Постановление Администрации Ростовской области от 06.05.2006 № 164

                                  
                                 


                   АДМИНИСТРАЦИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
                                 
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                                 
            06.05.2006          N 164          г. Ростов-на-Дону

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Администрации Ростовской области
                                         от 31.05.2007 г. N 225

О внесении изменений в постановление
Администрации Ростовской
области от 31.12.2004 N 536
  

     В соответствии с Областным законом от  15.12.2005  N  413-ЗС  "Об
областном   бюджете  на  2006  год",  в  связи  с  изменением  порядка
финансирования  затрат  по  содержанию   областного   государственного
учреждения "Ростоблгазификация"
                                 
                             ПОСТАНОВЛЯЮ:
                                 
     1. Внести  в  постановление  Администрации  Ростовской области от
31.12.2004 N 536 "О системе оплаты труда и материальном стимулировании
работников областных государственных учреждений" следующие изменения:
     1.1. Дополнить пунктом 20.2 следующего содержания:
     "20.2. Утвердить  и  ввести  в  действие  с  1  января  2006 года
Положение об оплате труда  и  материальном  стимулировании  работников
областного     государственного     учреждения    "Ростоблгазификация"
(приложение 13).".
     1.2. Дополнить  приложением  13  согласно приложению к настоящему
постановлению.
     2. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя
Главы Администрации (Губернатора) области  -  министра  строительства,
архитектуры и жилищо-коммунального хозяйства Андриади Ю.Г.
     

     Первый заместитель Главы
     Администрации (Губернатора)
     области - Вице-губернатор                        И.А. Станиславов
  
  
Постановление вносит
министерство строительства,
архитектуры и жилищно-
коммунального хозяйства области



                                                      Приложение
                                                    к постановлению
                                                 Администрации области
                                                  от 06.05.2006 N 164
                                                                   
                                                                   
                              ПОЛОЖЕНИЕ
       об оплате труда и материальном стимулировании работников
     областного государственного учреждения "Ростоблгазификация"
  
