|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Ростовской области от 31.12.2004 № 536Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения областного органа исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение. 1.2.14. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях. Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями (преподавателями). Применительно к данному порядку устанавливается учебная нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей. Преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования, находящимся в ежегодном отпуске после начала учебного года, учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объема на полный учебный год в порядке, предусмотренном пунктом 1.3.11 настоящего Положения. 1.2.15. Верхнего предела объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть установлен учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении (за исключением учреждений среднего профессионального образования), не установлено. Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей учреждений среднего профессионального образования ограничивается верхним пределом 1440 часов. 1.3. Порядок исчисления заработной платы (тарификация) А. Педагогическим работникам образовательных учреждений (за исключением учреждений начального и среднего профессионального образования и учреждений дополнительного образования спортивного профиля) 1.3.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата: учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя; учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. 1.3.2. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям. 1.3.3. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий. Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю. Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам. При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится. 1.3.4. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18. При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия. 1.3.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится. Б. Педагогическим работникам образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования 1.3.6. До начала учебного года средняя месячная заработная плата преподавателей образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа). Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском (например, с 26 по 31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля). 1.3.7. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам. 1.3.8. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата до начала занятий выплачивается из расчета месячной ставки, установленной в соответствии с определенным разрядом оплаты труда по ЕТС, а руководящим работникам - должностной оклад с учетом группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений и квалификационной категории. 1.3.9. При повышении ставки заработной платы (должностного оклада) в связи с изменением разряда оплаты труда по ЕТС средняя месячная заработная плата определяется путем умножения новой часовой ставки на объем годовой нагрузки, установленной в начале учебного года при тарификации, и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. 1.3.10. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года. Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации. Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года. 1.3.11. В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели (в учреждениях начального профессионального образования - преподаватели спецдисциплин) освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и т.д.), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Порядок уменьшения учебной нагрузки, предусмотренный для преподавателей профтехцикла, на преподавателей общеобразовательных дисциплин не распространяется. В том случае, если преподаватели общеобразовательных дисциплин профтехучилищ находились на больничном листе, были направлены на повышение квалификации, или не вели занятий по другим уважительным причинам, для преподавателей обязательным является выполнение годовой суммы часов по учебному плану за вычетом часов, фактически приходящихся на дни и недели отсутствия на работе. При этом установленная преподавателю в начале учебного года месячная заработная плата изменению не подлежит. Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится. Если в образовательном учреждении учебный процесс продолжается в течение всего календарного года и ежегодный отпуск преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного отпуска за текущий учебный год также не производится. Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно в соответствии с пунктом 1.3.10 настоящего Положения. 1.3.12. В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей. 1.3.13. В учреждениях начального и среднего профессионального образования изменения в течение учебного года в учебных планах, перевод учащихся (студентов) с одних специальностей на другие, а также слияние учебных групп, как правило, производиться не должны. В том случае, если по каким-то причинам в период учебного года произошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, то им в остающийся до конца учебного года период выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации на начало учебного года. 1.3.14. В учреждениях среднего профессионального образования с индивидуальными формами обучения (училищах культуры и искусства) тарификация преподавателей производится дважды в учебном году: на начало первого и на начало второго полугодий. За часы преподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой студентов на занятия, оплата труда преподавателей производится из расчета не ниже двух третей их часовой тарифной ставки. 1.3.15. Оплата труда мастеров производственного обучения производится по должностным окладам, соответствующим присвоенным разрядам оплаты труда по ЕТС. Должностные обязанности мастера производственного обучения в пределах 36-часовой рабочей недели определяются в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой. Количество мастеров производственного обучения определяется образовательным учреждением исходя из количества часов практических занятий с обучающимися (в неделю, в год), предусмотренных на эти цели учебным планом (программами), а также времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей. Наряду с целыми единицами должностей мастеров производственного обучения из-за недостаточного объема учебной и другой работы могут вводиться должности с оплатой труда в размере 0,25; 0,5; 0,75 должностного оклада. При неполном объеме учебной нагрузки и в случае, когда из-за недостаточного объема учебной работы не может быть введена дополнительная штатная единица, производится почасовая оплата труда мастеров производственного обучения. Размер заработной платы в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада мастера производственного обучения на среднемесячную норму рабочих часов (определяемую ежегодно Минтрудом России) и умножения полученной часовой ставки на фактически отработанные часы за месяц. Мастерам производственного обучения, выполняющим в том же образовательном учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности мастера производственного обучения (полностью или частично), в том числе в связи с временным отсутствием работника, производится доплата в порядке, установленном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. 1.3.16. В тех случаях, когда преподаватели учреждений начального профессионального образования привлекаются к руководству производственной практикой учащихся, оплата их труда за этот период производится из расчета среднего должностного оклада мастера производственного обучения данного училища, сверх заработной платы за часы теоретических занятий. В. Педагогическим работникам учреждений дополнительного образования спортивного профиля, осуществляющим образовательную деятельность в училище олимпийского резерва (далее - УОР), школах высшего спортивного мастерства (далее - ШВСМ), специализированных детско- юношеских спортивных школах олимпийского резерва (далее - СДЮСШОР), детско-юношеских спортивных школах (далее - ДЮСШ) 1.3.17. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена определяется согласно показателям, приведенным в таблице: ---------------------------T---------T-------------------------------¬ ¦ Уровень ¦ Занятое ¦ Размер норматива оплаты труда ¦ ¦ соревнований ¦ место ¦ тренера-преподавателя за ¦ ¦ ¦ ¦ подготовку ¦ ¦ ¦ ¦ высококвалифицированных ¦ ¦ ¦ ¦ учащихся-спортсменов, процент ¦ ¦ ¦ ¦ от ставки заработной платы за ¦ ¦ ¦ ¦ одного занимающегося ¦ +--------------------------+---------+-------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +--------------------------+---------+-------------------------------+ ¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦ +--------------------------T---------T-------------------------------+ ¦ 1.1. Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦ +--------------------------+---------+-------------------------------+ ¦ 1.2. Чемпионат Европы, ¦ ¦ ¦ ¦ мира ¦ 1-3 ¦ ¦ +--------------------------+---------+-------------------------------+ ¦ 1.3. Чемпионат Европы, ¦ ¦ ¦ ¦ мира ¦ 4-6 ¦ ¦ +--------------------------+---------+-------------------------------+ ¦ 1.4. Кубок мира ¦ 1-6 ¦ до 100 ¦ +--------------------------+---------+-------------------------------+ ¦ 1.5. Кубок Европы, ¦ ¦ ¦ ¦ чемпионат России ¦ 1-3 ¦ ¦ +--------------------------+---------+-------------------------------+ ¦ 1.6. Кубок России ¦ 1 ¦ ¦ +--------------------------+---------+-------------------------------+ ¦ 1.7. Олимпийские игры, ¦ участие ¦ до 75 ¦ ¦ чемпионат Европы, мира, ¦ ¦ ¦ ¦ Кубок мира ¦ ¦ ¦ +--------------------------+---------+-------------------------------+ ¦ 1.8. Чемпионат России ¦ 4 ¦ ¦ +--------------------------+---------+-------------------------------+ ¦ 1.9. Первенство России ¦ ¦ ¦ ¦ (юниоры) ¦ 1 ¦ ¦ +--------------------------+---------+-------------------------------+ ¦ 1.10. Первенство Европы, ¦ 1-6 ¦ ¦ ¦ мира ¦ ¦ ¦ +--------------------------+---------+-------------------------------+ ¦ 1.11. Первенство России ¦ 2-3 ¦ ¦ ¦ (юниоры) ¦ ¦ ¦ +--------------------------+---------+-------------------------------+ ¦ 1.12. Первенство России ¦ ¦ ¦ ¦ (старшие юноши) ¦ 1-3 ¦ до 50 ¦ +--------------------------+---------+-------------------------------+ ¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦ +--------------------------T---------T-------------------------------+ ¦ 2.1. Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦ +--------------------------+---------+-------------------------------+ ¦ 2.2. Чемпионат Европы, ¦ 1-3 ¦ ¦ ¦ мира ¦ ¦ ¦ +--------------------------+---------+-------------------------------+ ¦ 2.3. Участие в составе ¦ ¦ ¦ ¦ сборной команды России в ¦ ¦ ¦ ¦ официальных ¦ ¦ ¦ ¦ международных ¦ ¦ ¦ ¦ соревнованиях: ¦ ¦ ¦ +--------------------------+---------+-------------------------------+ ¦ основной сборной ¦ ¦ до 100 ¦ +--------------------------+---------+-------------------------------+ ¦ молодежной сборной ¦ ¦ до 75 ¦ +--------------------------+---------+-------------------------------+ ¦ юношеской сборной ¦ ¦ до 50 ¦ L--------------------------+---------+-------------------------------- Примечания: 1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается по наивысшему критерию и действуют с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований. 2. Если в период действия установленного норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия. 3. Если по истечении срока действия установленного норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена. 4. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и туризмом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера норматива оплаты труда применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы). 5. В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9-1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов. 1.3.18. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы: ------------------T------------T---------------T---------------T----------------¬ ¦ Этап ¦ Период ¦ Минимальная ¦ Максимальный ¦ Норматив ¦ ¦ подготовки ¦ обучения ¦ наполняемость ¦ объем учебно- ¦ оплаты труда ¦ ¦ ¦ (лет) ¦ групп ¦ тренировочной ¦ (процент на ¦ ¦ ¦ ¦ (чел.) ¦ работы (часов ¦ одного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в неделю) ¦ занимающегося) ¦ +-----------------+------------+---------------+---------------+----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +-----------------+------------+---------------+---------------+----------------+ ¦ Спортивно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ оздоровительный ¦ весь ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦ ¦ ¦ период ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+------------+---------------+---------------+----------------+ ¦ Начальный ¦ до года ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦ ¦ +------------+---------------+---------------+----------------+ ¦ ¦ свыше года ¦ 14 ¦ 9 ¦ 3,6 ¦ L-----------------+------------+---------------+---------------+----------------- Примечания: 1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются учреждением спортивной направленности по согласованию с вышестоящим органом управления. Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю. 2. Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту (графа 5 настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые два года обучения под руководством одного тренера. 3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. 4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6-17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения. 1.3.19. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы: --------------T------------T--------------------------------T---------------¬ ¦ Этап ¦ Период ¦ Норматив оплаты труда тренера- ¦ Максимальный ¦ ¦ подготовки ¦ обучения ¦ преподавателя по спорту за ¦ режим учебно- ¦ ¦ ¦ ¦ подготовку одного ¦ тренировочной ¦ ¦ ¦ ¦ занимающегося ¦ работы ¦ ¦ ¦ ¦ (в процентах от ставки) ¦ (часов в ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+ неделю) ¦ ¦ ¦ ¦ группы видов спорта ¦ ¦ ¦ ¦ +----------T----------T----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ ¦ +-------------+------------+----------+----------+----------+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +-------------+------------+----------+----------+----------+---------------+ ¦ Учебно- ¦ до 2-х лет ¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 12 ¦ ¦ трени- +------------+----------+----------+----------+---------------+ ¦ ровочный ¦ свыше 2-х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лет ¦ 14 ¦ 6 ¦ 10 ¦ 18 ¦ +-------------+------------+----------+----------+----------+---------------+ ¦ Спортивного ¦ до года ¦ 20 ¦ 17 ¦ 17 ¦ 24 ¦ ¦ совершенст- +------------+----------+----------+----------+---------------+ ¦ вования ¦ свыше года ¦ 30 ¦ 20 ¦ 23 ¦ 28 ¦ +-------------+------------+----------+----------+----------+---------------+ ¦ Высшего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ спортивного ¦ весь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мастерства ¦ период ¦ 40 ¦ 25 ¦ 35 ¦ 32 ¦ L-------------+------------+----------+----------+----------+---------------- Примечания: 1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов. 2. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. 3. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя. 1.3.20. Группы видов спорта с учетом минимального возраста зачисления детей в государственные образовательные учреждения спортивной направленности по этим видам спорта определяются в соответствии с таблицей: ----------T-------------------------T----------------T---------------------¬ ¦ Возраст ¦ I группа ¦ II группа ¦ III группа ¦ ¦ (лет) ¦ ¦ ¦ ¦ +---------+-------------------------+----------------+---------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---------+-------------------------+----------------+---------------------+ ¦ Олимпийские виды ¦ +---------T-------------------------T----------------T---------------------+ ¦ 6 ¦ гимнастика, гимнастика ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ художественная, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ фигурное катание, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ прыжки на батуте ¦ ¦ ¦ +---------+-------------------------+----------------+---------------------+ ¦ 7 ¦ воднолыжный, ¦ ¦ настольный теннис, ¦ ¦ ¦ гимнастика (мальчики), ¦ ¦ плавание, теннис ¦ ¦ ¦ прыжки в воду, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ синхронное плавание, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ фристайл ¦ ¦ ¦ +---------+-------------------------+----------------+---------------------+ ¦ 8 ¦ горнолыжный ¦ баскетбол, ¦ бадминтон ¦ ¦ ¦ ¦ футбол ¦ ¦ +---------+-------------------------+----------------+---------------------+ ¦ 9 ¦ биатлон, легкая ¦ бейсбол, ¦ конькобежный спорт, ¦ ¦ ¦ атлетика (многоборье, ¦ водное поло, ¦ легкая атлетика, ¦ ¦ ¦ метания, прыжки с ¦ волейбол, ¦ лыжные гонки, шорт- ¦ ¦ ¦ шестом), прыжки на ¦ гандбол, ¦ трек ¦ ¦ ¦ лыжах, парусный спорт, ¦ хоккей