допускается к участию в конкурсе при соответствии следующим критериям допуска: организация осуществляет свою деятельность не менее трех лет; организация не находится в стадии ликвидации, не признана банкротом и ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях; организация не имеет задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на месяц; организация не имела случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение года, предшествующего конкурсу. Не допускается участие в конкурсе организации, если: организация имеет не устраненные нарушения трудового законодательства, в том числе просроченную задолженность по заработной плате и другим выплатам работникам; работники и работодатели находятся в состоянии коллективного трудового спора; организация имеет не устраненные нарушения миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников; в заявке на участие в конкурсе организацией представлены недостоверные данные либо не представлены документы, предусмотренные настоящими методическими рекомендациями. 1.8. Победители и призеры республиканского этапа конкурса определяются из числа победителей городских, районных этапов конкурса по соответствующим номинациям. 1.9. Подготовка, организация и проведение конкурса на республиканском уровне, а также подведение итогов конкурса осуществляются в соответствии с настоящим Порядком, планом проведения конкурса и награждения его победителей и призеров, критериями отбора победителей и призеров конкурса и иными документами, утверждаемыми рабочей группой. 1.10. Участниками конкурса могут быть российские юридические лица (включая юридические лица с участием иностранного капитала) независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляющие свою деятельность на территории республики, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами (далее - организации). 1.11. Участие в городском, районном и республиканском этапах конкурса является бесплатным. 2. Организация и проведение конкурса на городском, районном уровне 2.1. Участниками городского, районного этапа конкурса являются предприятия и организации, осуществляющие свою деятельность на территории соответствующего городского округа, муниципального района. 2.2. В случае принятия решения об участии на республиканском этапе конкурса проведение городского, районного этапа конкурса объявляется решением главы городского округа или муниципального образования, которое через средства массовой информации доводится до работодателей и населения. 2.3. Работа по организации и проведению городского, районного этапа конкурса проводится органами по труду администраций городских округов и муниципальных районов, которые: осуществляют прием заявок на участие в конкурсе; доводят до предприятий и организаций информацию по проведению конкурса, необходимый пакет конкурсной документации согласно приложению 1 к настоящему Порядку; после окончания сроков подачи заявок на участие в конкурсе списки предприятий и организаций - участников конкурса направляют в Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики. 2.4. Итоги городского, районного этапа конкурса подводит городская, районная комиссия, состав которой утверждается главой муниципального образования. Комиссия подводит итоги конкурса в соответствии с критериями оценки показателей состояния охраны труда на предприятии и организации согласно приложению 2 к настоящему Порядку и определяет победителей конкурса. 2.5. Победителями и призерами республиканского этапа конкурса по номинации признаются претенденты на призовые места, набравшие наибольшее количество баллов при условии положительных результатов проверки достоверности сведений, указанных в заявках на участие в конкурсе. В случае если два и более претендента на призовые места набрали одинаковое количество баллов, то победители и призеры конкурса определяются по результатам анализа показателей, на основании которых проведена бальная оценка. В случае если по номинации подана только одна заявка на участие, то победители по данной номинации не определяются. 2.6. Органы по труду муниципальных образований передают в Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики до 1 мая конкурсного года для участия в республиканском этапе конкурса информацию городской, районной комиссии по подведению итогов городского, районного этапа конкурса согласно приложению 3 к настоящему Порядку. 3. Организация и проведение республиканского этапа конкурса 3.1. Республиканский этап конкурса проводится среди предприятий и организаций - победителей городского, районного этапа конкурса. Победители и призеры конкурса на республиканском уровне определяются решением региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - республиканская трехсторонняя комиссия). 3.2. Освещение в средствах массовой информации конкурса и достижений его участников в решении ими социальных вопросов осуществляется при содействии Министерства Карачаево-Черкесской Республики по делам национальностей, массовым коммуникациям и печати. 3.3. Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса на республиканском уровне осуществляет Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики. 3.4. Для решения вопросов, связанных с проведением конкурса на республиканском уровне, Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики с участием сторон республиканской трехсторонней комиссии сформировывает экспертную рабочую группу. В экспертную рабочую группу на паритетной основе могут входить представители Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики, республиканского объединения работодателей и объединений профсоюзов, а также могут быть включены представители законодательного (представительного) органа государственной власти Карачаево-Черкесской Республики и органов местного самоуправления. Экспертная рабочая группа осуществляет следующие основные функции: рассмотрение и согласование проекта плана мероприятий по проведению республиканского этапа конкурса; рассмотрение и оценка заявок участников республиканского этапа конкурса; подготовка проектов решений республиканской трехсторонней комиссии о победителях и призерах республиканского этапа конкурса, порядке их награждения, а также о номинировании победителей для участия в конкурсе на федеральном уровне. 3.5. Информирование заинтересованных лиц о проведении конкурса, порядке и сроках подачи заявок для участия в республиканском этапе конкурса, критериях и порядке определения победителей и призеров республиканского этапа конкурса и иных вопросах, связанных с организацией конкурса, осуществляется Министерством труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики с участием республиканских объединений работодателей и организаций профсоюзов. Информирование заинтересованных лиц и освещение республиканского этапа конкурса осуществляется с привлечением республиканских средств массовой информации, включая периодические издания, радио и телевидение, Интернет-ресурсы. 3.6. Анализ заявок участников конкурса, номинированных на республиканский этап конкурса, проводит Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики с участием республиканских объединений работодателей и организаций профсоюзов. 3.7. Форма заявки участника конкурса утверждается экспертной рабочей группой. В заявке на участие в конкурсе приводятся сведения, подтверждающие соответствие участника критериям допуска, установленным настоящими методическими рекомендациями. 3.8. Заявка на участие в конкурсе включает в себя следующие документы: заявление о намерении организации принять участие в конкурсе, в котором указываются наименование организации, сведения об организационно-правовой форме и месте регистрации, о форме собственности организации, перечень осуществляемых видов экономической деятельности, почтовый адрес, номер контактного телефона, иные возможности оперативной связи, а также наименование номинации конкурса; приложение к заявлению, в котором содержатся сведения о результатах деятельности организации для оценки заявки участника конкурса по номинации, указанной в заявлении организацией, а также сумма баллов, определенная организацией в соответствии с критериями оценки (представляется также на электронном носителе в таблицах формата MS-Excel); приложение к заявлению, в котором указываются сведения о наличии предписаний (постановлений, представлений, решений) органов (должностных лиц), осуществляющих государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства Российской Федерации, а также об их исполнении; оригинал или нотариально заверенную копию выписки из единого государственного реестра юридических лиц; копию свидетельства о регистрации юридического лица (для филиалов юридических лиц - копию положения о филиале); справки установленного образца о наличии у налогоплательщика неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней и налоговых санкций, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации, по состоянию на дату, предшествующую дате подачи заявки не более чем на месяц. Филиалы юридических лиц в составе документов, содержащихся в заявке на участие в региональном этапе конкурса, представляют также письма, подтверждающие согласие создавших указанные филиалы юридических лиц на их участие в региональном этапе конкурса. Организации, зарегистрированные в ином субъекте Российской Федерации, подтверждают осуществление хозяйственной деятельности в данном субъекте Российской Федерации отчетом о результатах хозяйственной деятельности, формируемым в произвольной форме. Каждая страница заявки должна быть заверена подписью руководителя и печатью организации. 3.9. Организация вправе подавать заявку на участие в республиканском этапе конкурса по одной, нескольким или всем номинациям. Заявки на участие в конкурсе подаются на каждую номинацию отдельно. 3.10. Организация подает заявку на участие в конкурсе в запечатанном конверте. На конверте указывается наименование конкурса, номинация, на участие в которой подается данная заявка, фирменное наименование и почтовый адрес организации. 3.11. Заявка на участие в конкурсе, а также вся корреспонденция и документация, связанная с участием организации в конкурсе, которыми обмениваются участник республиканского этапа конкурса и Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики, должны быть написаны на русском языке. 3.12. Полученные после окончания установленного срока подачи заявок на участие в конкурсе конверты с заявками на участие в конкурсе экспертной рабочей группой не вскрываются, не участвуют в конкурсе, а также не подлежат возврату. 3.13. Вскрытие конвертов с заявками участников республиканского этапа конкурса проводится экспертной рабочей группой при условии наличия кворума (присутствия не менее 2/3 списочного состава членов экспертной рабочей группы). 3.14. При вскрытии конвертов с заявками на участие в конкурсе объявляются наименование юридического лица (филиала юридического лица), представившего заявку на участие в конкурсе (далее - заявитель), юридический и фактический адреса заявителя, наличие сведений и документов, предусмотренных настоящим Порядком, сумма баллов, указанная заявителем в заявке на участие в конкурсе. Экспертная рабочая группа ведет протокол вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсе (приложение 4 к настоящему Порядку), в котором указываются предусмотренные настоящим пунктом сведения. 3.15. При установлении факта подачи одним участником конкурса двух и более заявок на участие в конкурсе в отношении одной и той же номинации при условии, что поданные ранее заявки этим участником не отозваны, все заявки на участие в конкурсе такого участника, поданные в отношении данной номинации, не рассматриваются. В случае несоответствия номинации, указанной на конверте, содержанию заявки на участие в конкурсе, такая заявка не рассматривается. 3.16. Если в заявке на участие в конкурсе представлены не все документы, предусмотренные настоящим Порядком, то заявка не допускается к конкурсу. 3.17. Заявки на участие в конкурсе не возвращаются участнику конкурса. 3.18. Рассмотрение заявок на участие в конкурсе осуществляется по каждой номинации отдельно. По каждой номинации (за исключением номинации "За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности") экспертная рабочая группа определяет предварительный перечень участников конкурса, которые могут претендовать на призовые места (далее - претенденты на призовые места). По каждой номинации может быть определено не более 12 претендентов на призовые места. Экспертная рабочая группа ведет протокол рассмотрения заявок на участие в конкурсе (приложение 5 к настоящему Порядку), в котором указывается предварительный перечень претендентов на призовые места по каждой номинации. 