Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 16.05.2011 № 121

     Примечание: основные   формы   участия  работников  в  управлении
организацией определяются в соответствии со ст.  53 Трудового  кодекса
Российской Федерации

               2. Проведение антикризисных мероприятий

+----+------------------------------------+-------------+------------+
|  N |      Наименование показателя,      |  Отметить V | Количество |
|стр.|        источник информации         | при наличии |   баллов   |
+----+------------------------------------+-------------+------------+
| 1. |Наличие антикризисной       комиссии|             |      5     |
|    |(совета   и    т.п.)   с    участием|             |            |
|    |представителей работников (Локальный|             |            |
|    |нормативный    акт    о     создании|             |            |
|    |антикризисной  комиссии  (совета   и|             |            |
|    |т.п.)                               |             |            |
+----+------------------------------------+-------------+------------+
| 2. |Реализация комплекса антикризисных  |             |      2     |
|    |мер* (в том числе в рамках          |             |            |
|    |антикризисной программы организации)|             |            |
+----+------------------------------------+-------------+------------+
|Количество баллов                                      |            |
+-------------------------------------------------------+------------+

     * Разработанная  совместно с социальными партнерами антикризисная
программа  или   перечень   антикризисных   мер   в   соответствии   с
Рекомендациями  по взаимодействию социальных партнеров в организации в
условиях  экономического  кризиса,  утвержденные  решением  Российской
трехсторонней  комиссии  по регулированию социально-трудовых отношений
от 29 апреля 2009 года (протокол N 4)

+-----+------------------------------------+-------------+-----------+
|   N |      Наименование показателя,      |  Отметить V | Количество|
| стр.|        источник информации         | при наличии |   баллов  |
+-----+------------------------------------+-------------+-----------+
|    Содержание антикризисной программы (или перечень антикризисных  |
|  мер) организации (Разработанная совместно с социальными партнерами|
|          антикризисная программа или перечень антикризисных мер)   |                    |
+-----+------------------------------------+-------------+-----------+
|  1. |Временный отказ     от      введения|             |      2    |
|     |совмещения профессий                |             |           |
+-----+------------------------------------+-------------+-----------+
|  2. |Перевод в  соответствии  с   нормами|             |      2    |
|     |трудового           законодательства|             |           |
|     |Российской Федерации  высвобождаемых|             |           |
|     |работников на  постоянную работу  на|             |           |
|     |места,                    занимаемые|             |           |
|     |работниками-совместителями          |             |           |
+-----+------------------------------------+-------------+-----------+
|  3. |Перевод работников, находящихся  под|             |      2    |
|     |угрозой     сокращения    или     не|             |           |
|     |обеспеченных  работой   в  связи   с|             |           |
|     |остановкой деятельности структурного|             |           |
|     |подразделения,   в  соответствии   с|             |           |
|     |нормами  трудового  законодательства|             |           |
|     |Российской  Федерации  на  работу  в|             |           |
|     |другие подразделения и организации  |             |           |
|     |                                    |             |           |
+-----+------------------------------------+-------------+-----------+
|  4. |Передача подразделениям  организации|             |      2    |
|     |для  выполнения собственными  силами|             |           |
|     |работ,      выполнявшихся      ранее|             |           |
|     |подрядными организациями            |             |           |
+-----+------------------------------------+-------------+-----------+
|  5. |Мероприятия, предусматривающие      |             |      2    |
|     |осуществление           опережающего|             |           |
|     |профессионального           обучения|             |           |
|     |работников,  находящихся под  риском|             |           |
|     |увольнения                          |             |           |
+-----+------------------------------------+-------------+-----------+
|  6. |Мероприятия, предусматривающие      |             |      2    |
|     |переобучение, повышение квалификации|             |           |
|     |работников   с   учетом    имеющихся|             |           |
|     |вакантных     рабочих     мест     в|             |           |
|     |организации,  ее  филиалах,  в   том|             |           |
|     |числе  на  условиях  совместного   с|             |           |
|     |органами   местного   самоуправления|             |           |
|     |долевого   финансирования   программ|             |           |
|     |обучения     работников      крупных|             |           |
|     |организаций    и     градообразующих|             |           |
|     |организаций    за   счет    средств,|             |           |
|     |предусмотренных    для    реализации|             |           |
|     |региональных программ занятости     |             |           |
+-----+------------------------------------+-------------+-----------+
|  7. |Мероприятия, предусматривающие      |             |      2    |
|     |оказание помощи  в  поиске работы  в|             |           |
|     |организациях  соответствующего  вида|             |           |
|     |экономической деятельности,  включая|             |           |
|     |организации, расположенные в  других|             |           |
|     |регионах,  при  содействии   органов|             |           |
|     |государственной службы занятости    |             |           |
+-----+------------------------------------+-------------+-----------+
|  8. |Мероприятия, предусматривающие      |             |      2    |
|     |направление  работников на  обучение|             |           |
|     |другим   профессиям   в   связи    с|             |           |
|     |возможным        перепрофилированием|             |           |
|     |производства                        |             |           |
+-----+------------------------------------+-------------+-----------+
|  9. |Наличие механизмов  по  контролю  за|             |      2    |
|     |выполнением     намеченных      мер,|             |           |
|     |предусматривающих    ответственность|             |           |
|     |сторон                              |             |           |
+-----+------------------------------------+-------------+-----------+

+----------------------------------------------------+---------------+
| Количество баллов                                  |               |
+----------------------------------------------------+---------------+

+----------------------------------------------------+---------------+
| Всего баллов по номинации                          |               |
+----------------------------------------------------+---------------+



Руководитель организации      ___________________     ________________
                                   (подпись)                (ФИО)

Председатель профсоюзной      ___________________     ________________
организации*                       (подпись)                (ФИО)


Главный бухгалтер             ___________________     ________________
                                   (подпись)                (ФИО)


     М. П.

     "______"_______________ 2011 г.

     * При наличии профсоюзной организации


                
                                              Приложение 6 к Заявлению


                           С В Е Д Е Н И Я
             для оценки участников конкурса по номинации
         "Малое предприятие высокой социальной эффективности"

+-----+--------------------------------+---------+---------+---------+
|   N |    Наименование показателя,    | 2008 г. | 2009 г. | 2010 г. |
| стр.|      источник информации       |         |         |         |
+-----+--------------------------------+---------+---------+---------+
|     |                                |    А    |    Б    |    В    |
+-----+--------------------------------+---------+---------+---------+
|  1. | Численность принятых           |         |         |         |
|     | работников  на   дополнительно |         |         |         |
|     | введенные    рабочие    места, |         |         |         |
|     | человек                        |         |         |         |
|     | (форма N П-4*  гр.  1 стр.  22 |         |         |         |
|     | раздела     3        "Движение |         |         |         |
|     | работников")                   |         |         |         |
+-----+--------------------------------+---------+---------+---------+
|  2. | Средняя численность            |         |         |         |
|     | работников, человек            |         |         |         |
|     | (форма N  П-4  гр. 1  стр.  01 |         |         |         |
|     | раздела    1     "Численность, |         |         |         |
|     | начисленная  заработная  плата |         |         |         |
|     | работников   и    отработанное |         |         |         |
|     | время")                        |         |         |         |
+-----+--------------------------------+---------+---------+---------+
|  3. | Отношение численности принятых |         |         |         |
|     | работников на    дополнительно |         |         |         |
|     | введенные   рабочие  места   к |         |         |         |
|     | средней            численности |         |         |         |
|     | работников, %                  |         |         |         |
|     | стр.3 = стр.1/стр.2 х 100      |         |         |         |
+-----+--------------------------------+---------+---------+---------+

+--------------------------------------------------------------+-----+
|Среднее значение отношения численности принятых работников  на|     |
|дополнительно введенные  (созданные) рабочие  места к  средней|     |
|численности работников за 2007-2009 годы, %                   |     |
|(гр. А стр.3+гр. Б стр.3+гр. В стр.3)/3                       |     |
+--------------------------------------------------------------+-----+
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)          |     |
+--------------------------------------------------------------+-----+

     * Форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о
численности,  заработной плате и движении работников" за декабрь месяц
по трем годам,  предшествующим  проведению  конкурса  (годовые  -  для
юридических  лиц,  средняя численность работников которых не превышает
15 человек)

     Примечание: Численность  принятых  работников  на   дополнительно
введенные рабочие места по 2010 году определяется без учета работников
организаций,  привлеченных к выполнению работ временного характера или
общественных работ на условиях внутреннего совместительства, в связи с
мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда.

                          Оценка показателя

+----------------------------------------+---------------------------+
|           Критерии оценки, %           |     Количество баллов     |
+----------------------------------------+---------------------------+
| От 0,41 и более                        |             5             |
+----------------------------------------+---------------------------+
| От 0,31 до 0,40                        |             4             |
+----------------------------------------+---------------------------+
| От 0,21 до 0,30                        |             3             |
+----------------------------------------+---------------------------+
| От 0,11 до 0,20                        |             2             |
+----------------------------------------+---------------------------+
| От 0,06 до 0,10                        |             1             |
+----------------------------------------+---------------------------+
| 0,05 и менее                           |             0             |
+----------------------------------------+---------------------------+

+----+------------------------------------+-------------+------------+
|  N |    Наполнение социального пакета   |  Отметить V | Количество |
|стр.|                                    | при наличии |   баллов   |
+----+------------------------------------+-------------+------------+
|Социальный пакет*:                                                  |
|                                                                    |
+----+------------------------------------+-------------+------------+
| 1. | Транспортные расходы               |             |     1      |
+----+------------------------------------+-------------+------------+
| 2. | Оплата питания  в течение  рабочего|             |     1      |
|    | времени                            |             |            |
+----+------------------------------------+-------------+------------+
| 3. | Материальная помощь                |             |     1      |
+----+------------------------------------+-------------+------------+
| 4. | Программы медицинского обслуживания|             |            |
|    | и профилактики                     |             |            |
+----+------------------------------------+-------------+------------+
|    |                       Иные программы (указать):               |
+----+------------------------------------+-------------+------------+
| 5. |                                    |             |     1      |
+----+------------------------------------+-------------+------------+
| 6. |                                    |             |     1      |
+----+------------------------------------+-------------+------------+
| 7. |                                    |             |     1      |
+----+------------------------------------+-------------+------------+

+-------------------------------------------------------+------------+
|Количество баллов                                      |            |
+-------------------------------------------------------+------------+

     * Источники:  сведения  о  фактическом  исполнении   обязательств
работодателя,  предусмотренных  коллективным  договором,  о реализации
иных локальных нормативных актов

+----+----------------------------------------------------+-----------+
|  N |    Наименование показателя, источник информации    |На 1 января|
|стр.|                                                    |  2010 г.  |
+----+----------------------------------------------------+-----------+
| 1. |Общая численность   работников  организации   (сумма|           |
|    |строк по гр. 6)*                                    |           |
+----+----------------------------------------------------+-----------+
| 2. |Численность иностранных работников  (сумма строк  по|           |
|    |гр. 7)*                                             |           |
+----+----------------------------------------------------+-----------+

+----------------------------------------------------------+---------+
|Отношение численности  работников   из  числа   российских|         |
|граждан  к  общей численности  работников  организации,  %|         |
|(стр.1 - стр.2)/стр.1 х 100                               |         |
+----------------------------------------------------------+---------+
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)      |         |
+----------------------------------------------------------+---------+

     * Заявка  работодателей,  заказчиков  работ (услуг),  в том числе
иностранных  граждан,  зарегистрированных  в  качестве  индивидуальных
предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных
и создаваемых  рабочих  мест  иностранными  работниками  на  2011  год
(утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 17.09.2007 N 603)

                          Оценка показателя

+--------------------------------------+-----------------------------+
|          Критерии оценки, %          |      Количество баллов      |
+--------------------------------------+-----------------------------+
|           От 95,1 и более            |              5              |
+--------------------------------------+-----------------------------+
|           От 91,1 до 95,0            |              4              |
+--------------------------------------+-----------------------------+
|           От 81,1 до 90,0            |              3              |
+--------------------------------------+-----------------------------+
|           От 61,1 до 80,0            |              2              |
+--------------------------------------+-----------------------------+
|           От 41,1 до 60,0            |              1              |
+--------------------------------------+-----------------------------+
|             40,0 и менее             |              0              |
+--------------------------------------+-----------------------------+

     Примечание: В   случае   отсутствия   иностранных   работников  в
организации   в   заявке   указывается   "Иностранные   работники   не
привлекаются" и по данному показателю присваивается 5 баллов.


