|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Ростовской области от 31.12.2004 № 53617. Малярные работы с применением асфальтового, кузбасского и печного лаков в закрытых помещениях с применением нитрокрасок и лаков, алкидных, пентафталиевых и ПХВ красок, применением химических веществ 2-4-го классов опасности. 18. Нанесение с помощью пистолетов и удочек огнезащитного покрытия на металлоконструкции с применением состава, содержащего винилацетат, меламиномочевиноформальдегидные смолы, полифосфат аммония, асбест (ВПМ-2) и другие вредные химические вещества, отнесенные к 2-4-му классам опасности. 19. Нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную, затирка поверхности вручную. 20. Облицовочные работы с применением ксилолитовой массы, эпоксидных и других синтетических смол, содержащих вредные химические вещества 2-4-го классов опасности, а также мастик на битумной и асфальтовой основе. 21. Обработка древесины и войлока антисептиками и огнезащитными материалами, а также их приготовление. 22. Пробивка вручную и механизированным инструментом отверстий (борозд, ниш) в каменных конструкциях, разломка вручную каменных конструкций на сложных и цементных растворах. 23. Разработка и изготовление опытных образцов новых строительных материалов и полуфабрикатов с применением вредных химических веществ, отнесенных к 2-4-му классам опасности. 24. Разработка вручную грунта III группы с применением ломов, кирок, а также грунтов всех групп с применением пневмоинструмента. 25. Укладка паркетных, плиточных и линолеумных полов на горячей мастике и битуме, резиновых клеях и мастиках, составленных на основе синтетических смол и химических растворителей, отнесенных к 2-4-м классам опасности. 26. Уплотнение грунтов и щебеночно-гравийных оснований вручную и пневмоинструментом. 27. Выдавливание тонкостенных изделий вручную и с помощью деревянных патронов. 28. Гибка листов из стали, алюминиевых сплавов любой толщины и формы на прессах, станках и гибочных вальцах в холодном состоянии. 29. Изготовление форм на формовочной машине; формовка вручную на моделях и шаблонах в опоках или в почве отливок; формовка вручную или на машинах оболочковых полуформ и стержней; изготовление вручную форм по выплавляемым моделям; отливка или формование изделий радиокерамики; формовка селеновых элементов. 30. Испытание аппаратуры и изделий непосредственно в камерах, работающих при низких и высоких температурах (-40°С и ниже, +40°С и выше), и в барокамерах. 31. Испытание самоходных, гусеничных и колесных установок, тяжелых гусеничных тракторов класса 3 тонны тяги и выше. 32. Ковка штабиков тугоплавких металлов. 33. Наплавка пластмассы на металлические детали методом вихревого напыления. 34. Обслуживание и ремонт ацетиленовых установок, газогенераторов. 35. Обслуживание холодильных установок, работающих на аммиаке, хлоре и других хладоагентах на основе химических веществ 2-4-го классов опасности. 36. Обработка металла резанием на металлообрабатывающих станках с одновременным подогревом изделий плазмой (плазменно-механическая обработка) и лазером. 37. Пайка и сварка деталей из винипласта. 38. Полировка изделий на войлочных, бязевых и других кругах, а также на наждачных полотнах. 39. Ручная ковка и штамповка горячего металла на молотах, прессах, ковочных машинах; горячая штамповка крепежных изделий. 40. Сверление пневмоинструментом. 41. Термическая обработка в ваннах и печах. 42. Вальцовка горячего металла. 43. Ведение процесса прокатки горячего металла. 44. Волочение проволоки на станках волочения. 45. Нагрев в печах заготовок и слитков из черных и цветных металлов и сплавов. 46. Управление станом горячей прокатки с поста. 47. Управление плавильными печами с пультов. 48. Плавление цветных металлов и сплавов. 49. Литье металлов и сплавов. 50. Обработка резанием свинцово-оловянных сплавов и графита. 51. Заточка инструмента абразивными кругами сухим способом. 52. Шлифовка изделий с применением абразивных полотен и кругов сухим способом. 53. Гальванические покрытия, фосфатирование, электрополировка изделий в открытых ваннах, их душирование, а также ремонт и очистка ванн. 54. Очистка поверхностей с применением гидропескоструйных аппаратов. 55. Гнутье деревянных деталей вручную. 56. Обслуживание технологических печей, работающих на твердом и жидком топливе. 57. Обслуживание рубительных машин при переработке балансов, дров, осмола, отходов лесопиления и фанерного производства на технологическую щепу. 58. Мойка фильтрополотен, сеток, мебельной фурнитуры, возвратной тары с применением растворителей, содержащих бензин, ацетон и прочие вредные вещества 2-4-го классов опасности. 59. Заточка пил, ножей и другого инструмента абразивными кругами сухим способом. 60. Сушка набивочных материалов в сушилках различного типа. 61. Сортировка и укладка древесно-стружечных плит, древесно-волокнистых и ламинированных плит, шпал, а также пиломатериалов на лесных биржах и биржах пиломатериалов. 62. Чистка смесительных барабанов и емкостей от смолы вручную или с помощью механического инструмента с применением растворителей, содержащих вредные химические вещества 2-4-го классов опасности. 63. Обслуживание технологических топок сушильных агрегатов и термомасляных котлов с температурой нагрева свыше 200° С в производстве древесно-стружечных и ламинированных плит. 64. Распиловка, обрезка бревен, кряжей, брусков и других лесоматериалов, торцовка пиломатериалов в лесопильном потоке. 65. Производство пенополиуретановых изделий из компонентов А и В для изготовления мягких элементов мебели. 66. Подготовка набивочных материалов; расщепка ваты, волоса, мочала вручную и сварка полиуретанового поропласта. 67. Обслуживание бункеров сухой стружки в производстве древесно-стружечных плит. 68. Дозировка подачи в смесительный агрегат, ведение процесса осмоления стружки, щепы, крошки, костры, приготовление компонентов в производстве древесно-стружечных и костровых плит с применением синтетических смол, содержащих фенол, мочевину, формальдегид и другие вредные химические вещества, а также цементностружечной массы с применением хлористого кальция. 69. Приготовление, применение и транспортировка синтетических клеев, лаков и красок на основе вредных химических веществ 2-4-го классов опасности. 70. Пропитка антисептиками и другими химическими веществами 2-4-го классов опасности и механическая обработка изделий и деталей из древесины. 71. Проведение процесса осмоления стружки, щепы, крошки, костры и прочих с применением вредных химических веществ 2-4-го классов опасности. 72. Проведение процессов формования, подпрессовки древесно-стружечных плит с применением вредных химических веществ 2-4-го классов опасности. 73. Прогрев в поле токов высокой частоты стружечного крова, осмоленного синтетическими смолами, содержащими фенол, формальдегид, мочевину и другие вредные химические вещества. 74. Ведение процесса транспортировки и укладки цементностружечной массы на поддоны или в формы. 75. Работы с выделением летучих соединений свинца и олова, в том числе ремонт топливной аппаратуры, работающей на этилированном бензине, заправка автомобилей этилированным бензином на колонках без дистанционного управления, пайка радиаторов автомобилей. 76. Зарядка аккумуляторов. 77. Ремонт автомобилей, используемых для перевозки нечистот. 78. Очистка, обмывка подвижного состава, изделий, деталей и узлов от грязи, ржавчины, окалины, старой краски и т.д. вручную, механизированным и механическим способами. 79. Правильные работы вручную при ремонте кузовов и других деталей автомобилей с применением абразивных кругов. 80. Работы по подготовке форм высокой печати и печатание на печатных машинах всех видов. 81. Правка, верстка и монтаж негативов и диапозитивов. 82. Работы по травлению клише и форм глубокой печати. 83. Работы по изготовлению негативов и диапозитивов и комплексному изготовлению штриховых растровых клише. 84. Работы по изготовлению, обработке копий и печатных форм для всех видов печати. 85. Работы по получению пробных оттисков с форм плоской печати, печатание малотиражных работ. 86. Работы с типографским сплавом. 87. Работы по фальцовке отпечатанной продукции. 88. Репрографические работы на светокопировальных, диазокопировальных и других множительных аппаратах. 89. Нанесение пленочных покрытий, проведение процессов очистки и травления полупроводниковых и керамических материалов и пластин. 90. Формирование межслойной изоляции и получение рисунка плат. 91. Напыление однослойных и многослойных пленочных микроструктур. 92. Пайка деталей и изделий (припой оловянно-свинцовый, кадмиевый, индиевый). 93. Работа, непосредственно связанная с измерением воздушного шума и вибрации. 94. Подготовка к испытаниям, испытания, эксплуатация двигателей, их агрегатов и узлов на стендах в закрытых помещениях. 95. Заправка и нейтрализация щелочных металлов на энерговакуумных стендах и установках. 96. Испытание гидроагрегатов и узлов летательных аппаратов с применением токсичных масел. 97. Обслуживание электроэнергетического оборудования и автоматики тепловых электростанций в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи. 98. Обслуживание средств измерений, элементов систем контроля и управления (автоматических устройств и регуляторов, устройств технологической защиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи. 99. Ремонт электроэнергетического оборудования, устройств автоматики и средств измерения на действующем оборудовании, аппаратуры релейной защиты и автоматики в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи. 100. Переключение в тепловых схемах, контроль за действующим оборудованием путем обхода в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи. 101. Чистка котлов в холодном состоянии. 102. Обмуровка котлов в горячем состоянии. 103. Уборка наружных поверхностей оборудования, полов, площадок обслуживания в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи. 104. Обслуживание подземных теплопроводов и сооружений тепловых сетей, теплофикационных вводов. 