3.19. Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики направляет претендентам на призовые места уведомления о включении участника в перечень претендентов на призовые места (приложение 6 к настоящему Порядку), в которых запрашиваются документы, подтверждающие достоверность представленных в заявке сведений. 3.20. Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики проводит анализ представленных претендентами на призовые места документов, подтверждающих достоверность представленных в заявке сведений, а также проверку достоверности балльных оценок, указанных в заявках претендентов на призовые места. Если в ходе проверки в заявке претендента на призовые места выявлены ошибки при определении балльной оценки и при этом данные, представленные в заявке на участие в конкурсе, являются достоверными, то балльная оценка по решению экспертной рабочей группы может быть скорректирована. 3.21. Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики запрашивает информацию о подтверждении достоверности сведений, указанных претендентами на призовые места в заявке на участие в конкурсе: в государственной инспекции труда - о наличии неустраненных нарушений трудового законодательства, в том числе просроченной задолженности по заработной плате и другим выплатам работникам, случаев производственного травматизма со смертельным исходом, коллективного трудового спора; в территориальном органе Федеральной миграционной службы - о наличии неустраненных нарушений миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников; в территориальном органе Федеральной налоговой службы - о наличии неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, пеней и налоговых санкций, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации; в территориальных фондах обязательного медицинского страхования, в региональных отделениях Фонда социального страхования Российской Федерации и отделениях Пенсионного фонда Российской Федерации - об отсутствии неисполненной обязанности по уплате страховых взносов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.22. Результаты проверки достоверности сведений, указанных в заявках на участие в конкурсе претендентами на призовые места, рассматриваются на заседании экспертной рабочей группы и заносятся в протокол оценки достоверности сведений, представленных в заявках на участие в конкурсе (приложение 7 к настоящему Порядку). В случае выявления несоответствия сведений, указанных в заявке на участие в конкурсе, информации, представленной государственной инспекцией труда, территориальными органами Федеральной миграционной службы и Федеральной налоговой службы, учреждениями территориального фонда обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и Пенсионного фонда Российской Федерации, такая заявка не рассматривается и отклоняется как несоответствующая критериям допуска. В случае выявления в заявке на участие в конкурсе недостоверных данных, такая заявка не рассматривается и отклоняется как несоответствующая критериям допуска. 3.23. Оценка заявок на участие в конкурсе по номинации "За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности" осуществляется членами экспертной рабочей группы в отношении каждой заявки, результаты которой заносятся в протокол оценки заявок на участие в конкурсе (приложение 8 к настоящему Порядку). 3.24. Победителями и призерами республиканского этапа конкурса по номинации признаются претенденты на призовые места, набравшие наибольшее количество баллов при условии положительных результатов проверки достоверности сведений, указанных в заявках на участие в конкурсе. В случае если два и более претендента на призовые места набрали одинаковое количество баллов, то победители и призеры конкурса определяются по результатам анализа показателей, на основании которых проведена балльная оценка. 3.25. В случае если по номинации подана только одна заявка на участие, то победители по данной номинации не определяются. 3.26. Номинирование победителей республиканского этапа конкурса для участия в федеральном этапе конкурса осуществляется по представлению Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики с участием республиканской трехсторонней комиссии. Для участия в федеральном этапе конкурса может быть номинирован только один из победителей по каждой номинации в порядке, определенном рабочей группой, при условии соответствия критериям допуска. 3.27. Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики в срок, определенный организационным планом подготовки и проведения конкурса, направляет в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации выписку из протокола заседания республиканской трехсторонней комиссии о номинировании победителя республиканского этапа конкурса, а также заявку участника конкурса с приложением документов, подтверждающих достоверность сведений, указанных в данной заявке. Приложение 1 к Порядку З А Я В Л Е Н И Е об участии в республиканском этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" по номинации ___________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ (полное наименование юридического лица, филиала - заявителя) заявляет о своем намерении принять участие в республиканском этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности", проводимом в 20____ году, по номинации ______________________________________________________________________ _____________________________________________________________________. С порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны. К заявке прилагаются следующие документы, предусмотренные Порядком проведения в 2011 году республиканского этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности": сведения для оценки участников конкурса по номинации; сведения о наличии предписаний (постановлений, представлений, решений) органов (должностных лиц), осуществляющих государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства Российской Федерации, а также об их исполнении; оригинал или нотариально заверенная копия выписки из единого государственного реестра юридических лиц (нужное подчеркнуть); копия свидетельства о регистрации юридического лица; копия положения о филиале - для филиалов юридических лиц; письмо, подтверждающее согласие юридического лица на участие филиала в региональном этапе конкурса - для филиалов юридических лиц; справки установленного образца о наличии у налогоплательщика неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней и налоговых санкций, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации, по состоянию на дату, предшествующую дате подачи заявки не более чем на месяц; сведения о результатах хозяйственной деятельности в данном субъекте Российской Федерации в произвольной форме - для юридических лиц, зарегистрированных в ином субъекте Российской Федерации; представление региональных или отраслевых объединений работодателей, территориальных объединений организаций профсоюзов (при наличии). Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке, и прилагаемых к ней документов гарантируем. Реквизиты заявителя: ______________________________________________________________________ (юридический адрес) ______________________________________________________________________ (фактический адрес) зарегистрирован (создан - для филиалов) "___" _____________ 20____г. ______________________________________________________________________ (орган, зарегистрировавший юридическое лицо - заявителя) ______________________________________________________________________ ОГРН ______________________________________________ ИНН _______________________________________________ Руководитель организации _______________ __________________ (подпись) (ФИО) Председатель профсоюзной _______________ __________________ организации* (подпись) (ФИО) Главный бухгалтер ________________ __________________ (подпись) (ФИО) М. П. "_____" ______________ 2011 г. * При наличии профсоюзной организации Приложение 1 к Заявлению С В Е Д Е Н И Я для оценки участников конкурса по номинации "За развитие рынка труда" 1. Создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест +-----+--------------------------------+----------+---------+--------+ | N | Наименование показателя, | 2008 г. | 2009 г. | 2010 г.| | стр.| источник информации | | | | +-----+--------------------------------+----------+---------+--------+ | | | А | Б | В | +-----+--------------------------------+----------+---------+--------+ | 1. | Численность принятых | | | | | | работников на дополнительно | | | | | | введенные рабочие места, | | | | | | человек | | | | | | (форма N П-4* гр. 1 стр. 22 | | | | | | раздела 3 "Движение | | | | | | работников") | | | | +-----+--------------------------------+----------+---------+--------+ | 2. | Средняя численность | | | | | | работников, человек | | | | | | (форма N П-4 гр. 1 стр. 01 | | | | | | раздела 1 "Численность, | | | | | | начисленная заработная плата | | | | | | работников и отработанное | | | | | | время") | | | | +-----+--------------------------------+----------+---------+--------+ | 3. | Отношение численности принятых | | | | | | работников на дополнительно | | | | | | введенные рабочие места к | | | | | | средней численности | | | | | | работников, % | | | | | | стр.3 = стр.1/стр.2 х 100 | | | | +-----+--------------------------------+----------+---------+--------+ +----------------------------------------------------------------+-----+ |Среднее значение отношения численности принятых работников на| | |дополнительно введенные (созданные) рабочие места к средней| | |численности работников за 2008-2010 годы, % | | |(гр. А стр.3+гр. Б стр.3+гр. В стр.3)/3 | | +----------------------------------------------------------------+-----+ |Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | +----------------------------------------------------------------+-----+ * Форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь месяц по трем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек). Примечание: Численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места по 2010 году определяется без учета работников организаций, привлеченных к выполнению работ временного характера или общественных работ на условиях внутреннего совместительства, в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда. Оценка показателя +---------------------------------------+----------------------------+ | Критерии оценки, % | Количество баллов | +---------------------------------------+----------------------------+ | От 0,41 и более | 5 | +---------------------------------------+----------------------------+ | От 0,31 до 0,40 | 4 | +---------------------------------------+----------------------------+ | От 0,21 до 0,30 | 3 | +---------------------------------------+----------------------------+ | От 0,11 до 0,20 | 2 | +---------------------------------------+----------------------------+ | От 0,06 до 0,10 | 1 | +---------------------------------------+----------------------------+ | 0,05 и менее | 0 | +---------------------------------------+----------------------------+ +------+--------------------------------+---------+---------+--------+ | N | Наименование показателя, | 2008 г. | 2009 г. | 2010 г.| | стр. | источник информации | | | | +------+--------------------------------+---------+---------+--------+ | | | А | Б | В | +------+--------------------------------+---------+---------+--------+ | 1. | Увеличение полной учетной | | | | | | стоимости основных фондов за | | | | | | счет создания новой стоимости | | | | | | (ввода в действие основных | | | | | | фондов, модернизации, тыс. | | | | | | рублей реконструкции) (форма N | | | | | | 11* гр. 4 стр. 01 раздела I | | | | | | "Наличие, движение и состав | | | | | | основных фондов") | | | | +------+--------------------------------+---------+---------+--------+ | 2. | Величина основных фондов по | - | - | | | | полной учетной стоимости на | | | | | | конец предшествующего года, | | | | | | тыс. рублей (форма N 11 гр. 9 | | | | | | стр. 01 раздела I "Наличие, | | | | | | движение и состав основных | | | | | | фондов") | | | | +------+--------------------------------+---------+---------+--------+ +----------------------------------------------------------------+------+ |Отношение суммарного за три года (2008-2010 гг.), предшествующих| | |проведению конкурса, увеличения полной учетной стоимости| | |основных фондов за счет создания новой стоимости к величине| | |основных фондов по полной учетной стоимости на конец| | |предшествующего проведению конкурса года (2010 г.), % | | |(гр. А стр.1+гр. Б стр.1+гр. В стр.1)/гр. В стр.2 х 100 | | +----------------------------------------------------------------+------+ |Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | +----------------------------------------------------------------+------+ * Форма федерального статистического наблюдения N 11 "Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) и других нефинансовых активов" - по крупным и средним коммерческим организациям и N 11 (краткая) - по некоммерческим организациям. Оценка показателя +---------------------------------------+----------------------------+ | Критерии оценки, % | Количество баллов | +---------------------------------------+----------------------------+ | От 50,1 и более | 5 | +---------------------------------------+----------------------------+ | От 40,1 до 50,0 | 4 | +---------------------------------------+----------------------------+ | От 30,1 до 40,0 | 3 | +---------------------------------------+----------------------------+ | От 20,1 до 30,0 | 2 | +---------------------------------------+----------------------------+ | От 10,1 до 20,0 | 1 | +---------------------------------------+----------------------------+ | 10,0 и менее | 0 | +---------------------------------------+----------------------------+ 2. Заработная плата и социальный пакет +------+----------------------------+-------+-------+--------+-------+ | N | Наименование показателя, |2007 г.