на ¦ ¦ ¦ ¦ лыжное двоеборье ¦ траве ¦ ¦ +---------+-------------------------+----------------+---------------------+ ¦ 10 ¦ велоспорт, конный ¦ ¦ бокс, борьба ¦ ¦ ¦ спорт, ¦ ¦ вольная, борьба ¦ ¦ ¦ современное пятиборье, ¦ ¦ греко-римская, ¦ ¦ ¦ санный спорт, стрельба ¦ ¦ гребля ¦ ¦ ¦ пулевая, триатлон, ¦ ¦ академическая, ¦ ¦ ¦ фехтование, гребной ¦ ¦ гребля на байдарках ¦ ¦ ¦ слалом ¦ ¦ и каноэ, дзюдо, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тяжелая атлетика ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (юноши), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тхэк-вондо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (Всемирная тхэк- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ вондо федерация) ¦ +---------+-------------------------+----------------+---------------------+ ¦ 11 ¦ стрельба из лука, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ стендовая стрельба ¦ ¦ ¦ +---------+-------------------------+----------------+---------------------+ ¦ 12 ¦ бобслей ¦ ¦ тяжелая атлетика ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (девушки) ¦ L---------+-------------------------+----------------+---------------------- Примечание. УОР, ШВСМ, СДЮСШОР создаются по олимпийским видам спорта. ----------T-------------------------T----------------T---------------------¬ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---------+-------------------------+----------------+---------------------+ ¦ Неолимпийские виды ¦ +---------T-------------------------T----------------T---------------------+ ¦ 7 ¦ акробатика, спортивные ¦ ¦ аэробика, дартс, ¦ ¦ ¦ танцы, рок-н-рол ¦ ¦ шейпинг, шахматы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ шашки, ушу, рензю ¦ +---------+-------------------------+----------------+---------------------+ ¦ 8 ¦ ¦ ¦ спортивное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ориентирование, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ спорттуризм, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ гольф ¦ +---------+-------------------------+----------------+---------------------+ ¦ 9 ¦ ¦ рингбол, регби,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ софтбол, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ хоккей с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мячом, флорбол ¦ ¦ +---------+-------------------------+----------------+---------------------+ ¦ 10 ¦ альпинизм, буерный ¦ ¦ армрестлинг, ¦ ¦ ¦ спорт, ¦ ¦ атлетизм, самбо, ¦ ¦ ¦ натурбан, полиатлон, ¦ ¦ бильярд, гиревой, ¦ ¦ ¦ скалолазание, стрельба ¦ ¦ каратэ-до, айкидо, ¦ ¦ ¦ из арбалета ¦ ¦ кекусенкай, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ кикбоксинг, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ контактное каратэ, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ пауэрлифтинг, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тхэк-вондо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (Интернациональная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тхэк-вондо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ федерация) ¦ L---------+-------------------------+----------------+---------------------- Примечание. В спортивных школах могут культивироваться только виды спорта, которые введены в государственные программы физического воспитания населения. 1.4. Порядок и условия почасовой оплаты труда 1.4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации; при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения; при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с пунктом 1.3.1 раздела 1 настоящего Положения; при оплате преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). Для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования, как было указано в пункте 1.3.6 раздела 1 настоящего Положения, - путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. 1.4.2. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно показателям, приведённым в таблице: ----------------------------------------T----------------------------------¬ ¦ Контингент обучающихся ¦ Размер коэффициентов ¦ ¦ ¦ ставок почасовой оплаты труда ¦ ¦ +-------------T----------T---------+ ¦ ¦ профессор, ¦ доцент, ¦ лица, ¦ ¦ ¦ доктор наук ¦ кандидат ¦ не ¦ ¦ ¦ ¦ наук ¦ имеющие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ученой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ степени ¦ +---------------------------------------+-------------+----------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---------------------------------------+-------------+----------+---------+ ¦ Обучающиеся в учреждениях начального ¦ 0,20 ¦ 0,15 ¦ 0,10 ¦ ¦ и среднего профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образования ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+-------------+----------+---------+ ¦ Аспиранты, слушатели учебных ¦ 0,30 ¦ 0,25 ¦ 0,15 ¦ ¦ заведений по повышению квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ руководящих работников и специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ L---------------------------------------+-------------+----------+---------- Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, установленного постановлением Администрации области, и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук. Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере: 0,25 - для профессоров, докторов наук; 0,20 - для доцентов, кандидатов наук; 0,10 - для лиц, не имеющих ученой степени. (Пункт дополнен - Постановление Администрации Ростовской области от 15.12.2005 г. N 281) 1.5. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов 1.5.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях: за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) повышение производится на 15-20 процентов; за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, повышение производится на 15-20 процентов; за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением: медицинским работникам повышение производится на 30 процентов, а педагогическим и другим работникам - на 15-20 процентов. Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки) на 15-20 процентов, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений; за работу в общеобразовательных школах-интернатах повышение производится на 15 процентов; в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышение должностного оклада руководителя производится на 15 процентов. Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20 процентов; за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования повышение производится на 20 процентов. В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются по двум основаниям: на 20 процентов и на 15-20 процентов; за работу в учреждениях начального профессионального образования, осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих кадров для предприятий и организаций федерального органа исполнительной власти по атомной энергетике, повышение производится на 20 процентов по перечню, утвержденному в установленном порядке; за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) учителям и другим педагогическим работникам повышение производится на 20 процентов; за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, учителям и другим педагогическим работникам повышение производится на 20 процентов; за работу в учреждениях социальной защиты населения: детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых повышение производится на 15-20 процентов; за работу в специализированных домах ребенка педагогическим работникам повышение производится на 20 процентов; педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей ставки заработной платы повышаются на 15 процентов; старшим мастерам и мастерам производственного обучения учреждений начального и среднего профессионального образования, организованных для обучения профессиям художественных ремесел, а также учреждений, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для предприятий и организаций угольной промышленности, черной и цветной металлургии и для горно-капитальных работ, повышение производится на 15 процентов; специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов повышение производится на 20 процентов. Ставки заработной платы тренеров-преподавателей, инструкторов-методистов, работающих в СДЮСШОР, ШВСМ, УОР, повышаются за специализацию на 15 процентов. (Дополнен - Постановление Администрации Ростовской области от 24.06.2005 г. N 20) Статус специализации устанавливается по решению учредителя и по согласованию с территориальными органами управления физической культурой и спортом при условиях непосредственной подготовки в учреждениях спортивной