+-----+------------------------------------+-------------+-----------+
|  N  |      Наименование показателя,      |  Отметить V | Количество|
|стр. |         источник информации        | при наличии |   баллов  |
+-----+------------------------------------+-------------+-----------+
| 1.  | Дополнительное обеспечение         |             |      5    |
|     | работников   специальной   одеждой,|             |           |
|     | специальной   обувью   и    другими|             |           |
|     | средствами  индивидуальной  защиты,|             |           |
|     | (локальный   нормативный   акт   об|             |           |
|     | установлении повышенных норм)      |             |           |
+-----+------------------------------------+-------------+-----------+

+---------------------------------------------------+----------------+
| Количество баллов                                 |                |
+---------------------------------------------------+----------------+

+------+-------------------------------+---------+---------+---------+
|   N  |    Наименование показателя,   | 2008 г. | 2009 г. | 2010 г. |
| стр. |      источник информации      |         |         |         |
+------+-------------------------------+---------+---------+---------+
|      |                               |     А   |     Б   |     В   |
+------+-------------------------------+---------+---------+---------+
|  1.  | Объем фактического            |         |         |         |
|      | финансирования мероприятий  по|         |         |         |
|      | улучшению  условий  и   охраны|         |         |         |
|      | труда,       тыс.       рублей|         |         |         |
|      | (коллективный договор, отчет о|         |         |         |
|      | его исполнении)               |         |         |         |
+------+-------------------------------+---------+---------+---------+
|  2.  | Затраты на        производство|         |         |         |
|      | продукции (работ, услуг), тыс.|         |         |         |
|      | рублей                        |         |         |         |
+------+-------------------------------+---------+---------+---------+

+-------------------------------------------------------------+------+
|Отношение объема фактического  финансирования мероприятий  по|      |
|улучшению условий и охраны труда за три года,  предшествующие|      |
|проведению  конкурса, к  затратам  на производство  продукции|      |
|(работ, услуг), %                                            |      |
|(гр. А стр.1+гр.  Б  стр.1+гр. В  стр.1)/(гр.  А стр.2+гр.  Б|      |
|стр.2+гр. В стр.2) х 100                                     |      |
+-------------------------------------------------------------+------+
|Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)         |      |
+-------------------------------------------------------------+------+

                         Оценка показателя

+-------------------------------------+------------------------------+
|         Критерии оценки, %          |         Количество баллов    |
+-------------------------------------+------------------------------+
|Более 0,60                           |                 5            |
+-------------------------------------+------------------------------+
|От 0,41 до 0,60                      |                 4            |
+-------------------------------------+------------------------------+
|От 0,21 до 0,40                      |                 2            |
+-------------------------------------+------------------------------+
|0,20 и менее                         |                 0            |
+-------------------------------------+------------------------------+

     Примечание: показатель дополнительного финансирования мероприятий
по  улучшению  условий  и   охраны   труда   не   рассчитывается   для
государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений.

+-----+------------------------------------+-------------+-----------+
|   N |      Наименование показателя,      |  Отметить V | Количество|
| стр.|         источник информации        | при наличии |   баллов  |
+-----+------------------------------------+-------------+-----------+
|       Мероприятия* по поддержке здорового образа жизни работников: |
+-----+------------------------------------+-------------+-----------+
|  1. | Мероприятия по       борьбе       с|             |     2     |
|     | алкоголизмом                       |             |           |
+-----+------------------------------------+-------------+-----------+
|  2. | Мероприятия по борьбе с курением   |             |     2     |
+-----+------------------------------------+-------------+-----------+
|  3. | Стимулирование работников         к|             |     2     |
|     | занятиям физической культурой      |             |           |
+-----+------------------------------------+-------------+-----------+
|  4. | Мероприятия по      психологической|             |     2     |
|     | разгрузке                          |             |           |
+-----+------------------------------------+-------------+-----------+

+--------------------------------------------------------+-----------+
| Количество баллов                                      |           |
+--------------------------------------------------------+-----------+

     * Источник:  локальный  нормативный  акт об утверждении программы
либо  отчет  о  выполнении  мероприятий  программы  по  итогам   года,
предшествующего проведению конкурса.

+--------------------------------------------------------+-----------+
| Всего баллов по номинации                              |           |
+--------------------------------------------------------+-----------+


Руководитель организации      ___________________     ________________
                                   (подпись)                (ФИО)

Председатель профсоюзной      ___________________     ________________
организации*                       (подпись)                (ФИО)


Главный бухгалтер             ___________________     ________________
                                   (подпись)                (ФИО)



     М. П.

     "______"________________ 2011 г.


     * При наличии профсоюзной организации



                                                Приложение 2 к Порядку


                            КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
      принятых к участию заявок в 2011году в республиканском этапе
   всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной
                             эффективности"
     
     
                      1. "За развитие рынка труда"
     
+-----------------+--------------------------------+-------------------+
|  Наименование   |      Источник информации,      | Критерии оценки,  |
|   показателя    |        порядок расчета         | количество баллов |
+-----------------+--------------------------------+-------------------+
|  1. Создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест|
+-----------------+--------------------------------+-------------------+
|1.1. Отношение   |Источник: отчетность  по   форме|От 0,41% - 5 баллов|
|численности      |федерального     статистического|0,31-0,40% - 4     |
|принятых         |наблюдения  N  П-4  "Сведения  о|балла              |
|работников на    |численности, заработной плате  и|0,21-0,30% - 3     |
|дополнительно    |движении работников" за  декабрь|балла              |
|введенные рабочие|месяц     по     трем     годам,|0,11-0,20% - 2     |
|места к средней  |предшествующим        проведению|балла              |
|численности      |конкурса    (годовые    -    для|0,06-0,10% - 1 балл|
|работников       |юридических     лиц,     средняя|0,05% и менее - 0  |
|                 |численность  работников  которых|баллов             |
|                 |не превышает 15 человек)        |                   |
|                 |Рассчитывается в  процентах  как|                   |
|                 |среднее     за     три     года,|                   |
|                 |предшествующих        проведению|                   |
|                 |конкурса, отношение  численности|                   |
|                 |принятых      работников      на|                   |
|                 |дополнительно введенные  рабочие|                   |
|                 |места (гр. 1  стр. 22 раздела  3|                   |
|                 |"Движение работников") к средней|                   |
|                 |численности  работников  (гр.  1|                   |
|                 |стр. 01 раздела 1  "Численность,|                   |
|                 |начисленная   заработная   плата|                   |
|                 |работников    и     отработанное|                   |
|                 |время").                        |                   |
|                 |Примечание: Численность принятых|                   |
|                 |работников на      дополнительно|                   |
|                 |введенные рабочие места по  2010|                   |
|                 |году   определяется  без   учета|                   |
|                 |работников          организаций,|                   |
|                 |привлеченных к выполнению  работ|                   |
|                 |временного     характера     или|                   |
|                 |общественных  работ на  условиях|                   |
|                 |внутреннего совместительства,  в|                   |
|                 |связи  с  мерами,  принятыми  по|                   |
|                 |снижению напряженности на  рынке|                   |
|                 |труда.                          |                   |
+-----------------+--------------------------------+-------------------+
|1.2. Отношение   |Источник: отчетность  по   форме|Свыше 50,1-5 баллов|
|ввода в действие |федерального     статистического|40,1-50,0% - 4     |
|новых основных   |наблюдения  N  11  "Сведения   о|балла              |
|фондов к их      |наличии   и  движении   основных|30,1-40,0% - 3     |
|полной учетной   |фондов   (средств)   и    других|балла              |
|стоимости на     |нефинансовых   активов"   -   по|20,1-30,0% - 2     |
|конец периода    |крупным  и средним  коммерческим|балла              |
|                 |организациям и N 11 (краткая)  -|10,1-20,0% - 1 балл|
|                 |по некоммерческим организациям -|10% и менее - 0    |
|                 |по  трем  годам,  предшествующим|баллов             |
|                 |проведению конкурса.            |                   |
|                 |Рассчитывается в  процентах  как|                   |
|                 |отношение   суммарного  за   три|                   |
|                 |года, предшествующих  проведению|                   |
|                 |конкурса,   увеличения    полной|                   |
|                 |учетной    стоимости    основных|                   |
|                 |фондов  за счет  создания  новой|                   |
|                 |стоимости   (ввода  в   действие|                   |
|                 |основных  фондов,  модернизации,|                   |
|                 |реконструкции)  (гр. 4  стр.  01|                   |
|                 |Раздела I  "Наличие, движение  и|                   |
|                 |состав   основных   фондов")   к|                   |
|                 |величине   основных  фондов   по|                   |
|                 |полной   учетной  стоимости   на|                   |
|                 |конец предшествующего года  (гр.|                   |
|                 |9 стр.  01  Раздела I  "Наличие,|                   |
|                 |движение   и   состав   основных|                   |
|                 |фондов")                        |                   |
+-----------------+--------------------------------+-------------------+
|               2. Заработная плата и социальный пакет                 |
+-----------------+--------------------------------+-------------------+
|2.1. Индекс      |Источники:                      |От 1,16 и более - 5|
|реальной         |1) Фонд  начисленной  заработной|баллов             |
|заработной платы |платы   работников   и   средняя|от 1,11 до 1,15-4  |
|                 |численность     работников     -|балла              |
|                 |отчетность по форме федерального|от 1,06 до 1,10-3  |
|                 |статистического наблюдения N П-4|балла              |
|                 |"Сведения     о     численности,|от 1,01 до 1,05-2  |
|                 |заработной   плате  и   движении|балла              |
|                 |работников" помесячно по четырем|1,0 и менее - 0    |
|                 |годам, предшествующим проведению|баллов             |
|                 |конкурса    (годовые    -    для|                   |
|                 |юридических     лиц,     средняя|                   |
|                 |численность  работников  которых|                   |
|                 |не превышает 15 человек)        |                   |
|                 |2) Индексы потребительских цен -|                   |
|                 |данные Росстата.                |                   |
|                 |Индекс реальной заработной платы|                   |
|                 |рассчитывается как  среднее   за|                   |
|                 |три     года,     предшествующих|                   |
|                 |проведению  конкурса,   значение|                   |
|                 |ежегодного   прироста   реальной|                   |
|                 |(приведенной в ценах предыдущего|                   |
|                 |периода) начисленной  заработной|                   |
|                 |платы   в  расчете   на   одного|                   |
|                 |работника.                      |                   |
|                 |Среднемесячная начисленная      |                   |
|                 |заработная  плата в  расчете  на|                   |
|                 |одного  работника   определяется|                   |
|                 |как    среднегодовое    значение|                   |
|                 |отношений     величины     фонда|                   |
|                 |начисленной   заработной   платы|                   |
|                 |работников   (гр.  7   стр.   01|                   |
|                 |раздела     1      "Численность,|                   |
|                 |начисленная   заработная   плата|                   |
|                 |работников    и     отработанное|                   |
|                 |время")  к  средней  численности|                   |
|                 |работников   (гр.  1   стр.   01|                   |
|                 |раздела     1      "Численность,|                   |
|                 |начисленная   заработная   плата|                   |
|                 |работников    и     отработанное|                   |
|                 |время").                        |                   |
|                 |Реальная начисленная  заработная|                   |
|                 |плата   в  расчете   на   одного|                   |
|                 |работника    определяется    как|                   |
|                 |отношение    ее     номинального|                   |
|                 |значения    к     среднегодовому|                   |
|                 |индексу потребительских цен.    |                   |