|2008 г.| 2009 г.|2010 г.| | стр. | источник информации | | | | | +------+----------------------------+-------+-------+--------+-------+ | | | А | Б | В | Г | +------+----------------------------+-------+-------+--------+-------+ | 1. | Суммарный фонд начисленной | | | | | | | заработной платы | | | | | | | работников за год, тыс. | | | | | | | рублей (форма П-4* гр. 7 | | | | | | | стр. 01 раздела 1 | | | | | | | "Численность, начисленная | | | | | | | заработная плата | | | | | | | работников и отработанное | | | | | | | время") | | | | | +------+----------------------------+-------+-------+--------+-------+ | 2. | Среднегодовая численность | | | | | | | работников, человек (форма | | | | | | | П-4 гр. 1 стр. 01 раздела | | | | | | | 1 "Численность, | | | | | | | начисленная заработная | | | | | | | плата работников и | | | | | | | отработанное время") | | | | | +------+----------------------------+-------+-------+--------+-------+ | 3. | Среднемесячная номинальная | | | | | | | начисленная заработная | | | | | | | плата, рублей в расчете на | | | | | | | одного работника стр. | | | | | | | 1/(стр. 2 х 12) | | | | | +------+----------------------------+-------+-------+--------+-------+ | 4. | Индекс потребительских цен | - | | | | | | (данные Росстата), % | | | | | +------+----------------------------+-------+-------+--------+-------+ | 5. | Реальная начисленная | - | | | | | | заработная плата, рублей в | | | | | | | месяц на одного работника | | | | | | | стр. 3/стр. 4 х 100 | | | | | +------+----------------------------+-------+-------+--------+-------+ | 6. | Прирост реальной | | | | | | | начисленной заработной | | | | | | | платы, единиц | | | | | | | гр. Б (В, Г) стр. 5/гр. А | | | | | | | (Б, В) стр. 5 | | | | | +------+----------------------------+-------+-------+--------+-------+ +---------------------------------------------------------+----------+ |Индекс реальной заработной платы, единиц | | |(гр. Б стр.6 + гр. В стр.6 + гр. Г стр.6)/3 | | +---------------------------------------------------------+----------+ |Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | | | | +---------------------------------------------------------+----------+ * Форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" помесячно по четырем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек) Оценка показателя +--------------------------------------+-----------------------------+ | Критерии оценки, % | Количество баллов | +--------------------------------------+-----------------------------+ | От 1,16 и более | 5 | +--------------------------------------+-----------------------------+ | От 1,11 до 1,15 | 4 | +--------------------------------------+-----------------------------+ | От 1,06 до 1,10 | 3 | +--------------------------------------+-----------------------------+ | От 1,01 до 1,05 | 2 | +--------------------------------------+-----------------------------+ | 1,0 и менее | 0 | +--------------------------------------+-----------------------------+ +----+----------------------------------------------------------+-------+ | N | Наименование показателя, источник информации |2010 г.| |стр.| | | +----+----------------------------------------------------------+-------+ |1. |Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата,| | | |рублей в расчете на одного работника | | | |(стр. 3 из расчета предыдущего показателя) | | +----+----------------------------------------------------------+-------+ |2. |Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в| | | |регионе по соответствующему виду экономической| | | |деятельности (данные Росстата) | | +----+----------------------------------------------------------+-------+ +-----------------------------------------------------------------+-------+ |Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной | | |заработной платы в организации к размеру среднемесячной | | |номинальной начисленной заработной платы в регионе по | | |соответствующему виду экономической деятельности, % | | |стр. 1/стр. 2 х 100 | | +-----------------------------------------------------------------+-------+ |Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | +-----------------------------------------------------------------+-------+ Оценка показателя +--------------------------------------+-----------------------------+ | Критерии оценки, % | Количество баллов | +--------------------------------------+-----------------------------+ |От 150,0 и более | 5 | +--------------------------------------+-----------------------------+ |От 135,1 до 149,9 | 4 | +--------------------------------------+-----------------------------+ |От 120,1 до 135,0 | 3 | +--------------------------------------+-----------------------------+ |От 105,1 до 120,0 | 2 | +--------------------------------------+-----------------------------+ |От 95,1 до 105,0 | 1 | +--------------------------------------+-----------------------------+ |95,0 и менее | 0 | +--------------------------------------+-----------------------------+ +----+----------------------------------------------------------+-------+ |N | Наименование показателя, источник информации |2010 г.| |стр.| | | +----+----------------------------------------------------------+-------+ |1. |Величина минимального размера оплаты труда работников| | | |организации, рублей в месяц* | | +----+----------------------------------------------------------+-------+ |2. |Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в| | | |регионе, рублей в месяц (данные Росстата) | | +----+----------------------------------------------------------+-------+ * Минимальный размер оплаты труда работников, предусмотренный коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации +----------------------------------------------------------------+------+ |Отношение величины минимального размера оплаты труда в| | |организации к уровню прожиточного минимума трудоспособного| | |населения в регионе, % | | |стр. 1/стр. 2 х 100 | | +----------------------------------------------------------------+------+ |Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | +----------------------------------------------------------------+------+ Оценка показателя +---------------------------------------+----------------------------+ | Критерии оценки, % | Количество баллов | +---------------------------------------+----------------------------+ | От 130,1 и более | 5 | +---------------------------------------+----------------------------+ | От 125,1 до 130,0 | 4 | +---------------------------------------+----------------------------+ | От 120,1 до 125,0 | 3 | +---------------------------------------+----------------------------+ | От 115,1 до 120,0 | 2 | +---------------------------------------+----------------------------+ | От 105,1 до 115,0 | 1 | +---------------------------------------+----------------------------+ | От 100,0 до 105,0 | 0 | +---------------------------------------+----------------------------+ | Менее 100,0 | - 5 | +---------------------------------------+----------------------------+ Социальный пакет +------+------------------------------------+-------------+----------+ | N | Наполнение показателя | Отметить V |Количество| | стр. | | при наличии | баллов | +------+------------------------------------+-------------+----------+ | 1. | Предоставление жилья | | 2 | +------+------------------------------------+-------------+----------+ | 2. | Оплата аренды жилья | | 2 | +------+------------------------------------+-------------+----------+ | 3. | Оплата обучения | | 2 | +------+------------------------------------+-------------+----------+ | 4. | Дополнительное страхование здоровья| | 1 | +------+------------------------------------+-------------+----------+ | 5. | Отчисления в негосударственный| | 1 | | | пенсионный фонд | | | +------+------------------------------------+-------------+----------+ | 6. | Дополнительное пенсионное | | 1 | | | страхование, в том числе| | | | | софинансирование платежей на| | | | | накопительную часть пенсии | | | +------+------------------------------------+-------------+----------+ | 7. | Компенсация расходов, связанных с| | 1 | | | оплатой услуг на занятие физической| | | | | культурой | | | +------+------------------------------------+-------------+----------+ | 8. | Доплата до фактического заработка| | 1 | | | при временной нетрудоспособности | | | +------+------------------------------------+-------------+----------+ | 9. | Частичная или полная оплата путевок| | 1 | | | на санаторно-курортное лечение, а| | | | | также путевок в детские| | | | | оздоровительные лагеря | | | +------+------------------------------------+-------------+----------+ | 10. | Транспортные расходы | | 1 | +------+------------------------------------+-------------+----------+ | 11. | Оплата питания в течение рабочего| | 1 | | | времени | | | +------+------------------------------------+-------------+----------+ | 12. | Оплата мобильной связи | | 1 | +------+------------------------------------+-------------+----------+ | 13. | Оплата культурно-массовых | | 1 | | | мероприятий | | | +------+------------------------------------+-------------+----------+ | 14. | Компенсация расходов при| | 1 | | | использовании личного| | | | | автотранспорта | | | +------+------------------------------------+-------------+----------+ | 15. | Наличие детского сада | | 1 | +------+------------------------------------+-------------+----------+ | 16. | Материальная помощь | | 1 | +------+------------------------------------+-------------+----------+ | 17. | Возмещение платы работников за| | 1 | | | содержание детей в дошкольных и| | | | | общеобразовательных учреждениях | | | +------+------------------------------------+-------------+----------+ | Иные программы медицинского обслуживания и профилактики | +------+------------------------------------+-------------+----------+ | 18. | | | 1 | +------+------------------------------------+-------------+----------+ | 19. | | | 1 | +------+------------------------------------+-------------+----------+ | 20. | | | 1 | +------+------------------------------------+-------------+----------+ | 21. | | | 1 | +------+------------------------------------+-------------+----------+ | 22. | | | 1 | +------+------------------------------------+-------------+----------+ Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов +----------------------------------------------------+---------------+ | Количество баллов | | +----------------------------------------------------+---------------+ 3. Использование кадрового потенциала +------+------------------------------------------------+------------+ | N | Наименование показателя, источник информации| На 1 января| | стр. | |2010 г. | +------+------------------------------------------------+------------+ | 1. |Общая численность работников организации | | | |(сумма строк по гр. 6)* | | +------+------------------------------------------------+------------+ | 2. |Численность иностранных работников | | | |(сумма строк по гр. 7)* | | +------+------------------------------------------------+------------+ +----------------------------------------------------------+---------+ |Отношение численности работников из числа российских| | |граждан к общей численности работников организации, %| | |(стр.1 - стр.2)/стр.1 х 100 | | +----------------------------------------------------------+---------+ |Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | +----------------------------------------------------------+---------+ * Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2011 год (утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 17.09.2007 N 603) Оценка показателя +--------------------------------------+-----------------------------+ | Критерии оценки, % | Количество баллов | +--------------------------------------+-----------------------------+ | Более 95,0 | 5 | +--------------------------------------+-----------------------------+ | От 90,1 до 95,0 | 4 | +--------------------------------------+-----------------------------+ | От 80,1 до 90,0 | 3 | +--------------------------------------+-----------------------------+ | От 60,1 до 80,0 | 2 | +--------------------------------------+-----------------------------+ | От 40,1 до 60,0 | 1 | +--------------------------------------+-----------------------------+ | 40,0 и менее | 0 | +--------------------------------------+-----------------------------+ +----+------------------------------------------------------+---------+ |N | Наименование показателя, источник информации | 2010 г. | |стр.