105. Ремонт теплопроводов и сооружений тепловых сетей. 106. Обшивка термоизоляций котлов и теплопроводов на тепловых электростанциях и в тепловых сетях. 107. Обслуживание теплосетевых бойлерных установок в цехах (участках): котельных, турбинных. 108. Работа на установках ВЧ, УВЧ, СВЧ. 109. Работы с постоянным магнитным полем: работы, связанные с постоянными магнитами либо с постоянными электромагнитами (электромагниты, соленоиды и т. п.) при напряженности магнитного поля 100 Э и более. 110. Работы в электрическом поле напряженностью 20 кВ/м и более. 111. Работы в высоковольтном электрическом поле промышленной частоты 50 Гц при напряженности поля 5 кВ/м и более. 112. Работы, связанные с переработкой различных видов сырья, выработкой текстильных, трикотажных и нетканых материалов, обработкой и крашением этих видов сырья и материалов. 113. Работы, связанные с переработкой, выработкой, крашением обувных, кожгалантерейных, шорно-седельных, валяльновойлочных, дубильно-экстрактовых, меховых, кожевенных и кожсырьевых материалов. Введение новых технологических процессов и выпуск готовой продукции. 114. Открытые горные работы. 115. Слесарные и другие работы по обработке оргстекла и пластмасс. 116. Газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях. 117. Работы с применением ядохимикатов. 118. Работы, проводимые в тропических и субтропических оранжереях, а также в теплицах в условиях повышенной температуры и влажности. 119. Ремонт и очистка вентиляционных систем. 120. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции. 121. Вывоз мусора и нечистот. 122. Уход за животными (чистка, мойка и уборка навоза). 123. Работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей. 124. Стирка, сушка и глажение спецодежды. 125. Работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских и паро-масляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки. 126. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную. 127. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы. 128. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ. 129. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств. 130. Работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации. 131. Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особо санитарно-эпидемиологический режим работы. 132. Работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением. 133. Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием). 134. Работа на типографских и линотипных машинах. 135. Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей. 136. Работа за дисплеями ЭВМ. 137. Работа на гусеничных тракторах и особо сложной технике. 138. Работа, связанная с обучением операторов особо сложных животноводческих комплексов. 139. Лакокрасочные работы и полировка мебели и полов. 140. Работа с эпоксидной смолой. 141. Радиомонтажные работы с применением канифоли и хлорного железа. 142. Работа на деревообрабатывающих станках. 143. Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах. 144. Контроль за безопасным производством работ, предусмотренных в разделе 1. 145. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные настоящим Перечнем. 146. Работы на действующих экспериментальных высоковольтных установках напряжением выше 1000 В. 147. Работы на высоте 1,5 метра и более относительно поверхности земли (пола). Примечание. * Настоящий Перечень применяется для установления доплаты работникам, непосредственно занятым на работах с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, за фактически отработанное время в таких условиях и по результатам аттестации рабочих мест. Раздел 2. Надтарифная часть Надтарифная часть оплаты труда представляет собой систему установленных надбавок и доплат стимулирующего характера с учетом особенностей отрасли. Надтарифный фонд образовательных учреждений, предусмотренный пунктами 2.1 и 2.2 раздела 2 настоящего Положения, не должен превышать 25 процентов фонда оплаты труда. В учреждениях дошкольного образования, дополнительного образования вышеназванные выплаты не должны превышать 10 процентов фонда оплаты труда. Размеры доплат и надбавок определяются на основании положения, утвержденного руководителем образовательного учреждения и согласованного с отраслевым министерством по подведомственности. Доплаты и надбавки выплачиваются на основании приказа руководителя образовательного учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда. 2.1. Доплаты за дополнительную работу Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, а также за увеличение объема работ определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении). В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, может включаться: классное руководство; проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и другим; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и т.д. 2.2. Надбавки 2.2.1. Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда. 2.2.2. Работникам областных государственных образовательных учреждений устанавливаются надбавки стимулирующего характера в соответствии с разработанными положениями о доплатах, надбавках и мерах материального стимулирования, согласованными с органами управления по подчиненности. 2.2.3. Размеры стимулирующих надбавок руководителям образовательных учреждений устанавливаются соответствующим областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение. Заместитель начальника общего отдела Администрации области В.М. Костенко Приложение 4 к постановлению Администрации области от 31.12.2004 N 536 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда и материальном стимулировании работников областных государственных учреждений культуры и искусства 1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплаты труда 1.1. Тарифные ставки (оклады). 1.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников областных государственных учреждений культуры и искусства (далее - учреждения культуры и искусства) в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее - ЕТС) определяются по результатам тарификации работ и аттестации работников, проводимых в порядке, установленном для этой отрасли, с учетом стажа работы, присвоенной категории, квалификационной категории, наличия ученой степени и почетного звания. 1.1.2. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС: на один разряд: руководителям и другим работникам библиотек для слепых; руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должность научных работников); лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства, имеющим почетное звание "заслуженный"; на два разряда: руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников); лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства и имеющим почетное звание "народный". 1.1.3. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений культуры и искусства устанавливаются в соответствии с разрядами оплаты труда ЕТС в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений, определяемой по показателям согласно разделу 4 настоящего Положения. 1.1.4. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10-го разрядов ЕТС по перечню: бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок; гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов; закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам; макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок (только 9-й разряд); осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения (только 9-й разряд); машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек (только 9-й разряд); реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей; реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов; столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород (только 9-й разряд); рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни; шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по монтажу передвижных цирков (только 9-й разряд); переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов (только 9-й разряд); реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов (только 9-й разряд); фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами (только 9-й разряд); таксидермист (только 9-й разряд); слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов; водители: автобусов, имеющие 1 класс, занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения. 1.1.4.1. Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 11-12-го разрядов ЕТС: настройщик пианино и роялей. 1.1.4.2. Конкретный разряд рабочим, указанным в пунктах 1.1.4 и 1.1.4.1, устанавливается руководителем учреждения с учетом сложности и ответственности работ. 1.2. Повышение тарифных ставок (окладов) руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, на 25 процентов по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, производится с учетом наличия почетного звания и ученой степени. 1.3. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда: за работу в ночное время - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов утра; работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства, - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада); водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя. 1.4. Надбавка водителям автомобилей всех типов за классность в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям 1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя. 2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части фонда оплаты труда 2.1. Работникам учреждений культуры и искусства устанвливаются стимулирующие выплаты за счет средств, предусмотренных в надтарифной части планового фонда оплаты труда учреждения (до 10 процентов от тарифной части): 2.1.1. Надбавки стимулирующего характера: 2.1.1.1. Работникам областных библиотек, научным работникам областных музеев, творческим работникам Областного дома народного творчества, артистическому персоналу областных театров и филармонии - в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада). Право на получение ежемесячной надбавки имеют работники, работающие по основной должности не менее чем на 0,5 ставки. Работающим по совместительству надбавка назначается при условии замещения не менее 0,4 ставки штатной должности, по которой установлена надбавка. 