направленности квалифицированных спортсменов по олимпийским видам спорта - кандидатов и резерва для сборных команд России, а также команд мастеров по игровым видам спорта, спортсменов, имеющих звание "Мастер спорта России", участников чемпионатов Европы, мира, спортсменов, занявших 1 - 6 места на первенствах России. (Дополнен - Постановление Администрации Ростовской области от 24.06.2005 г. N 20) Ставки заработной платы тренеров-преподавателей в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР (отделениях по неолимпийским видам спорта), но при этом имеющих в числе учащихся спортсменов, выполнивших (подтвердивших) разряд КМС (кандидат в мастера спорта) на этапе спортивного совершенствования и имеющих звание "Мастер спорта России" на этапе высшего спортивного мастерства, также повышаются за специализацию на 15 процентов. (Дополнен - Постановление Администрации Ростовской области от 24.06.2005 г. N 20) В ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР учебные группы на этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства утверждаются вышестоящими органами управления по подчиненности. (Дополнен - Постановление Администрации Ростовской области от 24.06.2005 г. N 20) 1.5.2. Ставки заработной платы в образовательных учреждениях повышаются на 15 процентов следующим работникам: учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения; директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка. 1.5.3. Ставки заработной платы заведующих, воспитателей, старших воспитателей дошкольных образовательных учреждений, владеющих иностранным языком и применяющих его в практической работе, повышаются на 10 процентов. 1.5.4. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования. Новый разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент ЕТС, соответствующий более высокому разряду. Оплата труда на два разряда выше осуществляется работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин). Оплата труда на один разряд выше осуществляется: работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР; руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин. При наличии у работника двух оснований (почетного звания и ученой степени) повышение разрядов оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов ЕТС. (Дополнен - Постановление Администрации Ростовской области от 24.06.2005 г. N 20) 1.5.5. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля (УОР, ШВСМ, СДЮСШОР, ДЮСШ), имеющим звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" и другие почетные звания, оплата труда осуществляется на один разряд выше. 1.5.6. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и других) повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени. 1.5.7. Размер надбавок руководителям, специалистам* учреждений дополнительного образования спортивного профиля устанавливается за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена размер надбавок определяется согласно показателям, приведенным в таблице: -----------------------T-----------T------------------------------------¬ ¦ Уровень ¦ Занятое ¦ Надбавка руководителям, ¦ ¦ соревнований ¦ место ¦ специалистам за обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ высококачественного учебно- ¦ ¦ ¦ ¦ тренировочного процесса; тренерам ¦ ¦ ¦ ¦ за участие в подготовке (не менее ¦ ¦ ¦ ¦ 3-х лет) спортсмена, вошедшего в ¦ ¦ ¦ ¦ сборную России или занявшего 1-6 ¦ ¦ ¦ ¦ место на соревнованиях, ¦ ¦ ¦ ¦ процент от ставки заработной платы ¦ ¦ ¦ ¦ за одного занимающегося ¦ ¦ ¦ +--------------T---------------------+ ¦ ¦ ¦ постоянный ¦ переменный состав ¦ ¦ ¦ ¦ состав ¦ (для ШВСМ) ¦ +----------------------+-----------+--------------+---------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +----------------------+-----------+--------------+---------------------+ ¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦ +----------------------T-----------T--------------T---------------------+ ¦ 1.1. Олимпийские ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦ ¦ игры ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-----------+--------------+---------------------+ ¦ 1.2. Чемпионат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Европы, мира ¦ 1-3 ¦ ¦ ¦ +----------------------+-----------+--------------+---------------------+ ¦ 1.3. Чемпионат ¦ 4-6 ¦ ¦ ¦ ¦ Европы, мира ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-----------+--------------+---------------------+ ¦ 1.4. Кубок мира ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦ +----------------------+-----------+--------------+---------------------+ ¦ 1.5. Кубок Европы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ чемпионат России ¦ 1-3 ¦ ¦ ¦ +----------------------+-----------+--------------+---------------------+ ¦ 1.6. Кубок России ¦ 1 ¦ ¦ ¦ +----------------------+-----------+--------------+---------------------+ ¦ 1.7. Олимпийские ¦ участие ¦ 5 ¦ 3 ¦ ¦ игры, чемпионат ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Европы, мира, Кубок ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мира ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-----------+--------------+---------------------+ ¦ 1.8. Чемпионат ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ России ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-----------+--------------+---------------------+ ¦ 1.9. Первенство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ России (юниоры) ¦ 1 ¦ ¦ ¦ +----------------------+-----------+--------------+---------------------+ ¦ 1.10. Первенство ¦ 1-6 ¦ ¦ ¦ ¦ Европы, мира ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-----------+--------------+---------------------+ ¦ 1.11. Первенство ¦ 2-3 ¦ ¦ ¦ ¦ России (юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-----------+--------------+---------------------+ ¦ 1.12. Первенство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ России (старшие ¦ 1-3 ¦ 3 ¦ 1 ¦ ¦ юноши) ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-----------+--------------+---------------------+ ¦ 2. В командных и игровых видах спорта ¦ +----------------------T-----------T--------------T---------------------+ ¦ 2.1. Олимпийские ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦ ¦ игры ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-----------+--------------+---------------------+ ¦ 2.2. Чемпионат ¦ 1-3 ¦ ¦ ¦ ¦ Европы, мира ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-----------+--------------+---------------------+ ¦ 2.3. Участие в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ составе сборной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ команды России в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ официальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ международных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ соревнованиях: ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-----------+--------------+---------------------+ ¦ основной сборной ¦ ¦ 10 ¦ 5 ¦ +----------------------+-----------+--------------+---------------------+ ¦ молодежной сборной ¦ ¦ 5 ¦ 3 ¦ +----------------------+-----------+--------------+---------------------+ ¦ юношеской сборной ¦ ¦ 3 ¦ 1 ¦ L----------------------+-----------+--------------+---------------------- Примечания: 1.* К категории специалистов, которым устанавливается надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, относятся: старший инструктор-методист, инструктор-методист по видам спорта, механик по техническим видам спорта, тренер лошадей, ремонтировщик спортивного оружия, ремонтировщик спортивных судов. Под высококачественным учебно-тренировочным процессом понимается подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения и результаты на соревнованиях, приведенных в графе 1 таблицы. 2. Надбавка руководителям и специалистам устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований. 3. Если в период действия установленных надбавок руководителям и специалистам спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока их действия. 4. Если по истечении срока действия установленных надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, надбавка не производится. 5. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и туризмом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавок применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы). 6. В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9-1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов. 7. В УОР, ШВСМ, СДЮСШОР надбавки руководителям и специалистам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса назначаются только по олимпийским видам спорта. 