| |(декабрь)| +----+------------------------------------------------------+---------+ |1. |Численность принятых в течение года работников из| | | |числа лиц, испытывающих трудности при трудоустройстве | | | |(данные первичной кадровой учетной документации (при| | | |наличии) | | +----+------------------------------------------------------+---------+ |2. |Численность принятых работников списочного состава | | | |(форма N П-4 гр. 1 стр. 12 раздела 2 "Движение| | | |работников") | | +----+------------------------------------------------------+---------+ +-----------------------------------------------------------+--------+ |Доля принятых работников из числа лиц, испытывающих| | |трудности при трудоустройстве, в общей численности| | |работников, принятых в течение года, % | | |стр.1/стр.2 х 100 | | +-----------------------------------------------------------+--------+ |Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | | | | +-----------------------------------------------------------+--------+ Оценка показателя +--------------------------------------+-----------------------------+ | Критерии оценки, % | Количество баллов | +--------------------------------------+-----------------------------+ |Более 4,0 | 5 | +--------------------------------------+-----------------------------+ |От 2,0 до 4,0 | 3 | +--------------------------------------+-----------------------------+ |Менее 2,0 | 0 | +--------------------------------------+-----------------------------+ Примечание: К категориям лиц, испытывающих трудности при трудоустройстве, относятся: инвалиды, граждане предпенсионного возраста (за два года до наступления пенсионного возраста), пенсионеры, уволенные с военной службы, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, женщины с детьми дошкольного и младшего школьного возраста, женщины, воспитывающие детей-инвалидов. +------+--------------------------------------+-----------+----------+ | N | Использование гибких форм занятости | Отметить V|Количество| | стр. | для женщин с детьми дошкольного и |при наличии| баллов | | | младшего школьного возраста, женщин с| | | | | детьми-инвалидами, инвалидов, таких | | | | | как: | | | +------+--------------------------------------+-----------+----------+ | 1. | надомный труд | | 2 | +------+--------------------------------------+-----------+----------+ | 2. | скользящий (гибкий) график работы | | 2 | +------+--------------------------------------+-----------+----------+ +-------------------------------------------------------+------------+ | Количество баллов | | +-------------------------------------------------------+------------+ Примечание: Баллы начисляются при наличии женщин с детьми дошкольного и младшего школьного возраста, женщин с детьми-инвалидами, инвалидов, работающих на дому либо в условиях скользящего (гибкого) графика работы. +-------------------------------------------------------+------------+ | Количество баллов по номинации | | +-------------------------------------------------------+------------+ Руководитель организации ___________________ ________________ (подпись) (ФИО) Председатель профсоюзной ___________________ ________________ организации* (подпись) (ФИО) Главный бухгалтер ___________________ ________________ (подпись) (ФИО) М. П. "______" _________________ 2011 г. * При наличии профсоюзной организации Приложение 2 к Заявлению С В Е Д Е Н И Я для оценки участников конкурса по номинации "За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости" 1. Состояние условий труда, производственный травматизм и профессиональная заболеваемость +------+------------------------------+----------+----------+--------+ | N | Наименование показателя, | 2008 г. | 2009 г. | 2010 г.| | стр. | источник информации | | | | +------+------------------------------+----------+----------+--------+ | | | А | Б | В | +------+------------------------------+----------+----------+--------+ | 1. | Число пострадавших при | | | | | | несчастных случаях на | | | | | | производстве с потерей | | | | | | трудоспособности на один | | | | | | рабочий день и более | | | | | | (форма N 7-травматизм | | | | | | "Сведения о травматизме на | | | | | | производстве и | | | | | | профессиональных | | | | | | заболеваниях", гр.4 стр.01) | | | | +------+------------------------------+----------+----------+--------+ | 2. | Среднесписочная численность | | | | | | работников (форма N | | | | | | 7-травматизм "Сведения о | | | | | | травматизме на производстве | | | | | | и профессиональных | | | | | | заболеваниях", стр.13) | | | | +------+------------------------------+----------+----------+--------+ | 3. | Уровень производственного | | | | | | травматизма, % | | | | | | стр.1/стр.2 х 100 | | | | +------+------------------------------+----------+----------+--------+ | 4. | Отношение уровня | - | | | | | производственного | | | | | | травматизма текущего года к | | | | | | уровню производственного | | | | | | травматизма предшествующего | | | | | | года, ед. | | | | | | гр. Б (В) стр.3/гр. А (Б) | | | | | | стр.3 | | | | | | | | | | +------+------------------------------+----------+----------+--------+ +---------------------------------------------------------+----------+ | Динамика уровня производственного травматизма, ед. | | | (гр. Б стр.4+гр. В стр.4)/2 | | +---------------------------------------------------------+----------+ | Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | +---------------------------------------------------------+----------+ Оценка показателя +----------------------------------------+---------------------------+ | Критерии оценки, % | Количество баллов | +----------------------------------------+---------------------------+ | Отсутствует или менее 1 | 5 | +----------------------------------------+---------------------------+ | Равен 1 | 0 | +----------------------------------------+---------------------------+ | Более 1 | -5 | +----------------------------------------+---------------------------+ +------+--------------------------------+----------+--------+--------+ | N | Наименование показателя, | 2008 г. | 2009 г.| 2010 г.| | стр. | источник информации | | | | +------+--------------------------------+----------+--------+--------+ | | | А | Б | В | +------+--------------------------------+----------+--------+--------+ | 1. | Численность лиц с впервые | | | | | | установленным профессиональным | | | | | | заболеванием, человек | | | | | | (форма 7-травматизм "Сведения | | | | | | о травматизме на производстве | | | | | | и профессиональных | | | | | | заболеваниях", гр.4 стр.10) | | | | +------+--------------------------------+----------+--------+--------+ | 2. | Среднесписочная численность | | | | | | работников (форма N | | | | | | 7-травматизм "Сведения о | | | | | | травматизме на производстве и | | | | | | профессиональных | | | | | | заболеваниях", стр.13) | | | | +------+--------------------------------+----------+--------+--------+ | 3. | Уровень профессиональной | | | | | | заболеваемости, % | | | | | | стр.1/стр.2 х 100 | | | | +------+--------------------------------+----------+--------+--------+ | 4. | Отношение уровня | - | | | | | профессиональной | | | | | | заболеваемости текущего года к | | | | | | уровню профессиональной | | | | | | заболеваемости предшествующего | | | | | | года, ед. | | | | | | гр. Б (В) стр.3/гр. А (Б) | | | | | | стр.3 | | | | +------+--------------------------------+----------+--------+--------+ +--------------------------------------------------------+-----------+ | Динамика уровня профессиональной заболеваемости, ед. | | | (гр. Б стр.4+гр. В стр.4)/2 | | +--------------------------------------------------------+-----------+ | Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | | | | +--------------------------------------------------------+-----------+ Оценка показателя +---------------------------------------+----------------------------+ | Критерии оценки, % | Количество баллов | +---------------------------------------+----------------------------+ | Отсутствует или менее 1 | 5 | +---------------------------------------+----------------------------+ | Равен 1 | 0 | +---------------------------------------+----------------------------+ | Более 1 | -5 | +---------------------------------------+----------------------------+ +------+--------------------------------+---------+---------+--------+ | N | Наименование показателя, | 2008 г. | 2009 г. | 2010 г.| | стр. | источник информации | | | | +------+--------------------------------+---------+---------+--------+ | | | А | Б | В | +------+--------------------------------+---------+---------+--------+ | 1. | Численность работников, | | | | | | занятых в условиях труда, не | | | | | | отвечающих гигиеническим | | | | | | нормативам условий труда | | | | | | (форма 1-Т (условия труда)*, | | | | | | гр.3 стр.02 раздела 1 | | | | | | "Состояние условий труда") | | | | +------+--------------------------------+---------+---------+--------+ | 2. | Списочная численность | | | | | | работников (без находящихся в | | | | | | отпуске по беременности и | | | | | | родам и по уходу за ребенком) | | | | | | (форма 1-Т (условия труда), | | | | | | гр.3 стр.01 раздела 1 | | | | | | "Состояние условий труда") | | | | +------+--------------------------------+---------+---------+--------+ | 3. | Уровень занятости в условиях | | | | | | труда, не отвечающих | | | | | | гигиеническим нормативам | | | | | | условий труда, % | | | | | | стр.1/стр.2 х 100 | | | | +------+--------------------------------+---------+---------+--------+ | 4. | Отношение уровня занятости в | | | | | | условиях труда, не отвечающих | | | | | | гигиеническим нормативам | | | | | | условий труда текущего года к | | | | | | уровню предшествующего года, | | | | | | ед. | | | | | | гр. Б (В) стр.3/гр. А (Б) | | | | | | стр.3 | | | | +------+--------------------------------+---------+---------+--------+ +---------------------------------------------------------+----------+ | Динамика уровня занятости в условиях труда, не | | | отвечающих гигиеническим нормативам условий труда, ед. | | | (гр. Б стр.4+гр. В стр.4)/2 | | +---------------------------------------------------------+----------+ | Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | +---------------------------------------------------------+----------+ * Форма 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда". Оценка показателя +---------------------------------------+----------------------------+ | Критерии оценки, % | Количество баллов | +---------------------------------------+----------------------------+ | Отсутствует или менее 1 | 3 | +---------------------------------------+----------------------------+ | Равен 1 | 0 | +---------------------------------------+----------------------------+ | Более 1 | -3 | +---------------------------------------+----------------------------+ +------+--------------------------------+---------+--------+---------+ | N | Наименование показателя, | 2008 г. | 2009 г.