2.1.1.2. Артистическому персоналу симфонического оркестра, ансамбля песни и пляски донских казаков Ростовской областной филармонии, Ростовского академического театра драмы им. М. Горького, Ростовского-на-Дону академического молодежного театра, имеющих звание "академический", - в размере 17 процентов тарифной ставки (оклада). Начисление надбавки производится от установленной тарифной ставки (оклада) по ЕТС с учетом повышения разряда на единицу за звание "академический". 2.1.1.3. Для библиотечных работников и экскурсоводов за знание и применение в работе иностранных языков: одного языка - 10 процентов, 2-х и более языков - 15 процентов тарифной ставки (оклада). 2.1.1.4. За высокие достижения в работе, выполнение особо важных и ответственных работ на период их проведения, напряженность в труде, применение в работе передовых методов труда, выполнение особо срочных работ и другие с учетом специфики учреждения. Условия установления или отмены, а также размеры этих надбавок определяются локальными нормативными актами соответствующего учреждения. Надбавки устанавливаются приказом руководителя на срок не более 1 года. 2.2. Премии по результатам работы всего коллектива в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 2.2.1. Премирование категорий персонала производится за фактически отработанное время по итогам работы за месяц, квартал, год по следующим показателям: а) для административно-управленческого персонала, работников бухгалтерии и экономических служб: внедрение новых форм обслуживания; отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима в учреждении; отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания; своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду; освоение новых технических средств и методов работы; б) для медицинских работников - отсутствие нареканий на качество оказанной медицинской помощи; в) для технического и обслуживающего персонала - обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры. 2.2.2. По типам учреждений культуры и искусства устанавливаются специфические показатели премирования: а) для работников театров, филармонии: административно-управленческому персоналу - за выполнение плана по количеству обслуженных зрителей; творческим работникам - за высокое профессиональное мастерство с учетом фактической загрузки в репертуаре. остальным сотрудникам за: особые творческие достижения; досрочный ввод спектакля; лучшую роль; лучшую сценографию; лучшее музыкальное и световое оформление спектакля, лучшую концертную программу, лучшую постановку концертных номеров; б) для работников музеев - за выполнение планов по экскурсионной и лекционной деятельности; в) для работников библиотек за: выполнение плановых показателей по числу читателей, по количеству посещений; инновации, направленные на развитие библиотеки; высокий уровень проведения досуговых и обучающих мероприятий; г) для работников Областного дома народного творчества за: высокий уровень подготовки и проведения плановых мероприятий и социально-творческих заказов; личный вклад в развитие и внедрение программных форм и методов работы; высокий уровень организационно-методического обеспечения деятельности культурно-досуговых учреждений и самодеятельных коллективов художественного творчества области, инициативу и творческий подход; д) для работников клубных учреждений за: перевыполнение плановых показателей; увеличение количества потребителей культурных услуг; высокий уровень организации и проведения культурных мероприятий. 2.2.3. Работникам учреждений культуры и искусства могут выплачиваться разовые премии в связи с: профессиональными праздниками; праздничными днями; юбилейными датами (50-летие, 55-летие, 60-летие со дня рождения), юбилеем трудовой деятельности; уходом на пенсию. 2.2.4. Конкретные показатели и размеры премирования за периоды работы и размеры разовых премий определяются локальными нормативными актами учреждений и устанавливаются приказом руководителя. 2.3. Перечень, условия и размеры стимулирующих надбавок руководителям учреждений и премий устанавливаются областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится соответствующее учреждение. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 24.06.2005 г. N 20) 3. Установление норм труда артистическому и художественному персоналу театров и филармонии Артистическому и художественному персоналу театров и филармонии в пределах фонда оплаты труда с учетом специфики производственно-творческой деятельности и стоящих перед учреждениями задач устанавливаются нормы труда в соответствии с локальными нормативными актами учреждений или по соглашению сторон: нормы выступления в спектаклях, концертах; нормы постановок спектаклей, концертных программ художественным персоналом; концертные ставки артистов (за выступление в смешанном концерте, сольном концерте в одном, двух отделениях). 4. Показатели для отнесения учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей 1. Отнесение учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей производится областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого они находятся, не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждений за прошедший год. 2. Для научно-методических центров, домов народного творчества и других аналогичных учреждений устанавливаются следующие показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей: ------------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ ¦ +------------T----------------T---------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ +-----------------------------+------------+----------------+---------+ ¦ Количество клубных ¦ свыше 800 ¦ от 500 до 800 ¦ до 500 ¦ ¦ учреждений, центров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ культуры и досуга, домов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ремесел и других учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ клубного типа, которым ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ оказывается методическая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ помощь ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+------------+----------------+---------+ ¦ Количество действующих в ¦ свыше 3000 ¦от 1500 до 3000 ¦ до 1500 ¦ ¦ течение года клубных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ формирований в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ перечисленных учреждениях и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ организациях ¦ ¦ ¦ ¦ L-----------------------------+------------+----------------+---------- Примечания: 1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и другое; курсы, школы, лаборатории, народные университеты, студии и другие аналогичные формирования. 2. Научно-методические центры, дома народного творчества и другие аналогичные организации: при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть переведены вышестоящим органом культуры на одну группу выше по сравнению с группой, установленной по показателям; при превышении объемных показателей деятельности этих учреждений в 1,5 раза и более установленных показателей для I группы разряды оплаты труда руководителям устанавливаются на один разряд выше по сравнению с действующим. 3. В случае когда один из показателей (в том числе минимальный по "вилке") ниже на 20 процентов установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится соответствующее учреждение, с учетом следующих дополнительных условий: оценка использования материально-технической базы; количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой работы с детьми в учреждениях клубного типа, которым оказывается методическая помощь; оценка деятельности, отражающей национальную специфику области. 4. Работникам государственного учреждения культуры Ростовской области "Областной дом народного творчества" устанавливаются максимальные разряды по соответствующим должностям. 3. Областные музеи относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям: 3.1. Исторические и краеведческие музеи, музеи-заповедники: ---------------------------T----------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда ¦ ¦ +-------T----------T----------T----------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +--------------------------+-------+----------+----------+----------+ ¦ Количество посетителей в ¦ свыше ¦ от 150 ¦ от 100 ¦ от 20 до ¦ ¦ год (тыс. чел.) ¦ 400 ¦ до 400 ¦ до 150 ¦ 100 ¦ ¦ Количество экспонатов ¦ свыше ¦ от 75 до ¦ от 30 до ¦ от 10 до ¦ ¦ основного фонда (тыс. ¦ 150 ¦ 150 ¦ 75 ¦ 30 ¦ ¦ ед.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------+----------+----------+----------+ ¦ Пополняемость ¦ свыше ¦ от 5000 ¦ от 2000 ¦ до 2000 ¦ ¦ электронного каталога ¦ 10000 ¦ до 10000 ¦ до 5000 ¦ ¦ ¦ описаниями предметов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (в том числе их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ изображениями) (ед.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L--------------------------+-------+----------+----------+----------- 3.2. Художественные музеи: -------------------------T----------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда ¦ ¦ +----------T---------T---------T---------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +------------------------+----------+---------+---------+---------+ ¦ Количество посетителей ¦ свыше ¦ от 150 ¦ от 50 ¦ от 20 ¦ ¦ в год (тыс. чел.) ¦ 300 ¦ до 300 ¦ до 150 ¦ до 50 ¦ +------------------------+----------+---------+---------+---------+ ¦ Количество экспонатов ¦ свыше 15 ¦ от 7,5 ¦ от 2,0 ¦ от 1,0 ¦ ¦ основного фонда (тыс. ¦ ¦ до 15,0 ¦ до 7,5 ¦ до 2,0 ¦ ¦ ед.