|                 |Индекс реальной заработной платы|                   |
|                 |рассчитывается как  средний   за|                   |
|                 |три     года,     предшествующих|                   |
|                 |проведению   конкурса,   прирост|                   |
|                 |реальной начисленной  заработной|                   |
|                 |платы   в  расчете   на   одного|                   |
|                 |работника                       |                   |
+-----------------+--------------------------------+-------------------+
|2.2. Отношение   |Источники:                      |От 150,0% - 5      |
|размера          |1) Среднемесячная    номинальная|баллов;            |
|среднемесячной   |начисленная  заработная плата  в|135,1-149,9% - 4   |
|номинальной      |расчете  на одного  работника  в|балла;             |
|начисленной      |среднем  за год,  предшествующий|120,1-135,0% - 3   |
|заработной платы |проведению конкурса, - расчет  в|балла;             |
|в организации к  |п. 2.1.                         |105,1-120,0% - 2   |
|размеру          |2) Размер         среднемесячной|балла;             |
|среднемесячной   |номинальной          начисленной|95,1-105,0% - 1    |
|номинальной      |заработной  платы в  регионе  по|балл;              |
|начисленной      |соответствующему            виду|95,0% и менее - 0  |
|заработной платы |экономической   деятельности   -|баллов             |
|в регионе по     |данные Росстата.                |                   |
|соответствующему |Отношение размера среднемесячной|                   |
|виду             |номинальной начисленной         |                   |
|экономической    |заработной платы в организации к|                   |
|деятельности     |размеру           среднемесячной|                   |
|                 |номинальной          начисленной|                   |
|                 |заработной  платы в  регионе  по|                   |
|                 |соответствующему            виду|                   |
|                 |экономической       деятельности|                   |
|                 |рассчитывается  в  процентах   в|                   |
|                 |среднем     за     три     года,|                   |
|                 |предшествующих        проведению|                   |
|                 |конкурса                        |                   |
+-----------------+--------------------------------+-------------------+
|2.3. Отношение   |Источники:                      |От 130,1 и более - |
|величины         |1) Величина минимального размера|5 баллов           |
|минимального     |оплаты труда          работников|125,1-130,0% - 4   |
|размера оплаты   |организации - минимальный размер|балла              |
|труда в          |оплаты     труда     работников,|120,1-125,0% - 3   |
|организации к    |предусмотренный     коллективным|балла              |
|уровню           |договором,    либо    наименьшая|115,1-120,0% - 2   |
|прожиточного     |тарифная     ставка     (оклад),|балла              |
|минимума         |предусмотренная    в     штатном|105,1-115,0% -1    |
|трудоспособного  |расписании организации          |балл               |
|населения в      |2) Величина         прожиточного|100,0-105,0% - 0   |
|соответствующем  |минимума         трудоспособного|баллов             |
|регионе          |населения  в  регионе  -  данные|менее 100,0% -     |
|                 |Росстата.                       |минус 5 баллов     |
|                 |Отношение величины  минимального|                   |
|                 |размера    оплаты    труда     в|                   |
|                 |организации       к       уровню|                   |
|                 |прожиточного            минимума|                   |
|                 |трудоспособного   населения    в|                   |
|                 |регионе определяется в процентах|                   |
|                 |на  конец года,  предшествующего|                   |
|                 |проведению конкурса             |                   |
+-----------------+--------------------------------+-------------------+
|2.4. Социальный  |Источники: сведения            о|Предоставление     |
|пакет            |фактическом           исполнении|жилья - 2 балла    |
|                 |обязательств       работодателя,|оплата аренды жилья|
|                 |предусмотренных     коллективным|- 2 балла          |
|                 |договором,  о  реализации   иных|оплата обучения - 2|
|                 |локальных нормативных актов     |балла              |
|                 |Начисляется 1-2    балла     при|дополнительное     |
|                 |наличии пункта                  |страхование        |
|                 |                                |здоровья - 1 балл  |
|                 |                                |отчисления в       |
|                 |                                |негосударственный  |
|                 |                                |пенсионный фонд-1  |
|                 |                                |балл               |
|                 |                                |дополнительное     |
|                 |                                |пенсионное         |
|                 |                                |страхование, в том |
|                 |                                |числе              |
|                 |                                |софинансирование   |
|                 |                                |платежей на        |
|                 |                                |накопительную часть|
|                 |                                |пенсии - 1 балл    |
|                 |                                |компенсация        |
|                 |                                |расходов, связанных|
|                 |                                |с оплатой услуг на |
|                 |                                |занятие физической |
|                 |                                |культурой и спортом|
|                 |                                |- 1 балл           |
|                 |                                |доплата до         |
|                 |                                |фактического       |
|                 |                                |заработка при      |
|                 |                                |временной          |
|                 |                                |нетрудоспособности |
|                 |                                |- 1 балл           |
|                 |                                |частичная или      |
|                 |                                |полная оплата      |
|                 |                                |путевок на         |
|                 |                                |санаторно-курортное|
|                 |                                |лечение, а также   |
|                 |                                |путевок в детские  |
|                 |                                |оздоровительные    |
|                 |                                |лагеря - 1 балл    |
|                 |                                |транспортные       |
|                 |                                |расходы - 1 балл   |
|                 |                                |оплата питания в   |
|                 |                                |течение рабочего   |
|                 |                                |времени - 1 балл   |
|                 |                                |оплата мобильной   |
|                 |                                |связи - 1 балл     |
|                 |                                |оплата             |
|                 |                                |культурно-массо-вых|
|                 |                                |мероприятий - 1    |
|                 |                                |балл               |
|                 |                                |компенсация        |
|                 |                                |расходов при       |
|                 |                                |использовании      |
|                 |                                |личного            |
|                 |                                |автотранспорта - 1 |
|                 |                                |балл               |
|                 |                                |наличие детского   |
|                 |                                |сада - 1 балл      |
|                 |                                |материальная помощь|
|                 |                                |- 1 балл           |
|                 |                                |возмещение платы   |
|                 |                                |работников за      |
|                 |                                |содержание детей в |
|                 |                                |дошкольных и       |
|                 |                                |общеобразовательных|
|                 |                                |учреждениях - 1    |
|                 |                                |балл               |
|                 |                                |иные программы     |
|                 |                                |медицинского       |
|                 |                                |обслуживания и     |
|                 |                                |профилактики - по 1|
|                 |                                |баллу за каждый    |
|                 |                                |пункт              |
|                 |                                |отсутствие - 0     |
|                 |                                |баллов             |
+-----------------+--------------------------------+-------------------+
|                 3. Использование кадрового потенциала                |
+-----------------+--------------------------------+-------------------+
|3.1. Отношение   |Источник: заявка  работодателей,|Более 95,0% - 5    |
|численности      |заказчиков работ (услуг), в  том|баллов             |
|работников из    |числе    иностранных    граждан,|от 90,1 до 95,0% - |
|числа российских |зарегистрированных  в   качестве|4 балла            |
|граждан к общей  |индивидуальных предпринимателей,|от 80,1 до 90,0% - |
|численности      |о потребности в рабочей силе для|3 балла            |
|работников       |замещения      вакантных       и|от 60,1 до 80,0% - |
|организации      |создаваемых     рабочих     мест|2 балла            |
|                 |иностранными работниками на 2011|от 40,1 до 60,0% - |
|                 |год     (утверждена     Приказом|1 балл             |
|                 |Минздравсоцразвития  России   от|40,0% и менее - 0  |
|                 |17.09.2007 N 603)               |баллов             |
|                 |Рассчитывается как     отношение|                   |
|                 |общей   численности   работников|                   |
|                 |организации (сумма строк по  гр.|                   |
|                 |6)   за   вычетом    численности|                   |
|                 |иностранных  работников   (сумма|                   |
|                 |строк   по   гр.  7)   к   общей|                   |
|                 |численности           работников|                   |
|                 |организации (по  состоянию на  1|                   |
|                 |января 2010 года), в процентах. |                   |
+-----------------+--------------------------------+-------------------+
|3.2. Доля        |Источники:                      |Более 4% - 5 баллов|
|принятых         |1) численность          принятых|от 2 до 4% - 3     |
|работников из    |работников - отчетность по форме|балла              |
|числа лиц,       |федерального     статистического|менее 2% - 0 баллов|
|испытывающих     |наблюдения  N  П-4  "Сведения  о|                   |
|трудности при    |численности, заработной плате  и|                   |
|трудоустройстве, |движении работников" за  декабрь|                   |
|в общей          |месяц   года,    предшествующего|                   |
|численности      |проведению  конкурса (годовые  -|                   |
|работников,      |для  юридических  лиц,   средняя|                   |
|принятых в       |численность  работников  которых|                   |
|течение года     |не превышает 15 человек)        |                   |
|                 |2) численность          принятых|                   |
|                 |работников    из   числа    лиц,|                   |
|                 |испытывающих    трудности    при|                   |
|                 |трудоустройстве,    -     данные|                   |
|                 |первичной    кадровой    учетной|                   |
|                 |документации (при наличии).     |                   |
|                 |Рассчитывается как     отношение|                   |
|                 |численности  принятых в  течение|                   |
|                 |года  работников из  числа  лиц,|                   |
|                 |испытывающих    трудности    при|                   |
|                 |трудоустройстве,  к  численности|                   |
|                 |принятых  работников  списочного|                   |
|                 |состава (гр. 1 стр. 12 раздела 2|                   |
|                 |"Движение    работников"),     в|                   |
|                 |процентах.                      |                   |
|                 |Примечание: к  категориям   лиц,|                   |
|                 |испытывающих    трудности    при|                   |
|                 |трудоустройстве,      относятся:|                   |
|                 |инвалиды,               граждане|                   |
|                 |предпенсионного возраста (за два|                   |
|                 |года до наступления  пенсионного|                   |
|                 |возраста), пенсионеры, уволенные|                   |
|                 |с военной службы,  освобожденные|                   |
|                 |из    учреждений,    исполняющих|                   |
|                 |наказание    в   виде    лишения|                   |
|                 |свободы,   женщины   с    детьми|                   |
|                 |дошкольного и младшего школьного|                   |
|                 |возраста, женщины, воспитывающие|                   |
|                 |детей-инвалидов                 |                   |
+-----------------+--------------------------------+-------------------+
|3.3.             |Источник: трудовой      договор,|Надомный труд - 2  |
|Использование    |локальный нормативный акт       |балла              |
|гибких форм      |Примечание: Баллы    начисляются|скользящий (гибкий)|
|занятости        |при  наличии  женщин  с   детьми|график работы - 2  |
|                 |дошкольного и младшего школьного|балла              |
|                 |возраста,        женщин        с|                   |
|                 |детьми-инвалидами,    инвалидов,|                   |
|                 |работающих   на  дому   либо   в|                   |
|                 |условиях  скользящего  (гибкого)|                   |
|                 |графика работы                  |                   |
+-----------------+--------------------------------+-------------------+
     