1.5.8. Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов), устанавливается повышенная на 30 процентов оплата труда. 1.5.9. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах. 1.5.10. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в пункте 1.5 раздела 1 настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы). 1.6. Доплаты компенсационного характера 1.6.1. За условия труда, отклоняющиеся от нормальных, осуществляются доплаты компенсационного характера. 1.6.2. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра). 1.6.3. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, - если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 1.6.4. За работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с Перечнями работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда предусматриваются доплаты в размере до 12 процентов ставки (оклада) согласно пункту 1.11 раздела 1 настоящего Положения. Конкретный размер доплаты работникам определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. 1.6.5. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 1.6.6. Руководителям, специалистам и служащим (включая директора) образовательных учреждений спортивного профиля за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса к должностным окладам выплачиваются надбавки работникам в случае их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса и при наличии в составе занимающихся данной спортивной школы высококвалифицированных спортсменов согласно пункту 1.3.18 раздела 1 настоящего Положения. Решение об установлении надбавок принимается на основании занятого спортсменом места в соревнованиях (протокола соревнований). 1.6.7. Директору образовательного учреждения спортивного профиля устанавливаются надбавки: за наличие собственной материальной базы (оборудованные спортивные сооружения, медпункт, медкабинет, автохозяйство, общежитие, пищеблок и другое) - 20 процентов от оклада; за превышение в два и более раз объемов работ, предусмотренных для учреждений I-й группы по оплате труда руководителей, другие показатели, осложняющие работу по руководству учреждением, - в размере, определенном областным органом управления по подчиненности. 1.6.8. Директору, заместителю директора, главному бухгалтеру образовательного учреждения спортивного профиля (УОР, ШВСМ, СДЮСШОР), имеющего объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок, устанавливаются надбавки - 15 процентов. 1.6.9. Водителям автомобилей всех типов устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям 1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя. 1.6.10. За ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей производится доплата в размере 25 процентов тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя. 1.6.11. Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются. 1.7. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по ЕТС Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей учреждений образования по ETC являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением образования: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. 1.7.1. Объемные показатели 1.7.1.1. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений образования установлено четыре группы по оплате их труда, каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по ETC. 1.7.1.2. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям: ---------------------------------------T--------------------T------------¬ ¦ Показатели ¦ Условия ¦ Количество ¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦ +--------------------------------------+--------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +--------------------------------------+--------------------+------------+ ¦ Образовательные учреждения ¦ +--------------------------------------T--------------------T------------+ ¦ 1. Количество обучающихся ¦ из расчета за ¦ 0,3 ¦ ¦ (воспитанников) в образовательных ¦ каждого ¦ ¦ ¦ учреждениях ¦ обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦ (воспитанника) ¦ ¦ +--------------------------------------+--------------------+------------+ ¦ 2. Количество обучающихся в ¦ из расчета за ¦ 0,5 ¦ ¦ общеобразовательных музыкальных, ¦ каждого ¦ ¦ ¦ художественных школах и школах ¦ обучающегося ¦ ¦ ¦ искусств, учреждениях начального и ¦ (воспитанника) ¦ ¦ ¦ среднего профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ образования культуры и искусства ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+--------------------+------------+ ¦ 3. Количество групп в дошкольных ¦ из расчета за ¦ 10 ¦ ¦ учреждениях ¦ группу ¦ ¦ +--------------------------------------+--------------------+------------+ ¦ 4. Количество обучающихся в ¦ ¦ ¦ ¦ учреждениях дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ образования детей: ¦ ¦ ¦ ¦ в многопрофильных ¦ за каждого ¦ 0,3 ¦ ¦ ¦ обучающегося ¦ ¦ ¦ в однопрофильных: ¦ ¦ ¦ ¦ клубах (центрах, станциях, базах) ¦ из расчета за ¦ 0,5 ¦ ¦ юных: моряков, речников, ¦ каждого ¦ ¦ ¦ пограничников, авиаторов, ¦ обучающегося ¦ ¦ ¦ космонавтов, туристов, техников, ¦ (воспитанника) ¦ ¦ ¦ натуралистов и других; учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ дополнительного образования детей ¦ ¦ ¦ ¦ спортивной направленности; ¦ ¦ ¦ ¦ музыкальных, художественных школах и ¦ ¦ ¦ ¦ школах искусств; оздоровительных ¦ ¦ ¦ ¦ лагерях всех видов ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+--------------------+------------+ ¦ 5. Превышение плановой (проектной) ¦ за каждые 50 ¦ 15 ¦ ¦ наполняемости (по классам (группам) ¦ человек или ¦ ¦ ¦ или по количеству обучающихся) в ¦ каждые 2 класса ¦ ¦ ¦ общеобразовательных учреждениях и ¦ (группы) ¦ ¦ ¦ учреждениях начального и среднего ¦ ¦ ¦ ¦ профессионального образования ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+--------------------+------------+ ¦ 6. Количество работников в ¦ за каждого ¦ 1 ¦ ¦ образовательном учреждении ¦ работника ¦ ¦ ¦ ¦ дополнительно за ¦ ¦ ¦ ¦ каждого ¦ ¦ ¦ ¦ работника, ¦ ¦ ¦ ¦ имеющего: ¦ ¦ ¦ ¦ первую ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦ квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦ категорию ¦ ¦ ¦ ¦ высшую ¦ 1 ¦ ¦ ¦ квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦ категорию ¦ ¦ +--------------------------------------+--------------------+------------+ ¦ 7. Наличие групп продленного дня ¦ ¦ до 20 ¦ +--------------------------------------+--------------------+------------+ ¦ 8. Круглосуточное пребывание ¦ за наличие до 4 ¦ до 10 ¦ ¦ обучающихся (воспитанников) в ¦ групп с ¦ ¦ ¦ дошкольных и других образовательных ¦ круглосуточным ¦ ¦ ¦ учреждениях ¦ пребыванием ¦ ¦ ¦ ¦ воспитанников ¦ ¦ ¦ ¦ 4 и более групп с ¦ до 30 ¦ ¦ ¦ круглосуточным ¦ ¦ ¦ ¦ пребыванием ¦ ¦ ¦ ¦ воспитанников в ¦ ¦ ¦ ¦ учреждениях, ¦ ¦ ¦ ¦ работающих в ¦ ¦ ¦ ¦ таком режиме ¦ ¦ +--------------------------------------+--------------------+------------+ ¦ 9. Наличие филиалов, УКП, интерната ¦ за каждое ¦ ¦ ¦ при образовательном учреждении, ¦ указанное ¦ ¦ ¦ общежития, санатория-профилактория и ¦ структурное ¦ ¦ ¦ другого с количеством обучающихся ¦ подразделение ¦ ¦ ¦ (проживающих) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ до 100 человек ¦ до 20 ¦ ¦ ¦ от 100 до 200 ¦ до 30 ¦ ¦ ¦ человек ¦ ¦ ¦ ¦ свыше 200 человек ¦ до 50 ¦ +--------------------------------------+--------------------+------------+ ¦ 10. Наличие обучающихся ¦ из расчета за ¦ 0,5 ¦ ¦ (воспитанников) с полным ¦ каждого ¦ ¦ ¦ гособеспечением в образовательных ¦ дополнительно ¦ ¦ ¦ учреждениях ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+--------------------+------------+ ¦ 11. Наличие в образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ учреждениях спортивной направленности¦ ¦ ¦ ¦ (УОР, ШВСМ, СДЮСШОР, ДЮСШ) ¦ ¦ ¦ ¦ спортивно-оздоровительных групп ¦ за каждую группу ¦ 5 ¦ ¦ учебно-тренировочных групп ¦ за каждого ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦ обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦ дополнительно ¦ ¦ ¦ групп спортивного совершенствования ¦ за каждого ¦ 2,5 ¦ ¦ ¦ обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦ дополнительно ¦ ¦ ¦ групп высшего спортивного мастерства ¦ за каждого ¦ 4,5 ¦ ¦ ¦ обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦ дополнительно ¦ ¦ +--------------------------------------+--------------------+------------+ ¦ 12. Наличие оборудованных и ¦ зa каждый класс ¦ до 10 ¦ ¦ используемых в образовательном ¦ ¦ ¦ ¦ процессе компьютерных классов ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+--------------------+------------+ ¦ 13. Наличие