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+----------+---------+---------+---------+ ¦ Пополняемость ¦ свыше ¦ от 2000 ¦ от 1000 ¦ от 500 ¦ ¦ электронного каталога ¦ 5000 ¦ до 5000 ¦ до 2000 ¦ до 1000 ¦ ¦ описаниями предметов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (в том числе их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ изображениями) (ед.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L------------------------+----------+---------+---------+---------- 4. Библиотеки: а) областные универсальные библиотеки: ----------------------------T--------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ ¦ +-------------------T------------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ +---------------------------+-------------------+------------------+ ¦ Среднегодовое число ¦ свыше 35 ¦ от 20 до 35 ¦ ¦ пользователей (тыс. чел.) ¦ ¦ ¦ +---------------------------+-------------------+------------------+ ¦ Среднегодовое количество ¦ свыше 700 ¦ от 420 до 700 ¦ ¦ выдачи документов (тыс. ¦ ¦ ¦ ¦ экз.) ¦ ¦ ¦ L---------------------------+-------------------+------------------- б) специализированные библиотеки для детей и юношества: ----------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ ¦ +-------T----------T----------T---------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +---------------------------+-------+----------+----------+---------+ ¦ Среднегодовое число ¦ свыше ¦ от 15 до ¦ от 10 до ¦ от 5 до ¦ ¦ пользователей (тыс. чел.) ¦ 25 ¦ 25 ¦ 15 ¦ 10 ¦ +---------------------------+-------+----------+----------+---------+ ¦ Среднегодовое количество ¦ свыше ¦ от 315 ¦ от 210 ¦ от 105 ¦ ¦ выдачи документов (тыс. ¦ 500 ¦ до 500 ¦ до 315 ¦ до 210 ¦ ¦ экз.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---------------------------+-------+----------+----------+---------- в) областные отраслевые научные библиотеки: ----------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ ¦ +-----------T------------T--------------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ +---------------------------+-----------+------------+--------------+ ¦ Среднегодовое число ¦ свыше 10 ¦ от 5 до 10 ¦ от 3 до 5 ¦ ¦ пользователей (тыс. чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------+-----------+------------+--------------+ ¦ Среднегодовое количество ¦ свыше 200 ¦ от 100 до ¦ от 60 до 100 ¦ ¦ выдачи документов (тыс. ¦ ¦ 200 ¦ ¦ ¦ экз.) ¦ ¦ ¦ ¦ L---------------------------+-----------+------------+--------------- г) библиотеки высших учебных заведений: ----------------------------T------------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ ¦ +----------T-----------T---------T---------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +---------------------------+----------+-----------+---------+---------+ ¦ Среднегодовое число ¦ свыше 40 ¦ от 10 до ¦ от 5 до ¦ от 3 до ¦ ¦ пользователей (тыс. чел.) ¦ ¦ 40 ¦ 10 ¦ 5 ¦ +---------------------------+----------+-----------+---------+---------+ ¦ Среднегодовое количество ¦ свыше ¦ от 600 до ¦ от 300 ¦ от 180 ¦ ¦ выдачи документов (тыс. ¦ 1000 ¦ 1000 ¦ до 600 ¦ до 300 ¦ ¦ экз.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---------------------------+----------+-----------+---------+---------- д) библиотеки средних специальных учебных заведений: ----------------------------T--------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ ¦ +------------------T-------------------+ ¦ ¦ III ¦ IV ¦ +---------------------------+------------------+-------------------+ ¦ Среднегодовое число ¦ свыше 4 ¦ от 3 до 4 ¦ ¦ пользователей (тыс. чел.) ¦ ¦ ¦ +---------------------------+------------------+-------------------+ ¦ Среднегодовое количество ¦ свыше 150 ¦ от 50 до 150 ¦ ¦ выдачи документов (тыс. ¦ ¦ ¦ ¦ экз.) ¦ ¦ ¦ L---------------------------+------------------+-------------------- е) научные, научно-технические и другие специальные библиотеки научно-исследовательских учреждений, музеев и театров: ----------------------------T--------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ ¦ +------------------T-------------------+ ¦ ¦ III ¦ IV ¦ +---------------------------+------------------+-------------------+ ¦ Среднегодовое число ¦ свыше 500 ¦ от 300 до 500 ¦ ¦ пользователей (тыс. чел.) ¦ ¦ ¦ L---------------------------+------------------+-------------------- ж) научно-технические, технические и другие специальные библиотеки других предприятий, организаций и учреждений: ----------------------T-------------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ ¦ +-------T----------T------------T-----------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +---------------------+-------+----------+------------+-----------+ ¦ Среднегодовое число ¦ свыше ¦ от 20 до ¦ от 7 до 20 ¦ от 2 до 7 ¦ ¦ пользователей (тыс. ¦ 35 ¦ 35 ¦ ¦ ¦ ¦ чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+-------+----------+------------+-----------+ ¦ Среднегодовое ¦ свыше ¦ от 400 ¦ от 140 до ¦ от 50 до ¦ ¦ количество выдачи ¦ 700 ¦ до 700 ¦ 400 ¦ 140 ¦ ¦ документов (тыс. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ экз.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---------------------+-------+----------+------------+------------ з) специальные библиотеки для слепых - среднегодовое число читателей и книговыдач учитывается с повышающим коэффициентом 2,0; и) централизованные библиотечные системы: ----------------------T-------------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ ¦ +----------T----------T----------T----------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +---------------------+----------+----------+----------+----------+ ¦ Среднегодовое число ¦ свыше 75 ¦ от 50 до ¦ от 25 до ¦ от 10 до ¦ ¦ пользователей (тыс. ¦ ¦ 75 ¦ 50 ¦ 25 ¦ ¦ чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+----------+----------+----------+----------+ ¦ Среднегодовое ¦ свыше ¦ от 1050 ¦ от 525 ¦ от 210 ¦ ¦ количество выдачи ¦ 1500 ¦ до 1500 ¦ до 1050 ¦ до 525 ¦ ¦ документов (тыс. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ экз.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---------------------+----------+----------+----------+----------- Отнесение библиотек, централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится ежегодно областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого они находятся. Среднегодовое число пользователей и среднегодовое количество выдачи документов по библиотекам и централизованным библиотечным системам определяются исходя из числа пользователей и выдачи документов по отчетности в среднем за последние 3 года. Библиотеки, централизованные библиотечные системы относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы. При отнесении централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей учитывается общее число пользователей и количество выдач документов по системе (библиотеке) в целом, включая показатели филиалов. 5. Учреждения клубного типа: -------------------------------T--------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ ¦ +------------T---------T-------T-------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +------------------------------+------------+---------+-------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +------------------------------+------------+---------+-------+-------+ ¦ Количество постоянно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ действующих в течение года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ клубных формирований: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ клубные учреждения городов с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ населением более 1 млн. чел. ¦ свыше 65 ¦ 45-65 ¦ 20-44 ¦ до 20 ¦ ¦ клубные учреждения городов с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ населением менее 1 млн. чел. ¦ свыше 40 ¦ 26-40 ¦ 15-25 ¦ до 15 ¦ ¦ районные дома культуры ¦ свыше 20 ¦ 16-20 ¦ 12-15 ¦ 7-11 ¦ ¦ сельские дома культуры ¦ свыше 15 ¦ 11-15 ¦ 7-10 ¦ 3-6 ¦ ¦ сельские клубы ¦ - ¦ 7-10 ¦ 4-6 ¦ до 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Количество досуговых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ объектов в клубных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждениях: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ клубные учреждения городов с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ населением более 1 млн. чел. ¦ свыше 20 ¦ 10-19 ¦ 7-9 ¦ до 7 ¦ ¦ клубные учреждения городов с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ населением менее 1 млн. чел. ¦ свыше 15 ¦ 10-14 ¦ 5-9 ¦ до 4 ¦ ¦ районные ДК ¦ свыше 12 ¦ 7-12 ¦ 5-6 ¦ 3-4 ¦ ¦ сельские ДК ¦ свыше 10 ¦ 7-9 ¦ 5-6 ¦ 3-4 ¦ ¦ сельские клубы ¦ - ¦ 5-6 ¦ 3-4 ¦ 1-2 ¦ L------------------------------+------------+---------+-------+-------- Примечания: 1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования. 2. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах. 3. Конкретные показатели деятельности тех или иных учреждений в пределах указанного в показателях диапазона устанавливаются областным органом исполнительной власти согласно ведомственной принадлежности этих учреждений. 4. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится не чаще одного раза в год по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью. 5. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий: оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и другое) в соответствии со статистической отчетностью на конец года - форма 7-НК; количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми; деятельность клубных учреждений, отражающая национальную специфику регионов. 