    2. "За     сокращение     производственного     травматизма     и
                     профессиональной заболеваемости"
     
+--------------------+--------------------------------+------------------+
|    Наименование    |      Источник информации,      | Критерии оценки, |
|     показателя     |        порядок расчета         |количество баллов |
+--------------------+--------------------------------+------------------+
|       1. Состояние условий труда, производственный травматизм          |
|                  и профессиональная заболеваемость                     |
+--------------------+--------------------------------+------------------+
|1.1. Динамика уровня|Источник: отчетность по форме  N|Отсутствует или   |
|производственного   |7-травматизм     "Сведения     о|менее 1-5 баллов  |
|травматизма         |травматизме  на  производстве  и|равен 1-0 баллов  |
|                    |профессиональных заболеваниях"  |более 1 - минус 5 |
|                    |Рассчитывается в   относительных|баллов            |
|                    |единицах  как  средний  за   три|                  |
|                    |года, предшествующих  проведению|                  |
|                    |конкурса,     прирост     уровня|                  |
|                    |производственного   травматизма,|                  |
|                    |т.е.    отношения    численности|                  |
|                    |пострадавших   при    несчастных|                  |
|                    |случаях   на   производстве    с|                  |
|                    |потерей трудоспособности на один|                  |
|                    |рабочий день и более (гр. 4 стр.|                  |
|                    |01)      к       среднесписочной|                  |
|                    |численности работников (стр. 13)|                  |
+--------------------+--------------------------------+------------------+
|1.2. Динамика уровня|Источник: отчетность по форме  N|Отсутствует или   |
|профессиональной    |7-травматизм     "Сведения     о|менее 1-5 баллов  |
|заболеваемости      |травматизме  на  производстве  и|равен 1-0 баллов  |
|                    |профессиональных заболеваниях"  |более 1 - минус 5 |
|                    |Рассчитывается в   относительных|баллов            |
|                    |единицах  как  средний  за   три|                  |
|                    |года, предшествующих  проведению|                  |
|                    |конкурса,     прирост     уровня|                  |
|                    |профессиональной заболеваемости,|                  |
|                    |т.е. отношения численности лиц с|                  |
|                    |впервые            установленным|                  |
|                    |профессиональным    заболеванием|                  |
|                    |(гр.     4    стр.     10)     к|                  |
|                    |среднесписочной      численности|                  |
|                    |работников (стр. 13)            |                  |
+--------------------+--------------------------------+------------------+
|1.3 Уровень         |Источник: отчетность  по   форме|Отсутствует или   |
|занятости в условиях|1-Т (условия труда) "Сведения  о|менее 1-3 балла   |
|труда, не отвечающих|состоянии   условий   труда    и|равен 1-0 баллов  |
|гигиеническим       |компенсациях   за   работу    во|более 1 - минус 3 |
|нормативам условий  |вредных и (или) опасных условиях|балла             |
|труда               |труда"                          |                  |
|                    |Рассчитывается в   относительных|                  |
|                    |единицах  как  средний  за   три|                  |
|                    |года, предшествующих  проведению|                  |
|                    |конкурса,   прирост   показателя|                  |
|                    |отношения            численности|                  |
|                    |работников,  занятых в  условиях|                  |
|                    |труда,       не       отвечающих|                  |
|                    |гигиеническим нормативам условий|                  |
|                    |труда (гр. 3  стр. 02 раздела  1|                  |
|                    |"Состояние  условий  труда")   к|                  |
|                    |списочной численности работников|                  |
|                    |(гр.  3   стр.   01  раздела   1|                  |
|                    |"Состояние условий труда")      |                  |
+--------------------+--------------------------------+------------------+
|1.4. Уровень        |Источник: отчетность  по   форме|Отсутствует или   |
|занятости на        |1-Т (условия труда) "Сведения  о|менее 1-3 балла   |
|оборудовании, не    |состоянии   условий   труда    и|равен 1-0 баллов  |
|отвечающем          |компенсациях   за   работу    во|более 1 - минус 3 |
|требованиям охраны  |вредных и (или) опасных условиях|балла             |
|труда               |труда"                          |                  |
|                    |Рассчитывается в   относительных|                  |
|                    |единицах  как  средний  за   три|                  |
|                    |года, предшествующих  проведению|                  |
|                    |конкурса,   прирост   показателя|                  |
|                    |отношения численности работающих|                  |
|                    |на  оборудовании, не  отвечающем|                  |
|                    |требованиям охраны труда (гр.  3|                  |
|                    |стр.  10  раздела  1  "Состояние|                  |
|                    |условий   труда")  к   списочной|                  |
|                    |численности  работников  (гр.  3|                  |
|                    |стр.  01  раздела  1  "Состояние|                  |
|                    |условий труда")                 |                  |
+--------------------+--------------------------------+------------------+
|                      2. Организация охраны труда                       |
+--------------------+--------------------------------+------------------+
|2.1. Привлечение    |Источники: Положение о  Комитете|Наличие отчета о  |
|работников (их      |(комиссии)   по  охране   труда,|деятельности- 2   |
|представительных    |утвержденное            приказом|балла             |
|органов) к          |(распоряжением)  работодателя  с|наличие           |
|организации охраны  |учетом     мнения      выборного|утвержденного     |
|труда               |профсоюзного   органа  и   (или)|положения - 1 балл|
|                    |иного            уполномоченного|отсутствие - 0    |
|                    |работниками          организации|баллов            |
|                    |представительного органа,  Отчет|                  |
|                    |о     деятельности      Комитета|                  |
|                    |(комиссии)  по  охране  труда  в|                  |
|                    |2010 году                       |                  |
+--------------------+--------------------------------+------------------+
|2.2. Охват          |Источник: сводная      ведомость|От 90,0 до 100% - |
|аттестацией рабочих |рабочих   мест   организации   и|5 баллов          |
|мест по условиям    |результатов  их  аттестации   по|от 80,0 до 89,9% -|
|труда               |условиям  труда  (приложение   к|4 балла           |
|                    |Порядку  проведения   аттестации|от 70,0 до 79,9% -|
|                    |рабочих мест по условиям  труда,|3 балла           |
|                    |утвержденному           Приказом|от 60,0 до 69,9% -|
|                    |Минздравсоцразвития  России   от|2 балла           |
|                    |31.08.2007 N  569, приложение  к|от 50,0 до 59,9% -|
|                    |Положению  о порядке  проведения|1 балл            |
|                    |аттестации   рабочих   мест   по|менее 50,0% - 0   |
|                    |условиям  труда,   утвержденному|баллов            |
|                    |постановлением  Минтруда  России|                  |
|                    |от 14.03.97 N 12)               |                  |
|                    |Рассчитывается в  процентах  как|                  |
|                    |отношение суммарного  количества|                  |
|                    |рабочих    мест,   на    которых|                  |
|                    |проведена аттестация по условиям|                  |
|                    |труда (сумма строк  по гр. 3)  в|                  |
|                    |течение трех лет, предшествующих|                  |
|                    |проведению      конкурса,      к|                  |
|                    |количеству  рабочих мест  (сумма|                  |
|                    |строк  по   гр.  2)  на   момент|                  |
|                    |проведения последней  аттестации|                  |
|                    |по условиям труда               |                  |
+--------------------+--------------------------------+------------------+
|2.3. Отражение      |Источники: Корпоративная        |Наличие - 5 баллов|
|информации о        |социальная  отчетность,  разделы|отсутствие - 0    |
|деятельности по     |годового   отчета   организации,|баллов            |
|обеспечению охраны  |добровольных социальных отчетов,|                  |
|труда в открытых    |разделы Интернет-сайта и  другие|                  |
|источниках          |открытые источники информации   |                  |
+--------------------+--------------------------------+------------------+
|2.4.                |Источники:                      |100% и более - 3  |
|Укомплектованность  |1) Нормативная       численность|балла             |
|кадрами службы      |работников службы охраны труда -|от 70 до 99% - 1  |
|охраны труда        |Межотраслевые          нормативы|балл              |
|                    |численности  работников   службы|менее 70% - 0     |
|                    |охраны  труда  в   организациях,|баллов            |
|                    |утвержденные      постановлением|                  |
|                    |Минтруда России от 22.01.2001  N|                  |
|                    |10                              |                  |
|                    |2) Фактическая       численность|                  |
|                    |работников службы охраны труда -|                  |
|                    |штатное расписание              |                  |
|                    |Рассчитывается как     отношение|                  |
|                    |фактической          численности|                  |
|                    |работников службы охраны труда к|                  |
|                    |ее   нормативному  значению   на|                  |
|                    |конец   года,    предшествующего|                  |
|                    |проведению конкурса, в процентах|                  |
+--------------------+--------------------------------+------------------+
|          3. Реализация мероприятий, направленных на профилактику       |
|             несчастных случаев и профессиональных заболеваний          |
+--------------------+--------------------------------+------------------+
|3.1. Наличие        |Источники: утвержденные         |Наличие программы |
|комплексных программ|комплексные     программы     по|(мероприятий в    |
|по профилактике     |профилактике   производственного|программе) по     |
|производственного   |травматизма  и  профессиональной|профилактике      |
|травматизма и       |заболеваемости,  по  организации|производственного |
|профессиональной    |рационального  режима  труда   и|травматизма и     |
|заболеваемости, по  |отдыха, отчеты об их  исполнении|профессиональной  |
|организации         |по итогам года,  предшествующего|заболеваемости - 3|
|рационального режима|проведению конкурса             |балла             |
|труда и отдыха      |                                |наличие программы |
|                    |                                |(мероприятий в    |
|                    |                                |программе) по     |
|                    |                                |организации       |
|                    |                                |рационального     |
|                    |                                |режима труда и    |
|                    |                                |отдыха - 2 балла  |
|                    |                                |наличие отчетов об|
|                    |                                |исполнении        |
|                    |                                |программ -        |
|                    |                                |дополнительно по 2|
|                    |                                |балла             |
|                    |                                |отсутствие        |
|                    |                                |программ - 0      |
|                    |                                |баллов            |
+--------------------+--------------------------------+------------------+
|3.2. Оплата         |Источник: расчетная ведомость по|Наличие - 3 балла |
|дополнительного     |средствам Фонда      социального|отсутствие - 0    |
|отпуска для         |страхования Российской Федерации|баллов            |
|санаторно-курортного|(форма 4-ФСС РФ)                |                  |
|лечения             |Указывается при  наличии  данных|                  |
|                    |по  гр.  4  стр.  7  Таблицы  11|                  |
|                    |"Расходы    по     обязательному|                  |
|                    |социальному    страхованию    от|                  |
|                    |несчастных      случаев       на|                  |
|                    |производстве и  профессиональных|                  |
|                    |заболеваний с начала года"      |                  |
+--------------------+--------------------------------+------------------+
|3.3. Реализация     |Источник: расчетная ведомость по|Наличие - 3 балла |
|предупредительных   |средствам Фонда      социального|отсутствие - 0    |
|мер по сокращению   |страхования Российской Федерации|баллов            |
|производственного   |(форма 4-ФСС РФ)                |                  |
|травматизма и       |Указывается при  наличии  данных|                  |
|профзаболеваний     |по  гр.  4  стр.  9  Таблицы  11|                  |
|                    |"Расходы    по     обязательному|                  |
|                    |социальному    страхованию    от|                  |
|                    |несчастных      случаев       на|                  |
|                    |производстве и  профессиональных|                  |
|                    |заболеваний с начала года"      |                  |
+--------------------+--------------------------------+------------------+
|3.4. Проведение     |Источник: расчетная ведомость по|Наличие - 3 балла |
|углубленных         |средствам Фонда      социального|отсутствие - 0    |
|медицинских осмотров|страхования Российской Федерации|баллов            |
|работников, занятых |(форма 4-ФСС РФ)                |                  |
|на работах с        |Указывается при  наличии  данных|                  |
|вредными и (или)    |по  гр.  4 стр.  10  Таблицы  11|                  |
|опасными            |"Расходы    по     обязательному|                  |
|производственными   |социальному    страхованию    от|                  |
|факторами           |несчастных      случаев       на|                  |
|                    |производстве и  профессиональных|                  |
|                    |заболеваний с начала года"      |                  |
+--------------------+--------------------------------+------------------+
|       4. Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты,   |
|         санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием     |
+--------------------+--------------------------------+------------------+
|4.1. Дополнительное |Источник: локальный  нормативный|Наличие - 5 баллов|
|обеспечение         |акт  об установлении  повышенных|отсутствие - 0    |
|работников          |норм                            |баллов            |
|специальной одеждой,|                                |                  |
|специальной обувью и|                                |                  |
|другими средствами  |                                |                  |
|индивидуальной      |                                |                  |
|защиты              |                                |                  |
+--------------------+--------------------------------+------------------+
|4.2. Дополнительное |Источник: локальный  нормативный|Наличие - 5 баллов|
|обеспечение         |акт  об установлении  повышенных|отсутствие - 0    |
|работников          |норм                            |баллов            |
|санитарно-бытовыми  |                                |                  |
|лечебно-            |                                |                  |
|профилактическим    |                                |                  |
|обслуживанием сверх |                                |                  |
|установленной нормы |                                |                  |
+--------------------+--------------------------------+------------------+
|     5. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда  |
+--------------------+--------------------------------+------------------+
|Дополнительное      |Источник: коллективный  договор,|Более 0,60% - 10  |
|финансирование      |отчет о его исполнении          |баллов            |
|мероприятий по      |Рассчитывается как     отношение|от 0,41 до 0,60% -|
|улучшению условий и |объема              фактического|7 баллов          |
|охраны труда        |финансирования  мероприятий   по|от 0,21 до 0,40% -|
|                    |улучшению условий и охраны труда|5 баллов          |
|                    |за   три  года,   предшествующие|0,20% и менее - 0 |
|                    |проведению  конкурса,  к   сумме|баллов            |
|                    |затрат на производство продукции|                  |
|                    |(работ, услуг), в процентах     |                  |
|                    |Примечание: показатель          |                  |
|                    |дополнительного   финансирования|                  |
|                    |мероприятий по улучшению условий|                  |
|                    |и охраны труда не рассчитывается|                  |
|                    |для  государственных   унитарных|                  |
|                    |предприятий    и     федеральных|                  |
|                    |учреждений                      |                  |
+--------------------+--------------------------------+------------------+

                  3. "За развитие кадрового потенциала"

