Постановление Администрации Ростовской области от 31.12.2004 № 536

     1.4.4. Военная  служба  по призыву в Вооруженных Силах Российской
Федерации включается в стаж из расчета один день военной службы за два
дня работы.
     Действительная военная служба офицеров,  прапорщиков,  мичманов и
военнослужащих   сверхсрочной   службы  для  исчисления  стажа  работы
приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная
военная служба сержантов,  старшин, солдат, матросов, призывавшихся на
военную службу,  а также период обучения  курсантов  в  военно-учебных
заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
     1.4.5. Стаж  работы,  дающий  право   на   получение   процентной
надбавки,    устанавливается   комиссиями   по   установлению   стажа,
создаваемыми в учреждениях по предупреждению и ликвидации чрезвычайных
ситуаций.
     Основным документом  для  определения   стажа   работы   является
трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку
- военный  билет  или  другой  документ,  подтверждающий  стаж  работы
(службы).
     В случаях,  когда  стаж  работы  не  подтверждается  записями   в
трудовой  книжке,  военном  билете,  он может быть подтвержден другими
документами,  в частности  расчетными  книжками,  а  также  справками,
надлежаще  оформленными  и  скрепленными  печатью.  Указанные  справки
выдаются на основании документов по учету  личного  состава  и  других
документов, подтверждающих стаж работы (службы).
     Подтверждение стажа,  дающего  право  на   получение   процентной
надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.

     1.5. Работникам,  получающим повышенные тарифные ставки (оклады),
доплаты  и  надбавки  исчисляются  с  учетом  их  повышения   согласно
подпункту 1.2 настоящего Положения.

     1.6. Почасовая  оплата  работникам,  спускающимся  под  воду  для
выполнения служебных обязанностей:
------------------------------T----------------------------------------¬
¦    При глубине погружения   ¦ Размер оплаты за 1 час пребывания под  ¦
¦          (в метрах)         ¦ водой (в процентах от размера тарифной ¦
¦                             ¦   ставки (оклада) 1-го разряда ЕТС)    ¦
+-----------------------------+----------------------------------------+
¦ До 6 метров                 ¦                   10                   ¦
+-----------------------------+----------------------------------------+
¦ Свыше 6 до 12               ¦                   15                   ¦
+-----------------------------+----------------------------------------+
¦ Свыше 12 до 20              ¦                   17                   ¦
+-----------------------------+----------------------------------------+
¦ Свыше 20 до 30              ¦                   20                   ¦
+-----------------------------+----------------------------------------+
¦ Свыше 30 до 40              ¦                   24                   ¦
+-----------------------------+----------------------------------------+
¦ Свыше 40 до 50              ¦                   27                   ¦
+-----------------------------+----------------------------------------+
¦ Свыше 50 до 60 включительно ¦                   30                   ¦
L-----------------------------+-----------------------------------------

       2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части фонда
                             оплаты труда

     На выплаты  стимулирующего  характера  работникам  учреждений  по
предупреждению  и  ликвидации  чрезвычайных  ситуаций в плановом фонде
оплаты  труда  предусматриваются  средства  в  сумме  шести   месячных
тарифных  ставок  (окладов)  с  учетом повышений,  надбавок и доплат в
соответствии с разделом 1 настоящего Положения, двух месячных тарифных
ставок  (окладов) с учетом повышения согласно подпункту 1.2 настоящего
Положения, а также используется общая экономия фонда оплаты труда.
     2.1. Надбавки:
     а) за высокое качество выполняемых работ,  напряженность в труде,
систематическое  досрочное  выполнение  работ  с  проявлением разумной
инициативы,  успешное  выполнение  особо   важных   (срочных)   работ,
устанавливаемые на срок не более 1 года;
     б) за   обеспечение   высокого   уровня    оперативно-технической
готовности,  выполнение  заданий  и  мероприятий  по совершенствованию
спасательной службы - в размере до 50 процентов установленной тарифной
ставки (оклада).
     2.2. Премий  по  итогам  работы  за  месяц,  на  выплату  которых
направляются  средства  в размере 45 процентов от суммы шести месячных
тарифных ставок (окладов),  с учетом повышений,  надбавок и доплат,  в
соответствии  с  разделом  1 настоящего Положения и за год - в размере
двух месячных тарифных ставок (окладов) с  учетом  повышения  согласно
подпункту 1.2 настоящего Положения.
     2.2.1. Премирование   работников   производится   по    следующим
показателям:
     а) поисково-спасательные формирования:
     освоение новых  образцов  аварийно-спасательных средств и методов
работы;
     содержание в рабочем состоянии техники,  снаряжения,  имущества и
другого оборудования;
     соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
     б) учебно-методический центр:
     административно-управленческий персонал:
     внедрение новых эффективных форм и методов обучения;
     соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
     преподаватели:
     новые разработки и учебные пособия по программам обучения;
     повышение методического мастерства и качества проведения занятий;
     освоение новых технических средств и методов работы;
     учебно-вспомогательный и технический персонал:
     новые разработки и учебные пособия по программам обучения;
     обеспечение бесперебойной  работы  автотранспорта,  оборудования,
техники, различной аппаратуры.
     2.2.2. Премирование работников учреждений осуществляется с учетом
результатов  работы  всего  коллектива  в  соответствии  с  локальными
правовыми актами.
     2.3. Разовые  премии  в  связи  с  профессиональными праздниками;
праздничными  днями;  юбилейными  датами  со  дня  рождения;   юбилеем
трудовой деятельности; в связи с уходом на пенсию.
     2.3.1.   Единовременное   вознаграждение   за   продолжительность
пребывания  под  водой,  в том числе под повышенным давлением, которая
определяется  с  начала  водолазной практики (без учета пребывания под
водой за время учебной подготовки и переподготовки):
     не менее 500 часов - в размере 10-кратной суммы  тарифной  ставки
(оклада) первого разряда ЕТС, действующей на момент получения права на
вознаграждение;
     за каждые последующие 500 часов пребывания под водой - в размере,
увеличиваемом на 10-кратную сумму  тарифной  ставки  (оклада)  первого
разряда ЕТС, но не свыше 50-кратной суммы.
     (Пункт  дополнен - Постановление Администрации Ростовской области
от 24.06.2005 г. N 20)
     2.4. Материальная  помощь,   на   ежемесячную   выплату   которой
направляются  средства  в  размере 5 процентов от суммы шести месячных
тарифных ставок (окладов) с учетом  повышений,  надбавок  и  доплат  в
соответствии с разделом 1 настоящего Положения.
     2.5. Размер  стимулирующей   надбавки   руководителям   областных
государственных    учреждений    устанавливается    департаментом   по
предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций Ростовской области.
     Премирование руководителей учреждений производится по результатам
оценки деятельности учреждений в целом по согласованию с департаментом
по   предупреждению  и  ликвидации  чрезвычайных  ситуаций  Ростовской
области.

               3. Доплаты работникам выездных составов

     3.1. Выездному составу организаций за счет средств, выделяемых на
ликвидацию чрезвычайных ситуаций,  не учитываемых при исчислении фонда
оплаты труда, производятся доплаты за каждый час работы при проведении
аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях:
     а) из расчета двойной тарифной  ставки  (оклада)  без  применения
изолирующих средств;
     б) из расчета четырехкратной тарифной ставки (оклада)  за  каждый
час работы с применением изолирующих средств:
     в респираторах замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30,  Р-32 и других
респираторах с более длительным циклом обеспечения дыхания);
     в аппаратах  воздушных  дыхательных  (АСВ-2,  Спироматик  90  ТМ,
ДРЕГЕР, АУЭР и других системах аналогичного типа);
     в водолазных  системах  (УСВ-50М,  Диватор  МК11,   Подводник-2-4
АВМ-1,5,8 и других системах подобного типа);
     в гидрокостюмах, гидрокомбинезонах (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и
других системах подобного типа);
     в теплозащитных  костюмах  (ИК-ТГЗ,   Треллеборг-Акварекс-Каверс,
АУЭР и других аналогичных костюмах);
     в химических   изолирующих   костюмах   (Л-1,   КИО-2М,    ИК-АЖ,
Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и других аналогичных костюмах).
     3.2. Доплаты производятся при выполнении следующих работ:
     в зоне  разрушенных  зданий  и  сооружений  в  условиях опасности
обрушения конструкции этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.);
     в зоне  разрушенных  зданий  и  сооружений  в  условиях опасности
повторных толчков землетрясения,  взрывов  газа  и  горючих  жидкостей
(паров);
     в условиях лесных,  степных пожаров в населенной зоне, отнесенных
к 3-й и более категории;
     в сложных погодных условиях:
     а) при  эффективной  температуре  (с  учетом влажности и скорости
ветра) ниже - 20° C и выше + 30° C;
     б) на  открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 метров в
секунду;
     в) при сильных (интенсивных) атмосферных осадках;
     в условиях опасности прорыва плотин и дамб;
     по эвакуации  из  очагов  чрезвычайных  ситуаций  трупов погибших
людей и животных;
     с сильно   действующими   ядовитыми   и   взрывчатыми  веществами
(агрессивными  жидкостями  и  газами),  в  задымленных  и   запыленных
помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;
     в условиях   ионизирующих   излучений   с   интенсивностью   выше
предельно-допустимой;
     в зонах  эпидемий  (эпизоотий),  радиоактивного,  химического   и
бактериологического заражения местности.