6. Эталоны уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения. 7. В культурно-досуговых учреждениях, показатели деятельности которых превышают в два и более раз установленные для I группы, руководящим работникам оплата труда устанавливается на один разряд выше по сравнению с установленным при аттестации. Заместитель начальника общего отдела Администрации области В.М. Костенко Приложение 5 к постановлению Администрации области от 31.12.2004 N 536 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда и материальном стимулировании работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения (В редакции Постановлений Администрации Ростовской области от 24.06.2005 г. N 20; от 15.12.2005 г. N 281) 1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплаты труда 1.1. Тарифные ставки (оклады). 1.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения (далее - учреждения социального обслуживания населения) в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее - ЕТС) определяются по результатам тарификации работ и аттестации работников, проводимых в порядке, установленном для этой отрасли, с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. 1.1.2. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений социального обслуживания населения устанавливаются в соответствии с разрядами оплаты труда ЕТС в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений согласно разделу 6 настоящего Положения. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений социального обслуживания населения со стационаром, определенные по 18-му разряду ЕТС, увеличиваются за наличие почетного звания: "заслуженный" - на 10 процентов; "народный" - на 20 процентов. 1.1.2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям заместителей руководителей из числа медицинских работников устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания). 1.1.3. Тарифные ставки (оклады) работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируются по соответствующим разрядам оплаты труда ЕТС с учетом повышений, предусмотренных пунктом 1.2 настоящего Положения. 1.1.4. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10-го разрядов ЕТС по следующему Перечню: 1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей ("Технологическая" и другие), имеющие 1-й класс и занятые перевозкой обслуживаемых. 2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате этой должности. Водителям 1-го класса, предусмотренным в пункте 1 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере тарифной ставки (оклада). Оплата труда рабочих исходя из 9-10-го разрядов ETC в соответствии с настоящим Перечнем устанавливается учреждением самостоятельно в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. 1.2. Повышение тарифных ставок (окладов) работников в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда - на 15 и 25 процентов, за работу в специализированных учреждениях для несовершеннолетних - на 20 процентов. 1.2.1. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение тарифных ставок (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда: -------T-------------------------------------T-----------------------------¬ ¦ NN ¦ Наименование учреждений ¦ Наименование должностей ¦ ¦ п/п ¦ и их подразделений ¦ ¦ +------+-------------------------------------+-----------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------+-------------------------------------+-----------------------------+ ¦ 1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для ¦ ¦ здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на ¦ ¦ повышение окладов (ставок) н а 15 процентов ¦ +------T-------------------------------------T-----------------------------+ ¦ 1.1. ¦ Дома-интернаты для престарелых и ¦ должности врачей, среднего ¦ ¦ ¦ инвалидов, центры социальной ¦ и младшего медицинского ¦ ¦ ¦ помощи семье и детям, центры ¦ персонала всех ¦ ¦ ¦ психолого-педагогической помощи ¦ наименований, ¦ ¦ ¦ семье и детям, центры социального ¦ предусмотренные для ¦ ¦ ¦ обслуживания граждан пожилого ¦ обслуживания больных ¦ ¦ ¦ возраста и инвалидов, отделения ¦ независимо от подчиненности ¦ ¦ ¦ социального обслуживания на дому, ¦ учреждения, в штате ¦ ¦ ¦ комплексные центры социального ¦ которого они состоят; ¦ ¦ ¦ обслуживания на дому ¦ руководителей, ¦ ¦ ¦ ¦ специалистов, служащих и ¦ ¦ ¦ ¦ рабочих, обслуживающих и ¦ ¦ ¦ ¦ работающих с контингентом ¦ ¦ ¦ ¦ этих учреждений ¦ +------+-------------------------------------+-----------------------------+ ¦ 1.2. ¦ Учреждения социального ¦ дезинфектор, персонал ¦ ¦ ¦ обслуживания населения ¦ физиотерапевтического ¦ ¦ ¦ ¦ кабинета ¦ +------+-------------------------------------+-----------------------------+ ¦ 2. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для ¦ ¦ здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает ¦ ¦ право на ¦ ¦ повышение окладов (ставок) на 25 процентов ¦ +------T-------------------------------------T-----------------------------+ ¦ 2.1. ¦ Психоневрологические дома- ¦ должности врачей, среднего ¦ ¦ ¦ интернаты, ¦ и младшего медицинского ¦ ¦ ¦ детские дома-интернаты для ¦ персонала всех ¦ ¦ ¦ умственно отсталых детей и глубоко ¦ наименований, ¦ ¦ ¦ умственно отсталых детей, детские ¦ предусмотренные для ¦ ¦ ¦ дома-интернаты для детей с ¦ обслуживания больных ¦ ¦ ¦ физическими недостатками, ¦ (контингента) независимо ¦ ¦ ¦ специальные дома-интернаты для ¦ от подчиненности ¦ ¦ ¦ престарелых и инвалидов, ¦ учреждения, в штате ¦ ¦ ¦ реабилитационные центры (отделения) ¦ которого они состоят; ¦ ¦ ¦ для детей с ограниченными ¦ директоров, их ¦ ¦ ¦ возможностями: дефектами ¦ заместителей, ¦ ¦ ¦ умственного и физического развития, ¦ специалистов, служащих и ¦ ¦ ¦ дома ночного пребывания для лиц без ¦ рабочих всех профессий ¦ ¦ ¦ определенного места жительства и ¦ ¦ ¦ ¦ занятий, центры социальной ¦ ¦ ¦ ¦ адаптации для лиц без определенного ¦ ¦ ¦ ¦ места жительства и занятий, ¦ ¦ ¦ ¦ социальные приюты для лиц без ¦ ¦ ¦ ¦ определенного места жительства и ¦ ¦ ¦ ¦ занятий, комплексные социальные ¦ ¦ ¦ ¦ центры по оказанию помощи лицам без ¦ ¦ ¦ ¦ определенного места жительства, ¦ ¦ ¦ ¦ стационарное учреждение социального ¦ ¦ ¦ ¦ обслуживания "Дом инвалидов" ¦ ¦ +------+-------------------------------------+-----------------------------+ ¦ 2.2. ¦ Отделения (палаты) для лежачих ¦ должности персонала, ¦ ¦ ¦ больных домов-интернатов ¦ непосредственно ¦ ¦ ¦ ¦ обслуживающего лежачих ¦ ¦ ¦ ¦ больных ¦ +------+-------------------------------------+-----------------------------+ ¦ 2.3. ¦ Подсобные сельские хозяйства в ¦ должности руководителей, ¦ ¦ ¦ учреждениях, указанных в пункте 2.1 ¦ специалистов, служащих и ¦ ¦ ¦ ¦ рабочих всех профессий ¦ L------+-------------------------------------+------------------------------ Примечание. Работникам, предусмотренным в Перечне и занятым на работах с разными условиями вредности и опасности, оклады повышаются на 30 процентов. 1.2.2. Перечень учреждений, работа в которых дает право работникам на повышение тарифных ставок (окладов) на 20 процентов за работу в специализированных учреждениях для несовершеннолетних: --------------------------------T-------------------------------¬ ¦ Наименование учреждений ¦ Наименование должностей ¦ +-------------------------------+-------------------------------+ ¦ Социальные приюты для детей и ¦ должности персонала, ¦ ¦ подростков, социально- ¦ непосредственно работающего с ¦ ¦ реабилитационные центры для ¦ детьми ¦ ¦ несовершеннолетних ¦ ¦ L-------------------------------+-------------------------------- 1.2.3. Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в учреждении (подразделении) повышается тарифная ставка (оклад), в том числе и за каждый час работы в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, разрабатывается учреждением самостоятельно. 1.3. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда: а) за работу в ночное время за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра - в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышений в связи с опасными для здоровья, тяжелыми и особо тяжелыми условиями труда; (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 15.12.2005 г. N 281) б) работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства, - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада); в) за работу в тяжелых и вредных условиях труда - в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях: рабочим пищеблоков (повар, кухонный рабочий); рабочим прачечных ( машинист по стирке и ремонту спецодежды, гладильщик); (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 24.06.2005 г. N 20) рабочим котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, слесарь-ремонтник); (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 24.06.2005 г. N 20) рабочим водопроводно-канализационной и энергетической службы (слесарь-сантехник, аппаратчик химводоочистки, машинист насосной установки, слесарьэлектрик по ремонту электрооборудования; (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 24.06.2005 г. N 20) рабочим хозяйственной службы ( газосварщик, электрогазосварщик); (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 24.06.2005 г. N 20) г) водителям легковых и специальных автомобилей за ненормированный рабочий день - в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 15.12.2005 г. N 281) 1.4. Надбавки к тарифной ставке (окладу): (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 15.12.2005 г. N 281) а) водителям автомобилей всех типов за классность в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям 1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя; б) за продолжительность непрерывной работы в следующих размерах: врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности, - 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов тарифной ставки (оклада); 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) - всем работникам учреждений социального обслуживания населения (руководителям учреждений, специалистам, служащим, рабочим), кроме врачей и среднего медицинского персонала домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности. В стаж работы, дающий право на установление надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения, засчитывается время работы в должностях и учреждениях в порядке согласно разделу 4 настоящего Положения. 