+------------------+--------------------------------+-----------------+
|   Наименование   |      Источник информации,      |Критерии оценки, |
|    показателя    |        порядок расчета         |количество баллов|
+------------------+--------------------------------+-----------------+
|            1. Управление человеческими ресурсами организации        |
+------------------+--------------------------------+-----------------+
|1.1. Проведение   |Источник: локальный  нормативный|Используется     |
|оценки результатов|акт, утверждающий методику и/или|утвержденная     |
|деятельности      |регламентирующий       процедуры|методика и       |
|работников        |оценки          результативности|критерии оценки  |
|                  |деятельности работников, а также|результативности |
|                  |учет     такой    оценки     при|работников - 5   |
|                  |определении   размеров    оплаты|баллов           |
|                  |труда и стимулирующих выплат    |проводится       |
|                  |                                |неформализованная|
|                  |                                |"экспертная"     |
|                  |                                |оценка           |
|                  |                                |результативности |
|                  |                                |работников       |
|                  |                                |руководителями   |
|                  |                                |подразделений - 3|
|                  |                                |балла            |
|                  |                                |осуществляется   |
|                  |                                |учет результатов |
|                  |                                |оценки при       |
|                  |                                |определении      |
|                  |                                |размеров оплаты  |
|                  |                                |труда и          |
|                  |                                |стимулирующих    |
|                  |                                |выплат -         |
|                  |                                |дополнительно 2  |
|                  |                                |балла            |
|                  |                                |оценка           |
|                  |                                |отсутствует - 0  |
|                  |                                |баллов           |
+------------------+--------------------------------+-----------------+
|1.2. Периодичность|Источник: локальные  нормативные|Каждые 2 года - 5|
|оценки компетенции|акты,  регламентирующие  порядок|баллов           |
|персонала         |проведения            аттестации|каждые 3 года - 4|
|(аттестации       |работников,   планы   проведения|балла            |
|работников)       |аттестаций работников за 5  лет,|каждые 4 года - 3|
|                  |предшествующих        проведению|балла            |
|                  |конкурса, либо данные  первичной|каждые 5 лет - 2 |
|                  |кадровой  учетной   документации|балла            |
|                  |(личные карточки работников)    |отсутствует либо |
|                  |Примечание: при    оценке     не|реже 5 лет - 0   |
|                  |учитывается           проведение|баллов           |
|                  |обязательной          аттестации|                 |
|                  |работников,      предусмотренной|                 |
|                  |законодательством     Российской|                 |
|                  |Федерации в отношении  отдельных|                 |
|                  |профессий и должностей          |                 |
+------------------+--------------------------------+-----------------+
|1.3. Охват        |Источник: локальные  нормативные|40% и более - 5  |
|мероприятиями по  |акты,  регламентирующие  порядок|баллов           |
|оценке компетенции|проведения            аттестации|30,0-39,9% - 4   |
|персонала         |работников,   план    проведения|балла            |
|(аттестацией      |аттестации  работников  за  год,|20,0-29,9% - 3   |
|работников)       |предшествующий        проведению|балла            |
|                  |конкурса, либо данные  первичной|10,0-19,9% - 2   |
|                  |кадровой  учетной   документации|балла            |
|                  |(личные карточки работников)    |отсутствует либо |
|                  |Рассчитывается как     отношение|менее 10,0% - 0  |
|                  |численности          работников,|баллов           |
|                  |подлежащих   аттестации    (либо|                 |
|                  |прошедших  аттестацию  за   год,|                 |
|                  |предшествующий        проведению|                 |
|                  |конкурса)   к    среднесписочной|                 |
|                  |численности работников на  конец|                 |
|                  |предыдущего года (гр. 1 стр.  01|                 |
|                  |раздела     1      "Численность,|                 |
|                  |начисленная   заработная   плата|                 |
|                  |работников и отработанное время"|                 |
|                  |формы     П-4    "Сведения     о|                 |
|                  |численности, заработной плате  и|                 |
|                  |движении     работников"),     в|                 |
|                  |процентах.                      |                 |
|                  |Примечание: при    оценке     не|                 |
|                  |учитывается           проведение|                 |
|                  |обязательной          аттестации|                 |
|                  |работников,      предусмотренной|                 |
|                  |законодательством     Российской|                 |
|                  |Федерации в отношении  отдельных|                 |
|                  |профессий и должностей          |                 |
+------------------+--------------------------------+-----------------+
|1.4. Формирование |Источник: Положение  о  кадровом|Наличие кадрового|
|кадрового резерва |резерве   либо  иные   локальные|резерва - 3 балла|
|                  |нормативные акты о  формировании|отсутствие       |
|                  |кадрового резерва               |кадрового резерва|
|                  |                                |- 0 баллов       |
+------------------+--------------------------------+-----------------+
|          2. Внутрифирменное обучение (повышение квалификации)       |
+------------------+--------------------------------+-----------------+
|2.1. Повышение    |Источник: локальные  нормативные|От 80,0 до 100,0%|
|квалификации      |акты,  регламентирующие  порядок|- 5 баллов       |
|работников        |повышения           квалификации|от 60,0 до 79,9% |
|                  |работников,   планы    повышения|- 4 балла        |
|                  |квалификации  работников  за   3|от 40,0 до 59,9% |
|                  |года, предшествующих  проведению|- 3 балла        |
|                  |конкурса, либо данные  первичной|менее 40,0% - 0  |
|                  |кадровой  учетной   документации|баллов           |
|                  |(личные карточки работников)    |                 |
|                  |Рассчитывается как     отношение|                 |
|                  |численности          работников,|                 |
|                  |прошедших повышение квалификации|                 |
|                  |за   три  года,   предшествующие|                 |
|                  |проведению      конкурса,      к|                 |
|                  |среднесписочной      численности|                 |
|                  |работников на конец  предыдущего|                 |
|                  |года (гр.  1 стр.  01 раздела  1|                 |
|                  |"Численность,        начисленная|                 |
|                  |заработная  плата  работников  и|                 |
|                  |отработанное  время"  формы  П-4|                 |
|                  |"Сведения     о     численности,|                 |
|                  |заработной   плате  и   движении|                 |
|                  |работников"), в процентах.      |                 |
|                  |Примечание: при    оценке     не|                 |
|                  |учитывается           проведение|                 |
|                  |обязательного          повышения|                 |
|                  |квалификации         работников,|                 |
|                  |предусмотренного                |                 |
|                  |законодательством     Российской|                 |
|                  |Федерации в отношении  отдельных|                 |
|                  |профессий и должностей          |                 |
+------------------+--------------------------------+-----------------+
|2.2. Организация  |Источник: локальные  нормативные|Надбавки за      |
|наставничества и  |акты     о      производственном|наставничество - |
|иные мероприятия  |наставничестве, о системе оплаты|дополнительно 1  |
|по распространению|труда,         предусматривающие|балл             |
|передового опыта  |надбавки  за  наставничество,  о|проведение       |
|                  |проведении    мероприятий     по|мероприятий по   |
|                  |распространению передового опыта|распространению  |
|                  |                                |передового опыта |
|                  |                                |- 3 балла        |
|                  |                                |организация      |
|                  |                                |наставничества - |
|                  |                                |3 балла          |
|                  |                                |отсутствие - 0   |
|                  |                                |баллов           |
+------------------+--------------------------------+-----------------+
|                  3. Развитие корпоративной культуры                 |
+------------------+--------------------------------+-----------------+
|Развитие          |Источник: локальные  нормативные|Наличие системы  |
|корпоративной     |акты,           регламентирующие|корпоративных    |
|культуры          |соответствующие     мероприятия,|стандартов - 5   |
|                  |утверждающие     соответствующие|баллов           |
|                  |корпоративные         документы,|наличие кодекса  |
|                  |публикации                      |корпоративной    |
|                  |Баллы начисляются  при   наличии|этики - 3 балла  |
|                  |пунктов  по состоянию  на  конец|проведение       |
|                  |года, предшествующего проведению|тренингов по     |
|                  |конкурса                        |развитию         |
|                  |                                |"команды" - 2    |
|                  |                                |балла            |
|                  |                                |выпуск           |
|                  |                                |внутреннего      |
|                  |                                |информационного  |
|                  |                                |издания (газета, |
|                  |                                |журнал,          |
|                  |                                |бюллетень,       |
|                  |                                |электронное      |
|                  |                                |издание) - 1 балл|
|                  |                                |публикация       |
|                  |                                |корпоративной    |
|                  |                                |социальной       |
|                  |                                |отчетности - 4   |
|                  |                                |балла            |
|                  |                                |публикация       |
|                  |                                |информации о     |
|                  |                                |социальных       |
|                  |                                |результатах      |
|                  |                                |деятельности     |
|                  |                                |организации - 1  |
|                  |                                |балл             |
|                  |                                |создание иных    |
|                  |                                |механизмов       |
|                  |                                |поддержания      |
|                  |                                |корпоративной    |
|                  |                                |культуры - по 1  |
|                  |                                |баллу            |
|                  |                                |отсутствие - 0   |
|                  |                                |баллов           |
+------------------+--------------------------------+-----------------+
|     4. Взаимодействие с учреждениями профессионального образования  |
+------------------+--------------------------------+-----------------+
|4.1. Заключение   |Источник: Соглашение            |Наличие более 1  |
|соглашений с      |(соглашения) о взаимодействии  с|соглашения с     |
|учреждениями      |учреждениями   профессионального|различными       |
|профессионального |образования,   действовавшие   в|учреждениями     |
|образования       |году, предшествующем  проведению|профессионального|
|                  |конкурса                        |образования - 2  |
|                  |                                |балла            |
|                  |                                |наличие 1        |
|                  |                                |соглашения - 1   |
|                  |                                |балл             |
|                  |                                |отсутствие - 0   |
|                  |                                |баллов           |
+------------------+--------------------------------+-----------------+
|4.2. Содержание   |Источник: Соглашение            |Целевая          |
|соглашений с      |(соглашения) о взаимодействии  с|профессиональная |
|учреждениями      |учреждениями   профессионального|подготовка - 2   |
|профессионального |образования,   действовавшие   в|балла            |
|образования       |году, предшествующем  проведению|целевая          |
|                  |конкурса                        |аспирантура - 2  |
|                  |                                |балла            |
|                  |                                |иные мероприятия |
|                  |                                |(кроме           |
|                  |                                |мероприятий,     |
|                  |                                |предусмотренных  |
|                  |                                |пунктами 4.3-4.5)|
|                  |                                |- по 1 баллу за  |
|                  |                                |каждое           |
|                  |                                |мероприятие      |
+------------------+--------------------------------+-----------------+
|4.3. Организация  |Источник: Соглашение            |Наличие - 2 балла|
|производственной  |(соглашения) о взаимодействии  с|отсутствие - 0   |
|практики для      |учреждениями   профессионального|баллов           |
|учащихся          |образования,   действовавшие   в|                 |
|                  |году, предшествующем  проведению|                 |
|                  |конкурса, либо иные документы  в|                 |
|                  |случае  проведения   мероприятия|                 |
|                  |без заключения соглашения       |                 |
+------------------+--------------------------------+-----------------+
|4.4. Проведение   |Источник: Соглашение            |Наличие - 2 балла|
|работниками       |(соглашения) о взаимодействии  с|отсутствие - 0   |
|мастер-классов для|учреждениями   профессионального|баллов           |
|учащихся и        |образования,   действовавшие   в|                 |
|преподавателей    |году, предшествующем  проведению|                 |
|                  |конкурса, либо иные документы  в|                 |
|                  |случае  проведения   мероприятия|                 |
|                  |без заключения соглашения       |                 |
+------------------+--------------------------------+-----------------+
|4.5. Мероприятия  |Источник: Соглашение            |Наличие - 2 балла|
|по информированию |(соглашения) о взаимодействии  с|отсутствие - 0   |
|учащихся о        |учреждениями   профессионального|баллов           |
|вакансиях,        |образования,   действовавшие   в|                 |
|предоставляемых   |году, предшествующем  проведению|                 |
|предприятием      |конкурса, либо иные документы  в|                 |
|                  |случае  проведения   мероприятия|                 |
|                  |без заключения соглашения       |                 |
+------------------+--------------------------------+-----------------+

        4. "За формирование здорового образа жизни на предприятии"