оборудованных и ¦ за каждый вид ¦ до 15 ¦ ¦ используемых в образовательном ¦ ¦ ¦ ¦ процессе: спортивной площадки, ¦ ¦ ¦ ¦ стадиона, бассейна и других ¦ ¦ ¦ ¦ спортивных сооружений (в зависимости ¦ ¦ ¦ ¦ от их состояния и степени ¦ ¦ ¦ ¦ использования) ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+--------------------+------------+ ¦ 14. Наличие собственного ¦ ¦ до 15 ¦ ¦ оборудованного здравпункта, ¦ ¦ ¦ ¦ медицинского кабинета, оздоровительно¦ ¦ ¦ ¦ восстановительного центра, столовой ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+--------------------+------------+ ¦ 15. Наличие: ¦ ¦ ¦ ¦ автотранспортных средств, ¦ за каждую единицу ¦ до 3, но ¦ ¦ сельхозмашин, строительной и другой ¦ ¦ не более ¦ ¦ самоходной техники на балансе ¦ ¦ 20 ¦ ¦ образовательного учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ учебных кораблей, катеров, самолетов ¦ за каждую единицу ¦ до 20 ¦ ¦ и другой учебной техники ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+--------------------+------------+ ¦ 16. Наличие загородных объектов ¦ находящихся на ¦ до 30 ¦ ¦ (лагерей, баз отдыха, дач и другого) ¦ балансе ¦ ¦ ¦ ¦ образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ в других случаях ¦ до 15 ¦ +--------------------------------------+--------------------+------------+ ¦ 17. Наличие учебно-опытных участков ¦ за каждый вид ¦ до 50 ¦ ¦ (площадью не менее 0,5 га, а при ¦ ¦ ¦ ¦ орошаемом земледелии - 0,25 га), ¦ ¦ ¦ ¦ парникового хозяйства, подсобного ¦ ¦ ¦ ¦ сельского хозяйства, учебного ¦ ¦ ¦ ¦ хозяйства, теплиц ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+--------------------+------------+ ¦ 18. Наличие собственных: котельной, ¦ за каждый вид ¦ до 20 ¦ ¦ очистных и других сооружений, жилых ¦ ¦ ¦ ¦ домов ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+--------------------+------------+ ¦ 19. Наличие обучающихся ¦ за каждого ¦ 0,5 ¦ ¦ (воспитанников) в общеобразовательных¦ обучающегося ¦ ¦ ¦ учреждениях, учреждениях начального и¦ (воспитанника) ¦ ¦ ¦ среднего профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ образования, дошкольных ¦ ¦ ¦ ¦ образовательных учреждениях, ¦ ¦ ¦ ¦ посещающих бесплатные секции, кружки,¦ ¦ ¦ ¦ студии, организованные этими ¦ ¦ ¦ ¦ учреждениями или на их базе ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+--------------------+------------+ ¦ 20. Наличие оборудованных и ¦ за каждый вид ¦ до 15 ¦ ¦ используемых в дошкольных ¦ ¦ ¦ ¦ образовательных учреждениях помещений¦ ¦ ¦ ¦ для разных видов активности ¦ ¦ ¦ ¦ (изостудия, театральная студия, ¦ ¦ ¦ ¦ "комната сказок", зимний сад и ¦ ¦ ¦ ¦ другое) ¦ ¦ ¦ +--------------------------------------+--------------------+------------+ ¦ 21. Наличие в образовательных ¦ за каждого ¦ 1 ¦ ¦ учреждениях (классах, группах) общего¦ обучающегося ¦ ¦ ¦ назначения обучающихся ¦ (воспитанника) ¦ ¦ ¦ (воспитанников) со специальными ¦ ¦ ¦ ¦ потребностями, охваченных ¦ ¦ ¦ ¦ квалифицированной коррекцией ¦ ¦ ¦ ¦ физического и психического развития ¦ ¦ ¦ ¦ (кроме специальных (коррекционных) ¦ ¦ ¦ ¦ образовательных учреждений (классов, ¦ ¦ ¦ ¦ групп) и дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ учреждений (групп) компенсирующего ¦ ¦ ¦ ¦ вида ¦ ¦ ¦ L--------------------------------------+--------------------+------------- 1.7.2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по ETC 1.7.2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение образования, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. Группа по оплате труда заведующего спортсооружением (при наличии на балансе или с правом оперативного управления УОР, ШВСМ, СДЮСШОР, ДЮСШ спортсооружения) определяется в соответствии со штатным расписанием УОР, с типовыми штатными расписаниями ШВСМ, СДЮСШОР, ДЮСШ, согласованными Главой Администрации (Губернатором) области. 1.7.2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 1.7.1 раздела 1 настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено областным органом управления по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. 1.7.2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится образовательное учреждение. 1.7.2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется: по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года; по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год; по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому; по учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз; в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд); по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5-3 раза и с коэффициентом 1,0-4 и более раз в неделю. 1.7.2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп. Пункт 1.7.1.2 раздела 1 (таблица объемных показателей) при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава). 1.7.2.6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 1.7.2.7. Районные, городские методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей; методические (учебно-методические) кабинеты (центры) и институт повышения квалификации, находящиеся в областной собственности, относятся к I группе по оплате труда руководителей. 1.7.2.8. Учреждения дополнительного образования детей, находящиеся в областной собственности, относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей. 1.7.2.9. Областной орган исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находятся образовательные учреждения: устанавливает объемные показатели по учреждениям образования, не являющимися образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей; может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям; может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по ETC, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда. 1.7.3. Группы оплаты труда и диапазон разрядов оплаты труда по ETC для руководящих работников образовательных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям) --------------------------------------T-----------------------------------¬ ¦ Тип (вид) образовательного ¦ Группа, к которой учреждение ¦ ¦ учреждения ¦ относится по оплате труда ¦ ¦ ¦ руководителей в зависимости ¦ ¦ ¦ от суммы баллов ¦ ¦ +--------T--------T--------T--------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ ¦ группа ¦ группа ¦ группа ¦ группа ¦ +-------------------------------------+--------+--------+--------+--------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +-------------------------------------+--------+--------+--------+--------+ ¦ Учреждения начального и среднего ¦ свыше ¦ до 400 ¦ до ¦ - ¦ ¦ профессионального образования; ¦ 400 ¦ ¦ 300 ¦ ¦ ¦ общеобразовательные лицеи и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ гимназии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------+--------+--------+--------+--------+ ¦ Учреждения начального и среднего ¦ свыше ¦ до 350 ¦ - ¦ - ¦ ¦ профессионального образования: ¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональные лицеи; колледжи; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ УОР ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------+--------+--------+--------+--------+ ¦ СДЮСШОР; ШВСМ; ДЮСШ ¦ свыше ¦ до 350 ¦ до ¦ - ¦ ¦ ¦ 350 ¦ ¦ 250 ¦ ¦ +-------------------------------------+--------+--------+--------+--------+ ¦ Общеобразовательные учреждения; ¦ свыше ¦ до 500 ¦ до ¦ до ¦ ¦ дошкольные учреждения; учреждения ¦ 500 ¦ ¦ 350 ¦ 200 ¦ ¦ дополнительного образования детей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ межшкольные учебно-производственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ комбинаты (центры) трудового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обучения и профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ориентации; учебные компьютерные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ центры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------+--------+--------+--------+--------+ ¦ Образовательные учреждения для ¦ свыше ¦ до 350 ¦ до ¦ до ¦ ¦ детей-сирот и детей, оставшихся без ¦ 350 ¦ ¦ 250 ¦ 150 ¦ ¦ попечения родителей; специальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (коррекционные) образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждения для детей с отклонениями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в развитии; санаторные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образовательные учреждения для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ воспитанников, нуждающихся в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ длительном лечении; специальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образовательные учреждения для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ детей и подростков с девиантным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ поведением, общеобразовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ школы-интернаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-------------------------------------+--------+--------+--------+--------- 1.7.3.1. Разряды оплаты труда по ETC руководителей учреждений образования, их заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителей структурных подразделений в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной квалификационной категории. 