1.5. (Исключен - Постановление Администрации Ростовской области от 15.12.2005 г. N 281) 1.6. Во всех случаях, когда повышения, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников в соответствии с настоящим Положением предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой из них исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в сельской местности без учета других повышений, надбавок и доплат. 2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части фонда оплаты труда 2.1. Работникам учреждений социального обслуживания населения за счет средств, предусмотренных в надтарифной части планового фонда оплаты труда учреждения (2 процента от тарифной части), и при наличии экономии фонда оплаты труда производятся выплаты стимулирующего характера: 2.1.1. Надбавки за: высокие достижения в работе; выполнение особо важных и ответственных работ на период их проведения; напряженность в труде; применение в работе передовых методов труда; выполнение особо срочных работ и другие в соответствии с локальным правовым актом учреждения. Надбавки устанавливаются на определенный срок (не более 1 года). 2.1.2. Премии по результатам работы всего коллектива за фактически отработанное время, разовые премии в связи с: профессиональными праздниками; праздничными днями; юбилейными датами со дня рождения (50-летие, 55-летие, 60-летие), юбилеем учреждения и трудовой деятельности; уходом на пенсию. 2.1.3. Премирование категорий персонала производится по следующим показателям: а) для административно-управленческого персонала: внедрение новых форм реабилитации, социально-бытового и медицинского обслуживания; отсутствие нарушений санитарно-эпидемического режима в учреждении; отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания и ухода за контингентом учреждений; выполнение плана койко-дней; своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду; б) для работников бухгалтерии и экономических служб - соблюдение финансово-бюджетной дисциплины; в) для медицинских работников - отсутствие обоснованных жалоб на качество оказанной медицинской помощи, санитарно-гигиенических и противоэпидемических условий проживания, питания, трудовой и активизирующей терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; г) для педагогических работников: применение новых активных методов учебно-воспитательной работы; повышение эффективности и качества учебно-воспитательной работы; реализация потенциала социально-бытовой адаптации детей во время курса реабилитации; д) для обслуживающего персонала: применение передовых методов труда; обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры. В учреждениях социального обслуживания населения в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников. 2.1.4. Конкретные показатели и размеры премирования за периоды работы и размеры разовых премий определяются локальными правовыми актами учреждений. 2.2. Размеры стимулирующих надбавок руководителям областных государственных учреждений и премии устанавливаются областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого они находятся. 3. Оплата труда и продолжительность работы лиц, работающих по совместительству, на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели), почасовая и иная оплата труда 3.1. Врачи-руководители учреждений социального обслуживания населения и их заместители-врачи могут вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в тарификационных списках и других документах по учету труда и его оплаты. Размер доплаты руководителям учреждений социального обслуживания населения определяется соответствующим областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого они находятся. Размер доплаты заместителю руководителя устанавливается приказом руководителя учреждения. 3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), увеличении объема выполняемых работ или расширении зоны обслуживания, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни производится оплата в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры доплат исчисляются из тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за опасные для здоровья, тяжелые и особо тяжелые условия труда. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 15.12.2005 г. N 281) 3.3. Оплата труда работающих по совместительству, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки (оклада) либо за фактически выполненный объем работ с учетом повышений и доплат, предусмотренных настоящим Положением. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 15.12.2005 г. N 281) Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки за продолжительность непрерывной работы выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. (Дополнен - Постановление Администрации Ростовской области от 15.12.2005 г. N 281) Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должности в порядке внутреннего совместительства производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). 3.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений социального обслуживания населения, производится по ставкам почасовой оплаты: ---------------------------------------T-------------------------¬ ¦ Наименование должностей ¦ Размеры коэффициентов к ¦ ¦ ¦ ставке 1-го разряда ЕТС ¦ +--------------------------------------+-------------------------+ ¦ Профессор, доктор наук, врач, ¦ 0,30 ¦ ¦ имеющие почетное звание "народный" ¦ ¦ +--------------------------------------+-------------------------+ ¦ Доцент, кандидат наук, врач, имеющие ¦ 0,25 ¦ ¦ почетное звание "заслуженный" ¦ ¦ +--------------------------------------+-------------------------+ ¦ Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦ L--------------------------------------+-------------------------- В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят. Работа врача-консультанта учреждения социального обслуживания населения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством. 4. Порядок исчисления стажа для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы 4.1. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы всем работникам учреждений социального обслуживания населения, засчитывается: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной принадлежности, социального обслуживания населения и госсанэпиднадзора; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения; время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, в том числе в порядке совместительства; время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 4.2. В стаж работы включаются другие периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления, профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года; время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 4.3. В стаж работы включается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 4.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждениях социального обслуживания населения (при отсутствии во время перерыва другой работы): не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальным обслуживанием населения, органов госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество; не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства; не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов; со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда; не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения. 4.5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социального обслуживания населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию с должностей учреждений, подразделений социального обслуживания населения и здравоохранения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 4.6. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения не позднее одного месяца. 4.7. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктом 4.4, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы, не включаются. 4.8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Положении. 5. Сроки изменения размеров тарифных ставок (окладов), надбавок за продолжительность непрерывной работы Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки: при изменении разряда оплаты труда - согласно дате, указанной в приказе по учреждению; при присвоении почетного звания "заслуженный" - со дня присвоения почетного звания; при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук; при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. 6. Показатели и порядок отнесения учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей Группа по оплате труда руководителей учреждений социального обслуживания населения устанавливается областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого они находятся, по следующим показателям: 1. Учреждения социального обслуживания населения со стационаром: 1.1. Дома-интернаты всех типов, дома ночного пребывания для лиц без определенного места жительства и занятий, центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий, социальные приюты для лиц без определенного места жительства и занятий, комплексные социальные центры по оказанию помощи лицам без определенного места жительства, центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, комплексные центры социального обслуживания населения, стационарное учреждение социального обслуживания "Дом инвалида" относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от планового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях: -----------------------------------T-------------------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦ ¦ руководителей ¦ ¦ +----------------------------------+-------------------------+ ¦ I ¦ 1001 и более ¦ ¦ II ¦ 501 - 1000 ¦ ¦ III ¦ 251 - 500 ¦ ¦ IV ¦ до 250 ¦ L----------------------------------+-------------------------- 1.2. Центры социальной помощи семье и детям, реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями: дефектами умственного и физического развития, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях: -------------------T-------------------------------T----------------¬ ¦ Группа по оплате ¦ Число обслуживаемого детского ¦ Число сметных ¦ ¦ труда ¦ населения, нуждающегося в ¦ коек ¦ ¦ руководителей ¦ социальной защите ¦ ¦ +------------------+-------------------------------+----------------+ ¦ I ¦ 10000 ¦ 51 и более ¦ ¦ II ¦ 10000 ¦ 31 - 50 ¦ ¦ III ¦ от 5000 до 10000 ¦ 16 - 30 ¦ ¦ IV ¦ до 5000 ¦ до 15 ¦ L------------------+-------------------------------+----------------- 2. Учреждения социального обслуживания населения без стационара. 