+------------------+--------------------------------+-----------------+
|   Наименование   |      Источник информации,      |Критерии оценки, |
|    показателя    |        порядок расчета         |количество баллов|
+------------------+--------------------------------+-----------------+
|       1. Программа по поддержке здорового образа жизни работников   |
+------------------+--------------------------------+-----------------+
|1.1. Программа по |Источник: локальный  нормативный|Наличие - 1 балл;|
|поддержке         |акт  об  утверждении  программы,|отсутствие - 0   |
|здорового образа  |либо    отчет    о    выполнении|баллов           |
|жизни работников  |мероприятий программы по  итогам|                 |
|                  |года, предшествующего проведению|                 |
|                  |конкурса                        |                 |
+------------------+--------------------------------+-----------------+
|1.2. Мероприятия  |Источник: локальный  нормативный|Мероприятия по   |
|по поддержке      |акт  об  утверждении   программы|борьбе с         |
|здорового образа  |либо    отчет    о    выполнении|алкоголизмом - 2 |
|жизни работников  |мероприятий программы по  итогам|балла            |
|                  |года, предшествующего проведению|мероприятия по   |
|                  |конкурса                        |борьбе с курением|
|                  |Начисляется по   2   балла   при|- 2 балла        |
|                  |наличии          соответствующих|стимулирование   |
|                  |направлений   (мероприятий)    в|работников к     |
|                  |программе                       |занятиям         |
|                  |                                |физической       |
|                  |                                |культурой - 2    |
|                  |                                |балла            |
|                  |                                |мероприятия по   |
|                  |                                |психологической  |
|                  |                                |разгрузке - 2    |
|                  |                                |балла            |
+------------------+--------------------------------+-----------------+
|1.3.              |Источник: локальный  нормативный|Проведение       |
|Профилактические  |акт  об  утверждении   программы|вакцинации - 2   |
|мероприятия,      |либо    отчет    о    выполнении|балла;           |
|способствующие    |мероприятий программы по  итогам|проведение       |
|ведению здорового |года, предшествующего проведению|дополнительных   |
|образа жизни      |конкурса                        |медицинских      |
|работников        |Баллы начисляются  при   наличии|осмотров - 2     |
|                  |соответствующих      направлений|балла            |
|                  |(мероприятий) в программе       |обеспечение      |
|                  |Примечание: при    оценке     не|работников чистой|
|                  |учитываются         обязательные|питьевой водой - |
|                  |медицинские осмотры, обеспечение|2 балла          |
|                  |средствами индивидуальной защиты|другие           |
|                  |и иные мероприятия, проводимые в|профилактические |
|                  |соответствии   с    требованиями|мероприятия:     |
|                  |законодательства      Российской|не требующие     |
|                  |Федерации                       |финансовых       |
|                  |Обеспечение работников    чистой|вложений - по 1  |
|                  |питьевой   водой   -   установка|баллу за каждое  |
|                  |автоматов       для        воды,|мероприятие      |
|                  |специализированных фильтров  для|требующие        |
|                  |очистки  водопроводной  воды   в|финансовых       |
|                  |организации      или      другие|вложений - по 2  |
|                  |мероприятия                     |балла за каждое  |
|                  |                                |мероприятие      |
|                  |                                |отсутствие - 0   |
|                  |                                |баллов           |
+------------------+--------------------------------+-----------------+
|1.4.              |Источник: локальный  нормативный|Организация "дней|
|Стимулирование    |акт  об  утверждении   программы|здоровья" - 2    |
|работников к      |либо    отчет    о    выполнении|балла            |
|ведению здорового |мероприятий программы по  итогам|поощрение        |
|образа жизни      |года, предшествующего проведению|работников,      |
|                  |конкурса                        |ведущих здоровый |
|                  |Баллы начисляются  при   наличии|образ жизни - 2  |
|                  |соответствующих      направлений|балла            |
|                  |(мероприятий) в программе       |информационные   |
|                  |                                |мероприятия по   |
|                  |                                |пропаганде       |
|                  |                                |здорового образа |
|                  |                                |жизни (стенды и  |
|                  |                                |т.д.) - 1 балл   |
|                  |                                |другие           |
|                  |                                |мероприятия - по |
|                  |                                |1 баллу          |
|                  |                                |отсутствие - 0   |
|                  |                                |баллов           |
+------------------+--------------------------------+-----------------+
|         2. Организация занятий физкультурой и массовым спортом      |
+------------------+--------------------------------+-----------------+
|2.1.              |Источники: правила   внутреннего|Ежедневно - 5    |
|Предоставление    |распорядка          организации,|баллов           |
|возможности       |коллективный            договор,|5-6 дней в неделю|
|регулярно         |предусматривающий               |- 4 балла        |
|заниматься        |соответствующие обязательства, и|3-4 дня в неделю |
|физической        |другие подтверждающие документы |- 3 балла        |
|культурой и       |Оценивается в   зависимости   от|1-2 дня в неделю |
|массовым спортом  |количества   дней   в    течение|- 2 балла        |
|                  |недели, в  которые у  работников|отсутствие - 0   |
|                  |есть     возможность     занятия|баллов           |
|                  |физической культурой            |                 |
|                  |Примечание: под  предоставлением|                 |
|                  |возможности регулярно заниматься|                 |
|                  |физической культурой  понимается|                 |
|                  |создание   условий   для   таких|                 |
|                  |занятий   (организация   занятий|                 |
|                  |физкультурой  на рабочем  месте,|                 |
|                  |наличие      в       организации|                 |
|                  |собственного  спортивного   зала|                 |
|                  |либо  его  аренда,  приобретение|                 |
|                  |для  работников  абонементов  на|                 |
|                  |посещение   спортивного   клуба,|                 |
|                  |фитнес-центра, бассейна и другие|                 |
|                  |мероприятия,    приведенные    в|                 |
|                  |пп.2.2 и 2.3)                   |                 |
+------------------+--------------------------------+-----------------+
|2.2. Виды занятий |Источники: коллективный договор,|Фитнес, аэробика,|
|физической        |предусматривающий               |гимнастика, йога |
|культурой и       |соответствующие   обязательства,|и др. - 2 балла; |
|массового спорта, |договоры аренды спортивных залов|тренажерный зал -|
|возможность       |и     другие      подтверждающие|2 балла          |
|заниматься        |документы                       |командные        |
|которыми          |                                |спортивные игры  |
|обеспечена        |                                |(волейбол,       |
|работодателем     |                                |баскетбол, футбол|
|                  |                                |и т.д.) - 2 балла|
|                  |                                |бассейн - 2 балла|
|                  |                                |сезонные виды    |
|                  |                                |спорта (лыжи и   |
|                  |                                |др.) - 2 балла   |
|                  |                                |другие виды      |
|                  |                                |занятий - 1 балл |
|                  |                                |обеспечение      |
|                  |                                |наличия          |
|                  |                                |инструктора,     |
|                  |                                |тренера -        |
|                  |                                |дополнительно 1  |
|                  |                                |балл             |
|                  |                                |отсутствие - 0   |
|                  |                                |баллов           |
+------------------+--------------------------------+-----------------+
|2.3. Доля         |Источник: внутренняя     учетная|90% и более - 5  |
|работников,       |документация                    |баллов           |
|фактически        |Рассчитывается как     отношение|70-89,9% - 4     |
|участвующих в     |численности          работников,|балла            |
|занятиях          |фактически     участвующих     в|40-69,9% - 3     |
|физкультурой и    |занятиях           физкультурой,|балла            |
|массовым спортом, |организованных работодателем,  в|20-39,9% - 2     |
|организованных    |общей   численности   работников|балла            |
|работодателем, в  |(форма  N  П-4  гр.  1  стр.  01|10-19,9% - 1 балл|
|общей численности |раздела     1      "Численность,|менее 10% -0     |
|работников        |начисленная   заработная   плата|баллов           |
|                  |работников    и     отработанное|                 |
|                  |время")    на    конец     года,|                 |
|                  |предшествующего       проведению|                 |
|                  |конкурса                        |                 |
+------------------+--------------------------------+-----------------+
|          3. Результативность мероприятий по формированию здорового  |
|                             образа жизни                            |
+------------------+--------------------------------+-----------------+
|Динамика уровня   |Источник: отчетность  по   форме|Менее 1-3 балла  |
|заболеваемости    |федерального     статистического|1-0 баллов       |
|работников        |наблюдения  N  П-4  "Сведения  о|отсутствие данных|
|                  |численности, заработной плате  и|или более 1 -    |
|                  |движении работников" за  декабрь|минус 3 балла    |
|                  |месяц      за     три      года,|                 |
|                  |предшествующих        проведению|                 |
|                  |конкурса    (годовые    -    для|                 |
|                  |юридических     лиц,     средняя|                 |
|                  |численность  работников  которых|                 |
|                  |не превышает 15 человек)        |                 |
|                  |Рассчитывается в   относительных|                 |
|                  |единицах как средний прирост  за|                 |
|                  |три     года,     предшествующих|                 |
|                  |проведению  конкурса,  отношения|                 |
|                  |числа   человеко-дней    болезни|                 |
|                  |(приходящихся на рабочие дни  по|                 |
|                  |календарю) работников списочного|                 |
|                  |состава (стр. 20 гр. 1 раздела 2|                 |
|                  |"Использование          рабочего|                 |
|                  |времени"),   умноженного  на   8|                 |
|                  |часов, к количеству отработанных|                 |
|                  |работниками  списочного  состава|                 |
|                  |человеко-часов  с  начала   года|                 |
|                  |(стр.  01   гр.   5  раздела   1|                 |
|                  |"Численность,        начисленная|                 |
|                  |заработная  плата  работников  и|                 |
|                  |отработанное время")            |                 |
+------------------+--------------------------------+-----------------+

                        5. "За развитие социального партнерства"

+--------------------------+--------------------------------+------------------------+
|       Наименование       |      Источник информации       |    Критерии оценки,    |
|        показателя        |                                |   количество баллов    |
+--------------------------+--------------------------------+------------------------+
|                   1. Развитие социального партнерства в организации                |
+--------------------------+--------------------------------+------------------------+
|1.1. Участие в объединении|Источники: Соответствующие      |Участие в объединении   |
|работодателей             |документы    об    участии     в|работодателей - 5 баллов|
|(общероссийском,          |объединении работодателей       |неучастие - 0 баллов    |
|региональном,             |                                |                        |
|территориальном,          |                                |                        |
|отраслевом, межотраслевом |                                |                        |
|и т.д.)                   |                                |                        |
+--------------------------+--------------------------------+------------------------+
|1.2. Наличие коллективного|Источник: Коллективный   договор|Наличие - 3 балла       |
|договора                  |(копия)                         |отсутствие - 0 баллов   |
|                          |                                |                        |
+--------------------------+--------------------------------+------------------------+
|1.3. Выполнение условий   |Источник: Отчет   о   выполнении|Выполнение условий      |
|коллективного договора    |обязательств,    предусмотренных|коллективного договора -|
|                          |коллективным договором          |от 1 до 10 баллов       |
|                          |Рассчитывается как     отношение|невыполнение - 0 баллов |
|                          |числа    выполненных     условий|                        |
|                          |(пунктов)  КД  к  общему   числу|                        |
|                          |условий      (пунктов)       КД,|                        |
|                          |предусмотренных  для  выполнения|                        |
|                          |работодателями, умноженное на 10|                        |
|                          |баллов                          |                        |
+--------------------------+--------------------------------+------------------------+
|1.4. Наличие комиссии по  |Источники: Положение о  комиссии|Наличие комиссии по     |
|разрешению трудовых споров|или  иной локальный  нормативный|разрешению трудовых     |
|                          |акт (приказ о создании комиссии)|споров - 5 баллов       |
|                          |                                |отсутствие - 0 баллов   |
|                          |                                |                        |
+--------------------------+--------------------------------+------------------------+
|1.5. Участие работников в |Источники: Коллективный договор,|Учет мнения             |
|управлении организацией   |протоколы заседаний  (совещаний)|представительного органа|
|                          |с   участием    представительных|работников в случаях,   |
|                          |органов работников и др.        |предусмотренных Трудовым|
|                          |Примечание: основные       формы|кодексом Российской     |
|                          |участия работников в  управлении|Федерации, коллективным |
|                          |организацией   определяются    в|договором - 5 баллов    |
|                          |соответствии со ст. 53 Трудового|проведение              |
|                          |кодекса Российской Федерации    |представительным органом|
|                          |                                |работников консультаций |
|                          |                                |с работодателем по      |
|                          |                                |вопросам принятия       |
|                          |                                |локальных нормативных   |
|                          |                                |актов - 5 баллов        |
|                          |                                |получение от            |
|                          |                                |работодателя информации |
|                          |                                |по вопросам,            |
|                          |                                |непосредственно         |
|                          |                                |затрагивающим интересы  |
|                          |                                |работников - 2 балла    |
|                          |                                |обсуждение с            |
|                          |                                |работодателем вопросов о|
|                          |                                |работе организации,     |
|                          |                                |внесение предложений по |
|                          |                                |ее совершенствованию - 3|
|                          |                                |балла                   |
|                          |                                |обсуждение              |
|                          |                                |представительным органом|
|                          |                                |работ-ников планов      |
|                          |                                |социально-экономического|
|                          |                                |развития организации - 5|
|                          |                                |баллов                  |
|                          |                                |участие в разработке и  |
|                          |                                |принятии коллективных   |
|                          |                                |договоров - 3 балла;    |
|                          |                                |иные формы, определенные|
|                          |                                |Трудовым кодексом       |
|                          |                                |Российской Федерации,   |
|                          |                                |иными федеральными      |
|                          |                                |законами, учредительными|
|                          |                                |документами организации,|
|                          |                                |коллективным договором, |
|                          |                                |локальными нормативными |
|                          |                                |актами - 2 балла        |
|                          |                                |отсутствие - 0 баллов   |
+--------------------------+--------------------------------+------------------------+
|1.6. Материальное         |Источник: Локальный  нормативный|Обеспечение помещением -|
|обеспечение деятельности  |акт  о   материально-техническом|5 баллов                |
|профессионального союза и |обеспечении              органа,|обеспечение оргтехникой |
|других органов,           |представляющего         интересы|- 2 балла               |
|представляющих интересы   |работников организации          |выделенная телефонная   |
|работников организации    |                                |линия - 1 балл          |
|                          |                                |отсутствие - 0 баллов   |
+--------------------------+--------------------------------+------------------------+
|                        2. Проведение антикризисных мероприятий                     |
+--------------------------+--------------------------------+------------------------+
|2.1. Наличие антикризисной|Источник: Локальный  нормативный|Наличие антикризисной   |
|комиссии (совета и т.п.) с|акт  о  создании   антикризисной|комиссии (совета и т.п.)|
|участием представителей   |комиссии (совета и т.п.)        |- 5 баллов              |
|работников                |                                |отсутствие - 0 баллов   |
+--------------------------+--------------------------------+------------------------+
|2.2. Реализация комплекса |Источник: Разработанная         |Наличие - 2 балла       |
|антикризисных мер (в том  |совместно     с      социальными|отсутствие - 0 баллов   |
|числе в рамках            |партнерами         антикризисная|                        |
|антикризисной программы   |программа      или      перечень|                        |
|организации)              |антикризисных мер в соответствии|                        |
|                          |с       Рекомендациями        по|                        |
|                          |взаимодействию        социальных|                        |
|                          |партнеров   в   организации    в|                        |
|                          |условиях экономического кризиса,|                        |
|                          |утвержденные решением Российской|                        |
|                          |трехсторонней    комиссии     по|                        |
|                          |регулированию социально-трудовых|                        |
|                          |отношений от 29 апреля 2009 года|                        |
+--------------------------+--------------------------------+------------------------+
|2.3. Временный отказ от   |Источник: Разработанная         |Наличие - 2 балла       |
|введения совмещения       |совместно     с      социальными|отсутствие - 0 баллов   |
|профессий                 |партнерами         антикризисная|                        |
|                          |программа      или      перечень|                        |
|                          |антикризисных мер               |                        |
+--------------------------+--------------------------------+------------------------+
|2.4. Перевод в            |Источник: Разработанная         |Наличие - 2 балла       |
|соответствии с нормами    |совместно     с      социальными|отсутствие - 0 баллов   |
|трудового законодательства|партнерами         антикризисная|                        |
|Российской Федерации      |программа      или      перечень|                        |
|высвобождаемых работников |антикризисных мер               |                        |
|на постоянную работу на   |                                |                        |
|места, занимаемые         |                                |                        |
|работниками-совместителями|                                |                        |
+--------------------------+--------------------------------+------------------------+
|2.5. Перевод работников,  |Источник: Разработанная         |Наличие - 2 балла       |
|находящихся под угрозой   |совместно     с      социальными|отсутствие - 0 баллов   |
|сокращения или не         |партнерами         антикризисная|                        |
|обеспеченных работой в    |программа      или      перечень|                        |
|связи с остановкой        |антикризисных мер               |                        |
|деятельности структурного |                                |                        |
|подразделения, в          |                                |                        |
|соответствии с нормами    |                                |                        |
|трудового законодательства|                                |                        |
|Российской Федерации на   |                                |                        |
|работу в другие           |                                |                        |
|подразделения и           |                                |                        |
|организации               |                                |                        |
+--------------------------+--------------------------------+------------------------+
|2.6. Передача             |Источник: Разработанная         |Наличие - 2 балла       |
|подразделениям организации|совместно     с      социальными|отсутствие - 0 баллов   |
|для выполнения            |партнерами         антикризисная|                        |
|собственными силами работ,|программа      или      перечень|                        |
|выполнявшихся ранее       |антикризисных мер               |                        |
|подрядными организациями  |                                |                        |
+--------------------------+--------------------------------+------------------------+
|2.7. Мероприятия,         |Источник: Разработанная         |Наличие - 2 балла       |
|предусматривающие         |совместно     с      социальными|отсутствие - 0 баллов   |
|осуществление опережающего|партнерами         антикризисная|                        |
|профессионального обучения|программа      или      перечень|                        |
|работников, находящихся   |антикризисных мер               |                        |
|под риском увольнения     |                                |                        |
+--------------------------+--------------------------------+------------------------+
|2.8. Мероприятия,         |Источник: Разработанная         |Наличие - 2 балла       |
|предусматривающие         |совместно     с      социальными|отсутствие - 0 баллов   |
|переобучение, повышение   |партнерами         антикризисная|                        |
|квалификации работников с |программа      или      перечень|                        |
|учетом имеющихся вакантных|антикризисных мер               |                        |
|рабочих мест в            |                                |                        |
|организации, ее филиалах, |                                |                        |
|в том числе на условиях   |                                |                        |
|совместного с органами    |                                |                        |
|местного самоуправления   |                                |                        |
|долевого финансирования   |                                |                        |
|программ обучения         |                                |                        |
|работников крупных        |                                |                        |
|организаций и             |                                |                        |
|градообразующих           |                                |                        |
|организаций за счет       |                                |                        |
|средств, предусмотренных  |                                |                        |
|для реализации            |                                |                        |
|региональных программ     |                                |                        |
|занятости                 |                                |                        |
+--------------------------+--------------------------------+------------------------+
|2.9. Мероприятия,         |Источник: Разработанная         |Наличие - 2 балла       |
|предусматривающие оказание|совместно     с      социальными|отсутствие - 0 баллов   |
|помощи в поиске работы в  |партнерами         антикризисная|                        |
|организациях              |программа      или      перечень|                        |
|соответствующего вида     |антикризисных мер               |                        |
|экономической             |                                |                        |
|деятельности, включая     |                                |                        |
|организации, расположенные|                                |                        |
|в других регионах, при    |                                |                        |
|содействии органов        |                                |                        |
|государственной службы    |                                |                        |
|занятости                 |                                |                        |
+--------------------------+--------------------------------+------------------------+
|2.10. Мероприятия,        |Источник: Разработанная         |Наличие - 2 балла       |
|предусматривающие         |совместно     с      социальными|отсутствие - 0 баллов   |
|направление работников на |партнерами         антикризисная|                        |
|обучение другим профессиям|программа      или      перечень|                        |
|в связи с возможным       |антикризисных мер               |                        |
|перепрофилированием       |                                |                        |
|производства              |                                |                        |
+--------------------------+--------------------------------+------------------------+
|2.11. Наличие механизмов  |Источник: Разработанная         |Наличие - 2 балла       |
|по контролю за выполнением|совместно     с      социальными|отсутствие - 0 баллов   |
|намеченных мер,           |партнерами         антикризисная|                        |
|предусматривающих         |программа      или      перечень|                        |
|ответственность сторон    |антикризисных мер               |                        |
+--------------------------+--------------------------------+------------------------+