     1. Выплаты,  производимые за счет  тарифной  части  фонда  оплаты
труда:
     1.1. Тарифные ставки (оклады):
     размеры тарифных    ставок    (окладов)   работников   областного
государственного учреждения "Ростоблгазификация" (далее -  учреждение)
в  соответствии  с  Единой  тарифной сеткой по оплате труда работников
областных государственных учреждений (далее  -  ЕТС)  определяются  по
результатам   аттестации  работников  и  тарификации  работ  с  учетом
утвержденных в установленном порядке Единого  тарифноквалификационного
справочника  работ  и  профессий  рабочих,  Единого  квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
     1.2. Стимулирующие надбавки:
     за выслугу   лет   руководителям,   специалистам   и    служащим,
устанавливаемые   в  зависимости  от  стажа  работы  в  учреждении,  в
следующих размерах:
|——————————————————————|——————————————————————————————————————|
|      Стаж работы     |Размер надбавки в процентах к тарифной|
|                      |            ставке (окладу)           |
|——————————————————————|——————————————————————————————————————|
|                  Руководителям, специалистам                |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|
|От 1 года до 5 лет                        10                 |
|——————————————————————|——————————————————————————————————————|
|Свыше 5 лет до 10 лет |                   15                 |
|Свыше 10 лет до 15 лет|                   20                 |
|Свыше 15 лет          |                   30                 |
|——————————————————————|——————————————————————————————————————|
|                          Служащим                           |
|——————————————————————|——————————————————————————————————————|
|От 3 лет до 8 лет     |                   10                 |
|Свыше 8 лет до 13 лет |                   15                 |
|Свыше 13 лет до 18 лет|                   20                 |
|Свыше 18 лет до 23 лет|                   30                 |
|——————————————————————|——————————————————————————————————————|
     за сложность и напряженность работы руководителям, специалистам и
служащим  - в размере от 50 до 150 процентов тарифной ставки (оклада),
на выплату которых предусматриваются средства  из  расчета  тринадцати
тарифных ставок (окладов) по соответствующим должностям в год;
     за интенсивность и особые условия труда рабочим - до 50 процентов
тарифной   ставки   (оклада),  на  выплату  которых  предусматриваются
средства из расчета шести тарифных ставок (окладов) в год.
     1.3. Доплаты  за  отклонение  от  нормальных  условий  труда,  на
выплату  которых  предусматриваются  средства  исходя  из   количества
работников, получающих данную надбавку:
     руководителям и   специалистам   за   работу    со    сведениями,
составляющими государственную тайну, - в размере 10 процентов тарифной
ставки (оклада),  на выплату  которых  предусматриваются  средства  из
расчета 1,2 тарифной ставки (оклада) в год;
     рабочим, применяющим  в  работе   дезинфицирующие   и   токсичные
средства  (уборщик  служебных  помещений),  -  в  размере 15 процентов
тарифной  ставки  (оклада),  на  выплату   которых   предусматриваются
средства из расчета 1,8 тарифной ставки (оклада) в год;
     водителям автомобилей за ненормированный рабочий день - в размере
25   процентов   тарифной   ставки   (оклада),   на   выплату  которых
предусматриваются средства из расчета трех тарифных ставок (окладов) в
год.
     1.4. Надбавки за  классность  водителям  легковых  автомобилей  в
следующих  размерах:  водителям 2-го класса - 10 процентов,  водителям
1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки  (оклада)  за
фактически отработанное время в качестве водителя,  на выплату которых
предусматриваются средства из расчета трех тарифных ставок (окладов) в
год.
     2. Выплаты,  производимые за счет надтарифной части фонда  оплаты
труда:
     2.1. Премии по итогам работы:
     руководителю учреждения  -  в  размере  до  одной тарифной ставки
(оклада) ежемесячно, в размере двух тарифных ставок (окладов) с учетом
результатов  работы  учреждения  по  итогам  года,  на выплату которых
предусматриваются   средства   из   расчета    четырнадцати    окладов
руководителя учреждения в год;
     другим руководителям,  специалистам и служащим - в размере до  50
процентов  тарифной  ставки  (оклада)  в зависимости от личного вклада
каждого работника в  выполнение  показателей  и  условий  премирования
ежемесячно,  в  размере двух тарифных ставок (окладов) по итогам года,
на  выплату  которых  предусматриваются  средства  из  расчета  восьми
тарифных  ставок  (окладов)  руководителей,  специалистов и служащих в
год;
     рабочим -  в  размере  до 50 процентов тарифной ставки (оклада) в
зависимости от качества работы ежемесячно,  в размере  одной  тарифной
ставки  (оклада) по итогам года,  на выплату которых предусматриваются
средства из расчета семи тарифных ставок (окладов) рабочих в год.
     По итогам  выполнения поручений,  к юбилейным датам и праздничным
дням  отдельным   сотрудникам   может   выплачиваться   единовременное
поощрение при наличии экономии фонда оплаты труда.
     Показатели и  условия  премирования  по   категориям   работников
утверждаются  заместителем Главы Администрации (Губернатора) области -
министром строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства
по  согласованию  с управлением труда министерства труда и социального
развития области.
     2.2. Ежемесячные  компенсационные  выплаты  на  довольствие  -  в
размере 500 рублей,  на  выплату  которых  предусматриваются  средства
исходя  из  размера  компенсационной  выплаты  и  штатной численности.
Pаботникам,  проработавшим неполный месяц в связи с приемом на  работу
или  увольнением,  ежемесячная  компенсационная выплата на довольствие
выплачивается пропорционально отработанному времени.
     2.3. Ежемесячная материальная помощь руководителям,  специалистам
и  служащим  -  в  размере  50  процентов  тарифной  ставки  (оклада),
начисляемая пропорционально отработанному времени,  на выплату которой
предусматриваются средства из расчета шести тарифных ставок  (окладов)
руководителей, специалистов и служащих в год.
     Ежеквартальная материальная помощь  рабочим  -  в  размере  одной
тарифной  ставки  (оклада),  начисляемая пропорционально отработанному
времени,  на выплату которой  предусматриваются  средства  из  расчета
четырех тарифных ставок (окладов) рабочих в год.
  

     Начальник общего отдела
     Администрации области                             Г.В. Павлятенко