2.1. Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, отделения социального обслуживания на дому: ----------------------------------T---------------------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦ Число обслуживаемых ¦ ¦ руководителей ¦ ¦ +---------------------------------+---------------------------+ ¦ I ¦ 2001 и более ¦ ¦ II ¦ 1001 - 2000 ¦ ¦ III ¦ 501 - 1000 ¦ ¦ IV ¦ до 500 ¦ L---------------------------------+---------------------------- 2.2. Центры социальной помощи семье и детям, центры психологопедагогической помощи семье и детям относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях: --------------------------------T-----------------------------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦ Число обслуживаемого населения ¦ ¦ руководителей ¦ ¦ +-------------------------------+-----------------------------------+ ¦ I ¦ 151000 и более ¦ ¦ II ¦ 101000 - 150000 ¦ ¦ III ¦ 50000 - 100000 ¦ ¦ IV ¦ до 50000 ¦ L-------------------------------+------------------------------------ Заместитель начальника общего отдела Администрации области В.М. Костенко Приложение 6 к постановлению Администрации области от 31.12.2004 N 536 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда и материальном стимулировании работников областных государственных учреждений ветеринарной службы 1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплаты труда 1.1. Тарифные ставки (оклады). 1.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников областных государственных учреждений ветеринарной службы в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее - ЕТС) определяются по результатам тарификации работ и аттестации работников, проводимых в порядке, установленном для отрасли, с учетом образования, стажа работы, присвоенной категории, ученой степенью, почетного звания. 1.1.2. Должностные оклады руководителей областных государственных учреждений ветеринарной службы в соответствии с разрядами оплаты труда ЕТС устанавливаются в зависимости от статуса, типа учреждений и стажа работы, в том числе на должностях руководителей ветеринарных учреждений или их структурных подразделений. 1.2. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда: 1.2.1. При выполнении работ с особо вредными условиями труда - в размере до 24 процентов тарифной ставки (оклада): а) работа с зараженным и подозреваемым в заражении материалом, больными животными (термин "животные" включает все группы сельскохозяйственных животных, непродуктивных животных, пушных зверей, птиц, рыб, пчел), живыми возбудителями: бешенства (уличный вирус), сибирской язвы, чумы верблюдов, туляремии, сапа, мелоидоза, ящура, классической чумы птиц, болезни Ньюкасла, орнитоза и пситтакоза, бруцеллеза, ботулизма, газовой гангрены, столбняка, вирусных энцефалитов, псевдотуберкулеза, лейшманиозов, токсоплазмоза, рихинеллеза, эхинококкоза; онкогенными вирусами, аденовирусами, ареновирусами, энтеровирусами, поксвирусами, репесвирусами и ортомиксовирусами; микотоксинами; ядами и токсинами бактериального, растительного и животного происхождения; возбудителями болезней, не встречающихся на территории России; б) обслуживание и работа с животными, зараженными инфекциями, перечисленными в пункте "а", или зараженными радиоактивными веществами в вивариях и изоляторах; в) работа с туберкулинами и аллергенами всех видов, аллергические исследования овец и коз на бруцеллез; г) работа с закрытыми и открытыми радионуклидными источниками излучения, рентгенологические исследования животных; д) обеззараживание и утилизация трупов животных, конфискатов, отработанных культур в случаях, предусмотренных в подпунктах "а" и "б". 1.2.2. При выполнении работ с вредными условиями труда - в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада): а) получение, выделение, очистка, исследование, испытание, применение, анализ, синтез, фасовка вредных веществ 3-го и 4-го классов в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88, а также химических средств, обладающих отдаленным специфическим мутагенным и канцерогенным эффектом; б) проведение работ с живыми культурами условно-патогенных, патогенных микроорганизмов, с инфицированными животными и патологическим материалом, с ядовитыми и специфическими продуктами животного, бактерийного и растительного происхождения, кроме указанных в подпункте 1.2.1 настоящего Положения; в) паталого-анатомическое вскрытие павших и вынужденно убитых животных при болезнях, не указанных в подпункте 1.2.1 настоящего Положения; г) обеззараживание и утилизация трупов животных и конфискатов, отработанных культур микроорганизмов, не указанных в подпункте 1.2.1 настоящего Положения; д) получение, применение, исследование, испытание лечебно-профилактических и диагностических препаратов, питательных сред для микроорганизмов, культур клеток ткани, препаратов крови и кровезаменителей; е) исследование маточного поголовья ректальным способом на стельность, жеребость; ж) работа с использованием ядохимикатов, антигельминтиков и дезинфицирующих средств при обработках объектов животного и растительного происхождения, почвы, помещений и транспортных средств, используемых для перевозки животных, продуктов и сырья животного и растительного происхождения, других объектов, подконтрольных ветеринарному надзору; з) аэрозольная обработка животных с лечебной и профилактической целью; и) биохимические, токсикологические и бактериологические исследования сельскохозяйственной продукции, кроме мяса вынужденно убитых животных, на исключение возбудителей инфекционных заболеваний, не отнесенных к Перечню подпункта 1.2.1 настоящего Положения; к) работа по борьбе с гнусом и другими опасными насекомыми и клещами, вызывающими заболевания, не отнесенные к Перечню подпункта 1.2.1 настоящего Положения; л) работа, обслуживание, ремонт, испытание хроматографических приборов, аминокислотных анализаторов, оборудования автоклавных опытных установок, где проводятся работы с вредными веществами; м) работа по проведению дозиметрического и радиометрического контроля объектов госветнадзора; н) обработка стеклянной посуды в горячей воде с применением веществ 3-го и 4-го классов опасности; о) оказание гинекологической помощи (родовспоможение, отделение последа, фетотомия, кесарево сечение). Список работников, которым устанавливаются доплаты к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и особо вредными условиями труда, размеры этих доплат утверждаются руководителем учреждения на основании аттестации рабочих мест. 1.2.3. За работу в ночное время сторожам - в размере 35 процентов, операторам котельных - в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов утра. 1.2.4. Уборщикам производственных и служебных помещений, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства, - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада). 1.2.5. Водителям легковых автомобилей и специальных автомобилей "Ветеринарная помощь" за ненормированный рабочий день - в размере до 25 процентов месячной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя. 1.3. Надбавка водителям автомобилей всех типов за классность в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям 1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя. 2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части фонда оплаты труда 2.1. Выплаты стимулирующего характера, осуществляемые за счет экономии фонда оплаты труда. 2.1.1. Надбавки стимулирующего характера, устанавливаемые за высокие достижения в работе, выполнение особо важных и ответственных работ на период их проведения, выполнение особо срочных работ и другие с учетом специфики учреждения. 2.1.2. Премии, выплачиваемые по результатам работы, за: качественное выполнение плана противоэпизоотических мероприятий, утвержденного областным органом управления ветеринарной службы, при 100-процентном охвате поголовья; своевременную диагностику инфекционных и инвазионных болезней животных, случаев отравления, обнаружение отклонения качества продуктов животноводства и кормов; организацию комплекса противоэпизоотических мероприятий; качественное выполнение плановых заданий, утвержденных руководителем учреждения. 2.1.3. Разовые премии по итогам выполнения ответственных поручений, к юбилейным датам и праздничным дням. 2.1.4. Конкретные перечни и размеры стимулирующих выплат определяются локальными правовыми актами государственного учреждения и устанавливаются приказом руководителя учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение качества работы или объема выполненных работ. 2.2. Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливаются управлением ветеринарии Ростовской области. Заместитель начальника общего отдела Администрации области В.М. Костенко Приложение 7 к постановлению Администрации области от 31.12.2004 N 536 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда и материальном стимулировании работников областных государственных архивных учреждений 1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплаты труда 1.1. Тарифные ставки (оклады). Размеры тарифных ставок (окладов) работников областных государственных архивных учреждений в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее - ЕТС) определяются по результатам тарификации работ и аттестации работников в порядке, установленном для этой отрасли, с учетом квалификационной категории, наличия ученой степени и почетного звания. 