        6. "Малое предприятие высокой социальной эффективности"

+------------------+--------------------------------+-----------------+
|   Наименование   |      Источник информации       |Критерий оценки, |
|    показателя    |                                |количество баллов|
+------------------+--------------------------------+-----------------+
|1. Отношение      |Источник: отчетность по форме   |От 0,41% - 5     |
|численности       |федерального статистического    |баллов           |
|принятых          |наблюдения N П-4 "Сведения о    |0,31-0,40% - 4   |
|работников на     |численности, заработной плате и |балла            |
|дополнительно     |движении работников" за декабрь |0,21-0,30% - 3   |
|введенные рабочие |месяц по трем годам,            |балла            |
|места к средней   |предшествующим проведению       |0,11-0,20% - 2   |
|численности       |конкурса (годовые - для         |балла            |
|работников        |юридических лиц, средняя        |0,06-0,10% - 1   |
|                  |численность работников которых  |балл             |
|                  |не превышает 15 человек)        |0,05% и менее - 0|
|                  |Рассчитывается в процентах как  |баллов           |
|                  |среднее за три года,            |                 |
|                  |предшествующих проведению       |                 |
|                  |конкурса, отношение численности |                 |
|                  |принятых работников на          |                 |
|                  |дополнительно введенные рабочие |                 |
|                  |места (гр. 1 стр. 22 раздела 3  |                 |
|                  |"Движение работников") к средней|                 |
|                  |численности работников (гр. 1   |                 |
|                  |стр. 01 раздела 1 "Численность, |                 |
|                  |начисленная заработная плата    |                 |
|                  |работников и отработанное       |                 |
|                  |время").                        |                 |
|                  |Примечание: Численность принятых|                 |
|                  |работников на дополнительно     |                 |
|                  |введенные рабочие места по 2010 |                 |
|                  |году определяется без учета     |                 |
|                  |работников организаций,         |                 |
|                  |привлеченных к выполнению работ |                 |
|                  |временного характера или        |                 |
|                  |общественных работ на условиях  |                 |
|                  |внутреннего совместительства, в |                 |
|                  |связи с мерами, принятыми по    |                 |
|                  |снижению напряженности на рынке |                 |
|                  |труда                           |                 |
+------------------+--------------------------------+-----------------+
|2. Социальный     |Источники: сведения о           |Транспортные     |
|пакет             |фактическом исполнении          |расходы - 1 балл |
|                  |обязательств работодателя,      |оплата питания в |
|                  |предусмотренных коллективным    |течение рабочего |
|                  |договором, о реализации иных    |времени - 1 балл |
|                  |локальных нормативных актов     |материальная     |
|                  |Начисляется 1-2 балла при       |помощь - 1 балл  |
|                  |наличии пункта                  |программы        |
|                  |                                |медицинского     |
|                  |                                |обслуживания и   |
|                  |                                |профилактики - 1 |
|                  |                                |балл             |
|                  |                                |иные программы - |
|                  |                                |по 1 баллу за    |
|                  |                                |каждый пункт     |
|                  |                                |отсутствие - 0   |
|                  |                                |баллов           |
+------------------+--------------------------------+-----------------+
|3. Отношение      |Источник: заявка работодателей, |Более 95,0% - 5  |
|численности       |заказчиков работ (услуг), в том |баллов           |
|работников из     |числе иностранных граждан,      |от 90,1 до 95,0% |
|числа российских  |зарегистрированных в качестве   |- 4 балла        |
|граждан к общей   |индивидуальных предпринимателей,|от 80,1 до 90,0% |
|численности       |о потребности в рабочей силе для|- 3 балла        |
|работников        |замещения вакантных и           |от 60,1 до 80,0% |
|организации       |создаваемых рабочих мест        |- 2 балла        |
|                  |иностранными работниками на 2011|от 40,1 до 60,0% |
|                  |год (утверждена Приказом        |- 1 балл         |
|                  |Минздравсоцразвития России от   |40,0% и менее - 0|
|                  |17.09.2007 N 603)               |баллов           |
|                  |Рассчитывается как отношение    |                 |
|                  |общей численности работников    |                 |
|                  |организации (сумма строк по гр. |                 |
|                  |6) за вычетом численности       |                 |
|                  |иностранных работников (сумма   |                 |
|                  |строк по гр. 7) к общей         |                 |
|                  |численности работников          |                 |
|                  |организации (по состоянию на 1  |                 |
|                  |января 2010 года), в процентах. |                 |
+------------------+--------------------------------+-----------------+
|4. Дополнительное |Источник: Локальный нормативный |Наличие - 5      |
|обеспечение       |акт об установлении повышенных  |баллов           |
|работников        |норм                            |отсутствие - 0   |
|специальной       |                                |баллов           |
|одеждой,          |                                |                 |
|специальной обувью|                                |                 |
|и другими         |                                |                 |
|средствами        |                                |                 |
|индивидуальной    |                                |                 |
|защиты            |                                |                 |
+------------------+--------------------------------+-----------------+
|5. Дополнительное |Источник: коллективный договор, |Более 0,60% - 5  |
|финансирование    |отчет о его исполнении          |баллов           |
|мероприятий по    |Рассчитывается как отношение    |от 0,41 до 0,60% |
|улучшению условий |объема фактического             |- 4 балла        |
|и охраны труда    |финансирования мероприятий по   |от 0,21 до 0,40% |
|                  |улучшению условий и охраны труда|- 2 балла        |
|                  |за три года, предшествующие     |0,20% и менее - 0|
|                  |проведению конкурса, к сумме    |баллов           |
|                  |затрат на производство продукции|                 |
|                  |(работ, услуг), в процентах     |                 |
|                  |Примечание: показатель          |                 |
|                  |дополнительного финансирования  |                 |
|                  |мероприятий по улучшению условий|                 |
|                  |и охраны труда не рассчитывается|                 |
|                  |для государственных унитарных   |                 |
|                  |предприятий и федеральных       |                 |
|                  |учреждений                      |                 |
+------------------+--------------------------------+-----------------+
|6. Мероприятия по |Источник: локальный нормативный |Мероприятия по   |
|поддержке         |акт об утверждении программы    |борьбе с         |
|здорового образа  |либо отчет о выполнении         |алкоголизмом - 2 |
|жизни работников  |мероприятий программы по итогам |балла            |
|                  |года, предшествующего проведению|мероприятия по   |
|                  |конкурса                        |борьбе с курением|
|                  |Начисляется по 2 балла при      |- 2 балла        |
|                  |наличии соответствующих         |стимулирование   |
|                  |направлений (мероприятий) в     |работников к     |
|                  |программе                       |занятиям         |
|                  |                                |физической       |
|                  |                                |культурой - 2    |
|                  |                                |балла            |
|                  |                                |мероприятия по   |
|                  |                                |психологической  |
|                  |                                |разгрузке - 2    |
|                  |                                |балла            |
+------------------+--------------------------------+-----------------+

        "За участие в решении социальных проблем территорий и
             развитие корпоративной благотворительности"

     Победители определяются   по  результатам  анализа  заявок  путем
экспертной  оценки  деятельности,  осуществляемой  участниками.  Члены
экспертной рабочей группы либо иного органа,  определенного в субъекте
Российской Федерации для выполнения ее функций (на региональном  этапе
конкурса), либо члены постоянно действующей рабочей группы при РТК (на
федеральном этапе конкурса) осуществляют оценку заявок.  При этом,  по
каждому  критерию  оценка  проводится  по  шкале  от 0 до 5 и по сумме
баллов определяются победители этапа конкурса.
     В рамках  данной   номинации   награждаются  участники,   которые
регулярно (не менее трех лет, предшествовавших проведению конкурса)  в
соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации   занимаются
благотворительной  деятельностью  либо  внесли  значительный  вклад  в
решение социальных проблем регионов (территорий).
     При оценке заявок учитываются следующие критерии:
     наличие у участника политики  в области корпоративной  социальной
ответственности (подтверждается соответствующими документами);
     применение новых подходов и технологий в реализации корпоративных
благотворительных программ;
     последовательность в  реализации благотворительных  программ  или
мероприятий,   их  продолжительность   во   времени  (к   рассмотрению
принимаются  программы и  мероприятия,  которые реализуются  не  менее
одного года);
     партнерство в   реализации    благотворительных   программ    или
мероприятий с некоммерческими организациями, местными органами  власти
и другими компаниями;
     результативность корпоративных  благотворительных  программ   или
мероприятий, охват участников.
     
     Справочно:
     К мероприятиям благотворительной деятельности  в  соответствии  с
Федеральным   законом   от  11.08.95  N  135-ФЗ  "О  благотворительной
деятельности и  благотворительных  организациях"  к  благотворительной
относится деятельность, осуществляемая в целях:
     социальной поддержки  и   защиты   граждан,   включая   улучшение
материального   положения  малообеспеченных,  социальную  реабилитацию
безработных, инвалидов и иных лиц, которые в силу своих физических или
интеллектуальных   особенностей,   иных   обстоятельств   не  способны
самостоятельно реализовать свои права и законные интересы;
     подготовки населения   к   преодолению   последствий    стихийных
бедствий,   экологических,   промышленных  или   иных   катастроф,   к
предотвращению несчастных случаев;
     оказания помощи  пострадавшим  в результате  стихийных  бедствий,
экологических,   промышленных   или   иных   катастроф,    социальных,
национальных, религиозных  конфликтов, жертвам  репрессий, беженцам  и
вынужденным переселенцам;
     содействия укреплению  мира, дружбы  и  согласия между  народами,
предотвращению социальных, национальных, религиозных конфликтов;
     содействия укреплению престижа и роли семьи в обществе;
     содействия защите материнства, детства и отцовства;
     содействия деятельности  в  сфере образования,  науки,  культуры,
искусства, просвещения, духовному развитию личности;
     содействия деятельности в  сфере профилактики  и охраны  здоровья
граждан,  а  также   пропаганды  здорового  образа  жизни,   улучшения
морально-психологического состояния граждан;
     содействия деятельности в сфере  физической культуры и  массового
спорта;
     охраны окружающей среды и защиты животных;
     охраны и  должного  содержания  зданий,  объектов  и  территорий,
имеющих  историческое,   культовое,  культурное  или   природоохранное
значение, и мест захоронения.
     