     Заместитель начальника
     общего отдела
     Администрации области          В.М. Костенко


                                                      Приложение 9
                                                    к постановлению
                                                 Администрации области
                                                  от 31.12.2004 N 536


                              ПОЛОЖЕНИЕ
       об оплате труда и материальном стимулировании работников
     областных государственных учреждений противопожарной службы
                          Ростовской области

      (В редакции Постановлений Администрации Ростовской области
от 24.06.2005 г. N 20; от 15.12.2005 г. N 281; от 02.02.2006 г. N 25)

  1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплаты труда

     1.1. Тарифные ставки (оклады).
     1.1.1. Размеры  тарифных  ставок  (окладов)  работников областных
государственных учреждений противопожарной службы Ростовской области в
соответствии  с  Единой  тарифной  сеткой  по  оплате труда работников
областных государственных учреждений (далее  -  ЕТС)  определяются  по
результатам  тарификации  работ и аттестации работников,  проводимых в
порядке,  установленном для этой отрасли,  с учетом  стажа  работы  по
профилю   деятельности,   специальной   подготовки   по  установленной
программе или курсовой подготовки по специальной программе  в  учебных
центрах   государственной   противопожарной  службы,  квалификационной
категории.
     В случаях,   когда   работники   противопожарной   службы   имеют
присвоенный  в  установленном  порядке  статус   спасателя,   то   при
определении  конкретного  размера тарифной ставки (оклада) применяется
наибольший тарифный разряд.
     1.1.2. Присвоение  пожарным  класса  квалификации  производится в
порядке,  определяемом департаментом противопожарной службы Ростовской
области.
     1.1.3. Тарифные ставки (оклады)  руководителей  учреждений  и  их
структурных  подразделений  устанавливаются в соответствии с разрядами
оплаты труда ЕТС в зависимости от группы по оплате труда руководителей
учреждений согласно разделу 4 настоящего Положения.
     1.1.4. Тарифные   ставки   (оклады)   помощников    руководителей
устанавливаются   на  30-40  процентов  ниже  оклада  соответствующего
руководителя.
     1.1.5. Высококвалифицированным рабочим,  специалистам, занятым на
важных и ответственных работах,  могут устанавливаться тарифные ставки
исходя из 9-10-го разрядов Единой тарифной сетки по Перечню:
     аккумуляторщик;
     водитель автомобиля;
     водитель-испытатель;
     жестянщик;
     маляр;
     слесарь-ремонтник;
     слесарь по КИП и автоматике;
     слесарь по ремонту автомобилей;
     слесарь по топливной аппаратуре;
     пожарный;
     токарь;
     шлифовщик;
     электрогазосварщик;
     электромонтажник;
     электромонтер линейных    сооружений    телефонной    связи     и
радиофикации;
     электромонтер связи;
     электросварщик ручной сварки.

     Примечания:
     1. По  предусмотренным  настоящим  Перечнем   профессиям   (кроме
водителей  автомобилей  и  пожарных) месячные тарифные ставки (оклады)
исходя из 9-го и 10-го разрядов оплаты труда ЕТС могут устанавливаться
высококвалифицированным  рабочим,  занятым  на  важных и ответственных
работах,  которым фактически присвоен максимальный  разряд  по  данной
должности.
     2. Оплата  труда  исходя  из  9-го  и  10-го  тарифных   разрядов
производится:
     водителям автомобилей,  имеющим 1-й или 2-й класс (в таком случае
надбавка за классность не выплачивается);
     водителям пожарных автомобилей;
     водителям автомобилей при работе на оперативных автомобилях;
     пожарным,  имеющим  2-й  и  1-й  класс  и  освоившим  обязанности
спасателя; (В  редакции Постановления Администрации Ростовской области
от 24.06.2005 г. N 20)
     малярам, занятым   покраской   пожарных   и  оперативно-служебных
автомобилей.
     1.1.6. Высококвалифицированным рабочим,  специалистам, занятым на
особо важных и  особо  ответственных  работах,  могут  устанавливаться
тарифные  ставки  исходя  из  11-12-го  разрядов  ЕТС в соответствии с
таблицей:
---------------T--------T------------------------------------------------¬
¦ Наименование ¦ Разряд ¦                  Виды работ                    ¦
¦   профессий  ¦   ЕТС  ¦                                                ¦
+--------------+--------+------------------------------------------------+
¦       1      ¦    2   ¦                       3                        ¦
+--------------+--------+------------------------------------------------+
¦ Водитель     ¦   11   ¦ управление пожарным автомобилем,               ¦
¦ автомобиля   ¦        ¦ оборудованным выдвижной автолестницей длиной   ¦
¦              ¦        ¦ до 50 метров                                   ¦
+--------------+--------+------------------------------------------------+
¦ Пожарный     ¦   11   ¦ работы по тушению пожаров с использованием     ¦
¦              ¦        ¦ специальных агрегатов, механизмов и            ¦
¦              ¦        ¦ изолирующих аппаратов;                         ¦
¦              ¦        ¦ исполнение обязанностей всех номеров боевого   ¦
¦              ¦        ¦ расчета с практическим использованием пожарно- ¦
¦              ¦        ¦ технического вооружения и средств механизации  ¦
¦              ¦        ¦ на пожаре;                                     ¦
¦              ¦        ¦ поисково-спасательные и аварийные работы,      ¦
¦              ¦        ¦ выполняемые спасателем 3-го класса             ¦
+--------------+--------+------------------------------------------------+
¦ Водитель     ¦   12   ¦ управление пожарным автомобилем,               ¦
¦ автомобиля   ¦        ¦ оборудованным коленчатым подъемником или       ¦
¦              ¦        ¦ выдвижной автолестницей длиной более 50        ¦
¦              ¦        ¦ метров                                         ¦
+--------------+--------+------------------------------------------------+
¦ Пожарный     ¦   12   ¦ работы по тушению пожаров с использованием     ¦
¦              ¦        ¦ специальных агрегатов, механизмов и            ¦
¦              ¦        ¦ изолирующих аппаратов;                         ¦
¦              ¦        ¦ исполнение обязанностей всех номеров боевого   ¦
¦              ¦        ¦ расчета с применением новейших достижений в    ¦
¦              ¦        ¦ области тушения пожаров и накопленного опыта   ¦
¦              ¦        ¦ борьбы с ними, с практическим использованием   ¦
¦              ¦        ¦ пожарно-технического вооружения и средств      ¦
¦              ¦        ¦ механизации на пожаре;                         ¦
¦              ¦        ¦ работа в качестве командира боевого расчета;   ¦
¦              ¦        ¦ поисково-спасательные и аварийные работы,      ¦
¦              ¦        ¦ выполняемые спасателем 2-го класса             ¦
L--------------+--------+-------------------------------------------------

     1.2. Повышение тарифных  ставок  (окладов)  работников  -  на  50
процентов, водителей автомобилей с прицепами на - 70 процентов.