1.2. Надбавки (за исключением работников сектора экспертизы ценности документов государственного учреждения "Государственный архив Ростовской области"): за выслугу лет руководителям и специалистам, на выплату которых предусматриваются средства из расчета двух тарифных ставок (окладов) по соответствующим должностям в год. Надбавки устанавливаются в зависимости от стажа работы в архивных учреждениях в следующих размерах: --------------------------------T-----------------------------¬ ¦ Стаж работы ¦ Размер надбавки в процентах ¦ ¦ ¦ к тарифной ставке (окладу) ¦ +-------------------------------+-----------------------------+ ¦ От 3 до 8 лет ¦ 10 ¦ +-------------------------------+-----------------------------+ ¦ Свыше 8 до 13 лет ¦ 15 ¦ +-------------------------------+-----------------------------+ ¦ Свыше 13 до 18 лет ¦ 20 ¦ +-------------------------------+-----------------------------+ ¦ Свыше 18 до 23 лет ¦ 25 ¦ +-------------------------------+-----------------------------+ ¦ Свыше 23 лет ¦ 30 ¦ L-------------------------------+------------------------------ за сложность, напряженность и высокие достижения в труде руководителям и специалистам в размере от 50 до 100 процентов тарифной ставки (оклада), на выплату которых предусматриваются средства из расчета восьми с половиной тарифных ставок (окладов) по соответствующим должностям в год; за классность водителям автомобилей: 1-го класса - 25 процентов тарифной ставки (оклада), 2-го класса - 10 процентов тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя. 1.3. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда: уборщикам производственных и служебных помещений, применяющим в работе дезинфицирующие и токсичные средства, - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада); рабочим, занятым на работах в ночное время, - в размере 35 процентов тарифной ставки (оклада); водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день - в размере до 25 процентов месячной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя. 2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части фонда оплаты труда 2.1. Премии (за исключением работников сектора экспертизы ценности документов государственного учреждения "Государственный архив Ростовской области") по итогам работы за месяц - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада) за надлежащее исполнение должностных обязанностей, на выплату которых предусматриваются средства из расчета трех тарифных ставок (окладов) руководителей, специалистов и рабочих в год. 2.1.1. Премии по результатам работы за учетный период (квартал, год) работникам сектора экспертизы ценности документов государственного учреждения "Государственный архив Ростовской области", на выплату которых направляется разница между суммой средств, полученных за выполнение договорных работ, и суммой заработной платы, начисленной по тарифным ставкам (окладам). 2.1.2. Показатели и условия премирования по категориям работников утверждаются комитетом по управлению архивным делом Администрации области по согласованию с департаментом труда министерства труда и социального развития области. 2.2. Ежемесячные компенсационные выплаты на довольствие (за исключением работников сектора экспертизы ценности документов государственного учреждения "Государственный архив Ростовской области") - в размере 500 рублей, на выплату которых предусматриваются средства исходя из размера компенсационной выплаты и штатной численности. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с приемом на работу или увольнением, ежемесячная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 24.06.2005 г. N 20) 2.3. Материальная помощь (за исключением работников сектора экспертизы ценности документов государственного учреждения "Государственный архив Ростовской области") - в размере двух тарифных ставок (окладов), выплачиваемая при уходе в очередной трудовой отпуск или в конце года. 3. Формирование средств на оплату труда работников сектора экспертизы ценности документов государственного учреждения "Государственный архив Ростовской области" На оплату труда работников сектора экспертизы ценности документов предусматривается 70 процентов средств, полученных за выполнение договорных работ. Заместитель начальника общего отдела Администрации области В.М. Костенко Приложение 8 к постановлению Администрации области от 31.12.2004 N 536 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда и материальном стимулировании работников областных государственных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 24.06.2005 г. N 20) 1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплаты труда 1.1. Тарифные ставки (оклады). 1.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников областных государственных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее - ЕТС) определяются по результатам тарификации работ и аттестации работников, проводимых в порядке, установленном для отрасли, с учетом стажа работы по профилю деятельности, специальной подготовки по установленной программе или курсовой подготовки, присвоенного класса, квалификационной категории. 1.1.2. Присвоение спасателям класса квалификации производится в порядке, определяемом департаментом по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций Ростовской области. 1.1.3. Тарифные ставки (оклады) руководителям учреждений (структурных подразделений) устанавливаются в соответствии с разрядами оплаты труда ЕТС в зависимости от типа учреждений и стажа работы. 1.2. Повышение тарифных ставок (окладов): а) на 50 процентов - спасателям, руководителям и специалистам поисково-спасательных отрядов и служб, принимающим участие в поисково-спасательных работах, по перечням, утверждаемым начальниками этих формирований, а также рабочим, которым установлены 1-6-й разряды оплаты труда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС); б) на 40 процентов - служащим поисково-спасательных формирований; в) на 30 процентов - работникам учебно-методических центров. 1.3. Доплаты к тарифным ставкам (окладам) за отклонение от нормальных условий труда работникам: 1.3.1. Имеющим допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей в зависимости от класса допуска: 3-й класс - 10 процентов от 4-го разряда ЕТС; 2-й класс - 15 процентов от 4-го разряда ЕТС. 1.3.2. За работу в ночное время - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра; 1.3.3. Непосредственно занятым на работах, предусмотренных перечнями работ с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда за фактически отработанное время в таких условиях и по результатам аттестации рабочих мест: а) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада): ремонт средств химической защиты, испытания по масляному туману на сопротивление дыханию; правка вручную кузовов автомобилей, вагонов и других изделий с применением абразивных кругов и газосварочных аппаратов; дегазация зараженных объектов, оборудования, инвентаря и помещений; погрузка и разгрузка ядохимикатов; ведение аварийно-восстановительных работ: на водопроводных сооружениях, заглубленных свыше 3м; канализационных сооружениях; хлораторных и озонаторных установках; аварийно-восстановительные работы на подземных газопроводах и газовом оборудовании; погрузка (разгрузка) вредных для здоровья грузов в закрытых помещениях и пылящих грузов; работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующего излучения; тушение пожаров в изолирующих аппаратах; б) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере до 24 процентов тарифной ставки (оклада): внутренняя очистка резервуаров и цистерн из-под химических веществ 1-4-го классов опасности и нефтепродуктов; выполнение работ в закрытых сосудах (электросварка на автоматических и полуавтоматических машинах, ручная сварка, газосварка, газорезка); работы, выполняемые с ртутью (извлечение ртути из приборов, работы с применением открытой ртути и ее соединений). 1.3.4. Работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства, - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада). 1.3.5. Спасателям за время тренировок в изолирующих средствах - из расчета двойной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы. 1.4. Надбавки: 1.4.1. Водителям автомобилей всех типов надбавка за классность в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям 1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя. 1.4.2. За непрерывную работу к тарифным ставкам (окладам) в следующих размерах: свыше 1 года - 5 процентов; свыше 2-х лет - 10 процентов; свыше 3-х лет - 15 процентов; свыше 4-х лет - 20 процентов; свыше 5 лет - 25 процентов; свыше 10 лет - 30 процентов; свыше 15 лет - 40 процентов. 1.4.3. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки включается все время работы: а) независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо: в организациях МЧС России (ГКЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России; в Российском корпусе спасателей; в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств; в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по другому) и в органах внутренних дел; время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления; для медицинского персонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР; (Дополнен - Постановление Администрации Ростовской области от 24.06.2005 г. N 20) б) периоды иной деятельности: военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях; военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров; служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР; военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