| 2010 г. | | стр. | источник информации | | | | +------+--------------------------------+---------+--------+---------+ | | | А | Б | В | +------+--------------------------------+---------+--------+---------+ | 1. | Число работающих на | | | | | | оборудовании, не отвечающем | | | | | | требованиям охраны труда, | | | | | | человек | | | | | | (форма 1-Т (условия труда), | | | | | | гр.3 стр.10 раздела 1 | | | | | | "Состояние условий труда") | | | | +------+--------------------------------+---------+--------+---------+ | 2. | Списочная численность | | | | | | работников (без находящихся в | | | | | | отпуске по беременности и | | | | | | родам и по уходу за ребенком), | | | | | | человек | | | | | | (форма 1-Т (условия труда), | | | | | | гр.3 стр.01 раздела 1 | | | | | | "Состояние условий труда") | | | | +------+--------------------------------+---------+--------+---------+ | 3. | Уровень занятости на | | | | | | оборудовании, не отвечающем | | | | | | требованиям охраны труда, % | | | | | | стр.1/стр.2 х 100 | | | | +------+--------------------------------+---------+--------+---------+ | 4. | Отношение уровня занятости на | | | | | | оборудовании, не отвечающем | | | | | | требованиям охраны труда, | | | | | | текущего года к уровню | | | | | | предшествующего года, ед. | | | | | | гр. Б (В) стр.3/гр. А (Б) | | | | | | стр.3 | | | | +------+--------------------------------+---------+--------+---------+ +------------------------------------------------------------+-------+ | Динамика уровня занятости на оборудовании, не отвечающем | | | требованиям охраны труда, ед. | | | (гр. Б стр.4+гр. В стр.4)/2 | | +------------------------------------------------------------+-------+ | Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | +------------------------------------------------------------+-------+ Оценка показателя +---------------------------------------+----------------------------+ | Критерии оценки, % | Количество баллов | +---------------------------------------+----------------------------+ | Отсутствует или менее 1 | 3 | +---------------------------------------+----------------------------+ | Равен 1 | 0 | +---------------------------------------+----------------------------+ | Более 1 | -3 | +---------------------------------------+----------------------------+ 2. Организация охраны труда +-----+----------------------------------+--------------+------------+ |N | Наименование показателя, | Отметить V | Количество| |стр. | источник информации | при наличии | баллов | +-----+----------------------------------+--------------+------------+ | Привлечение работников (их представительных органов) к организации | | охраны труда (Положение о Комитете/комиссии)* | +-----+----------------------------------+--------------+------------+ |1. | наличие отчета о деятельности | | 2 | +-----+----------------------------------+--------------+------------+ |2. | наличие утвержденного положения | | 1 | +-----+----------------------------------+--------------+------------+ |3. | отсутствие | | 0 | +-----+----------------------------------+--------------+------------+ +---------------------------------------------------------+----------+ |Количество баллов | | +---------------------------------------------------------+----------+ * Положение о Комитете (комиссии) по охране труда, утвержденное приказом (распоряжением) работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа и (или) иного уполномоченного работниками организации представительного органа, Отчет о деятельности Комитета (комиссии) по охране труда в 2010году. +------+--------------------------------+----------+---------+-------+ | N | Наименование показателя, | 2008 г. | 2009 г. | 2010г.| | стр. | источник информации | | | | | | | | | | +------+--------------------------------+----------+---------+-------+ | | | А | Б | В | +------+--------------------------------+----------+---------+-------+ | 1. | Количество рабочих мест, на | | | | | | которых проведена аттестация | | | | | | по условиям труда | | | | | | (сводная ведомость рабочих | | | | | | мест организации и результатов | | | | | | их аттестации по условиям | | | | | | труда*, сумма строк по гр. 3) | | | | +------+--------------------------------+----------+---------+-------+ | 2. | Количество рабочих мест на | - | - | | | | момент проведения последней | | | | | | аттестации по условиям труда | | | | | | (сводная ведомость рабочих | | | | | | мест организации и результатов | | | | | | их аттестации по условиям | | | | | | труда, сумма строк по гр. 2) | | | | +------+--------------------------------+----------+---------+-------+ +---------------------------------------------------------+----------+ | Охват аттестацией рабочих мест по условиям труда за 3 | | | года, % | | | (гр. А. стр.1+гр. Б стр.1+гр. В стр.1)/гр. В стр.2 х | | | 100 | | +---------------------------------------------------------+----------+ | Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | +---------------------------------------------------------+----------+ * Сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569, приложение к Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному постановлением Минтруда России от 14.03.1997 N 12). Оценка показателя +---------------------------------------+----------------------------+ | Критерии оценки, % | Количество баллов | +---------------------------------------+----------------------------+ | От 90,0 до 100,0 | 5 | +---------------------------------------+----------------------------+ | От 80,0 до 89,9 | 4 | +---------------------------------------+----------------------------+ | От 70,0 до 79,9 | 3 | +---------------------------------------+----------------------------+ | От 60,0 до 69,9 | 2 | +---------------------------------------+----------------------------+ | От 50,0 до 59,9 | 1 | +---------------------------------------+----------------------------+ | Менее 50,0 | 0 | +---------------------------------------+----------------------------+ +------+---------------------------------+--------------+------------+ | N | Наименование показателя, | Отметить V | Количество| | стр. | источник информации | при наличии | баллов | +------+---------------------------------+--------------+------------+ | Отражение информации о политике охраны труда в открытых источниках | | информации: | +------+---------------------------------+--------------+------------+ | 1. | Корпоративная социальная | | 5 | | | отчетность | | (независимо| | | | | от наличия| | | | | одного либо| | | | | нескольких| | | | | источников)| +------+---------------------------------+--------------+------------+ | 2. | Разделы годового отчета | | | | | организации | | | +------+---------------------------------+--------------+------------+ | 3. | Разделы добровольной социальной | | | | | отчетности | | | +------+---------------------------------+--------------+------------+ | 4. | Разделы Интернет-сайта | | | +------+---------------------------------+--------------+------------+ | Другие открытые источники информации | | | (указать): | | +------+---------------------------------+--------------+------------+ | 5. | | | | +------+---------------------------------+--------------+------------+ | 6. | | | | +------+---------------------------------+--------------+------------+ | 7. | | | | +------+---------------------------------+--------------+------------+ +-----------------------------------------------------+--------------+ | Количество баллов | | +-----------------------------------------------------+--------------+ +------+--------------------------------------------------+----------+ | N | Наименование показателя, источник информации | На конец | | стр. | |2010 г. | +------+--------------------------------------------------+----------+ | 1. |Фактическая численность специалистов службы охраны| | | |труда | | | |(штатное расписание организации) | | +------+--------------------------------------------------+----------+ | 2. |Расчетная численность специалистов по охране труда| | | |(Межотраслевые нормативы численности работников| | | |службы охраны труда в организациях*) | | +------+--------------------------------------------------+----------+ +--------------------------------------------------------+-----------+ | Отношение фактической численности специалистов службы | | | охраны труда к расчетной численности, % | | | стр.1/стр.2 х 100 | | +--------------------------------------------------------+-----------+ | Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | +--------------------------------------------------------+-----------+ * Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденные постановлением Минтруда России от 22.01.2001 N 10 Оценка показателя +---------------------------------------+----------------------------+ | Критерии оценки, % | Количество баллов | +---------------------------------------+----------------------------+ | 100,0 и более | 3 | +---------------------------------------+----------------------------+ | От 70,0 до 99,0 | 1 | +---------------------------------------+----------------------------+ | Менее 70,0 | 0 | +---------------------------------------+----------------------------+ 3. Реализация мероприятий, направленных на профилактику несчастных случаев и профессиональных заболеваний. +------+--------------------------------------+----------------+-------------+ | N | Наименование показателя, | Отметить V | Количество | | стр. | источник информации | при наличии | баллов | +------+--------------------------------------+----------------+-------------+ | Наличие комплексных программ профилактики производственного травматизма и | | профзаболеваемости по организации рационального режима труда и отдыха | | (программа* и отчет о ее исполнении) | +------+--------------------------------------+----------------+-------------+ | 1. | наличие программы (мероприятий в | | 3 | | | программе) по профилактике | | | | | производственного травматизма и | | | | | профессиональной заболеваемости | | | +------+--------------------------------------+----------------+-------------+ | 2. | наличие отчета об исполнении | | 2 | | | программы (мероприятий в программе) | | | | | по профилактике производственного | | | | | травматизма и профессиональной | | | | | заболеваемости | | | +------+--------------------------------------+----------------+-------------+ | 3. | наличие программы (мероприятий в | | 2 | | | программе) по организации | | | | | рационального режима труда и отдыха | | | +------+--------------------------------------+----------------+-------------+ | 4. | наличие отчета об исполнении | | 2 | | | программы (мероприятий в программе) | | | | | по организации рационального режима | | | | | труда и отдыха | | | +------+--------------------------------------+----------------+------+------+ | Количество баллов | | +--------------------------------------------------------------+-------------+ * Утвержденные комплексные программы по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха, отчеты об их исполнении по итогам года, предшествующего проведению конкурса. +------+--------------------------------------+-----------+----------+ | N | Наименование показателя, |Отметить V |Количество| | стр. | источник информации |при наличии| баллов | | | | | | +------+--------------------------------------+-----------+----------+ | 1. | Оплата дополнительного отпуска для | | 3 | | | санаторно-курортного лечения | | | | | (форма 4-ФСС РФ* гр. 4 стр. 7 | | | | | Таблицы 11 "Расходы по обязательному | | | | | социальному страхованию от | | | | | несчастных случаев на производстве и | | | | | профессиональных заболеваний с | | | | | начала года") | | | +------+--------------------------------------+-----------+----------+ | 2. | Реализация предупредительных мер по | | 3 | | | сокращению производственного | | | | | травматизма и профзаболеваний | | | | | (форма 4-ФСС РФ, гр. 4 стр. 9 | | | | | Таблицы 11) | | | +------+--------------------------------------+-----------+----------+ | 3. | Проведение углубленных медицинских | | 3 | | | осмотров работников, занятых на | | | | | работах с вредными и (или) опасными | | | | | производственными факторами | | | | | (форма 4-ФСС РФ, гр. 4 стр. 10 | | | | | Таблицы 11) | | | +------+--------------------------------------+-----------+----------+ | Количество баллов | | +---------------------------------------------------------+----------+ * Расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ). 4. Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием. +------+--------------------------------------+-----------+----------+ | N | Наименование показателя, |Отметить V |Количество| | стр. | источник информации |при наличии| баллов | | | | | | +------+--------------------------------------+-----------+----------+ | 1. | Дополнительное обеспечение | | 5 | | | работников специальной одеждой, | | | | | специальной обувью и другими | | | | | средствами индивидуальной защиты | | | | | (локальный нормативный акт об | | | | | установлении повышенных норм) | | | +------+--------------------------------------+-----------+----------+ | 2. | Дополнительное обеспечение | | 5 | | | работников санитарно-бытовым и | | | | | лечебно-профилак-тическим | | | | | обслуживанием сверх установленной | | | | | нормы | | | | | (локальный нормативный акт об | | | | | установлении повышенных норм) | | | +------+--------------------------------------+-----------+----------+ | Количество баллов | | +---------------------------------------------------------+----------+ 5. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда +------+--------------------------------+--------+---------+---------+ | N | Наименование показателя, | 2008 г.| 2009 г. | 2010 г. | | стр. | источник информации | | | | +------+--------------------------------+--------+---------+---------+ | | | А | Б | В | +------+--------------------------------+--------+---------+---------+ | 1 | Объем фактического | | | | | | финансирования мероприятий по | | | | | | улучшению условий и охраны | | | | | | труда, тыс. рублей | | | | | | (коллективный договор, отчет о | | | | | | его исполнении) | | | | +------+--------------------------------+--------+---------+---------+ | 2. | Затраты на производство | | | | | | продукции (работ, услуг), тыс. | | | | | | рублей | | | | +------+--------------------------------+--------+---------+---------+ +----------------------------------------------------------+---------+ | Отношение объема фактического финансирования мероприятий | | | по улучшению условий и охраны труда за три года, | | | предшествующих проведению конкурса, к затратам на | | | производство продукции (работ, услуг), % | | | (гр. А стр.1+гр. Б стр.1+гр. В стр.1)/(гр. А стр.2+гр. Б | | | стр.2+гр. В стр.2) х 100 | | +----------------------------------------------------------+---------+ | Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | +----------------------------------------------------------+---------+ Оценка показателя +--------------------------------------+-----------------------------+ | Критерии оценки, % | Количество баллов | +--------------------------------------+-----------------------------+ | более 0,60 | 10 | +--------------------------------------+-----------------------------+ | От 0,41 до 0,60 | 7 | +--------------------------------------+-----------------------------+ | От 0,21 до 0,40 | 5 | +--------------------------------------+-----------------------------+ | 0,20 и менее | 0 | +--------------------------------------+-----------------------------+ Примечание: показатель дополнительного финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда не рассчитывается для государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений. +-------------------------------------------------------+------------+ | Количество баллов по номинации | | +-------------------------------------------------------+------------+ Руководитель организации ___________________ ________________ (подпись) (ФИО) Председатель профсоюзной ___________________ ________________ организации* (подпись) (ФИО) Главный бухгалтер ___________________ ________________ (подпись) (ФИО) М. П. "______" _____________________ 2011 г. * При наличии профсоюзной организации Приложение 3 к Заявлению С В Е Д Е Н И Я для оценки участников конкурса по номинации "За развитие кадрового потенциала" 1. Управление человеческими ресурсами организации +----+-------------------------------------+--------------+----------+ | N | Наименование показателя, | Отметить V |Количество| |стр.| источник информации | при наличии | баллов | +----+-------------------------------------+--------------+----------+ | Проведение оценки результатов деятельности работников* | +----+-------------------------------------+--------------+----------+ |1. |Используется утвержденная методика и | | 5 | | |критерии оценки результативности | | | | |работников | | | +----+-------------------------------------+--------------+----------+ |2. |Проводится неформализованная | | 3 | | |"экспертная" оценка результативности | | | | |работников руководителями | | | | |подразделений | | | +----+-------------------------------------+--------------+----------+ |3. |Осуществляется учет результатов | | 2 | | |оценки при определении размеров | | | | |оплаты труда и стимулирующих выплат | | | +----+-------------------------------------+--------------+----------+ +---------------------------------------------------+----------------+ | Количество баллов | | +---------------------------------------------------+----------------+ * Источник: локальный нормативный акт, утверждающий методику и/или регламентирующий процедуры оценки результативности деятельности работников, а также учет такой оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат. +-------+----------------------------------+-------------+-----------+ | N | Наименование показателя, | Отметить V | Количество| | стр. | источник информации | при наличии| баллов | +-------+----------------------------------+-------------+-----------+ | Периодичность проведения оценки компетенции персонала* | | (аттестации работников): | +-------+----------------------------------+-------------+-----------+ | 1. | Каждые 2 года | | 5 | +-------+----------------------------------+-------------+-----------+ | 2. | Каждые 3 года | | 4 | +-------+----------------------------------+-------------+-----------+ | 3. | Каждые 4 года | | 3 | +-------+----------------------------------+-------------+-----------+ | 4. | Каждые 5 лет | | 2 | +-------+----------------------------------+-------------+-----------+ | 5. | Реже 5 лет | | 0 | +-------+----------------------------------+-------------+-----------+ +-----------------------------------------------------+--------------+ | Количество баллов | | +-----------------------------------------------------+--------------+ * Источник: локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, планы проведения аттестаций работников за 5 лет, предшествующих проведению конкурса, либо данны первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников) Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей. +------+----------------------------------------------------+--------+ | N | Наименование показателя, | 2010 г.| | стр. | источник информации | | +------+----------------------------------------------------+--------+ | 1. |Численность работников, подлежащих аттестации (либо| | | |прошедших аттестацию за год, предшествующий| | | |проведению конкурса) | | +------+----------------------------------------------------+--------+ | 2. |Среднесписочная численность работников на конец| | | |предыдущего года | | | |(форма N П-4* гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность,| | | |начисленная заработная плата работников и| | | |отработанное время") | | +------+----------------------------------------------------+--------+ +----------------------------------------------------------+---------+ | Охват мероприятиями по оценке компетенции персонала | | | (аттестацией работников), % | | | стр.1/стр.2 х 100 | | +----------------------------------------------------------+---------+ | Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | +----------------------------------------------------------+---------+ * Форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь месяц года, предшествующего проведению конкурса (годовая - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек) Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей. Оценка показателя +---------------------------------------+----------------------------+ | Критерии оценки, % | Количество баллов | +---------------------------------------+----------------------------+ | 40,0 и более | 5 | +---------------------------------------+----------------------------+ | От 30,0 до 39,9 | 4 | +---------------------------------------+----------------------------+ | От 20,0 до 29,9 | 3 | +---------------------------------------+----------------------------+ | От 10,0 до 19,9 | 2 | +---------------------------------------+----------------------------+ | Отсутствует либо менее 10,0 | 0 | +---------------------------------------+----------------------------+ +-------+-------------------------------------+-----------+----------+ | N | Наименование показателя, |Отметить V |Количество| | стр. | источник информации |при наличии| баллов | +-------+-------------------------------------+-----------+----------+ | 1. | Формирование кадрового резерва | | 3 | | | (Положение о кадровом резерве либо | | | | | иные локальные нормативные акты о | | | | | формировании кадрового резерва) | | | +-------+-------------------------------------+-----------+----------+ +---------------------------------------------------+----------------+ | Количество баллов | | +---------------------------------------------------+----------------+ 2. Внутрифирменное обучение (повышение квалификации) +-----+----------------------------------------------------+---------+ | N | Наименование показателя, | 2010 г. | |стр. | источник информации |(декабрь)| +-----+----------------------------------------------------+---------+ | 1. |Число работников, прошедших повышение квалификации*| | | |в период 2008-2010 гг., человек | | +-----+----------------------------------------------------+---------+ | 2. |Среднесписочная численность работников на конец| | | |года, предшествующего проведению конкурса | | | |(форма N П-4 гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность,| | | |начисленная заработная плата работников и| | | |отработанное время") | | +-----+----------------------------------------------------+---------+ +-----------------------------------------------------------+--------+ | Доля работников, прошедших повышение квалификации в период| | | 2008-2010 гг., % | | | стр.1/стр.2 х 100 | | +-----------------------------------------------------------+--------+ | Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | +-----------------------------------------------------------+--------+ * Источник: локальные нормативные акты, регламентирующие порядок повышения квалификации работников, планы повышения квалификации работников за 3 года, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников) Оценка показателя +---------------------------------------+----------------------------+ | Критерии оценки, % | Количество баллов | +---------------------------------------+----------------------------+ | От 80,0 до 100,0 | 5 | +---------------------------------------+----------------------------+ | От 60,0 до 79,9 | 4 | +---------------------------------------+----------------------------+ | От 40,0 до 59,9 | 3 | +---------------------------------------+----------------------------+ | Менее 40,0 | 0 | +---------------------------------------+----------------------------+ Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательного повышения квалификации работников, предусмотренного законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей. +------------------------------------------+-------------+-----------+ | Наименование показателя, | Отметить V | Количество| | источник информации | при наличии | баллов | +------------------------------------------+-------------+-----------+ | Организация наставничества и иные| | 3 | | мероприятия по распространению передового| | | | опыта | | | | (локальные нормативные акты о| | | | производственном наставничестве, о| | | | системе оплаты труда, предусматривающие| | | | надбавки за наставничество, о проведении| | | | мероприятий по распространению передового| | | | опыта) | | | +------------------------------------------+-------------+-----------+ +--------------------------------------------------------+-----------+ | Количество баллов | | +--------------------------------------------------------+-----------+ 3. Развитие корпоративной культуры +----+------------------------------------+-------------+------------+ | N | Наименование показателя, | Отметить V| Количество| |стр.