     1.3. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда:
     1.3.1. За время фактического выполнения работ по тушению  пожаров
и проведению аварийно-спасательных работ за каждый час работы:
     а) в условиях,  не требующих применения изолирующих средств, - из
расчета двойной часовой ставки (оклада);
     б) в условиях,  требующих применения изолирующих  средств,  -  из
расчета четырехкратной часовой ставки (оклада).
     1.3.2. За каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6  часов
утра - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).
     1.3.4. Работникам,  использующим  в  работе   дезинфицирующие   и
токсичные средства, - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада).
     1.3.5. Непосредственно  занятым   на   работах,   предусмотренных
перечнями  работ  с  тяжелыми  и  вредными  условиями  труда,  с особо
тяжелыми  и  особо  вредными  условиями   труда,   -   за   фактически
отработанное  время  в  таких  условиях  и  по  результатам аттестации
рабочих мест:
     а) на  работах  с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере
до 12 процентов тарифной ставки (оклада):

         обслуживание, ремонт и хранение техники и имущества:

     обслуживание, ремонт и эксплуатация кораблей;
     изоляционные работы  на кораблях и судах с применением стекловаты
и стекловолокна;
     очистка корпусов  и  надстроек  кораблей  и  судов,  резервуаров,
цистерн,  понтонов,  находящихся на  плаву,  в  доках  и  на  открытых
площадках от ракушек, краски, ржавчины и резинопокрытий;
     ремонт конструкций,    систем,    механизмов    и    оборудования
непосредственно  в  отсеках  кораблей  и  судов,  находящихся в доках,
открытых эллингах и на плаву;
     ремонт корпусов кораблей и судов на плаву;
     швартовые, ходовые,   заводские   и   государственные   испытания
кораблей  и судов;  предремонтные контрольные выходы кораблей и судов,
испытания  их  систем  и  механизмов.  Нанесение  и   смывка   вручную
проникающей жидкости и проявляющей краски, содержащих ксилол, толуол и
другие вредные химические вещества 2-4-го классов опасности;

           эксплуатация и ремонт автомобильного транспорта:

     заправка этилированным бензином на  колонках  без  дистанционного
управления;
     испытание двигателей внутреннего сгорания в помещении;
     правильные работы  вручную  при  ремонте кузовов и других деталей
автомобилей  с  применением   абразивных   кругов   и   газосварочного
оборудования;
     ремонт топливной аппаратуры, работающей на этилированном бензине;
     работа с     кислотными    и    щелочными    растворами,    пайка
свинцовосодержащих материалов.  Нанесение и смывка вручную технических
мастик,  содержащих фенол, формалин, бензол, метиловый спирт, стирол и
другие вредные химические вещества 2-4-го классов  опасности  согласно
Перечню  вредных  химических  веществ  (ГОСТ 12.1.005-88 "ССБТ.  Общие
санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны");
     приготовление смесей   мастик,  растворов,  эмульсий,  содержащих
меламин,  алкидные и синтетические  смолы.  Нанесение  антикоррозийных
покрытий  на  металлоконструкции  с  применением  химических составов,
содержащих эпоксидные фенолформальдегидные и другие вредные химические
вещества 2-4-го классов опасности;
     малярные работы в закрытых помещениях с применением нитрокрасок и
лаков,  содержащих  бензол,  толуол,  сложные  спирты и другие вредные
химические вещества 2-4-го классов опасности,  а  также  приготовление
составов для этих красок;

             монтаж, ремонт и обслуживание средств связи:

     обслуживание канализационных сооружений связи;
     пропитка древесины антисептиками и работа по  установке  столбов,
траверс и приставок, пропитанных антисептиками, вручную;
     спайка кабелей     со     свинцовыми,      полиэтиленовыми      и
полихлорвиниловыми оболочками;
     эксплуатационно-техническое обслуживание теле- и  радиопередающих
устройств,  работающих в диапазоне волн от 1 см до 10 м включительно с
частотой от 30 мГц до 30000 мГц включительно;
     прочие работы - тушение пожаров в изолирующих аппаратах;
     контроль при  производстве  работ,  предусмотренных  в  настоящем
разделе;
     б) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда -
в размере до 24 процентов тарифной ставки (оклада):
     пробивка в труднодоступных местах вручную отверстий (борозд,  ниш
и т.п.) в бетонных и железобетонных конструкциях,  разломка бетонных и
железобетонных конструкций вручную.
     1.3.6. Водителям  автомобилей,  имеющим  ненормированный  рабочий
день,  - в  размере  до  50  процентов  тарифной  ставки  (оклада)  за
фактически  отработанное  время  в качестве водителя.  Ненормированный
рабочий  день  водителям  автомобилей  предусматривается  в  локальном
правовом   акте   учреждения   либо   оговаривается   при   заключении
индивидуального трудового договора.
     1.3.7. Рабочим, не освобожденным от основной работы:
     а) за  руководство  бригадой  с  численностью   до   10   человек
включительно - 15 процентов, свыше 10 человек - в размере 25 процентов
тарифной ставки (оклада);
     б) за заведование самостоятельными подразделениями - в размере до
25 процентов тарифной ставки (оклада).

     1.4. Ежемесячные надбавки к тарифным ставкам (окладам):
     1.4.1. За  выслугу  лет  в государственной противопожарной службе
при стаже:
     свыше 1 года до 2-х - 5 процентов;
     свыше 2 лет до 3-х - 10 процентов;
     свыше 3 лет до 4-х - 15 процентов;
     свыше 4 лет до 5 - 20 процентов;
     свыше 5 лет до 10 - 25 процентов;
     свыше 10 лет до 15 - 30 процентов;
     свыше 15 лет - 40 процентов.
     1.4.1.1. Работникам,  получающим   повышенные   тарифные   ставки
(оклады),  надбавка  за выслугу лет исчисляется с учетом их повышения.
Работникам  котельных   и   истопникам   надбавка   за   выслугу   лет
выплачивается за фактический период работы (сезон).
     1.4.1.2. Периоды,  включаемые в стаж для установления ежемесячной
надбавки  за  выслугу  лет,  определяются  комиссиями  по установлению
стажа,  создаваемыми  во  всех  учреждениях  противопожарной   службы,
согласно разделу 3 настоящего Положения.
     1.4.2. Надбавка за особые  условия  труда  (обеспечение  высокого
уровня   оперативно-технической  готовности)  работникам,  принимающим
непосредственное участие в тушении  пожаров,  а  также  обеспечивающим
выполнение  этих  работ,  - в размере до 120 процентов тарифной ставки
(оклада) по перечню:
     начальник отряда и его заместители, помощники;
     оперативный дежурный по отряду;
     заместитель оперативного дежурного по отряду;
     помощник оперативного дежурного по отряду;
     начальник пожарной  части,  его заместитель,  командир отдельного
поста;
     начальник караула   пожарной  части,  дежурный  смены  (караула),
помощник начальника караула пожарной части;
     командир отделения  пожарной части,  командир отделения пожарного
корабля (судна), пожарного катера;
     пожарный (боец, респираторщик);
     водитель (шофер) автомобиля (пожарного);
     механик пожарной  части,  отдельного  поста,  пожарного  корабля,
пожарного катера;
     капитан-механик пожарного   корабля   (пожарного  катера)  и  его
заместители, помощники;
     моторист (машинист)    пожарного   корабля,   пожарного   катера,
мотопомпы, стационарной и передвижной установки;
     рулевой (старший) пожарного корабля (судна), пожарного катера;
     механик пожарного корабля;
     диспетчер пожарной  связи  (старшие) центрального пункта пожарной
связи, отряда, пожарной части, отдельного поста;
     мастер газодымозащитной службы пожарной части, отдельного поста;
     начальник передвижной насосной станции;
     начальник передвижной установки газоводяного тушения;
     начальник центра управления силами и его заместители, помощники;
(Дополнен    -    Постановление   Администрации   Ростовской   области
от 24.06.2005 г. N 20)
     оперативный  дежурный  по  центру  управления силами (в том числе
старший);  (Дополнен  - Постановление Администрации Ростовской области
от 24.06.2005 г. N 20)
     программист  центра  управления силами; (Дополнен - Постановление
Администрации Ростовской области от 24.06.2005 г. N 20)
     электроник  центра  управления  силами; (Дополнен - Постановление
Администрации Ростовской области от 24.06.2005 г. N 20)
     мастер   (связи).   (Дополнен   -   Постановление   Администрации
Ростовской области от 24.06.2005 г. N 20)
     Остальным работникам данная надбавка устанавливается в размере до
50 процентов тарифной ставки (оклада).
     На  выплату данной надбавки работникам учреждений противопожарной
службы  в  плановом  фонде  оплаты труда предусматриваются средства из
расчета  на  один  месяц  в  размере  не  более  50 процентов месячной
тарифной  ставки  (оклада)  с  учетом повышения согласно подпункту 1.2
настоящего  Положения,  а  для  работников  учреждений противопожарной
службы, расположенных в городах:
     Азов, Аксай,  Батайск, Белая Калитва, Волгодонск, Гуково, Донецк,
Зверево,     Каменск-Шахтинский,    Красный    Сулин,    Новочеркасск,
Новошахтинск,  Ростов-на-Дону, Сальск, Таганрог, Шахты, - не более 100
процентов   месячной  тарифной  ставки  (оклада)  с  учетом  повышения
согласно подпункту 1.2 настоящего Положения. (В редакции Постановления
Администрации Ростовской области от 24.06.2005 г. N 20) 
     1.4.2.1. Конкретные  размеры  указанных  надбавок устанавливаются
для руководителей областных государственных учреждений противопожарной
службы  департаментом  противопожарной службы Ростовской области;  для
остальных работников - начальниками этих учреждений.
     1.4.2.2. При   ухудшении  оперативно-технической  готовности  или
других показателей деятельности размер надбавок  уменьшается  или  они
отменяются полностью.
     1.4.3. Надбавка водителям автомобилей всех типов за классность  в
следующих  размерах:  водителям 2-го класса - 10 процентов,  водителям
1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки за фактически
отработанное время в качестве водителя.