                 
                                                Приложение 3 к Порядку


                         И Н Ф О Р М А Ц И Я
    об итогах проведения в 2011 году городского, районного уровня
республиканского этапа всероссийского конкурса "Российская организация
                  высокой социальной эффективности"


     1. Количество организаций, участвующих в конкурсе.
     2. Победители городского, районного уровня:
     а) наименование организации, отрасли;
     б) ФИО руководителя организации;
     в) количество набранных баллов.


Дата _______________________

Председатель городской,
районной комиссии           ________________       ___________________
                                (подпись)                 (ФИО)



Примечание:
К информации  прилагается  вся   конкурсная  документация  на   каждое
предприятие и организацию, принявших участие в конкурсе.



                                                Приложение 4 к Порядку

                          ПРОТОКОЛ N________

вскрытия конвертов с заявками на участие в 2011 году в республиканском
    этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой
                социальной эффективности" по номинации
______________________________________________________________________


     1. Прием заявок на  участие в 2011  году в республиканском  этапе
всероссийского  конкурса  "Российская организация  высокой  социальной
эффективности" (далее - конкурс) осуществлялся в соответствии с планом
проведения конкурса __________________________________________________
______________________________________________________________________
        (наименование, дата и номер нормативного правового акта)
в период с " " ____________ 20___г. по " " ________________ 20___г.

     2. На заседании экспертной рабочей группы _______________________
______________________________________________________________________
             (наименование субъекта Российской Федерации)
(далее - экспертная рабочая группа) присутствовали:
Председатель__________________________________________________________
                               (ФИО, должность)
Члены экспертной рабочей группы:
______________________________________________________________________
                           (ФИО, должность)
______________________________________________________________________
                           (ФИО, должность)
______________________________________________________________________
                           (ФИО, должность)
Секретарь экспертной рабочей группы___________________________________
                                            (ФИО, должность)
     3. Процедура  вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсе
проводилась с ____ часов ____ минут по ____ часов  ____  минут  (время
местное) " " ___________ 20__ года
______________________________________________________________________
                (место проведения процедуры вскрытия)
     4. До окончания  срока  подачи  заявок  на  участие  в  конкурсе,
определенного  планом  проведения  конкурса,  -  ____ часов ____ минут
(время местное) "______" ____________ 20__ года  -  было  представлено
__________    (_______________).
 (число)          (прописью)   запечатанных конвертов.
     5. До  начала вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсе
не было отозвано ни одной заявки/было отозвано
_________    (_____________) заявок.
 (число)        (прописью)
     6. Вскрытие   конвертов   с   заявками   на  участие  в  конкурсе
проводилось секретарем  экспертной  рабочей  группы  с  объявлением  в
отношении каждой заявки следующей информации:
     наименование юридического  лица  (филиала   юридического   лица),
представившего заявку на участие в конкурсе (далее - заявитель);
     юридический и фактический адреса заявителя;
     наличие сведений   и  документов,  предусмотренных  методическими
рекомендациями  по  проведению  всероссийского  конкурса   "Российская
организация высокой социальной эффективности";
     сумма баллов,  указанная  заявителем  в  заявке  на   участие   в
конкурсе.
     7. Экспертной  рабочей  группой  решено  допустить  к  участию  в
процедуре  рассмотрения   заявок   на  участие   в  конкурсе
_______   (_____________) заявителей.
(число)      (прописью)
     8. Экспертной рабочей группой решено не  допустить  к  участию  в
процедуре   рассмотрения   заявок  на  участие  в  конкурсе  следующих
заявителей:
     
+----+-------------------------+-----------+-------------------------+
|  N |       Наименование      |Юридический|Основание для недопущения|
| п/п|       юридического      |   адрес   |  к участию в конкурсе   |
|    | лица (филиала) заявителя| заявителя |                         |
+----+-------------------------+-----------+-------------------------+
|    |                         |           |                         |
+----+-------------------------+-----------+-------------------------+
|    |                         |           |                         |
+----+-------------------------+-----------+-------------------------+
|    |                         |           |                         |
+----+-------------------------+-----------+-------------------------+

     9. Экспертная рабочая  группа  проведет  рассмотрение  заявок  на
участие  в  конкурсе  и  определит предварительный перечень участников
конкурса,  которые смогут претендовать на  призовые  места  в  течение
______  дней  со  дня  вскрытия  конвертов  с  заявками  на  участие в
конкурсе.
     10. Настоящий протокол  подлежит хранению  в течение  трех лет  с
даты подведения итогов конкурса.

Председатель экспертной        ___________________    ________________
рабочей группы                      (подпись)               (ФИО)

Члены экспертной рабочей       ___________________    ________________
группы:                             (подпись)               (ФИО)


                               ___________________    ________________
                                    (подпись)               (ФИО)

Секретарь экспертной рабочей   ___________________    ________________
группы                              (подпись)               (ФИО)



                                 
                            Приложение к протоколу вскрытия
                            конвертов с заявками на участие в конкурсе
                            от "_____" ___________ 20____г. N _______



                                 Р Е З У Л Ь Т А Т Ы
                 вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсе

+---+-----------------+-----------+-----------+------------+-------------+-----------+
| N |  Наименование   |Юридический|Фактический|  Наличие   |Сумма баллов,|Примечания*|
|п/п|юридического лица|   адрес   |   адрес   |  сведений  |  указанная  |           |
|   |    (филиала)    | заявителя | заявителя |и документов| в заявке на |           |
|   |    заявителя    |           |           |  (да/нет)  |  участие в  |           |
|   |                 |           |           |            |  конкурсе   |           |
+---+-----------------+-----------+-----------+------------+-------------+-----------+
|   |                 |           |           |            |             |           |
+---+-----------------+-----------+-----------+------------+-------------+-----------+
|   |                 |           |           |            |             |           |
+---+-----------------+-----------+-----------+------------+-------------+-----------+
|   |                 |           |           |            |             |           |
+---+-----------------+-----------+-----------+------------+-------------+-----------+
________________________________________________
* указываются  непредставленные   сведения  и   документы  либо   иная
информация, связанная с заявкой на участие в конкурсе


Председатель________________   _____________            ______________  ______________
экспертной      (подпись)       (ФИО)                      (подпись)        (ФИО)
рабочей
группы:


Члены       ________________   _____________            ______________  ______________
экспертной      (подпись)       (ФИО)                      (подпись)        (ФИО)
рабочей
группы:


            ________________   _____________  Секретарь ______________  ______________
                (подпись)       (ФИО)         экспертной   (подпись)        (ФИО)
                                              рабочей
                                              группы:




                                               Приложение 5 к Порядку


                        ПРОТОКОЛ N____________
  рассмотрения заявок на участие в 2011 году в республиканском этапе
  всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной
                     эффективности" по номинации
      _________________________________________________________


     1. Процедура вскрытия конвертов с заявками на участие в 2011 году
в    республиканском   этапе   всероссийского   конкурса   "Российская
организация высокой  социальной  эффективности"  проведена  экспертной
рабочей     группой     Карачаево-Черкесской    Республики    "______"
______________ 20___г.  (протокол вскрытия  конвертов  с  заявками  на
участие в конкурсе N _______).
     2. На  заседании  экспертной   рабочей   группы   присутствовали:
Председатель__________________________________________________________
                           (ФИО, должность)
Члены экспертной рабочей группы:
______________________________________________________________________
                           (ФИО, должность)
______________________________________________________________________
                           (ФИО, должность)
_____________________________________________________________________
                           (ФИО, должность)
Секретарь экспертной рабочей группы___________________________________
                                           (ФИО, должность)
     
     3. Процедура   рассмотрения   заявок   на   участие   в  конкурсе
проводилась с __ часов __ минут по __ часов __ минут  (время  местное)
"____"  ___________   20__года
_____________________________________________________________________.
              (место проведения процедуры рассмотрения)
     4. Министерством      труда      и      социального      развития
Карачаево-Черкесской   Республики   на  процедуру   рассмотрения   был
предоставлен    ранжированный   по    сумме    баллов   перечень    из
________(_____________) заявок на участие в конкурсе.
 (число)   (прописью)
     5. В  соответствии  с  методическими рекомендациями по проведению
конкурса,  исходя из  общего  числа  заявок  на  участие  в  конкурсе,
экспертной  рабочей  группой  определена  следующая структура призовых
мест по данной номинации:
     первое место - ___________ (_____________) победителей;
                      (число)      (прописью)
     второе место - ___________ (_____________) призеров;
                      (число)      (прописью)
     третье место - ___________ (_____________) призеров.
                      (число)      (прописью)
     6. В соответствии с  ранжированным перечнем  заявок на участие  в
конкурсе экспертной рабочей группой определен перечень претендентов на
призовые места в количестве __________ (_____________) заявок.
                              (число)     (прописью)
     7. Перечень  претендентов  на  призовые места объявлен секретарем
экспертной рабочей группы и включает следующих участников конкурса:
     
+-----+-----------------------+----------------+------------------+
|  N  |     Наименование      |  Юридический   |  Сумма баллов,   |
| п/п |   юридического лица   |     адрес      |    указанная     |
|     |      (филиала),       |  претендента   | претендентом на  |
|     |      являющегося      |  на призовые   | призовые места в |
|     |     претендентом      |     места      |    заявке на     |
|     |   на призовые места   |                |    участие в     |
|     |                       |                |     конкурсе     |
+-----+-----------------------+----------------+------------------+
|     |                       |                |                  |
+-----+-----------------------+----------------+------------------+
|     |                       |                |                  |
+-----+-----------------------+----------------+------------------+
|     |                       |                |                  |
+-----+-----------------------+----------------+------------------+

     8. Экспертная рабочая группа проведет оценку заявок  претендентов
на  призовые  места  и сформирует предложения о победителях и призерах
регионального этапа конкурса,  а также  предложения  по  номинированию
победителей  на  федеральный этап конкурса в течение _____ дней со дня
рассмотрения заявок на участие в конкурсе.
     10. Настоящий  протокол  подлежит  хранению  в течение трех лет с
даты подведения итогов конкурса.


Председатель экспертной       __________________      ________________
рабочей группы                    (подпись)                (ФИО)

Члены экспертной
рабочей группы:               __________________      ________________
                                  (подпись)                (ФИО)

                              __________________      ________________
                                  (подпись)                (ФИО)

                              __________________      ________________
                                  (подпись)                (ФИО)

                              __________________      ________________
                                  (подпись)                (ФИО)

Секретарь экспертной          __________________      ________________
рабочей группы                    (подпись)                (ФИО)



                             Приложение к Протоколу
                             рассмотрения заявок на участие в конкурсе
                             от "____" ___________ 20____г. N _______


                          РАНЖИРОВАННЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
                       заявок на участие в конкурсе

+----+-------------------+-----------------+---------------+-------------+
|Ранг|    Наименование   |Юридический адрес|  Фактический  |Сумма баллов,|
|    | юридического лица |    заявителя    |адрес заявителя| указанная в |
|    |(филиала) заявителя|                 |               |  заявке на  |
|    |                   |                 |               |  участие в  |
|    |                   |                 |               |   конкурсе  |
+----+-------------------+-----------------+---------------+-------------+
|    |                   |                 |               |             |
+----+-------------------+-----------------+---------------+-------------+
|    |                   |                 |               |             |
+----+-------------------+-----------------+---------------+-------------+
|    |                   |                 |               |             |
+----+-------------------+-----------------+---------------+-------------+
|    |                   |                 |               |             |
+----+-------------------+-----------------+---------------+-------------+


Председатель______________  ___________           ____________  __________
экспертной    (подпись)      (ФИО)                 (подпись)      (ФИО)
рабочей
группы:

Члены       ______________  ___________           ____________  __________
экспертной    (подпись)      (ФИО)                 (подпись)      (ФИО)
рабочей
группы:

            ______________  ___________Секретарь  ____________  __________
              (подпись)      (ФИО)     экспертной  (подпись)      (ФИО)
                                       рабочей
                                       группы:



                                                Приложение 6 к Порядку



                        У В Е Д О М Л Е Н И Е
 о включении участника республиканского этапа всероссийского конкурса
      "Российская организация высокой социальной эффективности"
              в перечень претендентов на призовые места


     Министерство труда  и социального  развития  Карачаево-Черкесской
Республики уведомляет о включении организации ________________________
______________________________________________________________________
                      (наименование организации)
     в перечень претендентов на призовые места республиканского  этапа
всероссийского  конкурса  "Российская организация  высокой  социальной
эффективности" по номинации (ям) _____________________________________
_____________________________________________________________________.
     
     Для определения  победителей  и  призеров  республиканского этапа
конкурса   по   указанной(ым)   номинации(ям)   просим   направить   в
Министерство   труда   и   социального  развития  Карачаево-Черкесской
Республики документы,  подтверждающие достоверность  представленных  в
заявке сведений, согласно приложению.

     
Подпись ______________________


М. П.

                   

                                            Приложение 1 к Уведомлению


                           П Е Р Е Ч Е Н Ь
     подтверждающих документов, запрашиваемых Министерством труда
и социального развития Карачаево-Черкесской Республики у претендентов