| источник информации | при наличии| баллов | +----+------------------------------------+-------------+------------+ | Развитие корпоративной культуры* | +----+------------------------------------+-------------+------------+ | 1. |Создание системы корпоративных| | 5 | | |стандартов | | | +----+------------------------------------+-------------+------------+ | 2. |Наличие кодекса корпоративной этики | | 3 | +----+------------------------------------+-------------+------------+ | 3. |Проведение тренингов по развитию| | 2 | | |"команды" | | | +----+------------------------------------+-------------+------------+ | 4. |Выпуск внутреннего информационного| | 1 | | |издания (газета, журнал, бюллетень,| | | | |электронное издание) | | | +----+------------------------------------+-------------+------------+ | 5. |Публикация корпоративной социальной| | 4 | | |отчетности | | | +----+------------------------------------+-------------+------------+ | 6. |Публикация информации о социальных| | 1 | | |результатах деятельности организации| | | +----+------------------------------------+-------------+------------+ | Создание иных механизмов поддержания корпоративной культуры: | +----+------------------------------------+-------------+------------+ | 7. | | | 1 | +----+------------------------------------+-------------+------------+ | 8. | | | 1 | +----+------------------------------------+-------------+------------+ | 9. | | | 1 | +----+------------------------------------+-------------+------------+ +------------------------------------------------------+-------------+ |Количество баллов | | +------------------------------------------------------+-------------+ * Источник: локальные нормативные акты, регламентирующие соответствующие мероприятия, утверждающие соответствующие корпоративные документы, публикации. Баллы начисляются при наличии пунктов по состоянию на конец года, предшествующего проведению конкурса. 4. Взаимодействие с учреждениями профессионального образования +------+--------------------------------------+-----------+----------+ | N | Наименование показателя, | Отметить V|Количество| |стр. | источник информации |при наличии| баллов | +------+--------------------------------------+-----------+----------+ | Заключение соглашений* с учреждениями профессионального | | образования: | +------+--------------------------------------+-----------+----------+ | 1. | Наличие нескольких соглашений с | | 2 | | | различными учреждениями | | | | | профессионального образованияНаличие | | | | | одного соглашения | | | +------+--------------------------------------+-----------+----------+ | 2. | Наличие одного соглашения | | 1 | +------+--------------------------------------+-----------+----------+ |Содержание соглашений с учреждениями профессионального образования: | | | +------+--------------------------------------+-----------+----------+ | 3. | целевая профессиональная подготовка | | 2 | +------+--------------------------------------+-----------+----------+ | 4. | целевая аспирантура | | 2 | +------+--------------------------------------+-----------+----------+ | Иные мероприятия**: | +------+--------------------------------------+-----------+----------+ | 5. | | | 1 | +------+--------------------------------------+-----------+----------+ | 6. | | | 1 | +------+--------------------------------------+-----------+----------+ | 7. | | | 1 | +------+--------------------------------------+-----------+----------+ * Соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса. ** Кроме мероприятий по организации производственной практики и проведению мастер-классов для учащихся, а также по информированию учащихся о вакансиях, предоставляемых предприятием +--------------------------------------------------+-----------------+ | Количество баллов | | +--------------------------------------------------+-----------------+ +----+------------------------------------+-------------+------------+ | N | Наименование показателя, | Отметить V | Количество | |стр.| источник информации | при наличии | баллов | +----+------------------------------------+-------------+------------+ | Мероприятия по взаимодействию с учащимися* | +----+------------------------------------+-------------+------------+ | 1. |Организация производственной | | 2 | | |практики для учащихся | | | +----+------------------------------------+-------------+------------+ | 2. |Проведение мастер-классов | | 2 | | |сотрудниками для учащихся | | | +----+------------------------------------+-------------+------------+ | 3. |Мероприятия по информированию| | 2 | | |учащихся о вакансиях,| | | | |предоставляемых предприятием | | | +----+------------------------------------+-------------+------------+ +---------------------------------------------------+----------------+ |Количество баллов | | +---------------------------------------------------+----------------+ *Источник: Соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса, либо иные документы в случае проведения мероприятия без заключения соглашения. +------------------------------------------------------+-------------+ | Всего баллов по номинации | | +------------------------------------------------------+-------------+ Руководитель организации ____________________ __________________ (подпись) (ФИО) Председатель профсоюзной ____________________ __________________ организации* (подпись) (ФИО) Главный бухгалтер ____________________ __________________ (подпись) (ФИО) М. П. "______"__________2011 г. * При наличии профсоюзной организации Приложение 4 к Заявлению С В Е Д Е Н И Я для оценки участников конкурса по номинации "За формирование здорового образа жизни на предприятии" 1. Программа по поддержке здорового образа жизни работников +-----------------------------------------+------------+-------------+ | Наименование показателя, | Отметить V | Количество | | источник информации |при наличии | баллов | +-----------------------------------------+------------+-------------+ |Наличие программы* по поддержке здорового| | 1 | |образа жизни работников | | | +-----------------------------------------+------------+-------------+ |Количество баллов | | +------------------------------------------------------+-------------+ * Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы либо отчет о выполнении мероприятий программы по итогам года, предшествующего проведению конкурса +----+--------------------------------------+------------+-----------+ | N | Наименование показателя, | Отметить V | Количество| |стр.| источник информации |при наличии | баллов | +----+--------------------------------------+------------+-----------+ |Мероприятия по поддержке здорового образа жизни работников: | +----+--------------------------------------+------------+-----------+ | 1. | Мероприятия по борьбе с алкоголизмом | | 2 | +----+--------------------------------------+------------+-----------+ | 2. | Мероприятия по борьбе с курением | | 2 | +----+--------------------------------------+------------+-----------+ | 3. | Стимулирование работников к занятиям | | 2 | | | физической культурой | | | +----+--------------------------------------+------------+-----------+ | 4. | Мероприятия по психологической | | 2 | | | разгрузке | | | +----+--------------------------------------+------------+-----------+ |Количество баллов | | +--------------------------------------------------------+-----------+ * Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы либо отчет о выполнении мероприятий программы по итогам года, предшествующего проведению конкурса +------+--------------------------------------+-----------+----------+ | N | Наименование показателя, | Отметить V|Количество| |стр. | источник информации |при наличии| баллов | +------+--------------------------------------+-----------+----------+ | Профилактические мероприятия, способствующие ведению | |здорового образа жизни работников: | +------+--------------------------------------+-----------+----------+ | 1. |Проведение вакцинации | | 2 | +------+--------------------------------------+-----------+----------+ | 2. |Проведение дополнительных медицинских | | 2 | | |осмотров | | | +------+--------------------------------------+-----------+----------+ | 3. |Обеспечение работников чистой питьевой| | 2 | | |водой | | | +------+--------------------------------------+-----------+----------+ | Другие профилактические мероприятия, не требующие | | финансовых вложений (указать): | +------+--------------------------------------+-----------+----------+ | 4. | | | 1 | +------+--------------------------------------+-----------+----------+ | 5. | | | 1 | +------+--------------------------------------+-----------+----------+ | 6. | | | 1 | +------+--------------------------------------+-----------+----------+ | Другие профилактические мероприятия, требующие | | финансовых вложений (указать): | +------+--------------------------------------+-----------+----------+ | 7. | | | 2 | +------+--------------------------------------+-----------+----------+ | 8. | | | 2 | +------+--------------------------------------+-----------+----------+ | 9. | | | 2 | +------+--------------------------------------+-----------+----------+ |Количество баллов | | +---------------------------------------------------------+----------+ * Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы либо отчет о выполнении мероприятий программы по итогам года, предшествующего проведению конкурса Баллы начисляются при наличии соответствующих направлений (мероприятий) в программе Примечание: при оценке не учитываются обязательные медицинские осмотры, обеспечение средствами индивидуальной защиты и иные мероприятия, проводимые в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Обеспечение работников чистой питьевой водой - установка автоматов для воды, специализированных фильтров для очистки водопроводной воды в организации или другие мероприятия. +-----+--------------------------------------+------------+----------+ | N | Наименование показателя, | Отметить V |Количество| |стр. | источник информации |при наличии | баллов | +-----+--------------------------------------+------------+----------+ |Стимулирование* работников к ведению здорового образа жизни: | +-----+--------------------------------------+------------+----------+ | 1. |Организация "дней здоровья" | | 2 | +-----+--------------------------------------+------------+----------+ | 2. |Поощрение работников, ведущих здоровый| | 2 | | |образ жизни | | | +-----+--------------------------------------+------------+----------+ | 3. |Информационные мероприятия по | | 1 | | |пропаганде здорового образа жизни | | | | |(стенды и т.д.) | | | +-----+--------------------------------------+------------+----------+ | Другие мероприятия: | +-----+--------------------------------------+------------+----------+ | 4. | | | 1 | +-----+--------------------------------------+------------+----------+ | 5. | | | 1 | +-----+--------------------------------------+------------+----------+ | 6. | | | 1 | +-----+--------------------------------------+------------+----------+ |Количество баллов | | +---------------------------------------------------------+----------+ * Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы либо отчет о выполнении мероприятий программы по итогам года, предшествующего проведению конкурса. 2. Организация занятий физкультурой и массовым спортом +-------+-------------------------------------+-----------+----------+ | N | Наименование показателя, | Отметить V|Количество| | стр. | источник информации |при наличии| баллов | +-------+-------------------------------------+-----------+----------+ | Предоставление возможности регулярно заниматься | | физической культурой: | +-------+-------------------------------------+-----------+----------+ | 1. | Ежедневно | | 5 | +-------+-------------------------------------+-----------+----------+ | 2. | 5-6 дней в неделю | | 4 | +-------+-------------------------------------+-----------+----------+ | 3. | 3-4 дня в неделю | | 3 | +-------+-------------------------------------+-----------+----------+ | 4. | 1-2 дня в неделю | | 2 | +-------+-------------------------------------+-----------+----------+ | 5. | Нет | | 0 | +-------+-------------------------------------+-----------+----------+ | Количество баллов | | +---------------------------------------------------------+----------+ * Источники: правила внутреннего распорядка организации , коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, и другие подтверждающие документы. Оценивается в зависимости от количества дней в течение рабочей недели, в которые у работников есть возможность занятия физической культурой. Примечание: под предоставлением возможности регулярно заниматься физической культурой понимается создание условий для таких занятий (организация занятий физкультурой на рабочем месте, наличие в организации собственного спортивного зала либо его аренда, приобретение для работников абонементов на посещение спортивного клуба, фитнес-центра, бассейна и другие мероприятия, приведенные в пп.2.2 и.2.3). +----+---------------------------------------+------------+----------+ | N | Наименование показателя, | Отметить V |Количество| |стр.