     1.5. Во всех случаях, когда доплаты и надбавки к тарифным ставкам
(окладам) работников предусматриваются в процентах,  абсолютный размер
каждой  из  них  исчисляется  из должностного оклада (ставки) с учетом
повышений,  предусмотренных подпунктом 1.2 настоящего  Положения,  без
учета других надбавок и доплат.
     1.6.     Ежемесячное     денежное     поощрение,    выплачиваемое
дифференцированно  в  размере,  не  выше тарифной ставки (оклада), без
учета   ее   увеличения  согласно  пункту  1.2  настоящего  Положения,
работникам по перечню, предусмотренному подпунктом 1.4.2, состоящим на
штатных  должностях  в  следующих  учреждениях  противопожарной службы
области: (В  редакции  Постановления  Администрации Ростовской области
от 02.02.2006 г. N 25)
     2-й отряд противопожарной службы, кроме 82-й, 94-й, 96-й пожарных
частей (г. Азов);
     25-й отряд противопожарной службы,  кроме 84-й пожарной части (г.
Аксай);
     3-й отряд противопожарной службы (г. Батайск);
     7-й отряд противопожарной службы, кроме 81-й, 117-й, 118-й, 119-й
пожарных частей (г. Белая Калитва);
     1-й отряд противопожарной службы (г. Волгодонск);
     8-й отряд  противопожарной  службы,  кроме  87-й,  100-й пожарных
частей (г. Гуково);
     14-й отряд противопожарной службы,  кроме 89-й пожарной части (г.
Донецк);
     105-я пожарная часть (г. Зверево);
     4-й отряд противопожарной службы,  кроме 57-й пожарной части  (г.
Каменск-Шахтинский);
     11-й отряд противопожарной службы (г. Красный Сулин);
     5-й отряд  противопожарной  службы,  кроме  86-й,  122-й пожарных
частей,  центра противопожарной пропаганды и общественных  связей  (г.
Новочеркасск);
     10-й отряд  противопожарной  службы,  кроме  97-й,  120-й,  121-й
пожарных частей (г. Новошахтинск);
     27-й отряд противопожарной службы,  кроме  85-й  пожарной  части,
центра   противопожарной   пропаганды   и   общественных   связей  (г.
Ростов-на-Дону);
     центр управления силами (г. Ростов-на-Дону);
     отряд технической службы (г. Ростов-на-Дону);
     12-й отряд  противопожарной  службы,  кроме  95-й,  99-й пожарных
частей (г. Сальск);
     6-й отряд противопожарной службы (г. Таганрог);
     13-й отряд противопожарной службы,  кроме  112-й,  113-й,  114-й,
115-й, 128-й пожарных частей (г. Шахты).
     Размер   ежемесячного   денежного   поощрения  в  зависимости  от
должности устанавливается департаментом противопожарной службы области
по    согласованию   с   первым   заместителем   Главы   Администрации
(Губернатора)   области   Усачевым   В.В.   и  министерством  труда  и
социального развития области. (Дополнен  - Постановление Администрации
Ростовской области от 02.02.2006 г. N 25)
     (Пункт  дополнен - Постановление Администрации Ростовской области
от 24.06.2005 г. N 20)

          2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части
                          фонда оплаты труда

     На   выплаты   стимулирующего   характера  работникам  учреждений
противопожарной службы в плановом фонде оплаты труда предусматриваются
средства  в  сумме  шести  месячных тарифных ставок (окладов) с учетом
повышений,  надбавок  и  доплат в соответствии с разделом 1 настоящего
Положения,  двух месячных тарифных ставок (окладов) с учетом повышения
согласно   подпункту   1.2   настоящего   Положения   за   исключением
ежемесячного   денежного   поощрения,   предусмотренного  пунктом  1.6
настоящего Положения, а также используется общая экономия фонда оплаты
труда. (В  редакции  Постановления  Администрации  Ростовской  области
от 24.06.2005 г. N 20)
     2.1. Надбавки   стимулирующего   характера,   устанавливаемые  за
высокие достижения в работе;  выполнение особо важных и  ответственных
работ  на период их проведения и другие с учетом специфики учреждений,
на  выплату  которых  направляется  сумма  месячных  тарифных   ставок
(окладов)  с  учетом  повышений,  надбавок  и  доплат в соответствии с
разделом 1 настоящего Положения.
     Конкретные перечни,  условия  установления  или  отмены,  а также
размеры  надбавок  стимулирующего  характера  определяются   локальным
правовым  актом соответствующего учреждения.  Надбавки устанавливаются
приказом руководителя на определенный срок (не более 1 года).
     2.2. Премии по итогам работы:
     за месяц - в размере до 50 процентов тарифной ставки  (оклада)  с
учетом  повышения,  на  выплату  которых направляются средства в сумме
трех месячных тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и
доплат в соответствии с разделом 1 настоящего Положения;
     за год - в размере двух  месячных  тарифных  ставок  (окладов)  с
учетом повышения согласно подпункту 1.2 настоящего Положения.
     2.2.1. Порядок  и  условия  премирования  (категории  работников,
подлежащих  премированию,  периодичность  выплаты  премий,  показатели
премирования,  условия,  при которых  работники  не  представляются  к
премированию,  и  размеры  премий)  устанавливаются  локальными актами
учреждений исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед ними.
     2.2.2. Для   работников   областных   государственных  учреждений
противопожарной   службы    устанавливаются    следующие    показатели
премирования:
     а) для  административно-управленческого   персонала:   выполнение
плана  работ;  своевременная  подготовка  учреждения  к осенне-зимнему
периоду;  соблюдение финансово-бюджетной  дисциплины;  освоение  новых
технических средств и методов работы;
     б) для  остальных  работников:  обеспечение  безаварийной  работы
автотранспорта,  бесперебойной работы оборудования, техники, различной
аппаратуры.
     2.2.3. Разовые  премии в связи с:  профессиональными праздниками;
праздничными  днями;  юбилейными  датами  со  дня  рождения;   юбилеем
трудовой деятельности; уходом на пенсию.
     2.2.4. Конкретные показатели и размеры  премирования  за  периоды
работы   и  размеры  разовых  премий  определяются  локальными  актами
учреждений и устанавливаются приказом руководителя.
     2.3.   Материальная   помощь   выплачивается,  как  правило,  при
предоставлении  очередного  отпуска  пропорционально количеству полных
отработанных календарных месяцев. Оставшаяся часть материальной помощи
выплачивается  по  окончании  календарного  года  на основании приказа
руководителя  учреждения.  В  отдельных  случаях, в связи с болезнью и
необходимостью  длительного  лечения,  стихийным  бедствием  и другими
уважительными  причинами,  указанная  помощь  может  выплачиваться и в
другие  сроки.  На выплату материальной помощи направляются средства в
сумме  двух  месячных  тарифных  ставок  (окладов) с учетом повышений,
надбавок и доплат в соответствии с разделом 1 настоящего Положения.
     (В   редакции   Постановления  Администрации  Ростовской  области
от 15.12.2005 г. N 281)
     2.4. Размеры  стимулирующих  надбавок  руководителям  учреждений,
премии    и    материальной   помощи   устанавливаются   департаментом
противопожарной службы Ростовской области с учетом результатов  работы
учреждения  в  целом  и  обстоятельств применительно к локальным актам
учреждений.