1.7.3.2. Директорам (начальникам, заведующим) учреждений образования: I группа по оплате труда руководящих работников, имеющих высшую квалификационную категорию - 16-й разряд; имеющих I квалификационную категорию - 15-й разряд; II группа по оплате труда руководящих работников, имеющих высшую квалификационную категорию - 15-й разряд; имеющих I квалификационную категорию - 14-й разряд; III группа по оплате труда руководящих работников, имеющих высшую квалификационную категорию - 14-й разряд; имеющих I квалификационную категорию - 13-й разряд; IV группа по оплате труда руководящих работников, имеющих высшую квалификационную категорию - 13-й разряд; имеющих I квалификационную категорию - 12-й разряд. 1.7.3.3. Заместителям директоров (начальников, заведующих), директорам филиалов и старшим мастерам: I группа по оплате труда руководящих работников, имеющих высшую квалификационную категорию - 14-15-й разряды; имеющих I квалификационную категорию - 13-14-й разряды; II группа по оплате труда руководящих работников, имеющих высшую квалификационную категорию - 13-14-й разряды; имеющих I квалификационную категорию - 12-13-й разряды; III группа по оплате труда руководящих работников, имеющих высшую квалификационную категорию - 12-13-й разряды; имеющих I квалификационную категорию - 11-12-й разряды; IV группа по оплате труда руководящих работников, имеющих высшую квалификационную категорию - 11-12-й разряды; имеющих I квалификационную категорию - 11-й разряд. 1.7.3.4. Руководители структурных подразделений: (Заведующий: учебно-консультационным пунктом, отделением, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, производственной практикой и т.п.) I группа по оплате труда руководящих работников, имеющих высшую квалификационную категорию - 14-й разряд; имеющих I квалификационную категорию - 13-й разряд; II группа по оплате труда руководящих работников, имеющих высшую квалификационную категорию - 13-й разряд; имеющих I квалификационную категорию - 12-й разряд; III группа по оплате труда руководящих работников, имеющих высшую квалификационную категорию - 12-й разряд; имеющих I квалификационную категорию - 11-й разряд; IV группа по оплате труда руководящих работников, имеющих высшую квалификационную категорию - 11-й разряд; имеющих I квалификационную категорию - 9-10-й разряды. 1.7.4. Разряды оплаты труда по ETC главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера, главного методиста и других) устанавливаются: 12-й разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей; 12-13-й разряды - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате груда руководителей; 13-14-й разряды - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей; 14-15-й разряды - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей. 1.7.5. Библиотеки учреждений образования следует относить: к III группе - в учреждениях образования, отнесенных к I группе по оплате труда руководящих работников, что соответствует при оплате труда заведующих библиотеками 13-му разряду ETC; к IV группе - в учреждениях образования, отнесенных ко II группе по оплате труда руководящих работников, что соответствует при оплате труда заведующих библиотеками 12-му разряду ETC. Если само учреждение образования отнесено к другим группам по оплате труда руководящих работников, заведующим библиотеками, устанавливается 11-й разряд оплаты труда по ETC, предусмотренный в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководящих работников. 1.8. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении разрядов оплаты труда -------------------------T-----------------------------------------------¬ ¦ Наименование ¦ Наименование должностей ¦ ¦ учреждений и ¦ ¦ ¦ организаций ¦ ¦ +------------------------+-----------------------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +------------------------+-----------------------------------------------+ ¦ I ¦ I ¦ +------------------------+-----------------------------------------------+ ¦ Образовательные ¦ учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, ¦ ¦ учреждения, кроме ¦ учителя-логопеды, логопеды, преподаватели- ¦ ¦ учреждений высшего и ¦ организаторы (основ безопасности ¦ ¦ дополнительного ¦ жизнедеятельности, допризывной подготовки), ¦ ¦ профессионального ¦ руководители физического воспитания, старшие ¦ ¦ образования (повышения ¦ мастера, мастера производственного обучения ¦ ¦ квалификации ¦ (в том числе обучения вождению транспортных ¦ ¦ специалистов) ¦ средств, работе на сельскохозяйственных ¦ ¦ ¦ машинах, работе на пишущих машинах и другой ¦ ¦ Учреждения ¦ организационной технике), старшие методисты, ¦ ¦ здравоохранения и ¦ методисты, старшие инструкторы-методисты, ¦ ¦ социального ¦ инструкторы-методисты (в том числе по ¦ ¦ обеспечения: дома ¦ физической культуре и спорту, туризму), ¦ ¦ ребенка; детские ¦ концертмейстеры, музыкальные руководители, ¦ ¦ санатории, клиники, ¦ старшие воспитатели, воспитатели, классные ¦ ¦ поликлиники, больницы ¦ воспитатели, социальные педагоги, педагоги- ¦ ¦ и другое; а также ¦ психологи, педагоги-организаторы, педагоги ¦ ¦ отделения, палаты для ¦ дополнительного образования, старшие тренеры- ¦ ¦ детей в учреждениях ¦ преподаватели, тренеры-преподаватели, ¦ ¦ для взрослых ¦ старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы ¦ ¦ ¦ по физкультуре, инструкторы по труду, ¦ ¦ ¦ директора (начальники, заведующие), ¦ ¦ ¦ заместители директоров (начальников, ¦ ¦ ¦ заведующих) по учебной, учебно- ¦ ¦ ¦ воспитательной, учебно-производственной, ¦ ¦ ¦ воспитательной, культурно-воспитательной ¦ ¦ ¦ работе, по производственному обучению ¦ ¦ ¦ (работе), по иностранному языку, по учебно- ¦ ¦ ¦ летной подготовке, по общеобразовательной ¦ ¦ ¦ подготовке, по режиму, заведующие учебной ¦ ¦ ¦ частью, заведующие (начальники): практикой, ¦ ¦ ¦ УКП, логопедическими пунктами, интернатами, ¦ ¦ ¦ отделениями, отделами, лабораториями, ¦ ¦ ¦ кабинетами, секциями, филиалами, курсами и ¦ ¦ ¦ другими структурными подразделениями, ¦ ¦ ¦ деятельность которых связана с ¦ ¦ ¦ образовательным (воспитательным) процессом, ¦ ¦ ¦ методическим обеспечением; старшие дежурные ¦ ¦ ¦ по режиму, дежурные по режиму, ¦ ¦ ¦ аккомпаниаторы, культорганизаторы, ¦ ¦ ¦ экскурсоводы ¦ +------------------------+-----------------------------------------------+ ¦ II ¦ II ¦ +------------------------+-----------------------------------------------+ ¦ Образовательные ¦ профессорско-преподавательский состав, ¦ ¦ учреждения высшего ¦ концертмейстеры, аккомпаниаторы ¦ ¦ профессионального ¦ ¦ ¦ образования ¦ ¦ +------------------------+-----------------------------------------------+ ¦ III ¦ III ¦ +------------------------+-----------------------------------------------+ ¦ Высшие и средние ¦ работа (служба) на профессорско- ¦ ¦ военные ¦ преподавательских и преподавательских ¦ ¦ образовательные ¦ должностях ¦ ¦ учреждения ¦ ¦ +------------------------+-----------------------------------------------+ ¦ IV ¦ IV ¦ +------------------------+-----------------------------------------------+ ¦ Образовательные ¦ профессорско-преподавательский состав; ¦ ¦ учреждения ¦ старшие методисты, методисты; директора ¦ ¦ дополнительного ¦ (заведующие), ректоры; заместители директора ¦ ¦ профессионального ¦ (заведующего), проректоры; заведующие: ¦ ¦ образования (повышения ¦ секторами, кабинетами, лабораториями, ¦ ¦ квалификации ¦ отделами; научные сотрудники, деятельность ¦ ¦ специалистов), ¦ которых связана с образовательным процессом, ¦ ¦ методические (учебно- ¦ методическим обеспечением ¦ ¦ методические) ¦ ¦ ¦ учреждения всех ¦ ¦ ¦ наименований ¦ ¦ ¦ (независимо от ¦ ¦ ¦ ведомственной ¦ ¦ ¦ подчиненности) ¦ ¦ +------------------------+-----------------------------------------------+ ¦ V ¦ V ¦ +------------------------+-----------------------------------------------+ ¦ 1. Органы управления ¦ руководящие, инспекторские, методические ¦ ¦ образованием и органы ¦ должности, инструкторские, а также другие ¦ ¦ (структурные ¦ должности специалистов (за исключением ¦ ¦ подразделения), ¦ работы на должностях, связанных с ¦ ¦ осуществляющие ¦ экономической, финансовой, хозяйственной ¦ ¦ руководство ¦ деятельностью, со строительством, ¦ ¦ образовательными ¦ снабжением, делопроизводством) ¦ ¦ учреждениями ¦ ¦ +------------------------+-----------------------------------------------+ ¦ 2. Отделы (бюро) ¦ штатные преподаватели, мастера ¦ ¦ технического обучения, ¦ производственного обучения рабочих на ¦ ¦ отделы кадров ¦ производстве, руководящие, инспекторские, ¦ ¦ предприятий, ¦ инженерные, методические должности, ¦ ¦ объединений, ¦ деятельность которых связана с вопросами ¦ ¦ организаций, ¦ подготовки и повышения квалификации кадров ¦ ¦ подразделения ¦ ¦ ¦ министерств ¦ ¦ ¦ (ведомств), ¦ ¦ ¦ занимающиеся вопросами ¦ ¦ ¦ подготовки и повышения ¦ ¦ ¦ квалификации кадров на ¦ ¦ ¦ производстве ¦ ¦ +------------------------+-----------------------------------------------+ ¦ VI ¦ VI ¦ +------------------------+-----------------------------------------------+ ¦ Образовательные ¦ руководящий, командно-летный, командно- ¦ ¦ учреждения РОСТО ¦ инструкторский, инженерно-инструкторский, ¦ ¦ (ДОСААФ) и гражданской ¦ инструкторский и преподавательский составы, ¦ ¦ авиации ¦ мастера производственного обучения, инженеры- ¦ ¦ ¦ инструкторы-методисты, инженеры-летчики- ¦ ¦ ¦ методисты ¦ +------------------------+-----------------------------------------------+ ¦ VII ¦ VII ¦ +------------------------+-----------------------------------------------+ ¦ Общежития учреждений, ¦ воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги- ¦ ¦ предприятий и ¦ психологи (психологи), преподаватели ¦ ¦ организаций, жилищно- ¦ дополнительного образования (руководители ¦ ¦ эксплуатационные ¦ кружков) для детей и подростков, инструкторы ¦ ¦ организации, ¦ и инструкторы-методисты, тренеры- ¦ ¦ молодежные жилищные ¦ преподаватели и другие специалисты по работе ¦ ¦ комплексы, детские ¦ с детьми и подростками, заведующие детскими ¦ ¦ кинотеатры, театры ¦ отделами, секторами ¦ ¦ юного зрителя, ¦ ¦ ¦ кукольные театры, ¦ ¦ ¦ культурно-просве- ¦ ¦ ¦ тительные учреждения и ¦ ¦ ¦ подразделения ¦ ¦ ¦ предприятий и ¦ ¦ ¦ организаций по работе ¦ ¦ ¦ с детьми и подростками ¦ ¦ +------------------------+-----------------------------------------------+ ¦ VIII ¦ VIII ¦ +------------------------+-----------------------------------------------+ ¦ Исправительные ¦ работа (служба) при наличии педагогического ¦ ¦ колонии, ¦ образования на должностях: заместителя ¦ ¦ воспитательные ¦ начальника по воспитательной работе, ¦ ¦ колонии, тюрьмы, ¦ начальника отряда, старшего инспектора, ¦ ¦ лечебные ¦ инспектора по общеобразовательной работе ¦ ¦ исправительные ¦ (обучению), старшего инспектора-методиста и ¦ ¦ учреждения и ¦ инспектора-методиста, старшего инженера и ¦ ¦ следственные изоляторы ¦ инженера по производственно-техническому ¦ ¦ ¦ обучению, старшего мастера и мастера ¦ ¦ ¦ производственного обучения, старшего ¦ ¦ ¦ инспектора и инспектора по охране и режиму, ¦ ¦ ¦ заведующего учебно-техническим кабинетом, ¦ ¦ ¦ психолога ¦ L------------------------+------------------------------------------------ Примечание. В стаж педагогической работы включается время работы в должностях учителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больниц. 1.9. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации при определении разрядов оплаты труда 1.9.1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений: время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы; время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки. 1.9.2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность: время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.9.1; (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 24.06.2005 г. N 20) время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социальноправовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел; время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию. 1.9.3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1.9.1 и 1.9.2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка): (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 24.06.2005 г. N 20) преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки); учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям); учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов; мастерам производственного обучения, старшим мастерам учреждений начального профессионального образования; педагогам дополнительного образования; педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений; педагогам-психологам; методистам; педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных; преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам. 1.9.4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях. 1.9.5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом. 1.9.6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования. 1.9.7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа. 1.9.8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы. Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке. 1.10. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах в учреждениях образования, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10-го разрядов единой тарифной сетки 1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1-й класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников). 2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности. 3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и других материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе. 4. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства. 5. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе. Примечания: 1. В образовательных учреждениях к высококвалифицированным рабочим, указанным в пунктах 3 и 5 настоящего Перечня, относятся рабочие, имеющие 6-й разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9-10-го разрядов ЕТС может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го. 3. В учреждениях образования могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10-го разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ. 4. Водителям 1-го класса, предусмотренным в пункте 1 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы. 5. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением образования. 6. Оплата труда рабочих на уровне 9-го или 10-го разрядов ЕТС устанавливается учреждением образования строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца. 1.11. Перечень работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов* 1. Работы, связанные с анализом, синтезом, переработкой, фасовкой, разливом, погрузочно-разгрузочными операциями и другими с применением вредных химических веществ 2-4-го классов опасности. 2. Проведение работ на микроскопах, имеющих ультрафиолетовые источники света. 3. Исследование, изготовление спецсплавов тугоплавких порошков карбидов, силицидов, боридов, фосфидов и других изделий на основе редких металлов. 4. Отборы проб горячих газов, горячих расплавленных металлов и других химических веществ 2-4-го классов опасности. 5. Изготовление, вулканизация эластомерных и латексных композиций, работа с клеями, адгезионными соединениями, смолами и резинами с применением химических веществ 2-4-го классов опасности. 6. Работы, связанные с использованием кремнеземсодержащих, силикатосодержащих и других пылящих материалов, соответствующих 2-4-му классам опасности. 7. Работы по изготовлению и исследованию эмалированных изделий, сверхпроводящей керамики и полупроводниковых материалов с применением вредных химических веществ 2-4-го классов опасности. 8. Работы, связанные с высокотемпературной обработкой материалов с использованием химических веществ 2-4-го классов опасности. 9. Эксплуатация и ремонт оборудования, связанного с применением вредных химических веществ 2-4-го классов опасности. 10. Прессовка и литье изделий из пластмасс на основе химических веществ 2-4-го классов опасности. 11. Изготовление лаков и красок, лакокрасочных покрытий, содержащих химические вещества 2-4-го классов опасности. 12. Аварийно-восстановительные работы по обслуживанию наружных канализационных сетей. 13. Бурение шпуров механизированным инструментом. 14. Вулканизационные работы (при ремонте аглолент, при выполнении НИР и ОКР с применением процесса вулканизации). 15. Работы по гашению извести, в том числе экспериментальные, выполняемые вне помещений. 16. Заготовка и установка в конструкции и сооружения арматуры (сетки, каркасы) вручную. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