| источник информации |при наличии | баллов | +----+---------------------------------------+------------+----------+ | Виды занятий*, способствующих ведению здорового образа жизни, | | возможность заниматься которыми обеспечил работодатель: | +----+---------------------------------------+------------+----------+ | 1. |Фитнес, аэробика, гимнастика, йога и | | 2 | | |др. | | | +----+---------------------------------------+------------+----------+ | 2. |Тренажерный зал | | 2 | +----+---------------------------------------+------------+----------+ | 3. |Командные спортивные игры (волейбол, | | 2 | | |баскетбол, футбол и т.д.) | | | +----+---------------------------------------+------------+----------+ | 4. |Бассейн | | 2 | +----+---------------------------------------+------------+----------+ | 5. |Сезонные виды спорта (лыжи и др.) | | 2 | +----+---------------------------------------+------------+----------+ | 6. |Обеспечение наличия инструктора, | | 1 | | |тренера | | | +----+---------------------------------------+------------+----------+ | Другие виды занятий (указать): | +----+---------------------------------------+------------+----------+ | 7. | | | 1 | +----+---------------------------------------+------------+----------+ | 8. | | | 1 | +----+---------------------------------------+------------+----------+ | 9. | | | 1 | +----+---------------------------------------+------------+----------+ |Количество баллов | | +---------------------------------------------------------+----------+ * Источники: коллективный договор, предусматривающий соответствующие обязательства, договоры аренды спортивных залов и другие подтверждающие документы +----+------------------------------------------------------+---------+ | N | Наименование показателя, источник информации | Конец | |стр.| |2010 года| +----+------------------------------------------------------+---------+ | 1. |Число работников, фактически участвующих в занятиях| | | |физкультурой и массовым спортом, организованных| | | |работодателем, человек | | +----+------------------------------------------------------+---------+ | 2. |Среднесписочная численность работников на конец года,| | | |предшествующего проведению конкурса | | | |(форма N П-4 гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность,| | | |начисленная заработная плата работников и отработанное| | | |время") | | +----+------------------------------------------------------+---------+ +-----------------------------------------------------------+---------+ |Доля работников, фактически участвующих в занятиях| | |физкультурой и массовым спортом, организованных| | |работодателем, в общей численности работников, % | | |стр.1/стр.2 х 100 | | +-----------------------------------------------------------+---------+ |Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | +-----------------------------------------------------------+---------+ * Источник: внутренняя учетная документация. Рассчитывается как отношение численности работников, фактически участвующих в занятиях физкультурой, организованных работодателем, в общей численности работников на конец года, предшествующего проведению конкурса. Оценка показателя +--------------------------------------+-----------------------------+ | Критерии оценки, % | Количество баллов | +--------------------------------------+-----------------------------+ | 90,0 и более | 5 | +--------------------------------------+-----------------------------+ | От 70,0 до 89,9 | 4 | +--------------------------------------+-----------------------------+ | От 40,0 до 69,9 | 3 | +--------------------------------------+-----------------------------+ | От 20,0 до 39,9 | 2 | +--------------------------------------+-----------------------------+ | От 10,0 до 19,9 | 1 | +--------------------------------------+-----------------------------+ | Менее 10,0 | 0 | +--------------------------------------+-----------------------------+ 3. Результативность мероприятий по формированию здорового образа жизни +----+-------------------------------+--------+-----------+----------+ | N | Наименование показателя, | 2008 г.| 2009 г. | 2010 г. | |стр.| источник информации | | | | +----+-------------------------------+--------+-----------+----------+ | | | А | Б | В | +----+-------------------------------+--------+-----------+----------+ | 1. |Число человеко-дней болезни | | | | | |(приходящихся на рабочие дни по| | | | | |календарю) работников | | | | | |списочного состава, | | | | | |человеко-дней | | | | | |(форма N П-4*, стр. 20 гр. 1 | | | | | |раздела 2 "Использование | | | | | |рабочего времени") | | | | +----+-------------------------------+--------+-----------+----------+ | 2. |Количество отработанных | | | | | |работниками списочного состава| | | | | |человеко-часов с начала года| | | | | |(форма N П-4, стр. 01 гр. 5| | | | | |раздела 1 "Численность,| | | | | |начисленная заработная плата| | | | | |работников и отработанное| | | | | |время") | | | | +----+-------------------------------+--------+-----------+----------+ | 3. |Заболеваемость на предприятии | | | | | |за год, ед. | | | | | |стр.1*8/стр.2 | | | | +----+-------------------------------+--------+-----------+----------+ | 4. |Отношение показателя | - | | | | |заболеваемости текущего года к | | | | | |показателю заболеваемости | | | | | |предшествующего года, ед. | | | | | |гр. Б (В) стр.3/гр. А (Б) стр.3| | | | +----+-------------------------------+--------+-----------+----------+ +-------------------------------------------------------+------------+ |Динамика показателя заболеваемости на предприятии, ед. | | |(гр. Б стр.4+гр. В стр.4)/2 | | +-------------------------------------------------------+------------+ |Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | +-------------------------------------------------------+------------+ * Форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь месяц за четыре года, предшествующих проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек). Оценка показателя +--------------------------------------+-----------------------------+ | Критерии оценки, % | Количество баллов | +--------------------------------------+-----------------------------+ | Менее 1 | 3 | +--------------------------------------+-----------------------------+ | Равен 1 | 0 | +--------------------------------------+-----------------------------+ | Отсутствие данных или более 1 | -3 | +--------------------------------------+-----------------------------+ +-------------------------------------------------------+------------+ | Всего баллов по номинации | | +-------------------------------------------------------+------------+ Руководитель организации ____________________ __________________ (подпись) (ФИО) Председатель профсоюзной ____________________ __________________ организации* (подпись) (ФИО) Главный бухгалтер ____________________ __________________ (подпись) (ФИО) М. П. "______"_______________ 2011 г. * При наличии профсоюзной организации Приложение 5 к Заявлению С В Е Д Е Н И Я для оценки участников конкурса по номинации "За развитие социального партнерства" 1. Развитие социального партнерства в организации +----+-------------------------------------+------------+------------+ | N | Наименование показателя, | Отметить V | Количество | |стр.| источник информации | при наличии| баллов | +----+-------------------------------------+------------+------------+ | 1. | Участие в объединении работодателей| | 5 | | | (общероссийском, региональном,| | | | | территориальном, отраслевом,| | | | | межотраслевом и т.д.)| | | | | (Соответствующие документы об| | | | | участии в объединении работодателей)| | | +----+-------------------------------------+------------+------------+ | 2. | Наличие коллективного договора| | 3 | | | (копия коллективного договора) | | | +----+-------------------------------------+------------+------------+ +-------------------------------------------------------+------------+ |Количество баллов | | +-------------------------------------------------------+------------+ +----+----------------------------------------------------+-----------+ | N | Наименование показателя, | За период | |стр.| источник информации |действия КД| +----+----------------------------------------------------+-----------+ | 1. |Число выполненных условий (пунктов) коллективного| | | |договора (копия отчета о выполнении условий| | | |коллективного договора) | | +----+----------------------------------------------------+-----------+ | 2. |Общее число условий (пунктов) коллективного | | | |договора, предусмотренных для выполнения | | | |работодателем (коллективный договор) | | +----+----------------------------------------------------+-----------+ +----------------------------------------------------------+---------+ |Степень выполнения условий коллективного договора, единиц| | |(стр.1/стр.2 х 10) | | +----------------------------------------------------------+---------+ |Количество баллов (округленное до целого) | | +----------------------------------------------------------+---------+ +-----+------------------------------------+------------+------------+ | N | Наименование показателя, | Отметить V | Количество | |стр. | источник информации | при наличии| баллов | +-----+------------------------------------+------------+------------+ | 1. |Наличие комиссии по разрешению| | 5 | | |трудовых споров (Положение о| | | | |комиссии или иной локальный| | | | |нормативный акт (приказ о создании| | | | |комиссии) | | | +-----+------------------------------------+------------+------------+ | Участие работников в управлении организацией: | | (Коллективный договор, протоколы заседаний (совещаний) с участием| | представительных органов работников и др.) | +-----+------------------------------------+------------+------------+ | 2. |Учет мнения представительного органа| | 5 | | |работников в случаях,| | | | |предусмотренных Трудовым кодексом| | | | |Российской Федерации, коллективным| | | | |договором | | | +-----+------------------------------------+------------+------------+ | 3. |Проведение представительным органом| | 5 | | |работников консультаций с| | | | |работодателем по вопросам принятия| | | | |локальных нормативных актов | | | +-----+------------------------------------+------------+------------+ | 4. |Получение от работодателя информации| | 2 | | |по вопросам, непосредственно| | | | |затрагивающим интересы работников | | | +-----+------------------------------------+------------+------------+ | 5. |Обсуждение с работодателем вопросов| | 3 | | |о работе организации, внесение| | | | |предложений по ее совершенствованию | | | +-----+------------------------------------+------------+------------+ | 6. |Обсуждение представительным органом| | 5 | | |работников планов| | | | |социально-экономического развития| | | | |организации | | | +-----+------------------------------------+------------+------------+ | 7. |Участие в разработке и принятии| | 3 | | |коллективных договоров | | | +-----+------------------------------------+------------+------------+ | Иные формы, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, | |иными федеральными законами, учредительными документами организации,| | коллективным договором, локальными нормативными актами | +-----+------------------------------------+------------+------------+ | 8. | | | 2 | +-----+------------------------------------+------------+------------+ | 9. | | | 2 | +-----+------------------------------------+------------+------------+ | 10. | | | | +-----+------------------------------------+------------+------------+ | 11. | | | | +-----+------------------------------------+------------+------------+ | 12. | | | | +-----+------------------------------------+------------+------------+ | Материальное обеспечение деятельности профессионального союза и | |других органов, представляющих интересы работников организации | |(Локальный нормативный акт о материально-техническом обеспечении | | органа, представляющего интересы работников организации): | +-----+------------------------------------+------------+------------+ | 13. | Обеспечение помещением | | 5 | +-----+------------------------------------+------------+------------+ | 14. | Обеспечение оргтехникой | | 2 | +-----+------------------------------------+------------+------------+ | 15. | Выделенная телефонная линия | | 1 | +-----+------------------------------------+------------+------------+ +-------------------------------------------------------+------------+ |Количество баллов | | +-------------------------------------------------------+------------+ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