            3. Периоды, включаемые в стаж для установления
                 ежемесячной надбавки за выслугу лет

     1. Независимо  от  причин  увольнения  и длительности перерывов в
работе, если другие условия не оговорены особо:
     все время   работы   (службы)  в  воинских  частях,  учреждениях,
организациях противопожарной службы области, МЧС России (ГКЧС России),
в    государственной    противопожарной   службе   (пожарной   охране,
противопожарных   и   аварийно-спасательных    службах    Министерства
внутренних  дел  Российской  Федерации),  в органах внутренних дел,  а
также в подразделениях  пожарной  охраны  других  министерств  и  иных
федеральных   органов   исполнительной  власти  (далее  -  организации
государственной противопожарной службы);
     время работы  на выборных должностях и в качестве государственных
служащих  в  федеральных  государственных   органах,   государственных
органах    субъектов   Российской   Федерации   и   органах   местного
самоуправления.
     2. Периоды иной деятельности:
     военная служба  по  контракту  в  Вооруженных  Силах   Российской
Федерации и других войсках и воинских формированиях;
     военная служба в вооруженных силах государств - бывших  республик
Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и
до 31 декабря 1999  года  -  в  случаях  заключения  и  ратификации  в
установленном  порядке соответствующих двусторонних межгосударственных
договоров;
     служба в  качестве  рядового  и начальствующего состава в органах
внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
     военная служба  военнослужащих-женщин  и служба женщин в качестве
рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в
связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение
которого им после увольнения выплачивалось пособие по  беременности  и
родам,  и  время  по  уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет.
     3. Военная  служба  по  призыву  в  Вооруженных  Силах Российской
Федерации засчитывается в стаж из расчета один день военной службы  за
два дня работы.
     4. Действительная военная служба офицеров,  прапорщиков, мичманов
и  военнослужащих  сверхсрочной  службы  для  исчисления  стажа работы
приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная
военная служба сержантов,  старшин, солдат, матросов, призывавшихся на
военную службу,  а также период обучения  курсантов  в  военно-учебных
заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

 4. Показатели и порядок отнесения учреждений противопожарной службы
               к группам по оплате труда руководителей

     Группа по оплате труда руководителей учреждениям  противопожарной
службы  устанавливается  не  чаще одного раза в год с учетом изменения
штатной численности:
     а)  отрядам  противопожарной  службы  и пожарных частей на правах
отрядов,  центру  управления  силами  и  отряду  технической  службы -
приказом  директора  департамента  противопожарной  службы  Ростовской
области; (В  редакции  Постановления  Администрации Ростовской области
от 24.06.2005 г. N 20)
     б) пожарным частям,  входящим в структуру отрядов противопожарной
службы,  - приказом начальника соответствующего отряда противопожарной
службы по следующим показателям:

     1. Отряды противопожарной службы:
---------------------------------T------------------------¬
¦   Численность работников по    ¦ Группа по оплате труда ¦
¦             штату              ¦     руководителей      ¦
+--------------------------------+------------------------+
¦ Свыше 400 человек              ¦           I            ¦
+--------------------------------+------------------------+
¦ от 150 до 400 человек          ¦           II           ¦
+--------------------------------+------------------------+
¦ от 70 до 150 человек           ¦          III           ¦
+--------------------------------+------------------------+
¦ До 70 человек                  ¦           IV           ¦
L--------------------------------+-------------------------

     2. Пожарные части:
---------------------------------T------------------------¬
¦   Численность работников по    ¦ Группа по оплате труда ¦
¦             штату              ¦     руководителей      ¦
+--------------------------------+------------------------+
¦ Свыше 70 человек               ¦           I            ¦
+--------------------------------+------------------------+
¦ От 50 до 70 человек            ¦           II           ¦
+--------------------------------+------------------------+
¦ От 25 до 50 человек            ¦          III           ¦
+--------------------------------+------------------------+
¦ До 25 человек                  ¦           IV           ¦
L--------------------------------+-------------------------

     3. Центр управления силами:
-----------------------T-------------------------T---------------------¬
¦     Численность      ¦ Группа по оплате труда  ¦ Разряд оплаты труда ¦
¦ работников по штату  ¦     руководителей       ¦    руководителя     ¦
+----------------------+-------------------------+---------------------+
¦          1           ¦           2             ¦        3            ¦
+----------------------+-------------------------+---------------------+
¦ Свыше 80 человек     ¦           I             ¦        18           ¦
+----------------------+-------------------------+---------------------+
¦ От 65 до 80 человек  ¦           II            ¦        17           ¦
+----------------------+-------------------------+---------------------+
¦ От 50 до 65 человек  ¦          III            ¦        16           ¦
+----------------------+-------------------------+---------------------+
¦ От 35 до 50 человек  ¦           IV            ¦        15           ¦
L----------------------+-------------------------+----------------------
     (Таблица   дополнена  -  Постановление  Администрации  Ростовской
области от 24.06.2005 г. N 20)

     4. Отряд технической службы:

-------------------------T------------------------T----------------------¬
¦ Численность работников ¦ Группа по оплате труда ¦ Разряды оплаты труда ¦
¦        по штату        ¦     руководителей      ¦     руководителя     ¦
+------------------------+------------------------+----------------------+
¦            1           ¦           2            ¦          3           ¦
+------------------------+------------------------+----------------------+
¦ Свыше 120 человек      ¦           I            ¦          18          ¦
+------------------------+------------------------+----------------------+
¦ От 100 до 120 человек  ¦           II           ¦          17          ¦
+------------------------+------------------------+----------------------+
¦ От 80 до 100 человек   ¦          III           ¦          16          ¦
+------------------------+------------------------+----------------------+
¦ От 60 до 80 человек    ¦           IV           ¦          15          ¦
L------------------------+------------------------+-----------------------
     (Таблица   дополнена  -  Постановление  Администрации  Ростовской
области от 24.06.2005 г. N 20)

     Примечание. Руководителям пожарных частей со штатной численностью
работников  свыше  100  человек  установленный  разряд  оплаты   труда
увеличивается на 10 процентов.


     Заместитель начальника
     общего отдела
     Администрации области          В.М. Костенко


                                                     Приложение 10
                                                    к постановлению
                                                 Администрации области
                                                  от 31.12.2004 N 536


                              ПОЛОЖЕНИЕ
       об оплате труда и материальном стимулировании работников
           государственного учреждения "Служба эксплуатации
      административных зданий Администрации Ростовской области"

      (В редакции Постановлений Администрации Ростовской области
            от 24.06.2005 г. N 20; от 20.07.2006 г. N 273)

 1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплаты труда:

     1.1. Тарифные ставки (оклады).
    1.1.1.    Размеры    тарифных    ставок    (окладов)    работников
государственного   учреждения  "Служба  эксплуатации  административных
зданий  Администрации  Ростовской  области"  в  соответствии  с Единой
тарифной  сеткой  по оплате труда работников областных государственных
учреждений  (далее  -  ЕТС)  определяются  по  результатам  аттестации
работников  и  тарификации работ с учетом утвержденных в установленном
порядке Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий
рабочих,     Единого    квалификационного    справочника    должностей
руководителей, специалистов и служащих. (В    редакции   Постановления
Администрации Ростовской области от 20.07.2006 г. N 273)
     1.1.2. Высококвалифицированным   рабочим,  занятым  на  важных  и
ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из
9 - 10-го разрядов ЕТС по перечню:
     кровельщик по стальным кровлям;
     кровельщик по   рулонным   кровлям   и   по  кровлям  из  штучных
материалов;
     маляр;
     слесарь аварийно-восстановительных работ;
     столяр строительный;
     штукатур;
     электрогазосварщик;
     электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию;
     электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
     слесарь-сантехник;
     моторист самостоятельного управления судовым двигателем;
     старший матрос;
     повар I категории.
    (Пункт  в  редакции Постановления Администрации Ростовской области
от 20.07.2006 г. N 273)
     1.2. Стимулирующие надбавки:
     за выслугу   лет   руководителям,   специалистам   и    служащим,
устанавливаемые   в  зависимости  от  стажа  работы  в  учреждении,  в
следующих размерах:
------------------------------------T-----------------------------¬
¦           Стаж работы             ¦ Размер надбавки в процентах ¦
¦                                   ¦  к тарифной ставке (окладу) ¦
+-----------------------------------+-----------------------------+
¦                1                  ¦              2              ¦
+-----------------------------------+-----------------------------+
¦                    Руководителям и специалистам                 ¦
+-----------------------------------T-----------------------------+
¦ От 1 года до 5 лет                ¦             10              ¦
+-----------------------------------+-----------------------------+
¦ Свыше 5 до 10 лет                 ¦             15              ¦
+-----------------------------------+-----------------------------+
¦ Свыше 10 до 15 лет                ¦             20              ¦
+-----------------------------------+-----------------------------+
¦ Свыше 15 лет                      ¦             30              ¦
+-----------------------------------+-----------------------------+
¦                              Служащим                           ¦
+-----------------------------------T-----------------------------+
¦ От 3 до 8 лет                     ¦             10              ¦
+-----------------------------------+-----------------------------+
¦ Свыше 8 до 13 лет                 ¦             15              ¦
+-----------------------------------+-----------------------------+
¦ Свыше 13 до 18 лет                ¦             20              ¦
+-----------------------------------+-----------------------------+
¦ Свыше 18 до 23 лет                ¦             25              ¦
L-----------------------------------+------------------------------
     за особые  условия  руководителям,  специалистам  и  служащим - в
размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада),  на выплату  которых
предусматриваются  средства из расчета шести тарифных ставок (окладов)
по соответствующим должностям в год;
     за профессиональное мастерство рабочим в зависимости от сложности
и ответственности выполняемых работ - до 50 процентов тарифной  ставки
(оклада),  на  выплату  которых  предусматриваются средства из расчета
шести тарифных ставок (окладов) в год;
     за интенсивность и особые условия труда рабочим - до 50 процентов
тарифной  ставки  (оклада),  на  выплату   которых   предусматриваются
средства из расчета 6 тарифных ставок (окладов) в год.
     1.3. Доплаты  за  отклонение  от  нормальных  условий  труда,  на
выплату   которых  предусматриваются  средства  исходя  из  количества
работников, получающих данную надбавку:
     рабочим, применяющим   в   работе   дезинфицирующие  и  токсичные
средства (полотер, мойщик посуды, уборщик производственных и служебных
помещений,  рабочий  зеленого  хозяйства),  -  в  размере 15 процентов
тарифной ставки (оклада);
     руководителям, служащим   и  рабочим  за  работу  со  сведениями,
составляющими государственную тайну, - в размере 10 процентов тарифной
ставки (оклада);
     за работу в ночное время - в размере 40 процентов тарифной ставки
(оклада);
     за  работу  в  фортификационном  сооружении 2-го класса защиты от
средств поражения - в размере 12 процентов тарифной ставки (оклада).
(Дополнен    -    Постановление   Администрации   Ростовской   области
от 24.06.2005 г. N 20)

          2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части
                          фонда оплаты труда

     2.1. Премии по итогам работы:
     начальнику учреждения  -  в  размере  до  одной  тарифной  ставки
(оклада) ежемесячно,  - в размере двух  тарифных  ставок  (окладов)  с
учетом  результатов  работы  учреждения  по  итогам  года,  на выплату
которых предусматриваются средства  из  расчета  четырнадцати  окладов
начальника учреждения в год;
     другим руководителям,  специалистам и служащим - в размере до  50
процентов  тарифной  ставки  (оклада)  в зависимости от личного вклада
каждого работника в  выполнение  показателей  и  условий  премирования
ежемесячно, - в размере двух тарифных ставок (окладов) по итогам года,
на  выплату  которых  предусматриваются  средства  из  расчета  восьми
тарифных  ставок  (окладов)  руководителей,  специалистов и служащих в
год;
     рабочим -  в  размере  до 50 процентов тарифной ставки (оклада) в
зависимости от качества работы ежемесячно,  - в размере одной тарифной
ставки  (оклада) по итогам года,  на выплату которых предусматриваются
средства из расчета семи тарифных ставок (окладов) рабочих в год.
     По итогам  выполнения поручений,  к юбилейным датам и праздничным
дням  отдельным   сотрудникам   может   выплачиваться   единовременное
поощрение при наличии экономии фонда оплаты труда.
     Показатели и  условия  премирования  по   категориям   работников
утверждаются    заместителем    Главы    Администрации   (Губернатора)
области-управляющим  делами  по  согласованию  с  департаментом  труда
министерства труда и социального развития области.
     2.2.  Ежемесячные  компенсационные  выплаты  на  довольствие  - в
размере  500  рублей,  на  выплату  которых предусматриваются средства
исходя  из  размера  компенсационной  выплаты  и  штатной численности.
Работникам,  проработавшим  неполный месяц в связи с приемом на работу
или увольнением, ежемесячная компенсация выплачивается пропорционально
отработанному времени. (В    редакции    Постановления   Администрации
Ростовской области от 24.06.2005 г. N 20)
     2.3. Ежемесячная материальная помощь руководителям,  специалистам
и  служащим  -  в  размере  50  процентов  тарифной  ставки  (оклада),
начисляемая пропорционально отработанному времени,  на выплату которой
предусматриваются  средства из расчета шести тарифных ставок (окладов)
руководителей, специалистов и служащих в год.
     2.3.1. Ежеквартальная  материальная  помощь  рабочим  - в размере
одной   тарифной   ставки   (оклада),   начисляемая    пропорционально
отработанному  времени,  на выплату которой предусматриваются средства
из расчета четырех тарифных ставок (окладов) рабочих в год.


     Заместитель начальника
     общего отдела
     Администрации области          В.М. Костенко


                                                      Приложение 11
                                                     к постановлению
                                                 Администрации области
                                                  от 31.12.2004 N 536


                              ПОЛОЖЕНИЕ
            об оплате труда и материальном стимулировании
          работников областного государственного учреждения
 "Дирекция государственных охотничьих заказников областного значения"

  1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплаты труда

     1.1. Тарифные ставки (оклады).
     Размеры тарифных    ставок    (окладов)    работников    дирекции
государственных    охотничьих   заказников   областного   значения   в
соответствии с Единой  тарифной  сеткой  по  оплате  труда  работников
областных  государственных  учреждений  (далее  - ЕТС) определяются по
результатам тарификации  работ  и  аттестации  работников  в  порядке,
установленном  для  работников  этой  отрасли,  с  учетом специального
образования,  квалификационной категории и стажа работы,  в том  числе
руководителю  -  с  учетом  стажа  работы  на руководящих должностях в
системе охотничьего хозяйства не менее 5 лет.
     1.2. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда:
     а) за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов утра
- в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада);
     б) водителям автомобилей за  ненормированный  рабочий  день  -  в
размере  до  25  процентов  тарифной  ставки  (оклада)  за  фактически
отработанное время в качестве водителя.
     1.3. Надбавки     за     классность    водителям    легковых    и
специализированных автомобилей в следующих  размерах:  водителям  2-го
класса   -   10  процентов,  водителям  1-го  класса  -  25  процентов
установленной тарифной  ставки  (оклада)  за  фактически  отработанное
время в качестве водителя.

          2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части
                          фонда оплаты труда

     2.1. Работникам  дирекции  за  счет  средств,  предусмотренных  в
плановом  фонде  оплаты  труда  учреждения  в  размере 88 процентов от
тарифных   ставок   (окладов),   ежемесячно    производятся    выплаты
стимулирующего характера:
     надбавка за  особые  условия  труда  -  в  размере  50  процентов
тарифной ставки (оклада);
     премия - в размере  38  процентов  тарифной  ставки  (оклада)  за
следующие  показатели:  выполнения  плана  биотехнических мероприятий;
соблюдение финансово-бюджетной дисциплины.


     Заместитель начальника
     общего отдела
     Администрации области          В.М. Костенко


                                                         Приложение 12
                                                     к постановлению
                                                 Администрации области
                                                  от 31.12.2004 N 536
                                                                   
                                                                   
                              ПОЛОЖЕНИЕ
            об оплате труда и материальном стимулировании
       работников государственного природоохранного учреждения
             Ростовской области "Природный парк "Донской"

           1. Выплаты, производимые за счет тарифной части
                          фонда оплаты труда

     1.1. Тарифные ставки (оклады):
     Размеры тарифных  ставок  (окладов)  работников  государственного
природоохранного  учреждения  Ростовской   области   "Природный   парк
"Донской" (далее - учреждение) в соответствии с Единой тарифной сеткой
по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее
- ЕТС) определяются по результатам аттестации работников и тарификации
работ  с  учетом  утвержденных   в   установленном   порядке   Единого
тарифно-квалификационного   справочника  работ  и  профессий  рабочих,
Единого  квалификационного   справочника   должностей   руководителей,
специалистов и служащих.
     1.2. Стимулирующие надбавки:
     за выслугу    лет   руководителям,   специалистам   и   служащим,
устанавливаемые  в  зависимости  от  стажа  работы  в  учреждении,   в
следующих размерах:
                                                                   
--------------------------T--------------------------------¬
¦          Стаж работы    ¦  Размер надбавки в процентах к ¦
¦                         ¦     тарифной ставке (окладу)   ¦
+-------------------------+--------------------------------+
¦             Руководителям, специалистам                  ¦
+-------------------------T--------------------------------+
¦ От 1 года до 5 лет      ¦                10              ¦
+-------------------------+--------------------------------+
¦ От 5 до 10 лет          ¦                15              ¦
+-------------------------+--------------------------------+
¦ От 10 до 15 лет         ¦                20              ¦
+-------------------------+--------------------------------+
¦ От 15 лет               ¦                30              ¦
+-------------------------+--------------------------------+
¦                      Служащим                            ¦
+-------------------------T--------------------------------+
¦ От 3 до 8 лет           ¦                10              ¦
+-------------------------+--------------------------------+
¦ От 8 до 13 лет          ¦                15              ¦
+-------------------------+--------------------------------+
¦ От 13 до 18 лет         ¦                20              ¦
+-------------------------+--------------------------------+
¦ От 18 до 23 лет         ¦                30              ¦
L-------------------------+---------------------------------
     за особые  условия  руководителям,  специалистам  и  служащим - в
размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада),  на выплату  которых
предусматриваются  средства из расчета шести тарифных ставок (окладов)
по соответствующим должностям в год;
     за каждый  час работы специалистов в ночное время с 22 часов до 6
часов утра - в размере 35 процентов часовой тарифной  ставки  (оклада)
из расчета одной тарифной ставки (оклада) в год;
     за интенсивность и особые условия труда рабочим - до 50 процентов
тарифной   ставки   (оклада),  на  выплату  которых  предусматриваются
средства из расчета 6 тарифных ставок (окладов) в год.
     1.3. Доплаты  за  отклонение  от  нормальных  условий  труда,  на
выплату  которых  предусматриваются  средства  исходя  из   количества
работников, получающих данную надбавку:
     руководителям и   специалистам   за   работу    со    сведениями,
составляющими государственную тайну, - в размере 10 процентов тарифной
ставки (оклада),  на выплату  которых  предусматриваются  средства  из
расчета 1,2 тарифной ставки (оклада) в год;
     рабочим, применяющим  в  работе   дезинфицирующие   и   токсичные
средства (уборщик производственных и служебных помещений), - в размере
15  процентов   тарифной   ставки   (оклада),   на   выплату   которых
предусматриваются  средства  из расчета 1,8 тарифной ставки (оклада) в
год;
     водителям автомобилей   за  ненормированный  рабочий  день,  -  в
размере 25 процентов тарифной  ставки  (оклада),  на  выплату  которых
предусматриваются средства из расчета трех тарифных ставок (окладов) в
год.
     1.4. Надбавки  за  классность  водителям  легковых  автомобилей в
следующих размерах:  водителям 2-го класса - 10  процентов,  водителям
1-го  класса  - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) за
фактически отработанное время в качестве водителя,  на выплату которых
предусматриваются средства из расчета трех тарифных ставок (окладов) в
год.

          2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части
                          фонда оплаты труда

     2.1. Премии по итогам работы:
     руководителю учреждения - в  размере  до  одной  тарифной  ставки
(оклада) ежемесячно, в размере двух тарифных ставок (окладов) с учетом
результатов работы учреждения  по  итогам  года,  на  выплату  которых
предусматриваются    средства    из   расчета   четырнадцати   окладов
руководителя учреждения в год;
     другим руководителям,  специалистам  и служащим - в размере до 50
процентов тарифной ставки (оклада) в  зависимости  от  личного  вклада
каждого  работника  в  выполнение  показателей  и условий премирования
ежемесячно,  в размере двух тарифных ставок (окладов) по итогам  года,
на  выплату  которых  предусматриваются  средства  из  расчета  восьми
тарифных ставок (окладов) руководителей,  специалистов  и  служащих  в
год;
     рабочим - в размере до 50 процентов тарифной  ставки  (оклада)  в
зависимости  от  качества работы ежемесячно,  в размере одной тарифной
ставки (оклада) по итогам года,  на выплату которых  предусматриваются
средства из расчета семи тарифных ставок (окладов) рабочих в год.
     2.2. Ежемесячные  компенсационные  выплаты  на  довольствие  -  в
размере  500  рублей,  на  выплату  которых предусматриваются средства
исходя из  размера  компенсационной  выплаты  и  штатной  численности.
Работникам,  проработавшим  неполный месяц в связи с приемом на работу
или увольнением,  ежемесячная компенсационная выплата  на  довольствие
выплачивается пропорционально отработанному времени.
     2.3. Ежемесячная материальная помощь руководителям,  специалистам
и  служащим  -  в  размере  50  процентов  тарифной  ставки  (оклада),
начисляемая пропорционально отработанному времени,  на выплату которой
предусматриваются  средства из расчета шести тарифных ставок (окладов)
руководителей, специалистов и служащих в год.
     Ежеквартальная материальная  помощь  рабочим  -  в  размере одной
тарифной ставки (оклада),  начисляемая  пропорционально  отработанному
времени,  на  выплату  которой  предусматриваются  средства из расчета
четырех тарифных ставок (окладов) рабочих в год.


     Начальник общего отдела
     Администрации области          Г.В. Павлятенко
     (Приложение  дополнено  -  Постановление Администрации Ростовской
области от 28.10.2005 г. N 186)
       
                                                      Приложение 13
                                                    к постановлению
                                                 Администрации области
                                                  от 31.12.2004 N 536
    

                              ПОЛОЖЕНИЕ
            об оплате труда и материальном стимулировании
   работников государственного областного учреждения "Ростсистема"
                                 
  1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплаты труда
                                 
     1.1. Тарифные ставки (оклады)
     
     Размеры тарифных  ставок  (окладов)  работников  государственного
областного   учреждения   "Ростсистема"   (далее   -   учреждение)   в
соответствии  с  Единой  тарифной  сеткой  по  оплате труда работников
областных государственных учреждений (далее  -  ЕТС)  определяются  по
результатам  тарификации  работ  и  аттестации  работников  в порядке,
установленном для этой отрасли,  с  учетом  стажа  работы  по  профилю
деятельности,  специальной  подготовки  по установленной программе или
курсовой подготовки, квалификационной категории.
     
     1.2. Стимулирующие надбавки
     
     Надбавки к должностному  окладу  за  выслугу  лет  руководителям,
специалистам и служащим, на выплату которых предусматриваются средства
из  расчета  трех  тарифных  ставок   (окладов)   по   соответствующим
должностям  в  год,  устанавливаемые  в  зависимости от стажа работы в
учреждении в следующих размерах:
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|          Стаж работы         |     Процент должностного оклада     |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|    От 1 года до 5 лет        |                  10                 |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|    Свыше 5 до 10 лет         |                  15                 |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|    Свыше 10 до 15 лет        |                  20                 |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|    Свыше 15 лет              |                  30                 |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
     Надбавки за  сложность  и  напряженность  работы   руководителям,
специалистам и служащим, на выплату которых предусматриваются средства
из расчета тринадцати тарифных  ставок  (окладов)  по  соответствующим
должностям в год, в следующих размерах:
|———————————————————————————————————————————————|————————————————————|
|              Наименование должности           |   Размер надбавки  |
|                                               |     в процентах    |
|———————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Директор                                      |         150        |
|———————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Заместитель директора                         |      120 - 150     |
|———————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Главный бухгалтер                             |       90 - 120     |
| Начальник отдела                              |                    |
| Заместитель начальника отдела                 |                    |
|———————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Главный государственный инспектор             |       60 - 90      |
| Государственный инспектор                     |                    |
|———————————————————————————————————————————————|————————————————————|

                   2. Выплаты, производимые за счет
                 надтарифной части фонда оплаты труда
     
     2.1. Премии:
     
     по итогам работы за месяц:
     директору учреждения - в размере одной тарифной ставки  (оклада),
на  выплату  которых  предусматриваются средства из расчета двенадцати
тарифных ставок (окладов) в год;
     другим руководителям,   специалистам   и  служащим  -  в  размере
пятидесяти процентов тарифной  ставки  (оклада),  на  выплату  которых
предусматриваются  средства из расчета шести тарифных ставок (окладов)
по соответствующим должностям в год;
     по итогам   работы   за  квартал  руководителям,  специалистам  и
служащим - в  размере  одной  тарифной  ставки  (оклада),  на  выплату
которых  предусматриваются средства из расчета четырех тарифных ставок
(окладов) по соответствующим должностям в год;
     по итогам  работы за год руководителям,  специалистам и служащим,
на выплату которых предусматриваются средства из расчета двух тарифных
ставок (окладов) по соответствующим должностям в год.
     По итогам выполнения поручений,  к юбилейным датам и  праздничным
дням отдельным работникам может выплачиваться единовременное поощрение
при наличии экономии фонда оплаты труда.
     Показатели и   условия   премирования  по  категориям  работников
утверждаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию  с
министерством экономики, торговли, международных и внешнеэкономических
связей Ростовской области.
     2.2. Ежемесячные компенсационные выплаты на довольствие в размере
500 рублей,  на выплату которых предусматриваются средства  исходя  из
размера компенсационной выплаты и штатной численности.
     Работникам, проработавшим  неполный  месяц  в  связи с приемом на
работу   или   увольнением,   ежемесячная   компенсационная    выплата
выплачивается пропорционально отработанному времени.
     2.3. Ежемесячная материальная помощь руководителям,  специалистам
и служащим  в  размере  50  процентов  установленной  тарифной  ставки
(оклада), надбавок за выслугу лет, сложность и напряженность работы.
     2.4. Единовременная   материальная  помощь,  на  выплату  которой
предусматриваются средства в размере двух тарифных ставок (окладов) по
соответствующим должностям в год.
     Условия выплаты      единовременной      материальной      помощи
устанавливаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию
с    министерством    экономики,     торговли,     международных     и
внешнеэкономических связей Ростовской области.
     

     Начальник общего отдела
     Администрации области                             Г.В. Павлятенко
    (Приложение  дополнено  -  Постановление  Администрации Ростовской
области от 17.04.2006 г. N 133)


                                                     Приложение 14
                                                    к постановлению
                                                 Администрации области
                                                  от 31.12.2004 N 536
                                                                   
                                                                   
                              ПОЛОЖЕНИЕ
       об оплате труда и материальном стимулировании работников
     областного государственного учреждения "Ростоблгазификация"
  
     1. Выплаты,  производимые за счет  тарифной  части  фонда  оплаты
труда:
     1.1. Тарифные ставки (оклады):
     размеры тарифных    ставок    (окладов)   работников   областного
государственного учреждения "Ростоблгазификация" (далее -  учреждение)
в  соответствии  с  Единой  тарифной сеткой по оплате труда работников
областных государственных учреждений (далее  -  ЕТС)  определяются  по
результатам   аттестации  работников  и  тарификации  работ  с  учетом
утвержденных в установленном порядке Единого  тарифноквалификационного
справочника  работ  и  профессий  рабочих,  Единого  квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
     1.2. Стимулирующие надбавки:
     за выслугу   лет   руководителям,   специалистам   и    служащим,
устанавливаемые   в  зависимости  от  стажа  работы  в  учреждении,  в
следующих размерах:
|——————————————————————|——————————————————————————————————————|
|      Стаж работы     |Размер надбавки в процентах к тарифной|
|                      |            ставке (окладу)           |
|——————————————————————|——————————————————————————————————————|
|                  Руководителям, специалистам                |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|
|От 1 года до 5 лет                        10                 |
|——————————————————————|——————————————————————————————————————|
|Свыше 5 лет до 10 лет |                   15                 |
|Свыше 10 лет до 15 лет|                   20                 |
|Свыше 15 лет          |                   30                 |
|——————————————————————|——————————————————————————————————————|
|                          Служащим                           |
|——————————————————————|——————————————————————————————————————|
|От 3 лет до 8 лет     |                   10                 |
|Свыше 8 лет до 13 лет |                   15                 |
|Свыше 13 лет до 18 лет|                   20                 |
|Свыше 18 лет до 23 лет|                   30                 |
|——————————————————————|——————————————————————————————————————|
     за сложность и напряженность работы руководителям, специалистам и
служащим  - в размере от 50 до 150 процентов тарифной ставки (оклада),
на выплату которых предусматриваются средства  из  расчета  тринадцати
тарифных ставок (окладов) по соответствующим должностям в год;
     за интенсивность и особые условия труда рабочим - до 50 процентов
тарифной   ставки   (оклада),  на  выплату  которых  предусматриваются
средства из расчета шести тарифных ставок (окладов) в год.
     1.3. Доплаты  за  отклонение  от  нормальных  условий  труда,  на
выплату  которых  предусматриваются  средства  исходя  из   количества
работников, получающих данную надбавку:
     руководителям и   специалистам   за   работу    со    сведениями,
составляющими государственную тайну, - в размере 10 процентов тарифной
ставки (оклада),  на выплату  которых  предусматриваются  средства  из
расчета 1,2 тарифной ставки (оклада) в год;
     рабочим, применяющим  в  работе   дезинфицирующие   и   токсичные
средства  (уборщик  служебных  помещений),  -  в  размере 15 процентов
тарифной  ставки  (оклада),  на  выплату   которых   предусматриваются
средства из расчета 1,8 тарифной ставки (оклада) в год;
     водителям автомобилей за ненормированный рабочий день - в размере
25   процентов   тарифной   ставки   (оклада),   на   выплату  которых
предусматриваются средства из расчета трех тарифных ставок (окладов) в
год.
     1.4. Надбавки за  классность  водителям  легковых  автомобилей  в
следующих  размерах:  водителям 2-го класса - 10 процентов,  водителям
1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки  (оклада)  за
фактически отработанное время в качестве водителя,  на выплату которых
предусматриваются средства из расчета трех тарифных ставок (окладов) в
год.
     2. Выплаты,  производимые за счет надтарифной части фонда  оплаты
труда:
     2.1. Премии по итогам работы:
     руководителю учреждения  -  в  размере  до  одной тарифной ставки
(оклада) ежемесячно, в размере двух тарифных ставок (окладов) с учетом
результатов  работы  учреждения  по  итогам  года,  на выплату которых
предусматриваются   средства   из   расчета    четырнадцати    окладов
руководителя учреждения в год;
     другим руководителям,  специалистам и служащим - в размере до  50
процентов  тарифной  ставки  (оклада)  в зависимости от личного вклада
каждого работника в  выполнение  показателей  и  условий  премирования
ежемесячно,  в  размере двух тарифных ставок (окладов) по итогам года,
на  выплату  которых  предусматриваются  средства  из  расчета  восьми
тарифных  ставок  (окладов)  руководителей,  специалистов и служащих в
год;
     рабочим -  в  размере  до 50 процентов тарифной ставки (оклада) в
зависимости от качества работы ежемесячно,  в размере  одной  тарифной
ставки  (оклада) по итогам года,  на выплату которых предусматриваются
средства из расчета семи тарифных ставок (окладов) рабочих в год.
     По итогам  выполнения поручений,  к юбилейным датам и праздничным
дням  отдельным   сотрудникам   может   выплачиваться   единовременное
поощрение при наличии экономии фонда оплаты труда.
     Показатели и  условия  премирования  по   категориям   работников
утверждаются  заместителем Главы Администрации (Губернатора) области -
министром строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства
по  согласованию  с управлением труда министерства труда и социального
развития области.
     2.2. Ежемесячные  компенсационные  выплаты  на  довольствие  -  в
размере 500 рублей,  на  выплату  которых  предусматриваются  средства
исходя  из  размера  компенсационной  выплаты  и  штатной численности.
Pаботникам,  проработавшим неполный месяц в связи с приемом на  работу
или  увольнением,  ежемесячная  компенсационная выплата на довольствие
выплачивается пропорционально отработанному времени.
     2.3. Ежемесячная материальная помощь руководителям,  специалистам
и  служащим  -  в  размере  50  процентов  тарифной  ставки  (оклада),
начисляемая пропорционально отработанному времени,  на выплату которой
предусматриваются средства из расчета шести тарифных ставок  (окладов)
руководителей, специалистов и служащих в год.
     Ежеквартальная материальная помощь  рабочим  -  в  размере  одной
тарифной  ставки  (оклада),  начисляемая пропорционально отработанному
времени,  на выплату которой  предусматриваются  средства  из  расчета
четырех тарифных ставок (окладов) рабочих в год.
  

     Начальник общего отдела
     Администрации области                             Г.В. Павлятенко
    (Приложение  дополнено  -  Постановление  Администрации Ростовской
области от 06.05.2006 г. N 164)